PROYECTO DE EXTENSION UNIVERSITARIA TALLER DE SENSIBILIZACION UNIDOS POR UNA GOBERNANZA EFICAZ DE LAS ORGANIZACIONESFORMATO DE LA ETAPA N01: RECOJO DE INFORMACIONTITULO: UNIDOS POR UNA GOBERNANZA EFICAS DE LAS ORGANIZACIONESI. DATOS GENERALES:

1. FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

2. CARRERA: DERECHO

3. CENTRO ULADECH CATOLICA: TUMBES

4. NOMBRE DE LA ASIGNATURA: GOBERNANZAS DE LAS ORGANIZACIONES

5. SEMESTRE ACADEMICO: 2013-2 CICLO ACADEMICO: IV

6. DOCENTE TUTOR: MG.CORREA MORAN SEGUNDO

7. NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Canales Zapata, Luis

8. INTEGRANTES DEL GRUPO:

Aorga Montenegro, Jos Antonio. Canales Zapata, Luis Germn. Correa Granda, Hilda. Espinoza Valdivia, Karla Ninoska. Sembrera Aguilar, Flor Ledita

9. FECHA: DEL 29 DE SEPTIEMBRE AL 06 DE OCTUBRE DE 2013.

II. PROCESO DEL RECOJO DE INFORMACION DEL PROYECTO DE EXTENSION UNIVERSITARIA:

2.1. DATOS DE LA ORGANIZACIN:

El proyecto se desarrolla en la Ferretera y Acabados de Construccin Idrogo S.A.C; fue creado el 30 de julio del 2012. Esta Ferretera est ubicada en la calle los Girasoles Mz C Lt. 01 AA.HH Los Cedros; el representante es el Gerente Jos Idrogo Cruzado.

2.2 BREVE DESCRIPCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIN/COMUNIDAD

La Ferretera se ubicada en la calle los Girasoles Mz C Lt. 01 AA.HH Los Cedros; cuya ferretera se dedica a la compra venta de materiales de construccin de cermicas y Acabados.

2.3. OBJETIVO GENERAL:

Promover una cultura de gobernanzas eficaz en las personas que conforman la Ferretera y Acabados de construccin IDROGO S.A.C

2.3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Desarrollar una charla de sensibilizacin a las personas que conforman la Ferretera y Acabados de construccin IDROGO S.A.C.

Promover una cultura de transparencia y rendicin de cuentas.

III. PRESENTACION DE LOS RESULTADOS:3.1. Interpretacin de los resultados:

a) PRINCIPIO 01: RENDICION DE CUENTAS:

CUADRO N01: PRINCIPIO DE RENDICION DE CUENTAS DE LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

N DE ORDEN

ESCALA VALORATIVASINO

TOTAL

01Has sido informado sobre las actividades que realiza tu organizacin a nivel econmico, social y ambiental.

0

6

6

02

Consideras que tu organizacin asume la responsabilidad de sus actividades y consecuencias dentro de la comunidad.

156

03

En tu organizacin se realizan reuniones despus de cada actividad con la finalidad de informar sobre resultados obtenidos.

156

04Percibes que en tu organizacin hay iniciativa por rendir cuentas sobre las actividades que realiza en la sociedad.

0

6

6

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013.

GRAFICO N01: PRINCIPIO DE RENDICION DE CUENTAS DE LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013. INTERPRETACION: De las 6 personas encuestadas, 6 manifiestan que no han sido informadas sobre las actividades que realiza la organizacin; 1 considera que la organizacin asume la responsabilidad de sus actividades y 5 no lo consideran as, tambin 1 manifiesta que si se realizan reuniones en su organizacin y 6 aun no lo creen, 0 integrantes perciben que su organizacin hay iniciativa para rendir cuenta y 6 no lo consideran as. b) PRINCIPIO 02:TRANSPARENCIA:

CUADRO N02: PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013. GRAFICO N02: PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013. INTERPRETACION: De las 6 personas encuestadas, 5 manifiestan que no difunden documentos y 1 que si difunden; 0 considera que la organizacin difunde sus polticas y 6 no lo consideran as, tambin 1 manifiesta que la economa es transparente y 5 aun no lo creen, 2 integrantes perciben que la transparencia motiva en tu vida y 4 no lo consideran as. c) PRINCIPIO 03:COMPORTAMIENTO ETICO:

CUADRO N03: PRINCIPIO DE COMPORTAMIENTO ETICO A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGOFUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013GRAFICO N03: PRINCIPIO DE COMPORTAMIENTO ETICO A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013INTERPRETACION: De las 6 personas encuestadas, 1 manifiestan que si se practica la honestidad y 5 que no se practica; 1 considera que todos los integrantes tienen las mismas oportunidades y 5 no lo consideran as, tambin 2 manifiesta que si existe igualdad y respeto y 4 aun no lo creen, 1 integrantes perciben que se premia las buenas y se sancionan las malas conductas y 5 no lo consideran as. d) PRINCIPIO 04: RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD:

CUADRO N04: RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013GRAFICO N04: RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013INTERPRETACION: De las 6 personas encuestadas, 1 manifiestan que lo ms importante para la organizacin es el cumplimiento de normas y reglamentos y 5 que no se cumplen; 1 considera que la organizacin brinda confianza para presentar una queja y 5 no lo consideran as, tambin 0 manifiesta que se difunden y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa y 6 aun no lo creen, 6 integrantes consideran que la organizacin funciona en coherencia con los requisitos legales.

e) PRINCIPIO 05: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS:

CUADRO N05: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGOFUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013GRAFICO N05: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013INTERPRETACION: De las 6 personas encuestadas, 1 manifiestan que la organizacin respeta todos los derechos de sus integrantes y 5 que no lo respetan; 0 considera que la organizacin participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos y 6 no lo consideran as, tambin 1 manifiesta que sancionan al integrante que no respeta los derechos de otro integrante y 5 aun no lo creen, 6 integrantes consideran que la organizacin no es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos humanos. f) GENERAL: OPINION QUE OCURRE EN LA SOCIEDAD: CUADRO N06: OPINION QUE OCURRE EN LA SOCIEDAD A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013GRAFICO N06: OPINION QUE OCURRE EN LA SOCIEDAD A LOS INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de setiembre del 2013INTERPRETACION: De las 6 personas encuestadas, 6 manifiestan que las organizaciones de la localidad no son transparentes, adems 6 manifiestan que las organizaciones no se basan al cumplimiento absoluto de las leyes, tambin 6 sienten que los derechos nos e respetan, 6 consideran que las organizaciones nos e preocupan por el cuidado y preservacin, 6 en general las organizaciones no inspiran plena confianza.

IV. IDENTIFICACION DE LA PROBLEMTICA ASOCIADA AL PROYECTO:

De la encuesta aplicada a los integrantes de la ferretera IDROGO se ha identificado en el problema de lo que ocurre en la sociedad, el mismo que genera ciento de abuso a la autoridad, generando inseguridad a los trabajadores.

V. FUENTES DE VERIFICACION:5.1. FOTOS ASISTIENDO AL LLAMADO DE LA ENCUESTA:

VI. ANEXO:

6.1. ENCUESTA PARA EL RECOJO DE INFORMACION:

6.2. REGISTRO DE LOS ESTUDIANTES QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO DE PROYECCION SOCIAL: