informe periódico del mercado laboral tucumán

Mayo 2017

Informe periódico del Mercado Laboral Tucumán

Observatorio de Empleo, Producción y Empresas de Tucumán

Secretaria de MiPyME y Empleo

Responsables: Alejandro Danon, Lourdes Ríos Avellaneda


Objetivos

• El objetivo de este informe es presentar una descripción breve acerca de la evolución del mercado laboral de la provincia.

• Entre las principales variables descriptas, se encuentran la evolución de: población económicamente activa, tasa de desempleo, puestos de trabajos privados registrados, distribución del empleo entre los sectores productivos, el salario real, la prima por educación y la actividad económica y su relación con en el empleo, entre otros.

• Asimismo, en cada informe se aborda un tópico de estudio particular. En este caso, utilizando metodología de Mc Millan y Rodrik (2011) se estimó el cambio en la estructura sectorial del empleo y su impacto en la productividad para la economía tucumana.

• El informe es de publicación trimestral, en función de la periodicidad de los datos de INDEC y Ministerio de Trabajo de la Nación, dos de sus principales fuentes de información.


Resumen Ejecutivo • PEA: De los 1.6 millones de habitantes de Tucumán (2016), 710 mil se encuentran económicamente

activas. • De los ocupados asalariados, 72% se desarrollan en el sector privado y 14% en el sector publico

(porcentajes correspondientes al GSMT). • Desempleo: la tasa de desempleo, en el I trimestre de 2017, fue de 7.8%. • No aumentó significativamente respecto de 2016 (+0.1 p.p.) y muy por debajo de máximos 2009

(12%) y 2004 (14%). • Diferente comportamiento se observa a nivel nacional, valores con aumentos superiores de 2 p.p.

respecto de 2015. • Informalidad: En 2016, la tasa de informalidad alcanza al 58% de los asalariados y al 42% de los

asalariados privados. • Se observa una tendencia creciente de la informalidad en el sector privado en los últimos años.

• Empleo privado registrado: alcanzó su máximo histórico (182 mil puestos de trabajos), + 2% respecto del año previo. • Nótese el contraste con el total Argentina, para el cual cayó un 1.4%. • En Tucumán, desde 2009 el empleo creció en forma moderada, +2 mil empleos privados

anualmente • Sectores productivos: el empleo privado se concentra en Agricultura y Ganadería (20%), Comercio

(19%), Industria (15%) y Servicios inmobiliarios y empresariales (12%). • La variación en 2016 fue muy dispar entre los sectores económicos, destacándose Agricultura y

Ganadería (+12%) y Servicios inmobiliarios y empresariales (+6%) • Fuertes retrocesos en Construcción (-15%) y Manufacturas (-2%).


Resumen Ejecutivo • Salario real: En los últimos 20 años el salario real privado en Tucumán creció 32% (+1,4% anual promedio). • Entre 2003 y 2013 aumentó en forma ininterrumpida (6% anual). • En los últimos tres años presentó un comportamiento irregular, caída en 2014 (-4%) y 2016 (-3%) y

aumento en 2015 (+1%). • Su evolución en los últimos 10 años es muy disímil entre sectores, mayores aumentos se observan

en Minas y Canteras (+76%) y en Educación (65%) y variaciones más bajas en Construcción (5%) y Agricultura (+12%).

• Prima por educación • El salario de los calificados y semi calificados es en promedio un 91% y 33% mayor respecto del no

calificado. El retorno por un año más de educación se estima en 9% (2016). • Cambios estructurales en la economía tucumana: Utilizando metodología de Mc Millan y Rodrik (2011) –explican el crecimiento del salario medio por el flujo de empleo entre sectores productivos y gaps de productividad entre ellos-. • Analizando el periodo 1996 a 2014, el único período que presenta una ganancia en productividad

por cambios de empleo hacia sectores con mayor salario es 2009-2014. • Actividad Económica y creación de empleo: Existe una elevada correlación entre la cantidad de empleos y el PBG. • De acuerdo a nuestras estimaciones para generar 10.000 empleos, se necesita crecer por arriba

del 2% en el PBG. • Nótese que para bajar un punto porcentual de la tasa de desempleo se necesitan crear 16.600

empleos anualmente (+9.5 mil, mantiene constante la tasa de desempleo).


Estructura PPT

• La gran foto del mercado laboral tucumano

• Evolución desempleo

• Evolución empleo privado registrado

Mercado laboral

• Evolución de corto plazo: 2015-2016

• Evolución de mediano plazo: 2006-2016

Distribución sectorial del empleo

• Evolución del salario real

• Salarios según sector de actividad

• Prima educativa por nivel educativo

Salarios

• Productividad y crecimiento sectorial

• Contribución al crecimiento de la productividad

• Empleo y Salarios

Cambios estructurales en la economía tucumana

Empleo y actividad económica


Mercado laboral I La gran foto del mercado laboral tucumano (2016)

Nota: Estos porcentajes corresponden al Gran San Miguel de Tucumán. En los casos que los porcentajes no suman 100, se debe a la ausencia de respuesta de los encuestados. Fuente: Elaboración propia en base a EPH (III trimestre 2016) y Proyección Población de INDEC (2016).

• La población de Tucumán se compone de 1.6 millones de personas • El 44% de la población (710 mil personas) se encuentran económicamente activa.

• 92.3% ocupadas. • 7.7% buscando activamente empleo.

• De los ocupados asalariados –formales e informales-, un 72% se desarrollan en el sector privado y un 14% en el sector publico.

• La informalidad alcanza al 58% de los asalariados privados.


Mercado laboral Tucumán II Desempleo Provincial

Fuentes: Dirección de Estadísticas de la Provincia e INDEC

• La tasa de desempleo en Tucumán, en el I trimestre de 2017, fue de 7.8%.

• Implica un aumento interanual de 0.1 punto porcentual (p.p.), respecto de igual periodo del año anterior.

• Es decir, no hay un cambio estadísticamente significativo respecto de 2016.

• Respecto del comportamiento histórico de la serie de Tucumán,

• el nivel de desempleo es aún menor a los máximos alcanzados en 2009 (12%), producto de la crisis internacional, y muy por debajo respecto de 2004, cuando alcanzaba al 14%.

• Diferente comportamiento se observa a nivel nacional,

• Sólo se publicó el dato del IV trimestre de 2016. • La tasa de desempleo de Argentina fue del 7.6% • Implica un amento significativo respecto de los

valores de 2015.

• Para bajar un punto porcentual de la tasa de desempleo (manteniéndose constante la tasa de actividad) se necesitan crear 16.600 empleos anualmente (cada año se incorporan 9.500 nuevos individuos a la PEA, productos del crecimiento poblacional).

Evolución tasa de desempleo Tucumán y Argentina (2007-2017)


Mercado laboral Tucumán III Informalidad laboral

• En 2016, la tasa de informalidad alcanza al 58% de los asalariados y al 42% de los asalariados privados (la informalidad en el sector privado es ampliamente superior respecto al sector público).

• Se observa una tendencia creciente de la informalidad en el sector privado en los últimos años. • En particular, entre 2010 y 2016 la informalidad aumentó 7 puntos porcentuales.

54%

39%

45% 42%

62%

51%

57% 58%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

2005 2010 2014 2016

Asalariados Asalariados privados

Tasas de informalidad sobre asalariados (2005-2016. III trimestres)

Fuente: INDEC- Elaboración propia en base a EPH

Nota: La tasa de informalidad de los asalariados es calculada sobre el total de los asalariados (públicos y privados), mientras que la tasa de “asalariados privados” sólo tiene en cuenta la informalidad en el sector privado.


Mercado laboral Tucumán III Empleo privado registrado

Evolución empleo privado registrado (1996-2016, III trimestre)

Fuente: Elaboración propia en base a OEDE (Min. Trabajo de la Nación).

• El empleo privado registrado en la provincia en Diciembre 2016 alcanza los 182 mil puestos de trabajo, • Incrementándose un 2% respecto al año

anterior.

• Nótese el contraste con el nivel nacional: • En Argentina el empleo privado cayó un

1.4% en el III trimestre (var a/a).

• Respecto del comportamiento del empleo de Tucumán en el largo plazo: • Desde 1996 a 2003, la cantidad de

empleados privados registrados creció en forma moderada (2.6% anual).

• Desde 2003 a 2009 aumentó en forma acelerada, se generaban 10.8 mil empleos en promedio por año (+8.4% anual).

• Desde 2009 (hasta 2016) el empleo creció en forma moderada, se generaron 2 mil empleos privados formales por año (1% anual), un crecimiento por debajo al aumento poblacional (1.4% anual).

• Nótese que si la participación laboral se mantuviese constante, se incorporarían aprox. 9.500 personas por año al mercado laboral.

EmpleoVariación

absoluta

Variación

Porcentual

Variación

porcentual anual

1996 86,541

2003 103,862 17,321 20.0% 2.6%

2009 168,629 64,767 62.4% 8.4%

2016 182,595 13,966 8.3% 1.1%


Distribucion sectorial del empleo I Evolución de corto plazo: 2015-2016

• El empleo privado registrado se concentra en los sectores Agricultura y Ganadería (20%), Comercio (19%), Industria (15%) y Servicios inmobiliarios y empresariales (12%).

• A pesar de que el empleo total creció un 2% en 2016, la variación fue muy dispar entre los sectores económicos. • Destacándose el crecimiento en el sector de Agricultura y Ganadería (+12%) y en menos medida Servicios

inmobiliarios y empresariales (+6%).

• Sin embargo, existen sectores con retrocesos muy fuertes: • En particular, Construcción y Hotelería y Restaurantes, con caídas del 15% y 2% respectivamente.

Fuente: elaboración propia en base a datos de OEDE.

Participación en el empleo registrado privado (III trimestre, 2016)

Variación en empleo privado según sector (III trimestre, 2015-2016)


Fuente: elaboración propia en base a datos de OEDE.

Distribucion sectorial del empleo II Evolución de mediano plazo: 2006-2016

• En este caso, podemos analizar la evolución del empleo según grandes sectores en el mediano plazo.

• El empleo privado registrado creció un 33% en los últimos 10 años.

• El 26% del empleo creado en Tucumán es explicado por el Comercio, el cual destaca por su relevancia (+19% del empleo), pero también por su dinamismo (+54%).

• En el caso de Manufactura, a pesar de su relevancia (15% del empleo), solo explica un 6% de la creación de empleo, debido a su acotado crecimiento en la última década.

• En el caso de Agricultura, dada su participación y un crecimiento similar al promedio, explica un 20% del crecimiento en número de empleo.

• Finalmente, nótese que debido a la caída en 2016 en la Construcción, éste no aumentó su número de empleados registrados.

AGRICULTURA Y GANADERIA 26,369 35,697 19.55% 9,328 35.37% 20.46%

INDUSTRIA MANUFACTURERA 23,874 26,740 14.64% 2,866 12.00% 6.29%

COMERCIO 22,001 33,932 18.58% 11,931 54.23% 26.18%

SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMP. Y DE ALQ. 15,788 21,805 11.94% 6,017 38.11% 13.20%

ENSEÑANZA 11,027 13,760 7.54% 2,733 24.78% 6.00%

CONSTRUCCION 10,425 10,637 5.83% 212 2.03% 0.47%

SERVICIOS DE TRANSPORTE, ALMACENAM. Y COMUNIC. 8,532 13,236 7.25% 4,704 55.13% 10.32%

SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERS. 5,402 6,809 3.73% 1,407 26.05% 3.09%

SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 5,134 8,486 4.65% 3,352 65.29% 7.35%

HOTELERIA Y RESTAURANTES 3,389 5,712 3.13% 2,323 68.55% 5.10%

INTERMEDIACION FINANCIERA Y OTROS SERV. 2,941 3,385 1.85% 444 15.10% 0.97%

ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1,683 1,743 0.95% 60 3.57% 0.13%

EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 265 179 0.10% -86 -32.45% -0.19%

TOTAL 137,014 182,595 100.00% 45,581 33.27% 100.00%

Variación %Ramas de actividad 3° Trim 2006 3° Trim 2016 VariaciónContribución

normalizadaShare 2016

Empleo privado registrado 2006-2016


Fuente: Elaboración propia en base a OEDE (Min. Trabajo) y deflactados por Inflación Verdadera (MIT BP Project).

• En los últimos 20 años (1996-2016) el salario real creció 32%, 1,4% anual promedio.

• Desde 1995 hasta 2002, el salario real cayó de forma continua: • Leve entre 1995 y 2001 (-6%). • Muy marcada en 2002 (-17%).

• Entre 2003 y 2013 el salario real aumentó en forma ininterrumpida (6% anual)

Evolución salario real privado registrado en Tucumán (promedio anual, $ constantes 2016)

• En los últimos tres años, el salario real tuvo un comportamiento errático con caída en 2014 (-4%) y 2016 (-3%) y leve aumento en 2015 (+1%).

Variación salario real privado registrado Tucumán ($ constantes 2016)

Salarios I Evolución salario real en Tucumán


Salarios II Salarios brutos según sector de actividad

• Los salarios promedio entre sectores varían notablemente, siendo el de sectores de Explotación de Minas y Canteras (mayor salario, $45 mil) casi 5 veces superior al de Agricultura y Ganadería ($8 mil).

• Los mayores salarios se encuentran en Explotación de Minas y Canteras, Electricidad, Gas y Agua y Intermediación Financiera.

• Las remuneraciones más bajas en Agricultura y Ganadería y Construcción.

• Por otro lado, la evolución del salario en los últimos 10 años también muestra variaciones muy disimiles entre sectores

• Los mayores aumentos se observan en Minas y Canteras y en Educación. • Las variaciones más bajas en Construcción y Agricultura.

Fuente: elaboración propia en base a datos de OEDE


Salarios III Prima salarial por educación

Retorno a la educación por nivel de calificación (porcentaje respecto empleado no calificado)

Retorno por un año más de educación (porcentaje respecto empleado no calificado)

• El salario de los calificados y semi calificados es, en promedio, un 91% y 33% mayor respecto de los no calificados.

• En tanto que el retorno por un año más de educación, es decir su efecto en el ingreso laboral, se estima en un 9%.

• Ambas variables relacionadas a la prima salarial por educación se mantuvo sin cambios significativos desde 2003.

Nota: Se entiende por calificados a aquellos individuos con nivel máximo de educación terciaria, universitaria o de posgrado (incompleta y completa) y por semi calificados a aquellos con educación secundaria (primaria completa hasta secundario completo) .La prima se calcula contra individuos no calificados, entendiéndose como tales a aquellos que no llegaron a completar el primario o EGB. Fuente: Elaboración propia en base a Ecuación de Mincer aplicada a datos de EPH (2016).


• Mc Millan y Rodrik (2011) presentan una metodología que permita identificar los gaps de productividad (medido por producto medio) entre sectores productivos y el flujo de empleo en función de estos gaps.

• Los autores encuentran que América Latina se caracteriza desde los 90s por un cambio estructural que reduce el crecimiento, siendo Argentina un ejemplo de esto

– El empleo fluye hacia sectores con menor productividad (salario medio).

• Tucumán no escapa a este comportamiento:

– El empleo registrado no se mueve hacia sectores con mayor productividad.

– Los sectores de alta productividad tienen un crecimiento en su participación escaso o negativo en el período 2004-2015.

• Mc Millan y Rodrik explican parte de este comportamiento por tres factores:

– Alta dependencia de las economías a recursos naturales: sectores con alto producto medio (i.e. minas y canteras), pero incapaces de absorber empleo.

– Tipo de cambio sobrevaluado.

– Falta de flexibilidad en mercado laboral.

• A pesar de esto, Mincer (1975) y la teoría de Heckscher Ohlin (Krugman, 2014) probablemente estarían de acuerdo en que la clave para esto es aumentar el capital humano de los trabajadores:

– El salario medio depende principalmente del nivel educativo individual.

– Los países suelen producir mas de aquello en lo que tienen ventaja comparativa (local), para esto es necesario tener abundancia del insumo intensivo en su producción.

Cambios estructurales en la economía tucumana Productividad y crecimiento sectorial del empleo


Cambios estructurales en la economía tucumana Productividad y crecimiento sectorial del empleo


Decomposicion de la variación en el salario real Existen tres etapas definidas:

1) En la primera (1997/2002) el salario promedio presentó una caída del 22,46%, explicada principalmente por una pérdida de productividad en los sectores y en menor medida por el cambio estructural de la matriz productiva de la provincia.

Nota: la ganancia estructural es la mejora en la productividad causada por el crecimiento relativo de los sectores con mayor productividad. Fuente: Elaboración propia en base a OEDE.

2) En el segundo período (2003/2008) el gran incremento del salario promedio es atenuado por el incremento relativo de los sectores de menor productividad.

3) El período 2009-2014 es el único que presenta una ganancia en productividad y en cambio estructural.

Ganancia en productividad “intra sector”

Ganancia en cambio

estructural “entre sectores”

PeríodoVariación % en

Salario Promedio

Ganancia en

Productividad

Ganancia

Estructural

1997/2002 -22.46% -18.68% -3.78%

2003/2008 36.43% 41.87% -5.44%

2009/2014 22.76% 19.85% 2.92%

Cambios estructurales en la economía tucumana Contribución al crecimiento de la productividad

Observatorio de Empleo, Producción y Empresas de Tucumán Fuente: elaboración propia en base a datos de la Dirección de Estadística de Tucumán y OEDE

Creación de empleo y actividad económica Relación PBG y Empleo

• Existe una elevada correlación entre la cantidad de empleados y el PBG.

• En tanto, para generar trabajo formal privado es necesario crecer.

• De acuerdo a una regresión simple realizada para los datos de Tucumán (1996-2014), un incremento del 1% en el PBG incrementa en 1,14% el número de trabajadores formales privados (elasticidad PBG-Empleo).

• Es decir, un aumento del 1% PBG estuvo asociada con la creación de 2.400 puestos de trabajo formales privados adicionales.

• Nótese que si se quiere generar 10.000 empleos netos (crecimiento natural de la PEA), el ejercicio indica que se necesitaría crecer por arriba del 2% del PBG (contemplando la creación de empleo informal).

• Nótese que esta elasticidad es significativamente mayor a la encontrada por otros autores en estudios para otros países.

• De hecho, Kapsos (2005) encuentra que esta elasticidad promedio mundial se encuentra entre 0.3 y 0.5, variando entre países y, principalmente, entre sectores.

• Respecto a esto último se destaca el sector de servicios con una elasticidad mayor al resto de los sectores.

Evolución PBG (real) y Empleo privado registrado de Tucumán (Indice 1996=100)

Variación PBG (real) y Empleo privado registrado de Tucumán

Mayo 2017

Informe periódico del Mercado Laboral Tucumán



Responsables: Alejandro Danon, Lourdes Ríos Avellaneda


Bibliografia

• McMillan, M. S., & Rodrik, D. (2011). Globalization, structural change and productivity growth (No. w17143). National Bureau of Economic Research.

• Chinn, M., Ferrara, L., & Mignon, V. (2014). Explaining US employment growth after the great recession: The role of output–employment non-linearities. Journal of Macroeconomics, 42, 118-129.

• Kapsos, S. (2006). The employment intensity of growth: Trends and macroeconomic determinants. In Labor Markets in Asia (pp. 143-201). Palgrave Macmillan UK.

• Paul R. Krugman, Obstfeld, Marc Melitz. International Economics: Theory and Policy (10th Edition) 10th Edition.

Mayo 2017

ANEXO




Descomposición del cambio en el salario

El salario medio en un momento 𝑡 viene dado por:

𝑤𝑡 = 𝑤𝑖𝑡𝑙𝑖𝑡𝑖 , donde 𝑙𝑖𝑡 = 𝐿𝑖𝑡/ 𝐿𝑗𝑡𝑗 es el share de cada sector en el empleo total y 𝑤𝑖𝑡 es el salario de cada sector en el momento 𝑡. La variación relativa en el salario viene dada por:

(𝑤𝑡−𝑤𝑡−1)/𝑤𝑡−1 = Δ𝑤𝑡/𝑤𝑡−1 = 𝑤𝑡 =

w𝑖𝑡

w𝑡−1𝑙𝑖𝑡𝑖 −

𝑤𝑖𝑡−1

w𝑡−1𝑙𝑖𝑡−1𝑖 -

w𝑖𝑡−1

w𝑡−1𝑙𝑖𝑡𝑖 +

w𝑖𝑡−1

w𝑡−1𝑙𝑖𝑡𝑖 =

= Δ𝑤𝑖

w𝑡−1𝑙𝑖𝑡 +

𝑤𝑖𝑡−1

w𝑡−1Δ𝑙𝑖𝑡𝑖 = 𝑤𝑖

𝑤𝑖𝑡−1

𝑤𝑡−1𝑙𝑖𝑡 + (

𝑤𝑖𝑡−1

w𝑡−1− 1)Δ𝑙𝑖𝑡𝑖𝑖𝑖 ,

dado que Δ𝑙𝑖𝑡𝑖 = 0 Ganancia en

productividad “intra sector”

Ganancia en cambio estructural “entre sectores”


Regresión por OLS Ecuación de Mincer

informe periódico del mercado laboral tucumán

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