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Informe de autoevaluación y plan de mejoraAutoebaluazio-txostena eta hobekuntza-plana
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* no 18 * marzo/martxoa * 2016
Actividades de CentrosZentruetako ekitaldiak
4. Información para las familiasFamilientzako informazioa
14. 17. Información para el personalLangileentzako informazioa
uliazpiren berriak las noticias de uliazpi
Informe de Autoevaluación y Plan de MejoraAutoebaluazio-Txostena eta Hobekuntza-PlanaEl Equipo de Autoevaluación de Uliazpi aprobó el pasado 2 de Febrero el Informe de Autoevaluación y Plan de Mejora elaborado por dicho equipo en el marco del Sistema de Evaluación de Calidad FEAPS. Como comentamos en anteriores números del Uliberri, un equipo de Uliazpi formado por profesionales, familiares y personas con discapacidad usuarias de los servicios de Uliazpi ha venido evaluando durante el último año diversos aspectos relacionados con la Calidad de Vida, la Calidad de Gestión y la Ética.
Uliazpiko Autoebaluazio Taldeak Autoebaluazio Txostena eta Hobekuntza Plana onetsi zituen joan den otsailaren 2an, talde horrek prestatutakoak ziren FEAPS Kalitatearen Ebaluaziorako Sistemaren esparruan. Uliberriko aurreko zenbakietan aipatu genuen moduan, Uliazpiko profesionalekin, familiakoekin eta zerbitzuetako erabiltzaile diren adimen urritasuneko pertsonekin osatutako Uliazpiko talde bat Bizi Kalitatearekin, Kudeaketa Kalitatearekin eta Etikarekin lotura duten hainbat alderdi ebaluatzen aritu da azken urte honetan. Ebaluazio horretan oinarrituz, hobekuntzarako hainbat ekintza zehaztu ditu taldeak eta horiek landuko dira datozen hiru urteetan.
Calidad de VidaCalidad de GestionCalidad etica
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En la autoevaluación de Calidad FEAPS han participado las siguientes personas: Arantza Aguiriano, Josune Arejula, Nerea Basurko, Cristina Castaño, Puri Cazón, Ana Corrales, Elena Chavarri, Alberto Ezquerro, Lourdes Fernandez, Alfonso Grañeras, Lourdes Larraza, Victor Larrinaga, Jose Lizaso, María Angeles Lopez, Josune Martinez, Pako Mendizabal, Maria Eugenia Merino, Alberto Merino, Begoña Moran, Chus Prieto, Montse Ruiz, Pako Sanchez, Edurne Ugarte.
Basándose en la metodología de Calidad FEAPS, el equipo ha identificado un número amplio de oportunidades de mejora de las que se han incluido en el plan nueve acciones de mejora del eje de Calidad de Vida, cuatro del de ética y dos de gestión que se trabajarán a lo largo de los tres próximos años.
Entre las acciones de mejora incluidas en el plan se pueden mencionar, por ejemplo, desplegar el nuevo modelo de planificación centrada en la persona (PCP), evaluar el impacto de los servicios en la calidad de vida de las personas usuarias y su nivel de satisfacción, implantar protocolos de preservación de la intimidad, implantar un réglamento de régimen interno, profundizar en el conocimiento de los valores de Plena Inclusión (nueva denominación de FEAPS) y Uliazpi, identificar y satisfacer las necesidades de comunicación de los grupos de interés, etc. Todas las acciones contempladas se han incorporado, junto con otros contenidos derivados de la Reflexión Estratégica, al Plan Estratégico 2016-19.
Como ya sabéis, tras la entrega a FEAPS (Plena Inclusión) de dicho plan y con su visto bueno, en el plazo de unos meses, se nos comunicará si se nos reconoce y acredita en el nivel de DESPLIEGUE del sistema de Calidad FEAPS. Esperamos que, en el próximo número del Uliberri, podamos daros alguna noticia al respecto.
FEAPS Kalitatearen autoebaluazioan parte hartu duten pertsonak honakoak dira: Arantza Aguiriano, Josune Arejula, Nerea Basurko, Cristina Castaño, Puri Cazón, Ana Corrales, Elena Chavarri, Alberto Ezquerro, Lourdes Fernandez, Alfonso Grañeras, Lourdes Larraza, Victor Larrinaga, Jose Lizaso, María Angeles Lopez, Josune Martinez, Pako Mendizabal, Maria Eugenia Merino, Alberto Merino, Begoña Moran, Chus Prieto, Montse Ruiz, Pako Sanchez, Edurne Ugarte.
FEAPS Kalitatearen metodologian oinarrituta, taldeak aukera ugari zehaztu ditu hobekuntzarako eta horietatik honakoak sartu ditu planean: Bizi Kalitatearen ardatza hobetzeko bederatzi ekintza, etikaren ardatzeko lau eta kudeaketako bi. Horiek guztiak datozen hiru urteetan landuko dira.
Plan horren barruan sartuta dauden hobekuntza-ekintzen artean aipatu daitezke, adibidez, pertsonan oinarritutako plangintza-eredu berria hedatzea (POP), pertsona erabiltzaileen bizi-kalitatean zerbitzuek duten eragina ebaluatzea eta horien gogobetetze maila, intimitatea babesteko protokoloak ezartzea, barne erregimeneko araudi bat ezartzea, Plena Inclusión erakundearen (FEAPS erakundearen izen berria) eta Uliazpiren balioen ezagutzan sakontzea, interesa duten taldeen komunikazio-premiak zehaztea eta asebetetzea, eta abar. Azaldu ditugun ekintza guztiak Gogoeta Estrategikotik atera diren beste edukiekin batera, 2016-19 Plan Estrategikoan gehitu dira.
Dakizuen bezala, FEAPS erakundeak (Plena Inclusión) plan hori entregatu ondoren eta horren oniritziarekin, hilabete batzuetako epean, jakinaraziko digute FEAPS Kalitatearen sistema mailan onartzen gaituzten eta hori akreditatzen diguten. Uliberriren hurrengo zenbakian horri buruzko albisteren bat zuei eman ahal izatea nahiko genuke.
el pasado sábado día 17 de octubre, FeVas organizó una formación para directivos de las entidades vascas en el marco de “FeVas en Forma”. Javier tamarit, responsable de transformación de Feaps (ahora plena inclusión), impartió dicha formación y, a la misma, asistieron varias personas de uliazpi.
el objetivo del curso era conocer y comprender el Modelo de calidad de Vida y sus implicaciones tanto en lo referente a las personas, como a las familias. se hizo especial hincapié en la dimensión de autodeterminación individual, como dimensión central para la calidad de vida.
FEVAS en forma
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Joan den larunbatean, urriak 17, heziketa-saio bat antolatu zuen FeVas erakundeak, “FeVas en Forma” markoaren barruan, euskadiko erakundeetako zuzendarientzat. Feapseko (orain plena inclusión) eraldaketa arduradun Javier tamaritek eskaini zuen heziketa-saio hori, eta bertara, uliazpiko batzuk joan ziren.
ikastaro horren helburua bizi kalitatearen eredua eta horrek dituen inplikazioak, bai pertsonei eta bai familiei dagokienez ere, ezagutzea eta ulertzea zen. arreta berezia eskaini zitzaion norbanakoa autodeterminatzearen alderdiari, bizi-kalitaterako funtsezko alderdi gisa harturik.
PLENA INCLUSION
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FEAPS, la confederación que representa a las perso-nas con discapacidad intelectual o del desarrollo en España, ha dejado de tener esta denominación para
convertirse en Plena inclusión. Con ello, responde a la reivindicación del colectivo de personas con discapaci-dad intelectual y a su lucha por una ciudadanía completa y efectiva.
Desde hace más demedio siglo, FEAPS (Confederación española de organizaciones en favor de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo) trabaja por la igualdad de oportunidades y la inclusión social de este colectivo y sus familias. Sin embargo, hasta ahora seguía conservando una denominación que no se correspondía a la actual misión y valores de la organización, ni al sentir de muchas personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias a la que representa.
Por este motivo surge la necesidad de adoptar una nueva denominación, y convertirse en Plena inclusión, que viene acompañada de un cambio de imagen corporativa, un trébol de cuatro hojas en diferentes tonos de verde. Este trébol simboliza a una sociedad inclusiva en el que todos somos considerados iguales pero que también da valor a la diferencia. La hoja más grande representa a la persona con discapacidad intelectual que está incluida en igualdad de condiciones. Esta sociedad que queremos: inclusiva, abierta, positiva y equitativa, es una sociedad diferente, extraordinaria, como un trébol de cuatro hojas –que es una excepción en la naturaleza–, un símbolo de esperanza y buena suerte, y representa nuestro futuro deseado.
Espainian adimenaren urritasuna edo garapenarena duten pertsonen ordezkaritza duen FEAPS konfederazioak orain arte izan duen izena utzi eta
Plena Inclusión izango da aurrerantzean. Horrela, adimen urritasuna duten pertsonen kolektiboarekin eta herritar oso eta eraginkor izatearen aldeko borrokarekin bat egin du.
Orain dela mende erdia baino gehiagotik hona, FEAPS erakundea (adimenaren urritasuna edo garapenarena duten pertsonen aldeko erakundeen Espainiako Konfede-razioa) aukera berdintasunaren alde eta kolektibo hori eta bere familiak gizarteratzearen alde ari da lanean. Nolanahi ere, oraingo eginkizunarekin eta erakundearen balioekin bat ez zetorren izenarekin jarraitu du orain arte. Adimen urritasuna edo garapenarena duten pertsona anitz eta horrek ordezkatzen dituen familiak ere ez zeuden izen horren alde.
Arrazoi horregatik sortu zen izen bat izena hartu eta aurre-rantzean Plena Inclusión izateren premia; horrek, irudi kor-poratiboaren ere aldaketa dakar, tonu berde desberdinak dituzten lau hostoko hirusta izango baita. Hirusta horrek gizarte inklusibo bat irudikatzen du; gizarte horretan denak berdinak izango gara baina aldeari ere bere balioa ematen zaio. Hostorik handienak adimen urritasuna duen eta bal-dintza berdinetan gizarteratua dagoen pertsona irudikatzen du. Inklusiboa, irekia, positiboa eta bidezkoa izatea nahi dugun gizarte hau, gizarte desberdin bat da, aparta, lau hosto dituen hirusta bat bezalaxe -salbuespen bat baita naturan-, itxaropenaren eta zori onaren ezaugarri bat, eta guk benetan nahi dugun etorkizuna irudikatzen du.
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Debido a nuestro compromiso de sostenibilidad con la sociedad, este año 2016 en Zubieta llevaremos a cabo un gran proyecto de racionalización del
consumo energético: empezaremos a funcionar con la nueva caldera de biomasa.
Las calderas de biomasa se alimentan de residuos orgánicos en este caso los llamados pellets. Se trata de resto de madera prensados. Al ser un material reaprovechado, este tipo de combustible es muy económico. Es un sistema muy ecológico y su impacto ambiental es casi nulo.
Uliazpi seguirá implantando este sistema en el resto de sus centros y contribuirá así a la mejora del medio ambiente.
Gizartearekin dugun iraunkortasun-konpromisoa dela eta, 2016 urte honetan energia-kontsumoa arrazionalizatzeko proiektu handi bat gauzatuko
dugu Zubietan: biomasa-galdara berriarekin funtzionatzen hasiko gara.
Biomasa-galdarak hondakin organikoekin elikatzen dira, kasu honetan pelletekin. Zur-hondakin prentsatuak dira. Berriro aprobetxatutako materiala denez, mota honetako erregaia oso merkea da. Sistema oso ekologikoa da eta ia eraginik ez du ingurumenean.
Uliazpik sistema hori ezartzen jarraituko du gainerako zentroetan eta hori guztia ingurumenaren mesederako izango da.
EL CENTRO ZUBIETA SE COMPROMETE CON EL MEDIO AMBIENTE
ZUBIETA ZENTROA INGURUMENAREKIN KONPROMETITUTA
ZUBIETA
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Centros_Zentroak
Siempre me ha gustado la música, sobre todo todo di-
dirigir. En Elgeta, donde nací, (ahora no vivo en Elgeta, vivo en el Centro Zubieta de Hondarribia) cada vez que venían charangas dirigía yo con mi batuta, y lo hacía super bien. El sábado, día 31.10.15, viví una expe-riencia muy bonita, por-que mi amigo Alex, junto con más gente, me había preparado un homenaje. Sí, un homenaje por haber participado en muchas actividades en el pueblo. Fútbol, pelota, director de tamborrada y charanga en las fiestas, monaguillo, cantor en el coro de la iglesia, poteador, tertuliano... Y todo eso, gracias a que los elgetarras me han dejado ser partícipe, junto a ellos, de todo lo que me gusta hacer.
Ahora estoy en otra etapa de mi vida, la edad no perdona, pero ese sábado, ese día del homenaje, me sentí muy feliz al escuchar la música de los dulzaineros en la pla-za, me sentí el Yon de siempre, qué alegría!!! Las notas, el tono… todo eso fue una medicina fantástica. Saqué mi profesionalidad y dirigí como a mí me gusta, como “un hombre hecho y derecho”(una de mis frases favoritas). Recibí como obsequio, nuevas batutas, de personas con las que compartí momentos únicos en las fiestas y también me regalaron camisetas, sombrero… Me dejé vestir todas las prendas porque, a pesar de todo, entré en mi papel de homenajeado. Serio sí, pero respe-tuoso y profesional. Gracias Alex, y a todos, por acordaros de mí y por hacerme vivir un momento tan especial.Yo lo disfruté “a tope”, (una de mis frases favoritas). Encima tuvimos la suerte del buen tiempo, porque a mí no me gusta nada la lluvia. Al final no pudo haber charanga (siempre surgen contratiempos) pero la luz del día, la sencillez del evento y mi natura-lidad, junto con el aprecio que sentí de los que estuvieron allí conmigo, hicieron que fuera un homenaje entrañable. Muchas gracias (como siempre he dicho yo).
Beti gustukoa izan dut musika, eta batez ere zuzentzea. Elgetan, jaio nintzen herrian, (orain ez naiz Elgetan bizi, Hondarribiko Zubieta zentroan bizi naiz) txarangak etortzen ziren bakoitzean nik nire batutarekin zuzentzen nituen,
eta oso ongi egiten nuen. 2015.10.31n, larunbata, esperientzia oso polita bizi izan nuen, izan ere, Alex nire lagunak, jende gehiagorekin batera, omenaldi bat prestatu zidan. Bai, herriko jarduera askotan parte hartu izan dudalako omenaldi bat. Futbola, pilota, danborradako eta txarangako zuzendari festetan, akolito, elizako koruko kantari, poteatzaile, tertuliakide... Eta hori guztia, Elgetakoek horietan guztietan parte hartzen utzi didatelako, beraiekin batera, gustuko dudan guztia egiten.
Orain, nire bizitzako beste etapa batean nago, adinak ez du barkatzen, baina larunbatean, omenaldiaren egunean, oso pozik jarri nintzen dultzaineroen musika entzun nuenean plazan, betiko Yon nintzen berriro, a zer nolako poza!!! Notak, tonua... dena botika zoragarria izan zen. Nire profesionaltasuna atera eta nire gustatzen zaidan bezala zuzendu nuen, “bene-benetako gizon batek bezala”, (nire esaldirik gogokoenetako bat). Opari gisa, nirekin festetan une paregabeak partekatu zituztenek batuta berriak eman zizkidaten, eta baita opari gehiago ere: kamisetak, kapela... Horiek guztiak nire soinean jartzen utzi nien, izan ere, omenaldia niri egiten ari zitzaizkidan. Seriotasunez bai, baina errespetuz eta profesionaltasun guztiarekin. Eskerrik asko Alex, eta gainerako guztiei, nirekin gogoratzeagatik eta egun hain berezia bizitzeko aukera eman didazuelako.Nik “topean” gozatu nuen, (nire esaldirik gogokoenetako bat). Gainera, zorionez, eguraldi bikaina izan genuen, izan ere, niri euria ez zait batere gustatzen. Azkenean, ezinezkoa izan zen txaranga ekartzea, (beti izaten dira ustekabeak) baina egunaren argitasunari, ekitaldiaren apaltasunari eta nire naturaltasunari, eta han nirekin izan zirenekiko dudan adiskidetasunari esker omenaldia niretzat egun paregabea izatea lortu genuen. Eskerrik asko (nik beti esan izan dudan bezala).
La profesional de Uliazpi Alicia García ha ganado el VI concurso fotográfico “Personas con discapacidad en el deporte” organizado por Kemen, la agrupación deportiva de minusválidos físicos vascos, en colaboración con la Sociedad fotográfica de Gipuzkoa.El tema del concurso fotográfico ha sido “las personas con discapacidad en el deporte” y la foto ganadora “Uretan” mostraba… a Higinio en la actividad de piscina realizando ejercicios con la ayuda de Estitxu, la monitora del polideportivo Agorrosin de Bergara.Alicia es una aficionada de la fotografía y fue la persona que realizó las fotos para la exposición del 10º aniversario del Centro Dr. Zubillaga.El 26 de octubre Alicia junto con Higinio han recogido el premio en la entrega de premios celebrada en KirolEtxea, Paseo de Anoeta 5 en Donostia, lugar en el que se exponen las fotos que han participado en el concurso. Al acto también acudieron Itziar, Julian, Javi y Mercedes.
Kemen Euskadiko Pertsona Ezinduen Kirol Elkarteak eta Gipuzkoako Argazkigintza Elkarteak elkarlanean antolatu duten VI. argazki-lehiaketa –“Kirolean desgaitasuna duten pertsonak”– Alicia García Uliazpiko profesionalak irabazi du. Argazki-lehiaketa horren gaia “kirolean desgaitasuna duten pertsonak” izan da eta “Uretan” izenburua daraman argazki irabazlean Higinio ikus dezakegu igerilekuko jardueran, Bergarako Agorrosin kiroldegiko monitore Estitxuren laguntzarekin ariketa batzuk egiten.Alicia argazkilaritzaz zaletua dago eta berak egin zituen Zubillaga Dk. Zentroaren 10. urteurreneko erakusketarako argazkiak.Urriaren 26an, KirolEtxean, Donostiako Anoeta Pasealekuko 5 zk.an egindako sari-banaketan jaso du saria Aliciak, Higinio alboan zuela, eta lehiaketan parte hartu duten gainerako argazkiak ere bertan ikusgai egon dira. Itziar, Julian, Javi eta Mercedes ere joan ziren ekitaldi horretara.
ZUBILLAGA
omenaldiaZORIONAKALICIA
Mila eskerYon Sarasqueta
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ategorrieta
Durante el último trimestre del pasado año hemos reci-bido diferentes visitas en el Centro Ategorrieta.
Nos visitaron los compañeros de Miren, procedentes del Garagune de Legazpia, con los que estuvimos con ellos, charlando y tomado un café. Los compañeros de Miren le trajeron un obsequio y se sacaron unas fotos con ella pasando un rato francamente agradable. Posteriormente, fueron los compañeros de Francisco, del Garagune de Irún, los que nos visitaron. El mismo Francisco fue quien les enseñó el piso donde está viviendo actualmente, mostran-do su habitación y los espacios comunes de la vivienda de respiro (ULIALDI). También, nos visitaron del Garagune de Berio Para visitar a Jose Angel y dar una vuelta por el barrio, le invitaron a un cola-cao y pudo estar con sus antiguos compañeros del Garagune. Otro día, volvieron a venir de visita los del Garagune de Berio, pero esta vez, el objetivo era que Xabier pudiese conocer el Servicio de Respiro, y estar un rato con él los profesionales de Uliazpi. A finales de noviembre, un grupo del Centro Dr. Zubillaga nos visitó para comer con nosotros y poder conocer el nuevo destino de su antiguo responsable. Por último, no podía falta la visita de nuestros compañeros del Programa ULIKOI, del Centro Fraisoro, que nos visitaron como todos los años, para ven-dernos las Flores de Pascua
A todos ellos, os agradecemos vuestra visita y comentaros que podéis volver cuando queráis, es un placer compartir con vosotros momentos francamente agradables.
Joan den urteko azken hiruhilekoan hainbat bisita izan genituen Ategorrieta Zentroan.
Mirenen lagunak etorri zitzaizkigun bisitan Legazpiko Garagunetik eta hitz egiten eta kafea hartzen aritu ginen haiekin. Mirenen lagunek opari bat ekarri zioten eta argazki batzuk atera zituzten berarekin. Oso tarte atsegina igaro zuten elkarrekin. Gero, Franciscoren lagunak etorri zitzaizkigun bisitan Irungo Garagunetik. Francisco berak erakutsi zien bera orain bizi den etxebizitza. Bere gela eta atsedena hartzeko etxebizitzan (ULIALDI) denentzat dituzten guneak erakutsi zizkien. Berioko Garagunetik ere etorri zitzaizkigun. Jose Angel bisitatzera etorri ziren eta auzoan buelta bat ematera; Cola-Cao bat hartzera gonbidatu zuten eta Garaguneko lehengo adiskideekin egoteko aukera izan zuen. Beste batean, Berioko Garagunekoak etorri ziren berriro, baina oraingo honetan Xabierrek Atseden Zerbitzua ezagutzea nahi zuten, eta Uliazpiko profesionalak harekin tarte bat igarotzea. Azaroaren amaieran, Zubillaga Dk. Zentroko talde bat etorri zitzaigun bisitan gurekin bazkaltzera eta haien lehengo arduradunaren lantoki berria ezagutzera. Azkenik, ezin zuten hutsik egin Fraisoro Zentroko ULIKOI Programako gure lagunek, eta bisitan etorri zitzaizkigun, urtero egiten duten moduan Pazko Loreak saldu zizkiguten.
Zuei guztioi, egin zeniguten bisita eskertu nahi dizuegu eta nahi duzuenean itzul zaitezketela adierazi; plazer bat da benetan zuekin hain momentu atseginak igarotzea.
VISITAS RECIBIDAS EN EL CENTRO ategorrieta
ategorrieta ZENTROAN IZAN DITUGUN BISITAK
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Centros_Zentroak
Este año el grupo de Egogain ha disfrutado otra vez del carnaval en Tolosa y Elorrio. Los disfraces los hemos preparado entre todos. Ha sido muy divertido tanto los días previos como los carnavales en cuestión.
El tiempo nos ha permitido recorrer las calles, saltar con las charangas y disfrutar del ambiente carnavalero. Ahora esperamos con ganas al año próximo. ¿De qué nos disfrazaremos?
Aurten Egogain zentroko taldea berriro ere Tolosako eta Elorrioko inauterietan ibili da. Mozorroak denon artean prestatu ditugu. Bai aurreko egunak eta bai inauterietakoak oso dibertigarriak izan dira guretzat.
Eguraldi onari esker kaleetan barrena ibiltzeko, txarangekin salto egiteko eta inauterietako giroan gozatzeko aukera izan dugu. Orain datorren urtekoa itxaroten gaude gogoz. Zertaz mozorrotuko ote gara?
EGOGAIN
DE TOLOSA A ELORRIO DE CARNAVAL
TOLOSAKO INAUTERIETATIK ELORRIOKO INAUTERIETARA
El pasado domingo dia 17 nos visitó un guapo de integrantes de la tamporrada “Katuarraiak”. Con mucho entusiasmo mezclamos los ritmos del maestro Sarriegui y los nuestros propios, el resultado fue estupendo. Fuimos de los primeros en celebrar “DONOSTI EGUNA”. Terminamos con un delicioso aperitivo que preparó nuestra cocinera.A través de las redes sociales nos han hecho saber que fue una experiencia muy agradable también para ellos y que les gustaría repetir. ¡¡Os esperamos!!
El 30 de enero llegaron los caldereros a Donosti. En el centro de Ategorrieta, nuestros chicos estaban muy ilusionados con la idea de acercarse al barrio de Gros, disfrazados como unos antenticos caldereros y disfrutar de los bailes y canciones de los húngaros venidos de tierras tan lejanas.Por la tarde recorrimos las calles del barrio de Gros para terminar en la plaza del Txofre, donde los caldereros con los osos y los zingaras nos ofrecieron un gran espectáculo musical. Y para terminar, nos fuimos a cenara:”Todo estaba buenisimo”. Fue una tarde mágica, pero como todo lo bueno, se acaba pronto. ¡Hasta otro año Caldereros!
Joan den igandean, hilak 17, “Katuarraiak” danborradako danbor-jole batzuk etorri ziren gu bisitatzera. Gogo handiz uztartu genituen Sarriegi maisuaren doinuak eta gureak, eta emaitza ezin hobea lortu genuen. “SAN SEBASTIAN EGUNA” ospatzen lehenak izan ginen. Amaitzeko, gure sukaldariak mokadu ezin goxoagoa prestatu zigun.Sare sozialen bitartez jakinarazi digute esperientzia benetan gustagarria izan zela, baita haientzat ere, eta gustura errepikatuko luketela berriro.Nahi duzuenean!!
Urtarrilaren 30ean kaldereroak iritsi ziren Donostiara. Ategorrieta zentroko gure neska-mutilek ilusio handia zuten Gros auzora hurbiltzeko, benetako kalderero batzuen modura mozorroturik, eta hain lurralde urrunetatik etorritako hungariarren dantza eta abestiekin gozatzeko.Arratsaldean Gros auzoko kaleetan barrena ibili ginen eta Txofre plazan amaitu genuen azkenik; han, kaldereroek, beren hartz eta zingaroekin batera, musika-ikuskizun aparta eskaini ziguten. Eta amaitzeko, afaltzera joan ginen: “Dena ezin goxoagoa zegoen”. Arratsalde magikoa izan zen, baina gauza on guztiak bezalaxe, berehala amaitu zen. Hurrengo urte arte Kaldereroak!
¡¡Gora Donostia!!
Caldereros 20162016ko Kaldereroak
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En Uliazpi, somos muchos los que nos dedi-camos a través de la estimulación sensorial a interactuar con las personas usuarias, con el
objetivo de mejorar la calidad de vida desarrollando la percepción, sensación, e integración social.
Intentando poner en práctica lo que hemos apren-dido sobre estimulación, decidimos visitar el par-que de los sentidos de NOAIN y…allí nos fuimos.
En cuanto llegas al parque lo primero que oyes es una música suave que invita a la relajación. Desde ese mismo momento empieza la estimulación sensorial, música que te acompañara a lo largo de todo el recorrido.
La peculiaridad que tiene este parque es enfocar todo el recorrido hacia los sentidos, creando cinco zonas diferentes para cada uno de ellos. A su vez, cada zona tiene una exclusiva jardinería propia de cada sentido y toda ella aplicada con técnicas ecológicas.
En Noain se consiguió establecer una relación con el entorno, buscando que disfrutaran y se lo pasaran bien e intentando poner el mundo de los sentidos al alcance de ellos.
Las personas que fueron participaron de todas y cada una de las singularidades de cada zona oliendo, plantas, flores diferentes (romero, jazmín, orégano, lavanda menta etc.…), comiendo produc-tos ecológicos (tomates, galletas ecológicas, etc...) tocando plantas de diferente textura, escuchando diferentes sonidos (cascadas, música, movimiento de las hojas de los árboles, etc.…) y viendo una explosión de colores con la gran variedad de flores, que allí había.
El día fue perfecto, buen tiempo buena ubicación, fácil de llegar, buen acceso, el parque está muy bien cuidado, y la gente es muy amable, os anima-mos a que lo visitéis!!!
FRAISORO
EL PARQUE DE LOS SENTIDOS DE noain
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Uliazpin, asko gara zentzumenen estimulazioaren bidez pertsona erabiltzaileekin elkarri eragiten aritzen
garenok, bizi-kalitatea hobetzeko helburuarekin, pertzepzioa, sentsazioa eta gizarteratzea lantzeko.
Estimulazioari buruz ikasi duguna praktikan jartzeko asmoz, NOAINgo zentzumenen parkera joatea erabaki genuen... eta hara joan ginen.
Parkera iritsi bezain laster lehendabizi entzuten duzuna musika ezti bat da eta lasaitu egiten zaitu. Une horretan bertan hasten da zentzumenen estimulazioa, eta musika hori entzungo duzu ibilbide guztian.
Parke honek duen berezitasuna da ibilbide guztia zentzumenetara bideratzen duela, bost leku desberdin sortuz horietako bakoitzarentzat. Era berean, gune bakoitzak zentzumen bakoitzari dagokion lorategi berezia du, eta hori guztia teknika ekologikoekin aplikatzen da.
Noainen, inguruarekin lotura bat ezartzea lortu zen, gozatzeko eta ongi ibiltzeko helburuarekin eta zentzumenen mundua horien eskura jartzeko ahalegina eginez.
Bertaratu ziren pertsonak gune bakoitzeko berezitasun guztietan eta horietako bakoitzean ibili ziren, landareak usaintzen, lore desberdinak (erromeroa, jasmina, oreganoa, izpilikua, menda, eta abar), produktu ekologikoak jaten (tomateak, gaileta ekologikoak, eta abar) ehundura desberdineko landareak ukitzen, soinu desberdinak entzuten (ur-jauziak, musika, zuhaitzetako hostoen mugimendua, eta abar) eta kolore-leherketa bat ikusten, han zegoen landare-ugaritasunarekin.
Eguna paregabea izan zen, eguraldi ona, kokaleku ona, erraz iristekoa, bide ona, parkea oso ongi zainduta dago, eta jendea oso atsegina da, hori ikustera animatu nahi zaituztegu!!!
noaingo ZENTZUMENEN PARKEA
Centros_Zentroak
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FRAISORO
Terapia acuática Uretako terapia
A principios del 2016 se ha instalado un equipo audiovisual en el área de piscina del centro para proyectar imágenes acompañadas de
música durante las sesiones dentro del agua. El objetivo es poder integrar los estímulos acústicos y visuales con el trabajo de intervención psicomotriz que se realiza y favorecer el bienestar emocional que ayuda a que las personas usuarias puedan moverse con mayor libertad y creen un vínculo de comunicación con el cuidador.
Las sesiones de terapia acuática aportan grandes beneficios, ya que es un medio ideal para potenciar sus habilidades, facilitando y mejorando sus movi-mientos, su esquema corporal, ayudando a mejorar la coordinación el equilibrio y la fuerza.
Es por todo ello que el fisioterapetura del centro, Asier Arrizabalaga, propuso que parte del perso-
nal cuidador se formara en terapia acuática para aumentar el número de personas usuarias en dicha actividad. De esta manera, en 2013 comenzó este proyecto. Se creó un grupo de nueve cuidadores/as bajo la coordinación, seguimiento y valoración del fisioterapeuta que les forma periódicamente.
Cada cuidador tiene asignados unos atendidos y con ellos realiza la terapia en sesiones individua-les y con una ducación de 30 minutos. De esta forma el cuidador puede trabajar el aspecto físico y emocional conjuntamente, en un medio acuático acompañado de un entorno sensorial agradable.
En estos momentos se está realizando un estudio piloto, para ver el posible efecto de la terapia acuá-tica utilizando información sensorial integrada a las necesidades de cada atendido y como puede influir en el bienestar emocional.
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Como decía Antonio Machado “todo pasa y todo queda pero lo nuestro es pasar…”Así, pasaron por nuestra vida laboral y, seguro, que con el pasar de los años por nuestra vida personal estas dos compañeras, en algunos casos amigas Facun y Logi, compañeras queridas, admiradas, pero al final amigas, queremos hacerles un pequeño reconocimiento después de tantos años trabajando en Uliazpi. Ahora toca disfrutar y poner en práctica todos esos propósitos que teníais en mente cuando trabajabais y veíais cerca la jubilación, a por ellos ¡!!
Antonio Machadok zioen moduan “dena igaro eta dena geratzen da, baina geurea igarotzea da...”Horrela, gure lan-bizitzatik igaro ziren, eta seguru, urteak joan ahala gure bizitza pertsonaletik ere igaroko direla bi lankide hauek, eta hainbat kasutan lagun ere izan diren Facun eta Logi, lankide maitatuak, miretsiak, baina azkenenean lagunak; Uliazpin hainbeste urte lanean aritu direnei gure esker ona agertu nahi diegu. Lanean ari zinetenean eta erretiroa hurbil ikusten zenutenean buruan zenituzten asmoekin gozatzea eta horiek gauzatzea dagokizue orain, animo!!!
despedida de facun y logi
FACUNEN ETA LOGIREN AGURRA
Uretan egiten ditugun saioetan musikaz lagundutako irudiak proiektatzeko ikus-entzunezko ekipo bat jarri dugu
2016aren hasieran zentroko igerilekuan dugun eremuan. Egiten den psikomotrizitateko esku-hartze lanarekin entzumenaren eta ikusmenaren arloko estimuluak osatu ahal izatea da helburua, eta pertsona erabiltzaileei askatasun handiagoz mugitzeko aukera emango dien eta zaintzailearekin komunikazio-lotura sortzea ekarriko duen ongizate emozionala lortzea.
Uretako terapia-saioekin onura handiak lortzen dira, horien trebetasunak sustatzeko baliabide paregabea delako. Mugimenduak errazago eta hobeto egiten dira, gorputzak itxura hobea hartzen du eta oreka eta indarra koordinatzeko lagungarria da.
Horregatik guztiagatik, zaintze-lanetan aritzen diren langileetako batzuk uretako terapiarako prestatu beharra zegoela proposatu zuen zentroko fisioterapeuta Asier Arrizabalagak, jarduera horretako pertsona erabiltzaileen kopurua gehitzeko. Horrela bada, 2013an honako proiektua gauzatzen hasi zen. Bede-ratzi zaintzaileko talde bat osatu zen, aldizka prestakuntza ematen dien fisioterapeutaren koordinazio, jarraipen eta baloraziopean.
Zaintzailea bakoitzak pertsona batzuk ditu bere ardurapean eta horiekin egiten du terapia banakako saioetan eta 30 minutuko iraupe-
narekin. Era horretan, zaintzaileak aldi berean landu ditzake alderdi fisikoa eta emozionala, uretan eta atsegina den zentzumen-inguru-men batean murgilduta.
Orain azterketa-pilotu bat egiten ari gara uretako terapiak izan dezakeen eragina ikus-teko eta ongizate emozionalean nola eragin dezakeen jakiteko, arreta eskaintzen zaion erabiltzaile bakoitzaren premietara egokitu-tako zentzumen-informazioa erabiliz.
Centros_Zentroak
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Como todos los años llegaron los carnavales.
Ya el jueves gordo un grupo del centro fue a Tolosa con txilabas a callejear con las txarangas, comer tranquilitos volver a callejear y regresar para las 18.00 cansados pero contentos.
El día 8 de febrero a las 12.00 un desfile de comparsas recorrió los jardines del Centro Donostia. Vimos tuaregs, coristas, brujos, gondoleras, payasos, sevillanas, grupos de ballet, muñecos de nieve, la uliazpi big-band, los pizzeros, los móviles y emoticonos.
Un mexicano y una vaquera nos pincharon música marchosa y un grupo de gansterasas nos trajo un aperitivo carnavalero del que no quedo NA DE NA.
Después de reponer fuerzas y descansar a las 16.30 se volvió a mover el esqueleto y acabamos la fiesta merendando chocolate con churros.
DONOSTI
Urtero bezala, iritsi dira inauteriak.
Ostegun gizen egunean bertan joan zen zentroko talde bat Tolosara
txilabak jantzita, txarangekin kalez kale ibili ziren, lasai bazkaldu, berriro kalez kale ibili eta 18:00etan itzuli ziren, nekatuta baina pozik.
Otsailaren 8an, 12:00etan konpartsa-desfile bat ibili zen Donostia Zentroko lorategietan barrena. Tuaregak, koristak, aztiak, gondolariak, pailazoak, sevillanak, balet-taldeak, elur-panpinak, uliazpi big-banda, pizzagileak, mugikorrak eta emotikonoak ikusi genituen.
Mexikar batek eta cowboy batek musika alaia jarri ziguten, eta gangster-talde batek, berriz, inauterietako bazkari ederra prestatu zigun, DEN DENA jan genuen.
Indarberritu eta atseden pixka bat hartu ondoren 16:30ean gorputza mugitzen hasi ginen berriro eta festari amaiera emateko txokolatea eta txurruak jan genituen.
CARNAVALES EN EL CENTRO DONOSTI
INAUTERIAK DONOSTIA ZENTROAN
El año que viene más y mejorDatorren urtean gehiago eta hobeto
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ondo bizi bego
ETA APROBETXAU!!!!!!
Hace unos días y después de estar 42 años trabajando con nosotros, a Begoña Markuerkiaga le llegó la prejubilación. Y era la última de las que comenzaron a trabajar en el CENTRO SAN PABLO de la AGPS DE GUIPÚZCOA hace ya 31 años y las llamábamos LAS HISTÓRICAS. Era la más joven entre Dolores, Kontxita, Carmen, Tina, Tere, Jaione, Conchi, Paqui, Elisa, Ana, Itziar, Marian, etc. Durante todo este tiempo, siempre ha estado en Villa Uliazpi, y ha sido testigo de la evolución de esta villa a largo del tiempo. Quien no recuerda las enormes bañeras del primer piso, los despachos de la en la planta baja, el armario ropero, la entrada, las chimeneas, y como todo ello ha ido cambiando paulatinamente. Ahora con todo el tiempo a su disposición, hará lo que hasta ahora no ha podido, introducirse más en el mundo del masaje, viajar, disfrutar (más si cabe) de la vida y dejar un huequito para ayudar a los demás.
Orain dela egun batzuk eta gurekin 42 urtez lanean aritu ondoren, aurre-erretiroa hartzeko garaia iritsi zitzaion Begoña Markuerkiagari. Eta orain dela 31 urte GIPUZKOAKO AUGEren SAN PABLO ZENTROAN lanean hasi zen azkenekoa zen eta HISTORIKOAK deitzen genien. Gazteena zen Dolores, Kontxita, Carmen, Tina, Tere, Jaione, Conchi, Paqui, Elisa, Ana, Itziar, Marian, eta abarren artean. Denbora hori guztia, Villa Uliazpin egin du, eta denbora horretan zehar villa horrek izan duen bilakaeraren lekuko izan da. Zeinek ez ditu gogoan lehen solairuko bainuontzi handiak, behe solairuan zeuden bulegoak, arropa gordetzeko armairua, sarrera, tximiniak, eta hori guztiak nola aldatu den pixkanaka. Orain behar duen denbora guztia izango du eta orain arte egiterik izan ez duena egingo du, masajearen munduan gehiago sartu, bidaiatu, bizitzaz gozatu (gehiago, ahal bada behintzat), eta tartetxo bat gorde besteei ere laguntzeko.
EL TIEMPO PASA
DENBORA PASA EGITEN DA
JUBILACIONES
ERRETIROAK
Centros_Zentroak
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Asamblea de familiasFamilien batzarra
A finales de diciembre, se celebró la Asamblea anual de familias en la calle Andia de Donostia. La reunión contó con la participación de Arantza Aguiriano que presentó el Balance del año 2015 y las previsiones para el 2016. Posteriormente, David Alvear, Psicólogo, Profesor de la UPV y Psicoterapeuta, habló sobre los estilos de vida para el bienestar. Para terminar, la Gerente, Arantza Aguiriano, la Vicepresidente de Uliazpi, Elena Basagoiti, una representante de las familias, Ana De Andrés y una persona usuaria, Javi González, reconocieron e hicieron entrega de una escultura al personal de Uliazpi que se ha jubilado en los últimos años. El acto fue conducido por Josune Martinez.
A dicha Asamblea asistieron alrededor de 170 personas entre familiares y profesionales de los distintos Servicios y Centros de Uliazpi. Como otros años, un grupo del Centro Fraisoro regaló a los asistentes una planta de Ulikoi. Os esperamos el próximo año.
Nuestra redactora por parte de las familias, Lourdes Fernández, también se quiere sumar a estas líneas, por un lado, agradeciendo el
Abenduaren amaieran, Familien urteko Batzarra egin zen Donostiako Andia kalean. Bilera horretan Arantza Aguirianok parte hartu zuen eta 2015 urteko Balantzea eta 2016 urterako aurreikuspenak aurkeztu zituen. Gero, David Alvearrek, Psikologo, EHUko Irakasle eta Psikoterapeutak ongizaterako bizimoduei buruz hitz egin zuen. Amaitzeko, Arantza Aguiriano Gerenteak, Uliazpiko Lehendakariorde Elena Basagoitik, familien ordezkari Ana de Andrések, eta pertsona erabiltzaile Javi Gonzálezek, esker onak eman eta eskultura bana eman zieten azken urte hauetan erretiratu diren Uliazpiko langileei. Ekitaldia Josune Martinezek bideratu zuen.
Batzar horretan 170 pertsona inguru izan ziren, familiakoen eta Uliazpiko Zerbitzu eta Zentro desberdinetako profesionalen artean. Aurreko urteetan bezala, Fraisoro Zentroko talde batek Ulikoi landare bat eman zien etorri ziren guztiei. Datorren urtean ere hemen espero zaituztegu.
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- Ignacio Rodriguez Gonzalez (donosti)
- Juan José Artola Irazusta (zubieta)
- Ane Diaz de Mendibil Anchia (dr. zubillaga)
- Koro Alonso Santamaria (egogain)
- Moises Kanga Kimu (donosti)
- Haritz Igartua Arabaolaza (dr. zubillaga)
- Ibon Sarragua Ruiz de Gauna (donosti)
- Mª Ines Alberdi Nagalde (Fraisoro)
- Mª Milagros Santa Cruz Chinchurreta (dr. zubillaga)
- Mercedes Eceiza Arano (zubieta)
- Antonia De la Fuente Iglesias (Fraisoro)
- Florinda Diez Fombellida (zubieta)
- Paulo Anchia Uribe-Echeverria (zubieta)
- Gaspar Barreiro Guzman (Fraisoro)
- Ivan Sastre Hernandez (zubieta)
- Mª Esther Flores Fuentes (zubieta)
- Nekane Arrieta Zubimendi (Fraisoro)
INCORPORACIONES / UlIAzPIN SARtU dIRENAK: BAJAS / BAJA EmAN dUtENAK:
homenaje a los trabajadores/as que se han jubilado recientemente y que han dedicado una gran parte de su vida a cuidar de nuestros/as hijos/as. Y, por otro, reconociendo que en los resultados obtenidos en la encuesta de satisfacción que han enviado a los familiares se puede ver que todas las puntuaciones, en general, son muy buenas y que las más valoradas han sido las relacionadas con los/as trabajadores/as: personal cuidador, trabajadora social, médico, enfermero, fisioterapeuta, responsable de centro. Me alegra mucho que todas las familias tengamos la misma percepción de esa realidad.
Y sabemos de la calidad de los servicios de Uliazpi, de su excelente gestión, ahí está esa “Q de plata” que así lo avala, pero algo muy muy importante que también posee Uliazpi y que debemos cuidar entre todos, incluidas las instituciones y es su Gran Capital Humano.
Familien aldetik dugun gure erredaktore Lourdes Fernándezek ere bat egin nahi du lerro hauetan adierazitakoarekin, alde batetik, orain dela gutxi erretiratu diren langileei egin zaien omenaldia eskertuz, bere bizitzako aldi luze batean gure seme-alabak zaintzen aritu direlako. Eta bestetik, onartuz familiakoei bidali zaien gogobetetasun-inkestan lortu diren emaitzetan ikus daitezkeen puntuaketak, orokorrean, oso onak direla, eta gehien balioetsitakoak langileekin lotura dutenak izan direla: zaintzaileak, gizarte langilea, medikua, erizaina, fisioterapeuta, zentroko arduraduna. Asko pozten naiz familia guztiek errealitate hori antzeko modu batean ikusi dugulako.
Eta badakigu Uliazpiko zerbitzuen kalitatea ona dela, kudeaketa bikaina dela, horren adierazgarri da “Zilarrezko Q” hori, baina Uliazpik benetan garrantzitsua eta guztion artean zaindu beharrekoa, Erakundeak barne izanik, duen Giza Kapital Handia da.
Familias_Familiak
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Muchas familias se plantean como planificar la herencia de su hijo con discapacidad en una situación futura
que ellos ya no estén. A través de las dispo-siciones testamentarias los padres pueden amparar y proteger al descendiente incapaz en el aspecto personal y patrimonial.
En primer lugar, es preciso recordar la conve-niencia de hacer un testamento. Realizando un testamento podremos disponer en el mismo las mejoras económicas para los hijos que más lo necesiten, y disponer el nombramiento de un tutor para la el hijo “incapacitado”. También podremos realizar un testamento en nombre de los hijos con discapacidad intelectual si este no puede hacerlo por si mismo, lo que se conoce como “sustitución ejemplar”. Y es que, aunque el testamento es un acto de carácter personalísimo, hay ocasiones en las que se puede testar en nombre del otro, como en el caso de los padres que pueden hacer testa-mento por su hijo con discapacidad.
Hay varias formas de proteger al descendien-te incapaz en la herencia. La nueva ley de Derecho Civil Vasco supone una pequeña re-volución para las herencias de los guipuzcoa-nos. Con la nueva legislación solo se tendrá que dejar una tercera parte de la herencia a los herederos, incrementando así la libertad de elección.
Las familias socias de Atzegi, podéis recibir en la Asociación, un primer asesoramiento sobre como proteger a vuestros hijos con discapacidad. Además, dado el interés que nos habéis ido trasladando sobre todos estos temas, organizaremos un charla en Uliazpi durante este año, con un profesional experto en esta cuestión.
Familia askok jakin nahi izaten dute nola antola dezaketen desgaitasuna duen seme-alabaren herentzia etorkizunean
egongo ez direnean. Testamentu-xedapenen bitartez, gurasoek desgaitasuna duen ondorengoa babestu dezakete, bai maila pertsonalean eta bai ondare aldetik ere.
Lehenik eta behin, beharrezkoa da gogoraraztea komeni dela testamentu bat egitea. Testamentu bat eginez gero, premia handiena duten seme-alabentzat hobekuntza ekonomiko batzuk erabaki ditzakegu bertan, eta “desgaitasuna” duen seme-alabarentzat tutore bat izendatu dadila xedatu. Adimen-urritasuna duten seme-alaben izenean ere egin dezakegu testamentua, baldin eta hark ezin badu bere kabuz horrelakorik egin, alegia, “ordezkapen kuasipupilarra” deritzona. Izan ere, testamentua izaera guztiz pertsonala duen ekintza bat izan arren, batzuetan beste baten izenean egin daiteke, eta esate baterako, gurasoek testamentua egin dezakete desgaitasuna duen seme-alabaren alde.
Herentzian desgaitasuna duen ondorengoa babesteko modu bat baino gehiago daude. Euskadiko Zuzenbide Zibilaren lege berria iraultza txiki bat da gipuzkoarren herentzietan. Legeria berriaren arabera, herentziaren heren bat bakarrik utzi beharko zaie oinordekoei, eta era horretan, handitu egiten da aukeratzeko askatasuna.
Atzegiko familia bazkideek Elkartean bertan jaso dezakezue desgaitasuna duten seme-alabak babesteari buruzko aholkularitza. Gainera, gai hauen inguruan jakinarazi diguzuen interesa kontuan izanda, aurten hitzaldi bat antolatuko dugu Uliazpin, gai honetan aditua den profesional batekin.
herencia y testamento: COMO REALIZAR MEJORAS A FAVOR DE LOS HIJOS CON DISCAPACIDAD
herentzia eta testamentua: NOLA EGIN HOBEKUNTZAK DESGAITASUNA DUTEN SEME-ALABEN ALDE
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Homenaje a las personas de Uliazpi que se han jubilado durante los últimos añosOmenaldia azkeneko urte hauetan erretiroa hartu duten Uliazpiko langileei
Personas_Pertsonak
El pasado martes, día 19 de diciembre, se celebró el homenaje a las personas de la Uliazpi que se han jubilado durante los últimos años, y que han sido los siguientes:
Joan den asteartean, abenduak 19, omenaldi bat egin zitzaien azken urte hauetan erretiroa hartu duten Uliazpiko langileei, eta hain zuzen ere, hauek izan ziren:
- Aguirre Alava, Carmen- Aizpurua Artola, Isabel- Arregui Collado, Mª Teresa- Artola Cornu, Itziar- Barrios Sanchez, Mª Pilar- Bilbao Zabala, Roberto- Dilis Torres, Mª Ángeles- Garciandia Beloqui, Esther- Goitia Balerdi, Ramón- Gonzalez Reyes, Eulogia- Idiazabal Loinaz, Arantxa
- Llamas Bañado, Agustina- Martinez Gonzalez, Mª Facunda- Meira Blanco, Antonio- Peña Francisco, Mª Pilar- Perez Marcotegui, Jesus Mari- Ponce Bautista, Mª José- Ramos Mendez, Erundina- Tellechea Dueñas, Coro- Urkia Arsuaga, Arantza- Villa Lacalle, Tomás
Los pasados días 5 y 6 de Noviembre se ha celebrado en Bilbao (Palacio Euskalduna) el 6º Congreso Nacional CENTAC de Tecnologías de la Accesibilidad. En él, se ha hablado, entre otros temas, de Dispositivos Vestibles, de Robótica, de Tecnología Sociosanitaria avanzada, de Envejecimiento, de Teleasistencia, de Biometría, de Rehabilitación, de Accesibilidad Web, de Comunicación alternativa, etc. Uliazpi ha participado presentando una ponencia sobre la tecnología de detección emocional en el apoyo a personas con discapacidad intelectual en la que ha colaborado con Tecnalia.
Azaroaren 5ean eta 6an egin da Bilbon (Euskalduna Jauregia) Irisgarritasunerako Teknologien 6. Biltzar Nazionala ITBN. Bertan, beste hainbat gairen artean, honakoak ere jorratu dira: Janzteko Gailuak, Errobotika, Teknologia soziosanitario aurreratua, Zahartzea, Teleasistentzia, Biometria, Errehabilitazioa, Webgunetarako Irisgarritasuna, Komunikazio alternatiboa, eta abar. Adimen urritasuna duten pertsonen laguntzan emozioen detekziorako teknologiari buruzko txosten bat aurkeztuta parte hartu du Uliazpik, eta Tecnaliarekin aritu da lanean.
Uliazpi participa en el Congreso Centac
Itbn Biltzarrean parte hartu du Uliazpik
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Encuesta de satisfacción de las personas 2015Langileen gogobetetasun-inkesta 2015
Información sobre la participación y los resultados obtenidos en la encuestaInkestaren parte hartze eta emaitzei buruzko informazioa
Mediante estas líneas queremos agradeceros vuestra colaboración por la cumplimentación de la
encuesta de satisfacción. Ha sido de gran ayuda para Uliazpi conocer vuestra opinión sobre los
distintos aspectos relativos a la encuesta de satisfacción, permitiéndonos detectar oportunidades
de mejora. A continuación os mostramos un resumen del informe de resultados. Durante los
próximos meses se constituirán los equipos de mejora con el fin de analizar los resultados obtenidos
e identificar acciones de mejora.
Lerro hauen bidez eskerrak eman nahi dizkizuegu gogobetetasunaren inkesta betetzen egin duzuen
lanagatik. Uliazpirentzat oso lagungarria izan da gogobetetasunaren inkestaren alderdi desberdinei
buruzko zuen iritzia ezagutzea, hobetzeko aukerak antzematen lagunduko digulako. Jarraian erakus-
ten dizuegu emaitzen txostenaren laburpen bat. Hurrengo hilabeteetan hobekuntza-taldeak eratuko
dira, erdietsitako emaitzak aztertzeko eta hobetu beharreko ekintzak identifikatzeko helburuz.
PARTICIPACIÓN / PARTAIDETZANº de encuestas / Inkesta kopurua Porcentaje
EhunekoaEnviado / Bidaliak Recibido / Jasoak
Uliazpi 360 111 29.72%
RESULTADOS GENERALESÍtems Media
1. Las condiciones ambientales respecto a luz 7.94
2. Las condiciones ambientales respecto a espacio físico 7.46
3. Las condiciones ambientales respecto a ruido 6.40
4. Las condiciones ambientales respecto a olores 6.33
5. Las condiciones ambientales respecto a temperatura 6.77
6. Los medios en materia de prevención o equipos de protección individual (guantes, tapones, pantallas de ordenador, fajas lumbares, rodilleras, etc)
7.09
7. La ergonomía en su puesto de trabajo, manipulación y traslado manual de cargas (posturas frente a ordenadores, camas, sillas, grúas, carros de cocina, etc)
7.04
8. La vigilancia en la salud (reconocimientos médicos, vacunaciones, etc)
7.15
9. La carga mental (psicosocial) 5.95
10. El nivel retributivo respecto a otros puestos similares en otras entidades del sector
7.16
11. Las retribuciones totales que percibe en relación al trabajo que realiza
7.07
12. La proporcionalidad del sueldo respecto a otros puestos en uliazpi
6.17
13. La estabilidad laboral en tu puesto de trabajo 7.36
14. La formación y entrenamiento que recibes para el desempeño de tu puesto de trabajo
6.18
EMAITZA OROKORRAK
Itemak Bataz beste
1. Laneko ingurumen-baldintzak argiari dagokionez 7.94
2. Laneko ingurumen-baldintzak espazio fisikoari dagokionez 7.46
3. Laneko ingurumen-baldintzak soinuari dagokionez 6.40
4. Laneko ingurumen-baldintzak usainei dagokienez 6.33
5. Laneko ingurumen-baldintzak tenperaturari dagokienez 6.77
6. Prebentzio-neurriak edo norbera babesteko ekipamendua (eskularruak, tapoiak, ordenagailuen pantailak, gerriko paxak, belaun-babesak, etab)
7.09
7. Lanpostuan duen ergonomia, manipulazioa eta kargak eskuz lekualdatzea (ordenagailuetan eta oheak, garabi-aulkiak, sukaldeko orgak, eta abar erabiltzerakoan izaten ditugun posturak)
7.04
8. Osasunaren zaintza (osasun-azterketak, txertaketak, etab) 7.15
9. Karga mentala (psikosoziala) 5.95
10. Ordainketa maila, sektore bereko antzeko beste erakunde batzuetako lanpostuekin alderatuta
7.16
11. Egindako lanaren truke jasotako ordaina, guztira 7.07
12. Soldataren proportzionaltasuna uliazpiko beste lanpostu batzuekin alderatuta
6.17
13. Lanpostuan duzun egonkortasuna 7.36
14. Lanpostuan jasotako heziketa eta entrenamendua lanpostuaren jarduerak garatzeko
6.18
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Personas_Pertsonak
RESULTADOS GENERALESÍtems Media
15. La formación en medidas de emergencia, simulacros de evacuación, extinción de incendios, etc
6.45
16. La utilidad de la formación recibida para el desempeño de tu puesto de trabajo
6.37
17. La posibilidad de acceso a movilidad y promoción existentes
5.51
18. Las garantías de imparcialidad y transparencia en los procesos de movilidad y promoción
5.63
19. La dinámica y contenido de la evaluación del desempeño 5.56
20. El seguimiento que se realiza de tu trabajo 5.83
21. La organización de las tareas de tu trabajo (tiempos, horarios, contenidos, etc)
6.23
22. La carga de trabajo diaria 5.94
23. La flexibilidad por parte de tu centro a la hora de modificar las tareas programadas
6.19
24. El calendario de trabajo 6.10
25. La información que recibes a través de tu responsable o técnico para realizar tu trabajo
6.61
26. La información que recibes respecto a objetivos y planes de uliazpi
6.17
27. Los canales de información (notas informativas, correo electrónico profesional, reuniones, etc)
6.29
28. La comunicación entre profesionales de la misma categoría 6.95
29. La comunicación que tienes con tus responsables 6.84
30. La comunicación entre profesionales de distintas categorías 6.40
31. La participación que tienes en las decisiones que afectan al desempeño de tu trabajo
5.79
32. Las posibilidades de participación que ofrece uliazpi a través de reuniones, grupos de trabajo…
6.04
33. Los canales que tiene tu centro para recoger ideas y sugerencias del personal
6.11
34. La respuesta que recibes a tus sugerencias. Quejas y aportaciones
5.92
35. El ambiente de trabajo de tu centro 7.12
36. El ambiente de trabajo con profesionales de tu categoría y centro
7.24
37. El ambiente de trabajo con tus responsables 7.06
38. El ambiente de trabajo entre profesionales de distintas categorías
6.69
39. La accesibilidad de tus responsables para desempeñar tu trabajo
6.71
40. Los recursos que te facilitan tus responsables para desempeñar tu trabajo
6.80
41. El reconocimiento de tus responsables por tu trabajo 6.27
42. La atención de tu responsable de centro para atender cuestiones personales
7.33
43. El liderazgo que ejerce tu responsable directo 6.66
44. El conocimiento de la misión, visión y valores de uliazpi 7.48
45. El conocimiento de las líneas estratégicas y los planes de gestión
6.69
46. La confianza en el futuro de uliazpi. 7.18
47. Recomendarías a alguien trabajar en uliazpi. 7.32
48. Satisfacción general 6.97
EMAITZA OROKORRAK
Itemak Bataz beste
15. Heziketa honako gaietan: larrialdi-neurriak, ebaluazio-simulazioak, suteen itzalketa, etab
6.45
16. Zure lana gauzatzeko jaso duzun prestakuntzaren baliagarritasuna
6.37
17. Sortzen diren mugikortasun eta promozio lanpostuetan sartzeko aukera
5.51
18. Inpartzialtasun eta gardentasunaren bermeak mugikortasun eta promozio prozesuetan
5.63
19. Jardueraren ebaluaziorako dinamika eta edukia 5.56
20. Zure lanari egiten zaion jarraipena 5.83
21. Lanaren antolamendua eta banaketa (denborak, ordutegiak, edukiak, etab)
6.23
22. Eguneroko lan-karga 5.94
23. Programatutako jarduerak aldatzeko orduan zure zentroak duen malgutasuna
6.19
24. Lan-egutegia 6.10
25. Arduradunaren edo teknikariaren aldetik lana egiteko jasotzen duzun informazioa
6.61
26. Uliazpiren helburu eta planei buruz jasotzen duzun informazioa
6.17
27. Informazio-kanalak (informazio-oharrak, posta elektroniko profesionala, bilkurak, etab)
6.29
28. Maila bereko profesionalen arteko komunikazioa 6.95
29. Zure arduradunekin duzun komunikazioa 6.84
30. Maila desberdinetako profesionalen arteko komunikazioa 6.40
31. Lanean eragiten dizuten erabakiak hartzean duzun parte-hartzea
5.79
32. Uliazpin duzun parte-hartzeko aukerak (bilkuren, lan-taldeen… bitartez)
6.04
33. Langileen ideiak eta iradokizunak jasotzeko zure zentroak dituen kanalak
6.11
34. Parte hartu eta iradokizunak eta ekarpenak egin dituzunean jasotako erantzuna
5.92
35. Zure zentroko lan-giroa. 7.12
36. Zure mailako eta zentroko profesionalekin duzun lan-giroa 7.24
37. Zure arduradunekin duzun lan-giroa 7.06
38. Maila desberdinetako profesionalen arteko komunikazioa 6.69
39. Zure lana egiteko orduan arduradunak hurbil dituzun 6.71
40. Arduradunek zure lana egiteko ematen dizkizuten baliabideak
6.80
41. Zure arduradunak zure lana aintzat hartzea 6.27
42. Gai pertsonalak lantzeko orduan zure arduradunak jarritako arreta.
7.33
43. Zuzeneko zure arduradunak gauzatzen duen lidergoa 6.66
44. Uliazpiko eginkizun, ikuspuntu eta balioen ezagutza 7.48
45. Ildo estrategikoak eta kudeaketa-planak ezagutzea 6.69
46. Uliazpiren etorkizunaz duzun konfiantza 7.18
47. Beste norbaiti gomendatuko zenioke uliazpin lan egitea 7.32
48. Gogobetetasun orokorra 6.97
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uliberriren hamazortzigarren zenbaki hau prestatzen aritu gara / en la elaboración de este decimooctavo uliberri hemos participado:
Ana Ortiz, Laura Sanchez, Peio Arnaez, Begoña Rodrigo, Asun de la Serna, María Hernández, Josune Martinez, Pako Mendizabal, Alberto Merino y Nerea Basurko.
Gainera, honakoen laguntza eskertu nahi dugu. / además, agradecemos la colaboración de: Victor Larrinaga, Asier Arrizabalaga, Ana Condón, Jaione Basaras.
Gureak Sariak
Uliazpi ha sido premiadaen la edición 2015 de los premios GUREAK Sariak, con el premio LANEAN, por ser el cliente que ha generado para la plantilla de Gureak un volumen de trabajo sostenible y continuo.
Recogió el premio la Presidenta de Uliazpi, Maite Peña López, el pasado 12 de noviembre en la sede social de GUREAK.
Ulliazpiri LANEAN saria eman diote GUREAK Sariak ekitaldiaren 2015eko edizioan, Gureak enpresako langileentzat lan-bolumen iraunkorra eta etengabea sortu duen bezeroa izan delako eman diote saria.
Uliazpiko Lehendakari Maite Peña Lópezek jaso zuen saria azaroaren 12an GUREAK enpresaren egoitzan.
La Presidenta de Uliazpi, Maite Peña, recogiendo el premio.
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Uliazpiren Lehendakariak, Maite Peñak, saria jasotzen.
A finales del pasado año se puso en marcha la elaboración de la Reflexión Estratégica de Uliazpi para los próximos cuatro años. Este año como novedad están participando, además de todos los equipos de proceso, grupos focales de personas y familias. En estas reuniones se están identificando áreas de mejoras de la organización con el fin de determinar objetivos estratégicos que Uliazpi desarrollará en los siguientes años. Hasta el momento se han identificado aspectos relacionados con la definición del modelo de atención de personas mayores, la ampliación de la unidad de menores, la profundización en derechos y autodeterminación…, Una vez finalice este trabajo, el Plan Estratégico y el Plan de Gestión anual se difundirá a los grupos de interés de la organización. La aprobación de dicho plan será en la próxima Junta de Gobierno de Uliazpi.
Joan den urtearen amaieran jarri zen abian datozen lau urteetarako Uliazpiko Gogoeta Estrategikoa prestatzeko lana. Aurten, berrikuntza moduan, prozesuko talde guztiez gain, pertsonen eta familien foku-taldeak ari dira parte hartzen. Bilera horietan erakundearen hobekuntza-eremuak zehazten ari dira, Uliazpik datozen urteetan garatuko dituen helburu estrategikoak ezartzeko asmoz. Orain arte, adinduei arreta eskaintzeko ereduaren definizioarekin, adin txikikoen unitatea handitzearekin, eskubideetan eta autodeterminazioan sakontzearekin, eta abarrekin lotura duten alderdi batzuk zehaztu dira. Lan hori behin amaitu ondoren, Plan Estrategikoa eta Kudeaketa Plana interesa duten erakundeko taldeei banatuko zaie. Uliazpiko Gobernu Batzordeak egiten duen hurrengo bilkuran onetsiko da plan hori.
REFLEXIÓN ESTRATÉGICA 2016-2019GOGOETA ESTRATEGIKOA 2016-2019