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UNIVERSIDADDECIENOIASy ARTESDECHIAPASIl" !,

,)~! >~.CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO QUE CE~¡;SRANPpR UNA PARTELA U~IVERSIDADDECIENCIASy ARTESDE CHIAPAS, REPRESENTADAPOR SU,ECTOR;~ING. ROBERTODOMINGUEZ CASTELLANOS,y

-~ ",POR LA OTRA PARTEELSINDICATO DELPERSQNALAC~DEMICO DE LA UNIVERSIDADDECIEN9AS yARTESDECHIAPAS, REPRESENTADAPOR SUSECRETARIÓGENERAL,PROF.OSCAR HUGO HERNANDEZ, ~. " ,AREVALO, A QUIENESEN LO SUCESIVOSE l'ES DENOtf1INARA "LA UNIVERSIDAD" Y "EL SINDICATO",RESPECTIVAMENTE,AL TENORDELASSIGUIE~TESCLÁUSULAS:

. $.•.... ¿;r.CAPíTU{d>IDISPO!,ICIONEi~ENERALES __ _ 1 :r:.Y~1CLÁusfA 1 _~

"LA UNIVERSIDAD"Y "EL SINDICATO" se rel1onoc~ recfprocorneáte.Io personalidad jurídica con laque suscriben el presente contrato. J~ ,

:}OS ~~. -~~,...,.",. ::...J'. M ~ ".~~":;.:~7:t.¡·. t' CL.: SULA2 ;p-.~, " .r<

"LA UNIVERSIDAD"es un organismo aut~om,",&e interés público y social, con personalidad jurídicay patrimonio propio, al servicio de losttnter~~s educativos, sociales y culturales del Estado deChiapas y de México, de conformidad~<,congb establecido en la Fracción VII del artículo 3° de laConstitución Política de los Estados Uni 0S ~.'exicanos, de acuerdo con su Ley Orgánica publicadamediante decreto número 359, publico o ~n el Periódico Oficial del Gobierno del Estado número336, Primera Sección, de fecha 16 de,'. o'ijfembre de 2011, Y que tiene entre sus objetivos impartireducación superior, organizar y lIevctrZq} cabo investigaciones, preservar y difundir los valoresculturales, históricos y sociales de la c,~jn,o/nidad y extender los servicios a la comunidad, y que sudQrt1icHiQ:~ encue~tr?_ u.~icado en la~~i~era Avenida Sur Poniente número 1460 de la Ciudad deT~~~12~jlerrW1-_,<;~IªPQS, ~~

RBlTRAJE I CLÁUSULA3 ~ _.~ ~

"El SINDICATO", es la agrupación sinf.al titular y administradora del Contrato Colectivo de Trabajocelebrado con "LA UNIVERSIDAofoitpor haberse constituido -co~o Sindicato del PersonalAcadémico y representar a diChojp@Ísonal, como lo pre;v'é el 'artf'G-ulo353-Ñ Fracción 1, de la LeyFederal del Trabajo, que su domidlli~$e encuentra ubicodo en ta PrivadG de la 23 Poniente Sur N°390, Colonia Santa Elena, de k( ci~ad de Tuxtla Gutj~!rez, G:hiapas, y ésta tratará con "LAUNIVERSIDAD", todos los problémaSjr~que se susciten cbn motivo de- Jas relaciones de trabajoexistentes entre ambas partes,)f m

11 ~~ .e...~

-' V;\i 'l.',Para los efectos de correcto apliqación e interpretación de "'presente Contrato Colectivo deTrabajo, se entenderá por; '( ~

.,' ~1.- ADIESTRAMIENTO.-Consiste en la q~tividad de preparar mejor a un trabajador para perfeccionar

~.r

el trabajo que realiza; ~''1~

2

Ol11.-ADSCRIPCIÓN.-La unidad o centro de trabajo ~~'dónde se prestan losservicios.r

111.-AGUINALDO.-Esla gratificación anual que percibe E1! académico universitario.1 '~"

IV.- ANTIGÜEDAD.-Derecho que genera el ,t:rabajadbr académico durante el tiempo que surelación individual de trabajo está vigente, en tanto sutJ{¡stela relación laboral.... lf:.{, .pV.- ASESOR.-Esla persona que con voz pero sinvoto iluS;'lraa los representantes de laspartes.

VI.- ASIGNATURA.-Esla obligación que el R;rsonal a~t'démico contrae con "LA UNIVERSIDAD"porhoras, en los términos de la Legislación Univ~rsitaria. !f

,~ .'irr:: ¡, - __

VIL- CAP~CITACIÓN.-~?nsiste en la octivldod de p~parar al personal ocodérnlco para un mejordesempeno de susoctividodes. ~: l~

't. ,":rg.. ~

VIII.- DOCENCIA.-Actividad de los trcbcjddores acmélémicos concentrada é{1 el aprendizaje de losolurnnos que implica su presencia ante!11osgruPol~m clases teóricas, próctlcos. clínicas, talleres ylaborotoiids: ,que forman parte de algú~' progra~ educativo de la lESque tiene relación directacon algún tema de la especialidad o ditCiplina d~ docente.

~ ~IX.- JORNADA ACADÉMICA.- Es el ~úmero"de horas que el personal académico tienecomprometidas con la "UNIVERSIDAD":~epentndo de su tipo de co~trato o nombramiento.

X.- CARGA ACADÉMICA.- El tiempo ~ trabJfb frente a grupo, que el personal académico estáobligado a desempeñar en su centro l;le aditripción acorde con la legislación Universitaria..7f ~1

XI.- CATEGORíA.-La denominación d~pue~tos contenidos en el tabulador de puestosy salariosdelpresente_C9Atrat~~ciÓ ~' ..J:s

..J '\o • ...., •.-J..... \., . _ti t_j

XII.~••~OA\ISR>NMIXTA.-Sonlos órga~s &ritarios de representantes de "ELSINDICATO"Y de "LAUNIVERSIDAD",integrado para un fin ~e.i~rminado previsto en la Ley Federal del Trabajo y en est\contrato. :;'~.fl

itrXIII.- CONTRATO.-Esel instrumento jUrí~~Ocelebrado entre "LA UNIVERSIDAD"Y "ELSINDICATO".

;'f)}'"1"XIV.- DEPENDENCIA.-Es la división!.'ti~adémica, escuela, facultdd o centro de estudio o de

investigación, y demás centros de trbti9jO que integran la Universidad.l ~

XV.- DESCARGAACADÉMICA.- Es:ielt~~mpode trebejo en que el personal académico no impartehoras frente a grupo pero reaJiza ~o tipo de activid2_ges tqles como: investigación, gestión,ex~ensi?n.y difusión en su cen/ro de~dscriPció~, o fuera de .el:'en los términos de la LegislaciónUniversitaria. l 'f,~ ~ •

J!'. • u

XVI.- DíAS DE DESCANSO.-/~·onlos ¡s en los que I~~'\~baj:;dores tienen derecho a dejar delaborar, por disposición de'Ía LeyFed;pl del Trabajo y de éste Contrato Colectivo de Trabajo.

XVII.- ESTíMULO.-Esel incentivo al e~~erzo realizado por el académico, que no forma parte delsalario. ~

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3

..

XXXII.- REPRESENTANTEDE LA UNIVE. IDAD.- Es la autoridad o funcionario a quien confiere talcarácter la Legislación Universitaria. . 'como las personasdesignadas por el Rector.

ocupar Plaz~~ .~

XXIX.- RIESGODETRABAJO.- Son lo a,~identes y enfermedades a que está expuesto el personalacadémico en ejercicio o con m ivq~el trabpjo. de conformldco al título noveno artículos 474,475 Y476 de la LeyFederal del Trq ajo~'. ~

XXX.- RIPPPA.-Esel reglament qUe!egUla el Ingreso. Prornoción y Permanencia del personalacadémico de "LA UNIVERSIDt". ~.'i :......._. _ _

XXXI.- REINSTALACIÓN.-Esel ocio jUríJco mediante el cual un Irabajador separado de su trabajo.vuelve a ocupar su puesto. por resoluJ~n de autoridad competente, por acuerdo de las partes opor determinación de la institución ylfue conserva los derechos y obligaciones que establece laLey Federal del Trabajo y éste Controf .

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XVIII.- HORARIO DECLASES.-Esla distribución del ..lempd:; durante la jornada laboral, destinada altrabajo frente a grupo. .~. ~Jr /' .¿XIX.- HORASEXTRAS.-Esla prolongación de la j$nada 0j!inaria de trabajo. V~

1, 1

XX.- INCREMENTOSALARIAL.- Esel aumento éJe la per ; j pción salarial con motivo de la revisióncontractual. ~. n

~ ~XXI.- LASPARTES.-"LA UNIVERSIDAD"Y "ELS~DICATO".I • _

XXII.- LIBERTADDECÁTEDRA.-Esel dereChOt.~ejercer IJdocencia con absoluta libertad de enseñary debatir sinverse limitado por doctrinas inStlituidas. Ji!!<t I~

XXII!.- PERFILACADÉMICO.- Conjunto <i~capa~ades y competencias que identifican laformación de una persona para asumir ~ condllC ..nes óptimas lasresponsabilidades propias deldesarrollo de funciones y tareas de una d~)(;ermina r profesión.

f .: " ~. ~XXIV.- PERMISOECONÓMICO.- Es la aLJ.t9rizació~, que se concede a un trabajador para faltarjustificadamente a sucentro de trabajo. ~{ 1 .XXV.- PERSONALACADÉMICO.- Esla pers~a físila que presta serviciosde docencia o investigacióna la Universidad, conforme a los Plant; pr$gramas establecidos por la misma de acuerdo alArtículo 353 "K" de lo Ley Federal del Tra~: jO/ '

XXV!.- PRIMAVACACIONAL.- Esla prest4~ió~ económica adicional al disfrute de vacaciones.

XXVII.- PROFESIONAlIZACIÓN.- prepard~'~ o cultivo de la persona mediante el estudio de lascienc~aso laprÓct!c~.9eJ\5.iertasdiscipli' 'fJs, oficios, c:f(teso deportes.

... ., ÓXXVIII.- PROMÓCI N.- Es el procedi nto por el cual los académicos puedensuperioresen categoría o nivel.

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JI!'

XXXIII.- RESCISiÓNCONTRACTUAL.-Esla terrnincción de la relación laboral, derivada de una causalegal invocada por el patrón o el trabajador y estabfecida en la Ley=:Trapla' ,en estecontrato o en la Legislación Universitaria. .( -J . ,"~r f-Jo.! .. ..

XXXIV.- REUBICACIÓN.-Esel acto por medio d~1cud) un trabajador académic¿s cambiado deuna división académica, escuela, facultad &; cent{ó de estudio o de investigación, y demáscentros de trabajo que integran la Unlversidcd.o otra:i

(~ ~

XXXV.- SALARIO.- Es la retribución econÓ~ica ~¡Je debe pagar la Universidad al personalacadémico por su trabajo. Ir'~ ~ __

;~ t,!¡ '. '1

XXXVI.- REPRESENTANTEDE LA UNIVERSIDAD.-Es~ autoridad o funcioriorío a quien confiere tal« 'l

carácter la Legislación Universitaria, así corno las frsonas designadas por el Rector.

XXXVI!.- RESCISiÓNCONTRACTUAL.-Esla ttmin~ón de la relación lao;ral. 'derivada de una causalegal 'i~Wc,ada por el patrón o el trobcjndor Y.lfestableciQaen la Ley Federal del Trabajo, en estecontrat0;;'(;>~ef;.'l'oLegislación Universitaria.~~j ~

~ ~ ,XXXVIII.- TABULADOR.-Parte del contraii Cotctivo de Trabajo que ~ontiene la escala de salarioscon base en las categorías y niveles quei)stdblece el Estatuto del Personal Académico vigente.

lJ~ !IXXXIX.- TRABAJADOREVENTUAL.-Esla r:W'rs~hafísica que presta un servicio por tiempo determinadou obra en "LA UNIVERSIDAD". .,.1 .Xl.- TRABAJADORPORCONTRATO.-~~~quel que presta sus servicios mediante un contrato portiempo determinado. ,::,

XLI.· Ú~ICA9t!~~nt~~fid~d de Cien l sy Artes d~ Chiapas.xui.- ·ti~·V~f~AD.- Esel nombre ~':tse utiliza en este contrcto poro denominar a la universid~de Ciencias y Artes de Chiapas. l txuu- VACACIONES.-Esel dere,ho;~ue tiene el personal acadimico de gozar de dos períodos dediez o trece díassegúnla ant~Wedt· . • • ' iXlIV.- VACANTES.-Son las plÍzas lib~s o de nuevo creación t~mporales o definitivas.

XLV.- VIÁTICOS.- Esla as" nación '¡ue se ~Iorgo al ~~~oDal comisionado, para cubrir gastos dealimentación, alojamien y movlh'fld. .....~ .J ~--.~ ....:JI

ti CLÁUSULA5.~.

Las relaciones laborales entre "t UNIVERSIDAD"Y el personal académico, se regirán por lasdisposiciones del presente Contrafp Colectivo de Trabajo; por lo establecido en la Fracción VII delArtículo 30 y Apartado "A" del Apículo 123 Constitucional, por la Ley Federal del Trabajo, TítuloSexto, Capítulo XVII, relativo al troooio de las Universidades e Instituciones de Educación Superior

,j

íA'

5

a).-b).-c).-

a).-b).-c).-

,01

Lo dispuesto en las cláusulas de este Contrato Cclectivo de Trabajo, es de aplicación obligatoria entodas las áreas académicas actuales yt{uturaSf de "LA UNIVERSIDAD", así como para el propiopersonal académico de la misma. jf ~'

,iJi .i CLÁ1JSULA7~ .:'," o:y

"LA UNIVERSIDAD" reconoce que "EL SI~DICAT0'"es el titular del Contrato Colectivo de Trabajo, porrepresentar el genuino interés gremial '~e la r;Óayoría del personór'ccodémíco, correspondiéndolepor lo tanto la titularidad y adminiS~~CiÓrj~~t:fel presente Contrato CQJééfivb de Trabajo, "LAUNIVERSIDAD" se obliga a acordar t~on I~l representantes. de "EL SINDrCATO" debidamenteacreditados, todos los conflictos labotPles q\1)"e surjan entre la institución y el personal académicoque así lo solicite. JI.; /;! __ I

~DO" "'1. t ~rx..~-::-:tli ~'L f:~ ..-. , ~co~:l/.::J_o ~i ((CLAUSULA 8 -

•.f.. l ~~IL ".'!Este Contrato se celebra por tiempolndeterminado a partir de su depósito 'ante la Junta Local deConciliación y Arbitraje del Estado, y'~~erq<revisadocada dos años, excepts> el tabulador de salarioscuya revisión será anual, de conforrp)aq~ con lo establecido en los artículos 397, 398 Fracción 1, 399Fracción 111y 399 Bisde la Ley Fede.~Qll;{elTrabajo. Para ambas revisiones' se tomará como base eldía 16 de abril de cada año. .M .i~· ,

'~~ ~\:!lÍ"n~ o, ~ ..,' CLÁUSULA 9 .~

Las portes se -obliqon a o s~lucÍ(lrar de común acuerdo, todo psunto relacionado con elcumBlirP&Il.!Q;I~J6I.rupJeth~ón g~~tlas disposiciones de este contrato, así como los conflictoslabor8~ES]~m~f).,~c~m del víncu,I<¡S1ff trabajo que haya entre enes. P9r conducto de sus respectiv~orepresentantes debidamente aG:e~tados, que son: ~,t j~ '"":.r~:!_&Por "LA UNIVERSIDAD": f·tj'\ .', ~

:'Jt1 ~. • ~ ,'f!Z1ZJ1ElRector, i . .... .~ElAbogado Generalpy , ,Las personas físicas.eon fa "Itades delegadds expresomeúte por el Rector o por el AbogadoGeneral. J ' .

IPor "EL SINDICATO": /

ElComité Ejet~tivo,. ..~~~~)ElSecretario General, y ,~Las personas físicas con fa~ultades delegadas expresamente por el Comité Ejecutivo o por elSecretario General. ~

J~,

'.CLÁUSULA 6

...~,f t

Autónomas por Ley; por la Legislación Univer~tdria, y por los convenios que se celebren entre laspartes contratantes. .\

6

CLÁUSULA10"jt ~

'.;': 4

En la interpretación de las cláusulas de este contv6to sé tratará siempre de conseguir el equilibrio yla justicia social en las relaciones de trabajo y se..'~cudir5 a las definiciones que se establecen en laCláusula 4 cuatro de este Contrato. En caso dy.}.duda 'tI:( aplicará lo que establece la Ley Federaldel Trabajo. . :) 'fE

~ I v¡r.~.l·~ r1.

CLÁUSULAlJ·í· ~.. '¡. .r.,\

"LA UNIVERSIDAD"Y "ELSINDICATO", se obligqn a revis.ár este Contrato y el Reglamento Interior deTrabajo depositados ante la Junta Local ~ Concili.?ción y Arbitraje del Estado. a petición decualquiera de las partes. -¡']t: _~~ _

.~!. y'/ ~:;;:;¡;.ti' '." --. ~!;'. , .~~ .... -_;¡9.LAUSUL~\12 ~ ~.._ ~ ' ....,~_-',-;;'" -....J<f ~rf

Todo el personal académico deberá ser e,;~aluado~610 por las instcncios competentes con apegoestricto a los requisitos y procedimientos esfablecic!Ss en el R.I.P.P.P.A. ¡

f if! - ........Toda evaluación académica realizada ~ contrdVención con lo dispues~0n el párrafo anterior. ~ #sera nula. >:J; :,~err· n;K' ~~~rCL~SULA 13

KL ft"ELSINDICATO" procurará que sus afili<f.I.~OSd~empeñen con eficacia y ef~iencia las labores paralas que fueron contratados, y que\~4'cumr1~:mcon las obligaciones -que se deriven de sunombramiento, de este contrato, de la~ey ~~deral del Trabajo y de la Legislación Universitaria.

1~ *.'~.- 1'(' •'"" ~, ~' .;~CLÁUSULA14- _.... ~ JJ

"":'r .."LA U~I"ER.SlDAD" se 52r:'promete a~'r~$petar en su totalidad el presE?nte Contrato Colectivo deTrabajQ:..:eHQ@~¡~de que "EL.SlNDICATO" cambiara de denomínoción. "LA UNIVERSIDAD"seabsten:G~5t~ i.ntervenir en los asunji" s internos del sindicato y res_l?etará en todo momento,outonorrñd sifidicol. . ~ )

?,<.i:Jt CLÁUSULA15 --.:_=«..;t·~~1 ~ ~.

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a ~e~ontar el 2% del salario a :~: académicos afiliados a "ELSINDICATO", las cuotas sindicgfes 0l)R'9inariasy extraordinarias..,. co_n la sola comunicación de "ELSINDICATO", las cuales serán ~mtreg •as a éste en On térroiDo 130menor a 5 días hábiles.

f \ ..

De igual manera suspendelel des1fento del 2%-del-soícso; así-como los beneficies económicos -.¡.emanados de este Contr~:to COle¡' ivo de Trobójo ....a los trabajadores académicos, con la solacomunicación por escritq!déJ)'EL SI, DICATO". '. ::..;:.Y.:..",:,:l' ;,En cuanto a las cuotgisindicales ~raordinarias, el descuento se realizará previa notificación porescrito de "EL SINDI~ATO" a "LA RNIVERSIDADJI, en el que se señalarán montos y periodo dedescuento, import5l que será enfwgado a "EL SINDICATO" una vez efectuado el descuentocorrespondiente, en los términos qup; se indique.

)-·i'"

7

Universitaria.

~'

,.l'1,1.j~r CLÁUSU\A 16~. i:

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a entreg~'r al representélnte legal de "El SINDICATO" la documentaciónque solicite para que cumpla con ~s funciones 'l:a dar respuesta por escrito a las promocioneshechas por "El SINDICATO",.i é

~~j CLÁUS~.LA17¡ti I!::j ;.

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a rproponer al .0onsejo Universitario reformas a la Legislaciónt, !t_<":'$ ,~~" '1"t~~ CLÁUSULA 18 --'·~"·"_':7.i:._\~~tJ ~t'; . ~

"LA UNIVERSIDAD" en términos det~aLeyFedera¡~belTrabajo y La L~gislacion'Unive-;SitariaVigente, seobliga a garantizar la estabilidad.,~;Pboraldel p~sonal académic~,

,:l~'; '~~"'.'.~ c'lPíTULO 11 ' ....

DE LA~CONDICIO,tiES GENERALES DETRABAJO'''!ti .); J 'r~ /k1 .í~ (fLÁUSULA 19 !y ~ .

'/1 1. '

"LA UNIVERSIDAD" otorgará pl9,fas deflnitivos a los académicos sindicalizados de acuerdo a loestablecido en el artículo 63 d~ Reglaménto de Ingreso, Promoción y Permanencia del PersonalAcadémico de "LA UNIVERSIDAI'Y' ¡\S ¡.

,4 ~ 1, ,;~ i CLÁUSULA 20';\1 ,~«t..,.. \ -J

"LA U~~~~.~S~~D'"seobliga a e~a~y!~er lassiguientesc~tegaríaSpara e:¡personalacadémico:

1.- TéQr:r~?'9~11J~<r~r;iad,~¡"'" "B" y "C" de tiempo completo; ). ~11.- TéGfili.P~~~~2d~mico 'tirular "41\. lJ "B" Y "C" de tiempo completo;111.- pt6MsbV1feosiqnoturo "A", Ji" Y "C"; ~ • - 1

IV,-Profesor-Investigador de }~rnpo Completo Asociado "A"-.!'B'~y "O"V,- Profesor- Investigador delir.~~'po Completo Titular"A~, "B" Y "~~r ' ,: I

/ ,., CLÁUSULA 21 .. 1,;~ ~

Las condiciones de trabajo, ~Iigatorias para "LA UNIVERSIDAD" Y el personal académico a suservicio, se establecerán en elf~glamento Interiorde troboje-cíe conformidad con lo dispuesto enel presente Contrato Colectiv, ,de Trabajo, en los 0S9~y__,:osturY'lQresestablecidos y de acuerdo alas siguientesbases: "_, --- ~"/

, ,

,1,- Se determinarán las nor~as necesarias para el desarrollo y ejecución del trabajo yprocedimientos académicos q..ministrativosen apego a la Legislación Universitaria,

~~

8

I personal académico universitario, con relación a susderechosr militancia política, n6Ctoñalidad, credo, sexo o condición

No habrá distinción algulaborales, en razón deeconómica y social.

CLÁUSULA.24

Enningún caso los derechos delque reconoce la Constitucióna la Legislación Universitaria.

/ l' CLÁUSULA25

Elpersonal académico que labo' en "LA UNIVE'RSIDAD"podrá ser:, t

\

/lQ2.- La definición y clasificación de los académico*tf;e:hará atendiendo a laS~io(JY laboresque se fijen para cada categoría y nivel. r: 'f .

,. I

3.- Las categorías, niveles y salarios de los ¡cadé''{tticoS universitarios, serán agrupados y secontendrán en un tabulador general. ~ iJ

-:. l~4.- Se fijarán las normas de control de aSisteri}ia y I~;horas de entrada y salida para el personalacadémico universitario y demás obligacione'S acadé~icas .

.~ ~5.- Seestablecerán normas para permisos y ri~encia~

.f ti6.- Lasdemás normas necesarias y conveni~ftes pc;la conseguir la mayor seguridad en el desarrollodel trabajo. ~ IEl Reglamento Interior de Trabajo no pdBrá clntener normas contrarias a la Ley Federal delTrabajo, al presente Contrato Colectivo d~ TrabcJJoy a la Legislación Universitaria.

"': ¡CLJSULA 22

"ELSINDIC~~~'''' representa el mayor intZéS~. ~fesional de susagremiados que ;restan susserviciosa la misma, y como consecuencia e~.el ti lar y administrador de este Contrato que regula lasrelaciones de trabajo desorrollodos; po ,el personal académico, así como los efectos yconsecuencias que se deriven del miS:~o. ,Ior lo tanto, toda gestión deberá efect.uarse a través delos representantes designados por "j"SItl>ICATO'" o en su defecto, por el académico en formad.irec:ta cuand~ no esté sindicaliZ~d. 'r' debiendo la universidad aceptar la representación derunqun gestor diferente a los enuncioc o

Derivado de lo anterior, "LA UNIVERS", D" reconoce que las condiciones laborales establecidas en. ~.el presente contrato colectivo de. . bajo, es un logro de "EL SINDICATO", que se otorga enbeneficicv de sus.'agrerm.i'ados, p '.' o que "LA UNIVERSIDAD" se compromete a otorgar lasprestaciones <le acuerdo a lo estip!' do.

, CLÁUSULA 23 ~

~~onal académico afiliado a "El SINDICATO" serán inferiores a loslít\S¡ade los EstadosUnidosM~ican~s, la Ley Federal del Trabajo y

11 ~

9

~~.~.i~1. Temporal u; ';~11. Interino ' ~i111. Personalpor obra o proyecto especíñco .,,:IV. Definitivo ,f' 1,Temporal, es quien ingresa a "LA UNIVERSIIiAD". m~diante evaluación disciplinaria y pedagógica,hasta por seismeses,prorrogable por el mis~o perí~do, previa evaluación para realizaractividadesde docencia, investigación, creación, a:)'ínterpr~1ación artística, preservación y difusión de lacultura y extensión de losservicios. ~ iJ

(~ -'i¡J P.,' v____

Interino, es quien ingresa a "LA UNIVER~.IDAD"bediante evaluación disci~ínmiaype,élagógica,para cubrir la ausencia de un miembr; del ~~rsonal académico para reolizor actividades dedocencia, investigación, creación, e intwpreta~ión artística, preservadón y-difusiónoe la cultura yextensión de los servicios. f l' .' . _ . .Personal por obra o proyecto específisb, e~quien ha sido contrctcdo para r€~a~.zarun trabajodocentE?:•.?t investigación o de creació~ e itrpretación artística específicamente determinado;

Definitivo, 'et~~fe'1'1ingresó mediante cá~cul~ de oposición y después de tres años de antigüedaden "LA UNIVERSIDAD", realizando tarfs (Je naturaleza indeterminada, es oprebcdo medianteevaluación del desempeño académi~~:;{6e determina la comisión universitaria de promoción ypermanencia del personal académi¿~ y. obtiene el derecho a ser definitivo y el nombramiento

+l'¡" •

correspondiente. ~~J~~

"~f

,

- ,'" CLÁUSULA26 •

Tienen aplicación en las relaciones 10' orales de "LA UNIVERSIDAD"Y susacadémicos, las normasgenerales del presente contrato. ~

. • ~ I

, !_ ::~~I"~_!>.J¡¡h"'IJ. !:~ CLÁUSULA27 .).¡, u J;¡~ /) /.".

El ingreso, promoción y permanéÍlc~1 del personal ocodérnico se 'Tegirá por las disposicionescontenidas en la Legislación univ{rsitá~, particularmente en elRIPP'PApara el ingresoy promociónen plazas vacantes o de nueva ,eaé~n, en todos loscasos deberá se?a través del mecanismo deconcurso establecido por el RWPPA,~~ en igualdad de méritos académicos tendrá prioridad elaspirante agremiado a "ELSINr{lCATO~.' , .- - .-.I ¡f CLAUSULA28-

I ~ ,"LA UNIVERSIDAD"se cOrl}Txomete aj;P.nformaral sindic':¿tos.on.quince días de anticipación a lapublicación de lasconvqcatorias de I~ plazasde nueva creación o vacantes.

I •J

~ CLÁUSULA29

Enel caso de vacantes por interinato':{:,por tiempo determinado, "LA UNIVERSIDAD"contratara alpersonal de acuerdo a los perfiles requ~ridos por el servicio educativo, en términos del Re lamento

de Ingreso, Promoción y Permanenciadel perso~ Académico de la Universidad'. eCft~ias yArtes de Chiapas, y artículo 353-Lde la Ley Feder91del Trabajo.

}.I~ ..

Para ello, ambas partes acuerdan que los afili~)dos~J SPAUNICACHcon base a su antigüedad yperfil tendrán prioridad sobre cualquier nuevo soíicitonte respecto a los espacios académicos aque se refiere la presente cláusula, en tér$inos !gel Reglamento de Ingreso, Promoción yPermanencia del Personal Académico, para ello el S'ecretario Académico notificará por escrito a"EL SINDICATO" Y al representante o dele?:Odo :iindical del centro de adscripción a quecorresponda. ~; ir. .\

i t'CLf.USULAi,30

1 , -~

~/Para la integración de la plantilla del p~rsonal tócadémico en los centros de trabajo, "LAUNIVERSIDAD" se obliga a autorizar las plaritillas, si éstas cuentan con las firmas de los integrantesdel Comité de Evaluación de la Unidad Ac~démiq:rrcorrespondiente. En caso contrario se turnaráa la Comisión Mixta de Conciliación para su\.~nálisis:Yconciliación. I, t·

~LÁUSl!t~ 31 ~, , ~ 'r. ~ N

"LA UNIVERSID~D", reconoce a "EL SINDICATO" Ifomo el ~arante de los derechos del personalacadémico. Para tal efecto, en relación a I~ procesos de concursos de plazas vacantes,temporales, definitivas o de nueva creaci~; "LA¡\JNIVERSIDAD" se obliga a fortalecer la integracióny funcionamiento de las Comisiones Dict~inad.oras, con base en los requisitos establecidos en elReglamento de Ingreso Promoción y per~)ane~ia del Personal Académico de la Universidad deCiencias y Artes.de Chiapa~ y en los a~ífulo~)'154 y 353-L de la Ley Federal del Trabajo y en elContrato Colectivo de Irobcjo. <5:1 Ji"

:i{ I,t.",' ~.~. CL~USULA 32t;.. w

, \1: 1)'1

Enningún coso el número de personal a9~q¿mico extranjero podrá sermayor de lo que represen~el 10% de~.!.?t?L<~~~~<ri.9~oresacadérrlf~: en "LA UNIVERSIDAD" .

.~. TI? ~:pySolo podrá cotttrctorse personal acadé~lto extranjero en los centros .de trabajo donde no se hayasatisfecho el porcentaje señalado en ~ párrafo anterior, y en el caso de que no concurranmexicanos a solicitar su partición en el c0Íllcurso. .1

J~ I'f ~ ~ ~

/ ?J, CLÁUSULA 33 ~{,. ~t ....

Elpersonal académico extranjero c~ntrcf.pdo por hlA UNIVERSIDAD", tendrá los mismosderechos yobligaciones que losnacionales da"acu~ll'po a los-términosde.su estancia legal en el país.

I ."., .."En todo caso, al presentar la 1¿'licitud .~ra porticfpor.ten 10sexámenes de oposición, deberán

anexar además, la docurnentqéión que ~~:,uebeque han ingresado legalmente al país y que tienenautorización para trabajar en él sector ed cativo.

l 1~;"LA UNIVERSIDAD" Y los tt6bajadores e~anjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar atrabajadores mexicanos lln la especialidd~ de que se trate, de conformidad con lo establecido enel artículo 7 de la Ley Fe'deraldel Trabajo. 't:• <.;

.~ 10~.'

11

\l.CLÁUSULA 34

.:\.• .<). ~....En igualdad de circunstancias. deberá p(eferirse (f¡ los mexicanos respecto de los extranjeros, y a lossindicalizados respecto de quienes no loseon. ~~

1:: .f;'1·' ~.

~. CLÁU~ULA 35,_t ~ ..

Las relaciones laborales de "LA UNIVEi~IDAD" ~n sus trabajadores sindicalizados son por tiempoindeterminado. excepto en los casos d~ sustituciones por licencia, incapacidad, becas, permisos otareas eventuales, así como también c.0ando s~~tratede profesores invitados.

!7 ot.;~J 1.6:.,.

j~. CLMJSULA 36,~, ,i: --_ ~ ......_-i" ~~ - ~ ..~ __ 4

El personal docente de asignatura aª,remia~ a "EL SINDICATO". t~~~rá .R~rrhanencia de cargashorarias Si~distinción de n~:~esidades~n protamas educativos e~ semestre ~¿n y par.

Esta clóusukr .se aplicará exclusivorpente ~I personal académico que j~nga más de un añoagremiado d·"El ..SINDICATO". ~\., .....J - ~r." l .'i '4-.

~.. t~~LÁUSULA 37 .;(' v ~~. ~,.

Cuando por reformas a los planes y RroQ(amas de "LA UNIVERSIDAD" o c~pndo por aprobación delConsejo Universitario se supriman ':,materias, licenciaturas, posgrados o centros de trabajo, elpersonal académico que sea afec~pd<Yt'tendráderecho a ser adscritos 4n materias equivalentes oafines en el nuevo plan de estudios~es~etando su jornada. horario y sdlario. Si lo anterior no fueraposible, el personol académico re9Pi~~ una liquidación conforme a la ley. Si el académico tieneuna antigüedad mayor a 5 años, lo;J:?rimade antigüedad se pagará conforme a lo dispuesto en la

cláUSUI~;~;.~~i!~~RQ1ralQ. ,.ti ~~ CLÁUSULA 38 ~ ~

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a c tplir con las medidas y normas de seguridad e higiene que.~~..;.~

establezcan las leyes aPlicable¡, a. J'O. CLÁUSULA39 .

ji(fEl personal académico tiene .erecf'lo a desarrollar sus funaone-s con la más amplia libertad decátedra, de investigación y reacr~!1 obligándose a cümplir con los objetivos de los planes deestudio y de las asignat.. s resRt~ctivas así como·_ de: íñvestigación, establecidos por "LAUNIVERSIDAD". ~~',,t;~. -)j

1"; ~ - __ ~~ CLÁlJs_ULA40 .....l', ', ..~~ ~)~i ...."'~-:..~.,;~",;-~_-:~.

"LA UNIVERSIDAD" se COI promete a~~o ofrecer más de'dos semestres académicos en un año, demanera que en cada sémestre se importen 22 semanas efectivas de clase y/o trabajo académicocomo mínimo y 24 semanas como máximo ...

12

CLÁ:Sl~~A41 \1Ji " 1--r ~e -

El personal académico que sea comisio&~dO ,¡or las autoridades de su dependencia paraparticipar en actividades académicas o ~ serviGp, que realice fuera de las instalaciones de "LAUNIVERSIDAD" o que tengan que hacerlQtcomo~arte de su programa de trabajo previamenteautorizado mediante la solicitud respectiv@,tendr~f'derecho a:

I ,}>.

1, Recibirel equipo que se considerl:hec~sar*' para realizar las actividades programadas;~ r,:

2, Recibir viáticos correspondtentesjo la zonli económica de que se trate. En este caso "LAUNIVERSIDAD" cubrirá al académico p;(jirconce~to de viáticos una cuota diaria de conformidadcon el lugar a que se dirija y la distanc:li a=r

1 CL1'SULA42 ~~~"-1

"LA UNIVERSIDAD" es conforme en ,atorgar el personal acad,émié.Q.c:~r;~dO que se separevoluntariamente de su plaza a pq~r del q~into año de servicios-iQio.t~rr0rppidos,el pago porconcepto de prima de antigüedad ,~ que se!1efiereel artículo 162 d~ la [e'o/;F-ederalde Trobo]o. deacuerdo OO~? siguiente tabla: I I~t -.:Jr~~":1·

"::"'':;_:-~l. j < - '-~

1, A 10~''~'~e tengan más de 5 ~ños 'rxlsta 10 años se les cubriró el R~;¿ de 10 días de salariotabular, por cada año de servicio. k~ 1, _ "",'~ 1. - ..'<!2. A los que tengan más de lfañls hasta 15 años se le cubrirá el·~P9gode 15 días de salariotabular, por cada año de servicio;I;_" ,.i3. A los que tengan más de 11 nos de antigüedad se lescubrirá el.poqo de 20 díasde salariotabular, por cada año ele servicio·t. '1

• ~ ¡o. ,~ ._ .,.,:. ." 1

Cuand~ ;;~I.~p"..§lr~~n.~I9cgr~?f1ic~: ue renuncie a su plaza y le falten menos de 6 meses paraalcan::~j·~t.~~te nivel de la,t,. a, se le considerará en éste autgi119ticamente. ,/I~ CLÁUSULA 43 ....:;i;

JI"Ji ~

En caso de muerte de un yabcjbdor sindicalizado, cuqlquiera"G]~e sea su antigüedad, el (los)deudo (s)tendrán derecho p unql>rima de antigüedad consistente en 12 días de salario, por cadaaño de servicio, esta prim<l se PJ~garáa las persónas ~enciO,ngpbs en el artículo 501, del TítuloNoveno de la Ley Federalt6el Tra,,' jo. . "'1

I '! CLÁUSU~LA44 ~~;:-., ~;~ ~ ~ , r'"~_~..,. .

La contratación delJersonal a~¡démico en IO$JrrOg~~iri'ib:$-de1,oSgradOimplementados por "LAUNIVERSIDAD" se re.lílizaráen ap~o a los acuerdos.":'d~?.o!?I~.~e:t<?bleci~os ~n el presente c~ntratoy en la Ley Fedefral del TrabaJf. El personal docente' ..-oodró Impartir catedra en los diversosprogramas distribuyendo su carg<ilacadémica frente a grupo entre los programas de licenciatura,maestría y doctorado, y deberá~contabilizarse las horas impartidas en posgrado el doble de lasimpartidas en licenciatura. l

l,

13

h)

e)

-1i

d)

[1'1\ f ..........,;;¡H,I ~.

CLÁU~UL~j45 . l;~.l ~i.' ~ -'"

Para que sean obligatorios los acuerdos que ce!ebr® ambas partes, deberán constar por escrito yestar firmados por los representantes autorit~dosq. Dichos acuerdos no deben contravenir loestablecido en el presente Contrato, la Ley Fe~eral ~I Trabajo, ni la Legislación Universitaria

t,t ~~.CI!ÁUSUlí146'i' r:f' j)"

"LA UNIVERSIDAD" se obliga en la medida!~i1e sJ/:' recursos y posibilidades a proporcionar a lostrabajadores, las condiciones que garantice.é'la se.¿'uridady eficiencia de suslabores, como son:

ti ~a) Laboratorios con reactivos y moteriolés conPpletos.Dí .,~" ~~.~ .. '__",-~.

"~. t, . . • 1e,· ~ ~b) Aulas, talleres y auditorios con instplacion~esy equipo adecuado para .Io impartición deI !.,( tt ' ~ fC ases, ~!'Ji ... ' - .J_,l! «.» ........ 1\

~.. § • jc), ~antener en ~uen esta~o I~s, f~hícu~s of~ciales, así ~mo -eguie~r¡b c?n botiquines,extinpuidotes. herramientas ~ dlsposltlv~S de~segurldad necesonos. qu~ean utilizados por elpersonol ~C~:i.q;é[Ylicoen sussolidos de tr~~ajoÁ~e campo o de viaje de estudj~

..'j ,. i~ ~.. ~' "1", ~' f..;,Io

Bibüoteccis completas y actualiz6~as.l\.~ 1./~.. sr

Salasde trabajo y cubículos par<;fflos~1i>rofesoresde tiempo completo.:,.'U 11

f) Útiles y materiales de trabajo ~~ sean indispensables para la ejecución de sus laboresordinarias; para profesores de tiempo ~o,I.APleto:computadoras, impresoras, tintas, hojas de papel yacceso a internet. ,?(,t!g) A losTécnicosAca~émicos pr ·':;~rcionarvestimenta adecuada para el desempeño de suslabores -;. } I lO ..~í 1

• ~.~ .' t..J rl. ~ "-. '(d, \.l~é~~tét~en -área de'laborctl~~b y de alto riesgo. .

~ ft;;i'l id; CAPíTULO tlltf n- -,! D~~A JORNADA DE,TRABAJO ___,K1 i¡ i "4i .~ClÁUSUL~'4~ " ~

La jornada de trabajo es el til~po ~~rante el cual él ac~mico realiza susactividades al serviciode "LA UNIVERSIDAD" i" '. ~

;f~. ~~¿I, > CLÁUSULA 48 '~.

de 40 horas a la sema a. ., '

é ..

\i,

14

#.ti."CLÁO~tlLA 49'

,~ ~~.j .-

Laslabores académicas se desarrollarán en e~"turn~'matutino, que comprende de las 7:00 horas alas 15:00 horas,y en el turno vespertino que c~Ínpre~de de las 15:00 horasa las 22:00 horas.

Elpersonal académico podrá laborar en CU&lqUier;~o en ambos turnos, preferentemente de lunesa viernes, los sábados para aquellos que tiPbaje~ ..en el turno vespertino y sábados y domingospara aquellos que, dependiendo de lafnaturqleza del programa educativo, laboren enmodalidades mixtas. ~ ~~e , i.}

,;CLAUSQ'LA50l.z.. ~t: 3_r-J

La jornada de trabajo para el personal~acad@mico al servicio- áe~...~ _lJttIVERSIDAD" será laestablecida en la Legislación universitaria.~, #

~. I!:' =dit' CLÁ~: ULA 51 ....__ ~..... 7J>',

La jornada de trabajo para el personal <fadé .ico de tiempo completo en -ni~gúncaso excederáde 40hO¡~b~!~ semana. -_c'. l: t

•. '=':" '" ~ fil\- l''. ~;~~ ~W cpUSULA 52

El trabajo a~~démico se iniciará y tl.¡ni~rá en cada caso, a las hO~S y en los lugares yaestablecidos o de adscripción. Al per{~n~t académico de nuevo ingresó deberá comunicárselepreviamente su.horar!oy I~,garde ad~~Uión, de acu.erd~,con= p~an~~ programas de estudioso proyectos de lnvesñqoción, en loste~~fos de la Leqisloción Unlversltar:l~

t ,"CLÁUSULA 53 fj

Elcontrol de asistencia del personal : '~adémico, se llevará a cabo midiante el sistemao controlde registr,~~~.es~a~l~zc~ "L~ UNIV~~~DAD'" ~ ,

".~ :".A~~ ~< ~ CLÁUSULA 54 -.t}Tr ~~ -.... '-'4~

Elhorario que corresponda a cad~ 'p'i..'iesor se fijará de acuerde>~Lj categoría y a lasnecesidadesy características del proqromq- d~ estudios y contenidos de Icada materia y se revisarásemestralmente, cuidando siempre q~e el ocodémico.conserve e1númerode horasque tuvo en elsemestrecorrelativo, non o pa~:?nterif' , _ ~

~ CLAUSULA 55 -...ii <: "El personal académico fenpenino a~emiado a "ELSI~DicATO" que tengan hijos en período delactancia, durante el término de seistfeses podrá optar entre llegar al trabajo media hora despuésde suhora de entrada o s41lirmedia ~~ra antes de suhora de salida.I ~ .

15

.t-' ILC~ktSÚ~A 56 \ .:;

El personal académico femenino agremiad~ a "EJ: SINDICATO", en estado de gravidez, disfrutaráde 90 días, mismo que iniciará a partir de§la ceftificación que realice el Instituto Mexicano delSeguro Social que fija los 42 días antes de IQ~.fechcPprobabledel parto, de acuerdo a lo referido enel artículo 85 de la ley del IMSSy se le otor4ará uoa gratificación por concepto de maternidad de$ 2,146.82 (DosMil Ciento Cuarenta y SeisR@sos821-100M.N.),previa presentación del Certificado deNacimiento. i ;~..

~I J:,.~ ;,~~ CLÁ~ULA 57~ ~

Loscambios de adscripción del personiu cccdérnico se realizarán de mutuo acuerdo entre "LAUNIVERSIDAD", el trabajador y el "El SINQ.ICATd!I" en .caso de que sea tcctíole: para ello al final decada semestre la comisión mixta de ~ncili~lf~ión se reunirá para análizQ(y verificar la solicitudpresentada para la conciliación correspéndle e. I~} Il c.

La presente cláusula no aplicará en co~rata@fones en forma interina y por tiempo determinado .., ~ ~4, ,

• ': :.~,.c> ;t~ €'APITULO IV. .' .: •.~ DELOSDft DE.~ESCANSOy VACACIONES. ~

"

,~tLÁUSULA 58~

El personal académico que cumPla¡¡:s~~~'sujornada académica para la que fue contratado delunes a viernes, descansará los dí<1$s;Pbados y domingos; quiénes cumplen con su jornadacontratada de lunesa sábado, desc~Jl~foránúnicamente el día domingo.

~~:I CLÁUSULA 59~N'!,,~

Se le rec~moc.eal per~~l;Iat9cadé~t:o como días de descanso obligatorio, con goce de sala\iOíntegro, Ic{s:slgV~e.rites:1 .. ;-!

qi~"'J l ~t(~a}.- Ello de enero. ~M

b).- Elprimer lunesde febrero en oRZ~memoracióndel 5 de febrero.c).- El 23 de febrero en el que s~'lonmemora la autonomía de "LA UNIVERSIDAD" Y el día deltrabajador universitario. ,:',i I

d).- Eltercer lunesde marzo en ¿o~emoración del 21 de marzo.e}.- a i- de mayo. .. tf}.- El15 de mayo; en conmertioroqión del día del maestro.g}.- 16 de septiembre. ¡ '1 ...~h).- -El Tercer lunesde novie~bre e~conmemoración del 20 de noviembre.i).- Ello de Diciembre de cada ~~isaños, cuando se trate- cle la .transmisióndel Poder EjecutivoFederal. !.~ '.j}.- El25 de diciembre. {¡;- ~ , ", ,K}.- Elpersonal académico gozar<}:'e asueto el día de su cumpleaños y si este ocurriese en un día~nhábil.lo disfrutará c¡.r siguiente ~ hábil, para ello el personal notificará por escrito a su jefeInmediato. 1'.1 'i I

f"

~•1

16

, ,"t. ,.El personal académico que tenga un año ,de servJFio,disfrutará de dos períodos anuales devacaciones de 10 días hábiles cada uno, y 10S de Glf)tigüedad mayor a 5 años disfrutará de dosperíodos anuales de vacaciones de 13 días..fhábile~·cada uno, con goce de salario íntegro, deacuerdo con el calendario escolar de "LA~'UNIVER~IDAD",o en su caso, con los calendarios deactividades de las áreas académicas de su!!ldscripQtón.

,~ tiEn el Reglamento Interior de Trabajo s~~'establ~cerán los casos en el que algunas áreasacadémicas requieran de un trebejo co~'inuo, ;~or lo que ante tales círcunstcncios. las partesconvendrán la forma de disfrute de lasva~acione9t: I ~

l'CLÁu/LA 61· '<4

Cuando un',t'reb9jador no pueda gozarlpe suslocaciones en los períddos señolcdos. porque se lehayan as~gnddo' tareas de acuerdo ª~n lo .télueestablece el Reglarnehto Interior de Trabajo,disfrutará de ella en lossubsecuentes d~s a la~cha en que concluyan losperíodos referidos.Losperíodos vocacionales no serán q~(jmulcfOlescon los de los años siguientes, y por lo tanto lostrabajadores no pocrón dejar de go~~'rlal el año correspondiente, o dentro de los tres mesessiguientes,sieste hubiera concluido. l't

'~~

.~ j)'CLÁUSULA62

El personal académico tendrá df/itcl a una' prima vacacional del 55% en cada períodovacacional, sobre losdías de vaca~r;."'l~ que le corresponda. Lasprimas vocacionales se pagaránen la qulnceno en que se otorguen:{e$.-'Yacaciones. \\

• I " r ''71 'V .~'.J , It'l ..1, ........,\¡. J l'

. T:t (9!t "f' CLÁUSULA 63I ,I

En los períodos intersemestrales s I;to en los días correspondientes a las vacaciones, el personalacadémico deberá presentars~/~f permanecer en su centro de trabajo. con el propósito departicipar en las jornadas acgd~icas, elaboración y actualizqbón de los contenidos de lasunidades de aprendizaje, secue'r.lbas didácticas, seguimiento a las recomendaciones de losvI; ;organismos evaluadores y acreditl-?Ores, entre otros. -J

# I CAPíTULO VII J: DE LOS SALARIOS

-/ ~~ CLÁUSULA 64 ---..............~ ¡ "Ambas partes co.~.(¡:nen que el r.~lario que se le p~gue al personal académico será de acuerdo altabulador que se anexa al pre~nte Contrato Colectivo de Trabajo, el cual prevé las diversascategorías y salarios,y entrará e!~\¡igor a partir del día 10de enero del año 2016.

'~~t;~

t

.r';¡l~ lb4~r, " ,

L).- El último viernes de octubre, aniversario del SP.AUNICACH,para el person, ':"-Jémicosindicalizado que labora en el turno vespertino, previo ~Iicitud de "El SINDICATO",

¡;,.' ',~

CLÁVSULA ló,

17

,.Lossalarios del personal académico serán unifqrmes para cada nivel dentro de su categoría, ysiempre se observará el principio de que a tra~bjo, pUesto, jornada, condiciones de eficiencia ycalidad de trabajo igual, corresponderá salario~bual. ~:;

1:< ,:11}"I 1\, ,CL~USULA:¿"t¡,~ tf\

Lospagos de los salariosse harán qUinCenalrfente ~~> moneda nacional, específicamente losdías15 y 30 de cada mes, conforme al sistemadt pago l6ancario electrónico que se tiene establecidoo que se establezca en el futuro, J{; ~~\

,'h 11- ", _ _(. ~ - .,-" ,

"LA UNIVERSIDAD" hará llegar el comproÑante .,;Be pago timbrado, en el. ~ue se describirándetalladamente las percepciones y dedu<t:iones1del que es objeto, a los correos institucionales,siendo.obligación del personal académico~rmar,I,~ nómina co~respondiente. 'j

ftLÁU~LA 67 ' -~';'~r' {" J),' • . , '

"LA UNIVERSIDAD" pagará al personal acldémi~O que tenga un año o m6s de serviciosprestados,60 días de saldttQ~por concepto de agUi~ld~~~ue serán pagados en su totalidad a más tardar undía antes de que inicie el periodo vacaciq¡[)al st>rrespondiente, - !

J' ;r~~Cl?AuSULA 68

fl,f

El personal académico que tengan e60s de un año de servicios recibirá un aguinaldoproporcional al tiempo trabajado, ~ ~~'.,i '

Laspartes convienen en que cuando,~p:~:::IL:::démico incurr~,:n inasistenciaso retardO~íniustiñcodcs,' se.ef.~c;:MiilI~ deducci ..;;r~s de su salario de acuerdo con el Reglamento Interior dTrobojo.j, ~.• .",' ~ ~ ;.J.~·Ut\... "

.j,~!¡l.,~ ,

"LA UNIVERSIDAD"otorgará la Cd¿~td:L;:::':: ~:chOCien~incuenta Pesos00/100 M.N.)semestrales,por concepto de a~oyo~e transporte, a losdocentes agremiados a "EL SINDICATO",que residan en un radio may~r a 5~m de su centro de tra69jo, de acuerdo al manual deprocedimientos. Dicha prestqóión se.~pagará en La primerCl4uincena de Enero y la primeraquincena de Juliode cada eJ~rcicio, ~ . . _ '"

I( ll'~ "'-.¿ ~:;~!. CLÁUSULA71 -. . .'g

Con el objeto de esti u ar el ahorf,~j en el personal académico la "LA UNIVERSIDAD" Y "ELSINDICATO" acuerdan constituir un f0r\~o de ahorro, aportando el trabajador para tal efecto el 2%de su salario tabular, de conformidad?i?on el reglamento respectivo. Elmonto de lo ahorrado porcada uno de lostrabajadores será entrigado a petición del mismo.

, '4'1

1~'{o'ifo!

CLÁUSULA 65. '

18

1 -

"LA UNIVERSIDAD" fortalecerá el intercambio ocodérrflco con universidades, centros nacionales yextranjeros, para estimular al personal ccodérnlco. ,l~dependientemente de su edad y nivel depreparación académica, para promover superr.nan~te actualización y superación.

,I.t• ¡P"LA UNIVERSIDAD" otorgará al personal académico,.Jils facilidades necesarias para el cumplimiento, . "

de esta cláusula, siempre y cuando el personol ~ubra los requisitos de admisión y las laboresacadémicas de la institución no resulten afeCif;dasf¡~

" ~ ..C ~USUPA 73 '... ' 'J~~ -" ~~El personal académico tendrá el derecho la ~bligación de recibir cursos d¿ capacitación y

adiestramiento, profesionalización, superaci~,n adádémica y actualización de donocimientos, deconformidad con lo establecido en el Título~.-'ua~~, Capítulo 111 Bis,de la Ley federal del Trabajo, enel Reglamento Interior de Trabajo vigente pd1a e.nersonal Académico y délacu~rdo con losplanesy programas formulados por "LA UNIVERSIDA9".~'

lLÁGSULA 74Los cursos de capacitación. profesiona~tión. superación académica y actualización deconocimientos, se impartirán preferenteme~ en las instalaciones de "LA UNIVERSIDAD", dentro delhorario establecido por "LA UNIVERSIDAD"." ~

.. ;j ~Cn"va~. JLAUSULA 75- , , ~~

Elpersonal'-6'Ca~émicoque participe enlt~~cursos de capacitación, profesionalización, superaciónacadémica o actualización de conocirrl)erj:,ps,recibirá la constancia correspondiente una vez q,uhaya aprobado suevaluación. ff ~~~

t. t'\ .~(1 i~\,r .;r \~JAPíTULO VIIDE LAS C'DMISIONES MIXTASt ":¡' ~en~!' ~

/.,1 ,,~~ ............... ~ti <??~AUSULA76 ~ ~ .

"LA UNIVERSIDAD" Y "EL SINDICATb" acuerd~n integrar las Co~sio~es Mixtas en apego al artículo392 de la Ley Federal del Trab9Jo,contorrnéndose COAseisrepre§entantes, tres serán designadospor el Rector de "LA UNIVERSI9ÁD" y tres por)~!Secretorio G~ñeTd1,del"EL SINDICATO", funcionandocomo propietarios o titulares.) ";~~ - -__ ..:._,./

Para el buen funcionami~o de las comisio~~Smixtas-podrán ~ombrarse suplentes, cuando así serequiera, por la ousencid de algún miembro dJ? la comisión. Lascomisiones tendrán el carácter depermanentes o transitorias. }

'~

"i

CAPITULO-VIDE LA CAPACITACiÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO

,,; ", "

'1

CLÁUSULA ~2.~'~

19

'\f ~/(ClÁUSULA 77'; 7!~. I~

Ambas partes convienen en integrar las sigujentesComisionesMixtas Permanentes: De ReglamentoInterior de Trabajo; de Seguridad e Higiene,~de Conciliación, de Capacitación y Adiestramiento ylas que resulten necesarias para el curnpürnlento.fíel presente contrato.

, ,j ~

f1. l:l(" , 1,

f\ ,CLAUS~LA78¡.~ ~1'

LasComisionesMixtas transitoriasse integjprán p~ra el estudio, análisisy resolución de un problemao caso determinado, a cuyo término se dísolverótt ,~,

~,: CLÁ~SULA79 . ~:"-7. '.Ó.r~Una vez instaladas las Comisiones, él.tas elgborarán y a'pr09ará~~"s0 propio reglamento, sincontravenir lo dispuesto en este Contr910 y laltdemás disp<?~iones de los ordenamientos legalesaplicables en "LA UNIVERSIDAD", a Eft€cto ~e establecer los mecanismos de funcionamientoadecuado para la tramitación y resolui(ón ex~edita de losdffiñtos que sean de sucompetencia.

~ ~.~ '~

'_ ~ ~USULA 80 ~. •

Los miembros de las Comisiones Mi~as &ermanentes, 'crurmán en sus funciones dos años ycualquiera de sus integrantes pOdréiser.J~tifiCadO o f.~movido de su cargo por quienes losnombraron. ~ t~~ r-\~ ~r ~~

Y!.~ 'f;~ , e_,:~t ,~~CLAUSULA81,',......'~~': :A l:..

Para el funciona~iento de las comisiol:!Mixtas, se est~,?leCelosSiguientesprocedimientos:

a. Pero-su funcionamiento y tom~·,de acuerdos ~ necesaria la presencia mínima de cin:\miembros,' \~ .. ~J el [ ~. _.

• I • _..1.4,;;..r.. ~ fF'b. [o'~;'~~uerdosserán válidos sie~re que sean t'O~dos por mayoría simple y se comunicarásiempre por eSC:itode manera Obli9~JI:':~liaal i~teresadol.:~_LAUN~VERSIDAD"y a."EL SINDI~ATO'"

c. Se reururon las veces que sea;n' cesarlo para~es€mpeno de susfunciones. pudiendo serconvocadas por cualquiera de las p:artjis. .

I~ -...

~. . Una vez convocadas las f~rt~ deberán &;~;rarse en un máximo de tres días hábilessiguientesa la fecha de su convo:~ato~, para c0f!Oce.rel asunto de su competencia y resolverenun plazo máximo de 10 días há~l:(~sel cJj1-mtode qea.se trate. ...

Los procedimientos y términoJJpara elrámite ~I¡dación de los asuntos cuya responsabilidadcorresponda a estas Comi~¡tbnes,y We no se";establ~~5an específicamente en el presenteContrato, se determinarán eGfsupropio~glamento.

f ~r-: '" ~

i~

~'~~'1

20

La Comisión Mixta Permanente del Reglamento Interior de Trabajo, será la que se encargue deelaborar, revisary actualizar el Reglamento InterioreleTrabajo.

4;CLÁUSUtA 83

1. ,'1.La Comisión Mixta Permanente de Seguridad e Hi§iene, determinará las condiciones de seguridady de higiene en el trabajo que debenl existir ;~n cada área o dependencia, e indicará lasdeficiencias a fin de que sean suosoncdos- j"

¡ ~'

.~ CLÁlf&ULA 84 ~Z.--I7· 1

«r r.La ComisiónMixta Permanente de CapQcitaci6r;{ y Adiestrornientó.seró la encargada de supervisarel desarrollo efectivo de los cursos de ~'apactt~ción, profesionalización, supercción académica oactualización de conocimientos que¡ti'LA U~lVERSIDAD"determine para los académicos a suservicio. 4' t .

":....... . . l~ at'ÁUSULA 85 (f';- ~. t.~ fi ~ I

La Comisión Mixta Permanente de sr.9paeitación y Adiestramiento podrá implementar cursos enapoyo a las tareas de capacitación 1{profesionalización qU~ se lleven a cabo en la Universidad.

~¡ irt. ..,)CLÁUSULA 86~t ),. ,1; I

La Comisión Mixta Permanente ~~ ~apacitación y Adiestramiento en coordinación con losConsejos Académicos de las Unidq.~e~Académicas, pror{1overá ante los órganos competentes de"LA UNIVE~SIDAD",el establecim,L'" (ó de los criterios generales de superación académica yactualización de conocimientos d~..personal académico agremiado a "EL SINDICATO" Yvigilará eldesorrojío de los cursos que ~.P' impartan para mejorar el nivel académico, cultural ~socioeconómlcó'de losocooérníct .

, .. ~ ~. . ~,

J~~ CLAUSULA 87

i ¡La Comisión Mixta Permanen d~; Capacitación y Adiestramiento pbdrá implementar cursos enapoyo a las tareas de e < eMación y protesioriollzoción que se lleven a cabo en "LAUNIVERSIDAD". I ;~ .I ~ CAPíTULci;;I~1 - ,

/ DE,ROCEDIMI~NTO~MI('j~ST~~I~

:~ CLAUSULA ~8 ........";l

Sin perjuicio de lo establecido eW,el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, los conflictosindividuales que se presenten entreli0s trabajadores afiliados a "EL SINDICATO" Y "LA UNIVERSIDAD",podrán sertratados entre ambas páf.~esa través de susrepresentantes, a petición de cualquiera deellas, con el objeto de buscar un posible arreglo armonioso, dentro de los 10 días siguientesa aquelen que se cometa la falta.

10~

CLÁUSULA 82.

I~'..'

21

.-'

del Trobo]o.

~¡, ..

Para IO'Serectos de este Controto Colectivo de TrabajO', IO'Stérminos para la prescripción fijadO'senla Ley Federal del trcoc]o. se cornpoterón a p,drtir de la fecha en que "LA UNIVERSIDAD"Y "ELSINDICATO", dejen a solvo IO'Sderechó\ de las portes. en IO'Stérminos que marque la Ley Federal

t , ~,~ t~¡ir' 'o;·'.i , "t· CLAUSULA90r rt·r ¡h'

En casO'de que el persono] ocodémiccjincorro ~(Jrante el desempeño de sus lobores en cualquierade las faltas establecidas en la Ley Feq~ral del ~<hbajO',en la leY.,.Qr9gD!s9t_ef1E?IEstotuto General O'en la Legislación Universitaria en gener~r, se O'bs~rvará el siguiente'pr0cedimientO':

:!"II, ~~"~ -$Ja. Eljefe lnrnedioto dentro de los ~ncO' dí~ hábiles siguient~¿_a que~ocurro el hecho, O'a quetenga conocimiento del mismo. levan~rá un,€icta administrativa de irrvestiqqción con la presenciadel trobojodor lnteresodc y de su représentarie sindical, a quiénes citorórtpor escrito. así corno deIO'Stestiqos de ccrqo O' de descar~ qu~rO'PO'ngan los partes. en, fasO' de existir. quienesexpresarán en relación a IO'Shechos q!Je sefJrwestigan; así como de IO'Stestiqos de asistencia. delacta se enviará copio a la oficino de~AbO'q~dO' General de "LA UNIVERSIQAD"el rnismo día de sulevontomíento. previo oficio cita torio ~e d~berá notificórsele a! trobojodor de tormo personoí con36 horos 9.~anticipación. sin que se~O'n¡puten IO'Sdías sóbodos. domirrqos y días de descensoO'bligatGri~~ra presentarse dentro d~; sur,j'ornada, debiéndose señalar en el citotorlo el motivo dela invesfigaÓl~¡3',en el mismo término <t%. 36fhO'rasse girará copie de IO'Scitotorios a "ELSINDICATO",

, ", "";';.1, ~ ~".'",' f~~."b. Para el caso de IO'Shechos quej~e~susciten en las sedes foráneas. el jefe lnrnedioto dentro deIO'Ssiete días hábiles siguientes a qu&i9curra el hecho. O' a que tenga conocimiento del mismo.levantará el acta administrativa de ir.b~estigación. en IO'Stérminos estobtecidos en el inciso queantecede. ~~ .

~.

~Jc. "LA UNIVERSIDAD"Y "ELSINDIC~~.O" de no llegar a un orreclo crmonioso. dejarán a saIVO'~O'Sderechos del trobcjodor. J{, '7~; ~ .

f '\'1i '¡ , .... ,i .•-!f CAPITULOIX _ .....

DELO~6STí~LOS DELPERSONALACADÉM1CO.\ ¡ '<~

I ,;~CLÁUSULA91..i. A·":f 'i~ - --_

El persono: ccodérníco tendráfderech&.a los estírnulos que estoblézco la Legislación Universitariaque podrón ser honoríñcos O'e~O'nómicQs. .-'"~.. '~.' --~......- ~

I~ .')-~ ....... ~ • ~! '.,~CLÁUSUlA ,92 ~'.'1 - :\ ~ -e- ...~ It ~"-~-.;-" .-"LA UNIVERSIDAD"se O'bliga a pagar 6_lt¡persO'nalccodémíco de asignatura de hasta 20 horas-semana-mes. oflliodo a "~L SINDICATO"~~O'r concepto de opovo a la docenclo la cantidad de$212.00 (Doscientos ooce Pesos00/1 00 M_~.) mensuales.';;¡

.~t,·,.t~'t_\

,~~iJ'(, ~~;'

o,", CLÁUSULA89o,

22

~ ,,~CLÁUSt'9~; ?-.~.L

El personal académico agremiado a "EL SINDIC~TO", t~0drá derecho a gozar de un estímulo porconcepto de Día del Maestro por la cantidad de.$7,OOO.QD(SieteMil Pesos00/100 M.N.), el cual seráotorgado a más tardar el día 13 de Mayo. .):'. ~

. CL4sULA 92§;¡. ~

"LA UNIVERSIDAD" otorgará un apoyo se~~stral p~1 concepto de material didáctico, a losprofesores de asignatura, profesor~s de tier:JWocom~leto, técnicos académicos e inve.stigadores,conforme al tabulador de categonas y salan~sque s~anexa al presente contrato colectivo.

Dicha prestación será pagada en la se~~~da ~~~cena del mes de Enero y en la segundaquincena del mes de Julio de cada ejercic:i~. !j;i'

.:;. 11!'tLÁUSÍlLA 95 [ .í1- 8 . .'~.,') ~~ ,

El personal académico agremiado a IIg SI~ICATO" tendrá derecho a gozar ¡'de un vale dedespensa mensual de $550.00 (QUinientoi~Cin~(Jenta Pesos00/100 M.N.) la cual se ótorqoró única yexclusivamente a susagremiqdos. :~~ "'~ ..,

\.)1 H:Jit" • ' 1 ¿e J~' , • .,JI

..1 •• ,;;,;,;:' _ .:' ~ ~ ~LAUSULA96 ~,""', ~-,.' .' . "" • 10, 1ft '¡'- '1j¿.¡el,~~( +'~'¡ "' ...

Elp~:~sonalacadémico agremiado a IIEINDICATO" tendrá derecho al ajuste dfl calendario anual,por.lo cual "LA UNIVERSIDAD" se Obli¡ftl proporcionarles por este concepto, él importe de 7 díasde salario y 8 días en los casos de '-;-os bisiestos que será liquidado conjuntamente con lasprestaciones de fin de año. ~,; 1 ~,~ .. - . " f~ CLÁ,USULA97 .

"L~ UNIVERSIDAD" se compro*m¿ en,lorgar un estímulo económico cons~tente en $1,000,00 (UnMil Peso~00/100 M.N.) por CO?)}~Pto d'J' Día de las Madres; al personal occdémíco que acredite eldE1.r~cho..y.}~:.encuentré dgr~iado a~~ L SINDICATO", cantidad que será-pagada en la segundaqtJi~¿e1i~'el~mes ~e abril. 1I ~. )

,,1 ti.. JJl J} ~. \, ¡ ~..~~ I ~

.l .:fr CLÁUSULA 98 ' 1l r ~~

"LA UNIVERSIDAD" l~'61 'd' I ;~L . . t t' I I " I 12or rgara Ip oma,*e reconocirruen o y es trnu o econorruco anua paraprofesores agremiados a "EL SINDIC~O", por la cantidad de $8,900.00 (Ocho Mil Pesos00/100M.N.), en la primera quincena del me.,§j de mayo. Losdocentes. beneficiados serán propuestos por"ELCOMITÉEJECUTIVO". ,ift', ,~

_', CLAUSULA 99 ......., -, -

"LA UNIVERSIDAD" se compromete cjotorgar un estímulo por la cantidad de $2,500.00 (Dos MilQuinientos Pesos 00/100 M.N.), Por'~I'toncepto del Día del Trabajador Universitario al personalsindicalizado, mismo que será pagad " en la primera quincena del mes de Febrero.

•-r--

~

~J

CLÁUSULA 100 {¡..

"LA UNIVERSIDAD" realizará las gestionesnecesarias,para la donación e un 2no de unahectárea que esté ubicado lo más cerca posible al municipio de Tuxtla Gutiérrez que será a favorde "EL SINDICATO", el cual lo empleará para la construcción de sucasa club.

1. r..0"

CAPíTULO.~DE LOS DERECHOS Y OBLlGACIONES:.6EL PERSONAL ACADÉMICO

\~ ~tct,AUSU L..y001"., ,f

El personal académico al servicio de "LA U~IVERSI&AD", además de los'derechos estoblecidos enla ley Federal del Trabajo, en la LeyOrgánica, en ellEstatuto General ~ en.lo Legisladón Universitariaen general, tendrá lossiguientesderechos:J,:'~ ~Ó'

fA: lt. 't'í "11

a. Realizarsusactividades de acuerdó¡\¿on el;~rincipio de libertad de cátedre€ investigación;It:~ rl"

b. Disfrutarcon goce de salario íntegr.~.los ~bs de descanso obligatorio, que determina la LeyFederal del Trabajo y éste Contrato; ~i 1

r..~'~ .~\<r~ \c. Losaumentos establecidos al revisp'tanualmente lossalariosdel tabulador;

¡~~ AS?" Id. Contar con las condiciones mbjerióles y pedagógicas adecuadas que los planes y.,.,.pro~9 ....'~!¡'.9~:.Lqcadémicos demanden, ~~0'tT"'andoen cuenta los recursos disponibles de "LAUNJVER~IDADn~' . (..f:. el.,)'~'''(;.,,, I t~.,~~~·'~~a~·d~por reformas a los Pla:·3,~o programas se modifiquen o supriman algunas áreasacádémicas, el afectado tendrá . recho a ser adscrito en áreas equivalentes o afines,respetándole sushoras contratadas ~~Iario correspondiente, y en caso de que se determine queno existe equivalente, se le indemr)~b~ de acuerdo con este Contrato y con la Ley Federal ~Trabajo; f ~~

A 4i1.f. . . En atención a los servicllts, pK~ftados a. ~a institución, te~drá prioridad sobre cU,alquiersoücitcnte. en plazas vacantes ?/de n~~va creccron que se generen en "LA UNIVERSIDAD", siemprey cuenco cumpla con los req~sitos a~démicos y procedimientos establecidos en el Reglamentode ~~pr~so,:pr.omacióny perr1~nenciq~~el PersonalAcadémico; I

"V • ,-,. •... . \, ,f ,\,~. \g. lE.)isffuta'rde lasvocoéiones y dil}:>s díasde descanso en los términos de este contrato;

h. Participar en los cursos de %ipacitación, ~rofesionclf¡zación, superación académica oactualización de conocimientos, qu~Jimparta "LA UNIVERSIDAD''' para mejorar su preparación yeficiencia, ~.

,., :~ CLÁUSULA 102

Losderechos del personal académi~J son irrenunciables y en ningún caso podrán ser inferioresalos que otorga éste Contrato, la C~Jstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la LeyFederal del Trabajo, , l

,-- '~23.,,

24

h\(\CLÁUSÚLA 103 .~ ....J",\ wl •. l • 1)

Los casos no previstos en el presente Contr,ato ni ~~ el Reglamento Interior de Trabajo que seformule, se resolverán de conformidad con 10<'queest<1blecela LeyFederal del Trabajo.

i" tFLÁUSULA 1t04,¡~, \~;

Son obligaciones del personal académic~ las establ~idas en el artículo 134 de la Ley Federal delTrabajo y en la Legislación Universitaria. ;~! ¿

('j t.lII ~~¡~¡CAPíTU L~~XI

DE LAS OBLI~ACIONES ~E LA UNIVe'R'SIOAD ~. ts: i~'f .l\;)\t "~

l'I; CLÁUSUL.~105 :'., I!.¡;¡ .:1

Son obligaciones de "LA UNIVERSIDAD~ las estaq)ecidas en el artículo 132 de la Ley Federal delTrabajo y en lo dispuesto en la Legislaci~n Universitorio.

~ A'"LA UNIVERSIDAD" además de las obli~~ciones e~tableCid?; en el artículo 132 de la LeyFederal delTrabajo, tendrá la obligación de cele~~ar contratos individuales de trabajo con losacadémicos entérminos del Reglamento de Ingreso tromociq:h y Permanencia del Personal Académico de laUI"\i.w~rstci~~~e Ciencias y'Alies de Chrt~pas. ,:f~ ." ... ....• '" Í'

"LA' 0'NIVERSIDAD" se compromete a ~orgar !,artas de asignación en un plazo no mayor a 30 díashábiles. a aquellos docentes con an~~üeda;Clque hayan aprobado concurso de oposición y seeximirá la firma del contrato individUalt~..e trqbajo. ~

'.~~!j-m~ .éLÁUSULA 106¡y f,¡

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a gestiond~1Ip~inscriPcióndel personal académico al InstitutoMexicanodel Seguro Social. o en alguna otra in~fución de Seguridad Social análoga, de acuerdo a la Leydel SeguroSocial. li:

~~... Jo. ',1': • ~f'.~.~:tCLÁUSULA 107~1't.Il,. ..' .VI \J. :.:.¡ JI'A' ~

>"l.~IO~'N~Rs)b'AD"se obliga a cuqlr I~cantidad $ 20,000.00 (Veinte Mil Pesos00/100 M.N.) porconcepto de gastos funerarios 9}' de ¡~!ilcineración del personal académico agremiado a "ELSINDICATO", que llegara a fallecEfr la q[y se otorgará en un lapso.no mayor de 8 días en que seinicie el trámite, previa prese~tbción q~1 certificado médico de defunción, y solicitud de "ELSINDICATO", a petición del familiar debidhmente acreditado. ,'1), ,·;t,

I ./ (.,¡, ,

Los afiliados al SPAUNICACJlf se solidarizgp con la óportecíón del pago de marcha que será lacantidad de $100.00 cuando fallezca el ~aocente y $50.00 cuando fallezca el cónyuge, padres ohijospor cada trabajador agremiado a "E~~.SINDICATO".

'.'.~,~,~.e»

t~'.,"'1

2S.':,

9.AUS:'t. 108 J;;L;~ •• A i; ~

Cuando fallezca el (la) conyugue, hijos Q/padres-jdel personal acadé co, "LA UNIVERSIDAD" esconforme de otorgar 5 días hábiles de blicencia t:on goce de sueldo para realizar las gestionespertinentes. f; J,

P\ CLÁU 'LA 109 .tli•

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a conceder hasta n máximo de siete licencias con goce de salario a~: (los integrantes del Comité Ejecutivo:;para e piir con las actividades propias del gremio. Laslicencias otorgadas por el tiempo de rsuenc go sindical serán m·menoscabo de su antigüedad,además conservarán la categoría y wrecho . el área de adsc~i~ción de o~igen.

ti C ;.\USULA 110 b~. .t.'¡'~~ { ,

"LA UNIVERSIDAD" otorgará a "EL~INDIO TO", el equivalente a, 180 h/s(m como apoyo a lostrabajos de organización de las ac~~idadfs sindicales, la g~s1ión la tramitará el Comité Ejecutivodel mismo. :é &

trl "\.J'_" ,'{ lV.,~\.t:I'~-' 11. f.::~ ~ ~PGl~~.lq~.~f.é~t6.~'del otorgamient~~ del -,'poyo económico" l'lA UNIVERSIDAD" Y "EL SINDICATO"~'uerdan que a .todos los protesojes s~les pagará el equivolente a la categoría de Profesorde~sigratura "B", a excepción del ~.~Ofet'rde Asignatura ':A" a quien se le pagará con su misma~cdtegoría. ~ , .

¡~ {. lO

~l CLÁUSULA 111 '

"LA UNIVERSIDAD" otorgará la cJr 'ad de $1,000.00 (Un Mil Pesos00/100 M.N.) mensuales a losmiembros del Comité Ejecutivo y ~ egados Sindicales designados por "El SINDICATO", ~

CLÁUSULA 112 IJ( - ..." ~."'"LA(4~IVE~~IQ~D" exentoró del. fgO de las cuotas de entrada al personal académico afiliado a"Ef ~INDIC~TO", en los eventos, ,i;ntíficos, culturales y deportivos. orqonlzooos o patrocinados porla misma, siempre y cuando n '," eda del 20%del cupo general,I ~ - ~

~:' CLÁUSULA 113~-). ~

"LA UNIVERSIDAD" se obliga en I~~términos de la Legisla'ción1Jniveriitaria,a exentar del pago de lacuota de inscripción y rein ripciQ} hasta la obtención deUí_tul~'po~estudios realizados en Escuelas,Facultades o Institutosde LA UNII,ERSIDAD", al personal acndémico sindicalizado, cónyuges e hijosde éstos, de acuerdo 9 n la ca~cidad del cupo-ce, ~LA UNIVERSIDAD", con el compromiso deque los beneficiarickr-ríantendrári¡pltos niveles de desempeño. siempre y cuando no se traten deproyectos académicos autofinan~ables,

LicenciaturaEspecialidad o MaestríaDoctorado

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a proporcionar a ''¡ELSINDI.CATO" apoyo por la cantidad de $ 45,000.00(Cuarenta y Cinco Mil Pesos,00/100 M.N.) mensuales~por concepto de gastos de administración,apoyo para combustible y renta de inmuebleJ ~

~'. J'C¡tÁUSULA t15

"LA UNIVERSIDAD"proporcionará a "ELSIN~~ATO"IJanlidad de $25,000.00(Veinlicinco Mil Pesos00/100 M.N.) mensuales, por concepto de ~poyo pat~ el pago d.~?-erson.aLa.dmjnistrativoque éstecontrate para susservicios. ~ " .'. ¡

f.~LÁUSUL4·116 t~ - :.,,:\t'1; ~-'~.Losacadémicos de tiempo completo afili~dos a "It SINDICATO",·tendrán ,aEmii::hoa participar enlos programas académicos, y conforme Jfa Legislf:ión Universitariaobtendrén ;Iosbeneficios de lasbecas para estudios de posgrados, losq~ autori~~rá "LA UNIVéRSIDAD" de acuerdo a la fuente definanciamiento. Cuando la beca sea a~torizad~' en los términos onteríores: '1.A UNIVERSIDAD" seobliga al pago del 100%del salario del aqbdémiQt>. :

~ • - «tl' ;ffi,,'t\DO..g.), ~~ClÁU~~ULA117 .

~~ ..,-,.._....fp. !íJ ir~c''b6'd6'~19~~(_''miembrode "EL SINI}¡CATqI obtenga el grado de licenciatura, posgrado,~Jo'mado o especialidad, podrá solic:~r la ttmpresión de hasta 25 ejemplares de ta tesis y "LA"UNIVERSIDAD" seobliga a realizar la imp.isiónJ.- ~ I

Las solicitudes de reembolso de gastot~or %steconcepto, únicamente procederán cuando "LAUNIVERSIDAD" no esté en condiciones d~.:.>c~tplir los términos establecidos en el párrafo anterior.~

~ J '~ tLAUSULA 118~fiI

. Cuando el personal a.cadémico afili~<io a "El SINDICATO" realice estudios de licenciatura,I especiolidcd 0.._ma~~m9:1Jdoctorad~on o sin beca, "LA UNIVERSIDAD" otorgará un apoyo,c~~ór:r}ico. al.'i9btener el grado resPf: tívo. previa presentación del acta de examen, por lacantidad dé: .. ,

1: l (\

$ 5,000.00 L «co ~il Pesos00/19.0M.N.) =2:,:::,~,$ 10,000.00 i~ Mil Pesos00/100 M.N.) ~$ 15,000.0 (Q~nce Mil Pesos00/1ÓOM:N_}-_~

~ CLÁUSULA 119 ::::.:..:.. ---,

"LA UNIVERSIDAD"se compromele a olrgar $ 900.00 (Novecienlos Pesos00/100 M.N.) por cadatesisque dirija el personal acadlmico , asignalura agremiado a "ELSINDICATO".Canlidad quese pagará hasla que el alumnohbteng~; a autorización de la impresión de la tesis.

• \. 26 ~

CLÁUSULA V4~{j

'1 "CLÁUSULA l20 ~.,."

"LA UNIVERSIDAD" pagará $ 458.33 (Cuatrocie;~tos <eincuenta y oCh04eso~ 33/100 M.N.) alpersonal académico de asignatura agremiado Q "EL SINDICATO", que participe como sinodal enlos exámenes profesionales de licenciatura, y \ 656.93 :{SeiscientosCincuenta y SeisPesos93/100M.N.) cuando participe en los exámenes profesionales .de posgrado. Pago que se otorgará en la,.quincena inmediata posterior a la solicitud que {ealice "El SINDICATO".

j ~tCL).tJSULA 1}~

"LA UNIVERSIDAD" se compromete a realizarijel pagl:de $ 437.96 (Cuatr0cieñtós Treinta y SietePesos 96/1 00 M.N.) al personal académico ~ asign~ura agremiado a '!.fL SINDICATO" por cadarevisiónde tesisque realice. ~ lb

r "CtiUSUL~122 -='1 .~

liLA UNIVERSIDAD" se compromete a entr~ar al.f.i>ersonalacadémico, los nombramientos delpersonal definitivo cuando adquiera este cterech,5t, conforme a la Legislación Universitaria, asímismo entregará las constancias de antig\kdadlpara el personal académico, que lo requieradentro de los30 días siguientes a la fecha e~que lea solicitada.l'''' ~ .~,v !l.'{ i.

\j~~~~~/;:~i..:, ~ CrUS~LA 123

l1l:A' UNIVERSIDAD" expedirá al personal ~cagémico una credencial única para efecto deidentificación personal. M l.

,:,,;¡, ....'10\ ~.

<f.~íSULA 124J.~"LA UNIVERSIDAD" se obliga en la medida d' us posibilidades, a proporcionar mensualmente a ,"ELSINDICATO" material de oficina.

JLr ~USULA 125

~:·[A. UNIVERSII?AO;"se=OÓIÍQoa gestionar! 'i~criPción de su personal aca~!'>mico a una institución~fl.~·.f.cedito,ql!)':eotorgue losservicros del S te' de Ahorro para el Retiro, "SAR".

L CiUSULA 126 ~;~

liLA UNIVERSIDAD" seobliga a gestion a ins~ipción de su per.sonaLacadémico al INFONAVIT.I ~ '..I C~IUSULA127 '.-

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a otorgar las fagilidades al personal académico que sea propuestopara asistira los cursos de capacitación y 1,superación académica, previo aviso por escrito almenos con 10 días de anticipación. 1;

,- I ~~

S~~ 27

28

r1 / ~CLÁUSULA 128 ¿,t íL"• ¡11'4.\ '

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a conceder permijo con ~,oce de salario íntegr a los ~i l~ros de laComisión Revisora del Contrato Colectivo d~ Trabajo, por el tiempo requerido que se empleedurante el proceso de conciliación vía comlslones. !t

CJUSULA 1~~ ~) í"í

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a proporcionar a "El SI~DICATO"el mobiliario y equipo adecuadopara susoficinas. ::r r'

$; (-.~ , ~~ ~~~-'l~AUSULA130 - ":'':jf,.: ~1.,,.

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a otorgar co~tancias ~e pa;ticipación al personal académico querealice y apruebe loscursosque imparta la4'LAUNIV~SIDAD". ...;,: ~ .

~, ~¡LAUSUL1131I"~ ;fr,¡ .4

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a realizar un dey~cuentq¡del20%sobre el precio de venta al público, enla venta de librosy material didáctico que ~~pend? al personal académico.

~ ~»r.Ór -.;,

\\f4\D~~.lit . ~AUSU/A 132~ .;.1F·B~¡""~~;",, ~ !t~p~llNIV~R'SIP~D" se obliga a facilitar a "EL}~INDIf.ATO"el uso de las instalaciones con que cuenta,&.ara~drealización de actividades cultural~: socples, académicas y deportivas, siempre y cuandono interfieren con losprogramas y actividad{i;s d~~"LA UNIVERSIDAD", a cuyo efecto "EL SINDICATO"• hará la solicitud por escrito con 15días de a~tici~ación, cuando menos.

=« ¡.ctÁI!SULA 133'Pr #

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a apoyar al pe*~' nal académico a su servicio, por medio del ComitéEjecutivo de "EL SINDICATO" en las activi~ des deportivas, siempre y cuando se realicen en

I ~representa<?ión.de la división ac~démica, ..Tuel?, facultad, centro de estudio o de investigación~,.c;~rrespondlent.e, en eventos debidamente ~líJj. onizodos. .... ~,~ -~ ~!1'A,.'--· ~l-,.J"'_'.J,. ~USULA 134 .

"LA UNIVERSIDAD" se obliga a dar faci d~es- poro, ~~ se realicen en su departamento depublicaciones los trabajos de impresión d "~SINDICATO", cobrándoles únicamente losmaterialesque se utilicen. ,~: -- ::::.

fflI-~~ • .._

CL~SULA?'f-35

'~f"LA UNIVERSIDAD" se obliga a realizar mens.~almente por conducto de su personal autorizado,todos los descuentos que por cuotas acuerd~~'ELSINDICATO" ya entregarle a éste el importe dedichas cuotas, dentro de los 5 días posteriores a la fecha en que se hayan practicado esosdescuentos, loscuales no podrán suspenderses!nla petición que por escrito haga "EL SINDICATO".

. , ~ ,CLA¡ 1 ~A 138

"LA UNIVERSIDAD"anualmente otorgará ti~poyo económico individual a 50 docenteslr agremiados a "EL'SINDlCATO"que requiera. el\,:50 de anteojos, por la cantidad de $1,600.00 (Une 'MiI-Seiscientps,P.esos00/100 M.N.), el que P: . ará en una sola exhibición, de acuerdo a losIlh~.cl1:Hie~t~s~~sttJblecidospor""ELSINDICATq". il~ • ~

J Á iI r~L U~"LA 139I 1{1. I •

"LA UNIVERSIDAD"otorgará un apoyo dr $ 35,00(3100(Treintay Cinco Mil Pesos00/100 M.N.) para lasfestividades del Día del Niño, que será gagado elJJ la primera quincena del mes de abril.

¡ ~ ~

,i CLÁU~JLA140' -o...

.i ~"LA UNIVERSIDAD"otorgará un apto de $45,00~.00 (Cuarenta y Cinco Mil Pesos00/100 M.N.) paralas festividades del Día de la Mad ,que será pa~ado en la segunda quincena del mes de abril.

.~I ,1

~ ~

~'t~

/\ rCLÁUSUL:~36 )~ 1

"LA UNIVERSIDAD"se obliga a entregar a "ELSINDICATO"la cantidad de $40,000.00 (Cuát.enta MilPesos00/100 M.N.) por concepto de apoyos culturales;;.dicha prestación se pagará en una sola~exhibición en la primera quincena del mes de octu1Qrede'codo año.~ ~,

1. 't, .CLAUS~).A137 ~

~ ...•"LA UNIVERSIDAD"otorgará reconocimiento im~Ieso y ~stímulo económico por única vez, porconcepto de antigüedad, al personal docente qgremiaqo a "ELSINDICATO",que cumpla 10, 15,20, 25, 30 o 35 años de servicios en "LA UNIVE~SIDAD"jJYque tengol,"l como-mínlmo un año deantigüedad sindical ~ .r; . -... 1 . I

... ;,j¡' ,.011 .;~ -,... ... I,?f. ':\ .,

Para efectos del cómputo de antigüedad se tOn}orá en,lé'onsideración el día, mes y año de ingresoa "LA UNIVERSIDAD"Y el pago de estímulo corres~ondie' ,e se otorgará dentro del,mes que cumplalos años de servicio de acuerdo a la siguiente ta~a. l' _J ~~\ \ ~ANTIGÜEDAD ~;ESTr1lJ~OECO,NÓMICO

n~AMcIr#L iREa~ OlAS DE SALARIO~Q~iffC~~' ~~UI~'CE DíAS ~E SALARIO(VEfNTE ANO$\ ,:,' IDII;POCHO OlAS DE SALARIO~EINTIClNCb AÑOS ;EftctTITRESoí~s qE SALARIOTRi:1NTAAÑOS ~~ , INTA Y TR!!SOlAS, DE SALARIOTREINTAY CINCO AÑOS " . EINTA y CINCO OlAS DE SALARIO

g"t< ~LJf"'::./-"'JCLÁUSULA 141' f:. ..,t.c~ .J: 'i", ,,8-

"LA UNIVERSIDAD" otorgará un apoyo de $ 80,000.0{ (~henta Mil peso;-~O/l 00 M.N.) para lasFestividadesde Finde Año, que será pagada en la sl"tgunrwaquincena del mes de noviembre decada año. I ~

{ y ,

1;: .'11

CLÁUSULA 1~2 .~~ K

"LA UNIVERSIDAD" es conforme de aportar la canti~ad ,p1e$600,000.00(SEISCIENTOSMIL PESOS00/100 M.N.) para la constitución de un fondo de ah~rro ef¡mprevistos para beneficio del personaldocente sindicalizado, el cual será administrado de ran~l¡Q bipartit,a por "LA UNIVERSIDAD" Y "ELSINDICATO", de acuerdo a los lineamientos estableciC¡0sp~r "EL SINQ,17ATO". . .

1" f~ ~ •

CLÁUSULA~43;~ rl ... r

"LA UNIVERSIDAD" es conforme de establecer un pro$ra~~ de b~cás para estudios de licenciaturay posgrado para 15 docentes sindicalizados que po(ídtrsas razones no estén en condiciones deincorporarse a los programas federales PROME~ 'CONI)CYT, de hasta un monto de 5horas/semana/mes, conforme a la categoría centre e, al vige!nte y al manual de procedimientosrespectivo. .'.""'~.~~~\~~~~r1:,!", CLÁUSULtl":.,~ \ .... :,~1' .•

'tolA UNIVERSIDAD" se compromete en otorgar u estímulo económico consistente en $ 500.00(Quinientos Pesos00/100 M.N.) por concepto d V Día d~1 Padre; al personal académico queacredite el derecho y se encuentre agremiado a}&~jSINDICATO", cantidad que será pagada en laprimera quincena del mes de junio. !;~~

N ~. . CLÁ~~ui~ 145l ~ I I

"LA UNIVERSIDAD" otorgará un apoyo de $ f5,00fj.00 (Veinticinco Mil Pesos00/100 M.N.) para lasfestividades del ~a 4~~1pa~re, que será1pagOdOe,,' la segunda quinceno del mes de mayo. "

Cf, L k, ,; ~/" , CLÁUS" 'A 146.....0)\ ~ "'....L ••• ~

..L!t:A. UNIVERSIDAD" otorgará un apoyo , onómiq~ a ".el SINDICATO" por la cantidad de $ 30,000.00(Treinta Mil Pesos 00/100 M.N.) par<j( la celel~',acjón del Anlversdrío del SPAUNICACH, dichaprestación se pagará en la primera q.t1'incenad .'tmes de octubre de cada año.

I CLÁ~ ~ULA147

"LA UNIVERSIDAD" otorgará un apoyo de $j,Od(teq"jQUinc~.Mil Pesos 00/100 M.N.) para laadquisición de artículos deportivos, que será Pf'" ado eh·fa:.j:).Timeraquincena del mes de marzo decada año. ~,.

k>~f~l',.I~

,\;:Z'j;'.o,. 30•

31

!'~JLos permisos econorrucos no serán acumulab}xs a los días de vacaciones normales o a losdescansos a que tengan derecho losacadémiC(~f

. ~(,-- ~":,{),,

t~.

CAPíTULOXII ~ i:DELASOBLIGACIONESDEA~B,!~ PARTES

CLÁUSULA14~) Y!~ 1:f~ <[-

"LA UNIVERSIDAD"se obliga a contratar un seguro de (~idapara el personal académico afiliado a"ELSINDICATO",por la cantidad de $ 270,000.00(DOS<Z:IENTbsSETENTAMILPESOS00/100M.N.), pormuerte natural; $ 440,000.00 (CUATROCIENTOSCUA~NTÁ.:MIL PESOS00/100 M.N.), por muerteaccidental y $ 660,000.00 (SEISCIENTOSSESENTAMILtES&S 00/100 M.N.), por muerte colectiva,haciendo entrega a "ELSINDICATO"de la copia de larólizd'del seguro contratado.

it .tObligándose "LA UNIVERSIDAD" a pagar 50% de Id¡pririla correspondienje ·y_dej~ontar el 50%restante del salario personal académico asegurado. J .'<~: ••..._.<; - 'l....-· ""

,~ ~ .'- I ,.!~ .CLÁUSULA49¡~\ ¿;;.t ~,~.- ....:...'~l ~~':", ....

"LA UNIVERSIDAD"Y "EL SINDICATO" se obligan a ~~ritlir con lo""esf~~o en1 el Título Sexto,Capítulo XVII, artículos 353-Jal 353-Ude la Ley Feder~11 TrabajO,(~O'dO lo que les sea aplicable.

,~f f-~':'~ .CAPíTUL~lI cr:~ -z;

DELOSPERMISOsl}ICENCIA~~-::ft,,_-:-', ,..,.~ t-...·~~.

_ CLÁUSUL~150 fi:~-:::.il t!~'- ..

"LA UNIVERSIDAD"concederá a su personal acad~ico de l ....~-.?:díasde permiso económico con~oce de sueldo, cuando existan causas que lo jusjiquen, sirif.~1i>9sar9 nueve días en el año, Estospermisos no serán acumulables, ni podrón otorgarse jun¡t.P-Q periodos vacacionales, días dedescanso obligatorio, fines de semana o días de ~~;"eto. :!::..~..:~ .. : CLÁJ{IA 151 (; ~

~<f~ly..wtnlS.dS'económicos al personal aca~mi:'t se c~ederán por el Director de la UnidadI ~c.q~f~a, escuela, facultad, instituto dI su ~9scripci6ñ~ "previa solicitud de "EL SINDICATO";t~e'tY!prey cuando no se perjudique la bl'ena qíarch<i':de..la dependencia. La solicitud deberáhacerse por escrito, con tres días de anti#pació~rcuar¡.qo menos, y- enviar copia al Departamentode RecursosHumanos de "LA UNIVERSllK>". tf s :

3'« •Asimismo será facultad del Director d '1 área a~adém"ica correspondiente, otorgar los pases deentrada y salida al personal académic que lo jtlStifique. ~

'.-1: •

~i¡ "v-- -".CLÁUSyLA152 ...",,::_.._.

32

TRANSITORIOS

los términos de la Legislación Universitaria vigente, ampo completo un año sobótíco por cada seis años dereconocerá mediante la acreditación del nombramiento

I~ ~ ,'3.A UNIVERSIDAD" se cOITlprometeie'

D¬ RIJS:Etder.ol perso'nal-ác~raémico #e t...~SS'E'1.gtg~lnloJ,erWmpidos,este derecho

"IoSdIre'Spondiente. /

CLÁUSULA 157

PRIMERO.- Elpresente Contrato Colecti de Trabajo entrará en vigOI~Qpartir del día 15de Abril de2016, por lo cual las partes se obliga' a depositarlo ente la H. Ju'"ñ}dLocal de Conciliación yArbitraje en el Estado, de conformidad on lo establecido""'en el artíc;ÓÍo390 de la Ley Federal del

b. ') ~.

Tra ojo. \ '-"',;...'.::" 'y: •

SEGUNDO.- Envía de anexo forma part' de este instrumento el ta~~lador de Categorías y Salariosdel PersonalAcadémico, vigente a partJl'del primero de Enero de 2016.

I 1.-- ~

'1'.

Si al concluir la licencia, el personal ac démico no se presenta a laborar, se considerará comofalta injustificada a suslabores.

r> ' 3,e\CLÁUSULA~'53 Ji ~ • ~.__.'

Las Asambleas o Juntas que realice "EL SIND/CATOI~consus afiliados, se efectuarán fuera de lashoras de labores, salvo las asambleas extraorl.. nariasi.~:

ct USULA~;54~ -¿

"LA UNIVERSIDAD" Y "EL SINDICATO" cUidaf' n quJ con el otorgamiento de los permisos, no seperjudiquen las labores académicas que se alice~en "LA UNIVERSIDAD".

'i '.,. '-

, LÁUSUt 155 _:- ~___ •

Al término de la licencia sin goce de sue o, el .~cadémico deberá presentcrse a reanudar suslabores, de lo contrario incurrirá en falta inj tifica<fa. ,"

fLÁufLA 156 . . . ."LA UNIVERSIDAD" concederá al personi' acJdémico, licencia sin' goce de salario hasta por eltérmino de 180 días cada año, y no po rlan er licencias consecutivos. previa solicitud que "ELSINDICATO" dirija a "LA UNIVERSIDAD" co una cnticipcción como mínimo de treinta días. ~~Wt~~.f ...." ,J •

? ¡;... . , . '_..\.....<i¡(:~personalacadémico solicitante, tend' a obligación de connnuor en el desempeño de sus~ldB.ores,hosto el momento en que reciba comunicación oficial en la que se le haga saber que su

solicitud fue autorizada, misma que se le . tificará en un plazo no mayor a 10diez días hábiles.\

33

"POR ELSPAUNICACH"

,rl' ~1 ~~.; .~ / .('TERCERO.- Dentro de un término de treinta dlos a~artir de la firma del pr~nt ntrato seratificarán las Comisiones Mixtas Permcnentes de Re@lamentoInterior de ~o; aé Seguridad eHigiene;. de Conciliación; y de Capacitación y Agiestramiento; así como aquellas que seannecesanas. ..!{. '\¡¡ ~La Comisión Mixta Permanente de Reglari~nto Int~;or de Trabajo, en un plazo no mayor a seismeses,a partir de la firma del presente coprato em~~ráentre otras, los lineamientos que regirán loscambios de adscripción del PersonalAcactmico. i

.~ 4!'CUARTO.- Dentro de un periodo de treiffia días ¿' partir de la firma del presente Contrato seratificará la Comisión formada por represe:htantes¿,~"EL SINDICATO" Y de "LA UNIVERSIDAD", parala elaboración de los lineamientos y manuf¡les a ql..J,,~se hace reterencío.en el presente Contrato

~ 1 1QUINTO.- Queda sinefecto el convenio d~fecha r(5 de Abril del año 2014. ......~ -1 1

SEXTO.- "LA UNIVERSIDAD" se obliga a erit~egar ~'50 ejemplar~'s impresos del <l:ontratoColectivo deTrabajo a "EL SINDICATO" para su uso exc~.'·SiVOOJ'más tardar el 15 de Mayo de 2016.

'!J~ l

TuxtlaGutiérret~' hi~'pasa 11 de marzo de 2016{fÍ.~..1,1

: ,1J

955.771,130.201,324.26

499.43499.43499.43499.43499.43499.43

506.92598.35706.07955.771,130.201,324.26

13.33 PORHORA15.10 PORHORA17.08 PORHORA

SEMESTRAL

MATERIALDIDACTICO

1-080 INVESTIGADOR

"C""B"

TÉCNICO ACADÉMICO TITULARTÉCNICO ACADÉMICO TITULARTÉCNICO ACADÉMICO TITULAR

"e""B"

flA"TÉCNICO ACADÉMICO ASOCIADOTÉCNICO ACADÉMICO ASOCIADOTÉCNICO ACADÉMICO ASOCIADO

0-070 TÉCNICO ACADÉMICO

"C"

!fA"\IB"

ne:"C"

"BitPROFESOR DE ASIGNATURAPROFESOR DE ASIGNATURA "e"

PROFESOR DE ASIGNATURA •111ll4 I~

TIEMPO COMPLETO : ~ ~

~

..'PROFESOR INVESTIGADOR DE TC A CIADpPROFESOR INVESTIGADOR DE TC A CIAdoPROFESOR INVESTIGADOR DE TC A~CIA~OPROFESOR INVESTIGADOR DE TC TI1#JLA~PROFESOR INVESTIGADOR DE TC TlfLAI3PROFESOR INVESTIGADOR DE TC TI LAI!t'

.i~tI,,

k

0-050

0-030 ASIGNATURA

CLAVE

POR "EL SINDICATO"

22,413.9826,504.183'1,055.30

6,998,077,277.997,871.8612,875.2614,443.4315,886.65

1S~54.921Z,327.3319,405.9822,413:9826,504.1831,055.30

NIVELCATEGORlA

418.88465.46544.56

SUELDOMENSUAL

nA"

t ••t

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS\Y ARTES DE CHIAPAS

TABULADOR DECATEGORIASy SALARIOS ~L PERSONALACADEMICO~ ~

VIGENTE A PARTIR DEL 1 DEeNERO DE 2016