informe de mercado de trabajoactividades de servicios sociales sin alojamiento 3.614 84,38 4,37...

CANTABRIACANTABRIA

INFORME DEMERCADO DE TRABAJO

2010

Dirección Provincial de Cantabria 2

Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Cantabria NIPO: 794-10-058-6

ÍNDICE

DATOS BÁSICOS 5 1. DATOS DE POBLACIÓN 8 1.1. Evolución de la población femenina (años 2005-2009) 1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje 1.3. Encuesta de Población Activa 1.3.1. Población en relación con la actividad 1.3.2. Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica

2. DATOS DE AFILIACIÓN 11 2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social 2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización, género y tramos de edad 2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje 2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas

3. DEMANDA DE EMPLEO 15 3.1. Demandantes paradas y no paradas 3.1.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad 3.1.2. Localización geográfica de las demandantes de empleo 3.1.3. Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005/2009)

3.2. Paro registrado 17 3.2.1. Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad 3.2.2. Demandantes paradas según antigüedad de la demanda 3.2.3. Demandantes paradas según experiencia laboral 3.2.4. Demandantes paradas por sectores económicos (2005/2009) 3.2.5. Actividades económicas con mayor número de paradas 3.2.6. Demandantes paradas según ocupabilidad 3.2.7. Estacionalidad del paro registrado 3.2.8. Demandantes paradas por titulación académica

4. CONTRATACIÓN 24 4.1. Contratos y mujeres contratadas 4.1.1. Contratos y personas contratadas por tramos de edad 4.1.2. Localización geográfica de los contratos 4.1.3. Evolución de la contratación 4.2. Contratación por género y grupos de edad 4.3. Contratación por nivel formativo y grupos de edad 4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009) 4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes 4.6. Contratación según modalidad

4.7. Contratación temporal e indefinida 29 4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad 4.7.2. Tasas de estabilidad y temporalidad 4.8. Duración inicial de los contratos temporales 4.9. Contratos según jornada laboral

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009


4.10. Rotación en la contratación 31 4.10.1. Número de contratos por persona 4.10.2. Índice de rotación según género 4.11. Estacionalidad de la contratación 4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009 4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación 4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo 4.13. Contratación por titulación académica

5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 34 5.1. Movilidad de las trabajadoras 5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial 5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

6. OCUPACIONES 37 6.1. Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas 6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 6.1.2. Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas 6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es mas relevante

6.2. Ocupaciones contratadas 40 6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres 6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante 6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes 6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones

7. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 44 7.1. Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad 7.2. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica 7.3. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad

8. DATOS POR MUNICIPIOS 46 8.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas 8.2. Contratación registrada 8.2.1. Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación 8.2.2. Contratos según sectores económicos

CONCLUSIONES 54 ANEXOS 58 1. Fuentes y Bibliografía relacionada 2. Glosario de términos

DATOS BÁSICOS

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2009 Mujeres Total población % Mujer sobre población < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/09 300.500 589.235 49,00 21,50 32,47 46,03 1,29

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Mujeres Total Afiliados % Afiliadas s/total afiliados < 25 años 25 a 44 años ≥ 45 años % Variación 08/09

94.605 212.119 44,60 5,92 57,32 36,76 0,35

General Autónomos Agrario Mar Hogar 74.842 15.887 93 117 3.666

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2009

Mujeres Total parados < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Mujeres s/total parados % Variación 08/0919.698 42.294 2.099 11.422 6.177 46,57 23,37

CONTRATACIÓN. AÑO 2009

Mujeres Total

contratación < 25 años

25 a 45 años

> 45 años % sobre total

contratos % Variación

08-09 82.722 152.805 18.575 51.111 13.036 54,14 -11,79

Evolución anual (2005-2009)

82.722

0

25000

50000

75000

100000

125000

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009

4.878

9.736

0

2500

5000

7500

10000

12500

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por grupos de edad. % Variación 08/09

< 25 años

25 a 45 años

> 45 años

% Variación 08/09

Hombres 15.581 44.021 10.481 -18,43 Mujeres 18.575 51.111 13.036 -11,79

Total 34.156 95.132 23.517 -14,97

Sectores económicos

Servicios93,47%

Agricultura0,11%

Construc1,03%

Industria5,38%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal


19.698

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009 (Nº Paradas)

Media:18.119

Máx.:19.698

Mín.:16.349

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

Grupos de edad

Mayor de 45 años31,36%

Menor de 25 años 10,66%

De 25 a 45 años57,99%

Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 249 1,26 Estudios primarios 404 2,05 ESO sin titulación 3.290 16,70 ESO con titulación 7.345 37,28 Bachillerato y equivalentes 2.105 10,69 Grado Medio de F.P. 1.873 9,51 Grado Superior de F.P. 2.059 10,45 Universitarios primer ciclo 1.185 6,02 Universitarios segundo ciclo 1.162 5,90 Otras titulaciones 23 0,12 Indeterminado 3 0,02


Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos mujeres

Tasa de mujeres

% sobre total

Asistencia en establecimientos residenciales 3.233 91,74 3,91 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 3.614 84,38 4,37 Actividades sanitarias 2.490 83,45 3,01 Otros servicios personales 1.978 81,37 2,39 Actividades jurídicas y de contabilidad 270 80,84 0,33 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 8.854 76,44 10,70 Servicios a edificios y actividades de jardinería 6.185 75,33 7,48 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 344 75,27 0,42 Publicidad y estudios de mercado 1.761 75,22 2,13 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas 593 72,41 0,72 Servicios de alojamiento 8.625 70,26 10,43 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 2.155 69,58 2,61 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 1.009 67,49 1,22 Actividades asociativas 693 66,76 0,84 Servicios de comidas y bebidas 11.643 66,52 14,07 Educación 2.834 62,35 3,43 Actividades postales y de correos 1.135 62,29 1,37 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3.706 61,53 4,48 Industrias de la alimentación 3.380 61,09 4,09 Actividades relacionadas con el empleo 10.095 52,39 12,20

(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (54,14%) y otras que aun siendo inferiores, tienen un volumen de contratación importante.


ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones en las que es más relevante el paro femenino (1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2)

Ocupaciones Valor absoluto

% Mujeres (*) Ocupaciones Valor

absoluto Tasa

contratos

Empleados para el cuidado de niños 2.022 98,39 Asistentes domiciliarios 2.310 99,18Sastres, modistos y sombrereros 237 97,13 Técnicos en educación infantil 360 97,30Empleados del hogar 777 96,76 Auxiliares de enfermería hospitalaria 3.755 95,38Peluqueros, especialistas de belleza 1.019 95,95 Peluqueros, especialistas de belleza 1.272 92,71Ayudas de cámara y asimilados 526 95,64 Empleados para el cuidado de niños 1.721 92,48Cajeros, taquilleros (sin bancos y correos)

2.491 94,61 Enfermeros 1.181 91,91

Asistentes domiciliarios 1.498 94,04 Guías y azafatas de tierra 2.451 89,00

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.342 93,39Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado

1.118 88,17

Telefonistas 752 92,04 Cajeros, taquilleros (sin bancos correos) 1.331 87,91Empleados información y recepcionistas en oficinas

933 90,49 Vendedores a domicilio y por teléfono 931 85,26

Vendedores a domicilio y por teléfono 454 90,44 Personal limpieza de oficinas y hoteles 12.786 84,99Personal de limpieza de oficinas, hoteles

10.071 87,35 Telefonistas 784 84,21

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

10.065 87,29Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

8.776 83,00

Lavanderos, planchadores, y asimilados 325 85,53Auxiliares administrativos atención público

1.223 82,03

Secretarios administrativos 1.321 85,28 Otros empleados l cuidado de personas 896 81,16Recepcionistas establecimientos 1.486 84,38 Lavanderos, planchadores, y asimilados 224 77,78Guías y azafatas de tierra 480 82,62 Recepcionistas establecimientos 996 77,63Técnicos de laboratorio sanitario 222 82,22 Secretarios administrativos y asimilados 811 76,87Profesores de enseñanza primaria 286 81,71 Educadores sociales 393 72,78Taquígrafos y mecanógrafos 3.784 79,51 Cocineros otros preparadores comidas 3.198 71,26Cocineros y otros preparadores de comidas

1.813 76,18Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público

628 70,88

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado

672 76,10 Taquígrafos y mecanógrafos 605 67,07

Otros empleados cuidado personas 443 75,47 Empleados oficina servicios producción 221 66,57Empleados contabilidad y cálculo nóminas y salarios

412 74,91 Profesores de enseñanza secundaria 465 65,49

Animadores comunitarios 575 74,68Empleados de ventanilla de bancos y de correos

328 65,08

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de paradas (44,90%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (54,14%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal



1. DATOS DE POBLACIÓN

La población de Cantabria, según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 de diciembre), es de 589.235 personas.

Población total de mujeres: 300.500

Hombres49,00%

Mujeres51,00%

Tramo de edad Hombres Mujeres

Menor de 16 años 41.345 38.835

De 16 a 24 años 27.280 25.763

De 25 a 45 años 101.378 97.593 Mayor de 45 años 118.732 138.309

Total 288.735 300.500


La proporción entre hombres y mujeres es equilibrada, con una ligera diferencia a favor de la población femenina, siguiendo la tónica de los datos a nivel nacional (H-49,45%, M-50,55%). Si observamos la tabla, la población masculina supera a la femenina en los tramos de edad más jóvenes; es a partir de los 45 años cuando disminuyen porcentualmente los hombres, transformándose en una población envejecida y mayoritariamente de mujeres. Este último tramo aglutina el 46,02% de las mujeres.

1.1. Evolución de la población femenina (años 2005-2009)

300.500

200.000

220.000

240.000

260.000

280.000

300.000

320.000

2005 2006 2007 2008 2009


La población femenina cántabra ha aumentado de forma paulatina en los últimos cinco años, pasando de 287.512 a 300.500, lo que supone un incremento del 4,52%, más ralentizado que la masculina que creció un 5,07%. En el último año, la variación ha sido del 1,29%, y el mayor incremento se ha producido en el año 2008 con un 1,41% más de mujeres empadronadas.

1.2. Localización geográfica de la población femenina. Comparativa en porcentaje

Tramo de edad Cantabria España

Menor de 16 años 12,92 14,94 De 16 a 24 años 8,57 9,66 De 25 a 45 años 32,48 33,49 Mayor de 45 años 46,03 41,91

Total 100,00 100,00 A tenor de los datos de la tabla, nos encontramos con una población femenina más envejecida que la media nacional, superándola en cuatro puntos porcentuales en edades superiores a los 45 años.



1.3. Encuesta de población activa

1.3.1. Población en relación con la actividad

La población activa femenina de 16 y más años, es decir, la que está trabajando o en disponibilidad de hacerlo (ocupados más parados) apenas ha crecido medio punto interanual entre el cuarto trimestre de 2008 y el de 2009, mientras que la masculina ha descendido un 3,01% en el mismo período. A nivel estatal, la población femenina ha aumentado un punto y medio. La variación del número de mujeres ocupadas en el período analizado ha sido del -3,79%, la mitad que los hombres, entretanto que el número de las que se encontraban en paro aumentó un 39,31%. Por su parte, la población inactiva femenina se mantuvo mientras la de los hombres subió cerca de un 6%. A nivel estatal, la femenina decreció el 0,27% y la de los hombres, 3,50%.

131.90086.000

122.800

106.500

16.300

154.400

18.700

135.700

Inactivos

Activos

Ocupados

Parados

Mujeres Hombres

Fuente: EPA IV trimestre 2009

1.3.2. Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica

La tasa de actividad femenina (ocupadas más paradas en relación con la población femenina) se mantuvo con respecto al IVT 2008, situándose 16 puntos por debajo de la de los hombres, cuya tasa sí ha decrecido dos puntos en el mismo período. La incidencia del paro entre la población femenina nos proporciona una tasa del 13,27% en el 4º Trimestre de 2009, un punto superior a la masculina y, en comparación con la nacional, se sitúa seis puntos porcentuales por debajo . La tasa de empleo femenina en 2009 comenzó a resentirse con la destrucción de los puestos de trabajo, si bien lo hizo en menor medida que el masculino. Éste sufrió un retroceso del 6,91% con relación al mismo trimestre del año anterior; para el empleo femenino fue de -4,04%.

Situaciónsocioeconómica

IV T/08 IV T/09 Variación08/09 (%)

Inactivas 131,7 131,9 0,15 Activas 122,3 122,87 0,41

Ocupadas 110,7 106,5 -3,79 Paradas 11,7 16,3 39,32 Unidades: miles de personas

Fuente: EPA IV trimestre 2008 y 2009

Tasas del colectivo Cantabria España

Actividad 48,20 51,70 Empleo 41,80 41,84 Paro 13,27 19,07



2. DATOS DE AFILIACIÓN

Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2009. El número total de afiliados era de 212.119, de los cuales el 44,60% corresponde a mujeres afiliadas. Inmersos en una situación económica desfavorable, con un descenso en la afiliación, las mujeres han tenido un comportamiento positivo, creciendo un 13,60% en el quinquenio y el 0,35% en el último año, frente al descenso de los hombres (6,94% quinquenal, 4,74% entre 2008 y 2009).

Total provincial de trabajadoras afiliadas: 94.605

Hombres55,40%

Mujeres44,60%

Trabajadores de alta en Seguridad Social

Tramos de edad Hombres Mujeres

Menor de 25 años 5.874 5.598

De 25 a 44 años 61.837 54.224

Mayor de 44 años 49.803 34.783

Total 117.514 94.605 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

A lo largo de los últimos cinco años, la proporción hombre/mujer en la afiliación ha ido modificándose, así en 2005 la relación era de 60/40, y en el año 2009, de 55/44, como consecuencia de la pérdida de trabajo en actividades con participación mayoritariamente masculina, construcción e industria.

2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social

Evolución anual (2005-2009) Evolución anual por género

Año Hombres Mujeres Total

2005 126.272 83.275 209.547

2006 130.630 88.751 219.381

2007 133.269 93.503 226.772

2008 123.358 94.272 217.630

2009 117.514 94.605 212.119

Variación (%)

Menor de 25 años

De 25 a 44 años

Mayor de 44 años

2005-2009 -26,03 9,18 33,58

2008-2009 -17,53 -1,55 7,33


Si analizamos los tramos de edad, la crítica situación económica ha golpeado con más dureza a las mujeres más jóvenes, dificultando su inserción laboral principalmente en los dos últimos años, acumulando un 17,53% menos de afiliación. Por el contrario, son las féminas mayores de 44 años las que han registrado una incorporación más positiva: el 33,58% quinquenal y el 7,33% interanual.

2005

2006

2007

2008

2009

34.783

54.224

5.598

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

Menor de 25 añosDe 25 a 44 añosMayor de 44 años



2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización y tramo de edad

Del mismo modo que los hombres, las mujeres se encuentran encuadradas mayoritariamente en el Régimen General: cuatro de cada cinco mujeres, principalmente de edades comprendidas entre 25 y 44 años. El 36,49% de las personas inscritas en RETA en Cantabria son mujeres, tres puntos porcentuales por encima de la media nacional, posicionándose como la tercera Comunidad Autónoma con mayor porcentaje de autónomas, por detrás de Galicia y Asturias. En el colectivo de estudio, representa el 16,79% de las afiliadas, lo que implica que el autoempleo se ha convertido en una alternativa efectiva para que muchas mujeres se incorporen al mercado laboral. En el Régimen de Empleados de Hogar, la mujer sigue siendo la principal protagonista: el 93,95% de las personas afiliadas en éste Régimen son mujeres y mayores de 25 años. En el Régimen Especial del Mar apenas existen afiliadas, 117 mujeres de las 971 personas encuadradas a esta cotización, de las cuales tres de cada cuatro son mayores de 45 años.

74.842

88.127

15.887

27.648

93 649 117 8543.666 236

Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del Mar R. E. Empleados delHogar

Mujeres

Hombres


Grupo de edad Régimen General

R. E. Autónomos

R. E. Agrario

R. E. del Mar

R. E. Empleados de Hogar

Menor de 25 años 5.084 294 13 1 206

De 25 a 44 años 45.194 7.134 60 34 1.802

Mayor de 44 años 24.564 8.459 20 82 1.658

Total 74.842 15.887 93 117 3.666

2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje

Grupo de Edad Cantabria España

Menor de 25 años 5,92 7,28 De 25 a 44 años 57,32 58,21 Mayor de 44 años 36,76 34,51 Total 100,00 100,00

Por tramos de edad, se aprecia una distribución similar a la nacional, siendo mayor en Cantabria cuando hablamos de las mujeres mayores de 44 años. Si comparamos por sexo, las mujeres menores de 45 años representan el 63,24% de su colectivo, mientras que en los varones, la representación es menor, el 57,62%.



2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas

Agricultura3,17%

Servicios87,32%

Industria7,12%

Construcción2,39%

Sector

económico Cantabria España

Agricultura 2.920 494.739

Industria 6.557 566.365

Construcción 2.199 181.970

Servicios 80.384 6.566.205

NC 2.545 94.719

Total 94.605 7.903.998

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración El principal sector que recoge el mercado laboral femenino es el de Servicios, un 87,32% frente al 54,53% en los hombres y dos puntos más que la media nacional. No hay gran participación de afiliación femenina en el sector de la Industria, apenas un 7,12% frente al 23% de los hombres, o en el de la Construcción, con un 2,39% frente al 18% masculino. En ambos casos, el comportamiento es similar al nacional femenino. La tabla siguiente refleja la participación de las mujeres en cada una de las actividades. Se advierte la feminización de determinadas actividades relacionadas con Servicios Sociales. En valores absolutos, destacan: Comercio al por menor, con 15.252 afiliadas, Actividades sanitarias con 9.221 y Educación con 5.732.

Actividades económicas % MujeresAsistencia en establecimientos residenciales 87,44 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 86,52 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 84,60 Otros servicios personales 77,90 Actividades sanitarias 75,20 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 74,45 Servicios a edificios y actividades de jardinería 66,68 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 66,24 Educación 63,41 Actividades jurídicas y de contabilidad 62,69 Servicios de alojamiento 59,38 Actividades asociativas 58,88




3. DEMANDA DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio, para datos de evolución. El número de personas inscritas en las Oficinas de Empleo de Cantabria, al finalizar 2009, alcanzó la cifra de 56.717, de las cuales 25.464 eran mujeres, representando el 44,90% de los demandantes. La incidencia de la crisis económica en el mercado laboral ha invertido la tendencia de las mujeres de ser mayoritarias como demandantes de empleo así, se pasó de una proporción hombre-mujer de 57x43 en el período 2005-07, a otra de 47x53 en el 2008.

3.1. Demandantes paradas y no paradas

3.1.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad

Del total de mujeres demandantes, el 57,98% tienen edades comprendidas entre 25 y 45 años y el 10,65% son menores de 25 años, de las cuales el 81,41% son paradas. Tres de cada cuatro mujeres demandantes están paradas, siete puntos por encima de la media nacional, y cinco puntos más que los varones parados de Cantabria (72,30%).

Total mujeres demandantes de empleo: 25.464

No Paradas 22,64%

Paradas 77,36%

Tramos de edad Paradas No Paradas

Menor de 25 años 2.099 479

De 25 a 45 años 11.422 3.347

Mayor de 45 años 6.177 1.940

Total 19.698 5.766


3.1.2. Localización geográfica de las demandantes de empleo

La tasa de mujeres paradas en Cantabria, si la comparamos con las provincias limítrofes, es la más baja. La más cercana es la de Burgos, con 46,68%. A nivel nacional, es una de las provincias con tasa más baja, cinco puntos porcentuales inferior a la media; sólo cuatro provincias tienen una tasa inferior (Girona, Teruel, Lleida y Castellón).



Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

49,86

44,90

60,37

40,80

0 10 20 30 40 50 60 70

Tasa Nacional

Tasa Cantabria

Tasa Máxima

Tasa Mínima


3.1.3. Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005-2009)

Es en los dos últimos años cuando se produce una fuerte subida del número de mujeres demandantes: el 25,45% en 2008 con respecto a 2007 y el 21,31% en 2009 con respecto a 2008. Aún así, afectadas en menor medida que los varones, los cuales tuvieron un incremento del 89,42% y del 33,42% en los mismos períodos. El número de paradas ha crecido el 23,37% en el último año y el de no paradas, el 14,77%.

19.698

15.96612.86113.12713.959

5.7665.0243.8713.5183.651

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2005 2006 2007 2008 2009

Paradas No Paradas


3.2. Paro registrado

Total paradas: 19.698

Hombres53,43%

Mujeres46,57%

Tramos de edad Mujeres paradas

Variación 08/09 (%)

Menor de 25 años 2.099 36,83

De 25 a 45 años 11.422 23,25

Mayor de 45 años 6.177 19,59

Total 19.698 23,37


ASTURIAS 51.325 49,08%

LEON 23.030 47,92%

CANTABRIA 25.464

44,90%

BURGOS 15.840 46,68%

PALENCIA 7.659

50,82%

VIZCAYA 44.746 48,72%



3.2.1. Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad

249

404

2.105

1.873

1.185

1.162

23

3

7.345

3.290

2.059

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Indeterminado

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal En el grupo de mujeres demandantes paradas, la mitad poseen estudios elementales y el 11,91%, estudios universitarios (diplomados o licenciados). En general, a medida que subimos en los niveles formativos, desciende el número de demandantes parados, aunque incide en diferente medida a mujeres que a hombres. Así, para los niveles básicos de formación, la distribución de parados es superior en varones (71,61%) que en mujeres ( 57,32%), reduciéndose las diferencias cuando se alcanza el nivel de educación superior. A nivel universitario, dos de cada tres son mujeres demandantes paradas.

Nivel formativo Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Sin estudios 27 116 106 Estudios primarios 68 192 144 ESO sin titulación 361 1.244 1.685 ESO con titulación 831 3.993 2.521 Bachillerato y equivalentes 191 1.266 648 Grado Medio de F. P. 261 1.157 455 Grado Superior de F. P. 198 1.624 237 Universitarios primer ciclo 96 867 222 Universitarios segundo ciclo 66 943 153 Otras titulaciones 0 20 3 Indeterminado 0 0 3 Total 2.099 11.422 6.177


Por edades, de las menores de 25 años, el 61,31% tiene niveles de Estudios Básicos y el 21,86% de Formación Profesional; de 25 a 45 años, cerca la mitad tienen Estudios Básicos, el 24,34% Formación Profesional y 15,84% Titulación Universitaria. Son las mayores de 45 años, quienes poseen menor nivel académico, con un 6,07% de nivel universitario o un 11,20% de titulación en Formación Profesional, lo que dificulta su reinserción en el mercado laboral.



3.2.2. Demandantes paradas según antigüedad de la demanda

Atendiendo al tiempo que llevan inscritas como demandantes de empleo, el 34,88% lleva menos de tres meses, el 33,16%, entre cuatro meses y un año y el 31,94% más de un año. Con respecto al año anterior, tan sólo aquellas con una antigüedad inferior a un mes y con edades comprendidas entre 25 y 45 años, han disminuido su número en un 5,35%; el resto ha aumentado, especialmente las menores de 25 años que están entre 7 y 24 meses inscritas como demandantes paradas (el 23%).

Comparando con los parados en su total provincial, las diferencias entre ambos se acortan , con el punto de inflexión situado al pasar del año de antigüedad, en donde el peso de las mujeres supera al correspondiente del total de parados.

.

2.429

4.443

3.189 3.344 3.155 3.138

<= 1 mes 1 a 3 meses 4 a 6 meses 7 a 12 meses 13 a 24 meses >24 meses

Tramos de antigüedad

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Menor o igual 1 mes 380 1.576 473 De 1 a 3 meses 770 2.761 912 De 4 a 6 meses 465 2.019 705 De 7 a 12 meses 289 2.139 916 De 13 a 24 meses 152 1.870 1.133 Más de 24 meses 43 1.057 2.038 Total 2.099 11.422 6.177

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Variación 08-09 (%) -1,62 8,34 26,35 53,61 64,92 12,8

.

Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Mujeres paradas 12,33 22,56 16,19 16,98 16,02 15,93

Total parados Cantabria 14,39 23,78 17,13 17,99 15,90 10,81


3.2.3. Demandantes paradas según experiencia laboral

La mujeres paradas que demandan empleo por primera vez, o que se quieren reincorporar al mercado laboral tras un largo período de tiempo (8,88% ), ha aumentado en el bienio un 14,6%, con mejor comportamiento que las que tienen experiencia laboral previa que se incrementaron un 24,30%.

Sin empleo anterior

8,88%

Con empleo anterior91,12%

.

Variación 08/09 (%) Tramo de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Sin empleo

Con empleo

Menor de 25 años 369 1.730 29,93 38,40

De 25 a 45 años 706 10.716 8,12 24,40

Mayor de 45 años 675 5.502 14,41 20,26

Total 1.750 17.948 14,60 24,30




3.2.4. Demandantes paradas por sectores económicos

Servicios79,21%

Construcción3,71%

Sector sin actividad

8,88% Agricultura0,62%

Industria7,57%



20052006

20072008

2009

15.603

7311.4921221.750 0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

Sin actividad Agricultura IndustriaConstrucción Servicios

Variaciones Sector económico 2005-2009 2008-2009

Sin actividad 0,75 14,60

Agricultura 32,61 34,07

Industria 4,19 5,14

Construcción 104,76 18,86

Servicios 50,88 26,71

Total 41,11 23,37


El sector que absorbe el mayor número de mujeres paradas es el de Servicios, en concreto, el 79,21%. Se ha producido un incremento interanual y quinquenal en todos los sectores. El sector de la Industria, con una participación del 7,57% del total, tiene el mejor comportamiento con un incremento del 4,19% quinquenal y el 5,14%, en el último año.

3.2.5. Actividades económicas con mayor número de paradas

Las siguientes quince actividades económicas que se relacionan aglutinan más de las tres cuartas partes de las mujeres paradas en nuestra región; las cuatro primeras representan el 44,76% del total. Las dos primeras están directamente relacionadas con el sector Servicios. Comparando con la totalidad de parados de Cantabria, estos primeros puestos lo ocupa el sector de la Construcción. Aparece aquí ocupando un lugar importante Actividades relacionadas con el empleo, que protagoniza el 6,13% de la totalidad de las mujeres y alude a la actividad de las empresas privadas de colocación en sus distintas modalidades, especialmente empresas de trabajo temporal.



Actividades Económicas Mujeres paradas

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 2.933 Servicios de comidas y bebidas 2.926 Sin empleo anterior 1.750 Actividades relacionadas con el empleo 1.208 Servicios de alojamiento 981 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 963 Servicios a edificios y actividades de jardinería 955 Industrias de la alimentación 581 Otros servicios personales 538 Educación 506 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 443 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, exc. vehíc. motor y motocicletas 419 Actividades de construcción especializada 385 Asistencia en establecimientos residenciales 373 Actividades sanitarias 366


3.2.6. Demandantes paradas según ocupabilidad

La probabilidad de que una mujer parada encuentre empleo depende de varias circunstancias: la antigüedad en la demanda, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas, tipo de prestación percibida o el nivel formativo. De acuerdo a estas variables, se han establecido unos grados de ocupabilidad que oscilan entre muy baja y alta. Según las tablas siguientes, el 64,60% de las mujeres paradas tienen una ocupabilidad media/alta, cuatro puntos inferior a la media provincial y nueve puntos menos que en los varones; el 82,86% de éstas, pertenecen al sector servicios.

3.2.6.1. Ocupabilidad por sectores económicos

Ocupabilidad Sector económico

Muy baja Baja Media Alta

Sector sin actividad 337 578 555 280

Agricultura y Pesca 28 34 33 27

Industria 358 329 444 361

Construcción 76 174 257 224

Servicios 1.906 3.153 5.535 5.009 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

3.2.6.2. Ocupabilidad por tramos de edad

Mujeres % Mujeres sobre parados de la provincia Tramos de edad Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta

Menor de 25 años 73 380 826 820 64,60 42,32 40,49 37,17

De 25 a 45 años 627 2.317 4.327 4.151 67,06 55,90 45,91 42,99

Mayor de 45 años 2.005 1.571 1.671 930 53,81 52,18 43,36 40,68




3.2.7. Estacionalidad del paro registrado

3.2.7.1. Evolución mensual de las demandantes paradas. Año 2009

La tendencia del paro femenino registrado en el 2009 ha sido ligeramente ascendente, salvo en los meses comprendidos entre abril y julio. En general, la evolución de los varones es similar, salvo en el último trimestre con un incremento mayor de estos (12,75%), frente al 4,99% de las mujeres.

Nº Paradas

17.34418.177

18.767 18.641 18.41317.266

16.349 16.65417.737

18.76119.623 19.698

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

20.000

22.000



3.2.7.2. Variación anual y mensual de las demandantes paradas

Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

21,0628,00

36,5335,24

38,2833,4632,91

34,5532,68

29,3426,08

23,37

IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII

8,634,80

3,25

-6,23-5,31

1,876,50

5,774,59

0,38

-1,22-0,67

-8,00 -6,00 -4,00 -2,00 0,00 2,00 4,00 6,00 8,00 10,00

IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII


Observando la primera tabla, la variación con respecto al año 2008 nos presenta un panorama negativo, con un incremento mensual que supera el 30% entre los meses de marzo y octubre. En las variaciones intermensuales de 2009, la mayor incidencia del paro se produjo en enero, con un 8,63%, tres puntos porcentuales superiores que en el masculino; y pasada la época estival, con un repunte del 6,50%.



3.2.8. Demandantes paradas por titulación académica

Titulación académica agrupada Mujeres

2008 Mujeres

2009 Variación 08/09 (%)

Técnico en administración 823 955 16,04 Técnico Superior en administración 633 801 26,54 Técnico en sanidad 503 601 19,48 Maestra 307 410 33,55 Técnico en imagen personal 200 291 45,50 Técnico Superior Servicios socioculturales comunitarios

151 213 41,06

Técnico Superior en informática 147 208 41,50 Técnico Superior en sanidad 144 189 31,25 Ciencias empresariales 116 170 46,55 Turismo 122 159 30,33 Técnico Servicios Socioculturales, comunidad 130 156 20,00 Historia 91 133 46,15 Derecho 103 129 25,24 Relaciones laborales 114 123 7,89 Administración y dirección de empresas 89 95 6,74 Técnico Superior en hostelería y turismo 72 88 22,22 Psicología 54 59 9,26 Técnico Superior en imagen personal 47 54 14,89 Técnico Superior en química 28 53 89,29 Técnico en comercio y marketing 38 52 36,84 Economía 46 52 13,04 Ingeniero Técnico Industrial 32 52 62,50 Técnico Superior en edificación y obra civil 41 51 24,39 Técnico Superior en comercio y marketing 37 46 24,32 Geografía 42 45 7,14

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal Selección de las titulaciones declaradas por las demandantes de empleo registradas en los servicios públicos de empleo en valores absolutos de mayor a menor y su variación con respecto a diciembre de 2008. Predominio absoluto de las titulaciones de las áreas de las ciencias sociales y humanas, y mínima presencia de las de carácter productivo o industrial. ¿No hay tituladas paradas en estas áreas o las mujeres no se forman en estas especialidades?.



4. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la Comunidad Autónoma de Cantabria. La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

4.1. Contratos y mujeres contratadas

Del volumen global de contratos realizados en el año 2009, el 54,14% se firmaron con mujeres y del total de personas contratadas (68.302), las féminas representaron el 46,75% Por grupos de edad, el 61,79% de las mujeres que suscribieron contratos tenían entre 25 y 45 años, el 22,46% con menores de 25 años. Las mujeres mayores de 45 años, con el porcentaje de participación más bajo (15,76%), apenas sufrieron un descenso de medio punto con respecto a 2008. En los tres tramos de edad se produjo un descenso de la contratación con respecto a 2008, con una media del 11,79%; aún así, con mejor comportamiento que la contratación masculina, que bajó el 18,43%.

4.1.1. Contratos y personas contratadas por tramos de edad

Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación mujeres

Contratación general

152.805

68.30282.722

31.932

Tramo de edad Contratos Mujeres


Menor de 25 años 18.575 -19,32

De 25 a 45 años 51.111 -11,40

Mayor de 45 años 13.036 -0,28

Total 82.722 -11,79


4.1.2. Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

46,97

54,14

56,74

35,42

0 10 20 30 40 50 60 70

Tasa Nacional

Tasa Cantabria

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal La tasa de contratos femeninos en Cantabria se ha incrementado en cinco puntos y la estatal en un punto, con respecto a la de 2007. Siendo Cantabria una Comunidad Autónoma uniprovincial, en este apartado nos comparamos con las tasas de las provincias limítrofes, a diferencia de los informes realizados por otras provincias integrantes de una

ASTURIAS 138.291 54,42%

LEON 51.187 50,90%

CANTABRIA 82.722 54,14%

BURGOS 50.673 50,45%

PALENCIA 24.402 52,11%

VIZCAYA 199.380 54,92%



Comunidad Autónoma pluriprovincial. Los valores de Asturias y Vizcaya, aún similares, la superan por unas décimas. En comparación con Burgos, León y Palencia, Cantabria tiene una tasa mayor. Si cotejamos con la media estatal, nos separan siete puntos porcentuales a favor.

4.1.3. Evolución de la contratación

El la gráfica podemos apreciar el punto de inflexión producido en el año 2007, rompiéndose la evolución positiva de la contratación femenina de los años anteriores. En el bienio 2008-2009 se han dejado de firmar un 11,79% de contratos, con valores absolutos por debajo de los registrados en 2005. Sólo en el 2009, la diferencia fue de 11.059 contratos menos que en 2008, y si hablamos de mujeres contratadas el descenso fue de 4.675 en el mismo periodo. La mayor diferencia se detecta en las jóvenes menores de 25 años. Por el contrario, las mayores de 45 años apenas se han visto afectadas por la crisis laboral. Durante el año 2009, la mujer ha sido más contratada que el hombre en todos los tramos de edad.

89.39696.635

82.72293.781

99.515

31.93236.978 39.892 39.614 36.607

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

2005 2006 2007 2008 2009

Contratos Personas contratadas


4.2. Contratación por género y grupos de edad

Hombres70.08345,86%

Mujeres82.72254,14%

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Variación 08-09 (%)

Hombres 15.581 44.021 10.481 -18,43 Mujeres 18.575 51.111 13.036 -11,79 Total 34.156 95.132 23.517 -14,97


4.3. Contratación por nivel formativo y tramo de edad

En general, el nivel formativo de las mujeres contratadas es más elevado que en los hombres. Principalmente, se contrataron mujeres con niveles de ESO con titulación (39,30%), seguido de estudios básicos (15,56%).



1.927

669

9.645

8.632

5.099

4.047

64

32.51810.283

9.838

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

El volumen de los contratos realizados a mujeres con nivel de Formación Profesional (18.470) duplica al realizado con los varones (9.999) y a nivel Universitario, es dos veces y media superior: (9.146) a mujeres frente 3.965 a hombres.

Nivel formativo Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Sin estudios 562 979 386

Estudios primarios 179 382 108

ESO sin titulación 2.323 5.046 2.914

ESO con titulación 7.059 19.390 6.069

Bachillerato y equivalentes 2.785 5.619 1.241

Grado Medio de F .P. 2.185 5.311 1.136

Grado Superior de F. P. 1.873 7.430 535

Universitarios primer ciclo 1.110 3.605 384

Universitarios segundo ciclo 494 3.297 256

Otras titulaciones 5 52 7

Total 18.575 51.111 13.036


4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009)

La evolución de los datos a lo largo de 2009, desvela la disminución de la contratación en todos los sectores económicos: Agricultura, aún con poca representación en valores absolutos, ha visto reducidos sus contratos a la mitad en el último año; Industria y Construcción, con presencia mayoritariamente masculina, han decrecido porcentualmente de forma similar, cercanos al 17,57% interanual y al 28,51% quinquenal y finalmente, el sector Servicios, que aglutina 9 de cada 10 contratos realizados, ha caído el 11,31% en el último año y el 5,51% desde 2005.

Servicios93,47%

Agricultura0,11%Construcción

1,03%

Industria5,38%




4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes

Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres

Tasa de Mujeres

Asistencia en establecimientos residenciales 3.233 91,74 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 3.614 84,38 Actividades sanitarias 2.490 83,45 Otros servicios personales 1.978 81,37 Actividades jurídicas y de contabilidad 270 80,84 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 8.854 76,44 Servicios a edificios y actividades de jardinería 6.185 75,33 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 344 75,27 Publicidad y estudios de mercado 1.761 75,22 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, reservas 593 72,41 Servicios de alojamiento 8.625 70,26 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

2.155 69,58

Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 1.009 67,49 Actividades asociativas 693 66,76 Servicios de comidas y bebidas 11.643 66,52 Educación 2.834 62,35 Actividades postales y de correos 1.135 62,29 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3.706 61,53 Industrias de la alimentación 3.380 61,09 Actividades relacionadas con el empleo 10.095 52,39 (1) Se han seleccionado las 20 actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (54,14%),

presentan mayor volumen de contratos y aquellas que por su volumen se consideran relevantes Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

De las 20 actividades seleccionadas, las cinco primeras superan el 80% de participación femenina en el conjunto de los contratos realizados en la Comunidad Autónoma, relacionadas principalmente con el cuidado de personas y actividades sanitarias. Por volumen de contratos, las más importantes son: Actividades relacionadas con hostelería que representan el 24,5%, Actividades relacionadas con el empleo, 12,20% y Comercio al por menor, 10,70.

4.6. Contratación según modalidad

La mitad de los contratos realizados a mujeres en 2009 ha sido en la modalidad de Eventual por circunstancias de la producción, diez puntos porcentuales más que en la contratación masculina en dicha modalidad. Otras dos modalidades de contrato utilizadas mayoritariamente han sido la de Interinidad y la


20052006

20072008

2009

77.322

8544.45393 0100002000030000

400005000060000

7000080000

90000

100000

Agricultura Industria Construcción Servicios

Variaciones (%) Sector económico 05-09 08-09

Agricultura -39,22 -54,63 Industria -28,51 -16,83 Construcción -28,05 -17,57 Servicios -5,51 -11,31 Total -7,47 -11,79




de Obra o servicio (20,93% cada uno). En los varones, el contrato de Interinidad apenas es utilizado (7,73%) y el de Obra o servicio va a la par del Eventual por circunstancias de la producción. El número de contratos indefinidos (Ordinarios mas Fomento a la contratación) se ha retraído un 33% con respecto a 2008 y los de Conversión a Indefinidos como Fomento a la contratación (FCI), un 65,86%. La única modalidad con variación positiva interanual fue el de Conversión ordinario.

Tipo de contrato Mujeres Total

provincial % sobre total

mujeres Variación 08/09 (%)

Tipo de contrato Mujeres Total

provincial % s/total mujeres


Eventual Circunstancias de la Producción 40.860 68.904 49,39 -13,20 Interinidad 17.321 22.742 20,94 -7,42 Obra O Servicio 16.917 44.965 20,45 -5,16 Conversión Ordinaria 2.791 5.406 3,37 21,98 Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) 2.351 4.875 2,84 -35,02 Indefinido Fomento Contratación (Fci) 908 1.735 1,10 -32,39 Conversión Fci 522 935 0,63 -65,86 Formación 314 732 0,38 -12,29 Practicas 300 595 0,36 -31,82 Relevo 153 702 0,18 -32,89 Jubilación Parcial 117 768 0,14 4,46 Otros 70 145 0,08 -31,37 Temporal Minusválido 53 135 0,06 -10,17 Indefinido Minusválidos F.C.I. 28 86 0,03 -28,21 Sustitución Jubilación Anticipada 14 36 0,02 -33,33 Indefinido Minusválidos Ordinarios 3 14 0,00 -85,00 Adscripción Colaboración Social 0 30 0,00 -100,00

Total 82.722 152.805 100,00 -11,79 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

4.7. Contratación temporal e indefinida

4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad

El buen comportamiento de la contratación indefinida a las mujeres hasta el año 2007, se ha venido abajo en el último bienio 2008-09, cayendo en un 33% el volumen de contratos, firmándose 3.365 contratos menos que en 2007. En la contratación temporal, la disminución ha sido del 15% en el mismo período de tiempo. La contratación indefinida representa el 7,98% del total de la contratación a mujeres, porcentaje similar al de 2005, habiendo perdido dos puntos porcentuales en el camino (2006-2007), a favor de los contratos eventuales. Entre los contratos temporales, la distribución porcentual por género es de 46 hombres y 54, mujeres.

Contratos Temporales

92,02%

Contratos Indefinidos

7,98% Total



Indefinida 6.603 -8,57 -25,28

Temporal 76.119 -7,37 -10,39

Total 82.722 -7,47 -11,79





4.7.2. Tasas de Estabilidad y Temporalidad

8,0810,19 10,04 9,42 7,98

90,5889,9689,8191,92 92,02

0

20

40

60

80

100

2005 2006 2007 2008 2009

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


4.8. Duración inicial de los contratos temporales

.

34.641

11.359

5.3411.760

320

22.698

<=1 mes 1 a 3 meses4 a 6 meses7 a 12 meses> 12 meses Duraciónindeterminada

Contratos temporales Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayorde 45 años

Menor o igual 1 mes 7.685 20.631 6.325 De 1 a 3 meses 3.104 6.883 1.372 De 4 a 6 meses 1.369 3.344 628 De 7 a 12 meses 337 1.163 260 Mas de 12 meses 29 175 116 Duración indeterminada

4.788 14.424 3.486

Total 17.312 46.620 12.187


Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

Variación 08/09 (%) -8,35 -17,78 -22,19 -17,64 -25,41 -5,03


1.26317.312

4.49146.620

84912.187

0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000 40.000 45.000 50.000

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Indefinido Temporal



El 60,43% de los contratos temporales firmados con mujeres tenían una duración inferior a cuatro meses, el 29,82% eran de duración indeterminada y únicamente el 0,42% con una duración superior a 12 meses. En el caso de los varones, el peso de la contratación de duración entre uno y tres meses es menor (44%), en el caso de los contratos de duración indeterminada está siete puntos por encima de las mujeres (36,68%) y también es mayor en el caso de aquellos que se suscriben por más de un año de duración (1,69%). En general, y tal como se ha visto anteriormente, el volumen de contratación ha descendido; sin embargo, cuando nos referimos a las contrataciones temporales realizadas a mujeres mayores de 45 años, se ha experimentado un aumento total del 1,58% y, especialmente en los contratos inferiores o iguales a un mes, que han crecido el 9,18%.

4.9. Contratos según jornada laboral

Según el tipo de jornada laboral, la jornada completa representa el 62,10% y la jornada parcial, el 37,56%. Los contratos realizados a mujeres bajo la forma de fijo discontinuo, además de ser escasos, han descendido el 28,72% con respecto a 2008. De acuerdo a la edad, los contratos que más han disminuido son los realizados a tiempo completo a mujeres menores de 25 años (-24,40%).

Fija discontinua

283

Parcial 31.072

Completa 51.367

Tipo Jornada

Menor 25 años

25 a 45 años

Mayor 45 años


Completa 10.378 32.512 8.477 -14,74 Parcial 8.158 18.419 4.495 -6,22 Fija discontinua

39 180 64 -28,72


4.10. Rotación en la contratación

4.10.1. Número de contratos por persona

De los datos expuestos en la tabla siguiente se desprende que el 55,83% de las mujeres firmaron un solo contrato iniciado en el año 2009, el 19,50%, dos contratos y el 24,66% tres o más. El valor medio, que ha aumentado en estos cinco años, fue del 2,59, situándose por encima de la rotación media nacional femenina (2,28) y de la rotación en los hombres de Cantabria (1,93).

De 1 contrato

De 2 contratos

De 3 contratos

De 4 contratos

De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 17.830 12.454 8.382 5.936 16.538 6.761 14.821

Nº de personas contratadas

17.830 6.227 2.794 1.484 2.518 528 551


4.10.2. Índice de rotación según género

Total provincial Año

Hombre Mujer Total 2005 2,00 2,42 2,18 2008 1,98 2,56 2,25 2009 1,93 2,59 2,24




4.11. Estacionalidad de la contratación

4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009

Las fluctuaciones de la contratación realizada a mujeres a lo largo del año, como se observa en la gráfica siguiente son significativas, y en consonancia con la contratación general en Cantabria: descenso en los dos primeros meses, y por debajo de la media hasta el período de verano, con un repunte en junio-julio y octubre. Termina el año con descenso hasta alcanzar cifras similares a diciembre de 2008.

6.109

6.441

8.145

7.617

6.593

9.7368.298

6.312

6.0975.928

4.878

5.877

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000



4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación

Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

-25,89

-28,07

-22,48

-14,09

-17,35

-12,59

-10,53

-5,20

6,43

-8,02

-2,85

-0,42

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

-10,24

-13,62

5,41

35,20

22,25

-33,65

9,20

13,85

-19,15

15,43

-2,77

-1,52

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII


El mes de noviembre es el único que presentó una variación interanual positiva, en el resto de los meses fue negativa, llegando a descensos superiores al 20% como ocurrió en el primer trimestre de 2009. Con respecto a la variación con el mes inmediatamente anterior, resaltar el repunte de los meses de junio y julio, coincidiendo con la época estival y la caída inmediata en el siguiente mes, cercano al 33,65%.

4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las mujeres contratadas

Los datos reflejan que cuanto más tiempo se mantenga como demandante de empleo, más difícil será encontrar empleo: Siete de cada diez mujeres contratadas en 2009 llevaban inscritas menos de cuatro meses, mientras que el 3,60% de los contratos realizados se llevaron a cabo con mujeres que llevaban más de un año buscando trabajo.



10.319

6.467

4.095

2.656

678

202

<= 1 mes

1 mes <= 3 meses

3 meses <= 6 meses

6 meses <= 12 meses

12 meses <= 24 meses

> 24 meses


4.13. Contratación por titulación académica

Titulación académica agrupada Mujeres

2008 Mujeres

2009 Variación 08/09 (%)

Técn. en Administración 1.795 1.829 1,89 Técn. en Sanidad 1.500 1.646 9,73 Técn. Sup. en Administración 1.434 1.385 -3,42 Técn. Sup. Servicios Socioculturales Comunitario 693 768 10,82 Maestro 713 671 -5,89 Técn. en Imagen Personal 402 526 30,85 Técn. Sup. en Sanidad 478 523 9,41 Turismo 325 380 16,92 Técn. Sup. en Informática 469 349 -25,59 Técn. Servic. Socioculturales, Comunidad 331 343 3,63 Ciencias Empresariales 269 280 4,09 Relaciones Laborales 254 237 -6,69 Técn. Sup. en Hostelería Y Turismo 228 225 -1,32 Técn. en Hostelería y Turismo 144 183 27,08 Administración y Dirección De Empresas 138 178 28,99 Historia 145 155 6,90 Psicología 158 135 -14,56 Técn. en Comercio y Marketing 89 131 47,19 Derecho 143 122 -14,69 Técn. Sup. en Imagen Personal 154 121 -21,43 Técn. Sup. en Comercio Y Marketing 110 120 9,09 Geografía 100 107 7,00 Enfermería 65 104 60,00 Técn. Sup. en Química 115 97 -15,65 Trabajo Social 124 91 -26,61


Los contratos realizados a mujeres con titulación están relacionadas principalmente con Técnicos en Administración y Técnicos de sanidad, ésta última con un incremento cercano al 10% interanual. En cuanto a las contrataciones a varones, están relacionados con titulaciones de Técnicos de electricidad y electrónica y Técnicos en administración.



5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS

5.1. Movilidad de las trabajadoras

Se considera que existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia de domicilio del trabajador con la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que sea de carácter diario, temporal o permanente. Decimos que Permanecen cuando ambos domicilios coinciden, que Entran cuando el domicilio del trabajador no pertenece a Cantabria en este caso, y que Salen cuando el domicilio del puesto de trabajo está fuera de la provincia. En el Glosario de términos, al final del Informe, se definen estas y otras terminologías.

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2008/2009

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

78.487 4.061 8.659 -4.598 4,92 9,94 7,50 -18,21 -8,33 • Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,46 % del total de la contratación de mujeres a nivel provincial.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

110

76

76

70

545

444

284

238

210

1.019 Vizcaya

Madrid

Asturias

Palencia

Valladolid

Burgos

Barcelona

Guipúzcoa

Salamanca

Zaragoza

PROVINCIA DE DESTINO

129

114

98

95

1.388

1.085

559

501

265

3.237Vizcaya

Madrid

Palencia

Barcelona

Asturias

Valladolid

Guipúzcoa

Burgos

A Coruña

Zaragoza

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal Cantabria, en general, es una Comunidad Autónoma emisora de contratos y este colectivo es un ejemplo de ello; han entrado 4.061 contratos y salido 8.659, con un saldo negativo de 4.598. Con respecto a 2008, ha disminuido el número de contratos entrantes en un 18,21% y en los salientes un 8,33%. La tasas de entrada, salida y movilidad de las mujeres contratadas son inferiores a las de nivel provincial en su totalidad (6,73; 13,47; 10,23 respectivamente). Se producen intercambios, principalmente con las provincias limítrofes (Vizcaya, Asturias, Palencia y Burgos) además de con Madrid y Barcelona. Las diez primeras provincias prácticamente coinciden, las que entran con las que salen, salvo Salamanca como entrante y A Coruña como saliente. En todas éstas, el saldo de contratos es negativo salvo en Burgos.



5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

El mayor número de contratos que entraron en Cantabria responden a actividades relacionadas con la Hostelería, el 29%, seguido a considerable distancia de Comercio al por menor. En cuanto a las salientes, que coinciden en gran parte con las que entran, destacan las gestionadas por las empresas de trabajo temporal, Actividades relacionadas con el empleo, que representan en torno al 23% del total.

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Servicios de comidas y bebidas 735 18,10 Actividades relacionadas con el empleo

1.967 22,72

Servicios de alojamiento 444 10,93 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

616 7,11

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

433 10,66 Publicidad y estudios de mercado 612 7,07

Educación 242 5,96 Asistencia en establecimientos residenciales

541 6,25

Actividades relacionadas con el empleo 238 5,86 Servicios edificios y actividades jardinería

474 5,47

Asistencia en establecimientos residenciales

192 4,73 Servicios de comidas y bebidas 438 5,06

Actividades sanitarias 173 4,26 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las

352 4,07

Servicios a edificios y actividades de jardinería

164 4,04 Educación 349 4,03

Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

137 3,37 Actividades de alquiler 338 3,90

Publicidad y estudios de mercado 118 2,91 Servicios de alojamiento 269 3,11


5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

También, cuando hablamos de ocupaciones, existen similitudes entre las que entran y las que salen. En esta selección de diez ocupaciones, coinciden ocho de ellas, diferenciándose la entrada de Cocineros y preparadores de comidas y Enfermeros, y la salida a otras provincias de Peones de industrias manufactureras y Asistentes domiciliarios. Salvo en Camareros, el número de contratos es siempre mayor en el apartado de los que salen a otras provincias, en términos absolutos y relativos.

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Camareros, bármanes y asimilados 801 19,73 Peones de industrias manufactureras 1.154 13,33

Dependientes de comercio 443 10,91 Dependientes de comercio 1.119 12,92

Personal limpieza en oficinas y hoteles 441 10,86 Personal de limpieza oficinas y hoteles 692 7,99

Guías y azafatas de tierra 196 4,83 Camareros, bármanes y asimilados 626 7,23

Cocineros y preparadores de comidas 153 3,77 Guías y azafatas de tierra 533 6,16

Animadores comunitarios 146 3,60 Auxiliares de enfermería hospitalaria 361 4,17

Auxiliares de enfermería hospitalaria 105 2,59 Representantes de comercio y técnico de ventas

239 2,76

Enfermeros 104 2,56 Recepcionistas en establecimiento distinto a oficinas

223 2,58

Recepcionistas en establecimiento distinto a oficinas

90 2,22 Animadores comunitarios 211 2,44

Representantes de comercio y técnico de ventas

85 2,09 Asistentes domiciliarios 204 2,36




6. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional, preocupación especial de este Observatorio. La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que cada persona puede solicitar y permanecer inscrita en las Oficinas de Empleo en más de una ocupación, los totales de demandas reflejados en este capítulo no se corresponden con el total de demandantes paradas, sino que siempre son superiores y cuanto mayor es el grado de desagregación de la variable, más elevado son en número.

6.1. Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas

6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

Gran Grupo Ocupacional Demandantes

paradas (*) %

Mujeres Variación 08/09 (%)

0 Fuerzas armadas 11 36,67 -8,33

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 203 30,16 32,68

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 4.845 62,69 38,11

3 Técnicos y profesionales de apoyo 6.120 53,46 42,00

4 Empleados de tipo administrativo 11.148 81,87 27,62

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios

22.236 81,59 32,60

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 802 25,89 45,82

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto operadores de instalaciones y maquinaria

2.006 9,23 20,70

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 931 8,97 26,49

9 Trabajadores no cualificados 18.840 43,47 27,81 (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.


Según el Gran Grupo Ocupacional, una tercera parte de las ocupaciones demandadas por las mujeres se encuentra en el grupo 5, relacionado con servicios de restauración, personales y comercio. A continuación, en el grupo 9, de trabajadoras no cualificadas (28,059%) y en el 4, tareas administrativas (16,60%). Mínima presencia femenina en ocupaciones vinculadas con actividades de industria, construcción, minería (grupo 7) y operadores de instalaciones, maquinaria y montadores (grupo 8) - profesiones tradicionalmente ocupadas por hombres - pero que han visto incrementada su solicitud en el último año. El grupo 6, Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca, aún con poco peso específico, ha sido el que más ha incrementado su número interanual, junto con el grupo 3, Técnicos y profesionales de apoyo.

6.1.2. Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas

Ocupaciones Menor de25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total (*) %


Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

702 5.390 3.979 10.071 87,35 25,51


1.473 6.416 2.176 10.065 87,29 24,89

Peones de industrias manufactureras 452 2.667 1.149 4.268 31,96 20,19 Taquígrafos y mecanógrafos 245 2.601 938 3.784 79,51 24,84 Camareros, bármanes y asimilados 522 1.698 303 2.523 59,21 48,15 Cajeros, taquilleros (no bancos y correos) 525 1.709 257 2.491 94,61 30,83



Ocupaciones Menor de25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total (*) %


Empleados para el cuidado de niños 359 1.125 538 2.022 98,39 38,11 Cocineros y otros preparadores de comidas 109 1.008 696 1.813 76,18 38,82 Peones del transporte y descargadores 391 994 138 1.523 29,76 43,81 Asistentes domiciliarios 70 729 699 1.498 94,04 52,39 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

148 936 402 1.486 84,38 28,88

Auxiliares de enfermería hospitalaria 125 748 469 1.342 93,39 21,34 Secretarios administrativos y asimilados 63 1.026 232 1.321 85,28 28,88 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

259 636 124 1.019 95,95 36,78

Empleados de información y recepcionistas en oficinas

73 573 287 933 90,49 40,51

Empleados del hogar 61 394 322 777 96,76 57,93 Telefonistas 45 390 317 752 92,04 19,75 Representantes de comercio y técnicos de ventas

37 465 208 710 35,71 40,04

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

88 436 162 686 29,22 42,32

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado

51 363 258 672 76,10 8,56

Profesores de enseñanza secundaria 22 459 161 642 72,46 37,18 Animadores comunitarios 90 403 82 575 74,68 73,19 Ayudas de cámara y asimilados 24 197 305 526 95,64 57,01 Guías y azafatas de tierra 62 362 56 480 82,62 39,13 Vendedores a domicilio y por teléfono 92 268 94 454 90,44 65,09 (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.


6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante (1)

En esta tabla se enumeran las ocupaciones con mayor presencia femenina con respecto al total de demandantes que las solicitan, entre las que destacan las relacionadas con el cuidado de niños, modistas o empleadas de hogar. Todas son ocupaciones con una elevada presencia de mujeres, pues están muy por encima de la media provincial (44,90%).

Ocupaciones Mujeres paradas

% Mujeres (*)

Empleados para el cuidado de niños 2.022 98,39 Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 237 97,13 Empleados del hogar 777 96,76 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.019 95,95 Ayudas de cámara y asimilados 526 95,64 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.491 94,61 Asistentes domiciliarios 1.498 94,04 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.342 93,39 Telefonistas 752 92,04 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 933 90,49 Vendedores a domicilio y por teléfono 454 90,44 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 10.071 87,35 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 10.065 87,29 Lavanderos, planchadores, y asimilados 325 85,53 Secretarios administrativos y asimilados 1.321 85,28 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.486 84,38 Guías y azafatas de tierra 480 82,62 Técnicos de laboratorio sanitario 222 82,22 Profesores de enseñanza primaria 286 81,71 Taquígrafos y mecanógrafos 3.784 79,51 Cocineros y otros preparadores de comidas 1.813 76,18



Ocupaciones Mujeres paradas

% Mujeres (*)

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 672 76,10 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 443 75,47 Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios 412 74,91 Animadores comunitarios 575 74,68 (1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres paradas cuyo porcentaje supera al provincial (44,90%). (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.


6.2. Ocupaciones contratadas

6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

Gran Grupo Ocupacional Contratos Tasa


0 Fuerzas armadas 2 40,00 -71,43

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 135 39,47 5,47

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 4.508 62,95 -5,43

3 Técnicos y profesionales de apoyo 5.633 51,69 -11,79

4 Empleados de tipo administrativo 7.904 73,50 -26,12

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios

37.304 74,70 -9,38

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 146 13,47 -8,75

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

1.858 10,96 -1,8

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 528 6,14 -44,94

9 Trabajadores no cualificados 24.704 52,49 -10,55 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

Analizando la contratación, que guarda paralelismo con las demandas, el 45,09% pertenece al grupo 5 (trabajadores de hostelería, servicios personales y comercio) y el 29,86% al grupo 9 (trabajadores no cualificados). La mayor presencia femenina la encontramos en los grupos 5 y 4, y las tasas más bajas en los grupos 8 y 7 (operadores y trabajadores de la industria, construcción y minería) Sólo el grupo1, Dirección de empresas y de las Administraciones Públicas, relacionado con trabajos de dirección, ha experimentado un incremento interanual.

6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres

Ocupaciones Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Tasa de mujeres


Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.088 7.582 4.116 12.786 84,99 -7,08

Camareros, bármanes y asimilados 2.590 7.490 1.978 12.058 63,23 -3,91 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 3.320 4.963 493 8.776 83,00 -22,02

Peones de industrias manufactureras 1.628 5.763 1.073 8.464 55,37 -14,05 Auxiliares de enfermería hospitalaria 936 2.106 713 3.755 95,38 -2,44 Cocineros y otros preparadores de comidas 370 1.928 900 3.198 71,26 -0,78 Guías y azafatas de tierra 1.166 1.224 61 2.451 89,00 -3,58 Asistentes domiciliarios 234 1.360 716 2.310 99,18 -10,71 Empleados para el cuidado de niños 227 1.172 322 1.721 92,48 2,81 Animadores comunitarios 670 678 51 1.399 62,76 -23,8 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

533 776 22 1.331 87,91 -17,17



Ocupaciones Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Tasa de mujeres


Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

628 598 46 1.272 92,71 -8,42

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público (nca)

244 895 84 1.223 82,03 -17,64

Enfermeros 493 648 40 1.181 91,91 -0,08 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado

171 676 271 1.118 88,17 0,81

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

388 546 62 996 77,63 -20,76

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla)

37 622 275 934 61,25 -14,63

Vendedores a domicilio y por teléfono 186 699 46 931 85,26 40,63 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados

319 445 132 896 81,16 -9,77

Secretarios administrativos y asimilados 98 680 33 811 76,87 8,42 Telefonistas 125 590 69 784 84,21 -30,31 Peones del transporte y descargadores 257 385 23 665 11,94 -39,66 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público (nca)

150 450 28 628 70,88 -28,72

Taquígrafos y mecanógrafos 122 438 45 605 67,07 -49,07 Otros diversos profesionales de la enseñanza 54 467 63 584 55,09 23,47


6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante (2)

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Asistentes domiciliarios 2.310 99,18 Técnicos en educación infantil 360 97,30 Auxiliares de enfermería hospitalaria 3.755 95,38 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.272 92,71 Empleados para el cuidado de niños 1.721 92,48 Enfermeros 1.181 91,91 Guías y azafatas de tierra 2.451 89,00 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 1.118 88,17 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.331 87,91 Vendedores a domicilio y por teléfono 931 85,26 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

12.786 84,99

Telefonistas 784 84,21 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 8.776 83,00 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

1.223 82,03

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 896 81,16 Lavanderos, planchadores, y asimilados 224 77,78 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 996 77,63 Secretarios administrativos y asimilados 811 76,87 Educadores sociales 393 72,78 Cocineros y otros preparadores de comidas 3.198 71,26 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

628 70,88

Taquígrafos y mecanógrafos 605 67,07 Empleados de oficina de servicios de producción 221 66,57 Profesores de enseñanza secundaria 465 65,49 Empleados de ventanilla de bancos y de correos 328 65,08 (2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la provincial de contratación (54,14%)




De entre las 25 ocupaciones seleccionadas que tienen mayor presencia de mujeres, las quince primeras superan el 80% de participación con respecto al total de los contratos en cada una de ellas; entre otras: asistentes domiciliarios, técnicos en educación infantil y auxiliares de enfermería.

6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones Contratos a mujeres

Mujeres contratadas

Índice rotación

Enfermeros 1.181 244 4,84

Guías y azafatas de tierra 2.451 551 4,45

Empleados de ventanilla de bancos y de correos 328 75 4,37

Auxiliares de enfermería hospitalaria 3.755 1.172 3,20

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 1.118 380 2,94

Asistentes domiciliarios 2.310 884 2,61

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 896 349 2,57

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos 12.786 5.182 2,47

Empleados para el cuidado de niños 1.721 830 2,07

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 996 489 2,04

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes y mercados 8.776 4.805 1,83

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y asimilados 1.272 721 1,76

Cocineros y otros preparadores de comidas 3.198 1.865 1,71

Técnicos en educación infantil 360 228 1,58

Secretarios administrativos y asimilados 811 528 1,54

Lavanderos, planchadores, y asimilados 224 145 1,54

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.331 891 1,49

Taquígrafos y mecanógrafos 605 426 1,42

Profesores de enseñanza secundaria 465 347 1,34

Telefonistas 784 591 1,33

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público (nca) 1.223 945 1,29

Educadores sociales 393 318 1,24

Vendedores a domicilio y por teléfono 931 773 1,20

Empleados de oficina de servicios de producción 221 186 1,19

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público (nca) 628 532 1,18


Teóricamente, el índice de rotación que se aproxima a la unidad sería el óptimo. Sin embargo, no siempre es así pues depende de factores como la duración del contrato o la propia dinámica de determinadas ocupaciones que conllevan una elevada rotación.



6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos Indefinidos


Ocupaciones Contratos

Temporales Variación 08/09 (%)


949 -33,22 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso)

12.134 -6,4

Camareros, bármanes y asimilados

802 -26,22 Camareros, bármanes y asimilados

11.256 -1,8

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso

652 -18,09 Peones industrias manufac. 8.387 -13,09

Cocineros y otros preparadores de comidas

391 -34,94 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

7.827 -20,4

Vendedores a domicilio y por teléfono

345 407,35 Auxiliares de enfermería hospitalaria

3.584 0,5

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público

288 -19,33 Cocineros y otros preparadores de comidas

2.807 7,06

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza

249 -20,7 Guías y azafatas de tierra 2.447 -3,17

Auxiliares de enfermería hospitalaria

171 -39,58 Asistentes domiciliarios 2.169 -13,52

Secretarios administrativos y asimilados

165 -22,54 Empleados para el cuidado de niños

1.600 13,88

Asistentes domiciliarios 141 78,48 Animadores comunitarios 1.365 -24,25 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

141 -31,22 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

1.190 -15,12

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público

133 -38,14 Enfermeros 1.138 2,61

Empleados cuidado niños 121 -55,02 Matarifes y trabajadores industrias cárnicas y pescado

1.085 5,54

Representantes de comercio y técnicos ventas

110 -21,99 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza

1.023 -4,84

Vendedores ambulantes 102 24,39 Auxiliares administrativos con tareas atención público

935 -17,11

Taquígrafos mecanógrafos 101 -51,21 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

934 -20,17

Peones de industrias manufactureras

77 -61,11 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla)

927 -13,77

Empleados de oficina de servicios de producción

66 -16,46 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados

867 -10,06

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

62 -28,74 Telefonistas 756 -31,02

Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas

53 -38,37 Secretarios administrativos 646 20,75

Deportistas y profesionales similares

52 44,44 Peones del transporte y descargadores

644 -37,54

Profesores de enseñanza secundaria

50 -10,71 Vendedores a domicilio y por teléfono

586 -1,35

Enfermeros 43 -41,1 Otros diversos profesionales la enseñanza

564 24,5

Ayudantes farmacéuticos 40 37,93 Taquígrafos mecanógrafos 504 -48,62

Ayudantes de odontología 37 12,12 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público

495 -25,68




7. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Esta información, relativa a las beneficiarias de prestaciones por desempleo, procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones por Desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

Las cifras anuales de beneficiarios de prestaciones refleja un incremento interanual 2008-2009 del 28,13%. En cuanto a las mujeres, el aumento fue ligeramente mayor, el 29,52%. A 31 de diciembre de 2009, el número de titulares de prestación era de 29.922 personas, de las cuales 12.093 eran mujeres, que representan el 40,42% del total, frente al 59,58% de los hombres. Del colectivo de mujeres beneficiarias, cerca de la mitad tiene edades comprendidas entre los 25 y 44 años, con un incremento interanual del 32,80%. El perfil medio de la beneficiaria de prestaciones por desempleo tendría una edad entre 25 y 44 años y percibe prestación contributiva.

7.1. Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad

Beneficiarias prestaciones por desempleo: 12.093

Hombres59,58%

Mujeres40,42%

Tramo de edad Beneficiarias prestaciones


Menor de 25 años 2.562 25,22

De 25 a 44 años 5.591 32,80

Mayor de 44 años 3.940 27,88

Total 12.093 29,52


7.2. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica

Renta activa5,24%

Contribu-tiva

52,57%

Subsidio42,19%

Tipo prestación Mujer % Mujer s/ Total

Contributiva 6.357 52,57

Subsidio 5.102 42,19

Renta Activa de Inserción

634 5,24


7.3. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad

Tramo de edad Prestación económica

Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años

Contributiva 1.497 3.318 1.542

Subsidio 987 2.170 1.945

Renta Activa de Inserción 78 103 453



8. DATOS POR MUNICIPIOS

Este bloque está destinado a los municipios, ámbito que cada vez más requiere que le llegue información desglosada y específica sobre su mercado laboral. Se han incluido una serie de tablas con datos referidos a los 102 municipios que conforman la Comunidad Autónoma de Cantabria. Se consideran dos grandes indicadores del mercado laboral registrado: desempleo registrado en los servicios públicos de empleo a diciembre de 2009, en este caso Servicio Cántabro de Empleo y la contratación registrada a lo largo del mismo año, en cualquier servicio público de empleo nacional. El punto 8.1 recoge las cifras de las demandantes con domicilio en cada uno de los municipios que tienen mujeres desempleadas, diferenciando entre demandantes de empleo paradas y no paradas, según clasificación establecida por O.M. de 11 de marzo de 1985; y ya sólo en cuanto a las paradas, su distribución por los tramos de edad que se han venido estudiando, menores de 25 años, de 25 a 45 años y mayores de 45 años. Acaba la tabla con los porcentajes que representan las mujeres respecto al conjunto de los desempleados por cada municipio, teniendo como referencia la participación del 44,90% en el conjunto autonómico. El apartado 8.2 aborda la contratación por cuenta ajena registrada durante todo el año 2009. Una primera tabla con el reparto por los tramos de edad habituales, el total de contratación en términos absolutos y la cuota de participación de las mujeres, siempre para cada uno de los municipios. Teniendo como referencia que representan el 54,14% en el conjunto de la contratación de la comunidad autónoma. Por último, se incluye una tabla con la distribución de los contratos por los grandes sectores económicos de destino de dicha contratación, pudiéndose deducir una interesante información como es la estructura económica general de cada municipio. En conjunto, esta desagregación a nivel municipal a través de estos dos grandes indicadores laborales: desempleo y contratación, deja al descubierto en nuestra Comunidad Autónoma, el desigual reparto geográfico de la actividad económica, acaparando unos pocos municipios el grueso de la actividad, mientras que un número considerable de municipios la ve reducida a la mínima expresión. Dicotomía que pone de relieve dos ritmos diferentes y divergentes, en el que uno acumula y atrae actividad, al tiempo que el otro ve como se despuebla y pierde actividad de manera progresiva. Para el caso del colectivo de mujeres esta divergencia es todavía más acusada, pues una de las características de los municipios pequeños y del interior es la perdida de mujeres, sobre todo jóvenes y el consiguiente envejecimiento de la población. Toda esta información de alcance municipal está pensada como un anexo estadístico al informe, con el objeto de ser utilizado como consulta, habida cuenta de la importancia que pueden adquirir los niveles de desagregación en estos marcos territoriales.



8.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas

Demandantes Demandantes paradas

Paradas No

paradas Menor de

25 años De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres 1

Alfoz de Lloredo 75 19 10 54 30 44,64 Ampuero 158 82 25 155 60 47,59 Anievas 8 6 3 9 2 53,33 Arenas de Iguña 45 15 5 35 20 34,88 Argoños 53 15 8 34 26 46,09 Arnuero 95 22 14 77 26 48,72 Arredondo 10 2 2 8 2 35,71 Astillero, El 600 156 75 444 237 46,40 Barcena de Cicero 148 83 22 160 49 45,82 Barcena de Pie de Concha 18 8 4 11 11 31,03 Bareyo 69 14 10 47 26 49,29 Cabezón de la Sal 246 59 35 185 85 43,39 Cabezón de Liébana 7 7 3 8 3 30,43 Cabuérniga 31 4 8 18 9 47,69 Camaleño 16 8 3 12 9 45,71 Camargo 1.055 267 136 837 349 49,91 Campoo de Yuso 17 8 6 12 7 41,46 Cartes 257 58 29 218 68 55,87 Castañeda 59 15 7 53 14 42,45 Castro-Urdiales 1.341 359 101 1.052 547 54,42 Cieza 16 5 3 16 2 53,33 Cillorigo de Liébana 29 16 5 29 11 37,18 Colindres 350 163 49 339 125 49,37 Comillas 87 30 16 65 36 54,38 Corrales de Buelna, Los 373 111 57 307 120 47,34 Corvera de Toranzo 32 5 3 22 12 33,68 Campoo de Enmedio 106 54 12 107 41 40,30 Entrambasaguas 122 40 13 117 32 49,80 Escalante 30 4 3 20 11 42,86 Guriezo 60 23 5 50 28 47,24 Hazas de Cesto 47 14 11 38 12 41,59 Hermandad de Campoo De Suso 22 6 3 14 11 31,88 Herrerías 15 2 1 13 3 44,12 Lamasón 4 0 1 2 1 40,00 Laredo 473 168 70 341 230 45,83 Liendo 34 10 2 31 11 40,48 Liérganes 59 23 6 51 25 43,38 Limpias 65 24 8 57 24 48,87 Luena 14 1 2 8 5 36,84 Marina de Cudeyo 112 28 14 88 38 37,33 Mazcuerras 46 11 8 32 17 40,35 Medio Cudeyo 231 61 37 178 77 49,36 Meruelo 62 12 10 55 9 46,97 Miengo 129 44 18 101 54 43,29 Miera 11 1 3 6 3 34,38 Molledo 46 12 9 33 16 33,82 Noja 93 24 10 78 29 43,46 Penagos 36 12 5 34 9 41,86 Peñarrubia 4 0 0 2 2 40,00 Pesaguero 4 0 0 4 0 16,67 Pesquera 2 0 0 1 1 40,00

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1 Porcentaje de mujeres paradas sobre el total de parados de cada municipio



Demandantes Demandantes paradas

Paradas No

paradas Menor de

25 años De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres 1

Piélagos 580 143 58 488 177 47,89 Polaciones 0 0 0 0 0 0,00 Polanco 161 56 22 140 55 46,40 Potes 31 17 7 31 10 41,89 Puente Viesgo 58 12 10 42 18 35,80 Ramales de la Victoria 85 33 12 72 34 43,37 Rasines 28 11 3 23 13 35,90 Reinosa 344 144 45 255 188 45,38 Reocín 272 87 49 223 87 47,22 Ribamontán al Mar 105 25 13 81 36 43,21 Ribamontán al Monte 58 9 8 45 14 46,03 Rionansa 24 2 3 15 8 40,00 Riotuerto 30 8 1 28 9 36,14 Rozas de Valdearroyo, Las 5 3 0 2 6 26,32 Ruente 30 3 3 22 8 44,78 Ruesga 21 9 3 19 8 35,00 Ruiloba 20 4 3 15 6 47,62 San Felices de Buelna 65 20 17 45 23 42,76 San Miguel de Aguayo 2 1 1 2 0 20,00 San Pedro del Romeral 9 2 4 6 1 27,27 San Roque de Riomiera 16 2 1 14 3 50,00 Santa Cruz de Bezana 270 101 22 229 120 44,93 Santa María de Cayón 238 55 29 198 66 43,19 Santander 6.218 1.750 724 4.224 3.020 46,63 Santillana del Mar 101 46 24 87 36 46,12 Santiurde de Reinosa 6 2 1 6 1 27,27 Santiurde de Toranzo 37 5 7 23 12 48,68 Santoña 509 160 88 364 217 47,00 San Vicente de la Barquera 181 58 36 137 66 50,56 Saro 8 1 0 6 3 36,36 Selaya 36 16 5 31 16 41,38 Soba 30 7 11 21 5 44,78 Solórzano 16 11 4 17 6 29,09 Suances 297 78 38 226 111 50,68 Tojos, Los 7 5 1 9 2 38,89 Torrelavega 2.309 637 357 1.596 993 46,36 Tresviso 0 0 0 0 0 0,00 Tudanca 1 0 0 1 0 16,67 Udías 28 5 4 20 9 41,79 Valdáliga 53 9 8 42 12 38,69 Valdeolea 27 8 8 16 11 38,57 Valdeprado del Río 3 1 1 2 1 33,33 Valderredible 10 6 1 9 6 26,32 Val de San Vicente 92 33 13 81 31 41,26 Vega de Liébana 7 1 0 7 1 33,33 Vega de Pas 17 1 2 8 8 42,50 Villacarriedo 23 5 5 17 6 33,82 Villaescusa 90 15 14 54 37 40,00 Villafufre 19 9 11 15 2 35,19 Valle de Villaverde 4 1 0 2 3 33,33 Voto 95 38 11 85 37 50,53 TOTAL 19.698 5.766 2.578 14.769 8.117 44,90




8.2. Contratación registrada

8.2.1. Contratos según tramo de edad. Tasas municipales de contratación

Localidad Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Mujeres

% Mujeres2

Alfoz de Lloredo 37 78 20 135 46,25 Ampuero 51 177 27 255 47,22 Anievas 1 6 0 7 33,33 Arenas de Iguña 6 27 15 48 31,58 Argoños 32 78 14 124 51,61 Arnuero 134 260 65 459 58,52 Arredondo 11 23 4 38 50,00 Astillero, El 303 1.458 266 2.027 39,50 Barcena de Cicero 42 229 36 307 31,11 Barcena de Pie de Concha 7 15 7 29 77,78 Bareyo 38 121 22 181 47,50 Cabezón de la Sal 211 559 206 976 53,15 Cabezón de Liébana 4 9 3 16 40,00 Cabuérniga 7 71 14 92 22,58 Camaleño 45 106 61 212 63,38 Camargo 776 2.251 367 3.394 41,77 Campoo de Yuso 7 24 8 39 53,85 Cartes 141 550 93 784 46,69 Castañeda 6 26 9 41 20,69 Castro-Urdiales 528 2.345 632 3.505 51,97 Cieza 3 5 0 8 60,00 Cillorigo de Liébana 10 23 3 36 50,00 Colindres 186 500 148 834 67,64 Comillas 177 419 119 715 51,75 Corrales de Buelna, Los 124 617 195 936 28,84 Corvera de Toranzo 18 52 14 84 41,86 Campoo de Enmedio 12 72 24 108 31,58 Entrambasaguas 49 86 11 146 48,04 Escalante 4 17 6 27 30,77 Guriezo 24 62 11 97 34,29 Hazas de Cesto 18 45 12 75 40,91 Hermandad de Campoo De Suso 130 237 44 411 62,20 Herrerías 2 10 0 12 40,00 Lamasón 0 3 1 4 0,00 Laredo 520 1.385 390 2.295 58,96 Liendo 8 27 13 48 47,06 Liérganes 45 191 34 270 63,38 Limpias 21 163 31 215 47,73 Luena 1 0 0 1 33,33 Marina de Cudeyo 89 408 165 662 41,98 Mazcuerras 9 22 10 41 36,00 Medio Cudeyo 352 1.176 200 1.728 43,67 Meruelo 28 67 15 110 31,82 Miengo 54 110 24 188 46,15 Miera 1 0 0 1 50,00 Molledo 11 42 11 64 44,00 Noja 371 618 110 1.099 59,17 Penagos 75 100 15 190 44,38 Peñarrubia 10 16 4 30 62,50 Pesaguero 1 7 1 9 25,00


2 Porcentaje de contratos a mujeres sobre el total de contratos de cada municipio



Localidad Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Mujeres

% Mujeres2

Pesquera 0 3 0 3 0,00 Piélagos 189 505 164 858 37,28 Polaciones 1 3 0 4 33,33 Polanco 40 136 25 201 25,81 Potes 71 162 34 267 55,04 Puente Viesgo 305 360 48 713 70,77 Ramales de la Victoria 59 139 27 225 54,13 Rasines 1 18 3 22 14,29 Reinosa 377 1.291 478 2.146 70,47 Reocín 59 275 30 364 25,76 Ribamontán al Mar 107 211 54 372 59,78 Ribamontán al Monte 31 40 7 78 55,36 Rionansa 19 69 22 110 57,58 Riotuerto 4 18 8 30 17,39 Rozas de Valdearroyo, Las 2 0 0 2 100,00 Ruente 2 17 3 22 22,22 Ruesga 8 14 5 27 66,67 Ruiloba 24 86 12 122 47,06 San Felices de Buelna 27 163 15 205 32,93 San Miguel de Aguayo 1 6 0 7 14,29 San Pedro del Romeral 1 4 1 6 25,00 San Roque de Riomiera 1 11 5 17 33,33 Santa Cruz de Bezana 463 1.230 194 1.887 63,17 Santa María de Cayón 777 1.863 229 2.869 57,01 Santander 8.108 21.152 5.843 35.103 57,73 Santillana del Mar 137 409 185 731 56,38 Santiurde de Reinosa 0 16 6 22 0,00 Santiurde de Toranzo 5 20 2 27 27,78 Santoña 553 1.817 498 2.868 58,27 San Vicente de la Barquera 247 480 111 838 59,66 Saro 6 8 2 16 42,86 Selaya 36 76 11 123 52,94 Soba 4 5 6 15 26,67 Solórzano 2 8 6 16 20,00 Suances 275 1.114 451 1.840 61,11 Tojos, Los 10 18 28 38,46 Torrelavega 1.517 3.581 755 5.853 59,37 Tresviso 1 4 0 5 33,33 Tudanca 1 7 0 8 100,00 Udías 7 9 1 17 23,33 Valdáliga 19 77 15 111 26,76 Valdeolea 10 39 12 61 41,67 Valdeprado del Río 0 12 3 15 0,00 Valderredible 39 59 17 115 63,93 Val de San Vicente 75 314 129 518 49,67 Vega de Liébana 11 11 0 22 57,89 Vega de Pas 30 24 14 68 93,75 Villacarriedo 21 117 12 150 45,65 Villaescusa 114 113 21 248 54,03 Villafufre 1 10 0 11 10,00 Valle de Villaverde 10 7 4 21 71,43 Voto 27 87 88 202 50,94 TOTAL 18.575 51.111 13.036 82.722 54,14




8.2.2. Contratos según sector económico

Localidad Agrícola Construcción Industria Servicios

Alfoz de Lloredo 4 1 5 125 Ampuero 0 21 5 229 Anievas 0 0 0 7 Arenas de Iguña 0 1 1 46 Argoños 0 7 1 116 Arnuero 2 5 1 451 Arredondo 0 1 0 37 Astillero, El 0 160 37 1.830 Barcena de Cicero 0 165 1 141 Barcena de Pie de Concha 0 0 0 29 Bareyo 2 3 6 170 Cabezón de la Sal 0 44 16 916 Cabezón de Liébana 0 0 0 16 Cabuérniga 0 2 0 90 Camaleño 0 2 0 210 Camargo 0 162 53 3.179 Campoo de Yuso 0 0 0 39 Cartes 0 21 14 749 Castañeda 0 1 1 39 Castro-Urdiales 1 44 40 3.420 Cieza 0 0 1 7 Cillorigo de Liébana 1 4 0 31 Colindres 4 127 24 679 Comillas 0 13 17 685 Corrales de Buelna, Los 0 47 8 881 Corvera de Toranzo 0 8 0 76 Campoo de Enmedio 0 4 0 104 Entrambasaguas 1 1 0 144 Escalante 0 1 0 26 Guriezo 0 42 8 47 Hazas de Cesto 0 2 1 72 Hermandad de Campoo De Suso 0 0 1 410 Herrerías 0 0 0 12 Lamasón 0 0 0 4 Laredo 3 97 31 2.164 Liendo 2 0 6 40 Liérganes 5 18 4 243 Limpias 0 7 3 205 Luena 0 0 0 1 Marina de Cudeyo 1 41 16 604 Mazcuerras 1 2 1 37 Medio Cudeyo 1 74 7 1.646 Meruelo 0 4 4 102 Miengo 0 2 8 178 Miera 0 0 0 1 Molledo 0 0 0 64 Noja 0 5 10 1.084 Penagos 0 3 1 186 Peñarrubia 0 0 0 30 Pesaguero 0 0 0 9 Pesquera 0 0 0 3 Piélagos 1 33 15 809 Polaciones 0 0 0 4 Polanco 0 14 15 172 Potes 0 3 1 263 Puente Viesgo 1 7 2 703 Ramales de La Victoria 0 8 14 203 Rasines 0 5 0 17 Reinosa 0 36 38 2.072 Reocín 3 32 4 325




Localidad Agrícola Construcción Industria Servicios

Ribamontán al Mar 7 4 1 360 Ribamontán al Monte 1 0 3 74 Rionansa 3 0 0 107 Riotuerto 0 1 3 26 Rozas de Valdearroyo, Las 0 0 0 2 Ruente 1 1 0 20 Ruesga 0 0 0 27 Ruiloba 3 0 1 118 San Felices de Buelna 0 28 4 173 San Miguel de Aguayo 0 0 0 7 San Pedro del Romeral 0 0 0 6 San Roque de Riomiera 0 0 0 17 Santa Cruz de Bezana 1 21 15 1.850 Santa María de Cayón 1 2.123 10 735 Santander 27 402 262 34.412 Santillana del Mar 0 4 11 716 Santiurde de Reinosa 0 0 0 22 Santiurde de Toranzo 0 0 1 26 Santoña 3 413 15 2.437 San Vicente de la Barquera 2 5 4 827 Saro 0 0 0 16 Selaya 0 25 6 92 Soba 0 0 0 15 Solórzano 0 1 0 15 Suances 3 2 7 1.828 Tojos, Los 0 0 0 28 Torrelavega 2 101 67 5.683 Tresviso 0 0 0 5 Tudanca 0 0 0 8 Udías 0 0 0 17 Valdáliga 1 5 7 98 Valdeolea 0 2 0 59 Valdeprado del Río 0 0 0 15 Valderredible 1 0 0 114 Val de San Vicente 3 13 14 488 Vega de Liébana 0 2 0 20 Vega de Pas 0 1 0 67 Villacarriedo 0 16 0 134 Villaescusa 0 1 2 245 Villafufre 0 0 0 11 Valle de Villaverde 0 0 0 21 Voto 1 2 0 199 TOTAL 93 4.453 854 77.322


55

CONCLUSIONES

La progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo en España ha sido uno de los acontecimientos estructurales más significativos de nuestra reciente historia laboral.

El amplio desarrollo legislativo en los últimos años, desde normativa comunitaria a nacional, avala esta afirmación. Su objetivo se centra en el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en todo lo referente al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional, así como en lo referente a las condiciones de trabajo. Es indudable que en los últimos años se han ido producido avances muy significativos al respecto, no obstante la equiparación en materia laboral sigue siendo un reto.

En la Comunidad Autónoma de Cantabria las competencias relativas a la mujer las asume la Vicepresidencia y Consejería de Empleo y Bienestar Social, a través de la Dirección General de la Mujer, siendo múltiples los programas que intentan paliar estas desigualdades de género.

La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2010 arrojaba una diferencia de casi 16 puntos porcentuales en cuanto a la tasa de actividad de los hombres sobre las mujeres a nivel nacional; en Cantabria, la diferencia es algo mayor, 17,2 puntos, a favor de los varones. Mientras, la tasa de paro, aunque alta, es significativamente mejor en Cantabria que en el conjunto del país, tanto para hombres como para mujeres.

Estos indicadores generales ponen de manifiesto que en nuestro mercado de trabajo los desequilibrios de género siguen siendo considerables, razón más que suficiente para justificar la necesidad de un conocimiento más exhaustivo del mercado laboral de las mujeres.

Este Informe, el Mercado de Trabajo de las Mujeres en Cantabria, pretende hacer su aportación y participar de esta necesidad. Su particularidad radica en que las fuentes de información son, con carácter general, de naturaleza administrativa, es decir hablaríamos de un mercado laboral registrado, principalmente.

A continuación se exponen las principales conclusiones extraídas del análisis de los diferentes apartados del Informe:

Población:

equiparación y envejecimiento

Desigualdades y reequilibrio en la

Encuesta de Población Activa

Afiliación: la crisis económica ha

repercutido con menor intensidad en actividades de mayor tradición

femenina.

Según último Padrón, la población femenina en Cantabria ascendía a 300.500 personas, el 51% de la población total, aunque su crecimiento en los últimos cinco años ha sido menor que el de los varones. A medida que se incrementa la edad, aumenta el número de mujeres con respecto a los hombres, y esto ocurre en mayor medida en Cantabria que en el conjunto nacional: población femenina más envejecida. La Encuesta de Población Activa pone en evidencia las diferencias, respecto al mercado de trabajo, entre hombres y mujeres. Desigualdad, que sobre todo se refleja en la menor participación de la mujer en el trabajo remunerado, sea por cuenta ajena o propia. Sin embargo, los indicadores relacionados con el empleo y el desempleo, se han equilibrado significativamente en los últimos años, aunque no tanto por propio desarrollo como por retroceso de los varones, a los que el desempleo ha afectado en mayor medida, sobre todo en la primera fase de la crisis. Los datos de afiliación prueban claramente que la crisis económica ha afectado más a los varones, pasando de una proporcionalidad en 2005 de 60 varones por cada 40 mujeres a una relación de 55x44 en 2009. A su vez, han sido las mujeres mayores de 45 años las que mejor comportamiento laboral han tenido, no así las más jóvenes. El grueso de las mujeres afiliadas son trabajadoras por cuenta ajena, aún sin desdeñar el importante número de trabajadoras por cuenta propia y como empleadas del hogar. Las mujeres trabajan de manera mayoritaria en el sector servicios, hasta un 87%. En algunas actividades de manera casi exclusiva como la asistencia a la dependencia, las empleadas de hogar, servicios personales, sanidad, servicios administrativos, comercio, etc.

56

Desempleo: también ha

aumentado aunque en menor medida.

Procedencia del

desempleo y limitadas

posibilidades de reincorporarse.

El calendario condiciona el

desempleo. Todo 2009 negativo.

Pérdida de contratación pero

menos que los varones.

Destino de la contratación:

Sector Servicios

Características y particularidades

de la contratación femenina en 2009.

Titulación y contratación

A diciembre de 2009 había registradas como desempleadas 25.464 mujeres, de las cuales el 77,36% estaban clasificadas como paradas. Cantabria tiene una tasa de mujeres inscritas de las más bajas de España, muy inferior a la media nacional. Aunque el desempleo también ha incidido entre las mujeres, -sobre todo entre las más jóvenes- lo ha hecho en menor medida que entre los hombres. Las mujeres desempleadas tienen, en general, mejor nivel formativo. También a las mujeres les cuesta cada vez más tiempo reincorporarse al mercado de trabajo. El 80% de las mujeres desempleadas proceden del sector servicios, que es también el mayor proveedor de empleo. El comercio al por menor, la hostelería en sus distintas variantes (bares, comidas, hospedajes, etc.), las de empresas de trabajo temporal y de las administraciones públicas son las principales procedencias de las desempleadas. Las probabilidades de ocuparse de las mujeres siguen siendo inferiores a las de los hombres, según criterios de ocupabilidad. El desempleo femenino en Cantabria, al igual que el de los varones, está sometido a una fuerte estacionalidad, con un descenso significativo en los meses de verano como consecuencia de la actividad turística y comercio en general. Durante todos los meses de 2009 se registró un aumento del desempleo de mujeres con respecto al mismo mes del año anterior, poniendo de manifiesto que la crisis ha acabado incidiendo en el desempleo femenino. En 2009, las mujeres formalizaron más contratos (54,14%) que los hombres, lo que supone una tasa de participación superior a la media nacional (46,97%) y muy próxima a la máxima. Durante el bienio de la crisis, las mujeres han perdido un 17% de contratación. La caída ha afectado en mayor medida a las más jóvenes. Una mujer en torno a los 35 años, con estudios secundarios y destino en el sector servicios sería el perfil tipo de la contratada. Las mujeres trabajan, casi en exclusiva, en el sector servicios, el 93,47% de los contratos formalizados en 2009 tenían este sector como destino. Las principales actividades económicas son: hostelería, comercio, industria manufacturera, servicios a las personas y a la comunidad, administraciones públicas, industria de la alimentación y sanidad. El 91% de los contratos se formalizan en tres modalidades: Eventuales por Circunstancias de la Producción, Interinidad y Obra o Servicio. Sólo el 8% de los contratos eran indefinidos. El 60% de los contratos temporales tenía una duración inicial de hasta tres meses, y el 30% no tenía duración inicial determinada. El 62,1% se firma a jornada completa y el 37,6% a tiempo parcial. La mujer viene teniendo un índice de rotación en la contratación superior a los hombres (2,59x1,93): ¿mayor precariedad, más oportunidades, mayor adaptabilidad…? Estacionalidad marcada por el repunte significativo de la actividad durante el verano. El comportamiento mes a mes durante 2009, comparado con el año anterior, ha sido negativo en general, aunque bastante mejor que el de los varones. Son las mujeres que llevan poco tiempo desempleadas las que más participan de la contratación. Las mujeres que tenían titulaciones como técnicas en administración, en sanidad, en servicios socioculturales y a la comunidad, en imagen personal y en actividades relacionadas con el turismo tuvieron una mayor participación en la contratación durante 2009 en Cantabria.

57

Movilidad

geográfica: saldo negativo.

Ocupaciones demandadas y contratadas.

Beneficiarias de prestaciones por

desempleo.

Desempleo y contratación en cada municipio.

En resumen.

Cantabria en general es una Comunidad que exporta contratación: salen más contratos de los que entran. En el caso de las mujeres y durante 2009 se produjo un saldo negativo de 4.598 contratos. Las provincias limítrofes junto a Madrid y Barcelona, para las que salen, son los principales lugares de la movilidad. Las ocupaciones propias de la hostelería, comercio, personal de limpieza y peonajes son las más numerosas. La mayoría de las ocupaciones solicitadas se concentran en las propias del sector servicios: personal de limpieza, dependientas de comercio, peonajes de la industria manufacturera, empleados administrativos, camareras, etc. En algunas de ellas la presencia de la mujer es casi unánime. En las ocupaciones contratadas viene a ocurrir lo mismo, exclusividad de los servicios, si bien las mujeres han adquirido una presencia cada vez mayor en ocupaciones más cualificadas. El 40% del total de beneficiarios son mujeres, de las cuales el 53% percibe prestación de carácter contributiva y el resto asistencial. Esta proporcionalidad es sustancialmente diferente a la de los varones que perciben prestación contributiva en mayor porcentaje. El perfil responde al de una mujer en torno a los 35 años procedente del sector servicios. El punto 8 recoge un anexo con información sobre el desempleo y la contratación registrados en cada uno de los 102 municipios de Cantabria. Se ha ido generando una dicotomía entre una Cantabria en torno a Santander y su área de influencia y la zona costera que acapara población y actividad, y otra Cantabria interior que salvo puntos concretos va viendo cómo se despuebla y pierde actividad. La mujer es, precisamente, la gran ausente del medio rural, especialmente las más jóvenes. La crisis económica está teniendo una incidencia devastadora en el empleo. En su segunda fase (2009), tras afectar primero a la construcción e industria (2008), ha repercutido en los servicios vía consumo siendo en este estadio donde más ha incidido en las mujeres, y especialmente en las más jóvenes. No obstante, y visto en su conjunto, el desempleo ha sido mucho mayor entre los hombres que entre las mujeres. Esta circunstancia ha generado la ficción de una mejora general en los indicadores de las mujeres, cuando en realidad lo que se ha producido ha sido una mejora en términos relativos por disminución de los valores absolutos en términos comparativos con los varones: Toca a más porque somos menos, no porque haya más.



1. FUENTES Y BIBLIOGRAFÍA

Fuentes:

o Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2009.

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008 y 2009.

o Ministerio de Trabajo e Inmigración. Subdirección General de Estadística. Trabajadores a 31 de diciembre de 2009.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones por Desempleo.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio de las Ocupaciones.

Bibliografía y enlaces relacionados:

El número de entidades y organismos que trabajan en temas relacionados con la mujer en todas sus facetas es muy amplio y su enumeración total casi imposible. Desde las distintas administraciones públicas (estatal, autonómica y local), sindicatos y asociaciones se está realizando un esfuerzo importante y fructífero buscando la igualdad real de la mujer en todos los ámbitos. Sirva de ejemplo significativo, las entidades enumeradas a continuación:

o Naciones Unidas: www.un.org/spanish/

o Organización Internacional del Trabajo: www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

o Comisión Europea: http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

o Eurostat: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

o Parlamento Europeo: http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

o Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://www.mtin.es/

o Servicio Público de Empleo Estatal: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/portal/index.jsp

o Observatorio de las Ocupaciones del SPEE: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=introObservatorio

o Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: http://www.fundaciontripartita.org/

o Instituto Nacional de Estadística: http://www.ine.es/

o Ministerio de Igualdad: http://www.migualdad.es/

o Instituto Universitario de Estudios de la Mujer http://portal.uam.es/portal/page/portal/UAM_ORGANIZATIVO/OrganosGobierno/VicerrectoradoInfraestructuraProm/Institutomujer/

o Ministerio de Administraciones Pública http://www.map.es//index.html

o Ministerio del Interior http://www.mir.es/

o Associació de Dones per a la Reinserció Laboral – Fundación Surt http://www.surt.org/cast/index.html

o Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural - AFFAMER http://www.afammer.es/id20.htm

o Asociación de Mujeres Juristas – Themis: http://www.mujeresjuristasthemis.org/index.htm

http://www.un.org/spanish/

http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

http://www.mtin.es/

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/portal/index.jsp

http://www.fundaciontripartita.org/

http://www.ine.es/

http://www.migualdad.es/

http://portal.uam.es/portal/page/portal/UAM_ORGANIZATIVO/OrganosGobierno/VicerrectoradoInfraestructuraProm/Institutomujer/

http://portal.uam.es/portal/page/portal/UAM_ORGANIZATIVO/OrganosGobierno/VicerrectoradoInfraestructuraProm/Institutomujer/

http://www.map.es//index.html

http://www.mir.es/

http://www.surt.org/cast/index.html

http://www.afammer.es/id20.htm

http://www.mujeresjuristasthemis.org/index.htm



o Agrupación de Desarrollo:

Proyectohimilce: http://www.equalhimilce.es/cms/opencms/himilce/es/index.html

o Federación de Mujeres Progresistas: http://www.fmujeresprogresistas.org/publiempleo.htm

o Asociación de Estudios sobre la Mujer ASEM-UPM: http://www.upm.es/portal/site/institucional/menuitem.e29ff8272ddfb41943a75910dffb46a8/?vgnextoid=2ead62656d5df110VgnVCM10000009c7648aRCRD

o Global Entrepreneurship Monitor: Informe Ejecutivo 2008. Extremadura - Fundación Xavier Salas: http://www.fundacionxavierdesalas.com

o Caritas Española: http://www.caritas.es/

o Cruz Roja Española: http://www.cruzroja.es/

o DUODA. Centre de Recerca de Dones: Centro de investigación de mujeres, dependiente de la Universidad de Barcelona http://www.ub.es/duoda

o Fondo centrado en Gran Bretaña, la Commonwealth y el Tercer Mundo http://www.thewomenslibrary.ac.uk

o IFLA: International Federation of Library Associations and Institutions): contiene información sobre bibliotecas de mujeres: http://archive.ifla.org/

o IIAV (International Information Centre and Archives for the Womens Movement) Centro de Información y Archivo del Movimiento Feminista Holandés: http://www.iiav.nl

o SCHLESINGER LIBRARY: Biblioteca sobre la historia social de las mujeres en los Estados Unidos http://www.radcliffe.edu/schles

o SOSIG (Social Science Information Gateway Womens Studies): documentación sobre Ciencias Sociales, en general, y estudios sobre la mujer: http://sosig.esrc.bris.ac.uk/womens_studies/

o The Danish Centre for Information on Women and Gender: Biblioteca danesa con información sobre la mujer y los estudios de género: http://www.kvinfo.dk

Comunidad Autónoma de Cantabria:

o Vicepresidencia y Consejería de Empleo y Bienestar Social: http://www.gobcantabria.es

o Servicio Cántabro de Empleo: http://www.empleacantabria.com

o Ayudas y subvenciones: (destinadas a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal)

http://www.empleacantabria.com/es/cargarAplicacionAyuda.do?identificador=7&tipo=0

o Instituto Cántabro de Estadística: http://www.icane.es/general.jsp

o Dirección General de la Mujer: http://www.mujerdecantabria.com o Unidad de Igualdad de Género: http://www.unidaddeigualdad.es

o Unidad de Formación en Igualdad: http://www.formacionenigualdad.es

o Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (AMEC): http://www.empresariascantabria.com

o Consejo de la Mujer de Cantabria: http://www.consejomujer.es

o Centro de Igualdad del Ayuntamiento de Santander: http://www.ayto-santander.es

http://www.equalhimilce.es/cms/opencms/himilce/es/index.html

http://www.fmujeresprogresistas.org/publiempleo.htm

http://www.upm.es/portal/site/institucional/menuitem.e29ff8272ddfb41943a75910dffb46a8/?vgnextoid=2ead62656d5df110VgnVCM10000009c7648aRCRD

http://www.upm.es/portal/site/institucional/menuitem.e29ff8272ddfb41943a75910dffb46a8/?vgnextoid=2ead62656d5df110VgnVCM10000009c7648aRCRD

http://www.fundacionxavierdesalas.com/

http://www.caritas.es/

http://www.cruzroja.es/

http://www.ub.es/duoda

http://www.thewomenslibrary.ac.uk/

http://archive.ifla.org/

http://www.iiav.nl/

http://www.radcliffe.edu/schles

http://sosig.esrc.bris.ac.uk/womens_studies/

http://www.kvinfo.dk/

http://www.gobcantabria.es/

http://www.empleacantabria.com/

http://www.icane.es/general.jsp

http://www.mujerdecantabria.com/

http://www.formacionenigualdad.es/

http://www.empresariascantabria.com/

http://www.consejomujer.es/

http://www.ayto-santander.es/



2. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (R.D. 475/2007, de 13 de abril – BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de empleo

Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejorar el que ya posee, para recibir otros servicios ajenos al empleo o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo.

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Inactivos Personas con 16 o más años que no son considerados ocupados o parados.

Índice de rotación Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación.

Movilidad Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones-94. (R.D.

917/1994, de 6 de mayo).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Ocupabilidad Probabilidad de que un parado encuentre empleo.

Parados Personas con 16 o más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora.



Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Tasa de actividad Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de empleo Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años.

Tasa de entrada Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en

una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia.

Tasa de estabilidad Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de paro Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos.

Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

Tasa de salida Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia.

Tasa de temporalidad Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos.

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SPEE)

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CANTABRIA c/ Vargas, 53. 2ª Planta. 39010 Santander

[email protected]

Tfno.: 942 37 17 44 (Ext. 131-130-129) Fax. 942 23 06 58

mailto:[email protected]

informe de mercado de trabajoactividades de servicios sociales sin alojamiento 3.614 84,38 4,37...

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