ing. junior ceprem
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REAL ASOCIACIÓN JUVENIL UNIVESITARIO
TEMA: EL PERFIL QUE LA INDUSTRIA MINERA REQUIERE
DE LOS ESTUDIANTES DE INGENERÍA DE MINAS.
FUENTE:
OBJETIVOS:
Conocer lo que la industriaprioriza cuando contrata aun ingeniero de MINAS
Hacer algo al respecto
¿Qué motiva a un estudiante a elegir la carrera de ingeniería de MINAS?
FACTORES DE ELECCIÓN DE LA CARRERA DE
INGENIERÍA DE MINAS
(Según los estudiantes)FACTOR PORCENTAJE %
Orientación vocacional 38 %
Mejores posibilidades de integración laboral 25 %
Mejores posibilidades para generar empleo 15 %
Aptitudes 11 %
Influencia familiares, docentes y amigos 09 %
Costo de profesión 02 %
Otros 01 %
¿Cuántos alumnos estudian en promedio la carrera de Ingeniería de Minas?
EVOLUCIÓN DE EGRESADO A
INGNIERO DE MINAS CEPREM
REMUNERACIONES PROMEDIO DEL MERCADO LABORAL (2011)Sector Público
a) Un practicante puede percibir entre S/. 600 y S/. 900
b) Un ingeniero de minas junior percibe entre S/. 2,500 y S/. 4,500
Sector Privado
a) Un practicante/trainee entre el sueldo mínimo vital y S/. 2,500 (sueldo trainee > practicante).
b) Un ingeniero de minas junior percibe entre S/. 1,000 y S/. 5,500.
¿Cuáles son las competencias de un profesional CEPREM?
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
PRINCIPALES FORTALEZAS DEL INGENIERO DE MINAS
CATEGORIA PORCENTAJE %
Trabajador y empeñoso 16.6 %Adaptabilidad 14.0 %Conocimiento por país minero 08.9 %Capacitación permanente 08.9 %Creatividad e ingenio 07.0 %Conocimientos de mineras técnicas 07.0 %Polifacético y versátil 05.7 %Inteligencia 05.1 %Trabajo bajo presión 03.8 %Vocación de servicio 03.2 %Manejo de software 01.9 %Técnicamente bien formados 01.9 %Otros 15.9 %
TOTAL 100 %
Tamaño del mercado laboral CEPREM
Distribución Porcentual en el Mercado LaboralSECTORES DE ESPECIALIZACIÓN Y TIPODE EMPRESA
IngenierosGeólogos
Ingenieros de Minas
Ingenieros Metalúrgicos
Entidades del sector publico 3 % 1 % 1%Empresas mineras 64 % 32 % * 64 %Empresas de hidrocarburos 19 % - -Empresas contratistas mineras 1 % 57 % -Empresas industriales - - 17 % Empresas proveedoras de vienes y servicios - 6 % 12 %Consultoras 7% 4% 5%Empresas siderúrgicas - - 1%Segmento independiente 6% 0% 1%
TOTAL 100% 100% 100%
* Correspondencia al segmento de la metalurgia extractiva
10%
90%
Profesional CEPREM < 10%
Ingeniero de Minas CEPREM
Actualmente existe escasez de oferta de Ingenieros de minas CEPREM (con el perfil requerido por el mercado)
Oferta actual
Demanda
Sobreoferta
Satisfecha
Oferta CEPREM
DemandaCEPREM
Escasez
Insatisfecha FACTORES
1. Falta de una educación integral de calidad en la gran mayoría de universidades
2. Inexistente acreditación y no regulación del número de egresados
3. Limitados recursos físicos (especialmente laboratorios) y humanos (docentes)
0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 18.00% 20.00%
Otros
Falta de liderazgo
Falta de fidelidad con la empresa
Presentan una brecha de formación entre la teoría y la práctica
Débil capacidad de gestión en recién egresados de universidades nacionales
Timidez
Escasa profundidad en temas ambientales y sociales
Conformismo
Débil formación en economía minera
Le falta mayor capacitación
Redacción de informes deficiente
Bajo nivel de la calidad formativa universitaria estatal
Bajo nivel de competencias en relaciones interpersonales
No domina el idioma Inglés
14.10%
1.80%
1.80%
2.50%
3.10%
3.10%
3.70%
3.70%
4.30%
5.50%
12.30%
12.30%
12.90% 19.00%
Principales debilidades del ingeniero de minas
peruano
BRECHAS ALTAS MÁS
COMUNES DEL INGENIERO DE
MINAS JUNIOR
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En corto tiempo seremos
Ingenieros de Minas, ¿Qué
podemos hacer como alumnos
para convertirnos en
Ingenieros de Minas CEPREM?
MUCHAS GRACIAS!!!!