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INDUCCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Julio-2008

CUAL CUAL ES LA POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL?

LABORATORIO CLINICIO SANITAS (CLINICA COLSANITAS) se compromete a: • Destinar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros para la planeación, ejecución y evaluación del programa de salud ocupacional.

• Procurar el control de los riesgos ocupacionales a través de estrategias y planes de acción liderados por la Gerencia, con la participación del Coordinador del programa, Comité Paritario y grupo asesor de Salud Ocupacional Sánitas Limitada.

• Establecer que la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional es también responsabilidad de cada trabajador y especialmente de los Jefes de áreas o servicios.

BAJO QUE MARCO LEGAL SE RIGE?

Decreto 614/84Determina Determina

administración de administración de Salud OcupacionalSalud Ocupacional

Decreto 1295/94Organización y administraciónOrganización y administración

sistema general Riesgos sistema general Riesgos ProfesionalesProfesionales

Decreto 776/02Se dictan normas sobre Se dictan normas sobre

organización, organización, administración y administración y

prestaciones del Sistema Generalprestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionalesde Riesgos Profesionales

Res.2013/86Conformación y Conformación y funcionamientofuncionamiento

Comités ParitariosComités Paritarios

Res. 1016/89Organización y Organización y funcionamientofuncionamiento

Programas de Programas de S.OS.O

QUE HACE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?OCUPACIONAL?

Se encarga de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.

Medicina Preventiva y del Trabajopromoción , prevención y control de la salud

Higiene y Seguridad Industrialidentificación, evaluación y control de factores ambientales

Comité Paritario de Salud Ocupacional Vigilancia y promoción

Se encarga de:

- La vigilancia y Promoción de las adecuadas - La vigilancia y Promoción de las adecuadas condiciones de trabajo y salud.condiciones de trabajo y salud.

- Ser el mecanismo de comunicación entre los - Ser el mecanismo de comunicación entre los funcionarios y la parte administrativa.funcionarios y la parte administrativa.

QUE HACE EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL?

QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO (A .T)?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte..

Decreto 1295 de 1994

Es también accidente de trabajo aquel que se produce:

ACCIDENTE DE TRABAJO

• Por la ejecución de actividades deportivas por cuenta o en representación del Empleador.

• Durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministre el Empleador.

• Durante la ejecución de órdenes del Empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo, o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

Decreto 1295 de 1994Decreto 1295 de 1994Decreto 1832 de 1994Decreto 1832 de 1994

QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP)?

Todo trabajador que sufra un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, tendrá

derecho a través de la ARP, según sea el caso a:

QUE PRESTACIONES ESTÁN A CARGO DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES ARP?

•Asistencia médica, quirúrgica, odontológica,

terapéutica y de farmacia.

•Servicios de hospitalización

•Rehabilitación física y profesional.

PRESTACIONES ASISTENCIALES

PPRESTACIONES ECONOMICAS A CARGO DE RESTACIONES ECONOMICAS A CARGO DE LA ARPLA ARP

INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL

INCAPACIDAD TEMPORAL

Subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización IBC, desde el día siguiente al que ocurrió el A.T, o se diagnosticó la E.P., y hasta el momento de su rehabilitación, o readaptación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte.

Como consecuencia de ATEP sufre una disminución parcial , pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual (Igual o superior al 5% pero inferior al 50%).

Indemnización: en proporción por el daño sufrido (Suma no inferior a 2 salarios base de liquidación ni superior a 24)

INVALIDEZCuando por enfermedad de origen profesional hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral de acuerdo al Manual Único de Calificación de Invalidez.

PENSIÓN:• Pérdida entre el 50% y 66% = 60% IBL• Pérdida Superior al 66% = 75% IBL• Si requiere auxilio de otros= 15% AdicionalMuerte Afiliado: 75% Sal Base Liq.Muerte Pensionado por Invalidez: 100% recibía como pensión

SOBREVIVIENTESSOBREVIVIENTES

PRESTACIONES ECONOMICAS A CARGO DE LA ARP

¿POR QUE ES IMPORTANTE EL REPORTE DE ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO

Desde el punto de vista preventivo, el personal de la empresa debe poner atención no sólo a los accidentes sino a los incidentes o “casi- accidentes”; es decir, a todo suceso anormal que se produce en una actividad laboral y que conlleva un riesgo potencial de lesiones o daños materiales.

Al reportar los incidentes y accidentes se promueve la investigación de las condiciones peligrosas e intervención de los comportamientos inseguros.

Antes de que se presente una lesión grave generalmente ocurren muchos incidentes que la mayoría de las veces se pasan por alto.

CUAL ES EL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

4. El funcionario accidentado debe dirigirse a la IPS más cercana con: la copia del formato del presunto Accidente de trabajo

que dice TRABAJADOR (que debe guardar) y la que dice IPS- EPS (que entrega en el centro asistencial que atiende la

urgencia).

1.Comunicar al Jefe Inmediato de forma oportuna.

2. El Jefe Inmediato diligenciará por completo el formato de presunto Accidente de Trabajo

3. El Jefe Inmediato enviará a la ARP Bolívar por fax al 2837242 el reporte y guardará la colilla del fax como prueba de envío.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

5. El original que dice ARP y la copia que dice EMPRESA, deben ser remitidos por parte del Jefe a la Central de Desarrollo Humano, Calle 100, de INMEDIATO, junto con la colilla de fax.

6. Al recibir la atención médica de urgencia, el funcionario debe solicitar copia de la Historia Clínica de la misma, y remitirla a la Central de Desarrollo Humano, junto al ORIGINAL de la incapacidad (En caso de estar afiliado a una EPS diferente a Sanitas ésta debe ser transcrita previamente.

Si el accidente es de Riesgo Biológico, diríjase a la Clínica Reina Sofía -urgencias y tenga en cuenta los pasos del

flujograma anexo:

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO BIOLOGICO

Ocurrencia del AccidenteDe Trabajo

RESPONSABLEPROCEDIMIENTO

Atención primaria de la lesiónLavar con abundante agua y jabón

Trabajador

Notificación al jefe inmediato Trabajador


Reporte del Accidente de Trabajo a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)


Atención inicial del accidentado para calificación del riesgo y manejo

Institución Prestadora de servicio (IPS) de la Administradora de Riesgos Profesionales ARP definida en la ciudad respectiva

Toma de laboratorios para la fuente: Anticuerpos contra HIV, Antígenos de Superficie de Hepatitis B, Anticuerpos contra la Hepatitis C y serología para Sífilis

Laboratorio Clínico definido por ARP en la ciudad respectiva

Jefe inmediato o asignado por la empresa


Toma de muestras de laboratorio para funcionario accidentado: Anticuerpos contra HIV, Antígeno S de Hepatitis B, anticuerpos contra la hepatitis C , Serología para Sífilis y Anticuerpos contra antígeno S de Hepatitis B


Seguimiento médico y de laboratorio:- Inicial, a los 5 días del AT- A las 6 semanas- A los 3 meses y 6 meses- Cierre del caso

IPS de la ARP definida en la ciudad respectiva

Laboratorio Clínico definido por la ARP en la ciudad respectiva


Cierre del caso a los seis meses


Médico de la IPS de la de la ARP en la ciudad respectiva

CUALES SON LAS RECOMENDACIONES EN EL DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO DE REPORTE DE

ACCIDENTE DE TRABAJO?

1. Responda cada una de las preguntas indicadas, verifique nombre y NIT de empresa que lo contrató, y C. C. del Trabajador.

3. En la descripción relate de forma clara y concisa lo ocurrido, teniendo en cuenta:

• Lugar en el que se encontraba específicamente al momento del accidente.

Labor que cumplía el trabajador al momento del accidente:

• Cómo sucede el accidente, qué lo provoca y qué lesión genera al trabajador.

Si ocurrió durante un desplazamiento indicar de que lugar venía y hacia donde se dirigía.

En accidentes de tipo deportivo, señalar que el trabajador competía en representación de la compañía y estaba debidamente autorizado.

QUE DOCUMENTOS SE DEBEN ANEXAR AL FORMATO DE REPORTE DE A.T

• Copia de la tarjeta de propiedad del vehículo en el que se movilizaba el afectado.

• Copia del SOAT vigente.

• Copia de la Historia Clínica de atención de urgencias.

• Copia del croquis y/o copia del denuncio instaurado ante las autoridades competentes.

ACCIDENTE DE TRANSITO

• Relación de cargos, funciones y horario del trabajador

• Resultado de la investigación adelantada por el COPASO


• Copia del denuncio instaurado ante las autoridades competentes

• Copia de valoración efectuada por Medicina Legal

ACCIDENTE POR ATRACO -

AGRESION FISICA / ARMA DE FUEGO

POR PARTE DE LA EMPRESA

POR PARTE DEL TRABAJADOR

TIPO DE ACCIDENTE

• Autorización de la empresa para la realización del entrenamiento y/o actividad recreativa; especificando día, hora y asistentes.

• Copia de la planilla de juego autorizada por la empresa, donde figure el empleado, y la fecha del encuentro

• Copia de formulario de inscripción al evento.


EVENTO DEPORTIVO


• Copia de la planilla de ruta (rutero) en la que se señalan las actividades del día.

COMERCIAL

POR PARTE DE LA EMPRESAPOR PARTE DEL TRABAJADOR

TIPO DE ACCIDENTE

DOCUMENTOS A ANEXAR AL FORMATO DE REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR?

• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa.

• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.

Decreto 1295 de 1994Decreto 1295 de 1994

CUALES SON LOS DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS?

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

• Asistir a los exámenes médicos periódicos programados por la empresa.


• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.

• Reportar oportunamente los accidentes o incidentes de trabajo.

DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS


• Utilizar los Elementos de Protección Personal asignados por la Empresa.

• Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones y elementos de trabajo.

• Dar aviso inmediato a los superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas o fallas en las instalaciones, y/o procesos.

• No introducir bebidas alcohólicas u otras sustancias no autorizadas, ni presentarse bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas.

¿CUALES SON LAS SANCIONES PARA EL FUNCIONARIO?

“El grave incumplimiento por parte

del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de

prevención de riesgos, facultan al

empleador para la terminación del

vínculo o relación laboral

POR JUSTA CAUSA...”

¿QUE SON LOS FACTORES DE RIESGO?

Aquellas condiciones presentes en el área o en el ambiente que constituyen riesgo para la salud del trabajador al desencadenar un posible accidente de trabajo (AT) o con el tiempo, una enfermedad de tipo profesional (EP).

TIPOS DE RIESGOS PRIORITARIOS

Instalaciones locativas Orden y Aseo Almacenamiento

Ruido Iluminación Calor Frío Radiaciones ionizantes

TIPOS

RIESGOS LOCATIVOS

RIESGOS FISICOS

RIESGO


Incendio

Manejo de herramientasDesplazamientos

TIPOS

SEGURIDAD

RIESGOS MECANICOS

RIESGORIESGO

BIOLÓGICOPresencia de microorganismosManipulación de muestrasUtilización de Elementos cortopunzantes

Manejo de sustancias químicas Manejo de Reactivos

TIPOS

RIESGOS QUIMICO

RIESGO


Contenido de la tareaAtención usuariosResponsabilidad

Posturas y movimientos repetitivos Sobreesfuerzo-Manejo de cargas Diseño de puesto de trabajo

TIPOS

RIESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS ERGONOMICOS

RIESGO


RECOMENDACIONES PARA SU SALUD, BIENESTAR PERSONAL

Y LABORAL ...

Elementos de Protección Personal

• Gorro• Gafas o careta• Tapabocas• Guantes desechables• Delantal plástico • Bata desechable• Polainas según el área

PAUTAS GENERALES UNA BUENA POSTURA

Mantener el borde superior de la pantalla al mismo nivel de los ojos y a una distancia entre 45 a 70 cm.

Mantener la cabeza y el cuello en posición recta, hombros relajados.

Mantener siempre el tronco apoyado en el espaldar de la silla.

Mantener los antebrazos, puños y manos alineados en posición recta, con relación al teclado.

Mantener los codos junto al cuerpo

Dejar un espacio libre entre el pliegue de la rodilla y el borde del asiento.

Mantener las caderas y las rodillas dobladas en un ángulo igual o ligeramente mayor a 90.

Cierto !

PAUTAS USO VIDEOTERMINALES

¡Errado!Torcer el cuello

Monitor muy bajo Monitor muy alto


Antebrazo, puños y manos en línea recta

(posición neutra de puño)

Cierto !


Cierto !

Errado !


¡ Cierto !¡ Er

rado

!


Cierto !

Erra

do !


• Coloque cinta pegante ancha en la parte posterior de cada una de las carpetas que tienen gancho legajador metálico.

• Estos accidentes generan lesiones que pueden ir desde el daño estético de las uñas y su esmalte, hasta infecciones y complicaciones de los pequeños “pinchazos”.

• Por más fácil que parezca quitar un gancho, hágalo con los “sacaganchos” que tiene en su lugar de trabajo. Si no los tiene, solicítelos en los pedidos de papelería.

PREVENCION EN OFICINAS

PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS HOSPITALARIOS

ALCANCE Y OBJETIVOS PLAN• ALCANCE

El Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios inicia desde el sitio donde se generan los residuos hospitalarios y finaliza con la entrega de los mismos a la empresa recolectora

OBJETIVO GENERALPlanear, diseñar, ejecutar, controlar, impulsar y promover un adecuado manejo de los residuos dentro de la institución.

OBJETIVOS ESPECIFICOS- Crear cultura de la no basura. - Minimizar su producción.- Capacitar sobre la importancia y consecuencia de la manipulación de agentes biológicos para reducir el riesgo.

CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS

RESIDUOS NO PELIGROSOSRESIDUOS NO PELIGROSOS: :

No presenta riesgo para la No presenta riesgo para la salud humano y/o medio salud humano y/o medio ambiente. ambiente.

RESIDUOS PELIGROSOS:RESIDUOS PELIGROSOS:

infecciosos, combustibles, infecciosos, combustibles, inflamables, explosivos, inflamables, explosivos, reactivos, radiactivos, reactivos, radiactivos, volátiles, corrosivos y/o volátiles, corrosivos y/o tóxicos, causan daño a la tóxicos, causan daño a la salud y/o medio ambiente.salud y/o medio ambiente.

RESIDUOS NO PELIGROSO

• BIODEGRADABLES: - Residuos de alimentos no contaminados

- Jabones y detergentes- Residuos de prados y hojas árboles

• ORDINARIOS Y COMUNES:- Residuos generados en oficinas, pasillos, áreas

comunes, cafeterías. • INERTES:

- Papel carbón, empaques papas fritas, telas, plastificados

• RECICLABLES:- Vidrio, cartón, plástico, archivo,- papel periódico, algunos desechables

VERDE

GRIS

RESIDUOS PELIGROSOS

• INFECCIOSOS O DE RIESGO BIOLÓGICO:Biosanitarios: Elementos utilizados en procedimientos asistenciales (gasas, baja

lenguas, etc).Anatomopatológicos: Restos Humanos, amputaciones, tejidos orgánicos, placentas.Cortopunzantes: Agujas, bisturí, vidrio contaminado, citocepillos, lancetas.Animales: Restos animales.

• QUÍMICOS:- Fármacos, citotóxicos, reactivos, aceites usados

RADIACTIVOS: Medicina Nuclear

ROJA

GUARDIAN

VIOLETA

ÉXITO DEL PLAN

• SEPARACION EN LA FUENTESEPARACION EN LA FUENTE

RIESGOS• ENFERMEDADES ASOCIADAS AL INADECAUDO ENFERMEDADES ASOCIADAS AL INADECAUDO

MANEJO DE LOS RESIDUOS HOSPITALARIOS.MANEJO DE LOS RESIDUOS HOSPITALARIOS.

• CAUSADAS POR MICROORGANISMOS CAUSADAS POR MICROORGANISMOS PATOGENOS:PATOGENOS:- Hepatitis- Hepatitis

- Rubéola- Rubéola- Tuberculosis- Tuberculosis- Sida.- Sida.

CAUSADAS POR QUÍMICOS:CAUSADAS POR QUÍMICOS:- Mutación- Mutación- Cáncer (residuos citotóxicos)- Cáncer (residuos citotóxicos)- Infertilidad- Infertilidad- Leucemia- Leucemia

¿QUÉ ES UNA CARGA?

Es un objeto, que puede ser movido, que se manipula por medio mecánico o con el esfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su posición definitiva.

¿QUÉ ES MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS?

Es la operación de transporte, de una carga por parte de uno o varios trabajadores, de manera directa como el levantamiento y la colocación. E indirecta como la tracción o empuje, desplazamiento, que por sus características, puede generar algún tipo de riesgo en particular dorso lumbares en los trabajadores.

RIESGOS DERIVADOS DE LA MANIPULACIÓN DE CARGAS

Golpes contra objetos móviles e inmóviles.

Cortes y arañazos producidos por los productos transportados.

Caídas del personal, al mismo o distinto nivel.

Golpes y atrapamientos por caída

de los objetos manipulados Y almacenados.

Fatiga física debida a sobreesfuerzos, posturas forzadas y movimientos repetitivos.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Examinar la carga antes de manipularla tratando de localizar zonas que puedan resultar peligrosas en el momento de su agarre (aristas, bordes, puntas etc.).

Situar la carga en el lugar más favorable para la persona que tiene que manipularla de manera que esté cerca de ella, enfrente y a la altura de la cadera.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Manejar una carga entre dos personas siempre que el objeto tenga, agarraderas o espacio para su optima la manipulación, y sobrepase los limites de peso permitidos.

Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más cerca posible del cuerpo. Si el transporte se realiza con un solo brazo se deberán evitar inclinaciones laterales de la columna.

ADECUADO LEVANTAMIENTO

1 2

Para levantar un objeto desde el piso siga estos pasos:

Párese frente al objeto con los pies separados y uno delante del otro

Agáchese flexionando las rodillas, mantenga la espalda derecha e incline un poco la cabeza

ADECUADO LEVANTAMIENTO

3 4Agarre fírmemente el objeto utilizando las palmas de las manos

Acérquelo al cuerpo y levante el objeto haciendo la mayor fuerza en las piernas

AL EMPUJAR

PLAN DE EMERGENCIAS

Procedimientos establecidos para la prevención, atención y control de emergencias al interior de la

compañía.

• Brigada de Emergencia

GRUPOS INTERNOS

• Cruz Roja

• Defensa Civil

• Bomberos

GRUPOS EXTERNOS

OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN EMERGENCIAS

•Conocer el documento Plan de Emergencias de su área de trabajo.

•Conocer al Brigadista de su área de trabajo.

•Conocer la ubicación de extintores y gabinetes de su área de trabajo, y como manejarlos.

•Conocer la ruta de evacuación y punto de encuentro de su área de trabajo.

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE EMERGENCIA?

•Contrólese, evite el pánico, no grite, no corra.

•Siga las instrucciones impartidas por los brigadistas

•Mantenga libres las líneas de comunicación y vías de evacuación.

•Si es evacuado diríjase a su punto de encuentro.

•No realice actos o movimientos que puedan poner en peligro su integridad o la de sus compañeros.

...SI SE PRESENTA UN CONATO O UN INCENDIO...

1. Si el fuego es pequeño y cree que esta en capacidad de combatirlo, utilice el extintor apropiado para tal fin.

3. Notifique al brigadista más cercano sobre la ubicación de la emergencia.

5. Si verificada la situación se determina evacuar las instalaciones de la empresa, siga estrictamente las instrucciones del Brigadista.

7. Si hay humo salga gateando o cubrase la nariz y la boca con un paño húmedo.

9. Utilice con rigor las rutas de evacuación.

SI ESCUCHA LA VOZ DE ALARMA ..... EVACUACIÓN

1. Si está en un área diferente, evacue el lugar por donde lo hacen los otros ocupantes, acatando las instrucciones del brigadista.

2. Si está en su área:• Si está trabajando en una computadora grabe la información y apáguelo.• Tome los documentos de mayor importancia. • Tome sus DOCUMENTOS personales.• Si tiene teléfono celular llévelo con Usted.

3. Salga calmado pero rápidamente por la RUTA ESTABLECIDA.

4. Lleve consigo por lo menos un paciente o un visitante si está en área asistencial.

5. Transite siempre por su DERECHA. Al bajar por escaleras utilice el pasamanos.

6. No se detenga ni REGRESE por ningún motivo.

7. En caso de humo en la ruta agáchese y avance gateando.

8. Si la salida esta BLOQUEADA utilice la salida alterna.

9. Si todas las SALIDAS están OBSTRUIDAS, BUSQUE UN LUGAR seguro de refugio en su área y solicite ayuda.

10. Diríjase al sitio de encuentro y REPÓRTESE a su brigadistas para seguir instrucciones.

SI ESCUCHA LA VOZ DE ALARMA…EVACUACIÓN

1. NO trate de salir durante el sismo, espere a que termine.

3. Permanezca en un sitio ALEJADO DE VENTANAS CON VIDRIO, estanterías altas, lámparas de techo o elementos que puedan caer. Si es posible ADOPTE POSICIÓN DE CUCLILLAS bajo un escritorio o cama.

5. Si NO HAY ENERGÍA, no trate de restablecerla hasta tanto se verifiquen los circuitos.

7. SI ES NECESARIO evacuar, siga los puntos mencionados para este procedimiento evitando correr.

9. Solo evacue cuando se le indique.

QUE HACER EN CASO DE SISMO...

COMUNICACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA

DETECCION DE LA EMERGENCIA(Cualquier funcionario de la OSI)

CONTROL INICIAL

COMUNICAR INMEDIATAMENTE

AL BRIGADISTA DEL AREA

JEFE DE LA BRIGADAORGANISMOS EXTERNOS

SEGURIDAD

COMUNICACIÓN BRIGADISTAS

(Evacuación, P. Auxilios, Contra Incendio)

EVACUACION

PUNTO DE ENCUENTRO

125Servicio de ambulancias

125Hospital próximo o centro de atención

165Anti- secuestro4297414Red de desastres

153DAS127Policía vial112Policía

2886012CISPROQUIM132Cruz Roja Colombiana119Bomberos – Alarma

TELÉFONOORGANISMO

TELEFONOS DE EMERGENCIA

164Gas Natural

114E.T. B

116Acueducto115Energía

TELÉFONOEMPRESA

TELEFONOS DE EMERGENCIA

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Documents