implantación en brasil: ¿contratación local o expatriación?

Implantación en Brasil:

¿Contratación local o Expatriación?

Misión Tecnológica a Brasil – nov. 2011

Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil © 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

Agenda 9:30-10:00 hrs

Introducción

Implantación de una empresa en Brasil

Contratación local de brasileños

Contratación local de extranjeros y Expatriaciones

Permisos y Visados

Expatriaciones

Seguridad Social


Implantación de una empresa en Brasil

Mano de obra local x desplazamientos internacionales

Confianza x Conocimiento de las prácticas locales

Know how de la matriz – formación de plantilla

Falta de profesionales en destino con la formación adecuada

Costes (salariales, complementos, SS, beneficios, fiscales)

Viabilidad jurídica de la solución encontrada

Política de internacionalización/formación de la compañía


Contratación local de brasileños

Contrato de trabajo determinado (máximo 24 meses) o indefinido

Jornada laboral

Vacaciones: 30 días naturales (2 periodos, mínimo 10 días)

Retención en nómina: IRPF (tope 27,5%) y Seguridad Social (tope 8%-406 R$)

Costes más relevantes para la compañía:

Salario base (12 pagas + 1 paga extra) + 1/3 adicional de vacaciones

Bonus

Seguro Médico

Plan de Pensiones

Alimentación / Transporte

"Gastos Sociales": Seguridad Social y otros conceptos (FGTS, SESI, SEBRAE) - hasta un 36% de la nómina


Contratación de Extranjeros/Expatriaciones

Responsable de la empresa tiene que ser:

Brasileño o

Extranjero con visado permanente

2/3 de la plantilla y del total de la nómina de las empresas con más de 3

empleados constituida por brasileños:

Excepciones: cónyuge/hijos brasileños, portugueses, residentes + 10 años

Trámites migratorios: MTE, MRE, Consulados

No se requiere visado en los supuestos de turismo o viajes de negocio

En los demás casos la empresa brasileña tiene que solicitar el permiso de trabajo

en Brasil


Trabajador extranjero con contrato de trabajo

Visado Temporal - 2 años - prorrogable

Vínculo con la empresa brasileña

Requisitos:

suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida

antes del desplazamiento

observar la mayor remuneración pagada en la entidad contratante para la misma función

contrato de trabajo por plazo determinado (máximo 24 meses)

Justificación de la formación y experiencia profesional

Contrato de prestación de servicios de asistencia técnica y/o transferencia

tecnológica:

Visado Temporal - 1 año prorrogable (modalidad estándar)

Vínculo laboral con el empleador extranjero

Permisos de Trabajo y Residencia – Visados


Inversor extranjero – persona física

Visado Permanente – 3 años para demostrar inversión

Requisitos:

la inversión debe ser como mínimo 150.000 R$

Importes inferiores a 150.000 R$: relevancia social de la inversión

Administrador, gerente, director o ejecutivo con poderes de gestión

Visado Permanente

Duración de la función

Vínculo con la empresa brasileña

Requisitos:

inversión mínima de 200.000 US$ por cada extranjero o

una inversión de 50.000 US$ y que la empresa genere 10 nuevos empleos en los 2 años posteriores

suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida

antes del desplazamiento



Plazo para la obtención de la autorización de trabajo: 40 días

El visado se solicita en el consulado de origen (ej. Madrid) en base a la

autorización expedida por el MRE

TODOS LOS TRÁMITES SE REALIZAN CON EL CANDIDATO EN

ESPAÑA.

El candidato debe recoger el visado personalmente en el Consulado

El visado se "activa" con la entrada en Brasil ("sello")

En Brasil: CIE (Registro de Extranjero) y CPF (Identificación Fiscal)



Opciones al mover un empleado de España a Brasil: Contrato en condiciones de destino

sin beneficios adicionales

con algunos beneficios y complementos

Expatriación: mantenimiento del vínculo con la empresa de origen, SS en España, posible ecualización fiscal, pago de complementos (netos/brutos)

Ejemplos de beneficios y complementos en un desplazamiento internacional a Brasil

Ecualización fiscal (empleado soporta su impuesto y SS españoles)

Incentivo de expatriación

Complemento de destino (seguridad)

Compensación por el Coste de Vida (SP>Madrid)

Alojamiento (alquiler, gastos)

Colegios

Vuelos (vacaciones)

Coche (conductor, seguridad)

Seguro médico y de vida


Expatriaciones

El Convenio en vigor entre Brasil y España permite:

Vínculo laboral en España: seguir cotizando en origen (CoC) – 3 años

Nómina partida: en algunos casos Brasil exige el alta local aún con el CoC

La totalización de periodos de cotización entre Brasil y España para la jubilación


Seguridad Social

El presente documento ha sido preparado a efectos de orientación general sobre materias de interés y no constituye asesoramiento profesional alguno. No

se efectúa manifestación ni se presta garantía alguna (de carácter expreso o tácito) respecto de la exactitud o integridad de la información contenida en el

mismo .


¡Muchas gracias!

Camila de Almeida Torres da Costa

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