induccion exotic final

NUESTRA EMPRESA

Historia

C.I. EXOTIC FARMS S.A fue fundada en Julio de 2003.

Contamos con 25.9 hectáreas sembradas de rosas.

Divididas en tres fincas en el Municipio de Tocancipá:

-LOMAS: ubicada en la vereda la Fuente, con 10.6 hectáreas.

-CANARIAS: ubicada en la vereda la Fuente, con 5.2 hectáreas.

-TRIFULCA: ubicada en la vereda el Porvenir, con 10.1 hectáreas.

Misión

Producir rosas de exportación satisfaciendo las exigencias de nuestros clientes, asegurando la

consistencia en la calidad y garantizando costos de producción competitivos, fomentando el

crecimiento integral de forma paralela tanto de nuestra gente, como de la Empresa, garantizando la armonía con nuestro entorno y el desarrollo

sostenible de la Organización.

Queremos hacer de EXOTIC FARMS una Empresa del siglo XXI, moderna

y ágil, cuya filosofía de trabajo puede resumirse en una sola

palabra: CALIDAD

VISION

Calidad hacia nuestros clientes, buscando brindarles el mejor producto a precios justos. Calidad hacia nuestros empleados, proveedores y hacia el medio ambiente. Ponemos a su servicio nuestro trabajo profesional y su resultado: las mejores rosas Premium de Colombia.

Valores

RESPETO: En todos los niveles de la organización y en doble vía.

COMUNICACIÓN ABIERTA: Todo aquello que consideremos se puede mejorar hagámoslo saber pero aplicando siempre el valor del respeto.

CALIDAD: Todo lo que hagamos debe cumplir la expectativa de nuestros usuarios, tomando como clientes nuestros Jefes, Nuestros Compañeros, Nuestra Empresa.

MEJORAMIENTO CONTINUO: Nuestra actitud debe ser siempre de mejorar lo que hicimos el día anterior, siempre buscar mejores resultados.

Producto

Actualmente tenemos 59 variedades de ROSAS, Entre ellas 3 variedades de Rojo y las demás en color.

Producto

ALERT AFRODITA AMELIA ANASTASIA BLUSH CABARET CAIPIRINHA CAROUSEL CHERRY OCIRCUSCOOL WATERCREME DE LA CREMECUMBIADEJA VU DUETTENGAGEMENT ENSEMBLER ESPERANCEFIDJI FLORIDAFREEDOMGREEN TEA

HIGH & FEELINGHIGH & INTENZZHIGH & MAGICHIGH & CANDYHIGH & DIVAHIGH & EXOTICHIGH & PEACEHIGH & PEACH MAGIC HIGH & PUREHIGH & TWINKLEHIGH & YELLOWMAGIC FLAMEHOT MERENGUE HUMMERIGUANAJEIMMYLA PERLALATIN LADYMALIBUMATILDAMONDIALMOVIE STAR MT. EVEREST

PRIME TIMERAPHAELAPRIME TIMERAPHAELARASBERRY ICERED PARISROCK'N' ROSE SANTANASOLITAIRESOULMATESWEET LIFESWEET UNIQUE SWEETNESSTITANICTOPAZVENDELAVERDI

¿NUESTRO MERCADO?

El 80% de nuestra producción es exportada a RUSIA

El 20 % restante se va para OTROS

NUESTROS CLIENTES

Organigrama

FuncionalC

LIE

NT

E

V

E

N

T A

S

PRODUCCION

SOPORTEADMINISTRATIVO

POSCOSECHA

GERENCIA GENERAL

GERENCIA TECNICA

GERENCIACOMERCIAL

NORMAS Y REGLAMENTOS

Código Sustantivo del Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

El reglamento Interno de Trabajo se encuentra fijado en vestieres y comedor.

¡LO INVITO A LEERLO!

CONTRATACION

En C.I. EXOTIC FARMS S.A trabajamos con tres(3) tipos de Contrato:

• TERMINO FIJO 3 MESES TERMINO FIJO 1-3 AÑOS CONTRATO POR LABOR U OBRA

A su llegada usted firmara un contrato de trabajo a término fijo por espacio de Tres (3)

meses el cual será renovado en tres oportunidades por un periodo igual o inferior al

inicialmente pactado, posteriormente dependiendo de su adaptación a los parámetros de la empresa se procederá a

pasarlo a un contrato a termino fijo de un año.

Personas que han cumplidoun año en la Empresa y continúan con nosotros.

Este será renovadosucesivamente por un

término igual indefinidamente

Personal que apoya durante una determinada

temporada.

PERIODO DE PRUEBA: Corresponde a 1/5 parte de su contrato de trabajo.

CONTRATACION

E.P.S : Entidad Promotora de Salud (Famisanar, Salud Total, Eps Sura, Coomeva, entre otros).

•A.F.P : Administradora de Fondos de Pensiones (Horizonte, Colfondos, Porvenir, entre otros).

A.R.P : Administradora de Riesgos Profesionales.

CAJA COMPENSACION FAMILIAR: Trabajamos con CAFAM

Trabajar en C.I. EXOTIC FARMS S.A. se garantiza:

EPS

Atención Médica general y odontológica

Atención con especialistas

Exámenes de laboratorio

Hospitalizaciones

Incapacidades (reconocimiento monetarios)

Medicamentos

A través de la EPS usted y sus beneficiarios inscritos reciben:

A F P

AFP Con los aportes que usted y la Empresa realizan, el fondo de pensiones cubre los riesgos por invalidez, vejez y/o muerte por enfermedad común.

A R P

Usted y todas las demás personas que laboran en esta empresa, se encuentran afiliadas a la ARP SURA.

En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo la ARP le cubre:

Atención Médica

Tratamientos

Cirugías

Terapias

Medicamentos

Incapacidades

CAJA DE COMPENSACION

FAMILIAR

Usted y cada uno de los que aquí trabajamos estamos afiliados a CAFAM, Entidad que le

ofrece:

☺Servicios recreativos

☺Educación Continuada

☺Líneas de Crédito

☺Subsidio de Vivienda

☺Subsidio en Dinero

☺Usted recibirá la Tarjeta Integral de servicios

Mensualmente tanto usted como la Empresa realizan aportes a Seguridad Social, así:

S.M.L.V. $566.700SUBSIDIO TRANSPORTE : $63.600

TRABAJADOR EMPRESA TOTAL

SALUD 4% (22.660) 8.5% (48.169) 12.5% (70.837) PENSION 4% (22.660) 12% (68.004) 16% (90.672) ARP 0 100% (13.804) 100% (13.804)CAJA DE COMP. 0 9% (51.003) 9% (51.003)

(45.200) (180.980) (226.316)

CUANTO REALMENTE PONGO DE MI BOLSILLO PARA TENER DERECHO A TODO LO ANTERIOR?

CUANTO GANO REALMENTE?

La Empresa proporciona rutas, por lo tanto no se paga el subsidio de transporte.

RUTAS DE TRANSPORT

E

RUTAS DE TRANSPORT

E

El servicio de transporte es exclusivo para los trabajadores de Exotic.

El personal debe estar 10 minutos antes en el paradero.

Cada ruta cuenta con un Coordinador. Informe cualquier anomalía a él.

El coordinador debe ser respetado.

El coordinador utiliza el primer asiento a mano derecha para visualizar todo el personal

En caso que el Coordinador falte debe haber un suplente.

Las primeras sillas están reservadas para personal post operatorio y señoras embarazadas.

Se deben evitar aglomeraciones al subir y bajar del bus, Por favor haga y respete la fila.

No esta permitido: Fumar, jugar, bailar, comer, hacer bromas, pelear, peinarse, maquillarse. Ni ningún otro acto que indisponga a otros compañeros.

RUTAS DE TRANSPORT

E

Los buses deben permanecer aseados. No debemos botar basura.

Las personas que van de pie deben ubicarse en la parte de atrás del bus y no obstaculizar el paso

Si va a utilizar una ruta distinta, debe solicitar el permiso en Gestión humana y presentarla al

coordinador. De lo contrario no podrá hacer uso de la ruta.

La ruta solo recoge y deja personal en los paraderos autorizados por la Empresa

Por ningún motivo se debe apartar puesto

Ninguna persona esta autorizada a sentarse junto al conductor, ello puede distraerlo y causar

accidentes. Esta prohibido las expresiones afectivas de parejas al interior del bus.

Se debe informar a Gestión Humana el cambio de residencia para la asignación de la nueva ruta

y actualización de datos

Por favor espere a que la ruta se estacione por completo para bajarse o subirse a ella. Evite

accidentes.

DOTACION

De acuerdo con los requerimientos de ley usted recibirá 3 dotaciones al año así:

Abril 30 Agosto 30

Diciembre 28

DOTACION MUJER

DOTACIONHOMBRE

PANTALON PANTALON

CHAQUETA CHAQUETA

BOTA CAUCHO O MATERIAL

BOTA CAUCHO O MATERIAL

DOTACION

VESTIERES

VACACIONES

Por ley usted tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo.

Al iniciar cada año, el área de Gestión Humana realizará la programación anual de vacaciones, teniendo en cuenta la

fecha de cumplimiento de las mismas.

Usted recibirá la carta con 15 días de anticipación anunciando sus vacaciones.

El Valor a pagar por concepto de sus vacaciones será cancelado al inicio del disfrute de dichas vacaciones.

Usted recibirá por ley, un sueldo más en el año, distribuido así:

•Junio 30

•Diciembre 15

•Para liquidar el valor a cancelar se tiene en cuenta el sueldo asignado al trabajador y su promedio de Horas

extras.

PRIMA DE SERVICIOS

CESANTIAS

Usted tiene derecho a un (1) mes de sueldo por año proporcional al tiempo laborado.

Este dinero se le consignará los 14 de febrero en el fondo de cesantías elegido por usted.

De lo contrario la Empresa consignará

el valor de sus cesantías en

BBVA HORIZONTE

CESANTIAS

USTED PODRA RETIRAR CESANTIAS SOLO EN LOS SIGUIENTES CASOS:

PARA COMPRA OMEJORAMIENTO

DE VIVIENDA

PARA ESTUDIOSSUPERIORES

EN CASO DERETIRO

DEFINITIVO DE LAEMPRESA

RETIRO CESANTIAS PARCIALES

En Gestión Humana le informan cuales son los documentos que se necesita para el retiro parcial de

cesantías.

Para la Empresa es un requisito de LEY indispensable que usted justifique

el retiro de sus cesantías.

Por tal razón de acuerdo con el caso, se exigirá que en tiempo no mayor a 30 días USTED justifique la inversión con

los soportes respectivos.

HORARIO DE TRABAJO

Nosotros trabajamos 47.5 horas semanales de Lunes a Sábado cumpliendo el siguiente horario:

CULTIVOLunes, Jueves y Viernes Ingreso 6:30 A.M. Salida 2:30 PM

Martes y Miércoles Ingreso 6:30 A.M. Salida 4:30 P.M.Sábados Ingreso 6:30 A.M. Salida 12:30 P.M.

POSTCOSECHALunes a Viernes Ingreso 6:30 Salida 3:30 P.M.Sábados Ingreso 6:30 A.M. Salida 12:30 P.M.

La aplicación de uno u otro horario dependerá del grupo de trabajo y las necesidades del mismo, esto debe ser avisado por parte del coordinador con un día de anterioridad

Horario almuerzo:

Lunes a Viernes: 11:00 A.M. a 11:30 A.M. y de 11:30 A.M. a 12:00 Sábados: 10:30 A.M. a 11:00 A.M. y de 11:00 A.M. a 11:30 A.M.

HORAS EXTRAS

C.I. EXOTIC FARMS S.A, cuenta con el respectivo permiso para laborar horas extras, el cual

se encuentra publicado en Gestión Humana y entrada de

vestieres.

¡LO INVITAMOS A LEERLO!

Las horas extras son autorizadas directamente por el jefe inmediato.

El trabajador debe firmar la respectiva planilla y sus horas serán canceladas en la primera

quincena de cada mes, las correspondientes al mes anterior.

¡En caso de un reclamo, por favor acérquese a la oficina de Gestión Humana y diligencie el formato diseñado para tal fin. Con gusto

resolveremos sus inquietudes!

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

CONCEPTO % VALOR HORA

HORA EXTRA DIURNA 1.25 2.951

HORA EXTRA NOCTURNA 1.75 4.132

HORA FESTIVA 1.75 4.132

HORA EXTRA DIURNA FESTIVA 2.0 4.722

HORA EXTRA NOCTURNA FESTIVA 2.5 5.903

RECARGO NOCTURNO 0.35 826

DOMINICAL CON COMPENSATORIO

DOMINICAL SIN COMPENSATORIO

FORMA DE PAGO

En caso de un reclamo, por favor acérquese a la oficina de Gestión Humana y diligencie el formato diseñado para tal fin. Con gusto resolveremos sus inquietudes!

PAGO QUINCENAL

BANCO DE BOGOTA

TARJETA DEBITO

CAJEROS

BANCO DE BOGOTA Y ATH

CUENTA DE AHORRO

GACHANCIPA

TOCANCIPA

ZIPAQUIRA

CLAVE

A TRAVES

ENTREGA UNASE DEBE

MARCAR

SE PUEDE RETIRAR EN

CONTIENE UNA

VOLANTE DE PAGO

PERMISOS

1. PERMISOS ESCOLARES, PERSONALES Y LEGALES

Estos permisos deberán ser solicitados con dos (2) días de anterioridad, y su solicitud debe ir soportada por citación o

comprobantes respectivos.

Serán autorizados por el coordinador(a), previo conocimiento del Director de área.

Los Tiempos de permiso serán devueltos por el Trabajador en labores propias asignadas por el Coordinador, en días y horas acordados. Así

evitaremos atrasos en labores por causa de los permisos.

Si la persona toma tiempo adicional al inicialmente acordado debe sustentarlo con los comprobantes correspondientes, de no ser así, debe ser retroalimentado positivamente

por Gestión Humana para generar su compromiso con la Empresa.

PERMISOS

Deberán ser solicitados con 24 horas de anticipación, a excepción de los casos de urgencias y consulta prioritaria.

Las citas médicas y odontológicas deberán ser solicitador por el trabajador (a) para días y horas que no afecten la jornada de

trabajo, en lo posible.

Serán autorizados por el Coordinador (a), previo conocimiento del Director de área.

Estos permisos son remunerados y su solicitud-justificación deben ir soportados por citación,

comprobantes y certificaciones.

Si la persona toma tiempo adicional a los señalados debe

sustentarlo con los comprobantes correspondientes, de no

ser así, dichos tiempos serán descontados . Si los soportes están a satisfacción de la empresa, dicho tiempo podrá se devuelto.

PERMISOS

En los casos de citas prioritarias y con especialistas laempresa reconocerá el tiempo invertido de acuerdo con

lo queseñala la tabla:

PERMISOS SALUD LOMAS PERMISOS SALUD TRIFULCA

CITA ZIPAQUIRA HASTA 3.0 HORAS CITA ZIPAQUIRA HASTA 4.0 HORAS

CITA TOCANCIPA HASTA 2.0 HORAS CITA TOCANCIPA HASTA 3.0 HORAS

CITA BOGOTA HASTA 4.5 HORAS CITA BOGOTA HASTA 5 HORAS

CITA CHIA HASTA 4 HORAS CITA CHIA HASTA 4.5 HORAS

PERMISOS

HORAS DE LACTANCIA

Corresponde a una (01) hora diaria, en la mañana o en la tarde, y por ley es obligación de la Empresa otorgarlo a la colaboradora hasta que el hijo(a) cumpla seis meses de edad.

Características del permiso:

Una vez se reintegre la colaboradora a la Empresa, posterior a su licencia materna, Gestión Humana le

entregará una carta informando el periodo de duración de lactancia y la forma de tomar estas horas. Esta carta servirá a la Colaboradora como soporte de salida o

entrada, según corresponda, en Portería.

PERMISOS

CALAMIDAD DOMESTICA

Se refiere a una situación que implica al colaborador destinar tiempo para atender las situaciones de grave enfermedad, o cualquier otra situación que ponga en riesgo la estabilidad de la familia como un incendio, un robo, etc. La empresa evaluará la situación para determinar el tiempo y se catalogará dentro del concepto de calamidad doméstica. (puede conceder hasta 3 días)

LEY DE LUTOEn caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, se concede por ley una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

PERMISOS

MATRIMONIO DEL COLABORADOR

El colaborador deberá hacer su solicitud correspondiente a Gestión Humana para que se otorgue el tiempo solicitado como días de vacaciones, devolución de tiempo, Permiso o Licencia No remunerada..

NACIMIENTO DE HIJOS

En este caso se aplica la ley María. En caso de no corresponder al Trabajador este derecho por no cumplir con los requerimientos legales, la Empresa otorgará al padre el permiso con devolución de tiempo o descuento, previo acuerdo con Gestión Humana.

PERMISOS

LEY DE LUTO: LEY 1280 DE 2009

BISABUELOS

ABUELOS

HERMANOS TRABAJADOR CONYUGE/

COMPAÑEROCUÑADOS

SOBRINOS HIJOS (ADOPTIVOS)

NIETOS

BISNIETOS

SUEGROS

1º y 2º Grado Consanguinidad

1º Grado de afinidad

NO LICENCIA DE LUTO

PADRES

RETARDOS

RETARDOS

De acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, el manejo es el siguiente:

Por primera vez, una multa equivalente a 1/10 de un salario diario

Por segunda vez, una multa equivalente 1/5 de un salario diario

Por la tercer vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra.

Por cuarta vez se sancionará hasta por 8 días

Por quinta vez se hará terminación del

contrato de trabajo.

RETARDOS

RETARDOS

Partiendo de lo anterior, se solicitará por escrito al(a) trabajador que comunique a la

empresa de manera formal, la(s) razón(es) por la(s) cual(es) llegó tarde. Para ello el trabajador debe diligenciar el formato creado para tal fin y se procederá de acuerdo con lo estipulado en el reglamento Interno de trabajo.

AUSENCIAS

Se manejarán de acuerdo con lo estipulado en el reglamento interno de trabajo:

Por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días

Por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses

Por tercera vez constituye justa causa de terminación del contrato de trabajo

AUSENCIAS

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

En aplicación de lo anterior, cuando un trabajador falte a la empresa durante una

jornada completa de trabajo, el Coordinador (a) debe hacer llegar a

Gestión Humana lo más pronto posible el formato de reporte completamente

diligenciado. Gestión humana citará a descargos, hará el acta de cargos y

expedirá el respectivo manejo.

MANEJO DE FALTAS

PROCESO DISCIPLINARIO

El manejo se hace bajo el lema “MANEJO POSITIVO Y EFECTIVO DE LAS FALTAS LABORALES”

Positivo: Errar es de Humanos

Efectivo: Todo acto humano debe tener consecuencias, positivas o negativas.

¡LO INVITAMOS A CONOCERLO EN DETALLE!

PROCESO DISCIPLINARIO

REGISTRO DE EVENTOS SIGNIFICATIVOS

ACTAS DE COMPROMISO

¡HERRAMIENTAS DE MEJORAMIENTO CONTINUO!

MANEJO DE FALTAS

INCAPACIDADES

Informar a la Empresa tan pronto se genere la incapacidad, llamando al teléfono 3114759968.

Debe hacer llegar En caso de que se le de una incapacidad de mas de

tres días debe entregar el documento de la incapacidad anexándole fotocopia de la Cedula, fotocopia del carné de la EPS e historia clínica.

Si es de menos de tres días solo debe entregar la incapacidad.

Los Documentos deben ser entregados a más tardar dos días después de expedida la incapacidad en la oficina de GESTIÓN

HUMANA.

SERVICIOS COMUNITARIOS

El hecho de ser trabajador de esta Empresa a usted le da derecho de

utilizar unos servicios básicos que son para uso de la comunidad. Teniendo en cuenta este principio y viviendo nuestro

valor de Calidad son servicios que deben permanecer limpios, debemos

dejarlos como nos gustaría encontrarlos a cada uno de nosotros cuando

requiramos utilizarlos.

SERVICIOS COMUNITARIOS

ASEO DE VESTIERES

La persona encargada de hacer el aseo de este lugar es la de Servicios Generales. Pero

recuerda debemos contribuir a mantener aseado y en buenas condiciones este lugar.

Es responsabilidad suya mantener aseado y en buenas condiciones el locker. Este hace parte de

su imagen personal.

SERVICIOS Y/O BENEFICIOS


CREDISUBSIDIO - CAFAMCREDISUBSIDIO - CAFAM

APOYO EDUCATIVOAPOYO EDUCATIVO

APOYO Y ASESORIA APOYO Y ASESORIA PROFESIONAL PERMANENTEPROFESIONAL PERMANENTE

POLIZA FUNERARIAPOLIZA FUNERARIA

FONDO DE EMPLEADOS FEPALFONDO DE EMPLEADOS FEPAL

CELEBRACIONESCELEBRACIONES::CUMPLEAÑOSCUMPLEAÑOS

DIA DE LA MUJER Y EL HOMBREDIA DE LA MUJER Y EL HOMBRE

AMOR Y AMISTADAMOR Y AMISTAD

CONCURSO COMETASCONCURSO COMETAS

TARDE DE HALLOWEENTARDE DE HALLOWEEN

FESTIVIDADES DECEMBRINASFESTIVIDADES DECEMBRINAS


LA FAMILIA DE NUESTRO COLABORADOR LA FAMILIA DE NUESTRO COLABORADOR ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS!ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS!


CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

En En C.I. EXOTIC FARMS S.A estamos convencidos que estamos convencidos que a través de la permanente capacitación y entrenamiento a través de la permanente capacitación y entrenamiento

a todos nuestros colaboradores, lograremos gente a todos nuestros colaboradores, lograremos gente comprometida y dispuesta a ayudar a la empresa a comprometida y dispuesta a ayudar a la empresa a

alcanzar los resultados esperados. alcanzar los resultados esperados.

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

GESTIÓN GESTIÓN HUMANAHUMANA

Si tengo algún problema algún Si tengo algún problema algún inconformismos, alguna duda, inconformismos, alguna duda,

alguna diferencia, a dónde puedo alguna diferencia, a dónde puedo acudir? acudir?

El área de Gestión Humana El área de Gestión Humana está para apoyarlo y orientarlo está para apoyarlo y orientarlo

en lo que usted requieraen lo que usted requiera

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud, que conlleva la promoción y e mantenimiento

del bienestar físico, mental y social de los colaboradores en todas las ocupaciones.


TRABAJO

QUE ES EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL O

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST?

Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,

evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.


TRABAJO

Brigadas

Jornadas

Capacitaciones

Cultura Física

Higiene Postural

Actividades repetitivas

Simulacros

Incidente/Accidente

Investigación

EPP


TRABAJO

Son actividades encaminadas a promocionar, prevenir y controlar la salud

de los colaboradores.

MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO

EVALUACIONES MEDICAS

DIAGNOSTICO SALUD

SISTEMAS DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA

PRIMEROS AUXILIOS

ESTADISTICA AUSENTISMO

RECREACION Y DEPORTE

CAMPAÑAS DE PREVENCION

ACTIVIDADES CON

ENTIDADES DE SALUD


TRABAJO

HIGIENE

INDUSTRIAL

ACTUALIZACION PANORAMA DE

RIESGOS

INSPECCIONES A SITIOS Y PUESTOS

DE TRABAJO

CONTROL DE AGUA DE CONSUMO

HUMANO

CONTROL DE ROEDORES Y

VECTORES

CONTROL MANIPULACION

ALIMENTOS

MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

PROGRAMA DE RECICLAJE

NORMAS DE HIGIENE

INDUSTRIAL

Actividades encaminadas al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales que puedan causarnos enfermedad.


TRABAJO

Actividades destinadas a identificar, valorar y controlar las causas de los accidentes de trabajo.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

NORMAS SEGURIDAD

Y OPERACION

DEMARCACION Y

SEÑALIZACION

USO ADECUADO

DE EPP

PROGRAMA SOLCA

PROGRAMA MANTENIMIENTO

PREVENTIVO MAQUINAS Y

HERRAMIENTAS

INVESTIGACION ACCIDENTES DE

TRABAJO

LECCIONES APRENDIDAS


TRABAJO

POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Garantizar los recurso humanos, físicos y financieros para el desarrollo del Plan de Salud Ocupacional

Dar cumplimiento a todas las normas legales vigentes.

Garantizar la protección y el mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico, mental y social de sus trabajadores.

Velar por la preservación de buenas condiciones en los procesos operativos que requieran recursos, logrando la optimización en su uso y minimizando pérdidas.

Ejecutar acciones para minimizar el impacto ambiental, estableciendo mecanismos de control y seguimiento


TRABAJO

Asignar responsabilidades a todos los niveles de dirección, por medio de Equipos de trabajo, procedimientos y programas adecuados.

Asignar responsabilidad a todos los trabajadores por su seguridad, la del personal a su cargo y la seguridad de la empresa.

Trabajar por la minimización de los riesgos.

Estimular el trabajo interdisciplinario con todas las áreas de la Empresa.

Establecer compromisos en salud Ocupacional para trabajadores en misión, contratistas y/o de servicios temporales, mediante el conocimiento y exigencia del cumplimiento de normas.


TRABAJO

NORMAS GENERALES

PORTAR LAS TIJERAS EN EL LUGAR DESTINADO PARA TAL FIN.

NO COMER DENTRO DE LOS INVERNADEROS NI A SU ALREDEDOR .

NO LLEVAR ENVASES DE VIDRIO A SU LUGAR DE TRABAJO

RESPETAR LAS ÁREAS DE FUMIGACIÓN, INGRESAR AL INVERNADERO HASTA QUE SE CUMPLA EL HORARIO ESTABLECIDO

PORTAR LA DOTACION DEBIDAMENTE PRESENTADA Y LA ASIGNADA POR LA EMPRESA

AVISAR CUALQUIER IRREGULARIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD QUE SE PRESENTE EN SU ÁREA.

NO HACER BROMAS PESADAS, NI JUEGOS BRUSCOS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO NI EN LOS DESCANSOS.

LAVARSE LAS MANOS AL SALIR DEL BAÑO Y ANTES DE CONSUMIR ALIMENTOS.

MANTENER EN BUENAS CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO LOS VESTIERES Y BAÑOS Y DEJAR LOS OBJETOS PERSONALES EN UN LUGAR ESPECIFICO (LOCKER)

DEPOSITAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS EN LAS CANECAS CORRESPONDIENTES

NO TRAER NI LLEVAR PUESTA LA DOTACION DE TRABAJO A LA CASA. SE LLEVARA EN SU MALETA SOLAMENTE PARA LAVARLO.

UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADAMENTE SEGÚN LA LABOR A REALIZAR

NORMAS GENERALES

MANEJAR DE FORMA SEGURA LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO

NO DEJAR ROPA (DOTACION, USO PERSONAL) NI ELEMENTOS SUMINISTRADOS PARA SU PROTECCION (GUANTES) DENTRO DE LOS INVERNADEROS.

PRESENTARSE SOBRIO AL PUESTO DE TRABAJO. NO BAJO LOS EFECTOS DEL ALCOHOL NI DE SUSTANCIAS ALUCINÓGENAS

UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADAMENTE SEGÚN LA LABOR A REALIZAR

INFORMAR A SUS JEFE CUALQUIER INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO

APLICAR EN SUS LABORES LAS INFORMACION SUMINISTRADA EN LAS INDUCCIONES, CAPACITACIONES O ENTRENAMIENTOS.

NORMAS GENERALES

HACER BUEN USO DE LOS BOTELLONES DE AGUA

NO ESTA PERMITIDO FUMAR DENTRO DEL PUESTO DE TRABAJO Y EN NINGUNA AREA DE LA EMPRESA

NORMAS GENERALES

NO ESTA PERMITIDO USAR CELULAR DENTRO DE LA EMPRESA.


TRABAJO

Panorama de Factores de Riesgos: es un resumen de los diferentes riesgos que existen en la empresa, el cual nos permite planear las actividades necesarias para realizar un trabajo de forma segura.


TRABAJO

Producir rosas de alta calidad obliga a nuestros colaboradores a mantener posiciones forzadas, ejecutar trabajo repetitivo que genera un alto riesgo de desarrollar lesiones osteo-musculares que pueden terminar en enfermedades de tipo laboral.


TRABAJO

Esta dado por la condiciones de caminos irregulares, huecos, charcos, camas desconfinadas, piedras, guaduas en mal estado.


TRABAJO


TRABAJO

Al trabajar con seres vivos que se enferman, se hace necesario contrarrestar los problemas fitosanitarios con agroquímicos, exponiendo a nuestros colaboradores al Riesgo Químico, si no se les protege y capacita adecuadamente.


TRABAJO

Nuestra gente por sus condiciones sociales y laborales están expuestos a lo siguiente:

* Exceso de responsabilidades

* Trabajo bajo presión

* Movimientos repetitivos

* Monotonía y rutina

* Problemas familiares

* Problemas laborales

* Problemas económicos


TRABAJO

* Es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez, o la muerte.

*También la que se produzca por órdenes del empleador aún fuera del lugar y horas de trabajo.

•Lo que se produzca en el traslado de os trabajadores desde su residencia a lugares de trabajo.

•*Ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales cuando

se actúe por cuenta o representación del empleador.

Identificar las causas de los accidentes con miras a tomar medidas de acción que prevengan AT por la misma causa.


TRABAJO

QUE HACER SI SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

INFORME A SU JEFE INMEDIATO

DIRIJASE AL CENTRO DE ATENCION (IPS SANTA CAROLINA – TOCANCIPA)

DIRIJASE A LA ENFERMERIA PARA RECIBIR LOS PRIMEROS AUXILIOS O A

UN INTEGRANTE DEL COPASO

COLABORE CON LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

PROPORCIONE TODA LA INFORMACION NECESARIA PARA EL REPORTE DE A.T.


TRABAJO

PORTAR TODOS LOS DIAS SU CARNET DE ARP Y SU FOTOCOPIA DE CEDULA.

EN CUALQUIER MOMENTO SE LE PODRA SOLICITAR.

REPORTAR CUALQUIER ACCIDENTE POR INSIGNIFICANTE QUE PAREZCA


TRABAJO

Es un grupo de personas que representan a los trabajadores y a la Empresa y trabajan en Equipo.


TRABAJO

INSPECCIONAR

INSTALACIONES,

HERRAMIENTAS,

MAQUINAS Y PLANES

DE EMERGENCIA

INSPECCIONAR

INSTALACIONES,

HERRAMIENTAS,

MAQUINAS Y PLANES

DE EMERGENCIA

PARTICIPAR EN

CAPACITACIONES

AL PERSONAL

PARTICIPAR EN

CAPACITACIONES

AL PERSONAL

PROPONER ACCIONES

PREVENTIVAS Y

CORRECTIVAS

PROPONER ACCIONES

PREVENTIVAS Y

CORRECTIVAS

INVESTIGAR LOS

ACCIDENTES DE

TRABAJO

INVESTIGAR LOS

ACCIDENTES DE

TRABAJO

REALIZAR LOS

REPORTES DE

ACCIDENTE DE

TRABAJO

REALIZAR LOS

REPORTES DE

ACCIDENTE DE

TRABAJO

EVALUAR

PROGRAMAS

EVALUAR

PROGRAMAS

APOYAR LOS PLANES

DE BIENESTAR

APOYAR LOS PLANES

DE BIENESTAR

TRANSMITIR

INQUIETUDES

CON EL TEMA DE

S.O.

TRANSMITIR

INQUIETUDES

CON EL TEMA DE

S.O.

REALIZAR

PROGRAMAS

REALIZAR

PROGRAMAS

COPASOCOPASO


TRABAJO

Se fundamenta en la estructuración de acciones

preventivas, administrativas, funcionales y operativas, antes,

durante y después de una emergencia, que permita a la

empresa C.I. EXOTIC FARMS S.A adaptarse y manejar las

condiciones reales de sus amenazas


TRABAJO

IDENTIFICACION DE

AMENAZAS

IDENTIFICACION DE

AMENAZASINVENTARIO DE

RECURSOS

INVENTARIO DE

RECURSOS

INFORMACION GENERAL

DE LA EMPRESA

INFORMACION GENERAL

DE LA EMPRESA

ANALISIS DE

VULNERABILIDAD

ANALISIS DE

VULNERABILIDADPLAN DE ACTIVIDADES

FORMATIVAS

PLAN DE ACTIVIDADES

FORMATIVAS

PLAN DE ACTIVIDADES

OPERATIVAS

PLAN DE ACTIVIDADES

OPERATIVAS

BRIGADAS DE

EMERGENCIA

BRIGADAS DE

EMERGENCIA

PLAN DE EVACUACION

SIMULACROS

PLAN DE EVACUACION

SIMULACROS CONTENIDO PLAN DE

EMERGENCIAS


TRABAJO


TRABAJO

SEGURIDADEntendemos como Seguridad a las condiciones Entendemos como Seguridad a las condiciones y aspectos tendientes a preservar la salud y la y aspectos tendientes a preservar la salud y la

vida de las personas, tales como:vida de las personas, tales como:

Prácticas Seguras Prácticas Seguras Uso de Elementos de Protección Personal Uso de Elementos de Protección Personal

Uso adecuado de las herramientas de trabajo Uso adecuado de las herramientas de trabajo y la dotación.y la dotación.


TRABAJO

ORDEN

Elementos de TrabajoElementos de Trabajo AlmacenajeAlmacenaje ReciclajeReciclaje

Se refiere a la correcta disposición Se refiere a la correcta disposición y manejo de los elementos que y manejo de los elementos que intervienen en el desarrollo de las intervienen en el desarrollo de las actividades especificas de cada actividades especificas de cada tarea:tarea:


TRABAJO

LIMPIEZA

Es el estado de higiene y limpieza, tanto en el Es el estado de higiene y limpieza, tanto en el personal como en las instalaciones locativas, personal como en las instalaciones locativas, maquinaria, equipos y elementos de trabajo:maquinaria, equipos y elementos de trabajo:

UniformeUniformePisos ParedesPisos ParedesBañosBañosTijerasTijeras


TRABAJO

compromisocompromiso

CALIDADCALIDAD

IGUAL

Hacer las Hacer las cosas cosas bien bien


TRABAJO

induccion exotic final

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