No está permitida la reproducción total o parcial de esta obra, ni su tratamiento infor-mático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin permiso previo y por escrito de los titulares del copyright, excepto citas, siempre que se mencione su procedencia.

El Informe Infoempleo 2012 está realizado con la colaboración de Adecco

Infoempleo.comPaseo de la Castellana, 70. 28046 MadridTeléfono: 91 782 38 40Teléfono de att. al cliente: 902 200 233Fax: 91 562 31 74www.infoempleo.com

Diseño y maquetación: Estudio Menta SLwww.mentagráfica.comImprime: La Imprenta CGDecimoséxta edición, 2013

Depósito legal: M-42038-2007ISBN: 978-84-92485-35-2

Prólogo 4Objetivos y metodología del Informe Infoempleo 10 Capítulo 1: Resumen ejecutivo 13 Capítulo 2: Empleo en España 322.1 Empleo cualificado en España 352.2 Empleo no cualificado en España 402.3 Comparativa empleo cualificado—no cualificado 452.4 Comparación oferta y demanda de empleo 482.5 Nuevo paradigma laboral 52 Capítulo 3: Distribución regional de la oferta de empleo 563.1 Andalucía 593.2 Aragón 623.3 Asturias 653.4 Castilla–La Mancha 683.5 Castilla y León 713.6 Cataluña 743.7 Galicia 773.8 Madrid 803.9 Comunidad Valenciana 833.10 Comunidad autónoma Vasca 86 Capítulo 4: Distribución sectorial de la oferta de empleo 904.1 Alimentación 934.2 Automoción 954.3 Comercio 974.4 Consultoría 994.5 Hostelería y turismo 1014.6 Industrial 1034.7 Informática 1054.8 Seguros 1074.9 Servicios 1094.10 Telecomunicaciones 111 Capítulo 5: Empleo por áreas funcionales 1145.1 Administración y finanzas 1175.2 Atención al cliente 1195.3 Calidad 1215.4 Comercial 123

Índice de contenidos

5.5 Dirección general 1255.6 Exportación 1275.7 Informática 1295.8 Marketing 1315.9 Producción 1335.10 Servicios generales 135 Capítulo 6: Trayectoria profesional 1386.1 Edad 1436.2 Experiencia 148 Capítulo 7: Empleabilidad y conocimiento 1527.1 Empleabilidad e idiomas 1557.2 Empleabilidad y formación universitaria 1607.3 Empleabilidad y Formación Profesional 1657.4 Empleabilidad y postgrado 169 Capítulo 8: Empleabilidad, habilidades y capacidades 1768.1 Habilidades y capacidades para puestos de Dirección 1798.2 Habilidades y capacidades para puestos de Mando intermedio 1818.3 Habilidades y capacidades para puestos de Técnico 1838.4 Habilidades y capacidades para puestos de Empleado 185 Capítulo 9: Empleo en el extranjero 1879.1 Oferta de empleo en el extranjero 1919.2 Movilidad laboral internacional 194 Capítulo 10: Intermediación laboral en España 19710.0 España, datos globales 19910.1 Construcción 20110.2 Industria 20310.3 TIC 20510.4 Servicios 20710.5 Profesionales 209 Capítulo 11: Análisis de retribuciones 212 Capítulo 12: Previsiones 2015 220

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Un año más presentamos una nueva edición del Informe Infoempleo con el objetivo de aportar una visión adicional sobre el comportamiento del mercado laboral. Como cada edición, el Informe Infoempleo es un análisis del mercado laboral desde el punto de vista de la oferta. Análisis que creemos de vital importancia ya que todo esfuerzo es importante ante la complejidad e incertidumbre que se vive en el contexto económico general y la situación del empleo en nuestro país en particular.

2012 ha sido de nuevo un año muy difícil para el empleo. El paro subió en 691.700 personas en 2012 respecto a 2011, un 13,1% más. De esta forma, el número total de desempleados alcanzó los 5.965.400 personas. Este año ha sido el sexto consecutivo en el que se ha incrementado el número de desempleados, llevando la tasa de paro al máximo histórico del 26,02% de la Población Activa. Por ello, nuestro esfuerzo al realizar el presente Informe se ha orientado a intentar comprender como está evolucionando el mercado laboral, con el de poner de relieve las tendencias que marquen el camino de las oportunidades laborales. En este sentido, el Informe Infoempleo constata que de nuevo que las empresas se focalizan en buscar el mejor talento disponible para hacer frente a las condiciones tan adversas de mercado. Se llega a dicha conclusión observando como un año más se incrementan los requisitos de experiencia, habilidades e idiomas que las empresas identifican en sus ofertas.

No cabe duda de que la respuesta de las empresas a la volatilidad e inseguridad económica está consistiendo en incrementar el talento disponible en su organización. Y este talento proviene de unir el conocimiento con las habilidades para gestionar el cambio y la motivación para afrontar el reto.

Otro hecho que muestra la evolución del contexto son las nuevas profesiones que están apareciendo y que se reflejan en los titulares de las ofertas de empleo. Puestos que hace apenas 5 años no existían hoy se encuentran entre los más demandados y mejor pagados por las empresas. SEO, Analista Web, Arquitecto de Business Inteligence, Especialista en Experiencia de usuario, etc.

Ante esta situación, nos enfrentamos al reto de seguir formándonos y reinventarnos como trabajadores para buscar nuevas oportunidades allí donde existen. No se puede continuar con la búsqueda de posiciones que prácticamente no existen como consecuencia del cambio económico. De esta forma, el Informe Infoempleo pretende ser una herramienta en la mejora de la empleabilidad.

En resumen, el Informe Infoempleo 2012 ofrece una vez más una parte sustancial de la información necesaria para comprender la dinámica del mercado laboral. Es preciso entender adecuadamente lo que está cambiando para adoptar las medidas adecuadas que faciliten y aceleren el cambio e inicien la tendencia de creación de puestos de trabajo.

Francisco MuñozDirector General de Infoempleo.com

Francisco MuñozDirector Generalinfoempleo.com

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La decimosexta edición del Informe Infoempleo ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España, a través del análisis de las ofertas de empleo generadas por las empresas, lo que permite observar cuáles son los cambios más significativos que se han producido en el último año en el mercado laboral.

Con el objetivo de hacer un análisis lo más exhaustivo posible, el Informe Infoempleo ha vuelto a analizar las ofertas de empleo no cualificado y de baja cualificación, para lo cual se ha contado una vez más con la colaboración y experiencia de ADECCO, compañía con un profundo conocimiento de este segmento laboral.

Pero este estudio no se limita al análisis de la oferta de empleo, también ofrece previsiones sobre la evolución de los sectores, áreas funcionales, categorías profesionales o comunidades autónomas que generarán empleo a medio plazo en España, compara la oferta y la demanda de empleo para dar pistas sobre los caminos que se deben seguir para mejorar su interrelación o analiza las nuevas tendencias laborales como alternativa al empleo tradicional por cuenta ajena.

La realidad laboral nos muestra la gran vinculación que existe entre el empleo y la formación, especialmente en una etapa donde es enorme la competencia laboral. Por este motivo, el Informe Infoempleo también analiza qué perfiles demandan las empresas, estudiando los requisitos que se exigen a los candidatos, las titulaciones con mayor empleabilidad, los puestos que solicitan conocimiento de idiomas o las ofertas que piden formación de postgrado.

Los datos más significativos que se desprenden en esta edición del Informe Infoempleo son la consolidación de Madrid como comunidad líder en creación de empleo, tanto cualificado como no cualificado, seguida por Cataluña, Andalucía y País Vasco; las primeras plazas que ocupan los sectores de servicios, industrial, informática y comercio como principales generadores de ofertas; los primeros puestos de las áreas funcionales de comercial, producción, informática y servicios generales; los requerimientos de edad y experiencia cada vez más definidos en las ofertas de empleo; la supremacía absoluta e indiscutible del inglés como idioma empresarial y de negocios; el incremento de las posibilidades laborales para ir a trabajar al extranjero y la predisposición a esta movilidad internacional por parte de los profesionales españoles; o la concreción de las habilidades y capacidades más importantes para encontrar empleo, liderada por los conocimientos especializados y seguido por las habilidades organizativas, relacionales y motivacionales.

Estas son algunas de las pinceladas de los resultados que pueden extraerse de la última edición del Informe Infoempleo, un estudio que se ha convertido en una herramienta imprescindible de trabajo, consulta e información tanto para los profesionales de los recursos humanos como para los candidatos que están inmersos en un proceso de búsqueda de empleo.

María BenjumeaPresidenta de Infoempleo.com

María BenjumeaPresidenta de

Infoempleo.com

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Corren tiempos difíciles, de incertidumbre, de desasosiego, a veces también de desesperanza. Tiempos que afectan a todos los planos de nuestra sociedad. Nos fijamos siempre en lo económico, en lo financiero, pero también son tiempos difíciles en lo político, en el ámbito institucional, en el social, en el de valores que nos condujeron hasta aquí. Son tiempos pues para pararse a pensar. ¿Qué es lo que hemos hecho? ¿Por qué estamos así?, ¿Qué nos ha pasado?. Seguro que si reflexionamos, si somos honestos, encontraremos algunas de las respuestas. Primero, cada uno tendremos que hacer nuestro propio análisis, y luego deberíamos hacerlo, al menos intentarlo, también de manera conjunta, como sociedad, como empresas, como trabajadores, como ciudadanos. Y estará bien que así sea porque sólo con la autocrítica, con la crítica constructiva, reconociendo los errores, se consigue avanzar. Pero en este ejercicio también deberíamos recordar y poner en valor, cuáles son nuestra enormes fortalezas, porque son seguramente estas y quizá algunas otras que haya que recuperar o reinventar, las que nos ayuden a salir adelante en un futuro, espero, próximo.

Salir adelante, un esfuerzo de todosHablar del mercado laboral con esperanza en estos momentos parece una tarea imposible, pero no hay que perder de vista el potencial económico y social de nuestro país y nuestro entorno: Se están sentando las bases de la recuperación con reformas estructurales de primer orden en prácticamente todas las áreas, la financiera, la laboral y la institucional, en el ámbito de la Unión Europea.Tenemos sectores tradicionales de gran peso en nuestro PIB, como el turismo, el automóvil, la logística, las infraestructuras o el textil, en donde las reformas que se están llevando a cabo les permitirán seguir compitiendo y en algún caso, liderando sus mercados.Tenemos empresas líderes en sectores de alto potencial como son la Biotecnología, las renovables, las TIC, incluso el sector aeroespacial.Nuestro potencial de crecimiento es superior al de la Unión Europea dada la situación a la que hemos llegado, con un superávit comercial con la zona euro.Estamos reduciendo nuestros costes laborales unitarios, potenciando con ello la competitividad de nuestras empresas.Con un muy buen comportamiento de las exportaciones y una gran diversificación de productos y servicios a exportar.Superando las pruebas de stress de nuestro sistema financiero.Con un ratio deuda pública-PIB por debajo de la media de la Unión Europea.Tenemos un enclave estratégico tanto en la UE de cara al continente africano y de afinidad lingüística, cultural y empresarial con Latinoamérica, segunda área mundial en potencial a medio y largo plazo.Y con un tejido empresarial que ha demostrado capacidad de salir adelante aún en las condiciones más adversas, sumando enormes dosis de esfuerzo, innovación y compromiso.Son estas algunas de nuestras muchas fortalezas, pero sin duda ninguna, destacaría por encima de todo, lo más preciado que tenemos, lo que de verdad va a hacer salir a las organizaciones y a la sociedad adelante: las personas. Tenemos un enorme capital humano, con una potencialidad que hay, a toda costa, que aprovechar. Y aún con todas las mejoras que tenemos que introducir referidas a educación, formación, capacitación, lo cierto es que al final, son las personas quienes sacan adelante los proyectos. Tenemos que darles una oportunidad a las personas, a nuestro capital humano, a nuestros trabajadores y a nuestros empresarios, ayudarles en lo que sea necesario, porque esta es, sin duda, nuestra principal fortaleza. Desde luego, nosotros apostamos por ello y seguiremos trabajando porque así sea.

Enrique Sanchez Presidente

Adecco España

Enrique SánchezPresidente Adecco España

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El Informe Infoempleo es una obra de referencia que ofrece una completa visión del empleo en España, de su evolución y de las perspectivas de futuro. Está dirigido fundamental-mente a quienes desarrollan su trabajo en el ámbito de los recursos humanos y la formación de profesionales.

Análisis del empleoEl Informe Infoempleo analiza a fondo tanto la oferta de empleo cualificada como los puestos de trabajo no cualificados que se han generado en nuestro país en el último año.El objetivo es dar a conocer todos los aspec-tos que caracterizan al mercado laboral en España y ofrecer una visión lo más completa posible de la situación actual por la que atraviesa el mercado laboral y su posible evolución.Este análisis se realiza desde ópticas dife-rentes y complementarias, cruzando datos y comparando resultados:

Vínculos laborales y académicos: Se estu-dian los vínculos existentes entre el mundo laboral y académico para dar a conocer las posibilidades de inserción laboral que ofrecen las distintas titulaciones, así como la valoración que hacen las empresas de la formación de postgrado.

Difusión de la oferta de empleo: Se muestran los mecanismos que han utilizado las empresas para dar a conocer su oferta de empleo y se cuantifica la importancia que tienen cada uno de los canales que se utilizan para su difusión: portales de empleo, web de empresas, redes sociales, prensa, contactos personales, ETT y empresas de selección, entre otros.

Percepciones salariales: Se identifican los valores de influencia en el mercado de traba-jo que marcan las retribuciones percibidas por los profesionales, atendiendo a puestos, categorías profesionales, áreas funcionales, área geográfica y tamaño de la empresa.

Orientación profesional: Facilita informa-ción sobre los sectores que ofrecen empleo, las áreas funcionales donde los profesionales pueden tener más posibilidades de acceso al mercado laboral y los perfiles que más se requieren en cada comunidad autónoma.

Herramienta de trabajo: Sirve de guía a los profesionales de recursos humanos y a los planificadores académicos, en tanto que permite reflexionar sobre la orientación del centro, las titulaciones que ofrece y su ajuste a lo que está exigiendo el mercado laboral.

Fuentes de informaciónLa información analizada en este estudio procede de diferentes fuentes:• Ofertas de empleo cualificado del portal Infoempleo.com• Todas las ofertas de empleo cualificado pu-blicadas en prensa local, regional y nacional• Ofertas de empleo no cualificado o de baja cualificación facilitadas por ADECCO• Encuestas a candidatos y a profesionales realizadas por Infoempleo:- Encuesta sobre Intermediación Laboral (19.880 encuestas válidas)- Encuesta sobre Movilidad Internacional (19.880 encuestas válidas)• Encuestas a empresas realizadas por Infoempleo:- Encuesta sobre Intermediación Laboral (743 encuestas válidas)- Encuesta sobre Retribuciones (537 encuestas válidas)- Encuesta sobre Habilidades y Capacidades (743 encuestas válidas)• Análisis cualitativo de las ofertas de trabajo de los principales portales de empleo• Datos e Indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Objetivos y metodologíadel Informe Infoempleo

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Volumen de ofertas:La oferta de empleo que se analiza pormenori-zadamente para realizar el Informe Infoempleo se divide de la siguiente forma:• Total ofertas recogidas: 737.738• Ofertas publicadas en la prensa española, tanto de ámbito nacional, como autonómico y local: 49.186• Oferta remitidas directamente por las em-presas a Infoempleo: 391.211• Resto de fuentes de recepción de ofertas: 297.341• Variación del número de ofertas de empleo entre 2011 y 2012: -2,53%

Perfil de la ofertaLa oferta de empleo recogida para realizar el análisis se ajusta a un perfil definido, un aspecto que debe tenerse en cuenta a la hora de valorar los resultados. Los criterios concretos son:• Categorías profesionales de dirección, mandos y técnicos.• Titulados universitarios.• Puestos que requieren que el candidato acredite una titulación de Formación Profe-sional o similar.• Puestos de soporte, con o sin titula-ción, considerando como tal al personal administrativo, secretarias, recepcionistas o telefonistas.• Otros puestos sin especificar titulación.

Criterios de segmentaciónCada oferta es clasificada de acuerdo a unos criterios de segmentación:• Naturaleza de la empresa ofertante.• Características del puesto ofertado.• Perfil requerido a los candidatos.

Naturaleza de la empresa ofertanteSe tienen en cuenta fundamentalmente dos parámetros:• Localización geográfica: provincia y comuni-dad autónoma donde se localiza la oferta.• Sector económico donde desarrolla su principal actividad productiva la empresa que ofrece el puesto de trabajo.

Características del puesto ofertadoSe tienen en cuenta tres parámetros funda-mentalmente: • Puesto y su denominación normalizada.• Categoría profesional, entendida como po-sición jerárquica que el puesto tiene dentro de la organización empresarial. Se distingue entre empleados, técnicos, mandos interme-dios y dirección.• Área funcional o departamento dentro del cual se va a producir la incorporación del puesto ofertado.

Perfil requerido a los candidatosBásicamente se tienen en cuenta cinco pará-metros: • Titulación requerida en la oferta de em-pleo. En caso de no especificar titulación se indica el nivel formativo mínimo requerido en la oferta.• Valoración en la oferta de estudios de formación de postgrado, bien sea máster, especialista o experto.• Idiomas valorados en la oferta de empleo.• Rango de edad que no es explícitamente excluido de la oferta.• Nivel de experiencia expresamente valo-rado o exigido en la oferta de empleo.

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El Informe Infoempleo ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en España a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas por las empresas en el último año y de una previsión del mercado laboral en 2015.

El presente capítulo proporciona una completa panorámica de los datos y conclusiones más relevantes contenidos en el Informe Infoempleo. Por su propio carácter de resumen ejecutivo, aquí sólo se analizan las tendencias generales, sin entrar en peculiaridades o características específicas. Para un análisis con mayor grado de detalle se debe acudir a los distintos capítulos temáticos que componen este estudio.Las fuentes de información para realizar el Informe Infoempleo son las ofertas de empleo cualificado del portal Infoempleo.com, todas las ofertas de empleo cualificado publicadas en prensa local, regional y nacional, las ofertas de empleo no cualificado o de baja cualificación facilitadas por ADECCO, 20.623 encuestas válidas realizadas por Infoempleo a candidatos, a profesionales o a empresas, análisis cualitativo de las ofertas de trabajo de los principales portales de empleo e Indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.En total se han analizado 737.738 ofertas de empleo, lo que supone una reducción del 2,53% con respecto a las analizadas el año anterior.

Distribución de la oferta de empleo cualificado: Madrid se mantiene un año más como la región líder en generación de empleo cualificado y suma el 21,1% de la oferta total de empleo de España. Cataluña conserva la segunda posición del informe anterior con un 18,4% y Andalucía arrebata la tercera plaza al País Vasco, que cae por segundo año consecutivo. Con respecto a la distribución provincial, se mantiene la tendencia a la concentración de la oferta en favor de las capitales de provincia. Madrid, Barcelona, Vizcaya, Valencia, Sevilla y Guipúzcoa ocupan un año más las primeras posiciones. En conjunto, estas provincias

concentran más del 53% de la oferta total generada en España, y si tenemos en cuenta las primeras diez provincias estos valores alcanzan el 65%.La estructura de distribución regional de la oferta de empleo en 2012 es el reflejo de la falta de motor industrial y de generación de riqueza en las principales comunidades donde por infraestructura existen mayores posibilidades de desarrollo empresarial.

Macrosectores y Sectores: Las ofertas generadas por el macrosector servicios crecen hasta situarse en el 44,6% del total, gracias a la suma de sus más de 35 sectores, pero no lo hace por méritos propios, este resultado se debe al comportamiento mediocre de los macrosectores industrial y de construcción.El macrosector industrial, que agrupa a más de 30 sectores, genera el 38% de la oferta de empleo en España, por lo que pierde casi dos puntos y medio con respecto al año anterior. Por su parte, el macrosector construcción pierde 1,2 puntos y pasa de generar el 3,3% ºen 2011 a un raquítico 2% en 2012.El macrosector que ha mostrado mejor comportamiento ha sido el de las TIC, que pasa de un buen resultado en 2011, con el 14,2% de la generación de la oferta, a un mejor resultado en 2012, con el 15,2% del total.En el análisis pormenorizado sectorial podemos destacar Servicios, Industrial, Informática, Comercio, Consultoría y Telecomunicaciones en los puestos de honor en la generación de oferta de empleo cualificado en el último año. En conjunto, los primeros seis sectores suman más del 40%, lo que supone un incremento de casi siete puntos con respecto al ejercicio anterior.Macrofunciones y áreas funcionales: Podemos decir que las empresas están divididas en cuatro grandes áreas funcionales

Capítulo 1:Resumen ejecutivo

Evolución macrosectorial 2012 2011TIC 15,16% 14,25%Industrial 38,20% 40,66%Servicios 44,61% 41,82%Construcción 2,03% 3,27%

1212

o macroáreas: las funciones técnicas o productivas, directamente ligadas con la producción de bienes y servicios; las funciones comerciales, asociadas a actividades de compra, venta e intercambio de bienes y servicios; las funciones de soporte y las funciones tecnológicas.La macroárea productiva ha tenido un respiro en 2012 y ha roto la tendencia bajista que arrastraba desde hace cinco años,

aumentando su volumen de aportación a la oferta de empleo nacional, pasando de suponer el 22,7% en 2011 al 25% este último año.La macroárea comercial ha aumentado ligeramente hasta situarse en el 48,1% del total de la oferta analizada. Dentro de esta gran área destaca la función comercial propiamente dicha, que sigue siendo con mucha diferencia la que mayor peso aporta, con un 40,6%. Le siguen atención al cliente y

marketing, con un 5,5% y un 1,9%, respectivamente.La macroárea de soporte continúa con el comportamiento negativo de los últimos años y baja hasta el 14,8%. Este descenso se debe a una caída generalizada de la mayor parte de las áreas funcionales que integran esta macroárea: servicios generales, administración y finanzas, dirección general, asesoría jurídica y auditoría.

Distribución regional de la oferta de empleo (tabla 1.0.1)

Distribución sectorial de la oferta de empleo (tabla 1.0.2)

Categorías profesionales de la oferta de empleo (tabla 1.0.4)

02%

25%

15%

10%

20%

Distribución funcional de la oferta de empleo (tabla 1.0.3)

02%

40% Dirección

Mandos

Técnicos

Empleados

20%

10%

30%

6,86% 7,68%

18,02% 20,47%

33,84% 33,01%

41,28%

2012 2011

38,84%

Madrid

Cataluña

Andalucía

País Vasc

oGalic

ia

C. Valencia

na

Castilla

y León

Aragón

Asturias

Castilla

- La M

ancha

Servicio

s

Industrial

Informátic

a

Comercio

Consultoría

General

Teleco

municacio

nes

Seguros

Hostelerí

a y Turism

o

Automóvil

Alimentac

ión, Bebidas

Comercial

Producción

Informátic

a

Servicio

s Genera

les

Atenció

n al Clien

te

Administraci

ón y

Finanzas

Direcció

n General

Marketin

g

Exporta

ción

Calidad

Resumen ejecutivo

1313

Por su parte, la función tecnológica e informática mejora más de un punto con respecto al año anterior y pasa de generar el 7,6% de la oferta de empleo en 2011 al 8,8% en 2012.

Puestos de trabajo y categorías profesionales: Un parámetro para medir el estado de salud del empleo cualificado es analizar las ofertas agrupadas por categorías profesionales. Porcentualmente se han reducido las ofertas que buscan profesionales para puestos de dirección y mandos intermedios. De un 28,1% se ha pasado a un 24,8%, una reducción que beneficia a los puestos de empleado y, en menor medida, a los de técnico.Por su parte, los puestos de trabajo relacionados con el área comercial siguen llevándose los primeros puestos en todas las categorías profesionales. En dirección ha sido el director comercial; en mandos intermedios el primer puesto ha sido para el jefe de equipo comercial y de ventas; en técnicos ha ocupado la primera plaza el técnico comercial y en empleados el

comercial.

Empleo no cualificado por CCAA: La distribución regional del empleo no cualificado muestra una relación directa entre el peso económico de cada comunidad autónoma con su peso relativo en la demanda de este tipo de profesionales. En empleo no cualificado la oferta es liderada por Madrid, seguida por Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y Castilla y León, lo que reproduce el mismo esquema de distribución regional que en los dos años anteriores. En su conjunto, las cinco primeras comunidades autónomas suman el 71% del total de la oferta no cualificada, y las diez primeras comunidades casi llegan al 92%, lo que representa una concentración algo superior al peso natural poblacional.

Empleo no cualificado por sectores: En el empleo no cualificado, el sector de Alimentación pierde la primera posición que ocupaba en 2011 a favor de Hostelería y Turis-mo, mientras que la tercera posición

corresponde al sector Industrial, como en los últimos años, pero con valores ligeramente inferiores a los del estudio anterior. El mayor equilibrio en la generación de la oferta de empleo no cualificado corresponde al sector hostelería. Su margen de oscilación en los últimos años se ha enmarcado entre el 19% y el 23%. No ocurre lo mismo con alimentación, bebidas y tabaco, que ha pasado de un 12% en 2009 a un 20% en 2012, reflejo de que la crisis ha ido limitando el acceso a sectores menos básicos. Desde un punto de vista macrosectorial el empleo no cualificado muestra una muy escasa representación en construcción y TIC. El macrosector servicios ocupa la primera posición con casi el 60% del total de la oferta, frente al 55% que generaba en 2011. El macrosector industrial pierde cuatro puntos con respecto al

estudio anterior, situándose cerca del 38%, y siendo un fiel indicador de la realidad industrial por la que atraviesa España.

Funciones y puestos no cualificados: Casi el 74% del conjunto de la oferta de empleo no cualificado se concentra en funciones productivas o asociadas a operaciones en servicios. El mayor porcentaje de ofertas de empleo no cualificado va dirigido a peón, operario y mozo de almacén. A una distancia importante le siguen ayudante de camarero, auxiliar administrativo y manipulador. En su conjunto, estas seis actividades concentran casi el 60% de la oferta de empleo no cualificado en 2012.Otros puestos de trabajo que han tenido relevancia en este tipo de ofertas de empleo han sido camarero, personal auxiliar, personal de limpieza, carretillero, camarera de pisos, teleoperador y ayudante.

Comparativa entre oferta y demanda de empleo: El mercado laboral sería perfecto si hubiese un equilibrio entre las ofertas de empleo y los profesionales que buscan trabajo. Pero la realidad nunca es así. En este contexto se hace necesario enfrentar la oferta y la demanda en España para analizar el grado de coherencia existente entre la formación y las necesidades productivas, entre los perfiles profesionales y las necesidades empresariales y entre la ubicación de las empresas y el área de influencia de los trabajadores.Los casos en los que hay más porcentaje de ofertas de empleo que de población ocupada son Madrid, Cataluña, País Vasco, Castilla y León, Aragón, Cantabria y Navarra. En el caso contrario nos encontramos con Andalucía, Comunidad Valenciana, Islas Canarias, Murcia, Castilla-La Mancha, Islas Baleares y Extremadura. Las relaciones más negativas entre la oferta y el paro se dan en las comunidades de Andalucía, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Extremadura, Islas Baleares, Islas Canarias y Murcia, mientras que las desviaciones más favorables para encontrar trabajo se dan en las comunidades de Navarra, País Vasco, Cataluña, Madrid, Aragón, Cantabria y Castilla y León.Comparando edad y oferta de empleo, la franja que mejores parámetros comparativos tiene es la que va de entre 25 a 34 años, seguida por la que va de 35 a 44 años. Por el

2012 2011

Dirección:Director Comercial 1,55% 22,56%Director Regional / Delegación 1,44% 20,99%Gerente/Director 1,11% 16,23%Director de Logística 0,61% 8,85%

Mandos:Jefe de Equipo Comercial 2,58% 14,32%Jefe de Ventas 2,49% 13,82%Jefe de Mantenimiento 1,87% 10,38%Jefe de Proyecto 1,52% 8,44%

Técnicos:Técnico comercial 4,24% 12,52%Comercial de Televenta 4,19% 12,39%Analista informático 1,64% 4,83%Analista-Programador 1,45% 4,30%

Empleados:Comercial 18,57% 44,99%Dependiente 3,04% 7,36%Programador 1,40% 3,40%Administrativo 1,28% 3,09%

Puestos más demandados por categorías profesionales (tabla 1.0.5)

1.0

1414

Empleo no cualificado por comunidad autónoma (tabla 1.0.6)

Empleo no cualificado por sectores (tabla 1.0.7)

Madrid21,04%

Cataluña 19,46%

Andalucía 15,24%

Resto44,27%

Hostelería y turismo22,61%

Alimentación y bebidas20,46%

Industria12,70%

Resto44,23%

contrario, el peor parámetro lo tienen los mayores de 54 años, seguidos por las franjas de edad de 45 a 54 y de 16 a 24 años.El parámetro sectorial, que consiste en cotejar las ofertas de empleo generadas en cada sector con el nivel de ocupación real de esos sectores, nos indica que los sectores peor parados son construcción, transporte de mercancías o sanidad, mientras que con accesibilidad laboral positiva se encuentran informática, telecomunicaciones o seguros.

Nuevo paradigma laboral: El Informe Infoempleo se hace eco de una tendencia del mercado conocida como nuevo paradigma laboral. El objetivo es poner frente a frente las actuales necesidades empresariales con la nueva disposición laboral de los profesionales o, lo que es lo mismo, trabajo autónomo y por proyectos frente a trabajo por cuenta ajena.Para analizar la nueva realidad laboral

partimos de tres relaciones de datos:• Comparación de la evolución de los

trabajadores afiliados a la Seguridad Social y los trabajadores autónomos.

• Comparación de la evolución del número de autónomos por sector de actividad y volumen de ofertas de empleo para ese sector.

• Comparación de las ofertas de empleo por edad y los trabajadores asalariados y autónomos.

En la primera de las relaciones se podría esperar que para demostrar la implantación del nuevo paradigma laboral la proporción de autónomos fuera ganando peso específico frente a los trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Sin embargo, no se da esta circunstancia, aunque tiene su explicación. La justificación de este aparente dato contradictorio es que el volumen de los

profesionales considerados dentro del nuevo paradigma laboral todavía es reducido y queda diluido por el resto de los autónomos y sus circunstancias socioeconómicas y laborales que han perjudicado su estabilidad. En los últimos seis años la reducción de autónomos y de afiliados a la Seguridad Social ha corrido paralela. Si partimos del año 2007 como base 100, vemos que los primeros son un 15,5% menos ahora que hace siete años, mientras que los segundos han reducido su presencia un 14,5% en ese mismo periodo de tiempo.En la segunda de las relaciones sí existe una tendencia más evidente hacia este nuevo concepto de paradigma laboral, ya que estos profesionales se encuadrarían en la categoría de servicios, y es este sector de actividad el que crece proporcionalmente en los últimos cinco años frente a una reducción del resto de

Ocupados por comunidad autónoma y volumen de ofertas de empleo (tabla 1.0.8)

Madrid

Cataluña

Andalucía

País Vasc

o

C. Valencia

na

Castilla

y León

Galicia

Islas C

anariasArag

ón

Cantabria

15%

05%

05%

20%

10%

10%

Ocupados

Media de ofertas

Resumen ejecutivo

1515

los sectores.En la tercera de las relaciones también hay datos para avalar la tesis del nuevo paradigma laboral. Partimos de que el volumen principal de estos profesionales se encuentra en la franja de edad que supera los 40 años. En este caso, frente al 35% de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social que superan esa edad hay un 52% de autónomos y, como decimos, ahí es donde mayoritariamente se encuentra esta nueva categoría de profesionales.

Trayectoria profesional: edad y experiencia: Dos de los requisitos que más se repiten en las ofertas de empleo son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado. El requisito de edad está presente en el 31,1% de las ofertas analizadas. De media se pide estar en torno a los 35 años. Los puestos de

mayor categoría requieren profesionales de mayor edad. Para dirección la media solicitada es de 38 años; seguida por mandos intermedios, con 36; técnicos, con 35, y empleados, con 34 años.Las comunidades autónomas que mayor edad solicitan son Valencia, Navarra, Cataluña y Madrid. En cuanto a la distribución de la oferta por segmentos de edad, la franja más demandada sigue siendo la que va de los 26 y a los 35 años, con el 51,5% del total de las ofertas, mientras que el segmento de 36 a 45 años se hace con el 33,1%. Tanto los profesionales mayores de 46 años como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas, el 7,7% del total.Por experiencia, el 75% de las ofertas de empleo analizadas hace referencia a este concepto. La media de experiencia solicitada para cubrir la oferta de empleo es de 3,2 años.

A mayor categoría del puesto ofertado más años de experiencia se requieren. Para los puestos de dirección se han solicitado seis años de experiencia, en el caso de mandos la experiencia requerida es de cinco años, tres para puestos de técnicos y 2,5 años para empleados.Del total de las ofertas de empleo que hacen referencia a la experiencia, el 31% indica expresamente que no es necesaria experiencia. Dentro de las ofertas que sí la solicitan, el periodo más habitual es de 3 a 5 años, y se pide en el 24% de las ofertas, seguida de 2 a 3 años, que se requiere en el 19% de los casos.Por categorías profesionales, el 97% de las ofertas dirigidas a directivos y el 66% de las dirigidas a mandos intermedios incluyen este requisito. Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid, País Vasco y Andalucía son las que más experiencia solicitan en sus

Oferta

de empleo

Ocupación

laboral

Servicios 8,78% 9,50%Industrial 6,74% 5,30%Informática 6,51% 2,60%Comercio 6,42% 10,70%Consultoría General 6,17% 2,80%Telecomunicaciones 5,84% 1,50%Seguros 5,80% 0,70%Hostelería y Turismo 4,02% 7,60%Automóvil 3,16% 1,10%Alimentación, Bebidas y Tabaco 3,07% 2,33%Enseñanza 3,04% 6,80%Distribución Mayorista 3,02% 3,90%Recursos energéticos 2,88% 1,30%Química, Caucho, Plástico 2,03% 1,70%

Oferta

de empleo

Ocupación

laboral

Sanidad 1,71% 5,30%Electrónica y Material Eléctrico 1,54% 0,70%Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 1,50% 1,80%Maquinaria y Equipo Mecánico 1,42% 0,80%Banca e Inversión 1,39% 1,50%Construcción 1,29% 6,60%Textil y Moda 1,02% 1,00%Vigilancia, Seguridad 0,92% 0,90%Inmobiliaria 0,87% 0,60%Transporte de Mercancías y Logística 0,72% 4,80%Farmacia y Material Hospitalario 0,67% 0,40%Editorial y Artes Gráficas 0,44% 0,40%

Resto de sectores 19,03% 17,37%

Comparación entre los profesionales ocupados por sectores y las ofertas (tabla 1.0.9)

Madrid

Cataluña

Andalucía

País Vasc

o

C. Valencia

na

Castilla

y León

Galicia

Islas C

anariasArag

ón

Cantabria

Nuevo paradigma laboral: Evolución de los trabajadores afiliados a la SS y autónomos (tabla 1.0.10)

2007 2008 2009 2010 2011 2012Autónomos 100,00 96,48 91,20 88,75 88,85 84,41Trabajadores SS 100,00 95,36 91,90 91,05 89,14 85,66

1.0

1616

ofertas de empleo. Idiomas: El 31% de las ofertas de empleo incluye entre sus requisitos el conocimiento de idiomas. De ellas, el 89% indican que sea inglés. A mucha distancia se encuentran las ofertas que solicitan francés, 7,7% de los casos, y alemán, que pasa de ser requerido en el 5% de las ofertas a hacerlo en el 6,8%. Las comunidades autónomas que solicitan más candidatos con conocimientos de idiomas siguen siendo Cataluña, País Vasco y Madrid. La exigencia de los idiomas se incrementa proporcionalmente conforme ascendemos en la categoría laboral. Así, mientras las ofertas destinadas a empleados reflejan este requisito en el 20% de los casos, la proporción va aumentando en la demanda de técnicos, al 34%; mandos, al 36%, y dirección, al 51%. Los sectores que reclaman un mayor

número de candidatos con idiomas son recursos energéticos e industrial. Incluyen este requisito en el 44% y 40% de las ofertas respectivamente. Exportación es el área que más valora los idiomas extranjeros en su oferta de empleo, con un 90%. Dirección general, administración y finanzas y marketing le siguen con cifras superiores al 40%.En cuanto a las titulaciones, las ingenierías industriales, las del sector TIC (Informática y Telecomunicaciones) y las de carácter jurídico social (Economía, ADE, Derecho) son las carreras que reciben más ofertas en las que se piden conocimientos de idiomas.

Titulados universitarios: Los titulados universitarios mejoran en 2012 su presencia en las ofertas de empleo cualificado con respecto al año anterior. De hecho, el 61% de

las ofertas pedían expresamente que los candidatos contasen con una titulación universitaria. Al analizar la oferta de empleo dirigida a universitarios se han identificado cuatro tipos de titulaciones atendiendo a la naturaleza de su contenido: titulaciones jurídico-sociales, titulaciones técnicas, titulaciones científico-sanitarias y titulaciones de humanidades. Las carreras del área jurídico-social han incrementado su volumen porcentual de ofertas, pasando de un 31% en 2011 a un 36% en 2012. Esta mejora se debe, en parte, al impulso de titulaciones clásicas, como ADE, Economía, Ciencias Empresariales y Derecho, que es justamente el proceso inverso que se había registrado en el ejercicio anterior.Por su parte, las ofertas de empleo que requie-ren candidatos con titulaciones técnicas

Evolución de la edad y experiencia como requisitos en la oferta (tabla 1.0.11)

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

32,15%

32,58%

30,09%

26,67%

25,39%

25,59%

30,67%

32,48%

31,78%

31,13%

70,96%

74,05%

74,89%

75,56%

75,18%

75,71%

73,95%

74,30%

75,49%

74,99%

Perfil de edades en la oferta de empleo cualificado (tabla 1.0.12)

20-25años

2011

2012

28-30años

31-35años

25,17%

26,58%

36-40años

41-45años

Más de 45 años

Años de experiencia solicitada en las ofertas de empleo (tabla 1.0.13)

2011

2012

Sin experiencia

Menos de un año

1-2 años

2-3 años

3-5 años

Mas de 5 años

32,08%

31,13%

Ofertas que solicitan idiomas (tabla 1.0.14)

2011 2012

28,76% 31,28%

Especifica edad Especifica experiencia

Resumen ejecutivo

1717

experimentan una caída de tres puntos, y pasan del 46% en 2011 al 43% en 2012. Esta reducción en el número de ofertas es una consecuencia de la pérdida de peso de las titulaciones afines al sector de la construcción y, en menor medida, a las ingenierías especializadas y generalistas. Las únicas ingenierías que crecen son las del área de las TIC, es decir, las informáticas y de telecomunicaciones, que se colocan ya con el 13,4% de las ofertas de empleo.Las titulaciones relacionadas con el ámbito científico y sanitario han reducido su protagonismo en la oferta de empleo en casi tres puntos, pasando del 18% en 2011 al 15,2% en 2012. Esta caída se debe, en parte, a la reducción de la oferta de sus carreras referentes, como son Medicina, Química, Farmacia, Biología o Matemáticas.Las carreras de Humanidades han mejorado ligeramente su aportación al conjunto de las

titulaciones universitarias, pasando de generar un 4,2% en 2011 a un 4,7% en 2012. Como se ve, son movimientos marginales y no crean tendencia dentro del conjunto de las titulaciones.

Titulados de Formación Profesional: La oferta de empleo dirigida a titulados de Formación Profesional se ha mantenido en parámetros similares a los del año anterior, con valores superiores al 21%. Por áreas geográficas, Cataluña y Madrid se mantienen en las dos primeras posiciones, con el 18,7% y el 17,8% de las ofertas respectivamente, por delante del País Vasco. Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica y Administración son las familias de Formación Profesional que más ofertas de empleo reciben, concentrando el 58% del total. El resto de las familias que han ofrecido un mayor número de ofertas para titulados en

FP han sido Informática, Mantenimiento y Servicios, Mantenimiento de Vehículos y Hostelería y Turismo. Los sectores industrial, electrónica y material eléctrico, maquinaria y equipo mecánico, automoción y alimentación, bebidas y tabaco ocupan las primeras posiciones como generadores de oferta para titulados de Formación Profesional, y suman el 38% del total.El puesto de trabajo que más ofertas de empleo recibe es técnico de mantenimiento, con el 18%. Le sigue operario especializado, administrativo y comercial. En conjunto, los diez puestos más demandados se llevan el 71% de las ofertas.

Titulados de Postgrado: El 5’9% de las ofertas de empleo cualificado en España valora poseer algún tipo de formación de postgrado, lo que supone un incremento de

Idiomas más valorados en las ofertas de empleo (tabla 1.0.15)

Demanda de titulados en 2012 (tabla 1.0.17)

Ofertas de empleo para titulados, agrupadas por areas de estudio (tabla 1.0.18)

Demanda de titulados universitarios en 2012 (tabla 1.0.16)

% sobre total de ofertas

% ofertas para titulados

Genérico: Licenciado, ingeniero, arquitecto o grados 11,16% 18,30%Genérico: Diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico 7,70% 12,62%ADE 4,18% 6,85%Ingeniero Industrial 3,26% 5,34%Ingeniero Informático 2,96% 4,85%I.T. Industrial 2,89% 4,74%Ciencias Empresariales 2,52% 4,12%Economía 2,32% 3,80%Derecho 2,20% 3,61%I.T. Informática 1,75% 2,87%Ing. Telecomunicaciones 1,54% 2,52%Relaciones Laborales 1,34% 2,19%Investigación y Téc. de Mercado 1,16% 1,89%Medicina 0,65% 1,06%Farmacia 0,62% 1,02%Química 0,61% 0,99%Ing. Automática y Elec. Industrial 0,56% 0,92%I.T. Telecomunicaciones 0,55% 0,90%Biología 0,53% 0,87%Matemáticas 0,51% 0,83%Ing. Organización Industrial 0,51% 0,83%Ingeniero en Electrónica 0,50% 0,82%Resto 11,01% 18,04%

86,26%

9,07%

4,96%

89,03%

7,66%

6,84%

Inglés

Francés

Alemán

2011

Titulados universitarios FP, Bachillerato y otros

61,01% 38,99%

2012

Técnica e ingenierías 43,33%Jurídico-Social 36,74%Ciencias 15,25%Humanidades 4,68%

1.0

1818

medio punto con respecto al año anterior. La distribución geográfica de la oferta de empleo que solicita estudios de postgrado se ha mantenido estable en 2012. En el reparto de porcentajes por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid ocupan las primeras plazas, con más del 8% de las ofertas de empleo que solicitan tener estudios de postgrado. Le siguen Andalucía (7,6%), el País Vasco (6,3%) y Castilla y León (6,2%). Las empresas de servicios jurídicos siguen

siendo las que más valoran que los candidatos cuenten con formación de postgrado, requisito que aparece en el 11,6% de su oferta. Consultoría, con un 8,8%; sanidad, con el 7,7%; Banca, con el 7,6%, y maquinaria, con un 7,3% son el resto de los sectores en los que más se premia la formación en postgrado. El área funcional que requiere más candidatos con estudios de postgrado es asesoría jurídica, y lo solicita el 22% de los casos. En las siguientes posiciones se sitúan marketing,

recursos humanos y dirección general, con una valoración del 16%, del 15% y del 14%, respectivamente. La categoría profesional es otro factor que interviene decisivamente en la valoración de los estudios de posgrado. Casi el 13% de las ofertas destinadas a cubrir puestos directivos solicitan formación de posgrado, mientras que para puestos técnicos ocurre en el 8,5% de las ocasiones.Las titulaciones en las que más se valoran los

Oferta de empleo para titulados de Formación Profesional por familias profesionales (tabla 1.0.19)

Valoración del postgrado en España en la oferta de empleo (tabla 1.0.20)

Fabricación Mecánica

Electricidad y Electrónica

Administración

Informática

Mantenimiento y Servicios

23,19%

22,87%

11,88%

7,52%

7,50%

2011 2012

5,86%5,46%

Valoración del postgrado en España en la oferta de empleo (tabla 1.0.21)

Dirección Mandos Técnicos Empleados

2000 200020002000

10,53% 1,32%4,57%4,16%

2009 200920092009

11,08% 3,26%8,03%5,81%

Habilidades valoradas en las distintas categorías durante la selección (tabla 1.0.22)

Conocimientos especializados

Habilidades organizativas

Habilidades relacionales

Habilidades motivacionales

74%

61%

46%

38%

Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración media

Conocimientos especializados valoradas en las distintas categorías durante la selección (tabla 1.0.23)

85%

49%

29%

14%

Conocimientos especializados para el trabajo a desarrollar

Conocimientos de nuevas tecnologías

Conocimientos idiomáticos

Gran cultura general

Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración media

Resumen ejecutivo

1919

estudios de posgrado son, en conjunto, las de carácter jurídico social. Así, Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Economía ocupan tres de las cuatro primeras posiciones del ranking. Además de las titulaciones jurídico-sociales, destaca también el valor que para las ingenierías tienen los estudios de postgrado.

Empleabilidad, habilidades y capacidades: Las habilidades y capacidades que tiene un profesional para adaptarse en la empresa son elementos que van a definir la empleabilidad de un profesional. Para adentrarnos en esta realidad, el Informe Infoempleo ha realizado un estudio basado en encuestas a profesionales de los Recursos Humanos.Según este estudio, los profesionales de recursos humanos consideran que las habilidades más importantes son, por este orden, conocimientos especializados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y habilidades motivacionales, aunque existen diferencias sustanciales en función de la categoría profesional. Así, para los puestos de dirección y de mandos, lo más importante son las habilidades organizativas por delante de los conocimientos

especializados, mientras que para técnicos y empleados los resultados son justamente a la inversa.De entre todos los conocimientos especializados, los encuestados destacan los conocimientos propios del trabajo a desarrollar, con una valoración media del 85%, seguido a mucha distancia por el conoci-miento de nuevas tecnologías (49%) y los conocimientos idiomáticos (29%).Otro dato de interés que sale del estudio es el “índice de exigencia de habilidades” (IEH). Este índice se refiere al número de habilidades que son requeridas para desempeñar correctamente una función. La categoría de dirección es la que necesita un mayor abanico de habilidades, y se refleja por un IEH del 5,5. Le sigue mandos, con un 4,7, y técnicos y empleados con un 3,7.En función del área de trabajo de un profesional hay notables diferencias con respecto a las capacidades y habilidades valoradas, así mientras algunas son fundamentales en un área en otras son irrelevantes. En general, los conocimientos especializados son imprescindibles en las áreas de producción, informática, administración y finanzas y calidad; las habilidades

organizativas son necesarias en servicios generales y producción; las habilidades relacionales son esenciales en comercial, atención al cliente, marketing y comunicación, y las habilidades motivacionales son imprescindibles en recursos humanos.

Empleo en el extranjero: El 1,5% de las ofertas analizadas corresponde a oportunidades de trabajo en el extranjero, lo que implica un crecimiento del 10% con respecto al año anterior. La mayor parte son para cubrir puestos en el continente europeo, aunque también los países emergentes se reservan un papel relevante en este ranking. Alemania se sitúa como el primer destino, con el 16,9% de la oferta, seguida a bastante distancia por Francia, con el 10,6%, y Gran Bretaña, con el 9,1%. Hay que destacar la evo-lución de Alemania, que en dos años ha duplicado su aportación al empleo extranjero, fiel reflejo de la realidad económico y laboral del país germano.En el análisis sectorial, Industrial continúa en la primera posición, seguida de consultoría, construcción, servicios, recursos energéticos y telecomunicaciones. Estos seis primeros sectores generan el 48% de la oferta para el

Población dispuesta a cambiar su residencia a otro país por motivos laborales (tabla 1.0.24)

Sí

64%

14%

21%No me lo planteo

No

Medios de intermediación laboral para buscar trabajo en el extranjero (tabla 1.0.27)

2012 2011Portales de empleo 71,55% 71,50%Contactos Personales 61,38% 57,72%Web de la compañía 56,80% 55,36%Promoción Interna 55,30% 54,59%Centros Formación 50,75% 50,12%Redes Sociales 50,21% 47,23%

Oferta de empleo para trabajar en otros países (tabla 1.0.26)

Alemania

Francia

Gran Bret

aña

Portugal Bras

il

Marrueco

s

Emirat

os Árabes

Holanda

Estados U

nidosChina

15%

10%

5%

1.0

2020

extranjero. Por áreas funcionales, producción no sólo continúa en primer lugar, sino que mejora en más de tres puntos su aportación a la oferta de empleo en 2012 y se consolida en valores superiores al 40%. Comercial es la segunda área con algo más del 14% y dirección general completa el podio con el 10,5%. Por categorías profesionales, más del 53% de las oportunidades laborales van dirigidas a puestos de dirección y mandos, mientras que el 40% corresponde a ofertas para técnicos. Con este perfil, es normal que el 86% de las ofertas pidan titulación universitaria, siendo Ingeniero Industrial, Ingeniero Técnico Industrial, ADE y los ingenieros de telecomunicaciones e informático los que ocupan las primeras posiciones, con el 38% del total de las ofertas.

Movilidad internacional: El Informe Infoempleo ha realizado un estudio basado en 19.880 encuestas válidas a profesionales en activo, empleados o desempleados, con el objetivo de explorar las tendencias del mercado laboral internacional. Del total de las personas que han participado en el estudio, el 96% está abierto a cambiar de empleo, el 70% cambiaría de residencia por motivos de trabajo dentro de España y el 65% estaría dispuesto a hacerlo para salir al extranjero. Trabajar en otro país se vincula con un mayor prestigio profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales. Además de la mala situación económica y laboral de España, la idealización del puesto de trabajo

en el extranjero es una de las principales razones de este elevado porcentaje de aceptación de movilidad internacional. Los argumentos que los encuestados utilizan para definir los factores más importantes para elegir trabajo son las buenas condiciones laborales y los beneficios sociales, un buen sueldo, un buen clima laboral, un contrato indefinido o permanente y buenas oportunidades de carrera. En segundo plano quedan otros como desafío laboral, responsabilidad o reputación de la compañía.A pesar de que los países con mejores condiciones laborales, como Suecia, Noruega, Finlandia, Canadá u Holanda están presentes en el ranking de los principales destinos extranjeros, las primeras posiciones las ocupan Reino Unido, Estados Unidos y Alemania. Sorprende, sin embargo, el vuelco en las preferencias de destino que ha habido de un año para otro. Así, Alemania, que era elegida el año pasado por el 55% de los encuestados como destino preferido, ha caído 21 puntos y ahora sólo es un destino deseable para el 34% de los encuestados. Francia sigue el mismo patrón, pierde nueve puntos y baja hasta la sexta posición.Lo que está claro es que sin Internet no sería posible buscar trabajo en el extranjero, ya que de los seis medios de intermediación más utilizados por los candidatos, cinco tienen soporte exclusivamente online: el 71% de los encuestados busca en portales de empleo nacionales, el 60% en buscadores de internet, el 42% en portales de empleo extranjeros, el 37% en las páginas web corporativas de las empresas, el 35% con contactos personales y

el 25% en redes sociales y comunidades online.

Intermediación laboral: Infoempleo ha realizado dos encuestas para conocer con detalle cómo se generan y difunden las ofertas de empleo. 743 empresas y 19.880 candidatos han respondido correctamente.Del estudio se desprende que los portales de empleo siguen siendo el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizada por más del 71% de las compañías. Le siguen en importancia los contactos personales, con el 61%, las web de la propia compañía, con el 56%, y la promoción interna, con el 55%. La elección y utilización del canal de intermediación depende del perfil profesional que se busque. Los centros de formación funcionan estupendamente para los primeros empleos; las ETT y los Servicios Públicos de Empleo tienen su fuerte en perfiles con menor cualificación, para trabajos generalistas y para la categoría de empleados; la prensa y las empresas de selección son canales adecuados para la búsqueda de directivos y mandos intermedios; la promoción interna se enfoca a todos los niveles que tengan la condición de promocionables; los contactos personales fun-cionan en todas las categorías profesionales; y las redes sociales se han abierto hueco fundamentalmente para técnicos y empleados, aunque tienen proyección en todas las categorías.Hay que destacar el nuevo papel que realizan las redes sociales en la intermediación. Hace cuatro años prácticamente no existían para

Medios de difusión de la oferta de empleo por parte de las empresas (tabla 1.0.27)

Dirección Mandos Técnicos EmpleadosContactos Personales 97,64% 95,15% 96,18% 94,16%Portales de empleo 46,95% 80,57% 89,81% 84,82%Web de empresas 40,95% 71,56% 78,77% 75,10%Buscadores de Internet 47,69% 59,02% 74,04% 68,54%Redes sociales 25,92% 31,61% 57,22% 59,11%ETT 0,00% 5,13% 35,35% 78,95%Prensa 73,60% 70,05% 40,37% 25,47%SEPE (Servicio público de empleo) 2,23% 5,43% 44,64% 56,47%Empresas de Selección 88,68% 51,71% 27,45% 12,28%Centros de Formación 1,03% 10,14% 20,50% 17,70%Asociaciones Profesionales 8,26% 14,03% 27,27% 7,03%Otros 4,22% 6,45% 3,14% 4,93%

Medios de acceso a la oferta de empleo por parte de los profesionales (tabla 1.0.28)

Portales de empleo 71,55%

Contactos Personales 61,38%

Web de la compañía 56,80%

Promoción Interna 55,30%

Centros Formación 50,75%

Redes Sociales 50,21%

ETT 43,78%

SEPE (Serv. públicos de empleo) 43,56%

Empresas Selección 41,37%

Prensa 27,62%

Resumen ejecutivo

2121

las empresas y, hoy, casi el 50% de las compañías las han utilizado para buscar o confrontar los perfiles que quiere incorporar a su organización.Sobre el acceso del profesional a la oferta, cada candidato hace uso de un promedio de 5,6 medios para difundir su currículum. Dejando al margen los contactos personales, los canales más utilizados para llegar a las empresas son portales de empleo y webs de empresa, con un uso del 83% y del 73%, respectivamente. A estos le siguen buscadores de Internet, redes sociales y ETT.

Análisis de retribuciones: Los datos para la realización de este análisis han sido obtenidos a través de dos fuentes: de las propias ofertas de empleo generadas en España y de una encuesta dirigida a empresas y contestada por profesionales de recursos humanos. Se han considerado válidas 537 encuestas tras un test de consistencia interna.La diferencia entre la retribución de los profesionales integrados en una empresa y los de nueva contratación es del 30%, inferior en el caso de nuevas contrataciones, y con pocas diferencias porcentuales en las distintas categorías profesionales. La percepción salarial media de los profesiona-les en 2012 es un 4% inferior a la de 2011. Esta reducción se debe a la menor retribución para las nuevas contrataciones, a la aplicación de medidas de contención del gasto y a otros criterios conducentes a reducciones salariales.De todos los parámetros considerados en el análisis de retribuciones del Informe Infoempleo, la categoría profesional se posiciona como el factor que más influye en la retribución. Una mayor retribución está vinculada de forma directa a una mayor categoría profesional y, por tanto, a una

mayor asunción de mando y responsabilida-des. Así, un directivo medio es retribuido con una cantidad que es 2,4 veces la de un técnico y de 1,5 veces la de un mando intermedio.El tamaño de la empresa es el segundo factor que más influye en la fijación de retribuciones. Para un mismo puesto se ofrecen mayores retribuciones en una empresa grande que en una mediana o pequeña. Partiendo de valores promedio, un mismo puesto se remunera un 64% más en una empresa grande que en una organización pequeña. Esta diferencia se reduce a un 27% si lo que se compara son empresas de tamaño medio y pequeño.Con respecto a las áreas funcionales mejor retribuidas, destacan marketing, comercial y recursos humanos. Entre las peor remuneradas se encuentran calidad, administración y operaciones.

Previsiones laborales para 2015: El Informe Infoempleo ha desarrollado tres posibles escenarios de evolución de la oferta de empleo cualificado para el año 2015, tomando como referencia la posible evolución del PIB en España: si el PIB tiene un crecimiento positivo, si se mantiene plano o si experimenta una evolución negativa.El primero de los factores diferenciales es la distribución sectorial del empleo cualificado. En los escenarios de crecimiento cero y crecimiento negativo el sector servicios lidera la generación de empleo, con el 44% y 49% de las ofertas respectivamente, seguido a una distancia notable por el sector industrial, con el 39% y 33%, respectivamente. En el escenario de crecimiento positivo el sector industrial tiene más peso que servicios, 46% frente a 38%. De esta evolución se desprende que un mejor comportamiento económico tiende a reducir la diferencia entre ambos

sectores.Las TIC muestran su mejor comportamiento en el escenario de evolución negativa del PIB, con un 16% de la oferta total. En el caso de construcción, tanto en el escenario de crecimiento positivo como en el de crecimiento nulo aportaría una mejora a la realidad de su sector, que sería un 5,3% o un 3,4%, respectivamente. Atendiendo a la distribución geográfica del empleo cualificado, Madrid lidera el ranking en los escenarios de evolución nula y negativa, con el 21% y 19% respectivamente, en oposición a Cataluña que lo hace en el de expansión económica, donde alcanzaría el 23% de la oferta.De acuerdo a los escenarios planteados, las comunidades más dinámicas liderarían el crecimiento del empleo. Si estas comunidades se recuperan la economía crece. El abanico va desde un escenario de crecimiento donde el 58% del empleo cualificado quedaría localizado en las tres regiones principales, has-ta el caso de evolución negativa dónde se reduciría a un 47%.Por áreas funcionales, comercial muestra un claro predominio, con una oscilación de quince puntos a medida que los escenarios se vuelven negativos, pasando de un 36% en el escenario de crecimiento a un 51% en el peor de los escenarios. Tendencia opuesta muestra el área operativa, llegando al 36% de la generación de empleo en el caso de un mayor crecimiento y bajando hasta el 23% en el caso de tendencia negativa del PIB.

Niveles retributivos por áreas funcionales y categorías profesionales (tabla 1.0.29)

Marketing 53.927

Comercial 53.635

Recursos Humanos 51.040

Informática 50.379

Ingeniería / I+D 47.557

Operaciones 45.114

Calidad 43.654

Administración y Finanzas 43.535

Previsión laboral macrosectorial para 2015 en los distintos escenarios (tabla 1.0.30)

Situaciónactual

Crecimiento máximo

Crecimiento cero

Crecimiento negativo

TIC

Industrial

Construcción

Servicios

1.0

2222

2012Ofertas

2011 Ofertas

Madrid 1 21,13% 1 20,90%Cataluña 2 18,46% 2 19,89%Andalucía 3 11,44% 4 11,10%País Vasco 4 10,14% 3 11,12%Galicia 5 6,71% 7 5,42%C. Valenciana 6 6,14% 6 6,59%Castilla y León 7 6,13% 5 6,64%Aragón 8 3,56% 8 3,24%Asturias 9 2,43% 9 2,61%Castilla - La Mancha 10 1,82% 11 1,59%Navarra 11 1,81% 10 1,65%Islas Canarias 12 1,70% 14 1,53%Murcia 13 1,68% 12 1,54%Extremadura 14 1,67% 15 1,48%Cantabria 15 1,55% 13 1,54%Islas Baleares 16 1,36% 16 1,05%La Rioja 17 0,76% 17 0,73%Extranjero 1,51% 1,40%

2012Ofertas

2011 Ofertas

Servicios 1 8,78% 4 5,44%Industrial 2 6,74% 1 6,80%Informática 3 6,51% 3 5,51%Comercio 4 6,42% 5 5,37%Consultoría General 5 6,17% 2 6,13%Telecomunicaciones 6 5,84% 7 4,29%Seguros 7 5,80% 11 3,27%Hostelería y Turismo 8 4,02% 10 3,30%Automóvil 9 3,16% 16 2,48%Alimentación, Bebidas 10 3,07% 6 5,30%Enseñanza 11 3,04% 13 3,22%Distribución Mayorista 12 3,02% 19 1,59%Recursos Energéticos 13 2,88% 8 3,58%Sanidad 14 1,71% 9 3,39%Electrónica y Material Eléctrico 15 1,54% 12 3,24%Metalurgia, Mineralurgia 16 1,50% 15 2,60%Maquinaria y Equipo Mecánico 17 1,42% 17 2,47%Banca e inversión 18 1,39% 24 1,22%Construcción 19 1,29% 14 3,04%Química, Caucho, Plástico 20 1,27% 18 2,00%Resto de sectores 24,41% 25,77%

Distribución regional de la oferta de empleo

Distribución funcional de la oferta de empleo

Categorías profesionales de la oferta de empleo

Puestos más demandados por categorías profesionales

Distribución sectorial de la oferta de empleo

1.0.11.0.2

1.0.3

1.0.41.0.5

2012 2011Comercial 40,59% 38,01%Producción 18,07% 17,57%Informática 8,81% 7,59%Servicios Generales 5,88% 7,57%Atención al Cliente 5,48% 6,38%Administración y Finanzas 4,41% 4,75%Dirección General 1,93% 2,39%Marketing 1,89% 2,11%Exportación 2,48% 2,06%Calidad 3,19% 1,98%Recursos Humanos 1,66% 1,56%Asesoría Jurídica 0,77% 1,30%Compras 0,68% 1,18%Organización 0,61% 0,97%Comunicación 0,19% 0,61%Auditoría 0,17% 0,19%Sin especificar 3,20% 3,79%

2012 2011Dirección 6,86% 7,68%Mandos 18,02% 20,47%Técnicos 33,84% 33,01%Empleados 41,28% 38,84%

DirecciónOfertas en España

Ofertas de Dirección

Director Comercial 1,55% 22,56%Director Regional / Delegación 1,44% 20,99%Gerente/Director 1,11% 16,23%Director de Logística 0,61% 8,85%

Mandos MandosJefe de Equipo Comercial 2,58% 14,32%Jefe de Ventas 2,49% 13,82%Jefe de Mantenimiento 1,87% 10,38%Jefe de Proyecto 1,52% 8,44%

Empleados EmpleadosComercial 18,57% 44,99%Promotor 3,04% 7,36%Programador 1,40% 3,40%Administrativo 1,28% 3,09%

Técnicos TécnicosAsesor Financiero 4,24% 12,52%Comercial de Televenta 4,19% 12,39%Analista informático 1,64% 4,83%Analista-Programador 1,45% 4,30%

Resumen ejecutivo

2323

Empleo no cualificado por comunidad autónoma

Ocupados por CCAA y volumen de ofertas de empleo que recibe

Profesionales ocupados por sectores y ofertas de empleo

Empleo no cualificado por sectores

1.0.61.0.7

1.0.81.0.9

2012 2011Madrid 21,04% 19,17%Cataluña 19,46% 18,76%Andalucía 15,24% 14,46%C. Valenciana 8,07% 8,14%Castilla y León 7,78% 8,02%Islas Canarias 6,18% 5,08%País Vasco 5,79% 6,41%Aragón 3,18% 3,19%Cantabria 2,75% 2,24%Galicia 2,27% 2,97%Navarra 2,19% 3,24%Murcia 2,14% 1,83%Castilla - La Mancha 1,84% 3,38%Asturias 0,79% 1,30%Islas Baleares 0,74% 0,87%La Rioja 0,33% 0,56%

2012 2011Madrid 15,86% 21,08%Cataluña 16,62% 18,96%Andalucía 15,25% 13,34%País Vasco 5,08% 7,97%C. Valenciana 10,59% 7,10%Castilla y León 5,43% 6,96%Galicia 6,07% 4,49%Islas Canarias 4,43% 3,94%Aragón 3,17% 3,37%Cantabria 1,33% 2,15%Navarra 1,50% 2,00%Murcia 3,05% 1,91%Castilla-La Mancha 4,09% 1,83%Asturias 2,17% 1,61%Islas Baleares 2,65% 1,05%Extremadura 1,99% 0,95%La Rioja 0,72% 0,55%

2012 2011Servicios 8,78% 9,50%Industrial 6,74% 5,30%Informática 6,51% 2,60%Comercio 6,42% 10,70%Consultoría General 6,17% 2,80%Telecomunicaciones 5,84% 1,50%Seguros 5,80% 0,70%Hostelería y Turismo 4,02% 7,60%Automóvil 3,16% 1,10%Alimentación, Bebidas y Tabaco 3,07% 2,33%Enseñanza 3,04% 6,80%Distribución Mayorista 3,02% 3,90%Recursos energéticos 2,88% 1,30%Química, Caucho, Plástico 2,03% 1,70%Sanidad 1,71% 5,30%Electrónica y Material Eléctrico 1,54% 0,70%Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 1,50% 1,80%Maquinaria y Equipo Mecánico 1,42% 0,80%Banca e Inversión 1,39% 1,50%Construcción 1,29% 6,60%Textil y Moda 1,02% 1,00%Vigilancia, Seguridad 0,92% 0,90%Inmobiliaria 0,87% 0,60%Transporte de Mercancías y Logística 0,72% 4,80%Farmacia y Material Hospitalario 0,67% 0,40%Editorial y Artes Gráficas 0,44% 0,40%Resto de sectores 19,03% 17,37%

2012 2011Hostelería y Turismo 22,61% 19,12%Alimentación, Bebidas y Tabaco 20,46% 19,48%Industria 12,70% 13,66%Automóvil 7,62% 9,49%Puertos y Aeropuertos 5,42% 3,65%Distribución 5,20% 6,79%Transporte y Logística 4,76% 7,91%Servicios 4,70% 3,25%Banca e Inversión 2,92% 3,77%Química y Farmacia 2,59% 2,77%Audiovisual 2,40% 3,21%Comercio y Ventas 2,33% 2,01%Admón. Pública 1,37% 0,66%Informática 1,23% 1,00%Construcción 1,09% 0,91%Agricultura 0,82% 1,02%Energía 0,63% 0,66%Sanidad y Salud 0,23% 0,19%

1.0

2424

Evolución de trabajadores afiliados a la SS y autónomos, en base cien

Evolución de la edad y experiencia como requisitos en la oferta de empleo

Perfil por edades en la oferta de empleo cualificado

Años de experiencia solicitada en las ofertas de empleo para España

Idiomas mas valorados en las ofertas de empleo

Ofertas de empleo que solicitan idiomas

Demanda de titulados

1.0.10

1.0.11

1.0.12

1.0.13

1.0.15

1.0.14

1.0.16

2007 2008 2009 2010 2011 2012Autónomos 100,00 96,48 91,20 88,75 88,85 84,41Trabajadores SS 100,00 95,36 91,90 91,05 89,14 85,66

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Especifica Edad 32,15% 32,58% 30,09% 26,67% 25,39% 25,59% 30,67% 32,48% 31,78% 31,13%Especifica Experiencia 70,96% 74,05% 74,89% 75,56% 75,18% 75,71% 73,95% 74,30% 75,49% 74,99%

20 - 25 años

26 - 30 años

31 - 35 años

36 - 40 años

41 - 45 años

Más de 46 años

Edad promedio

2011 10,24% 24,41% 25,17% 19,54% 12,93% 7,71% 35,082012 7,68% 24,92% 26,58% 20,54% 12,56% 7,72% 35,02

Sin ExperienciaMenos de un año

Entre 1 y 2 años

Entre 2 y 3 años

Entre 3 y 5 años

Más de 5 años

Promedio años de experiencia

2011 32,08% 1,09% 6,20% 18,98% 24,32% 17,33% 3,17 años2012 31,13% 1,18% 6,85% 18,86% 24,22% 17,75% 3,19 años

Inglés Francés Alemán Italiano Portugués OtrosEspaña 2011 86,26% 9,07% 4,96% 0,85% 0,95% 4,89%España 2012 89,03% 7,66% 6,84% 0,73% 1,25% 5,10%

España 2011 28,76%España 2012 31,28%

Titulados universitarios 61,01%FP, Bachillerato y otros 38,99%

Resumen ejecutivo

2525

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Titulados al año

Técnica e ingenierías 64,57% 62,40% 52,51% 47,62% 51,70% 50,90% 44,68% 42,41% 46,76% 43,33% 22%Jurídico-Social 27,49% 27,00% 30,06% 34,65% 31,47% 30,93% 31,00% 32,14% 31,02% 36,74% 50%Ciencias 5,40% 8,30% 15,83% 15,36% 13,88% 14,97% 19,51% 20,67% 18,03% 15,25% 17%Humanidades 2,55% 2,30% 1,60% 2,37% 2,94% 3,20% 4,81% 4,78% 4,19% 4,68% 11%

Demanda de titulados universitarios

Ofertas de empleo para titulados, agrupadas por áreas de estudio

1.0.17

1.0.18

2012

% sobre total de ofertas

% ofertas para titulados

Genérico: Licenciado, ingeniero, arquitecto o grados 11,16% 18,30%Genérico: Diplomado, ing. técnico o arquitecto técnico 7,70% 12,62%

ADE 4,18% 6,85%Ingeniero Industrial 3,26% 5,34%Ingeniero Informático 2,96% 4,85%I.T. Industrial 2,89% 4,74%Ciencias Empresariales 2,52% 4,12%Economía 2,32% 3,80%Derecho 2,20% 3,61%I.T. Informática 1,75% 2,87%Ing. Telecomunicaciones 1,54% 2,52%Relaciones Laborales 1,34% 2,19%Investigación y Téc. de Mercado 1,16% 1,89%Medicina 0,65% 1,06%Farmacia 0,62% 1,02%Química 0,61% 0,99%Ing. Automática y Elec. Industrial 0,56% 0,92%I.T. Telecomunicaciones 0,55% 0,90%Biología 0,53% 0,87%Matemáticas 0,51% 0,83%Ing. Organización Industrial 0,51% 0,83%Ingeniero en Electrónica 0,50% 0,82%Resto 11,01% 18,04%

1.0

2626

Oferta de empleo para titulados de FP por familias profesionales

Valoración de estudios de postgrado por categoría profesional

Valoración de estudios de postgrado en España en la oferta de empleo

1.0.191.0.20

1.0.21

2012Oferta FP

2011 Oferta FP

Fabricación Mecánica 1 23,19% 1 27,14%Electricidad y Electrónica 2 22,87% 2 22,32%Administración 3 11,88% 3 11,41%Informática 4 7,52% 4 6,77%Mantenimiento y Servicios 5 7,50% 5 6,16%Mantenimiento de vehículos 6 5,32% 7 4,10%Hostelería y Turismo 7 4,33% 8 3,98%Sanidad 8 4,14% 6 5,24%Comercio y Marketing 9 3,16% 10 2,82%Química 10 2,92% 9 3,04%Edificación y Obra Civil 11 1,79% 11 1,97%Actividades Agrarias 12 0,97% 12 0,84%Imagen Personal 13 0,66% 13 0,66%Industrias Alimentarias 14 0,57% 17 0,39%Diseño Industrial 15 0,55% 14 0,55%Textil, Confección y Piel 16 0,52% 15 0,51%Comunicación, Imagen y Sonido 17 0,43% 16 0,44%Diseño Gráfico 18 0,35% 20 0,27%Madera y Mueble 19 0,32% 18 0,33%Textiles Artísticos 20 0,28% 19 0,29%Otras 0,73% 0,79%

2011 5,46%2012 5,86%

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Dirección 10,53% 9,94% 10,53% 10,72% 11,17% 11,36% 11,81% 12,34% 12,19% 11,08% 11,26% 11,45% 12,89%Mandos 4,16% 4,03% 4,16% 3,59% 3,71% 3,94% 4,58% 4,84% 4,82% 5,81% 5,59% 5,69% 5,77%Técnicos 4,57% 3,84% 4,57% 4,86% 5,13% 5,10% 5,96% 6,12% 6,26% 8,03% 8,13% 8,27% 8,41%Empleados 1,32% 0,69% 1,32% 1,24% 1,30% 1,26% 2,85% 2,93% 3,10% 3,26% 3,24% 3,12% 3,29%Total Oferta 1,93% 2,82% 4,58% 3,74% 0,00% 3,98% 4,18% 4,83% 5,03% 5,23% 5,22% 5,46% 5,86%

Habilidades valoradas en las distintas categorías durante la selección1.0.22

Dirección Mandos Técnicos EmpleadosValoraciónmedia

Conocimientos especializados 70% 71% 88% 68% 74%Habilidades organizativas 80% 72% 44% 48% 61%Habilidades relacionales 67% 45% 29% 42% 46%Habilidades motivacionales 52% 45% 23% 32% 38%Otros 4% 0% 0% 0% 1%

Conocimientos especializados valoradas en las distintas categorías durante la selección1.0.23

Dirección Mandos Técnicos EmpleadosValoraciónmedia

Conocimientos especializados para el trabajo a desarrollar 85% 92% 86% 78% 85%Conocimientos de nuevas tecnologías 40% 48% 60% 46% 49%Conocimientos idiomáticos 38% 25% 27% 25% 29%Gran cultura general 18% 12% 8% 18% 14%Otros 2% 1% 1% 1% 1%

Resumen ejecutivo

2727

1.0.241.0.25

1.0.261.0.27

1.0.28

Dirección Mandos Técnicos Empleados Media de usoContactos Personales 97,64% 95,15% 96,18% 94,16% 95,26%Portales de empleo 46,95% 80,57% 89,81% 84,82% 83,15%Web de empresas 40,95% 71,56% 78,77% 75,10% 73,36%Buscadores de Internet 47,69% 59,02% 74,04% 68,54% 67,26%Redes sociales 25,92% 31,61% 57,22% 59,11% 51,24%ETT 0,00% 5,13% 35,35% 78,95% 45,48%Prensa 73,60% 70,05% 40,37% 25,47% 41,85%SEPE (Servicio público de empleo) 2,23% 5,43% 44,64% 56,47% 39,55%Empresas de Selección 88,68% 51,71% 27,45% 12,28% 29,76%Centros de Formación 1,03% 10,14% 20,50% 17,70% 16,14%Asociaciones Profesionales 8,26% 14,03% 27,27% 7,03% 15,23%Otros 4,22% 6,45% 3,14% 4,93% 4,55%Media de recursos utilizados 4,37 5,01 5,95 5,85 5,63

Oferta de empleo para trabajar en otros países

Medios de acceso a la oferta de empleo por parte de los profesionales

Población dispuesta a cambiar su residencia a otro país por motivo laboral

Medios de intermediación laboral para buscar trabajo en el extranjero

Medios de difusión de la oferta de empleo por la parte de las empresas

ExtranjeroAlemania 1 16,94%Francia 2 10,59%Gran Bretaña 3 9,08%Portugal 4 6,42%Brasil 5 6,40%Marruecos 6 6,17%Emiratos Árabes Unidos 7 4,31%Holanda 8 3,65%Estados Unidos 9 3,50%China 10 2,87%México 11 2,63%Italia 12 2,31%Arabia Saudí 13 2,26%Chile 14 1,96%Argelia 15 1,89%Resto países 19,02%

2012 2011Sí 65% 64%No 14% 13%No me lo planteo 21% 23%

2012 2011Portales de empleo nacionales (españoles) 71% 70%Buscadores de internet 60% 58%Portales de empleo en el extranjero 42% 36%Página web de la empresa 37% 32%Contactos personales 35% 31%Redes Sociales y Comunidades online 25% 23%Agencias de selección 20% 19%SEPE (Servicio público de empleo) 19% 17%Prensa y revistas internacionales 10% 15%Asociaciones profesionales 9% 11%Centros de formación 8% 8%Otros 12% 11%

2012 2011Portales de empleo 71,55% 71,50%Contactos Personales 61,38% 57,72%Web de la compañía 56,80% 55,36%Promoción Interna 55,30% 54,59%Centros Formación 50,75% 50,12%Redes Sociales 50,21% 47,23%ETT 43,78% 45,16%SEPE (Servicios públicos de empleo) 43,56% 44,34%Empresas Selección 41,37% 43,89%Prensa 27,62% 35,08%Otros 49,70% 51,02%

1.0

2828

Niveles retributivos por áreas funcionales y categorías profesionales

Previsión laboral macrosectorial para 2015 en los distintos escenarios

1.0.29

1.0.30

Dirección Mandos Técnicos EmpleadosMarketing 99.231 69.800 36.290 53.927Comercial 86.905 63.265 41.762 53.635Recursos Humanos 86.760 58.417 39.870 51.040Informática 85.678 59.014 38.625 50.379Ingeniería / I+D 83.562 67.356 29.715 47.557Operaciones 87.532 51.689 33.014 45.114Calidad 63.789 50.348 36.007 43.654Administración y Finanzas 80.556 48.051 33.626 43.535

Situación actualEscenario crecimiento Máximo

Escenario crecimiento cero

Escenario crecimiento negativo

TIC 15,16% 10,50% 13,86% 16,13%Industrial 38,20% 46,10% 38,82% 33,46%Servicios 44,61% 38,02% 43,86% 48,60%Construcción 2,03% 5,38% 3,46% 1,81%

Resumen ejecutivo

2929

3030

Capítulo 2:Empleo en España

De 16 a 24 años

De 25 a 44 años

Más de 45 años

Paro

Ofertas

3131

De 16 a 24 años

De 25 a 44 años

Más de 45 años

Paro

Ofertas

3232

El empleo cualificado en España mantiene sus parámetros de identidad a pesar de la crisis. La comunidad autónoma que más empleo ha generado es Madrid, el principal sector ha sido servicios y el área funcional comercial es el que ha tirado con más fuerza de la generación de empleo.

Empleo por comunidades autónomas: Dar una visión general del empleo cualifi-cado en España pasa por ofrecer pinceladas generales de la estructura regional y provin-cial en la generación de ofertas de empleo, la relevancia sectorial y funcional, las ofertas por categorías profesionales y la demanda de titulados.Del análisis regional de la oferta de empleo, lo más reseñable es que Madrid se man-tiene un año más como la región líder en generación de empleo cualificado, y suma el 21,13% de la oferta total de empleo de Es-paña. Cataluña conserva la segunda posición del informe anterior y Andalucía arrebata la tercera plaza al País Vasco, que cae apa-ratosamente por segundo año consecutivo, pasando de acumular más del 13% de las ofertas de empleo en 2010 a un escaso 10% en el último análisis. Situación similar le ocurre a Cataluña, que ve como en el último año su aportación al conjunto de la oferta se ha reducido en punto y medio, situándose en el 18,4% del total, valores escasos si tenemos en cuenta la fuerte implantación de su tejido industrial y empresarial.A nivel provincial se mantiene la tendencia a la concentración de la oferta en favor de las capitales de provincia. Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia ocupan, un año más, las primeras posiciones. En conjunto, estas cuatro provincias concentran más del 46%

de la oferta generada en España, y aunque son valores con mucho peso, implica una re-ducción de más de dos puntos con respecto al año anterior.

Impacto sectorial y funcional: Servicios, In-dustrial, Informática, Comercio, Consultoría y Telecomunicaciones ocupan los puestos de honor en la generación sectorial de oferta de empleo cualificado en el último año. En con-junto suman más del 40%, lo que supone un incremento de casi siete puntos con respecto al ejercicio anterior.En cuanto a las áreas funcionales, podemos decir que las empresas suelen estar divididas en cuatro grandes áreas: las funciones técnicas o productivas, directamente ligadas con la producción de bienes; las funciones comerciales, asociadas a actividades de compra, venta e intercambio de bienes y servicios; las funciones de soporte y las fun-ciones tecnológicas y de seguridad.

Función productiva: Para que un país como España salga de la crisis la función productiva tiene que coger peso específico. Ahora hay un dato alentador. Después de cuatro años de caída constante de la función técnica o productiva este ejercicio ha experi-mentado una ligera recuperación porcentual, ganando medio punto de lo perdido en años anteriores. En valores absolutos no significa gran cosa, pero puede ser la chispa que adelante un movimiento de inflexión laboral y económica.La función comercial sigue acaparando el mayor volumen de ofertas de empleo. En 2012 ha superado el 40%, seguido de pro-ducción, con el 18%, y de informática, con valores próximos al 9%, lo que la sitúan en los mejores datos de lo que vamos de siglo.

Formación y empleo: Otro referente indis-cutible a la hora de hablar de empleo cuali-

ficado es el volumen de ofertas de empleo que reciben los titulados. En este sentido hay que destacar que el 61% de las ofertas buscan titulados universitarios, mientras que el 39% restante se centra en títulos de Formación Profesional, Bachillerato u otros títulos especializados o generalistas, tanto oficiales como no oficiales.Las carreras que mejor comportamiento han tenido son Administración y Dirección de Empresas, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informático, Ingeniero Técnico Industrial, Ciencias Empresariales y Económicas. Este orden implica una ligera reactivación de las titulaciones de las áreas de empresa y TIC frente a las de ingeniería.

Puestos de trabajo y categorías profe-sionales: Otro parámetro para medir el estado de salud del empleo cualificado es analizar las ofertas agrupadas por categorías profesionales. En este sentido los datos no son muy positivos. Porcentualmente se han reducido las ofertas que buscan profesiona-les para puestos de dirección y para mandos intermedios. De un 28,1% se ha pasado a un 24,8%, una reducción que beneficia a los puestos de empleado y, en menor medida, a los de técnico.Los puestos de trabajo relacionados con el área comercial se han llevado los primeros puestos en todas las categorías profe-sionales. En dirección ha sido el director comercial; en mandos intermedios, el jefe de equipo comercial y de ventas; en técnicos ha ocupado la primera plaza el técnico comercial, y en empleados el comercial. Pero es normal, si más del 40% de las ofertas de empleo llegan del área funcional comercial los puestos más destacados también tienen que salir de ahí.

2.1 Empleo cualificado en España

33

2.1

34

Distribución provincial (tabla. 2.1.1)

Barcelona 15,45%

Vizcaya 5,92%

Madrid 21,13%

Valencia 4,28%

Distribución funcional (tabla. 2.1.4)

Comercial 40,59%

Producción 18,07%

Informática 8,81%

Serv. Generales 5,88%

Categorías profesionales (tabla. 2.1.6)

41,28%Empleados

33,84%Técnicos

18,02%Mandos

6,86%Direccion

Demanda de titulados (tabla. 2.1.7)

61,01%Titulados universitarios

38,99%FP, Bachillerato y otros

34

Empleo en España

Distribución regional (tabla 2.1.2)

2012 2011Madrid 21,13% 20,90%Cataluña 18,46% 19,89%Andalucía 11,44% 11,10%País Vasco 10,14% 11,12%Galicia 6,71% 5,42%C. Valenciana 6,14% 6,59%Castilla y León 6,13% 6,64%Aragón 3,56% 3,24%Asturias 2,43% 2,61%Castilla - La Mancha 1,82% 1,59%

Distribución sectorial (tabla 2.1.3)

2012 2011Servicios 8,78% 5,44%Industrial 6,74% 6,80%Informática 6,51% 5,51%Comercio 6,42% 5,37%Consultoría General 6,17% 6,13%Telecomunicaciones 5,84% 4,29%Seguros 5,80% 3,27%Hostelería y Turismo 4,02% 3,30%Automóvil 3,16% 2,48%Alimentación, Bebidas 3,07% 5,30%

35

2.1

2012 2011 EvoluciónMadrid 1 21,13% 1 20,90% EstableCataluña 2 18,46% 2 19,89% AumentoAndalucía 3 11,44% 4 11,10% EstablePaís Vasco 4 10,14% 3 11,12% AumentoGalicia 5 6,71% 7 5,42% DisminuciónC. Valenciana 6 6,14% 6 6,59% EstableCastilla y León 7 6,13% 5 6,64% AumentoAragón 8 3,56% 8 3,24% EstableAsturias 9 2,43% 9 2,61% EstableCastilla - La Mancha 10 1,82% 11 1,59% EstableNavarra 11 1,81% 10 1,65% EstableIslas Canarias 12 1,70% 14 1,53% EstableMurcia 13 1,68% 12 1,54% EstableExtremadura 14 1,67% 15 1,48% EstableCantabria 15 1,55% 13 1,54% EstableIslas Baleares 16 1,36% 16 1,05% EstableLa Rioja 17 0,76% 17 0,73% EstableExtranjero 1,51% 1,40% Aumento

2012 2011 EvoluciónServicios 1 8,78% 4 5,44% AumentoIndustrial 2 6,74% 1 6,80% EstableInformática 3 6,51% 3 5,51% AumentoComercio 4 6,42% 5 5,37% AumentoConsultoría General 5 6,17% 2 6,13% EstableTelecomunicaciones 6 5,84% 7 4,29% AumentoSeguros 7 5,80% 11 3,27% AumentoHostelería y Turismo 8 4,02% 10 3,30% AumentoAutomóvil 9 3,16% 16 2,48% AumentoAlimentación, Bebidas 10 3,07% 6 5,30% DisminuciónEnseñanza 11 3,04% 13 3,22% EstableDistribución Mayorista 12 3,02% 19 1,59% AumentoRecursos Energéticos 13 2,88% 8 3,58% EstableSanidad 14 1,71% 9 3,39% DisminuciónElectrónica y Mat. Eléctrico 15 1,54% 12 3,24% DisminuciónMetalurgia, Mineralurgia 16 1,50% 15 2,60% DisminuciónMaquinaria y Eq. mecánico 17 1,42% 17 2,47% DisminuciónBanca e inversión 18 1,39% 24 1,22% EstableConstrucción 19 1,29% 14 3,04% DisminuciónQuímica, Caucho, Plástico 20 1,27% 18 2,00% EstableResto de sectores 24,41% 25,77%

2012 2011Madrid 1 21,13% 1 20,90%Barcelona 2 15,45% 2 16,55%Vizcaya 3 5,92% 3 6,26%Valencia 4 4,28% 4 4,78%Guipúzcoa 5 3,29% 5 3,45%Sevilla 6 3,22% 6 3,01%Málaga 7 3,16% 7 2,73%Zaragoza 8 2,80% 9 2,56%A Coruña 9 2,55% 10 2,37%Asturias 10 2,43% 8 2,61%Pontevedra 11 2,14% 12 1,82%Navarra 12 1,81% 13 1,65%Murcia 13 1,68% 15 1,54%Valladolid 14 1,67% 11 1,95%Cantabria 15 1,55% 14 1,54%Baleares 16 1,36% 24 1,05%Cádiz 17 1,28% 20 1,15%Burgos 18 1,25% 19 1,16%Alicante 19 1,15% 21 1,14%Granada 20 1,14% 16 1,45%Tarragona 21 1,12% 18 1,30%León 22 1,12% 23 1,09%Lugo 23 1,07% 34 0,62%Badajoz 24 1,05% 27 0,91%Girona 25 1,00% 22 1,13%Córdoba 26 0,96% 25 1,02%Ourense 27 0,95% 35 0,61%Álava 28 0,93% 17 1,41%Lleida 29 0,89% 26 0,92%Gran Canaria 30 0,86% 29 0,76%Tenerife 31 0,84% 28 0,77%La Rioja 32 0,76% 30 0,73%Castellón 33 0,72% 33 0,68%Almería 34 0,69% 32 0,69%Cáceres 35 0,62% 36 0,57%Salamanca 36 0,56% 31 0,72%Jaén 37 0,51% 38 0,51%Toledo 38 0,49% 39 0,49%Huelva 39 0,48% 37 0,55%Huesca 40 0,43% 41 0,40%Palencia 41 0,43% 40 0,43%Albacete 42 0,41% 44 0,34%Guadalajara 43 0,39% 49 0,21%Segovia 44 0,36% 46 0,32%Teruel 45 0,33% 47 0,28%Soria 46 0,32% 45 0,34%Ciudad Real 47 0,27% 42 0,37%Cuenca 48 0,27% 50 0,18%Zamora 49 0,23% 43 0,36%Ávila 50 0,18% 48 0,27%Extranjero 1,51% 1,34%

Distribución regional de la oferta de empleo

Distribución sectorial de la oferta de empleo

Distribución provincial de la oferta de empleo

2.1.12.1.2

2.1.3

36

2012 2011Comercial 40,59% 38,01%Producción 18,07% 17,57%Informática 8,81% 7,59%Servicios Generales 5,88% 7,57%Atención al Cliente 5,48% 6,38%Administración y Finanzas 4,41% 4,75%Calidad 3,19% 1,98%Exportación 2,48% 2,06%Dirección General 1,93% 2,39%Marketing 1,89% 2,11%Recursos Humanos 1,66% 1,56%Asesoría Jurídica 0,77% 1,30%Compras 0,68% 1,18%Organización 0,61% 0,97%Comunicación 0,19% 0,61%Auditoría 0,17% 0,19%Sin especificar 3,20% 3,79%

2012 2011Dirección 6,86% 7,68%Mandos 18,02% 20,47%Técnicos 33,84% 33,01%Empleados 41,28% 38,84%

2012 2011Dirección:

Director Comercial 1,55% 22,56%Director Regional / Delegación 1,44% 20,99%Gerente/Director 1,11% 16,23%Director de Logística 0,61% 8,85%Director de Producción 0,28% 4,05%Director de Marketing y Ventas 0,18% 2,67%Director Financiero 0,17% 2,54%Dir. Tecnología/Informática 0,14% 2,02%Director General 0,13% 1,87%Director Técnico Industrial 0,10% 1,50%Resto de puestos de dirección 1,15% 16,73%

Mandos:

Jefe de Equipo Comercial 2,58% 14,32%Jefe de Ventas 2,49% 13,82%Jefe de Mantenimiento 1,87% 10,38%Jefe de Proyecto 1,52% 8,44%Responsable de Establecimiento 0,71% 3,96%Jefe de Producción/Fabricación 0,48% 2,65%Jefe de Informática 0,46% 2,58%Jefe de Producto 0,45% 2,47%Jefe de Sección Comercial 0,38% 2,11%Jefe de Contabilidad 0,29% 1,63%Resto de mandos 6,78% 37,63%

Técnicos

Técnico comercial 4,24% 12,52%Comercial de Televenta 4,19% 12,39%Analista informático 1,64% 4,83%Analista-Programador 1,45% 4,30%Delegado de Zona 1,42% 4,19%Profesor 0,99% 2,93%Visitador médico 0,97% 2,85%Técnico de Proyectos Industriales 0,75% 2,22%Consultor 0,69% 2,05%Administrador de Sistemas 0,67% 1,98%Resto de técnicos 16,82% 49,72%

Empleados

Comercial 18,57% 44,99%Dependiente 3,04% 7,36%Programador 1,40% 3,40%Administrativo 1,28% 3,09%Auxiliar Administrativo 0,99% 2,41%Operario Especializado 0,92% 2,23%Teleoperador 0,86% 2,09%Técnico de Mantenimiento 0,86% 2,09%Técnico de Atención al Cliente 0,83% 2,00%Técnico de Post-Venta 0,67% 1,61%Resto de puestos de empleados 11,86% 28,73%

Distribución funcional de la oferta de empleo

Categorías profesionales de la oferta de empleo

Puestos de trabajo más demandados por categorías

2.1.42.1.5

2.1.6

Empleo en España

37

2012Titulados universitarios 61,01%FP, Bachillerato y otros 38,99%

Demanda de titulados universitarios 2.1.7

2.1

2012 2011

% Oferta (1)% Oferta Titulados (2) % Oferta (1)

% Oferta Titulados (2)

Licenciados, ingenieros o grados 11,16% 18,30% 9,46% 19,31%Diplomados, ingenieros técnicos 7,70% 12,62% 5,37% 10,96%

ADE 1 4,18% 6,85% 1 2,67% 5,44%Ingeniero Industrial 2 3,26% 5,34% 2 3,30% 6,73%Ingeniero Informático 3 2,96% 4,85% 3 2,52% 5,13%I.T. Industrial 4 2,89% 4,74% 4 1,86% 3,79%Ciencias Empresariales 5 2,52% 4,12% 5 0,92% 1,88%Economía 6 2,32% 3,80% 6 1,52% 3,09%Derecho 7 2,20% 3,61% 7 1,51% 3,08%I.T. Informática 8 1,75% 2,87% 8 0,78% 1,60%Ing. Telecomunicaciones 9 1,54% 2,52% 9 1,14% 2,32%Relaciones Laborales 10 1,34% 2,19% 10 0,30% 0,62%Investigación y Téc. de Mercado 11 1,16% 1,89% 11 0,49% 1,00%Medicina 12 0,65% 1,06% 12 1,32% 2,68%Farmacia 13 0,62% 1,02% 13 0,61% 1,24%Química 14 0,61% 0,99% 14 0,61% 1,25%Ing. Automática y Elec. Industrial 15 0,56% 0,92% 15 0,68% 1,39%I.T. Telecomunicaciones 16 0,55% 0,90% 16 0,60% 1,23%Biología 17 0,53% 0,87% 17 0,51% 1,05%Matemáticas 18 0,51% 0,83% 18 0,47% 0,96%Ing. Organización Industrial 19 0,51% 0,83% 19 0,26% 0,53%Ingeniero en Electrónica 20 0,50% 0,82% 20 0,66% 1,35%Resto 11,01% 18,04% 10,58% 23,38%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

38

2.2 Empleo no cualificado en España

La fotografía laboral en España no es posible sin una buena panorámica del empleo no cualificado. Con el objetivo de ofrecer una visión global del mercado de trabajo hemos contado con la colaboración de Adecco, que ha aportado su amplio conocimiento en este variado segmento laboral.

El incluir empleo no cualificado en el Informe Infoempleo obedece a la búsqueda de una representación lo más fiel posible del empleo en España. Este segmento labo-ral muestra unas características propias que lo hacen especialmente relevante en el contexto actual.La primera característica diferenciadora es su propia dimensión. El empleo no cualificado constituye la base en la demanda de profe-sionales de numerosos sectores de carácter extensivo, como hostelería o alimentación. Su conocimiento detallado implica una pers-pectiva completa del mercado de trabajo.Por otra parte, el empleo no cualificado muestra una mayor velocidad de reacción ante las modificaciones del entorno econó-mico y regulatorio que el empleo cualificado. Esta característica lo convierte en un indi-cador temprano de tendencias en el empleo que posteriormente va a extenderse a otros segmentos.

Oferta no cualificada por CCAA: La distri-bución regional del empleo no cualificado muestra una relación directa entre el peso económico de cada comunidad autónoma con su peso relativo en la demanda de este tipo de profesionales. Bajo esta premisa, la oferta es liderada por Madrid, seguida por Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y Castilla y León, lo que reproduce el mismo esquema de distribución regional que en los dos años anteriores. En su conjunto, las cinco primeras comu-nidades autónomas suman el 71% del total de la oferta no cualificada, y las diez primeras comunidades casi llegan al 92%, lo que representa una concentración algo superior al peso natural poblacional. Esto se vincula directamente con el tipo de tejido

empresarial e indica que aunque sea empleo no cualificado o con cualificaciones básicas la concentración más alta se produce donde mayor es el desarrollo empresarial.

Empleo por sectores: En el análisis realizado en 2012, el sector de Alimentación pierde la primera posición que ocupaba en 2011 a favor de Hostelería y Turismo, reproducien-do en esta parte alta de la tabla un esquema más similar al de 2010 que al del ejercicio precedente. La tercera posición corresponde al sector Industrial, como en los últimos tres años, pero con valores un poco más bajos que en estudios anteriores. El mayor equilibrio en la generación de la oferta de empleo corresponde al sector hostelería. Su margen de oscilación en los últimos cuatro años se ha enmarcado entre el 19,1% y el 22,6%. No ocurre lo mismo con alimentación, bebidas y tabaco, el segundo sector que más ofertas recibe, que ha pasado de un 12% en 2009, a un 17% en 2010, a un 19% en 2011 y a un 20% en 2012, reflejo de que la crisis ha ido limitando el acceso a otros sectores menos básicos, mientras que los más elementales han seguido una línea ascendente.

Punto de vista macrosectorial: Desde un punto de vista macrosectorial el empleo no cualificado muestra una muy escasa repre-sentación en construcción y TIC. En el caso de construcción este hecho es es-pecialmente significativo, porque el empleo no cualificado ha actuado tradicionalmente como un indicador temprano de la evolución de dicho sector, y si bien crece ligeramente con respecto al los dos ejercicios anteriores, tampoco es significativo su movimiento para que podamos ni siquiera apuntar un cambio de tendencia.

Empleo en España

39

El macrosector servicios ocupa la primera posición en el empleo no cualificado con casi el 60% del total de la oferta, frente al 55% que generaba en 2011. En este sentido, la contribución de alimentación y hostelería son determinantes.El incremento del sector servicios afecta directamente al macrosector industrial, que pierde cuatro puntos con respecto al estudio anterior, situándose cerca del 38%, y siendo un fiel indicador de la realidad industrial por la que atraviesa España en estos momentos.

Oferta por áreas funcionales: La demanda de profesionales no cualificados por parte de las distintas funciones constituye un rasgo

aún más singular que la demanda regional o sectorial de empleo. Casi el 74% del con-junto de la oferta de empleo no cualificado se concentra en funciones productivas o asociadas a operaciones en servicios.Dentro de los servicios de soporte los mejor representados son los servicios generales. En dicho ámbito la relevancia del personal de limpieza es determinante. El impacto de estos dos sectores se muestra equilibrado en los últimos años, teniendo en su conjunto mínimas oscilaciones, que van desde generar el 84% del empleo no cualifi-cado en 2009 hasta el 82% en cualquiera de los últimos tres años.

Puestos más demandados: El mayor por-centaje de ofertas de empleo no cualificado va dirigido a peón, operario y mozo de alma-cén. Le siguen, a una distancia importante, ayudante de camarero, auxiliar administra-tivo y manipulador. En su conjunto, estas seis actividades concentran casi el 60% de la oferta de empleo no cualificado en 2012.Otros puestos de trabajo que han tenido relevancia en las ofertas de empleo no cua-lificado durante el último estudio han sido los de camarero, personal auxiliar, personal de limpieza, carretillero, camarera de pisos, teleoperador o ayudante.

Empleo no cualificado por comunidad autónoma (tabla 2.2.1)

20122009 20122009 20122009 20122009

20,20% 21,04%

Madrid

20,50% 19,46%

Cataluña Andalucía C. Valenciana

14,55% 15,24% 8,08% 8,07%

5,94% 7,78%

Castilla y León

4,25% 6,18%

Isla Canarias País Vasco Aragón

7,62% 5,79% 7,62% 5,79%

2,07% 2,75%

Cantabria

2,73% 2,27%

Galicia

1,41% 2,19%

Navarra

2,50% 2,14%

Murcia

3,75% 1,86%

Castilla - La Mancha

0,94% 0,79%

Asturias

0,90% 0,74%

Islas Baleares

0,48% 0,33%

La Rioja

0,57% 0,23%

Extremadura

2.2

20122009 20122009 20122009 20122009

20122009 20122009 20122009 20122009

2012200920122009 20122009 20122009

20122009

40

Peón 20,70%

Operario Especializado 10,01%

Mozo de almacén 9,96%

Ayudante de camarero 7,95%

Auxiliar administrativo 6,56%

2012 2011Hostelería y Turismo 22,61% 19,12%Alimentación, Bebidas y Tabaco 20,46% 19,48%Industria 12,70% 13,66%Automóvil 7,62% 9,49%Puertos y Aeropuertos 5,42% 3,65%Distribución 5,20% 6,79%Transporte y Logística 4,76% 7,91%Servicios 4,70% 3,25%Banca e Inversión 2,92% 3,77%Química y Farmacia 2,59% 2,77%

Empleo no cualificado por sectores (tabla 2.2.2)

Distribución macrosectorial de la oferta de empleo no cualificada (tabla 2.2.4)

Puestos no cualificados más demandados (tabla 2.2.5)

Producción &operaciones Servicios

73,86% 8,69% 5,80% 11,65%

Servicios generales

Administración y finanzas Resto

Empleo no cualificado por áreas funcionales (tabla 2.2.2)

59,82%Servicios

37,87%Industrial

2012 55,27%Servicios

42,82%Industrial

2011

Empleo en España

41

2012 2011 2010 2009Hostelería y Turismo 22,61% 19,12% 21,10% 21,30%Alimentación,

Bebidas y Tabaco 20,46% 19,48% 17,40% 12,74%Industria 12,70% 13,66% 13,17% 16,20%Automóvil 7,62% 9,49% 7,49% 6,70%Puertos y Aeropuertos 5,42% 3,65% 5,45% 9,85%Distribución 5,20% 6,79% 8,82% 5,90%Transporte y Logística 4,76% 7,91% 8,29% 9,45%Servicios 4,70% 3,25% 2,92% 2,81%Banca e Inversión 2,92% 3,77% 4,11% 2,82%Química y Farmacia 2,59% 2,77% 2,94% 4,17%Audiovisual 2,40% 3,21% 2,43% 2,33%Comercio y Ventas 2,33% 2,01% 0,86% 2,03%Admón. Pública 1,37% 0,66% 0,30% 0,23%Informática 1,23% 1,00% 0,85% 0,73%Construcción 1,09% 0,91% 0,93% 1,20%Agricultura 0,82% 1,02% 1,18% 0,35%Energía 0,63% 0,66% 0,60% 0,82%Sanidad y Salud 0,23% 0,19% 0,20% 0,23%Otros 0,92% 0,44% 0,96% 0,14%

2012 2011 2010 2009Servicios 59,82% 55,27% 56,62% 57,28%Industrial 37,87% 42,82% 41,60% 40,63%TIC 1,23% 1,00% 0,85% 0,74%Construcción 1,09% 0,91% 0,93% 1,34%

2012 2011 2010 2009Producción &

Operaciones Servicios 73,86% 75,15% 75,40% 76,02%Servicios Generales 8,69% 7,23% 7,52% 8,15%Administración y

Finanzas 5,80% 5,47% 5,33% 4,98%Atención al Cliente 4,97% 4,38% 4,96% 2,38%Comercial 1,59% 2,31% 2,38% 2,23%Calidad 0,27% 0,14% 0,14% 0,17%Recursos Humanos 0,22% 0,44% 0,32% 0,59%Marketing 0,19% 0,85% 0,35% 0,50%Informática 0,15% 0,16% 0,14% 0,07%Comunicación 0,14% 0,77% 0,36% 0,43%Organización 0,11% 0,12% 0,02% 0,16%Asesoría Jurídica 0,07% 0,11% 0,07% 0,09%Otras / Sin Especificar 3,95% 2,87% 3,01% 4,23%

Empleo no cuaficado por áreas funcionales

Empleo no cuaficado por comunidad autónoma

Distribución macrosectorial de la oferta de empleo no cualificada

Empleo no cuaficado por sectores

2012 2011 2010 2009Madrid 21,04% 19,17% 18,71% 20,20%Cataluña 19,46% 18,76% 18,40% 20,50%Andalucía 15,24% 14,46% 14,90% 14,55%C. Valenciana 8,07% 8,14% 8,03% 8,08%Castilla y León 7,78% 8,02% 6,79% 5,94%Islas Canarias 6,18% 5,08% 5,94% 4,25%País Vasco 5,79% 6,41% 6,48% 7,62%Aragón 3,18% 3,19% 2,94% 3,52%Cantabria 2,75% 2,24% 2,38% 2,07%Galicia 2,27% 2,97% 3,19% 2,73%Navarra 2,19% 3,24% 3,00% 1,41%Murcia 2,14% 1,83% 2,40% 2,50%Castilla - La Mancha 1,84% 3,38% 3,36% 3,75%Asturias 0,79% 1,30% 1,62% 0,94%Islas Baleares 0,74% 0,87% 0,78% 0,90%La Rioja 0,33% 0,56% 0,56% 0,48%Extremadura 0,23% 0,39% 0,53% 0,57%

2.2.12.2.2

2.2.3

2.2.4

2.2

42

Puestos no cualificados más demandados

2012 2011 2010 2009Peón 20,70% 19,43% 17,41% 20,11%Operario Especializado 10,01% 14,88% 14,06% 13,51%Mozos/Mozo de Almacén 9,96% 12,40% 13,82% 16,12%Ayudante de Camarero 7,95% 6,69% 4,96% 4,47%Auxiliar Administrativo 6,56% 3,82% 3,84% 5,28%Manipuladores 4,40% 4,55% 4,77% 5,23%Camarero 4,24% 3,74% 4,37% 5,01%Personal auxiliar 2,91% 2,08% 2,01% 1,97%Personal de Limpieza 2,41% 1,74% 1,37% 1,82%Carretillero 2,36% 2,81% 2,52% 2,37%Camarera de Pisos 2,23% 2,89% 4,00% 3,62%Teleoperador 1,81% 1,23% 0,95% 0,52%Ayudante 1,75% 2,11% 2,11% 2,09%Administrativo o similar 1,59% 1,65% 2,26% 1,22%Op. equip. radio, television y telecomunicacion 1,58% 0,89% 1,11% 0,87%Personal de Hostelería, Turismo 1,27% 1,50% 1,29% 1,34%Ayudante dependiente/ Dependiente 1,10% 1,49% 1,96% 0,46%Monitor 1,05% 0,46% 0,35% 0,54%Ayudante de Cocinero 1,02% 0,80% 0,87% 0,53%Personal de Atención al Cliente 0,94% 0,90% 0,88% 1,27%Actor/Figurante 0,87% 1,46% 0,20% 0,19%Cocinero 0,83% 0,39% 0,57% 0,38%Inventarista 0,77% 1,63% 2,37% 0,89%Promotor/Demostrador 0,68% 0,59% 0,66% 0,58%Reponedor 0,58% 0,73% 1,06% 0,89%Azafata de Tierra/Congresos 0,58% 0,41% 0,33% 0,22%Conductor 0,55% 0,25% 0,29% 0,58%Agente de servicios auxiliares 0,41% 0,20% 0,16% 0,20%Friegaplatos 0,36% 0,07% 0,05% 0,05%Comercial 0,34% 0,23% 0,22% 0,08%Vigilante de Seguridad 0,33% 0,14% 0,09% 0,15%Azafata 0,32% 0,42% 0,47% 0,33%Taquillero 0,31% 0,08% 0,06% 0,03%Empaquetador manual 0,30% 0,08% 0,07% 0,04%Recepcionista 0,29% 0,28% 0,30% 0,48%Cajero 0,27% 0,58% 0,89% 0,19%Guía Turístico 0,22% 0,19% 0,21% 0,22%Técnico de Mantenimiento 0,22% 0,14% 0,10% 0,06%Botones 0,19% 0,45% 0,40% 0,33%Grabador de Datos 0,18% 0,14% 0,18% 0,16%Expendedor de gasolinera 0,16% 0,17% 0,17% 0,08%Encuestador 0,16% 0,37% 0,32% 0,49%Verificador de Calidad 0,15% 0,08% 0,06% 0,10%Ayudante de Recepción 0,14% 0,09% 0,11% 0,06%Camarero de sala 0,14% 0,09% 0,07% 0,09%Ayudante de peluquería 0,11% 0,11% 0,10% 0,20%Conserje 0,11% 0,09% 0,09% 0,07%Monitor de comedor 0,11% 0,08% 0,15% 0,17%Ayudante de Producción 0,09% 0,12% 0,09% 0,05%Mozo de equipaje 0,09% 0,10% 0,05% 0,08%Otros Puestos 4,33% 4,19% 5,18% 4,22%

2.2.5

Empleo en España

43

2.3 Comparativa empleo cualificado—no cualificado

Ver las similitudes y las diferencias entre el empleo cualificado y el no cualificado es esencial para entender la evolución del mercado laboral. Identificar porqué unos sectores y unas áreas funcionales generan empleo cualificado o no cualificado es una de las claves para entender la coyuntura actual.

Las diferencias entre la presencia relativa del empleo no cualificado y cualificado en las diferentes regiones permite clasificar éstas de acuerdo a un patrón de empleo predominante en tres categorías: comunidades con patrón equilibrado, comunidades con patrón despla-zado hacia el empleo cualificado y comunida-des con patrón desviado hacia el empleo no cualificado.Las comunidades con patrón equilibrado presentan pesos relativos similares de empleo cualificado y no cualificado. Dentro de esta categoría podemos encuadrar a las comuni-dades de Madrid, Cataluña, Navarra, Aragón y Castilla-La Mancha.En las comunidades con un patrón desviado hacia el empleo cualificado, el peso relativo de esta categoría de empleo sobre el conjunto nacional es significativamente superior al que muestran en el no cualificado. Se incluyen en este grupo País Vasco, Galicia, Asturias o La Rioja.En el extremo opuesto se encuentran las comunidades con patrón desviado hacia el empleo no cualificado, tales como Andalucía, Comunidad Valenciana, Castilla y León, Islas Canarias, Cantabria y Murcia.La tendencia natural en una economía diver-sificada es la existencia de un equilibrio entre el empleo cualificado y no cualificado, como ocurre en áreas con un gran tejido industrial y empresarial, como Cataluña y Madrid.Cuando la tendencia se decanta hacia la pre-

ponderancia del empleo cualificado se debe a dos motivos fundamentalmente. Por una parte, la media de la población tiene un nivel de cualificación más alto y, consecuentemen-te, en las ofertas se pide cualificación aunque no sea estrictamente necesaria para el desem-peño del puesto de trabajo y, por otra, el tipo de empresas que conforman el área geográfica tienen mayor especialización, lo que implica la necesidad de conocimientos especializados para poder desarrollar correctamente las fun-ciones propias en ese tipo de organizaciones.

Empleo por sectores: Si la distribución regio-nal mostraba algunas diferencias entre las dos modalidades de empleo, el cualificado y el no cualificado, la distribución sectorial pone de manifiesto patrones muy distintos. La mayor diferencia se da en sectores como alimentación y hostelería y turismo. En ambos casos el volumen de ofertas no cualificadas multiplican por entre cinco y seis los porcen-tajes de empleo cualificado. Además, son sec-tores extensivos, es decir, implantados en la mayor parte de las regiones y con porcentajes importantes de generación de empleo en las dos modalidades de cualificación.Las mayores diferencias a favor del empleo no cualificado lo encontramos en sectores como puertos y aeropuertos, transporte y logística o agricultura. El caso contrario se da en informática, telecomunicaciones, seguros, enseñanza y consultoría general.Hay que destacar que los grandes ausentes en la demanda de empleo no cualificado son los sectores más intensivos en conocimiento, como, por ejemplo, la oferta proveniente de consultoría o telecomunicaciones. Dentro del ámbito de las nuevas tecnologías, tan sólo el sector informático tiene una presencia apreciable en la oferta de empleo no cua-lificado, y se trata básicamente de puestos vinculados al desarrollo y mantenimiento de infraestructuras.

Punto de vista macrosectorial: Desde un punto de vista macrosectorial hay mayor igualdad porcentual entre el empleo no cualificado y cualificado, si exceptuamos los entornos productivos de las TIC donde, como ya se ha comentado, se dan grandes contrastes. En el caso del macrosector industrial la aportación al empleo es similar en ambas modalidades, sin llegar en ninguno de los dos al 40%, mientras que en el macrosector servicios tienen mejor comportamiento las ofertas de empleo no cualificado, si bien, como hemos visto, esconde notables dife-rencias entre sus subsectores.

Oferta por áreas funcionales: Los dos casos más significativos para el análisis se dan en las áreas funcionales que más importancia tiene tanto en el empleo no cualificado como en cualificado, es decir, en producción y operaciones en el primero de los casos y en comercial en el segundo. Mientras que en el empleo cualificado más del 40% del volumen de las ofertas se ge-neran en el área comercial, en el empleo no cualificado sólo se producen un escaso 1,6%. Situación inversa ocurre con producción y operaciones, donde el potencial del empleo no cualificado es cuatro veces superior al del empleo cualificado.Con menor importancia por su relevancia funcional, pero con mayor peso porcentual, las diferencias más notables son las que se producen entre las áreas de calidad e infor-mática, donde por la propia idiosincrasia de las funciones los puestos tienden a ser siempre cualificados, dejando márgenes casi inexistentes para posiciones de empleo no cualificado.

2.3

44

Empleo cualificado Empleo no cualificado

2012

2011

2010

2009

47,03%

47,63%

50,93%

51,97%

52,97%

52,37%

49,07%

48,03%

Comparativa general (tabla 2.3.1)

Comparativa por áreas funcionales (tabla 2.3.2)

Empleo no cualificado

73,86%Producción y operaciones y servicios

Empleo cualificado

40,59% Comercial

Empleo no cualificado

Empleo cualificado

Madrid 21,04% 21,13%Cataluña 19,46% 18,46%Andalucía 15,24% 11,44%C. Valenciana 8,07% 6,14%Castilla y León 7,78% 6,13%Islas Canarias 6,18% 1,70%País Vasco 5,79% 10,14%Aragón 3,18% 3,56%Cantabria 2,75% 1,55%Galicia 2,27% 6,71%

Comparativa regional (tabla 2.3.3)

Comparativa por sectores (tabla 2.3.4)

Empleo no cualificado

22,61%Hostelería y turismo

20,46%Alimentacion, bebidas

12,70%Industria

Empleo cualificado

27,39%Otros

12,35% Informática

8,78%Servicios/Office

Empleo en España

45

2012 2011 2010 2009Empleo cualificado 52,97% 52,37% 49,07% 48,03%Empleo no cualificado 47,03% 47,63% 50,93% 51,97%

Empleo no cualificado

Empleo cualificado

Madrid 1 21,04% 1 21,13%Cataluña 2 19,46% 2 18,46%Andalucía 3 15,24% 3 11,44%C. Valenciana 4 8,07% 6 6,14%Castilla y León 5 7,78% 7 6,13%Islas Canarias 6 6,18% 12 1,70%País Vasco 7 5,79% 4 10,14%Aragón 8 3,18% 8 3,56%Cantabria 9 2,75% 15 1,55%Galicia 10 2,27% 5 6,71%Navarra 11 2,19% 11 1,81%Murcia 12 2,14% 13 1,68%Castilla - La Mancha 13 1,84% 10 1,82%Asturias 14 0,79% 9 2,43%Islas Baleares 15 0,74% 16 1,36%La Rioja 16 0,33% 17 0,76%Extremadura 17 0,23% 14 1,67%

Comparativa general entre la oferta cualificada y no cualificada

Comparativa regional entre la oferta no cualificada y cualificada

Comparativa por sectores entre la oferta no cualificada y cualificada

Comparativa por áreas funcionales entre la oferta no cualificada y cualificada

Empleo no cualificado

Empleo cualificado

Hostelería y Turismo 22,61% 4,02%Alimentación, Bebidas y Tabaco 20,46% 3,07%Industria 12,70% 6,74%Automóvil 7,62% 3,16%Puertos y Aeropuertos 5,42% 0,24%Distribución 5,20% 3,02%Transporte y Logística 4,76% 0,49%Servicios/Office 4,70% 8,78%Banca e Inversión 2,92% 1,39%Química y Farmacia 2,59% 1,27%Audiovisual 2,40% 0,48%Comercio y Ventas 2,33% 6,42%Admón. Pública 1,37% 0,18%Informática / Telecomunicaciones 1,23% 12,35%Construcción 1,09% 1,29%Agricultura 0,82% 0,11%Energía 0,63% 2,88%Sanidad y Salud 0,23% 1,71%Seguros 0,14% 5,80%Enseñanza 0,13% 3,04%Consultoría General 0,09% 6,17%Otros 0,56% 27,39%

Empleo no cualificado

Empleo cualificado

Prod. & Operaciones Servicios 73,86% 18,07%Servicios Generales 8,69% 5,88%Administración y Finanzas 5,80% 4,41%Atención al Cliente 4,97% 5,48%Comercial 1,59% 40,59%Calidad 0,27% 3,19%Recursos Humanos 0,22% 1,66%Marketing 0,19% 1,89%Informática 0,15% 8,81%Comunicación 0,14% 0,19%Organización 0,11% 0,61%Asesoría Jurídica 0,07% 0,77%Otras / Sin Especificar 3,95% 8,45%

2.3.12.3.2

2.3.32.3.4

2.3

46

2.4 Comparación oferta y demanda de empleo

El Informe Infoempleo incluye por primera vez un análisis comparativo entre la oferta de empleo y la realidad del mercado laboral. Para poder realizar este cruce de información hemos combinado fuentes oficiales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y las más de 700.000 ofertas de empleo utilizadas para realizar este Informe

El mercado laboral sería perfecto si hubiese un equilibrio entre las ofertas de empleo y los profesionales que buscan trabajo y entre los sectores en los que quieren trabajar y las áreas funcionales para las que están es-pecializados. En ese escenario las empresas encontrarían siempre al perfil profesional necesario para su vacante laboral y cada profesional trabajaría en el sitio y el lugar de sus sueños.Pero la realidad nunca es así. La lógica del encuentro entre oferta y demanda tiende al desorden. El profesional debe buscar una empresa que requiera sus servicios en un momento dado y con unas condiciones de contratación determinadas y la empresa tiene que buscar al profesional que necesita entre los diferentes medios de interme-diación laboral y las cientos de miles de candidaturas que va a encontrar.En este contexto, se hace necesario enfren-tar la oferta y la demanda en España para analizar el grado de coherencia existente entre la formación y las necesidades produc-tivas, entre los perfiles profesionales y las necesidades empresariales y entre la ubica-ción de las empresas y el área de influencia de los trabajadores.

Parámetros cruzados: ocupación y ofertaHay comunidades autónomas que tienen un volumen mayor de ofertas con respecto al conjunto de España que su nivel porcentual de ocupación. En este caso, y como norma general, esas comunidades autónomas generan más empleo que la media nacional, con lo cual, de forma individual, será más fácil encontrar trabajo en estas comunidades que en las que tienen el nivel porcentual de ocupa-ción más elevado que su volumen de ofertas.Los casos en los que hay más porcentaje de ofertas de empleo que de población ocupada son Madrid, Cataluña, País Vasco, Castilla y León, Aragón, Cantabria y Navarra. En el caso

contrario nos encontramos con Andalucía, Comunidad Valenciana, Islas Canarias, Murcia, Castilla-La Mancha, Islas Baleares y Extremadura. De forma general, las posibilidades individua-les para encontrar trabajo serán mejores en el primer grupo de comunidades autónomas, mientras que las mayores dificultades se encontrarán en el segundo de los grupos. Las primeras tienen una media de ofertas positiva, las segundas tienen una media de ofertas negativa.Entre unas y otras existen comunidades autó-nomas que durante 2012 han estado a caballo entre las dos posiciones.

Parámetros cruzados: paro y ofertaOtro criterio de análisis para ver cuáles son las comunidades en las que a priori resulta más fácil encontrar trabajo es el que relaciona el volumen de paro que tiene una comunidad con su volumen de ofertas de empleo.Según los parámetros cruzados de paro y ofertas, las relaciones más negativas se dan en las comunidades de Andalucía, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Extremadura, Islas Baleares, Islas Canarias y Murcia, mien-tras que las desviaciones más favorables para encontrar trabajo se dan en las comunidades de Navarra, País Vasco, Cataluña, Madrid, Aragón, Cantabria y Castilla y León. En las primeras, la tasa de oferta de empleo está por debajo de la media y es inferior a la tasa de paro, mientras que en el segundo grupo la tasa de oferta es superior a la de paro y, consecuentemente, en más fácil el acceso al mercado laboral.Entre los dos extremos, existen otro bloque de comunidades donde los parámetros de paro y oferta están equilibrados. Quiere decir que estas comunidades están en una franja intermedia de accesibilidad laboral.

Parámetro temporal: edad, contrato y ofertaPara ver la capacidad de integración laboral,

Empleo en España

47

independientemente del área geográfica, se recurre al volumen de contratos por edad relacionándolos con el volumen de ofertas de empleo para esas mismas edades.En este parámetro de medición la oferta de empleo representa el deseo de la empresa por contratar un perfil de edad frente a la realidad de la contratación. Este sistema de relación tiene dos limitaciones. Por una parte, sólo el 31% de las ofertas indica edad y, por otra, sólo se tienen en cuenta las ofertas de empleo visibles e intermediadas por la empresa.En cualquier caso, las franjas de edad que mejores parámetros tienen son las que van de entre 25 a 34 años y las de 35 a 44 años. Por el contrario, los peores son los mayores de 54 años, seguidos por la franja de edad de 45 a 54 y, casi con los mismos porcenta-jes, por la de 16 a 24 años.

Parámetro sectorial: El objetivo de este parámetro consiste en cotejar las ofertas de empleo generadas en cada sector con el nivel de ocupación real de esos sectores. En este sentido, se observa que hay sectores con un elevado índice de ocupación pero que se encuentran en una fase de madurez y no generan suficientes ofertas de empleo, a la vez que hay sectores que tienen niveles de ocupación reducidos pero que generan un elevado movimiento laboral. Entre esos dos extremos se encuentran la mayor parte de los sectores, bien con una u otra inclinación.Los sectores más opacos para el desarrollo profesional son los que generan un porcen-taje de oferta muy inferior al de ocupación. Durante el año 2012 ha sido el caso de construcción, transporte de mercancías o sanidad. En la parte contraria, es decir, con accesibilidad laboral positiva, nos encontra-

mos con informática, telecomunicaciones o seguros.

Parámetro de encuentro: paro, oferta y edadEl porcentaje de paro en una franja de edad verus las ofertas de empleo para esa misma franja de edad nos acerca al último de los parámetros que vamos a analizar para ver la situación de accesibilidad laboral. Así, los mayores de 45 años representan el 36,5% de los parados, mientras que su volumen de oferta de empleo solo llega al 7,7%. Esta es la franja de edad que tiene peor relación de encuentro, seguida por la de 16 a 24 años. En el lado opuesto se encuentra la franja de edad que va de 25 a 44 años. Estos reciben el 85% de las ofertas de empleo mientras que su aportación al paro baja hasta el 52%.

Comparativa por sectores entre profesionales ocupados y ofertas (tabla 2.4.4)

Ocupación laboral Oferta de empleoComercio 10,70% 6,42%Servicios 9,50% 8,78%Hostelería y Turismo 7,60% 4,02%Enseñanza 6,80% 3,04%Construcción 6,60% 1,29%Industrial 5,30% 6,74%Sanidad 5,30% 1,71%Tte de Mercancías y Logística 4,80% 0,72%Distribución Mayorista 3,90% 3,02%Consultoría General 2,80% 6,17%

Contratos realizados según edad (tabla. 2.4.3)

17,76% 16-24 años

36,52% 25-34 años

26,37%35-44 años

15,03%45-55 años

4,32%Más de 55

Ocupados por CCAA (tabla 2.4.1)

Parados por CCAA (tabla 2.4.2)

Cataluña 16,62%Andalucía 24,27%

Madrid 15,86%Cataluña 14,89%

Andalucía 15,25% C.Valenciana 11,78%C.Valenciana 10,59% Madrid 11,19%Galicia 6,07% Islas Canarias 6,20%

2.4

48

Ocupados Ofertas empleo cualificado

Ofertas empleo no cualificado

Media de ofertas

Madrid 15,86% 21,13% 21,04% 21,08%Cataluña 16,62% 18,46% 19,46% 18,96%Andalucía 15,25% 11,44% 15,24% 13,34%País Vasco 5,08% 10,14% 5,79% 7,97%C. Valenciana 10,59% 6,14% 8,07% 7,10%Castilla y León 5,43% 6,13% 7,78% 6,96%Galicia 6,07% 6,71% 2,27% 4,49%Islas Canarias 4,43% 1,70% 6,18% 3,94%Aragón 3,17% 3,56% 3,18% 3,37%Cantabria 1,33% 1,55% 2,75% 2,15%Navarra 1,50% 1,81% 2,19% 2,00%Murcia 3,05% 1,68% 2,14% 1,91%Castilla-La Mancha 4,09% 1,82% 1,84% 1,83%Asturias 2,17% 2,43% 0,79% 1,61%Islas Baleares 2,65% 1,36% 0,74% 1,05%Extremadura 1,99% 1,67% 0,23% 0,95%La Rioja 0,72% 0,76% 0,33% 0,55%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo

Ocupados Ofertas empleo cualificado

Ofertas empleo no cualificado

Media de ofertas

Andalucía 24,27% 11,44% 15,24% 13,34%Cataluña 14,89% 18,46% 19,46% 18,96%C. Valenciana 11,78% 6,14% 8,07% 7,10%Madrid 11,19% 21,13% 21,04% 21,08%Islas Canarias 6,20% 1,70% 6,18% 3,94%Castilla-La Mancha 4,99% 1,82% 1,84% 1,83%Galicia 4,67% 6,71% 2,27% 4,49%Castilla y León 4,05% 6,13% 7,78% 6,96%Murcia 3,64% 1,68% 2,14% 1,91%Extremadura 2,92% 1,67% 0,23% 0,95%País Vasco 2,74% 10,14% 5,79% 7,97%Islas Baleares 2,42% 1,36% 0,74% 1,05%Aragón 2,05% 3,56% 3,18% 3,37%Asturias 1,92% 2,43% 0,79% 1,61%Cantabria 0,90% 1,55% 2,75% 2,15%Navarra 0,89% 1,81% 2,19% 2,00%La Rioja 0,47% 0,76% 0,33% 0,55%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo

Ocupados por CCAA y volumen de ofertas que recibe la comunidad

Parados por CCAA y volumen de ofertas que recibe la comunidad

2.4.1

2.4.2

Empleo en España

49

Contratos realizados según tramos de edad y comparación con las ofertas 2.4.3

Contratos realizados Ofertas de empleo16-24 años 17,76% 7,68%25-34 años 36,52% 51,50%35-44 años 26,37% 33,10%45-54 años 15,03% 7,12%Más de 55 años 4,32% 0,60%

Partimos de que sólo el 31,13% de las ofertas de empleo especifican edad..Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo.

Oferta de empleo

Ocupación laboral

Servicios 8,78% 9,50%Industrial 6,74% 5,30%Informática 6,51% 2,60%Comercio 6,42% 10,70%Consultoría General 6,17% 2,80%Telecomunicaciones 5,84% 1,50%Seguros 5,80% 0,70%Hostelería y Turismo 4,02% 7,60%Automóvil 3,16% 1,10%Alimentación, Bebidas y Tabaco 3,07% 2,33%Enseñanza 3,04% 6,80%Distribución Mayorista 3,02% 3,90%Recursos energéticos 2,88% 1,30%Química, Caucho, Plástico 2,03% 1,70%Sanidad 1,71% 5,30%Electrónica y Material Eléctrico 1,54% 0,70%Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 1,50% 1,80%Maquinaria y Equipo Mecánico 1,42% 0,80%Banca e Inversión 1,39% 1,50%Construcción 1,29% 6,60%Textil y Moda 1,02% 1,00%Vigilancia, Seguridad 0,92% 0,90%Inmobiliaria 0,87% 0,60%Transporte de Mercancías y Logística 0,72% 4,80%Farmacia y Material Hospitalario 0,67% 0,40%Editorial y Artes Gráficas 0,44% 0,40%Resto de sectores 19,03% 17,37%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo

Comparación entre los profesionales ocupados por sectores y las ofertas 2.4.4

Paro Ofertas de empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2011 2012De 16 a 24 años 11,70% 11,99% 12,10% 11,14% 10,69% 10,24% 7,68%De 25 a 44 años 51,30% 52,57% 54,63% 54,35% 52,82% 82,05% 84,60%De 45 y más años 37,00% 35,44% 33,27% 34,51% 36,48% 7,71% 7,72%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo

Paro registrado por edad en los últimos años y correspondencia con las ofertas 2.4.5

2.4

50

2.5 Nuevo paradigma laboral

El Informe Infoempleo se hace eco de una tendencia del mercado conocida como nuevo paradigma laboral. El objetivo es poner frente a frente las actuales necesidades empresariales con la nueva disposición laboral de los profesionales o, lo que es lo mismo, trabajo por proyectos frente a trabajo por cuenta ajena.

El concepto de nuevo paradigma laboral surge porque una gran cantidad de profesio-nales, especializados, con gran experiencia y muy motivados, han salido de las empresas tradicionales y se encuentran libres en el mercado laboral y dispuestos a aportar to-dos sus conocimientos en cualquier empresa de manera puntual y concreta.Por otra parte, un gran número de empresas necesitan profesionales experimentados, especializados y resolutivos para acometer proyectos concretos y acciones específicas, que tienen un inicio y un final definido en base a objetivos o a tiempo.Los primeros son profesionales que han per-dido su trabajo o que han salido voluntaria-mente de sus empresas y descubren que la forma de reintegrarse al mercado de trabajo pasa por dar servicio y respuesta rápida y efectiva a una empresa y no por buscar una compañía que los contrate para el resto de su vida laboral.

Nuevas opciones en el mercado: Las em-presas están descubriendo que de la mano de la destrucción masiva de empleo han aparecido en el mercado profesionales muy preparados. Son perfiles que las empresas necesitan para una ocasión determinada y no para integrarles en su plantilla.El empresario sabe que estos perfiles pro-fesionales están lejos de sus posibilidades de la clásica “contratación para siempre”,

ya que a la “súper-especialización” se le une normalmente una “súper-formación” y el tener un currículum “súper-exitoso”.La pequeña revolución viene porque el profesional quiere trabajar en un proyecto en una empresa y nada más, y la empresa quiere tener a un profesional que le resuelva únicamente un caso concreto.Vistas las necesidades y el contexto, la forma legal de vinculación pasa porque el profesional tiene que crear su microempre-sa o ser autónomo y la empresa tiene que abrirse a un nuevo modelo de trabajo, de vinculación laboral y de contratación.

Comparación de datos: Cualquier obser-vador descubre que este nuevo paradigma laboral empieza a implantarse en España, y un análisis realizado con perspectiva a medio y largo plazo daría como resultado un crecimiento progresivo de este modelo de realidad laboral. Ahora bien, los datos estadísticos que demuestren la implantación del nuevo paradigma laboral no siempre son evidentes.Para analizar la nueva realidad laboral parti-mos de tres relaciones de datos:• Comparación de la evolución de los traba-

jadores afiliados a la Seguridad Social y los autónomos

• Comparación de la evolución del número de autónomos por sector de actividad y volumen de ofertas de empleo para ese sector

• Comparación de las ofertas de empleo por edad y los trabajadores asalariados y autónomos

En la primera de las relaciones se podría esperar que la proporción de autónomos fuera ganando peso específico frente a los trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Sin embargo, no se da esta circunstancia. La explicación parece evidente. El volumen de los profesionales considerados dentro

del nuevo paradigma laboral todavía es reducido y queda diluido por el resto de los autónomos y sus circunstancias socioeco-nómicas y laborales que han perjudicado su estabilidad. En los últimos seis años la reducción de au-tónomos y de afiliados a la Seguridad Social ha corrido paralela. Si partimos del año 2007 como base 100, vemos que los primeros son un 15,5% menos ahora que hace siete años mientras que los segundos han reducido su presencia un 14,5% en ese mismo periodo de tiempo.En la segunda de las relaciones sí se aprecia una tendencia hacia este nuevo paradigma laboral, ya que estos profesionales se encua-drarían en la categoría de servicios, y es este sector de actividad el que crece proporcio-nalmente en los últimos cinco años frente a una reducción del resto de los sectores.En la tercera de las relaciones también hay datos interesantes para avalar la tesis del nuevo paradigma laboral. Partimos de que el volumen principal de estos profesionales se encuentra en la franja de edad que supera los 40 años. En estos casos, vemos que el conjunto de las ofertas de empleo para la contratación clásica es del 7,7%, frente al 35% de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social y frente al 52% de los autó-nomos. Quiere decir que más de la mitad de los autónomos en España tienen más de 45 años de edad y que ahí es donde mayorita-riamente se encuentra esta nueva categoría de profesionales.

Empleo en España

51

2.5

Evolución del número de autónomos por sector de actividad (tabla 2.5.2)

Ofertas por edad y comparación con trabajadores asalariados y autónomos (tabla 2.5.3)

2012 2012 2012 20122008 2008 2008 2008

66,03% 71,03% 14,02% 10,09% 14,00% 12,80% 5,50% 4,90%

Servicios

Construcción Agricultura Industria

Autónomos

Afiliados a la SS

Ofertas de empleo

2,11%16-24 años

6,21%16-24 años

7,68%16-24 años

15,94%25-34 años

27,47%25-34 años

51,50%25-34 años

29,78%35-44 años

30,91%35-44 años

33,10%35-44 años

29,64%45-54 años

23,59%45-54 años

7,12%45-54 años

22,54%más de 55 años

11,82%más de 55 años

0,60%más de 55 años

52

2007 2008 2009 2010 2011 2012Autónomos 100,00 96,48 91,20 88,75 88,85 84,41Trabajadores SS 100,00 95,36 91,90 91,05 89,14 85,66

Base cien tomado el año 2007 como referenciaFuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo

Evolución de los trabajadores afiliados a la SS y autónomos, en base cien

Evolución del número de autónomos por sector, comparado con su volumen de ofertas

Ofertas de empleo por edad y comparación con trabajadores asalariados y autónomos

2.5.1

2.5.2

2.5.3

2012 2011 2010 2009 2008Oferta de empleo 2012

Servicios 71,3% 70,6% 69,8% 68,5% 66,3% 59,77%Construcción 10,9% 11,3% 11,9% 12,7% 14,2% 2,03%Agricultura 12,8% 13,0% 13,2% 13,6% 14,0% 4,12%industria 4,9% 5,0% 5,1% 5,3% 5,5% 34,08%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo

Trabajadores autónomos

Afiliados a la SS

Ofertas de empleo

16-24 2,11% 6,21% 7,68%25-34 15,94% 27,47% 51,50%35-44 29,78% 30,91% 33,10%44-54 29,64% 23,59% 7,12%Más de 55 22,54% 11,82% 0,60%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social e Informe Infoempleo

Empleo en España

5353

5454

Madrid 21%

Cataluña 18%

Andalucía 11%

País Vasco 10%

Galicia 7%

C. Valenciana 6%

Cas

tilla

y L

eón

6%

Arag

ón 4

%

5555

Madrid, Cataluña, Andalucía y País Vasco son las comunidades autónomas que más ofertas de empleo cualificado han generado en España en 2012. Entre las cuatro suman más del 61% del empleo ofertado.

La región líder en generación de empleo cua-lificado continúa siendo un año más Madrid, y suma el 21,13% de la oferta total de em-pleo de España. Estos resultados marcan una tendencia positiva en cuanto a generación de ofertas de empleo desde un punto de vista del peso total que supone con respecto al conjunto del Estado. Se ha pasado de un ajustado 18,7% en el año 2010 y de un equi-librado 20,9% en 2011, al actual 21,1%.Estos datos contrastan con Cataluña, que si bien conserva la segunda posición del informe anterior a mucha distancia de la tercera comunidad autónoma, recorta su aportación al conjunto nacional en más de un punto, pasando de casi el 20% en 2011 a un escaso 18,5% en 2012. Este dato es un fiel reflejo de la incertidumbre económica y laboral que ha afectado a Cataluña durante 2012, y de la cual debería salir y situarse en porcentajes superiores al 21% si queremos que se convierta en uno de los motores de la recuperación de España.La tercera y cuarta posición experimentan un baile de puestos. El País Vasco pierde su tercera plaza en favor de Andalucía, quien incrementa ligeramente su aportación a las ofertas de empleo, aunque su progresión se debe más al descenso de un punto de la región vasca que a méritos propios. El País Vasco, de esta forma, pierde peso específico por tercer año consecutivo.

Nivel de concentración: Uno de los princi-pales rasgos que determinan la distribución

regional del empleo es su nivel de concen-tración. En este sentido, al igual que en el análisis anterior, en 2012 la concentración regional de la oferta se ha generado alrededor de las grandes urbes y de las comunidades con mayor potencial industrial y empresarial. Esta concentración se hace más palpable si se observa la tabla de distribución autonó-mica y se la divide por la mitad. A pesar del descenso respecto a valores de 2011 de re-giones como País Vasco, Valencia o Castilla y León, las primeras nueve comunidades de la tabla aglutinan más del 86% de la oferta de empleo generada en España. El restante 14% se concentra en las otras ocho comunidades autónomas.Sin embargo, este dato hace que las ocho comunidades autónomas que ocupan las últimas posiciones de la tabla de generación regional de ofertas hayan incrementado su aportación relativa frente al año anterior. Esto, que a priori podría considerarse posi-tivo, no lo es tanto porque no se basa en un crecimiento industrial de esas comunida-des sino que se debe a una contracción empresarial de las que ocupan la parte alta de la tabla, que, además, por su distribución empresarial están llamadas a ser las impulso-ras del crecimiento y de la salida de la crisis. Si este modelo no se cumple, la salida de la crisis se aleja y las posibilidades de recupe-ración y capacidad competitiva se reducen considerablemente. La estructura de distribución regional de la oferta de empleo en 2012 es el reflejo de la falta de motor industrial y de generación de riqueza en las principales comunidades donde por infraestructura hay mayores posi-bilidades de desarrollo empresarial.Con respecto a la distribución provincial, se mantiene la tendencia a la concentración de la oferta en favor de las capitales de pro-vincia. Madrid, Barcelona, Vizcaya, Valencia,

Sevilla y Guipúzcoa ocupan un año más las primeras posiciones. En conjunto, estas pro-vincias concentran más del 53% de la oferta total generada en España, y si tenemos en cuenta las primeras diez provincias estos valores alcanzan el 65%.

Especialización regional: El grado de es-pecialización regional se determina por el número de sectores que concentran la mayor parte de la oferta de empleo. Se dice que existe una elevada especialización regional cuando en una misma zona geográfica un número reducido de sectores concentra la mayor parte de la oferta. Por el contrario, la existencia de un número elevado de sectores que contribuyen de forma similar al conjunto de la oferta determina una baja especializa-ción regional. Para cuantificar el peso de los sectores de una región el Informe Infoempleo utiliza el Indicador de Especialización Regional (IER), donde se sitúa la concentración del conjunto de España como valor de referencia cero. Un valor superior a cero indicará especialización superior a la media, mientras que un valor negativo muestra una mayor dispersión sectorial de la oferta. Dentro de las regiones que más ofertas de empleo generan, Asturias es la de mayor especialización, seguida por Andalucía y Castilla y León, mientras que en la parte de menor especialización se sitúan Madrid, Cataluña y Galicia.

Especialización regional

Asturias 0,22Andalucía 0,15Castilla y León 0,14Valencia 0,06País Vasco 0,02Aragón -0,01Galicia -0,02Cataluña -0,03Madrid -0,04

Capítulo 3:Distribución regional de la oferta de empleo

5656

Distribución autonómica de la oferta de empleo

Evolución de la concentración regional

Distribución provincial de la oferta de empleo

3.0.13.0.2

3.0.3

2012 2011 EvoluciónMadrid 1 21,13% 1 20,90% EstableCataluña 2 18,46% 2 19,89% AumentoAndalucía 3 11,44% 4 11,10% EstablePaís Vasco 4 10,14% 3 11,12% AumentoGalicia 5 6,71% 7 5,42% DisminuciónC. Valenciana 6 6,14% 6 6,59% EstableCastilla y León 7 6,13% 5 6,64% AumentoAragón 8 3,56% 8 3,24% EstableAsturias 9 2,43% 9 2,61% EstableCastilla - La Mancha 10 1,82% 11 1,59% EstableNavarra 11 1,81% 10 1,65% EstableIslas Canarias 12 1,70% 14 1,53% EstableMurcia 13 1,68% 12 1,54% EstableExtremadura 14 1,67% 15 1,48% EstableCantabria 15 1,55% 13 1,54% EstableIslas Baleares 16 1,36% 16 1,05% EstableLa Rioja 17 0,76% 17 0,73% EstableExtranjero 1,51% 1,40% Aumento

2001 64,00%

2002 55,00%

2003 52,42%

2004 49,60%

2005 49,26%

2006 49,80%

2007 46,66%

2008 45,02%

2009 48,03%

2010 50,51%

2011 51,90%

2012 51,04%

2012 2011

Madrid 21,13% 20,90%Barcelona 15,45% 16,55%Vizcaya 5,92% 6,26%Valencia 4,28% 4,78%Guipúzcoa 3,29% 3,45%Sevilla 3,22% 3,01%Málaga 3,16% 2,73%Zaragoza 2,80% 2,56%A Coruña 2,55% 2,37%Asturias 2,43% 2,61%Pontevedra 2,14% 1,82%Navarra 1,81% 1,65%Murcia 1,68% 1,54%Valladolid 1,67% 1,95%Cantabria 1,55% 1,54%Baleares 1,36% 1,05%Cádiz 1,28% 1,15%Burgos 1,25% 1,16%

2012 2011

Alicante 1,15% 1,14%Granada 1,14% 1,45%Tarragona 1,12% 1,30%León 1,12% 1,09%Lugo 1,07% 0,62%Badajoz 1,05% 0,91%Girona 1,00% 1,13%Córdoba 0,96% 1,02%Ourense 0,95% 0,61%Álava 0,93% 1,41%Lleida 0,89% 0,92%Gran Canaria 0,86% 0,76%Tenerife 0,84% 0,77%La Rioja 0,76% 0,73%Castellón 0,72% 0,68%Almería 0,69% 0,69%Cáceres 0,62% 0,57%Salamanca 0,56% 0,72%

2012 2011

Jaén 0,51% 0,51%Toledo 0,49% 0,49%Huelva 0,48% 0,55%Huesca 0,43% 0,40%Palencia 0,43% 0,43%Albacete 0,41% 0,34%Guadalajara 0,39% 0,21%Segovia 0,36% 0,32%Teruel 0,33% 0,28%Soria 0,32% 0,34%Ciudad Real 0,27% 0,37%Cuenca 0,27% 0,18%Zamora 0,23% 0,36%Ávila 0,18% 0,27%

Extranjero 1,51% 1,34%

57

3.1 Andalucía

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 84.401Volumen de puestos en la oferta: 244.762Índice de especialización Regional: 0,15

Agosto

Junio

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

Andalucía mejora una posición con respecto al análisis del año anterior y se posiciona como la tercera comunidad autónoma que más aporta al empleo, hasta situarse en casi el 11,5% del total de la oferta generada en España. Por sectores, destaca el crecimiento de comercio, servicios e informática.

La región andaluza mejora por tercer año consecutivo su aportación al conjunto de la oferta de empleo, pasando de suponer casi un 10% en 2010 al 11,1% en 2011 y al 11,5% en 2012.Sevilla se convierte en la provincia más acti-va, alcanzando el 28,2%. Le siguen Málaga, con el 27,6%, y Cádiz, con el 11,2%. Estas tres provincias mejoran sus aportaciones al conjunto andaluz, y pasan de sumar un 60,5% en 2011 al 67% en 2012.Aumenta la concentración de la oferta en Sevilla, Málaga y Cádiz, lo que implica una reducción del resto de las provincias. La que más acusa la caída es Granada, que pierde tres puntos con respecto al año anterior y baja por primera vez del 10% de aportación al conjunto regional. En cuanto a la distribución sectorial de la oferta, destaca el ascenso de comercio, que en 2012 vuelve a situarse como el sector con más potencial de generación de empleo, me-jorando en más de dos puntos los resultados del año anterior. Servicios, informática, hos-telería y turismo, consultoría y telecomuni-caciones son también algunos de los secto-res con una evolución más positiva, mientras

que los que han tenido un comportamiento más perezoso han sido inmobiliario, química y maquinaria. Sobre la demanda de titulados, más del 56% de las ofertas de empleo cualificado en An-dalucía especifican titulación universitaria. Las que han ocupado los primeros puestos son Administración y Dirección de Empresas, Ingeniero Técnico Industrial, Ciencias Empre-sariales, Derecho e Ingeniero Informático. Cabe destacar la reducción de Ingeniero In-dustrial, que pierde ocho posiciones, y sirve como claro indicador de la desaceleración industrial en la región. Por áreas funcionales, comercial y produc-ción ocupan las dos primeras posiciones y ganan en conjunto más de diez puntos con respecto al año anterior, evidenciando una polarización en la contratación de profesio-nales.Los puestos de trabajo que más ofertas han recibido en 2012 han sido comercial, técnico comercial, comercial de televenta y visitador médico. Entre los cuatro suman más del 43% de la oferta de empleo andaluza, lo que indica claramente la concentración que existe hacia puestos comerciales.

3.1

Sectores más relevantes

Comercio 9,41%Servicios 8,16%informática 7,30%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 29,97%Técnico Comercial 5,90%Comercial de Televenta 4,03%

Titulaciones másdemandadas

Admón. y Dir. de Empresas 5,02%Ing. Téc. Industrial 3,50%CC. Empresariales 3,29%

Sevilla 28,17%Málaga 27,61%Cádiz 11,19%Resto 33,02%

58

Distribución regional de la oferta

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012Andalucía España

2011 Andalucía España

Sevilla 28,17% 3,22% 26,21% 3,01%Málaga 27,61% 3,16% 24,15% 2,73%Cádiz 11,19% 1,28% 10,22% 1,15%Granada 9,92% 1,14% 13,54% 1,45%Córdoba 8,37% 0,96% 9,51% 1,02%Almería 6,02% 0,69% 6,42% 0,69%Jaén 4,47% 0,51% 4,80% 0,51%Huelva 4,23% 0,48% 5,16% 0,55%

Distribución provincial3.1.13.1.2

Distribución Funcional3.1.3

2012 Andalucía

2011 Andalucía

2012 España

Comercial 54,38% 46,07% 40,59%Producción 16,57% 13,70% 18,07%Informática 6,29% 6,39% 8,81%Atención al cliente 4,99% 5,16% 5,48%Calidad 4,33% 2,35% 3,19%Servicios Generales 4,06% 8,22% 5,88%Dirección General 2,98% 2,19% 1,93%Admón. y Finanzas 1,64% 2,92% 4,41%Marketing 1,41% 1,14% 1,89%Recursos Humanos 1,36% 1,37% 1,66%Otras áreas 1,20% 4,18% 4,90%Sin especificar 0,80% 6,30% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 29,97% 26,49% 26,86%Técnico Comercial 5,90% 2,65% 3,94%Comercial de Televenta 4,03% 1,66% 1,05%Visitador Médico 3,28% 2,99% 3,94%Programador 3,03% 2,76% 0,92%Profesor 2,38% 2,42% 1,79%Analista informático 2,32% 2,31% 0,83%Director Comercial 1,70% 1,48% 1,40%Delegado de Zona 1,54% 2,80% 4,77%Gerente/Director 1,52% 1,66% 1,66%Director Regional / Delegación 1,43% 1,40% 0,83%Jefe de Equipo Comercial 1,38% 1,06% 0,87%Jefe de Ventas 1,30% 1,66% 1,57%Dependiente 1,24% 1,74% 1,49%Jefe de Mantenimiento 1,17% 0,98% 0,73%Jefe de Zona 1,06% 2,50% 1,09%Auditor de Calidad 0,98% 0,98% 0,78%Técnico de Mantenimiento 0,94% 1,10% 0,77%Administrativo 0,90% 1,85% 1,44%Camarero 0,81% 0,91% 0,83%Otros puestos 33,12% 38,59% 42,43%

3.1.4 Distribución sectorial

2012 Andalucía

2011 Andalucía

2012 España

Evolución prevista

Comercio 1 9,41% 1 7,44% 4 6,42% AumentoServicios 2 8,16% 7 4,52% 1 8,78% EstableInformática 3 7,30% 2 5,92% 3 6,51% EstableHostelería y turismo 4 5,52% 9 4,14% 8 4,02% DisminuciónConsultoría 5 5,46% 5 4,65% 5 6,17% EstableTelecomunicaciones 6 5,42% 4 4,67% 6 5,84% AumentoSeguros 7 5,41% 6 4,62% 7 5,80% AumentoEnseñanza 8 5,17% 11 4,09% 11 3,04% AumentoIndustrial 9 3,82% 3 4,73% 2 6,74% AumentoAutomoción 10 3,22% 14 2,92% 9 3,16% AumentoSanidad 11 2,82% 15 2,76% 14 1,71% EstableRecursos energéticos 12 2,67% 12 3,72% 13 2,88% AumentoAlimentación 13 2,39% 10 4,12% 10 3,07% AumentoVigilancia y Seguridad 14 2,30% 24 1,28% 22 0,92% EstableDistribución mayorista 15 2,06% 18 1,86% 12 3,02% EstableFarmacia 16 2,04% 8 4,41% 26 0,67% AumentoBanca e Inversión 17 1,56% 25 1,22% 18 1,39% EstableInmobiliaria 18 1,50% 23 1,37% 23 0,87% DisminuciónQuímica 19 1,22% 20 1,59% 20 1,27% AumentoMaquinaria 20 0,97% 16 2,55% 17 1,42% AumentoOtros sectores 21,59% 27,42% 26,28%

59

Categorías profesionales

Andalucía 2012 2011

España 2012

Dirección 6,33% 6,75% 6,86%Mandos 16,82% 18,57% 18,02%Técnicos 34,19% 36,83% 33,84%Empleados 42,66% 37,85% 41,28%

3.1

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.1.6

3.1.5

2012 Andalucía

2012 España

Titulados universitarios 56,68% 61,01%FP, Bachillerato y otros 43,32% 38,99%

Andalucía 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

Andalucía 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2) FP, Bachillerato y otros 43,32% 49,35% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 10,09% 17,79% 7,00% 14,15% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 8,07% 14,23% 4,97% 10,50% 7,70% 12,62%

Admón. y Dir. de Empresas 1 5,02% 8,85% 2 2,56% 5,06% 1 4,18% 6,85%Ing. Téc. Industrial 2 3,50% 6,17% 4 1,78% 3,51% 4 2,89% 4,74%CC. Empresariales 3 3,29% 5,81% 6 1,50% 2,97% 5 2,52% 4,12%Derecho 4 2,83% 4,99% 3 2,03% 4,01% 7 2,20% 3,61%Ingeniero Informático 5 2,60% 4,59% 5 1,59% 3,15% 3 2,96% 4,85%Economía 6 2,38% 4,21% 7 1,32% 2,60% 6 2,32% 3,80%Relaciones Laborales 7 2,22% 3,92% 21 0,53% 1,05% 10 1,34% 2,19%Ingeniero Industrial 8 1,33% 2,34% 1 2,82% 5,57% 1 4,18% 6,85%Ingeniero Técnico Informático 9 1,02% 1,80% 8 1,29% 2,55% 8 1,75% 2,87%Medicina 10 0,80% 1,41% 10 1,16% 2,28% 12 0,65% 1,06%Química 11 0,74% 1,31% 19 0,58% 1,14% 14 0,61% 0,99%Farmacia 12 0,66% 1,17% 11 0,92% 1,82% 13 0,62% 1,02%Enfermería 13 0,65% 1,16% 20 0,53% 1,05% 29 0,33% 0,37%Biología 14 0,64% 1,12% 15 0,76% 1,51% 17 0,53% 0,87%Investigación y Técnicas de Mercado 15 0,57% 1,01% 23 0,50% 0,99% 11 1,16% 1,89%I.T. Telecomunicaciones 16 0,52% 0,92% 13 0,89% 1,76% 16 0,55% 0,90%Ingeneniero Aeronáutico 17 0,51% 0,90% 9 1,20% 2,37% 30 0,22% 0,37%Ingeniero de Telecomunicaciones 18 0,35% 0,61% 16 0,75% 1,48% 9 1,54% 2,52%Psicología 19 0,33% 0,59% 14 0,77% 1,53% 22 0,48% 0,79%Filología 20 0,33% 0,58% 24 0,48% 0,95% 23 0,46% 0,75%

Otras titulaciones 8,24% 14,54% 14,70% 27,99% 11,59% 19,16%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

60

3.2 Aragón

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 26.252Volumen de puestos en la oferta: 76.130Índice de especialización Regional: -0.01

Agosto

Mayo

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

Aragón iguala la octava posición que consiguió el año anterior y mejora su aportación porcentual al conjunto nacional hasta situarse en el 3,6% del total de la oferta. Los sectores industrial, servicios y consultoría han sido los principales motores del empleo.

La comunidad aragonesa iguala en el octavo puesto del ranking de distribución regional de la oferta de empleo y mejora ligeramente su aportación al conjunto del Estado, pasan-do de un 3,2% en 2011 a un 3,6% en 2012.Por provincias, Zaragoza mantiene un año más su indiscutible liderazgo regional y concentra el 78,6% de la oferta de empleo de la comunidad, pero cede un casi cuatro puntos porcentuales con respecto a 2011 a favor de Huesca y Teruel, que mejoran su aportación alcanzando un 12,1% y un 9,2%, respectivamente. Los sectores que generan más empleo en esta comunidad han experimentado interesantes movimientos con respecto al año anterior. Industrial repite en la primera posición y mejora en más de cinco puntos su aportación a la oferta regional. Servicios sube ocho posiciones y se coloca inmedia-tamente detrás de industrial, con más del 10,6% de la generación de oferta. A estas le siguen consultoría, telecomunicaciones y au-tomoción. Entre los primeros cinco sectores se reparten más del 40% de la aportación a la oferta de empleo regional.Por áreas funcionales no se registran gran-des cambios. Comercial sigue en la primera

posición y, siguiendo la tónica del conjunto del Estado, mejora en seis puntos su apor-tación a la generación de oferta de empleo. Le sigue producción, con valores similares a los del año anterior, y dirección general, informática y exportación, que sube tres posiciones impulsado por la debilidad del mercado nacional y la búsqueda de alterna-tivas en el exterior. Con respecto a las categorías profesionales, se replica casi el mismo modelo que había el año anterior. Destacar únicamente el punto que gana la categoría de empleados en de-trimento de los técnicos.Los puestos que más ofertas han recibido en 2012 en Aragón han sido comercial, técnico comercial, comercial de televenta, director regional y delegado de zona. Los primeros 20 puestos suman casi el 69% de las ofertas recibidas, frente al 31% para el resto de los puestos.Por titulaciones, el 62% de las ofertas de empleo cualificado de Aragón se dirige a uni-versitarios. Las carreras que mejor compor-tamiento han tenido son Ingeniero Técnico Industrial, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales y Derecho.

Distribución regional de la oferta

Sectores más relevantes

Industrial 11,73%Servicios 10,62%Consultoría 6,78%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 30,98%Técnico Comercial 5,17%Comercial de Televenta 4,06%

Titulaciones másdemandadas

Ing. Téc. Industrial 5,09%Admón. y Dir. de Empresas 4,89%CC. Empresariales 4,49%

Zaragoza 78,62%Huesca 12,13%Teruel 9,25%

61

3.2

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012Aragón España

2011 Aragón España

Zaragoza 78,62% 2,80% 82,41% 2,56%Huesca 12,13% 0,43% 10,00% 0,40%Teruel 9,25% 0,33% 7,59% 0,28%

Distribución provincial

Distribución Funcional

2012 Aragón

2011 Aragón

2012 España

Comercial 49,06% 42,97% 40,59%Producción 20,59% 20,52% 18,07%Dirección General 5,50% 2,38% 1,93%Informática 3,86% 4,82% 8,81%Exportación 3,71% 2,27% 2,48%Atención al Cliente 3,47% 4,54% 5,48%Servicios Generales 3,22% 6,35% 5,88%Calidad 1,93% 2,04% 3,19%Marketing 1,18% 1,11% 1,89%Admón. y Finanzas 1,00% 4,65% 4,41%Otras áreas 2,37% 5,98% 4,09%Sin especificar 4,12% 2,38% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 30,98% 29,48% 29,86%Técnico Comercial 5,17% 2,78% 3,06%Comercial de Televenta 4,06% 2,98% 1,12%Director Regional / Delegación 2,85% 1,35% 1,02%Delegado de Zona 2,65% 3,67% 3,35%Gerente/Director 2,60% 1,61% 1,63%Programador 2,20% 2,96% 1,10%Director Comercial 2,17% 1,30% 1,67%Jefe de Equipo Comercial 1,94% 1,66% 0,90%Jefe de Mantenimiento 1,83% 1,25% 1,15%Jefe de Ventas 1,79% 3,32% 1,82%Técnico de Post-Venta 1,72% 1,12% 0,96%Analista programador 1,29% 0,85% 0,70%Auxiliar Administrativo 1,18% 2,00% 2,58%Dependiente 1,18% 2,69% 1,53%Director de Logística 1,16% 0,99% 0,96%Consultor 1,13% 1,39% 0,88%Auditor de Calidad 1,08% 0,81% 0,67%Técnico de Mantenimiento 1,05% 1,39% 0,88%Profesor 0,94% 0,80% 0,69%Otros puestos 31,03% 35,61% 43,47%

Distribución sectorial

2012 Aragón

2011 Aragón

2012 España

Evolución prevista

Industrial 1 11,73% 1 6,09% 2 6,74% EstableServicios 2 10,62% 10 3,72% 1 8,78% DisminuciónConsultoría 3 6,78% 6 4,40% 5 6,17% EstableTelecomunicaciones 4 5,84% 5 4,45% 6 5,84% EstableAutomoción 5 5,64% 3 5,13% 9 3,16% AumentoEnseñanza 6 4,57% 9 3,78% 11 3,04% EstableSeguros 7 4,40% 8 3,83% 7 5,80% EstableHostelería y turismo 8 4,10% 14 3,27% 8 4,02% EstableComercio 9 3,97% 2 5,30% 4 6,42% AumentoDistribución mayorista 10 3,89% 11 3,66% 12 3,02% AumentoAlimentación 11 3,78% 4 4,51% 10 3,07% AumentoFarmacia y material hospitalario 12 3,24% 16 2,82% 26 0,67% EstableInformática 13 2,62% 7 3,89% 3 6,51% AumentoRecursos Energéticos 14 2,46% 17 2,76% 13 2,88% AumentoMetalurgia y mineralurgia 15 2,35% 12 3,49% 16 1,50% AumentoSanidad 16 1,77% 22 1,16% 14 1,71% EstableMaquinaria y equipo mecánico 17 1,30% 13 3,38% 17 1,42% AumentoConstrucción 18 1,17% 15 3,21% 19 1,29% DisminuciónBanca e inversión 19 1,13% 25 1,01% 18 1,39% AumentoQuímica 20 1,07% 18 2,48% 20 1,27% AumentoOtros sectores 17,55% 27,65% 25,28%

3.2.3

3.2.13.2.2

3.2.4

62

Distribución regional de la oferta

Categorías profesionales

Aragón 2012 2011

España 2012

Dirección 6,74% 6,22% 6,86%Mandos 19,32% 19,43% 18,02%Técnicos 34,07% 35,56% 33,84%Empleados 39,87% 38,79% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios3.2.6

3.2.5

2012 Aragón

2012 España

Titulados universitarios 61,77% 61,01%FP, Bachillerato y otros 38,23% 38,99%

Aragón 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

Aragón 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 38,23% 45,73% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 10,77% 17,44% 8,40% 15,47% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 8,14% 13,18% 5,48% 10,10% 7,70% 12,62%

Ing. Téc. Industrial 1 5,09% 8,24% 3 2,88% 5,31% 4 2,89% 4,74%Admón. y Dir. de Empresas 2 4,89% 7,92% 1 3,33% 6,14% 1 4,18% 6,85%CC. Empresariales 3 4,49% 7,27% 4 2,85% 5,24% 5 2,52% 4,12%Derecho 4 4,17% 6,75% 6 2,43% 4,48% 7 2,20% 3,61%Economía 5 3,53% 5,71% 7 1,94% 3,58% 6 2,32% 3,80%Relaciones Laborales 6 3,50% 5,67% 21 0,69% 1,28% 10 1,34% 2,19%Ingeniero Industrial 7 3,48% 5,63% 2 3,19% 5,88% 2 3,26% 5,34%Ingeniero Informático 8 2,18% 3,54% 5 2,67% 4,92% 3 2,96% 4,85%Ing. Téc. Informático 9 1,81% 2,93% 8 1,70% 3,13% 8 1,75% 2,87%Farmacia 10 0,94% 1,53% 17 0,78% 1,43% 13 0,62% 1,02%Biología 11 0,72% 1,17% 25 0,60% 1,15% 17 0,53% 0,87%Investigación y Técnicas de Mercado 12 0,70% 1,13% 19 0,71% 1,32% 11 1,16% 1,89%I.T. Telecomunicaciones 13 0,60% 0,96% 9 1,60% 2,94% 16 0,55% 0,90%Química 15 0,50% 0,80% 24 0,69% 1,28% 14 0,61% 0,99%Medicina 16 0,45% 0,72% 13 0,94% 1,73% 12 0,65% 1,06%Ingeniero Agrónomo 17 0,41% 0,66% 22 0,69% 1,28% 37 0,10% 0,17%Ingeniero Químico 18 0,37% 0,60% 16 0,80% 1,47% 27 0,28% 0,47%Ingeniero en Automática

y Electrónica Industrial 19 0,36% 0,58% 14 0,87% 1,60% 15 0,56% 0,92%Ingeniero en Electrónica 19 0,34% 0,54% 15 0,83% 1,53% 20 0,50% 0,82%Filología 20 0,32% 0,52% 26 0,60% 1,15% 23 0,46% 0,75%

Otras titulaciones 4,01% 6,49% 9,59% 17,59% 12,72% 20,84%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

63

3.3 Asturias

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 17.942Volumen de puestos en la oferta: 52.031Índice de especialización Regional: 0,22

Agosto

Mayo

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

Asturias mantiene la novena posición del ranking de comunidades autónomas, pero reduce su aportación a la oferta de empleo hasta situarse en el 2,4% del total de la generada en España en 2012.

Asturias disminuye por tercer año consecu-tivo su aportación al conjunto de la oferta de empleo en España, pasando de suponer más de un 3,3% en 2010 al 2,4% en 2012. Esta situación de debilidad de la oferta tiene su reflejo en la variación de los sectores que marcan la pauta de la generación de empleo. Así, por ejemplo, el sector seguros gana doce posiciones y se sitúa en el puesto número dos, con más del 8,7% de la generación de oferta, o metalurgia, mineralurgia y side-rurgia caen diez posiciones y mueven tres veces menos oferta de empleo que la que generaban tan solo hace un año.Los sectores que más suben, además de se-guros, son servicios, enseñanza, informática y recursos energéticos, mientras que los que pierden peso con respecto al año anterior son consultoría, hostelería y turismo, sanidad o construcción, que desaparece de los primeros veinte sectores generadores de oferta de empleo, cuando en el ejercicio anterior se mantuvo en un digno séptimo puesto.Las áreas funcionales registran pocas variaciones. Destacar, al igual que la tónica nacional, el crecimiento de más de seis

puntos del área comercial en detrimento de sectores menores. Le siguen producción, atención al cliente e informática. Estas cuatro posiciones suman más del 77% de la oferta de empleo de la región.Por categorías profesionales cabe destacar la reducción de cuatro puntos en las ofertas dirigidas a mandos intermedios y los seis puntos que ganan las ofertas que buscan empleados.Los puestos que más ofertas han recibido en 2012 han sido comercial, comercial de televenta, delegado de zona, programador y técnico comercial. Los 20 primeros puestos acumulan el 73% de las ofertas, frente al 27% para el resto de los puestos.Por titulaciones, el 56% de las ofertas de empleo cualificado de Asturias se dirige a universitarios. Las carreras que mejor com-portamiento han tenido son Ingeniero Indus-trial, Ingeniero Técnico Industrial, Ingeniero Informático, Administración y Dirección de Empresas, y Ciencias Empresariales. Cabe destacar las bajadas de Derecho, Investiga-ción y Técnicas de Mercado y la recupera-ción de carreras clásicas como Farmacia o Química.

3.3

Sectores más relevantes

Comercio 9,37%Seguros 8,72%Industrial 6,54%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 33,03%Comercial de Televenta 7,21%Delegado de zona 6,05%

Titulaciones másdemandadas

Ingeniero Industrial 3,74%Ing. Téc. Industrial 3,45%Ingeniero Informático 2,67%

Oviedo 51,03%Resto de comunidad 48,97%

64

Distribución regional de la oferta

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012Asturias España

2011 Asturias España

Oviedo 51,03% 1,24% 53,64% 1,40%Resto Comunidad 48,97% 1,19% 46,36% 1,21%

Distribución provincial3.3.13.3.2

Distribución Funcional3.3.3

2012 Asturias

2011 Asturias

2012 España

Comercial 43,75% 36,03% 40,59%Producción 19,21% 19,08% 18,07%Atención al Cliente 7,54% 9,24% 5,48%Informática 6,64% 8,78% 8,81%Dirección General 3,65% 1,42% 1,93%Calidad 3,10% 1,53% 3,19%Serv. Generales 3,07% 8,70% 5,88%Recursos Humanos 2,44% 1,15% 1,66%Marketing 1,19% 1,22% 1,89%Admón. y Finanzas 0,87% 3,36% 4,41%Otras áreas 2,38% 2,90% 4,90%Sin especificar 6,15% 6,41% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 33,03% 27,63% 26,20%Comercial de Televenta 7,21% 5,30% 4,14%Delegado de zona 6,05% 1,22% 0,87%Programador 2,70% 2,01% 1,54%Técnico Comercial 2,18% 1,37% 1,20%Auditor de Calidad 2,00% 1,05% 0,88%Jefe de Equipo Comercial 1,98% 1,08% 0,60%Director Regional / Delegación 1,96% 1,15% 0,83%Director Comercial 1,87% 0,86% 1,41%Jefe de Mantenimiento 1,59% 0,96% 1,22%Visitador Médico 1,48% 1,22% 1,62%Jefe de Ventas 1,36% 1,29% 1,09%Jefe de Taller 1,32% 1,15% 1,38%Analista Informático 1,26% 1,87% 1,13%Técnico de I+D 1,26% 1,01% 0,83%Director de Centro 1,24% 0,74% 0,60%Técnico de Soporte 1,24% 1,58% 1,11%Administrativo 1,21% 3,24% 2,19%Profesor 1,21% 1,47% 3,11%Auxiliar Administrativo 1,15% 1,44% 1,13%Otros puestos 26,71% 42,35% 46,91%

3.3.4 Distribución sectorial

2012 Asturias

2011 Asturias

2012 España

Evolución prevista

Comercio 1 9,37% 1 7,32% 4 6,42% AumentoSeguros 2 8,72% 14 2,39% 7 5,80% DisminuciónIndustrial 3 6,54% 2 7,28% 2 6,74% AumentoTelecomunicaciones 4 5,64% 3 6,61% 6 5,84% AumentoServicios 5 4,90% 12 3,16% 1 8,78% DisminuciónEnseñanza 6 4,87% 11 3,88% 11 3,04% EstableInformática 7 4,55% 15 2,15% 3 6,51% DisminuciónAlimentación, Bebidas y Tabaco 8 4,51% 5 5,27% 10 3,07% AumentoConsultoría 9 4,44% 4 6,41% 5 6,17% AumentoRecursos energéticos 10 4,09% 23 1,25% 13 2,88% DisminuciónAutomóvil 11 4,06% 10 3,93% 9 3,16% AumentoTte de Mercancías y Logística 12 3,69% 27 0,98% 28 0,49% DisminuciónHostelería y Turismo 13 3,47% 8 4,50% 8 4,02% AumentoDistribución Mayorista 14 2,81% 19 1,44% 12 3,02% EstableVigilancia, Seguridad 15 2,17% 22 1,30% 22 0,92% EstableMetalurgia, Mineralurgia y Siderurgia

16 1,75% 6 4,93% 16 1,50% Aumento

Banca e inversión 17 1,50% 20 1,39% 18 1,39% EstableEditorial y Artes Gráficas 18 1,46% 24 1,21% 31 0,44% DisminuciónSanidad 19 1,40% 9 4,21% 14 1,71% AumentoCalidad y Medio Ambiente 20 0,90% 28 0,93% 30 0,44% AumentoOtros sectores 19,16% 29,47% 27,65%

65

3.3

Categorías profesionales

Asturias 2012 2011

España 2012

Dirección 6,06% 5,98% 6,86%Mandos 19,13% 23,11% 18,02%Técnicos 30,48% 32,20% 33,84%Empleados 44,33% 38,71% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.3.6

3.3.5

2012 Asturias

2012 España

Titulados universitarios 55,93% 61,01%FP, Bachillerato y otros 44,07% 38,99%

Asturias 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

Asturias 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 44,07% 52,59% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 13,78% 24,64% 8,34% 17,59% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 11,46% 20,50% 4,58% 9,66% 7,70% 12,62%

Ingeniero Industrial 1 3,74% 6,69% 1 3,13% 6,61% 2 3,26% 5,34%Ing. Téc. Industrial 2 3,45% 6,16% 3 2,40% 5,06% 4 2,89% 4,74%Ingeniero Informático 3 2,67% 4,78% 2 2,43% 5,11% 3 2,96% 4,85%Admón. y Dir. Empresas 4 2,08% 3,72% 6 1,47% 3,10% 1 4,18% 6,85%CC. Empresariales 5 1,31% 2,34% 5 1,63% 3,45% 5 2,52% 4,12%Ingeniero de Telecomunicaciones 6 1,10% 1,96% 7 1,42% 2,99% 9 1,54% 2,52%Economía 7 1,07% 1,91% 8 1,39% 2,93% 6 2,32% 3,80%Relaciones Laborales 8 1,04% 1,86% 15 0,63% 1,32% 10 1,34% 2,19%Derecho 9 1,01% 1,81% 4 1,83% 3,85% 7 2,20% 3,61%Biología 10 0,89% 1,59% 17 0,46% 0,98% 17 0,53% 0,87%Ing. Téc. Informático 11 0,86% 1,54% 9 1,28% 2,70% 8 1,75% 2,87%Farmacia 12 0,53% 0,96% 24 0,35% 0,73% 13 0,62% 1,02%Psicología 13 0,50% 0,90% 20 0,38% 0,80% 22 0,48% 0,79%Medicina 14 0,48% 0,85% 12 0,98% 2,07% 12 0,65% 1,06%Química 15 0,48% 0,85% 23 0,35% 0,73% 14 0,61% 0,99%Ing. Automática y Electrónica Industrial 16 0,42% 0,74% 16 0,49% 1,03% 15 0,56% 0,92%I.T. de Telecomunicaciones 17 0,42% 0,74% 11 1,06% 2,24% 16 0,55% 0,90%Ing. Electrónica 18 0,39% 0,69% 18 0,44% 0,92% 20 0,50% 0,82%Ing. Organización Industrial 19 0,39% 0,69% 21 0,38% 0,80% 19 0,51% 0,83%Investigación y Técnicas de Mercado 20 0,36% 0,64% 10 1,09% 2,30% 11 1,16% 1,89%

Otras titulaciones 7,51% 13,44% 10,90% 23,01% 11,04% 18,09%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

66

3.4 Castilla–La Mancha

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 13.413Volumen de puestos en la oferta: 38.898Índice de especialización Regional: 0,01

Agosto

Junio

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

Castilla-La Mancha mejora una posición con respecto al análisis del año anterior y se posiciona como la décima comunidad autónoma que más aporta al empleo, hasta situarse en más del 1,8% del total de la oferta generada en España. Por sectores, destacan comercio, servicios y seguros.

La región castellano manchega mejora por tercer año consecutivo su aportación al conjunto de la oferta de empleo generada en España, pasando de suponer menos del 1% en 2009 al 1,8% en 2012. Toledo se mantiene como la provincia más activa, aunque pierde cuatro puntos con respecto al año anterior a favor de Albacete y Guadalajara, que la siguen como principa-les generadoras de ofertas de empleo en la región. Entre las tres suman casi el 71% del total de la oferta, dejando el 29% restante para Cuenca y Ciudad Real.En cuanto a la distribución sectorial de la oferta, destaca la consolidación de comercio en la primera posición en 2012, mejorando en casi dos puntos los resultados del año anterior. Servicios, seguros, telecomunica-ciones, automóvil y consultoría son también algunos de los sectores con una evolución más positiva, mientras que los que han te-nido un comportamiento más perezoso han sido industrial y alimentación. Sobre la demanda de titulados, más del 55% de las ofertas de empleo cualificado en Castilla-La Mancha especifican titulación universitaria. Las que han ocupado los

primeros puestos son Ingeniero Técnico Industrial, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales, Ingeniero Informático e Ingeniero Industrial. Cabe des-tacar la reducción de Ingeniero Industrial, que pierde tres posiciones y ve reducido a la mitad el volumen de oferta que busca esta formación, si bien, se ve compensado en el reparto de ofertas por el ascenso de Ingeniero Técnico Industrial, que pasa de la tercera posición a la primera y casi duplica el número de ofertas que recibe con respecto al año anterior.Por áreas funcionales, comercial y produc-ción ocupan las dos primeras posiciones y ganan en conjunto más de diez puntos con respecto al año anterior, si bien, a diferencia de la tónica general del resto de España, en Castilla-La Mancha ha sido producción la que más ha subido, pasando de 13% en 2011 al 21% en 2012. Los puestos de trabajo que más ofertas han recibido en 2012 han sido comercial y tele-vendedor, que suman más del 40% del total. Las 20 primeras posiciones acumulan el 78% de las ofertas, frente al 22% para el resto de los puestos.

Distribución regional de la oferta

Sectores más relevantes

Comercio 13,00%Servicios 8,41%Seguros 7,77%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 33,72%Comercial de televenta 6,89%Dir. Reg. / Delegación 4,10%

Titulaciones másdemandadas

Admón. y Dir. Empresas 5,20%Ing. Téc. Industrial 3,50%CC. Empresariales 3,29%

Toledo 26,72%Albacete 22,41%Guadalajara 21,55%Resto 29,31%

67

3.4

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012C–LM España

2011 C–LM España

Toledo 26,72% 0,49% 30,82% 0,49%Albacete 22,41% 0,41% 21,38% 0,34%Guadalajara 21,55% 0,39% 13,21% 0,21%Cuenca 14,66% 0,27% 11,32% 0,18%Ciudad Real 14,66% 0,27% 23,27% 0,37%

Distribución provincial

Distribución Funcional

2012 C–LM

2011 C–LM

2012 España

Comercial 51,83% 49,57% 40,59%Producción 21,25% 13,13% 18,07%Calidad 4,68% 1,19% 3,19%Serv. Generales 4,34% 7,33% 5,88%Informática 3,99% 7,36% 8,81%Dirección General 3,08% 1,64% 1,93%Atención al Cliente 3,00% 7,21% 5,48%Marketing 1,61% 1,04% 1,89%Admón. y Finanzas 0,80% 3,09% 4,41%Asesoría Jurídica 0,47% 1,49% 0,77%Otras áreas 0,88% 2,68% 5,79%Sin especificar 4,07% 4,28% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 33,72% 34,34% 35,72%Comercial de televenta 6,89% 2,13% 1,70%Director Regional / Delegación 4,10% 1,29% 1,11%Director Comercial 3,28% 0,96% 0,86%Delegado de Zona 2,77% 2,87% 1,19%Programador 2,62% 2,82% 2,12%Técnico Comercial 2,61% 2,14% 2,11%Visitador Médico 2,53% 2,27% 2,13%Administrativo 2,31% 2,42% 2,51%Jefe de Mantenimiento 2,24% 1,95% 1,37%Jefe de Ventas 2,14% 2,85% 1,65%Técnico de Mantenimiento 2,04% 1,05% 0,70%Analista informático 1,72% 1,33% 1,03%Profesor 1,65% 1,03% 0,82%Gerente/Director 1,46% 1,09% 1,24%Director de Logística 1,38% 1,12% 0,76%Analista programador 1,26% 1,25% 0,80%Jefe de Equipo Comercial 1,19% 0,82% 0,92%Técnico de Estudios 1,06% 1,22% 1,32%Dependiente 1,02% 5,04% 4,58%Otros puestos 22,01% 30,00% 35,36%

Distribución sectorial

2012 C–LM

2011 C–LM

2012 España

Evolución prevista

Comercio 1 13,00% 1 11,37% 4 6,42% AumentoServicios 2 8,41% 2 9,12% 1 8,78% AumentoSeguros 3 7,77% 5 5,97% 7 5,80% EstableTelecomunicaciones 4 6,42% 4 6,12% 6 5,84% AumentoAutomóvil 5 6,18% 3 6,38% 9 3,16% AumentoConsultoría General 6 6,03% 7 5,15% 5 6,17% AumentoEnseñanza 7 4,66% 10 3,33% 11 3,04% EstableAlimentación, Bebidas y Tabaco 8 4,37% 6 5,26% 10 3,07% AumentoVigilancia, Seguridad 9 3,97% 13 2,47% 22 0,92% EstableTte de Mercancías y Logística 10 3,51% 11 3,01% 28 0,49% AumentoRecursos energéticos 11 3,00% 9 3,38% 13 2,88% AumentoIndustrial 12 2,98% 8 3,60% 2 6,74% AumentoDistribución Mayorista 13 2,50% 12 2,51% 12 3,02% AumentoSanidad 14 1,86% 16 1,87% 14 1,71% EstableInformática 15 1,68% 19 1,48% 3 6,51% EstableMetalurgia, Mineralurgia y

Siderurgia

17 1,57% 15 1,94% 16 1,50% Aumento

Banca e Inversión 16 1,57% 17 1,79% 18 1,39% AumentoInmobiliaria 18 1,54% 18 1,50% 23 0,87% DisminuciónQuímica, Caucho, Plástico 19 1,31% 14 1,96% 20 1,27% AumentoHostelería y Turismo 20 0,83% 20 1,11% 8 4,02% AumentoOtros sectores 16,85% 20,68% 26,38%

3.4.3

3.4.13.4.2

3.4.4

68

Distribución regional de la oferta

Categorías profesionales

C–LM 2012 2011

España 2012

Dirección 7,12% 6,10% 6,86%Mandos 19,02% 18,27% 18,02%Técnicos 31,40% 29,85% 33,84%Empleados 42,46% 45,78% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios3.4.6

3.4.5

2012 C–LM

2012 España

Titulados universitarios 55,59% 61,01%FP, Bachillerato y otros 44,41% 38,99%

C–LM 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

C–LM 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 44,41% 54,53% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 10,49% 18,86% 6,30% 13,85% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 9,27% 16,67% 4,93% 10,85% 7,70% 12,62%

Ing. Téc. Industrial 1 5,20% 9,36% 3 2,27% 5,00% 4 2,89% 4,74%Admón. y Dir. Empresas 2 4,86% 8,74% 1 2,76% 6,08% 1 4,18% 6,85%CC. Empresariales 3 4,00% 7,20% 10 1,12% 2,46% 5 2,52% 4,12%Ingeniero Informático 4 1,95% 3,50% 5 1,73% 3,81% 3 2,96% 4,85%Ingeniero Industrial 5 1,52% 2,73% 2 2,36% 5,19% 2 3,26% 5,34%Farmacia 6 1,50% 2,69% 8 1,19% 2,62% 13 0,62% 1,02%Ingeniero de Telecomunicaciones 7 1,49% 2,68% 11 1,08% 2,38% 9 1,54% 2,52%Ing. Téc. Informática 8 1,22% 2,19% 12 0,94% 2,08% 8 1,75% 2,87%Biología 9 0,92% 1,66% 14 0,70% 1,54% 17 0,53% 0,87%Química 10 0,90% 1,62% 20 0,45% 1,00% 14 0,61% 0,99%Derecho 11 0,89% 1,60% 4 2,08% 4,58% 7 2,20% 3,61%Ing. Automática y Electr. Industrial 12 0,83% 1,50% 15 0,70% 1,54% 15 0,56% 0,92%Medicina 13 0,83% 1,50% 7 1,31% 2,88% 12 0,65% 1,06%Ing. Agrónomo 14 0,56% 1,00% 16 0,54% 1,19% 37 0,10% 0,17%Ingeniero Electrónico 15 0,56% 1,00% 21 0,45% 1,00% 20 0,50% 0,82%Economía 16 0,42% 0,75% 6 1,35% 2,96% 6 2,32% 3,80%Veterinaria 17 0,42% 0,75% 18 0,51% 1,12% 33 0,15% 0,24%Ingeniero Químico 18 0,39% 0,69% 28 0,35% 0,77% 27 0,28% 0,47%Matematicas 19 0,37% 0,67% 22 0,43% 0,97% 18 0,51% 0,83%Arquitecto Técnico 20 0,36% 0,65% 9 1,15% 2,54% 44 0,06% 0,10%

Otras titulaciones 6,66% 11,97% 10,74% 23,60% 13,97% 22,89%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

69

3.5 Castilla y León

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 45.234Volumen de puestos en la oferta: 131.179Índice de especialización Regional: 0,14

Agosto

Mayo

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

Castilla y León pierde dos posiciones con respecto al año anterior y se sitúa en el séptimo puesto por volumen de oferta generado en España en 2012. Sin embargo, este descenso no viene acompañado de una pérdida porcentual relevante en su aportación al empleo.

Castilla y León ha perdido dos puestos en el ranking de distribución regional de la oferta de empleo. Sin embargo, haber pasado del puesto cinco al siete no se traduce en una pérdida sustancial en los niveles de apor-tación de oferta al conjunto nacional, pues pasa de suponer un 6,6% en 2011 al 6,1% en 2012.Valladolid se mantiene como la provincia más activa, concentrando el 27% de la ofer-ta de la comunidad, seguida de Burgos, León y Salamanca. Entre las cuatro suman más del 75% de la oferta generada en Castilla y León. Las cuatro repiten posiciones, si bien, internamente tienen movimientos intere-santes. Por ejemplo, Burgos gana más de tres puntos con respecto al año pasado, en detrimento de Salamanca y Valladolid. Por el contrario, las cuatro provincias que menos aportan al conjunto de la comunidad castellano-leonesa, Segovia, Soria, Zamora y Ávila, se quedan en un escaso 18%, reflejo de la distribución desigual del tejido empre-sarial en la región.Por sectores, comercio, con el 11,3% de la oferta, es el que mayor oferta de empleo genera en la región, repitiendo la posición que ocupaba el año anterior pero mejorando

sustancialmente sus registros. Le siguen ser-vicios, que duplica las ofertas que ha genera-do en el último año, industrial, consultoría y automoción. Los sectores que peor comportamiento han tenido han sido alimentación, recursos ener-géticos y construcción, que en un año han perdido más de la mitad de la capacidad de generación de ofertas de empleo cualificado.Las áreas funcionales siguen la tendencia nacional, y concentran en comercial y pro-ducción el máximo crecimiento de ofertas de empleo, pasando de un 63% en 2011 a un 71% en 2012. Las principales caídas se han dado en las áreas funcionales de atención al cliente, servicios generales y administración y finanzas.Con el área comercial como principal expo-nente de generación de empleo es normal que los puestos que mejor comportamiento han tenido sean comercial, técnico comercial y televendedor, sumando casi el 39% del total de las ofertas generadas en la región en 2012. Por titulaciones, las que han tenido mejor comportamiento han sido las relacionadas con las ingenierías industriales y generalistas y las del área de empresa.

3.5

Sectores más relevantes

Comercio 11,30%Servicios 7,95%Industrial 5,84%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 30,63%Técnico Comercial 4,89%Comercial de Televenta 3,26%

Titulaciones másdemandadas

Ing. Téc. Industrial 6,41%Ingeniero Industrial 5,28%Derecho 4,58%

Valladolid 27,27%Burgos 20,45%León 18,20%Resto 34,08%

70

Distribución regional de la oferta

3.5.13.5.2

3.5.3

3.5.4

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012C–León España

2011 C–León España

Valladolid 27,27% 1,67% 28,46% 1,95%Burgos 20,45% 1,25% 17,76% 1,16%León 18,20% 1,12% 17,25% 1,09%Salamanca 9,13% 0,56% 11,38% 0,72%Palencia 6,95% 0,43% 6,09% 0,43%Segovia 5,93% 0,36% 4,67% 0,32%Soria 5,25% 0,32% 4,84% 0,34%Zamora 3,82% 0,23% 5,52% 0,36%Ávila 3,00% 0,18% 4,04% 0,27%

Distribución provincial

Distribución Funcional

2012 C–León

2011 C–León

2012 España

Comercial 49,15% 46,80% 40,59%Producción 22,12% 16,83% 18,07%Informática 4,71% 7,62% 8,81%Servicios Generales 4,59% 7,57% 5,88%Calidad 4,49% 0,75% 3,19%Dirección General 4,16% 1,40% 1,93%Atención al Cliente 3,42% 7,01% 5,48%Admón. y Finanzas 2,08% 4,44% 4,41%Marketing 1,24% 0,94% 1,89%Asesoría Jurídica 0,66% 0,98% 0,77%Otras áreas 1,57% 2,34% 5,79%Sin especificar 1,80% 3,32% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 30,63% 37,40% 36,35%Técnico Comercial 4,89% 1,88% 1,89%Comercial de Televenta 3,26% 1,31% 1,10%Administrativo 3,05% 2,98% 2,72%Programador 2,91% 1,37% 0,89%Delegado de Zona 2,51% 1,92% 0,91%Analista programador 2,49% 1,27% 0,75%Director Comercial 2,46% 1,14% 0,98%Jefe de Ventas 2,38% 1,27% 1,70%Jefe de Mantenimiento 2,09% 1,23% 0,95%Gerente/Director 1,99% 1,02% 1,74%Técnico de Post-Venta 1,89% 0,90% 0,78%Técnico de Mantenimiento 1,89% 1,06% 0,91%Dependiente 1,47% 4,46% 3,90%Técnico informático 1,34% 0,82% 0,80%Jefe de Equipo Comercial 1,27% 0,98% 1,10%Jefe de Producción/Fabricación 1,19% 0,98% 0,90%Profesor 1,02% 0,86% 0,68%Analista informático 0,96% 1,14% 0,68%Auxiliar Administrativo 0,92% 2,25% 1,78%Resto 29,41% 33,76% 38,51%

Distribución sectorial

2012 C–León

2011 C–León

2012 España

Evolución prevista

Comercio 1 11,30% 1 6,91% 4 6,42% AumentoServicios 2 7,95% 13 3,15% 1 8,78% DisminuciónIndustrial 3 5,84% 4 6,16% 2 6,74% AumentoConsultoría 4 5,77% 3 6,27% 5 6,17% AumentoAutomoción 5 5,33% 8 4,00% 9 3,16% EstableSeguros 6 5,18% 15 2,63% 7 5,80% DisminuciónTelecomunicaciones 7 5,14% 6 4,54% 6 5,84% AumentoInformática 8 4,50% 10 3,69% 3 6,51% EstableEnseñanza 9 4,50% 7 4,31% 11 3,04% AumentoAlimentación 10 3,89% 2 6,86% 10 3,07% AumentoVigilancia, Seguridad 11 3,42% 25 1,55% 22 0,92% DisminuciónHostelería y turismo 12 2,92% 14 3,04% 8 4,02% AumentoTte de Mercancías y Logística 13 2,65% 23 1,59% 28 0,49% EstableDistribución Mayorista 14 2,55% 21 1,68% 12 3,02% EstableRecursos Energéticos 15 2,18% 5 6,14% 13 2,88% AumentoMetalurgia, Mineralurgia y Siderurgia

16 1,89% 20 1,70% 16 1,50% Estable

Electrónica y Material Eléctrico 17 1,67% 17 2,58% 15 1,54% AumentoBanca e Inversión 18 1,64% 27 1,53% 18 1,39% DisminuciónSanidad 19 1,48% 19 2,32% 14 1,71% AumentoMaquinaria y equipo mecánico 20 1,39% 9 3,76% 17 1,42% AumentoOtros sectores 18,79% 25,60% 25,57%

71

3.5

3.5.6

3.5.5Categorías profesionales

C–León 2012 2011

España 2012

Dirección 7,24% 7,30% 6,86%Mandos 18,12% 18,33% 18,02%Técnicos 33,85% 28,78% 33,84%Empleados 40,79% 45,59% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios

2012 C–León

2012 España

Titulados universitarios 59,39% 61,01%FP, Bachillerato y otros 40,61% 38,99%

C–León 2012 % Oferta (1)

% Oferta Titulados (2)

C–León 2011 % Oferta (1)

% Oferta Titulados (2)

España 2012 % Oferta (1)

% Oferta Titulados (2)

FP, Bachillerato y otros 40,61% 55,70% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 9,17% 15,44% 8,21% 18,54% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 7,51% 12,64% 6,16% 13,91% 7,70% 12,62%

Ing. Téc. Industrial 1 6,41% 10,80% 1 3,01% 6,79% 4 2,89% 4,74%Ingeniero Industrial 2 5,28% 8,88% 2 2,71% 6,13% 2 3,26% 5,34%Derecho 3 4,58% 7,71% 6 1,61% 3,64% 7 2,20% 3,61%Admón. y Dir. Empresas 4 2,96% 4,98% 3 2,42% 5,46% 1 4,18% 6,85%Economía 5 2,79% 4,70% 4 1,94% 4,39% 6 2,32% 3,80%CC. Empresariales 6 2,36% 3,98% 8 0,92% 2,07% 5 2,52% 4,12%Ingeniero Informático 7 2,28% 3,84% 5 1,85% 4,18% 3 2,96% 4,85%Veterinaria 8 2,02% 3,41% 11 0,81% 1,82% 33 0,15% 0,24%Química 9 1,92% 3,24% 20 0,44% 0,99% 14 0,61% 0,99%Ingeniero de Telecomunicaciones 10 0,99% 1,67% 12 0,79% 1,78% 9 1,54% 2,52%Biología 11 0,98% 1,65% 18 0,48% 1,08% 17 0,53% 0,87%Farmacia 12 0,97% 1,64% 21 0,44% 0,99% 13 0,62% 1,02%Ing. Organización Industrial 13 0,97% 1,64% 13 0,75% 1,70% 19 0,51% 0,83%Ingeniero Técnico Informático 14 0,88% 1,48% 15 0,64% 1,45% 8 1,75% 2,87%I.T. Telecomunicaciones 15 0,85% 1,43% 9 0,88% 1,99% 16 0,55% 0,90%Medicina 16 0,60% 1,02% 10 0,83% 1,86% 12 0,65% 1,06%Enfermería 17 0,55% 0,93% 16 0,51% 1,16% 29 0,23% 0,37%Ing. Téc. Agrícola 18 0,47% 0,79% 7 1,10% 2,48% 35 0,14% 0,23%Ingeniero Agrónomo 19 0,43% 0,72% 14 0,73% 1,66% 37 0,10% 0,17%Investigación y Técnicas de Mercado 20 0,36% 0,60% 23 0,40% 0,89% 11 1,16% 1,89%

Otras titulaciones 4,05% 6,82% 6,67% 15,05% 13,30% 21,80%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

72

3.6 Cataluña

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 136.211Volumen de puestos en la oferta: 395.012Índice de especialización Regional: -0,03

Agosto

Septiembre

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

Cataluña mantiene la segunda posición del ranking de comunidades autónomas, pero reduce su aportación a la oferta de empleo generada en España hasta situarse en menos del 18,5%, lo que implica una reducción de más de un punto.

La oferta de empleo en Cataluña se sigue ca-racterizando por la concentración en la pro-vincia de Barcelona, que aglutina algo más del 83% del total. Esta cifra supone repetir los valores que tenía el año pasado. Quiere decir que la caída de más de un punto que experimenta Cataluña en su aportación en 2012 al conjunto nacional se reparte de for-ma homogénea en toda la comunidad.Acorde con la tendencia nacional, el sector servicios se sitúa como la primera fuerza generadora de empleo en la comunidad, con más del 9,7%, desbancando al sector industrial que ocupaba esa posición el año anterior. Este baile de puestos es un fiel reflejo de la situación laboral que atraviesa Cataluña, donde se une el repunte de un sector con el delicado momento del otro. Los sectores que han mostrado mejor comportamiento han sido informática, telecomunicaciones, comercio y distribución mayorista, mientras que otros tradicional-mente estables en Cataluña, como electri-cidad, electrónica, metalurgia, mineralurgia y siderurgia reducen considerablemente su aportación como generadores de oferta de empleo.

Rompiendo la tendencia general, y aunque el área funcional comercial sigue en primera posición de manera destacada, la diferencia entre comercial y producción se reduce en casi nueve puntos. Las áreas que han tenido mejor comportamiento en este ejercicio son informática, atención al cliente y exporta-ción. Por el contrario, servicios generales ha dado muestras de una debilidad importante. Los puestos de perfil comercial han sido los más demandados en Cataluña en 2012, pero como ya se veía en la generación de oferta por áreas funcionales han caído más de cinco puntos. En general, se puede decir que ha habido una atomización en los puestos que han buscado las empresas, como lo demues-tra que sólo el 54% del total de las ofertas esté generado por los primeros 20 puestos, dejando para el resto un amplio 46%.Con respecto a la demanda de formación, el 58% de las ofertas pide titulados uni-versitarios mientras que el 41% busca otra cualificación, fundamentalmente Formación Profesional, bachillerato o similares. Dentro de las titulaciones universitarias destacan el buen comportamiento de Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales y Matemáticas.

Distribución regional de la oferta

Sectores más relevantes

Servicios 9,72%Industrial 8,56%Informática 7,62%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 19,26%Programador 5,03%Técnico Comercial 4,20%

Titulaciones másdemandadas

Admón. y Dir. de Empresas 3,69%Ingeniero Industrial 2,45%Ingeniero Informático 2,43%

Barcelona 83,68%Tarragona 6,05%Girona 5,42%Lleida 4,84%

73

3.6

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012Cataluña España

2011 Cataluña España

Barcelona 83,68% 15,45% 83,21% 16,55%Tarragona 6,05% 1,12% 6,53% 1,30%Girona 5,42% 1,00% 5,66% 1,13%Lleida 4,84% 0,89% 4,61% 0,92%

Distribución provincial

Distribución Funcional

2012 Cataluña

2011 Cataluña

2012 España

Comercial 34,99% 38,97% 40,59%Producción 17,42% 13,24% 18,07%Informática 8,57% 7,01% 8,81%Atención al Cliente 7,20% 3,98% 5,48%Servicios Generales 6,54% 12,41% 5,88%Admón. y Finanzas 6,41% 6,40% 4,41%Exportación 4,08% 2,64% 2,48%Calidad 3,78% 1,98% 3,19%Marketing 2,41% 3,24% 1,89%Recursos Humanos 2,10% 2,10% 1,66%Otras áreas 4,22% 4,97% 4,36%Sin especificar 2,29% 3,06% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 19,26% 24,34% 22,38%Programador 5,03% 3,48% 2,54%Técnico Comercial 4,20% 3,57% 2,71%Comercial de Televenta 3,80% 1,11% 1,79%Técnico de Atención al Cliente 2,12% 1,10% 0,85%Jefe de Producto 2,03% 1,06% 0,77%Analista programador 1,79% 2,41% 1,89%Administrativo 1,76% 2,91% 2,80%Analista Informático 1,67% 1,54% 1,48%Director Comercial 1,46% 1,66% 1,87%Auditor de Calidad 1,33% 1,12% 0,78%Teleoperador 1,19% 1,30% 0,80%Delegado de Zona 1,18% 2,04% 1,26%Operario Especializado 1,14% 1,23% 0,87%Técnico de Mantenimiento 1,12% 1,34% 1,31%Dependiente 1,10% 1,97% 1,12%Gerente/Director 1,05% 1,32% 1,66%Jefe de Ventas 1,02% 2,57% 3,55%Auxiliar Administrativo 0,93% 0,94% 0,88%Promotor 0,91% 1,41% 0,94%Resto 45,90% 41,58% 47,76%

Distribución sectorial

2012 Cataluña

2011 Cataluña

2012 España

Evolución prevista

Servicios 1 9,72% 9 4,08% 1 8,78% DisminuciónIndustrial 2 8,56% 1 5,51% 2 6,74% EstableInformática 3 7,62% 3 4,84% 3 6,51% DisminuciónTelecomunicaciones 4 7,25% 4 4,82% 6 5,84% EstableComercio 5 6,14% 8 4,10% 4 6,42% EstableDistribución mayorista 6 5,87% 20 1,90% 12 3,02% DisminuciónSeguros 7 5,69% 16 2,98% 7 5,80% EstableConsultoría 8 4,71% 2 4,86% 5 6,17% AumentoRecursos Energéticos 9 4,41% 12 3,43% 13 2,88% AumentoEnseñanza 10 2,68% 19 1,97% 11 3,04% EstableAlimentación, bebidas y tabaco 11 2,40% 7 4,60% 10 3,07% AumentoHostelería y turismo 12 2,20% 15 3,15% 8 4,02% AumentoTextil y Moda 13 2,07% 21 1,88% 21 1,02% EstableAutomoción 14 1,77% 13 3,33% 9 3,16% AumentoSanidad 15 1,64% 5 4,71% 14 1,71% AumentoVigilancia, Seguridad 16 1,46% 25 1,46% 22 0,92% AumentoBanca e inversión 17 1,42% 18 1,99% 18 1,39% AumentoTte de Mercancías y Logística 18 1,41% 27 1,34% 28 0,49% DisminuciónQuímica 19 0,95% 11 3,89% 20 1,27% AumentoMetalurgia, Mineralurgia y Siderurgia

20 0,94% 17 2,29% 16 1,50% Aumento

Otros sectores 21,12% 32,88% 26,23%

3.6.3

3.6.13.6.2

3.6.4

74

Distribución regional de la oferta

Categorías profesionales

Cataluña 2012 2011

España 2012

Dirección 8,16% 8,31% 6,86%Mandos 22,54% 23,34% 18,02%Técnicos 33,09% 33,24% 33,84%Empleados 36,21% 35,11% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios3.6.6

3.6.5

2012 Cataluña

2012 España

Titulados universitarios 58,39% 61,01%FP, Bachillerato y otros 41,61% 38,99%

Cataluña 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

Cataluña 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 41,61% 49,30% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 11,28% 19,32% 7,00% 14,15% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 9,30% 15,92% 4,97% 10,50% 7,70% 12,62%

Administración y Dir. de Empresas 1 3,69% 6,32% 1 3,40% 6,86% 1 4,18% 6,85%Ingeniero Industrial 2 2,45% 4,19% 3 2,96% 5,97% 2 3,26% 5,34%Ingeniero Informático 3 2,43% 4,16% 2 3,01% 6,09% 3 2,96% 4,85%Economía 4 2,42% 4,14% 4 2,40% 4,85% 6 2,32% 3,80%Ciencias Empresariales 5 2,23% 3,82% 8 1,94% 3,92% 5 2,52% 4,12%I.T. Industrial 6 2,18% 3,74% 7 1,99% 4,02% 4 2,89% 4,74%Derecho 7 2,01% 3,44% 9 1,59% 3,21% 7 2,20% 3,61%Relaciones Laborales 8 1,96% 3,35% 22 0,50% 1,01% 10 1,34% 2,19%Matemáticas 9 1,83% 3,13% 16 0,71% 1,43% 18 0,51% 0,83%Ingeniero de Telecomunicaciones 10 1,07% 1,82% 6 2,02% 4,08% 9 1,54% 2,52%Farmacia 11 1,06% 1,81% 11 1,21% 2,44% 13 0,62% 1,02%Física 12 1,02% 1,76% 14 0,82% 1,66% 26 0,31% 0,52%I.T. Informática 13 0,98% 1,69% 10 1,28% 2,59% 8 1,75% 2,87%Ciencias Actuariales y Financieras 14 0,97% 1,66% 27 0,39% 0,69% 24 0,43% 0,70%Ciencias y Técnicas Estadísticas 15 0,92% 1,57% 20 0,53% 1,06% 25 0,33% 0,54%Medicina 16 0,82% 1,41% 5 2,06% 4,16% 12 0,65% 1,06%Biología 17 0,71% 1,22% 12 1,05% 2,13% 17 0,53% 0,87%Química 18 0,68% 1,17% 13 1,01% 2,05% 14 0,61% 0,99%Ingeniero Químico 19 0,67% 1,15% 15 0,75% 1,51% 27 0,28% 0,47%Ingeniero en Organización Industrial 20 0,64% 1,10% 17 0,65% 1,31% 19 0,51% 0,83%

Otras titulaciones 7,06% 12,09% 8,47% 14,31% 12,42% 20,35%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

75

3.7 Galicia

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 49.470Volumen de puestos en la oferta: 143.463Índice de especialización Regional: -0,02

Agosto

Mayo

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

Galicia sube de la séptima a la quinta posición en el ranking de distribución de empleo por comunidades autónomas y recupera los dos puestos que perdió en el ejercicio anterior. Su comportamiento ha sido positivo y gana más de un punto, hasta situarse en el 6,7% del total de la oferta generada en España.

El incremento del volumen de oferta en Galicia no ha sido homogéneo para todas sus provincias. A Coruña sigue en primera posición, pero pierde casi cuatro puntos con respecto al año anterior, hasta situarse en el 38% del total de la oferta. Esta misma situación le ocurre a Pontevedra, que también pierde casi dos puntos. Como consecuencia, Lugo y Ourense mejoran su aportación al conjunto de la comunidad gallega con incrementos de cuatro y tres puntos respectivamente, mostrando una perspectiva de distribución de la oferta más coherente con el peso poblacional y con su tejido empresarial.Comercio se consolida como el sector que más oferta de empleo genera en la región, con el 8,3% del total. Servicios y seguros ocupan las dos siguientes posiciones, me-jorando considerablemente con respecto al año anterior y relegando a informática a una cuarta posición. Entre los primeros cinco sec-tores suman el 32% del total de las ofertas generadas, datos muy similares a los del año anterior, aunque fuese con otros sectores como motor gallego.

Por áreas funcionales, Galicia sigue la tendencia del conjunto de España. Esto quiere decir que comercial repite en el primer puesto, con casi el 50% de la oferta. El segundo lugar lo ocupa producción, con un muy interesante 20% de aportación, ya que supone un incremento de más de siete puntos con respecto al periodo anterior. Informática se consolida en la tercera plaza y calidad mejora su presencia.Los puestos que más ofertas han recibido en Galicia en 2012 han sido comercial, comercial de televenta, técnico comercial, programador y auxiliar administrativo, que, en conjunto, suponen más del 41% del total de oferta generada en la región.En el apartado formativo, casi el 58% de las ofertas de empleo cualificado de la comuni-dad gallega especifican titulación universita-ria, mientras que el 42% restante se dirige a titulados de Formación Profesional, Bachille-rato y otros niveles y grados de cualificación. Las carreras más demandadas siguen siendo Administración y Dirección de Empresas, Ingeniero Industrial, Ciencias Empresariales e Ingeniero Técnico Industrial.

3.7

Sectores más relevantes

Comercio 8,32%Servicios 7,00%Seguros 6,96%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 28,43%Comercial de televenta 4,00%Técnico Comercial 3,54%

Titulaciones másdemandadas

Admón. y Dir. Empresas 4,53%Ingeniero Industrial 3,87%CC. Empresariales 3,70%

A Coruña 38,06%Pontevedra 31,87%Lugo 15,97%Ourense 14,10%

76

Distribución regional de la oferta

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012Galicia España

2011 Galicia España

A Coruña 38,06% 2,55% 42,84% 2,37%Pontevedra 31,87% 2,14% 33,27% 1,82%Lugo 15,97% 1,07% 12,05% 0,62%Ourense 14,10% 0,95% 11,85% 0,61%

Distribución provincial3.7.13.7.2

Distribución Funcional3.7.3

2012 Galicia

2011 Galicia

2012 España

Comercial 49,56% 49,57% 40,59%Producción 20,51% 13,13% 18,07%Informática 6,85% 7,36% 8,81%Calidad 4,83% 1,19% 3,19%Atención al Cliente 4,38% 7,21% 5,48%Serv. Generales 3,02% 7,33% 5,88%Dirección General 2,96% 1,64% 1,93%Exportación 0,90% 0,92% 2,48%Recursos Humanos 0,84% 0,90% 1,66%Marketing 0,82% 1,04% 1,89%Otras áreas 2,24% 5,43% 6,83%Sin especificar 3,09% 4,28% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 28,43% 34,34% 35,72%Comercial de televenta 4,00% 2,13% 1,70%Técnico Comercial 3,54% 2,14% 2,11%Programador 3,31% 2,82% 2,12%Auxiliar Administrativo 2,60% 1,02% 1,00%Delegado de Zona 2,52% 2,87% 1,19%Director Regional / Delegación 2,24% 1,29% 1,11%Director Comercial 2,16% 0,96% 0,86%Dependiente 2,12% 5,04% 4,58%Profesor 1,91% 1,40% 0,94%Jefe de proyecto 1,66% 1,22% 1,32%Analista programador 1,59% 1,25% 0,80%Gerente/Director 1,55% 1,09% 1,24%Jefe de Ventas 1,46% 2,85% 1,65%Administrativo 1,44% 2,42% 2,51%Técnico de soporte 1,43% 0,96% 0,82%Operario especializado 1,30% 1,12% 0,76%Técnico de Mantenimiento 1,14% 1,05% 0,70%Jefe de Equipo Comercial 1,13% 0,82% 0,92%Analista informático 1,04% 1,05% 1,18%Otros puestos 33,45% 32,15% 36,77%

3.7.4 Distribución sectorial

2012 Galicia

2011 Galicia

2012 España

Evolución prevista

Comercio 1 8,32% 1 8,79% 4 6,42% AumentoServicios 2 7,00% 8 3,70% 1 8,78% DisminuciónSeguros 3 6,96% 15 2,86% 7 5,80% DisminuciónInformática 4 5,65% 2 6,85% 3 6,51% AumentoIndustrial 5 4,71% 3 6,43% 2 6,74% AumentoEnseñanza 6 4,62% 10 3,62% 11 3,04% EstableConsultoría 7 4,61% 4 4,94% 5 6,17% AumentoHostelería y Turismo 8 4,54% 19 1,93% 8 4,02% EstableTelecomunicaciones 9 4,46% 6 4,16% 6 5,84% AumentoAutomoción 10 3,96% 11 3,49% 9 3,16% AumentoRecursos Energéticos 11 2,86% 12 3,24% 13 2,88% AumentoAlimentación 12 2,85% 5 4,67% 10 3,07% AumentoDistribución Mayorista 13 2,76% 21 1,82% 12 3,02% EstableFarmacia 14 1,97% 9 3,66% 26 0,67% AumentoQuímica, Caucho, Plástico 15 1,63% 16 2,31% 20 1,27% AumentoMetalurgia y mineralurgia 16 1,55% 17 2,17% 16 1,50% AumentoMaquinaria y Equipo Mecánico 17 1,20% 14 2,94% 17 1,42% AumentoSanidad 18 1,14% 18 2,06% 14 1,71% DisminuciónBanca e Inversión 19 1,00% 24 1,77% 18 1,39% AumentoTextil y Moda 20 0,98% 20 1,85% 21 1,02% AumentoOtros sectores 27,23% 26,73% 25,55%

77

3.7

Categorías profesionales

Galicia 2012 2011

España 2012

Dirección 6,04% 6,10% 6,86%Mandos 16,78% 18,27% 18,02%Técnicos 32,50% 29,85% 33,84%Empleados 44,68% 45,78% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.7.6

3.7.5

2012 Galicia

2012 España

Titulados universitarios 57,51% 61,01%FP, Bachillerato y otros 42,49% 38,99%

Galicia 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

Galicia 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 42,49% 54,53% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 9,54% 16,59% 6,30% 13,85% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 7,63% 13,27% 4,93% 10,85% 7,70% 12,62%

Admón. y Dir. Empresas 1 4,53% 7,89% 1 2,76% 6,08% 1 4,18% 6,85%Ingeniero Industrial 2 3,87% 6,74% 2 2,36% 5,19% 2 3,26% 5,34%CC. Empresariales 3 3,70% 6,44% 10 1,12% 2,46% 5 2,52% 4,12%Ing. Téc. Industrial 4 3,50% 6,08% 3 2,27% 5,00% 4 2,89% 4,74%Derecho 5 2,51% 4,37% 4 2,08% 4,58% 7 2,20% 3,61%Ingeniero Informático 6 2,44% 4,24% 5 1,73% 3,81% 3 2,96% 4,85%Economía 7 2,42% 4,21% 6 1,35% 2,96% 6 2,32% 3,80%Ingeniero de Telecomunicaciones 8 2,06% 3,58% 11 1,08% 2,38% 9 1,54% 2,52%Medicina 9 1,36% 2,37% 7 1,31% 2,88% 12 0,65% 1,06%Química 10 0,94% 1,64% 20 0,45% 1,00% 14 0,61% 0,99%Farmacia 11 0,89% 1,54% 8 1,19% 2,62% 13 0,62% 1,02%Biología 12 0,87% 1,51% 14 0,70% 1,54% 17 0,53% 0,87%Ing. Organización Industrial 13 0,79% 1,38% 27 0,34% 0,76% 19 0,51% 0,83%Ing. Téc. Informática 14 0,76% 1,31% 12 0,94% 2,08% 8 1,75% 2,87%Enfermería 15 0,72% 1,25% 21 0,42% 0,92% 29 0,23% 0,37%Ing. Automática y Electrónica Industrial 16 0,57% 0,99% 15 0,70% 1,54% 15 0,56% 0,92%Ciencia y Tecnología de los Alimentos 17 0,53% 0,92% 20 0,45% 1,00% 35 14,00% 0,23%Ingeniero Químico 18 0,41% 0,71% 24 0,39% 0,86% 27 0,28% 0,47%Veterinaria 19 0,40% 0,69% 18 0,51% 1,12% 33 0,15% 0,24%Ing. Agrónomo 20 0,38% 0,66% 16 0,54% 1,19% 37 0,10% 0,17%

Otras titulaciones 6,69% 11,63% 11,53% 25,34% 0,30% 23,21%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

78

3.8 Madrid

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 155.905Volumen de puestos en la oferta: 452.124Índice de especialización Regional: -0,04

Agosto

Septiembre

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

La Comunidad de Madrid mantiene la primera posición en 2012 y mejora porcentualmente su aportación al em-pleo hasta situarse en el 21,1% del total de la oferta generada en España.

El incremento en 2012 en la aportación de Madrid hay que sumarlo al que se dio tam-bién el año anterior. Con esta perspectiva, Madrid mejora en casi tres puntos y pasa de un 18,7% en 2010 al 21,1% en 2012.Internamente, la región de Madrid sigue inmersa en su proceso de descentralización de la oferta. Si hace cinco años la capital aglutinaba más del 61% de la oferta, en 2012 la cifra se ha reducido al 51%, lo que ha beneficiado al resto de la comunidad. Diez puntos de diferencia dicen mucho de la ten-dencia descentralizadora y coincide también con el cambio de distribución poblacional. En cuanto al reparto sectorial, consultoría pierde la primera posición que había ocupado en años anteriores en favor de los sectores de informática y servicios. Sin embargo, el comportamiento de consultoría ha sido muy bueno, ya que incrementa su aportación a la oferta de empleo en más de dos puntos con respecto al año anterior. La explicación es sencilla, ha habido una centralización de la oferta en algunos sectores, como es el caso de informática, que aglutina el 11%, o de servicios, que alcanza el 10,7%. Otros sectores que han mostrado un com-portamiento positivo han sido hostelería,

que casi duplica el volumen de oferta que genera, o distribución mayorista. El caso contrario se da en farmacia, alimentación, recursos energéticos o sanidad, todos ellos con porcentajes de pérdida en generación de oferta que los sitúa con valores inferiores a la mitad de lo que tenían hace tan solo un año, y que es el fiel reflejo de los diferentes pro-blemas por los que atraviesan esos sectores.Las áreas funcionales que han tirado de la oferta de empleo han sido comercial, produc-ción, informática y servicios generales. En su conjunto suman el 72%. Cabe destacar el excelente comportamiento de informática que, al igual que en el análisis por sectores, ha subido porcentajes de dos cifras.En cuanto a los puestos más activos, se llevan la palma los relacionados con las áreas comercial e informática, concretamente, co-mercial, analista programador, programador, comercial de televenta o técnico comercial, sin olvidar otros, como administrativo o teleoperador, que también han mostrado un magnífico comportamiento.El porcentaje de las ofertas que buscan titulados universitarios ha mejorado con respecto al año anterior y se ha situado en el 69% del total.

Distribución regional de la oferta

Sectores más relevantes

Informática 11,00%Servicios 10,66%Consultoría 9,49%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 18,02%Analista programador 4,88%Programador 4,61%

Titulaciones másdemandadas

Admón. y Dir. Empresas 6,13%Ingeniero Informático 6,12%Ing. Téc. Informática 4,09%

Madrid 50,97%Resto de comunidad 49,03%

79

3.8

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012Madrid España

2011 Madrid España

Madrid 50,97% 10,77% 51,05% 10,67%Resto de Comunidad 49,03% 10,36% 48,95% 10,23%

Distribución provincial

Distribución Funcional

2012 Madrid

2011 Madrid

2012 España

Comercial 33,83% 38,64% 40,59%Producción 14,72% 16,26% 18,07%Informática 14,66% 8,57% 8,81%Serv. Generales 8,77% 4,67% 5,88%Admón. y Finanzas 7,43% 6,77% 4,41%Atención al Cliente 5,06% 2,26% 5,48%Marketing 2,50% 3,28% 1,89%Recursos Humanos 2,47% 2,51% 1,66%Calidad 1,91% 1,78% 3,19%Organización 1,15% 1,43% 0,61%Otras áreas 3,98% 10,28% 6,22%Sin especificar 3,51% 3,54% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 18,02% 21,48% 20,91%Analista programador 4,88% 2,94% 2,02%Programador 4,61% 4,19% 3,55%Administrativo 3,83% 2,96% 1,26%Comercial de Televenta 3,77% 2,21% 1,02%Teleoperador 3,12% 1,47% 1,50%Técnico Comercial 2,50% 1,96% 2,40%Jefe de Ventas 2,27% 2,15% 2,91%Consultor 2,22% 1,34% 1,20%Administrador de sistemas 2,00% 2,02% 1,00%Recepcionista 1,73% 2,00% 0,95%Gestor de Cobros 1,67% 1,26% 2,01%Jefe de Proyecto 1,65% 1,34% 1,30%Dependiente 1,55% 1,62% 0,94%Director Comercial 1,46% 1,70% 2,36%Secretaria 1,45% 2,23% 1,55%Analista Informático 1,35% 1,04% 1,10%Ejecutivo de Grandes Cuentas 1,19% 1,25% 1,54%Delegado de Zona 1,19% 1,36% 1,11%Técnico de Soporte 1,15% 1,28% 0,98%Otros puestos 38,36% 42,19% 48,37%

Distribución sectorial

2012 Madrid

2011 Madrid

2012 España

Evolución prevista

Informática 1 11,00% 4 5,36% 3 6,51% DisminuciónServicios 2 10,66% 8 3,74% 1 8,78% DisminuciónConsultoría 3 9,49% 1 7,53% 5 6,17% AumentoTelecomunicaciones 4 6,95% 2 6,04% 6 5,84% AumentoIndustrial 5 5,82% 3 5,94% 2 6,74% AumentoHostelería 6 5,11% 16 2,39% 8 4,02% EstableSeguros 7 3,88% 11 2,83% 7 5,80% EstableComercio 8 3,29% 6 3,82% 4 6,42% AumentoDistribución mayorista 9 2,53% 20 2,17% 12 3,02% EstableRecursos energéticos 10 2,45% 5 4,88% 13 2,88% AumentoAlimentación, bebidas y tabaco 11 2,07% 7 3,79% 10 3,07% AumentoEnseñanza 12 1,99% 9 3,72% 11 3,04% AumentoBanca e inversión 13 1,75% 12 2,80% 18 1,39% AumentoConstrucción 14 1,47% 15 2,41% 19 1,29% AumentoTte de Mercancías y Logística 15 1,43% 25 1,44% 28 0,49% EstablePublicidad 16 1,39% 26 1,30% 29 0,48% EstableFarmacia y material hospitalario 17 1,32% 10 3,53% 26 0,67% AumentoInmobiliario 18 1,18% 19 2,20% 23 0,87% DisminuciónSanidad 19 1,08% 13 2,75% 14 1,71% AumentoAutomoción 20 1,05% 18 2,27% 9 3,16% AumentoOtros sectores 24,06% 29,09% 27,64%

3.8.3

3.8.13.8.2

3.8.4

80

Distribución regional de la oferta

Categorías profesionales

Madrid 2012 2011

España 2012

Dirección 7,27% 8,34% 6,86%Mandos 22,32% 25,77% 18,02%Técnicos 36,44% 36,30% 33,84%Empleados 33,97% 29,59% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios3.8.6

3.8.5

2012 Madrid

2012 España

Titulados universitarios 68,69% 61,01%FP, Bachillerato y otros 31,31% 38,99%

Madrid 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

Madrid 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 31,31% 50,33% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 13,71% 19,96% 11,67% 23,49% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 6,47% 9,42% 5,89% 11,86% 7,70% 12,62%

Admón. y Dir. Empresas 1 6,13% 8,92% 1 2,82% 5,69% 1 4,18% 6,85%Ingeniero Informático 2 6,12% 8,91% 2 2,80% 5,64% 3 2,96% 4,85%Ing. Téc. Informática 3 4,09% 5,96% 10 0,78% 1,56% 8 1,75% 2,87%Ingeniero Industrial 4 3,79% 5,52% 3 2,68% 5,40% 2 3,26% 5,34%Economía 5 2,86% 4,17% 5 2,13% 4,30% 6 2,32% 3,80%Ing. Telecomunicaciones 6 2,44% 3,55% 7 1,51% 3,04% 9 1,54% 2,52%Ciencias Empresariales 7 1,94% 2,83% 19 0,50% 1,01% 5 2,52% 4,12%Derecho 8 1,62% 2,35% 6 1,95% 3,92% 7 2,20% 3,61%Ing. Téc. Industrial 9 1,62% 2,35% 4 2,21% 4,45% 4 2,89% 4,74%I.T. Telecomunicaciones 10 1,40% 2,04% 13 0,56% 1,12% 16 0,55% 0,90%Matemáticas 11 1,03% 1,50% 8 0,94% 1,90% 18 0,51% 0,83%Psicología 12 1,03% 1,49% 20 0,49% 1,00% 22 0,48% 0,79%Relaciones Laborales 13 0,83% 1,21% 11 0,68% 1,37% 10 1,34% 2,19%Ingeniero en Automática 14 0,80% 1,17% 15 0,55% 1,10% 15 0,56% 0,92%Ciencias Actuariales y Financieras 15 0,79% 1,15% 14 0,55% 1,11% 24 0,43% 0,70%Ingeniero en Electrónica 16 0,72% 1,05% 16 0,53% 1,07% 20 0,50% 0,82%Farmacia 17 0,62% 0,90% 12 0,61% 1,23% 13 0,62% 1,02%Medicina 18 0,59% 0,86% 9 0,85% 1,72% 12 0,65% 1,06%Biología 19 0,58% 0,84% 18 0,51% 1,03% 17 0,53% 0,87%Ing. Organización Industrial 20 0,57% 0,84% 17 0,53% 1,06% 19 0,51% 0,83%

Otras titulaciones 8,93% 13,00% 7,91% 15,93% 11,86% 19,44%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

81

3.9 Comunidad Valenciana

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 45.327Volumen de puestos en la oferta: 131.447Índice de especialización Regional: 0,06

Agosto

Junio

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

La Comunidad Valenciana mantiene la sexta posición por volumen de oferta de empleo generado en España en 2012, pero disminuye su aportación porcentual hasta situarse en el 6,1% del total.

La Comunidad Valenciana ha mantenido su puesto en el ranking de distribución regional de la oferta de empleo, si bien ha reducido su volumen de aportación al conjunto de la oferta estatal con respecto a los dos años anteriores, pasando del 7,4% en 2010, al 6,6% en 2011 y al 6,1% en 2012.Por provincias, Valencia sigue liderando cla-ramente la oferta de empleo generada en su comunidad, pero pasa de suponer un 73% en 2011 al 69,6% en 2012, diferencial que se va a las provincias de Alicante y Castellón, que ganan punto y medio cada una, hasta situar-se respectivamente en el 18,7% y 11,7%. Servicios se encarama a la primera posi-ción de la tabla de los sectores que más oferta generan en la región, desbancando a alimentación que pasa al quinto lugar, si bien, porcentualmente no sufre un castigo importante y la pérdida de puestos se debe más a la concentración sectorial que a su mal comportamiento. Los sectores que han tenido mejor proyección han sido comercio, hostelería y turismo e industrial. El caso contrario lo podemos ver en farmacia y consultoría.Por áreas funcionales, comercial sigue en la primera posición como la mayor generadora

de empleo de la región, aglutinando el 48% del total de ofertas, pero lejos del 54% conseguido en 2011 o del más de 60% que tuvo en 2010. A gran distancia le siguen producción, con un 13,2%, exportación, con un 7,4%, y atención al cliente, con un 6,5%. Hay que destacar el incremento del área funcional de exportación, que triplica su pre-sencia con respecto al año anterior, y repre-senta un fiel reflejo del cambio de búsqueda de mercados que está experimentando la industria valenciana ante la paralización del mercado interno. Los puestos más demandados en 2012 han sido comercial, técnico comercial, jefe de equipo comercial y delegado de zona.En cuanto a la formación requerida en las ofertas en Valencia, el 52% solicita titu-lación universitaria, mientras que el 48% restante se centra en otros perfiles, tales como Formación Profesional, bachillerato u otros títulos similares. Las titulaciones universitarias que han ocupado las primeras posiciones han sido Administración y Direc-ción de Empresas, ingenierías industriales y Ciencias Empresariales.

3.9

Sectores más relevantes

Servicios 9,19%Comercio 5,95%Host. y turismo 5,79%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 30,86%Técnico Comercial 7,11%Jefe de Eq.Comercial 3,18%

Titulaciones másdemandadas

Admón. y Dir. Empresas 4,08%Ing. Téc. Industrial 4,02%Ingeniero Industrial 3,26%

Valencia 69,64%Alicante 18,69%Castellón 11,67%

82

Distribución regional de la oferta

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012C.Valenciana España

2011 C. Valen-ciana España

Valencia 69,64% 4,28% 72,82% 4,78%Alicante 18,69% 1,15% 17,05% 1,14%Castellón 11,67% 0,72% 10,13% 0,68%

Distribución provincial3.9.13.9.2

Distribución Funcional3.9.3

2012 C.Valenciana

2011 C.Valenciana

2012 España

Comercial 48,37% 54,21% 40,59%Producción 13,23% 12,60% 18,07%Exportación 7,43% 2,52% 2,48%Atención al Cliente 6,46% 4,17% 5,48%Informática 4,68% 5,56% 8,81%Serv. Generales 4,31% 5,99% 5,88%Calidad 3,81% 1,30% 3,19%Admón. y Finanzas 3,14% 3,13% 4,41%Dirección general 1,86% 2,78% 1,93%Marketing 1,76% 1,56% 1,89%Otras áreas 2,37% 4,17% 4,09%Sin especificar 2,59% 2,00% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 30,86% 34,46% 37,26%Técnico Comercial 7,11% 2,09% 2,00%Jefe de Equipo Comercial 3,18% 2,76% 3,19%Delegado de Zona 2,82% 3,51% 3,26%Analista programador 2,64% 0,90% 0,80%Programador 2,45% 1,62% 1,21%Promotor 2,06% 3,71% 3,86%Visitador Médico 1,97% 1,52% 2,13%Comercial de Televenta 1,74% 1,42% 1,13%Director Regional / Delegación 1,56% 0,91% 0,78%Dependiente 1,52% 2,73% 1,73%Director Comercial 1,47% 1,65% 2,26%Jefe de Ventas 1,37% 1,96% 2,20%Secretaria 1,31% 0,88% 0,68%Administrativo 1,30% 2,33% 1,26%Recepcionista 0,96% 0,76% 0,80%Técnico de Mantenimiento 0,93% 1,05% 0,73%Gerente/Director 0,90% 1,26% 1,06%Jefe de Mantenimiento 0,89% 0,81% 0,74%Auxiliar Administrativo 0,80% 0,72% 0,68%Otros puestos 32,17% 32,98% 32,24%

3.9.4 Distribución sectorial

2012 C.Valenciana

2011 C.Valenciana

2012 España

Evolución prevista

Servicios 1 9,19% 2 4,88% 1 8,78% EstableComercio 2 5,95% 9 3,74% 4 6,42% DisminuciónHostelería y turismo 3 5,79% 12 3,40% 8 4,02% DisminuciónIndustrial 4 5,36% 4 4,35% 2 6,74% EstableAlimentación 5 5,27% 1 5,92% 10 3,07% AumentoInformática 6 5,11% 6 4,27% 3 6,51% EstableTelecomunicaciones 7 4,91% 7 4,18% 6 5,84% AumentoSeguros 8 4,62% 15 2,87% 7 5,80% EstableConsultoría 9 4,05% 5 4,31% 5 6,17% AumentoFarmacia y material hospitalario 10 3,14% 3 4,44% 26 0,67% AumentoDistribución mayorista 11 3,10% 18 2,53% 12 3,02% EstableRecursos Energéticos 12 2,87% 10 3,66% 13 2,88% AumentoEnseñanza 13 2,74% 20 1,92% 11 3,04% EstableAutomoción 14 2,57% 11 3,57% 9 3,16% AumentoTte de Mercancías y Logística 15 2,15% 23 1,86% 28 0,49% AumentoMetalurgia, Mineralurgia y

Siderurgia

16 1,51% 24 1,42% 16 1,50% Estable

Sanidad 17 1,31% 19 2,18% 14 1,71% AumentoBanca e Inversión 18 1,31% 25 1,30% 18 1,39% DisminuciónQuímica 19 1,27% 16 2,70% 20 1,27% AumentoInmobiliaria 20 1,19% 27 1,18% 23 0,87% AumentoOtros sectores 26,60% 35,34% 26,63%

83

3.9

Categorías profesionales

C.Valenciana 2012 2011

España 2012

Dirección 6,74% 7,12% 6,86%Mandos 17,00% 19,21% 18,02%Técnicos 30,24% 26,04% 33,84%Empleados 46,02% 47,63% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.9.6

3.9.5

2012 C.Valenciana

2012 España

Titulados universitarios 51,64% 61,01%FP, Bachillerato y otros 48,36% 38,99%

C. Valenciana

2012, % Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

C. Valenciana

2011, % Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 48,36% 55,63% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 8,02% 15,52% 9,77% 22,01% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 7,18% 13,91% 5,43% 12,24% 7,70% 12,62%

Admón. y Dir. Empresas 1 4,08% 7,91% 2 2,55% 5,76% 1 4,18% 6,85%Ing. Téc. Industrial 2 4,02% 7,79% 4 1,88% 4,23% 4 2,89% 4,74%Ingeniero Industrial 3 3,26% 6,32% 1 2,68% 6,05% 2 3,26% 5,34%CC. Empresariales 4 2,08% 4,03% 11 0,97% 2,19% 5 2,52% 4,12%Economía 5 1,75% 3,38% 5 1,62% 3,64% 6 2,32% 3,80%Ingeniero Informático 6 1,72% 3,32% 6 1,52% 3,43% 3 2,96% 4,85%Ingeniero Químico 7 1,14% 2,21% 20 0,39% 0,87% 27 0,28% 0,47%Derecho 8 1,12% 2,18% 7 1,46% 3,28% 7 2,20% 3,61%Química 9 1,08% 2,09% 14 0,65% 1,46% 14 0,61% 0,99%Biología 10 1,05% 2,03% 16 0,58% 1,31% 17 0,53% 0,87%Farmacia 11 0,96% 1,85% 19 0,49% 1,09% 13 0,62% 1,02%Medicina 12 0,94% 1,82% 3 1,91% 4,30% 12 0,65% 1,06%Ing. Téc. Informático 13 0,93% 1,79% 13 0,68% 1,53% 8 1,75% 2,87%Ingeniero de Telecomunicaciones 14 0,88% 1,71% 9 1,07% 2,41% 9 1,54% 2,52%Ing. Téc. Agrícola 15 0,80% 1,56% 17 0,58% 1,31% 34 0,14% 0,23%Ingeniero Agrónomo 16 0,79% 1,53% 8 1,23% 2,77% 37 0,10% 0,17%Ing. Téc. Telecomunicaciones 17 0,68% 1,32% 15 0,61% 1,38% 16 0,55% 0,90%Ciencias Ambientales 18 0,59% 1,15% 21 0,39% 0,87% 35 0,14% 0,23%Ingeniero de Caminos 19 0,41% 0,79% 12 0,71% 1,60% 36 0,13% 0,22%Investigación y Ciencias del Mercado 20 0,38% 0,74% 10 1,03% 2,33% 11 1,16% 1,89%

Otras titulaciones 7,77% 15,05% 6,18% 13,93% 13,63% 22,32%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

84

3.10 Comunidad autónoma Vasca

BASE DEL ESTUDIO ESTACIONALIDADDISTRIBUCIÓN PROVINCIAL

Nº de ofertas analizadas: 74.798Volumen de puestos en la oferta: 216.915Índice de especialización Regional: 0,02

Agosto

Septiembre

Mayor volumen de oferta:

Menor volumen de oferta:

El País Vasco pierde la tercera posición que ocupaba en el ranking por comunidades autónomas del estudio anterior, baja al cuarto puesto y se queda con un 10,1% de la oferta, lo que implica que reduce por tercer año consecutivo su aportación al conjunto nacional.

La comunidad vasca pierde en 2012 su tercer puesto en el ranking de distribución regional de la oferta de empleo cualificado. Esta pérdida de posición viene acompa-ñada además de una pérdida porcentual importante, más de tres puntos en dos años, lo que implica pasar del 13,2% en 2010, al 11,1% en 2011, y al 10,1 en 2012. Aunque el País Vasco es la comunidad autónoma que menos paro tiene y que mejor está aguantando la crisis, también es verdad que sus porcentajes de desempleo han crecido proporcionalmente más en estos últimos años que en años precedentes, cuando la crisis golpeó con más fuerza al resto de las comunidades autónomas. Quiere decir que la reducción porcentual en la generación de oferta de empleo se ajusta a los parámetros actuales de su realidad económica y laboral.La distribución provincial ha experimenta-do ligeras variaciones. Mejoran Vizcaya y Guipúzcoa mientras que Álava reduce su aportación. Vizcaya sigue siendo la principal generadora de empleo en la región, concen-trando el 58,3% del total de la oferta, segui-do de Guipúzcoa, con el 32,4%, y Álava, con el 9,2%.

Fiel a su tradición, el sector industrial se mantiene como el que más ofertas ha gene-rado en el País Vasco en 2012, con el 12,5%, superando de este modo en cuatro puntos los resultados del año anterior. Le siguen servicios, que mejora cinco puestos, comer-cio, que baja más de dos puntos, maquinaria, informática y consultoría. Los siete primeros sectores generan más del 45% del total de las ofertas en la región.Comercial se consolida como el área fun-cional con mayor potencial para generar empleo, aglutinando el 36% de la oferta. Producción, con el 32%, continúa en se-gunda posición, y se consolida como la comunidad donde esta área tiene más peso específico y las diferencias entre la primera y la segunda son menores. Informática y atención al cliente ocupan las siguientes po-siciones y aunque reducen porcentualmente su aportación mantienen los puestos del año anterior. Los puestos de trabajo más demandados han sido comercial, con un reducido 20%, operario especializado, técnico comercial y técnico de proyectos industriales.Por titulaciones, el 70% de la oferta pide universitarios y el 30% FP o similar.

Distribución regional de la oferta

Sectores más relevantes

Industrial 12,47%Servicios 8,18%Comercio 5,55%

Puestos de trabajomás demandados

Comercial 20,36%Operario especializado 3,74%Técnico Comercial 4,67%

Titulaciones másdemandadas

Ingeniero Industrial 9,61%Ing. Téc. Industrial 5,36%Admón. y Dir. Empresas 4,89%

Vizcaya 58,37%Guipúzcoa 32,45%Álava 9,18%

85

3.10

Puestos de trabajo que reciben más ofertas de empleo

2012C. Vasca España

2011 C. Vasca España

Vizcaya 58,37% 5,92% 56,06% 6,26%Guipúzcoa 32,45% 3,29% 31,17% 3,45%Álava 9,18% 0,93% 12,77% 1,41%

Distribución provincial

Distribución Funcional

2012 C. Vasca

2011 C. Vasca

2012 España

Comercial 36,16% 33,01% 40,59%Producción 31,86% 26,30% 18,07%Informática 5,90% 7,76% 8,81%Atención al Cliente 5,68% 7,47% 5,48%Exportación 3,24% 2,27% 2,48%Serv. Generales 3,05% 6,36% 5,88%Admón. y Finanzas 2,59% 3,52% 4,41%Dirección General 1,99% 3,40% 1,93%Calidad 1,83% 2,14% 3,19%Recursos Humanos 1,24% 1,87% 1,66%Otras áreas 3,37% 1,63% 4,31%Sin especificar 3,11% 4,28% 3,20%

2012 2011 2010Comercial 20,36% 20,03% 20,16%Operario especializado 3,74% 1,26% 0,93%Técnico Comercial 4,67% 2,47% 1,45%Técnico de Proyectos Industriales 2,07% 1,46% 1,62%Analista programador 2,00% 1,39% 0,91%Comercial de Televenta 1,73% 1,10% 0,90%Técnico de mantenimiento 1,71% 1,44% 1,20%Programador 1,66% 2,28% 1,75%Jefe de Mantenimiento 1,64% 1,04% 1,26%Técnico en Diseño Industrial 1,63% 1,10% 1,07%Dependiente 1,60% 3,79% 3,62%Director Comercial 1,57% 1,54% 1,77%Analista informático 1,36% 0,98% 0,84%Administrativo 1,35% 1,69% 2,28%Jefe de Zona 1,23% 1,19% 0,88%Jefe de Ventas 1,16% 1,44% 1,35%Director Regional / Delegación 1,15% 0,93% 0,87%Técnico de Atención al Cliente 1,05% 1,09% 1,18%Gerente/Director 1,05% 1,83% 1,55%Jefe de Planta / Sección 0,89% 0,95% 0,75%Otros 46,37% 50,99% 53,66%

Distribución sectorial

2012 C. Vasca

2011 C. Vasca

2012 España

Evolución prevista

Industrial 1 12,47% 1 8,53% 2 6,74% AumentoServicios 2 8,18% 7 3,99% 1 8,78% DisminuciónComercio 3 5,55% 2 7,91% 4 6,42% AumentoMaquinaria 4 5,27% 4 5,55% 17 1,42% AumentoInformática 5 5,05% 5 5,13% 3 6,51% AumentoConsultoría 6 4,66% 3 5,62% 5 6,17% AumentoSeguros 7 4,38% 16 2,15% 7 5,80% DisminuciónTelecomunicaciones 8 3,90% 10 3,55% 6 5,84% EstableEnseñanza 9 3,81% 12 3,30% 11 3,04% EstableMetalurgia y mineralurgia 10 3,66% 6 5,11% 16 1,50% AumentoAutomoción 11 3,47% 8 3,81% 9 3,16% AumentoAlimentación 12 2,99% 13 3,16% 10 3,07% AumentoRecursos Energéticos 13 2,98% 15 2,23% 13 2,88% AumentoHostelería y turismo 14 2,82% 19 1,54% 8 4,02% EstableConstrucción 15 2,15% 11 3,34% 19 1,29% AumentoDistribución mayorista 16 1,53% 20 1,40% 12 3,02% EstableSanidad 17 1,28% 14 2,25% 14 1,71% AumentoElectrónica 18 1,02% 9 3,75% 15 1,54% DisminuciónQuímica 19 0,91% 18 1,70% 20 1,27% AumentoInvestigación 20 0,84% 27 0,62% 40 0,23% AumentoOtros sectores 23,08% 25,35% 25,57%

3.10.3

3.10.13.10.2

3.10.4

86

Distribución regional de la oferta

Categorías profesionales

C. Vasca 2012 2011

España 2012

Dirección 7,50% 7,44% 6,86%Mandos 23,56% 23,68% 18,02%Técnicos 35,34% 36,34% 33,84%Empleados 33,60% 32,54% 41,28%

Ofertas de empleo para titulados universitarios3.10.6

3.10.5

2012 C. Vasca

2012 España

Titulados universitarios 70,09% 61,01%FP, Bachillerato y otros 29,91% 38,99%

C. Vasca 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

C. Vasca 2011

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)

España 2012

% Oferta (1)

% Oferta

Titulados (2)FP, Bachillerato y otros 29,91% 46,55% 38,99%Licenciados, ingenieros o grados 9,52% 13,58% 11,44% 21,41% 11,16% 18,30%Diplomados, ingenieros técnicos 5,88% 8,39% 6,21% 11,62% 7,70% 12,62%

Ingeniero Industrial 1 9,61% 13,71% 1 4,26% 7,97% 2 3,26% 5,34%Ing. Téc. Industrial 2 5,36% 7,65% 3 3,07% 5,75% 4 2,89% 4,74%Admón. y Dir. Empresas 3 4,89% 6,97% 2 3,22% 6,02% 1 4,18% 6,85%Ing. en Automática y Electr. Industrial 4 2,52% 3,60% 9 1,24% 2,31% 15 0,56% 0,92%Economía 5 2,50% 3,56% 5 1,66% 3,10% 6 2,32% 3,80%Ingeniero Informático 6 2,43% 3,47% 4 2,27% 4,24% 3 2,96% 4,85%Ingeniero de Telecomunicaciones 7 2,22% 3,17% 7 1,40% 2,62% 9 1,54% 2,52%Ingeniero Electrónico 8 2,19% 3,13% 10 1,21% 2,27% 20 0,50% 0,82%CC. Empresariales 9 2,06% 2,94% 12 0,81% 1,52% 5 2,52% 4,12%Derecho 10 2,04% 2,91% 8 1,33% 2,49% 7 2,20% 3,61%Ing. Organización Industrial 11 1,78% 2,54% 26 0,38% 0,72% 19 0,51% 0,83%Relaciones Laborales 12 1,65% 2,35% 21 0,46% 0,85% 10 1,34% 2,19%Medicina 13 1,31% 1,88% 6 1,51% 2,82% 12 0,65% 1,06%Ciencias Actuariales y Financieras 14 1,20% 1,71% 22 0,42% 0,80% 24 0,43% 0,70%Física 15 1,00% 1,43% 23 0,42% 0,80% 26 0,31% 0,52%Matemáticas 16 0,94% 1,34% 27 0,38% 0,72% 18 0,51% 0,83%Biología 17 0,92% 1,31% 15 0,53% 0,99% 17 0,53% 0,87%Química 18 0,70% 1,00% 16 0,50% 0,93% 14 0,61% 0,99%Ing. Téc. Informática 19 0,62% 0,89% 13 0,72% 1,34% 8 1,75% 2,87%Ingeniero Químico 20 0,48% 0,69% 19 0,47% 0,87% 27 0,28% 0,47%

Otras titulaciones 8,26% 11,79% 9,56% 17,83% 12,32% 20,17%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo

(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

8787

8888

Capítulo 4:Distribución sectorial de la oferta de empleo

2012

TICIndustrialServiciosConstrucción

15,16%

38,20%

44,61%

2,03%

* Evolución macrosectorial en España

8989

2011

TICIndustrialServiciosConstrucción

14,25%40,66%41,82%3,27%

Los sectores que más ofertas de empleo han generado en España son servicios, industrial, informática, comercio, consultoría y telecomunica-ciones. Juntos suman más del 40% del total de la oferta. Además de estos, los sectores que han destacado por su buen comportamiento han sido seguros, automóvil y distribución mayorista.

La división de la oferta de empleo por sectores de actividad hace posible un co-nocimiento profundo del mercado laboral español. Con este fin, en el Informe Infoem-pleo se incluyen más de sesenta sectores que, teniendo en cuenta el tipo de actividad primaria que desarrollan, han sido agrupados en cuatro grandes macrosectores: servicios, industrial, TIC y construcción.

Evolución macrosectorial: Las ofertas gene-radas por el macrosector servicios reflejan una realidad ambigua del mercado laboral. Crece la aportación al conjunto nacional hasta situarse en el 44,6% del total, pero más que por méritos propios lo hace por despropósito de sus principales competi-dores, los macrosectores industrial y de construcción.El macrosector industrial, que concentra el 38% de la oferta total de empleo en España, es el que peor comportamiento ha tenido durante este último año, y se ha dejado por el camino casi dos puntos y medio.

Construcción es el otro gran damnificado en la generación de oferta de empleo por macrosectores. Pierde de un año para otro más de 1,2 puntos, lo que implica que pasa de generar el 3,3% en 2011 a un raquítico 2% en 2012.Con esta perspectiva de pérdida de oferta de los macrosectores vinculados con operacio-nes y producción se puede entender cómo el macrosector servicios, que no ha tenido un comportamiento brillante, mejore con respecto al año anterior en tres puntos.El macrosector que ha mostrado mejor com-portamiento ha sido el de las TIC, que pasa de tener un buen resultado en 2011, con el 14,2% de la generación de oferta, a un mejor resultado en 2012, con el 15,2% del total.

Servicios al alza: La subida del macrosector servicios viene impulsada por el crecimiento de algunos de los sectores que se incluyen en este macrosector, tales como comercio, consultoría, seguros, hostelería y turismo, enseñanza o el propio sector servicios, que

representa aquellas ofertas de empleo que no especifican el subsector de servicios al que pertenece la empresa (Por ejemplo: Empresa del sector servicios busca...). Dentro del macrosector industrial hay algu-na excepción al mal comportamiento general de los sectores y subsectores que lo inte-gran. Es el caso de Automóvil, que al generar el 3,2% de la oferta de empleo en España pasa de ocupar el puesto 16 en 2011 al 9 en 2012. No ocurre lo mismo con ninguno de los sectores industriales que se encuentran entre los primeros veinte puestos de la tabla de los más activos. Así, caen recursos energéticos, electrónica y material eléctrico, metalurgia, mineralurgia y siderurgia, ma-quinaria y equipo mecánico o las industrias de química, caucho y plástico. En conjunto, un panorama bastante desalentador.

Auge de las comunicaciones: TIC, un macrosector integrado por informática, telecomunicaciones, contenidos multimedia y otros subsectores menores, ha tenido

9090

una evolución muy positiva en términos de oferta de empleo durante este último año, pasando de un 14,2% en 2011 a un 15,2% en 2012. El sector informático, aunque repite en la tercera posición que ocupó el año anterior, protagoniza una importante subida porcen-tual, y pasa del 14,2% del total de la oferta de empleo en España en 2011 al 15,2%. Telecomunicaciones sigue un recorrido similar, y de generar el 4,3% en 2011 pasa a representar el 5,8% en 2012.Lo bueno de los sectores del área de las TIC es que no tienen un techo evidente y que representan un avance cualitativo dentro del panorama laboral español.

Construcción no levanta cabeza: El macro-sector de la construcción sigue perdiendo peso en el mercado de trabajo nacional, aglutinando tan sólo el 2,03% de las ofertas de empleo cualificado en España, es decir, un punto menos que el año anterior, a lo

que hay que sumar otro punto que también perdió en el ejercicio 2010. Sin embargo, sí tenemos que indicar que este macrosector ha mostrado mejor comportamiento en la parte final de año que en los primeros meses, aunque en generalmente ha sido para ofertas que buscaban profesionales con una cualificación alta para cubrir puestos de trabajo en el extranjero.Las previsiones de recuperación interna no van a materializarse hasta dentro de dos o tres años, y aunque los datos actuales marquen la parte más baja de generación de oferta, es la diversificación productiva de las empresas de este sector y su propia internacionalización las que están marcando el rumbo de salida de su crisis particular.

Distribución sectorial de la oferta de empleo4.0.1

% 2012 % 2011 EvoluciónServicios 1 8,78% 4 5,44% AumentoIndustrial 2 6,74% 1 6,80% EstableInformática 3 6,51% 3 5,51% AumentoComercio 4 6,42% 5 5,37% AumentoConsultoría General 5 6,17% 2 6,13% EstableTelecomunicaciones 6 5,84% 7 4,29% AumentoSeguros 7 5,80% 11 3,27% AumentoHostelería y Turismo 8 4,02% 10 3,30% AumentoAutomóvil 9 3,16% 16 2,48% AumentoAlimentación, Bebidas 10 3,07% 6 5,30% DisminuciónEnseñanza 11 3,04% 13 3,22% EstableDistribución Mayorista 12 3,02% 19 1,59% AumentoRecursos Energéticos 13 2,88% 8 3,58% EstableSanidad 14 1,71% 9 3,39% DisminuciónElectrónica y Material Eléctrico 15 1,54% 12 3,24% DisminuciónMetalurgia, Mineralurgia 16 1,50% 15 2,60% DisminuciónMaquinaria y Equipo Mecánico 17 1,42% 17 2,47% DisminuciónBanca e inversión 18 1,39% 24 1,22% EstableConstrucción 19 1,29% 14 3,04% DisminuciónQuímica, Caucho, Plástico 20 1,27% 18 2,00% Estable

91

Alimentación pierde en 2012 cuatro posi-ciones y se sitúa en el décimo lugar de los sectores que más ofertas generan, con el 3,07% del total. Madrid, Cataluña, Anda-lucía y Castilla y León son las comunidades autónomas que más ofertas de empleo han aportado a este sector. En cuanto a la distribución funcional, comercial, con el 42% de las ofertas gene-

radas ocupa la primera posición, seguida de producción y atención al cliente. El 56% de las ofertas ha buscado profesionales en la categoría de empleados.

4.1 Alimentación

Categorías profesionales (tabla. 4.1.3)

56,06% Empleados

19,57% Técnicos

17,22%Mandos

7,15%Dirección

Distribución funcional (tabla. 4.1.2)

40,09%Comercial

24,24%Producción

2012 2011Madrid 14,53% 18,47%Cataluña 12,80% 19,32%Andalucía 11,10% 7,95%Castilla y León 10,37% 8,81%País Vasco 9,68% 7,39%Galicia 8,51% 5,21%Valencia 6,95% 8,05%La Rioja 4,15% 2,22%Asturias 3,89% 3,11%Aragón 3,77% 3,07%

Distribución regional (tabla 4.1.1)

4.1

92

Alimentacion 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Madrid 14,53% 18,47% 21,13%Cataluña 12,80% 19,32% 18,46%Andalucía 11,10% 7,95% 11,44%Castilla y León 10,37% 8,81% 6,13%País Vasco 9,68% 7,39% 10,14%Galicia 8,51% 5,21% 6,71%Valencia 6,95% 8,05% 6,14%La Rioja 4,15% 2,22% 0,76%Asturias 3,89% 3,11% 2,43%Aragón 3,77% 3,07% 3,56%Resto de CCAA 14,25% 16,41% 13,09%

Alimentacion 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Comercial 42,09% 49,95% 40,59%Producción 24,24% 16,58% 18,07%Atención al Cliente 6,12% 2,37% 5,48%Marketing 5,09% 2,91% 1,89%Compras 4,56% 1,51% 0,68%Admón. y Finanzas 3,99% 4,31% 4,41%Calidad 3,10% 3,55% 3,19%Informática 2,63% 3,66% 8,81%Serv. Generales 2,41% 5,27% 5,88%Exportación 1,89% 6,35% 2,48%Otras áreas 3,88% 3,55% 8,53%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.1.14.1.2

4.1.3

4.1.4

Alimentación 2012 2011

España 2012

Dirección 7,15% 8,53% 6,86%Mandos 17,22% 22,65% 18,02%Técnicos 19,57% 20,54% 33,84%Empleados 56,06% 48,28% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 37,71% 58,33%Licenciados, ingenieros o grados 11,64% 18,68% 8,80% 21,12%Diplomados, ingenieros técnicos 10,06% 16,15% 7,92% 19,00%

Admón. y Direcc. de Empresas 1 6,20% 9,95% 1 2,91% 6,99%Ingeniero Industrial 2 6,01% 9,65% 5 1,42% 3,42%Ingeniero Agrónomo 3 5,86% 9,41% 2 2,53% 6,08%Economía 4 4,75% 7,63% 3 1,84% 4,41%Ciencias Empresariales 5 4,16% 6,67% 8 1,33% 3,19%Ing. Téc. Agrícola 6 3,60% 5,78% 4 1,55% 3,72%Ingeniero Técnico Industrial 7 1,37% 2,19% 9 1,27% 3,04%Enología 8 1,34% 2,14% 15 0,44% 1,06%Biología 9 1,26% 2,03% 6 1,39% 3,34%Investigación y Téc. de Mercado 10 1,11% 1,79% 11 1,20% 2,89%Ing. Organización Industrial (Ing.) 11 1,04% 1,67% 18 0,36% 0,86%Química 12 0,85% 1,37% 10 1,27% 3,04%Ingeniero Informático 13 0,74% 1,19% 12 1,14% 2,74%Derecho 14 0,67% 1,07% 17 0,36% 0,86%CC. y Tecnología de los Alimentos 15 0,59% 0,95% 7 1,36% 3,27%

Otras titulaciones 1,04% 1,67% 4,57% 10,97%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

93

4.2 Automoción

Automoción es de los pocos sectores relacio-nados con el ámbito industrial que mejora sus datos con respecto al año anterior. Concretamente, gana siete puestos y pasa de la posición 16 en 2011 a la 9 en 2012. Las comunidades que más ofertas de empleo han aportado a este sector son Andalucía, Castilla y León y Madrid. En conjunto, el 40%. En cuanto a la distribución funcional,

prácticamente sólo existen dos áreas: comer-cial, con el 50% de las ofertas, y producción con el 45%.

Categorías profesionales (tabla. 4.2.3)Distribución funcional (tabla. 4.2.2)

49,61% Comercial

44,68% Producción

2012 2011Andalucía 14,54% 11,33%Castilla y León 13,74% 11,33%Madrid 11,57% 14,40%Galicia 11,46% 9,10%País Vasco 10,88% 11,05%Cataluña 9,09% 12,33%Valencia 5,70% 7,38%Aragón 5,50% 5,10%Castilla-La Mancha 4,34% 3,12%Asturias 3,40% 2,87%

Distribución regional (tabla 4.2.1)

34,45%Empleados

38,42%Técnicos

20,33%Mandos

6,80% Dirección

4.2

94

Automoción 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Andalucía 14,54% 11,33% 11,44%Castilla y León 13,74% 11,33% 6,13%Madrid 11,57% 14,40% 21,13%Galicia 11,46% 9,10% 6,71%País Vasco 10,88% 11,05% 10,14%Cataluña 9,09% 12,33% 18,46%Valencia 5,70% 7,38% 6,14%Aragón 5,50% 5,10% 3,56%Castilla-La Mancha 4,34% 3,12% 1,82%Asturias 3,40% 2,87% 2,43%Resto de CCAA 9,77% 11,99% 12,04%

Automoción 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Comercial 49,61% 44,14% 40,59%Producción 44,88% 46,26% 18,07%Calidad 1,18% 2,06% 3,19%Atención al Cliente 0,69% 0,47% 5,48%Informática 0,59% 0,83% 8,81%Serv. Generales 0,52% 0,51% 5,88%Admón. y Finanzas 0,39% 0,32% 4,41%Compras 0,35% 0,86% 0,68%Marketing 0,18% 0,69% 1,89%Asesoría Jurídica 0,16% 0,45% 0,77%Otras áreas 1,45% 3,41% 10,23%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.2.14.2.2

4.2.3

4.2.4

Automoción 2012 2011

España 2012

Dirección 6,80% 7,34% 6,86%Mandos 20,33% 23,15% 18,02%Técnicos 38,42% 40,86% 33,84%Empleados 34,45% 28,65% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 41,72% 45,88%Licenciados, ingenieros o grados 1,84% 3,16% 12,92% 23,87%Diplomados, ingenieros técnicos 1,66% 2,84% 5,83% 10,77%

Ingeniero Técnico Industrial 1 25,89% 44,42% 1 11,98% 22,14%Ingeniero Industrial 2 18,70% 32,09% 2 7,42% 13,70%Admón. y Direcc. de Empresas 3 6,16% 10,57% 3 1,63% 3,01%Organización Industrial 4 1,20% 2,07% 4 1,59% 2,94%Ing. Téc. en Informática 5 0,63% 1,08% 6 1,43% 2,64%Ingeniero Químico 6 0,49% 0,84% 10 0,90% 1,66%Ing. Automática y Electrónica 7 0,39% 0,67% 7 1,28% 2,37%Ingeniero Electrónico 8 0,24% 0,41% 5 1,47% 2,71%Ing. de Telecomunicación 9 0,21% 0,36% 8 1,16% 2,15%Ciencias Empresariales 10 0,21% 0,36% 9 0,92% 1,69%Economía 11 0,18% 0,31% 11 0,75% 1,39%Ingeniero Informático 12 0,15% 0,26% 13 0,71% 1,32%I.T. Telecomunicaciones 13 0,14% 0,24% 12 0,73% 1,36%Derecho 14 0,08% 0,14% 17 0,69% 1,28%Física 15 0,06% 0,10% 18 0,67% 1,24%

Otras titulaciones 0,04% 0,07% 2,04% 3,76%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

95

4.3 Comercio

Comercio mejora una posición en 2012 y se sitúa con el 6,4% de las ofertas generadas en España en el cuarto lugar del ranking secto-rial. Andalucía, Castilla y León, Cataluña y Madrid son las comunidades autónomas que más ofertas de empleo han aportado a este sector, casi el 50%. En cuanto a su distribución funcional, atención al cliente, con el 70%, es la principal impulsora del

empleo. Por categorías profesionales, el 64% de las ofertas llegan desde la posición de empleados.

Categorías profesionales (tabla. 4.3.3)Distribución funcional (tabla. 4.3.2)

19,42% Comercial

69,16% Att. al cliente

2012 2011Andalucía 14,64% 12,64%Castilla y León 12,54% 7,92%Cataluña 11,36% 15,25%Madrid 10,59% 16,60%País Vasco 9,51% 12,43%Galicia 8,97% 9,10%Aragón 5,89% 3,71%Valencia 5,71% 4,47%Castilla-La Mancha 3,93% 2,24%Asturias 3,39% 3,20%

Distribución regional (tabla 4.3.1)

64,21% Empleados

11,75%Técnicos

20,14%Mandos

3,90%Dirección

4.3

96

Comercio 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Andalucía 14,64% 12,64% 11,44%Castilla y León 12,54% 7,92% 6,13%Cataluña 11,36% 15,25% 18,46%Madrid 10,59% 16,60% 21,13%País Vasco 9,51% 12,43% 10,14%Galicia 8,97% 9,10% 6,71%Aragón 5,89% 3,71% 3,56%Valencia 5,71% 4,47% 6,14%Castilla-La Mancha 3,93% 2,24% 1,82%Asturias 3,39% 3,20% 2,43%Resto de CCAA 13,48% 12,46% 12,04%

Comercio 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Atención al Cliente 69,16% 59,53% 5,48%Comercial 19,42% 24,73% 40,59%Recursos Humanos 2,24% 0,50% 1,66%Informática 2,19% 3,25% 8,81%Producción 1,44% 3,16% 18,07%Marketing 0,84% 1,42% 1,89%Compras 0,71% 0,67% 0,68%Dirección General 0,52% 2,50% 1,93%Admón. y Finanzas 0,34% 1,50% 4,41%Serv. Generales 0,11% 1,67% 5,88%Otras áreas 3,03% 1,08% 10,61%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.3.14.3.2

4.3.3

4.3.4

Comercio 2012 2011

España 2012

Dirección 3,90% 4,14% 6,86%Mandos 20,14% 26,43% 18,02%Técnicos 11,75% 8,50% 33,84%Empleados 64,21% 60,93% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 57,03% 76,99%Licenciados, ingenieros o grados 13,86% 32,26% 5,71% 24,82%Diplomados, ingenieros técnicos 6,55% 15,23% 5,21% 22,63%

Admón. y Direcc. de Empresas 1 5,98% 13,92% 2 1,89% 8,21%Ing. Informático 2 4,01% 9,33% 1 2,18% 9,49%Ciencias Empresariales 3 3,83% 8,92% 5 0,97% 4,20%Investigación y Técnicas de Mercado 4 0,96% 2,23% 6 0,71% 3,10%I. T. Informática 5 0,93% 2,16% 12 0,21% 0,91%Medicina 6 0,90% 2,09% 11 0,21% 0,91%Economía 7 0,81% 1,89% 4 1,01% 4,38%Farmacia 8 0,81% 1,89% 3 1,47% 6,39%Biología 9 0,75% 1,76% 17 0,13% 0,55%Ing. de Telecomunicaciones 10 0,67% 1,55% 9 0,29% 1,28%Relaciones Laborales 11 0,64% 1,49% 13 0,17% 0,73%Publicidad y Relaciones Públicas 12 0,52% 1,22% 15 0,13% 0,55%Psicología 13 0,46% 1,08% 16 0,13% 0,55%Derecho 14 0,41% 0,95% 8 0,34% 1,46%Ingeniero Técnico Industrial 15 0,38% 0,88% 10 0,25% 1,09%

Otras titulaciones 0,49% 1,15% 2,01% 8,75%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

97

4.4 Consultoría

Consultoría baja de la segunda a la quinta posición en 2012, pero, sin embargo, su comportamiento en cuanto a generación de ofertas de empleo ha sido ligeramente mejor que el año anterior, pasando del 6,1% al 6,2%. Madrid, con más del 28%, es la comu-nidad que claramente impulsa a este sector. Le siguen a bastante distancia Cataluña, An-dalucía y País Vasco. Por áreas funcionales,

producción, comercial e informática son las principales generadoras de empleo, con más del 70% del total.

Categorías profesionales (tabla. 4.4.3)Distribución funcional (tabla. 4.4.2)

30,18%Producción

22,67% Comercial

2012 2011Madrid 28,80% 32,47%Cataluña 13,81% 17,74%Andalucía 12,02% 8,08%País Vasco 9,68% 11,66%Castilla y León 7,84% 6,91%Galicia 7,03% 4,83%Valencia 4,75% 5,25%Aragón 3,47% 2,91%Castilla la Mancha 2,24% 2,11%Extremadura 2,21% 1,83%

Distribución regional (tabla 4.4.1)

16,81% Empleados

56,89%Técnicos

17,05%Mandos

9,25%Dirección

4.4

98

Consultoría 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Madrid 28,80% 32,47% 21,13%Cataluña 13,81% 17,74% 18,46%Andalucía 12,02% 8,08% 11,44%País Vasco 9,68% 11,66% 10,14%Castilla y León 7,84% 6,91% 6,13%Galicia 7,03% 4,83% 6,71%Valencia 4,75% 5,25% 6,14%Aragón 3,47% 2,91% 3,56%Castilla la Mancha 2,24% 2,11% 1,82%Extremadura 2,21% 1,83% 1,67%Resto de CCAA 8,14% 6,22% 12,80%

Consultoría 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Producción 30,18% 28,67% 18,07%Comercial 22,67% 21,67% 40,59%Informática 17,79% 15,40% 8,81%Admón. y Finanzas 5,95% 7,11% 4,41%Calidad 5,01% 3,14% 3,19%Serv. Generales 4,96% 6,46% 5,88%Dirección General 4,19% 2,77% 1,93%Organización 3,56% 4,67% 0,61%Asesoría Jurídica 3,45% 5,82% 0,77%Recursos Humanos 1,22% 2,42% 1,66%Otras áreas 1,03% 1,86% 14,08%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.4.14.4.2

4.4.3

4.4.4

Consultoría 2012 2011

España 2012

Dirección 9,25% 10,15% 6,86%Mandos 17,05% 17,44% 18,02%Técnicos 56,89% 59,98% 33,84%Empleados 16,81% 12,43% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 24,20% 39,29%Licenciados, ingenieros o grados 8,44% 11,13% 9,32% 15,35%Diplomados, ingenieros técnicos 4,82% 6,36% 4,81% 7,92%

Admón. y Direcc. de Empresas 1 8,49% 11,20% 3 5,17% 8,51%Ciencias Empresariales 2 8,44% 11,14% 8 2,93% 4,83%Economía 3 7,52% 9,91% 6 3,32% 5,46%Derecho 4 7,10% 9,37% 4 4,01% 6,61%Ingeniero Informático 5 6,63% 8,75% 2 5,28% 8,70%Ingeniero Industrial 6 6,50% 8,58% 1 5,32% 8,77%Informática (I.T.) 7 3,00% 3,95% 10 1,78% 2,93%Ing. de Telecomunicaciones 8 2,32% 3,06% 9 2,14% 3,52%Relaciones Laborales 9 2,15% 2,83% 12 1,13% 1,86%Ingeniero Técnico Industrial 10 1,82% 2,40% 5 3,70% 6,10%I.T. Telecomunicaciones 11 1,61% 2,12% 16 0,98% 1,61%Ingeniero en Organización Industrial 12 0,77% 1,01% 11 1,31% 2,15%Ingeniero Aeronáutico 13 0,54% 0,71% 15 0,98% 1,61%Ing. en Automática y Electr. Industrial 14 0,49% 0,64% 13 1,07% 1,76%Ingeniero Electrónico 15 0,45% 0,60% 14 1,01% 1,66%

Otras titulaciones 4,72% 6,23% 6,46% 10,64%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

99

4.5 Hostelería y turismo

En España siempre nos quedará la hostelería y el turismo, un sector que no solo aporta empleo no cualificado o de baja cualifica-ción, sino que también se codea con los grandes generadores de ofertas de empleo cualificado. En 2012 ha sido el octavo sector que mejor comportamiento ha tenido, con más del 4% del total. Madrid, Andalucía, Valencia, Cataluña y Baleares han aportado

el 74% de las ofertas. Por áreas funcionales, el 77% recae en atención al cliente y comer-cial, mientras que Turismo y ADE han sido las dos carreras más buscadas.

Categorías profesionales (tabla. 4.5.3)Distribución funcional (tabla. 4.5.2)

53,54%Att. al cliente

23,15%Comercial

2012 2011Madrid 18,24% 16,00%Andalucía 15,28% 14,59%Valencia 11,61% 9,42%Cataluña 11,60% 12,80%Baleares 10,03% 13,30%Canarias 7,20% 9,87%Galicia 6,96% 4,71%País Vasco 5,43% 4,29%Castilla y León 4,60% 4,85%Aragón 2,44% 2,82%

Distribución regional (tabla 4.5.1)

48,66% Empleados

30,61%Técnicos

14,09%Mandos

6,64%Dirección

4.5

100

Hostelería y turismo 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Madrid 18,24% 16,00% 21,13%Andalucía 15,28% 14,59% 11,44%Valencia 11,61% 9,42% 6,14%Cataluña 11,60% 12,80% 18,46%Baleares 10,03% 13,30% 1,36%Canarias 7,20% 9,87% 1,70%Galicia 6,96% 4,71% 6,71%País Vasco 5,43% 4,29% 10,14%Castilla y León 4,60% 4,85% 6,13%Aragón 2,44% 2,82% 3,56%Resto de CCAA 6,61% 7,35% 13,23%

Hostelería y turismo 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Atención al Cliente 53,54% 48,92% 5,48%Comercial 23,15% 25,14% 40,59%Informática 7,70% 6,45% 8,81%Admón. y Finanzas 4,22% 3,12% 4,41%Marketing 3,89% 1,96% 1,89%Serv. Generales 2,08% 4,82% 5,88%Producción 1,21% 4,19% 18,07%Dirección General 0,80% 1,10% 1,93%Calidad 0,47% 0,92% 3,19%Auditoría 0,27% 0,89% 0,17%Otras áreas 2,67% 2,49% 9,59%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.5.14.5.2

4.5.3

4.5.4

Hostelería y turismo 2012 2011

España 2012

Dirección 6,64% 7,10% 6,86%Mandos 14,09% 14,56% 18,02%Técnicos 30,61% 35,78% 33,84%Empleados 48,66% 42,56% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 57,31% 58,33%Licenciados, ingenieros o grados 4,92% 11,51% 6,29% 10,13%Diplomados, ingenieros técnicos 0,45% 1,06% 3,39% 5,47%

Turismo 1 13,10% 30,68% 1 8,24% 21,58%Admón. y Direcc. de Empresas 2 8,38% 19,63% 2 5,14% 13,47%Economía 3 5,17% 12,12% 5 2,57% 6,74%Publicidad y Relaciones Públicas (Ldo.) 4 3,88% 9,09% 3 3,51% 9,18%Ingeniero en Informática 5 1,24% 2,91% 8 0,87% 2,27%Relaciones Laborales (Ddo.) 6 0,78% 1,82% 4 3,04% 7,96%Periodismo 7 0,78% 1,82% 6 1,04% 2,75%Ciencias Empresariales 8 0,65% 1,51% 10 0,77% 2,02%Medicina 9 0,52% 1,21% 9 0,82% 2,14%Derecho 10 0,13% 0,30% 7 0,98% 2,57%Fisioterapia 11 0,13% 0,30% 13 0,51% 1,35%Cc. Actividad Física y Deporte 12 0,13% 0,30% 14 0,47% 1,22%Historia del Arte 13 0,13% 0,30% 16 0,47% 1,22%Investigación y Téc. de Mercado (Ldo.) 14 0,06% 0,14% 11 0,63% 1,65%Enfermería 15 0,06% 0,14% 12 0,58% 1,53%

Otras titulaciones 2,20% 5,15% 2,33% 6,73%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

101

4.6 Industrial

Industrial pierde la primera posición que ocupó el año anterior con una caída modera-da, que lo sitúa como el segundo generador de empleo, con el 6,7% del total. País Vasco, Madrid, Cataluña y Andalucía aportan más del 61% de las ofertas y, a diferencia de la tónica general del resto de los grandes sec-tores, en éste, el área funcional que marca el ritmo de generación de empleo es produc-

ción, que concentra más del 39% de las ofer-tas. Las carreras que dominan el sector son las ingenierías industriales y generalistas.

Categorías profesionales (tabla. 4.6.3)Distribución funcional (tabla. 4.6.2)

39,11%Producción

27,00% Comercial

2012 2011País Vasco 18,82% 17,70%Madrid 16,79% 18,84%Cataluña 15,80% 19,92%Andalucía 10,25% 10,11%Castilla y León 7,50% 6,28%Galicia 6,80% 5,90%Valencia 5,97% 3,83%Asturias 2,75% 2,84%Navarra 2,73% 1,76%Islas Canarias 2,52% 1,74%

Distribución regional (tabla 4.6.1)

28,06% Empleados

37,92%Técnicos

24,56%Mandos

9,46%Dirección

4.6

102

Industrial 2012 2011

Conj. Sectores 2012

País Vasco 18,82% 17,70% 10,14%Madrid 16,79% 18,84% 21,13%Cataluña 15,80% 19,92% 18,46%Andalucía 10,25% 10,11% 11,44%Castilla y León 7,50% 6,28% 6,13%Galicia 6,80% 5,90% 6,71%Valencia 5,97% 3,83% 6,14%Asturias 2,75% 2,84% 2,43%Navarra 2,73% 1,76% 1,81%Islas Canarias 2,52% 1,74% 1,70%Resto de CCAA 10,07% 11,07% 13,90%

Industrial 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Producción 39,11% 40,61% 18,07%Comercial 27,00% 23,09% 40,59%Serv. Generales 5,07% 3,57% 5,88%Admón. y Finanzas 5,03% 4,98% 4,41%Informática 5,01% 8,31% 8,81%Recursos Humanos 3,79% 2,49% 1,66%Atención al cliente 3,47% 2,82% 5,48%Compras 3,35% 2,74% 0,68%Exportación 3,15% 2,74% 2,48%Calidad 2,51% 3,41% 3,19%Otras áreas 2,51% 5,23% 8,75%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.6.14.6.2

4.6.3

4.6.4

Industrial 2012 2011

España 2012

Dirección 9,46% 9,92% 6,86%Mandos 24,56% 22,14% 18,02%Técnicos 37,92% 41,07% 33,84%Empleados 28,06% 26,87% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 17,28% 16,94%Licenciados, ingenieros o grados 5,78% 6,58% 6,32% 6,83%Diplomados, ingenieros técnicos 5,09% 5,80% 3,16% 3,42%

Ingeniero Industrial 1 18,14% 20,68% 1 18,27% 19,73%Ingeniero Técnico Industrial 2 12,14% 13,84% 2 14,76% 15,94%Admón. y Direcc. de Empresas 3 6,32% 7,21% 3 4,02% 4,34%Ing. Automática y Electrónica 4 4,11% 4,68% 7 3,16% 3,42%Ingeniero Informático 5 2,87% 3,27% 4 3,91% 4,23%Organización Industrial 6 2,87% 3,27% 9 2,26% 2,44%Ingeniero Aeronáutico 7 2,83% 3,23% 14 1,71% 1,84%Ingeniero Electrónico 8 2,69% 3,07% 8 2,86% 3,09%Economía 9 2,29% 2,61% 6 3,51% 3,80%Ingeniero Químico 10 2,14% 2,44% 10 2,21% 2,39%Ing. de Telecomunicación 11 2,13% 2,42% 5 3,61% 3,90%Ing. Téc. en Informática 12 2,11% 2,40% 11 1,86% 2,01%Ingeniero Naval y Oceánico 13 1,96% 2,24% 15 1,66% 1,79%Ciencias Empresariales 14 1,67% 1,91% 13 1,76% 1,90%Telecomunicaciones (I.T.) 15 1,20% 1,37% 12 1,81% 1,95%

Otras titulaciones 6,38% 12,97% 6,22% 16,99%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

103

4.7 Informática

Si todos los sectores empujasen como el informático no habría crisis en España. Este sector genera el 6,5% de las ofertas de em-pleo, está en la tercera posición del ranking sectorial y ha mejorado más de un 20% con respecto al año anterior. Madrid y Cataluña concentran el 51% de las ofertas, seguidas a mucha distancia por Andalucía y País Vasco. El 67% de las oportunidades de empleo

llegan del área funcional de informática y más del 62% de las carreras universitarias buscan ingenieros técnicos y superiores en Informática.

Categorías profesionales (tabla. 4.7.3)Distribución funcional (tabla. 4.7.2)

12,41%Comercial

67,79% Informática

2012 2011Madrid 30,48% 26,03%Cataluña 21,00% 20,02%Andalucía 8,91% 11,18%País Vasco 8,75% 11,94%Galicia 8,71% 7,80%Valencia 5,36% 5,73%Castilla y León 4,55% 4,70%Murcia 2,35% 1,48%Aragón 2,13% 2,82%Extremadura 1,51% 1,40%

Distribución regional (tabla 4.7.1)

26,11% Empleados

46,66%Técnicos

20,04%Mandos

7,19%Dirección

4.7

104

Informática 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Madrid 30,48% 26,03% 21,13%Cataluña 21,00% 20,02% 18,46%Andalucía 8,91% 11,18% 11,44%País Vasco 8,75% 11,94% 10,14%Galicia 8,71% 7,80% 6,71%Valencia 5,36% 5,73% 6,14%Castilla y León 4,55% 4,70% 6,13%Murcia 2,35% 1,48% 1,68%Aragón 2,13% 2,82% 3,56%Extremadura 1,51% 1,40% 1,67%Resto de CCAA 6,24% 6,89% 12,94%

Informática 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Informática 67,79% 59,18% 8,81%Comercial 12,41% 16,99% 40,59%Producción 11,10% 12,88% 18,07%Admón. y Finanzas 2,48% 1,92% 4,41%Marketing 1,16% 2,19% 1,89%Recursos Humanos 1,14% 1,64% 1,66%Servicios generales 1,12% 1,37% 5,88%Organización 1,10% 1,10% 0,61%Atención al Cliente 0,99% 0,82% 5,48%Calidad 0,28% 0,55% 3,19%Otras áreas 0,44% 1,37% 9,42%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.7.14.7.2

4.7.3

4.7.4

Informática 2012 2011

España 2012

Dirección 7,19% 6,06% 6,86%Mandos 20,04% 20,25% 18,02%Técnicos 46,66% 43,28% 33,84%Empleados 26,11% 30,41% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 21,27% 29,67%Licenciados, ingenieros o grados 12,25% 15,56% 15,38% 21,87%Diplomados, ingenieros técnicos 7,67% 9,74% 15,14% 21,53%

Ingeniero Informático 1 26,23% 33,32% 1 19,18% 27,27%I.T. Informático 2 22,77% 28,93% 2 8,90% 12,66%I.T. Telecomunicaciones 3 1,89% 2,40% 3 2,62% 3,73%Ingeniero de Telecomunicaciones 4 1,77% 2,25% 4 2,39% 3,40%Matemáticas 5 1,01% 1,29% 5 1,85% 2,62%Física 6 0,93% 1,19% 6 1,48% 2,11%Administración y Dirección de Empresas 7 0,82% 1,04% 10 0,33% 0,46%Ingeniero Industrial 8 0,49% 0,62% 9 0,34% 0,49%Ciencias y Técnicas Estadísticas (Ldo.) 9 0,35% 0,45% 13 0,20% 0,28%Ing. Téc. Industrial 10 0,29% 0,36% 17 0,18% 0,26%Ciencias Empresariales 11 0,25% 0,32% 11 0,25% 0,36%Economía 12 0,19% 0,25% 15 0,19% 0,27%Relaciones Laborales 13 0,16% 0,20% 12 0,24% 0,33%Investigación y Técnicas de Mercado 14 0,12% 0,15% 14 0,19% 0,27%Psicología 15 0,12% 0,15% 16 0,18% 0,26%

Otras titulaciones 1,42% 1,80% 1,29% 1,83%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

105

4.8 Seguros

Seguros mejora cuatro puestos en 2012 y se sitúa en el séptimo lugar del ranking sectorial, con el 5,8% de las ofertas totales de España. Su generación de oferta sectorial está muy repartida, siendo Madrid, Cataluña, Andalucía y Galicia quienes más aportan, con el 54%. En cuanto a la distribución funcional, comercial, con el 83,6%, y administración y finanzas, con el 6,1%, son los principales

impulsores del empleo. Por categorías pro-fesionales, más del 77% de las ofertas son para cubrir puestos de empleados y técnicos.

Categorías profesionales (tabla. 4.8.3)Distribución funcional (tabla. 4.8.2)

83,61%Comercial

6,11%Admon. y Finanzas

2012 2011Madrid 17,10% 20,79%Cataluña 15,61% 15,49%Andalucía 12,57% 8,60%Galicia 8,91% 7,74%Valencia 8,90% 7,89%País Vasco 6,09% 8,00%Castilla y León 5,91% 8,20%Aragón 5,02% 2,43%Murcia 3,75% 2,40%Islas Baleares 3,26% 2,35%

Distribución regional (tabla 4.8.1)

52,26% Empleados

25,02%Técnicos

17,54%Mandos

5,18%Dirección

4.8

106

Seguros 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Madrid 17,10% 20,79% 21,13%Cataluña 15,61% 15,49% 18,46%Andalucía 12,57% 8,60% 11,44%Galicia 8,91% 7,74% 6,71%Valencia 8,90% 7,89% 6,14%País Vasco 6,09% 8,00% 10,14%Castilla y León 5,91% 8,20% 6,13%Aragón 5,02% 2,43% 3,56%Murcia 3,75% 2,40% 1,68%Islas Baleares 3,26% 2,35% 1,36%Resto de CCAA 12,87% 16,11% 13,25%

Seguros 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Comercial 83,61% 80,34% 40,59%Admón. y Finanzas 6,11% 7,10% 4,41%Marketing 1,50% 2,04% 1,89%Informática 1,47% 1,33% 8,81%Servicios Generales 1,30% 1,25% 5,88%Atención al cliente 1,17% 1,12% 5,48%Producción 0,79% 0,86% 18,07%Recursos Humanos 0,73% 0,70% 1,66%Dirección General 0,33% 0,64% 1,93%Asesoría Jurídica 0,31% 0,51% 0,77%Otras áreas 2,68% 4,11% 10,52%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.8.14.8.2

4.8.3

4.8.4

Seguros 2012 2011

España 2012

Dirección 5,18% 5,44% 6,86%Mandos 17,54% 12,46% 18,02%Técnicos 25,02% 27,33% 33,84%Empleados 52,26% 54,77% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 66,55% 63,91%Licenciados, ingenieros o grados 3,15% 9,41% 3,38% 9,36%Diplomados, ingenieros técnicos 5,28% 15,78% 4,56% 12,65%

Administración y Dir. de Empresas 1 6,31% 18,87% 2 6,14% 17,01%Ciencias Empresariales 2 6,20% 18,54% 1 6,92% 19,17%Economía 3 2,59% 7,73% 3 3,34% 9,24%Ciencias Actuariales y Financieras 4 1,76% 5,27% 4 1,41% 3,91%Ingeniero Informático 5 1,25% 3,75% 8 1,17% 3,23%Estadística 6 0,95% 2,85% 9 1,06% 2,95%Matemáticas 7 0,94% 2,80% 6 1,21% 3,35%Ing. Téc. Informático 8 0,86% 2,57% 5 1,39% 3,86%Derecho 9 0,81% 2,41% 7 1,21% 3,35%Ciencias y Técnicas Estadísticas 10 0,75% 2,25% 11 0,78% 2,16%Investigación y Técnicas de Mercado 11 0,69% 2,07% 12 0,77% 2,14%Medicina 12 0,50% 1,48% 10 0,90% 2,50%Ing. Organización Industrial 13 0,26% 0,77% 13 0,41% 1,13%Farmacia 14 0,20% 0,60% 15 0,27% 0,74%Publicidad y Relaciones Públicas 15 0,20% 0,60% 14 0,29% 0,79%

Otras titulaciones 0,75% 2,25% 0,89% 2,47%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

107

4.9 Servicios

Servicios ocupa la primera posición de la lista de los sectores que más ofertas generan en España. En 2012 ha mejorado en tres puestos, y pasa del 5,4% en 2011 al 8,8% actual. Las comunidades autónomas que más aportan al sector servicios son Cataluña, Madrid, Andalucía y País Vasco, que en total suman el 63% de las ofertas. En cuanto a la distribución funcional reproduce con

bastante exactitud el esquema del conjunto sectorial, es decir, comercial con algo más del 40% y producción sin llegar al 20%.

Categorías profesionales (tabla. 4.9.3)Distribución funcional (tabla. 4.9.2)

40,70%Comercial

19,86%Producción

2012 2011Cataluña 21,25% 20,83%Madrid 20,65% 22,21%Andalucía 12,40% 10,82%País Vasco 8,63% 11,51%Castilla y León 6,90% 5,18%Valencia 6,87% 8,06%Galicia 6,80% 5,18%Aragón 3,47% 3,34%Castilla - La Mancha 1,84% 1,80%Canarias 1,80% 4,14%

Distribución regional (tabla 4.9.1)

43,99% Empleados

28,40%Técnicos

20,71%Mandos

6,90%Dirección

4.9

108

Servicios 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Cataluña 21,25% 20,83% 18,46%Madrid 20,65% 22,21% 21,13%Andalucía 12,40% 10,82% 11,44%País Vasco 8,63% 11,51% 10,14%Castilla y León 6,90% 5,18% 6,13%Valencia 6,87% 8,06% 6,14%Galicia 6,80% 5,18% 6,71%Aragón 3,47% 3,34% 3,56%Castilla - La Mancha 1,84% 1,80% 1,82%Canarias 1,80% 4,14% 1,70%Resto de CCAA 9,39% 6,95% 12,77%

Servicios 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Comercial 40,70% 36,48% 40,59%Producción 19,86% 19,73% 18,07%Serv. Generales 11,36% 13,11% 5,88%Atención al Cliente 8,01% 4,71% 5,48%Informática 6,52% 8,20% 8,81%Admón. y Finanzas 4,47% 5,94% 4,41%Recursos Humanos 2,05% 3,07% 1,66%Marketing 1,50% 1,34% 1,89%Calidad 1,46% 1,02% 3,19%Asesoría Jurídica 1,29% 2,25% 0,77%Otras áreas 2,77% 4,13% 9,26%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.9.14.9.2

4.9.3

4.9.4

Servicios 2012 2011

España 2012

Dirección 6,90% 7,29% 6,86%Mandos 20,71% 21,33% 18,02%Técnicos 28,40% 33,80% 33,84%Empleados 43,99% 37,58% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 39,71% 49,12%Licenciados, ingenieros o grados 14,94% 24,79% 10,05% 19,75%Diplomados, ingenieros técnicos 10,64% 17,64% 5,74% 11,29%

Admón. y Direcc.de Empresas 1 5,78% 9,59% 1 4,78% 9,40%Ing. Informática 2 3,96% 6,57% 4 2,63% 5,17%Derecho 3 3,61% 5,99% 3 3,91% 7,68%Economía 4 3,22% 5,34% 2 3,99% 7,84%Ing. Téc. Informático 5 2,38% 3,94% 14 0,72% 1,41%Ciencias Empresariales 6 2,29% 3,80% 5 2,15% 4,23%Matemáticas 7 0,97% 1,61% 17 0,58% 1,14%Relaciones Laborales 8 0,83% 1,38% 10 1,20% 2,35%Publicidad y Relaciones Públicas 9 0,80% 1,32% 20 0,53% 1,04%Comunicación Audiovisual 10 0,78% 1,29% 16 0,64% 1,25%Psicología 11 0,74% 1,22% 12 1,12% 2,19%Ing. Industrial 12 0,72% 1,19% 8 1,59% 3,13%Ing. Telecomunicaciones 13 0,70% 1,16% 9 1,28% 2,51%Medicina 14 0,68% 1,13% 7 1,67% 3,29%Ing. Téc. Industrial 15 0,64% 1,07% 6 1,75% 3,45%

Otras titulaciones 6,62% 10,98% 6,55% 12,86%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

109

4.10 Telecomunicaciones

Telecomunicaciones es uno de los sectores estrella en el panorama del empleo cuali-ficado español. En 2012 gana una posición y se sitúa como el sexto sector que mayor volumen de oferta genera, con el 5,8% del total. Madrid, con más del 25%, y Cataluña, con el 18%, concentran la mayor parte del empleo. Sus principales áreas funcionales son comercial, con el 41,9%, e informática,

con el 23,6%. Las carreras que más ofertas reciben son las ingenierías de telecomuni-caciones, seguidas muy de cerca por las de informática.

Categorías profesionales (tabla. 4.10.3)Distribución funcional (tabla. 4.10.2)

41,92%Comercial

23,65%Informática

2012 2011Madrid 25,36% 28,88%Cataluña 18,29% 19,63%Andalucía 12,01% 9,16%País Vasco 7,44% 8,22%Castilla y León 6,49% 5,79%Galicia 6,30% 4,67%Valencia 5,34% 5,61%Aragón 2,77% 3,27%Islas Canarias 2,58% 2,02%Extremadura 2,54% 1,84%

Distribución regional (tabla 4.10.1)

32,59% Empleados

38,79%Técnicos

21,49%Mandos

7,13%Dirección

4.10

110

Telecomu- nicaciones 2012 2011

Conj. Sectores 2012

Madrid 25,36% 28,88% 21,13%Cataluña 18,29% 19,63% 18,46%Andalucía 12,01% 9,16% 11,44%País Vasco 7,44% 8,22% 10,14%Castilla y León 6,49% 5,79% 6,13%Galicia 6,30% 4,67% 6,71%Valencia 5,34% 5,61% 6,14%Aragón 2,77% 3,27% 3,56%Islas Canarias 2,58% 2,02% 1,70%Extremadura 2,54% 1,84% 1,67%Resto de CCAA 10,88% 10,91% 12,92%

Telecomu-nicaciones 2012 2011

Conjunto Sectores 2012

Comercial 41,92% 38,76% 40,59%Informática 23,65% 27,64% 8,81%Atención al Cliente 14,46% 13,24% 5,48%Producción 7,35% 9,12% 18,07%Marketing 4,07% 2,03% 1,89%Serv. Generales 3,02% 2,52% 5,88%Admón. y Finanzas 1,59% 1,62% 4,41%Recursos Humanos 0,85% 1,22% 1,66%Asesoría Jurídica 0,76% 0,92% 0,77%Dirección General 0,51% 0,80% 1,93%Otras áreas 1,82% 2,14% 10,52%

Distribución Regional Distribución Funcional

Oferta de empleo por categorías profesionales

Oferta de empleo por titulación

4.10.14.10.2

4.10.3

4.10.4

Telecomu-nicaciones 2012 2011

España 2012

Dirección 7,13% 7,00% 6,86%Mandos 21,49% 22,32% 18,02%Técnicos 38,79% 35,98% 33,84%Empleados 32,59% 34,70% 41,28%

2012 Ofertas (1) Oferta (2)

2011 Ofertas (1) Ofertas (2)

FP, Bachillerato y otros 26,58% 52,39%Licenciados, ingenieros o grados 9,01% 12,27% 12,35% 25,93%Diplomados, ingenieros técnicos 9,80% 13,34% 5,90% 12,38%

Ingeniero de Telecomunicación 1 10,74% 14,63% 1 6,23% 13,08%Ingeniero Informático 2 10,26% 13,98% 3 3,73% 7,83%Ing. Téc. de Telecomunicación 3 6,16% 8,39% 2 6,06% 12,73%Ing. Téc. Informático 4 6,12% 8,33% 4 2,61% 5,49%Admón. y Direcc. de Empresas 5 3,54% 4,82% 5 1,95% 4,09%Ingeniería Industrial 6 1,93% 2,64% 6 1,67% 3,50%Ing. Automática y Elec. Industrial 7 1,79% 2,43% 8 1,06% 2,22%Ingeniero en Electrónica 8 1,67% 2,27% 9 1,00% 2,10%Matemáticas 9 1,35% 1,84% 14 0,33% 0,70%Ing. Téc. Industrial 10 1,27% 1,73% 7 1,39% 2,92%Ciencias Empresariales 11 1,21% 1,65% 10 0,83% 1,75%Derecho 12 1,18% 1,61% 11 0,56% 1,17%Economía 13 1,15% 1,57% 12 0,50% 1,05%Investigación y Técnicas de Mercado 14 0,93% 1,27% 17 0,28% 0,58%Física 15 0,89% 1,22% 13 0,39% 0,82%

Otras titulaciones 4,42% 31,63% 0,77% 1,64%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

Distribución sectorial de la oferta de empleo

111111

112112

Capítulo 5:Empleo por áreas funcionales

2012

2001

0%

50%

2012

2001

0%

50%

2012

2001

0%

50%

2012

2001

0%

50%

Distribución funcional

113113

2012

2001

0%

50%

2012

2001

0%

50%

2012

2001

0%

50%

2012

2001

0%

50%

Distribución funcional

114114

La función comercial lidera por cuarto año consecutivo la distribución de la oferta de empleo en España y se hace con más del 48% del total. Suben producción hasta el 25% e informática hasta casi el 9%. Por el contrario, disminuye la aportación de las funciones de soporte hasta un 14,8%.

Áreas funcionales y sectores están estrecha-mente relacionados. El sector al que perte-nece una empresa afecta de manera decisiva a la distribución de su oferta de empleo entre las diversas áreas funcionales en que se estructura la compañía. Esta particular distribución de la oferta es la que fija el comportamiento competitivo y la evolución de la estructura interna del conjunto de las empresas que se engloban en un sector.El tamaño de la empresa es otro de los elementos que influye en la contribución a la oferta de cada una de las áreas funcionales. Frente a las empresas de menor tamaño, que concentran un número reducido de áreas, las de mayor dimensión suelen contar con una estructura bastante más compleja.

Cuatro grandes áreas: Podemos decir que las empresas están divididas en cuatro grandes áreas: las funciones técnicas o productivas, directamente ligadas con la producción de bienes y servicios; las fun-ciones comerciales, asociadas a actividades de compra, venta e intercambio de bienes y servicios; las funciones de soporte; y las funciones tecnológicas y de seguridad.Con el objeto de facilitar el análisis, se han agrupado la totalidad de las áreas funciona-les en estas cuatro grandes funciones:• Función Técnica o Productiva, donde se

agrupan funciones de producción, fabrica-ción y operaciones para la prestación de servicios, calidad, compras y logística.

• Función Comercial, que engloba aquellas áreas relacionadas con la compra, venta e intercambio de bienes y servicios, a la vez que tienen un contacto más cercano con el cliente. Básicamente son comercial, atención al cliente, marketing, ventas, exportación y comunicación.

• Función de Soporte, que incluye todas aquellas actividades de carácter finan-

ciero, contable y las relacionadas con la gestión de personas o capital, como ad-ministración, finanzas, auditoría, recursos humanos o servicios generales.

• Función Tecnológica y de Seguridad, don-de tienen cabida la gestión de sistemas informáticos y redes de comunicaciones en la empresa, tanto en sus funciones de soporte como de desarrollo y seguridad.

Función técnica o productiva: La función productiva se ha dado un respiro en 2012 y ha roto la tendencia bajista que arrastraba desde hace cinco años, aumentando su volumen de aportación a la oferta de empleo nacional, pasando de suponer el 22,7% en 2011 al 25% en este último año.Esto se debe fundamentalmente a los buenos resultados relativos cosechados por algunas de las áreas menores que integran este macroámbito, como es el caso de ex-portación, que sube hasta el 2,5% del total, o calidad que casi dobla sus valores y eleva su aportación hasta el 3,2%. En estos resul-tados tampoco podemos olvidarnos de la función productiva propiamente dicha, que rompe la tendencia bajista de los últimos años y pasa de aportar un 17,6% en 2011 a un 18,1% en 2012.

Función comercial: Las empresas tienen que vender lo que producen para poder sobrevivir al periodo de crisis. Ello supone que estén dotando de un protagonismo muy elevado a las funciones englobadas en el área comercial. El motivo es claro, no necesitan producir más, necesitan vender lo que producen.La oferta generada por esta área funcional en 2012 ha aumentado ligeramente hasta situarse en el 48,14% del total de la oferta analizada, valores que suponen casi la mitad de la oferta total de empleo que se genera en nuestro país.A diferencia del año anterior, este ligero incremento se debe al buen comportamiento de la función comercial propiamente dicha más que a la respuesta del resto de las áreas englobadas en este macroámbito, que han caído en la mayor parte de las ocasiones, iniciando una tendencia que ya se apuntó en el análisis del año anterior. La función comercial propiamente dicha sigue siendo con mucha diferencia la que mayor peso supone dentro del área, con un

40,6%. Le siguen atención al cliente y mar-keting, con un 5,5% y un 1,9%, respectiva-mente, mientras que comunicación sufre una debacle y pasa del 0,6% en 2011 al 0,2% en 2012, siendo un fiel reflejo de las partidas donde recortan las empresas.

Función de soporte: La existencia de todas las áreas de soporte sólo es habitual en las empresas de gran tamaño. En organizacio-nes pequeñas éstas áreas se encuentran externalizadas. Esto explica que la función de soporte continúe con el comportamiento negativo de los últimos años, y pase, por ejemplo, de aportar el 27,6% en 2008, al 14,8% en 2012. Este descenso se debe a una caída generali-zada de todas las áreas que componen esta función: servicios generales, administra-ción y finanzas, dirección general, asesoría jurídica o auditoría. Sólo se salva recursos humanos, quien mejora ligeramente su aportación.

Función informática: El área funcional de informática mejora más de un punto con respecto al año anterior, y pasa de generar el 7,6% de la oferta de empleo en 2011 al 8,8% en 2012.Este movimiento tiene relación directa con el buen comportamiento que han presentado tanto los sectores de informática y teleco-municaciones como con el ascenso de la oferta para las titulaciones relacionadas con las TIC.

2012 2011Comercial 40,59% 38,01%Producción 18,07% 17,57%Informática 8,81% 7,59%Servicios Generales 5,88% 7,57%Atención al Cliente 5,48% 6,38%Administración y Finanzas 4,41% 4,75%Calidad 3,19% 1,98%Exportación 2,48% 2,06%Dirección General 1,93% 2,39%Marketing 1,89% 2,11%Recursos Humanos 1,66% 1,56%Asesoría Jurídica 0,77% 1,30%Compras 0,68% 1,18%Organización 0,61% 0,97%Comunicación 0,19% 0,61%Auditoría 0,17% 0,19%Sin especificar 3,20% 3,79%

Distribución funcional de la oferta de empleo

115

5.1 Administración y finanzas

Administración y Finanzas repite en la sexta posición que ocupó el año anterior en cuanto a generación funcional de ofertas de empleo, si bien reduce ligeramente su aportación del 4,7% al 4,4%. Madrid y Cataluña son las comunidades que más empleo han aportado, con el 67% del total. Le siguen a mucha distancia País Vasco y Valencia. Por sectores, servicios, industrial, consultoría y distribu-

ción son los que generan mayor volumen de oferta. Los puestos más destacados son gestor de cobros, auxiliar contable, técnico contable y controller.

Categorías profesionales (tabla. 5.1.3)Distribución sectorial (tabla. 5.1.2)

13,06%Servicios

9,32% Industrial

8,87% Consultoría

25,07% Empleados

39,04%Técnicos

25,76%Mandos

10,13%Dirección

2012 2011Madrid 38,66% 36,83%Cataluña 28,84% 23,43%País Vasco 7,58% 7,20%Valencia 5,47% 3,70%Andalucía 4,64% 5,68%Castilla y León 3,13% 5,51%Murcia 1,88% 1,82%Galicia 1,38% 3,51%Aragón 1,29% 2,89%Navarra 1,27% 1,97%

Distribución regional (tabla 5.1.1)

5.1

116

Admin y finanzas 2012 2011

Total Oferta 2012

Madrid 38,66% 36,83% 21,13%Cataluña 28,84% 23,43% 18,46%País Vasco 7,58% 7,20% 10,14%Valencia 5,47% 3,70% 6,14%Andalucía 4,64% 5,68% 11,44%Castilla y León 3,13% 5,51% 6,13%Murcia 1,88% 1,82% 1,68%Galicia 1,38% 3,51% 6,71%Aragón 1,29% 2,89% 3,56%Navarra 1,27% 1,97% 1,81%Resto CC.AA. 5,86% 7,45% 12,80%

Admin y finanzas 2012 2011

Total Oferta 2012

Servicios 13,06% 9,98% 8,78%Industrial 9,32% 6,24% 6,74%Consultoría 8,87% 9,15% 6,17%Distribución mayorista 6,96% 3,01% 3,02%Seguros 5,01% 2,09% 5,80%Recursos energéticos 4,10% 4,37% 2,88%Banca e Inversión 4,09% 4,68% 1,39%Alimentación 3,41% 4,16% 3,07%Telecomunicaciones 2,67% 2,49% 5,84%Informática 2,42% 2,02% 6,51%Resto de sectores / Sin especificar 40,10% 51,82% 49,80%

Admin y finanzas 2012 2011

Gestor de Cobros 16,70% 9,01%Auxiliar Contable 11,97% 13,86%Técnico Contable 11,48% 12,27%Controller 9,10% 9,06%Jefe de Contabilidad 7,58% 2,81%Jefe de Administración 5,19% 8,06%Técnico Administrativo 4,59% 12,14%Director Financiero 3,48% 7,79%Analista Financiero 3,09% 3,53%Actuario 3,03% 1,45%Consultor Junior de Finanzas 2,01% 1,30%Técnico de Tesorería 1,82% 1,10%Jefe Financiero 1,82% 3,71%Analista de Riesgos 1,72% 1,27%Técnico de Control de Gestión 1,68% 1,72%Resto de puestos 14,73% 10,92%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.1.15.1.2

5.1.35.1.4

Admin y finanzas 2012 2011

España 2012

Dirección 10,13% 11,56% 6,86%Mandos 25,76% 28,14% 18,02%Técnicos 39,04% 39,89% 33,84%Empleados 25,07% 20,41% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

117

5.2 Atención al cliente

Atención al cliente repite en la quinta posi-ción que ocupó el año anterior en cuanto a generación funcional de ofertas de empleo, si bien reduce su aportación del 6,4% al 5,5%. Cataluña, Madrid y Andalucía son las comunidades que más empleo han aportado, con el 55% del total. El 61% de la oferta lle-ga de los sectores de comercio, hostelería y turismo y servicios. La categoría de emplea-

dos destaca sobre el resto, y los puestos más demandados son dependientes y técnicos de atención al cliente.

Categorías profesionales (tabla. 5.2.3)Distribución sectorial (tabla. 5.2.2)

13,33%Hostelería y turismo

34,69%Comercio

13,03%Servicios

68,18% Empleados

1,77%Técnicos

29,17%Mandos

0,88%Dirección

2012 2011Cataluña 22,67% 16,13%Madrid 20,86% 10,14%Andalucía 12,12% 11,10%País Vasco 11,31% 16,92%Valencia 7,62% 5,47%Galicia 5,21% 9,08%Castilla y León 3,50% 9,64%Islas Baleares 3,05% 3,01%Cantabria 2,25% 2,34%Murcia 2,11% 2,10%

Distribución regional (tabla 5.2.1)

5.2

118

Att. Cliente 2012 2011

Total Oferta 2012

Cataluña 22,67% 16,13% 21,13%Madrid 20,86% 10,14% 18,46%Andalucía 12,12% 11,10% 11,44%País Vasco 11,31% 16,92% 10,14%Valencia 7,62% 5,47% 6,71%Galicia 5,21% 9,08% 6,14%Castilla y León 3,50% 9,64% 6,13%Islas Baleares 3,05% 3,01% 1,36%Cantabria 2,25% 2,34% 1,55%Murcia 2,11% 2,10% 1,68%Resto CC.AA. 9,29% 14,06% 15,26%

Att. Cliente 2012 2011

Total Oferta 2012

Comercio 34,69% 37,23% 6,42%Hostelería y turismo 13,33% 7,65% 4,02%Servicios 13,03% 17,44% 8,78%Marketing y Estudios de

Mercado 9,50% 5,82% 0,48%Telecomunicaciones 6,78% 7,55% 5,84%Textil y moda 3,16% 6,77% 1,02%Alimentación 3,12% 1,72% 3,07%Seguros 2,04% 0,99% 5,80%Ocio 1,79% 1,51% 0,24%Distribución mayorista 1,32% 1,80% 3,02%Resto de sectores / Sin especificar 11,23% 11,52% 61,30%

Att. Cliente 2012 2011

Dependiente 45,73% 50,54%Técnico de Atención al Cliente 12,45% 14,52%Responsable de Establecimiento 10,73% 10,08%Supervisor 7,02% 1,29%Otros - Atención al Cliente 3,53% 3,21%Peluquero 2,36% 1,83%Tramitador de Siniestros 2,30% 0,76%Encargado 1,88% 2,40%Azafato/a de Tierra/Congresos 1,07% 1,20%Maìtre 0,96% 2,19%Jefe de Atención al Cliente 0,95% 2,22%Guía Turístico 0,80% 0,64%Cajero 0,73% 0,61%Otros - Hostelería, Turismo 0,72% 0,29%Director de Atención al Cliente 0,69% 0,58%Resto de puestos 8,09% 7,63%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.2.15.2.2

5.2.35.2.4

Att. Cliente 2012 2011

España 2012

Dirección 0,88% 0,98% 6,86%Mandos 29,17% 36,40% 18,02%Técnicos 1,77% 2,33% 33,84%Empleados 68,18% 60,29% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

119

5.3 Calidad

El área funcional de calidad mejora tres puestos en 2012 con respecto al año pasado, y se sitúa en el séptimo lugar con el 3,2% de la oferta total. Un crecimiento de más de un punto que tiene sus principales destinatarias en las comunidades de Cataluña, Madrid y Andalucía, que generan el 52% del total del empleo. El 50% de la oferta llega de los sectores de consultoría, industrial y calidad.

La categoría de técnicos destaca sobre el resto y genera casi un 66% de los puestos de trabajo.

Categorías profesionales (tabla. 5.3.3)Distribución sectorial (tabla. 5.3.2)

11,37%Industrial

27,62% Consultoría general

11,19%Calidad y medio ambiente

12,50% Empleados

65,79%Técnicos

14,68%Mandos

7,03%Dirección

2012 2011Cataluña 19,52% 16,84%Madrid 18,21% 20,43%Andalucía 14,49% 11,90%País Vasco 8,65% 17,91%Galicia 8,65% 5,54%Castilla y León 6,92% 4,80%Valencia 6,78% 6,31%Extremadura 2,92% 2.44%Murcia 2,39% 3,11%Castilla-La Mancha 2,13% 2,90%

Distribución regional (tabla 5.3.1)

5.3

120

Calidad 2012 2011

Total Oferta 2012

Cataluña 19,52% 16,84% 18,46%Madrid 18,21% 20,43% 21,13%Andalucía 14,49% 11,90% 11,44%País Vasco 8,65% 17,91% 10,14%Galicia 8,65% 5,54% 6,71%Castilla y León 6,92% 4,80% 6,13%Valencia 6,78% 6,31% 6,14%Extremadura 2,92% 2.44% 1,67%Murcia 2,39% 3,11% 1,68%Castilla-La Mancha 2,13% 2,90% 1,82%Resto CC.AA. 9,33% 10,26% 14,68%

Calidad 2012 2011

Total Oferta 2012

Consultoría general 27,62% 23,67% 6,17%Industrial 11,37% 13,84% 6,74%Calidad y Medio Ambiente 11,19% 9,23% 0,44%Servicios 8,58% 8,72% 8,78%Alimentación 5,32% 7,67% 3,07%Distribución Mayorista 4,83% 3,11% 3,02%Automoción 4,47% 5,19% 3,16%Farmacia y Mat. Hospitalario 2,39% 3,26% 0,67%Química 2,35% 3,72% 1,27%Maquinaria y Eq. Mecánico 1,58% 1,04% 1,42%Resto de sectores / Sin especificar 20,30% 20,55% 65,25%

Calidad 2012 2011

Auditor de Calidad 27,05% 10,05%Técnico de Calidad 22,65% 37,61%Jefe de Calidad 12,36% 17,05%Técnico de Laboratorio 9,87% 5,31%Auxiliar de Laboratorio 5,53% 2,26%Técnico de Medio Ambiente 3,00% 4,52%Jefe de Laboratorio 2,79% 2,37%Director de Calidad 2,39% 4,07%Consultor Junior de Calidad 1,68% 1,92%Jefe de Laboratorio de Calidad 1,57% 1,75%Auxiliar de Laboratorio de Calidad 1,54% 1,11%Inspector de Calidad 1,42% 3,05%Otros - Calidad 1,37% 1,64%Jefe de Medio Ambiente 1,10% 2,32%Técnico de Calidad en Construcción 1,09% 1,07%Resto de puestos 4,60% 3,92%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.3.15.3.2

5.3.35.3.4

Calidad 2012 2011

España 2012

Dirección 7,03% 7,15% 6,86%Mandos 14,68% 17,65% 18,02%Técnicos 65,79% 62,56% 33,84%Empleados 12,50% 12,64% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

121

5.4 Comercial

Comercial repite en la primera posición como el área funcional que más ofertas de empleo genera en España, con valores superiores al 40% del total y mejorando en más de dos puntos con respecto al año anterior. Las comunidades que más han destacado en esta área han sido Cataluña, Madrid, Andalu-cía y Valencia, con el 52% del empleo. La distribución sectorial está muy atomizada.

Comercio, servicios, seguros, automoción y alimentación ocupan las primeras posiciones con más del 35% de las ofertas.

Categorías profesionales (tabla. 5.4.3)Distribución sectorial (tabla. 5.4.2)

7,40%Servicios

8,43%Comercio

7,22%Seguros

69,22% Empleados

8,07%Técnicos

14,69%Mandos

8,02%Dirección

2012 2011Cataluña 17,46% 21,51%Madrid 13,59% 18,69%Andalucía 13,61% 10,68%Valencia 7,43% 8,88%País Vasco 9,35% 8,06%Castilla y León 7,89% 7,50%Galicia 7,66% 6,72%Aragón 4,51% 3,48%Castilla-La Mancha 2,43% 2,77%Asturias 2,82% 2,33%

Distribución regional (tabla 5.4.1)

5.4

122

Comercial 2012 2011

Total Oferta 2012

Cataluña 17,46% 21,51% 18,46%Madrid 13,59% 18,69% 21,13%Andalucía 13,61% 10,68% 11,44%Valencia 7,43% 8,88% 6,14%País Vasco 9,35% 8,06% 10,14%Castilla y León 7,89% 7,50% 6,13%Galicia 7,66% 6,72% 6,71%Aragón 4,51% 3,48% 3,56%Castilla-La Mancha 2,43% 2,77% 1,82%Asturias 2,82% 2,33% 2,43%Resto CC.AA. 13,24% 9,37% 12,04%

Comercial 2012 2011

Total Oferta 2012

Comercio 8,43% 4,65% 6,42%Servicios 7,40% 3,78% 8,78%Seguros 7,22% 4,32% 5,80%Automoción 6,40% 4,63% 3,16%Alimentación 6,20% 6,86% 3,07%Telecomunicaciones 5,44% 3,12% 5,84%Marketing y Estudios de

Mercado 4,94% 2,54% 0,48%Recursos Energéticos 4,02% 3,58% 2,88%Industrial 3,78% 4,11% 6,74%Medios de comunicación 3,36% 2,73% 0,23%Resto de sectores / Sin especificar 42,80% 59,70% 56,60%

Comercial 2012 2011

Comercial 50,25% 50,30%Técnico Comercial 11,88% 10,40%Jefe de Equipo Comercial 8,78% 8,38%Jefe de Ventas 7,50% 6,99%Director Comercial 3,43% 4,38%Director Regional / Delegación 3,18% 2,66%Visitador Médico 2,86% 4,38%Teleoperador 2,51% 2,66%Técnico de Post-Venta 2,05% 1,34%Otros - Comercial y Ventas 1,43% 0,93%Ejecutivo de Grandes Cuentas 1,22% 1,34%Jefe de Sección Comercial 1,10% 0,93%Administrador de Ventas 0,88% 0,59%Gestor de Cuentas 0,82% 0,59%Jefe de Zona 0,62% 2,07%Resto de puestos 1,50% 2,05%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.4.15.4.2

5.4.35.4.4

Comercial 2012 2011

España 2012

Dirección 8,02% 7,50% 6,86%Mandos 14,69% 13,43% 18,02%Técnicos 8,07% 7,65% 33,84%Empleados 69,22% 73,42% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

123

El área funcional de dirección general pierde dos puestos en 2012 y se sitúa en el noveno lugar con el 1,9% de la oferta. Madrid, Cataluña y Andalucía son las comunidades autónomas que más ofertas de empleo han aportado, con el 46% del total. Los sectores más activos han sido consultoría, servicios, enseñanza y alimentación, que han generado el 42% del empleo. Por puestos de trabajo,

se lleva la palma gerente/director, con más del 64% de las ofertas, seguido de director general y director de centro.

5.5 Dirección general

Categorías profesionales (tabla. 5.5.3)Distribución sectorial (tabla. 5.5.2)

11,12%Servicios

12,28%Consultoría general

10,30%Enseñanza

0,00%Empleados

2,57%Técnicos

3,00%Mandos

94,43%Dirección

2012 2011Madrid 20,18% 34,18%Cataluña 13,41% 16,18%Andalucía 12,54% 7,77%Castilla y León 9,28% 3,18%País Vasco 8,66% 12,71%Galicia 7,71% 3,40%Aragón 6,53% 2,70%Valencia 4,81% 6,00%Extremadura 3,28% 1,93%Navarra 3,16% 2,11%

Distribución regional (tabla 5.5.1)

5.5

124

Dir. General 2012 2011

Total Oferta 2012

Madrid 20,18% 34,18% 21,13%Cataluña 13,41% 16,18% 18,46%Andalucía 12,54% 7,77% 11,44%Castilla y León 9,28% 3,18% 6,13%País Vasco 8,66% 12,71% 10,14%Galicia 7,71% 3,40% 6,71%Aragón 6,53% 2,70% 3,56%Valencia 4,81% 6,00% 6,14%Extremadura 3,28% 1,93% 1,67%Navarra 3,16% 2,11% 1,81%Resto CC.AA. 10,43% 9,84% 12,81%

Dir. General 2012 2011

Total Oferta 2012

Consultoría General 12,28% 8,79% 6,17%Servicios 11,12% 8,26% 8,78%Enseñanza 10,30% 6,53% 3,04%Alimentación 8,04% 6,44% 3,07%Industrial 5,70% 6,34% 6,74%Comercio 5,30% 7,01% 5,37%Seguros 3,84% 3,98% 5,80%Metalurgia, Mineralurgia y

Siderurgia 2,72% 4,36% 1,50%Ocio 1,65% 1,38% 0,24%Distribución Mayorista 1,27% 1,25% 3,02%Resto de sectores / Sin especificar 37,78% 45,66% 56,26%

Dir. General 2012 2011

Gerente/Director 64,76% 64,66%Director General 7,98% 9,02%Director de Centro 6,05% 5,36%Adjunto a Director General 4,62% 7,64%Otros - Dirección, Gerencia 4,54% 3,87%Gerente 3,35% 2,11%Subdirector de Centro 2,80% 1,22%Director de Sucursal /Oficina 2,76% 3,82%Secretario General 1,63% 0,65%Consejero Delegado 0,54% 0,81%Director de Coro 0,46% 0,49%Resto de puestos 0,50% 0,35%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.5.15.5.2

5.5.35.5.4

Dir. General 2012 2011

España 2012

Dirección 94,43% 92,54% 6,86%Mandos 3,00% 1,36% 18,02%Técnicos 2,57% 6,10% 33,84%Empleados 0,00% 0,00% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

125

5.6 Exportación

El área funcional de exportación mejora un puesto en 2012 y se sitúa en el octavo lugar con el 2,5% de la oferta. Un crecimiento que refleja la apuesta de las empresas españolas por la exportación ante la precariedad del mercado interno. Cataluña, Valencia, Madrid y País Vasco son las comunidades que más empleo generan, con el 76,7% del total. El 48,6% de la oferta llega de los sectores de

comercio exterior, industrial y servicios. El 72% de los puestos de trabajo son para técnicos de comercio exterior.

Categorías profesionales (tabla. 5.6.3)Distribución sectorial (tabla. 5.6.2)

15,96%Industrial

17,96%Comercio exterior

14,73%Servicios

2012 2011Cataluña 29,60% 31,83%Valencia 16,44% 12,20%Madrid 16,31% 16,46%País Vasco 14,39% 15,34%Murcia 6,36% 5,02%Andalucía 5,15% 3,80%Aragón 4,49% 4,88%Galicia 2,38% 2,79%Castilla y León 1,13% 2,87%Extremadura 1,04% 0,98%

Distribución regional (tabla 5.6.1)

8,04% Empleados

52,67%Técnicos

29,85%Mandos

9,44%Dirección

5.6

126

Exportación 2012 2011

Total Oferta 2012

Cataluña 29,60% 31,83% 18,46%Valencia 16,44% 12,20% 6,14%Madrid 16,31% 16,46% 21,13%País Vasco 14,39% 15,34% 10,14%Murcia 6,36% 5,02% 1,68%Andalucía 5,15% 3,80% 11,44%Aragón 4,49% 4,88% 3,56%Galicia 2,38% 2,79% 6,71%Castilla y León 1,13% 2,87% 6,13%Extremadura 1,04% 0,98% 1,67%Resto CC.AA. 2,69% 3,85% 12,94%

Exportación 2012 2011

Total Oferta 2012

Comercio exterior 17,96% 16,34% 6,42%Industrial 15,96% 12,70% 6,74%Servicios 14,73% 11,07% 8,78%Alimentación,

Bebidas y Tabaco 7,27% 9,33% 3,07%Agricultura y Explotación

Forestal 5,66% 5,25% 0,11%Metalurgia, Mineralurgia y

Siderurgia 3,64% 7,93% 1,50%Maquinaria y Eq. Mecánico 3,18% 5,37% 1,42%Cosmética y Belleza 1,82% 1,87% 0,39%Telecomunicaciones 1,45% 1,63% 5,84%Distribución Mayorista 1,31% 1,28% 3,02%Resto de sectores / Sin especificar 27,03% 27,23% 62,70%

Exportación 2012 2011

Técnico de Comercio Exterior 72,34% 63,71%Jefe de Comercio Exterior 15,04% 22,42%Director de Comercio Exterior 2,52% 3,39%Experto en comercio exterior 1,32% 1,03%Consultor de comercio exterior 1,27% 1,08%Responsable de grandes cuentas exteriores 1,26% 1,33%Analista de comercio exterior 1,13% 1,22%Coordinador de comercio exterior 1,11% 1,62%Responsable de seguridad de C.E. 1,07% 1,00%Comercial de comercio exterior 1,04% 1,55%Investigador de comercio exterior 0,98% 1,17%Resto 0,93% 0,49%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.6.15.6.2

5.6.35.6.4

Exportación 2012 2011

España 2012

Dirección 9,44% 9,15% 6,86%Mandos 29,85% 32,60% 18,02%Técnicos 52,67% 49,92% 33,84%Empleados 8,04% 8,33% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

127

5.7 Informática

Informática repite en la tercera posición como una de las áreas funcionales más estables y con mejor comportamiento. Porcentualmente mejora en más de un punto con respecto al año anterior, y se sitúa con el 8,8% del total de las ofertas. Las comunida-des que más han destacado en esta área han sido Madrid, con el 37,8%, y Cataluña, con el 19,6%. La distribución sectorial se inclina

claramente hacia las empresas de informá-tica (43%), seguida a bastante distancia por consultoría, servicios y telecomunicaciones.

Categorías profesionales (tabla. 5.7.3)Distribución sectorial (tabla. 5.7.2)

12,38%Consultoría general

43,09%Informática

8,07%Servicios

2012 2011Madrid 37,79% 25,33%Cataluña 19,56% 21,86%Andalucía 10,08% 11,99%País Vasco 9,91% 11,16%Galicia 4,80% 5,41%Valencia 4,25% 7,39%Castilla y León 3,77% 4,25%Aragón 1,89% 2,90%Murcia 1,81% 1,74%Islas Baleares 1,26% 1,30%

Distribución regional (tabla 5.7.1)

24,19% Empleados

52,36%Técnicos

18,41%Mandos

5,04%Dirección

5.7

128

Informática 2012 2011

Total Oferta 2012

Madrid 37,79% 25,33% 21,13%Cataluña 19,56% 21,86% 18,46%Andalucía 10,08% 11,99% 11,44%País Vasco 9,91% 11,16% 10,14%Galicia 4,80% 5,41% 6,71%Valencia 4,25% 7,39% 6,14%Castilla y León 3,77% 4,25% 6,13%Aragón 1,89% 2,90% 3,56%Murcia 1,81% 1,74% 1,68%Islas Baleares 1,26% 1,30% 1,36%Resto CC.AA. 4,88% 6,66% 13,25%

Informática 2012 2011

Total Oferta 2012

Informática 43,09% 39,09% 6,51%Consultoría general 12,38% 10,91% 6,17%Servicios 8,07% 6,41% 8,78%Telecomunicaciones 7,80% 7,69% 5,84%Industrial 1,38% 3,97% 6,74%Recursos energéticos 1,01% 1,69% 2,88%Calidad y Medio Ambiente 1,00% 0,98% 0,44%Comercio 1,00% 1,63% 6,42%Banca e Inversión 0,93% 1,46% 1,39%Distribución Mayorista 0,84% 1,40% 3,02%Resto de sectores / Sin especificar 22,50% 24,77% 51,81%

Informática 2012 2011

Analista-Programador 21,04% 14,60%Programador 20,36% 22,06%Jefe de Proyecto 10,76% 5,17%Administrador de Sistemas 9,73% 9,71%Técnico de Soporte 6,23% 8,86%Analista Funcional 5,82% 5,86%Administrador de Bases de Datos 2,47% 2,83%Analista Orgánico 2,25% 1,72%Jefe de Informática 1,91% 1,11%Responsable de Desarrollo 1,45% 1,06%Técnico de Redes 1,42% 1,11%Técnico de Comunicaciones 1,36% 1,61%Técnico de Seguridad 1,12% 1,31%Técnico de Microinformática 1,10% 1,52%Técnico Instalador 1,05% 1,08%Resto de puestos 11,92% 20,40%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.7.15.7.2

5.7.35.7.4

Informática 2012 2011

España 2012

Dirección 5,04% 4,12% 6,86%Mandos 18,41% 17,23% 18,02%Técnicos 52,36% 49,62% 33,84%Empleados 24,19% 29,03% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

129

5.8 Marketing

Marketing ocupa la décima posición en el ranking de las áreas funcionales que más ofertas de empleo generan en España, y pierde dos puestos con respecto a 2011, hasta situarse en el 1,9% del total. Madrid, Cataluña y Andalucía son las comunidades que más aportan al área con el 67,5% de las ofertas. Por sectores, publicidad y teleco-municaciones, con el 37,4% ocupan las dos

primeras posiciones, seguidos por alimenta-ción, servicios y marketing. Los puestos más demandados son jefe de producto y técnico de marketing.

Categorías profesionales (tabla. 5.8.3)Distribución sectorial (tabla. 5.8.2)

15,25%Telecomuni-caciones

22,14%Publicidad

8,37%Alimentacion

2012 2011Madrid 33,61% 34,95%Cataluña 25,54% 31,16%Andalucía 8,35% 5,82%País Vasco 6,95% 7,10%Valencia 6,41% 3,78%Castilla y León 3,89% 3,05%Galicia 3,00% 3,11%Aragón 1,96% 2,77%Extremadura 1,74% 1,70%Castilla la Mancha 1,49% 1,68%

Distribución regional (tabla 5.8.1)

8,68% Empleados

49,39%Técnicos

33,10%Mandos

8,83%Dirección

5.8

130

Marketing 2012 2011

Total Oferta 2012

Madrid 33,61% 34,95% 21,13%Cataluña 25,54% 31,16% 18,46%Andalucía 8,35% 5,82% 11,44%País Vasco 6,95% 7,10% 10,14%Valencia 6,41% 3,78% 6,14%Castilla y León 3,89% 3,05% 6,13%Galicia 3,00% 3,11% 6,71%Aragón 1,96% 2,77% 3,56%Extremadura 1,74% 1,70% 1,67%Castilla la Mancha 1,49% 1,68% 1,82%Resto CC.AA. 7,06% 4,89% 12,80%

Marketing 2012 2011

Total Oferta 2012

Publicidad 22,14% 18,31% 0,48%Telecomunicaciones 15,25% 13,48% 5,84%Alimentación 8,37% 6,72% 3,07%Servicios 5,60% 5,72% 8,78%Marketing y Estudios de

Mercado 3,52% 3,15% 0,48%Hostelería y Turismo 3,34% 2,99% 4,02%Seguros 3,16% 2,86% 5,80%Comercio 2,33% 2,23% 6,42%Textil y moda 2,27% 2,24% 1,02%Distribución mayorista 2,23% 3,61% 3,02%Resto de sectores / Sin especificar 31,79% 38,70% 61,06%

Marketing 2012 2011

Jefe de Producto 22,97% 18,45%Técnico de Marketing 15,79% 16,96%Jefe de Marketing 14,43% 9,30%Otros - Markerting, Publicidad 10,26% 6,07%Director de Marketing y Ventas 7,24% 2,62%Diseñador Gráfico 5,38% 13,24%Director de Marketing 3,77% 2,36%Técnico de Estudios de Mercado 3,68% 5,74%Jefe de Trade Marketing 3,05% 2,41%Técnico de Merchandising 2,31% 2,28%Técnico Publicidad 1,83% 2,66%Brand Manager 1,76% 3,63%Jefe de Publicidad 1,34% 1,03%Jefe de Estudios de Mercado 1,20% 0,90%Técnico de Trade Marketing 1,15% 2,35%Resto de puestos 3,83% 9,99%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.8.15.8.2

5.8.35.8.4

Marketing 2012 2011

España 2012

Dirección 8,83% 8,87% 6,86%Mandos 33,10% 36,70% 18,02%Técnicos 49,39% 52,00% 33,84%Empleados 8,68% 2,43% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

131

5.9 Producción

Producción repite en la segunda posición que ocupó el año anterior en cuanto a generación funcional de ofertas de empleo, aunque me-jora ligeramente su aportación del 17,6% al 18,1%. Cataluña, Madrid y País Vasco son las comunidades que más empleo han aportado, con el 55% del total. El 48% de la oferta llega de los sectores de industrial, automo-ción, servicios, maquinaria y metalurgia. Los

puestos más demandados son jefe de man-tenimiento, operario especializado, técnico de mantenimiento y jefe de proyecto, que en conjunto suman el 32% del total.

Categorías profesionales (tabla. 5.9.3)Distribución sectorial (tabla. 5.9.2)

12,87%Automoción

14,72%Industrial

7,77%Servicios

2012 2011Cataluña 19,07% 15,40%Madrid 18,64% 21,81%País Vasco 17,91% 17,80%Andalucía 9,36% 8,80%Galicia 7,72% 4,94%Castilla y León 6,96% 6,91%Valencia 4,58% 4,93%Aragón 3,28% 4,22%Cantabria 2,17% 2,01%Asturias 1,91% 2,89%

Distribución regional (tabla 5.9.1)

42,81% Empleados

31,38%Técnicos

18,24%Mandos

7,57%Dirección

5.9

132

Producción 2012 2011

Total Oferta 2012

Cataluña 19,07% 15,40% 18,46%Madrid 18,64% 21,81% 21,13%País Vasco 17,91% 17,80% 10,14%Andalucía 9,36% 8,80% 11,44%Galicia 7,72% 4,94% 6,71%Castilla y León 6,96% 6,91% 6,13%Valencia 4,58% 4,93% 6,14%Aragón 3,28% 4,22% 3,56%Cantabria 2,17% 2,01% 1,55%Asturias 1,91% 2,89% 2,43%Resto CC.AA. 8,41% 10,29% 12,31%

Producción 2012 2011

Total Oferta 2012

Industrial 14,72% 13,03% 6,74%Automoción 12,87% 9,44% 3,16%Servicios 7,77% 6,61% 8,78%Maquinaria 6,48% 7,21% 1,42%Metalurgia 6,26% 7,46% 1,50%Consultoría 6,17% 5,19% 6,17%Tte de Mercancías y Logística 5,58% 5,09% 0,49%Construcción 3,76% 5,23% 1,29%Distribución Mayorista 3,63% 3,10% 3,02%Recursos Energéticos 2,81% 2,48% 2,88%Resto de sectores / Sin especificar 29,96% 35,16% 64,55%

Producción 2012 2011

Jefe de Mantenimiento 12,29% 6,21%Operario Especializado 7,36% 5,86%Técnico de Mantenimiento 6,64% 7,01%Jefe de Proyecto 6,17% 4,73%Técnico de Proyectos Industriales 5,99% 6,98%Mecánico 4,76% 1,33%Jefe de Producción/Fabricación 3,82% 4,81%Director de Logística 3,71% 3,24%Técnico de Producción 3,05% 2,89%Técnico de Logística 2,93% 3,81%Técnico de Procesos Industriales 2,60% 3,35%Tornero 2,20% 1,14%Jefe de Almacén 2,07% 4,83%Jefe de Logística 1,81% 1,05%Jefe de Taller 1,80% 3,43%Resto de puestos 32,77% 39,33%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.9.15.9.2

5.9.35.9.4

Producción 2012 2011

España 2012

Dirección 7,57% 6,86% 6,86%Mandos 18,24% 18,38% 18,02%Técnicos 31,38% 30,56% 33,84%Empleados 42,81% 44,20% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

133

5.10 Servicios generales

Servicios generales repite en la cuarta posi-ción que ocupó el año anterior en cuanto a generación funcional de ofertas de empleo, si bien reduce su aportación del 7,6% al 5,9%. Madrid y Cataluña son las comunidades que más empleo han aportado, con el 51,7% del total. Le siguen a bastante distancia Andalu-cía y País Vasco. El 55% de la oferta llega de los sectores de servicios, sanidad, industrial

y telecomunicaciones. El 60% de las ofertas buscan puestos de administrativo, auxiliar administrativo, recepcionista y secretaria de dirección.

Categorías profesionales (tabla. 5.10.3)Distribución sectorial (tabla. 5.10.2)

18,92%Sanidad

23,33%Servicios

6,61%Industrial

2012 2011Madrid 29,30% 12,35%Cataluña 22,36% 24,76%Andalucía 9,95% 10,17%País Vasco 7,77% 11,63%Valencia 6,08% 4,52%Castilla y León 5,57% 5,99%Galicia 4,27% 5,30%Murcia 3,27% 9,14%Castilla la Mancha 2,19% 3,01%Aragón 2,08% 2,85%

Distribución regional (tabla 5.10.1)

52,38% Empleados

39,87%Técnicos

6,33%Mandos

1,42%Dirección

5.10

134

Serv. Generales 2012 2011

Total Oferta 2012

Madrid 29,30% 12,35% 21,13%Cataluña 22,36% 24,76% 18,46%Andalucía 9,95% 10,17% 11,44%País Vasco 7,77% 11,63% 10,14%Valencia 6,08% 4,52% 6,14%Castilla y León 5,57% 5,99% 6,13%Galicia 4,27% 5,30% 6,71%Murcia 3,27% 9,14% 1,68%Castilla la Mancha 2,19% 3,01% 1,82%Aragón 2,08% 2,85% 3,56%Resto CC.AA. 7,15% 10,29% 12,79%

Serv. Generales 2012 2011

Total Oferta 2012

Servicios 23,33% 16,76% 8,78%Sanidad 18,92% 22,70% 1,71%Industrial 6,61% 3,93% 6,74%Telecomunicaciones 5,94% 6,45% 5,84%Distribución Mayorista 4,49% 4,52% 3,02%Consultoría 3,07% 6,05% 6,17%Enseñanza 2,73% 4,61% 3,04%Asesoría Jurídica 2,24% 3,79% 0,36%Alimentación 1,45% 4,43% 3,07%Transporte de Mercancías y Logística 1,43% 1,34% 0,49%Resto de sectores / Sin especificar 29,79% 25,42% 60,78%

Serv. Generales 2012 2011

Administrativo 23,16% 27,94%Auxiliar Administrativo 17,17% 14,12%Recepcionista 10,44% 9,60%Secretaria de Dirección 8,84% 6,42%T.S. Prevención de Riesgos Laborales 7,54% 4,29%Secretaria 6,04% 8,15%D.U.E./A.T.S. 5,95% 4,92%Traductor 2,00% 1,04%Grabador de Datos 1,92% 1,59%Médico 1,67% 6,06%Médico Familiar 1,27% 2,17%Fisioterapeuta 0,93% 2,80%Auxiliar de Clínica 0,75% 0,70%Otros - Personal de apoyo 0,73% 0,67%Documentalista 0,71% 0,66%Resto de puestos 10,89% 8,87%

Distribución Regional Distribución Sectorial

Puestos más demandadosCategorías profesionales

5.10.15.10.2

5.10.35.10.4

Serv. Generales 2012 2011

España 2012

Dirección 1,42% 1,78% 6,86%Mandos 6,33% 7,54% 18,02%Técnicos 39,87% 44,45% 33,84%Empleados 52,38% 46,23% 41,28%

Empleo por áreas funcionales

135135

136136

La oferta especifica experiencia

Dirección

Mandos

Técnicos

Empleados

Años de experiencia

137137

Dos de los requisitos que más se repiten en las ofertas de empleo son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado. Estos criterios que deben cumplir los candidatos que entran en el proceso de selección ayudan a las empresas a ajustar la búsqueda del perfil que necesitan.

Las empresas en sus procesos de selección valoran de forma muy positiva que los candidatos tengan conocimientos previos sobre el puesto, pero también hay otra serie de competencias y habilidades profesio-nales que les sirven a las compañías para reconocer factores de tipo cualitativo con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato. El problema surge cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles. Por ello, aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del candidato cobran un mayor protagonismo y se convierten en uno de los sistemas más efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales. Estableciendo unos márgenes de edad y ex-periencia, las empresas consideran que pue-den afinar más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir. Demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito casi indispensable a la hora de

optar a un puesto de trabajo. El 75% de las ofertas de empleo analizadas hacen referen-cia de una u otra manera a la experiencia. En este sentido, hay una relación muy directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del puesto ofertado más años de experiencia se requieren. En el año 2012, la media de experiencia solicitada para cubrir la oferta de empleo ha aumentado en todas las categorías profesionales, excepto en dirección que ha permanecido estable. Para estos puestos se han solicitado seis años de experiencia. En el caso de los mandos, la experiencia debe ser de cinco años, para puestos técnicos casi de tres años y para empleados una media de 2,5 años.El requisito de edad, aunque en un porcen-taje menor que la experiencia, también está presente en el 31,1% de las ofertas analiza-das. De media se pide estar en torno a los 35 años para optar a los puestos ofertados, pero éste también es un criterio que depen-de de la categoría profesional. Por ejemplo, en el caso de directivos la media está en 38 años, mientras que en empleados baja hasta 34 años.

Capítulo 6:Trayectoria profesional: Edad y experiencia

138

Trayectoria profesional

Años de experiencia por categorías profesionales (tabla. 6.0.6)

5,96 años Dirección

4,74 años Mandos

2,74 añosTécnico

2,48 añosEmpleados

Dirección General

Exportación

Marketing

Otras áreas

Atención al Cliente

35 – 38 años

33 – 35 años

Maquinaria y Equipo Mecánico

Construcción

Hostelería y Turismo

Alimentación, Bebidas

Seguros

Sanidad

Electrónica y Material Eléctrico

Enseñanza

Banca e inversión

Automóvil

Servicios

Recursos Energéticos

Administración y Finanzas

Servicios Generales

Producción

Comercial

Calidad

Informática

Metalurgia, Mineralurgia

Industrial

Distribución Mayorista

Química, Caucho, Plástico

Consultoría General

Comercio

Informática

35,5 – 36 años

35 – 35,5 años

33 – 35 años

Edad promedio por áreas funcionales (tabla 6.0.3)

Edad promedio por sectores (tabla 6.0.4)

Años de experiencia solicitada en las ofertas empleo (tabla 6.0.7)

Edad y experiencia como requisito en la oferta de empleo

Sin experiencia 31,13%

Especifica edad 31,13%Entre 3 y 5 años 24,22%

Especifica experiencia 74,99%Entre 2 y 3 años 18,86%

139

6.0

2012 2011Dirección General 37,87 38,55Exportación 35,46 36,56Marketing 35,21 35,09Atención al Cliente 35,15 35,88Administración y Finanzas 34,95 34,73Servicios Generales 34,78 35,36Producción 34,76 34,41Comercial 34,21 34,76Calidad 34,11 33,92Informática 33,07 30,53Otras áreas 35,20 35,07

2012 2011Dirección General 5,60 5,57Administración y Finanzas 3,76 3,70Exportación 3,62 3,99Calidad 3,31 3,25Marketing 3,27 3,28Producción 3,26 3,31Informática 2,98 3,11Comercial 2,80 2,65Servicios Generales 2,10 1,80Atención al Cliente 1,87 1,49Otras áreas 2,82 2,73

2012 201120-25 7,68 % 10,24 %26-30 24,92 % 24,41 %31-35 26,58 % 25,17 %36-40 20,54 % 19,54 %41-45 12,56 % 12,93 %Mas de 46 7,72 % 7,71 %Edad Promedio 35,02 35,08

2012 2011Maquinaria y Equipo Mecánico 35,95 33,89Construcción 35,63 33,96Hostelería y Turismo 35,58 35,29Alimentación, Bebidas 35,55 35,34Seguros 35,47 36,16Sanidad 35,43 35,44Telecomunicaciones 35,33 34,08Electrónica y Material Eléctrico 35,29 34,51Enseñanza 35,15 36,23Banca e inversión 35,15 34,58Automóvil 35,14 34,95Servicios 35,12 35,44Recursos Energéticos 35,09 35,50Metalurgia, Mineralurgia 34,90 34,62Industrial 34,82 35,09Distribución Mayorista 34,73 33,62Química, Caucho, Plástico 34,67 35,17Consultoría General 34,24 35,16Comercio 33,19 32,15Informática 33,16 29,95

2012 2011Dirección 5,96 6,02Mandos 4,74 4,64Técnicos 2,74 2,70Empleados 2,48 2,41

2012 2011Dirección 37,90 38,05Mandos 36,19 36,04Técnicos 34,92 34,79Empleados 33,96 34,11

Edad promedio por áreas funcionales

Años de experiencia solicitados por áreas funcionales

Perfil de edades en la oferta de empleo cualificado

Años de experiencia solicitados por categoría profesional

Edad media en la oferta de empleo por categoría profesional

Edad promedio por sectores6.0.36.0.4

6.0.16.0.2

6.0.56.0.6

140

2012 2011Sin experiencia 31,13 % 32,08 %Menos de 1 año 1,18 % 1,09 %Entre 1 y 2 años 6,85 % 6,20 %Entre 2 y 3 años 18,86 % 18,98 %Entre 3 y 5 años 24,22 % 24,32 %Más de 5 años 17,75 % 17,33 %Promedio años 3,19 3,17

2012 2011Construcción 3,95 3,99Química 3,84 3,85Recursos energéticos 3,76 3,94Metalurgia 3,60 3,68Automoción 3,38 3,41Industrial 3,20 3,12Consultoría 3,19 3,35Maquinaria 3,15 3,11Enseñanza 3,07 3,20Alimentación 2,94 3,03Electrónica 2,90 2,89Informática 2,82 2,83Servicios 2,80 2,74Seguros 2,71 2,57Farmacia 2,68 2,74Distribución mayorista 2,65 2,64Telecomunicaciones 2,51 2,43Comercio 2,46 2,34Sanidad 2,34 2,41Hostelería y turismo 2,27 2,47

Años de experiencia solicitada en las ofertas de empleo en España

Años de experiencia solicitada por sectores

6.0.76.0.8

Trayectoria profesional

141

El requisito de edad está presente en el 31% de las ofertas de empleo generadas durante 2012 en España. La edad es uno de los criterios determinantes para las empresas en sus procesos de selección de personal.

La edad media requerida en 2012 para cubrir la oferta de empleo se ha mantenido en los 35 años. En cuanto a la distribución de la oferta por segmentos de edad no ha habido importantes variaciones con respecto al año anterior. La franja más demandada sigue siendo la que va de los 26 y a los 35 años, con el 51,5% del total de las ofertas, mientras que el segmento de 36 a 45 años se hace con el 33,1%. Tanto los profesionales mayores de 46 años como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas, el 7,7% del total, pero no se las puede valorar de la misma forma, ya que han mostrado tendencias muy dispares. Por una parte, las destinadas a los mayores de 46 años se mantienen estables o mejoran ligeramente con respecto al año anterior, mientras que las dirigidas a la franja más joven han perdi-do casi tres puntos, fiel reflejo de la realidad ocupacional de este segmento de edad. Categorías y comunidades: La relación directa que se establece entre categoría profesional y media de edad solicitada en la oferta de empleo implica que los puestos de mayor categoría requieran profesiona-les de mayor edad. Para dirección la media solicitada es de 38 años; seguida por mandos intermedios, con 36; técnicos, con 35, y empleados, con 34 años.Las comunidades autónomas que mayor edad solicitan son Valencia, Navarra, Cata-luña y Madrid. Para profesionales que deben ir al extranjero la edad requerida también ha aumentado, pasando de ser 33 años en 2011 a 36 años en 2012.

Áreas y sectores: Comercial y atención al cliente son las áreas funcionales en las que más ofertas de empleo especifican la edad que deben tener los aspirantes. En concreto, más del 60% y del 45%, respectivamente. El segmento de edad que más demandan las empresas es de 31 a 35 años, un cambio en busca de mayor madurez que ya se apuntó en el ejercicio anterior, donde por primera vez se saltó de la franja de 26 a 30 años, que era la más buscada hasta ese momento.La mayor valoración de la madurez viene desde dirección general, exportación y marketing, mientras que las áreas que menos edad solicitan en sus ofertas son comercial, calidad e informática.Por sectores, los que piden más edad son maquinaria, equipo mecánico y construcción, mientras que los que requieren menos edad son consultoría, comercio e informática.

6.1 Perfiles profesionales por edad

6.1

142

Requerimientos de edad solicitada en España (tabla 6.1.1)

Requerimientos de edad solicitada por sectores (tabla 6.1.2)

Maquinaria y Equipo Mecánico

Construcción

Hostelería y Turismo

Alimentación, Bebidas

Seguros

Sanidad

Telecomunicaciones

Electrónica y Material Eléctrico

Enseñanza

Banca e inversión

Automóvil

Servicios

Recursos Energéticos

Metalurgia, Mineralurgia

Industrial

Distribución Mayorista

Química, Caucho, Plástico

Consultoría General

Comercio

Informática

20–25 años 36–40 años 41–45 años Más de 46

Dirección General

Exportación

Marketing

Atención al Cliente

Administración y Finanzas

Servicios Generales

Producción

Comercial

Calidad

Informática

Otras áreas

31–35 años26–30 años

20–25 36–40 años 41–45 años Más de 4631–35 años26–30 años

Requerimientos de edad solicitada por áreas funcionales (tabla 6.1.3)

Trayectoria profesional

143

Requerimientos de edad solicitada por niveles de experiencia (tabla 6.1.5)

Requerimientos de edad solicitada por categorías profesionales (tabla 6.1.4)

20–25 años 36–40 años 41–45 años Más de 46

Dirección

Mandos

Técnicos

Empleados

31–35 años26–30 años

De 36 a 40 años

2—3 años

5—10años

Masde 10

De 41 a 45 años

5—10años

Masde 10

Más de 46 años

5—10años

Masde 10

De 26 a 30 años

SinExperiencia

1 —2 años

3—5 años

De 31 a 35 años

1 —2 años

2—3 años 5—10

años

Masde 10

3—5 años

De 20 a 25 años

SinExperiencia

Menosde 1 año

6.1

144

Requerimientos de edad solicitada por comunidad autónoma

Requerimientos de edad solicitada por sectores

Requerimientos de edad solicitada por áreas funcionales

6.1.1

6.1.2

6.1.3

% de ofertas indicando edad

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio edad 2012

Promedio edad 2011

Valencia 32,21% 4,38% 25,51% 28,49% 19,82% 14,57% 7,23% 35,38 35,37Navarra 27,36% 9,06% 24,02% 23,48% 20,45% 12,13% 10,86% 35,33 35,20Cataluña 34,13% 6,97% 22,49% 27,16% 22,82% 15,56% 5,00% 35,13 35,42Madrid 31,99% 8,27% 22,96% 28,15% 20,17% 12,40% 8,05% 35,02 35,00País Vasco 35,72% 6,28% 25,49% 27,18% 22,45% 11,59% 7,02% 34,97 35,07Aragón 26,11% 8,34% 25,27% 25,72% 19,26% 12,97% 8,43% 34,97 35,28Castilla-La Mancha 27,58% 8,20% 25,46% 24,89% 20,85% 12,93% 7,67% 34,93 35,05Andalucía 29,39% 7,83% 26,94% 24,57% 21,06% 10,83% 8,77% 34,88 34,63Castilla y León 30,13% 8,32% 23,52% 28,60% 21,25% 10,29% 8,02% 34,82 34,56Galicia 33,16% 8,21% 26,16% 26,35% 19,46% 11,19% 8,64% 34,81 35,08Asturias 34,67% 8,57% 26,31% 27,82% 18,37% 13,65% 5,28% 34,40 34,99Extranjero 13,09% 2,11% 23,12% 28,94% 21,42% 14,33% 10,08% 36,28 33,36España 31,13% 7,68% 24,92% 26,58% 20,54% 12,56% 7,72% 35,02 35,08

% de ofertas indicando edad

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio edad 2012

Promedio edad 2011

Maquinaria y Eq. Mecánico 24,64% 5,73% 23,90% 24,89% 18,25% 17,45% 9,78% 35,95 33,89Construcción 27,80% 4,75% 23,45% 26,41% 24,27% 13,49% 7,63% 35,63 33,96Hostelería y Turismo 24,02% 12,05% 19,61% 21,06% 19,83% 17,46% 9,98% 35,58 35,29Alimentación, Bebidas 31,70% 9,29% 23,99% 22,33% 18,63% 14,10% 11,67% 35,55 35,34Seguros 29,18% 7,20% 24,33% 24,85% 20,65% 12,98% 9,99% 35,47 36,16Sanidad 24,51% 3,74% 24,87% 30,57% 20,14% 12,87% 7,81% 35,43 35,44Telecomunicaciones 29,67% 3,91% 25,75% 26,65% 23,96% 13,94% 5,79% 35,33 34,08Electrónica y Mat. Eléctrico 28,62% 5,84% 27,03% 28,37% 16,44% 11,04% 11,28% 35,29 34,51Enseñanza 37,89% 7,63% 22,88% 28,33% 19,00% 14,93% 7,22% 35,15 36,23Banca e inversión 37,00% 6,25% 25,37% 27,52% 18,92% 14,81% 7,13% 35,15 34,58Automóvil 23,09% 6,16% 25,41% 29,40% 18,75% 10,67% 9,60% 35,14 34,95Servicios 39,69% 6,97% 25,13% 24,17% 22,75% 14,78% 6,20% 35,12 35,44Recursos Energéticos 26,19% 5,76% 24,95% 29,07% 20,69% 12,04% 7,49% 35,09 35,50Metalurgia, Mineralurgia 24,78% 8,65% 25,12% 25,44% 20,41% 11,93% 8,46% 34,90 34,62Industrial 26,86% 8,05% 27,54% 23,38% 19,29% 14,83% 6,91% 34,82 35,09Distribución Mayorista 39,03% 5,14% 24,41% 30,66% 24,76% 10,74% 4,29% 34,73 33,62Química, Caucho, Plástico 38,35% 7,67% 26,84% 24,96% 23,25% 10,07% 7,20% 34,67 35,17Consultoría General 28,05% 9,39% 23,30% 30,87% 20,83% 10,42% 5,19% 34,24 35,16Comercio 43,10% 17,86% 28,89% 20,46% 14,73% 9,45% 8,60% 33,19 32,15Informática 38,34% 11,52% 25,85% 32,51% 21,03% 5,12% 3,97% 33,16 29,95

% de ofertas indicando edad

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio edad 2012

Promedio edad 2011

Dirección General 36,89% 0,23% 12,21% 28,98% 30,80% 17,27% 10,51% 37,87 38,55Exportación 23,66% 6,45% 23,85% 25,03% 21,63% 15,67% 7,38% 35,46 36,56Marketing 27,81% 7,47% 27,77% 23,10% 18,87% 12,09% 10,70% 35,21 35,09Atención al Cliente 45,30% 8,67% 25,07% 23,56% 18,94% 15,47% 8,29% 35,15 35,88Administración y Finanzas 24,45% 9,72% 25,12% 23,75% 17,70% 15,68% 8,04% 34,95 34,73Servicios Generales 29,60% 8,81% 25,62% 26,32% 17,95% 13,53% 7,77% 34,78 35,36Producción 32,25% 5,44% 27,17% 27,96% 21,78% 12,05% 5,60% 34,76 34,41Comercial 60,68% 7,13% 28,98% 29,62% 17,36% 11,01% 5,89% 34,21 34,76Calidad 24,46% 8,72% 28,97% 27,93% 18,85% 7,50% 8,02% 34,11 33,92Informática 15,77% 11,26% 26,54% 33,02% 20,03% 5,75% 3,40% 33,07 30,53Otras áreas 22,11% 10,53% 23,02% 23,63% 18,69% 13,98% 10,16% 35,20 35,07

Trayectoria profesional

145

Requerimientos de edad solicitada por categorías profesionales

Requerimientos de edad solicitada por niveles de experiencia

% de ofertas indicando edad

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio edad 2012

Promedio edad 2011

Dirección 35,06% 1,95% 11,18% 24,04% 35,99% 16,22% 10,62% 37,90 38,05Mandos 25,14% 5,62% 18,60% 29,62% 19,86% 16,81% 9,49% 36,19 36,04Técnicos 28,50% 7,97% 26,86% 29,03% 17,44% 11,40% 7,30% 34,92 34,79Empleados 40,73% 13,53% 31,49% 25,18% 18,63% 8,95% 2,22% 33,96 34,11

% de ofertas indicando edad

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio edad 2012

Promedio edad 2011

Menos de 1 año 27,87% 56,66% 17,31% 13,51% 10,28% 2,24% 0,00% 27,14 27,87Entre 1 y 2 años 32,44% 21,90% 33,92% 25,12% 16,46% 2,51% 0,10% 30,49 32,16Entre 2 y 3 años 34,67% 12,13% 24,24% 25,43% 21,15% 12,26% 4,80% 34,03 33,99Entre 3 y 5 años 27,59% 11,13% 26,51% 25,07% 18,45% 12,07% 6,76% 34,20 34,42Entre 5 y 10 años 35,71% 0,00% 16,55% 25,13% 24,12% 20,02% 14,18% 38,22 37,74Más de 10 años 33,19% 0,00% 7,66% 24,40% 24,12% 24,27% 19,55% 39,98 39,13Sin experiencia 24,57% 55,77% 32,99% 7,55% 2,46% 1,12% 0,11% 25,97 27,74

6.1.4

6.1.5

6.1

146

El 75% de las ofertas de empleo hacen referencia a la experiencia necesaria o aconsejable para acceder al puesto de trabajo. La experiencia media requerida se sitúa en algo más de tres años, si bien, hay importantes diferencias entre categorías profesionales, áreas funcionales o, incluso, comunidades autónomas.

Del total de las ofertas de empleo que hace alguna referencia a la experiencia, el 31% indica expresamente que no es necesaria experiencia. Esto ocurre por dos motivos principalmente. Por una parte, sin experien-cia se ofrecen contratos mucho más básicos y sueldos menores y, segundo, se buscan diamantes en bruto. Es decir, recién titula-dos con grandes capacidades y posibilidades de desarrollo profesional a muy bajo coste.Dentro de las ofertas que sí solicitan tener experiencia, el periodo de tiempo más habitual es de 3 a 5 años, requisito que se pide en el 24% de las ofertas, seguida de la experiencia de 2 a 3 años, que se requiere en el 19%, y la de más de 5 años, solicitada en el 18% de las ocasiones.

Categoría profesional y CCAA: La experien-cia es un grado… especialmente en los pues-tos de mayor responsabilidad. Esto se ve en que las empresas solicitan profesionales con mayor nivel de experiencia para cubrir pues-tos directivos. El 97% de las ofertas dirigidas a esta categoría incluyen este requisito. De ellas, el 55% requiere candidatos con más de 5 años de experiencia profesional en un área, sector o puesto similar.El 66% de las ofertas dirigidas a mandos intermedios indican experiencia. El promedio es de casi cinco años y el periodo de expe-riencia más valorado es de más de tres años, ya que en esa franja se encuentran el 73% de las ofertas. En el caso de los técnicos y empleados la experiencia media requerida

baja hasta situarse entre los 2 y 3 años. Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid, País Vasco y Andalucía son las que más experiencia solicitan en sus ofertas de empleo, aunque por encima de todas ellas destacan las ofertas dirigidas a profesionales que deben trabajar en el extranjero, donde la media solicitada es de casi cinco años.

Área funcional y sector: Las ofertas donde más se especifica la necesidad de contar con experiencia son dirección general, exporta-ción, informática y producción. En cuanto a los años de experiencia solicitada, dirección general ocupa la primera posición con 5,6 años, seguida de administración y finanzas con 3,8 y exportación con 3,6 años. En el lado contrario, servicios generales y atención al cliente son los que menos promedio de experiencia requieren en sus ofertas.Por sectores, construcción, con una media de 3,9 años, es donde más experiencia media se necesita para acceder a sus ofertas de empleo. Le sigue muy de cerca química, re-cursos energéticos y metalurgia. En la parte contraria, se encuentran comercio, sanidad y hostelería y turismo, con una experiencia media de 2,4 años.

6.2 Perfiles profesionales por experiencia

Trayectoria profesional

147

Requerimientos de experiencia solicitada en España (tabla 6.2.1)

Sin experiencia 1 año 1—2 años 2—3 años 3—5 años Más de 5 años

Requerimientos de experiencia solicitada por sectores (tabla 6.2.2)

Requerimientos de experiencia solicitada por áreas funcionales (tabla 6.2.3)

Construcción

Química

Recursos energéticos

Metalurgia

Automoción

Industrial

Consultoría

Maquinaria

Enseñanza

Alimentación

Electrónica

Informática

Servicios

Seguros

Farmacia

Distribución mayorista

Telecomunicaciones

Comercio

Sanidad

Hostelería y turismo

Dirección General

Administración y Finanzas

Exportación

Calidad

Marketing

Producción

Informática

Comercial

Servicios Generales

Atención al Cliente

Otras áreas

Sin experiencia

2—3 años 3—5 años Más de 5 1—2 años 1 año

6.2

148

Años de experiencia solicitada por comunidad autónoma

Años de experiencia solicitada por sectores

6.2.1

6.2.2

% de ofertas indicando exp.

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio 2012

Promedio 2011

Cataluña 70,48% 27,09% 1,01% 7,13% 17,62% 25,61% 21,54% 3,33 3,25Madrid 82,15% 26,92% 1,35% 4,53% 18,12% 28,88% 20,20% 3,33 3,41País Vasco 77,95% 29,34% 1,17% 5,71% 16,93% 26,25% 20,61% 3,24 3,28Andalucía 80,05% 28,31% 3,13% 4,41% 18,00% 26,23% 19,92% 3,20 3,00Navarra 78,73% 31,21% 0,86% 6,34% 16,45% 27,94% 17,19% 3,04 2,97Aragón 78,55% 31,63% 0,75% 7,15% 18,84% 24,85% 16,78% 2,95 2,82Valencia 66,69% 32,78% 0,94% 5,93% 21,16% 22,49% 16,70% 2,89 2,98Castilla -La Mancha 69,19% 33,48% 0,76% 6,61% 19,17% 23,56% 16,42% 2,87 2,69Castilla y León 75,37% 33,45% 1,29% 9,52% 19,46% 20,84% 15,44% 2,74 2,41Galicia 72,86% 34,26% 1,11% 7,88% 20,84% 20,75% 15,16% 2,72 2,61Asturias 72,93% 33,95% 0,62% 10,16% 20,92% 19,06% 15,29% 2,70 2,69Extranjero 79,62% 2,86% 1,34% 1,89% 10,17% 54,49% 29,26% 4,81 4,32España 74,99% 31,13% 1,18% 6,85% 18,86% 24,22% 17,75% 3,19 3,17

% de ofertas indicando exp.

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio 2012

Promedio 2011

Construcción 79,97% 18,24% 0,99% 3,78% 20,80% 28,70% 27,49% 3,95 3,99Química 71,74% 19,73% 0,86% 11,28% 12,53% 27,96% 27,64% 3,84 3,85Recursos energéticos 78,17% 21,34% 0,65% 4,99% 15,03% 33,78% 24,20% 3,76 3,94Metalurgia 75,34% 22,64% 0,78% 3,58% 14,00% 38,66% 20,34% 3,60 3,68 Automoción 77,49% 27,33% 1,12% 3,21% 19,38% 27,59% 21,37% 3,38 3,41Industrial 82,59% 26,59% 0,99% 3,26% 18,52% 34,74% 15,89% 3,20 3,12Consultoría 85,47% 32,52% 1,01% 6,21% 14,00% 24,88% 21,38% 3,19 3,35Maquinaria 77,08% 33,86% 0,70% 3,38% 14,48% 27,63% 19,95% 3,15 3,11Enseñanza 80,27% 27,20% 1,03% 10,56% 18,72% 24,60% 17,89% 3,07 3,20Alimentación 73,11% 31,18% 0,76% 4,68% 21,66% 26,24% 15,49% 2,94 3,03Electrónica 79,67% 33,10% 0,65% 4,57% 18,20% 28,38% 15,09% 2,90 2,89 Informática 91,05% 28,99% 0,95% 11,38% 22,78% 20,56% 15,33% 2,82 2,83Servicios 78,20% 45,81% 0,93% 4,03% 11,22% 15,85% 22,17% 2,80 2,74Seguros 68,86% 24,69% 1,11% 14,83% 19,29% 30,73% 9,34% 2,71 2,57Farmacia 79,70% 27,15% 0,24% 2,92% 33,60% 27,96% 8,13% 2,68 2,74Distribución mayorista 75,10% 40,98% 1,17% 3,12% 19,54% 18,76% 16,44% 2,65 2,64Telecomunicaciones 77,93% 32,96% 0,79% 13,66% 20,34% 20,55% 11,69% 2,51 2,43Comercio 62,55% 37,40% 0,80% 9,40% 24,11% 14,73% 13,56% 2,46 2,34Sanidad 50,64% 44,78% 1,87% 7,23% 15,98% 15,77% 14,37% 2,34 2,41 Hostelería y turismo 54,02% 40,05% 1,14% 9,64% 19,74% 19,31% 10,13% 2,27 2,47

Trayectoria profesional

149

Años de experiencia solicitada por áreas funcionales 6.2.3

% de ofertas indicando exp.

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio 2012

Promedio 2011

Dirección General 96,31% 0,42% 1,11% 1,94% 11,64% 37,88% 47,02% 5,60 5,57Administración y Finanzas 71,53% 18,75% 1,14% 6,59% 18,45% 30,79% 24,28% 3,76 3,70Exportación 78,95% 16,48% 0,96% 6,01% 19,19% 39,08% 18,28% 3,62 3,99Calidad 75,72% 23,36% 0,65% 7,33% 20,66% 29,59% 18,40% 3,31 3,25Marketing 77,69% 18,10% 1,08% 6,99% 28,17% 30,51% 15,15% 3,27 3,28Producción 78,24% 23,31% 1,04% 7,95% 20,69% 29,22% 17,79% 3,26 3,31Informática 78,30% 22,16% 0,94% 13,56% 24,35% 24,39% 14,60% 2,98 3,11Comercial 71,76% 40,22% 0,70% 5,17% 12,46% 23,68% 17,77% 2,80 2,65Servicios Generales 64,86% 55,26% 1,07% 5,43% 13,14% 9,47% 15,63% 2,10 1,80Atención al Cliente 68,66% 54,56% 1,68% 7,66% 13,44% 11,48% 11,19% 1,87 1,49Otras áreas 77,40% 33,25% 0,47% 5,34% 22,21% 23,72% 15,01% 2,82 2,73

Años de experiencia solicitada por categorías profesionales

% de ofertas indicando exp.

20-25 años

26-30 años

31-35 años

36-40 años

41-45 años

más de 46

Promedio 2012

Promedio 2011

Dirección 97,68% 0,25% 0,13% 1,02% 12,19% 31,80% 54,61% 5,96 6,02 Mandos 66,55% 4,42% 0,45% 3,50% 18,80% 40,36% 32,46% 4,74 4,64 Técnicos 76,38% 32,49% 1,15% 7,67% 19,00% 26,51% 13,18% 2,74 2,70 Empleados 74,78% 37,98% 1,40% 8,26% 18,90% 20,83% 12,63% 2,48 2,41

6.2.4

6.2

150150

Capítulo 7:Empleabilidad y conocimiento

La empleabilidad permite dar a conocer cuál es la capacidad de un profesional para incorporarse al mercado laboral, así como su facilidad para mantener una posición estable a lo largo del tiempo. En el Informe Infoempleo se analiza a fondo este concepto y los elementos sociales, económicos, formativos y geográficos que más influyen en él.

El concepto de “empleabilidad”, término acuñado por la Organización para la Coope-ración y el Desarrollo Economico (OCDE), no es algo estático sino que se trata de un proceso continuado, que viene determinado por la fase de la carrera profesional donde se encuentre la persona. De hecho, se dife-rencian dos tipos de empleabilidad:• Empleabilidad de inicio o Capacidad de

Inserción Laboral, que considera la capa-cidad de alguien que acaba de finalizar

sus estudios para encontrar un puesto de trabajo dentro de su ámbito de cono-cimiento. En esta fase inicial, el enfoque predominante es el externo, orientado a maximizar la visibilidad del candidato e incrementar su potencial de diferenciación ante las empresas.

• Empleabilidad a largo plazo, que considera la empleabilidad en una fase más avanzada de la carrera profesional. En esta fase coexisten dos enfoques: el externo, orien-tado a la visibilidad y diferenciación del candidato en el entorno profesional y el interno, orientado al mantenimiento del puesto.

Dispersión y empleabilidad: La empleabi-lidad es condicionada por elementos muy variados del entorno, tanto social como económico. En este sentido, el profesional se encuentra con tres tendencias que están actuando de forma simultánea, y que pueden agruparse bajo un nombre común: el de la dispersión.

La primera de las dispersiones que se consi-deran dentro del análisis de la empleabilidad es la geográfica, muy relacionada con el fenómeno de globalización. Su efecto fun-damental es la deslocalización del empleo, que se caracteriza por una mayor movilidad geográfica.Estrechamente relacionada con la dispersión geográfica se encuentra la dispersión tempo-ral. Este término hace referencia al concepto de horario de trabajo, que está adquiriendo un carácter más difuso. La internacionaliza-ción de las relaciones empresariales implica la adaptación a distintos husos horarios que, junto a la progresiva pérdida de importancia que tiene contar con un turno fijo, supone la desaparición de la referencia temporal.Por último, aparece el concepto de disper-sión de funciones, propio de aquellos profe-sionales capaces de interactuar con perfiles muy diferentes y cambiantes, en términos de conocimiento, capacidades y habilidades, en una permanente adecuación a la diversidad de la empresa contemporánea.

Condicionantes externos e internos: El desarrollo de la empleabilidad, bajo los diversos condicionantes que pueden darse a lo largo de la carrera profesional, no está exenta de dificultades. Uno de los más graves se produce cuando las adaptaciones externas e internas, que forman parte de la empleabilidad, operan en direcciones opuestas. En el caso de que ambas orientaciones ac-túen en sentidos opuestos, se da una situa-ción denominada bloqueo de empleabilidad, en la que el profesional se ve inmerso en un conflicto entre ambas orientaciones. Cuando sólo una de las orientaciones es par-cialmente contrapuesta, se plantea un escenario de desarrollo parcial de competen-

Orientación interna y externa en la empleabilidad

Externa

Interna

CoincidenteDesarrollo parcial de competencias

internas

Bloques de em-pleabilidad

Desarrollo integral de la empleabilidad

Desarrollo parcial de competencias

externas

Coincidente

No coincidente

No coincidente

151151

cias, externas o internas, según la orienta-ción dominante.Finalmente, el escenario ideal se da cuando ambas orientaciones tienen la misma dirección y operan en un mismo sentido, produciéndo-se un desarrollo integral de la empleabilidad.Las condiciones de desarrollo parcial de competencias pueden implicar la necesidad de una reorientación de la carrera profesio-nal. En este contexto son determinantes la importancia de elementos externos, como la formación de postgrado o la capacidad de reinserción laboral.

Idiomas y empleabilidad: El conocimiento de idiomas es uno de los elementos funda-mentales en la empleabilidad. Esto se debe a que cada vez más las empresas establecen relaciones comerciales con otras de fuera de su ámbito nacional y hay que buscar un idioma común válido para la intermediación.Es interesante resaltar que la exigencia de conocimientos de lenguas extranjeras en la oferta de empleo está relacionada con tres factores muy distintos: la actividad desarro-llada en el puesto, los referentes de conoci-miento especializado para dicho puesto y la nacionalidad de la empresa.

Formación y empleabilidad: La adopción del concepto de empleabilidad ha supuesto una notable transformación en la aproximación que desde el mundo laboral se realiza sobre la formación. De percibir la formación como una mera herramienta para la adquisición de conocimientos se ha pasado a contemplarla como una actividad continua, focalizada en el desarrollo de capacidades que garanticen la empleabilidad.Dicha transformación es evidente al analizar la evolución de la oferta formativa, especial-mente la de postgrado, donde el enfoque en la empleabilidad es el dominante. La crecien-te importancia del desarrollo de capacidades es el resultado de algunos de los procesos vistos con anterioridad. Por un lado, ya se ha comentado la importancia de disponer de un amplio repertorio de competencias asociadas a una importante capacidad de cambio.

Por otro lado, la fuerte variabilidad del entorno ha acelerado de forma notable la caducidad de los conocimientos.La extensión del papel de la formación se ha visto facilitado por el desarrollo de nuevos canales de soporte. Todo ello ha llevado al concepto de formación multicanal, donde quedan englobadas nuevas funciones y desarrollos.Los componentes formativos que están agrupados en esta nueva visión son muy diversos, aunque pueden destacarse cuatro: agregación, configuración, seguimiento y prestación. Estos componentes han dado lugar a lo que se denomina experiencia for-mativa multicanal.La agregación implica reunir información sobre la oferta formativa precisa para la planificación de la empleabilidad. Este componente genera un efecto insospechado: la transparencia de los mercados formativo y laboral.El segundo componente implica la configu-ración de la oferta formativa, establecida a través de la selección de atributos configura-bles y de canales. Su principal condicionante es la necesidad de coordinar los canales formativos. El tercero de los componentes, el segui-miento, incluye la posibilidad de evaluar permanentemente la prestación del servicio formativo, estableciendo una relación de confianza entre el prestador de formación y el receptor de la misma.La última de las fases es la más asociada al entorno formativo. La prestación de la for-mación comprende la coordinación del canal presencial y de los canales online. En este aspecto, deben considerase las capacidades y limitaciones de cada uno de los canales. El elemento clave en la formación multicanal es la capacidad para poder seleccionar el canal más adecuado para cada uno de los elementos de la experiencia formativa en función de los objetivos planteados.

Formación universitaria y empleabilidad: La influencia de la formación universitaria depende de dos factores distintos: la propia

fase de la carrera profesional y la situación real del empleo de cada titulación. Según avanza la experiencia profesional, el valor de los estudios universitarios como condicio-nante en la empleabilidad pierde interés. Por el contrario, factores como la carrera profe-sional, el tipo de experiencia o la coherencia de la evolución laboral incrementan su peso.Por otra parte, la situación real del empleo de una titulación, es decir, el atractivo que tiene en el mercado de trabajo, depende de la oferta y la demanda, es decir, del equili-brio existente para cada titulación entre el mercado de trabajo y el académico.

Formación Profesional y empleabilidad: El primer factor que diferencia a la Forma-ción Profesional es su buena empleabilidad. El porcentaje que supone la Formación Profe-sional sobre las incorporaciones es superior a su porcentaje sobre la oferta de empleo. Ello es indicativo tanto de una excelente empleabilidad como de la existencia de me-canismos ocultos de intermediación laboral.

Postgrado y empleabilidad: La formación de postgrado es un elemento importante y diferenciador en la empleabilidad, ya que además del porcentaje que se pide de forma expresa en las ofertas de empleo, en igual-dad de condiciones de dos candidatos los técnicos de selección elegirán al que tenga formación de postgrado.El postgrado cumple dos funciones en la inserción laboral. Por una parte, potencia el acceso al primer puesto de trabajo y, por otra, facilita la mejora de categoría profesional en profesionales con experiencia. En el primero de los casos, es un elemento diferenciador para los titulados sin expe-riencia. El postgrado dirigido a profesionales con experiencia garantiza la empleabilidad a través del desarrollo de habilidades di-rectivas y a la adquisición de conocimientos especializados que, en unos casos, facilita el relanzamiento de una carrera profesional y, en otros, el cambio de rumbo hacia otras áreas funcionales o sectores. Habilidades y capacidades en la empleabi-

Selección de habilidades formativas e impactos

Grado de personalización de la formación

Tipo de acceso a la formación Enfoque formativo Enfoque relacional Ejemplos

Formación ocupacional Medio Local Conocimientos Uno a muchos Universidad tradicionalFormación competencial Alto Local Conocimientos y capacidades Muchos a muchos Formación In CompanyFormaión online Medio Global Conocimientos Uno a muchos Universidad Virtual

152152

lidad Otros condicionantes fundamentales a la hora de valorar la empleabilidad son las herramientas que tiene un profesional para adaptarse a un puesto o a una situación interna o externa de la empresa gracias a sus habilidades y capacidades.Las habilidades se pueden agrupar en or-ganizativas, relacionales y motivacionales. Las organizativas se centran en capacidad de análisis, tolerancia a la tensión, dirección de equipos, visión de negocio, innovación y liderazgo. Las relacionales son fundamen-talmente el trabajo en equipo, capacidad de comunicación, capacidad de empatía, capa-cidad de influencia y red de contactos. Las motivacionales son orientación a objetivos, planificación y organización, orientación al cliente, gestión del tiempo, ética profesio-nal, orientación al aprendizaje y fijación de metas.El buen equilibrio entre unas y otras hará que un profesional sea más empleable que otro en función de las necesidades y circunstan-cias de la empresa y del mercado, del puesto de trabajo y de la categoría profesional. blab int, cuptatquam fugiam faccus, vitis aut et aci dem. Eliqui to cum id molupti oreictatio beribus rescia nimet

153

7.1 Empleabilidad e idiomas

El 31% de las ofertas de empleo incluye entre sus requisitos el conocimiento de idiomas. El inglés es el más demandado y se solicita en el 89% de los casos, a mucha distancia del francés y del alemán, requerido en el 8% y el 7% de las ofertas, respectivamente.

La valoración de idiomas dentro del mundo empresarial está en claro ascenso. En 2012, el 31,3% del conjunto de ofertas analizadas incluía entre sus requisitos que los candida-tos tuviesen conocimientos de uno o varios idiomas extranjeros, casi tres puntos más que el año anterior. El inglés sigue siendo el idioma estrella indiscutible. El 89% de las ofertas que piden idioma indican que sea inglés. A mucha distancia se encuentran las ofertas que solicitan francés, que es el segundo idioma más valorado y que se pide en el 7,7% de los casos. Este dato no es nada positivo para el idioma galo, ya que representa una caída de casi dos puntos con respecto al año anterior. El beneficiario de esta caída es el idioma alemán, que pasa de ser requerido en el 5% de las ofertas a hacerlo en el 6,8%. En cualquier caso, aunque el alemán experi-menta un notable incremento, la realidad es mucho menor que la apariencia de realidad. Es decir, el poderío de la economía alemana y la influencia de Alemania en España impregnan todos los ámbitos económicos y laborales y parece que, de repente, el idioma alemán se impone al resto de las lenguas. La realidad de la oferta de empleo demuestra que a día de hoy no es así.

Demanda por comunidades: Las comunida-des autónomas que solicitan más candidatos con conocimientos de idiomas extranjeros siguen siendo Cataluña, País Vasco y Madrid, si bien, mientras que en las dos primeras regiones el requerimiento idiomático ha crecido entre un punto y punto y medio, en Madrid se ha reducido en esa misma pro-porción, siendo solicitado como media en el 38,5% de los casos.Las comunidades que tienen una proximidad geográfica con otro país suelen tener un elevado volumen de ofertas de empleo que requieren el idioma de su vecino. Así, el fran-cés se pide en el País Vasco y en Cataluña en más del 12,5% de las ofertas de empleo, cuando la media para el francés es del 7,7%, o el portugués se pide en más de un 8,3%

de las ofertas en Galicia, cuando la media en España para este idioma es del 1,2%. Entre las comunidades que más se vuelcan con un idioma están Madrid, Cataluña y Castilla y León, cuyo requerimiento del idio-ma inglés supera el 92% en las ofertas que solicitan idiomas. Si nos centramos en las ofertas para el extranjero, el 97,5% indican expresamente que se requiere idiomas, y el 93,5% de ellas pide que sea inglés.

Categorías y sectores: La exigencia de co-nocimientos en idiomas extranjeros se incre-menta proporcionalmente conforme ascen-demos en la categoría laboral. Así, mientras las ofertas destinadas a empleados reflejan este requisito en el 20% de los casos, la pro-porción va aumentando en la demanda de técnicos (34%) y mandos (36%) hasta llegar al 51% en puestos de dirección. En todas las categorías la lengua más solicitada es el inglés, y se solicita más este idioma en los puestos de mayor categoría, siendo en dirección del 94%, en mandos del 90%, en técnicos del 89% y en empleados del 88%. Los sectores que reclaman un mayor número de candidatos con idiomas son recursos energéticos e industrial. Incluyen este requi-sito en el 44% y 40% de las ofertas respec-tivamente. Le siguen sanidad, telecomunica-ciones y enseñanza, que son los mismos que el año anterior pero en distinto orden.

Áreas funcionales y titulaciones: Exporta-ción es el área que más valora los idiomas extranjeros en su oferta de empleo, con un 90%. Dirección general, administración y finanzas y marketing le siguen con cifras superiores al 40%. En todas las áreas funcio-nales destaca de forma clara la oferta que indica inglés como requisito.En cuanto a las titulaciones, las ingenierías industriales, las del sector TIC (Informática y Telecomunicaciones) y las de carácter jurídi-co social (Economía, ADE, Derecho) son las carreras que reciben más ofertas en las que se piden conocimientos de idiomas.

7.1

154

Empleabilidad y conocimiento

Solicitud de idiomas por categorías profesionales (tabla.7.1.2)

51,55% Dirección

36,04% Mandos

34,57% Técnicos

20,89% Empleados

Ofertas de empleo que solicitan idiomas en España (tabla.7.1.1)

31,28%

Idiomas más valorados en las ofertas de empleo en España (tabla.7.1.3)

Inglés 89,03%

Francés 7,66%

Otros 7,08%

Aleman 6,84%

Valoración de idiomas en las ofertas por áreas funcionales (tabla.7.1.4)

Exportación

Dirección General

Administración y Finanzas

Marketing

Calidad

Producción

Servicios Generales

Informática

Comercial

Atención al Cliente

90,31%

46,81%

41,64%

40,42%

37,58%

33,21%

28,46%

27,95%

25,90%

21,47%

Valoración de idiomas en los sectores que generan más empleo (tabla.7.1.5)

Recursos Energéticos

Industrial

Sanidad

Telecomunicaciones

Enseñanza

Hostelería y Turismo

Consultoría

Distribución mayorista

Alimentación,

Bebidas y Tabaco

Comercio

Electrónica y mat. Eléctrico

Servicios

Seguros

Informática

Automoción

44,54%

39,77%

39,64%

37,71%

37,22%

35,92%

33,45%

31,32%

30,09%

28,30%

27,25%

21,76%

20,92%

20,60%

19,17%

155

7.1

2012 2011Idiomas 31,28% 28,76%

2012 2011Inglés 89,03% 86,26%Francés 7,66% 9,07%Aleman 6,84% 4,96%Italiano 0,73% 0,85%Portugués 1,25% 0,95%Otros 5,10% 4,89%

Ofertas de empleo que solicitan idiomas en España

Idiomas más valorados en las ofertas de empleo en España

Solicitud de idiomas por categorías profesionales

Valoración de idiomas en las ofertas por áreas funcionales

Valoración de idiomas en los sectores que generan más empleo

7.1.17.1.2

7.1.37.1.4

7.1.5

2012 2011Dirección 51,55% 52,77%Mandos 36,04% 36,38%Técnicos 34,57% 32,05%Empleados 20,89% 17,21%

2012 2011Exportación 90,31% 89,43%Dirección General 46,81% 45,25%Administración y Finanzas 41,64% 42,93%Marketing 40,42% 37,98%Calidad 37,58% 38,39%Producción 33,21% 30,18%Servicios Generales 28,46% 26,24%Informática 27,95% 25,66%Comercial 25,90% 24,89%Atención al Cliente 21,47% 18,96%

2012 2011Recursos Energéticos 44,54% 40,03%Industrial 39,77% 40,02%Sanidad 39,64% 37,16%Telecomunicaciones 37,71% 33,43%Enseñanza 37,22% 33,41%Hostelería y Turismo 35,92% 30,36%Consultoría 33,45% 33,47%Distribución mayorista 31,32% 32,72%Alimentación, Bebidas y Tabaco 30,09% 25,67%Comercio 28,30% 26,87%Electrónica y mat. Eléctrico 27,25% 28,81%Servicios 21,76% 20,10%Seguros 20,92% 20,33%Informática 20,60% 17,13%Automoción 19,17% 18,13%

156

% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas

2012 2011 Inglés Francés Alemán Italiano Portugués OtrosCataluña 42,90% 41,11% 91,88% 12,88% 6,47% 1,84% 0,74% 26,93%País Vasco 36,75% 34,59% 89,08% 12,41% 7,06% 0,33% 0,14% 16,71%Madrid 35,07% 37,56% 92,21% 6,79% 8,11% 0,68% 0,53% 2,35%Navarra 34,24% 32,14% 89,65% 8,25% 6,46% 0,40% 0,21% 5,06%Galicia 33,97% 27,62% 87,89% 5,63% 5,44% 0,88% 8,31% 12,38%Valencia 30,82% 27,33% 84,12% 7,14% 8,75% 1,13% 0,36% 10,29%Andalucía 29,06% 26,86% 88,96% 5,39% 6,05% 1,11% 0,55% 1,17%Castilla y León 28,24% 27,01% 91,77% 4,37% 7,48% 0,27% 1,98% 2,36%Asturias 25,97% 23,86% 84,36% 6,12% 7,28% 0,61% 0,20% 3,55%Castilla-La Mancha 24,59% 21,69% 90,74% 5,40% 6,58% 0,42% 0,14% 1,52%Aragón 22,51% 21,01% 88,66% 9,84% 5,53% 0,37% 0,57% 4,77%Extranjero 97,44% 91,32% 93,57% 16,46% 8,56% 0,39% 7,58% 3,13%

España 2011 28,76% 86,26% 9,07% 4,96% 0,85% 0,95% 4,89%España 2012 31,28% 89,03% 7,66% 6,84% 0,73% 1,25% 5,10%

Requerimiento de idiomas en las ofertas por comunidades autónomas7.1.6

% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas

2012 2011 Inglés Francés Alemán Italiano Portugués OtrosRecursos Energéticos 44,54% 40,03% 92,65% 4,87% 5,95% 0,24% 0,44% 2,09%Industrial 39,77% 40,02% 92,39% 7,61% 8,60% 0,22% 0,33% 2,27%Sanidad 39,64% 37,16% 77,17% 11,11% 7,30% 1,64% 1,12% 9,06%Telecomunicaciones 37,71% 33,43% 87,20% 4,70% 5,84% 0,32% 0,37% 5,94%Enseñanza 37,22% 33,41% 85,43% 7,73% 8,47% 0,98% 0,64% 2,10%Hostelería y Turismo 35,92% 30,36% 90,90% 12,36% 8,86% 2,47% 1,12% 1,62%Consultoría 33,45% 33,47% 96,46% 8,03% 6,55% 0,10% 0,66% 2,22%Distribución mayorista 31,32% 32,72% 95,27% 5,50% 5,88% 0,96% 0,72% 1,93%Alimentación, Bebidas y Tabaco 30,09% 25,67% 85,84% 7,75% 7,23% 0,37% 1,16% 2,80%Comercio 28,30% 26,87% 93,53% 9,88% 6,25% 0,26% 1,08% 2,14%Electrónica y mat. Eléctrico 27,25% 28,81% 85,37% 7,99% 9,25% 0,88% 0,80% 1,75%Servicios 21,76% 20,10% 92,48% 6,18% 6,45% 0,41% 0,64% 2,00%Seguros 20,92% 20,33% 89,75% 8,92% 10,47% 1,08% 0,68% 1,48%Informática 20,60% 17,13% 93,49% 5,02% 5,21% 0,52% 0,65% 2,33%Automoción 19,17% 18,13% 93,84% 7,08% 5,09% 0,33% 0,11% 6,29%

Requerimiento de idiomas en las ofertas por sectores7.1.7

% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas

2012 2011 Inglés Francés Alemán Italiano Portugués OtrosDirección 51,55% 52,77% 94,36% 7,89% 8,02% 0,93% 0,97% 4,77%Mandos 36,04% 36,38% 90,24% 8,61% 6,53% 0,69% 0,86% 5,42%Técnicos 34,57% 32,05% 89,34% 8,32% 8,14% 0,66% 0,74% 4,84%Empleados 20,89% 17,21% 88,55% 6,10% 5,53% 1,23% 1,48% 3,90%

Requerimiento de idiomas por categorías profesionales7.1.8

Empleabilidad y conocimiento

157

% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas

2012 2011 Inglés Francés Alemán Italiano Portugués OtrosExportación 90,31% 89,43% 95,48% 17,93% 12,32% 1,01% 1,05% 5,84%Dirección General 46,81% 45,25% 94,87% 6,54% 8,34% 0,94% 1,78% 4,85%Administración y Finanzas 41,64% 42,93% 90,56% 7,28% 6,17% 0,22% 0,43% 2,24%Marketing 40,42% 37,98% 90,70% 8,66% 7,65% 0,27% 1,06% 2,63%Calidad 37,58% 38,39% 97,40% 7,64% 8,66% 0,25% 0,90% 2,30%Producción 33,21% 30,18% 86,93% 8,23% 7,05% 1,13% 0,96% 2,24%Servicios Generales 28,46% 26,24% 88,25% 7,58% 6,89% 1,19% 0,79% 4,27%Informática 27,95% 25,66% 90,04% 6,23% 5,34% 0,90% 0,38% 2,14%Comercial 25,90% 24,89% 89,16% 6,51% 6,67% 0,59% 1,01% 2,11%Atención al Cliente 21,47% 18,96% 86,54% 6,12% 7,17% 2,02% 0,98% 2,71%

Requerimiento de idiomas en las ofertas por áreas funcionales 7.1.9

% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas

2012 2011 Inglés Francés Alemán Italiano Portugués OtrosLicenciados, ingenieros o grados 32,23% 30,80% 89,65% 9,14% 7,17% 0,82% 0,94% 2,40%Diplomados, ingenieros técnicos 29,09% 27,14% 88,44% 8,79% 6,85% 0,80% 0,95% 2,52%

Ingeniero Industrial 40,37% 38,29% 87,47% 7,41% 8,27% 0,85% 0,73% 4,89%Ingeniero de Telecomunicaciones 39,67% 40,15% 87,25% 6,37% 7,27% 0,43% 1,41% 4,06%Ing. Organización Industrial 38,56% 35,16% 90,69% 7,92% 7,41% 0,84% 0,78% 4,35%Admón. y Dir. Empresas (Ldo.) 34,98% 35,67% 93,18% 7,23% 6,00% 1,11% 1,10% 3,56%Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones 34,40% 31,77% 88,62% 5,45% 6,47% 0,67% 1,33% 3,71%Medicina 33,63% 33,29% 87,08% 8,13% 6,84% 0,53% 0,87% 3,29%Economía 33,06% 32,32% 90,83% 7,61% 5,20% 1,00% 0,92% 3,38%I.T. Industrial 32,90% 31,89% 95,58% 7,26% 8,52% 0,43% 1,13% 2,74%Derecho 32,09% 30,65% 86,74% 9,42% 6,09% 0,97% 1,05% 4,45%Ingeniero en Electrónica 32,07% 30,63% 89,78% 6,09% 7,16% 0,43% 1,07% 3,26%Ingeniero en Automática y Electrónica 31,12% 28,22% 94,53% 9,11% 7,57% 0,45% 1,05% 4,05%Investigación y Téc. de Mercado 30,86% 30,68% 88,55% 7,18% 6,19% 1,10% 1,07% 3,19%Farmacia 28,12% 27,20% 88,05% 8,86% 6,34% 0,53% 0,95% 3,38%Ingeniero Informático 27,93% 28,47% 89,36% 6,10% 6,77% 0,73% 0,67% 2,11%Ciencias Empresariales 27,82% 26,89% 89,18% 7,96% 5,00% 0,36% 0,87% 4,18%Química 26,92% 27,16% 87,65% 8,03% 6,79% 0,50% 0,87% 4,14%Ingeniero Técnico Informático 26,74% 22,54% 90,27% 7,08% 6,69% 0,81% 0,68% 2,48%Biología 25,21% 25,69% 89,72% 7,37% 5,81% 0,53% 0,88% 3,28%Relaciones Laborales 24,39% 24,40% 89,51% 8,48% 5,90% 0,93% 1,04% 3,07%Matemáticas 23,11% 22,84% 86,46% 5,51% 6,74% 0,89% 0,92% 2,14%

Otras titulaciones 30,06% 28,02% 89,01% 7,69% 6,85% 0,87% 1,01% 3,13%

Requerimiento de idiomas en las titulaciones más demandadas 7.1.10

7.1

158

7.2 Empleabilidad y formación universitaria

Uno de los criterios de selección prioritarios de las empresas es la formación universitaria. Del total de las ofertas que piden cualificación específica, el 61% indica que debe ser universitaria. Las carreras más solicitadas son ADE, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informático e Ingeniero Técnico Industrial.

Los titulados universitarios mejoran en 2012 su presencia en las ofertas de empleo con respecto al año anterior y siguen liderando la oferta de empleo cualificado en nuestro país. La muestra está en el hecho de que el 61% de las ofertas pedían expresamente que los candidatos contasen con una titulación universitaria. En algunos casos esta búsque-da se ampliaba a un abanico de titulaciones de un área concreta. De manera que un 7,7% de las ofertas buscaban a Diplomados o Ingenieros Técnicos en general y un 11,2% requerían cualquier Licenciado o Ingeniero.El interés de las compañías por la formación de sus futuros empleados crece en época de crisis, constituyendo para los candidatos un factor clave, no sólo como vía de acceso al mercado laboral sino también como garantía de empleo. Al analizar la oferta de empleo dirigida a titulados universitarios se han identificado cuatro tipos de titulaciones, atendiendo a la naturaleza de su contenido: titulaciones jurídico-sociales, titulaciones técnicas, titu-laciones científico-sanitarias y titulaciones de humanidades.

Titulaciones Jurídico-Sociales: Las carreras del área jurídico-social han incrementado su volumen porcentual de ofertas, pasando de un 31% en 2011 a un 36,7% en 2012. Esta mejora se debe, en parte, al impulso de titulaciones clásicas, como ADE, Economía, Ciencias Empresariales y Derecho, que es justamente el proceso inverso que se había

registrado en el ejercicio anterior.Hay que destacar que las titulaciones afines al área de economía y empresa han mejorado su aportación de manera notable, y rompen una tendencia de seis años de pequeñas caídas.

Titulaciones técnicas: Se engloban cuatro tipos de titulaciones: ingenierías generalis-tas o relacionadas con el ámbito industrial (Ingeniero Industrial…), ingenierías espe-cializadas (Ingeniero Naval, Ingeniero de Montes…), ingenierías afines al sector de construcción (Arquitectura, Ingeniero de Caminos, Ingeniero Técnico de Obras Públi-cas...) e ingenierías vinculadas al ámbito de las tecnologías de la información (Ingeniero de Telecomunicaciones, Ingeniero en Infor-mática...).Las ofertas de empleo que requieren candi-datos con titulaciones técnicas experimen-tan una recesión de más de tres puntos y vuelven con ello a la tendencia de los últimos años, si exceptuamos los datos de 2011. Así, en un año han pasado del 46,7% al 43,3% de la oferta.Esta caída es una consecuencia de la pérdida de peso de las titulaciones afines al sector de construcción y, en menor medida, a las ingenierías especializadas y generalistas. Las únicas ingenierías que crecen son las del área TIC, es decir, las informáticas y de te-lecomunicaciones, que mantienen su escala desde hace siete años, periodo en el que han pasado de recibir el 4,7% de las ofertas de empleo al 13,4%.

Titulaciones Científico-Sanitarias: Las titulaciones relacionadas con el ámbito científico y sanitario han reducido su prota-gonismo en la oferta de empleo en más de dos puntos, pasando de suponer el 18% en 2011 al 15,2% en 2012. En parte, esta caída se debe a la reducción de la oferta de sus carreras referentes, como Medicina, Química, Farmacia, Biología o Matemáticas. Todas pierden con respecto a los dos ejercicios anteriores.

La pérdida de impacto en el mercado laboral puede ser grave a largo plazo, ya que denota un alejamiento de opciones basadas en potenciar el I+D.

Titulaciones de Humanidades: Han me-jorado ligeramente su aportación, pasando de generar un 4,2% en 2011 a un 4,7% en 2012. Son movimientos marginales y no crean tendencia dentro del conjunto de las titulaciones, aun así, devuelve a este grupo de carreras a los valores que tenía en los años 2009 y 2010.Las titulaciones más demandadas han sido Filología Inglesa, que mejora sustancial-mente y se lleva el 0,6% de las ofertas, y Traducción e Interpretación y Bellas Artes con el 0,3%.

Grados de empleabilidad: Tras analizar la relación entre titulados y ofertas de empleo se han establecido tres grandes categorías:• Titulaciones de empleabilidad alta.

Caracterizadas por una alta presencia en la oferta y un volumen bajo de titulaciones. En este grupo se localizan la mayor parte de las ingenierías generalistas y las carre-ras de Ingeniero Informático e Ingeniero de Telecomunicaciones.

• Titulaciones de empleabilidad media. Cuentan con un porcentaje de titulados moderado y una demanda media en el mercado laboral. Dentro de este grupo destacan algunas titulaciones del ámbito científico-sanitario, como Medicina o Farmacia y algunas ingenierías, como Química, Naval o Aeronáutica.

• Titulaciones de empleabilidad baja. Son carreras cuyo porcentaje de titulados es muy superior a su demanda en el mercado laboral. Entre ellas se encuentran las titulaciones de humanidades, algunas de carácter jurídico-social, como Derecho o Periodismo, y otras científicas como Biolo-gía o Psicología.

Empleabilidad y conocimiento

159

Demanda de titulados en la oferta de empleo cualificado (tabla.7.2.1)

Ofertas de empleo para titulados por áreas de estudio (tabla.7.2.4)

Distribuición de la oferta de empleo por titulaciones (tablas.7.2.5 a 7.2.8)

Ofertas de empleo para titulados por áreas funcionales (tabla.7.2.9)

Titulados universitarios 61,01%

Comercial 40,59%

Producción 18,07%

Ing. Especializadas 13,28%

Quimica 0,99%Medicina 1,06%

Empresa 17,14%

Filología inglesa 0,65%

Ing. generalistas 12,65%

Enfermería 0,37%

Economía 5,69%

Traducción 0,25%

Construcción 3,98%

Farmacia 1,02%

Derecho 3,61%

Bellas artes 0,28%

Ing. Tec. de la información 13,42%

Otras 11,81%

Otras 10,30%

Otras 3,50%

Informática 8,81%

Serv. generales 5,88%

Att. al cliente 5,48%

FP, bachillerato y otros 38,99%

64,57% 43,33% 27,49% 36,74% 5,40% 15,25% 2,55% 4,68%

Técnica e ingenierías

Técnica e ingenierías

Jurídico-Social

Jurídico-Social

Ciencias

Ciencias

Humanidades

Humanidades

2012 20122012

20122003 20032003

7.2

160

Demanda de titulados en la oferta de empleo cualificado7.2.1

7.2.27.2.3

2012Titulados universitarios 61,01%FP, Bachillerato y otros 38,99%

t2012Ofertas (1) Ofertas (2)

2011Ofertas (1) Ofertas (2)

Licenciados, ingenieros o grados 11,16% 18,30% 9,46% 19,31%Diplomados, ingenieros técnicos 7,70% 12,62% 5,37% 10,96%

ADE 1 4,18% 6,85% 2 2,67% 5,44%Ingeniero Industrial 2 3,26% 5,34% 1 3,30% 6,73%Ingeniero Informático 3 2,96% 4,85% 3 2,52% 5,13%I.T. Industrial 4 2,89% 4,74% 4 1,86% 3,79%Ciencias Empresariales 5 2,52% 4,12% 9 0,92% 1,88%Economía 6 2,32% 3,80% 5 1,52% 3,09%Derecho 7 2,20% 3,61% 6 1,51% 3,08%I.T. Informática 8 1,75% 2,87% 10 0,78% 1,60%Ing. Telecomunicaciones 9 1,54% 2,52% 8 1,14% 2,32%Relaciones Laborales 10 1,34% 2,19% 19 0,30% 0,62%Investigación y Téc. de Mercado 11 1,16% 1,89% 17 0,49% 1,00%Medicina 12 0,65% 1,06% 7 1,32% 2,68%Farmacia 13 0,62% 1,02% 14 0,61% 1,24%Química 14 0,61% 0,99% 13 0,61% 1,25%Ing. Automática y Elec. Industrial 15 0,56% 0,92% 11 0,68% 1,39%I.T. Telecomunicaciones 16 0,55% 0,90% 15 0,60% 1,23%Biología 17 0,53% 0,87% 16 0,51% 1,05%Matemáticas 18 0,51% 0,83% 18 0,47% 0,96%Ing. Organización Industrial 19 0,51% 0,83% 20 0,26% 0,53%Ingeniero en Electrónica 20 0,50% 0,82% 12 0,66% 1,35%

Resto 11,01% 18,04% 10,58% 23,38%

(1) Sobre el total de las ofertas de empleo(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

2012 2011Madrid 1 21,13% 1 20,90%Cataluña 2 18,46% 2 19,89%Andalucía 3 11,44% 4 11,10%País Vasco 4 10,14% 3 11,12%Galicia 5 6,71% 7 5,42%C. Valenciana 6 6,14% 6 6,59%Castilla y León 7 6,13% 5 6,64%Aragón 8 3,56% 8 3,24%Asturias 9 2,43% 9 2,61%Castilla - La Mancha 10 1,82% 11 1,59%Navarra 11 1,81% 10 1,65%Islas Canarias 12 1,70% 14 1,53%Murcia 13 1,68% 12 1,54%Extremadura 14 1,67% 15 1,48%Cantabria 15 1,55% 13 1,54%Islas Baleares 16 1,36% 16 1,05%La Rioja 17 0,76% 17 0,73%Extranjero 1,51% 1,40%

2012 2011Servicios 1 8,78% 4 5,44%Industrial 2 6,74% 1 6,80%Informática 3 6,51% 3 5,51%Comercio 4 6,42% 5 5,37%Consultoría General 5 6,17% 2 6,13%Telecomunicaciones 6 5,84% 7 4,29%Seguros 7 5,80% 11 3,27%Hostelería y Turismo 8 4,02% 10 3,30%Automóvil 9 3,16% 16 2,48%Alimentación, Bebidas 10 3,07% 6 5,30%Enseñanza 11 3,04% 13 3,22%Distribución Mayorista 12 3,02% 19 1,59%Recursos Energéticos 13 2,88% 8 3,58%Sanidad 14 1,71% 9 3,39%Electrónica y Mat.Eléctrico 15 1,54% 12 3,24%Otros sectores 16 31,29% 15 37,10%

Ofertas de empleo para titulados por comunidades autónomas

Ofertas de empleo para titulados por sectores

Empleabilidad y conocimiento

161

Ofertas de empleo para titulados por áreas de estudio

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Titulados añoTécnica e ingenierías 64,57% 62,40% 52,51% 47,62% 51,70% 50,90% 44,68% 42,41% 46,76% 43,33% 22%Jurídico-Social 27,49% 27,00% 30,06% 34,65% 31,47% 30,93% 31,00% 32,14% 31,02% 36,74% 50%Ciencias 5,40% 8,30% 15,83% 15,36% 13,88% 14,97% 19,51% 20,67% 18,03% 15,25% 17%Humanidades 2,55% 2,30% 1,60% 2,37% 2,94% 3,20% 4,81% 4,78% 4,19% 4,68% 11%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Ingenierías especializadas 13,06% 14,69% 9,99% 12,13% 14,92% 15,13% 13,14% 14,64% 13,28%Ingenierías generalistas 13,17% 14,78% 11,34% 12,62% 11,09% 11,80% 12,00% 13,14% 12,65%Construcción 20,49% 18,47% 20,92% 22,20% 17,56% 8,06% 6,45% 5,84% 3,98%Ing. Tecnologías Información 3,10% 4,58% 5,37% 4,75% 7,33% 9,69% 10,82% 13,14% 13,42%Total 49,82% 52,51% 47,62% 51,70% 50,90% 44,68% 42,41% 46,76% 43,33%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Empresa 13,30% 14,00% 15,45% 14,52% 15,07% 14,79% 14,98% 14,42% 17,14%Economía 3,87% 5,30% 5,20% 5,00% 4,45% 4,50% 4,78% 4,09% 5,69%Derecho 3,76% 3,86% 5,78% 4,32% 3,31% 3,39% 3,56% 3,08% 3,61%Otras 6,07% 6,91% 8,22% 7,63% 8,10% 8,32% 8,82% 9,43% 10,30%Total 27,00% 30,06% 34,65% 31,47% 30,93% 31,00% 32,14% 31,02% 36,74%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Medicina 3,69% 4,13% 3,75% 3,04% 3,11% 3,89% 3,92% 2,68% 1,06%Química 1,09% 2,09% 2,13% 1,81% 1,53% 1,40% 1,28% 1,25% 0,99%Enfermería 1,08% 1,63% 1,55% 1,47% 1,07% 1,79% 1,17% 1,00% 0,37%Farmacia 1,05% 1,86% 1,78% 1,27% 1,40% 1,11% 1,66% 1,24% 1,02%Otras 6,02% 7,75% 7,71% 7,71% 7,86% 11,32% 12,64% 11,86% 11,81%Total 12,93% 17,46% 16,92% 15,30% 14,97% 19,51% 20,67% 18,03% 15,25%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Filología Inglesa 0,35% 0,31% 0,39% 0,38% 0,40% 0,17% 0,43% 0,41% 0,65%Traducción e Interpretación 0,29% 0,19% 0.25% 0,27% 0,31% 0,30% 0,35% 0,33% 0,25%Bellas Artes 0,19% 0,13% 0,16% 0,21% 0,28% 0,12% 0,29% 0,31% 0,28%Otras 1,55% 0,97% 1,82% 2,08% 2,21% 4,22% 3,71% 3,14% 3,50%Total 2,38% 1,60% 2,37% 2,94% 3,20% 4,81% 4,78% 4,19% 4,68%

Distribución de las ofertas para titulaciones técnicas e ingenierías

Distribución de las ofertas para titulaciones juridico sociales

Distribución de las ofertas para titulaciones Científico Sanitarias

Distribución de las ofertas para titulaciones de Humanidades

7.2.5

7.2.4

7.2.6

7.2.7

7.2.8

7.2

162

7.2.9

7.2.10

2012 2011Comercial 40,59% 38,01%Producción 18,07% 17,57%Informática 8,81% 7,59%Servicios Generales 5,88% 7,57%Atención al Cliente 5,48% 6,38%Administración y Finanzas 4,41% 4,75%Calidad 3,19% 1,98%Exportación 2,48% 2,06%Dirección General 1,93% 2,39%Marketing 1,89% 2,11%Recursos Humanos 1,66% 1,56%Otras áreas 5,62% 8,04%

Ofertas de empleo para titulados por áreas funcionales

Requerimientos de idiomas en las titulaciones

% de ofertas indicando idioma % de ofertas especificando idioma

2012 2011 Inglés Francés Alemán Italiano Portugués OtrosLicenciados, ingenieros o grados 32,23% 30,80% 89,65% 9,14% 7,17% 0,82% 0,94% 2,40%Diplomados, ingenieros técnicos 29,09% 27,14% 88,44% 8,79% 6,85% 0,80% 0,95% 2,52%Ingeniero Industrial 40,37% 38,29% 87,47% 7,41% 8,27% 0,85% 0,73% 4,89%Ingeniero de Telecomunicaciones 39,67% 40,15% 87,25% 6,37% 7,27% 0,43% 1,41% 4,06%Ing. Organización Industrial 38,56% 35,16% 90,69% 7,92% 7,41% 0,84% 0,78% 4,35%Admón. y Dir. Empresas (Ldo.) 34,98% 35,67% 93,18% 7,23% 6,00% 1,11% 1,10% 3,56%Ingeniero Técnico de Telecomuni-

caciones 34,40% 31,77% 88,62% 5,45% 6,47% 0,67% 1,33% 3,71%Medicina 33,63% 33,29% 87,08% 8,13% 6,84% 0,53% 0,87% 3,29%Economía 33,06% 32,32% 90,83% 7,61% 5,20% 1,00% 0,92% 3,38%I.T. Industrial 32,90% 31,89% 95,58% 7,26% 8,52% 0,43% 1,13% 2,74%Derecho 32,09% 30,65% 86,74% 9,42% 6,09% 0,97% 1,05% 4,45%Ingeniero en Electrónica 32,07% 30,63% 89,78% 6,09% 7,16% 0,43% 1,07% 3,26%Ingeniero en Automática y Elec-

trónica 31,12% 28,22% 94,53% 9,11% 7,57% 0,45% 1,05% 4,05%Investigación y Técnicas de Mercado 30,86% 30,68% 88,55% 7,18% 6,19% 1,10% 1,07% 3,19%Farmacia 28,12% 27,20% 88,05% 8,86% 6,34% 0,53% 0,95% 3,38%Ingeniero Informático 27,93% 28,47% 89,36% 6,10% 6,77% 0,73% 0,67% 2,11%Ciencias Empresariales 27,82% 26,89% 89,18% 7,96% 5,00% 0,36% 0,87% 4,18%Química 26,92% 27,16% 87,65% 8,03% 6,79% 0,50% 0,87% 4,14%Ingeniero Técnico Informático 26,74% 22,54% 90,27% 7,08% 6,69% 0,81% 0,68% 2,48%Biología 25,21% 25,69% 89,72% 7,37% 5,81% 0,53% 0,88% 3,28%Relaciones Laborales 24,39% 24,40% 89,51% 8,48% 5,90% 0,93% 1,04% 3,07%Matemáticas 23,11% 22,84% 86,46% 5,51% 6,74% 0,89% 0,92% 2,14%Otras titulaciones 30,06% 28,02% 89,01% 7,69% 6,85% 0,87% 1,01% 3,13%

Empleabilidad y conocimiento

163

7.3 Empleabilidad y Formación Profesional

La oferta de empleo dirigida a titulados de Formación Profesional durante 2012 se ha mantenido en parámetros similares a los del año anterior, con valores superiores al 21%. Por áreas geográficas, Cataluña, Madrid y País Vasco son las Comunidades que más requieren a estos profesionales, acumulando más del 50% de las ofertas.

Comunidades autónomas: La distribución regional experimenta pocas variaciones con respecto al año anterior. Cataluña se mantiene con el 18,7% como la comunidad autónoma que ha generado mayor número de ofertas de empleo dirigidas a titulados de FP. Madrid mantiene la segunda plaza, por delante del País Vasco, ambas con valores similares a los que tuvieron en 2011. Entre las comunidades que han incremen-tado su oferta de empleo para titulados en Formación Profesional se encuentran Nava-rra, Castilla-La Mancha o Murcia, mientras que en el otro extremo podemos destacar Andalucía o Castilla y León, si bien, la carac-terística general más destacada es que los cambios han sido mínimos.

Familias profesionales: Fabricación Mecáni-ca, Electricidad y Electrónica y Administra-ción son las familias de Formación Profesio-nal que más ofertas de empleo reciben. Estas tres primeras áreas de formación concentran el 58% del total de los empleos que buscan candidatos con Formación Profesional. El resto de las áreas que han ofrecido un mayor número de ofertas para titulados en FP durante 2012 han sido Informática, Mantenimiento y Servicios, Mantenimiento de Vehículos y Hostelería y Turismo. En la parte baja de la tabla están las familias de Diseño Gráfico, Madera y Mueble y Textiles Artísticos, que juntas no llegan ni al uno por ciento de las ofertas que buscan titulados de Formación Profesional.

Sectores y Áreas Funcionales: Los sectores industrial, electrónica y material eléctrico, maquinaria y equipo mecánico, automoción y alimentación, bebidas y tabaco ocupan las primeras posiciones como generadores de oferta para técnicos de Formación Profesio-nal, y suman el 38% del total.La generación de empleo dirigida a titulados de FP en estos sectores se sitúa por encima del conjunto nacional. Esto implica que estos sectores se nutren principalmente de profesionales que tienen esta formación en

detrimento de los titulados universitarios.Por áreas funcionales, producción vuelve a encabezar de forma clara la generación de la oferta de empleo, aunque pierde un punto con respecto al año anterior y seis con res-pecto a 2010, quedándose con el 60,6% del total de las ofertas. Comercial, informática, servicios generales y atención al cliente ocupan las siguientes plazas, mejorando en dos puntos en su conjunto respecto al año anterior.

Puestos más demandados: Técnico de mantenimiento, con el 18% de las ofertas, es el puesto de trabajo que recibe más ofertas de empleo. Le sigue operario especializado, administrativo y comercial. En conjunto, los diez puestos más demandados se llevan el 71% de las ofertas. Por categoría profesional, los puestos que piden FP dirigidos a dirección son práctica-mente inexistentes. Por contra, los dirigidos a empleados y técnicos suman el 93%. En cuanto a las ofertas que requieren experiencia, un 45% busca perfiles con una experiencia de entre dos y cinco años, datos ligeramente superiores a los de los dos años anteriores, mientras que el 32% no requiere o no especifica experiencia.

7.3

164

Oferta para titulados de FP por familias profesionales (tabla.7.3.1)

Oferta para titulados de FP por área funcional de la empresa (tabla.7.3.4)

Fabricación Mecánica

Electricidad y Electrónica

Administración

Informática

Mantenimiento y Servicios

Mantenimiento de vehículos

Hostelería y Turismo

Sanidad

Comercio y Marketing

Química

23,19%

22,87%

11,88%

7,52%

7,50%

5,32%

4,33%

4,14%

3,16%

2,92%

Oferta para titulados de FP por comunidad autónoma (tabla.7.3.2)

Oferta para titulados de FP por categoría profesional (tabla.7.3.5)

Experiencia laboral solicitada en ofertas dirigidas a titulados FP (tabla.7.3.6)

Cataluña

Madrid

País Vasco

Andalucía

Valencia

Castilla y León

Galicia

Aragón

Navarra

Asturias

18,73%

17,78%

13,99%

8,78%

7,72%

7,47%

6,39%

3,16%

2,46%

2,02%

Producción 60,65%

Comercial 10,11%

Informática 8,51%

Ser. Generales 8,09%

Att al cliente 4,17%

Dirección Mandos Empleados

Sin experiencia

2—3 años 3—5 años Más de 5 1—2 años 1 año

Empleabilidad y conocimiento

0,18% 7,03%

Técnicos

30,29% 62,50%

165

7.3.1

7.3.2

7.3.3

2012 2011 2010

Fabricación Mecánica 1 23,19% 1 27,14% 1 30,38%Electricidad y Electrónica 2 22,87% 2 22,32% 2 24,54%Administración 3 11,88% 3 11,41% 3 8,67%Informática 4 7,52% 4 6,77% 5 5,62%Mantenimiento y Servicios 5 7,50% 5 6,16% 4 6,44%Mantenimiento de vehículos 6 5,32% 7 4,10% 7 3,28%Hostelería y Turismo 7 4,33% 8 3,98% 11 2,17%Sanidad 8 4,14% 6 5,24% 6 5,55%Comercio y Marketing 9 3,16% 10 2,82% 9 2,79%Química 10 2,92% 9 3,04% 8 3,07%Edificación y Obra Civil 11 1,79% 11 1,97% 10 2,41%

2012 2011 2010

Actividades Agrarias 12 0,97% 12 0,84% 12 0,82%Imagen Personal 13 0,66% 13 0,66% 13 0,71%Industrias Alimentarias 14 0,57% 17 0,39% 17 0,39%Diseño Industrial 15 0,55% 14 0,55% 15 0,53%Textil, Confección y Piel 16 0,52% 15 0,51% 14 0,54%Comunicación, Img. y Sonido 17 0,43% 16 0,44% 16 0,41%Diseño Gráfico 18 0,35% 20 0,27% 20 0,26%Madera y Mueble 19 0,32% 18 0,33% 18 0,33%Textiles Artísticos 20 0,28% 19 0,29% 19 0,28%Otras 0,73% 0,79% 0,80%

2012 2011 2010Total oferta 2012

Cataluña 1 18,73% 1 19,07% 1 16,07% 18,46%Madrid 2 17,78% 2 18,05% 3 14,85% 21,13%País Vasco 3 13,99% 3 13,95% 2 15,03% 10,14%Andalucía 4 8,78% 4 9,17% 4 7,50% 11,44%Valencia 5 7,72% 6 7,65% 6 6,62% 6,14%Castilla y León 6 7,47% 5 7,80% 7 6,55% 6,13%Galicia 7 6,39% 7 6,32% 5 7,44% 6,71%Aragón 8 3,16% 8 3,10% 9 4,42% 3,56%Navarra 9 2,46% 9 2,37% 8 6,53% 1,81%Asturias 10 2,02% 10 2,05% 10 3,15% 2,43%Castilla La Mancha 11 1,97% 15 1,34% 15 1,48% 1,82%Baleares 12 1,83% 12 1,84% 13 1,54% 1,36%Canarias 13 1,80% 11 1,89% 12 2,04% 1,70%Murcia 14 1,64% 14 1,53% 14 1,51% 1,68%Cantabria 15 1,60% 13 1,56% 11 2,33% 1,55%Extremadura 16 1,02% 16 0,97% 16 1,28% 1,67%La Rioja 17 0,93% 17 0,92% 17 1,20% 0,76%Extranjero 0,71% 0,42% 0,44% 1,51%

Ofertas de empleo para titulados de FP por familias profesionales

Ofertas de empleo para titulados de FP por comunidad autónoma

7.3

2012 2011 2010 Total oferta 2012Industrial 1 9,66% 1 9,62% 3 8,30% 6,74%Electrónica y Material Eléctrico 2 9,53% 2 9,16% 1 9,29% 1,54%Maquinaria y Equipo Mecánico 3 7,85% 3 8,16% 2 9,09% 1,42%Automóvil 4 6,15% 5 5,35% 4 6,87% 3,16%Alimentación, Bebidas y Tabaco 5 5,43% 4 5,70% 5 5,55% 3,07%Comercio 6 4,91% 6 5,23% 11 3,15% 6,42%Informática 7 4,85% 7 4,82% 13 3,05% 6,51%Telecomunicaciones 8 4,72% 8 4,66% 6 5,13% 5,84%Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 9 4,16% 9 4,15% 7 4,10% 1,50%Hostelería 10 4,03% 10 3,85% 14 2,96% 4,02%Mantenimiento 11 3,72% 12 3,33% 10 3,24% 0,36%Servicios 12 3,34% 13 3,11% 15 2,38% 8,78%Recursos Energéticos 13 2,80% 11 3,47% 8 3,98% 2,88%Farmacia y Química 14 2,65% 15 2,76% 12 3,07% 1,27%Construcción 15 2,57% 14 2,88% 9 3,35% 1,29%Resto Sectores 23,63% 23,75% 26,48% 44,90%

Ofertas de empleo para titulados de FP por sectores

166

7.3.57.3.6

7.3.7

2012 2011 2010Técnico de Mantenimiento 1 18,76% 1 17,34% 1 19,17%Operario Especializado 2 11,20% 4 6,10% 4 6,60%Administrativo 3 8,79% 2 10,60% 2 7,97%Comercial 4 7,09% 3 9,42% 3 7,68%Técnico de Producción 5 5,59% 6 4,65% 6 4,38%Auxiliar administrativo 6 5,41% 5 6,01% 5 5,89%Dependiente 7 4,35% 7 4,08% 11 2,08%Programador 8 3,98% 8 4,06% 8 2,66%Técnico de soporte 9 3,35% 9 3,19% 15 1,40%Secretaria 10 2,98% 10 3,06% 13 1,94%Jefe de Mantenimiento 11 2,54% 11 2,54% 7 4,16%Electricista 12 1,95% 16 1,80% 16 1,40%Mecánico 13 1,92% 14 1,90% 18 1,37%Técnico comercial 14 1,89% 15 1,86% 14 1,58%Delineante mecánico 15 1,85% 17 1,70% 17 1,40%Resto puestos 18,34% 21,69% 30,32%

2012 2011 2012Total oferta 2012

Dirección 0,18% 0,27% 0,33% 6,86%Mandos 7,03% 8,11% 11,43% 18,02%Técnicos 30,29% 33,60% 30,79% 33,84%Empleados 62,50% 58,02% 57,45% 41,28%

2012 2011 2012Total oferta 2012

Sin experiencia 32,91% 35,22% 40,96% 31,13%1 año 0,70% 0,80% 0,77% 1,18%Entre 1 y 2 años 7,74% 7,68% 5,75% 6,85%Entre 2 y 3 años 19,58% 19,50% 14,03% 18,86%Entre 3 y 5 años 25,15% 22,90% 21,58% 24,22%Más de 5 años 13,92% 13,90% 16,91% 17,75%

Puestos de trabajo con mayor recepcion de ofertas para FP

Ofertas de empleo para titulados de FP por categoría profesional

Experiencia laboral solicitada en las ofertas dirigidas a titulados de FP

Empleabilidad y conocimiento

7.3.4

2012 2011 2010 Total oferta 2012Producción 1 60,65% 1 61,69% 1 66,01% 18,07%Comercial 2 10,11% 2 9,14% 4 5,63% 40,59%Informática 3 8,51% 4 7,75% 3 5,70% 8,81%Servicios Generales 4 8,09% 3 8,37% 2 9,14% 5,88%Atención al cliente 5 4,17% 5 3,50% 5 3,51% 5,48%Administración y Finanzas 6 3,12% 6 3,15% 7 2,19% 4,41%Calidad 7 1,32% 7 2,07% 6 2,78% 3,19%Exportación 8 0,93% 9 0,58% 10 0,51% 2,48%Marketing 9 0,87% 8 0,90% 8 0,96% 1,89%Recursos Humanos 10 0,55% 10 0,56% 9 0,56% 1,66%Compras 11 0,54% 11 0,53% 12 0,49% 0,68%Comunicación 12 0,41% 12 0,45% 11 0,50% 0,19%Dirección General 13 0,10% 13 0,11% 13 0,17% 1,93%Sin especificar 0,64% 1,20% 1,86% 4,75%

Ofertas de empleo para titulados de FP por área funcional

167

7.4 Empleabilidad y postgrado

El 5’9% de las ofertas de empleo cualificado en España en 2012 valora poseer algún tipo de formación de postgrado, lo que supone un incremento de medio punto con respecto al año anterior. En nuestro país se imparten más de 6.000 de estos programas, con contenidos y duración diferente.

La mayor demanda de especialización por parte de las empresas, la actual coyuntura económica y la adaptación de la formación universitaria española al Espacio Europeo de Educación Superior son algunos de los facto-res que más influyen en el notable incremen-to de la oferta de estudios de postgrado en nuestro país. En la actualidad, los diferentes centros de formación en España ofertan un total de 6.084 programas de postgrado, un 13% más que en 2011.El mundo empresarial es el que concentra un mayor volumen de oferta de este tipo de estudios, suponiendo el 33% del total de programas de formación de postgrado. Le si-guen, a cierta distancia, las áreas de ciencias sociales e ingeniería, con el 16% y el 15%, respectivamente. En cuanto a la duración de los programas, los que se desarrollan en un solo curso académico representan el 54% del total, y es la opción más elegida por los estudiantes.

Comunidades autónomas: La distribución geográfica de la oferta de empleo que soli-cita estudios de postgrado se ha mantenido estable en 2012. En el reparto de porcenta-jes por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid ocupan las primeras plazas, con más del 8% de las ofertas de empleo que solici-tan tener estudios de postgrado. Le siguen Andalucía (7,6%), el País Vasco (6,3%) y Castilla y León (6,2%). En el otro extremo se sitúan La Rioja (2,8%), Extremadura (2,5%) y Baleares (2%), las tres comunidades donde los estudios de postgrado han sido menos solicitados por las empresas.

Sectores En los procesos de selección de personal, las empresas que solicitan forma-ción de postgrado en sus ofertas de empleo tienen en cuenta una serie de factores, tales como la titulación universitaria del candi-dato, su categoría profesional o el puesto de trabajo al que se pretende acceder. En la enumeración de factores no hay que olvidar la incidencia que tiene el sector al que perte-nece la compañía, un elemento determinan-te en este proceso.Las empresas de servicios jurídicos siguen siendo las que más valoran que los candi-datos cuenten con formación de postgrado, requisito que aparece en el 11,6% de su oferta. Consultoría, con un 8,8%; sanidad, con el 7,7%; Banca, con el 7,6% y maquina-ria, con un 7,3%, son el resto de los sectores en los que más se premia la formación en postgrado. Los sectores que menos incluyen este requisito en sus ofertas son logística y distri-bución, material de construcción y comercio, todos ellos con porcentajes inferiores al 3%.

Áreas funcionales: El área funcional que requiere más candidatos con estudios de postgrado es asesoría jurídica, y lo solicita el 22% de sus ofertas. En las siguientes posicio-nes se sitúan marketing, recursos humanos y dirección general, con una valoración del 16%, del 15% y del 14%, respectivamente. Las áreas que menos se interesan por este tipo de formación son servicios generales y atención al cliente, con valores del 2%.

Categorías profesionales: La categoría profesional es otro factor que interviene de-cisivamente en la valoración de los estudios de posgrado. En este sentido hay dos seg-mentos claramente diferenciados. Por una parte, casi el 13% de las ofertas destinadas a cubrir puestos directivos solicitan formación de posgrado, mientras que para puestos téc-nicos ocurre en el 8,5% de las ofertas. Por el contrario, los porcentajes bajan notable-mente en el caso de mandos y empleados, en los que se indica este requisito en el 5,7%

y el 3,3% de las ofertas, respectivamente.La explicación de la diferencia de demanda viene dado por las propias funciones que desempeña cada categoría profesional. Para directivos se valoran principalmente programas que doten de conocimientos de gestión y dirección, mientras que para téc-nicos se solicitan programas especializados en la realización de las funciones que deben desempeñar. Para los mandos y empleados se buscan otros valores en el desarrollo pro-fesional que no pasan necesariamente por la formación de postgrado.

Titulaciones universitarias: Las titulaciones en las que más se valoran los estudios de posgrado son, en conjunto, las de carácter jurídico social. Así, Administración y Direc-ción de Empresas, Derecho y Economía ocu-pan tres de las cuatro primeras posiciones del ranking. Además de las titulaciones jurídico-sociales, destaca también el valor que para las inge-nierías tienen los estudios de postgrado. Entre las quince carreras que más valoran estos estudios se encuentran las ingenierías industrial, de telecomunicaciones, electró-nica, automática y naval, con una horquilla de requerimiento que va desde el 18% de la primera hasta el 10% de la última.Las carreras que priorizan los programas es-pecializados en su propio área son Derecho, Biología, Farmacia y Publicidad y Relaciones Públicas, todas ellas con porcentajes supe-riores al 70%, mientras que las que valoran especialmente tener un MBA son Ingeniería Electrónica, Ingeniería Automática, Ingenie-ría Naval y Física.

7.4

168

Valoración de estudios de postgrado

Por comunidad autónoma(tabla.7.4.1)

Por sectores(tabla.7.4.2)

Por áreas funcionales(tabla.7.4.3)

Por categoría profesional(tabla.7.4.5)

Por experiencia requerida(tabla.7.4.6)

Madrid

Cataluña

Andalucía

País Vasco

Castilla y León

Servicios jurídicos

Consultoría

Sanidad

Banca e inversión

Maquinaria

Asesoría Jurídica

Marketing

Recursos Humanos

Dirección General

Organización

Dirección

Mandos

Técnicos

Empleados

Sin experiencia

Menos de 1 año

Entre 1 y 2 años

Entre 2 y 3 años

Entre 3 y 4 años

Entre 4 y 5 años

Entre 5 y 10 años

Más de 10 años

0 5% 10% 15% 20% MBA Otras materias

Evolución geográfica de la oferta formativa de postgrado (tabla.7.4.11)

1997 2004 2012

Madrid 43,21%

Madrid 20,89%

Madrid 15,11%

Cataluña 14,81%

Cataluña 18,21%

Cataluña 13,22%

Andalucía 5,65%

Valencia 4,89%

Andalucía 5,65%

Valencia 4,89%

Andalucía 6,25%

Valencia 4,35%

Empleabilidad y conocimiento

169

Evolución de la oferta de formación de postgrado (tabla.7.4.9)

655

6.084

32,6%

1999 2012

2,3%

Número de programas Incremento anual

1997 2012

Duración de los programas de postgrado (tabla.7.4.10)

Un curso 53,69%

De 10 a 14 meses 11,56%

Dos cursos 11,35%

De 7 a 9 meses 5,28%

Resto 17,27%

Distribución regional de la oferta formativa de postgrado (tabla.7.4.11)

Madrid 15,11%

Cataluña 13,22%

Andalucía 6,25%

Valencia 4,35%

Resto 61,07%

Temática de los programas de postgrado (tabla.7.4.12)

Empresa

33,41%

Ciencias Sociales

16,59%

Ingeniería

14,68%

Sanidad

9,64%

Resto

25,67%

7.4

170

7.4.17.4.2

7.4.37.4.4

Valoración de estudios de postgrado por comunidad autónoma

Valoración de estudios de postgrado por áreas funcionales

Valoración de estudios de postgrado por sectores

Puestos de trabajo con mayor valoración de postgrado

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Madrid 8,23% 7,70% 43,35% 56,65%Cataluña 8,16% 8,00% 48,05% 51,95%Andalucía 7,60% 7,29% 37,39% 62,61%País Vasco 6,28% 6,10% 35,33% 64,67%Castilla y León 6,22% 6,43% 36,09% 63,91%Galicia 5,68% 5,44% 40,13% 59,87%Valencia 4,82% 4,46% 30,89% 69,11%Canarias 4,09% 3,80% 34,87% 65,13%Navarra 3,48% 3,15% 37,84% 62,16%Aragón 3,22% 2,87% 34,25% 65,75%Cantabria 3,14% 2,83% 59,15% 40,85%Castilla-La Mancha 3,07% 2,95% 54,90% 45,10%Murcia 2,95% 3,01% 44,36% 55,64%Asturias 2,88% 2,79% 41,40% 58,60%La Rioja 2,79% 2,45% 42,50% 57,50%Extremadura 2,45% 1,97% 49,01% 50,99%Baleares 2,00% 1,90% 33,08% 66,92%Extranjero 7,80% 7,54% 55,77% 44,23%España 5,86% 5,46% 42,95% 57,05%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Asesoría Jurídica 22,59% 21,48% 3,26% 96,74%Marketing 16,05% 16,05% 47,59% 52,41%Recursos Humanos 15,62% 15,43% 15,78% 84,22%Dirección General 14,74% 13,99% 53,26% 46,74%Organización 13,58% 13,48% 48,75% 51,25%Admón. y Finanzas 12,85% 12,98% 49,32% 50,68%Exportación 10,33% 9,99% 56,13% 43,87%Calidad 5,80% 5,60% 18,29% 81,71%Compras 5,43% 5,25% 58,99% 41,01%Comunicación 4,90% 4,64% 21,62% 78,38%Comercial 4,54% 4,08% 58,64% 41,36%Informática 3,43% 3,16% 42,29% 57,71%Producción 3,42% 2,87% 54,05% 45,95%Servicios Generales 2,15% 2,07% 32,97% 67,03%Atención al Cliente 1,90% 1,78% 45,57% 54,43%Otras áreas 4,34% 4,05% 38,58% 61,42%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Servicios jurídicos 11,63% 11,76% 2,20% 97,80%Consultoría 8,83% 8,83% 25,35% 74,65%Sanidad 7,75% 7,26% 30,91% 69,09%Banca e inversión 7,62% 7,42% 29,71% 70,29%Maquinaria 7,34% 7,66% 71,20% 28,80%Química 6,73% 6,56% 48,26% 51,74%Construcción 6,13% 5,86% 41,76% 58,24%Recursos energéticos 6,03% 5,06% 22,69% 77,31%Servicios 5,87% 5,37% 35,41% 64,59%Recursos humanos 5,72% 5,46% 15,59% 84,41%Telecomunicaciones 5,45% 5,43% 67,92% 32,08%Industrial 5,38% 5,19% 55,42% 44,58%Informática 4,82% 4,75% 56,73% 43,27%Alimentación 4,50% 4,44% 38,97% 61,03%Electrónica 4,15% 3,60% 54,84% 45,16%Met. y mineralurgia 4,12% 3,23% 52,50% 47,50%Farmacia 4,07% 4,14% 25,24% 74,76%Automoción 4,02% 3,83% 28,02% 71,98%Editorial y artes gráficas 3,71% 3,65% 13,73% 86,27%Seguros 3,36% 3,43% 53,53% 46,47%Inmobiliario 3,35% 3,31% 37,08% 62,92%Hostelería 3,06% 3,07% 35,42% 64,58%Logística y distribución 2,98% 2,30% 49,08% 50,92%Mat. de construcción 2,98% 2,03% 43,81% 56,19%Comercio 2,66% 2,06% 56,69% 43,31%Conjunto de sectores 5,86% 5,46% 42,95% 57,05%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Jefe de Asesoría Jurídica 57,90% 55,82% 4,41% 95,59%Jefe de Producción 56,06% 55,15% 16,84% 83,16%Jefe de Planta 48,94% 51,46% 6,31% 93,69%Jefe de Proyecto 46,48% 46,81% 13,86% 86,14%Jefe de Ventas 45,46% 43,83% 19,79% 80,21%Ej. de Grandes Cuentas 36,96% 37,05% 73,82% 26,18%Director de RRHH 36,65% 36,59% 21,17% 78,83%Director Comercial 36,60% 34,96% 33,23% 66,77%Director Financiero 36,08% 36,19% 54,56% 45,44%Director de Informática 35,81% 35,28% 30,62% 69,38%Jefe de Oficina Técnica 33,61% 34,46% 22,81% 77,19%Técnico Comercial 32,73% 32,17% 15,78% 84,22%Director Administrativo 31,92% 31,70% 41,31% 58,69%Delegado de Zona 30,57% 25,62% 34,92% 65,08%Jefe de Logística 29,26% 28,16% 61,09% 38,91%Director de Logística 28,68% 28,02% 27,51% 72,49%Jefe de Mantenimiento 28,60% 28,77% 15,44% 84,56%Dir. de Comunicación 27,47% 27,04% 23,04% 76,96%Jefe de Contabilidad 26,84% 27,51% 21,12% 78,88%Dir. de Mantenimiento 26,30% 26,02% 28,45% 71,55%

Empleabilidad y conocimiento

171

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Dirección 12,89% 11,45% 56,92% 43,08%Mandos 5,77% 5,69% 54,32% 45,68%Técnicos 8,41% 8,27% 44,81% 55,19%Empleados 3,29% 3,12% 23,15% 76,85%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Sin experiencia 3,14% 2,92% 15,19% 84,81%Menos de 1 año 2,40% 2,13% 25,08% 74,92%Entre 1 y 2 años 3,46% 3,56% 29,23% 70,77%Entre 2 y 3 años 4,43% 4,32% 45,64% 54,36%Entre 3 y 4 años 10,37% 10,30% 52,97% 47,03%Entre 4 y 5 años 14,13% 13,91% 54,65% 45,35%Entre 5 y 10 años 12,43% 12,37% 43,76% 56,24%Más de 10 años 6,90% 6,76% 38,26% 61,74%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Director de RRHH 36,65% 36,59% 21,17% 78,83%Director Comercial 36,60% 34,96% 33,23% 66,77%Director Financiero 36,08% 36,19% 54,56% 45,44%Director de Informática 35,81% 35,28% 30,62% 69,38%Dir. Administrativo 31,92% 31,70% 41,31% 58,69%Director de Logística 28,68% 28,02% 27,51% 72,49%Dir. de Comunicación 27,47% 27,04% 23,04% 76,96%Dir. de Mantenimiento 26,30% 26,02% 28,45% 71,55%Director de Fábrica 24,02% 24,00% 18,89% 81,11%Director de Marketing y Ventas 22,60% 22,56% 29,53% 70,47%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Ejecutivo de Grandes Cuentas 36,96% 37,05% 73,82% 26,18%Técnico Comercial 32,73% 32,17% 15,78% 84,22%Delegado de Zona 30,57% 25,62% 34,92% 65,08%Técnico de Sistemas 19,32% 19,18% 4,30% 95,70%Técnico en Diseño Industrial 18,57% 18,54% 34,13% 65,87%Técnico de Proyectos Industriales 15,86% 15,38% 30,15% 69,85%Técnico de I+D 12,72% 12,49% 21,96% 78,04%Técnico de Formación 12,25% 11,83% 15,82% 84,18%Técnico Autómatas programables 11,99% 11,78% 4,96% 95,04%Técnico de Estudios 11,78% 11,90% 21,27% 78,73%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Programador 25,61% 25,94% 2,79% 97,21%Pasante 17,09% 17,17% 1,38% 98,62%Abogado 16,70% 17,13% 9,18% 90,82%Comercial 8,31% 10,09% 2,20% 97,80%Técnico de laboratorio 10,12% 10,32% 9,37% 90,63%Administrativo 9,07% 8,94% 1,90% 98,10%Operario especializado 5,56% 5,51% 0,10% 99,90%Técnico de manteni-miento 5,54% 5,49% 10,07% 89,93%Inventarista 5,33% 4,54% 2,51% 97,49%Auxiliar contable 5,29% 4,89% 11,10% 88,90%

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Jefe de Asesoría Jurídica 57,90% 55,82% 4,41% 95,59%Jefe de Producción 56,06% 55,15% 16,84% 83,16%Jefe de Planta 48,94% 51,46% 6,31% 93,69%Jefe de Proyecto 46,48% 46,81% 13,86% 86,14%Jefe de Ventas 45,46% 43,83% 19,79% 80,21%Jefe de Oficina Técnica 33,61% 34,46% 22,81% 77,19%Jefe de Logística 29,26% 28,16% 61,09% 38,91%Jefe de Mantenimiento 28,60% 28,77% 15,44% 84,56%Jefe de Contabilidad 26,84% 27,51% 21,12% 78,88%Jefe de Administración 23,13% 22,36% 50,24% 49,76%

7.4.5

7.4.6

Valoración de estudios de postgrado por categorías profesionales

Valoración de estudios de postgrado por experiencia profesional

Dirección

Técnicos

Mandos

Empleados

7.4

172

% Oferta2012 2011

Tipo de postgradoMBA

Otras Materias

Admón. y Dir. de Empresas 19,30% 18,47% 39,61% 60,39%Derecho 18,52% 18,58% 20,48% 79,52%Ingeniero Industrial 18,41% 17,35% 34,28% 65,72%Economía 17,85% 17,39% 39,48% 60,52%Ing. de Telecomunicaciones 13,62% 13,23% 44,07% 55,93%Ing. Electrónica 12,37% 12,71% 51,32% 48,68%Filología 12,12% 11,53% 31,95% 68,05%CC. Empresariales 11,43% 11,40% 32,18% 67,82%Ing. Automática y Electrónica 11,32% 11,86% 58,84% 41,16%Física 11,02% 10,86% 51,70% 48,30%Periodismo 10,24% 9,80% 35,36% 64,64%Publicidad y Relaciones Públicas 9,94% 10,15% 23,67% 76,33%Ing. Naval y Oceánico 9,78% 9,89% 54,97% 45,03%Farmacia 9,11% 9,43% 21,66% 78,34%Biología 8,72% 8,98% 19,67% 80,33%

Titulaciones en las que más se valora la titulación de postgrado

Evolución de la valoración del postgrado por experiencia profesional

Evolución de la oferta de formación de postgrado

Duración de los programas de postgrado

7.4.7

7.4.8

7.4.9

7.4.10

Experiencia requerida 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Sin experiencia 1,01% 0,96% 1,58% 0,00% 2,03% 2,09% 1,57% 2,91% 2,90% 2,95% 2,91% 2,92% 3,14%Menos de 1 año 2,33% 1,95% 4,35% 3,65% 1,93% 2,02% 1,03% 2,20% 2,09% 2,15% 2,12% 2,13% 2,40%Entre 1 y 2 años 5,16% 1,05% 3,36% 0,00% 3,23% 3,24% 2,80% 3,99% 3,84% 3,72% 3,57% 3,56% 3,46%Entre 2 y 3 años 4,06% 2,03% 2,95% 0,00% 4,26% 4,27% 4,83% 4,18% 4,30% 4,34% 4,19% 4,32% 4,43%Entre 3 y 4 años 3,75% 4,66% 5,52% 0,00% 6,60% 6,50% 7,80% 9,56% 9,73% 9,80% 9,67% 10,30% 10,37%Entre 4 y 5 años 2,93% 7,94% 8,01% 0,00% 10,70% 10,36% 11,69% 13,30% 13,51% 13,59% 13,71% 13,91% 14,13%Entre 5 y 10 años 8,48% 8,90% 11,53% 0,00% 8,69% 8,67% 9,82% 10,78% 10,73% 10,85% 11,16% 12,37% 12,43%Más de 10 años 10,01% 8,16% 9,59% 7,30% 6,36% 6,34% 6,94% 7,15% 7,07% 6,96% 6,93% 6,76% 6,90%

1997 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Número de programas 655 849 1.126 1.267 1.519 1.849 2.151 2.440 2.635 2.924 3.134 3.207 4.618 5.384 6.084Incremento anual 29,6% 32,6% 12,5% 19,9% 21,7% 16,3% 13,4% 8,0% 11,0% 7,2% 2,3% 30,55% 16,59% 13,01%

1997 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012De 4 a 6 meses 4,43% 4,24% 8,21% 4,81% 9,88% 13,94% 8,41% 8,61% 6,40% 11,36% 4,22% 3,47% 3,41% 3,30% 3,32%De 7 a 9 meses 1,98% 2,94% 4,83% 4,68% 4,51% 5,05% 7,85% 5,78% 5,89% 5,19% 4,73% 5,89% 5,56% 5,33% 5,28%De 10 a 14 meses 3,82% 4,83% 5,63% 7,07% 7,39% 12,29% 14,00% 13,63% 9,38% 11,88% 10,61% 11,20% 11,49% 11,84% 11,56%De 14 a 18 meses 1,37% 2,00% 1,58% 2,08% 2,47% 2,70% 2,60% 2,54% 2,37% 2,68% 2,62% 2,76% 2,81% 2,68% 2,70%Más de 18 meses 1,37% 1,30% 1,13% 1,22% 1,20% 5,14% 2,65% 2,68% 1,21% 5,35% 1,43% 4,33% 4,26% 4,04% 4,11%Un curso académico 53,89% 53,59% 53,23% 51,24% 45,41% 44,27% 56,03% 57,64% 59,98% 45,86% 57,63% 52,52% 52,76% 53,97% 53,69%Dos cursos académicos 23,66% 24,26% 15,06% 15,82% 12,71% 9,28% 8,41% 8,44% 12,36% 9,52% 13,71% 12,49% 11,98% 11,64% 11,35%Sin Especificar 9,47% 6,83% 10,33% 13,07% 16,43% 7,34% 0,06% 0,68% 2,42% 8,16% 5,05% 7,34% 7,72% 7,21% 7,14%Duración media de los programas 12,56 12,92 11,37 11,38 10,39 11,31 12,13 12,20 12,30 11,49 12,32 12,25 12,18 12,20 12,09

Empleabilidad y conocimiento

173

Metodología formativa de los programas de postgrado por canal

Tématica de los programas de postgrado

Distribución regional de la oferta formativa de postgrado 7.4.11

7.4.12

7.4.13

1997 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Presencial 84,27% 86,20% 76,10% 75,21% 77,56% 77,96% 79,66% 68,89% 76,21% 76,34% 73,32% 71,29% 69,96% 65,59% 55,36%Semipresencial 0,92% 1,65% 0,49% 0,61% 1,44% 1,33% 1,12% 2,96% 1,05% 1,33% 5,28% 6,51% 6,76% 8,37% 10,49%Online/A distancia 14,81% 12,15% 23,41% 24,18% 21,00% 20,70% 19,22% 28,15% 22,74% 22,33% 21,40% 22,20% 23,28% 26,04% 34,15%

1997 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Empresa 14,96% 19,55% 21,48% 24,84% 24,67% 25,73% 34,34% 33,32% 32,89% 30,86% 27,09% 32,07% 32,45% 33,02% 33,41%Ciencias sociales 9,16% 9,31% 12,99% 19,63% 23,35% 21,93% 19,46% 20,07% 19,40% 22,30% 18,74% 17,14% 16,73% 16,52% 16,59%Ingeniería 7,79% 8,60% 11,16% 17,38% 10,86% 12,29% 10,85% 10,89% 10,74% 11,60% 14,26% 14,90% 15,75% 15,27% 14,68%Sanidad 29,16% 26,62% 14,16% 12,72% 12,16% 12,47% 12,26% 12,56% 11,74% 12,24% 13,44% 10,30% 9,55% 9,36% 9,64%Ciencias 2,75% 1,88% 4,73% 4,81% 4,96% 5,72% 4,35% 4,38% 5,72% 5,42% 6,84% 6,99% 6,95% 6,98% 6,90%Economía 4,70% 4,75% 6,04% 8,15% 10,92% 9,76% 5,93% 5,80% 5,66% 6,13% 5,31% 4,81% 4,93% 4,96% 5,03%Derecho 5,19% 5,77% 8,18% 6,33% 7,37% 6,77% 7,01% 7,20% 7,22% 7,04% 5,58% 4,86% 4,80% 5,01% 4,78%Humanidades 9,47% 9,07% 4,10% 3,52% 3,11% 3,08% 3,19% 3,15% 3,94% 3,21% 5,46% 4,74% 4,62% 4,67% 4,78%Arte 1,37% 2,12% 2,24% 2,62% 2,60% 2,25% 2,21% 2,24% 2,68% 1,19% 2,55% 2,93% 2,94% 2,94% 2,88%Resto 1,98% 1,06% 14,92% -0,00% 0,00% 0,00% 0,40% 0,38% 0,00% 0,00% 0,73% 1,26% 1,29% 1,27% 1,30%

1997 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Madrid 43,21% 35,85% 30,49% 24,35% 24,21% 20,35% 20,89% 19,91% 21,74% 21,21% 21,12% 20,03% 19,68% 18,34% 15,11%Cataluña 14,81% 12,15% 23,41% 24,18% 20,20% 19,70% 18,81% 19,34% 16,42% 19,05% 19,46% 17,03% 16,70% 16,13% 13,22%Andalucía 5,65% 5,90% 6,06% 7,31% 6,97% 7,69% 9,26% 9,38% 9,68% 8,15% 7,82% 9,05% 8,62% 7,60% 6,25%Valencia 4,89% 4,36% 7,13% 6,39% 6,20% 5,56% 6,16% 6,37% 3,09% 5,55% 5,92% 6,80% 6,57% 5,23% 4,35%País Vasco 16,49% 16,86% 11,10% 4,35% 4,01% 4,80% 3,80% 3,87% 3,26% 4,69% 4,59% 3,28% 3,32% 3,55% 2,92%Castilla y León 5,65% 6,13% 3,40% 2,87% 2,48% 2,89% 3,61% 3,50% 2,61% 2,79% 2,62% 3,02% 3,00% 2,76% 2,31%Galicia 1,37% 4,36% 3,52% 4,56% 3,12% 3,23% 4,33% 4,36% 5,58% 4,89% 4,74% 2,97% 2,94% 2,45% 2,01%Murcia 0,00% 0,00% 0,22% 1,04% 1,73% 1,66% 1,03% 1,00% 1,59% 1,65% 1,63% 1,95% 1,88% 1,92% 1,94%Aragón 1,68% 2,95% 1,90% 1,45% 1,59% 1,93% 2,18% 2,25% 1,99% 1,93% 1,93% 1,88% 1,94% 1,95% 1,63%Asturias 0,92% 1,65% 0,49% 0,61% 1,44% 1,33% 1,12% 1,12% 1,05% 1,33% 1,33% 1,08% 1,07% 1,11% 1,10%Canarias 0,76% 1,18% 0,87% 0,93% 0,69% 0,79% 1,11% 1,06% 1,89% 1,48% 1,46% 1,11% 1,11% 1,09% 1,07%Baleares 0,00% 0,00% 0,00% 0,52% 0,35% 0,55% 0,53% 0,53% 0,70% 0,64% 0,62% 0,90% 0,93% 0,91% 0,91%Navarra 1,68% 1,89% 1,72% 1,07% 0,77% 0,72% 0,62% 0,64% 0,76% 0,69% 0,65% 0,74% 0,73% 0,79% 0,80%Castilla - La Mancha 0,00% 0,12% 0,43% 0,52% 0,40% 0,31% 0,40% 0,40% 2,08% 1,37% 1,40% 0,42% 0,45% 0,75% 0,73%Cantabria 1,83% 1,89% 1,70% 0,90% 0,73% 0,63% 0,57% 0,57% 0,47% 0,62% 0,61% 0,50% 0,52% 0,51% 0,51%Extremadura 0,92% 1,06% 0,95% 0,41% 0,38% 0,34% 0,40% 0,40% 0,17% 0,26% 0,25% 0,40% 0,38% 0,37% 0,36%La Rioja 0,15% 0,24% 0,09% 0,06% 0,13% 0,26% 0,13% 0,13% 0,20% 0,26% 0,27% 0,12% 0,12% 0,13% 0,12%On line /A distancia 0,00% 2,71% 5,36% 14,48% 22,70% 26,26% 23,17% 23,25% 19,22% 20,13% 19,22% 22,20% 23,28% 26,04% 34,15%Semipresencial 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,80% 1,01% 0,41% 0,42% 6,32% 3,28% 4,32% 6,51% 6,76% 8,37% 10,49%

7.4

174174

Capítulo 8:Empleabilidad, habilidades y capacidades

Las habilidades y capacidades que tiene un profesional para adaptarse en la empresa son elementos fundamen-tales que van a definir la empleabili-dad de un profesional. Para adentrarnos en esta realidad, el Informe Infoempleo ha realizado un estudio basado en encuestas a profesionales de los Recursos Humanos.

El Informe Infoempleo introduce por primera vez una encuesta en profundidad realizada a 743 profesionales de recursos humanos de nivel medio y alto, que representan a empresas de todos los sectores, tamaños y área geográfica de España. El estudio de Infoempleo parte de que las habilidades se pueden agrupar en cuatro tipos: conocimientos especializados, habili-dades organizativas, habilidades relacionales y habilidades motivacionales. Según este patrón, los profesionales de recursos humanos consideran que, en conjunto, las habilidades más importantes son, por este orden: conocimientos especia-lizados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y, finalmente, habilidades motivacionales. Si bien, se apre-cian diferencias sustanciales en función de la categoría profesional. Así, para los puestos de dirección y de mandos, lo más impor-tante son las habilidades organizativas por delante de los conocimientos especializados, mientras que para técnicos y empleados los resultados son justamente a la inversa.Otro dato de interés que sale del estudio es el “índice de exigencia de habilidades” (IEH). Este índice se refiere al número de habilida-des que son requeridas para una categoría profesional. Un índice mayor implica una mayor exigencia de habilidades o capacida-

des, mientras que un índice menor hace re-ferencia a una mayor especialización en una u otra habilidad o capacidad determinada.Sobre el tipo de habilidades (conocimientos especializados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y habilidades mo-tivacionales) la categoría de dirección es la que necesita un mayor abanico de habilida-des, y se refleja por un IEH del 5,5. Le sigue mandos, con un 4,7, y técnicos y empleados con un 3,7.

Conocimientos especializados: Los conoci-mientos especializados se agrupan en varias categorías: conocimientos propios especiali-zados del trabajo a desarrollar, conocimien-tos de nuevas tecnologías, conocimientos de idiomas y cultura general.Los profesionales de los recursos humanos y encargados de la selección de personal de las empresas consideran mayoritariamente que lo importante dentro de esta categoría son los conocimientos propios especializa-dos del trabajo a desarrollar, con una valo-ración media del 85%. A mucha distancia le sigue conocimiento de nuevas tecnologías (49%) y conocimientos idiomáticos (29%).No se encuentran grandes diferencias a la hora de analizar los conocimientos por categorías profesionales. Destacar si cabe que los mandos son los que deben estar mejor preparados con conocimientos espe-cíficos y especializados del área de trabajo (92%), por delante de los técnicos (86%) y de los puestos de dirección (85%), o que los conocimientos de nuevas tecnologías se consideran bastante importantes en los técnicos (60%) pero poco importantes en dirección (40%).Sobre el “IEH” hay bastante consenso entre los profesionales de los recursos humanos encuestados, como se ve en que la horquilla tenga una variable mínima, que va entre el 3,7 de dirección y el 3,4 de empleados.

Habilidades organizativas: Las habilidades organizativas se centran en capacidad de análisis, tolerancia a la tensión, dirección de equipos, visión de negocio, innovación y liderazgo. Los profesionales de los recursos humanos consideran que lo importante dentro de esta categoría es la capacidad de análisis y la tolerancia a la tensión, con una valoración media superior al 60%. A cierta distancia le sigue dirección de equipos (46%) y visión de negocio (38%).Dentro de las habilidades organizativas sí hay grandes diferencias en función de la categoría profesional. Así, por ejemplo, la ca-pacidad de análisis es lo más valorado en los técnicos, la tolerancia a la tensión es priori-tario en los empleados y las habilidades para la dirección de equipos son fundamentales en las categorías de dirección y mandos. Sobre el “índice de exigencia de habilidades” se pide mucho más a los directivos que al resto de las categorías. El IEH es de 5,4 en dirección; 4,4 en mandos; 3,3 en técnicos y 2,9 en empleados.

Habilidades relacionales: Las habilidades relacionales son fundamentalmente el tra-bajo en equipo, capacidad de comunicación, capacidad de empatía, capacidad de influen-cia y red de contactos. Los profesionales de los recursos humanos consideran que lo importante dentro de esta categoría es el trabajo en equipo (73%), seguido de la capacidad de comunicación (68%). De menor importancia son aspectos como la capacidad de empatía (47%) y, sor-prendentemente, la capacidad de influencia (33%) y la red de contactos (27%).Dentro de las habilidades relacionales hay notables diferencias en función de la catego-ría profesional. Así, por ejemplo, el trabajo en equipo es fundamental para los técnicos y empleados, con valores medios del 80%, mientras que para dirección y mandos inter-

175175

medios lo fundamental es la capacidad de comunicación, con valores del 79%.Sobre el “índice de exigencia de habilidades” en lo que se refiere a la tipología de relacio-nales, se exige bastante más a los directivos que al resto de las categorías. El IEH en dirección es de 5, 4,5 en mandos y 3,5 en técnicos y empleados.

Habilidades motivacionales: Las habilida-des motivacionales analizadas son orienta-ción a objetivos, planificación y organización, orientación al cliente, gestión del tiempo, ética profesional, orientación al aprendizaje y fijación de metas.Las encuestas realizadas a los profesiona-les de recursos humanos indican que lo importante dentro de esta categoría es la orientación a objetivos (69%), seguido de la planificación y organización (69%) y la orientación al cliente (57%).Dentro de las habilidades motivacionales hay algunas diferencias interesantes en función de la categoría profesional. Así, por ejemplo, la orientación a objetivos es lo más valorado para profesionales de la categoría de dirección, mandos y técnicos, mientras

que la gestión del tiempo es más importante en la categoría de empleados y, paradó-jicamente, es de las habilidades menos valoradas en la categoría de dirección. Sobre el “índice de exigencia de habilidades” en lo que se refiere a la tipología motivacio-nal, el nivel de incidencia es superior en las categorías de dirección y mandos, con un 4,8 y 4,7, respectivamente, que en los técnicos y empleados, donde baja hasta el 4,3 y 4,2. Áreas funcionales y categoría profesional:En función del área de desarrollo de trabajo que vaya a realizar un profesional, los res-ponsables de recursos humanos consideran que hay notables diferencias y que algunas habilidades son fundamentales en un área relacionada con una categoría profesional mientras que son irrelevantes en otras. En dirección y mandos intermedios los datos más destacados reflejan que los conoci-mientos especializados son imprescindibles en las áreas de producción, informática, administración y finanzas y calidad; las habi-lidades organizativas son necesarias en servi-cios generales y producción; las habilidades relacionales son esenciales en comercial, atención al cliente, marketing y comunica-

ción, y las habilidades motivacionales son imprescindibles en recursos humanos. En técnicos y empleados, los conocimien-tos especializados son imprescindibles en las áreas de producción, informática, administración y finanzas, marketing, calidad y recursos humanos; las habilidades organi-zativas son necesarias en servicios generales; las relacionales son esenciales en comercial, atención al cliente, marketing y comunica-ción, y las habilidades motivacionales solo son imprescindibles para el área de recursos humanos.

Conocimientos especializados

Dirección

Técnicos Técnicos

Mandos

Habilidades organizativas

Habilidades relacionales

Habilidades motivacionales

Conocimientos especializados

Habilidades organizativas

Habilidades relacionales

Habilidades motivacionales

176176

Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración mediaConocimientos especializados 70% 71% 88% 68% 74%Habilidades organizativas 80% 72% 44% 48% 61%Habilidades relacionales 67% 45% 29% 42% 46%Habilidades motivacionales 52% 45% 23% 32% 38%Otros 4% 0% 0% 0% 1%

Grupo de habilidades valoradas durante la selección en las distintas categorías profesionales8.0.1

Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración mediaConocimientos especializados para el trabajo a desarrollar 85% 92% 86% 78% 85%Conocimientos de nuevas tecnologías 40% 48% 60% 46% 49%Conocimientos idiomáticos 38% 25% 27% 25% 29%Gran cultura general 18% 12% 8% 18% 14%Otros 2% 1% 1% 1% 1%

Conocimientos especializados valorados durante la selección en las distintas categorías profesionales8.0.2

Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración mediaTrabajo en equipo 62% 72% 78% 81% 73%Capacidad de comunicación 80% 78% 54% 59% 68%Capacidad de empatía 56% 55% 34% 42% 47%Capacidad de influencia 57% 41% 21% 12% 33%Red de contactos 46% 26% 20% 14% 27%Otras 1% 0% 0% 1% 1%

Habilidades relacionadas valoradas durante la selección en las distintas categorías profesionales8.0.3

Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración mediaCapacidad de análisis 58% 62% 68% 60% 62%Tolerancia a la tensión 51% 62% 59% 68% 60%Dirección de equipos 86% 71% 15% 10% 46%Visión de negocio 69% 31% 26% 26% 38%Innovación 40% 34% 45% 30% 37%Liderazgo 74% 47% 15% 6% 36%Otras 3% 0% 2% 1% 2%

Habilidades organizativas valoradas durante la selección en las distintas categorías profesionales8.0.4

Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración mediaOrientación a objetivos 82% 75% 61% 57% 69%Planificación y organización 68% 66% 56% 50% 60%Orientación al cliente 64% 57% 51% 54% 57%Gestión del tiempo 40% 52% 57% 58% 52%Ética profesional 52% 47% 43% 47% 47%Orientación al aprendizaje 30% 36% 43% 47% 39%Fijación de metas 47% 38% 28% 24% 34%Otras 1% 1% 1% 1% 1%

Habilidades motivacionales valoradas durante la selección en las distintas categorías profesionales8.0.5

177

8.1 Habilidades y capacidades para puestos de Dirección

Grupos de habilidades fundamentalesConocimientos especializados fundamentales

Habilidades organizativas 80%

Conocimientos especializados 70%

Habilidades relacionales 67%

Habilidades motivacionales 52%

Otros 4%

Conocimientos especializados 85%

Conocimientos nuevas tecnologías 40%

Conocimientos idiomáticos 38%

Gran cultura general 18%

Otros 2%

Habilidades relacionales fundamentales Habilidades organizativas fundamentales

Capacidad de comunicación 80%

Trabajo en equipo 62%

Capacidad de influencia 57%

Capacidad de empatía 56%

Red de contactos 46%

Otras 1%

Dirección de equipos 86%

Liderazgo 74%

Visión de negocio 69%

Capacidad de análisis 58%

Tolerancia a la tensión 51%

Innovación 40%

Otras 3%

Habilidades motivacionales fundamentalesHabilidad más requerida en el área funcional de Producción

Orientación a objetivos 82%

Planificación y organización 68%

Orientación al cliente 64%

Ética profesional 52%

Fijación de metas 47%

Gestión del tiempo 40%

Orientación al aprendizaje 30%

Otras 1%

Conocimientos especializados 43%

Habilidades organizativas 34%

Habilidades relacionales 6%

Habilidades motivacionales 4%

Otras 2%

NS/NC 11%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comercial

Habilidad más requerida en el área funcional de Informática

Habilidades relacionales 60%

Habilidades motivacionales 14%

Conocimientos especializados 9%

Habilidades organizativas 6%

Otras 1%

NS/NC 10%

Conocimientos especializados 70%

Habilidades organizativas 7%

Habilidades relacionales 3%

Habilidades motivacionales 2%

Otras 2%

NS/NC 16%

8.1

178

Habilidad más requerida en el área funcional de Servicios generales

Habilidad más requerida en el área funcional de Atención al cliente

Habilidades organizativas 50%

Conocimientos especializados 14%

Habilidades relacionales 10%

Habilidades motivacionales 7%

Otras 3%

NS/NC 16%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comunicación

Habilidades relacionales 47%

Conocimientos especializados 14%

Habilidades motivacionales 14%

Habilidades organizativas 8%

Otras 2%

NS/NC 15%

Habilidades relacionales 56%

Habilidades motivacionales 13%

Habilidades organizativas 8%

Conocimientos especializados 7%

Otras 1%

NS/NC 15%

Habilidad más requerida en el área funcional de Admin. y finanzas

Habilidad más requerida en el área funcional de Marketing

Conocimientos especializados 58%

Habilidades organizativas 25%

Habilidades relacionales 4%

Habilidades motivacionales 2%

Otras 2%

NS/NC 9%

Habilidades relacionales 32%

Conocimientos especializados 27%

Habilidades organizativas 12%

Habilidades motivacionales 11%

Otras 1%

NS/NC 17%

Habilidad más requerida en el área funcional de Calidad

Habilidad más requerida en el área funcional de Recursos humanos

Conocimientos especializados 47%

Habilidades organizativas 21%

Habilidades motivacionales 8%

Habilidades relacionales 5%

Otras 2%

NS/NC 17%

Habilidades motivacionales 29%

Habilidades relacionales 24%

Habilidades organizativas 18%

Conocimientos especializados 16%

Otras 1%

NS/NC 12%

Empleabilidad, habilidades y capacidades.

179

8.2 Habilidades y capacidades para puestos de Mando intermedio

Grupos de habilidades fundamentalesConocimientos especializados fundamentales

Habilidades organizativas 72%

Conocimientos especializados 71%

Habilidades relacionales 45%

Habilidades motivacionales 45%

Otros 0%

Conocimientos especializados 92%

Conocimientos nuevas tecnologías 48%

Conocimientos idiomáticos 25%

Gran cultura general 12%

Otros 1%

Habilidades relacionales fundamentales Habilidades organizativas fundamentales

Capacidad de comunicación 78%

Trabajo en equipo 72%

Capacidad de empatía 55%

Capacidad de influencia 41%

Red de contactos 26%

Otras 0%

Dirección de equipos 71%

Tolerancia a la tensión 62%

Capacidad de análisis 62%

Liderazgo 47%

Innovación 34%

Visión de negocio 31%

Otras 0%

Habilidades motivacionales fundamentalesHabilidad más requerida en el área funcional de Producción

Orientación a objetivos 75%

Planificación y organización 66%

Orientación al cliente 57%

Gestión del tiempo 52%

Ética profesional 47%

Fijación de metas 38%

Orientación al aprendizaje 36%

Otras 1%

Conocimientos especializados 53%

Habilidades organizativas 25%

Habilidades motivacionales 5%

Habilidades relacionales 3%

Otras 2%

NS/NC 12%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comercial

Habilidad más requerida en el área funcional de Informática

Habilidades relacionales 57%

Habilidades motivacionales 12%

Habilidades organizativas 9%

Conocimientos especializados 8%

Otras 1%

NS/NC 13%

Conocimientos especializados 70%

Habilidades organizativas 10%

Habilidades relacionales 3%

Habilidades motivacionales 2%

Otras 2%

NS/NC 13%

8.2

180

Habilidad más requerida en el área funcional de Servicios generales

Habilidad más requerida en el área funcional de Atención al cliente

Habilidades organizativas 42%

Conocimientos especializados 20%

Habilidades relacionales 9%

Habilidades motivacionales 6%

Otras 5%

NS/NC 18%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comunicación

Habilidades relacionales 43%

Habilidades motivacionales 14%

Conocimientos especializados 13%

Habilidades organizativas 9%

Otras 2%

NS/NC 19%

Habilidades relacionales 52%

Habilidades motivacionales 16%

Conocimientos especializados 11%

Habilidades organizativas 6%

Otras 1%

NS/NC 14%

Habilidad más requerida en el área funcional de Admin. y finanzas

Habilidad más requerida en el área funcional de Marketing

Conocimientos especializados 54%

Habilidades organizativas 24%

Habilidades relacionales 4%

Habilidades motivacionales 2%

Otras 2%

NS/NC 14%

Habilidades relacionales 31%

Conocimientos especializados 27%

Habilidades motivacionales 14%

Habilidades organizativas 9%

Otras 2%

NS/NC 17%

Habilidad más requerida en el área funcional de Calidad

Habilidad más requerida en el área funcional de Recursos humanos

Conocimientos especializados 43%

Habilidades organizativas 25%

Habilidades motivacionales 7%

Habilidades relacionales 6%

Otras 1%

NS/NC 18%

Habilidades motivacionales 25%

Conocimientos especializados 23%

Habilidades relacionales 19%

Habilidades organizativas 17%

Otras 1%

NS/NC 15%

Empleabilidad, habilidades y capacidades.

181

8.3 Habilidades y capacidades para puestos de Técnico

Grupos de habilidades fundamentalesConocimientos especializados fundamentales

Conocimientos especializados 88%

Habilidades organizativas 44%

Habilidades relacionales 29%

Habilidades motivacionales 23%

Otros 0%

Conocimientos especializados 86%

Conocimientos nuevas tecnologías 60%

Conocimientos idiomáticos 27%

Gran cultura general 8%

Otros 1%

Habilidades relacionales fundamentales Habilidades organizativas fundamentales

Trabajo en equipo 78%

Capacidad de comunicación 54%

Capacidad de empatía 34%

Capacidad de influencia 21%

Red de contactos 20%

Otras 0%

Capacidad de análisis 68%

Tolerancia a la tensión 59%

Innovación 45%

Visión de negocio 26%

Liderazgo 15%

Dirección de equipos 15%

Otras 2%

Habilidades motivacionales fundamentalesHabilidad más requerida en el área funcional de Producción

Orientación a objetivos 61%

Gestión del tiempo 57%

Planificación y organización 56%

Orientación al cliente 51%

Orientación al aprendizaje 43%

Ética profesional 43%

Fijación de metas 28%

Otras 1%

Conocimientos especializados 65%

Habilidades organizativas 16%

Habilidades relacionales 3%

Habilidades motivacionales 2%

Otras 2%

NS/NC 12%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comercial

Habilidad más requerida en el área funcional de Informática

Habilidades relacionales 53%

Conocimientos especializados 14%

Habilidades motivacionales 11%

Habilidades organizativas 7%

Otras 0%

NS/NC 15%

Conocimientos especializados 71%

Habilidades organizativas 6%

Habilidades relacionales 4%

Habilidades motivacionales 2%

Otras 3%

NS/NC 14%

8.3

182

Habilidad más requerida en el área funcional de Servicios generales

Habilidad más requerida en el área funcional de Atención al cliente

Habilidades organizativas 31%

Conocimientos especializados 24%

Habilidades relacionales 15%

Habilidades motivacionales 5%

Otras 6%

NS/NC 19%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comunicación

Habilidades relacionales 41%

Conocimientos especializados 20%

Habilidades motivacionales 12%

Habilidades organizativas 6%

Otras 3%

NS/NC 18%

Habilidades relacionales 48%

Conocimientos especializados 14%

Habilidades organizativas 12%

Habilidades motivacionales 11%

Otras 1%

NS/NC 14%

Habilidad más requerida en el área funcional de Admin. y finanzas

Habilidad más requerida en el área funcional de Marketing

Conocimientos especializados 55%

Habilidades organizativas 21%

Habilidades relacionales 4%

Habilidades motivacionales 3%

Otras 4%

NS/NC 13%

Conocimientos especializados 34%

Habilidades relacionales 26%

Habilidades organizativas 9%

Habilidades motivacionales 8%

Otras 3%

NS/NC 20%

Habilidad más requerida en el área funcional de Calidad

Habilidad más requerida en el área funcional de Recursos humanos

Conocimientos especializados 47%

Habilidades organizativas 20%

Habilidades relacionales 8%

Habilidades motivacionales 6%

Otras 1%

NS/NC 18%

Conocimientos especializados 25%

Habilidades motivacionales 21%

Habilidades relacionales 20%

Habilidades organizativas 14%

Otras 3%

NS/NC 17%

Empleabilidad, habilidades y capacidades.

183

8.4 Habilidades y capacidades para puestos de Empleado

Grupos de habilidades fundamentalesConocimientos especializados fundamentales

Conocimientos especializados 68%

Habilidades organizativas 48%

Habilidades relacionales 42%

Habilidades motivacionales 32%

Otros 0%

Conocimientos especializados 78%

Conocimientos nuevas tecnologías 46%

Conocimientos idiomáticos 25%

Gran cultura general 18%

Otros 1%

Habilidades relacionales fundamentales Habilidades organizativas fundamentales

Trabajo en equipo 81%

Capacidad de comunicación 59%

Capacidad de empatía 42%

Red de contactos 14%

Capacidad de influencia 12%

Otras 1%

Tolerancia a la tensión 68%

Capacidad de análisis 60%

Innovación 30%

Visión de negocio 26%

Dirección de equipos 10%

Liderazgo 6%

Otras 1%

Habilidades motivacionales fundamentalesHabilidad más requerida en el área funcional de Producción

Gestión del tiempo 58%

Orientación a objetivos 57%

Orientación al cliente 54%

Planificación y organización 50%

Orientación al aprendizaje 47%

Ética profesional 47%

Fijación de metas 24%

Otras 1%

Conocimientos especializados 55%

Habilidades organizativas 17%

Habilidades motivacionales 8%

Habilidades relacionales 5%

Otras 4%

NS/NC 11%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comercial

Habilidad más requerida en el área funcional de Informática

Habilidades relacionales 53%

Habilidades motivacionales 14%

Conocimientos especializados 11%

Habilidades organizativas 8%

Otras 1%

NS/NC 13%

Conocimientos especializados 64%

Habilidades organizativas 8%

Habilidades relacionales 5%

Habilidades motivacionales 4%

Otras 2%

NS/NC 17%

8.4

184

Habilidad más requerida en el área funcional de Servicios generales

Habilidad más requerida en el área funcional de Atención al cliente

Habilidades organizativas 36%

Conocimientos especializados 26%

Habilidades relacionales 11%

Habilidades motivacionales 7%

Otras 3%

NS/NC 17%

Habilidad más requerida en el área funcional de Comunicación

Habilidades relacionales 40%

Conocimientos especializados 19%

Habilidades motivacionales 12%

Habilidades organizativas 8%

Otras 3%

NS/NC 18%

Habilidades relacionales 51%

Conocimientos especializados 12%

Habilidades motivacionales 12%

Habilidades organizativas 10%

Otras 1%

NS/NC 14%

Habilidad más requerida en el área funcional de Admin. y finanzas

Habilidad más requerida en el área funcional de Marketing

Conocimientos especializados 55%

Habilidades organizativas 19%

Habilidades relacionales 5%

Habilidades motivacionales 4%

Otras 2%

NS/NC 15%

Conocimientos especializados 33%

Habilidades relacionales 27%

Habilidades organizativas 10%

Habilidades motivacionales 10%

Otras 2%

NS/NC 18%

Habilidad más requerida en el área funcional de Calidad

Habilidad más requerida en el área funcional de Recursos humanos

Conocimientos especializados 45%

Habilidades organizativas 22%

Habilidades relacionales 8%

Habilidades motivacionales 6%

Otras 2%

NS/NC 17%

Conocimientos especializados 26%

Habilidades relacionales 21%

Habilidades motivacionales 21%

Habilidades organizativas 14%

Otras 1%

NS/NC 17%

Empleabilidad, habilidades y capacidades.

185185

186186

187187

Capítulo 9:Empleo en el extranjero

Alemania 17%

Portugal 6,5% Brasil 6,5%

Marruecos 6% Emiratos Árabes 4,5% Holanda 3,5% EEUU 3,5%

China 3% México 2,5% Italia 2,5%

Gran Bretaña 6,5%

Francia 10,5%

188188

El volumen de ofertas de empleo que buscan profesionales españoles para trabajar en el extranjero ha aumentado ligeramente, pasando de un 1,4% en 2011 al 1,5% en 2012. La mayor parte son para cubrir puestos en el continente europeo.

El continente europeo sigue siendo el princi-pal destino laboral, acaparando las primeras posiciones del ranking. Alemania se sitúa primera, con el 16,9% de la oferta, seguida a bastante distancia por Francia, con el 10,6%, y Gran Bretaña, con el 9,1%. Hay que destacar la evolución de Alemania, que en dos años ha duplicado su aportación al empleo extranjero, pasando de generar el 8,3% en 2010 o el 12,9% en 2011, a los actuales 16,9%. Este desarrollo es el fiel reflejo de la realidad económico y laboral del país germano, que se ha erigido como el principal motor europeo.En el análisis sectorial hay pocos cambios con respecto al estudio del año anterior. Industrial continúa en la primera posición, mientras que consultoría y construcción se mantienen en el segundo y tercer puesto. Servicios, recursos energéticos y telecomuni-caciones ocupan las siguientes posiciones.

Áreas, categorías y titulaciones: Por áreas funcionales, producción no sólo continúa en primer lugar, sino que mejora en más de tres puntos su aportación a la oferta de empleo en 2012 y se consolida en valores superiores al 40%. Comercial es la segunda área con algo más del 14% y dirección general com-pleta el podio con el 10,5%. Por categorías profesionales, más del 53% de las oportunidades laborales van dirigidas a puestos de responsabilidad, identificados bajo las categorías de dirección y mandos, más del 40% corresponde a técnicos y es muy escasa la aportación de los empleados. Los puestos más demandados han sido los de jefe de proyecto, técnico de proyectos, gerente/director, técnico comercial y analis-ta informático. Estos perfiles tienen su equi-librio con las titulaciones que se exigen. Así, el 86% de las ofertas especifican titulación universitaria, siendo Ingeniero Industrial, Ingeniero Técnico Industrial, ADE y los inge-nieros de telecomunicaciones e informático los que ocupan las cinco primeras posiciones.

Movilidad internacional: El Informe In-foempleo ha realizado un estudio basado en 19.880 encuestas válidas a profesionales en activo, empleados o desempleados, con el

objetivo de explorar las futuras tendencias del mercado laboral internacional. De ellas, el 96% está abierta a cambiar de empleo, ya sea de forma activa o porque aceptan recibir propuestas laborales que mejoren sus condi-ciones laborales actuales, el 4% pertenecen a la categoría profesional de dirección, el 16% son mandos intermedios, el 32% son técnicos y el 48% empleados.El 70% de los encuestados estaría dispuesto a cambiar de residencia por motivos de trabajo si fuese dentro de España y el 65% estaría dispuesto a hacerlo al extranjero. Parece que trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor prestigio pro-fesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales. De hecho, el porcentaje de gente que se trasladaría de grandes ciudades españolas, como Madrid o Barcelona, a una pequeña provincia es menor, por ejemplo, que el que lo haría si el lugar de destino fuese Londres, Berlín o Nueva York.Entre las razones para trabajar en el ex-tranjero, los encuestados destacan la mala situación económica de España, las mejores oportunidades en el extranjero, aprender un idioma, ganar experiencia o tener un mejor nivel de vida. Los principales argumentos que utilizan son las buenas condiciones laborales y beneficios sociales, buen sueldo, buen clima laboral, contrato indefinido o permanente y buenas oportunidades de carrera. En segundo plano quedan otros fac-tores, como desafío laboral, responsabilidad o reputación de la compañía.

Liderar el mercado mundial: La opinión mayoritaria de los participantes en el es-tudio considera que el país que va a liderar el mercado económico y laboral durante el próximo año es Alemania. Si bien, la dife-rencia de 33 puntos que había con China en el estudio del año anterior se ha reducido a tan solo siete puntos. Es posible que esté ca-lando la idea de que el continente europeo se encuentra sumergido en una gran crisis no sólo económica, sino también social y de identidad, lo que hace que se vea un futuro poco esperanzador a medio o largo plazo. A pesar de que los países con mejores con-diciones laborales, como Suecia, Noruega, Finlandia, Canadá u Holanda están presentes en el ranking de los principales destinos extranjeros, las primeras posiciones de la lista las ocupan Reino Unido, Estados Unidos y Alemania, países con un tejido empresarial e industrial muy consolidado y que ofrecen muchas posibilidades de desarrollo en todos los campos profesionales.

Sorprende que los países de destino prefe-ridos para ir a trabajar han dado un enorme vuelco de un año para otro. Así, Alemania que era elegida el año pasado por el 55% de los encuestados como destino preferido para ir a trabajar ha caído 21 puntos y ahora sólo es un destino deseable para el 34% de los encuestados. Reino Unido, sin aumen-tar sus valores, se encarama a la primera posición gracias a la perdida de interés de los encuestados hacia Alemania, y Estados Unidos también adelanta al país germano al mejorar ocho puntos.

Dónde buscar trabajo: Sin Internet hoy no sería posible buscar trabajo, ya que de los seis medios de intermediación más utilizados por los candidatos, al menos cinco tienen soporte exclusivamente online: el 71% de los encuestados busca en portales de empleo nacionales, el 60% en buscadores de Inter-net, el 42% en portales en el extranjero, el 37% en las páginas web corporativas de em-presas, el 35% con contactos personales y el 25% en redes sociales y comunidades online. En un segundo plano han quedado medios de intermediación tradicionales, como agen-cias de selección, Servicio Público de Empleo (SEPE), prensa, asociaciones profesionales o centros de formación.

189

Oferta en España para trabajar en otros países por sectores (tabla.9.1.2)

Oferta en España para trabajar en otros países por categorías profesionales (tabla.9.1.4)

Industrial

Consultoría

Construcción

Servicios

Recursos energéticos

Telecomunicaciones

Sanidad

InformáticaMetalurgia, Mineralurgia y Siderurgia

Hostelería

12,95%

9,55%

6,85%

6,57%

6,48%

5,58%

4,22%

4,02% 4,00%

3,08%

Oferta en España para trabajar en otros países áreas funcionales (tabla.9.1.3)

Producción 40,67%

Comercial 14,22%

Dirección General 10,50%

Admón. y finanzas 7,69%

Informática 7,10%

Empleados 6,26% 41,28%

EspañaExtranjero

ExtranjeroEspaña

Técnicos 40,21% 33,84%

Mandos 34,38% 18,02%

Dirección 19,15% 6,86%

9.1 Oferta de empleo en el extranjero

9.1

190

2012 2011 2010Alemania 1 16,94% 1 12,87% 4 8,26%Francia 2 10,59% 2 12,19% 3 8,71%Gran Bretaña 3 9,08% 3 8,16% 6 4,90%Portugal 4 6,42% 5 7,31% 2 8,89%Brasil 5 6,40% 6 3,67% 7 4,72%Marruecos 6 6,17% 4 7,34% 1 9,26%Emiratos Árabes Unidos 7 4,31% 15 2,03% 5 5,99%Holanda 8 3,65% 7 3,49% 13 3,27%Estados Unidos 9 3,50% 12 2,39% 19 2,43%China 10 2,87% 9 2,82% 12 3,63%México 11 2,63% 21 1,57% 26 1,42%Italia 12 2,31% 11 2,57% 11 3,72%Arabia Saudí 13 2,26% 18 1,80% 24 1,63%Chile 14 1,96% 17 1,86% 22 1,87%Argelia 15 1,89% 10 2,67% 10 4,36%Resto países 19,02% 27,25% 26,95%

2012 2011 2010Producción 1 40,67% 1 37,48% 1 34,51%Comercial 2 14,22% 2 17,93% 2 16,40%Dirección General 3 10,50% 4 6,56% 5 6,39%Admón. y Finanzas 4 7,69% 3 8,37% 6 5,75%Informática 5 7,10% 5 6,33% 4 6,57%Serv. Generales 6 5,09% 7 2,71% 3 7,57%Exportación 7 2,67% 6 3,85% 8 2,06%Calidad 8 2,52% 8 2,49% 9 1,98%Marketing 9 1,77% 9 2,26% 7 2,11%Recursos Humanos 10 1,35% 10 1,55% 10 1,56%Otras áreas 3,45% 4,90% 6,03%Sin especificar 2,96% 5,56% 9,08%

Extranjero2012 2011 2010

España 2012

Dirección 19,15% 18,91% 19,43% 6,86%Mandos 34,38% 35,05% 40,52% 18,02%Técnicos 40,21% 39,92% 34,83% 33,84%Empleados 6,26% 6,12% 5,21% 41,28%

2012 2011 2010Industrial 1 12,95% 1 13,17% 5 5,38%Consultoría 2 9,55% 2 9,01% 2 10,93%Construcción 3 6,85% 3 6,79% 1 13,10%Servicios 4 6,57% 6 5,31% 7 3,23%Recursos energéticos 5 6,48% 4 6,12% 3 5,73%Telecomunicaciones 6 5,58% 5 5,71% 10 2,96%Sanidad 7 4,22% 7 4,30% 14 2,51%Informática 8 4,02% 9 3,36% 15 2,33%Metalurgia, Mine- ralurgia y Siderurgia 9 4,00% 8 4,10% 9 3,05%Hostelería 10 3,08% 10 3,16% 13 2,69%Alimentación, bebidas y Tabaco 11 2,90% 11 2,96% 4 5,56%

Maquinaria y Equipo Mecánico 12 2,52% 13 2,55% 11 2,87%Comercio 13 2,24% 18 1,81% 26 0,98%Banca e Inversión 14 2,13% 17 1,88% 16 2,15%Auditoría 15 2,08% 16 2,15% 17 1,97%Automoción 16 2,03% 23 1,27% 28 0,97%Química 17 1,90% 15 2,35% 12 2,78%Organismos Internacionales 18 1,78% 14 2,42% 8 3,23%Farmacia 19 1,52% 19 1,55% 24 1,15%Seguros 20 1,47% 20 1,41% 22 1,22%Resto de sectores 16,13% 18,63% 25,23%

Oferta en España para trabajar en otros países

Oferta en España para trabajar en otros países por áreas funcionales

Oferta en España para trabajar en otros países por categorías profesionales

Oferta en España para trabajar en otros países por sectores

9.1.19.1.2

9.1.39.1.4

Empleo en el extranjero

191

2012 2011 2010Jefe de proyecto 9,26% 8,73% 7,93%Tecnico de proyectos 7,54% 8,10% 6,10%Gerente/Director 4,95% 4,09% 6,02%Técnico Comercial 4,65% 4,94% 4,55%Analista informático 4,12% 4,01% 3,75%Jefe de mantenimiento 3,81% 3,64% 3,37%Técnico de Diseño Industrial 3,78% 5,72% 4,01%Técnico/a de Calidad 3,78% 4,98% 3,98%Médico 3,74% 3,68% 4,20%Jefe de Obra Civil 3,41% 2,49% 5,96%Técnico de Procesos 3,33% 3,42% 3,50%Director de Producción 2,66% 2,12% 1,87%Jefe de producción/ fabricación 2,62% 2,75% 4,08%Enfermero 2,54% 2,47% 3,47%Director técnico 2,32% 2,23% 3,47%Director comercial 2,10% 2,08% 2,31%Programador 1,77% 1,78% 1,33%Director/a de Operaciones 1,41% 1,49% 1,45%Jefe/a de Ventas 1,29% 1,30% 1,49%Jeffe de producto 1,18% 1,19% 1,35%Resto 29,73% 28,81% 25,82%

Puestos de trabajo más buscados en España para trabajar en otros países

Oferta en España para titulados universitarios para trabajar en otros países

9.1.5

9.1.6

2012 2011 2010

% Oferta (1)% Oferta Titulados (2) % Oferta (1)

% Oferta Titulados (2) % Oferta (1)

% Oferta Titulados (2)

FP, Bachillerato y otros 14,36% 15,55% 16,19%Licenciados, ingenieros o grados 13,30% 15,53% 15,74% 18,64% 19,79% 23,61%Diplomados, ingenieros técnicos 3,43% 4,01% 3,32% 3,93% 4,17% 4,98%

Ingeniero Industrial 1 13,81% 16,12% 1 13,08% 15,49% 1 6,30% 7,51%Ing. Téc. Industrial 2 6,87% 8,03% 2 5,79% 6,86% 6 3,52% 4,20%Admón. y Dir. de Empresas 3 5,58% 6,51% 3 4,49% 5,32% 4 5,64% 6,73%Ingeniero de Telecomunicaciones 4 3,55% 4,15% 4 3,61% 4,28% 12 1,43% 1,71%Ingeniero Informático 5 3,22% 3,76% 8 2,83% 3,35% 17 0,74% 0,88%Medicina 6 3,20% 3,74% 9 2,44% 2,89% 7 2,70% 3,22%Ingeniero de Caminos 7 2,75% 3,21% 6 3,09% 3,66% 2 6,21% 7,41%Economía 8 2,66% 3,11% 7 2,86% 3,39% 5 4,42% 5,27%Ing. Automática y Elect.Ind. 9 2,05% 2,39% 14 1,79% 2,12% 14 1,35% 1,61%Ingeniero Aeronáutico 10 1,79% 2,10% 5 3,12% 3,70% 21 0,40% 0,48%Ingeniero en Electrónica 11 1,79% 2,09% 11 2,18% 2,58% 11 1,47% 1,76%Ingeniero Químico 12 1,72% 2,01% 10 2,28% 2,70% 20 0,41% 0,49%IT Telecomunicaciones 13 1,69% 1,98% 17 0,85% 1,00% 18 0,65% 0,78%Enfermería 14 1,64% 1,92% 15 1,20% 1,43% 13 1,39% 1,66%Ing. Organización Industrial 15 1,58% 1,85% 13 1,89% 2,23% 8 1,72% 2,05%Ing. Téc. Obras Públicas 16 1,49% 1,74% 12 1,98% 2,35% 3 6,13% 7,32%Derecho 17 1,35% 1,58% 18 0,72% 0,85% 19 0,57% 0,68%Arquitecto Técnico 18 0,95% 1,11% 19 0,72% 0,85% 9 1,68% 2,00%Ciencias Empresariales 19 0,69% 0,81% 21 0,68% 0,81% 10 1,55% 1,85%Química 20 0,66% 0,77% 16 1,04% 1,23% 16 0,82% 0,98%Otras titulaciones 9,85% 11,50% 8,75% 10,36% 10,76% 12,84%

9.1

192

Población dispuesta a cambiar su residencia dentro de España por motivos laborales

Tiempo que están dispuestos a vivir en el extranjero los españoles por motivos laborales

Tipo de contrato mínimo que aceptarían los profesionales para ir a trabajar al extranjero

Sí 70% 62%

No 11% 11%

No me lo planteo 19% 27%

32% 38%

35% 37%

30% 30%

24% 20%

11% 13%

23% 24%

13% 14%

12% 8%

20% 16%

2012

2012

2012

2011

Población dispuesta a cambiar su residencia a otro país por motivos laborales

Sí 65% 64%

No 14% 13%

No me lo planteo 21% 23%

20122011

2011

2011

Más de 5 años

de 3 a 5 años

2 años

1 año

Menos de 1 año

Fijo

Más de 12 meses

6–12 meses

1–6 meses

9.2 Movilidad laboral internacional

Empleo en el extranjero

193

9.2.19.2.2

2012 2011Buenas condiciones laborales y beneficios 71% 70%Buen sueldo 68% 68%Buen clima laboral 54% 60%Contrato indefinido o permanente 54% 56%Buenas oportunidades de carrera 47% 37%Horario laboral felixible 33% 26%Desafío laboral 27% 21%Encaja con los ideales personales 27% 27%Responsabilidad 24% 27%Reputación de la compañía 19% 16%Otros 10% 10%

2012 2011La mala situación económica de España 70% 64%Mejores oportunidades profesionales 65% 65%Aprender un nuevo idioma 54% 55%Para ampliar experiencia 50% 48%Para tener un mejor nivel de vida 39% 39%Es un reto profesional 29% 34%Empezar una nueva vida 21% 17%Conocer diferentes culturas empresariales 20% 23%Conocer gente nueva y potenciar la red de contactos 17% 11%Inicio de una carrera internacional 15% 14%Climatología benigna 9% 8%Otros 11% 12%

Factores más importantes para elegir trabajo Razones para trabajar en el extranjero

9.2.39.2.4

2012 2011Buenas condiciones laborales y beneficios 76% 71%Buen sueldo 63% 61%Buenas oportunidades de carrera 43% 35%Buen ambiente de trabajo 41% 39%Contratación segura e indefinida 39% 27%Conciliación entre vida personal y laboral 38% 29%Interés del trabajo a desarrollar 31% 32%Buena oportunidad para comunicarse en otro idioma 28% 26%Localización de la compañía (ciudad, país) 23% 25%Facilidades de formación para la promoción 22% 23%Igualdad de oportunidades a los empleados 17% 16%La empresa costea los gastos de transporte 14% 18%Orientación internacional de la compañía 11% 12%Otros 8% 8%

2012 2011Portales de empleo nacionales (españoles) 71% 70%Buscadores de internet 60% 58%Portales de empleo en el extranjero 42% 36%Página web de la empresa 37% 32%Contactos personales 35% 31%Redes Sociales y Comunidades online 25% 23%Agencias de selección 20% 19%SEPE (Servicio público de empleo) 19% 17%Prensa y revistas internacionales 10% 15%Asociaciones profesionales 9% 11%Centros de formación 8% 8%Otros 12% 11%

Razones para elegir una empresa en el extranjero

Medios de intermediación laboral para buscar trabajo en el extranjero

9.2.59.2.6

2012 2011Prefiero algunos países o regiones económicas

para trabajar 50% 41%Quiero comenzar una carrera internacional 30% 31%Prefiero algunas empresas internacionales 12% 12%Para estar con mi familia/amigos 8% 16%

2012 2011Alemania 33% 47%China 26% 15%USA 10% 9%Brasil 10% 5%España 1% 6%Reino Unido 4% 3%Francia 1% 2%Suiza 3% 1%Canadá 5% 1%Rusia 1% 1%India 1% 1%Otros 5% 10%

Afirmaciones con las que los profesionales se siente más identificados a la hora de ir a trabajar al extranjero

Países que los profesionales conside-ran que liderarán los mercados el próximo año

9.1

194

9.2.7

9.2.8

2012 2011Reino Unido 45% 46%USA 37% 29%Alemania 34% 55%Canadá 29% 24%Suiza 27% 27%Francia 26% 35%Australia 22% 22%Italia 19% 21%Noruega 19% 20%Países Bajos 18% 22%Suecia 18% 19%Portugal 10% 8%A algún país latinoamericano 29% 26%A cualquier país europeo 21% 21%A cualquier país asiático 7% 6%A cualquier país del norte de Africa 5% 4%Otros países 9% 9%

2012 2011Londres 57% 51%Nueva York 43% 33%Berlín 35% 43%París 33% 27%Amsterdam 33% 26%Miami 27% 20%Roma 25% 26%Munich 25% 27%Bruselas 24% 24%Dublín 22% 26%Oslo 21% 25%Lisboa 16% 11%Otras 30% 31%

Países que los profesionales elegirían para ir trabajar

Ciudades en el extranjero que los profesionales eligirían para ir a trabajar

Empleo en el extranjero

195195

Capítulo 10:Intermediación laboralen España

Los canales a los que recurren las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo y los mecanismos que utilizan los candidatos para acceder a ellas es lo que definimos como intermediación laboral. Los por-tales de empleo, los contactos personales, las web de las compañías y la promoción interna son los medios más utilizados.

El mercado laboral español se caracteriza por la diversidad de mecanismos de inter-mediación utilizados para poner en contacto empresas y candidatos. Esto quiere decir que coexisten mecanis-mos muy diversos, desde intermediarios de nicho, como los head hunters, pasando por los portales de empleo, las web corporativas de las propias compañías, las empresas de selección, la prensa, los contactos personales o las redes sociales, entre otras. Una diversi-dad que es el resultado de grados y ámbitos distintos de utilización.El ámbito de uso de uno u otro intermedia-rio está determinado por el nivel de ajuste al público objetivo y por el propio alcance del medio. Estos dos factores indican de una forma precisa la adecuación de cada medio para cada combinación de demanda y oferta. El nivel de ajuste al público objetivo va-lora el grado de ajuste entre el colectivo alcanzable por el medio y el público que se identifica al perfil requerido. Por su parte, el alcance del medio hace referencia al ámbito geográfico o sociode-mográfico alcanzable por el medio, deter-minado por su propia difusión. Por ejemplo, los contactos personales presentan un alcance marcadamente local mientras que Internet se caracteriza por su carácter global y generalista.El otro criterio a considerar es el grado de penetración. Hay tres factores que determi-nan el grado de penetración final: • El grado de facilidad en el uso del mecanis-

mo de difusión• El coste del uso del mecanismo de difusión • La utilidad percibida por los usuarios

Generación y difusión de la oferta de empleo: Desde hace más de quince años Infoempleo.com trabaja directamente con

las empresas para conocer con detalle cómo generan y difunden su oferta de empleo. En esta ocasión, se han realizado dos encues-tas, una dirigida a empresas y otra dirigida a profesionales. La encuesta realizada a empresas ha sido respondida correctamente por 743 profesio-nales de los recursos humanos, como repre-sentantes y conocedores de los procesos de selección e intermediación utilizados en sus respectivas compañías. La encuesta realizada a profesionales y a candidatos que buscan empleo ha sido respondida correctamente por 19.880 per-sonas, lo que favorece la minimización del margen de error. Con estas encuestas, el Informe Infoempleo quiere, por una parte, ofrecer una perspecti-va completa de cómo difunden las empresas su oferta y cómo le llega al candidato que busca empleo, y, por otra, analizar si los medios que utiliza el candidato para buscar empleo están relacionados con los canales de intermediación que utilizan las empresas para dar a conocer sus ofertas.

Intermediación de la oferta por la empre-sa: Los portales de empleo aparecen como el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utiliza-da por más del 71% de las compañías encues-tadas. Le siguen en importancia los contactos personales, con el 61%, las web de la propia compañía, con más del 56%, y la promoción interna, con el 55%. Cada empresa utiliza habitualmente varios canales para difundir la oferta, aunque no siempre son los mismos. Como media, pode-mos decir que se utilizan cinco intermediarios. Una misma oferta puede ser distribuida por diferentes intermediarios. Por ejemplo, es compatible darla visibilidad a través de la

196196

propia web de la compañía, un portal de em-pleo, contactos personales o redes sociales. El objetivo que persiguen los profesionales de recursos humanos de las empresas a la hora de difundir la oferta es dar la visibili-dad adecuada a través de los canales más apropiados. Eso sí, cada sistema tiene su propio peso específico. Normalmente, los más estructurados, como los portales de empleo, empresas de selección, ETT o las propias web corporativas son los que tienen mayor éxito en la respuesta junto con los sistemas de proximidad, es decir, junto con la promoción interna y los contactos personales.

Criterios de utilización de los canales: La elección y utilización del canal de inter-mediación depende del perfil profesional que se busque. Por ejemplo, los centros de formación, ya sean departamentos de sali-das profesionales de universidades, centros de postgrado o de Formación Profesional, funcionan estupendamente para los prime-ros empleos; las ETT o los Servicios Públicos de Empleo tienen su fuerte en perfiles con menor cualificación, para trabajos más ge-neralistas y para empleados; la prensa y las empresas de selección son canales adecua-dos para búsqueda de directivos o mandos intermedios; la promoción interna se enfoca a todos los niveles que tengan la condición de promocionables; los contactos persona-les funcionan siempre en todas las catego-rías profesionales, independientemente del resto de los intermediarios que se utilicen; y las redes sociales se han abierto hueco fun-damentalmente para técnicos y empleados, aunque, cada vez más, tienen presencia y proyección en todas las categorías.Partiendo del análisis anterior, pode-mos decir que la elección por parte de la empresa de un medio para difundir una oferta de empleo está influenciada por la categoría del puesto que se quiere cubrir. Sin embargo, en los últimos años se aprecia una interesante evolución, y el impacto y la repercusión de los dos principales soportes en Internet (portales de empleo y web de la compañía) cada vez se dirigen a un número más elevado de profesionales.De forma resumida y general, podemos de-cir que para mandos, técnicos y empleados Internet es el canal más utilizado por las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo y captar candidatos, si bien, para cubrir los puestos de dirección se sigue utilizando como principal intermediario las empresas de selección, la promoción interna y los contactos personales.

Internet y las Redes Sociales: El uso de Internet como mecanismo de difusión e intermediación laboral se ha visto comple-tado por las redes sociales, que cada vez más se utilizan como canal para la difusión de la oferta de empleo. Las empresas son conscientes de que cada vez hay más personas que se relacionan a través de redes sociales y han decidido acercarse a ellas utilizando ese mismo canal. Además, esas personas que interactúan en la Red tienen un perfil interesante para las empresas: muchas son jóvenes (y si no lo son demuestran estar al tanto de las nuevas tecnologías), preparadas, con inquietudes sociales, habilidades tecnológicas y curiosi-dad por lo nuevo. Hace cuatro años las redes sociales práctica-mente no existían para las empresas, y hoy, casi el 50% de las compañías ha utilizado ya las redes sociales para buscar o confrontar los perfiles que quiere incorporar a su organización.Internet se ha convertido en el primer inter-mediario laboral entre empresa y candidato. La preferencia del uso de Internet está marcada por varios factores corporativos: el tamaño de la organización, su sector de ac-tividad y el perfil deseado. En este sentido, hay que destacar que el incremento en el uso de Internet por las pequeñas empresas ha sido de más de 30 puntos porcentuales en los últimos seis años o que en cien por cien de las grandes empresas utiliza Internet como medio de intermediación.

Acceso del profesional a la oferta: Cada candidato hace uso de un promedio de 5,6 medios para difundir su currículum o dar a conocer su situación de buscador de empleo. Estos datos muestran una estabi-lización en los canales utilizados. Así, si en los cinco años anteriores, y básicamente por la aparición de nuevos medios de in-termediación, la media porcentual se había incrementado en un canal, en el año 2012 ha descendido ligeramente con respecto a 2011.Si dejamos al margen los contactos perso-nales, entendidos de una forma amplia, es decir, desde comunicar a nuestros familia-res y amigos que buscamos trabajo, hasta gestionar el currículum con los profesiona-les del sector que conocemos, los portales de empleo y las webs de empresa son los canales más utilizados por los candidatos para ponerse en contacto con las empresas. Su uso, respectivamente, es del 83% y del 73%. A estos le siguen los Buscadores de Internet, redes sociales y ETT. En cuatro años las redes sociales pasan de ser una fórmula prácticamente inexistente

a ser utilizado por el 51% de los candidatos. Si bien todavía es un sistema de búsqueda complementario al resto de los intermedia-rios, cada vez tienen más peso específico. Quienes más utilizan las redes sociales son los empleados y los técnicos, con valores del 59% y 57%, respectivamente, seguidos por los mandos intermedios y los directivos, con un 31% y un 26%, respectivamente.

197

10.0 España, datos globales

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas (tabla.10.0.1)

Portales de empleo

Redes sociales

Contactos personales

ETT

Web de la compañia

SEPE (servicios publicos empleo)

Promocíon interna

Empresas de selección

Centros de formación

Prensa

2012 2006

71,55% 55,18%

2012 2006

50,75% 47,19%

2012 2006

61,38% 56,19%

2012 2006

43,78% 43,09%

2012 2006

56,80% 37,42%

2012 2006

43,56% 40,22%

2012 2006

55,30% 53,95%

2012 2006

41,37% 41,99%

2012 2006

50,21% 0,00%

2012 2006

27,62% 49,95%

Perfil formativo de las incorporaciones (tabla.10.0.2)

Licenciado 30,34%

FP 43,37%

Diplomado 16,35%

Postgrado 6,07%

Bachillerato 2,37%

Básica 1,50%

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados (tabla.10.0.3)

Misma actividad

Cualquier actividad

Actividades afines NS/NC

19,55% 41,48% 36,77% 2,22%

10.0

198

2012 Promedios

Dirección Mandos Técnicos Empleados 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006Portales de empleo 42,36% 60,82% 76,25% 77,23% 71,55% 71,50% 69,73% 66,95% 62,17% 59,84% 55,18%Contactos Personales 56,19% 60,47% 62,47% 61,75% 61,38% 57,72% 57,36% 55,00% 53,81% 53,81% 56,19%Web de la compañía 22,59% 43,83% 62,67% 63,33% 56,80% 55,36% 51,74% 47,78% 45,63% 43,05% 37,42%Promoción Interna 61,62% 86,50% 80,36% 20,09% 55,30% 54,59% 55,44% 54,53% 53,62% 56,62% 53,95%Centros Formación 2,30% 5,92% 67,26% 64,84% 50,75% 50,12% 47,99% 47,40% 49,24% 49,48% 47,19%Redes Sociales 22,18% 36,23% 53,53% 58,24% 50,21% 47,23% 24,70% 10,29% 1,91% 0,00% 0,00%ETT 0,66% 1,42% 36,46% 75,44% 43,78% 45,16% 41,89% 43,47% 44,59% 46,63% 43,09%SEPE (Servicios públicos de empleo) 0,55% 1,27% 35,69% 75,62% 43,56% 44,34% 41,92% 41,67% 40,74% 40,11% 40,22%Empresas Selección 65,40% 59,20% 50,75% 21,91% 41,37% 43,89% 42,28% 42,98% 44,20% 44,38% 41,99%Prensa 42,98% 37,78% 30,36% 18,38% 27,62% 35,08% 38,11% 41,26% 43,92% 46,78% 49,95%Otros 26,84% 36,68% 53,47% 56,10% 49,70% 51,02% 48,00% 47,33% 45,12% 43,27% 44,27%

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas

Perfil formativo de las incorporaciones

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados

10.0.1

10.0.2

10.0.3

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005Básica 1,50% 1,23% 1,33% 1,44% 2,02% 3,41% 4,62% 4,31%Bachillerato 2,37% 2,11% 1,35% 1,50% 2,18% 1,79% 2,31% 2,43%FP 43,37% 44,47% 46,51% 46,90% 45,84% 42,76% 38,67% 38,41%Diplomado 16,35% 16,10% 15,33% 14,04% 13,85% 12,87% 14,32% 13,93%Licenciado 30,34% 30,49% 30,36% 31,14% 31,33% 34,61% 35,72% 36,90%Postgrado 6,07% 5,60% 5,12% 4,98% 4,78% 4,56% 4,36% 4,02%

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005Misma Actividad 19,55% 15,29% 15,71% 14,30% 21,45% 19,67% 17,98% 19,49%Actividades Afines 41,46% 36,24% 35,28% 35,10% 48,41% 50,65% 58,91% 55,81%Cualquier Actividad 36,77% 46,37% 43,45% 44,20% 22,57% 18,77% 15,79% 17,43%NS/NC 2,22% 2,10% 5,55% 6,40% 7,57% 10,91% 7,32% 7,26%

Intermediación laboral en España

199

10.1 Construcción

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas (tabla.10.1.1)

Perfil formativo de las incorporaciones (tabla.10.1.2)

Diplomado 11,18%

FP 60,81%

Licenciado 10,12%

Básica 9,77%

Postgrado 4,11%

Bachillerato 4,01%

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados (tabla.10.1.3)

Misma actividad

Cualquier actividad

Actividades afines NS/NC

Portales de empleo Centros de formacionContactos personales

ETT

Web de la compañia

SEPE (servicios publicos empleo)

Promocíon interna

Empresas de selección Prensa

69,46% 36,37% 61,00% 68,57%

45,12% 44,69%

59,06% 25,35%

43,68% 39,88%

56,04% 50,90%

38,69% 48,15%

50,74% 0,00%

29,08% 59,42%

2012 2006 2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

42,61% 39,15% 15,86% 2,38%

Redes sociales

50,34% 44,47%

2012 2006

10.1

200

2012 Promedios

Dirección Mandos Técnicos Empleados 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006Portales de empleo 39,50% 57,65% 74,34% 75,59% 69,46% 68,73% 60,11% 58,37% 53,78% 44,34% 36,37%Contactos Personales 73,94% 62,58% 61,22% 57,99% 61,00% 57,37% 61,03% 64,26% 60,22% 69,63% 68,57%Web de la compañía 24,68% 53,85% 62,95% 63,85% 59,06% 55,31% 52,11% 40,07% 34,43% 26,33% 25,34%Promoción Interna 62,78% 93,96% 72,69% 24,72% 56,04% 54,80% 52,38% 51,69% 49,32% 45,88% 50,90%Redes Sociales 25,62% 39,82% 43,83% 65,34% 50,74% 45,89% 25,59% 9,83% 1,11% 0,00% 0,00%Centros Formación 2,31% 5,63% 72,26% 59,88% 50,34% 51,18% 50,35% 51,87% 51,35% 44,85% 44,47%ETT 0,67% 1,33% 30,57% 83,56% 45,12% 49,83% 50,59% 51,98% 48,33% 45,05% 44,69%SEPE (Servicios públicos de empleo) 0,75% 1,97% 30,49% 79,83% 43,68% 44,35% 43,15% 42,50% 40,06% 39,70% 39,88%Empresas Selección 60,78% 60,39% 45,89% 19,64% 38,69% 38,25% 40,67% 42,64% 45,68% 49,66% 48,15%Prensa 30,24% 30,68% 33,80% 24,31% 29,08% 40,75% 46,53% 51,74% 52,38% 56,33% 59,42%Otros 20,62% 41,90% 56,24% 56,99% 51,52% 54,47% 53,35% 50,34% 53,21% 50,29% 47,67%

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas

Perfil formativo de las incorporaciones

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados

10.1.1

10.1.2

10.1.3

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Básica 9,77% 10,34% 12,76% 14,30% 9,86% 14,30% 15,40% 16,55% 15,40%Bachillerato 4,01% 3,39% 3,10% 2,80% 4,70% 2,80% 2,10% 3,17% 2,10%FP 60,81% 61,25% 61,30% 63,07% 64,95% 59,50% 59,30% 59,64% 59,00%Diplomado 11,18% 11,23% 10,11% 9,50% 8,40% 10,20% 10,80% 10,79% 14,20%Licenciado 10,12% 9,98% 9,06% 6,80% 8,60% 9,80% 9,10% 7,40% 7,10%Postgrado 4,11% 3,81% 3,67% 3,53% 3,49% 3,40% 3,30% 2,45% 2,20%

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Misma Actividad 42,61% 33,67% 39,12% 41,30% 63,80% 88,60% 84,60% 81,88% 84,57%Actividades Afines 15,86% 11,14% 10,32% 9,40% 7,80% 9,10% 13,80% 10,95% 7,65%Cualquier Actividad 39,15% 53,18% 48,24% 45,10% 21,00% 0,60% 0,40% 2,40% 3,09%NS/NC 2,38% 2,01% 2,32% 4,20% 7,40% 1,70% 1,20% 4,78% 4,69%

Intermediación laboral en España

201

10.2 Industria

Portales de empleo

Redes sociales

Contactos personales

ETT

Promoción interna

SEPE (servicios publicos empleo)

Web de la compañia

Empresas de selección

Centros de formación

Prensa

68,43% 51,97% 54,93% 53,11%58,64% 54,30%

46,49% 47,26%

06

56,36% 58,17%

45,19% 45,98%

56,31% 36,16%

36,67% 33,72%46,57% 0,00% 32,03% 50,80%

Perfil formativo de las incorporaciones (tabla.10.2.2)

Licenciado 18,11%

Diplomado 15,09%Postgrado 6,06%Bachillerato 1,10%Básica 0,89%

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados (tabla.10.2.3)

Misma actividad

Cualquier actividad

Actividades afines NS/NC

FP 58,75%

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas (tabla.10.2.1)

2012 2006 2012 20062012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 20062012 2006 2012 2006

16,87% 57,84% 22,66% 2,63%

10.2

202

2012 Promedios

Dirección Mandos Técnicos Empleados 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006Portales de empleo 25,72% 49,61% 76,44% 77,19% 68,43% 69,11% 67,63% 65,69% 62,67% 57,45% 51,97%Contactos Personales 66,02% 62,09% 56,78% 57,43% 58,64% 56,00% 55,12% 51,14% 49,39% 53,94% 54,30%Promoción Interna 58,68% 89,00% 81,73% 20,93% 56,36% 55,58% 56,11% 55,51% 57,03% 59,26% 58,17%Web de la compañía 20,88% 40,49% 62,67% 63,88% 56,31% 55,24% 53,40% 47,12% 45,97% 43,42% 36,16%Centros Formación 3,48% 8,56% 70,97% 70,56% 54,93% 54,34% 52,57% 52,41% 54,30% 50,82% 53,11%Redes Sociales 20,99% 33,88% 51,16% 52,61% 46,57% 44,70% 24,03% 8,21% 1,04% 0,00% 0,00%ETT 0,89% 2,01% 40,35% 78,53% 46,49% 48,48% 44,24% 46,56% 46,90% 47,97% 47,26%SEPE (Servicios públicos de empleo) 0,66% 1,63% 37,17% 78,18% 45,19% 45,94% 43,27% 43,18% 43,05% 44,74% 45,98%Empresas Selección 62,28% 51,66% 41,51% 21,89% 36,67% 39,86% 37,56% 35,79% 35,46% 34,23% 33,72%Prensa 47,00% 42,91% 37,47% 20,33% 32,03% 39,35% 42,54% 43,26% 45,11% 47,98% 50,80%Otros 27,87% 40,17% 61,34% 62,89% 55,87% 55,70% 50,33% 51,16% 50,57% 48,32% 49,54%

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas

Perfil formativo de las incorporaciones

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados

10.2.1

10.2.2

10.2.3

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Básica 0,89% 0,12% 0,21% 0,20% 1,40% 4,30% 5,20% 7,43% 7,10%Bachillerato 1,10% 0,43% 0,53% 0,00% 0,00% 0,20% 1,40% 2,60% 0,35%FP 58,75% 61,41% 61,56% 64,86% 64,32% 63,50% 63,65% 57,82% 60,21%Diplomado 15,09% 14,99% 14,95% 14,10% 13,90% 13,03% 11,97% 12,76% 13,35%Licenciado 18,11% 17,94% 17,82% 16,07% 15,98% 14,27% 13,36% 15,28% 14,19%Postgrado 6,06% 5,11% 4,93% 4,77% 4,40% 4,70% 4,42% 4,11% 4,80%

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Misma Actividad 16,87% 12,84% 14,60% 12,80% 10,47% 8,60% 12,70% 11,63% 14,90%Actividades Afines 57,84% 53,68% 51,30% 50,30% 63,80% 54,30% 48,20% 54,89% 67,28%Cualquier Actividad 22,66% 31,47% 26,30% 28,60% 17,60% 22,80% 26,80% 19,24% 0,61%NS/NC 2,63% 2,01% 7,80% 8,30% 8,13% 14,30% 12,30% 14,24% 17,21%

Intermediación laboral en España

203

10.3 TIC

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas (tabla.10.3.1)

Portales de empleo

Centros de formación

Contactos personales

Empresas de selección

Redes sociales

SEPE (servicios publicos empleo)

Web de la compañia

ETT

Promoción interna

Prensa

90,69% 82,75% 52,62% 52,77%67,11% 58,30%

47,84% 49,99%

64,11% 0,00%

39,24% 35,20%

62,86% 42,17%

37,09% 30,72%48,31% 48,32% 14,76% 29,05%

Perfil formativo de las incorporaciones (tabla.10.3.2)

FP 29,82%

Diplomado 24,50%Postgrado 7,44%Bachillerato 1,17%Básica 0,50%

Licenciado 36,57%

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados (tabla.10.3.3)

Misma actividad

Cualquier actividad

Actividades afines NS/NC

2012 2006 2012 20062012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 20062012 2006 2012 2006

46,68% 43,35% 7,96% 2,01%

10.3

204

2012 Promedios

Dirección Mandos Técnicos Empleados 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006Portales de empleo 80,43% 90,45% 92,49% 91,03% 90,69% 90,45% 90,40% 89,76% 83,04% 87,47% 82,75%Contactos Personales 56,40% 68,54% 70,43% 65,54% 67,11% 62,04% 59,34% 57,19% 57,77% 54,39% 58,30%Redes Sociales 34,35% 58,19% 70,55% 66,37% 64,11% 61,70% 38,95% 19,33% 6,13% 0,00% 0,00%Web de la compañía 22,45% 47,46% 68,03% 72,05% 62,86% 61,69% 59,14% 57,39% 55,87% 52,63% 42,17%Promoción Interna 61,97% 80,38% 75,12% 20,50% 52,62% 53,74% 54,38% 55,90% 54,36% 53,60% 52,77%Centros Formación 1,18% 3,62% 61,57% 64,78% 48,31% 48,38% 50,70% 51,74% 52,18% 53,31% 48,32%Empresas Selección 70,95% 77,46% 61,24% 20,08% 47,84% 51,82% 50,29% 50,98% 51,04% 50,34% 49,99%SEPE (Servicios públicos de empleo) 0,25% 0,54% 29,49% 70,60% 39,24% 38,73% 37,00% 36,76% 34,42% 38,99% 35,20%ETT 0,11% 0,56% 29,35% 65,53% 37,09% 36,75% 37,15% 33,66% 34,57% 34,86% 30,72%Prensa 22,77% 19,40% 14,88% 11,31% 14,76% 17,49% 19,72% 24,71% 27,00% 28,65% 29,05%Otros 16,81% 32,06% 38,18% 34,44% 34,06% 36,48% 33,50% 32,53% 32,50% 35,41% 30,60%

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas

Perfil formativo de las incorporaciones

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados

10.3.1

10.3.2

10.3.3

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Básica 0,50% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,58%Bachillerato 1,17% 0,20% 0,22% 0,30% 0,10% 0,20% 0,60% 0,76% 0,00%FP 29,82% 30,64% 34,11% 32,50% 28,90% 26,80% 28,40% 29,54% 32,11%Diplomado 24,50% 24,79% 25,43% 24,22% 26,58% 27,83% 26,69% 25,63% 23,96%Licenciado 36,57% 37,07% 32,96% 35,18% 36,62% 39,37% 37,71% 38,04% 34,88%Postgrado 7,44% 7,30% 7,28% 7,80% 7,80% 5,80% 6,60% 6,03% 8,47%

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Misma Actividad 46,68% 40,06% 43,10% 42,30% 36,70% 26,80% 22,60% 14,21% 26,65%Actividades Afines 43,35% 41,27% 40,30% 39,80% 30,40% 27,90% 24,20% 26,10% 33,15%Cualquier Actividad 7,96% 17,58% 13,80% 14,00% 24,20% 41,00% 47,70% 45,19% 32,35%NS/NC 2,01% 1,09% 2,80% 3,90% 8,70% 4,30% 5,50% 14,50% 7,85%

Intermediación laboral en España

205

10.4Servicios

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas (tabla.10.3.1)

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados (tabla.10.3.3)

Misma actividad

Cualquier actividad

Actividades afines NS/NC

Perfil formativo de las incorporaciones (tabla.10.3.2)

FP 31,66%Diplomado 15,20%Postgrado 5,77%Bachillerato 3,89%Básica 1,78%

Licenciado 41,70%

Portales de empleo

Centros de formación

Contactos personales

Empresas de selección

Promoción interna

SEPE (servicios publicos empleo)

Web de la compañia

ETT

Redes sociales

Prensa

67,71% 49,28% 48,64% 0,00%61,98% 56,58%

43,73% 46,78%

55,21% 50,45%

43,55% 36,47%

54,95% 37,56%

43,50% 43,46%47,60% 41,17% 27,94% 56,24%

2012 2006 2012 20062012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 20062012 2006 2012 2006

11,10% 26,90% 60,13% 1,87%

10.4

206

2012 Promedios

Dirección Mandos Técnicos Empleados 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006Portales de empleo 44,80% 61,08% 70,24% 72,32% 67,71% 67,06% 64,75% 60,33% 54,52% 52,92% 49,28%Contactos Personales 45,58% 55,83% 65,15% 64,78% 61,98% 57,83% 58,61% 57,44% 56,31% 52,62% 56,58%Promoción Interna 64,29% 85,89% 81,35% 18,88% 55,21% 53,93% 55,35% 53,23% 50,27% 55,73% 50,45%Web de la compañía 24,20% 45,21% 60,70% 59,59% 54,95% 53,17% 47,41% 45,33% 42,17% 40,11% 37,56%Redes Sociales 18,72% 30,30% 50,16% 60,37% 48,64% 44,47% 20,11% 9,03% 1,25% 0,00% 0,00%Centros Formación 1,56% 4,20% 65,45% 59,57% 47,60% 46,60% 42,41% 40,70% 43,13% 47,03% 41,17%Empresas Selección 66,65% 59,81% 56,16% 22,71% 43,73% 45,23% 44,04% 47,07% 50,12% 51,78% 46,78%SEPE (Servicios públicos de empleo) 0,54% 1,15% 36,80% 74,74% 43,55% 44,83% 42,34% 41,95% 40,83% 36,04% 36,47%ETT 0,63% 1,16% 35,58% 75,60% 43,50% 44,74% 40,87% 43,59% 45,79% 49,71% 43,46%Prensa 47,13% 39,88% 28,92% 18,75% 27,94% 37,03% 40,05% 44,78% 48,47% 51,71% 56,24%Otros 29,84% 34,69% 51,24% 57,35% 49,31% 51,58% 50,73% 48,85% 43,99% 40,85% 43,95%

Medios de contacto utilizados por las empresas para difundir ofertas

Perfil formativo de las incorporaciones

Actividad anterior que tenían los profesionales contratados

10.4.1

10.4.2

10.4.3

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Básica 1,78% 1,23% 1,45% 1,84% 1,23% 2,58% 4,34% 5,63% 6,40%Bachillerato 3,89% 3,33% 3,02% 3,31% 3,95% 4,15% 2,64% 4,03% 3,80%FP 31,66% 33,14% 34,12% 34,97% 34,43% 33,17% 30,97% 32,60% 30,42%Diplomado 15,20% 14,61% 14,84% 14,05% 13,93% 14,11% 14,92% 13,64% 12,10%Licenciado 41,70% 42,06% 41,46% 41,32% 42,02% 41,28% 42,53% 40,66% 43,18%Postgrado 5,77% 5,63% 5,11% 4,51% 4,44% 4,71% 4,60% 3,43% 4,10%

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Misma Actividad 11,10% 7,80% 8,30% 9,60% 19,60% 13,40% 10,60% 13,53% 21,70%Actividades Afines 26,90% 19,54% 23,40% 25,70% 47,10% 55,60% 68,20% 62,50% 54,60%Cualquier Actividad 60,13% 70,13% 63,70% 59,50% 26,30% 19,60% 14,30% 18,30% 15,90%NS/NC 1,87% 2,53% 4,60% 5,20% 7,00% 11,40% 6,90% 5,67% 7,80%

Intermediación laboral en España

207

10.5 Profesionales

Medios de acceso a la oferta de empleo por parte de los profesionales (tabla.10.5.1)

Mobilidad laboral de los profesionales (tabla.10.5.2)

Empleabilidad sectorial: Sectores y actividades de destino (tabla.10.5.3)

Mismo sector Sectores afines Cualquier sector

Ha cambiado de trabajo en el último año

Se plantea cambiar de trabajo en el proximo año

18,16%

35,00%

Contactos personales

ETT

Portales de empleo

Prensa

Web empresas

SEPE (servicios publicos empleo)

Buscadores de internet

Empresas de selección

Redes sociales

Centros de formación

95,26% 96,53% 51,24% 0,00%83,15% 66,93%

41,85% 79,48%

73,36% 60,10%

39,55% 21,44%

67,26% 39,47%

29,76% 29,13%45,48% 42,92% 16,14% 15,25%

2012 2006 2012 20062012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 2006

2012 20062012 2006 2012 2006

12,32% 29,20% 58,48%

10.5

208

2012 Promedios

Dirección Mandos Técnicos Empleados 2012 2011 2010 2009 2008 2007Contactos Personales 97,64% 95,15% 96,18% 94,16% 95,26% 97,20% 97,02% 97,13% 96,76% 96,53%Portales de empleo 46,95% 80,57% 89,81% 84,82% 83,15% 76,42% 73,87% 72,03% 69,03% 66,93%Web de empresas 40,95% 71,56% 78,77% 75,10% 73,36% 73,15% 69,80% 66,60% 61,40% 60,10%Buscadores de Internet 47,69% 59,02% 74,04% 68,54% 67,26% 67,23% 55,06% 49,10% 44,70% 39,47%Redes sociales 25,92% 31,61% 57,22% 59,11% 51,24% 49,91% 33,20% 14,21% 2,01% 0,00%ETT 0,00% 5,13% 35,35% 78,95% 45,48% 43,09% 43,41% 41,25% 43,58% 42,92%Prensa 73,60% 70,05% 40,37% 25,47% 41,85% 50,17% 58,06% 65,44% 75,47% 79,48%SEPE (Servicio público de empleo) 2,23% 5,43% 44,64% 56,47% 39,55% 30,00% 26,04% 24,23% 21,83% 21,44%Empresas de Selección 88,68% 51,71% 27,45% 12,28% 29,76% 31,46% 31,22% 33,53% 30,48% 29,13%Centros de Formación 1,03% 10,14% 20,50% 17,70% 16,14% 13,64% 12,06% 12,10% 12,95% 15,25%Asociaciones Profesionales 8,26% 14,03% 27,27% 7,03% 15,23% 16,55% 17,06% 18,90% 20,28% 22,10%Otros 4,22% 6,45% 3,14% 4,93% 4,55% 4,56% 4,52% 4,58% 5,53% 5,35%Media de recursos utilizados 4,37 5,01 5,95 5,85 5,63 5,76 5,40 5,14 4,98 4,89

Medios de acceso a la oferta de empleo por parte de los profesionales10.5.1

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Ha cambiado de trabajo en el último año 18,16% 14,13% 17,15% 18,09% 18,26% 21,00% 22,70% 34,13% 27,22%Se plantea cambiar de trabajo en el próximo año 35,00% 31,24% 36,82% 38,48% 39,06% 47,31% 54,18% 63,14% 71,37%

Mobilidad laboral de los profesionales10.5.2

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Empresas del mismo sector 12,32% 9,13% 10,80% 10,6% 8,7% 12,1% 15,8% 17,9% 14,6%Empresas de sectores afines 29,20% 32,11% 38,90% 40,6% 53,9% 63,4% 56,8% 53,2% 57,3%Empresas de cualquier sector 58,48% 58,76% 50,30% 48,8% 37,4% 24,5% 27,4% 28,9% 28,1%

Empleabilidad sectorial: sectores y actividades de destino de los profesionales10.5.3

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Fuera de la empresa 40,15% 32,37% 26,90% 24,90% 36,10% 42,60% 48,60% 54,10% 51,70%Dentro de la empresa 37,13% 39,22% 36,14% 34,40% 40,80% 54,90% 52,10% 50,60% 48,50%

Empleabilidad formativa: actividades de formación de los profesionales10.5.4

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004Formación presencial 70,12% 75,77% 77,89% 78,93% 80,13% 81,47% 82,74% 84,22% 84,19%Formación mixta (presencial y online) 20,18% 18,90% 17,04% 16,53% 15,77% 15,03% 13,40% 13,57% 13,98%Formación online o a distancia 38,26% 32,43% 25,14% 24,00% 28,20% 32,90% 32,60% 32,50% 34,40%

Canal utilizado para llevar a cabo la formación10.5.5

Intermediación laboral en España

209209

210210

Capítulo 11:Análisis de retribucionesUno de los mejores indicadores sobre el ajuste entre la oferta y la demanda de un determinado perfil en el mercado laboral es el nivel retributivo. Por este motivo, en el Informe Infoempleo no puede faltar un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante 2012.

Dirección

Retribución directa por categoría profesional

Mandos

Técnicos

211211

El presente capítulo, continuando con la tradición de ediciones anteriores, ofrece una amplia panorámica del presente y de la evolución de las retribuciones de los profe-sionales cualificados en España. Los datos para la realización de este aná-lisis han sido obtenidos a través de una encuesta dirigida a empresas y contestada por profesionales de recursos humanos de dichas organizaciones. Se han analizado 537 encuestas recibidas y consideradas como válidas tras un test de consistencia interna.La definición de los criterios de análisis (geográficos, sectoriales, funcionales, etc.) es la misma que en el resto del informe, ga-rantizando la coherencia global del mismo. Dentro de este marco conceptual, la propia definición de retribución es la más crítica. La definición de trabajo utilizada agrega tan solo las retribuciones fijas brutas, percibidas de forma directa por los profesionales. Por tanto, no se incluyen ni retribuciones varia-bles ni pagos en especie, cuya importancia es creciente especialmente en las categorías superiores.El tamaño de la empresa y la categoría del puesto ofertado son factores determinantes a la hora de fijar una retribución. Tomando en consideración el primero de estos factores, se han definido tres categorías de empresa de acuerdo a su dimensión organi-zativa:• Empresa Grande con una facturación anual

superior a 600 millones de euros.• Empresa Mediana con una facturación

anual entre 6 y 600 millones de euros.• Empresa Pequeña con una facturación

anual inferior a 6 millones de euros.

Caídas salariales de hasta el 30%: De los datos que más difícil ha sido cuantificar a la hora de hacer las retribuciones salariales por puestos de trabajo ha sido la comparativa entre la remuneración de los profesionales integrados ya en la empresa y la remunera-ción ofrecida a los profesionales para nuevas contrataciones a esos mismos puestos.La diferencia entre la retribución de los profesionales integrados en una empresa y los de nueva contratación se reduce en muchos casos hasta el 30%, habiendo pocas diferencias porcentuales en todas las catego-rías profesionales. Estas nuevas contrataciones, la aplicación de medidas de contención del gasto y otros criterios conducentes a reducciones salaria-les hacen que en conjunto, en 2012, la per-cepción salarial media de los profesionales sea un 4% inferior a la que se reflejaba en la encuesta realizada en 2011.

Retribuciones y Categoría Profesional: De todos los parámetros considerados en el análisis de retribuciones del Informe Infoem-pleo, la categoría profesional se posiciona como el factor que más influye en la retribu-ción. Una mayor retribución está vinculada de forma directa a una mayor categoría pro-fesional y, por tanto, a una mayor asunción de mando y responsabilidades.Las diferencias retributivas entre las distin-tas categorías se han mantenido durante este último año en un contexto general de mayor dispersión retributiva. A modo de referencia, un directivo medio es retribuido en la actualidad con una cantidad que es 2,4 veces la de un técnico y de 1,5 veces la de un mando intermedio.

Retribuciones y Tamaño de la Empresa: El tamaño de la empresa es el segundo factor que más influye en la fijación de retribucio-nes. Para un mismo puesto se ofrecen mayo-res retribuciones en una empresa grande que en una mediana o pequeña. Este hecho se asocia al mayor volumen de responsabilidad asumida en una empresa grande por un mis-mo puesto, valorando la misma en términos de presupuesto controlable o personas a su cargo. Partiendo de valores promedio, un mismo puesto se remunera un 64% más en una empresa grande que en una organización pe-queña. Esta diferencia se reduce a un 27% si lo que se considera son empresas de tamaño medio y pequeño. Durante 2012, estas dife-rencias salariales han seguido ampliándose, en consonancia con la tendencia que viene repitiéndose desde ejercicios anteriores.

Retribuciones y Áreas Funcionales: El estudio de las remuneraciones directas per-cibidas por los profesionales permite precisar las diferencias retributivas entre las distintas áreas funcionales, aunque tomando en cuenta una limitación metodológica. No es posible hablar de áreas funcionales mejor o peor pagadas de forma absoluta, ya que para ello se debería contemplar el componente variable de la remuneración. Tampoco puede obviarse que el comportamiento de una mis-ma área funcional puede variar de manera significativa entre las distintas categorías profesionales.El Informe Infoempleo muestra la desviación de la retribución promedio de cada categoría respecto a la retribución media. Las áreas funcionales mejor retribuidas son marketing, comercial y recursos humanos. Entre las peor remuneradas se encuentran calidad, administración y operaciones.

Al igual que ocurrió en la pasada edición del informe Infoempleo, el ejercicio 2012 no ha tenido grandes cambios en el grado de retri-bución mostrado por las distintas funciones en la empresa. En términos generales se aprecia un incremento de la amplitud en las desviaciones de las funciones con un com-portamiento más extremo, sea éste positivo (como por ejemplo, marketing o comercial) o bien negativo (como es el caso de calidad y administración).

Papel de las Retribuciones Variables: El componente variable de la retribución juega un papel fundamental a la hora de disminuir las diferencias de niveles retributivos entre las distintas áreas funcionales. En las áreas donde este componente es mayor, como es el caso de comercial, la aportación de una retribución variable tiende a reducir la cuantía de la retribución fija. En otras, como recursos humanos, la escasa importancia del componente variable tiende a incrementar los valores de la retribución promedio del área. Por otra parte, la existencia de un importante componente variable en la remu-neración tiende a reducir el componente fijo de la misma y viceversa.

Retribuciones y Regiones: Las diferencias retributivas entre comunidades autónomas están vinculadas en buena medida a los diferentes niveles de renta. Por ello, y para poder establecer una comparación uniforme, se ha tomado la retribución de Madrid como índice 100 para cada una de las series de retribuciones.Según los datos recogidos, se confirma una convergencia entre las retribuciones medias de Barcelona y Bilbao, aunque en un nivel ligeramente inferior al de Madrid, en contraposición con la pérdida de posiciones de Valencia frente al resto de parámetros geográficos analizados.

212

Niveles retributivos por área funcional, categoría profesional y desviación interna (tabla.11.0.5)

Categoría de dirección

Categoría de mandos intermedios

Categoría de técnicos

10 1550-5-10-15-20

MarketingOperacionesComercialRecursos HumanosInformáticaIngeniería / I+DAdministración Y FinanzasCalidad

MarketingIngeniería / I+DComercialInformáticaRecursos HumanosOperacionesCalidadAdministración y Finanzas

ComercialRecursos HumanosInformáticaMarketingCalidadAdministración y FinanzasOperacionesIngeniería / I+D

Niveles retributivos por categoría profesional (tabla.11.0.1)

200

250

150

100

Dirección GrandeMandos MedianaEmpleados Pequeña

Niveles retributivos por tamaño de la empresa (tabla.11.0.2)

Evolución de las retribuciónes por categoría profesional según el tamaño de la empresa (tabla.11.0.3)

Dirección Mandos Técnicos

Grande

Mediana

Pequeña

289,2 199,4 125,2

234,6 159,1 100

373,5 243,8 162,3

2012 2012 2012 2012 2012 20122000 2000 2000 2000 2000 2000

249,1% 240,5% 171,1% 155% 100% 100% 157,3% 164,1% 117,2% 125,7% 100% 100%

Análisis de retribuciónes

213

Niveles retributivos por categoría profesional 11.0.1

Retribución directa

Índice retributivo

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000Dirección 84.127 240,5 230,1 230,1 229,7 232,5 237,7 239,2 234,0 234,6 235,4 233,4 231,1 249,1Mandos 54.234 155,0 153,4 155,5 157,9 161,8 164,9 164,7 164,8 165,1 164,1 163,8 163,2 171,1Técnicos 34.980 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Retribución fija bruta, en euros, sin incluir parte variable.Índice comparativo. Toma como base 100 la retribución media en categoría técnicos.

Niveles retributivos por tamaño de la empresa 11.0.2

Retribución directa

Índice retributivo

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000Grande 68.727 164,1 159,6 155,9 151,4 146,7 147,0 146,6 147,2 148,8 149,4 149,0 148,7 157,3Mediana 53.416 127,5 125,5 124,1 123,1 120,6 120,7 120,4 120,6 121,1 120,4 120,1 120,0 117,2Pequeña 41.884 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Retribución fija bruta, en euros, sin incluir parte variable.Índice comparativo. Toma como base 100 la retribución media de la pequeña empresa.

Evolución de las retribuciónes por categoría profesional según tamaño de la empresa 11.0.3

Indice Retributivo

Grande Mediana PequeñaDirección 373,5 289,2 234,6Mandos 243,8 199,4 159,1Técnicos 162,3 125,2 100,0

Índice comparativo. Toma como base 100 la retribución media de técnicos en la pequeña empresa.

Evolución anual en base cien de los niveles retributivos en grandes ciudades 11.0.4

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001Madrid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Barcelona 98,1 98,5 97,4 97,8 100,0 100,0 99,2 99,4 99,0 98,8 97,9 100,9Bilbao 97,1 97,8 95,5 95,1 96,3 95,4 95,3 95,0 95,0 95,2 98,2 95,7Valencia 80,6 81,2 81,8 83,3 84,5 83,9 86,8 85,8 86,5 88,0 89,0 87,8

Índice comparativo. Base 100 retribución media de Madrid.

11.0

214

Nivel retributivo por área funcional, categoría profesional y desviación interna

11.0.511.0.6

Dirección 2012 2011

Retribución Directa Desviación

Retribución Directa Desviación

Marketing 99.231 17,78% 104.592 25,29%Operaciones 87.532 3,89% 88.914 6,51%Comercial 86.905 3,15% 81.806 -2,01%Recursos Humanos 86.760 2,98% 88.031 5,45%Informática 85.678 1,69% 84.428 1,13%Ingeniería / I+D 83.562 -0,82% 82.755 -0,87%Admón. Y Finanzas 80.556 -4,39% 78.065 -6,49%Calidad 63.789 -24,29% 59.263 -29,01%

Mandos Intermedios 2012 2011

Retribución Directa Desviación

Retribución Directa Desviación

Marketing 69.800 19,33% 71.219 21,3%Ingeniería / I+D 67.356 15,15% 66.419 13,1%Comercial 63.265 8,16% 64.652 10,1%Informática 59.014 0,89% 58.803 0,2%Recursos Humanos 58.417 -0,13% 59.391 1,16%Operaciones 51.689 -11,63% 49.664 -15,4%Calidad 50.348 -13,92% 51.851 -11,7%Admón.y Finanzas 48.051 -17,85% 47.698 -18,8%

Técnicos 2012 2011

Retribución Directa Desviación

Retribución Directa Desviación

Comercial 41.762 15,6% 45.815 23,5%Recursos Humanos 39.870 10,4% 42.945 15,8%Informática 38.625 7,0% 38.546 3,9%Marketing 36.290 0,5% 38.288 3,2%Calidad 36.007 -0,3% 36.768 -0,9%Admón. y Finanzas 33.626 -6,9% 35.910 -3,2%Operaciones 33.014 -8,6% 32.730 -11,8%Ingeniería / I+D 29.715 -17,7% 25.786 -30,5%

Retribución fija bruta, en euros, sin incluir parte variable.

Desviación respecto a la retribución media en la categoría de dirección.

Niveles retributivos por tamaño de la empresa en grandes ciudades

Dirección Indice Retributivo

Grande Mediana PequeñaMadrid 100,0 100,0 100,0Barcelona 99,3 97,6 96,7Bilbao 97,5 97,3 93,7Valencia 82,0 81,7 74,8

Mandos Intermedios Indice Retributivo

Grande Mediana PequeñaMadrid 100,0 100,0 100,0Barcelona 98,1 97,8 94,8Bilbao 98,2 97,9 91,6Valencia 79,5 81,6 75,1

Técnicos Indice Retributivo

Grande Mediana PequeñaMadrid 100,0 100,0 100,0Barcelona 100,4 100,7 97,6Bilbao 100,4 99,1 98,1Valencia 85,5 81,2 84,3

Índice comparativo. Base 100 retribución media de Madrid.

Análisis de retribuciónes

215

Niveles retributivos medios para los puestos más demandados por categorías 11.0.7

Dirección Grande Mediana PequeñaDirector de Administración 84.570 67.910 55.900Dir. de Admón y Finanzas 120.300 90.159 62.480Director de Calidad 85.660 61.040 44.520Director de Comercial 103.920 87.345 69.561Director de Compras 93.675 81.660 66.340Director de I+D 112.660 76.007 62.990Director de Informática 110.564 82.568 64.224Director de Ingeniería 104.785 78.765 67.210Director de Marketing 118.650 99.874 79.858Director de Producción 114.566 84.598 62.280Director de RR.HH. 119.420 77.867 62.989

Retribución fija bruta, en euros, sin incluir parte variable.

Mandos Intermedios Grande Mediana PequeñaJefe Comercial 61.290 61.520 49.045Jefe de Administración 57.211 42.264 36.780Jefe de Calidad 61.100 49.860 39.865Jefe de Compras 60.105 47.326 35.260Jefe de Cuentas 78.459 60.122 49.980Jefe de Finanzas 63.453 51.000 38.240Jefe de I+D 83.920 64.550 53.700Jefe de Informática 70.123 60.246 47.867Jefe de Logística 57.657 45.324 30.980Jefe de Mantenimiento 64.324 53.928 40.974Jefe de Marketing 87.654 66.990 54.900Jefe de Producción 64.320 51.890 39.512Jefe de Producto 68.947 53.455 44.234Jefe de RR.HH. 75.641 58.943 40.445Jefe de SAT 60.023 50.244 39.546Jefe de Zona 64.880 53.274 39.780

Retribución fija bruta, en euros, sin incluir parte variable.

Técnico Grande Mediana PequeñaAnalista-Programador 57.574 43.776 38.430Programador 45.679 39.220 29.140Técnico Comercial 54.788 41.782 28.680Técnico de Administración 40.280 30.110 21.640Técnico de Calidad 49.985 39.660 31.900Técnico de Finanzas 49.200 38.960 29.000Técnico de I+D 36.750 27.800 25.600Técnico de Informatica 43.645 32.006 22.240Técnico de Laboratorio 38.970 32.670 23.268Técnico de Logística 32.640 26.890 22.000Técnico de Mantenimiento 33.600 25.550 21.255Técnico de Marketing 46.820 35.254 28.430Técnico de Producción 47.657 41.986 30.547Técnico de QC 44.640 31.890 22.783Técnico de RR.HH. 52.644 37.655 29.648

Retribución fija bruta, en euros, sin incluir parte variable.

11.0

216216

Capítulo 12:Previsiones 2015

El Informe Infoempleo ha desarrollado tres posibles escenarios de evolución de la oferta de empleo cualificado para el año 2015, tomando como referencia la posible evolución del PIB en España: si el PIB tiene un crecimiento positivo, si se mantiene plano o si experimenta una evolución negativa.

El año 2015 es una fecha de referencia para los analistas cuando se habla de recupera-ción económica y laboral. Por este motivo, el Informe Infoempleo desea aportar una mirada hacia el futuro bajo la forma de previsiones para ese año. Dichas previsiones no aspiran a ser un ejercicio de adivinación, sino de prospectiva. Para ello, se ha recurri-do a metodologías de previsión basadas en redes neuronales, y tomando como punto de partida las trece últimas ediciones de este estudio se presentan tres escenarios de evolución del empleo.Estos tres escenarios pretenden ofrecer una visión abierta del futuro del mercado de trabajo en España. Cada modelo de evolución económica implica un desarrollo mayor o menor de los diferentes parámetros que componen la generación de oferta de empleo: sectores, áreas funcionales o distri-bución geográfica, entre otras.Cada uno de estos escenarios parte de una previsión distinta de la evolución anual del Producto Interior Bruto (PIB). Como base de dichas previsiones se han considerado tres

posibles escenarios: que el PIB sea positivo, plano o negativo. Es decir, que la evolución económica implique crecimiento, estanca-miento o valores negativos.

Metodología de análisis: En la actualidad, las redes neuronales se han convertido en una de las metodologías de previsión de se-ries más utilizadas, ya que evitan supuestos previos sobre la naturaleza de los datos o re-laciones entre los mismos, que son precisos en modelos de origen estadístico. La principal característica de las redes neuronales es su capacidad de aprender a partir de ejemplos que se le proporcionan, sin necesidad de desarrollar suposiciones a priori sobre la naturaleza o relaciones de la serie de datos. Esta característica ha hecho que esta metodología sea especialmente atractiva para Infoempleo, dada la complejidad de las relaciones existentes entre las múltiples di-mensiones analizadas de la oferta de empleo cualificado (distribución regional y sectorial, categorías profesionales o dispersión funcional) y la variable independiente: el crecimiento del PIB como principal indicador de la evolución macroeconómica de nuestro país.Dentro de la diversidad de modelos de redes neuronales disponibles para la previsión se ha optado por la familia de Redes Parcial-mente Recurrentes (RNN en su denomina-ción inglesa), y dentro de dicha familia por las RNN de Elman.La red neuronal ha sido entrenada mediante dos series de datos complementarias. La pri-mera de ellas corresponde a las variaciones trimestrales del PIB proporcionadas por el Banco de España desde el primer trimestre del año 2000. La segunda se construye a partir de los descriptivos cuatrimestrales de

Crecimiento positivo

Crecimiento neutro o medio

0%

+

-

Crecimiento negativo

Escenarios de previsión por la evolución del PIB

217217

la oferta de empleo cualificada recogida por Infoempleo en el mismo periodo. Una vez finalizado el proceso de entrena-miento y convergencia de la red neuronal se ha procedido a estimar el valor correspon-diente del peso de cada una de las CC.AA, sectores, áreas funcionales y categorías profesionales para cada uno de los tres esce-narios posibles de evolución económica.

Evolución por sectores de actividad: Los escenarios definidos por el Informe Infoem-pleo muestran patrones de generación de empleo cualificado con notables diferencias entre ellos. De hecho, puede hablarse de tres modelos de empleo cualificado con diferen-cias muy sustanciales en sus distribuciones sectorial, funcional y regional.El primero de los factores diferenciales es la distribución sectorial del empleo cualificado. En los escenarios de crecimiento cero y cre-cimiento negativo el sector servicios lidera la generación de empleo, con el 44% y 49% de las ofertas respectivamente, seguido a una distancia notable por el sector industrial, con el 39% y 33%, respectivamente, para los dos mismos supuestos. De esta evolución se desprende que un mejor comportamiento económico tiende a reducir la diferencia entre ambos sectores. De hecho, en el escenario de crecimiento positivo, el sector industrial tiene más peso que servicios, 46% frente 38%, algo que se va a repetir en algunos subsectores cuando se haga la misma división por escenarios.Las TIC muestran su mejor comportamiento en el escenario de evolución negativa del PIB, 16% de la oferta total, fruto de una notable resistencia a la pérdida de empleo. Sólo en este escenario más negativo se apre-cia una tendencia a incrementar ligeramente su peso porcentual en la generación de empleo con respecto a 2012.En el caso de la construcción, parece que la situación actual es prácticamente el suelo de su aportación a la oferta de empleo. De hecho, tanto en el escenario global de creci-miento positivo como en el de crecimiento nulo, construcción aportaría una mejora a la realidad de su sector, 5,3% o 3,4%, respec-tivamente. Sólo en el escenario de evolución negativa del PIB se aprecia el mantenimiento del colapso en la generación de empleo, bajando su aportación hasta el 1,8% de la oferta de empleo cualificada. La importancia del análisis de escenarios vinculados al PIB queda de manifiesto al observar cómo la mayor parte de los sectores tiene comportamientos lineales en función de los comportamientos económicos analizados.

Los sectores que porcentualmente generan más ofertas de empleo cuando el escenario es de crecimiento son industrial, consultoría, servicios, alimentación, informática y teleco-municaciones, que aportarían en conjunto un 34% de la oferta total, mientras que los que generan más oferta cuando el escenario es negativo son servicios, informática, seguros, comercio, telecomunicaciones e industrial, que suman un total del 40% de las ofertas. Lógicamente, en valores absolutos todos los sectores generan menos volumen de oferta de empleo a medida que los escenarios en-tran en fases de crecimiento negativo.

Distribución geográfica de la oferta: Atendiendo a la distribución geográfica del empleo cualificado, Madrid lidera el ranking autonómico en los escenarios de evolución nula y negativa, con el 21% y 19% respec-tivamente, en oposición a Cataluña que lo hace en el de expansión económica, donde alcanzaría el 23% de la oferta, seguida de Madrid con el 22%. Tras ellas se sitúan País Vasco y Andalucía, predominando la comuni-dad vasca en los escenarios de crecimiento y estancamiento, y la andaluza en el escenario negativo.La concentración territorial de la oferta de empleo es uno de los factores más relevan-tes en el análisis de la empleabilidad en un mercado de trabajo. Hay que observar que mientras las comuni-dades autónomas de Cataluña, Madrid y País Vasco tienen más peso proporcional en fun-ción de la mejora de la situación económica, el resto de las comunidades autónomas ganan peso porcentual, que no volumen de ofertas de empleo, a medida que el escenario es más negativo.De acuerdo a los escenarios planteados, las comunidades más dinámicas liderarían el crecimiento del empleo. Si estas comunida-des se recuperan la economía crece. El aba-nico va desde un escenario de crecimiento donde el 58% del empleo cualificado queda-ría localizado en las tres regiones principales, hasta el caso de evolución negativa, dónde se reduciría a un 47%.

Previsiones por áreas funcionales: La dis-tribución funcional de la oferta de empleo cualificado también muestra notables diferencias entre los tres escenarios. Las fun-ciones comerciales muestran un claro predo-minio, con una oscilación de quince puntos a medida que los escenarios se vuelven nega-tivos, pasando de un 36% en el escenario de crecimiento del PIB a un 51% del total de la oferta en el peor de los escenarios.Tendencia opuesta muestra el área opera-

tiva, muy sensible a la actividad económica, llegando casi al 36% de la generación de empleo en el caso de un mayor crecimiento económico y bajando hasta el 23% en el caso de tendencia negativa del PIB.Las áreas de soporte y tecnología muestran comportamientos evolutivos similares a co-mercial y operaciones. Mientras tecnología tiene más peso porcentual en el escenario negativo (8,2%), soporte tiene más impacto en el escenario positivo (21%).

Categoría profesional: El último de los fac-tores estimados en el modelo de previsión es la categoría profesional de los puestos ofertados. De acuerdo a los resultados obte-nidos, la categoría que muestra una mayor sensibilidad a la coyuntura económica es la categoría de directivos, que en el caso de es-cenario de crecimiento negativo alcanza más de un 7% del conjunto de la oferta, mientras que en el crecimiento máximo se reduce a casi un 4%.

218218

Previsiones en los distintos escenarios:

Situaciónactual

Crecimiento máximo

Crecimiento cero

Crecimiento negativo

TIC

Industrial

Construcción

Servicios

Macrosectorial (tabla.12.0.1)

Área operaciones

Área comercial

Área soporte

Sin especificarÁrea tecnología

Macrofuncional (tabla.12.0.2)

Dirección

Mandos

Técnicos

Empleados

Categorías profesionales (tabla.12.0.3)

20122011201020092008 Crecimiento cero

Crecimiento máximo

Crecimiento negativo

60%

45%

50%

55%

Concentración Regional (tabla.12.0.3)

Previsiones 2015

219219

Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Escenario crecimien-to cero

Escenario crecimiento negativo

TIC 15,16% 10,50% 13,86% 16,13%Industrial 38,20% 46,10% 38,82% 33,46%Servicios 44,61% 38,02% 43,86% 48,60%Construcción 2,03% 5,38% 3,46% 1,81%

Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Escenario crecimien-to cero

Escenario crecimiento negativo

Área Operaciones 25,04% 35,92% 26,63% 22,88%Área Comercial 48,14% 35,96% 44,74% 51,52%Área Soporte 14,82% 21,11% 19,42% 15,02%Área Tecnología 8,81% 5,34% 6,41% 8,19%Sin especificar 3,19% 1,67% 2,79% 2,39%

Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Escenario crecimien-to cero

Escenario crecimiento negativo

Dirección 6,86% 3,98% 5,81% 7,05%Mandos 18,02% 27,51% 23,62% 20,15%Técnicos 33,84% 28,66% 32,47% 35,50%Empleados 41,28% 39,85% 38,10% 37,30%

Previsión macrosectorial en los distintos escenarios

Previsión de la concentracion regional en los distintos escenarios

Previsión macrofuncional en los distintos escenarios

Previsión por categorías profesionales en los distintos escenarios

12.0.312.0.4

12.0.5

12.0.112.0.2

Concentración2008 45,02%2009 48,03%2010 50,51%2011 51,90%2012 51,04%

Escenario Máximo 58,64%Escenario Cero 53,68%Escenario Negativo 47,92%

En crecimiento positivo. En crecimiento cero. En crecimiento negativo.

Previsiones de comportamiento

SectoresEscenario máximo

Industrial 1 7,73%Consultoría General 2 7,42%Servicios 3 5,28%Alimentación, Bebidas 4 5,15%Informática 5 4,75%Telecomunicaciones 6 4,17%

Áreas funcionales Escenario máximo

Producción 1 30,90%Comercial 2 29,34%Servicios Generales 3 10,09%Administración y Finanzas 4 6,35%Informática 5 5,34%Atención al Cliente 6 3,31%

Comunidad AutónomaEscenario máximo

Cataluña 1 23,02%Madrid 2 22,93%País Vasco 3 12,69%Andalucía 4 9,62%C. Valenciana 5 5,24%Castilla y León 6 4,53%

SectoresEscenario cero

Industrial 1 7,04%Servicios 2 6,94%Consultoría General 3 6,25%Informática 4 6,14%Telecomunicaciones 5 4,88%Comercio 6 4,75%

Áreas funcionales Escenario cero

Comercial 1 37,46%Producción 2 21,07%Servicios Generales 3 8,56%Informática 4 6,41%Administración y Finanzas 5 6,02%Atención al Cliente 6 4,08%

Comunidad AutónomaEscenario cero

Madrid 1 21,42%Cataluña 2 21,26%País Vasco 3 11,00%Andalucía 4 10,71%Castilla y León 5 5,85%C. Valenciana 6 5,72%

SectoresEscenario mínimo

Servicios 1 8,43%Informática 2 7,23%Seguros 3 6,38%Comercio 4 6,30%Telecomunicaciones 5 5,96%Industrial 6 5,95%

Áreas funcionales Escenario mínimo

Comercial 1 43,50%Producción 2 16,90%Informática 3 8,19%Servicios Generales 4 5,64%Atención al Cliente 5 5,34%Administración y Finanzas 6 4,14%

Comunidad AutónomaEscenario mínimo

Madrid 1 18,24%Cataluña 2 18,16%Andalucía 3 11,52%País Vasco 4 10,05%Castilla y León 5 7,02%C. Valenciana 6 6,73%

12.0

220220

Macrosectores Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Servicios 44,61% 38,02%Industrial 38,20% 46,10%TIC 15,16% 10,50%Construcción 2,03% 5,38%

Macrofunciones Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Área Operaciones 25,04% 35,92%Área Comercial 48,14% 35,96%Área Soporte 14,82% 21,11%Área Tecnología 8,81% 5,34%Sin especificar 3,19% 1,67%

Categorias profesionales

Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Dirección 6,86% 3,98%Mandos 18,02% 27,51%Técnicos 33,84% 28,66%Empleados 41,28% 39,85%

Sectores Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Industrial 6,74% 7,73%Consultoría General 6,17% 7,42%Servicios 8,78% 5,28%Alimentación, Bebidas 3,07% 5,15%Informática 6,51% 4,75%Telecomunicaciones 5,84% 4,17%Comercio 6,42% 4,07%Electrónica y Material Eléctrico 1,54% 3,87%Seguros 5,80% 3,82%Sanidad y Farmacia 2,38% 3,78%Construcción 1,29% 3,74%Automoción 3,16% 3,35%Hostelería y Turismo 4,02% 2,91%Enseñanza 3,04% 2,35%Recursos Energéticos 2,88% 2,21%Resto de sectores 32,36% 35,42%

Funciones Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Producción 18,07% 30,90%Comercial 40,59% 29,34%Servicios Generales 5,88% 10,09%Administración y Finanzas 4,41% 6,35%Informática 8,81% 5,34%Atención al Cliente 5,48% 3,31%Marketing 1,89% 2,62%Dirección General 1,93% 2,14%Exportación 2,48% 1,86%Recursos Humanos 1,66% 1,82%Calidad 3,19% 1,13%Organización 0,61% 1,01%Asesoría Jurídica 0,77% 0,97%Compras 0,68% 0,68%Comunicación 0,19% 0,52%Auditoría 0,17% 0,23%Resto de áreas funcionales 3,19% 1,67%

Comunidades autónomas

Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Cataluña 18,46% 23,02%Madrid 21,13% 22,93%País Vasco 10,14% 12,69%Andalucía 11,44% 9,62%C. Valenciana 6,14% 5,24%Castilla y León 6,13% 4,53%Galicia 6,71% 4,51%Aragón 3,56% 2,97%Castilla - La Mancha 1,82% 2,33%Murcia 1,68% 2,15%Asturias 2,43% 1,76%Navarra 1,81% 1,67%Islas Canarias 1,70% 1,40%Islas Baleares 1,36% 1,20%Cantabria 1,55% 0,99%Extremadura 1,67% 0,88%La Rioja 0,76% 0,74%Extranjero 1,51% 1,37%

Escenario crecimiento positivo12.1.0

CCAA 2008 2009 2010 2011Situación actual

Escenario crecimiento Máximo

Concentración Regional 45,02% 48,03% 50,51% 51,90% 51,04% 58,64%

Escenario máximo, en base a una estimación anual del PIB positivo

Previsiones 2015

221221

Macrosectores Situación actual

Escenario crecimiento Cero

Servicios 44,61% 43,86%Industrial 38,20% 38,82%TIC 15,16% 13,86%Construcción 2,03% 3,46%

Macrofunciones Situación actual

Escenario crecimiento Cero

Área Operaciones 25,04% 26,63%Área Comercial 48,14% 44,74%Área Soporte 14,82% 19,42%Área Tecnología 8,81% 6,41%Sin especificar 3,19% 2,79%

Categorias profesionales

Situación actual

Escenario crecimiento Cero

Dirección 6,86% 5,81%Mandos 18,02% 23,62%Técnicos 33,84% 32,47%Empleados 41,28% 38,10%

Sectores Situación actual

Escenario crecimiento Cero

Industrial 6,74% 7,04%Servicios 8,78% 6,94%Consultoría General 6,17% 6,25%Informática 6,51% 6,14%Telecomunicaciones 5,84% 4,88%Comercio 6,42% 4,75%Alimentación, Bebidas 3,07% 4,73%Seguros 5,80% 4,65%Automoción 3,16% 3,62%Hostelería y Turismo 4,02% 3,35%Sanidad y Farmacia 2,38% 3,18%Construcción 1,29% 2,94%Recursos Energéticos 2,88% 2,67%Enseñanza 3,04% 2,57%Electrónica y Material Eléctrico 1,54% 2,39%Resto de sectores 32,36% 33,91%

Funciones Situación actual

Escenario crecimiento Cero

Comercial 40,59% 37,46%Producción 18,07% 21,07%Servicios Generales 5,88% 8,56%Informática 8,81% 6,41%Administración y Finanzas 4,41% 6,02%Atención al Cliente 5,48% 4,08%Marketing 1,89% 2,45%Exportación 2,48% 2,30%Dirección General 1,93% 2,26%Calidad 3,19% 1,74%Recursos Humanos 1,66% 1,67%Organización 0,61% 1,00%Asesoría Jurídica 0,77% 0,90%Compras 0,68% 0,75%Comunicación 0,19% 0,33%Auditoría 0,17% 0,20%Resto de áreas funcionales 3,19% 2,79%

Comunidades autónomas

Situación actual

Escenario crecimiento Cero

Madrid 21,13% 21,42%Cataluña 18,46% 21,26%País Vasco 10,14% 11,00%Andalucía 11,44% 10,71%Castilla y León 6,13% 5,85%C. Valenciana 6,14% 5,72%Galicia 6,71% 4,99%Aragón 3,56% 3,23%Murcia 1,68% 2,37%Castilla - La Mancha 1,82% 2,01%Asturias 2,43% 1,98%Islas Canarias 1,70% 1,69%Islas Baleares 1,36% 1,60%Navarra 1,81% 1,54%Extremadura 1,67% 1,13%Cantabria 1,55% 1,10%La Rioja 0,76% 0,80%Extranjero 1,51% 1,59%

Escenario crecimiento cero 12.2.0

CCAA 2008 2009 2010 2011Situación actual

Escenario crecimiento Cero

Concentración Regional 45,02% 48,03% 50,51% 51,90% 51,04% 53,68%

Escenario medio, en base a una estimación anual del PIB plano

12.2

222222

Macrosectores Situación actual

Escenario crecimiento Negativo

Servicios 44,61% 48,60%Industrial 38,20% 33,46%TIC 15,16% 16,13%Construcción 2,03% 1,81%

Macrofunciones Situación actual

Escenario crecimiento Negativo

Area Operaciones 25,04% 22,88%Area Comercial 48,14% 51,52%Area Soporte 14,82% 15,02%Area Tecnología 8,81% 8,19%Sin especificar 3,19% 2,39%

Categorias profesionales

Situación actual

Escenario crecimiento Negativo

Dirección 6,86% 7,05%Mandos 18,02% 20,15%Técnicos 33,84% 35,50%Empleados 41,28% 37,30%

Sectores Situación actual

Escenario crecimiento Negativo

Servicios 8,78% 8,43%Informática 6,51% 7,23%Seguros 5,80% 6,38%Comercio 6,42% 6,30%Telecomunicaciones 5,84% 5,96%Industrial 6,74% 5,95%Consultoría General 6,17% 5,35%Hostelería y Turismo 4,02% 3,82%Alimentación, Bebidas 3,07% 3,77%Enseñanza 3,04% 3,17%Automoción 3,16% 3,12%Recursos Energéticos 2,88% 3,05%Sanidad y Farmacia 2,38% 2,50%Construcción 1,29% 2,10%Electrónica y Material Eléctrico 1,54% 1,82%Resto de sectores 32,36% 31,05%

Funciones Situación actual

Escenario crecimiento Negativo

Comercial 40,59% 43,50%Producción 18,07% 16,90%Informática 8,81% 8,19%Servicios Generales 5,88% 5,64%Atención al Cliente 5,48% 5,34%Administración y Finanzas 4,41% 4,14%Exportación 2,48% 2,86%Calidad 3,19% 2,56%Dirección General 1,93% 2,16%Marketing 1,89% 1,90%Recursos Humanos 1,66% 1,47%Organización 0,61% 0,96%Asesoría Jurídica 0,77% 0,80%Compras 0,68% 0,78%Comunicación 0,19% 0,24%Auditoría 0,17% 0,17%Resto de áreas funcionales 3,19% 2,39%

Comunidades autónomas

Situación actual

Escenario crecimiento Negativo

Madrid 21,13% 18,24%Cataluña 18,46% 18,16%Andalucía 11,44% 11,52%País Vasco 10,14% 10,05%Castilla y León 6,13% 7,02%C. Valenciana 6,14% 6,73%Galicia 6,71% 5,84%Aragón 3,56% 4,44%Asturias 2,43% 2,88%Islas Baleares 1,36% 2,00%Islas Canarias 1,70% 1,88%Murcia 1,68% 1,87%Navarra 1,81% 1,83%Castilla - La Mancha 1,82% 1,74%Cantabria 1,55% 1,67%Extremadura 1,67% 1,51%La Rioja 0,76% 0,90%Extranjero 1,51% 1,73%

Escenario crecimiento negativo12.3.0

CCAA 2008 2009 2010 2011Situación actual

Escenario crecimiento Negativo

Concentración Regional 45,02% 48,03% 50,51% 51,90% 51,04% 47,92%

Escenario mínimo, en base a una estimación anual del PIB negativo

Previsiones 2015

223223

224