En Suiza hay dinero suficiente para que todas las personas cobren una pensión digna

Quien ha trabajado duro toda su vida debería cobrar una pensión de jubilación que le permita vivir digna-mente. Por ello, con la AHV-AVSplus se pide un aumento de todas las pen-siones de vejez de la AHV-AVS. Hay suficiente dinero para ello: En Suiza viven 320.000 millonarios, las 20 empresas más grandes de Suiza han repartido, en un sólo año, 29 000 mi-llones de francos de dividendos a sus accionistas. Intentar hacer creer que, en Suiza, no hay dinero suficiente para pagar unas pensiones decentes es algo absolutamente increíble. Un impuesto de sucesiones y los impues-tos del tabaco y del alcohol serían suficientes para financiar pensiones más altas.

El seguro de vejez de la AHV-AVS es social y solidario ¿Por qué hay que reforzar el segu-ro de AHV-AVS? Entre otras cosas, porque su financiación es justa y so-lidaria. Todas las personas que traba-

jan, también las que cobran salarios astronómicos, cotizan por el total de su salario al seguro de AHV-AVS. Sin embargo, la cuantía máxima de las pensiones está limitada. Un banque-ro y su esposa no percibirán pensio-nes de la AHV-AVS más altas que un electricista y su esposa. Debido a una fórmula social, para las personas con ingresos medios y bajos, es mucho mejor un aumento de las pensiones del seguro de AHV-AVS que un au-mento en cualquier otra forma de previsión social. El seguro de AHV-AVS es la previsión social más seguraMientras que la gente trabaje y gane dinero se podrán pagar las pensiones de la AHV-AVS, aunque se produzca un envejecimiento de la población. La receta: como, en Suiza, la masa salarial aumenta de forma constante, también hay cada vez más dinero para pagar las pensiones. La finan-ciación del seguro de AHV-AVS está equilibrada.

Un seguro de AHV-AVS fuerte ayuda a las mujeres y a los jóvenesDebido a la maternidad y a la aten-ción y cuidado de los hijos hay mu-chas mujeres que trabajan a tiempo parcial y no ganan lo suficiente como para tener derecho a una pensión de la Caja de pensiones, o bien, si tienen derecho a la misma, ésta suele ser bastante baja. En el caso del seguro de AHV-AVS los periodos de inte-rrupción laboral se compensan con las bonificaciones por la educación de los hijos. Así, también las mujeres con hijos pueden beneficiarse de buenas pensiones del seguro de AHV-AVS. También las familias jóvenes ahorran miles de francos si cotizan para el seguro de AHV-AVS en lugar de tener que hacer un caro plan de pensiones privado del tercer pilar. El ahorro pri-vado para la vejez mediante el tercer pilar resulta mucho más caro porque los bancos y los seguros tienen que obtener beneficios. Aporta poco y, además, conlleva un cierto riesgo.

¡Por ello SÍ al AHV-AVSplus!Desde hace 40 años no se han intro-ducido ningún tipo de mejoras en el sistema de pensiones del seguro de la AHV-AVS. Simplemente se ha procedido a su revisión conforme al aumento del IPC y, sólo en parte, a la evolución salarial. Por tanto, la

evolución de las pensiones del segu-ro de AHV-AVS está muy por detrás de la evolución salarial. Por ello, ya es hora de que, en la rica Suiza, se proceda a un importante aumento de las pensiones. Con la iniciativa popular se pide un aumento del 10 % de todas las pensiones del seguro de AHV-AVS. El aumento se abonaría en forma de un complemento a las pen-siones actuales. Las pensiones medias del seguro de AHV-AVS aumentarían unos 200 francos para las personas solteras y unos 350 francos para los matrimonios.

/ Aurora García

El seguro de vejez de la AHV-AVS es una de las mayores conquistas sociales de Suiza. Está ahí para que todas las personas puedan llevar una vida digna tras la jubilación. Sin embargo, para muchas personas, que han trabajado y cotizado toda su vida, las pensiones actuales no alcanzan para vivir dignamente. Esto no puede ser: Con la iniciativa AHV-AVSplus se pretende que todas las pensiones sufran un aumento del 10 %.

¡Todos y todas pueden recoger firmas!Todas las personas pueden co-laborar a la hora de recoger las firmas. Además, las personas que se apunten al «Club de los 100» podrán ganar un premio de un fin de semana en un hotel del Unia. Apúntate al club de los 100 y re-coge 100 firmas en 100 días. Más información sobre la iniciativa y el «Club de los 100» se puede obte-ner en www.ahvstaerken.ch;www.renforceravs.ch, así como, en las oficinas del Unia.

Iniciativa popular AHV-AVSplus

Por pensiones dignas

Nr. 3 | mayo 2013 | españolSe publica como suplemento del periódico sindical «work» | Redacción T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | info@unia.ch | www.unia.ch

¡Unia lucha por más justicia salarial!

¡Por salarios justos, por mejores pensiones!Vivimos tiempos en los que todo cambia de manera rápida, tanto aquí en Suiza, como en el resto del mundo. Sin embargo, los proble-mas siguen siendo más o menos los mismos. El mundo se sigue dividiendo entre ricos y pobres. Y la brecha entre unos y otros continúa abriéndose. Al mismo tiempo, la mayor parte de la sociedad, la que tiene de poco a nada, es la que tiene que cargar con las graves consecuencias de la ava-ricia sin límites de unos cuantos. En Suiza, para luchar frente a esta situación, se ha dado un nuevo impulso a la lucha por salarios mí-nimos, mejores pensiones y frente al dumping salarial. También han aumentado los esfuerzos para lu-char frente a los salarios abusivos y por reducir las diferencias salaria-les, así como, por lograr una mayor justicia salarial.En Suiza, al igual que en el resto del mundo, los ricos y los especulado-res de todo tipo son muy solidarios entre sí, para así, poder defender y legitimar, con todos los medios a su alcance, sus privilegios y su poder. Hay que hacerles frente y luchar unidos por una economía, a nivel mundial, al servicio de las per-sonas, por condiciones laborales dignas y por salarios dignos, garan-tizados en los Convenios Colectivos de Trabajo.Por ello, tenemos que salir a la calle el próximo 1º de mayo para luchar de manera solidaria: ¡Por salarios justos, por mejores pensiones! Te-nemos que luchar, conjuntamente con nuestros sindicatos, ahí donde sea necesario, por mejores con-diciones laborales, por un mundo mejor, por justicia, igualdad y por los Derechos Humanos.

Osman OsmaniSecretario sindical Migración

Editorial

2 Servicio domésticoMás derechos para las empleadas de hogar 4

Asistencia sanitariaReducción de las primas

14 de junioPor la igualdad salarial 3

horizonte Nr. 3 | mayo 2013 | español 2

Referéndum:Frente a la liberalización de los horarios comerciales

El pasado 3 de abril una centena de activistas depositaron en Berna las firmas para el referéndum frente a la jornada laboral de 24 horas. Una amplia alianza de sindicatos y otras organizaciones ha recogido, en poco más de tres meses, 86 499 firmas frente a la liberalización de los horarios comerciales en el sec-tor de la venta. Más de la mitad de las firmas han sido recogidas por el Unia.

Berna: Semana frente al racismo En el marco del Día Internacional frente al Racismo, celebrado el pa-sado 21 de marzo, la ciudad de Berna llevó a cabo, por tercer año consecutivo, la semana de acción frente al racismo. Este año la se-mana de acción se celebró, del 21 al 27 de marzo, bajo el lema «el racismo pone enfermo, no te de-jes contagiar por prejuicios». A lo largo de toda la semana se orga-nizaron numerosos actos (mesas redondas, proyección de películas, reparto de material informativo, etc.) para sensibilizar a la población sobre la existencia del racismo y las consecuencias del mismo sobre la sociedad.

Neuchâtel: Hay que aplicar el salario mínimoEn noviembre del 2011 el pueblo de Neuchâtel aceptó claramente el principio de un salario mínimo. Sin embargo, hasta el momento, los representantes de los empresarios y de la derecha han bloqueado la adopción de medidas que permitan la aplicación de dicho principio. Los sindicatos y los representantes de los partidos de izquierdas entien-den que ya es hora de que se respe-te y se aplique la voluntad popular. Por ello, han dejado claro que, si las cosas no cambian, presentarán ante el Gran consejo una ley de apli-cación para que el principio sobre el salario mínimo aprobado en las urnas no se quede en papel mojado.

Noticiasbreves

El sector de la economía doméstica es indispensable para la sociedad suiza y la demanda de personal en este sec-tor no deja de crecer. La parte de las mujeres profesionalmente activas au-menta continuamente, pero, debido a la todavía existente desigualdad, en lo que al reparto de las tareas domés-ticas se refiere, las mujeres sólo pue-den trabajar si cuentan con el apoyo de otras mujeres que les ayuden en las tareas familiares y domésticas. La limpieza, el cuidado de los niños y el

cuidado de las personas ancianas son tareas que, cada vez más, son asumi-das por personal contratado para el desempeño de las mismas.

Fruto de la política de ex-tranjería suiza El sector del servicio doméstico no para de crecer, pero está lleno de irre-gularidades: bien sean las empleadas domésticas polacas en el Tesino, que tienen que trabajar bajo condiciones laborales precarias e indignas, o bien,

las empleadas de hogar de terceros países, sin permiso, que tienen que vivir con el miedo a ser expulsadas de manera inmediata y trabajar sin ningún tipo de seguro. Lo último es la consecuencia de la Ley de Ex-tranjería vigente, que no responde a la realidad y parte de la idea de que la economía suiza necesita de los terceros países tan sólo personal altamente cualificado y que el resto de los puestos de trabajo necesarios pueden ser cubiertos con los y las migrantes procedentes de los países de la Unión Europea. Sin embargo, la situación en el sector del servicio doméstico muestra, claramente, que esto no es así.

Muchas empleadas de ho-gar sin papelesUna gran parte del personal domés-tico son mujeres sin un estatuto le-gal reglado. Según las estimaciones, alrededor de más de 40 000 personas

empleadas en el sector doméstico son «sin papeles» y el 90 % de ellas son mujeres. La mayor parte de ellas trabajan para varias personas, pero obtienen ingresos que no alcanzan para vivir. En el caso de que trabajen sólo para una familia, suelen vivir en la misma casa, lo que hace que dependan totalmente de su jefe. Por lo general, no están dadas de alta en los correspondientes seguros sociales, ya que tienen miedo a una posible de-nuncia. Por tanto, asumen todos los riesgos (de accidente, de enfermedad, etc.) y no pueden, prácticamente, hacer valer sus derechos como tra-bajadoras.

Petición por más derechosUna amplia coalición de organiza-ciones, a la que también pertenece el Unia, lanzó, por ello, el pasado 15 de marzo, una campaña, en la que mediante una petición, dirigida al Consejo Federal, se reivindica una ampliación de los derechos de las empleadas de hogar sin un estatu-to de estancia reglado. Se solicita, especialmente, la regularización le-gal de su situación. Deben gozar de protección social y poder hacer valer sus derechos ante los tribunales de trabajo sin tener que arriesgarse a que les expulsen de Suiza.

/ Aurora García

El Unia reivindica una política in-dustrial activa orientada a una reno-vación ecológica y social. Con ello se pueden crear puestos de trabajo y favorecer una política industrial orientada al futuro. Importante es, entre otros temas, la introducción de salarios mínimos. «En la industria MEM todavía no existen salarios mínimos obligato-rios, lo cual favorece el dumping y la presión salarial. Con ello, cada vez será más difícil encontrar jóvenes que quieran trabajar en este sector», comenta Corrado Pardini, miembro de la comisión ejecutiva del Unia y responsable del sector de la industria.

¡Basta ya de salarios de miseria!En la industria de la maquinaria hay

trabajadores que trabajan por menos de 3000 francos, sobre todo, en las re-giones fronterizas. Para luchar frente a esta situación, lo mejor es intro-ducir salarios mínimos obligatorios. De esta manera todas las empresas tienen que asumir los mismos costes salariales, limitando la competencia entre las mismas al nivel de calidad o innovación que ofrezcan. Con ello se hace frente a la competencia desleal entre las empresas y se refuerza Suiza como plaza industrial.

Otras reivindicaciones del UniaOtros temas de negociación son: Una mejor protección de los enlaces sindi-cales, la prejubilación a los 62 años, la igualdad entre el hombre y la mujer, etc. Además, se pide la eliminación

del «artículo de crisis» n° 57 que per-mite la prolongación de la jornada laboral en caso de crisis económica, y que, en la práctica, se aplica de mane-ra arbitraria, trasladando los efectos de la crisis a los empleados(-as).

No todas las organizaciones tiran de la misma cuerdaLa mayoría de las organizaciones de

trabajadores van con sus reivindicai-cones menos lejos que el Unia. La or-ganización «Angestellten Schweiz» incluso se ha pronunciado pública-mente frente a los salarios mínimos. Esto dificulta las negociaciones. El Unia entiende que en esta cuestión su papel ha de ser el de ejercer pre-sión.

/ Marília Mendes

A finales de junio expira el Convenio Colectivo de Trabajo para la industria de la maquinaria, de equipamientos eléctricos y del metal. En las negociaciones sobre el nuevo CCT el Unia solicita que se adopten medidas para fortalecer la industria suiza y que se introduzcan salarios mínimos obligatorios.

Berna, Palacio Federal: Lanzamiento de la campaña «Ninguna empleada de hogar es ilegal»

Más información sobre la campaña se puede obtener en la página web de la campaña www.khii.ch (ale-mán), www.aemni.ch (francés), o bien, www.ncdei.ch (italiano). Ahí también se puede firmar la petición en línea. ¡Todas las firmas cuentan!

Campaña «ninguna empleada de hogar es ilegal»

¡Más derechos para las empleadas de hogar!

El Unia reivindica salarios mínimos para la industria

Renovación del CCT-MEM

Un CCT fuerte para una industria MEM fuerte

Las empleadas de hogar contribuyen de manera importante a aumentar el grado de bienestar y la calidad de vida de un gran número de personas: gracias a ellas, muchas personas pueden desempeñar la actividad laboral deseada y, en su caso, conciliar mejor la vida laboral y familiar. Sin migrantes, en general, y sin «sin papeles», en particular, el sector de las empleadas de hogar no podría funcionar. Por ello, el pasado mes de marzo, una coalición de varias organizaciones, entre ellas, el Unia, lanzó una campaña con la que se pide al Conse-jo Federal que proceda a la regularización de las empleadas de hogar que carecen del permiso correspondiente.

Los salarios que no alcanzan para cubrir el mínimo necesario para vivir son, en gran parte, salarios de muje-res. Mientras que, en el año 2010, el porcentaje de los salarios bajos de los hombres era del 6.1 %, en el caso de las mujeres el porcentaje era del 15.8 %. Según un estudio de eurostat, Suiza es uno de los pocos países en los que el problema de los salarios bajos afecta tres veces más a las mujeres que a los hombres. La cuota de pobreza de las mujeres es, por tanto, casi el doble de alta que la de los hombres. El problema afecta, especialmente, a las mujeres que crian solas a sus hijos. Debido a ello, la mala situación eco-

nómica la sufren no sólo las mujeres, sino, también, sus hijos.

Salarios mínimos: Un paso hacia la igualdad salarialA pesar del mandato constitucional, en el tema de la igualdad salarial, Suiza está muy por detrás de donde debería estar. Sin salarios mínimos va a ser difícil combatir, a corto y medio plazo, las desigualdades salariales. La experiencia en Inglaterra muestra que las diferencias salariales entre los hombres y las mujeres disminuyen con la introducción de salarios mí-nimos. Además, no hay que olvidar que el problema de los salarios bajos

dura toda la vida, ya que los salarios bajos repercuten en las pensiones. A consecuencia de ello, también son las mujeres las que, mayoritariamente, tras la jubilación, cobran pensiones que no les alcanzan, prácticamente, para vivir. Por tanto, ahí tenemos una razón más para apoyar la iniciativa AHV-AVSplus, que prevé un aumen-to del 10 % de todas las pensiones del seguro de AHV-AVS. Por todo ello, en el 2013 las mujeres del Unia rei-vindican: «¡Igualdad salarial! ¡Salario mínimo 4000.–! ¡AHV-AVSplus!».

/ Aurora García

14 de junio: Día de huelga de las mujeres

«¡Igualdad salarial! ¡Salario mínimo 4000.–! ¡AHV-AVSplus!»

Hay dos cambios que son especial-mente graves. La eliminación del procedimiento en las embajadas, es decir, de la posibilidad de presentar la demanda de asilo en una embajada suiza. Dicho cambio obligará a las personas especialmente necesitadas de protección, como las mujeres y los niños, a emprender un viaje peli-groso, muchas veces organizado por bandas criminales, en el que, como muestra la experiencia, mucha gente pierde la vida. Además, se elimina, co-mo motivo para la concesión de asilo político, la deserción y la negativa a prestar servicio militar, lo cual va en contra del derecho internacional. A menudo, los hombres jóvenes se ven obligados a participar en su país en terribles y largos conflictos armados. Para ellos, la deserción militar es mu-chas veces el único camino para llevar una vida digna. Sin embargo, ello les obliga a abandonar su país, ya que son perseguidos como traidores.

El 9 de junio hay que decir NOEl comité del referéndum – al cual pertenece el Unia- no está de acuerdo con la revisión y ha lanzado, por ello, el referéndum. Con ello se lanza una señal frente a los políticos burgueses que, a espaldas de los refugiados y demandantes de asilo, no dejan de recortar sus derechos. El referéndum

es una forma más de protesta frente a la actual política de marginación y se-gregación. Unia hace un llamamiento a todas las personas con derecho a voto para que, el próximo 9 de junio, digan NO a la revisión de la Ley de asilo y lancen, con ello, una clara se-ñal frente a la actual política de asilo.

/ Emine Sariaslan

El próximo 9 de junio se vota-rá sobre el endurecimiento de la Ley de asilo. Esta revisión legal va dirigida a los deman-dantes de asilo que buscan un lugar seguro para vivir, sin tener que tener miedo a que les maten en cualquier mo-mento. Con un NO el próximo 9 de junio se lanza una señal por los derechos humanos.

Referéndum frente a la revisión de la Ley de Asilo

NO al endurecimiento de la Ley de asilo

El próximo 14 de junio los hombres y las mujeres celebra-rán, con diferentes actos y acciones, un día más, el día de la huelga de las mujeres. Este año las reivindicaciones girarán en torno a la iniciativa por un salario mínimo y la iniciativa por mejores pensiones como instrumentos para dar un paso más hacia la igualdad.

El 14 de junio las mujeres volverán a salir a calle para reivindicar la igualdad salarial

Información detallada sobre las ac-tividades programadas con motivo del 14 de junio se puede obtener en las oficinas del Unia.

horizonte Nr. 3 | mayo 2013 | español 3

Entrevista

Del 26 al 30 de marzo de 2013 se celebró en Túnez el 11º Foro Social Mundial (FSM). Este año el lema elegido fue «dignidad», el mismo que acompañó la revolución árabe hace dos años.

El primer FSM tuvo lugar en el 2001 en Porto Alegre, Brasil, en oposición al Foro Económico de Davos. Desde entonces el Foro ha evolucionado, pero ha permanecido fiel a su tarea principal: un espacio para debatir, intercambiar puntos de vista y experiencias y crear lazos. Durante el Foro se celebraron hasta 100 talleres de trabajo diarios, así como otra serie de actos y actividades. El último día «Horizonte» habló con dos representantes de la delegación del Unia. Camila Aros, afiliada del Unia y perteneciente al Grupo de Interés de los Jóvenes y del Grupo de Migración del Unia de Ginebra, así como Giovanni Giarrana, Copresidente de la comisión de Migración del Unia, nos comentan sus impresiones.

¿Qué os ha llevado a participar en el Foro?

Camila: Unia-Ginebra preparó con tiempo la participación en el Foro y decidió enviar a dos representantes del Grupo de Interés de los jóvenes. Con ello, hemos tenido la oportunidad de aprender mucho y de tener nuevas experiencias. Para mí ha sido el primer FSM. Además, se había previsto un encuentro con representantes de un sindicato local para establecer un primer contacto. A mí, personalmente, me interesaba también saber cómo viven los jóvenes tunecinos la postrevolución y saber qué problemas tienen actualmente y cómo los afrontan.

Giovanni: Para mí se trata del cuarto FSM. Quería saber cómo está la si-tuación en Túnez, conocer, de primera mano, la realidad de los tunecinos y, así, poder contarlo en Suiza.

¿En qué medida se han cumplido vuestras expectativas?

Giovanni: Todo estaba muy bien organizado. En la manifestación de aper-tura había un ambiente muy bueno, pacífico, con pancartas muy buenas. Sin embargo, me puse triste cuando vi en el campus la larga lista de personas fallecidas. Más de 16 000 personas perdieron la vida en su intento de cruzar el Mediterráneo para llegar hasta Europa.

Camila: El FSM ofrece una oportunidad estupenda para conocer a los representantes de otras organizaciones, especialmente, de los sindicatos. A mí me han impresionado mucho los jóvenes tunecinos. Lo que se impli-can en las actividades políticas siendo tan jóvenes. El encuentro con otros sindicalistas, como, por ejemplo, con los del sindicato argelino SAPAP, me ha mostrado que en muchos países no existe la libertad sindical. Por ello, entiendo que nosotros, como sindicalistas internacionalistas, tenemos la obligación de apoyarlos en todo lo que podamos.

¿Qué es lo que destacaríais de los diferentes talleres de trabajo?

Giovanni: Resulta difícil destacar sólo una o dos cosas. En mi caso, natu-ralmente, he buscado talleres relacionados con el tema de migración. Pero también es bueno abrir nuevos horizontes y, por ello, he participado tam-bién en un taller de trabajo sobre la reforma de la ONU. Me han impresio-nado multitud de cosas, pero una de las cosas que más me ha impresionado ha sido el encuentro con la viuda del líder de izquierdas Chokri Belaïd, Besma Khalfaoui. Su dignidad y su llamamiento a que no se responda a la violencia con más violencia me impresionaron mucho.

Camila: Yo, personalmente, he aprendido mucho sobre cuestiones políti-co-sindicales, tanto a nivel práctico como a nivel teórico. Los informes de los sindicalistas de otros países sobre las masivas violaciones de los derechos sindicales en algunos países me ha impresionado mucho. En los talleres he aprendido, por ejemplo, cómo con pocos medios se puede luchar de manera eficaz frente a grupos que disponen de muchos medios financieros. Para los sindicatos el FSM ofrece una buena oportunidad para intercambiar ex-periencias y apoyarse mutuamente. Algunos sindicalistas necesitan apoyo en materia de formación. Sus ganas y capacidad de aprendizaje es enorme. Giovanni y yo, «el viejo y la joven», queremos agradecer al Unia la oportu-nidad que nos han dado de participar en el FSM, de cantar por pan, libertad y dignidad, como los jóvenes tunecinos. O bien, dicho de otra manera: ¡Para que se cumpla el sueño, y que otro mundo sea posible!

/ Aurora García

Foro Social Mundial 2013

«Otro mundo mejor es posible»

Giovanni y Camila en un momento de la entrevista

El 9 de junio digo NO al endurecimiento de la Ley de asilo

Certificado de trabajo: ¿Me lo puede denegar la empresa? Mi jefa se jubila a finales de verano y, por ello, he solicitado un certifi-cado. Ahora la jefa me ha llamado y me ha dicho que el certificado de trabajo se da al final de la relación laboral y me ha preguntado que por qué lo necesito. ¿Es cierto que sólo se tiene derecho al certificado de trabajo al final del contrato?

No. Usted tiene derecho a un certificado de trabajo, no sólo al finalizar el contrato sino también a lo largo de la relación laboral. Además, cuando hay un cambio de jefe es aconsejable solicitar un certificado de trabajo. Su jefa actual es la que mejor sabe cuáles son sus tareas y, por tanto, la que mejor puede valorar su tra-bajo. En el caso de que se procediese a la rescisión del contrato de trabajo poco después del cambio de jefe, para el nuevo jefe o jefa resultaría prácticamente imposible valorar de manera seria su trabajo y su rendimiento: el tiempo para ello sería demasiado corto. En cuanto a la forma y el contenido del certificado, éste debe pronunciarse sobre la naturaleza del trabajo, la duración de la relación laboral, el rendimiento y la conducta del trabajador(-a).

Heinrich Nydegger, work, 25.8.2011

He reservado una casa: ¿puedo solicitar el pago del capital a la Caja de pensiones? Mi mujer y yo queremos comprar una casa. Sin embargo, la casa de nuestros sueños aún no está construida. El arquitecto está dispuesto a reservarnos la casa, pero quiere que paguemos una señal de 30 000 francos. El precio de la casa tendremos que pagarlo a plazos, a partir de la firma del contrato. Para comprar la casa queremos solicitar el pa-go del capital que mi mujer tiene acumulado en la Caja de Pensiones. ¿Podemos solicitar el pago de una parte del capital de la Caja de Pen-siones para pagar la señal?

No. El pago anticipado o la dación en garantía de las prestaciones de libre paso es posible sólo para la compra de una vivienda en la que se vaya a vivir. Es decir, si se trata de la vivienda en la que la persona asegurada viva habitualmente y tenga su lugar de residencia o estancia habitual. Por tanto, la retirada de los fondos de la Caja de Pensiones es posible sólo cuando esté claro que se van a utilizar para una vivienda en propiedad para uso propio. La simple reserva de la vivienda no garantiza la compra de la misma. Hasta que no se firma el contrato de compraventa y se hace el correspondiente asiento en el registro de la propiedad no es posible retirar el dinero de la Caja de Pensiones. Hasta ese momento debe buscar otra manera para conseguir los 30 000 francos.

Myriam Muff, work, 17.1.2013

Estoy de baja: ¿Tengo derecho al complemento familiar? Estoy enfermo y llevo más de tres meses de baja. Mi jefe tiene un seguro de indemnización diaria por enfermedad y me pagan el 80 % del salario que tenía antes de caer enfermo. Ahora, mi jefe me ha dicho que la Caja de Compensación ha dejado de pagar el complemento familiar. ¿Es esto correcto?

Sí, eso es así. Las personas que trabajan reciben el complemento familiar co-rrespondiente al mes en el que comienza la baja, así como el de los tres meses posteriores al comienzo de la misma. Posteriormente sólo se tiene derecho si la persona afectada, además de recibir las prestaciones del seguro, recibe un sa-lario de, al menos, 585 francos mensuales. Éste puede ser el caso, por ejemplo, cuando el jefe recibe el 80 % del salario del seguro pero paga, al menos durante un tiempo, el 100 %. Si está claro que usted no tiene derecho al complemento familiar hay que mirar si la madre del niño tiene derecho al mismo y hacer la solicitud correspondiente.

Heinrich Nydegger, work, 28.2.2013

horizonte Nr. 3 | mayo 2013 | español 4

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Impressum: Beilage zu den Gewerkschaftszeitungen work, area, Événe-ment syndical | Heraus geber Verlagsesellschaft work AG, Zürich, Chefredak-tion: Marie-José Kuhn; Événement syndical SA, Lausanne, Chefredaktion: Sylviane Herranz; Edizioni Sociali SA, Lugano, Chef redak tion: Claudio Carrer | Redaktionskommission A. García, D. Filipovic, E. Sariaslan, M. Martín, M. Men-des, O. Osmani | Sprachverant wortlich Montaña Martín | Layout C. Lonati, Unia | Druck Ringier Print, Adligenswil | Adresse Unia Redaktion «Horizonte», Weltpoststrasse 20, 3000 Bern 15, maria.montana.martin.burdalo@unia.ch

En Suiza el seguro de asistencia sanitaria es obligatorio. Sin embargo, cada persona puede elegir la Caja de Enfer-medad con la que quiere contratar el seguro. Las primas del seguro obligatorio las fijan las Cajas de Enfermedad atendiendo a la región en la que se viva, la edad y el tipo de seguro que se haya elegido. El nivel de ingresos no influye a la hora de fijar la prima que se tiene que abonar. Para corregir esto, la Ley federal sobre el seguro de enfermedad prevé que los cantones, con el apoyo de la Confederación,

concedan una reducción de las primas a las personas con pocos ingresos.

Los cantones regulan la concesión y pago de los subsidios La mayoría de los cantones abonan los subsidios de reduc-ción de las primas directamente a la Caja de Enfermedad de los asegurados(-as) que tengan derecho. El pago de los subsidios de las primas es competencia de los cantones. Son éstos los que establecen los requisitos para tener derecho a los mismos, el procedimiento para su concesión, la forma de pago, etc. Información detallada se puede obtener en la correspon-diente oficina cantonal o municipal. He aquí la lista de las diferentes oficinas:

Todas las personas que viven en Suiza tienen obligación de tener un seguro de asistencia sanitaria. Atendiendo al número de miem-bros de la unidad familiar y los ingresos que se tengan se puede tener derecho a una re-ducción de las primas.

Seguro de asistencia sanitaria

Compruebe si tiene derecho a una reducción de las primas

Usted pregunta, Unia responde

Cantón Dirección Teléfono E-Mail Fax Internet

AG La oficina de seguros sociales del municipio 062 836 81 81 info@sva-ag.ch en el que se viva 062 836 81 99 www.sva-ag.ch

AI Gesundheitsamt des Kantons Appenzell Innerrhoden 071 788 94 52 info@gsd.ai.ch Hoferbad 2, 9050 Appenzell 071 788 94 58 www.ai.ch

AR Ausgleichskasse des Kantons Appenzell Ausserrhoden 071 354 51 51 info@ahv-iv-ar.ch Kasernenstrasse 4, Postfach, 9102 Herisau 2 071 354 51 52 www.ahv-iv-ar.ch

BE Amt für Sozialversicherungen 0844 800 884 info.asv@jgk.be.ch Forelstrasse 1, 3072 Ostermundigen 031 633 77 01 www.jgk.be.ch

BL Sozialversicherungsanstalt des Kantons Basel-Landschaft 061 425 24 00 pvbl@sva-bl.ch Hauptstrasse 109, 4102 Binningen 061 425 24 99 www.sva-bl.ch

BS Amt für Sozialbeiträge 061 267 87 11 asb-pv@bs.ch Grenzacherstrasse 62, Postfach, 4005 Basel 061 267 86 44 www.asb.bs.ch

FR Ausgleichskasse des Kantons Freiburg 026 305 45 01 ecasfrrpi@fr.ch Abteilung Prämienverbilligung 026 305 52 88 www.caisseavsfr.ch Postfach, Impasse de la Colline 1, 1762 Givisiez

GE Service de l’assurance-maladie 022 546 19 00 sam@etat.ge.ch Route de Frontenex 62, 1207 Genève 022 546 19 19 www.geneve.ch/sam

GL Kantonale Steuerverwaltung 055 646 61 65 steuerverwaltung@gl.ch Abteilung IPV, Hauptstrasse 11/17, 8750 Glarus 055 646 61 98 www.gl.ch

GR Sozialversicherungsanstalt des Kantons Graubünden 081 257 41 11 info@sva.gr.ch Ottostrasse 24, Postfach, 7001 Chur 081 257 42 22 www.sva.gr.ch

JU Caisse de compensation du canton du Jura 032 952 11 09 mail@ccju.ch Rue Bel-Air 3, Case postale 368, 2350 Saignelégier 032 952 11 01 www.caisseavsjura.ch

LU Ausgleichskasse Luzern 041 375 05 05 www.ahvluzern.ch Würzenbachstrasse 8, Postfach, 6000 Luzern 15 041 375 05 00

NE Office cantonal de l’assurance maladie OCAM 032 889 66 30 Office.AssuranceMaladie@ne.ch Espace de l’Europe 2, Case postale 716, 2002 Neuchâtel 032 889 60 92 www.ne.ch

NW Ausgleichskasse Nidwalden 041 618 51 00 info@aknw.ch Stansstaderstrasse 88, 6371 Stans 041 618 51 01 www.aknw.ch

OW Gesundheitsamt 041 666 63 05 praemienverbilligung@ow.ch St. Antonistrasse 4, Postfach 1243, 6061 Sarnen 041 666 61 15 www.ow.ch

SG SVA St. Gallen 071 282 61 91 info@svasg.ch Brauerstrasse 54, 9016 St. Gallen 071 282 69 12 www.svasg.ch

SH Sozialversicherungsamt Schaffhausen 052 632 61 11 info@svash.ch Oberstadt 9, 8200 Schaffhausen 052 632 61 99 www.svash.ch

SO Ausgleichskasse des Kantons Solothurn 032 686 22 00 info@akso.ch Allmendweg 6, 4528 Zuchwil www.akso.ch

SZ Ausgleichskasse Schwyz 041 819 04 25 info@aksz.ch Abteilung Leistungen (KVG), Postfach 53, 6431 Schwyz 041 819 05 25 www.aksz.ch

TG La oficina de control de las Cajas de Enfermedad del municipio en el que se viva www.gesundheitsamt.tg.ch

TI Ufficio delle prestazioni 091 821 93 11 sussidi@ias.ti.ch Servizio sussidi assicurazione malattia 091 821 92 99 www3.ti.ch Via Ghiringhelli 15a, 6501 Bellinzona

UR Amt für Gesundheit 041 875 22 42 praemienverbilligung@ur.ch Klausenstrasse 4, 6460 Altdorf 041 875 21 54 www.ur.ch/praemienverbilligung

VD Office vaudois de l’assurance-maladie 021 557 47 47 info.ovam@vd.ch Ch. de Mornex 40, 1014 Lausanne 021 557 47 50 www.vd.ch

VS Ausgleichskasse des Kantons Wallis 027 324 91 11 subvention@avs.vs.ch Abteilung Subventionen 027 324 94 63 www.avs.vs.ch Av. Pratifori 22, 1950 Sion

ZG La oficina competente del municipio en el que se viva www.akzug.ch

ZH Para los municipios del cantón: Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich 044 448 50 00 info@svazurich.ch Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich 044 448 55 55 www.svazurich.ch Para la ciudad de Zúrich: Städtische Gesundheitsdienste, Walchestrasse 31 044 412 25 90 sgd@zuerich.ch Postfach, 8021 Zürich 044 412 23 93 www.stadt-zuerich.ch

Fuente: Oficina Federal de la Salud Pública http://www.bag.admin.ch/themen/krankenversicherung/00261/index.html?lang=fr