Iniciativa PreferenteReforma Laboral

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La Ley Federal del Trabajo vigente sigue siendo la de 1970, motivo por el cual la realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas.

Los intentos por reformar la actual Ley Federal del Trabajo no son recientes; en los últimos 15 años, se han presentado cerca de 500 iniciativas de todos los partidos políticos en el Congreso de la Unión para reformar la legislación laboral.

Sin embargo, estas propuestas siguen sin aprobarse.

LAS CONDICIONES DE HOY SON DIFERENTES A LAS DE HACE MÁS DE 40 AÑOS, SIN EMBARGO…

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1. Acceso al mercado laboral Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres.

2. Competitividad y Productividad Más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más empleos.

3. Trabajo decente Mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y prestaciones de seguridad social.

REFORMA LABORAL

Objetivos

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REFORMA LABORALINCORPORAR EL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO O DECENTE Y FORTALECER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

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Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.

Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 años. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

Mejora las condiciones laborales de trabajadores mineros, del campo y domésticos. Prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.

Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.

Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.

Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.

Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.

REFORMA LABORALFACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL

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Prohíbe todo tipo de discriminación. Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación.

Prevé nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad: A prueba: 1 - 6 meses Capacitación inicial: 3 - 6 meses Temporada: por día, por semana, por mes… Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las

prestaciones de Ley

REFORMA LABORALPROMOVER LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS

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Establece nuevos mecanismos para la acumulación de salarios vencidos.

Define el concepto de productividad y amplía el objeto de las Comisiones Mixtas y de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, para incluir este tema.

Privilegia la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes.

REFORMA LABORALAGILIZAR LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL

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Establece un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda), y así liberar recursos y tiempo para la atención de los conflictos laborales.

Regula el uso de herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar la impartición de justicia.

Establece el arbitraje obligatorio para solucionar conflictos de huelga (60 días en el caso de servicios públicos y 120 días en los demás casos).

Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

REFORMA LABORALFOMENTAR LA TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICALES

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Establece el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas.

Prevé el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical. Esta obligación es ante los trabajadores y no ante la autoridad.

Si la organización cuenta con más de 150 trabajadores, los resultados deben ser dictaminados por auditor externo.

Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en caso de incumplir la obligación de rendir cuentas a sus agremiados y señalar instancias y procedimientos internos para la resolución de controversias.