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Incorporación de la Mujer en División Gabriela Mistral
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División Gabriela Mistral
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Tecnología de Última Generación
Medio Ambiente
Comunidades Originarias
Creación de DGM: Definición del Modelo de Negocio
Nuestros Compromisos
Incorporación de la Mujer
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Mujer y Equidad
El año 2006, En su fase de diseño de Minera Gaby, crea dos compromisos en
su modelo de negocios:
Potenciar la participación de la mujer en el mundo laboral y su calidad de vida. Trazando como objetivo al menos un 20% de su dotación sean mujeres.
Proceso de reclutamiento y selección, se incorpora lenguaje inclusivo en los procesos de reclutamiento y se privilegia, con las mismas competencias, a mujeres en los procesos de reclutamiento y selección.
Incorporación de la Mujer
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… ¿Cómo lo hacemos?
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Acciones que propician la inclusión de la mujer
• No creación de Campamento. En la actualidad existe pero no es obligatorio.
• Consideración en el Equipamiento: Incorporar un peldaño más a equipos, extintores más livianos, Ropa diferenciada, zapatos más livianos.
• Consideración en la Infraestructura: Casas de Cambio, Sala Alma.
• Creación de Beneficios Flexibles Generales: Transporte diferenciado.
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• Creación de Beneficios Flexibles Maternidad: Bus exclusivo para cumplimiento de Lactancia; Bono para Cuidado del bebé (no hay sala cuna en la región); No consideración como Ausentismo las licencias médicas por patologías derivadas del embarazo y enfermedades por hijo menor de un año; Complemento salarial en Licencias Médicas por Pre y Post Natal; pago de acompañantes para el cuidado del bebé en caso de viaje, etc.
• Definición de Relaciones Laborales y Contractuales que consideran inclusión de programas de ayuda psicológicas: detección Violencia Intrafamiliar; Remuneración igualitaria desde la creación de la empresa.
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Cómo apoyamos esta implementación? • Acciones Comunicacionales - Lenguaje Inclusivo. - Paridad en entrevistados. - Paridad en aplicaciones gráficas. - Incorporación periódica de temáticas de género en mensaje gerencial. - Elaboración de mensajes para públicos externos. - Coordinación de acciones externas de apoyo a las mujeres. - Difusión permanente del trabajo/logros de mujeres de DGM en medios locales y
nacionales. - Generar espacios de participación. (Innova: Baño móvil) • Público: - Gerentes - Trabajadores - Familias - Comunidad en general - Instituciones educacionales
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Capacitación: - Talleres de Género en mallas curriculares - Talleres de Corresponsabilidad Parental - Talleres de VIF - Inducción de Género en Proceso de Ingreso a DGM
Reclutamiento y Desarrollo a las Personas - Lenguaje inclusivo en llamados a concursos. - Proceso de reclutamiento favoreciendo la selección de mujeres en el caso que ambos finalistas del proceso (hombre y mujer) cumplan en igualdad de condiciones los requisitos del cargo. - Mujeres ocupan cargos en todos los niveles de la organización . - Fomenta contratación de mujeres en programas de formación para Graduados y Aprendices.
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Creación de Mesa Tripartita de Igualdad de Género : DGM, Sindicato y Sernam - Promover la equidad entre hombres y mujeres. - Generar condiciones para apoyar la conciliación laboral, familiar y personal
para hombres y mujeres en una lógica de corresponsabilidad.
Firma Convenio Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género con Sernam
- Trabajo permanente (2008 a la fecha) Contratación de empresa de Servicios Transitorios - Para enfrentar la temática de licencias médicas pre y postnatal.
Equipo de Trabajo para certificación NCH 3262 - DGM buscar ser la primera División de Codelco en obtener esta certificación.
Red de Apoyo
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Otras Buenas Prácticas
Gabriela Mistral difunde por todos los medios que dispone, la normativa interna existente para prevenir y sancionar el acoso laboral y Sexual. (RIOHS)
Gabriela Mistral difunde permanentemente el “Código de Conducta de Negocios” y la Línea de Denuncia sobre el acoso laboral y Sexual.
Gabriela Mistral tiene procedimentadas todas las prácticas descritas en el presente documento.
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Oportunidades para DGM
Aporte de las Mujeres
- Mayor orientación hacia el autocuidado y seguridad laboral.
- Mejor manejo de múltiples variables en forma simultánea en procesos continuos de trabajo.
- Mayor compromiso y lealtad con la empresa: • Egreso Femenino 1% v/s Masculino 12% año 2012. • Menor nivel de ausentismo laboral. Del 2,4% de absentismo de la
División del año 2012, sólo el 30% correspondió al personal femenino. • Habilidades en el manejo de instrumentos y equipos de alta precisión.
(Primera Palera del Mundo: hoy 3 paleras) • 100% de las mujeres en retorno de Postnatal Parental (6 meses)
vuelven a su lugar de trabajo.
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Agosto - 2008
Convenio de Buenas Prácticas Laborales
• Trabajo en el marco del Diagnóstico. Mayor puntaje de diagnóstico a nivel regional (ficha de diagnóstico y certificado).
• Estandarizar Lenguaje Inclusivo en los procesos de reclutamiento interno y externo. (Operador/a, Jefe/a, etc.).
• Llamados a Concurso fueron publicados en sitio web del Sernam.
• Difusión temáticas de género impulsadas por Sernam (Ej. Prevención VIF, Acoso Laboral, etc.).
Enero - 2009 Marzo - 2009 Diciembre - 2009 Octubre - 2009
Invitación Lanzamiento Sello iguala
Sello Iguala
Reconocimiento BPL Gobierno de Chile y
Sernam
Visita de la Ministra: de SERNAM
Creación Sala ALMA
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Marzo 2012
Nuevas Prácticas Laborales
• Definición de complemento salarial para trabajadoras con renta sobre tope imponible.
• Exclusión en ausentismo de licencias por
maternidad a nivel corporativo.
Equidad de género en las mallas curriculares
Inicio Programa de Aprendices con un
44% dotación femenina
Premiación Sence 2012
Empresa que más número de mujeres
capacitó.
Marzo 2010
Reconocimiento Gobierno de Chile “Mujer Destacada 2012”
2° Programa, Aprendices 2012,
33% mujeres
Julio 2012
Ciclo de charlas.
Marzo 2011 Julio 2011 Junio 2010
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Foro Internacional, IGUALDAD DE
GENERO, MEXICO 2012
Remodelación sala ALMA
Septiembre 2012
Marzo 2013
Lanzamiento Programa de Salud de la mujer en DGM
Visita Ministra SERNAM