/

/tI - -'

/~-----------------Iji¡ Gerencia de Administración

@

ANEXO N° 02

COMPARATIVO DE ESCALAS REMUNERATIVAS VIGENTES A NIVEL DE SAT 'S

SATCh - RA N° 150-2005- Propuesta de Nueva Servicio de Servicio de AdministraciónGPCH/A Escala Remunerativa del Administración Tributaria Tributaria de Trujillo - SATTVIGENTE SATCh de Piura - SATP

NIVELES SI. NIVELES SI. NIVELES SI. NIVELES SI.Titular 7,000 Titular 7,000 Titular 9,500 Titular 11,421Gerente 5,000 Gerente 5,000 Gerente 7,500 Gerente 7,992Jefes de Oficina 4,500 Jefes de Oficina 4,500 Jefes de Oficina 5,500 Jefes de OficinaProfesional 111 4,000 Profesional III 4,000 Profesional III 5,000 Profesional 111Profesional 11 3,500 Profesional II 3,500 Profesional 11 4,500 Profesional 11 5,589Profesional I 2,700 Profesional I ~ 3,000 Profesional I 4,000 Profesional IAnalista 11 1,500 Analista 11 2,500 Analista II 3,000 Analista 11Analista I Analista I 2,100 Analista I Analista ITécnico 1,000 Técnico 1,800 Técnico 2,500 Técnico 2,754Auxiliar 800 Auxiliar 1,300 Auxiliar 1,900 Auxiliar 1,917

Fuente: Oficina de Planea miento y Presupuesto - SATCh.Elaborado: Oficina de Planea miento y Presupuesto - SATCh.

//',/

comprende una remuneración aplicable por niveles, categorías (de 17 se propone-reducir a 10) y escalaremunerativa, fijándose de la siguiente manera:

ESCALA REMUNERATIVA PROPUESTA DEL SERVICVIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DECHICLAYO - SATCh

REMUNERACiÓNNIVEL CLASIFICACiÓN CÓDIGOER CATEGORíA MíNIMA

SI.

I EC J Jefatura SATCH 7,000

SP-OS G Gerente 5,000IIJO Jefes de Oficina 4,500

PIII Profesional 111 4,000SP-EJ111 - PII Profesional 11 3,500

PI Profesional I 3,000

A2 Analista 11 2,500IV 'SP-ESs,

A1 Analista I 2,100

V T Técnico 1,800SP-AP

VI Aux Auxiliar 1,300

CLASIFICACiÓN DE LOS CARGOS:

ECSP-OSSP-EJSP-ESSP-AP

Empleado de ConfianzaServidor Público - Directivo SuperiorServidor Público - EjecutivoServidor Público - EspecialistaServidor Público - De Apoyo

Se cuenta con el Informe Legal N° 04-010-000000178-2012, mediante el cual la oficina deAsuntos Legales del SATCH manifiesta su opinión, señalando que la escala remunerativa propuesta nodemandará problemas a la entidad, ya que la política remunerativa propuesta se financiará con cargo alpresupuesto institucional; por lo tanto, no afectará el Equilibrio Presupuestario consagrado en el artículo1 de la Ley 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto; asimismo queda claro, quetampoco afectará el presupuesto de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, ya que el ingreso quepercibe por concepto de recaudación, no será afectado en lo más mínimo.,

Por lo expuesto, Sr. Jefe del SATCH la presente tiene por objeto solicitarle que a través de sudespacho se solicite la aprobación mediante la Resolución de Alcaldía respectiva, la EscalaRemunerativa de los servidores del SATCh, propuesta y sustentada en el presente documento.

Sin otro particular, quedo de Usted,

•. Atentamente .

c.c.Archivo

•.

"AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA"

ANEXO DE LA RESOLUC1ÓN DE ALCALDÍA Nll 543 -2013-MPCH/A

ESCALA REMUNERATIVA DEL SERVIC10 DE ADMINISTRACiÓN TRIBUTARIA DE

CHICLAYO - SATCH

La remuneración mínima, aplicab-le por niveles, categorías yescala rernanerativa se fijaráconforme a:

EC J . Jefatura SATCH 7,000SP-DS G . Gerente 5,000.

Jefes de Oficina 4,500Profesional 111 4,000Profesional 11 3,500Profes ional I 3,000AnaHstal1 2,500

•Anaíistaí 2>100

Técnico 1,800

AUlciliar 1,300

TIJOPIII

SP-EJ111 PII

PI

SP-ESIVA1

v TSP-AP

VI Aux

El Jefe de la entidad, deberá fijar el monto, que le corresponda a .cada trabajador, tomando enconsideración los requisitos para ejercer elcargo de .acuerdo .e Manual de Organización yFunciones (MOF). En ningún caso, el monto fijado para cada trabajador, podrá superar el montoestablecido en la presente escala, según la categoría que le corresponda.

, El total de remuneraciones del personal en planillas, que podrá pagar el Servicio deAdministración Tributaría Chiciayo, incluyendo las 'gratificaciones de ley, y el beneficio porvacaciones, no podrán exceder de quince remuneraciones al año.

La presente escala remunerativa se financia con cargo al presupuesto aprobado a favor delServicio de Administración Tributaría de Chiclayo, por la fuente de financiamiento de RecursosDirectamente Recaudados .