iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

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SANTANDER PROGRAMA HUELLA DE CARBONO CORPORATIVA

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Ponente: Magda Flórez, seccional ANDI Santander.

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Page 1: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

SANTANDER PROGRAMA HUELLA DE CARBONO CORPORATIVA

Page 2: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

CONTENIDO

1. Quienes somos y donde estamos 2. Desarrollo Sostenible - Comité 20/20 ANDI 3. Objetivo 4. Empresas participantes 5. Alcance 6. Implementación del Programa 7. Beneficios 8. Retos de las empresas participantes 9. Recomendaciones al Gobierno

Page 3: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

SANTANDER: Una apuesta al reporte voluntario de GEI

Variables e Indicadores

Extensión territorial 30.537 Km2 1.148.706 Km2

Población proyectada 2014 (DANE) 2.051.022 Habitantes 47.661.787 habitantes

% Participación PIB 2013 7,5% 100%

% Crecimiento económico (2003- 2013) 5,1% Antioquia: 5.0% Atlántico: 4,9% Bogotá: 4.6% Valle: 4.1%

% Crecimiento sectores (2012 - 2013) Construcción: 14,1%

Servicios: 5.0% Minas: 6,1%

Transporte: 5.1% Comercio: 4.2%

Agropecuario: 3.0% Industria: 2.2%

Fuente: Cámara de Comercio de Bucaramanga

Page 4: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

Espacio de discusión permanente entre el sector empresarial y el sector público teniendo como eje central la competitividad y el desarrollo del país. El objetivo principal, es buscar soluciones a los principales problemas que afectan el desarrollo productivo del país.

Objetivo 20/20: Reposicionar al sector empresarial por su aporte al bienestar de la sociedad

Desarrollo Bajo en Carbono

DESARROLLO SOSTENIBLE

Desarrollo Bajo en Carbono

Sistema Voluntario de Reporte GEI

Mesa Nacional Iniciativa Actividad

Page 5: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

Espacio de discusión permanente entre el sector empresarial y el sector público teniendo como eje central la competitividad y el desarrollo del país. El objetivo principal, es buscar soluciones a los principales problemas que afectan el desarrollo productivo del país.

Objetivo 20/20: Reposicionar al sector empresarial por su aporte al bienestar de la sociedad

Vicepresidencia de Desarrollo Sostenible

Dirección de Producción y Consumo Sostenible

Comité de Asuntos Ambientales Seccional Santanderes

Articulación Nacional

Creación e implementación de un programa nacional de

actividades corporativas e

institucionales de mitigación y

compensación voluntarias

Page 6: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Fuente: CAEM 2015

Page 7: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

EMPRESAS PARTICIPANTES

AGROINDUSTRIAL

ALIMENTOS

METALMECANICA

SERVICIOS

MINERIA

PLASTICO

RESULTADO: TRABAJO COLECTIVO

Page 8: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

ALCANCE DEL PROGRAMA

Fuente: CAEM 2015

Donde estamos?

Page 9: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA

Etapa de Sensibilización y

Aprendizaje

+ Alineación de la

visión y compromiso de las empresa con el

programa.

CONCEPTOS, METODOLOGIA Y NORMARTIVIDAD: Uso del estándar de medición de Huella de Carbono

Definición de LIMITES y aclaración de FUENTES DE EMISION

Formación en la herramienta para el CALCULO DE LA HUELLA DE CARBONO

VALIDACION de fuentes de emisión y elaboración de REPORTE CORPORATIVO, con el apoyo de especialistas en EFICIENCIA ENERGÉTICA.

Page 10: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA

LANZAMIENTO DEL PROGRAMA

TALLERES PRACTICOS

ACOMPAÑAMIENTO DE EXPERTOS

VISITAS DE CAMPO

Etapa de Sensibilización y

Aprendizaje

+ Alineación de la

visión y compromiso de las

empresa con el programa.

Page 11: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

BENEFICIOS QUE PERCIBEN LAS EMPRESAS

Cuantificación de las emisiones de CO2 equivalentes según el proceso productivo y/o modelo de negocio.

Establecimiento de la línea base de emisiones de GEI.

Reconocimiento del impacto asociado al carbono, considerando la normatividad a futuro sobre cambio climático.

Adopción de un modelo que permite calcular la huella de carbono a la empresa de forma permanente.

Incentivar el compromiso de la empresa con temas de sostenibilidad que vayan alineados con el negocio.

Reconocimiento a acciones voluntarias tempranas de reducción de GEI.

Identificación de oportunidades de mitigación de emisiones de GEI.

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Page 12: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

RETOS DE LAS EMPRESAS

Identificación y disponibilidad

de la información

Aceptación del programa y su

comunicación al interior de la

empresa EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS

Planeación y ejecución de las

etapas del programa

Heterogeneidad en los procesos de la cadena del

negocio

Transferencia y gestión de

conocimiento que garantice la

continuidad del modelo .

Acciones dirigidas a la mitigación y

reducción de emisiones de GEI.

Page 13: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

RECOMENDACIONES AL GOBIERNO

• Inversiones y proyectos de

mitigación

• Articulación inter-institucional y de carácter público-privado

• Marco regulatorio y decisiones corporativas

que promuevan el CAMBIO

• Empresas como parte de la solución para el Cambio Climático Fortalecimiento

Capacidades SECTOR

PRODUCTIVO

INCENTIVOS

ESCALABILIDAD DE PROYECTOS

LINEAS DE FINANCIAMIENTO

Page 14: Iniciativa seccional en huella de carbono corporativa

www.andi.com.coO