INFORME DE GESTION DE LA E.S.E HOSPITAL SAN RAFAEL DE SAN LUIS-

ANTIOQUIA A JUNIO 30 DE 2019

MARGARITA MARÍA MONSALVE LONDOÑO

Gerente

A pesar de la crisis del sector salud a nivel Nacional la ESEHospital San Luis se destaca por su buen manejo ycompromiso Gerencial, siendo siempre una prioridad parala Administración, San Luis Somos Todos, es por ello que sehacen los mayores esfuerzos para mejorar la calidad de laatención en salud en cuanto a mejoramiento del servicio yespacios amigables para la comunidad, teniendo comopremisa que la salud es un derecho fundamental que debeser prestado con estándares de calidad y humanización enla atención.

▪Auditoria médica a historias clínicas para evaluar laadherencia a guías, protocolos.

▪Ejecución del Plan de Capacitación anual a todo elpersonal asistencial y administrativo con miras almejoramiento de la atención en salud

▪Auditoria y verificación del cumplimiento de requisitos dehabilitación

▪Fortalecimiento de los programas de Salud Pública.

▪ Intensificación de los programas de Promoción de la Salud yPrevención de la Enfermedad. (crecimiento y desarrollo,atención de enfermedades crónicas, planificación familiar,vacunación, control prenatal, higiene oral.

▪ Desparasitación.

▪Consejería pre y post toma prueba de VIH.

▪Curso psicoprofiláctico para maternas.

▪Brigadas de Salud en comunidades alejadas.

▪Asesoría preconcepcional.

▪Brigada de ecografías para maternas por Ginecólogopara particulares y EPS Savia Salud

▪Brigada de Ecografía por radiólogo a particulares.

ACTIVIDAD CANT OBSERVACIONES

Desparasitación 972

Brigadas (1er sábado c/mes

brigada en el prodigio)12

Marzo se realizo en el colegio del Prodigio,

Abril en Altavista y la Josefina. Mayo IE de

San Luis.

Inserción de Jadelle 42

Consulta detección de

alteración del joven

271 En solo brigadas

Curso psicoprofiláctico Constante 2 y 4 martes de cada mes

Asesoría de VIH Constante Se realiza todos los jueves

Citologías 547 Toma y entrega de resultados personalmente

NOMBRE DEL PROYECTO VALOR FINANCIACION

AMPLIACION SERVICIO DE

URGENCIAS

700.000.000 SECRETARIA DE SALUD

DE ANTIOQUIA

165.834.173 MUNICIPIO

34.573.480 ESE HOSPITAL

DOTACION DE EQUIPO

BIOMEDICO304.000.000

SECRETARIA DE SALUD

DE ANTIOQUIA

TOTAL 1.204.407.653

EQUIPOS ENTREGADOS PROYECTO DOTACION

CANT. EQUIPO

1 DIGITALIZADOR DE RX

1 DESFIBRILADOR AUTOMATICO PARA EL SERVICIO DE URGENCIAS

2 DESFIBRILADOR EXTERNO SEMIAUTOMATICO

3 BOMBA DE INFUSION

1 CENTRIFUGA 24 TUBOS ESPECIAL TAPA VISOR PARA LABORATORIO

1 MICROSCOPIO BINOCULAR PARA LABORATORIO

15 CONCENTRADORES DE OXIGENO

2 CAMILLAS DE TRANSPORTE

2 MONITORES DE SIGNOS VITALES

Digitalizador equipo de

Rx

Microscopio

▪ CONSTRUCTOR: MEDIANTE INVITACIÓN PRIVADA. SE ASIGNÓNGCONSTRUCCIONES S.A.S.

▪ INTERVENTORÍA: JULIO CESAR SANCHES CADAVID

▪ VIGENCIA: 14 DE ENERO A 14 DE JULIO DE 2019.

▪ ADICIÓN EN TIEMPO. 45 DÍAS

DIAGNÓSTICO FINANCIERO A

31 DE MARZO 2019

EXCEDENTE O DEFICIT

DEL EJERCICIO

$ 335.166.143

CUENTAS POR COBRAR

Total $ 2.162.568.815,00

Mayor a 360 días: $ 874.281.962,37

CUENTAS POR PAGAR

PROVEEDORES Y

ACREEDORES$0.000.000

▪ Equipo de 8 médicos : cinco en SSO y tres por agremiación sindical.

▪ Mantenimiento y revisión técnico mecánica a ambulancias.

▪ Mantenimiento preventivo y correctivo a equipos biomédicos.

▪ Dotación de materiales e insumos a farmacia, laboratorio yodontología.

▪ Atención en consulta externa en el puesto de salud de Doradal deLunes a viernes

▪ Atención en los puestos de salud de Puerto Perales, EstaciónCocorná y Las Mercedes, una vez por semana.

▪ Enfermera Jefe permanente

▪ Regente de farmacia permanente

▪ Rayos X, las 24 horas del día para todos los servicios y todas las EPS.

▪ Tecnóloga en imágenes diagnósticas permanente

▪ Brigada de ecografías por ginecólogo

▪ Brigadas de ecografías por médico radiólogo (particulares)

▪ Disponibilidad de ambulancia en el puesto de salud de Doradal conconductor y auxiliar de enfermería.

▪ Dotación de sábanas para camas y camillas.

▪ Reactivación de comités institucionales.

▪ Activación del plan de capacitación anual a funcionarios

▪ Activación y actualización del plan de emergencias institucional

▪ Pago al día a la agremiación sindical ASCOLSA, para el pago defuncionarios

▪ Pago al día de médicos en Servicio Social Obligatorio

▪ Pago a 30 días a proveedores

“La unidad es la fuerza… cuando hay trabajo en equipo y colaboración,

se pueden lograr cosas maravillosas”.Mattie Stepanek