IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN

EL PERU

TELETRABAJO:Podemos definir al “Teletrabajo” como el trabajo que realiza una persona fuera del lugar tradicional de trabajo y no se requiere su presencia física para realizarlo. Para lo cual se debe cumplir lo siguiente: (i) El trabajo que realiza debe ser desarrollado en un lugar

diferente al sitio de trabajo convencional destinado por el empleador,

(ii) Interviene la utilización de las telecomunicaciones en el desarrollo del trabajo encargado.

El teletrabajo es el resultado del desarrollo la tecnología aplicado al campo ocupacional (técnico y profesional), estos tiene ventajas y desventajas que si acarrean el uso de las TICS, pero podemos señalar que a medida que avanzamos en la tecnología las barreras y las desventajas están siendo superadas.

01. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO. ¿ADEMÁS, EN ESTE PUNTO, RESPONDA SU POSICIÓN SOBRE LA POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR

TENGA ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES?

TELETRABAJO:Podemos definir al “Teletrabajo” como el trabajo que realiza una persona fuera del lugar tradicional de trabajo y no se requiere su presencia física para realizarlo. Para lo cual se debe cumplir lo siguiente: (i) El trabajo que realiza debe ser desarrollado en un lugar

diferente al sitio de trabajo convencional destinado por el empleador,

(ii) Interviene la utilización de las telecomunicaciones en el desarrollo del trabajo encargado.

El teletrabajo es el resultado del desarrollo la tecnología aplicado al campo ocupacional (técnico y profesional), estos tiene ventajas y desventajas que si acarrean el uso de las TICS, pero podemos señalar que a medida que avanzamos en la tecnología las barreras y las desventajas están siendo superadas.

01. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO. ¿ADEMÁS, EN ESTE PUNTO, RESPONDA SU POSICIÓN SOBRE LA POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR

TENGA ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES?

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicil io.

Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones”.

La principal controversia sobre el teletrabajo es que la relación del teletrabajador es civil o laboral. Como se sabe para principalmente para que hablemos de una relación laboral debe existir una relación de subordinación, prestación de servicios y remuneración.

02. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS RESALTA LA OIT SOBRE EL TELETRABAJO?

EN EL SECTOR PRIVADO:Aunque la nueva ley de teletrabajo sea imprecisa su impacto en el sector privado se basa en cuanto a la reducción de costes inmobil iarios, mayor productividad, aunque también el bajo ausentismo y la rotación.

Pero como también al tener beneficios debemos considerar los principales aspectos dentro de la organización laboral, las adecuaciones de forma y de fondo que se deben generar para l levar a feliz término el teletrabajo y brindar seguridad jurídica a las partes implicadas.

Para hablar del tele trabajo debemos consignar cuatro aspectos: Primero la voluntariedad viene a ser un elemento indispensable y un principio básico para que el teletrabajo funcione. Donde el trabajador puede o no aceptar esta modalidad.

Segundo aspecto es el contrato de teletrabajo, donde el acuerdo de teletrabajo opera cuando un trabajador vinculado por medio de un contrato de trabajo, pasa a tener la condición de teletrabajador. Este acuerdo es un documento anexo al contrato de trabajo que incorpora las especif icidades en que operará el teletrabajo entre el trabajador y la empresa.

03. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN EL PERÚ (LEY 30036), TANTO EN LA

ACTIVIDAD PRIVADA PERO CON MAYOR ENFASIS ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO.

EN EL SECTOR PÚBLICO:El teletrabajador aporta sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la total idad de los gastos, sin perjuic io de los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colect ivo. Si el teletrabajador real iza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que esto conl leva. Agrega, además, que, por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. Dicho cambio no debe afectar la naturaleza del vínculo laboral, categoría, remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.No obstante, el teletrabajador puede sol ic itar al empleador la reversión de la prestación de sus servic ios bajo dicha modal idad, es decir, retornar a su habitual modalidad de prestación de servicios. Al respecto, el empleador podrá denegar dicha sol ic i tud.Estos son algunos de los beneficios que la adopción de la tendencia del teletrabajo ofrece a las empresas peruanas:

- Incremento de la productividad y efic iencia- Captar el mejor talento- Ahorro en costos- Capacitación a distancia- Promueve la inclusión

03. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN EL PERÚ (LEY 30036), TANTO EN LA

ACTIVIDAD PRIVADA PERO CON MAYOR ENFASIS ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO.