Influencia De La Organización Militar

La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración. La organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval. El principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener un superior -fundamental para la función de dirección-, es el núcleo central de todas las organizaciones militares de aquellas épocas. La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es un elemento caracteiístico de la organización militar, utilizado en otras organizaciones. Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la escala de mando trajo también una correspondiente ampliación del grado de autoridad delegada: a medida que el volumen de operaciones militares aumentaba, crecía también la necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos dentro de la organización militar. Todavía en la época de Napoleón (1769-1821l), el general , al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar la totalidad del campo de batalla. Sin embargo. ante las batallas de mayor alcance. incluso de ámbito continental, el comando de las operaciones de guerra exigió, no nuevos principios de organización, sino la extensión de los principios entonces utilizados, lo que condujo a una planeación y coiitrol centralizados paralelos a las operaciones descentralizadas. Se pasó así a la centralización del mando y a la descentralización de la ejecución.

El concepto de jerarquía dentro de la organización militar es tan antiguo como la propia guerra, pues existió siempre la necesidad de un estado mayor para el ejércitó.--Sin embargo, el estado formal, como cuartel general, sólo apareció en 1665 con el Distrito de Brandenburgo, precursor del ejército prusiano. La evolución del principio de asesoría y la formación de un estado general tuvo su origen en el siglo XVIII en Prusia, con el emperador Federico II, El Grande, (1712-1786) quien, deseoso de aumentar la eficiencia de su ejército, hizo algunas innovaciones en la estructura de la organización militar. Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un estado mayor (staff) para asesorar el mando (línea) militar.

Los oficiales de línea y de asesoría trabajaban independientemente, en una separación tajante entre el planeamiento y la ejecución de las operaciones de guerra. Los oficiales formados en el estado-mayor eran transferidos posteriormente a posiciones de comando (línea) y nuevamente al estado-mayor, lo que les aseguraba una intensa vivencia y experiencia en las funciones de gabinete, de campo y nuevamente de gabinete. Otra contribución de la organización militar es el principio de dirección, mediante el cual todo soldado debe saber perfectamente lo que se espera de él y todo lo que él debe hacer. Resalta Mooney que, aun Napole¿>n, el general más autócrata de la historia militar, nunca dio una orden sin explicar su objetivo y cerciorarse de que la habían comprendido perfectamente, ya que estaba convencido de que la obedicencia ciega jamás lleva a la ejecución inteligente de acto alguno.

Al iniciarse el siglo XIX, Carl Von Clausewitz (1780-1831), general prusiano, escribió un tratado sobre la guerra y los principios de guerra, sugiriendo cómo administrar los ejércitos en tiempos de guerra. Fue el gran inspirador de muchos teóricos de la administración quienes posteriormente se basaron en la organización y estrategia militares para adoptarlas al campo industrial.

Clausewitz consideraba la disciplina como la base de una buena organizacion. Para él, toda organización requiere de un cuidadoso planeamiento, en el cual las decisiones deben ser científicas y no nuevamente intuitivas. Las decisiones se deben basar en la probabilidad y no solo en la necesidad lógica. El administrador debe aceptar la incertidumbre y planear en forma tal que pueda minimizar esa incertidumbre.

Estas organizaciones son la mas presionadas en cuanto a una buena administración se refiere es por eso que ella ha aportado demasiados principios, uno de los más importantes ha sido el de organizar toda una autoridad en un solo jefe de estado mayor, las empresa lo tomaron como una manera de jerarquizacion para la concentración de personal.

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INFLUENCIA DE LA ORGANIZACION MILITAR EN LA ADMINISTRACIONLa organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración. La organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval. El principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener un superior -fundamental para la función de dirección-, es el núcleo central de todas las organizaciones militares de aquellas épocas. La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es un elemento caracteiístico de la organización militar, utilizado en otras organizaciones. Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la escala de mando trajo también una correspondiente ampliación del grado de autoridad delegada: a medida que el volumen de operaciones militares aumentaba, crecía también la necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos dentro de la organización militar. Todavía en la época de Napoleón(1769-1821l), elgeneral , al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar la totalidad del campo de batalla. Sin embargo. ante las batallas de mayor alcance. incluso de ámbito continental, el comando de las operaciones de guerra exigió, no nuevos principios de organización, sino la extensión de los principios entonces utilizados, lo que condujo a una planeación y coiitrol centralizados paralelos a las operaciones descentralizadas. Se pasó así a la centralización del mando y a la descentralización de la ejecución.El concepto de jerarquía dentro de la organización militar es tan antiguo como la propia guerra, pues existió siempre la necesidad de un estado mayor para el ejércitó.--Sin embargo, el estado formal, como cuartel general, sólo apareció en 1665 con el Distrito de Brandenburgo, precursor del ejército prusiano. La evolución del principio de asesoría y la formación de un estado general tuvo su origen en el siglo XVIII en Prusia, con el emperador Federico II, El Grande, (1712-1786) quien, deseoso de aumentar la eficiencia de su ejército, hizo algunas innovaciones en la estructura de la organización militar. Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un estado mayor (staff) para asesorar el mando (línea) militar.http://fundamentosyemprendimiento.blogspot.com/2010/11/influencia-de-la-organizacion-militar.html

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR

La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración. La organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la organización

militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval. El principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener un superior - fundamental para la función de dirección -, es el núcleo central de todas las organizaciones militares de aquellas épocas. La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es un elemento característico de la organización militar, utilizado en otras organizaciones. Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la escala de mando trajo también una correspondiente ampliación del grado de autoridad delegada: a medida que el volumen de operaciones militares aumentaba, crecía también la necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos dentro de la organización militar. Todavía en la época de Napoleón (1769-1821), el general, al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar la totalidad del campo de batalla. Sin embargo, ante las batallas de mayor alcance, incluso de ámbito continental, el comando de las operaciones de guerra exigió, no nuevos principios de organización, sino la extensión de los principios entonces utilizados, lo que condujo a una planeación y control centralizados paralelos a las operaciones descentralizadas. Se pasó así a la centralización del mando y a la descentralización de la ejecución.

El concepto de jerarquía dentro de la organización militar es tan antiguo como la propia guerra, pues existió siempre la necesidad de un estado mayor para el ejército. Sin embargo, el estado formal, como cuartel general, sólo apareció en 1665 con el Distrito de Brandenburgo, precursor del ejército prusiano. La evolución del principio de asesoría y la formación de un estado general tuvo su origen en el siglo XVIII en Prusia, con el emperador Federico II, El Grande, (1712-1786) quien, deseoso de aumentar la eficiencia de su ejército, hizo algunas innovaciones en la estructura de la organización militar. Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un estado mayor  (staff) para asesorar el mando (línea) militar. Los oficiales de línea y de asesoría trabajaban independientemente, en una nítida separación entre la planeación y la ejecución de la operaciones de guerra. Los oficiales en el estado mayor se transferían posteriormente a posiciones de mando (línea) y de nuevo al estado mayor, lo que aseguraba una intensa experiencia y vivencia en las funciones de gabinete, de campo y nuevamente de gabinete.

Otra contribución de la organización militar es el principio de dirección, según el cual todo soldado debe conocer perfectamente lo que se espera de él y aquello que debe hacer. Resalta Mooney que aun Napoleón, el general más autócrata de la historia militar, nunca dio una orden sin explicar su objetivo y verificar que se había comprendido correctamente, pues estaba convencido de que la obediencia ciega jamás lleva a la ejecución inteligente de cualquier acto.

A comienzos del siglo XIX, Carl von Clausewitz (1780-1831), general prusia- no, escribió un tratado sobre la guerra y los principios de la guerraquote , sugiriendo cómo administrar los ejércitos en periodos de guerra. En éste se inspiraron muchos teóricos de la administración que posteriormente se basaron en la organización y en la estrategia militares, adaptando sus principios a la organización y a la estrategia industrial.

Clausewitz consideraba la disciplina como un requisito básico para una buena organización. Para él, toda organización requiere una planeación cuidadosa en la cual las decisiones deben ser científicas y no simplemente intuitivas. Las decisiones deben basarse en la probabilidad y no sólo en la necesidad lógica. El administrador debe aceptar la incertidumbre y planear de manera que pueda minimizarla.

A partir de 1776, con la invención de la máquina de vapor por James Watt (1736-1819) y su posterior aplicación en la producción, una nueva concepción del trabajo modificó por completo la estructura social y comercial de la época, provo- cando profundos y rápidos cambios de orden económico, político y social que, en un lapso aproximado de un siglo,

fueron mayores que los ocurridos en el milenio anterior. A este período, que se le conoce como la Revolución Industrial, se inició en Inglaterra y se extendió por todo el mundo civilizado con rapidez.

La Revolución Industrial puede dividirse en dos épocas bien diferenciadas:

De 1780 a 1860: primera Revolución Industria1 o revolución del carbón y del hierro.

De 1860 a 1914: segunda Revolución Industrial o revolución del acero y debla electricidad.

Aunque se haya iniciado a partir de 1780, la Revolución Industrial no adquirió todo su ímpetu antes del siglo XIX. Surgió como una bola de nieve con aceleración creciente.

La primera Revolución Industrial puede dividirse en cuatro fases.

Primera fase: la mecanización de la industria y de la agricultura. A finales del siglo XVIII, la aparición de la máquina de hilar (inventada por el inglés Harreares en 1767), del telar hidráulico (por Cartwright en 1785) y de la máquina desmontadora de algodón (por Whitney en 1792) vino a sustituir el trabajo del hombre y su fuerza muscular, del animal, e incluso de la rueda hidráulica. Aunque eran máquinas grandes y pesadas, tenían superioridad increible sobre los procesos manuales de producción de la época. La desmontadora de algodón procesaba mil libras de algodón, mientras que en el mismo tiempo un esclavo procesaba sólo cinco.

Segunda fase: la aplicación de la fuerza motriz a la industria. La fuerza elástica del vapor, descubierta por Dénis Papin en el siglo XVII, quedó sin aplicación hasta 1776 cuando Watt inventó la máquina de vapor. Con la aplicación del vapor a las máquinas se iniciaron las grandes transformaciones en los talleres, que se convirtieron en fábricas, así como en los transportes, en las comunicaciones y en la agricultura.

Tercera fase: el desarrollo del sistema fabril. El artesano y su pequeño taller desaparecieron para dar lugar al obrero, a las fábricas y a las industrias basadas en la división del trabajo. Surgieron nuevas industrias en detrimento de la actividad rural. Lamigraci6n de masas humanas de las áreas agrícolas hacia las proximidades de las fábricas provoca el crecimiento de las poblaciones urbanas.

Cuarta fase: un espectacular desarrollo de los transportes y de las comunicaciones. La navegación de vapor surgió con Robert Fulton (1807), en los Estados Unidos, siendo

perfeccionada por Stephenson. La primera vía férrea surgió en Inglaterra (1825) y después se tendieron otras en los Estados Unidos (1829). Ese nuevo medio de transporte se propagó vertiginosamente. Otros medios de comunicación fueron apareciendo con rapidez sorprendente: Morse inventó el telégrafo eléctrico (1835), el sello postal surge en Inglaterra (1840), Graham Bell inventa el teléfono (1876). Se esbozaban ya los primeros síntomas del enorme desarrollo econ6mico, social, tecnológico e industrial y las profundas transformaciones y cambios que ocurrían con una velocidad gradualmente mayor.

Con todos esos aspectos se define, cada vez más, un considerable control capitalista sobre casi todos los ramos de la actividad económica.

A partir de 1860, la Revolución Industrial entró en una nueva fase, profunda- mente diferente de la primera Revolución Industrial. Es la llamada segunda Revolución Industrial provocada por tres acontecimientos importantes:

perfeccionamiento del dínamo (1873);

invención del motor de combustión interna (1873), por Daimler.

desarrollo de nuevos procesos de fabricación del acero (1856);

Las principales características de la segunda Revolución Industrial son las siguientes:

l. la sustituci6n del hierro por el acero como material industrial básico;

2. la sustituci6n del vapor por la electricidad y por los derivados del petróleo, como principales fuentes de energía;

3. el desarrollo de las máquinas automáticas y un alto grado de especialización del trabajo;

4. el creciente dominio de la industria por la ciencia;

5. las transformaciones radicales en los transportes y en las comunicaciones. Se mejoran y amplían las vías férreas. A partir de 1880, Daimler y Benz construyen automóviles en Alemania. Dunlop perfecciona el neumático en 1888 y Henry Ford inicia la producción de su modelo dblquote Tdblquote en 1908 en los Estados Unidos. En 1906, Santos Dumont hace la primera experiencia con el avión;

6. el desarrollo de nuevas formas de organización capitalista. Las empresas de socios solidarios, formas típicas de organización comercial, cuyo capital proviene de las ganancias obtenidas (capitalismo industrial), y que toman parte activa en la dirección de los negocios, dieron lugar al llamado capitalismo financiero, que tiene cuatro características principales:

a) el dominio de la industria por las inversiones bancarias e instituciones financieras y de crédito, como fue el caso de la fundación de la United State Corporation, en 1901 por J. P. Morgan y Companía;

b) la inmensa acumulación de capital, proveniente de monopolios y fusiones de empresas;

c) la separación entre la propiedad particular y la dirección de las empresas;

d) el desarrollo de las holding companies (casas matrices);

7. la expansión de la industrialización hasta la Europa Central y Oriental y el Extremo Oriente.

De la tranquila producción artesanal, en que todos los trabajadores estaban organizados en corporaciones de oficios regidas por estatutos, donde todos se conocía, en la que el aprendiz - para pasar a artesano o a maestro - tenía que producir una obra perfecta delante de los jurados y de los síndicos (autoridades de la corporación), el hombre pasó con rapidez al régimen de producción de las máquinas, dentro de grandes fábricas. No hubo una adaptación gradual entre las dos situaciones sociales, sino una súbita modificación de la situación provocada por dos aspectos, a saber:

l. la transferencia de la habilidad del artesano a la máquina, que pasó a producir con mayor rapidez, mayor cantidad y mejor calidad, haciendo posible la reducción del costo de la producción;

2. la sustitución de la fuerza del animal o del músculo humano por la potencia de, la máquina de vapor (y posteriormente por el motor), que permitía mayor producción y mayor economía.

Los propietarios de talleres, que no estaban en condiciones financieras de adquirir máquinas y de mecanizar su producción, fueron obligados por la fuerza de la competencia a trabajar para otros propietarios de talleres que poseían la maquinaria necesaria. Ese fenómeno de la mecanización de los talleres, rápido e intenso, provocó una serie de

fusiones de pequeños talleres que pasaron a integrar otros mayores y que, poco a poco, fueron creciendo y transformándose en fábricas. Dicho crecimiento se aceleró gracias a la disminución de los costos de producción que propició precios competitivos y una mayor cobertura del mercado consumidor de la época. Eso aumentó la demanda de producción y, al contrario de lo que se preveía, las máquinas no sustituyeron totalmente al hombre, sino que le dieron mejores condiciones para la producción. El hombre sólo fue sustituido por la máquina en aquellas tareas que se podían automatizar y acelerar por la repetición. Con el incremento de los mercados como consecuencia de la popularización de los precios, las fábricas requirieron grandes contingentes humanos. La mecanización del trabajo condujo a la división del trabajo y a la simplificación de las operaciones, e hizo que los oficios tradicionales fueran sustituidos por tareas semiautomatizadas y repetitivas, que podían ser ejecutadas con facilidad por personas sin ninguna calificación y con una enorme simplicidad en el control. La unidad doméstica de producción, es decir, el taller o el artesanado en familia, desapareció con la súbita y violenta competencia. Entonces surgió una pluralidad de obreros y de máquinas en las fábricas. Con la concentración de industrias y la fusión de los pequeños talleres alimentados por el fenómeno de la competencia, grandes contingentes de trabajadores laboraban juntos durante las jornadas diarias de trabajo, que se extendían 12 ó 13 horas, en condiciones ambientales peligrosas e insalubres, que provocaban accidentes y enfermedades en gran cantidad. El crecimiento industrial era improvisado y se basaba totalmente en el empirismo, ya que la situación era totalmente nueva y desconocida. Al mismo tiempo en que se desataba una intensa migración de mano de obra de los campos agrícolas a los centros industriales, tuvo origen un fenómeno acelerado de urbani- zación, también sin ninguna planeación u orientación. Paralelamente, el capitalismo se consolida, crece una nueva clase social: el proletariado. Las transacciones se multiplican y la demanda de la mano de obra en las minas aumentó sustancialmente. Los propietarios pasaron a enfrentar los nuevos problemas de gerencia, improvisan- do sus decisiones y sufriendo las consecuencias de los errores de la administración o de una naciente tecnología. Obviamente, esos errores eran en muchos casos, un pago mínimo a los trabajadores, cuyos salarios eran bajísimos. Sumándose al bajo nivel de vida, a la promiscuidad en las fábricas y a los riesgos de accidentes graves, el largo periodo de trabajo permitía en conjunto una interacción más estrecha entre los trabajadores y una creciente concientización de lo precario de sus condiciones de vida y de trabajo y de la intensa explotación por parte de una clase social económicamente mejor favorecida. Las primeras tensiones entre los trabajadores y los propietarios de las industrias no tardaron en aparecer. Los propios estados pasaron a intervenir modificando algunas leyes del trabajo. En 1802, el gobierno inglés sancionó una ley que buscaba proteger la salud de los trabajadores en las industrias textiles. Los pastores protestantes y los jueces locales vigilaban de manera voluntaria el cumplimiento de esa ley. A medida que los problemas iban agravándose, se expedían nuevas leyes.

Con la naciente tecnología de los procesos de producción y de la construcción y funcionamiento de las máquinas, así como con la creciente legislación que buscaba defender la salud y la integridad física del trabajador y, en consecuencia, de la colectividad, la administración y la gerencia de las empresas industriales pasaron a ser preocupación permanente de sus propietarios. La práctica fue ayudando a seleccionar las ideas y los métodos empíricos. En vez de los pequeños grupos de aprendices y artesanos dirigidos por maestros hábiles, el problema era ahora dirigir batallones de obreros de la nueva clase proletaria; en vez de los instrumentos rudimentarios de trabajo manual, el problema era operar máquinas cuya complejidad aumentaba. Los productos pasaron a ser elaborados en operaciones parciales de manera secuencial, cada una de ellas dirigidas por un grupo de obreros especializa- dos en tareas específicas, que desconocían casi siempre las demás operaciones e ignoraban hasta la finalidad de la pieza o de la tarea que

ejecutaban. Esa nueva situación contribuyó a desterrar de la mente del trabajador el vehículo social más intenso, es decir, el sentimiento de estar produciendo y contribuyendo para el bien de la sociedad. El capitalista se distanció de sus obreros y comenzó a considerarlos como una enorme masa anónima, al mismo tiempo que los grupos sociales, más concentrados en las empresas, generaban problemas sociales y reivindicativos, al lado de otros relacionados con el rendimiento en el trabajo y la labor de equipo, que necesitaban una solución rápida y adecuada. La principal preocupación de los empresarios radicaba, lógicamente, en la mejoría de los aspectos mecánicos y tecnológicos de la producción, con el objeto de producir mayores cantidades de mejores productos y al menor costo. La gestión de personal y la coordinación del esfuerzo productivo eran aspectos de poca o ninguna importancia. De este modo, aunque la Revolución Industrial haya provocado una profunda modificación en la estructura empresarial y económica de la época, nunca llegó a influir directamente en los principios de la administración de las empresas, entonces utilizados. Los dirigentes de las empresas trataron simplemente de atender como podían o como sabían las demandas de una economía en rápida expansión y carente de especialización. Algunos empresarios tomaban sus decisiones teniendo como modelo las organizaciones militares o eclesiásticas que tuvieron éxito en los siglos anteriores.

La utilización capitalista de las máquinas en el sistema fabril intensifica el carácter social del trabajo, lo que implica:

a) ritmos rígidos;

b) normas estrictas de comportamiento;

c) mayor interdependencia mutua.

“La máquina impone como absolutamente necesario el carácter cooperativo del trabajo, la necesidad de una regulación social. Sin embargo, el uso capitalista de las máquinas lleva una dirección autoritaria y a la reglamentación administrativa sobre el obrero, considerando la extracción de la plusvalía ejecutada por los miembros del cuadro administrativo, ejecutivos, directores, supervisores y capataces. Los patrones consiguen hacer pasar por simple reglamentación social lo que en la realidad es su código autoritario. Dirección autoritaria es el objetivo capitalista que define las garanúas de la cooperación, mediante la llamada “racionalización del trabajo” y control del comportamiento del obrero”. Para obtener la cooperación en la industria, las funciones directivas se transforman de normas de control en normas de represión.

Para la TGA, la principal consecuencia de este proceso es el nacimiento de la organización y la empresa modernas con la Revolución Industrial, gracias a una multitud de factores, entre los cuales pueden destacarse:

a) la ruptura de las estructuras corporativas de la Edad Media;

b) el avance tecno16gico, gracias a las aplicaciones de los progresos científicos a la producción, como también el descubrimiento de nuevas formas de energía y la posibilidad de una enorme ampliación de los mercados;

c) la sustitución de la producción artesanal por la industria.

http://html.rincondelvago.com/influencias-en-la-administracion.html

RESUMEN EJECUTIVOINFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR

Se describirá brevemente la aportación histórica de la Org. Militar en la administración así como su desarrollo como ciencia, ya que el sistema de conocimientos de la actividad bélica, ha permitido la evolución de los métodos de preparación y conducción tanto en la lucha armada, dando paso a condiciones político-sociales, técnicos de cada época.   

Militar o milicia | Organización |Este término hace referencia a las instituciones, que forme parte   de las Fuerzas Armadas;   cuya misión, pero no exclusiva, de defender la soberanía del país por medio del uso y las armas en caso de ser necesario. | Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo y objeto de estudio de las ciencias de la administración. |

Antecedentes:Las guerras son tan antiguas como hombre mismo, pero la administración las toma en cuenta a partir de la época esclavista (3 mil a. C), con la Ilíada de homero, las batallas del imperio romano, las batallas medievales y por su puesto el invaluable   testimonio de Sun Tzu el arte de la guerra. Pero sería hasta el término de la segunda guerra mundial (cualitativo), que la ciencia de la administración lo tomaría como ejemplo.

Influencia:La organización lineal o escala de jerarquía, que nos muestra la unidad (autoridad y responsabilidad) de mando de superior y subordinado, (ejércitos antiguos y medievales)

Centralización de mando y descentralización de la ejecución, en la época moderna, nos vimos en la necesidad de delegar responsabilidades por las batallas de mayor alcanzase (incluso continentales), originando principios de organización en planeación y control), (Napoleón)

Las asesorías de mando (estado mayor o staff) el cual vigilaba el funcionamiento de la línea de mando, los oficiales del estado mayor podían ocupar posiciones de mando (línea) y después retomar el estado mayor a asegurando experiencias y vivencias, (ejercito prusiano)

Conocer los objetivos de las acciones, es decir todo general por más autócrata cuando de una orden también debe dar a conocer el objetivo.

La disciplina: planeación cuidadosa como requisito básico para una buena organización, tomando decisiones científicas (probabilidad) y no intuitivas (lógicas), aceptando la incertidumbre y planeando a partir de ella para minimizarla.   

Fuentes:Introducción a la administración, capitulo 2, autor Chiavenato idalberto,   http://www.gorinkai.com/textos/suntzu.htm http://www.ecured.cu/index.php/Historia_de_la_Administraci%C3%B3n_Militar

Influencia De La Organización Militar

La organización militar   ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración.

Para empezar el principio de la   unidad de mando es, que   cada subordinado sólo

puede tener un superior (esto es fundamental para la función de dirección). La escala  

jerárquica, es un elemento característico de la organización militar, utilizado en otras

organizaciones.

El general Napoleón (1769-1821l),   se le conoce como el general más autócrata de la

historia militar, ya que no daba una orden sin explicar el objetivo de la misma y

cerciorarse de que la habían comprendido perfectamente, él estaba convencido de

que la obediencia   ciega jamás lleva a la ejecución inteligente de acto alguno.   El

general, al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar la totalidad del campo

de batalla.

ADMINITRACIÓN DE ADOLF HITLER:

La Leibstandarte SS Adolf Hitler fue una formación de élite de las Waffen SS   (un

cuerpo de combate o escuadras de protección)   formada inicialmente como una

guardia personal armada para Adolf Hitler.

Hitler despidió de sus funciones a Eihen (encargado de reclutamiento) en 1929 y en su

lugar tomó el mando un granjero avícola llamado Heinrich Himmler, (amigo de

la infancia) dotándole con el título de Reichsführer.   Himmler se acercó a la

aristocracia prusiana a las SS y tuvo un notable éxito al aumentar desde los

286 miembros originales a 300.000 en dos años, puesto que atrajo a estratos

sociales medios y altos, lo que le dio un status elitista a las SS.

En la selección de individuos para la Leibstandarte SS Adolf Hitler, se exigía

una serie de requisitos que no todos podían satisfacer. Dichos requisitos,

fijados por Himmler, eran:

• Tener su certificado de arianismo debidamente rubricado por la firma de

Himmler.

• La estatura mínima era de 1,78 m; si era de dos cm menos, podían acceder a

la Totenkopfverbände, una subunidad SS.

• Aptitudes físicas e intelectuales superiores a la media.

• Apariencia física acorde a los cánones de Walter Darré.

JURAMENTO:

Te prometo Adolf Hitler como Führer y Canciller del Reich, lealtad y valor.

Te prometo, y a los que has designado para mandarme, obediencia hasta la

muerte.

Que Dios me ayude.

Otra contribución de la organización militar es el principio de dirección,

mediante el cual todo soldado debe saber perfectamente lo que se espera de él

y todo lo que él debe hacer.

Al iniciarse el siglo XIX, Carl Von Clausewitz (1780-1831), general prusiano,

escribió un tratado sugiriendo cómo administrar los ejércitos en tiempos de

guerra. Fue el gran inspirador de muchos teóricos de la administración quienes

se basaron en la organización y estrategias militares para adoptarlas al campo

industrial.

Clausewitz consideraba la disciplina como la base de una buena organización. 

Para él, toda organización requiere de un cuidadoso planeamiento, en el cual

las decisiones deben ser científicas y no nuevamente intuitivas. Las decisiones

se deben basar en la probabilidad y no solo en la necesidad lógica. El

administrador debe aceptar la incertidumbre y planear en forma tal que pueda

minimizar esa incertidumbre.

Estas organizaciones son la mas presionadas en cuanto a una buena

administración se refiere es por eso que ella ha aportado demasiados

principios, uno de los más importantes ha sido el de organizar toda una

autoridad en un solo jefe de estado mayor, las empresa lo tomaron como una

manera de jerarquización para la concentración de personal.

http://www.buenastareas.com/ensayos/Influencia-De-La-Guerra-En-La/

3474322.html

Aportes Militares en la Administración

La Administración antes de independizarse ha tenido muchas influencias y una de

ellas es de la organización militar.

El origen de la logística militar se remonta a la misma historia de los conflictos y por

extensión a la historia del hombre, quien en su propósito de sobrevivir y aumentar su

poder vio que era necesario luchar para conseguir, conquistar o adueñarse de tierra,

poder o riquezas.

Un buen administrador   debe tener en cuenta los principios de eficiencia, eficacia,

énfasis en las personas, la racionalidad limitada, decisión e influencia, auto-

organización, fortalecimiento de trabajo en equipo, desarrollo del liderazgo basado en

principios, planeamiento estratégico e imaginación que fueron los principales aportes

que enseño la organización militar.

Esta logística militar paso a la administración mostrándoles   como se debían eliminar

las amenazas que pueden existir dentro de una empresa y como estas pueden afectar

los objetivos de las organizaciones.   Además aporto a como conquistar nuevos

mercados o al menos mantenerlos y conservar su actual participación y supervivencia

económica.

De la misma manera contribuyo en las características de la burocracia por el respeto a

las jerarquías y la rigurosidad que exige el   desarrollo de las tareas operacionales y

así formar equipos para la investigación/acción.

Estos ideales que defiende la organización militar, hacen que una empresa logre ser

exitosa. 

Entre sus aportes tenemos: 

Mando:

Se ejerce a través de la emisión de la orden, es una facultad que debe merecerse, no

solo desde el punto de vista de las máximas autoridades que lo otorgan, si no

especialmente desde el punto de vista de los subordinados que lo reciben. 

Jerarquía:

Es la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad, este es

elemento característico de la organización militar, mediante esta jerarquía

administrativa una persona determinada se puede desarrollar a lo largo de su trabajo. 

Autoridad:

Consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer, tiene sus

orígenes en   el principio de unidad de mando que usaban los militares, según el cual

cada subordinado tiene que tener un superior   fundamental para la función de la

dirección

Delegación:

Es la acción y efecto de delegar, es cuando le damos a una persona o a un grupo las

facultades y poderes necesarios para representarnos.

Esto de la delegación surgió en las operaciones militares que mientras aumentaban,

crecía también la necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos de la

organización.

Disciplina:

Es la capacidad de actuar ordenada y tenazmente con el fin de obtener un bien, la

disciplina regula la correcta relación entre los trabajadores y sus superiores, teniendo

como base la relación de interdependencia, el cumplimiento de las órdenes y

obligaciones, fundadas en el reconocimiento y el respeto de las personas.

Liderazgo:

Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las

personas, un líder tiene el poder para hacer que un equipo trabaje con entusiasmo

para el logro de metas y objetivos.

Estrategia:

Es el conjunto de acciones planificadas con el objetivo de lograr metas, el objetivo de

la estrategia   es alinear los recursos y potenciales de una empresa para   lograr sus

metas y objetivos de expansión y crecimiento.

Conclusión

Desde el principio de la humanidad las organizaciones militares se han visto forzada

manejar grandes cantidades de recursos logísticos y personal, por lo tanto, han tenido

que desarrollar principios de administración mucho antes de que esta se estudiara

como una ciencia.

Los aportes militares fueron conceptos, suposiciones, técnicas y aplicaciones que

fueron adaptados   al sector empresarial ya que en la administración su importancia se

ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos ayudando a obtener un

mejor personal, equipo y materiales.

Las organizaciones militares han desarrollas principios y prácticas para administrar

grandes grupos que combinados con sus ideales hacen que todos sus aporten sean

de suma importancia   para mejorar la administración y así lograr con éxito los

objetivos de una empresa.

http://www.buenastareas.com/ensayos/Aportes-De-La-Organizacion-Militar-a/

3577953.html

Influencia de la organización militar

La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la

administración. La organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la

organización militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval. El

principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener un

superior -fundamental para la función de dirección-, es el núcleo central de todas las

organizaciones militares de aquellas épocas. La escala jerárquica, es decir, la escala

de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad

correspondiente, es un elemento característico de la organización militar, utilizado en

otras organizaciones. Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la

escala de mando trajo también una correspondiente ampliación del grado de autoridad

delegada: a medida que el volumen de operaciones militares aumentaba, crecía

también la necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos dentro de la

organización militar. Todavía en la época de Napoleón (1769-1821), el general, al

dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar la totalidad del campo de batalla.

Sin embargo, ante las batallas de mayor alcance, incluso de ámbito continental, el

comando de las operaciones de guerra exigió, no nuevos principios de organización,

sino la extensión de los principios entonces utilizados, lo que condujo a una planeación

y control centralizados paralelos a las operaciones descentralizadas. Se pasó así la

centralización del mando y a la descentralización de la ejecución.

El concepto de jerarquía dentro de la organización militar es tan antiguo como la

propia guerra, pues existió siempre la necesidad de un estado mayor para el ejército.

Sin embargo, el estado normal, como cuartel general, sólo apareció en 1665 con el

Distrito de Brandenburgo, precursor del ejército prusiano. La evolución del principio de

asesoría y la formación de un estado general tuvo su origen el siglo XVIII en Prusia,

con el emperador Federico II, el Grande, (1712-1786) quien, deseoso de aumentar la

eficiencia de su ejército, hizo algunas innovaciones en la estructura de la organización

militar. Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un estado mayor (staff) para

asesorar el mando (línea) militar. Los oficiales de línea y de asesoría trabajaban

independientemente, en una nítida separación entre la planeación y la ejecución de las

operaciones de guerra. Los oficiales formados en el estado mayor se transferían

posteriormente a posiciones de mando (línea) y de nuevo al estado mayor, lo que

aseguraba una intensa experiencia y vivencia en las funciones del gabinete, de campo

y nuevamente de gabinete .

Otra contribución de la organización militar es el principio de dirección, según el cual

todo soldado debe conocer perfectamente lo que se espera de él y aquello que debe

hacer. Resalta Mooney que Aun Napoleón, el general más autócrata de la historia

militar, nunca dio una orden sin explicar su objetivo y verificar que se había

comprendido correctamente, pues estaba convencido de que la obediencia ciega

jamás lleva a la ejecución inteligente de cualquier acto.

A comienzos del siglo XIX, Carl Von Clausewits (1780-1831), general prusiano,

escribió un tratado sobre la guerra y los principios de la guerra , sugiriendo cómo

administrar los ejércitos en periodos de guerra. En éste se inspiraron muchos teóricos

de la administración que posteriormente se basaron en la organización y en la

estrategia militares, adaptando sus principios a la organización y a la estrategia

industrial.

Clausewits consideraba la disciplina como un requisito básico para una buena

organización. Para él, toda organización requiere una planeación cuidadosa en la cual

las decisiones deben ser científicas y no simplemente intuitivas. Las decisiones deben

basarse en la probabilidad y no sólo en la necesidad lógica. El administrador debe

aceptar la incertidumbre y planear de manera que pueda minimizarla.[

2.3 INFLUENCIA   MILITAR EN LA ADMINISTRACION En eta el personaje más

representativo fue Nicolás de Maquiavelo con su obra el Príncipe, donde considera

que un buen gobernante debe ejercer la autoridad sin temor. Teniendo como base

estos   parámetros:

a. La estructura jerárquica y la división por tramos cortos de mando

b. Autoridad lineal

c. Disciplina rígida del acatamiento de las ordenas sin discusión

http://www.buenastareas.com/ensayos/Influencia-Militar-En-La-Administracion/2705000.html

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR EN LA ADMINISTRACIONLa organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración. La organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval. El principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener un superior -fundamental para la función de dirección-, es el núcleo central de todas las organizaciones militares de aquellas épocas. La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es un elemento caracteiístico de la organización militar, utilizado en otras organizaciones. Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la escala de mando trajo también una correspondiente ampliación del grado de autoridad delegada: a medida que el volumen de operaciones militares aumentaba, crecía también la necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos dentro de la organización militar. Todavía en la época de Napoleón(1769-1821l), elgeneral , al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar la totalidad del campo de batalla. Sin embargo. ante las batallas de mayor alcance. incluso de ámbito continental, el comando de las operaciones de guerra exigió, no nuevos principios de organización, sino la extensión de los principios entonces utilizados, lo que condujo a una planeación y coiitrol centralizados paralelos a las operaciones descentralizadas. Se pasó así a la centralización del mando y a la descentralización de la ejecución.El concepto de jerarquía dentro de la organización militar es tan antiguo como la propia guerra, pues existió siempre la necesidad de un estado mayor para el ejércitó.--Sin embargo, el estado formal, como cuartel general, sólo apareció en 1665 con el Distrito de Brandenburgo, precursor del ejército prusiano. La evolución del principio de asesoría y la formación de un estado general tuvo su origen en el siglo XVIII en Prusia, con el emperador Federico II, El Grande, (1712-1786) quien, deseoso de aumentar la eficiencia de su ejército, hizo algunas innovaciones en la estructura de la organización militar. Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un estado mayor (staff) para asesorar el mando (línea) militar.

http://www.buenastareas.com/ensayos/Influencia-Filosofica-En-La-Administracion/5351682.html

Aportes de la organización militar La organización militar influyo en las teorías de la administración. Hace 2500 años, SUN TZU, general y filosofo chino, escribió un libro sobre el arte de la guerra; en el habla de los planes previos, de la movilización en la guerra, la utilización de la espada, las maniobras y tácticas, del ejercito en marcha y del terreno, así como de los puntos fuertes y débiles del enemigo y la organización del ejercito. De las enseñanzas de SUN TZU han surgido diversas versiones contemporáneas. La organización lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la época medieval. El principio de unidad de mando en donde cada subordinado solo puede tener un superior, representa el núcleo de la organización militarla escala jerárquica es típica de la organización militar; en ella existen diversos niveles de mando con autoridad y responsabilidad específicos. Al pasar el tiempo, cuando el volumen de operaciones militares aumento, se hizo necesario delegar autoridad en los diferentes niveles de la organización militar. Con Napoleón (1769-1821), cada general cuidaba de la totalidad del campo de batalla. El comando de las operaciones en las guerras continentales hizo centralizar el mando y descentralizar la ejecución.

http://www.slideshare.net/guest8397bfc/evolucion-historica-de-la-administracion