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INFORME INICIAL DE EJECUCIÓN

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES 2012

Fundación EMPLEA - CEFOCAL –Proyecto: "Apoyando tu futuro laboral“

1° Llamado 2012

0

INFORME INICIAL PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

2012

FUNDACION EMPLEA- CEFOCAL

“Apoyando tu futuro Laboral”

Mayo, 2012




1° Llamado 2012

1

Tabla de contenido INTRODUCCION ..........................................................................................................................................3

Antecedentes Generales .............................................................................................................................................. 4

OBJETIVO DEL PROYECTO ........................................................................................................................ 6

MODELO GENERAL DE GESTION .............................................................................................................................. 6

GESTION DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION .................................................................................................... 7

GESTION DE CAPACITACION Y FORMACION ....................................................................................................... 7

GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO EN FASE LECTIVA ....................................................................................... 8

GESTION DE INSERCION LABORAL ......................................................................................................................... 8

GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO LABORAL ...................................................................................................... 9

ETAPA DEL PROYECTO ............................................................................................................................. 10

Convocatoria y Selección ...........................................................................................................................................10

Difusión y Convocatoria: ....................................................................................................................................10

Selección ..................................................................................................................................................................11

Cobertura esperada: ................................................................................................................................. 12

Capacitación ...................................................................................................................................................................13

Intermediación Laboral ..............................................................................................................................................14

Inserción Laboral ..........................................................................................................................................................15

Asesoría y Acompañamiento: ..................................................................................................................................15

Etapa Post Proyecto ....................................................................................................................................................16

Metas e indicadores ................................................................................................................................. 16

Recursos Humanos ................................................................................................................................... 18

Coordinador de Proyecto: ..........................................................................................................................................18

Intermediador Laboral: ...............................................................................................................................................19

Profesional de Apoyo ..................................................................................................................................................19

Gestor de Redes Sociales: ..........................................................................................................................................20

Analista de Rendiciones de Cuentas: .....................................................................................................................20

Recursos Materiales ................................................................................................................................. 21

Carta Gantt: ............................................................................................................................................... 23




1° Llamado 2012

2

ANEXOS .................................................................................................................................................... 24

RFP1-7 5 X 1 Ficha de Postulación ....................................................................................................................24

RFS2-7 5 X 2 Ficha de Postulación ...................................................................................................................24

Instructivo para llenar la Ficha de Selección ...............................................................................................24

Plan de Capacitación ............................................................................................................................................24

Plan de Apoyo Psicosocial .................................................................................................................................24

RCGR-7.5.X Pauta Control de Gestión Relatores .......................................................................................24

ROC-7.5.X Pauta Observación de Clase .........................................................................................................24

READR-7.5.X Pauta Evaluación Alumno Desempeño Relator ..............................................................24

RPESA-8.2.1-1° Encuesta Satisfacción .............................................................................................................24

RIFE-7.5.X Informe Final Estudiantes .............................................................................................................24

RIMC-7.5.X Informe Avance Capacitación ....................................................................................................24




1° Llamado 2012

3

INTRODUCCION

La propuesta apunta abordar a través de una intervención especializada e integral las barreras y brechas que

presentan la población más vulnerable en cuanto a su posibilidad de ingresar y competir en igualdad de

oportunidades en un mercado laboral, como por otro lado a partir de las habilidades e intereses de las

personas, levantar una propuesta de trayectoria laboral acorde a sus expectativas. Conjuntamente en el

análisis del entorno buscar las mejores oportunidades y sustentabilidad de la intervención.

Fundación CEFOCAL - EMPLEA está centrada en la acción y atención integral de las personas más vulneradas

y excluidas socialmente, principalmente las asociadas a la formación, capacitación e inserción laboral como el

principal móvil hacia la inclusión. En ese contexto se cuenta con un modelo de intervención en el ámbito de

Empleabilidad que se ha diseñado a partir de las experiencias públicas y privadas relacionadas a la temática

que para esta convocatoria se pone a disposición, que en forma general consiste en identificar aquellas

barreras, brechas e inhibidores que tiene una persona al momento de ingresar y permanecer en un puesto de

trabajo. Para abordarlos se entrega capacitación basada en competencias laborales acorde a las exigencias y

coherencia del mercado laboral, paralelamente existe un equipo de trabajo que interactúa con las empresas

generando alianzas y trabajo conjunto. En forma transversal y como una fortaleza identificada se encuentra

la fase de acompañamiento y asistencia personalizada.

En breve síntesis de lo planteado estimula en generar esfuerzos articulados entre lo público y privado en

busca de estrategias que permitan abrir nuevos espacios de interacción con los jóvenes y adulto con su

empleabilidad logrando sinergia entre los intereses, habilidades y destrezas de estos y lo que el mundo del

trabajo se encuentra demandando. Para ello se requiere mayor preparación, mayor formación y en busca de

un trabajo digno, decente y de calidad.




1° Llamado 2012

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Antecedentes Generales

El proyecto entregará Capacitación en Oficio, Formación para el Trabajo, Intermediación Laboral e Inserción

Laboral para personas desempleadas en condición de exclusión social y altamente vulnerables, el cual será

medido por la Ficha de Protección Social cuyo puntaje debe ser igual o inferior a 11.734 puntos con

priorización en mujeres, jóvenes y personas con discapacidad física, mental y/o psiquiátrica.

La inserción laboral se realizará a través de dos modalidades:

- Colocación directa en Empresas: Del total de los participantes corresponderá igual o superior al 80%.

- Colocación Independiente: Del total de los participantes no podrá exceder al 20%.

Post proyecto: Fase de seguimiento y medición: 3 meses

N° Beneficiarios 120 personas

El Proyecto se llevará a cabo, atendiendo a personas de las comunas de:

- Chiguayante

- Concepción

- Coronel

- Hualpén

- Hualqui

- Lota

- Penco

- San Pedro de la Paz

- Talcahuano

- Tomé

Duración del Proyecto Fecha de Inicio

Fecha Término

Junio 2012 31 de enero 2012




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La intervención propuesta se basa en formar, capacitar, habilitar e insertar laboralmente a personas cesantes

y desocupados de la Región del Biobío. Constituido en acciones y estrategias integrales que permitan ampliar

las posibilidades de formación e inserción laboral, dando respuestas acorde a las características propias de la

población a atender y respondiendo a las demandas del mercado.

Los potenciales beneficiarios corresponderán a la población más vulnerable y que por alguna o más

variables están excluido en el mercado del trabajo, como en el caso de las personas con discapacidad

mental y/o psiquiátricas, mujeres jefas de hogar o de núcleos que viven en situación de violencia

intrafamiliar, además jóvenes, hombres y mujeres que por baja calificación, deserción escolar dificulta su

ingreso al mercado formal del trabajo y, por consiguiente acceden a puesto de trabajo precarios,

incidiendo baja remuneración, inestabilidad y desprotección laboral.




1° Llamado 2012

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OBJETIVO DEL PROYECTO Objetivo General Promover y apoyar que las personas en situación de exclusión social tengan acceso a una formación laboral integral, que les permita desarrollar y potenciar habilidades, competencias y hábitos para que se inserten y permanezcan laboralmente.

MODELO GENERAL DE GESTION




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GESTION DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

GESTION DE CAPACITACION Y FORMACION




1° Llamado 2012

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GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO EN FASE LECTIVA

GESTION DE INSERCION LABORAL




1° Llamado 2012

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GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO LABORAL




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ETAPA DEL PROYECTO

Convocatoria y Selección

Difusión y Convocatoria: La estrategia de difusión y convocatoria se centra como eje fundamental el Promover el pleno empleo en

personas jóvenes desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por primera vez, que se encuentren en

condición de vulnerabilidad, teniendo como fin generar un proceso de selección adecuado y pertinente

permitiendo focalizar la población beneficiaria de este programa.

Para lo anterior se utilizará los siguientes medios y mecanismos:

Medios Masivos: Convocatoria a través:

Prensa escrita: en este ámbito publicaremos tanto en periódicos de distribución masiva gratuita. Así como

pagada y de consumo de los sectores de escasos recursos. Utilizaremos también diarios comunales

correspondientes a los lugares donde se focaliza nuestra intervención.

Radios locales y comunales: en especial en aquellos espacios destinados a la población joven y familiar.

Afiches: publicado la oferta de cursos, dirección y teléfono. Esto serán ubicado en lugares estratégicos en

atención a la población focalizada. Dentro de los lugares a destacar son las estaciones de metro de

Santiago, también en liceos, colegios, organizaciones sociales, culturales y comunitarias. Instalaciones de

servicios públicos, como los municipios, entre otros.

Mailing masivo: contando con una importante base de datos de ex alumnos/as, registro de atención de

públicos en nuestras sedes y otros

Otros medios virtuales: página Web institucional, incorporación de banner de convocatoria en páginas

Web de otras fundaciones asociadas al Hogar de Cristo, incluida esta misma. Así también en otras

organizaciones. Dentro de lo mismo se ha considerado la utilización de Facebook como un medio de

publicidad y difusión

El plan de difusión previamente será presentado a la contraparte técnica de la Subsecretaria para su

revisión y visación.




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Medio directo y focalizado:

Nuestra Fundación en su estructura organizacional cuenta con una Unidad destinada al relacionamiento

institucional de Servicios públicos y privados. Basado en el conocimiento y trabajo conjunto de los

principales servicios públicos, redes y organizaciones presente a nivel local.

De lo anterior, se destaca a los Municipios, en especial las Oficinas Municipales de Información Laboral,

Oficinas de Capacitación, así como los departamentos encargados de los programas de apoyo a familias

vulnerables (Puente y Chile Solidario), Oficina Municipal de Jóvenes, Programa Mujeres Jefas de Hogar, otro.

Selección

La población objetivo abordará:

Hombres y mujeres desocupadas.

Preferentemente de 18 a 35 años.

Hombres y mujeres del 40% más vulnerable, según puntaje de la Ficha de Protección Social – FPS- (igual o

inferior a 11.735 puntos). No obstante se priorizará por los dos primeros quintiles.

Preferentemente residentes de comunas definidas en el Índice de Vulnerabilidad Social, de acuerdo a las

orientaciones del Ministerio del Interior.1

Respecto a las Personas con Discapacidad mental o psiquiátrica, los requisitos de selección son:

Hombres y mujeres mayores de 18 años

Con discapacidad mental y psiquiátrica: Certificado y/o Acreditación de discapacidad entregada por los

organismos competentes.

Desocupados

Cuadro clínico compensado o en vías de estabilización.

Poseer capacidad funcional2 (física y mental) compatible con los objetivos y actividades del proyecto.

1 Doc.” Índice de Vulnerabilidad Social”, año 2009, División de Seguridad Pública, Ministerio del Interior 2 Se refiere a todas aquellas habilidades que le permiten recibir e involucrarse en un proceso de desarrollo de competencias laborales (Independencia en AVD, Independencia en AVDI o en proceso de lograr independencia apoyada por quien deriva, presencia de Habilidades Sociales básicas).




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No poseer consumo problemático activo de sustancias en los últimos seis meses y encontrarse en

tratamiento.

Decidir el ingreso voluntariamente.

Cobertura esperada:

Provincia Comuna N° total de

beneficiarios

Provincia de Concepción

Chiguayante 5 Concepción 20

Coronel 10

Hualpén 20 Hualqui 5 Lota 10 Penco 10 San Pedro de la Paz 10 Talcahuano 10

Tomé 20

120




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Capacitación

Profesional a Cargo

Karen Jara (Coordinadora Técnica)

En cuanto a la Formación, Capacitación y Habilitación Laboral, este modelo pone a disposición de cursos de

formación, que de acuerdo a necesidades del mercado hacen proyectar una inserción laboral favorable.

En detalle:

Módulo “Componente de Empleabilidad”: Este componente está orientado al desarrollo de aquellas

habilidades sociales transversales necesarias para que toda persona pueda adquirir herramientas precisa

para incorporarse a un trabajo dependiente o independiente. En este curso participarán todos los

beneficiarios, es decir los 120 beneficiarios, indistintamente del oficio o desenlace laboral que tengan.

Destacar que este módulo, también es adaptado para personas con discapacidad mental o psiquiátrica. En

cuanto al plan de aprendizajes, contenidos, módulos y otros.

Curso “Formación en oficios”: tendrán una duración igual o superior a 200 horas por curso. Inicialmente

propuesto son: “Aseo Industrial”, “Secretariado Administrativo”, “Cocina Institucional/Banquetearía,

“Albañil de Obra”, “Instalador Eléctrico” y “Guardia de Seguridad”. En cuanto al plan de aprendizajes,

contenidos, módulos y otros.

Curso Ejecutor Dirección Horario Contenido del

Curso

Secretariado Administrativo

CEFOCAL O´Higgins N° 1068, Concepción

Existen dos jornadas de formación: 1. 09:00 a 13:00 hrs. 2. 15:00 a 19:00 hrs. No obstante, estará condicionado por la disponibilidad de los participantes.

Se adjunta

Plan de

Capacitación Cocina Institucional/Banquetería

Estos cursos se encuentra en proceso de contratación, los cuales serán confirmados a la contraparte el 25 de junio a más tardar.

Albañil de Obra

Instalador Eléctrico

Aseo Industrial

Guardia de Seguridad ASISTE Ongolmo N° 727, Concepción




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Sin distinción a lo presentado, estamos en condiciones de ampliar la oferta de oficios en el área de servicios

personales, producción y otros, en virtud de la demanda y atención de los beneficiarios, que en el caso de

surgir será primeramente presentado a la contraparte técnica de la Subsecretaria del Trabajo, en razón de

la fundamentación otorgada y con la respectiva visación.

Intermediación Laboral

Profesional a Cargo

En proceso de contratación: plazo máximo para reportar el nombre definitivo 29

de junio.

El plan de acción propuesto se basa en un conjunto de dispositivos que apuntan en ampliar las posibilidades

personales y formativas en los jóvenes y adultos para insertarse competitivamente en el mundo del

trabajo en igualdad de oportunidades.

Esta etapa se contempla mostrar los siguientes productos:

- Protocolo de contacto con empresa.

- Presentación Modelo de Trabajo. (Personas pre seleccionadas, capacitadas y que recibirán un

acompañamiento y supervisión)

- Beneficios por contratación. (Subsidios Estatales), por ejemplo: franquicia tributaria de capacitación,

pre contrato por capacitación, bono capacitación y negocios, subsidio para la contratación de

trabajadores, entre otros.

- Apoyo en Comunicaciones Internas.

- Capacitaciones a la Organización y equipos.

- Buenas prácticas de RSE.

- Firma de acuerdo de trabajo.




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Inserción Laboral

Como Fundación nos asiste la necesidad de promover el empleo de calidad y velar por su mantención y/o

movilidad en el mercado laboral. Es por ello que los esfuerzos estarán centrados en generar estrategias

innovadoras en la búsqueda de puestos de trabajo, como también velar la permanencia y movilidad de los

beneficiarios, considerando como parte fundamental. La propuesta genera una instancia de intermediación

laboral, que postula un trabajo previo con las empresas para detectar sus necesidades de personal y de esta

forma satisfacer sus ofertas de trabajo con el personal más adecuado en términos de lo requerido para el

cargo, lo que significa que la formación es orientada también por las necesidades de la empresa además de

las del potencial trabajador/a, y los adecuados y sistemáticos análisis de puesto de trabajo.

Finalmente junto con todo lo anteriormente expuesto, como una estrategia específica y con el fin de

apoyar a la inclusión laboral, paralelamente presentamos una modalidad de formación, práctica laboral e

inserción laboral para personas con discapacidad mental o psiquiátrica, que además se encuentran excluida

por su condición de pobreza.

Asesoría y Acompañamiento:

Profesional a Cargo

Katherine Núñez

Profesional de Apoyo por definir. (Gestor Laboral )

29 de junio plazo máximo para informar

Una vez logrado la inserción laboral de los usuarios del Programa, corresponderá dar curso a la fase

acompañamiento, el cual persigue accionar diversos dispositivos que permitan la inserción y permanencia

de nuestros usuarios en el mercado del trabajo, el cual está basado en: entrenar a los usuarios en

competencias laborales para la una buena inserción en el trabajo; además, de orientar, apoyar, fortalecer el

vinculo, abordar las complejidades, identificar las debilidades, revisar y fortalecer las experiencias positivas

a partir de las propia experiencia y habilidades. Este componente está centrado en la persona y su entorno

laboral, así también retroalimentación con el empleador.




1° Llamado 2012

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Etapa Post Proyecto

Adicionalmente a lo descrito en el punto anterior, se realizará una etapa de Seguimiento a la inserción de

los usuarios, cuyo objetivo principal es recopilar la mayor información posible en un periodo posterior a la

intervención del programa, lo que permitirá recabar el máximo de antecedentes y variables de medición,

que nos permitirá sistematizar nuestra intervención, incorporar medidas de mejoras, generación de buenas

prácticas y sugerencias para proponer a la Subsecretaria del Trabajo, Ministerio del Trabajo.

En resumen, como Fundación asumimos la diversidad de la población sin empleo, con características

particulares y distintivas. En esa lógica es que presentamos un modelo integral de intervenir la

formación, inserción laboral y de una focalizada acción en el acompañamiento y asesoría.

Metas e indicadores

Específicos Indicadores Meta Instrumento de medición Periodicidad

Focalización

% de Focalización de acuerdo a los criterios establecidos por el programa

90%

Ficha de protección social/ Instrumento interno de selección

Terminado el proceso de selección. (Julio 2012)

Capacitación

% de adquisición de competencias técnicas de

usuarios durante la capacitación. 75%

Evaluación Diagnóstica: Prueba de conocimientos Técnicos.

Al inicio y al término de la capacitación.

Evaluaciones Formativas: Pautas de Cotejo, Disertaciones, Sesiones de laboratorio, Simulaciones.

Semanal.

Evaluaciones Sumativas: Pruebas de Conocimiento, aplicación de habilidades, trabajos de investigación.

Mensual.

Informes de Avance de Capacitación proporcionado por los Relatores.

Mensual.

% de deserción durante la capacitación.

30% Registro Asistencia Libro de Clases.

Diario.




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Atención de casos que requieran apoyo Psicosocial.

Diario.

% Satisfacción de usuarios durante la capacitación.

90%

Encuesta de Satisfacción. Al término de la capacitación.

Encuesta Evaluación Alumnos Desempeño de Relatores.

2° mes de ejecución de la capacitación.

Intermediación Laboral

Número de empresas con convenio en relación a las empresas contactadas

70%

Convenios firmados con las empresas Terminado el

proceso de intermediación. (Noviembre 2012)

Acompañamiento

% de deserción post contrato 30% Ficha de seguimiento

Terminado el proceso de intermediación. (Enero 2013)

% de satisfacción por parte de empleadores o clientes 80%

Encuesta de satisfacción de los empleadores.

% de satisfacción por parte de los usuarios

60% Encuesta de satisfacción de los alumnos

Inserción Laboral

% de usuarios que al cabo de seis meses mantienen una relación laboral (dependiente)

50%

Contrato de trabajo

Terminado el proceso de intermediación. (Enero 2013)

% relación entre formación inicial e inserción laboral 80%

Encuesta a los alumnos

% Satisfacción de la Empresa 70%

Encuesta de satisfacción de la empresa

Seguimiento posterior

Informe mensual sistematizado de seguimiento

1 mensual Hoja de registro de acompañamiento




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Recursos Humanos

Equipo Ejecutor

Cargo/Función Descripción Período de Contratación

Coordinadora del Proyecto Karen Jara Araya Junio 2012 – Mayo 2013

Intermediador Laboral Por contratar Junio 2012 – Mayo 2013

Profesional de Apoyo 1 Katherine Núñez Ruiz Junio 2012 – Mayo 2013

Profesional de Apoyo 2 Por contratar Junio 2012 – Mayo 2013

Gestor de Redes Sociales Por contratar Junio 2012 – Mayo 2013

Analista de Rendiciones Claudia Leal Rivas Junio 2012 – Mayo 2013

Responsable del Proyecto: Jéssica Contreras L.

Coordinador de Proyecto: Karen Jara Araya

Descripción de Cargo:

Encargada de coordinar proyecto de Inserción Laboral que busca la empleabilidad de personas en condición

de vulnerabilidad social, a través de la capacitación, la intermediación e inserción laboral y contratación

definitiva, conducción de los procesos del proyecto y del equipo de trabajo.

Principales Funciones:

Coordinar, programar y supervisar la correcta ejecución de las actividades.

Programar y supervisar los estudios atingentes y elaborar informes.

Dirigir y diseñar la puesta en marcha y realizar diagnósticos de situación.

Coordinar los programas de capacitación.

Elaborar los cronogramas de trabajo y determinar la asignación de tareas.

Elaborar los manuales y/o documentación relevante del proyecto asignado.

Definición y aplicación de acciones correctivas (control) en tiempo útil.

Representación de la organización ante las distintas organizaciones que colaboran en el proyecto.




1° Llamado 2012

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Intermediador Laboral: En proceso de contratación plazo máximo para informar 29 de junio.

Descripción de cargo:

Responsable de la colocación laboral de personas en situación de alta vulnerabilidad social y de la creación de

nuevas y creativas alternativas de empleo. Su misión es servir de puente entre empresario y desempleado.


Gestionar prácticas laborales y vacantes laborales.

Generar políticas inclusivas dentro de las empresas.

Realizar el seguimiento de los usuarios en la intermediación laboral.

Conocer los mecanismos del estado de incentivo a la contratación, para promover su utilización en las

empresas.

Vincularse con los diferentes actores y redes necesarias para garantizar una satisfactoria intermediación

laboral.

Profesional de Apoyo Katherine Núñez Ruiz


Encargado de orientar y acompañar en el proceso de inserción laboral a personas en situación de alta

vulnerabilidad social. A través de la realización de un plan de empleo específico para cada usuario, que

contenga las necesidades de formación, capacitación y acompañamiento.


Diagnosticar la situación socio laboral de jóvenes, mujeres y adultos que ingresen al Programa.

Orientar a los usuarios, de acuerdo a interés y habilidad, en programas de formación y empleo.

Gestionar y Entregar Apoyo Psicosocial.

Coordinar a diversos actores del ciclo laboral. (Instituciones sociales, organismos de capacitación, Omil y

otras organizaciones relevantes).

Seguimiento y Evaluación.




1° Llamado 2012

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Gestor de Redes Sociales: En proceso de contratación, plazo máximo


Profesional encargado de diseñar, implementar estrategias de difusión y convocatoria en instituciones

públicas y privadas, con el objeto de reclutar participantes para este proyecto. Así también realiza y apoya el

proceso de selección de los postulantes


Coordinar acciones y estrategias para la difusión, reclutamiento y selección de participantes.

Coordinar a diversos actores del ciclo laboral (instituciones sociales, Organismos OMIL y otras

instituciones relevantes)

Vincular con las instituciones de la Red con presencia de territorio, para contar con su oferta de servicios

regulares y apoyo especifico, cuando corresponda.

Analista de Rendiciones de Cuentas: Claudia Leal Rivas


Profesional responsable de otorgar soporte técnico y colaborar en la ejecución administrativo, contable y

financiero de los procesos atingentes a la implementación del proyecto, cumpliendo los lineamientos

entregados por la contraparte institucional y Subsecretaria del Trabajo.


Colaborar en la gestión del proceso contable y de rendición de cuentas del proyecto en forma lógica,

estructurada y ordenada, de forma que permitan, la generación periódica de información contable, eficaz

y oportuna. Lo anterior, de acuerdo a los lineamientos de la jefatura de Administración y Finanzas, los

procedimientos internos, los principios de contabilidad generalmente aceptados, la legislación y




1° Llamado 2012

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normativa vigente en función del manual de procedimiento de rendición de

cuentas, dispuesto por la Subsecretaria del Trabajo.

Administrar toda documentación y respaldos contable y administrativos del proyecto.

Elaborar rendiciones de cuenta mensual en función del presupuesto aprobado.

Ingresar, actualizar y mantener la plataforma de información dispuesta por la contraparte técnica.

Recursos Materiales

Desglose Presupuestario

Cuadro N°1: Gastos del Programa (en pesos)

ÍTEM MONTO $

1. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

a) Transporte

Movilización Equipos de Trabajo 700.000

b) Recursos Humanos

Coordinador 10.000.000

Intermediador Laboral 8.000.000

Profesional de Apoyo 5.500.000

Profesional de Apoyo 5.500.000

Terapeuta Ocupacional 5.500.000

Encargado de Rendiciones 3.400.000

Viáticos 800.000

c) Servicios Generales

Servicios básicos 1.800.000

d) Material Fungible

Material de oficina 560.000

Impresión, fotocopias, encuadernación 500.000

Subtotal Gastos de Administración (1) 42.260.000




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2. GASTOS DE OPERACIÓN

a) Transferencia a Beneficiarios

Bono al usuario (Capacitación + Práctica + Capital Semilla) 31.600.000

Subsidio de colación y/o movilización 27.600.000

b) Servicios de Operación

Difusión del Proyecto 1.000.000

Servicios de Capacitación 60.000.000

Colocación laboral (incluye: Intermediación Laboral e Inserción Laboral) 6.000.000

Seguimiento (Incluye seguimiento del Proyecto y/o acompañamiento laboral)

5.000.000

Cumplimiento seguridad e integridad física de los beneficiarios (Contratación de seguro contra accidentes)

1.800.000

c) Activos

Material didáctico y/o educativo 1.000.000

Indumentaria para Beneficiarios 2.400.000

d) Gastos de Soporte

Arriendo de Infraestructura o recinto 5.800.000

Subtotal Gastos de Operación (2) 142.200.000

Monto Total del Proyecto (1) + (2) 184.460.000




1° Llamado 2012

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Carta Gantt:

4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 1 8 15 22 29

Diagnóstico

Focalización

Difusión

Capacitación

Práctica Laboral

Subsidio Beneficiarios

Intermediación

Inserción Laboral

Acompañamiento

Seguimiento

Semana delSemana delSemana delSemana delSemana delActividad

Junio Julio Agosto Septiembre Marzo Abril

AÑO 2013

Noviembre Diciembre

AÑO 2012

Enero FebreroOctubre

Semana del Semana del Semana del Semana delSemana delSemana del

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ANEXOS

RFP1-7 5 X 1 Ficha de Postulación RFS2-7 5 X 2 Ficha de Postulación Instructivo para llenar la Ficha de Selección Plan de Capacitación Plan de Apoyo Psicosocial RCGR-7.5.X Pauta Control de Gestión Relatores ROC-7.5.X Pauta Observación de Clase READR-7.5.X Pauta Evaluación Alumno Desempeño Relator RPESA-8.2.1-1° Encuesta Satisfacción RIFE-7.5.X Informe Final Estudiantes RIMC-7.5.X Informe Avance Capacitación

informe inicial de ejecuciÓn programa servicios … · barreras, brechas e inhibidores que tiene...

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