informe nº01 introduccion y lineamientos generales

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA.

Curso:

Docente:

Ing. Abner Leon Bobadilla.

Estudiantes:

Aguilar Velásquez Yolvi.

29

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAFACULTAD DE INGENIERÍA - DAICS - E.A.P. INGENIERÍA CIVIL

PRESENTACIÓN

En el presente trabajo tiene como finalidad mostrar los procedimientos

del control de la seguridad e higiene que resulta de vital importancia

en las empresas industriales.

El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una

profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión

de accidentes o condiciones de riesgo.

Las empresas que desean mantenerse en el amplio mundo de la

competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con

la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el

establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.

Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la productividad

y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador en

la empresa.

LOS AUTORES

I. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.

La seguridad e higiene industrial, lo mismo que la calidad de la

producción y cualquier otra característica deseable en una fábrica,

/2012-II Docente: Ing. Abner León Bobadilla

29


está en manos de los mismos trabajadores. Por lo tanto, el verdadero

logro de la seguridad y la salud es una función de línea personal. Así,

el gerente de seguridad e higiene tiene una función de asesoría para

facilitar la organización de la línea, especialmente de los

supervisores, para alcanzar la meta de seguridad y la salud.

Una vez que se ha comprobado decidido el compromiso de la

dirección con la seguridad y la salud, el gerente a cargo está libre de

adentrarse en las funciones importantes, la compensación a los

trabajadores, la recolección y el estudio de los registros estadísticos,

el análisis económico, la capacitación y el manejo de los riesgos y las

violaciones a las normas de seguridad e higiene.

En los años noventa, a los gerentes de seguridad e higiene se les ha

encargado la responsabilidad de dirigir nuevos programas que

responden a los cambios en nuestra sociedad, gobierno y ambiente.

La drogadicción y el alcoholismo son problemas de la sociedad y del

lugar de trabajo. El gerente de seguridad e higiene debe estar a

cargo de programas que protejan a los trabajadores y a sus

empresas, sin caer en actos de discriminación. Del tema de

discriminación se ocupa también la ley de estadounidenses con

discapacidades, y asimismo concierne a la cuestión social de un lugar

de trabajo sin humos de cigarrillos. Por último, la crisis del SIDA y

otras enfermedades transmitidas por patógenos en la sangre son las

principales preocupaciones que ocupan a la OSHA y al gerente de

seguridad e higiene moderno.

1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad

innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el

trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y

enfermedades producto de la actividad laboral.


29


Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los

trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 a.C.

cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las

primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se

tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos

posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las

condiciones de trabajo, las características de los medios ambientes

de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los trabajadores y sus

familias

Aproximadamente 500 años más tarde Plinio "El Viejo", un medico

romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del

zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo

de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se

colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos.

Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las

enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo

prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área.

Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica

de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al

escribir de manera sistemática y ordenada las enfermedades

relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en

aquella época, su obra fue el primer tratado de enfermedades

ocupacionales e higiene industrial : De Morbis Artificum Diatriba,

donde señala las enfermedades de los mineros, agricultores, pintores,

albañiles, enfermeras, soldados, doctores, y otras más.

Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los

procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la

principal característica de este periodo fue el inicio del uso de

maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se


29


desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también

la productividad y las ganancias.

A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó

a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un

incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de

confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento

ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad

e higiene en los centros de trabajo.

En 1970 se publica en E.U.A. "La ley de seguridad e Higiene

Ocupacional "cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que

todo hombre y mujer que en esta nación trabaje en lugares seguros y

saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos. Esta ley es

posiblemente el documento más importante que se ha emitido a

favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,

requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han

sido tomados por muchos otros países.

En el Perú en 1901 el Estado interviene por primera vez en asuntos

laborales a través del Ministerio de Gobierno y Policía, el cual asume

la función de registrar los contratos de servicio domestico.

En el año de 1907 se tienen las primeras leyes referentes a la

seguridad de los trabajadores en sus diferentes centros de trabajo. El

30 de setiembre de 1919 en la Dirección de Fomento del Ministerio de

Fomento se crea la "sección del trabajo". Posteriormente con la

dacion del decreto Supremo de 06 de marzo de 1920, se le encargan

los servicios de Legislación del Trabajo, Estadística, Inspecciones,

Asociaciones e Instituciones del Trabajo, Cultura y Previsión Social. El

02 de enero de 1929 se da la creación de la Inspección General del

Trabajo dependencia que estuvo encargada de velar por el

cumplimiento de las leyes, decretos y resoluciones relativas al


29


trabajo. El 30 de abril de 1949 se inicia una nueva etapa en el campo

del trabajo mediante el Decreto Ley No 11009, se crea el Ministerio

de Trabajo y Asuntos Indígenas, el cual a través del tiempo ha ido

cambiando el nombre hasta el que tiene en la actualidad. El 22 de

marzo del año 1964 se dicta el Decreto Supremo 42-F Reglamento de

Seguridad Industrial vigente hasta la fecha el cual es muy importante

pues entre sus atribuciones tiene las siguientes:

Estudiar desde el punto de vista legal y técnico, la practicabilidad

de las Normas de Seguridad, aplicables a las actividades sujetas

al presente Reglamento, teniendo en consideración, no solo las

disposiciones reglamentarias existentes, sino también aquellas

que las empresas establezcan por propia iniciativa.

Inspeccionar los establecimientos industriales por intermedio de

los funcionarios que designe a fin de constatar el cumplimiento

de las disposiciones sobre seguridad Industrial.

Ordenar el cierre de establecimientos por incumplimiento de las

Normas de seguridad que pongan en peligro la integridad de los

trabajadores.

El Decreto Supremo No 029-65 DGS del 08 de febrero de 1965

Reglamento para la apertura y control sanitario de plantas

industriales, el que establece las Normas en lo que a Saneamiento

concierne, y los tramites a que debe sujetarse una industria para

conseguir la aprobación sanitaria.

Posteriormente en tiempos recientes se promulga el Decreto

Supremo No 009-2005-TR del 28 de octubre del año 2005 Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que busca promover una

cultura de prevención de riesgos laborales, así como efectuar el

seguimiento a las acciones efectuadas por los empleadores. Entre

otras normas dictadas.


29



29


II. LINEAMIENTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.

2.1 CONCEPTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene

como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad

física de los trabajadores por medio del dictado de normas

encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el

trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro

de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.

La seguridad y la higiene industriales son

entonces el conjunto de conocimientos

científicos y tecnológicos destinados a

localizar, evaluar, controlar y prevenir las

causas de los riesgos en el trabajo a que

están expuestos los trabajadores en el

ejercicio o con el motivo de su actividad

laboral. Por tanto es importante

establecer que la seguridad y la higiene

son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse

en ciertos aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y

finalidad.

Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se

establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el

adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros

de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se

puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

2.2 OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL


29


El objetivo principal de la seguridad e higiene industrial es prevenir

accidentes laborales consecuencia de las actividades de producción.

Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias,

tomando en consideración los 4 elementos indispensables:

SEGURIDAD, HIGIENE, PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE LOS

PRODUCTOS.

Por lo tanto, la seguridad e higiene industrial busca proteger la

integridad del trabajador, así como mantener la salud en óptimas

condiciones.

Evaluar las condiciones de seguridad e higiene requeridas y

existentes en una industria.

Identificar las condiciones inseguras que afectan a los

empleados.

Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la

información más adecuada orientada a solucionar sus


29


problemas.

Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada

área de intereses relacionados con la prevención de accidentes.

El objetivo de la seguridad industrial es prevenir los accidentes

laborales, los cuales se producen como consecuencia de las

actividades de producción, por lo tanto, una producción que no

contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena

producción.

Una buena producción debe satisfacer las condiciones

necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad,

productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a

la reducción de sus socios y clientes.

Con los primeros auxilios dar a conocer las medidas que hay que

poner en práctica para salvar una vida.

2.3 IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención

de los riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el

eco necesario a sus esfuerzos muchas veces por parte de los

directivos de las empresas y del resto de los trabajadores, hay

ocasiones en la que es preciso poner el incentivo de una mayor

producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros

de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de

cortesía industrial y no de necesidades para proteger a lo más

importante que tiene cualquier empresa y que son sus trabajadores.

Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la

administración para que se implanten los más eficientes medios de

producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que

una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la


29


obligación de tomar, en primer término, las medidas necesarias para

garantizar la seguridad de los trabajadores.

En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo

reside en la protección de la vida y la salud del trabajador, el

ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.

Solo en segundo término, si bien muy importantes por sus

repercusiones económicas y sociales, debemos colocar las

consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la

producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes y la

insalubridad en el trabajo.

Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al

empresario directamente afectado, si no que repercuten sobre el

crecimiento de la vida productiva del país.

De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya

que toda la sociedad ve mermada su capacidad económica y padece

indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial.

El acelerado crecimiento económico ha llevado a la industria a una

constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y

procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad

industrial trae como consecuencia varios riesgos para los

trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que

pueden causar lamentables y hasta irreparables daños al obrero, a su

familia, a la empresa y a la comunidad.

Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se

requiere un fuerte impulso y una acción coordinada para desarrollar

la seguridad e higiene industrial en el país. La promoción de políticas

preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las nuevas


29


condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de

todo tipo que se dan en los ambientes de trabajo.

2.4 CAMPO DE ACCION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.

La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las

ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus

objetivos.

La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para

identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de

riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas

circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica

del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados

legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su

hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la

vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en

el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de:

La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función

es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de

elementos clínicos y Epidemiológicos.


29


La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de

lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las

características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las

personas que laboren en ese sitio.

La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima

adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de

estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el

trabajo produce al trabajador.

La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La

Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los efectos

negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos;

tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento

ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se

intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que

además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan

el desarrollo integral de los trabajadores en general.

La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud

causados por tareas monótonas y repetitivas, y por la propia

organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al

trabajador como humano que es.

La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen

funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su

responsabilidad las políticas generales y la organización del

trabajo.

Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende

entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del

trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de

agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el

carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y

cargas mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir

una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada;


29


grado de exposición a los agentes contaminantes, el rotar turnos,

grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se

pueda concebir que corresponda al ambiente laboral.

2.5 VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los

centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los

riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de

ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una

máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más

peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las

precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes

y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de

mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo

resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva

que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo

establecidos.

El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene

para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los

trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte

integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo

conciencia a todos acarrearía beneficios.


29


Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente

disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues

la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de

obtener ganancias).

-Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo

relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo;

-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición

del accidente y

-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad,

crea un mejor ambiente laboral.

2.6 REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE


29


Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la

salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y

más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada

su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad

preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas

consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos;

no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad

laboral permanente

Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y

su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la

posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del

individuo como ser transformador, ya que lo priva total o

parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la

sociedad.

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son

fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos,

edificios y materiales; además existen los costos como: pago de

indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a

personal de reemplazo, etc... En forma más general de los costos

indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto

obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas,

perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de

mercado, pérdida de imagen y prestigio.


29


2.7 LEGISLACION DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

2.7.1 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.

2.7.2 DECRETO SUPREMO 42-F DEL 22 DE MAYO DE 1964

2.7.3 REGLAMENTO PARA LA APERTURA Y CONTROL SANITARIO DE

PLANTAS INDUSTRIALES

2.7.4 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJÓ D.S. NO

009/2005-TR ODIFICADO POR EL D.S.NO 007-2007-TR

2.7.5 REGLAMENTO DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS

COMITÉS (RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO 148-2007-TR)

2.7.6 INTERNACIONALMENTE.

a) Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en Ginebra

suiza.

b) Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.

c) Oficina Sanitaria Panamericana.

d) Organización de Salud Pública Dependiente de la ONU y de la

UNESCO.

e) Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.

Ley de salud y seguridad ocupacional O.S.H.A. (Ocupational Safety

and Healt Act).


29


2.8 SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial se define como un conjunto de normas y

procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de

evitar pérdidas personales y/o materiales.

Otros autores la definen como el proceso mediante el cual el hombre,

tiene como fundamento su conciencia de seguridad, minimiza las

posibilidades de daño de sí mismo, de los demás y de los bienes de la

empresa. Otros consideran que la seguridad es la confianza de

realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido. Por tanto, la

empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable

para todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la

prevención de accidentes fuera del área de trabajo. Si las causas de

los accidentes industriales pueden ser controladas, la repetición de

éstos será reducida.

La seguridad industrial se ha definido como el conjunto de normas y

principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así

como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y

herramientas de la empresa.

Algunas empresas cuentan ya con asesoría y apoyo técnico

importados a fin de garantizar la Seguridad Integral de su

organización. El Estado a través de su sector administrativo también

ha visto por conveniente prestar atención a esta inquietud técnico-

administrativa a fin de garantizar la Actividad Empresarial.

El problema fundamental es que las actividades en esta disciplina en

muy corto tiempo se han multiplicado y abarcan infinidad de campos

que hacen que las organizaciones no cuenten con personal

capacitado, preparado y experimentado en todo el ámbito de la

seguridad empresarial.


29


El crecimiento de esta disciplina exige de expertos teórico-prácticos

formados en centros superiores, que tengan una formación sólida en

ciencia y tecnología avanzada en el campo de la seguridad integral

empresarial que ofrezca especialidades que garanticen el

desenvolvimiento en las organizaciones empresariales.

2.9 LA HIGIENE INDUSTRIAL.

2.9.1 CONCEPTOS BASICOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL.

La Asociación de Higiene Industrial ( AIHA ) de los E.E.U.U., nos dice

que es una ciencia. Disciplina que consta de un conjunto de

conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar

los factores físicos, psicológicos o tensiones a que están expuestos los


29


trabajadores en sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la

salud y causar una enfermedad de trabajo.

2.9.2 OBJETIVOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Las enfermedades profesionales son todos los estados patológicos

que sobrevienen como consecuencia obligada de la clase de trabajo

que desempeña el trabajador o del medio en que ha trabajado y es

determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

Entre los objetivos de la higiene industrial está prevenir

enfermedades profesionales, prevenir el empeoramiento de

enfermedades o lesiones, mantener la salud de los trabajadores y

aumentar la productividad por el control del medio de trabajo.

Los objetivos de la higiene industrial se pueden obtener por la

educación de operarios y jefes que se enseñe a evitarlos, por el

estado de alerta a las situaciones de peligro y por los estudios y

observaciones de los nuevos procesos y materiales a utilizar.

2.9.3 IMPORTANCIA DE LA HIGIENE INDUSTRIAL


29


El trabajo produce modificaciones en el medio ambiente que pueden

ser: mecánicos, físicos, químicos, psíquicos, sociales, morales y

lógicamente se pueden pensar que estos cambios afectan la salud

integral de las personas que se dedican a una actividad.

Es por ello que se hace necesario tomar medidas con la aplicación de

la higiene laboral y nos damos cuenta que actualmente en muchas

empresas, de acuerdo a sus necesidades, ya cuentan con un

departamento independiente y especifico para la higiene industrial.

2.10 DIFERENCIA ENTRE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Los primeros directores de seguridad no insistían en los problemas de

higiene. Es esencial que el gerente de seguridad e higiene de hoy

preste suficiente atención no sólo a los riesgos de seguridad, sino

también a los de higiene, cuya importancia aumenta conforme se

descubren nuevos datos sobre las enfermedades industriales.

¿Cuál es la diferencia entre seguridad e higiene?

Estas palabras son tan comunes que casi cualquiera tiene una idea

más firme de lo que es seguridad, comparado con la idea de higiene.

No ha duda de que la protección de la maquinaria es una

consideración de seguridad, y que el asbesto en suspensión es un

riesgo para la salud; pero algunos riesgos, como los que presentan las

áreas de rociado de pintura y de operaciones de soldadura, no son

tan fáciles de clasificar. Algunas situaciones pueden significar tanto

riesgos de salud como de seguridad.

Es posible trazar la siguiente diferencia entre la seguridad y la salud:

La seguridad se ocupa de los efectos agudos de los riesgos,

en tanto que la salud trata sus efectos crónicos.


29


Un efecto agudo es una reacción repentina a un estado grave; un

efecto crónico es un deterioro a largo plazo, debido a una prolongada

exposición a una situación adversa más benigna. Las ideas comunes

sobre salud y seguridad se ajustan a esta definición, que separa a las

dos. Por ejemplo, el ruido industrial suele ser un riesgo para la salud,

porque una exposición a largo plazo a niveles de ruido en el intervalo

de 90 a 100 decibeles ocasiona daños permanentes. Pero el ruido

también puede ser un riesgo de seguridad, porque una exposición

aguda repentina a un estruendo puede lesionar el sistema auditivo.

Muchas exposiciones químicas tienen efectos tanto agudos como

crónicos y, por tanto, riesgos de seguridad y salud.

2.11 CONDICIONES INSEGURAS Y PELIGROSAS:

Representan toda acción efectuada por cualquier trabajador por no

hacer caso de las normas de seguridad, por ejemplo, no usar equipo

de seguridad.

1. Condiciones generales de trabajo

a. Iluminación deficiente

b. Ventilación deficiente

c. Mala distribución del equipo

d. Superficies de trabajo defectuosas

e. Pasillos obstruidos

f. Instalaciones inadecuadas

g. Falta de protección contra incendios

h. Falta de salidas de emergencia.

2. Maquinaria y Equipo de Protección

a. Maquinaria sin equipo de protección

b. Herramienta en mal estado

c. Maquinaria y equipo mal protegidos

d. Transmisiones sin protección

3. Elementos de protección personal /2012-II Docente: Ing. Abner León

Bobadilla

29


a. Falta de elementos de protección personal

b. Equipo de protección personal en mal estado

c. Equipo de protección personal de mala calidad

Acciones Inseguras

a. No usar elementos de protección personal

b. No obedecer normas de seguridad en el trabajo.

2.12 NORMAS

Son reglas o lineamientos para proteger la seguridad física y

psicológica del trabajador, se dividen en 4 grupos que pueden ser de

carácter general, particular, voluntario o de emergencia.

Un ejemplo de las normas generales puede ser que todos los

trabajadores usen la herramienta adecuada en el trabajo. Un ejemplo

de las normas particulares es que los trabajadores del área de

soldadura usen el equipo de protección personal adecuado. Un

ejemplo de las normas voluntarias, es que el operario de la caldera


29


beba suficientes líquidos. Las normas de emergencia están

comprendidas en los planes para las situaciones inesperadas o de

emergencia.

2.13 CONCLUSIONES

Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la

seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad

efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano;

esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad

de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir

con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de

los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad

como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento

y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y

señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación),

las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes,

entre otros.

La participación activa de los trabajadores en la labor continua

de prevención de accidentes es un factor esencial para el éxito

de cualquier programa de prevención de accidentes.

Adoptar las medidas de seguridad e higiene es una conciencia

que deben tener todos los trabajadores en las industrias. Resulta

importante destacar que las reglas relacionadas a la seguridad e

higiene han venido estableciéndose a base de las víctimas; de la


29


sangre derramada y la pérdida de la vida de personas

anteriormente, a fin de evitar la recurrencia.

La investigación debe iniciarse tan pronto como sea posible, una

vez ocurra el accidente, ya que al pasar el tiempo las evidencias

importantes se pierden y las informaciones pueden ser

manipuladas.

2.14 RECOMENDACIONES

Se deben realizar inspecciones más seguidas con la finalidad de

corregir los factores que afectan la seguridad e higiene de las

personas y de la estructura física de la empresa.

El Encargado de Seguridad debe dar un mayor seguimiento a la

facilitación de los equipos de protección personal, contra

incendios, señalización de la empresa, entre otros.

Mejor entrenamiento al personal operativo en cuanto a la

utilización de los equipos de protección personal.

Mantener libre de obstrucción las diferentes salidas de

emergencia y los extintores para su buen uso y funcionamiento.

Educar a todo el personal de la empresa en el mantenimiento de

un ambiente de trabajo seguro y adecuado.

Cambiar de lugar los motores al área de almacén de equipos no

utilizados.

Capacitar al personal encargado de mantenimiento en base al

objetivo primordial de la higiene que es la limpieza de las

diversas áreas de trabajo para asegurar un ambiente de trabajo

más favorable para los trabajadores.


29


La gerencia debe encargarse directamente de dar seguimiento al

cumplimiento de las normas y reglas establecidas en cuanto a la

seguridad e higiene.

III. BIBLIOGRAFÍA


29


Seguridad Industrial – Mario Ibáñez Machico – Concytec.

Seguridad Industrial Y Salud- C.Ray Asfahl; 4ta Edición University

Of Arkansas – México

Páginas de Internet :

http://www.monografias.com/trabajos60/higiene-seguridad-

industrial/higiene-seguridad-industrial.shtml

Autor:

Javier Pinillos Chávez

Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle

Convenio Educativo Consorcio Paul Samuelson

Curso de Seguridad Integral

Junio 2007

http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/10/

diferencia-entre-seguridad-e-higiene.html

http://www.doschivos.com/trabajos/tecnologia/1905.htm


informe nº01 introduccion y lineamientos generales

Documents