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INSPECCIÓN VIGILANCIA Y
CONTROL DEL SG-SST
GESTIÓN DE LA MEJORA
CONTINUA
Bogotá, D.C. 19 de Febrero de 2020
Foro Seguridad y Salud en el Trabajo
Conferencista: JOHANN REY SALAZARORREGOAbogado Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
Temática Primer Módulo:
Reflexiones Sobre la
Implementación del SG-SST.
La Irresponsabilidad Legal y sus Consecuencias
Los Stakeholders y su Importancia en SST
La Genética Organizacional en SST
La formula de C+ H *A
Objetivo
Contexto histórico de la SST
Situación actual de las empresas frente a SST
Retos futuros para las empresas en Colombia
Temática Segundo MóduloEtapa V (inspección vigilancia y control por parte del
ministerio):
Objetivo
Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente sobre el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Gestión de la mejora continua en las empresas.
Cambios significativos Resolución 2404 de 2019 Riesgo psicosocial.
Consecuencias Incumplimiento Normativo y como evitarlas.
Responsabilidad Administrativa Sancionatoria, Ley 1610 de 2013.
Responsabilidad Civil asociada a contingencias por ATEL.
Responsabilidad Laboral en el control efectivo del riesgo laboral.
Responsabilidad Penal derivada de contingencias por ATEL.
Marco
Normativo
• Ley 1562 de 2012, Sistema General
de Riesgos Laborales.
• Decreto 1072 DE 2015 CAP 6 (1443
de 2014)
• Decreto 723 de 2013, reglamenta la
Afiliación al SGRL de los
Contratistas (Decreto Derogado
1273 de 2018)
• Resolución 0312 de 2019.
• Resolución 2404 de 2019
EmpleadosLey 1562 de 2012, Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1072 DE 2015 CAP 6 (1443 de
Decreto 723 de 2013, reglamenta la
Resolución 0312 de 2019.
Decreto 472 de 2015
Resolución 1401 de 2009
Ley 100 de 1993Contratistas
Subcontratistas
2014)
Decreto 1295/94
Decreto Derogado 1273 de 2018
Resolución 1111 Estándares Mínimos
GerenteMinisterio
Afiliación al SGRL de los Contratistas
ARL
UGPP
DIAN
Ley 1562 de 20
Decreto 1072 DE2014)
472 de 2015
resolución 1401 de 2009Resolución 0312 de 2019.
EmpleadosContratistas
Subcontratistas
Decr
Resolución 1111 Estándares Mínimos
Ministeri
ley 100 de 1993
12, Sistema General de Ries
o Gerente Decreto
2015 CAP 6 (1443 deDecreto 723 de
eto 1295/94 Afiliación al SGR
o 1273 de 2018
2013, reglamenta la L de los Contratistas.
ARL
UGPP
gos Laborales.
Decreto Derogad
DIAN
Durante la implementación del SG-SST hemos aprendido que:
• Que El SG-SST es obligatorio a todas las personas naturales o jurídicas que contraten servicios personales
• Que la legislación tiene sanciones por incumplimiento
• Que hay unos estándares mínimos
• Que debemos apoyarnos en la ARL y asesorarnos en el diseño e implementación del SG-SST
• Que la SST debe mirar al trabajador de manera holística
• Que trabajador es todo aquel que nos preste servicios personales
• Que existen Estándares Mínimos del SG-SST
• Y mucho mas…
Ahora hablemos de:
• La Irresponsabilidad Legal y sus Consecuencias
• Los Stakeholders y su Importancia en SST
• La Genética Organizacional en SST
• LA formula de C+ H *A
• La Responsabilidad Legal
IRRESPONSABILIDAD LEGAL
RESPONSABILIDAD LEGAL
Es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la ética sobre la base de la moral.
Puesto en práctica, se establece la
magnitud de dichas acciones y de
cómo afrontarlas de la manera
más positiva e integral para ayudar
en un futuro.
La Responsabilidad
Es una conducta mediante la que una persona no cumple con aquello que previamente había prometido a otra, o aquello que por convención social o legal forma parte de sus responsabilidades u obligaciones.
La Irresponsabilidad
Irresponsabilidad Materializada
Irresponsabilidad a nivel personal.
Irresponsabilidad a nivel
familiar.
Irresponsabilidad a
nivel social:
HAY
CÓMO
CONJURAR
TODAS
ESTAS
TERRIBLES
CONSECUENCIAS CONSECUENCIAS
StakeholderStakeholder
¿Qué es?
¿Qué importancia
tiene?
¿Qué tiene que ver esto
con los riesgos laborales y
el SG- SST?
Stakeholders *
En el ámbito empresarial, significa “interesado” o ‘parte interesada.
Se refiere a todas aquellas personas u organizaciones afectadas
por las actividades y las decisiones de una empresa.
* R. Edward Freeman en su libro Strategic Management: A Stakeholder Approach, o Gestión estratégica: un enfoque de partes interesadas publicado en 1984
Pates Interesadas Internas
¿Cuáles Todas?
Empresa
Partes Interesadas Externas
Proveedores
Sociedad
Gobierno
Propietarios
Gerentes
AcreedoresEmpleados
Clientes
Estos grupos de interés son un elemento esencial que debe ser tomado en cuenta en la planificación estratégica de los negocios.
Y hoy en día no podemos hablar de negocios si no
tenemos claro el involucramiento de la SST.
Stakeholders
EL SISTEMA SOMOS TODOS
La SSTy la genética de la organización
Empleador
Comprometido
Informado
La SSTy la genética de la organización
* Feedback con el receptor
Desprecio del proceso formativo o Jornadas maratónicas de formación
Tra
baja
dor Informado
Formado*
Participe Eficaz
La SSTy la genética de la organización
“El personal, a todos los niveles, es laesencia de una organización y su totalcompromiso e involucramiento permiteque sus capacidades puedan serutilizadas por el máximo beneficio de laOrganización”.
StakeholderComunicación Trabajo en EquipoEspíritu de SolidaridadSimpatía – Empatía – Actitud Cuida tus palabrasPersonal Motivado
Espíritu de Solidaridad
C+H*A
El conocimiento y la habilidad Suman, pero la Actitud Multiplica
Victor Küppers
Cuida tus palabras
Nuestra Influencia en los demás
Consecuencias
Temática Segundo Módulo:
Etapa V (inspección vigilancia y control por parte del ministerio):
Objetivo
Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Consecuencias Incumplimiento Normativo y como evitarlas.
Responsabilidad Administrativa Sancionatoria, Ley 1610 de 2013.
Responsabilidad Civil asociada a contingencias por ATEL.
Responsabilidad Laboral en el control efectivo del riesgo laboral.
Responsabilidad Penal derivada de contingencias porATEL.
Clasificación de estándares por cantidad de
trabajadores o nivel de riesgo.
Fases de implementación del SG-SST
Estándares Mínimos
Resolución 312 miércoles 123 de febrero de 2019• Apoyado en el Art 25 de la CP trabajo como derecho y obligación social
• Decreto 1295 de 1994 Art 2 objetivos del Sistema Gral . de RL
• Ley 1562 de 2012
• Decisión 584 de 2004 de la CAN
• Resolución 957 de 2005 de la CAN sobre los sistemas de Gestión de SST
• Decreto 1072 de 2015
• Resolución 1111 de 2017
Aplicable a todos los integrantes del Sistema Gral. de RL• Excluye a trabajadores independientes con afiliación voluntaria y
trabajadoras de servicio domestico
• Deroga Res 1111 de 2017
• Ajusta tiempos de transición fase 4
Organizada así:
• Empresas de menos de diez trabajadores y riesgo I, II y III• Empresas de 11 a 50 trabajadores riesgo I, II y III• Empresas de mas de 50 Trabajadores riesgos I,II, III, IV o V o
de menos de 50 riesgo IV y V
Criterios Importantes Res 312 de 2019
• Una cosa el el Sistema de Gestión y otra los Estándares Mínimos no hay que desconocer el cumplimiento de otros requisitos legales obligatorios.
• Recordemos que una resolución no esta sobre el cumplimiento de un decreto o ley (ejemplo capitulo 6 decreto 1072 y la demás normatividad contemplada en su matriz legal)
• Así mismo lo dice su articulo 23: no exime de cumplimento de otras disposiciones.
• Su objeto es establecer criterios de evaluación por parte del Min trabajo de lo que se considera mas representativo del sistema.
• De alguna forma son el punto de partida de su empresa hacia la implementación del SG-SST
Empresas de menos de diez trabajadores y riesgo I, II y III
• 7 estándares
• Identificación de Peligros Evaluación y Valoración de riesgos, acompañamiento de su ARL, Acta de Visita
• Del IPEVAR salen recomendaciones Ej: Sustitución de productos, controles de ingeniería, instalación deseñales, mediciones ambientales, diseño de programas de prevención de accidentes y enfermedadeslaborales con sus respectivos procedimientos así como al analizar fenómenos naturales podría recomendarpor ejemplo conformación de brigadas documentos de preparación de respuesta ante emergencias.
• EL IPEVAR DEFINE TODO EN ESTE CASO
1. Asignación de persona que diseñe e implemente el SG SST
2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
3. Capacitación en SST
4. Plan Anual deTrabajo
5. Evaluaciones médicas ocupacionales
6. Identificación de peligros, Evaluación yValoración de Riesgos
7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificado
EM para Unidades de Producción Agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo I, II ó III.
Art. 7 de la Resolución 0312 de 2019 establece que solo deben cumplir con 3 estándares mínimos: “Los estándares mínimos en las unidades de producción agropecuaria con diez (10) omenos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo I, II ó III y sin consideración del régimen de tenencia ni condición jurídica son los siguientes”:
1. Identificar los peligros en el marco de losprocesos productivos de la unidad de producción
agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
2. Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la
presencia de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
3. Proteger la seguridad y salud de todas las
personas que desarrollan actividades productivas
en la unidad de producción agropecuaria”.
• 21 requerimientos
• Estándares mas definidos
• Parecidos a los de una empresa convencional
• No se nombra acompañamiento presencial ARL Asistencia técnica mas especializada (importante manejo del retorno art 11 ley 1562 de 2012
Empresas de 11 a 50 trabajadores riesgo I, II y III
1. Asignación de persona que diseña el SG SST
2. Asignación de Recursos
3. Afiliación al Seguridad Social Integral
4. Conformación y funcionamiento COPASST
5. Conformación y funcionamiento Comité de Convivencia Lab (CCL)
6. Capacitación en SST
7. Política SST
8. Plan Anual deTrabajo9. Archivo y retención documental de SG SST10. Descripción socio demográfica y diag. de las
condiciones de salud.
11. Act. de medicina del trabajo y de prevención y
promoción en salud
12. Evaluaciones médicas ocupacionales
13. Restricciones y recomendaciones medicas laborales
14. Reporte deATEL
15. Investigación de incidentes,ATEL
16. IPEVR
17. Mantenimiento de instalaciones, equipos, maquinasy
herramientas
18. Entrega de EPP
19. Plan de Prevención, preparación y respuesta ante
emergencia20. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
21. Revisión por la alta dirección
Empresas de mas de 50 Trabajadores riesgos I,II, III, IV o V o de menos de 50 riesgo IV y V
• 62 requerimientos
• La resolución 0312/19 mantiene los 60 Ítems evaluados en el artículo 12. Tabla de
Valores de los Estándares Mínimos de la Resolución 1111 de 2017.
• Cambia la forma de redacción de los ítems, frente a los establecidos en el art. 12
Resol. 1111/2017. Ej/: Identificación de sustancias catalogadas carcinógenas o
toxicidad aguda [Resol 0312/19] Vs. 4.1.3 Identificación y priorización de
naturaleza de los peligros [Resol 1111/17]
• Cambia criterios de cumplimiento de los ítems: inspecciones e instalaciones,
maquinas y equipos y mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos,
maquinas y herramientas. Se volvieron mas exigentes frente a lo descritos en el art.
12 Resol.1111/2017
Forma de Revisión
• Ya no se cuenta con el anexo técnico estándares mínimos delSG_SST para empleadores y contratantes en el Objeto Ar 12 y en 21 Sanciones
• Ya no se cuentan con estos criterios Generales ya quedependerá del tamaño y clase de riesgo el modo de verificación que se hará
• Se mantiene el tema de la acreditación impulsa mejorar los indicadores del SGSST
• Inspección 1 de noviembre de 2019• Implementación definitiva desde enero de 2020• Mejoramiento como estaban planeados• Indicadores mínimos tuvieron cambios
Responsables del Diseño e implementación del
SG SST
Técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) o en alguna de sus áreas, con licencia
vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que
acrediten mínimo un (1) año de experiencia
certificada por las empresas o entidades en las
que laboraron en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la
aprobación del curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas en SST.
Tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas,
con licencia vigente en SST, que acrediten
mínimo dos (2) años de experiencia certificada
por las empresas o entidades en las que
laboraron en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas en
SST.
Tecnólogos en SST, profesionales en SST y
profesionales con posgrado en SST,que cuenten con
licencia vigente en SST y el mencionado curso de
capacitación virtualde cincuenta (50) horas.
Profesionales en SST y profesionales con
posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente
en SST y el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con licencia
en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST,
quienes igualmente están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el
Sistema de Gestión de SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase
de riesgo, número de trabajadores o actividad económica.
Empresas Riesgo I,II y III
Menos de 10Trabajadores De 11 a 50 trabajadores
Empresas Riesgo mas de 50
trabajadores o menos en riesgo
IV yV
Facultados para administrar y ejecutar el sistema
Personas con Curso virtual de cincuenta (50) horas en
Seguridad y Salud en elTrabajo
¿Qué deben tener listo las empresas para la etapa de IVC?
Las empresas deberán tener listo de acuerdo a su clasificación los estándares aplicables según cantidad de empleados o nivel de riego y haber cumplido con la documentación e implementación de las 4 fases iniciales de la norma.
ETAPA IVC
- Política SST- Objetivos SST- Responsabilidades asignadas- Evaluación inicial SG-SST- Plan Anual de trabajo 2020- Evaluaciones medicas ocupacionales- Programa vigilancia epidemiológica
- Programa de Capacitación- Profesiograma- Matriz IPERV- Plan de Emergencias- Matriz Legal- Mediciones Ambientales- Batería de Riesgo Psicosocial- Auditorias- Entre otros
PESVPROGRAMA DE PROTECCION CONTRACAÍDAS
Expectativas del ministerio frente a la etapa de
IVC.
“Comentarios oficiales del ministerio de trabajo
frente a esta etapa”.
Temática Gestión de la mejora continua en las empresas:
1. Indicadores2. Contratación3. Calificación4. Plan de mejoramiento5. Sanciones6. Cierres establecimientos7. Sanciones civiles
Cambios significativos Resolución 2404 de 2019
Riesgo psicosocial.
StakeholderResolución 2404 de 2019
• Referentes técnicos para
identificar los factores de
riesgo psicosocial
• Instrumentos de evaluación y guías de intervención
• Protocolos de intervención
• Guías específicas de intervención
• Documentación disponible de
la Resolución 2404 del 2019
Res 2404 de 2019
• Resolución 2646 de 2008 sigue vigente ( identificación evaluación intervención y monitoreo permanente del Riesgo Psicosocial).
• Objetivo validar documentos Min trabajo
• Establecer Referentes Mínimos Normativos y Obligatorios (puede usar otras variables)
Cuales son:
1. Batería de Evaluación de Riesgo Psicosocial elaborado por la U javeriana Ministerio de protección social 2010)
2. Guía técnica General para la intervención del Riesgo Psicosocial (año 2015)3. Protocolos de prevención y actuación sobre ciertas enfermedades o
sintomatologías Ej: duelo, Estrés post traumático.
Aspectos Adicionales de la Resolución 2404
El Diagnostico es el único instrumento valido en el país.1. Compromiso de Software Gratuito por parte del ministerio para aplicar la evaluación de
forma virtual y garantizando los criterios de seguridad en la información.
2. Periodicidad cuando el factor de riesgo evaluado debe ser anual pero si no es así, podremos hacerla cada dos años.
3. Es responsabilidad del empleador tener definidas las características de la personalidad y estilos de afrontamiento del trabajador se deben seguir las recomendaciones del manual general de La Batería. (una cosa es el diagnostico y otra cosa es las características de personalidad y estilos de afrontamiento lo cual debe hacerse desde el ingreso si no lo hizo lo puede hacer en el diagnostico pero son servicios distintos)
4. La custodia de la Evaluación de Riesgo Sicosocial. (como una historia clínica) ojo condiciones de Archivo documental.
5. ¿Que puedo enseñar para la documentación del SG-SST ? Información Gral. No datos individuales.
Las guías de intervención• Generales: que son Coherentes con los factores intra/ extralaborales y de
estrés.
• Especificas: para algunos sectores económicos (defensa, administración publica, servicio social y asistencial en salud, educación , trasporte y financiero. (encuestas 2007 y 2013).
Aspectos Adicionales de la Resolución 2404
Aspectos Adicionales de la Resolución 2404
Protocolos (6)
1. Acoso Laboral Prevención y Actuación (estudiarlo y capacitar al Comité)2. Síndrome de Burnout3. Depresión4. Estrés Post5. Estrés Agudo6. Situaciones de duelo
Ojo Actualizar la Matriz Legal y Cuidar mas de la Salud Mental de los trabajadores
y no nos quedemos solo en el diagnostico sino que avancemos hacia la
intervención
• ¿Qué son?
• ¿Consecuencias?
La Conducta
Frente a la Ley puede ser
Culposa Dolosa Preterintencional
Formas de la conducta
Laboral
Administrativa
Civil
Penal
Consecuencias del Incumplimiento en SST
Emana del Contrato de
Trabajo. Otras Formas
de Contratación
Art. 216 C.S.T
Incumplimiento SG-SST
Sanciones
Personal por Culpa o
Dolo
Empresa/ Socios
ARL
Empresa/
Profesionales
Personas
Sancio
¿Nos haremos pequeños o nos haremos grandes?
Gracias
StakeholderDiapositivas
Complementarias
¿Por qué Implementar un SG-SST?
Sólo nos protegemos cuando el peligro surge y nossentimos amenazados. Casi siempre, se cree que elaccidente y la enfermedad se producen por azar ocasualidad, y se interpreta como mala suerte.
No se adoptan medidas preventivas porque se piensa que las causas son
ajenas, inalcanzables, cosas del destino. Y, por lo tanto, no hay nada que
hacer antes de que se produzca, salvo medidas reparadoras y
compensadoras para quien tenga la mala suerte de sufrir algún accidente o
una enfermedad laboral (seguro de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales).
Tendencia Moderna Frente a la SST
Para alcanzar una alta competitividad de las empresas yunos servicios públicos de máxima eficiencia suponenincorporar a la gestión los denominados criterios decalidad total.
Integran, en la producción y organización y desde su
propio diseño, las acciones relativas a la prevención de
riesgos, los laborales y los no laborales, incluyendo la
protección del medio ambiente.
Ley 1562 de 2012
Nuevas reglas de juego fueron fijadas para el sistema de
riesgos laborales, que protege a los trabajadores de aquellas
enfermedades y accidentes a los que se ven expuestos por la
naturaleza misma de su labor.
Modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional
Responsabilidades – Sanciones – Definiciones – Coberturas
SG-SST El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso
de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.
Cap. 6 Dec. 1072/15 (Decreto 1443 de 2014)
• IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST y determina por quien debe ser
implementado
Exigido a todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
Artículo 1. Campo de
Aplicación y Cobertura:
1. Empleadores públicos y privados.
2. Trabajadores dependientes e independientes.
3. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
4. Organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo.
5. Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
6. EST. /Estudiantes afiliados al SGRL/ Trabajadores en
misión/ ARL
7. Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de FFMM*
• * deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Seguridady Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de garantía de calidad delSistema general de Riesgos Laborales.
Estándares mínimos
Resolución 1111de 2017
Apuntes Resolución 0312 de 2019
Nuevos estándares mínimos
• Deroga la resolución 1111 de 2017.
• El campo de aplicación sigue siendo el mismo (todas las empresas en Colombia afiliadas al SGRL) excluye a los trabajadores independientes y los trabajadores de servicio domésticos.
• Las evaluaciones medicas se podrán hacer de forma extramural o por telemedicina.
• Los técnicos podrán diseñar e implementar el SG SST de empresas de menos de 10 trabajadores y riesgo I, II, III.
• Las personas que solo cuentan con el curso virtual de 50 horas, solo podrán administrar el SG SST de empresas de I, II, III de menos de 10 trabajadores.
• Se crean los estándares mínimos para empresas de producción agropecuarias.
• Los tecnólogos podrán diseñar e implementar el SG SST de las empresas entre 11 y 50 trabajadores de riesgo I, II y III.
• En la evaluación de proveedores y contratista se debe incluir el cumplimiento de estándares mínimos.
• La acreditación en SST sigue siendo un reconocimiento oficial por parte del Ministerio del trabajo.
• En los indicadores de prevalencia e incidencias la constante K, es de 100.000.
• El plan de seguridad vial se articula con el SG SST.A fecha de hoy 18-02-2019.
Capacidad tecnológica y científica.
Suficiencia patrimonial yfinanciera.
Capacidad técnico -administrativa
Estándares MínimosArtículo 2. Objeto:
Implementar los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento
Indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades en el
SGRL
Establecen, verifican y controlan:Condiciones básicas:
Los Estándares Mínimos son
graduables, dinámicos,
proporcionados y variables según el
número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficios:
A cada empresa o entidad de manera particular.
Su implementación se
ajusta, adecua,
armoniza
Cobertura efectiva en todas las jornadas y
centros de trabajo.
Desarrollo particular y con recursos propios
(diseño, implementación y ejecución SGSST y
los E.M
Coordinar actividades y programas
conjuntamente con otras empresas de la
misma actividad económica, zona geográfica o
gremio.
• Pago de cotizaciones de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
• Retención y Giro de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
• Reporte de novedades
• Omisión del deber de retención y giro de los aportes
• Reporte de Información
• Plazos
• Ajustes a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
• Divulgación del pago de aportes mes vencido de los trabajadores independientes.
• Pago de la cotización.
• Obligaciones del contratante.
Decreto Derogado 1273 DE 2018
El artículo 244 de la Ley 1955 del 25 de mayo 2019