importancia del estudio del derecho adjetivo procesal laboral
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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
MAPA CONCEPTUAL Y MAPA MENTAL
Participante:
Palluotto Nesmary C.I.: 17638885
Sección: SAIA C
Materia: Derecho Procesal Laboral y Practica
Docente: DAYLIN COLMENARES
Barquisimeto, Febrero de 2015
Rasgos Históricos
La necesidad de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento la administración de justicia, y con un marcado carácter social propio de esta área del derecho; lo que se quiere con esta ley eliminar del todo las características del proceso derogado que terminó siendo un proceso costoso, excesivamente lento escrito, de carácter dispositivo.
Alcance de la Ley Procesal Laboral
Tiene su origen en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 el cual fue considerado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los justiciables, el día 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT)
La Gratuidad: los Tribunales del Trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago por sus servicios.
La oralidad: es el elemento principal; La mayoría de los actos son orales en presencia de las partes
La Inmediación: la audiencia será presidida por el Juez de Juicio, quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden
Concentración: en donde se encuentra las partes, el juez y las pruebas para tener una sentencia inmediata
Publicidad: debe ser publico y oral con la excepción de la audiencia
preliminar
Brevedad en este proceso existe la simplificación de los actos, de
recurso y de sentencias.
Uniformidad: en donde se da un solo proceso
Prioridad de la realidad de los hechos y equidad: nace en el
artículo 89 ordinal 1 CRBV
Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo.
La Ley: se rige el Principio de Legalidad
Los principios generales del derecho: Están reflejados en el
art. 1 del Código Civil Es la segunda fuente supletoria del derecho material. No lo recoge
como fuente procesal.
La jurisprudencia: va encaminada a mantener a los tribunales inferiores la observancia del ordenamiento jurídico
positivo interpretándolo uniformemente, pero no vincula a los tribunales
inferiores, solo desde el punto de vista moral
Unidad II: Organización y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo
Los tribunales del trabajo
Tribunales del trabajo que conocen en
primera instancia.
Tribunales Superiores del
trabajo que conocen en
segunda instancia
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.”
Por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo
por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en
las leyes respectivas.”
son
Se organizan:
Competencias
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no
correspondan a la conciliación ni al
arbitraje.
2. Las solicitudes de calificación de despido o
de reenganche, formuladas con base en la
estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la
República de Venezuela y en la legislación laboral
3. Las solicitudes de amparo por
violación o amenaza de violación de los
derechos y garantías constitucionales
establecidas en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.
4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones
laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de
seguridad social;
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses
colectivos o difusos”.
litisconsorcio
Activo Pasivo
Defensoría Publica de Trabajadores y el Litisconsorcio
Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la CRBV
Defensoría Publica
Varios demandantes
Un demandante
actúa actúa
Un demandado Varios demandados
sobre sobre
Arbitraje en Materia Judicial del Trabajo
LAUDO ARBITRAL
Medios Alternos de Resolución de
Conflictos,
La Negociación o Transacción. La Mediación
La Conciliación El Arbitraje
Recusación en Materia Laboral
Recusación
Parte Acusadora o defensora
1. Por parentesco de
consanguinidad
Jueces
2 Por ser cónyuge o algunos de sus
consanguíneos o afines, dentro de los
grados indicados
3. Por haber prestado su
patrocinio a favor de alguno de los
litigantes
4. interés o amistad intima con alguno de
los litigantes;
5. Por haber manifestado su opinión
contra
causales
Prueba y el Procedimiento del Trabajo en Venezuela
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio
Medios de Pruebas
Podrá apelarse dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes a dicha negativa, y ésta
deberá ser oída en un solo efecto.
El Juez ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos
hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes
Se entregara
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Referencias Bibliográficas
• Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela
• Ley Orgánica del Trabajolos Trabajadores y las Trabajadoras, de Venezuela
• Ley Orgánica procesal del Trabajo de Venezuela
• Pagina web de la Organización Mundial del Trabajo http://www.oit.org.pe/