INFORME DE

GESTIÓN 2017- ASAMBLEA GENERAL

POR DELEGADOS

2018

FONDO DE EMPLEADOS PRAXAIR COLOMBIA

REGLAMENTO DE ASAMBLEA DE DELEGADOS

Acuerdo Nº 001 de 2018

La Asamblea General Ordinaria de Delegados del FONDO DE EMPLEADOS PRAXAIR

COLOMBIA, “F.E. PRAXAIR COLOMBIA”, en uso de sus atribuciones legales y las conferidas

por el artículo del estatuto vigente.

Y CONSIDERANDO:

1. Que es función de la Asamblea General aprobar su propio reglamento. 2. Que es necesario fijar normas que permitan que la reunión de Asamblea General se

desarrolle dentro de un marco de orden, democracia y legalidad.

RESUELVE:

ARTICULO 1º. MESA DIRECTIVA Para dirigir y orientar el desarrollo de la reunión, la Asamblea elegirá de su seno un Presidente. El secretario será el mismo de la Junta Directiva o quien en igual forma elija la Asamblea. ARTÍCULO 2º- FUNCIONES DEL PRESIDENTE El presidente será el director de la sesión de Asamblea, hará cumplir el orden del día, concederá el uso de la palabra en el orden que sea solicitada, evitará que las discusiones se salgan del tema que se esté tratando y someterá a decisión de la Asamblea los temas que lo requieran y las proporciones presentadas. ARTICULO 3º. FUNCIONES DEL SECRETARIO Es función del secretario dar lectura al orden del día, reglamento y a los diversos documentos que solicite la presidencia, tomar nota o grabar el desarrollo de la reunión y elaborar y firmar el acta de la Asamblea. ARTICULO 4º. USO DE LA PALABRA Los asociados presentes tendrán derecho al uso de la palabra por espacio máximo de cinco minutos (5´), salvo que la Asamblea permita ampliar el término de participación, pudiendo intervenir hasta dos veces sobre el mismo tema. Las intervenciones deberán ceñirse estrictamente al tema que se discute. El Gerente, los funcionarios directivos del Fondo, el Revisor Fiscal y los miembros de la Junta Directiva, en su carácter de tales, tendrán derecho a participar en las deliberaciones. El secretario de la Asamblea, los asesores y demás personas invitadas intervendrán solo cuando la presidencia o la Asamblea lo soliciten y sea conveniente para el enriquecimiento de las deliberaciones. ARTICULO 5º. VOTO Y DECISIONES Cada asociado hábil presente tendrá derecho a un (1) voto. Las decisiones se tomarán por mayoría absoluta de votos de los asociados hábiles asistentes, salvo los asuntos para los que expresamente la Ley y el estatuto previeron una mayoría calificada, lo cual será advertido por el Presidente antes de que se proceda a la respectiva votación. Los miembros de la Junta Directiva, El Gerente y los funcionarios que tengan la calidad de asociados, no podrán votar en asuntos que afecten su responsabilidad.

ARTICULO 6º. POSTULACIÓN PARA ELECCIÓN DE REVISOR FISCAL. Para postulación de Revisor Fiscal, se recibieron con anterioridad las postulaciones por cada empresa que dese ofrecer sus servicios de auditoría, según el Reglamento General de la Asamblea de Delegados. Se hará la intervención de cada firma postulada, para lo cual presentaran su propuesta en un tiempo de cinco (5) minutos. Una vez terminada la presentación de cada empresa de revisoría Fiscal, la mesa directiva concederá un receso de diez minutos (10´) con el fin de aclarar dudas y analizar cada propuesta La postulación de Revisor Fiscal se inscribirán candidatos individuales que no sean asociados, con su respectivo suplente, quienes deberán ser contadores públicos con matrícula vigente o personas jurídicas de las autorizadas por la Ley para ejercer su función a través de Contador Público con matrícula vigente. Las candidaturas se presentarán con sus respectivas hojas de vida o de servicios e inscritos se le asignará un número a cada postulante.

ARTICULO 7º. COMISION DE ESCRUTINIOS La mesa directiva de la Asamblea designará a dos (2) asociados asistentes para que junto con el Revisor Fiscal en ejercicio, recepcionen y escruten los votos. ARTICULO 8º. VOTACIÓN Cada asociado depositará el voto en papeletas suministradas por el Fondo, en la que registrará los nombres de los candidatos para Junta Directiva, Comité de Control Social en caso de que se den elecciones para estos cargos. Para Revisoría Fiscal por los cuales vota. El voto será secreto y se depositará en la urna dispuesta para tal fin. ARTICULO 9º. SISTEMAS ELECTORALES Será electo como Revisor Fiscal con su respectivo suplente el candidato que haya obtenido la mayoría absoluta de votos. En caso de empate, se tendrá en cuenta el mayor puntaje en la preselección y de continuar el empate se definirá por sorteo. ARTICULO 10º. PROPOSICIONES Y RECOMENDACIONES Todos los asociados tendrán derecho a presentar por escrito y debidamente secundadas con las firmas de no menos de dos (2) asociados proposiciones y recomendaciones. Las primeras se deben referir a decisiones que son competencia de aprobar por parte de la Asamblea y las segundas corresponden a determinaciones que siendo competencia de la Asamblea se presentan a ésta para que si lo considera conveniente lo someta a estudio del órgano competente para que se pronuncien sobre ellas. Al elaborar la petición, el asociado deberá dejar en claro si se trata de una proposición o de una

recomendación y el presidente de la Asamblea podrá, si existe vacío o mala clasificación, darle

su plena identificación y solicitar su sustentación si lo considera conveniente.

Las proposiciones y recomendaciones se someterán en orden de presentación. Las

proposiciones aprobadas serán de obligatorio cumplimiento para el Fondo y los asociados y las

recomendaciones acogidas serán tramitadas por el Presidente y Secretario de la Asamblea al

órgano o funcionarios competente para su consideración.

ARTICULO 11º. ACTA DE LA ASAMBLEA En el Acta de la Asamblea se dejará constancia del lugar, fecha y hora de la reunión, forma y antelación de la convocatoria y órgano o persona que convocó, número de asociados convocados y el de los asistentes y representados, negados a aplazados, las decisiones adoptadas y el número de votos emitidos a favor, en contra o en blanco, los nombramientos efectuados, la fecha y hora de clausura y las demás circunstancias que permitan una información clara y completa del desarrollo del evento.

ARTICULO 12º. DESIGNACIÓN DE LA COMISION PARA LA REVISIÓN Y LA APROBACIÓN

DEL ACTA (Opcional: Siempre y cuando esta comisión se encuentre establecida en el

estatuto)

La Asamblea General nombrará a tres (3) asociados presentes, quienes en nombre de ella

estudiarán y revisarán el contenido del acta y si la encuentran ajustada a la realidad de lo

ocurrido y acordado en la reunión, la aprobarán firmándola de conformidad junto con el

Presidente y Secretario de la Asamblea.

Dado en Bogotá D. C. A los diez días de mes de marzo del dos mil diez y ocho (10-03-2018).

PRESIDENTE SECRETARIO

INFORME COMITÉ

DE CONTROL SOCIAL

2018

Bogotá, 10 de marzo de 2018

Señores ASAMBLEA GENERAL Ciudad Señores Asociados, Revisores Fiscales, Contador, miembros de Junta Directiva, personal administrativo, reciban un cordial saludo. El Comité de Control Social es un órgano de control interno, el cual es elegido por la Asamblea General por un periodo de 2 años con el fin de vigilar y verificar que los estatutos, reglamentos y las actividades aprobadas por Junta Directiva sean ejecutados. 1. Se reunió el comité de control social para revisar el reglamento aprobándolo nuevamente sin modificar su contenido. 2. El Comité de Control Social por intermedio de su representante en el Fondo de Solidaridad

otorgó auxilios de fallecimiento, enfermedad y calamidad por un valor total de $8.118.557.oo,

usando los recursos aprobados en la asamblea de delegados del 2017 y una parte del gasto, los

anteriores auxilios cumplieron con lo establecido en el reglamento.

Se revisaron las solicitudes de los asociados y se hizo el acompañamiento, para el otorgamiento 2. Se verificaron las actividades realizadas por el Comité de Bienestar Social donde se encontraron actividades como:

Actividades de Integración por ciudades. Regalos Cumpleaños, amor y amistad, Halloween y Navidad. Torneo de futbol en Tocancipa, carrera 50’ y Castellana. Apoyo a la carrera Unicef para apoyar la ayuda a niños del Choco. Actividad de integración de despedida de fin de año a nivel nacional. Apoyo a la comunidad, mediante donación y actividad recreativa con la fundación Ángeles

del corazón la cual cuenta con población de niños que presenta alteraciones cognitiva, tanto leves como severas.

3. Se recibieron comentarios importantes de los asociados a manera informal de todos los beneficios y cambio de imagen que ha tenido el Fondo, con más sentido de pertenencia de parte del asociado que lo motivo a participar en las diferentes actividades y un punto muy positivo y que vale resaltar es el buen trabajo que está haciendo en este momento el equipo administrativo, para continuar con el trabajo emprendido en el 2017.

4. De igual manera se efectuó el estudio cualitativo y cuantitativo de las encuestas que determinan las principales causas de retiro de asociados del fondo, para ser analizadas.

5. Se dio comienzo a la implementación del buzón de sugerencias, a fin de tener una visión real de la percepción de los asociados frente al fondo, visualizando inquietudes, sugerencias, felicitaciones y comentarios, para le mejora permanente del fondo.

6. El Comité de Control Social no encontró ninguna irregularidad en cuanto al manejo y disposiciones de los diferentes Comités, Junta Directiva y Gerencia. Tampoco se recibieron quejas para trámite formal.

Agradecemos la Atención.

COMITÉ DE CONTROL SOCIAL

INFORME JUNTA

DIRECTIVA

2018

Bogotá 10 de marzo de 2018.

Señores delegados asamblea anual 2018.

La Junta Directiva del Fondo de Empleados de Praxair Colombia, presenta a su colectividad

asociada un informe de gestión con resultados satisfactorios, los cuales fueron producto de un

trabajo que promueve la excelencia los valores y principios solidarios, unidos a una gestión

honesta y comprometida que crea bienestar para todos.

A pesar de la situación económica del país, que refleja unos indicadores lejos de lo calculado,

pudimos sortear factores que nos llevó a una exploración constante de la planeación estratégica

para ser asertivos en la toma de decisiones, en aras de alcanzar la sostenibilidad que hoy lo

respalda y pone al Fondo como una empresa sólida y segura.

En el Fondo de Empleados Praxair Colombia llevamos treinta y nueve años acompañando a

nuestros asociados y sus familias para hacer realidad sus sueños y metas de progreso y

bienestar, consolidándonos al mismo tiempo como uno de los fondos de empleados más

solidarios del sector. Estos son hechos que nos animan y nos motivan a seguir; pero es

menester reconocer que han sido valores mayores como la solidaridad, la equidad, la

participación y la unión, los que inspiraron hace 39 años a nuestros pioneros y los que nos llevan

a seguir en la convicción de que no hay mayor logro que el que se alcanza en relación y

esfuerzo con otros. Ser testigos de los beneficios de la participación nos llevó a pensar en

nuestra propia asociación. quienes hacemos parte de esta Junta directiva hemos adquirido un

compromiso que nos impulsa a continuar trabajando diariamente en pro de los asociados. El

2017 se caracterizó por la priorización que se les dio a temas como la participación, la

integración y el compañerismo, de otro lado el fomento a la compra de vivienda, por medio de la

financiación de proyectos de nuestros asociados, apoyándoles con el capital para adquirir

vivienda y en el asesoramiento en su plan de compra; así como planes educativos, proyectos

especiales de asegurabilidad para el asociado y su grupo familiar. Y lejos de ser un modelo de

competencia, el Fondo y su Junta Directiva han actuado en consecuencia y de manera

coherente con su esencia, han convertido al Fondo en un motor del sano desarrollo y progreso

de sus asociados. Por eso en esta asamblea somos nosotros los que expresamos nuestra

gratitud a todos los asociados que en este tiempo han hecho parte de él, por su capacidad de

visión y el respaldo dado a nuestro Fondo. Gracias, porque como organización hemos sido una

brújula que guía nuestras acciones y desde la junta directiva somos conscientes de que los

buenos logros se alcanzan no solo con inteligencia y conocimiento, sino con voluntad, ejemplo y

deseo de servicio. En el Fondo estamos dispuestos a seguir cumpliendo con el legado, la

responsabilidad y el privilegio de ser una institución que brinde bienestar y desarrollo integral a

los asociados y sus familias. Gracias a nuestros asociados que creen y siguen confiando en el

Fondo como la mejor manera de seguir cumpliendo sus sueños y metas. También reconocer a

nuestra Junta Directiva, como un grupo de líderes sensibles, responsables y comprometidos,

que se esfuerzan cada vez por conocer las necesidades de los asociados y multiplicar sus

voces.

Tenemos la fortuna de contar con una dirigencia autónoma, que trabaja de la mano de la

administración del Fondo para saber interpretar dichas necesidades y generar propuestas en

servicios y productos cada vez más apropiados y pertinentes. Nos sentimos afortunados de

contar con un equipo de colaboradores conscientes y responsables de su papel como gestores

de la construcción del Fondo. Gracias a cada uno de ellos por hacer de su día a día en el Fondo,

más allá de su trabajo, una causa a la que le apuestan con todo su empeño. Uno de los desafíos

más importantes del Fondo de Empleados Praxair Colombia para este 2018 es continuar

impulsando el crecimiento de asociados y el bienestar de sus familias. Igualmente se relanzarán

los ahorros programados, que permitirá incentivar en nuestros asociados la cultura del ahorro y

tener la oportunidad de alcanzar sus metas. Por otro lado, trabajaremos en otros proyectos y

estrategias, como el emprendimiento, para la creación de microempresas beneficiando a los

asociados que quieran adelantar su propio negocio, otorgándoles el capital inicial mediante

crédito y asesoramiento en su plan de empresa. Igualmente, contaremos con un proyecto de

microfranquicias, que busca que nuestros asociados y sus familias tengan ingresos personales y

mejoren su calidad de vida. Queremos este año tener un acercamiento con los asociados,

mediante la presencia de la Gerencia y los delegados regionales en las diferentes zonas del

país, superando los límites geográficos y ofreciendo a nuestros asociados mejores alternativas y

servicios para su desarrollo personal y familiar. En el Fondo de Empleados Praxair Colombia

seguimos cada vez más convencidos del poder y la fuerza de la solidaridad, de la unión y del

trabajo participativo, por lo que continuaremos consolidándonos para mantenernos a la altura de

lo que es un Fondo ejemplo de solidaridad, equidad, unión y participación, y un emblema de

progreso para todos sus asociados.

Nuestro profundo agradecimiento a las empresas Praxair Gases Industriales, Liquido Carbónico

y Oxígenos de Colombia, ya que su apoyo incondicional facilitó el cumplimiento de los objetivos

organizacionales, y muy especialmente a todos los asociados por su confianza y fidelidad

Nos complace decir que estamos seguros de que nuestros primero 39 años no son un punto de

llegada, sino un punto de partida en el que después de alcanzar nuestra madurez,

continuaremos creciendo, fortaleciéndonos e innovando

JUNTA DIRECTIVA

INFORME

GERENCIA

2017

Bogotá 10 de marzo de 2018

Apreciados asociados:

Es de gran complacencia presentar en este 2018 los resultados de la gestión del Fondo de

Empleados Praxair Colombia, en el marco de nuestros primeros 39 años de existencia. Hoy el

Fondo de Empleados Praxair Colombia se está posicionado como un fondo cada vez más

solidario. Esto no confirma que trabajamos, con la convicción de que este tiempo, ha sido una

oportunidad aprovechada y cumplida para contribuir al bienestar y al desarrollo integral de

nuestros asociados y sus familias. El buen balance social y económico del Fondo de Empleados

Praxair Colombia en el 2017 así nos lo reitera. Por ejemplo, nos sentimos orgullosos de los

logros que obtuvimos en el otorgamiento de créditos de vivienda, con el que logramos hacer

realidad el señor de tener casa propia a nuestros asociados a nivel nacional. Seguimos con la

certeza de que las alianzas y el trabajo unido es la mejor forma de obtener los más grandes

resultados. Por eso, los retos a futuro son grandes y consisten principalmente en apoyar a

nuestros asociados emprendedores a crear su propio negocio con el programa de

microempresas. El bienestar y la asegurabilidad de nuestros asociados es prioridad para el

Fondo, lo cual lo demostramos beneficiando a nuestros asociados con el portafolio de seguros

de hogar, vehículos, SOAT y funerarios. Por otro lado, en el 2018 iniciaremos con la promoción

de programas de ahorro (programado, tejedores de ala, vacaciones. Etc.) En este año también

trabajamos en el fortalecimiento de la comunicación con el asociado. Nos gratifica mucho

compartir que continuamos avanzando en la implementación del SARLAT y del SGS-ST, los

cuales nos permitirán estar competitivamente dentro del sector, como una entidad actualizada en

estos aspectos, generando mejores procesos internos y de control. A lo anterior se suma que al

inicio de 2017 se aprobó una reforma estatutaria estructural para el Fondo, lo que permitió una

mejor forma en el manejo de los recursos y del portafolio de inversiones. En el fondo de

Empleados Praxair Colombia continuaremos nuestros esfuerzos con creatividad, innovación y

calidez, para mejorar continuamente la prestación de servicios integrales, eficientes y oportunos,

para ofrecer a cada asociado lo que necesita, ayudando a mejorar su bienestar y el de sus

familias. Este es nuestro compromiso permanente, para que todos sumemos cada vez más

razones que nos lleven a seguir diciendo: Mi fondo amigo.

Con mi aprecio para todos los asociados.

WILSON LIZARAZO PORRAS Gerente

INFORME DE GESTION SOCIAL Y ECONOMICA

Colombia tiene algo que no tiene ningún otro país en el mundo: los fondos de empleados. El origen se relaciona con las natilleras antioqueñas. Los trabajadores de las fábricas creaban fondos colectivos para ahorrar dinero de forma voluntaria con el fin de tener un auxilio en caso de imprevistos. Esta figura fue convirtiéndose en un programa de ahorro dentro fuerzas laborales de muchas empresas que también hacían donaciones en dinero, llegando a registrar sumas considerables de ahorro y capitalización. La figura del fondo se legalizó hace más de 60 años y empezó a competir con los bancos.

Aparte de las cooperativas y las cajas de compensación, los fondos de empleados son una de las instituciones del sector solidario que más financian los proyectos de los colombianos, en especial, los relacionados con vivienda y educación. Los créditos generalmente se ofrecen a tasas más bajas, por lo que son más las ventajas de este modelo al generar una cultura del ahorro a través de una entidad sin ánimo de lucro. Adicional, en este esquema hay una triple condición como dueño, gestor y cliente del fondo, con lo cual tanto el aporte como el ahorro son devolutivos. Hay 1.450 fondos constituidos en el país, reportando información a la Superintendencia de la Economía Solidaria. Del total de fondos, la Supersolidaria clasifica a 84 como fondos de primer nivel, pues manejan activos superiores a $15.000 millones; 250 se identifican como fondos de segundo nivel y manejan activos entre los $3.000 millones e inferiores a $15.000 millones; y los 1.200 restantes manejan activos inferiores a $3.000 millones.

Fuente Supersolidaria

El fondo con más asociados en el país es F.E. Presente de Almacenes Exito, que cuenta con 42.382 empleados adscritos; seguido por FEC de Colsubsidio, con 15.694 miembros; en tercer lugar está Febancolombia con 13.584 afiliados; Fecoomeva con 11.913 suscritos, y Fondavivienda con 11.532 empleados.

A Diciembre de 2017, los fondos registraban 927.582 afiliados, sus activos ascendieron a $7,2 billones, la cartera llegó a $5,5 billones, los pasivos se ubicaron en $5 billones, los ahorros sumaron $3,9 billones, el patrimonio se ubicó sobre los $2,2 billones y los aportes sociales representaron $1,4 billones.

De otra parte, los fondos de empleados pasaron de ser otros contribuyentes del impuesto de renta, con respecto a los ingresos generados en actividades industriales, comerciales y en actividades financieras distintas a la inversión de su patrimonio, diferentes a las relacionadas con salud, educación, recreación y desarrollo social (según lo señalado en el artículo 19-2 del Estatuto Tributario en su versión anterior a la reforma tributaria), a no ser contribuyentes del impuesto de renta en ningún caso, a pesar de estar obligados a presentar la declaración de ingresos y patrimonio (artículo 145 de la reforma tributaria, que modificó el artículo 23 del Estatuto Tributario).

Los fondos de empleados continúan siendo entidades plenamente confiables, rigurosamente

vigiladas y supervisadas por el Estado, a través de las Superintendencia de la Economía

Solidaria, la Superintendencia de Industria y Comercio y demás organismos, de modo tal que

ahora tienen una nueva regulación por cuenta del nuevo decreto del Ministerio de

Hacienda. Mínimos de liquidez, máximo de préstamos por individuo y clasificaciones por riesgo

están entre las nuevas reglas, el cual clasifica los fondos de empleados en tres categorías de

acuerdo con el valor de sus activos. En la categoría básica estarán los fondos con hasta $3.600

millones en activos, en la intermedia aquellos entre el valor máximo de la primera categoría y los

$10.000 millones y la categoría plena contendrá a los fondos cuyos activos sean superiores a los

$10.000 millones.

Para el caso de los fondos de categoría plena, el Ministerio determinó que no podrán aprobar créditos superiores al 10% de sus activos a un solo acreedor, para evitar inconvenientes con impagos o retrasos. Esta categoría también tendrá que cumplir con un indicador mínimo de solidez del 9%, que se calculará a partir de su patrimonio técnico y será la Superintendencia de Economía Solidaria, encargada de supervisar estas organizaciones, quien establezca cada cuánto tiempo se verificará que los fondos de empleados con más de $10.000 millones cumplan con ese indicador.

Las oportunidades son grandes, pues con la regulación permite mayor confiablidad y seguridad

hacia los asociados, apenas un año hacia acá: la implementación del sistema de administración

del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo (Sarlaft), un paquete adicional de

medidas sobre regulación prudencial tales como: el manejo de la base datos, el Sistema de

Gestión y Seguridad en el Trabajo, el Sistema de Administración del Riesgo Crediticio y el

Riesgo de Liquidez y sumado a que las operaciones que realizan los fondos de empleados

tienen menor exposición toda vez que el origen de los recursos provienen de los salarios de los

asociados, hace que los fondos sean entidades seguras y confiables. La regulación es buena,

siempre y cuando se tenga en cuenta la estructura organizacional, de cada entidad y su nivel de

supervisión, de modo que con la normatividad se puedan fortalecer y crecer, así como la

generación de nuevos servicios.

Puede ser la aplicación de normas de organismos como la OCDE y FMI, que si bien buscan

colocar a Colombia en los estándares de un país moderno.

Los fondos de empleados contribuyen con la creación de empresas y la generación de empleo,

por cuanto generan más de 15.000 empleos directos y a través del Fondo de Desarrollo

Empresarial Solidario (Fodes), están promoviendo la creación de empresas. Este Fondo surge

del 10% de los excedentes anuales que tienen que destinarse para la constitución de actividades

productivas.

Finalmente, las perfectivas a futuro son propicias para los fondos de empleados que se afianzan

como una opción de desarrollo y calidad de vida cada vez más solidad para los empleados y sus

familias.

Dinámica de crecimiento Nuestro Fondo de Empleados Praxair Colombia, ha presentado una dinámica de comportamiento estable de la base social, con tendencia a la baja. En 2017 cerró con 262, frente a los 289 alcanzados al cierre del 2016, lo que significa una variación de la base social del 9.34%.

Es de indicar que durante la vigencia 2017, se presentaron 77 retiros de asociados, de los cuales 71 por liquidación de contrato por parte de la compañía, y 7 retiros voluntarios motivados principalmente a la necesidad del asociado de mejorar su flujo de caja, para poder presentar ante las entidades financieras, mejor capacidad de pago especialmente en la adquisición de créditos de vivienda, o mejorar el flujo de caja.

Asociación Voluntaria y abierta; El fondo de empleados Praxair Colombia, vincula a todos los empleados de la compañía Praxair Gases Industriales, Oxígenos de Colombia, Liquido Carbónico y F.E. PRAXAIR que de acuerdo con los estatutos hayan cumplido los requisitos para ser asociados y deciden pertenecer al Fondo de manera voluntaria.

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77

NUMERO DE ASOCIADOS AL 2017

Control democrático por asociados; El fondo de empleados Praxair Colombia es una organización del sector solidario gestionada democráticamente por sus asociados, los cuales participaron nuevamente de manera activa en la toma de decisiones eligiendo a sus representantes delegados al órgano de mayor autoridad y dirección como lo es la Asamblea general de delegados por regional. Para la asamblea de marzo 10 de 2018, los delegados por regional elegidos son: ZONA NORTE

CARTAGENA 91289864 REYES LANDINEZ FREDY

BUCARAMANGA 1051447884 RODRIGUEZ PAJARO HECTOR DAVID

ZONA OCCIDENTE

PEREIRA 10252072 MORA LONDOÑO JOSE HECTOR

MEDELLIN 43531544 SOSSA LONDOÑO ANA RAQUEL

CALI 16602672 COBO CAICEDO JAVIER FRANCISCO

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NUMERO DE ASOCIADOS NUEVOS QUE INGRESAN AL FONDO 2017

ZONA NORTE

SOGAMOSO 52307966 IGUAVITA AVELLA MARCIA LILIANA

IBAGUE 80763997 SERRANO CLAVIJO RODRIGO

TUTA 74369906 FONSECA FONSECA OSCAR

TOCANCIPA 52794158 MUÑOZ SALAZAR MAGDA

TOCANCIPA 52731406 CASTAÑEDA HURTADO MARIA ANGELICA

TOCANCIPA 79136393 ESTUPIÑAN GALINDO HERNANDO

TOCANCIPA 1077083392 CASTRO CASTRO JUAN PABLO

TOCANCIPA 3146725 CUBILLOS MONTAÑA JOHN EGTUAR

TOCANCIPA 80873975 CORREA JORGE HUMBERTO

TOCANCIPA 51696919 DE LEON SEDANO SARA SUSANA

TOCANCIPA 80139514 GARCIA DUEÑAS WILSON ANTONIO

TOCANCIPA 52209142 DIAZ GALINDO BIBIANA MERCEDES

TOCANCIPA 79870708 CACERES ODILIO ALEXANDER

TOCANCIPA 80158350 MORENO BERNAL YUBERT GONZALO

TOCANCIPA 1069175664 GARCIA ORJUELA MARIANDREA

TOCANCIPA 52525638 BAQUERO ESCOBAR MARISOL

TOCANCIPA 80229525 SILVA PEREZ CAMILO ANDRÉS

TOCANCIPA 53037903 BOLIVAR BECERRA LAURA MARITZA

BOGOTA 9731090 MAYORGA PUERTO LUIS MIGUEL

BOGOTA 80851245 GARCIA VACCA GABRIL HORACIO

BOGOTA 52933071 RODRIGUEZ LOPEZ SUSAN OLIVIA

BOGOTA 1077086746 HOSPITAL COCA YUDI PAOLA

BOGOTA 52739660 HORTUA SUSPES CLAUDIA LILIANA

Participación económica: El Fondo de Empleados Praxair Colombia continua consolidándose cada vez más como un Fondo de Empleados sólido y fortalecido, esto lo confirma la formación del capital, a través de sus aportes y ahorros que mensualmente depositan en nuestro fondo los cuales son administrados de manera eficiente, para que los asociados y sus familias se beneficien en el contexto económico y social. Ejecución presupuestal La actividad económica de Colombia se caracterizó en el 2017 por una demanda interna debilitada, lo que implica una desaceleración, para el 2018 se pronostica una recuperación gradual

En 2017 el gobierno nacional tomó medidas para fortalecer los ingresos y mitigar los gastos con el propósito de avanzar en el ajuste de las finanzas públicas. Los ingresos fiscales del Gobierno aumentaron como resultado de la reforma tributaria aprobada a fines de 2016, y los gastos también presentaron un crecimiento, aunque menor.

El Banco de la República fue relajando paulatinamente su postura contractiva. La tasa de intervención disminuyó, del 7,75 % en noviembre de 2016 al 4,75 % al finalizar noviembre de 2017. Esto representó un estímulo a la actividad económica, aunque con rezagos.

El comportamiento del peso colombiano se vio influido por los cambios en las expectativas internacionales de la oferta y el precio del petróleo, y por el debilitamiento del dólar frente a las demás monedas. La actividad económica mantuvo un ritmo lento durante 2017, que prolonga la desaceleración iniciada en 2015. Además, a comienzos del año los hogares enfrentaron altas tasas de interés y aumentos en los impuestos indirectos, que desaceleraron el consumo privado en el primer semestre, lo que se reflejó en una reducción de la inflación anual del 5,5 % en enero al 4,09 % en diciembre/17, los sectores con mayor caída de la ocupación fueron el comercio y las actividades inmobiliarias. Sin embargo, el fondo de empleados Praxair Colombia, reflejo una dinámica de crecimiento económico, beneficiada principalmente porque los asociados ven en el fondo una alternativa ágil, atinada, económica y confiable para sus necesidades financieras. En ese sentido, los ingresos financieros del fondo continúan creciendo, sumado a esto, una filosofía de austeridad en el gasto, permitiendo obtener buenos resultados que se establecieron en diferentes proyectos que desarrolló el fondo durante la vigencia 2017.

En cuanto a la ejecución del presupuesto de Ingresos en los últimos 8 periodos, se refleja la siguiente grafica donde se observa el nivel alcanzado durante la vigencia 2017.

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PROMEDIO 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

250248 239

228245

239

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INGRESOS (En millones de $)

CONCEPTO 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

INGRESOS 248.597.220 220.000.000 228.211.554 245.577.934 239.212.898 273.475.101 281.472.961 304.844.990

Operaciones 234.314.159 200.000.000 193.720.919 216.154.107 220.494.982 248.518.708 246.748.956 266.807.871

Ingresos por Inversiones 14.283.061 20.000.000 34.490.635 29.423.827 18.717.916 24.956.393 34.724.005 38.037.119

Ingresos. La ejecución del presupuesto de ingresos del fondo fue del 102% frente al proyectado equivalente a $304.8 millones, en donde el cumplimiento por colocación de créditos alcanzo el 101% y por rendimientos de inversiones 103% estos últimos favorecidos, por la inversión de los recursos del fondo en CDT con las mejores tasas del mercado negociadas en los bancos calificados con AAA1+. En cuanto a los gastos administrativos y operativos, se ejecutó el presupuesto en un 99%, frente a las cifras proyectadas, cumpliendo cabalmente con lo indicado en el plan operativo del fondo y lo básicamente por una filosofía de ahorro y austeridad en el gasto. Intereses sobre ahorros El total de los rendimientos financieros reconocidos sobre los ahorros de los asociados ascendió a la suma de $81.057.677.oo equivalente al 26% de los ingresos generados por el fondo. En el 2017, se continuó reconociendo el mismo porcentaje de interés a cada asociado por sus ahorros: lo anterior demuestra la confianza de los asociados en el fondo, como una alternativa confiable, segura y rentable de sus recursos.

Cartera La cartera del fondo terminó al cierre de la vigencia 2017 con una suma de $1.699.77 millones con un incremento del 1.9% frente al cierre del 2016 de $1.668.09 millones, demostrando un desempeño dinámico con un aumento de $31.6 millones. Esto demuestra que la cartera del fondo de empleados es sólida y con un crecimiento constante, a pesar de los cambios a nivel de su base social, convirtiendo en el principal instrumento financiero del fondo.

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INTERESES AL AHORRO ( Millones de $)

CONCEPTO 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

INTERESES AL AHORRO 55.113.792 61.246.200 64.603.474 66.407.792 72.072.044 74.322.888 81.057.677

El fondo de empleados continúa con su portafolio de servicios financieros, y sus tres líneas de crédito emblemáticas; 1) Compra de cartera hipotecaria 2) Compra de cartera de vehículo y 3) Compra de cartera de tarjeta de Crédito, brindando alternativas favorables para el asociado. La siguiente tabla indica la modalidad de créditos del fondo y su porcentaje de participación en el total de la cartera. PARTICIPACION POR LINEA DE CREDITO

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PROMEDIO 2012 2013 2014 2015 2016 2017

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CARTERA DE CREDITOS (En millones de $)

CONCEPTO 2012 2013 2014 2015 2016 2017

CARTERA DE CREDITOS 1.156.120.609 1.348.057.303 1.384.314.268 1.488.299.990 1.668.088.617 1.699.771.232

INCREMENTO ANUAL EN $ 191.936.694 36.256.965 103.985.722 179.788.627 31.682.615

INCREMENTO ANUAL EN % 16,6% 2,7% 7,5% 12,1% 1,9%

LINEA DE CREDITO 2015 2016 2017INCREMENTO Y/O

DISMINUCION

VARIACION

%

Ordinario 1 a 12 33.446.430 29.548.077 25.359.279 -4.188.798 -13%

Ordinario 12 a 24 64.207.106 65.061.170 60.441.320 -4.619.850 -7%

Ordinario 24 a 36 524.262.082 536.132.714 512.264.762 -23.867.952 -5%

Extraordinario 0 0 0 0 0%

Anticipo prima 0 0 0 0 0%

Computador 12 a 24 a 36 3.012.208 1.020.752 312.427 -708.325 -24%

Revistas cultura y recreacion 4.247.866 7.141.360 1.847.103 -5.294.257 -125%

Salud 0 a 12 24 y 36 7.175.844 4.933.935 4.797.616 -136.319 -2%

Educacion 22.863.770 11.832.355 15.279.026 3.446.671 15%

Seguros 0 a 12 1.810.875 2.995.017 4.328.351 1.333.334 74%

Vehiculo 48 a 60 234.167.773 274.714.069 216.212.935 -58.501.134 -25%

Vivienda 48 a 96 352.294.199 306.259.443 532.590.484 226.331.041 64%

Vacaciones 12 24 y 36 17.944.192 11.937.423 8.697.692 -3.239.731 -18%

Tarjeta de credito 84.402.204 68.485.682 35.791.032 -32.694.650 -39%

Mejoras vivienda 65.646.666 50.458.187 76.557.479 26.099.292 40%

Compra de cartera 72.818.775 297.568.433 205.291.726 -92.276.707 -127%

1.488.299.990 1.668.088.617 1.699.771.232 31.682.615 1,9%

Distribución por línea de crédito

Créditos otorgados en el 2017 En el 2017 alcanzamos $1.627 millones desembolsados en un total de 1.207 créditos aprobados a nuestros asociados. El apoyo brindado por parte de la Junta Directiva y del comité de crédito fue pieza clave en el análisis de las solicitudes y de las garantías, lo que permitió tener una cartera 100% sana Calidad de cartera La calidad de la cartera es una de las fortalezas del Fondo de empleados Praxair Colombia. A diciembre 31 de 2017 el fondo reportó un índice de morosidad del 0% sobre el total de la cartera, un indicador excelente tomando como referencia, que la Superintendencia de la Economía Solidaria de Colombia, recomienda en este ítem reflejarlo por debajo del 3%. Lo anterior por la puntual observancia al Manual de Políticas de Crédito y en análisis de los escenarios por asociado que se requieren en el fondo desde el estudio de scoring de la solicitud de crédito hasta su desembolso. La provisión de cartera se mantiene con respecto al saldo de diciembre de 2014 en $54.600.000.oo. Al cierre de diciembre de 2017, la cartera por Tesorería correspondientes a los ex asociados retirados de la Compañía, alcanzó a 2 créditos los cuales se encuentran vigentes sus obligaciones una de ellas por traslado de libranza, así;

Libre Inversion; $598,065,361 (35%)

Computador $312,427 (0,1%)

Revistas y Cultura y Recreacion $7.141.360 (0,4%)

Salud $4.797,616 (0,3%)

Educacion $15,279,026 (0,9%)

Seguros $4,328,351 (0,3%)

Vehiculo $216,212,935 (12,7%)

Vivienda; $532,590,484 (31,3%)

Vacaciones$8,,697,692

(0,5%)

Tarjeta de credito$35,791,032 ; (2,1%)

Mejoras vivienda$76,557,479 ; (4,5%)

Compra de Cartera $205,291,726 (12,1%)

ITEM NOMBRE VALOR

1 VIVIAN ANDREA BOHORQUEZ 4.960.269,00

2 HENRY BUITRAGO SUESCUN 806.301,00

3 LUZ AURORA CASTILLO LOPEZ 4.921.543,00

10.688.113,00

Inversiones El rubro de inversiones del fondo, se ha convertido en un instrumento financiero significativo de generación de rentabilidad en términos de inversión, por cuanto los ingresos generados aportan el 12.5% de los ingresos totales del Fondo. Para la vigencia 2017, se alcanzó la suma de $38 millones, producto de los rendimientos generados en los CDTs constituidos en bancos calificados con triple A 1+. EFECTIVO Y EQUIVALENTE Al cierre de la vigencia 2017, se obtuvo un incremento del 5% en el disponible de bancos con inversiones logrando la cuantía de $983.3 millones, frente al mismo concepto en el 2016 de $864.1 millones, superando el disponible del año inmediatamente anterior en $111.2 millones. COMPORTAMIENTO HISTORICO DEL EFECTIVO Y EQUIVALENTES

El disponible en banco junto con las inversiones permiten mantener los niveles de solvencia y liquidez que requiere el fondo, en cumplimiento a lo establecido por la Súper Intendencia de Economía Solidaria en la circular básica contable y financiera es su capítulo XIV Controles de ley parágrafo 1. Fondo de liquidez y sus parágrafos siguientes, en cuanto al cumplimiento de la constitución, permanencia y reporte a los entes de control del fondo de liquidez.

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PROMEDIO 2013 2014 2015 2016 2017

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EFECTIVO Y EQUIVALENTE (En millones de $)

CONCEPTO 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

CAJA Y BANCOS 234.763.812 249.361.620 281.182.334 414.775.469 461.921.060 241.319.902 443.440.897

INVERSIONES 610.053.236 574.021.323 358.098.968 474.912.121 493.136.369 622.808.120 539.941.000

TOTAL 844.817.048 823.382.943 639.281.302 889.687.590 955.057.429 864.128.022 983.381.897

Depósitos en ahorros por parte de los asociados Las captaciones para los Fondos de Empleados favorecen a mantener un capital propio de trabajo, accediendo a ser más eficaces en las prestaciones de sus servicios. Las tasas de interés que se pagan a las diferentes modalidades de ahorro es otra forma de contribuir con los ingresos de nuestros asociados, diferentes a los percibidos por ingreso salarial. Las dineros con los que cuenta el Fondo de empleados Praxair Colombia son de dos naturalezas; 1) Una primera obligatoria por normatividad indicada en los estatutos que establece las cuantías mínimas de ahorros. 2) La segunda es voluntario o potestativa de los asociados, pues de manera autónoma deciden las sumas a invertir en los ahorros programados. Para la vigencia 2017, se alcanzó el siguiente nivel;

Situación jurídica El fondo de empleados cumplió cabalmente con la normatividad ordenada por la Superintendencia de Economía Solidaria, que regula y vigila el sector. Se presentaron los informes y estados financieros mediante la aplicación SICSES de SUPERSOLIDARIA, al cierre del 30 de junio de 2017 el 29 de julio de 2017 y al cierre del 31 de diciembre de 2017 el 09 de febrero de 2018, así como el pago de la tasa de contribución para la vigencia 2017 establecida en la circular externa No. 003 de 2015.

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PROMEDIO 2013 2014 2015 2016 2017

1960 19641771

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AHORROS Y APORTES DE ASOCIADOS (En millones de $)

DEPOSITOS Promedio 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

AHORROS 1.948.708.511 1.816.617.118 1.764.241.403 1.771.646.152 1.977.800.307 2.144.004.713 2.217.941.370 2.421.473.923

-6,8% -2,9% 0,4% 11,6% 8,4% 3,4% 9,2%

APORTES 109.166.260 118.180.761 113.574.090 104.265.874 104.203.449 108.475.300 106.298.086 109.563.710

8,3% -3,9% -8,2% -0,1% 4,1% -2,0% 3,1%

Se dio cumplimiento a la Ley 1314 de 2009, por la cual se regulan los principios de contabilidad y normas de información financiera NIF, para la revelación y presentación de los estados financieros consolidados, siguiendo con la fase II, correspondiente a la presentación del Estado de Situación Financiera de la vigencia 2017 en Normas Internacionales de Información Financiera en cumplimiento al Decreto 2420 de 2015. Y finalmente la Fase III; de acuerdo con las modificaciones ordenadas en el Decreto 2496 de 2015 a los ente vigilados por la Superintendencia de Economía Solidaria, en la presentación y revelación de los estados Financieros de la vigencia 2017 bajo norma NIF y no NIIF. Se continúa con la ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en cumplimiento a lo establecido en el decreto 1072 de 2015. Se dio cumplimiento con la renovación del Registro Único Nacional de Entidades Operadoras de Libranza – RUNEOL, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 143 de la ley 1753 de 2015, el cual ordena que deben inscribirse todas las entidades operadoras de Libranza, las cuales según el

artículo 2 literal c) ley 1527 de 2012, que incluye a los fondos de empleados, según el siguiente texto de la norma; “Son entidad operadora, la persona jurídica que realiza operaciones de libranza o descuento directo, por estar autorizada legalmente para el manejo del ahorro del público o para el manejo de los aportes o ahorros de sus asociados”. (Subrayado nuestro)

Se dio cumplimiento con el proceso de diagnóstico, elaboración e implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Protección de Datos Personales, en cumplimiento a la Ley Estatutaria 1581 de 2012. Ya no se requiere el registro de las bases de datos para el fondo, ante la Superintendencia de industria y Comercio. Ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, se presentaron y prepararon las declaraciones de Ingresos al Patrimonio, industria y comercio y del Gravamen a los Movimientos Financieros, Los organismos de control (junta Directiva, Revisoría Fiscal y Comité de Control Social) fueron debidamente registrados ante la cámara de Comercio de Bogotá. En cumplimiento de la ley 603 de 2000 (normas de propiedad intelectual y derechos de autor) se indica que el Software contable con el que cuenta el fondo de empleados esta licenciado a nombre del fondo de empleados e igualmente el Servidor adquirido para el fondo cuenta con su respetiva licencia. Se continua con el proceso de ejecución de mecanismos de protección del fondo, mediante la implementación del Sistemas de Administración de Riesgo de Liquidez, - SARL, ordenado por la Circular externa No 014 y 015 de 2015, emanada de las Súper intendencia de Economía Solidaria Durante la vigencia 2017, continuó la contribución de las empresas del grupo Praxair, Oxígenos de Colombia, Liquido Carbónico Colombiana, Praxair Gases Industriales y el F.E. PRAXAIR, con el convenio de aportar hasta el 3% del salario de aquellos funcionarios que estén asociados al fondo de empleados, igualmente la compañía continua facilitando el uso de las instalaciones en Tocancipa y del espacio en el centro de cómputo para el servidor del fondo. De otra parte nos permite el uso de la red para el envío de correos a los asociados Las empresas de la organización han cumplido perfectamente con los giros sobre los descuentos a los asociados lo cual ha favorecido el flujo de efectivo del fondo.

GENERACION DE VALOR PARA NUESTROS ASOCIADOS El fondo de empleados Praxair Colombia en la vigencia 2017, continuó con los 17 convenios suscritos en el 2015 mediante contrato con empresas que brindaron bienes y servicios generando con ello beneficios económicos y de bienestar a nuestros asociados y sus familias. De esta manera en el 2017, el fondo de empleados logro obtener por convenios lo siguiente:

Descuentos en compras de bienes y servicios por valor de $2.418.843.oo, que se vieron reflejados directamente como beneficios económico a nuestros asociados

Colocación de cartera por valor de $23.054.895.oo

PLAN ESTRATEGICO PARA LA VIGENCIA 2018 Emprendimiento empresarial En el 2018, el F.E. PRAXAIR COLOMBIA empezará a apoyar el emprendimiento empresarial de nuestros asociados y sus familias por medio del programa “crea tu empresa”, mediante capacitaciones y asesoría en alianza con la Cámara de Comercio de Bogotá, el SENA y demás organismos de apoyo al empresario emprendedor. Durante el 2018 desarrollamos una fase de formación y sensibilización a asociados, la cual incluirá un espacio de consultoría y acompañamiento para facilitar a los participantes establecer un plan de negocio y de mercadeo y plan operativo. Beneficios para los asociados

Apoyo integral a los emprendedores y empresarios para facilitar el acceso a recursos de financiamiento a través del fondo..

Apoyo en la preparación de planes financieros con orientación especializada.

Contactos con entidades especializadas en emprendimiento empresarial.

Orientación y asesoría en gestión financiera para emprendedores y empresarios. Fortalecimiento del proceso de comunicaciones En el 2018, el fondo de empleados Praxair Colombia empezara innovar en su estrategia de comunicación, la cual se enfocara a prestar un servicio personalizado de acuerdo a las necesidades de nuestros asociados, sus gustos, su entorno familiar a fin de consolidar la estrategia “Tu fondo amigo”, mediante un acercamiento a los asociados, mediante la presencia de la gerencia y los delegados y asociados de las diferentes zonas del país, superando las barreras geográficas.

ITEM DESCRIPCION DE LOS BENEFICIOSINCREMENTO

CARTERAVR BENEFICIO

1 TU BOLETA 13.752.000 137.520

3 BODYTECH 3.318.325 1.061.864

4 CINE COLOMBIA 2.931.530 879.459

8 SOAT 3.053.040 340.000

23.054.895 2.418.843

Gestión en Deportes Con el propósito de fomentar la cultura deportiva de nuestros asociados, continuaremos con los torneos deportivos, en diferentes disciplinas (Futbol, baloncesto, Ping-Pong entre otros). El objetivo es fomentar el deporte entre nuestros Asociados, la cultura y la recreación. Interés por la comunidad y el medio ambiente La Responsabilidad Social Empresarial es uno de los ejes valorativos fundamentales, enmarcados bajo la característica distintiva del sistema solidario del Fondo de empleados Praxair Colombia en aras de fortalecer su compromiso con la comunidad y el medio ambiente con el objetivo de crear conciencia y responsabilidad frente al cuidado del medio ambiente, al desarrollar acciones orientadas a proteger los recursos naturales o apoyar de manera solidaria a comunidades vulnerables. En el 2017, se continuó con la campaña con el eslogan, “Venturoso aquel a quien el cielo dio un pedazo de pan, bendecido aquel quien lo comparte con sus semejantes “, en la que se invitaban a los asociados a presentar proyectos o propuestas de apoyo a las comunidades más necesitadas, en ese sentido se recepcionaròn cuatro (4) solicitudes presentadas por los asociados a nivel nacional, relacionadas con proyectos de apoyo a poblaciones vulnerables todas con múltiples necesidades y carencias observadas durante las visitas realizadas y con sujeción a la información suministrada por los asociados. En ese sentido, se apoyó a la fundación Ángeles del corazón” de la localidad de Fontibòn, para la vigencia 2018 es continuar con uno de los ejes valorativos fundamentales, enmarcados bajo la característica distintiva del sistema solidario del Fondo de empleados Praxair Colombia en aras de fortalecer su compromiso con los más necesitados con el objetivo de crear conciencia y responsabilidad frente a la comunidad y desplegar acciones orientadas a ayudar a los más necesitados Fortalecimiento del proceso tecnológico de fondo En el 2018, el fondo de empleados Praxair Colombia actualizar la plataforma tecnológica a las nuevas exigencias normativas y a posicionar al fondo como una entidad plenamente competitiva a través de un cambio en la página web y el modulo contable permitiendo a los asociados obtener sus estados de cuenta y poseer su propia oficina virtual de fondo. Póliza de desempleo En el 2018, el Fondo de Empleados Praxair Colombia continuara gestionando junto con la unión de otros fondos la viabilidad de adelantar un proyecto de seguros de desempleo, con el fin de apoyar al asociado con una póliza, la cual le brindará tranquilidad ante una eventual desvinculación de la entidad. Finalmente en la vigencia 2018, continuaremos trabajando en fortalecer el portafolio de productos y servicios ofrecidos, creación y afianzamiento de un plan de fidelización al fondo, fortalecimiento del modelo de servicio, consecución de alianzas comerciales y por último en el mejoramiento de los canales de comunicación con los asociados.

Wilson Lizarazo Porras Gerente

INFORME

BIENESTAR

SOCIAL

2018

Este año nos unimos a nuestros Asociados para crecer, apoyarnos y dar lo mejor de

nosotros, cada año queremos disfrutar de nuevas actividades culturales, deportivas y

sociales entre otras.

En este 2017 buscamos que nuestros Asociados pudieran crecer unidos y ayudarnos a

dar lo mejor de nosotros, ofreciendo actividades de integración, culturales, deportivas, y

de ayuda entre otras.

A continuación nos permitimos presentar el balance social de las actividades realizadas

durante el año 2017.

OBSEQUIO DE CUMPLEAÑOS: A nuestros asociados, a nivel nacional se les

entrego un reloj en madera con el logo correspondiente al fondo.

La inversión realizada en la

ejecución de las actividades fue de

$ 60.817.064,00

ACTIVIDADES DE INTEGRACION A NIVEL NACIONAL: En este punto el fondo

de empleados apoyo a todos sus asociados a nivel nacional a realizar actividades

de integración, las ciudades beneficiadas fueron:

Barrancabermeja, Barranquilla, Bucaramanga, Cali, Cartagena, Medellín,

Sogamoso, Yopal, Villavicencio y las áreas de: CSC, Estación de Llenado, CLP,

Sistemas, Laboratorio, Almacén, Jurídico, Calidad, Seguridad.

A continuación mostramos los mejores recuerdos de estas actividades:

SOGAMOSO: “Almuerzo con compañeros de trabajo”

La sede Sogamoso fue apoyada por parte del fondo, con una tarde de

almuerzo, donde los asociados compartieron con cariño de un momento

inolvidable el 16 de diciembre de 2017

BARRANCABERMEJA: “Apoyo mesa de Ping – Pong” ; Los asociados de

Barrancabermeja se integraron con un magnifico torneo de Ping-Pong

BARRANQUILLA: “Un delicioso Almuerzo” Los asociados de la sede

barranquilla fueron invitados a almorzar por cuenta del Fondo de

Empleados. Una día especial llena de cariño compañerismo e integración.

MEDELLIN: “Un momento de descanso en la psicina”

La sede Medellín, se integró con una tarde campestre, piscina, almuerzo y entrega de regalos.

Un momento lleno de amistad, cariño de nuestros queridos asociados paisas.

PEREIRA: “Celebración de amor y amistad - apoyo en entrega de regalos

en familia”

Los asociados de la sede Pereira, fueron apoyados con un tarde de integración,

donde nuestros amigos compartieron un momento de cariño, unión y amistad, en

los meses de amor, amistad y navidad.

CALI: “ Zoologico en familia”

El Fondo de Empleados Praxair Colombia, integró a los colaboradores de la sede

Cali con una visita al zoológico, donde los asociados disfrutaron de un momento

inolvidable y el cariño de sus compañeros de trabajo.

BOGOTÁ Y TOCANCIPA: “Momento de intregración con los compañeros”

La sede de Tocancipa, Carrera 50 y Castellana finalizo el año mediante una

divertida actividad de integración, el sábado 03 de diciembre de 2017, en el

restaurante “El Tambor”, desde muy temprano empezó con un Outdoor

experiencial con juegos personalizados con 10 escenarios de enfoque lúdico,

reforzando las competencias; trabajo en equipo, cooperación y toma de

decisiones.

La tarde finalizo con un delicioso almuerzo y una rumba de integración donde

participo no solo los asociados del fondo de empleados sino también los

funcionarios tercerizados, demostrando con ello que el fondo es una entidad

participativa y que comparte con sus semejantes estas fechas especiales

TUTA: “ Hotel Colsubcidio”

CARTAGENA

En Cartagena se apoyó la realización de una hermosa actividad de

integración con un día en la Isla de Barú donde se vivió un momento de

alegría y compañerismo

VILLAVICENCIO

En Villavicencio se apoyó la realización de una hermosa actividad de

integración con un día integración con los compañeros de trabajo,

compartiendo de actividades lúdicas.

AMOR Y AMISTAD: En este mes el fondo ofrecio un detalle a los asociados.

HALLOWEN: Este año el Fondo en el mes de Octubre fecha en que se celebra

Halloween, en fondo endulzo con cariño a los asociados y sus familias con una

manita llena de dulces y repartiò alegra con colombinas de chocolate.

Navidad: El proposito de nuestros obsequios de navidad para el año 2017 era llevar un

detalle util y representativo del Fondo para nuestros Asociados y sus familias, entregando

a cada Asociado un morral con un kit de rreamientas y un estuche con cargador de

automivil y audifonos.

APOYO A FUNDACION:

Uno de los principios del Fondo de Empleados es la solidaridad, por ello el Fondo

se vinculó en el mes de Abril a la fundación Ángeles del corazón a la cual se le

donaron instrumentos musicales y para su entrega se realizó una actividad de

integración con los niños, sus padres y algunos asociados.

Nuestra Misión era realizar un gran aporte con el momento de esparcimiento y

entrega de bienes que ayudaran a una mejor calidad de vida de los niños en su

estadía en la fundación de igual forma sembrar en ellos una semilla de alegría.

Este programa fue desarrollado en el mes de abril por medio de una campaña a

nivel nacional, donde se recibieron diferentes propuestas de fundaciones que

necesitaban de un apoyo, de las cuales Ángeles del corazón fue la fundación

seleccionada.

Después de esta actividad recibimos la siguiente carta de parte de la fundación:

TRABAJO EN EQUIPO & COMPARTIENDO EN FAMILIA:

TORNEO DE FUTBOL: En la realización de este campeonato el fondo de

empleados, integro todo el personal de la compañía Praxair tanto directo como

tercerizados en participar en el torno de futbol del 2017 . Adicionalmente el fondo

Apoyo el Torneo de con la logistica arbitral, al igual que la hidrataciòn del mismo y

la premiacion de primer, segundo y tercer puesto de este torneo. Los asociados y

participantes cubrieorn el costo del alquiler de las canchas de futbol.

OBRA DE TEATRO RAPUNCEL: Se brindo a los asociados y a sus hijos

un momento para comprtir en familia viendo la obra de teatro de rapuncel.

CARRERA DE LA UNICEF

“Mi ayuda llega al Choco”; con este bello lema el domingo 29 de octubre/17 se realizò la carrera UNICEF 10K. Esta es la única carrera del país que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de niños, niñas y adolescentes de zonas vulnerables de nuestro país. Durante estos 9 años consecutivos en los que UNICEF Colombia ha desarrollado este evento, han participado más de 50.000 corredores, que han atendido la convocatoria hecha por la organización. Este año el Fondo de Empleados Praxair Colombia estuvo presente en la novena edición que se realizò en el Parque Simón Bolívar de Bogotá y su objetivo en apoyar la noble causa de ayudar a las niñas y niños del departamento del Chocó, que tienen grandes necesidades en educación, salud y acceso al agua potable.

REGALOS PARA LOS NIÑOS HIJOS DE LOS ASOCIADOS

En el 2017, pensamos combinar la diversiòn, estimulaciòn y la creatividad de los niños,

por eso nuestros regalos fueron enfocados a desarrollar mayores y mejores destrezas en

los 205 niños, que hacen parte de la familia del fondo.

FONDO DE SOLIDARIDAD

El 2017, también fue el año de la solidaridad en el fondo, pues los recursos que se

encontraban en el fondo de solidaridad se destinaron en su totalidad para ayudar a los

asociados a enfrentar las más duras y complicadas calamidades que puede llegar a tener

una familia, cumpliendo el principio de ayuda mutua, que inspiró fundamentalmente el

modelo de los Fondos de Empleados, toda vez que su finalidad es auxiliar a los

asociados y familiares en caso de verdadera y comprobada calamidad, haciendo que este

modelo sea lo más bonito que desarrolla el fondo., pues se trata de compasión y de aliviar

el sufrimiento, ya sea por el contexto de una tragedia, una enfermedad o una emergencia

compleja. De esta manera se determina la razón de ser del fondo y de sus directivas, por

lo que se debe continuar con esta bella labor.

Estos auxilios se entregaron bajo los siguientes conceptos, los cuales están plasmados en

el reglamento de solidaridad:

TIPO ENFERMEDAD FALLECIMIENTOS TOTAL

CALI 1.475.434$ 1.475.434$

TOCANCIPA 1.475.434$ 1.475.434$

TUTA 1.475.434$ 1.475.434$

CASTALLENA 1.475.434$ 1.475.434$

FUSAGASUGA 2.000.000$ 2.000.000$

CARTAGENA 216.821$ 216.821$

TOTAL 2.216.821$ 5.901.736$ 8.118.557$

FUSAGASUGA$ 2.000.000

(90%)

CARTAGENA$ 216.821

10%

CALI $1,4575,434 (25%)

TUTA $1.475,434 (25%)

TOCANCIPA; $1.475,434 (25%)

CASTALLENA $1.475.434 ( 25%)

FONDO DE SOLIDARIDAD - AUXILIOS ENTREGADOS POR FALLECIMEINTOS

MUCHAS GRACIAS