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Prestaciones SocialesLas Prestaciones sociales se reconocencomo lo que debe el patrono al trabajadoren dinero, especie, servicios u otrosbeneficios, para cubrir los riesgos onecesidades del trabajador que seoriginan durante la relación de trabajo ocon motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de losservicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicioscausados por el patrono.

Las prestaciones son un tipo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporteen la generación de ingresos y utilidades en la empresa donde labora.

Dentro de las prestaciones podemos contar :

Prima de Servicios

Dotación

Cesantías

Vacaciones

[Actualidad] Prestaciones Sociales del salario mínimo integral

[Actualidad] Salario y prestaciones sociales de Meseros

[Actualidad] Las indemnizaciones por despido injusto y por no pagar la liquidaciónfinal son distintas

[Actualidad] Si renuncia o es despedido el Sábado, se le debe pagar el Domingo

[Actualidad] ¿Cuánto dura el contrato de los docentes y como se pagan susprestaciones?

[Actualidad] ¿Cómo pagar Prestaciones Sociales en Trabajadores de Medio Tiempo?

[Actualidad] Hay meses de 28, 29, 30 y 31 días. ¿Cómo liquidar salarios yprestaciones?

[Actualidad] ¿Qué efectos tiene terminar un contrato durante el Período de Prueba?

[Actualidad] Muerte de un trabajador: trámite que debe seguir el empleador parapago de salario y prestaciones

[Actualidad] Sustitución patronal ¿Qué es, que pasa con los contratos de trabajo,las prestaciones sociales, etc.?

Infografías

Características, contratos, salarios y prestacionessociales en la Sustitución Patronal

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[Actualidad] Salario sólo de comisiones sin un fijo ¿en qué casos podría ser?

[Actualidad] En el caso del contrato laboral aleatorio, ¿cómo se liquidarían lasprestaciones sociales?

Dotación

Todo empleador que habitualmente ocupe uno o mástrabajadores permanentes que devenguen hasta 2s.m.m.l.v. en el mes, deberá suministrar cada cuatromeses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestidode labor al trabajador. Tiene derecho a esta prestación eltrabajador que en las fechas de entrega de calzado yvestido haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador.

Toda la información sobre Dotación aquí

Cesantías

Se entiende por cesantías una prestación social cuyoobjetivo es proteger al trabajador que quedadesempleado o a quien se le termina el contrato detrabajo. Las cesantías son un plus económico para untrabajador que se enfrenta a la incertidumbre de nosaber su suerte en el futuro. Estas son una forma deahorro que es aportado por el empleador y que disfrutará el empleado una vez terminesu vínculo laboral.

Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tieneel trabajador para:

1. Cuando esté desempleado.

2. Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el desus hijos,

¿Cómo se paga el salario y las prestaciones de unempleado fallecido?

Modelos y Formatos

Liquidador en Línea: Prima de ServicioAviso a Empleados para la escogencia de Fondo deCesantíasModelo de Comprobante de Pago de los Intereses deCesantías

Preguntas y Respuestas

A todos los profesionales de la salud,¿se les debe dotar de zapatos,uniformes y batas?

Sueldo con el cual liquidar a unempleado al cual nunca se le hanliquidado cesantías

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3. Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge ocompañero permanente.

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcionalal tiempo laborado si es inferior.

Toda la información sobre Cesantías aquí

Vacaciones

Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajadordependiente para disfrutar un tiempo de descansoremunerado, que será de 15 días hábiles consecutivospor cada año de servicio. También puede ser pagadoproporcionalmente por cualquier tiempo laborado si alfinalizar el contrato de trabajo el empleado no lasdisfrutó.

Toda la información sobre Vacaciones aquí

Prima de Servicios

Se entiende como prima de servicios a un salariomensual por cada año laborado que un trabajador debepagar a sus empleados (Excepto Servicio Doméstico). Sies inferior a un año, el pago será proporcional al tiempoque el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 díasde salario por cada semestre del año laborado oproporcional si es menor). Otros aspectos importantes a tener en cuenta son:

Empleadores Independientes deben pagar Prima de Servicio

Sanción por no pagar o demorarse con la Prima: Sanción art. 65 C.S.T.

Los días de incapacidad y licencias remuneradas se contabilizan para la Prima

Los días de vacaciones se contabilizan para pagar la Prima

No se contabiliza los días de licencia no remunerada o suspensión disciplinaria

Toda la información sobre Prima de Servicios aquí

Otros

Gastos de Entierro

[Actualidad] Empleador NO está obligado a pagar los gastos de entierro de untrabajador

[Actualidad] Gastos de Representación y Viáticos, ¿cuándo se convierten en salario?

[Actualidad] Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana dedescanso, no genera recargo dominical del 75%

[Conferencia Virtual Gratuita] Incumplimiento en pagos a Seguridad Social puedeser causal de Renuncia Justificada –Ley de Acoso Laboral-

[Conferencia Virtual Gratuita] Prima de Antigüedad, son potestativas oconvencionales

Actualizado al 28 de mayo de 2012

Procedimiento para liquidar la prima

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