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Incluye las disposiciones por Ajuste al Comercio.
Ley de Extensión de Asistencia del 2011
– para las solicitudes con número superior a 80,000
Asistencia por Ajuste al Comercio
(TAA, por sus siglas en inglés)
Ley de Comercio de 1974, según sus enmiendas
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Qué es la TAA y
cómo me ayudará?
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Qué es la TAA?
La TAA ofrece beneficios para regresar a trabajar y apoyo económico a los trabajadores certificados por el Departamento del Trabajo de EEUU que han sido afectados por el comercio exterior.
Puede solicitar TAA si pertenece a un grupo de trabajadores
certificados y durante el período de certificación, si usted: • sufrió el despido total o parcial, o • fue amenazado individualmente con el despido total o
parcial
Departamento del Trabajo de Connecticut
La ayuda de TAA: Beneficios y Servicios
para el Regreso al Trabajo• Apoyo económico
– Asignaciones por Reajuste al Comercio (TRA, por sus siglas en inglés)• Crédito Tributario de Cobertura Médica (HCTC, por sus siglas en inglés)• Capacitación• Asignación para la Búsqueda de Trabajo• Asignación de Reubicación• Asistencia de Regreso al Trabajo por Ajuste al Comercio (RTAA, por sus
siglas en inglés)
Cada beneficio tiene requisitos de elegibilidad específicos. Preste atención a los plazos importantes y presente la solicitud de manera oportuna para aprovechar sus beneficios al máximo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Cuál es el objetivo de la TAA?
Ayudarlo a encontrar un empleo adecuado
tan pronto como sea posible.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignaciones por Reajuste al Comercio (TRA, por sus siglas
en inglés)
Apoyo económico semanal mientras se encuentra desempleado total o parcialmente
–TRA se suma a su seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) pero no se paga durante las mismas semanas de desempleo.–Es posible que usted no sea elegible para recibir TRA si su empleo tuvo una duración menor a 26 semanas durante el período de 52 semanas que terminó con su despido.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Límites de los Beneficios de TRA
• TRA BÁSICA- 26 semanas • TRA ADICIONAL - Hasta 65 semanas mientras
participa en capacitación • TRA DE RECUPERACIÓN – Hasta 13 semanas
mientras participa en capacitación, si todos los requisitos necesarios se han completado satisfactoriamente, y la capacitación se completa dentro de 20 semanas.
Considerando las 26 semanas de seguro de desempleo, la TAA le proporciona apoyo económico durante un período que abarca
hasta 130 semanas.
Departamento del Trabajo de Connecticut
TRA tiene un plazo para inscribirse en la
capacitación
• Si usted es elegible para recibir los beneficios de TRA, tiene un plazo para inscribirse en la capacitación. El plazo está especificado en la determinación que recibió de TRA.
• Es posible que no reciba los beneficios de TRA por las semanas de desempleo posteriores a su plazo de inscripción en la capacitación salvo que, previo a ese plazo, se inscriba en la capacitación aprobada por la TAA o reciba una exención al requisito de capacitación.
• Encontrará más información, incluso sobre las limitadas excepciones a este plazo, en la conclusión de esta presentación.
Departamento de Trabajo de Connecticut
Inscripción en la capacitación/
Exención de la capacitación
"Inscripción en capacitación" significa que usted ha sido aceptado en un programa de capacitación que está aprobado por el programa de la TAA y que comienza dentro de 60 días.
Una exención de la capacitación se puede emitir, después de evaluar las necesidades de su empleo y capacitación. Esta capacitación puede ser posible en una fecha posterior, incluso después de emitida una exención.
Departamento del Trabajo de Connecticut
La TRA Básica se puede pagar • Mientras asiste a la capacitación aprobada por la TAA• Después de haber completado la capacitación
aprobada por la TAA• Mientras se encuentra cubierto por la exención de
capacitación y cumple con los requisitos de control de dicha exención.
La TRA Adicional, incluye semanas adicionales de TRA basados en cualquier Finalización de las semanas de TRA necesarias, sólo puede ser pagado mientras participa en la
capacitación.
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Reclamos semanales de TRA
• Los reclamos de pago de TRA se presentan por correo, no por teléfono o Internet, por ello la entrega del pago puede demorarse más que el seguro de desempleo regular.
• Cada reclamo semanal de TRA deberá estar acompañado por un documento adicional: – Un formulario de asistencia a la capacitación o...– Si usted tiene una exención de capacitación o ha terminado
la capacitación, información acerca de sus esfuerzos en la búsqueda de trabajo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Los requisitos para la búsqueda de trabajo de la TRA son más estrictos que
los del seguro de desempleo• Generalmente, se exigen como mínimo tres contactos
semanales con empleadores y los esfuerzos realizados al menos dos días en cada semana.
• Salvo que sus perspectivas laborales sean buenas, se le exige que acepte cualquier oferta de trabajo que coincida con sus aptitudes. Debe considerar otros tipos de trabajo, inclusive los que están por debajo de su máximo nivel de habilidades y los que pagan salarios menores.
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Trabajos que puede rechazar
• Los trabajos que pagan menos del salario mínimo estatal o menos del monto de su beneficio semanal bruto de TRA.
• Los trabajos que pagan significativamente menos que el promedio para su tipo de ocupación.
• Las ofertas de trabajo que no se hacen por escrito o no se encuentran registradas ante el Departamento de Trabajo.
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Su registro de esfuerzos en la búsqueda de trabajo debe incluir:
• Fecha del contacto con el empleador
• Nombre y dirección de la compañía
• Método de contacto
• Tipo de trabajo buscado• Persona contactada
(nombre o puesto, si es posible)
• Resultado (no contratado, no reúne las condiciones, pendiente, etc.)
Departamento del Trabajo de Connecticut
Crédito Tributario de Cobertura Médica
(HCTC, por sus siglas en inglés)
Crédito tributario federal que paga el 72.5% de la prima mensual de su plan de salud si usted es elegible y está inscrito en un plan de salud calificado. Usted paga el 27.5% restante de la prima.
Sus familiares también pueden calificar si están declarados como personas a su cargo en su declaración federal de impuestos.
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HCTC: Planes de Salud Aceptados
• Continuidad de cobertura COBRA Federal/Estatal - si usted está pagando más de 50% del costo de la cobertura. Solicite información al administrador de su plan de salud actual o empleador anterior
• Asociación de Re-aseguramiento de Salud (Health Reinsurance Association) de Connecticut - número de teléfono de contacto: (800) 842-0004
• Cobertura del cónyuge - si su cónyuge paga más de 50% del costo después de impuestos
• Póliza individual - si la póliza comenzó como mínimo 30 días previos al despido del empleo.
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¿Cómo funciona HCTC?
Las personas elegibles para un plan de seguro de salud aceptado
pueden:• Optar por tomar el crédito tributario al final del año cuando
presentan la declaración federal de impuestos (aunque no deban ningún impuesto); o
• Inscribirse para recibir HCTC mensualmente cuando las primas se tengan que empezar a pagar.
Es necesario cumplir ciertos requisitos generales:
• No ser elegible para Medicare o la cobertura del sistema de salud militar de EEUU (CHAMPUS/ TRICARE)
• No estar declarado a cargo de otra persona en la declaración federal de impuestos o encarcelado
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¿Quién puede ser elegible para HCTC?
• Quienes reciben Asignaciones por Reajuste al Comercio (TRA, por sus siglas en inglés), inclusive determinadas personas cuya TRA se interrumpe por un receso en el programa de capacitación.
• Las personas que serían elegibles para recibir TRA pero aún no han agotado su Seguro de Desempleo; y puedan cumplir con los plazos para la inscripción de Elegibilidad TAA con un entrenamiento aprobado, o por haber recibido una exención de entrenamiento.
• Quienes reciben la Asistencia de Regreso al Trabajo por Ajuste al Comercio (RTAA, por sus siglas en inglés) o los beneficios de Asistencia Alternativa por Ajuste al Comercio (ATAA, por sus siglas en inglés).
• Quienes reciben el pago de beneficios de "Pension Benefit Guaranty Corporation" (PBGC) y tienen 55 años de edad o mayores.
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¿Preguntas sobre el HCTC?
Visite el portal en Internet del Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service - IRS) en
www.irs.gov (Palabra clave/búsqueda: HCTC)
O llame al Centro de Atención al Cliente de HCTC
1 - 866 - 628- HCTC (4282)
TTY: 1-866-626-4282
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Capacitación de TAA
Las habilidades obsoletas indican que ya es hora de una nueva profesión.
Departamento del Trabajo de Connecticut
• La capacitación de la TAA debe conducir a una ocupación para la cual exista demanda.
• El Departamento del Trabajo de Connecticut aprobará su solicitud de capacitación si la propuesta cumple con todos los requisitos de la TAA.
• Mientras asiste a la capacitación aprobada por TAA, no tiene que buscar o aceptar trabajo.
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Los Tipos de capacitación de TAA
• La Capacitación ocupacional o vocacional – comprende título a nivel universitario o programas certificados
y cursos de requisito previo; incluye entrenamiento como aprendiz
• Los Cursos Remediales – comprenden Educación Básica para Adultos, Desarrollo
Educativo General, Inglés como Segundo Idioma• La Capacitación en función del empleador
– capacitación en el trabajo (OJT, por sus siglas en inglés) o capacitación a medida de las necesidades específicas de un empleador o un grupo de empleadores
– para la capacitación a medida, el empleador debe contribuir mínimo con el 50% del costo de la capacitación y prometerle un empleo cuando usted termine su capacitación
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Requisitos para la capacitación de TAA 1) No existe empleo adecuado para usted.2) La capacitación se encuentra razonablemente disponible
por parte de fuentes gubernamentales o privadas.3) Hay expectativas razonables de empleo cuando usted
complete la capacitación.4) Usted tiene los antecedentes, la educación, las habilidades
o la experiencia necesarias para terminar la capacitación satisfactoriamente.
5) Usted tiene las aptitudes físicas, mentales y económicas necesarias para terminar la capacitación.
6) La capacitación es adecuada para usted y se encuentra disponible a un costo razonable.
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Participación en la capacitación La duración de la capacitación deberá ser la mínima
necesaria para posibilitarle el regreso al trabajo.
- se permite un máximo de 130 semanas de entrenamiento
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Limitaciones de la capacitación
Su plan de capacitación puede abarcar muchos componentes y tipos de capacitación, pero sólo tiene derecho a un programa y una meta ocupacional, conforme a cada certificación de la Ley de Comercio.
Antes de presentar su solicitud y comenzar la capacitación, analice exhaustivamente si el programa de capacitación solicitado y la meta ocupacional anticipada son adecuados.
¡Reúnase con su representante de TAA pronto para empezar a planificar!
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Asignación para la Búsqueda de Trabajo
Asignaciones del 90% de los costos mientras busca trabajo fuera de su zona de viaje, hasta $1,250.
• Los costos reembolsables incluyen gastos de viaje, alojamiento y comidas.
• El reembolso está sujeto a las limitaciones de la tarifa diaria vigente autorizada, conforme a las reglamentaciones federales sobre viajes para el lugar donde se realiza la búsqueda de trabajo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la Búsqueda de Trabajo• Se deberá confirmar que no existen oportunidades
laborales dentro de su zona de viaje, que comprende hasta 40 millas desde su hogar.
• Las solicitudes deben aprobarse antes de comenzar la búsqueda de trabajo.
• Debe estar totalmente desvinculado del empleo afectado por el comercio antes de comenzar la búsqueda.
• Estas asignaciones son para asistir a entrevistas de trabajo previamente programadas que le ofrezcan una expectativa de empleo razonable.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Debe solicitar la Asignación para la Búsqueda de Trabajo antes de:
• los 365 días posteriores a la fecha de su certificación de la Ley de Comercio correspondiente o a la fecha de su última desvinculación total, lo que ocurra de último; o
• los 182 días posteriores a la fecha de finalización de la capacitación aprobada por TAA
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Asignación para la Reubicación
Asignación por el 90% de los costos para mudarseusted, su familia y los bienes familiares, si tuviera queaceptar un empleo fuera de su zona de viaje.
Incluye: 1. Una asignación de viaje por los gastos de transporte,
alojamiento y comidas durante la reubicación; 2. Una asignación para gastos razonables y necesarios de
mudanza; y 3. Un pago único igual a tres veces su salario semanal
promedio, hasta $1,250.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la Reubicación
• Se deberá confirmar que no existen oportunidades laborales adecuadas dentro de su zona de viaje.
• Las asignaciones para viajes y mudanzas están sujetas a las limitaciones que imponen las normativas federales para viajes, que incluyen la tarifa diaria vigente autorizada para el sitio en el cual se hace la reubicación y la cantidad máxima de libras en peso neto autorizado que se permite para las mudanzas.
• Deberá recibir una oferta de trabajo dentro de los Estados Unidos para la cual sea necesaria la reubicación fuera de su zona de viaje y que le ofrezca una expectativa razonable de empleo a largo plazo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la Reubicación
• Debe presentar la solicitud antes de iniciar la mudanza.
• Se podrá otorgar la asignación de mudanza una sola vez por certificación.
• Debe estar totalmente desvinculado del empleo afectado por el comercio antes de comenzar la mudanza.
• Deberá iniciar la mudanza dentro de los 182 días de haber presentado la solicitud de asignación para reubicación o de haber terminado la capacitación aprobada por TAA.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Debe solicitar la Asignación para la Reubicación antes de:
• los 425 días posteriores
a la fecha de su certificación de la Ley de Comercio correspondiente, o
a la fecha de su última desvinculación total,
lo que ocurra de último; o
• los 182 días posteriores a la fecha de finalización de la capacitación aprobada por TAA
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Asistencia de Regreso al Trabajo por Ajuste al Comercio
(RTAA, por sus siglas en inglés)
Subsidio salarial para personas mayores de 50 años que vuelven a trabajar con un salario reducido.
La RTAA ayuda a cubrir la diferencia entre el empleo anterior y el nuevo.
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Requisitos de elegibilidad para la RTAA
Debe obtener otro empleo:• de tiempo completo (como mínimo 35 horas por
semana, trabajando para uno o más empleadores) O • de medio tiempo, si trabaja como mínimo 20 horas por
semana, mientras asiste a la capacitación aprobada por la TAA a tiempo completo.
Este trabajo no debe pagar más de $50,000 por año (sin incluir horas extra) o estar en la misma empresa (o subdivisión, si corresponde) especificadas por la certificación de la Ley de Comercio que proporcionó su elegibilidad.
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Subsidio salarial y período de elegibilidad para la RTAA
• La RTAA paga el 50% de la diferencia entre:– El salario de su nuevo empleo, y– Su salario al momento de la desvinculación(El subsidio se prorratea si usted trabaja medio tiempo
mientras recibe capacitación).• Los pagos de la RTAA no pueden superar los $10,000
durante un período de elegibilidad de dos años. – Si usted recibe algún pago de TRA, su período de
elegibilidad para RTAA se reducirá por la cantidad de semanas de TRA recibidas.
– Una vez que reciba la RTAA, no podrá volver a solicitar el balance de TRA no reclamado.
• Su período de elegibilidad comienza cuando termine su UI o cuando empiece a trabajar, lo que suceda primero.
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Otros Servicios para el Regreso al TrabajoUse eficazmente los servicios de empleos y
administración de casos disponibles para regresar a trabajar:
• Evaluación integral y especializada de sus habilidades y necesidades de empleo y capacitación
• Asesoramiento vocacional personalizado• Desarrollo de un plan de empleo personal• Servicios educacionales de corto plazo (talleres sobre
entrevistas y preparación del currículum vitae, por ejemplo)
• Información acerca de– capacitación disponible y formas de solicitarla– cómo solicitar ayuda económica – estadísticas del mercado laboral, vacantes– servicios de apoyo
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Sus responsabilidades
• Revise con cuidado la información y el material de la TAA para aprovechar los beneficios disponibles y poder presentar la solicitud dentro de los plazos especificados.
• Mantenga una lista de los esfuerzos que realice para buscar empleo con el fin de ayudarnos a evaluar la eficacia de su plan de empleo.
• Mantenga informado a su representante de TAA con
respecto a cualquier cambio que se produzca en el programa de capacitación y situación con respecto al empleo.
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Los beneficios de la TAA son extraordinarios y no están a
disposición de la mayoría de las personas que buscan empleo.
¡Úselos sabiamente!¡Úselos sabiamente!
Plazo para inscribirse en la capacitación de TRA
Inscripción en la capacitación (usted ha sido aceptado en un programa de capacitación que está aprobado por el programa de TAA y que comienza dentro de 60 días) o sino, deberá emitirse una exención antes de:
(1) el último día de la semana 26 posterior a la fecha de su última desvinculación total del empleo afectado, (2) el último día de la semana 26 posterior a la fecha de la certificación
de la Ley de Comercio que proporciona su elegibilidad, o(3) 45 días posteriores a la fecha especificada en (1) o (2) si hay
circunstancias atenuantes que justifiquen una extensión del período de inscripción, o
(4) el lunes de la semana que tiene lugar 60 días después de recibir por primera vez la notificación del plazo de inscripción en la capacitación y su elegibilidad para solicitar la TAA, si no se inscribió en las fechas indicadas en (1), (2) o (3) porque no recibió oportunamente la información sobre el plazo de inscripción a la capacitación y su elegibilidad para solicitar la TAA.
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Plazo para inscribirse en la capacitación de TRA (CONTINUACIÓN)
Si se revoca su exención para el requisito de capacitación, debe
inscribirse en la capacitación a más tardar el lunes de la semana
que tiene lugar 30 días después de la semana en que se revocó la
exención.
Si se le vence el plazo de solicitud y no fue por su culpa aún puede reunir las condiciones para recibir la TRA...
-Mediante la acreditación de una buena causa por la presentación tardía o causa justificable debido a circunstancias imprevistas, tal como una emergencia de salud.
-Mediante el reinicio del proceso como miembro de la reserva después de prestar el servicio militar activo o el servicio en la Guardia Nacional a tiempo completo.
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