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1

Decenio de las personas con discapacidad en el Perú

Año de la promoción de la industria responsable y del compromiso climático

ABRIL 2015 Año 19 – Número 227

IINNFFOORRMMEE

EESSTTAADDÍÍSSTTIICCOO MMEENNSSUUAALL

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

MARÍA DEL ROSARIO VILLAFUERTE BRAVO

Viceministra de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e)

RICARDO VELÁSQUEZ RAMÍREZ

Secretario General

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

MAURO SOLÍS GONZALES

Director (e)

IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ

Equipo Técnico

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú

Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo DISEL 2097

3

Contenido

PRESENTACIÓN................................................................................................................................................................. 4

NOTAS PARA EL LECTOR .................................................................................................................................................. 5

RESUMEN EJECUTIVO ....................................................................................................................................................... 7

1. PERÚ URBANO ....................................................................................................................................................... 10

1.1. Variación anual (abril 2015 / abril 2014) ................................................................................................................. 10 1.2. Variación mensual (abril 2015 / marzo 2015) .......................................................................................................... 13 1.3. Rotación laboral ...................................................................................................................................................... 14

2. LIMA METROPOLITANA .......................................................................................................................................... 16


3. PRINCIPALES CIUDADES ......................................................................................................................................... 22


4. CONSTRUCCIÓN .................................................................................................................................................... 28

4.1. Variación del empleo .............................................................................................................................................. 28 4.2. Rotación laboral ...................................................................................................................................................... 31

ANEXOS ....................................................................................................................................................................... 33

GUÍA METODOLÓGICA .................................................................................................................................................. 55

FICHAS TÉCNICAS Y GLOSARIO ...................................................................................................................................... 55

4

PRESENTACIÓN El principal objetivo del Informe Estadístico Mensual (IEM) es brindar información a los actores sociales y políticos sobre la

evolución reciente del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de 30 ciudades del Perú1.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección de Investigación Socio Económico Laboral

(DISEL) de la Dirección General de Promoción del Empleo (DGPE) del Viceministerio de Promoción del Empleo y

Capacitación Laboral presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 227. Esta publicación contiene información sobre los

principales indicadores laborales según rama de actividad económica, tamaño de empresa y ámbito geográfico2, además

expone las causas de la contratación o cese de trabajadores. La información obtenida proviene de dos fuentes de información:

la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción

(EMESC).

La estructura del IEM se divide en seis partes. Posterior a la presentación, se incluyen algunas notas importantes para la lectura

del IEM. Asimismo, se incluye el resumen ejecutivo que contiene una síntesis de los aspectos más importantes del IEM. En las

secciones 1, 2 y 3 se utiliza la información de la ENVME para presentar un análisis de la variación anual y mensual del

empleo, se obtiene el indicador rotación laboral y se exponen sus principales causas a nivel del Perú Urbano, Lima

Metropolitana y Principales Ciudades, respectivamente. Además, en la sección 3 se incluye un análisis descriptivo de las

principales ciudades con mayores variaciones anuales positivas y negativas.

La sección 4 presenta los resultados de la EMESC, que incluye los indicadores y justificaciones de la variación mensual del

empleo y tasa de rotación para la rama construcción, también presenta información sobre el valor de la producción, el valor

de la maquinaria y equipo utilizado, así como la intensidad de uso de los recursos de las empresas.

Se comunica a los interesados, que la información estadística de los anexos se encuentran disponibles en formato Excel, visite

la página web del MTPE en la sección / ESTADÍSTICAS / D.I.S.E.L. / Informe Estadístico Mensual. También puede realizar

consultas escribiendo un mensaje al correo electrónico [email protected].

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que hicieron

posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información del mercado

de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones.

Lima, julio de 2015

1 Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes. 2 Se consideran tres ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Principales Ciudades. Lima Metropolitana comprende a los 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Principales Ciudades comprende a las otras 29 ciudades y Perú Urbano comprende al conjunto de Lima Metropolitana y las Principales Ciudades del país.

mailto:[email protected]

5

NOTAS PARA EL LECTOR La Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores de las ramas de actividad económica extractiva, industria manufacturera, comercio, servicios, y transporte,

almacenamiento y comunicaciones. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del

empleo, y la tasa de rotación laboral. Las justificaciones de la evolución de dichos indicadores son proporcionadas por los

responsables zonales de la ENVME en cada región.

La información de las variaciones anuales y mensuales presentadas en los Cuadros y Gráficos del IEM corresponden al primer

día de cada mes. Con respecto a la distribución porcentual de los trabajadores, presentada en los Cuadros N° 2, 3, 5, 6, 8 y 9,

ésta corresponde a la última actualización del marco muestral (Planilla Electrónica, mayo 2009).

Una de las ventajas de la ENVME es que permite el seguimiento continuo del mercado de trabajo mediante la obtención de

estadísticas mensuales. Este tipo de información permite observar que existe estacionalidad del empleo en cada año, hecho

que se muestra en los Gráficos N° 2, 7 y 11. Así, por ejemplo, un comportamiento recurrente es que el número de trabajadores

disminuye en los meses de enero y febrero, lo que coincide con el periodo de vacaciones estudiantiles (colegios, institutos y

universidades), con la menor demanda de mano de obra en el campo, la finalización de fiestas navideñas del año anterior y

celebraciones por año nuevo. Luego, alrededor de marzo o junio, con el incremento del consumo privado (gastos escolares y

gastos turísticos por semana santa), el empleo crece nuevamente hasta julio, para luego disminuir en agosto producto de la

culminación de las fiestas patrias y el término del primer semestre académico en las instituciones educativas. El empleo vuelve

a incrementarse hasta diciembre, con el advenimiento de la campaña navideña y de fin de año. Así, existe un comportamiento

recurrente en la serie de empleo que bien podría ser considerado al momento de realizar acciones de política laboral. El

patrón estacional y regular se origina en los factores de la demanda de trabajo (fluctuaciones periódicas de la actividad

económica) y los factores del lado de la oferta (acontecimientos del año escolar).

En el análisis de la variación del empleo se consideran tres ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Principales Ciudades.

Para el caso de Lima Metropolitana que comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia

Constitucional del Callao, se hace un análisis solo de este ámbito debido a la importancia relativa que tiene en el empleo

formal en empresas de 10 y más trabajadores, ya que representa al 75% de Perú Urbano. Las Principales Ciudades comprende

29 ciudades del interior del país (Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo,

Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa,

Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo y Tumbes). Perú Urbano contiene al conjunto de

Lima Metropolitana y las Principales Ciudades del país.

El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo entre ramas y subramas de actividad

económica es conocido como “incidencia”, y resulta de la multiplicación de los siguientes factores: la variación del empleo en

la rama (subrama) y la proporción de trabajadores que concentra dicha rama. Ambos elementos son calculados para el mismo

periodo de análisis. A lo largo del documento se enunciarán las ramas y subramas de actividad económica según el orden que

determinó dicho indicador.

En cuanto a la tasa de rotación, ésta mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las

tasas de entrada y salida de los trabajadores a los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la

cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La

tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la

cantidad total de trabajadores del mes anterior. Además, el número de transiciones que se presenta en los Cuadros N° 4, 7 y

10, es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, se

sugiere revisar el Boletín de Economía Laboral N° 21 del MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las causas que explican la movilidad laboral mensual (Gráficos N° 5, 9 y 14), la variación de la producción se refiere al

aumento o la reducción de la producción de bienes y servicios destinados al mercado interno y/o externo. La cobertura de

puestos vacantes originados por diversos motivos alude tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles

en la empresa, así como a la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o

convenios, entre otros motivos. La reorganización de la empresa incluye la fusión de empresas, cierre de sucursales o su

liquidación. Las campañas periódicas se refieren a las actividades que tienen carácter temporal como por ejemplo, el Día de la

Madre, Día del Padre, Fiestas Patrias, Navidad, entre otras. La variación de las exportaciones (aumento y/o reducción de

exportaciones), alude a las variaciones del empleo que pueden derivarse del régimen integral de promoción a las

exportaciones no tradicionales, Decreto Ley 22342. Finalmente, la ampliación de la capacidad instalada y cambios

tecnológicos se refiere a la entrada o la salida de trabajadores debido a cambios realizados en las empresas, sea por la

construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos, o por la adopción de nuevas tecnologías que

afectan la eficiencia del proceso de producción.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel21.pdf

6

La Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC) se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores únicamente del sector construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras

tanto en Lima Metropolitana como en el Resto del país. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación

anual y mensual del empleo, la tasa de rotación laboral, e indicadores de la actividad productiva, como el valor promedio de

la producción, maquinaria y equipo, y el porcentaje de utilización de los recursos productivos. Así, los resultados de la

ENVME corresponden al mes t, mientras que los de la EMESC corresponden al mes t-1.

7

RESUMEN EJECUTIVO

1. VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO: resultados de abril 2015 con respecto a abril 2014

En Perú Urbano se registró una variación anual del empleo de 1,1% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores

en abril 2015 respecto al mismo mes del año 2014. Así, en este ámbito se registró en los últimos 65 meses una variación

positiva del empleo. Asimismo, tres de las cinco ramas de actividad económica mostraron variaciones positivas, el orden de

influencia3 en la contratación de trabajadores fue el siguiente: servicios (3,2%), transporte, almacenamiento y comunicaciones

(0,8%) y extractiva (0,3%); mientras que las ramas que contrarrestaron la variación positiva del empleo fueron industria

manufacturera (-1,2%), comercio (-0,3%). La variación positiva del empleo se dio como consecuencia del mayor ingreso de

personal en la rama servicios, principalmente en las subramas servicios sociales y comunales, enseñanza, establecimientos

financieros, y restaurantes y hoteles. Ver Cuadro N° 1.

La variación anual del empleo en Lima Metropolitana fue 1,0% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Las

ramas de actividad económica que contribuyeron con este resultado fueron: servicios (2,9%), y transporte, almacenamiento y

comunicaciones (0,7%); por el contrario, las ramas industria manufacturera (-0,8%), comercio (-0,6%) y extractiva (-2,9%)

tuvieron una incidencia negativa en la variación del empleo. En la rama servicios destacó la variación positiva en las subramas

servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y servicios prestados a empresas. Asimismo, en la rama transporte,

almacenamiento y comunicaciones, se dio, por la mayor demanda de los servicios de telecomunicaciones y el incremento de

los servicios de transporte de carga por carretera y por vía aérea.

El empleo en el conjunto de las 29 Principales Ciudades registró una variación anual de 1,5% en empresas privadas formales

de 10 y más trabajadores. Esta variación estuvo influenciada por cuatro ramas de actividad económica, las cuales fueron

servicios (4,4%), extractiva (1,5%), comercio (0,5%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,0%); mientras que, la

rama industria manufacturera (-2,3%) contrarrestó ésta variación. En la rama servicios destacaron las subramas enseñanza,

establecimientos financieros, y servicios prestados a empresas. Asimismo, en la rama extractiva la subrama que más influyó fue

agricultura, seguida en menor medida por las subramas pesca y minería.

En las Principales Ciudades se produjeron variaciones anuales positivas del empleo en 16 ciudades4 del país, entre las

principales se encuentran: Sullana (14,4%) y Moquegua (10,3%). Por el contrario, la variación negativa del empleo alcanzó

principalmente a ciudades como Talara (-11,6%) y Chachapoyas (-8,8%).

2. VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO5: resultados de abril 2015 con respecto a marzo 2015

En Perú Urbano se registró una variación mensual del empleo de 2,4% en abril respecto a marzo del 2015. Esta variación

negativa se dio en dos de las cinco ramas de actividad económica, las cuales mostraron el siguiente orden de incidencia en el

empleo: servicios (6,0%) y comercio (0,2%); sin embargo, las ramas extractiva (-3,4%), transporte, almacenamiento y

comunicaciones (-0,2%) e industria manufacturera (-0,03%) mostraron una variación negativa del empleo. Ver Cuadro N° 1.

La variación mensual del empleo en el ámbito de Lima Metropolitana fue 1,9% en abril con respecto al mes anterior, debido a

la mayor contratación de trabajadores en dos de las cinco ramas de actividad económica, servicios (4,1%) y comercio (0,2%);

no obstante, las ramas que incidieron negativamente en el empleo fueron industria manufacturera (-0,1%), extractiva (-1,0%) y

transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,1%). En la rama servicios, las subramas que más influyeron fueron

enseñanza, y servicios sociales y comunales, así como electricidad, gas y agua en menor medida. Mientras que, en la rama

comercio, se justificó por el incremento de las ventas de enseres domésticos y por la campaña temporal del día de la madre.

En las Principales Ciudades la variación mensual del empleo en abril del 2015 respecto a marzo del mismo año fue 4,1%. Este

resultado se justificó por la variación positiva de tres de las cinco ramas de actividad económica: servicios (14,3%), industria

manufacturera (0,2%) y comercio (0,02%); mientras que las ramas extractiva (-4,3%) y transporte, almacenamiento y

comunicaciones (-0,6%) contrarrestaron esta variación positiva del empleo. En la rama servicios se debió a las subramas

enseñanza, servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, y servicios sociales y comunales. Asimismo, en la

rama industria manufacturera fue debido al incremento de la producción de conservas de alcachofas, espárragos, uvas,

3 El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo se comenta en la sección “Notas para el lector”. 4 Para cada una de estas ciudades se analizará las ramas y subramas de actividad económica según su contribución a la variación del empleo en orden decreciente. Dicha contribución se ha identificado tomando en cuenta la variación del empleo y la concentración de trabajadores en cada rama. Esta distinción es análoga para el caso de las ciudades con variaciones negativas de empleo. 5 La variación mensual recoge la evolución coyuntural del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por lo que es fuertemente afectada por factores de carácter estacional, como por ejemplo navidad, año nuevo, vacaciones de verano, fiestas patrias, etc.

8

aceitunas, así como de pescados y congelados de pota. En tanto en la rama comercio, se debió a las mayores ventas por inicio

de campaña temporal por el día de la madre.

3. ROTACIÓN LABORAL: resultados de abril 2015

La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Perú Urbano fue 3,3%, como resultado

de una tasa de entrada y una tasa de salida de 4,5% y 2,1%, respectivamente. Las ramas de actividad económica con mayores

tasas de rotación fueron servicios (4,9%) y extractiva (4,4%), seguidas por industria manufacturera (2,0%), comercio (1,7%), y

transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,6%). Ver Cuadro N° 1.

La tasa de rotación laboral de Lima Metropolitana fue 2,7%, producto de una tasa de entrada y de salida de 3,6% y 1,7%,

respectivamente. Las mayores tasas de rotación fueron para las ramas servicios (3,9%), seguida de industria manufacturera

(1,8%), comercio (1,6%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,4%) y extractiva (1,0%). En el caso de la rama

servicios, las principales subramas en movilidad laboral fueron enseñanza, servicios prestados a empresas, y servicios sociales

y comunales.

La tasa de rotación laboral en las Principales Ciudades fue 5,2%, la cual se derivó de una tasa de entrada y de salida de 7,2%

y 3,2%, respectivamente. Las ramas de actividad económica con las mayores tasas de rotación fueron servicios (9,0%) y

extractiva (5,8%), seguidas de industria manufacturera (2,8%), comercio (2,2%), y transporte, almacenamiento y

comunicaciones (2,0%). En la rama servicios, las subramas enseñanza, establecimientos financieros, servicios sociales y

comunales, servicios prestados a empresas, y restaurantes y hoteles fueron las más importantes; mientras que, en extractiva,

resaltó la movilidad laboral en la subrama agricultura.

4. SECTOR CONSTRUCCIÓN: resultados de marzo 2015

La variación anual (marzo 2015 / marzo 2014) del empleo en el sector construcción fue 0,5%. Dicha disminución se debió a

la contratación de personal en el Resto del país (5,9%) y el cese de obreros y empleados en empresas que realizan trabajo en

Lima Metropolitana (-6,6%). En las empresas que realizan obras en Lima Metropolitana la variación de trabajadores se justifica

por el cese tanto de obreros (-9,9%) como de empleados (-2,1%). Por su parte, la variación mensual del empleo (marzo 2015 /

febrero 2015) presentó una variación de 3,2%, producto del ingreso de personal para las obras en el Resto del país (4,7%) y en

Lima Metropolitana (1,0%).

La tasa de rotación laboral para marzo del 2015 fue 5,9%. Esta tasa fue más alta en las obras de construcción ejecutadas en el

Resto del país (7,4%) que en las obras de Lima Metropolitana (5,3%).

Las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron un valor de la producción de 3 millones 555

mil 281 Nuevos Soles y un valor de maquinaria de 5 millones 682 mil 777 Nuevos Soles. Estas empresas emplearon un

promedio de 217 trabajadores, e hicieron uso del 56,0% de la capacidad instalada.

9

CUADRO N° 1 VARIACIÓN DEL EMPLEO E INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Porcentaje)

Variación mensual Variación anualTasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

Abr. 2015 / Mar. 2015 Abr. 2015 / Abr. 2014

0PERÚ URBANO 2,4 1,1 3,3 4,5 2,1 140 161

Extractiva 2/ -3,4 0,3 4,4 2,8 6,1 8 275

Industria manufacturera 0,0 -1,2 2,0 2,0 2,0 22 627

Comercio 0,2 -0,3 1,7 1,8 1,6 21 026

Transporte, almacenamiento y comunicaciones -0,2 0,8 1,6 1,5 1,7 8 365

Servicios 3/ 6,0 3,2 4,9 7,9 1,9 79 868

LIMA METROPOLITANA 4/ 1,9 1,0 2,7 3,6 1,7 95 229

Extractiva 2/ -1,0 -2,9 1,0 0,5 1,5 788

Industria manufacturera -0,1 -0,8 1,8 1,7 1,8 16 787

Comercio 0,2 -0,6 1,6 1,7 1,5 16 114


Servicios 3/ 4,1 2,9 3,9 6,0 1,9 55 174

PRINCIPALES CIUDADES 5/ 4,1 1,5 5,2 7,2 3,2 44 932

Extractiva 2/ -4,3 1,5 5,8 3,7 8,0 7 487

Industria manufacturera 0,2 -2,3 2,8 2,9 2,7 5 840

Comercio 0,0 0,5 2,2 2,2 2,1 4 912


Servicios 3/ 14,3 4,4 9,0 16,2 1,9 24 694

Mar. 2015 / Feb. 2015 Mar. 2015 / Mar. 2014

CONSTRUCCIÓN 6/ 3,2 0,5 5,9 7,5 4,3 n.d.

Obras en Lima Metropolitana 7/ 1,0 -6,6 5,3 5,7 4,8 n.d.

Obreros 1,6 -9,9 8,0 8,8 7,1 n.d.

Empleados 0,1 -2,1 2,7 2,7 2,6 n.d.

Obras en el Resto del país 8/ 4,7 5,9 7,4 9,8 5,0 n.d.

Mar. 2015

Ámbito geográfico

Variación del empleo Indicadores de movilidad laboral

Abr. 2015

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. A modo de resumen se ha incluido información del sector construcción, la que proviene de la Encuesta Mensual del Empleo del Sector Construcción (EMESC) de un periodo de análisis anterior. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 3/ Conformada por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresa; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y electricidad, gas y agua. 4/ Conformada por la provincia de Lima (43 distritos) y la Provincia Constitucional del Callao (6 distritos). 5/ Conformado por 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo, Tumbes. 6/ La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 7/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas dentro de Lima Metropolitana. 8/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

10

1. PERÚ URBANO

1.1. Variación anual (abril 2015 / abril 2014)

La variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Perú Urbano para abril del 2015

fue 1,1% en relación al mismo mes del año 2014. La variación promedio anual del empleo en el periodo abril 2013 a abril

2014 fue 2,4%; mientras que, en el periodo abril 2014 a abril 2015 fue menor (1,6%) y registró su variación anual más alta en

el mes de junio del 2014, seguido de los meses de mayo y setiembre del mismo año. Ver Gráfico N° 1.

GRÁFICO N° 1

PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)

4,03,1 2,8 2,5 2,4

2,02,4 2,1 1,8 2,1 2,0 1,7 1,8

2,3 2,41,9

1,42,2

1,5 1,5 1,71,1 1,0 1,0 1,1

A M J J A S O N D E14 F M A M J J A S O N D E15 F M A

Promedio: 2,4%

Promedio: 1,6%

Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Para el período (abril 2005 – abril 2015), el índice de la producción y el índice del empleo en empresas de 10 y más

trabajadores siguen una tendencia creciente y muestran una alta correlación6 entre sí, como se observa en el Gráfico N° 2. Por

lo que ambos índices se mueven en conjunto y varían en los mismos períodos de tiempo debido a fluctuaciones periódicas.

Cabe mencionar que por tamaño de empresa, el índice de empleo en las empresas de 50 y más trabajadores tiene una

correlación más alta con la producción que el índice de empleo de las empresas de 10 a 49 trabajadores. El resultado de la

actividad productiva del país se sustentó en el dinamismo de la demanda interna, así como en la demanda externa de algunos

productos primarios como el algodón, azúcar y oro. Así en el periodo de análisis, este continuo crecimiento de la producción

nacional ha contribuido a que se mantenga una variación anual positiva del empleo.

GRÁFICO N° 2

PERÚ URBANO: ÍNDICE DE LA PRODUCCIÓN Y DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2005 - ABRIL 2015

(Base: octubre 2010 = 100)

60,0

80,0

100,0

120,0

140,0

160,0

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Producción Nacional 10 y más trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores


El comportamiento positivo de la variación del empleo contribuye a que la evolución del índice del empleo de Perú Urbano

mantenga una tendencia creciente, el cual en abril del 2015 presentó un incremento con respecto al mismo mes de años

anteriores. Asimismo, para cada año, en enero y febrero se presenta la mayor caída del índice del empleo, efecto poco

duradero, pues en el periodo marzo a julio el índice recupera su crecimiento, muestra un leve descenso en el mes de agosto,

para continuar con su crecimiento hasta diciembre; este mismo comportamiento se repite cada año debido al patrón estacional

6 Correlación de 0,98 entre el índice de la producción y el índice del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores.

11

asociado a la actividad económica. Cabe destacar la tendencia del índice del empleo de Perú Urbano si no se consideran los

efectos estacionales, la cual muestra un crecimiento sostenido en los últimos años como consecuencia del incremento de la

ampliación de la capacidad instalada y por los mayores cambios tecnológicos y/o administrativos por parte de las empresas

privadas formales de 10 y más trabajadores. Ver Gráfico N° 3.

GRÁFICO N° 3

PERÚ URBANO: ÍNDICE DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015


108,0108,6

109,6109,8109,5109,9

111,9112,7113,1

107,6106,5

107,5

110,0111,1

112,2111,9111,1

112,3113,5

114,4115,1

108,9107,6

108,6

111,2


Índice de empleo desestacionalizado (X12-ARIMA)


La variación anual del empleo en Perú Urbano (abril 2015 / abril 2014) en empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores se dio como consecuencia de la variación positiva del empleo en tres de las cinco ramas de actividad económica:

servicios (3,2%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,8%) y extractiva (0,3%); por el contrario, las ramas industria

manufacturera (-1,2%) y comercio (-0,3%) contrarrestaron la variación positiva del empleo (ver Cuadro N° 2). De acuerdo a la

incidencia7, el orden de contribución al empleo es el mismo, siendo servicios la rama que más influyó en el empleo en el mes

de abril, seguida de transporte, almacenamiento y comunicaciones, y extractiva. Así, se registró en los últimos 65 meses una

variación positiva del empleo.

La variación positiva del empleo en la rama servicios se debió a la mayor contratación de trabajadores en cinco de las seis

subramas de actividad económica, de las cuales las principales subramas según el orden de incidencia fueron servicios

sociales y comunales, enseñanza, establecimientos financieros, y restaurantes y hoteles.

En la subrama servicios sociales y comunales, el aumento de los servicios médicos de consultorio, motivó el ingreso de

enfermeros, odontólogos, médicos y personal para labores administrativas. Asimismo, el incremento de las actividades

sociales, deportivas y culturales, demandó personal de mantenimiento, atención al cliente y de seguridad. También, se dio una

mayor demanda de los servicios de limpieza, por lo que se contrató personal de limpieza y recolectores de basura.

En tanto, en la subrama enseñanza, la mayor demanda de los servicios en instituciones de educación superior (técnica y

universitaria) y básica (primaria y secundaria), justificó el ingreso de personal administrativo y de recursos humanos. Además,

el incremento de los servicios de enseñanza preuniversitaria, explicó la contratación de docentes, auxiliares, y personal de

secretaría y tesorería.

En la subrama establecimientos financieros, por el incremento de los servicios financieros para la venta de créditos bancarios,

ingresaron asesores financieros, promotores de ventas, ejecutivos comerciales, asesores de negocios, auxiliares de contabilidad

así como analistas de desarrollo y de estadística. Asimismo, la mayor demanda de los servicios de banca para la emisión de

tarjetas de crédito/débito y apertura de cuentas de ahorro, motivó la contratación de cajeros, asesores de venta, promotores de

servicios, gestores de cobranza, analistas de riesgos y personal de atención al cliente. También, aumentaron los servicios de

financiamiento y afiliación de planes de seguros de salud, SOAT y de accidentes, por lo que se incorporó ajustadores de

seguros, recepcionistas, asistentes de ventas y corredores de seguros.

Por su parte, en la subrama restaurantes y hoteles, la apertura de nuevos locales de comida rápida, restaurantes y trattorias en

centros comerciales justificó el ingreso de anfitrionas, administradores, cocineros, bartenders, ayudantes de cocina y personal

de seguridad. Además, el incremento de los servicios en hoteles y hospedajes temporales explicó la mayor demanda de

personal administrativo, valets parking, supervisores, botones, camareras y personal de mantenimiento de las habitaciones.

7 Ver Notas para el lector, en la página 5.

12

La variación positiva del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, se debió a la mayor demanda de

los servicios de telecomunicaciones, por lo que se contrató personal en las áreas de sistemas, instalaciones de antenas y

ventas. También, se incrementaron los servicios de transporte de carga por carretera lo que explicó el ingreso de conductores

de vehículos pesados, mecánicos, maniobristas, personal de mantenimiento, logística y almacén. Del mismo modo, producto

de un aumento de los servicios de transporte aéreo turístico ingresaron tripulantes de vuelo, azafatas, copilotos, auxiliares de

despacho de carga y trasporte de pasajeros.

En la rama extractiva, la variación positiva del empleo se registró, principalmente, por el aporte de la subrama agricultura,

seguida en menor medida de la subrama pesca. En la subrama agricultura, por aumento de la cosecha de uvas de mesa,

tomate, espárragos, pimientos, melón y sandía, productos que se comercializan en el mercado local e internacional, se

contrataron operarios agrícolas y personal para labores de poda. Además, se incrementaron las actividades de crianza y

comercialización de aves y ganado vacuno, por lo que ingresaron galponeros, matarifes y despachadores.

Mientras que, en la subrama pesca, el aumento de las actividades extractivas de recursos hidrobiológicos, como anchovetas,

jurel y caballa, para consumo humano directo justificó la mayor contratación de tripulantes, pescadores y asistentes de flota.

CUADRO N° 2

PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 / ABRIL 2014

(Porcentaje)

Empresas Trabajadores10 y más

trabajadores 1/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 1,1 0,8 1,3

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 0,3 0,3 0,2

Industria manufacturera 17,0 25,4 -1,2 -0,6 -1,4

Comercio 22,1 17,5 -0,3 -3,4 1,5

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 0,8 1,3 0,5

Servicios 2/ 47,5 41,6 3,2 3,1 3,2

Rama de actividad económica

Distribución porcentual

marzo de 2009Variación anual del empleo

1/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Por el contrario, la variación negativa del empleo en la rama industria manufacturera, se dio como consecuencia de la menor

producción de conservas de pimiento, ají capsicums, alcachofas, espárragos y frutas, lo que explicó el cese de operadores de

máquinas, ayudantes de producción, operarios de selección, corte, envasado y refrigerado, estos productos se exportaban al

mercado norteamericano y europeo. Asimismo, las menores exportaciones de prendas de vestir, tejidos y artículos de punto y

ganchillo debido a los menores pedidos del mercado internacional, justificaron el menor requerimiento de operarios de

producción, costureros, embaladores, personal de control de calidad, ayudantes de almacén y otros. También, se redujo la

producción en las empresas dedicadas a la fabricación de ladrillos de arcilla, por lo que se prescindió de personal en las áreas

de producción, mantenimiento y maquinaria.

En la rama comercio, las menores ventas al por mayor de productos intermedios, desperdicios y desechos justificaron el cese

de supervisores, despachadores, choferes y operadores de residuos sólidos. Además, debido a reducción de las ventas de

productos de consumo masivo para el hogar en distribuidoras y almacenes, disminuyó personal administrativo, cajeros,

acomodadores de productos y vendedores. Del mismo modo, en las empresas dedicadas a la venta al por mayor de

maquinarias, equipos y materiales disminuyeron las ventas, por lo que disminuyó personal de las áreas de planeamiento,

marketing, almacén y comercial.

Las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores alcanzaron una variación anual del empleo de 1,3% en abril del

2015, respecto al mismo mes del año anterior. En este tamaño de empresas, las ramas de actividad económica que más

contribuyeron al empleo, según incidencia, fueron: servicios, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, y

extractiva, solo la rama industria manufacturera mostró una variación negativa del empleo.

Por su parte, en el conjunto de las empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores se registró una variación anual del

empleo de 0,8% explicado por la menor contratación de trabajadores en tres de las cinco ramas de actividad económica, de

las cuales la que más incidió fue la rama servicios, seguida en menor medida por las ramas transporte, almacenamiento y

comunicaciones, y extractiva; mientras que, las ramas comercio e industria manufacturera contrarrestaron la variación positiva

del empleo.

13

1.2. Variación mensual (abril 2015 / marzo 2015)

En el ámbito Perú Urbano, la variación mensual del empleo en abril del 2015 (respecto al mes anterior) fue 2,4%, en las

empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Este resultado fue producto de la contratación de trabajadores en dos de

las cinco ramas de actividad económica, servicios (6,0%) y comercio (0,2%); mientras que las ramas extractiva (-3,4%),

transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,2%) e industria manufacturera (-0,03%) mostraron una variación negativa

del empleo (ver Cuadro N° 3). De acuerdo a la incidencia, el orden de contribución en la variación positiva del empleo fue:

servicios y comercio.

La variación positiva del empleo en la rama servicios, con respecto al mes pasado, se dio en cinco de las seis subramas, las

que influyeron principalmente fueron las subramas enseñanza, y servicios sociales y comunales, en menor medida lo hicieron

establecimientos financieros, y electricidad, gas y agua.

En la subrama enseñanza, se tuvo un incremento de los servicios en las instituciones de educación superior por inicio de ciclo

académico y de educación básica por inicio del año escolar, por lo que ingresaron docentes, auxiliares académicos, personal

de mantenimiento y administrativo. Asimismo, el aumento en los servicios de enseñanza de idioma extranjero, debido a mayor

afluencia de alumnos matriculados, explicó el requerimiento de profesores de idiomas extranjeros y personal administrativo.

En la subrama servicios sociales y comunales, el incremento de los servicios hospitalarios, justificó el ingreso de personal de

enfermería, técnicos en laboratorio y personal administrativo. Además, por aumento de los servicios de entretenimiento en

casinos y tragamonedas se contrataron azafatas, operadores de máquinas, anfitrionas y cambistas. Del mismo modo, el

aumento de las actividades de organizaciones religiosas, debido al dictado de cursos bíblicos, explicó la demanda de

docentes, y personal de limpieza y mantenimiento.

Mientras que, en la subrama establecimientos financieros, la mayor demanda de los servicios de intermediación financiera y el

aumento en los servicios de solicitudes de créditos, justificó el ingreso de promotores comerciales, ejecutivos de negocios,

analistas, gestores de crédito y en el área de operaciones. Asimismo, se incrementaron los servicios de transacciones

financieras por lo que se contrataron promotores de créditos, analistas, auxiliares de ventanilla y asesores. También, debido

una mayor demanda por los servicios de venta de seguros de accidentes, SOAT y de vida, se requirieron promotores y asesores

de seguros, corredores de seguros de vida, ejecutivos de cobranza y asesores comerciales.

En tanto en la subrama electricidad, gas y agua, el incremento de los servicios de generación, captación y distribución de

energía eléctrica en el mercado local, dio lugar a la contratación de analistas de planeamiento, ingenieros, personal de

proyectos, de supervisión de desarrollo de aplicaciones e ingeniería de planeamiento estratégico. Del mismo modo, se

demandó personal debido al aumento el servicio de captación, depuración y distribución de agua.

En la rama comercio, se incrementaron las ventas de productos de consumo masivo en almacenes y distribuidoras de bebidas,

abarrotes y golosinas, por lo que se requirieron cajeros, despachadores, auxiliares de tienda, acomodadores, almaceneros,

asistentes de ventas y reponedores. También, debido al inicio de campañas temporales de venta de ropa y electrodomésticos

en tiendas por departamento, se contrató personal de atención al cliente, reponedores, vendedores, cajeros y almaceneros.

Asimismo, las mayores ventas de enseres domésticos justificaron el ingreso de personal en las áreas de ventas, logística,

marketing, finanzas y recursos humanos.

CUADRO N° 3

PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 / MARZO 2015

(Porcentaje)


trabajadores 1/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 2,4 3,4 2,0

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 -3,4 1,7 -4,7

Industria manufacturera 17,0 25,4 0,0 0,8 -0,2

Comercio 22,1 17,5 0,2 0,2 0,1

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 -0,2 0,4 -0,6

Servicios 2/ 47,5 41,6 6,0 6,6 5,8



marzo de 2009Variación mensual del empleo

1/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

14

Por el contrario, la rama extractiva presentó una variación negativa del empleo, principalmente en la subrama agricultura,

como consecuencia de la culminación de las cosechas de uvas de mesa, zapallos, alcachofas, espárragos y mangos, productos

que se comercializan tanto en el mercado local como internacional, lo que originó la disminución de operarios agrícolas,

trabajadores de campo y cosechadores. Asimismo, disminuyeron las actividades de crianza de ganado para consumo humano

por lo que cesaron criadores, pastores de ganado, ayudantes de establo y galponeros.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, debido a la culminación de temporada de verano disminuyeron los

servicios de transporte por carretera tanto de pasajeros como de carga, por lo que cesaron conductores profesionales, personal

de atención al cliente, estibadores, terramozas, cobradores, mecánicos y auxiliares de carga. Del mismo modo, la reducción

de los servicios de telecomunicaciones justificó el menor requerimiento de personal de las áreas de marketing, comercial,

supervisión de servicios y jefes de campaña. Además, la menor solicitud del servicio de carga y descarga de las naves así como

la reducción de los servicios brindados por operadores logísticos, explicaron el cese de estibadores, auxiliares de operaciones,

técnicos de planta, supervisores de servicios generales y asistentes de inventario.

De igual manera, en la rama industria manufacturera se redujo la elaboración de pasta de tomate y conservas de pimiento,

espárragos, aceitunas, arándanos y mangos, debido a la menor demanda de pedidos para exportación, por lo que cesaron

etiquetadores, operarios de empaquetado, corte, embolsado, lavado, etiquetado, desinfectado y ayudantes de almacén.

Además, la reducción de la producción de productos plásticos, explicó la salida de personal en las áreas de sellado,

empaquetado, armado y en el área administrativa. En tanto, en las empresas dedicadas a la fabricación de envases metálicos

para conservas de alimentos y pescados, y estructuras metálicas de acero debido a una menor producción se cesaron operarios

de corte, pintura, soldadura, prensado, pintado, montacargas y almacén.

1.3. Rotación laboral

En abril 2015, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores para el ámbito Perú

Urbano fue 3,3%, como consecuencia de una tasa de entrada de 4,5% y una tasa de salida 2,1%. Asimismo, la tasa de

rotación representó un total de 140 mil 161 transiciones laborales. Las ramas de actividad económica con mayores tasas de

rotación fueron servicios (4,9%) y extractiva (4,4%), seguidas por industria manufacturera (2,0%), comercio (1,7%), y


En la rama servicios se registró una tasa de entrada de 7,9% y una tasa de salida de 1,9%, que representaron una movilidad

total de 79 mil 868 trabajadores; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación de 4,9% fueron enseñanza,

servicios prestados a empresas, y servicios sociales y comunales; en menor cuantía, lo hicieron las subramas establecimientos

financieros, y restaurantes y hoteles.

Asimismo, en la rama extractiva se registró una tasa de rotación de 4,4% la cual equivale a 8 mil 275 transiciones laborales,

las que fueron resultado de una tasa de entrada de 2,8% y una tasa de salida de 6,1%. Las subramas agricultura y minería

explicaron en mayor medida la movilidad laboral, y en menor medida lo hizo la subrama pesca.

CUADRO N° 4

PERÚ URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015

(Porcentaje)

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 3,3 4,5 2,1 140 161

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,4 2,8 6,1 8 275

Industria manufacturera 2,0 2,0 2,0 22 627

Comercio 1,7 1,8 1,6 21 026

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,6 1,5 1,7 8 365

Servicios 2/ 4,9 7,9 1,9 79 868


Indicadores de movilidad laboral

1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama industria manufacturera la tasa de rotación laboral fue 2,0% resultado de una tasa de entrada y de salida de 2,0%

en ambos casos, lo que produjo un total de 22 mil 627 transiciones laborales.

15

Por su parte, en la rama comercio la tasa de rotación de 1,7%, produjo un total de 21 mil 26 transiciones, como consecuencia

de una tasa de entrada y una de salida de 1,8 y 1,6% respectivamente.

Por último, en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación de 1,6% fue resultado de una tasa de

entrada de 1,5% y una tasa de salida de 1,7% que representó 8 mil 365 transiciones laborales.

En el Gráfico Nº 4, se expone la evolución de la tasa de rotación, así como las tasas de entrada y salida para Perú Urbano en el

periodo abril 2013 - abril 2015. Al respecto, la tasa de entrada fue elevada entre los meses de marzo y abril de cada año. Por

su parte, la tasa de salida fue elevada en enero y febrero para los años 2014 y 2015, esto provoca que la tasa de rotación se

eleve tanto en enero como en febrero para luego descender lentamente, y recupera su comportamiento creciente entre los

meses de agosto y setiembre, posterior a ellos tiende a la baja, y su punto más bajo se da en diciembre de cada año.

GRÁFICO N° 4

PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)

3,0

2,1 2,31,8 2,2 2,5 2,4

1,8 1,8

3,93,4

2,83,3

2,31,9 2,0

2,4 2,52,1 1,9 1,9

3,93,3

2,93,3

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0


Tasa de entrada 1/ Tasa de salida 2/ Tasa de rotación


En el Gráfico N° 5, se muestran las causas que explicaron la tasa de rotación para abril del 2015 las cuales fueron las

siguientes: variación de la producción (51,6%), cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (34,7%), campañas

periódicas (5,2%), ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (3,9%), reorganización de la empresa (2,8%)

y variación de las exportaciones (1,8 %).

GRÁFICO N° 5

PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2015

Variación de la producción

51,6%

Cubrir puestos vacantes,

originados por diversos motivos

1/34,7%

Campañas periódicas

5,2%

Ampliación de capacidad y

cambios tecnológicos

3,9%

Reorganización

de la empresa2,8% Variación de las

exportaciones1,8%

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

16

2. LIMA METROPOLITANA


La variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana fue 1,0%

para abril de 2015 respecto al mismo mes del año 2014. La variación promedio anual desde abril 2013 a abril 2014 fue 2,9%;

sin embargo, en el periodo abril 2014 a abril 2015 el promedio fue menor (1,7%) y registró su variación máxima en setiembre

del 2014. Ver Gráfico N° 6.

GRÁFICO N° 6

LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)

4,43,7 3,4 3,1 3,1

2,53,5 3,3

2,6 2,2 2,0 1,8 1,9 2,1 2,2 1,8 1,92,3

1,5 1,5 1,6 1,3 1,4 1,2 1,0


Promedio: 2,9%

Promedio: 1,7%


El comportamiento positivo de la variación del empleo contribuye a que la evolución del índice del empleo en Lima

Metropolitana en los últimos años haya mantenido una tendencia creciente, por lo que este índice de empleo en abril del

2015 presentó un incremento con respecto al mismo mes de años anteriores. Así, para cada año, los ciclos de reducción del

índice del empleo se presentan entre los meses de enero y febrero, tal como se observa en el Gráfico N° 7, y luego se recupera

en el periodo marzo a julio; además, muestra una ligera caída que se mantiene entre agosto y setiembre, para continuar con su

crecimiento hacia diciembre, mes a partir del cual el ciclo tiende a repetirse debido al patrón estacional asociado a la

actividad económica. Cabe destacar la tendencia del índice del empleo de Lima Metropolitana si no se consideran los efectos

estacionales, la cual muestra un crecimiento sostenido en los últimos años como consecuencia de una mayor ampliación de la

capacidad instalada e incremento en los cambios tecnológicos y/o administrativos por parte de las empresas privadas formales.

GRÁFICO N° 7

LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015


110,5111,0

111,9 111,9111,5 111,5

113,2114,0 114,4

109,7109,0

110,4

112,6113,4

114,3 114,0113,6

114,1114,9

115,7116,2

111,2110,5

111,7

113,8




En abril del 2015 la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima

Metropolitana fue 1,0%, respecto al mismo mes del 2014. Las ramas de actividad económica que contribuyeron a este

resultado fueron: servicios (2,9%), y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%); por el contrario las ramas

extractiva (-2,9%), industria manufacturera (-0,8%), y comercio (-0,6%) contrarrestaron la variación positiva del empleo (ver

17

Cuadro N° 5). De acuerdo a la incidencia en el empleo, la rama que más influyó fue servicios, seguida de transporte,

almacenamiento y comunicaciones.

La variación positiva del empleo en la rama servicios, se registró en cinco de las seis subramas de actividad económica, como

consecuencia del buen desempeño, principalmente, de las subramas servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y

servicios prestados a empresas.

En la subrama servicios sociales y comunales, el aumento de las actividades hospitalarias justificó la contratación de médicos

especialistas, auxiliares, personal de enfermería y recepcionistas. Además, por el incremento de los servicios de limpieza

pública, se requirió de personal para el lavado de calles, operarios de barrido y recolectores de desperdicios. Asimismo, la

mayor demanda de actividades deportivas y sociales explicó el ingreso de entrenadores, vendedores de membresías, jardineros

y personal de mantenimiento.

Mientras que, en la subrama restaurantes y hoteles, por el incremento de los servicios en establecimientos de comida rápida,

se demandó personal para atención al cliente, cajeros y mozos. En el caso de los hoteles y otros tipos de hospedaje temporal,

por la mayor afluencia de público se contrataron amas de llaves, azafatas, bartenders, recepcionistas, cuarteleros, y operarios

de lavandería, secado y limpieza.

En tanto, en la subrama servicios prestados a empresas, la mayor demanda de los servicios de outsourcing (call center y

marketing), motivó la contratación de supervisores, teleoperadores, ejecutivos comerciales, personal de ventas y atención al

cliente. Del mismo modo, en las empresas dedicadas a brindar el servicio de dotación de personal, ingresaron asistentes de

selección de personal, reclutadores y consultores. Además, el incremento de los servicios de consultoría informática,

implementación de equipos y soporte técnico, justificó el requerimiento de administradores de redes, personal de soporte

técnico, técnicos en computación e ingenieros informáticos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, por la mayor demanda de los servicios de telecomunicaciones se

contrataron asesores comerciales, técnicos de sistemas y de redes para instalación de antenas. Además, el incremento de los

servicios de transporte de carga por carretera y por vía aérea motivó el ingreso de conductores profesionales, personal de

reparto y almacén, copilotos, tripulantes de vuelo, azafatas y auxiliares de despacho. También aumentaron las actividades en

las agencias de viajes y de asistencia a turistas por lo que se demandó personal en las áreas de operaciones, negociaciones y

turismo receptivo.

CUADRO N° 5

LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 / ABRIL 2014

(Porcentaje)


trabajadores 1/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 1,0 0,6 1,3

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 -2,9 -1,2 -4,9


Comercio 21,2 19,0 -0,6 -4,0 1,3

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 0,7 1,9 0,0

Servicios 2/ 48,7 44,8 2,9 2,7 3,0



marzo de 2009Variación anual del empleo


Por el contrario, la variación negativa del empleo en la rama industria manufacturera se dio principalmente como

consecuencia de la disminución de las exportaciones por una menor demanda de prendas de vestir por parte del mercado

internacional, lo que explicó el cese de personal de contabilidad y administración, operarios de corte, tejido, costura, teñido,

planchado y acabados. Asimismo, se redujo la producción de conservas y otros productos a base de pescado debido a la falta

de materia prima, por lo que se prescindió de pescadores, fileteros, operarios de enlatado, empaquetado, embolsado y

almacén, y personal de control de calidad. Además, los menores servicios de tejido e hilado en el mercado local originaron el

cese de personal de logística, recursos humanos, operarios de costura, acabados y teñido.

En la rama comercio, la variación negativa del empleo se dio principalmente por parte de las empresas dedicadas a la venta al

por mayor de productos intermedios, desperdicios y desechos, por lo que se prescindió de personal que se desempeñaban

como técnicos de instalación, ayudantes y vendedores. Del mismo modo, una reducción de las ventas de partes, piezas y

accesorios de vehículos automotores, motivó el cese de mensajeros, auxiliares de almacén, asesores de ventas y cajeros.

18

También, la menor demanda de productos de primera necesidad en supermercados y almacenes, motivó el cese de

repartidores, choferes, distribuidores y supervisores de campo de las distribuidoras.

De igual manera, en la rama extractiva la variación negativa del empleo se dio en dos de las tres subramas de actividad

económica, minería y pesca. En la subrama minería, cesó personal que realizaba labores de construcción, perforación y

soldadura en las empresas que brindan servicios relacionados a la extracción de hidrocarburos. Asimismo, la menor extracción

de minerales metalíferos no ferrosos, justificó la salida de supervisores de exploraciones, mecánicos, excavadores y operarios

de maquinarias. Además, como consecuencia de la menor extracción de petróleo y gas natural, disminuyó el requerimiento de

personal de las áreas de exploraciones, geología, operaciones y administrativa.

En tanto, en la subrama pesca, la disminución de la actividad pesquera se debió los cumplimientos de cuotas de pesca, lo que

explicó el cese de tripulantes de pesca, pescadores, impulsadores, operarios de planta, mantenimiento y despacho, así como

analistas para el aseguramiento de la calidad, logística y pesca.

Por su parte, las empresas de 50 y más trabajadores registraron una variación positiva (1,3%) en comparación a empresas de

10 a 49 trabajadores que registraron una variación menor del empleo (0,6%). En aquellas de mayor tamaño se registraron

variaciones positivas en tres de las cinco ramas de actividad económica, y su orden de contribución fue el siguiente: servicios,

comercio, y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

Por el lado, de las empresas de menor tamaño, las ramas con mayor incidencia en la variación positiva del empleo fueron:

servicios, y transporte, almacenamiento y comunicaciones; por el contrario, las ramas que contrarrestaron la variación positiva

del empleo fueron comercio, extractiva e industria manufacturera, que presentaron una variación negativa del empleo.


En abril del 2015, la variación mensual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima

Metropolitana fue 1,9% con respecto a marzo del 2015. Este resultado es producto de la mayor contratación de trabajadores

en dos de las cinco ramas de actividad económica, servicios (4,1%) y comercio (0,2%); mientras que, las ramas que

presentaron una variación negativa del empleo fueron extractiva (-1,0%), transporte, almacenamiento y comunicaciones, e

industria manufacturera (ambas con -0,1%) (ver Cuadro N° 6). Según incidencia, las ramas que influyeron fueron servicios y

comercio.

La variación positiva del empleo en la rama servicios con respecto al mes pasado, se dio en tres de las seis subramas de

actividad económica, las que más influyeron fueron las subramas enseñanza, y servicios sociales y comunales, así como

electricidad, gas y agua en menor medida.

En la subrama enseñanza, la variación positiva del empleo se explicó por el incrementó de los servicios educativos en los

institutos y universidades, debido al inicio del semestre académico se contrataron docentes y personal administrativo. Del

mismo modo, las instituciones de educación primaria y secundaria iniciaron las actividades escolares, lo que justificó el

ingreso de profesores, auxiliares y personal de mantenimiento. También, se dio un aumento de los servicios de enseñanza en

los institutos de idiomas, por lo que se incorporaron profesores de idiomas y personal de limpieza.

De igual forma, en la subrama servicios sociales y comunales, debido al incremento de los servicios hospitalarios ingresaron a

laborar médicos, técnicos farmacéuticos, asistentes contables y personal de limpieza. Asimismo, aumentaron los servicios de

entretenimiento, por lo que los casinos y tragamonedas contrataron azafatas, vendedores de tickets, meseros y dealers.

Además, se registraron mayores actividades deportivas, lo que explicó el ingreso de jardineros, personal de mantenimiento y

atención al cliente.

En tanto, en la subrama electricidad, gas y agua, se registró un aumento de los servicios de generación, captación y

distribución de energía eléctrica en el mercado local, lo que justificó la contratación de proyectistas, personal de supervisión

de desarrollo de aplicaciones e ingeniería de planeamiento estratégico, así como personal para el área de finanzas y

contabilidad.

En la rama comercio, como resultado del incremento de las ventas al por mayor de enseres domésticos, se contrataron

mercaderistas, almaceneros, personal de ventas, logística y administración. Igualmente, la campaña temporal por el día de la

madre, originó mayores ventas de ropa y electrodomésticos en las tiendas por departamento, por lo que se incorporaron

reponedores, vendedores, cajeros, almaceneros y personal para atención al cliente. Además, en los supermercados debido al

incremento de las ventas de productos de consumo masivo para el hogar, se requirieron promotores de ventas y personal de

administración, selección y producción de empaquetados.

19

CUADRO N° 6 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 / MARZO 2015 (Porcentaje)


trabajadores 1/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 1,9 2,5 1,6

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 -1,0 -0,6 -1,5

Industria manufacturera 18,4 24,8 -0,1 0,6 -0,4

Comercio 21,2 19,0 0,2 0,4 0,1


Servicios 2/ 48,7 44,8 4,1 4,8 3,8



marzo 2009Variación mensual del empleo


Por el contrario, la rama industria manufacturera presentó una variación negativa del empleo, como consecuencia del término

de la campaña escolar para la venta de útiles escolares, lo que explicó el cese de operarios de producción y en las áreas de

sellado, empaquetado, armado y administrativa en las fábricas de plásticos. Del mismo modo, por la reducción de la

fabricación de envases metálicos de conservas (alimentos y pescados) y de estructuras metálicas para el mercado local, las

empresas prescindieron de ingenieros, operarios de corte, despacho, pintura, fundido, acabados y almacén. Además, las

exportaciones de hilados y tejidos hacia el mercado de Estados Unidos disminuyeron debido a la baja demanda, lo que

justificó el menor requerimiento de operarios de corte, teñido, hilandería y control de calidad.

En la rama extractiva, la variación negativa del empleo se dio en las subramas minería y agricultura. En la subrama minería, se

redujeron las actividades de extracción de minerales metalíferos no ferrosos, por lo que cesaron ingenieros geógrafos, jefes de

gestión y desarrollo, analistas de proyectos, y asistentes contables, de diseño gráfico y de gerencia. También, disminuyó la

extracción de petróleo y gas, lo cual originó el cese de proyectistas, geólogos, operarios, y personal de administración y

contabilidad. De igual forma, las empresas que brindan servicios relacionados con la extracción de hidrocarburos, registraron

menor actividad, lo que explicó la salida de especialistas de perforación, asistentes de mantenimiento y especialistas en

monitoreo de operaciones de campo.

Así, en la subrama agricultura, la menor actividad de crianza de aves y ganado vacuno para consumo humano, generó el cese

de galponeros, ayudantes de establo, personal de limpieza, operarios de despacho y de reparto. Además, la disminución de

actividades de servicios agrícolas y ganaderos justificó que las empresas requieran menos operarios agrícolas, personal

administrativo y de mantenimiento.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, como consecuencia de la reducción de los servicios de transporte

de pasajeros por vía terrestre cesaron conductores profesionales, recepcionistas y personal administrativo. Igualmente, las

empresas de telecomunicaciones tuvieron un menor requerimiento de jefes de campaña, personal de las áreas de marketing,

comercial, supervisión de servicios y atención al cliente. Asimismo, la baja demanda de los servicios de almacenamiento y

depósito explicó la salida de estibadores de carga, personal de almacén, distribución y operaciones de despacho.


En abril del 2015, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores para el ámbito de

Lima Metropolitana fue 2,7%, consecuencia de una tasa de entrada y de salida de 3,6% y 1,7%, respectivamente. Asimismo,

la tasa de rotación representó un total de 95 mil 229 transiciones. La rama de actividad económica con mayor tasa de rotación

fue: servicios (3,9%), seguida de industria manufacturera (1,8%), comercio (1,6%), transporte, almacenamiento y

comunicaciones (1,4%) y extractiva (1,0%). Ver Cuadro N° 7.

En la rama servicios se registró una tasa de entrada de 6,0% y una tasa de salida de 1,9%, que representaron una movilidad

total de 55 mil 174 transiciones; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación de 3,9% fueron enseñanza,

servicios prestados a empresas, y servicios sociales y comunales.

20

CUADRO N° 7 LIMA METROPOLITANA: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Porcentaje)

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 2,7 3,6 1,7 95 229

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 1,0 0,5 1,5 788


Comercio 1,6 1,7 1,5 16 114


Servicios 2/ 3,9 6,0 1,9 55 174



1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Asimismo, en la rama industria manufacturera la tasa de rotación fue 1,8%, resultado de una tasa de entrada de 1,7% y una

tasa de salida de 1,8% que representó 16 mil 787 transiciones.

De igual manera, en la rama comercio se presentó un total de 16 mil 114 transiciones, que representó una tasa de rotación de

1,6%, producto de una tasa de entrada de 1,7% y una tasa de salida de 1,5%.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones se presentó una tasa de rotación de 1,4%, que representó 6 mil 366

transiciones, que fueron el resultado de una tasa de entrada de 1,4% y una tasa de salida de 1,5%.

Finalmente, en la rama extractiva la tasa de rotación fue 1,0% y se tradujo en 788 transiciones, producto de una tasa de

entrada de 0,5% y una tasa de salida de 1,5%; las subramas que respaldaron la tasa de rotación fueron minería y agricultura, y

en menor medida pesca.

En el Gráfico Nº 8 se muestra la evolución de la tasa de rotación, las tasas de entrada y de salida para Lima Metropolitana, las

cuales muestran un claro patrón estacional en el cual, por ejemplo, la tasa de entrada es elevada en los meses de marzo y

abril; mientras que, la tasa de salida es mayor en los meses de enero y febrero. Así, para abril del 2015 la tasa de rotación

aumentó en comparación a la del mes pasado.

GRÁFICO N° 8

LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)

2,5

1,7 1,81,4

1,62,0 2,0

1,4 1,3

3,22,7

2,22,6

1,8 1,61,6 1,81,8 1,6 1,6 1,5

3,12,6

2,22,7

0,0

2,0

4,0

6,0




En el Gráfico N° 9 se exponen las causas que explicaron las transiciones laborales en Lima Metropolitana, que fueron las

siguientes: variación de la producción (43,4%), cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (43,1%), campañas

periódicas (5,8%), ampliación de la capacidad instalada (3,6%), reorganización de la empresa (3,4%) y variación de las

exportaciones (0,7%).

21

GRÁFICO N° 9 LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN

EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2015

Variación de la producción

43,4%



1/43,1%

Campañas periódicas

5,8%



3,6%

Reorganización

de la empresa3,4% Variación de las

exportaciones0,7%

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

22

3. PRINCIPALES CIUDADES


La variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en las Principales Ciudades para

abril del 2015 fue 1,5% en relación al mismo mes del año 2014. La variación promedio anual del empleo desde abril 2013 a

abril 2014 fue 0,9%; sin embargo, en el periodo abril 2014 a abril 2015 fue mayor (1,4%) y registró su variación más alta en

junio del 2014. Ver Gráfico N° 10.

GRÁFICO N° 10

PRINCIPALES CIUDADES: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)

2,7

1,3 1,0 0,7 0,4 0,4

-0,6-1,1

-0,5

1,8 2,21,7 1,5

2,6 2,82,2

0,2

1,6 1,5 1,6 1,9

0,60,1

0,71,5


Promedio: 0,9%Promedio: 1,4%


El comportamiento positivo de la variación del empleo contribuye a que la evolución del índice del empleo de las 29

Principales Ciudades mantenga una tendencia positiva, por lo que en abril del 2015 el índice del empleo, fue mayor con

respecto al mismo mes de los años anteriores. Para cada año, en enero y febrero se presenta la mayor caída del índice del

empleo, efecto poco duradero, pues en el periodo marzo a diciembre se recupera, tal como se observa en el Gráfico N° 11,

mes a partir del cual el ciclo tiende a repetirse debido al patrón estacional asociado a la actividad económica. En el año 2014,

la tendencia creciente fue interrumpida por una ligera caída del índice del empleo en el mes de agosto, recuperando su

crecimiento en los meses posteriores. Cabe destacar la tendencia del índice del empleo de las Principales Ciudades si no se

consideran los efectos estacionales, la cual muestra un crecimiento sostenido en los últimos años como consecuencia de una

mayor ampliación de la capacidad instalada e incremento en los cambios tecnológicos y/o administrativos.

GRÁFICO N° 11

PRINCIPALES CIUDADES: ÍNDICE DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015


100,3101,2

102,4103,0103,1

104,7

107,3108,3108,9

101,1

98,7 98,6

101,8

103,8105,3105,3

103,3

106,4

108,9110,1111,0

101,7

98,8 99,3

103,4




En abril del 2015, la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en las Principales

Ciudades fue 1,5% con respecto a abril del 2014. Este resultado se dio como consecuencia de la variación positiva en cuatro

de las cinco ramas de actividad económica: servicios (4,4%), extractiva (1,5%), transporte, almacenamiento y comunicaciones

(1,0%), y comercio (0,5%); mientras que, la rama industria manufacturera (-2,3%) contrarrestó la variación positiva del empleo

(ver Cuadro Nº 8). El orden de contribución de las ramas, según incidencia fue: servicios, extractiva, comercio, y transporte,

almacenamiento y comunicaciones.

23

La variación positiva del empleo en la rama servicios, se registró en cinco de las seis subramas de actividad económica, de las

cuales las que más contribuyeron por orden de incidencia fueron: enseñanza, establecimientos financieros, y servicios

prestados a empresas.

En el caso de la subrama enseñanza, debido al inicio de actividades del año académico 2015, las instituciones de educación

superior contrataron docentes para las diferentes especialidades y programas académicos, así como personal administrativo y

de recursos humanos. Del mismo modo, la demanda de los servicios educativos se incrementó en las instituciones de

educación básica, motivo por el cual ingresaron auxiliares, docentes, instructores, personal de seguridad y limpieza.

En tanto, en la subrama establecimientos financieros, el aumento de los servicios de transacciones financieras y de

intermediación monetaria, dio lugar al ingreso de asesores de negocios, ejecutivos de recuperaciones, y de ventas y servicios.

Asimismo, las mayores solicitudes de créditos, justificaron la contratación de promotores de créditos, analistas financieros y

gestores de cobranza. Del mismo modo, el incremento de los servicios de planes de seguros explicó el requerimiento de

corredores de seguros, promotores, y agentes de siniestros y riesgos humanos.

En la subrama servicios prestados a empresas, se incrementaron los servicios de asesoría legal, por lo que se requirieron

recepcionistas, abogados y asesores jurídicos. Además, las mayores actividades de transporte y seguridad de valores motivaron

el ingreso de conductores de camiones blindados y custodios. También, debido al aumento en los servicios de outsourcing en

las áreas de producción, promoción, cobranzas y atención al cliente, las empresas demandaron operarios de planta, auxiliares

de almacén, asistentes de ventas, gestores de cobranzas, supervisores de operaciones y promotores.

La variación positiva del empleo en la rama extractiva se registró en las tres subramas de actividad económica, de las cuales la

que más influyo fue la subrama agricultura, seguida en menor medida por las subramas pesca y minería. En la subrama

agricultura, las mayores cosechas de uvas de mesa, tomates y espárragos, productos que se comercializan en el mercado local,

justificaron el contrato de operarios agrícolas y cosechadores. Además, por las mayores actividades de crianza y

comercialización de aves y ganado vacuno para consumo humano, se contrataron despachadores y galponeros.

De otra parte, en la subrama pesca, la variación positiva del empleo estuvo influenciada por la mayor extracción de recursos

hidrobiológicos y crianza de langostinos, por lo que ingresaron tripulantes, operadores acuícolas y vigilantes. Mientras que en

la subrama minería, se contrataron operarios para el traslado de minerales, mantenimiento mecánico y proceso metalúrgico

como consecuencia del aumento de la extracción de minerales metalíferos no ferrosos.

En tanto, en la rama comercio, se sustentó por la mayor demanda de productos de consumo para el hogar en distribuidoras y

supermercados, lo que justificó la contratación de promotores de ventas, despachadores, auxiliares de almacén y ayudantes de

reparto. También, en los establecimientos de venta al por menor de productos farmacéuticos y medicinales por mayores ventas

ingresaron cajeros, químicos farmacéuticos y personal de atención al cliente. De igual forma, el incremento de las ventas de

prendas de vestir, calzados y artefactos electrodomésticos en tiendas por departamento, explicaron la incorporación de

vendedores, almaceneros, acomodadores de prendas y operarios de limpieza.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, por aumento de los servicios de comunicaciones e instalación de

redes telefónicas, las empresas contrataron personal de call center, supervisores, técnicos operativos y promotores de servicios.

Asimismo, se incrementaron los servicios de transporte de pasajeros y de carga por carretera debido a la compra de nuevas

unidades y apertura de rutas interprovinciales, lo que justificó el ingreso de choferes, terramozas, auxiliares de equipaje y

estibadores. Además, se registró una mayor demanda por los servicios de transporte aéreo turístico, motivo por el cual se

requirieron tripulantes de cabina, aeromozas, counters y personal de atención al cliente.

CUADRO N° 8

PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 / ABRIL 2014

(Porcentaje)


trabajadores 1/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 1,5 1,3 1,5

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 1,5 4,2 1,1


Comercio 24,8 13,4 0,5 -1,7 2,0

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 1,0 -0,6 1,9

Servicios 2/ 43,9 33,0 4,4 4,6 4,1



marzo 2009Variación anual del empleo


24

Por el contrario, la variación negativa del empleo en la rama industria manufacturera fue debido a la reducción de las

exportaciones de conservas de pimiento, espárragos, entre otras frutas que se exportan a los mercados de Estados Unidos,

Canadá, España, Francia, Alemania, Japón y Australia, por lo que cesaron empacadores, acopiadores y operarios de limpieza,

corte, envasado y refrigerado. Asimismo, la menor demanda de prendas de vestir en el mercado internacional, justificó el cese

de hilanderos, estampadores, cortadores, recubridores y vendedores. Del mismo modo, las industrias básicas de hierro y acero

redujeron la producción de varillas corrugadas para construcción y los servicios de limpieza del óxido de las barras de acero

que se importan, lo que originó la salida de auxiliares de mecánica, vigilantes, operarios de conteo y limpieza de perfiles.

Por su parte, las empresas de 50 y más trabajadores presentaron una variación anual positiva del empleo de 1,5%, mayor que

en las empresas de 10 a 49 trabajadores (1,3%). De acuerdo a la incidencia, la rama de actividad económica que tuvo mayor

contribución al resultado positivo de las empresas de mayor tamaño fue servicios, seguida de comercio, extractiva, y

transporte, almacenamiento y comunicaciones; mientras que, en las empresas pequeñas, las ramas que contribuyeron a la

variación positiva del empleo fueron servicios y extractiva. Ver Cuadro N° 8.

Al analizar el comportamiento del empleo en las 29 Principales Ciudades, 16 ciudades registraron variaciones positivas del

empleo en abril del 2015 con respecto al mismo mes del año anterior. Así, las dos ciudades con mayores variaciones positivas

del empleo fueron: Sullana (14,4%) y Moquegua (10,3%). Ver Gráfico N° 12.

En el caso de la ciudad de Sullana, la variación positiva del empleo se registró en cuatro de las cinco ramas de actividad

económica, extractiva (agricultura), industria manufacturera, comercio, y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

En la ciudad de Moquegua, la rama de actividad económica que más influyó en la variación positiva del empleo fue

transporte, almacenamiento y comunicaciones, seguida en menor medida por las ramas extractiva (minería), comercio, y

servicios (servicios sociales y comunales, y establecimientos financieros).

GRÁFICO N° 12

PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2015 / ABRIL 2014

(Porcentaje)

-11,6

-8,8

-6,9

-4,8

-4,4

-3,5

-3,3

-2,5

-2,4

-2,0

-2,0

-1,6

-0,4

1,5

1,8

2,2

3,1

4,6

4,9

4,9

5,8

5,9

6,6

7,1

7,9

8,4

9,0

10,3

14,4

Talara

Chachapoyas

Chincha

Piura

Pucallpa

Huaraz

Pisco

Tumbes

Chiclayo

Cajamarca

Huánuco

Iquitos

Chimbote

Cerro de Pasco

Tacna

Ica

Ayacucho

Trujillo

Arequipa

Puerto Maldonado

Huancayo

Puno - Juliaca

Tarapoto

Huancavelica

Cusco

Abancay

Paita

Moquegua

Sullana


25

Por el contrario, fue en 13 de las 29 Principales Ciudades donde la variación anual del empleo fue negativa. Las dos ciudades

que registraron las mayores variaciones negativas del empleo Talara (-11,6%) y Chachapoyas (-8,8%).

En la ciudad de Talara, la variación negativa del empleo se dio en todas las ramas de actividad económica extractiva (minería),

transporte, almacenamiento y comunicaciones, servicios (servicios prestados a empresas, y restaurantes y hoteles), comercio, e

industria manufacturera.

De otra parte, la variación negativa del empleo en la ciudad de Chachapoyas se registró en una de las cinco ramas de

actividad económica, servicios (enseñanza y establecimientos financieros).


En abril del 2015, las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las Principales Ciudades registraron una

variación mensual del empleo de 4,1% con respecto a marzo del 2015, sustentado por el comportamiento positivo en tres de

las cinco ramas de actividad económica: servicios (14,3%), industria manufacturera (0,2%) y comercio (0,02%); mientras que

las ramas extractiva (-4,3%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,6%) contrarrestaron la variación positiva del

empleo (ver Cuadro N° 9). El orden de contribución de las ramas a este resultado según incidencia fue el siguiente: servicios,

industria manufacturera y comercio.

En la rama servicios la variación positiva del empleo se debió, principalmente, a las subramas enseñanza, servicios prestados a

empresas, establecimientos financieros, y servicios sociales y comunales. En la subrama enseñanza, se contrataron docentes,

auxiliares, asesores pedagógicos, recepcionistas, asistentes administrativos, personal de salud y de limpieza, por el inicio de las

actividades académicas en las instituciones de educación básica y superior. Del mismo modo, aumentaron los servicios de

enseñanza de idiomas en los institutos y centros culturales, lo que justificó el ingreso de profesores de idiomas extranjeros.

En tanto, en la subrama servicios prestados a empresas, producto del aumento de los servicios de outsourcing, específicamente

los servicios de información, telecomunicaciones y gestión de cobranzas; se demandó asistentes administrativos, agentes de

cobranzas, así como personal de atención al cliente y telemarketing. Además, el incremento de las actividades de asistencia

jurídica y los servicios notariales, originó la contratación de abogados, asesores, asistentes de notaria y auxiliares de oficina.

También, la mayor demanda de alquiler de maquinaria pesada para realizar labores de transporte de material, explicó que las

empresas incorporen choferes y mecánicos de mantenimiento.

En la subrama establecimientos financieros, debido al incremento de los servicios de intermediación monetaria en las

instituciones bancarias se contrató personal administrativo, representantes de banca, gestores de cobranzas y analistas de

políticas de riesgo. Además, la mayor demanda por los servicios de ahorro y crédito en cooperativas, edpymes y financieras,

explicó el ingreso de ejecutivos, analistas de créditos, promotores y asesores comerciales. Igualmente, las empresas de seguros

de vida y generales incorporaron corredores de seguros y reaseguros, secretarias y personal para atención al cliente.

Mientras que, en la subrama servicios sociales y comunales, la mayor afluencia de público a casinos y tragamonedas motivó la

contratación de anfitrionas, cajeros, mozos, cambistas de fichas de juego, y personal del área de mantenimiento y limpieza.

También, se requirieron coordinadores, promotores sociales, asistentes administrativos, docentes bilingües y facilitadores de

desarrollo comunitario por inicio de labores de apoyo para nuevos proyectos en instituciones escolares. Además, el

incremento de las actividades de organizaciones religiosas, debido al inicio de dictado de los cursos bíblicos, justificó el

ingreso de docentes, misioneros, psicólogos y asistentes de oficina.

En la rama industria manufacturera la variación positiva del empleo fue resultado del aumento de la producción de conservas

de alcachofas, espárragos, uvas y aceitunas, por lo que ingresaron operarios de máquinas, y personal para las labores de

recolección, selección y empaquetado. De igual forma, el incremento de la materia prima para la elaboración de harina,

aceite y conservas de pescado, originó la contratación de pescadores, fileteros, analistas de calidad, almaceneros, operarios de

enlatados y etiquetados. Asimismo, la mayor demanda de pedidos de prendas de vestir, tejidos y artículos de punto por parte

del mercado internacional, justificó la incorporación de tejedores, remalladores, embolsadores, operarios de lavado,

hilandería, teñido, y de mantenimiento de máquinas.

En la rama comercio debido al inicio de campaña temporal por el día de la madre, aumentaron las ventas de productos de

consumo masivo para el hogar, lo que originó el ingreso de cajeros, despachadores, auxiliares de tienda, almaceneros,

asistentes de ventas y reponedores. También, por las mayores ventas de productos farmacéuticos y medicinales, se requirieron

vendedores de mostrador, técnicos y administradores de farmacias. Asimismo, el incremento de las ventas de materiales de

construcción, acabados, artículos de ferretería, pinturas y productos de vidrio explicó la demanda de personal de atención al

cliente, cortadores de vidrios, operarios de almacén y administrativos.

26

CUADRO N° 9 PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 / MARZO 2015 (Porcentaje)


trabajadores 1/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 4,1 7,0 3,1

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 -4,3 8,9 -5,3

Industria manufacturera 12,8 27,0 0,2 1,5 0,1

Comercio 24,8 13,4 0,0 -0,2 0,2


Servicios 2/ 43,9 33,0 14,3 15,0 14,1



marzo de 2009Variación mensual del empleo


Por el contrario, en la rama extractiva la variación negativa del empleo se registró en la subrama agricultura, producto de la

reducción de labores de cosecha de uvas de mesa, espárragos, melones, sandias, mangos y zapallos, estos productos son

vendidos tanto en el mercado local como en Estados Unidos y países asiáticos, lo que justificó el cese de personal que realiza

labores de cosecha, limpieza y mantenimiento de tierras. Del mismo modo, disminuyó la crianza y comercialización de aves y

ganado vacuno, por lo que cesaron galponeros, recolectores y pastores de ganado.

En tanto, la variación negativa del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, se explicó

principalmente por la reducción de los servicios de transporte de pasajeros y de carga por vía terrestre, debido a la

culminación de la temporada de verano, por lo que salieron conductores, terramozas, counters, estibadores y personal de

limpieza. Asimismo, la menor demanda por los servicios de carga y descarga de las naves que llegan al puerto, originó el cese

de auxiliares de oficina y personal de estiba y desestiba. Además, las empresas de telecomunicaciones disminuyeron sus

servicios, lo que motivó la salida de técnicos, supervisores de monitoreo de red, jefes y asesores de ventas.


En abril del 2015, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores para las

Principales Ciudades fue 5,2%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada y de salida de 7,2% y 3,2%, respectivamente.

Estos indicadores fueron un reflejo de las 44 mil 932 transiciones laborales. Las ramas de actividad económica con las mayores

tasas de rotación fueron servicios (9,0%) y extractiva (5,8%), seguidas de industria manufacturera (2,8%), comercio (2,2%), y


En la rama servicios se registró una tasa de rotación de 9,0% que representó 24 mil 694 transiciones, resultado de una tasa de

entrada de 16,2% y una de salida de 1,9%; las principales subramas que respaldan la tasa de rotación fueron enseñanza,

establecimientos financieros, servicios sociales y comunales, servicios prestados a empresas, y restaurantes y hoteles.

CUADRO N° 10

PRINCIPALES CIUDADES: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015

(Porcentaje)

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 5,2 7,2 3,2 44 932

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 5,8 3,7 8,0 7 487


Comercio 2,2 2,2 2,1 4 912


Servicios 2/ 9,0 16,2 1,9 24 694



1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

27

La tasa de rotación en la rama extractiva fue de 5,8%, lo que equivale a 7 mil 487 transiciones laborales, las que fueron

resultado de una tasa de entrada 3,7% y una tasa de salida de 8,0%; la subrama agricultura fue la que influyó en mayor

medida sobre la movilidad laboral.

De igual manera, la rama industria manufacturera presentó una tasa de rotación de 2,8%, que se tradujo en 5 mil 840

transiciones laborales, provocado por una tasa de entrada y de salida de 2,9% y 2,7%, respectivamente.

En la rama comercio se registró una tasa de rotación de 2,2%, la cual representó la movilidad total de 4 mil 912 trabajadores,

resultante en una tasa de entrada y de salida de 2,2% y 2,1%, respectivamente.

Por último, la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones registró una tasa de rotación de 2,0%, la cual representó 1

mil 999 transiciones, que fueron resultado de una tasa de entrada y una tasa de salida de 1,7% y 2,3%, respectivamente.

En el Gráfico Nº 13, se muestra la evolución de las tasas de rotación, de entrada y de salida para las Principales Ciudades. Al

respecto, el comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional, por ejemplo, la tasa de entrada es

elevada en los meses de abril, setiembre y octubre. Por su parte, la tasa de salida es elevada en los meses de enero y febrero.

Para el mes de abril del 2015, las tasas de entrada y salida se encuentran dentro del rango histórico.

GRÁFICO N° 13

PRINCIPALES CIUDADES: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)

4,73,5 3,7

3,13,9 4,1

3,53,0 3,2

6,05,5

4,65,4

3,82,8 3,0

4,1 4,53,4 3,0 2,9

5,95,2

5,2 5,2

0,0

3,0

6,0

9,0

12,0




Como se muestra en el Gráfico N° 14, las causas de la movilidad laboral en las Principales Ciudades fueron, en orden de

importancia, las siguientes: variación de la producción (61,7%), cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos

(16,5%), ampliación de capacidad instalada y cambios tecnológicos (7,7%), campañas periódicas (7,1%), variación de las

exportaciones (6,8%), y reorganización de la empresa (0,2%).

GRÁFICO N° 14

PRINCIPALES CIUDADES: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2015

(Porcentaje)

Variación de la

producción61,7%



1/16,5%



7,7%

Campañas

periódicas7,1%

Variación de las

exportaciones6,8% Reorganización

de la empresa0,2%

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

28

4. CONSTRUCCIÓN En marzo del 2015 las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del sector construcción ubicadas en Lima

Metropolitana se caracterizaron por tener un valor promedio de producción de 3 millones 555 mil 281 Nuevos Soles,

utilizaron 56,0% de la capacidad instalada en promedio, y requirieron 217 trabajadores en promedio. Asimismo, el valor

promedio de la maquinaria y equipo fue 5 millones 682 mil 777 Nuevos Soles. Ver Cuadro N° 11.

Según el tamaño de la empresa, aquellas compuestas de 10 a 24 trabajadores declararon como valor promedio de la

producción un total de 331 mil 168 Nuevos Soles, valorizaron su maquinaria y equipo en 654 mil 35 Nuevos Soles, utilizaron

38,6% de la capacidad instalada y requirieron 15 trabajadores en promedio.

En segundo lugar, las empresas de 25 a 49 trabajadores registraron 544 mil 325 Nuevos Soles como valor de la producción, su

valor de maquinaria y equipo ascendió a 750 mil 671 Nuevos Soles, hicieron uso de 54,7% de su capacidad instalada y

contrataron 35 trabajadores en promedio.

Las empresas de 50 a 99 trabajadores registraron como valor de producción la suma de 1 millón 235 mil 973 Nuevos Soles, un

valor de la maquinaria y equipo de 2 millones 227 mil 952 Nuevos Soles, una contratación de 71 trabajadores en promedio y

la utilización de 60,3% de su capacidad instalada.

Finalmente, las empresas de 100 a más trabajadores registraron un valor promedio de producción de 11 millones 179 mil 868

Nuevos Soles, dicho nivel de producción demandó la utilización de 75,7% de la capacidad instalada y la contratación de 691

trabajadores en promedio, además el valor de la maquinaria y equipo fue de 17 millones 676 mil 435 Nuevos Soles.

CUADRO N° 11

LIMA METROPOLITANA: VARIABLES RELATIVAS A LA PRODUCCIÓN DE LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, MARZO 2015

(Valores promedio)

Total 3 555 281 5 682 777 217 56,0

10-24 331 168 654 035 15 38,6

25-49 544 325 750 671 35 54,7

50-99 1 235 973 2 227 952 71 60,3

100 a más 11 179 868 17 676 435 691 75,7

Tamaño de

empresa

Valor1/ de la

Producción en

S/.

Valor1/ de la

Maquinaria y

Equipo en S/.

Número de

Trabajadores

Uso de la

Capacidad

Instalada

(%)

Nota: La información corresponde a las empresas de 10 y más trabajadores que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país 1/ Valores expresados en soles corrientes. Fuente: MTPE - Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4.1. Variación del empleo8

Las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del sector construcción, ubicadas en Lima Metropolitana, registraron

una variación anual del empleo (marzo 2015 / marzo 2014) de 0,5%, sustentado por la contratación de personal en las obras

en el Resto del país (5,9%) y el cese en las obras en Lima Metropolitana (-6,6%). En las obras en Lima Metropolitana la

variación de trabajadores se justificó por la salida tanto de obreros (-9,9%) como de empleados (-2,1%). Ver Cuadro N°12.

En el Cuadro N° 12 se muestra que las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del sector construcción, ubicadas

en Lima Metropolitana, registraron una variación mensual del empleo (marzo 2015 / febrero 2015) de 3,2% sustentado por la

contratación de personal para las obras en el Resto del país (4,7%) y en Lima Metropolitana (1,0%). En las obras en Lima

Metropolitana esta variación es explicada por la contratación de obreros (1,6%) y de empleados (0,1%).

8 Para el sector construcción no se realizan las justificaciones de las variaciones anuales dadas las características del proceso de las obras de construcción, pues algunas empresas pueden tener varias obras a la vez y no se puede saber con exactitud cuál es la obra que influye en la variación. Además, el tiempo de ejecución de una obra puede ser muy larga (varios años) o muy corta (menos de un mes), lo que llevaría a no saber quién explica el aumento o disminución de trabajadores durante un año.

29

CUADRO N° 12 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN DEL EMPLEO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES

DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, MARZO 2015 (Porcentaje)

Variación Mensual 1/ Variación Anual 2/

Mar. 2015 / Feb. 2015 Mar. 2015 / Mar. 2014

Total 3,2 0,5

Obras en Lima Metropolitana 3/ 1,0 -6,6

Obreros 1,6 -9,9

Empleados 0,1 -2,1

Obras en el Resto del país 4/ 4,7 5,9

Sector Construcción

Nota: La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 1/ Variación del empleo del presente mes respecto al mes anterior. 2/ Variación del empleo del presente mes respecto al mismo mes del año anterior. 3/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas en Lima Metropolitana. 4/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

De otra parte, el comportamiento del índice de empleo de las obras que se ejecutan en Lima Metropolitana crece desde marzo

del 2013, con una ligera caída entre agosto y diciembre del 2013 para retomar su crecimiento a partir de enero del 2014, sin

embargo desde junio ha comenzado a caer, salvo en febrero y marzo del 2015. En tanto que, el índice del empleo de las obras

que se realizan en el Resto del país ha aumentado desde el mes de marzo hasta el mes de agosto del 2013, luego muestra una

caída hacia enero del 2014, y recupera lentamente su crecimiento desde febrero hasta noviembre del 2014, para repetir un

patrón similar. Mientras que, el comportamiento del índice de empleo Lima Metropolitana - Resto del país, mantiene una

tendencia constante desde marzo del 2013 hasta marzo del 2015, tal como se observa en el Gráfico N° 15.

GRÁFICO N° 15

LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, MARZO 2013 - MARZO 2015

(Enero 2003 = 100)

356,5

333,3

352,9

193,1 186,3 187,2

112,7 113,5

106,0

85,0

90,0

95,0

100,0

105,0

110,0

115,0

120,0

130,0

180,0

230,0

280,0

330,0

380,0

430,0

M A M J J A S O N D E14 F M A M J J A S O N D E15 F M

Obras Resto del país (eje izquierdo) Lima + Resto (eje izquierdo) Obras en Lima Metropolitana (eje derecho)

Nota: La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. Fuente: MTPE - Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico N° 16, se observa el comportamiento del índice del empleo en Lima Metropolitana a un nivel desagregado por

categoría ocupacional, empleados y obreros. El índice del empleo en la categoría ocupacional empleados si bien presenta una

tendencia creciente de marzo a junio 2013, mes a partir del cual el índice se mantiene casi constante hasta inicios del 2014 ya

que presenta una tendencia decreciente en adelante, sin embargo desde enero del 2015 viene recuperando su crecimiento.

Asimismo, el índice del empleo de la categoría ocupacional obreros presenta tendencias crecientes a inicios de cada año, sin

embargo a partir de mayo muestra caídas, para luego repetir un patrón similar.

30

GRÁFICO N° 16 LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE DEL EMPLEO POR CATEGORÍA OCUPACIONAL EN OBRAS DE EMPRESAS

PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, MARZO 2013 - MARZO 2015 (Enero 2003 = 100)

175,6 177,3173,5

86,5 86,9

78,3

75,0

80,0

85,0

90,0

95,0

100,0

105,0

130,0

140,0

150,0

160,0

170,0

180,0

190,0

M A M J J A S O N D E14 F M A M J J A S O N D E15 F M

Empleados (eje izquierdo) Obreros (eje derecho)

Nota: La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. Fuente: MTPE - Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación mensual del empleo fue positiva para marzo del 2015 respecto al mes anterior, en las empresas que ejecutan

obras en el Resto del país (4,7%). Dicho aumento se registró en las obras viales, de los proyectos mineros, de edificación,

hidroeléctricas y térmicas. Ver Cuadro N° 12.

En las obras viales, ingresaron trabajadores, debido al avance de las obras civiles del mejoramiento, ampliación, construcción,

rehabilitación, mantenimiento, y conservación de carreteras a nivel nacional, como en la: rehabilitación de la carretera

Huancavelica-Lircay, y el mejoramiento de la carretera Desvío Imperial-Pampas, en Huancavelica; en la rehabilitación de la

carretera Emp-PE-3S-Comas-Satipo-Mazamari-Puerto Ocopa-Atalaya-Mazamari-San Martín de Pangoa-Punta de Carretera, y en

los niveles de servicio de la red vial regional Alto Huallaga, Bajo Mayo y Bajo Huallaga, en San Martín; en el corredor vial

entre Juliaca-Putina-Sandia-San Ignacio, en Puno; en la rehabilitación de tramos de la carretera Quinua-San Francisco, y en la

conservación por niveles de servicio del corredor vial Abra Tocto-Querobamba-Puquio, en Ayacucho; en el mantenimiento

del tramo de carretera Tingo María-Aguaytia-Pucallpa, en Ucayali; en el servicio de conservación vial de la carretera

Cajamarca-Celendín-Balsas, y en la rehabilitación de la carretera Chamaya-Jaén-San Ignacio-Río Canchis, en Cajamarca; en el

asfaltado de la carretera Culebras-Huarmey, y en el mejoramiento de la carretera vecinal del distrito de Culebras al distrito El

Molino, en Ancash; en la rehabilitación del tramo de carretera Imata-Oscollo-Negro Mayo, en Arequipa; en el mejoramiento

de la carretera Ilabaya-Cambaya-Camilaca, en Tacna; en la conservación de la infraestructura vial de la Panamericana Sur,

tramo Puente Pucusana, en Ica; en la rehabilitación de la carretera Chachapoyas-Molinapampa-Rodríguez de Mendoza-Punta

de Carretera, ubicada en Amazonas. Asimismo, ingresaron trabajadores, para el mejoramiento, rehabilitación y conservación

por niveles de servicio del corredor vial Lima-Canta-Huayllay-Dv. Cochamarca, entre las regiones de Lima Provincias y Pasco;

en la conservación por niveles de servicio de las carreteras Huánuco-La Unión-Huallanca, entre las regiones de Huánuco y

Ancash; en la conservación vial por niveles de servicios en el tramo de la carretera de Huancay-Imperial-Izcuchaca-Ayacucho-

Imperial-Pampas-Mayo, entre las regiones de Junín, Huancavelica, Ica y Ayacucho; en el servicio de conservación vial de la

ruta Abancay-Lambrama-Chuquibambilla-Challhuahuacho y Challhuahuacho-Santo Tomás-Espinar, entre las regiones de

Cusco y Apurímac; en la conservación por niveles de servicio del corredor vial Puente Pumahuasi-Puente Chino-Aguaytia-San

Alejandro-Neshuya-Pucallpa, entre las regiones de Huánuco y Ucayali; y en la conservación por niveles de servicio del

corredor vial Ayacucho-Andahuaylas-Puente Sahuinto, ubicada entre las regiones de Ayacucho y Apurímac.

Además, en las obras de los proyectos mineros se contrataron trabajadores para desarrollar la construcción, remodelaciones,

mantenimiento de presas, campamentos, túneles, vías de acceso, infraestructuras, almacenes, modulares, fajas transportadoras;

así como en las instalaciones de redes eléctricas y líneas de transmisión, estudios geotécnicos, tendido de tuberías para

relaves, movimiento de tierra, perforación de terrenos, voladuras para accesos a minas y construcción, montajes y ampliación

de plantas de producción. Las obras se realizan en las siguientes proyectos: en el proyecto aurífero Tambomayo, en Arequipa;

en el Proyecto Toromocho, en Junín; en el proyecto Minero Quellaveco, en Moquegua; en el proyecto cuprífero Las Bambas,

en Apurímac; y en otras unidades mineras en Ancash, Ica, Pasco, Oyón, y en Lima Provincias. También ingresó personal para

las actividades de instalaciones mecánicas, prevención de erosiones y fenómenos naturales, reparaciones de ductos, en el

oleoducto del Lote 8 Trompeteros ubicada en Loreto.

31

En las obras de edificación, ingresaron trabajadores, por la mayor contratación de mano de obra para la construcción,

mejoramiento de hospitales públicos, edificios habitacionales, laboratorios, sedes públicas, terminales terrestres, colegios

públicos, centros de salud y asilos. Además se contrataron para las obras de expansión y mejoramiento, para las instalaciones

y mantenimiento de redes de telecomunicación, habilitación, asfaltado y movimiento de tierra para urbanizaciones, centros

comerciales y parques industriales. Estas obras se realizan en las siguientes ciudades: Huamanga, en Ayacucho; Rioja, en San

Martin; Yurimaguas y Chachapoyas, en Amazonas; El Ñuro, en Piura; Santiago de Chuco y Virú, en La Libertad; Chota y Jaén,

en Cajamarca; Juliaca, en Puno; Chiclayo, en Lambayeque; Chilca Cañete, en Lima Provincias; La Joya, en Arequipa; y en las

ciudades de Moquegua y Tacna.

De la misma manera, en las obras hidroeléctricas y térmicas, ingresaron trabajadores, para las obras hidroeléctricas y térmicas,

que desarrollaban la construcción de Centrales Hidroeléctricas (C.H.) y Térmicas (C.T.), tales como: C.H. Ángel III, en

Carabaya, Puno; en la C.H. Runatullo de Generación Eléctrica de Huancayo, en Mariscal Castilla, Junín; en la C.T. de Kallpa,

en Puerto Bravo, Arequipa; en la C.T. Puerto Bravo, entre las regiones de Arequipa y Moquegua. Asimismo, aumentaron

trabajadores en las obras de ingeniería, procura y construcción, montaje e instalación de transmisión eléctrica para el proyecto

Nepi, sub estaciones en Moquegua, y en la construcción, montaje y puesta en servicio de enlaces de conexión entre la nueva

subestación eléctrica, ubicada en Huánuco.

Asimismo, para marzo del 2015, se registró una variación mensual positiva en la cantidad de trabajadores en las obras

ejecutadas en Lima Metropolitana (1,0%), se sustentó por la contratación de obreros (1,6%) y empleados (0,1%). El ingreso de

obreros se registró en las obras de edificación, expansión y mejoramiento urbano, para empresas del rubro industrial, y

sanitarias.

En las obras de edificación ingresaron obreros, para el avance de las obras civiles de construcción, mantenimiento,

rehabilitación, remodelaciones y ampliaciones de centros comerciales, campus de universidades, almacenes, casas de retiros,

conventos, sedes bancarias, institutos superiores, colegios, hoteles, edificios para oficinas empresariales, templos religiosos,

restaurantes de comida rápida, tiendas, talleres y excavaciones para sótanos. En las obras donde principalmente aumentaron

obreros, fueron para la construcción, acabados y mantenimiento de edificios, condominios multifamiliares y casas familiares.

Estas obras se ejecutan en los distritos de: Ate, Barranco, Breña, Chorrillos, Comas, Jesús María, La Molina, Lima Cercado,

Lince, Los Olivos, Lurigancho, Magdalena del Mar, Miraflores, Pachacámac, Pueblo Libre, Puente Piedra, San Borja, San

Isidro, San Juan de Lurigancho, San Juan de Miraflores, San Martín de Porres, San Miguel, Santiago de Surco, Surquillo, Villa El

Salvador y Callao.

Respecto a las obras de expansión y mejoramiento urbano, se contrataron obreros, para labores de asfaltado de pistas en el

tramo 2 del Tren Eléctrico, en la construcción del Proyecto Vías Nuevas de Lima, y construcción de la ampliación de la Vía

Costa Verde, desde los distritos de La Punta hasta La Perla. En la obra donde principalmente aumentaron obreros, es para la

construcción de un viaducto subterráneo para el puerto del Callao, la construcción de dos pistas vehiculares con tres carriles

cada una, una berma central para un futuro ferrocarril y túneles de emergencia para peatones en la Av. Néstor Gambetta.

Asimismo, también ingresaron obreros para labores de movimiento de tierra, instalaciones y mantenimiento de redes de fibra

óptica, eléctricas, sanitarias y de redes externas de gas natural para la construcción de edificios para oficinas privadas,

agencias financieras, de departamentos, supermercados, almacenes y para empresas. Estas obras se ejecutan en los distritos de:

Ate, Comas, Los Olivos, Lurigancho, Lurín, Miraflores, San Borja, San Juan de Lurigancho, San Juan de Miraflores, San Martin

de Porres, Santiago de Surco, Villa El Salvador, Villa María del Triunfo y el Callao.

En las obras para empresas del rubro industrial, ingresaron obreros debido a las mayores obras civiles de mantenimiento,

ampliación y construcción de plantas de producción, laboratorios y almacenes. Estas empresas están ubicadas en los distritos

de Ate, Breña, Lurín y Villa María del Triunfo.

Además, en las obras sanitarias se contrató obreros, para el avance de las obras de rehabilitación de redes secundarias y

conexiones domiciliarias de agua potable y alcantarillado en la Urbanización San José, ubicado en el distrito de Ancón.


En marzo del 2015 la tasa de rotación laboral en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del sector

construcción con sede en Lima Metropolitana fue 5,9%, producto de una tasa de entrada de 7,5% y una tasa de salida de

4,3%. Ver Cuadro N° 13.

La tasa de rotación laboral de las obras ejecutadas en Lima Metropolitana fue 5,3%, consecuencia de tasas de entrada y de

salida de 5,7% y 4,8%, respectivamente. Asimismo, la tasa de rotación del personal obrero fue 8,0%, mientras que la de

32

empleados se ubicó en 2,7%. A nivel de obras ejecutadas en el Resto del país9 la tasa de rotación fue 7,4%, derivada de una

tasa de entrada de 9,8% y de salida de 5,0%.

CUADRO N° 13

LIMA METROPOLITANA: INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, MARZO 2015

(Porcentaje)

Sector ConstrucciónTasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Total 5,9 7,5 4,3

Obras en Lima Metropolitana 5,3 5,7 4,8

Obreros 8,0 8,8 7,1

Empleados 2,7 2,7 2,6

Obras en el Resto del país 1/ 7,4 9,8 5,0

Nota: La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 1/ Se refiere a la movilidad de los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

9 El cuestionario de la EMESC no permite conocer la distribución de la rotación por obrero/empleado.

33

ANEXOS 1. PERÚ URBANO: VARIACIÓN DEL ÍNDICE PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE

10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2000 - 2014.

2. PERÚ URBANO: ÍNDICE Y VARIACIÓN MENSUAL, ACUMULADA Y ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR ÁMBITO GEOGRÁFICO, ABRIL 2013 - ABRIL 2015.

3. PERÚ URBANO: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN

ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015.

4. PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015.

5. PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015.

6. LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE Y VARIACIÓN MENSUAL, ACUMULADA Y ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS

PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL

2015.

7. LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES,

SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015.

8. LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS

TRABAJADORES POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015.

9. LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL, ACUMULADA Y ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015.

10. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN Y VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES

DE 100 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, ABRIL 2015.

11. PRINCIPALES CIUDADES: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES POR RAMA DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN EL MARCO MUESTRAL DE MAYO DE 2009.

12. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN

TAMAÑO DE EMPRESA Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015.

13. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO

DE EMPRESA Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015.

14. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ACUMULADA DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN

TAMAÑO DE EMPRESA Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015.

15. PRINCIPALES CIUDADES: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA

Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015.

16. PRINCIPALES CIUDADES: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES,

ABRIL 2013 - ABRIL 2015.

17. EVOLUCIÓN DE LOS PRINCIPALES INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO, ABRIL 2013 - ABRIL 2015.

34

1. PERÚ URBANO: VARIACIÓN DEL ÍNDICE PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2000 - 2014

(Porcentaje)

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

PERÚ URBANO -2,6 -1,9 0,0 1,7 2,7 4,5 7,2 8,3 8,3 1,3 4,2 5,4 4,0 2,8 1,9

Extractiva 2/ 0,8 5,4 -4,8 7,6 11,3 10,3 8,3 1,8 7,0 -1,9 7,2 3,2 4,8 -0,9 3,0

Industria Manufacturera -2,4 -1,4 -0,1 -0,1 2,9 5,2 8,2 9,3 4,3 -5,8 3,3 6,1 0,1 -0,1 -1,5

Comercio -6,6 -4,9 1,2 4,6 -1,1 3,0 6,4 8,8 14,5 5,2 6,0 6,9 3,3 5,2 2,6

Transporte, almacenamiento y comunicaciones -0,7 -1,1 -1,5 1,3 0,9 2,9 4,3 6,8 8,8 3,4 0,7 3,1 5,0 2,5 2,7

Servicios 3/ -2,0 -2,0 0,5 1,4 3,1 3,8 7,4 8,3 9,2 5,3 4,0 5,2 6,1 4,0 3,1

LIMA METROPOLITANA -2,8 -1,6 0,4 1,9 2,4 3,8 7,1 8,6 8,6 1,6 4,0 5,4 4,2 3,5 1,9

Extractiva 2/ -8,4 7,3 -0,6 0,4 7,6 3,4 5,3 -1,4 5,8 2,0 15,6 5,1 7,1 -0,3 -1,7

Industria Manufacturera -2,4 -1,0 0,6 1,2 2,9 4,7 7,2 9,4 4,0 -6,0 2,7 6,7 1,2 1,3 -1,0

Comercio -5,7 -4,2 1,3 5,3 -0,5 3,6 7,1 8,5 14,6 5,1 6,5 6,2 3,0 5,4 3,1

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,9 0,4 -0,8 1,0 0,8 2,2 5,1 6,8 7,7 2,4 0,3 2,9 4,7 2,4 2,8

Servicios 3/ -2,4 -1,8 0,1 1,2 3,4 3,6 7,6 8,6 9,9 5,3 4,1 4,9 6,1 4,2 2,9

PRINCIPALES CIUDADES -2,1 -3,0 -2,2 1,3 3,6 6,4 8,3 7,2 7,6 0,7 4,4 5,2 2,9 0,8 1,8

Extractiva 2/ 8,4 4,6 -7,5 11,3 12,8 12,6 9,9 2,4 7,3 -3,1 3,1 2,2 3,9 -1,2 4,9

Industria Manufacturera -2,5 -2,6 -3,0 -4,3 2,5 7,0 11,4 9,1 5,2 -5,1 5,1 4,2 -2,8 -4,2 -3,0

Comercio -9,9 -7,6 0,1 1,1 -3,7 0,7 3,2 10,1 14,0 5,4 3,7 10,0 4,3 4,3 0,9

Transporte, almacenamiento y comunicaciones -6,3 -6,9 -4,9 2,2 1,2 5,7 1,6 7,1 12,6 6,7 1,9 3,5 6,1 2,9 2,1

Servicios 3/ -0,5 -2,9 1,8 2,4 2,2 4,1 7,3 7,0 7,6 5,0 4,6 5,8 6,0 3,1 4,0

ÁMBITO /

RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL 1/

1/ La variación porcentual del año (enero - diciembre) respecto al año anterior (enero - diciembre). 2/ La rama de actividad económica extractiva está conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 3/ La rama de actividad económica de servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

35

2. PERÚ URBANO: ÍNDICE Y VARIACIÓN MENSUAL, ACUMULADA Y ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR ÁMBITO GEOGRÁFICO, ABRIL 2013 - ABRIL 2015


PERÚ

URBANO

LIMA

METROPOLITANA

PRINCIPALES

CIUDADES

PERÚ

URBANO

LIMA

METROPOLITANA

PRINCIPALES

CIUDADES

PERÚ

URBANO

LIMA

METROPOLITANA

PRINCIPALES

CIUDADES

PERÚ

URBANO

LIMA

METROPOLITANA

PRINCIPALES

CIUDADES

A 108,0 110,5 100,3 2,2 1,8 3,4 -2,8 -0,9 -8,3 4,0 4,4 2,7

M 108,6 111,0 101,2 0,5 0,5 0,8 -2,3 -0,5 -7,6 3,1 3,7 1,3

J 109,6 111,9 102,4 0,9 0,8 1,2 -1,4 0,3 -6,4 2,8 3,4 1,0

J 109,8 111,9 103,0 0,2 0,1 0,6 -1,2 0,4 -5,9 2,5 3,1 0,7

A 109,5 111,5 103,1 -0,3 -0,4 0,0 -1,5 0,0 -5,8 2,4 3,1 0,4

S 109,9 111,5 104,7 0,4 0,0 1,6 -1,1 0,0 -4,3 2,0 2,5 0,4

O 111,9 113,2 107,3 1,8 1,5 2,5 0,7 1,6 -1,9 2,4 3,5 -0,6

N 112,7 114,0 108,3 0,7 0,7 0,9 1,4 2,2 -1,0 2,1 3,3 -1,1

D 113,1 114,4 108,9 0,4 0,3 0,5 1,8 2,6 -0,5 1,8 2,6 -0,5

E 107,6 109,7 101,1 -4,9 -4,1 -7,2 -4,9 -4,1 -7,2 2,1 2,2 1,8

F 106,5 109,0 98,7 -1,1 -0,6 -2,4 -5,9 -4,7 -9,4 2,0 2,0 2,2

M 107,5 110,4 98,6 0,9 1,3 -0,1 -5,0 -3,5 -9,4 1,7 1,8 1,7

A 110,0 112,6 101,8 2,3 2,0 3,3 -2,8 -1,5 -6,5 1,8 1,9 1,5

M 111,1 113,4 103,8 1,0 0,7 2,0 -1,8 -0,9 -4,7 2,3 2,1 2,6

J 112,2 114,3 105,3 1,0 0,9 1,4 -0,9 0,0 -3,3 2,4 2,2 2,8

J 111,9 114,0 105,3 -0,2 -0,3 0,0 -1,1 -0,3 -3,3 1,9 1,8 2,2

A 111,1 113,6 103,3 -0,7 -0,4 -1,9 -1,8 -0,7 -5,2 1,4 1,9 0,2

S 112,3 114,1 106,4 1,1 0,5 3,0 -0,7 -0,2 -2,3 2,2 2,3 1,6

O 113,5 114,9 108,9 1,1 0,7 2,4 0,4 0,5 0,0 1,5 1,5 1,5

N 114,4 115,7 110,1 0,8 0,7 1,1 1,1 1,1 1,1 1,5 1,5 1,6

D 115,1 116,2 111,0 0,6 0,5 0,8 1,7 1,6 1,9 1,7 1,6 1,9

E 108,9 111,2 101,7 -5,4 -4,3 -8,4 -5,4 -4,3 -8,4 1,1 1,3 0,6

F 107,6 110,5 98,8 -1,2 -0,6 -2,9 -6,5 -4,9 -11,0 1,0 1,4 0,1

M 108,6 111,7 99,3 0,9 1,1 0,6 -5,6 -3,9 -10,5 1,0 1,2 0,7

A 111,3 113,8 103,4 2,4 1,9 4,1 -3,3 -2,1 -6,9 1,1 1,0 1,5

2013

2014

2015

AÑO Y MES

ÍNDICE VARIACIÓN MENSUAL 1/ VARIACIÓN ACUMULADA 2/ VARIACIÓN ANUAL 3/

1/ Variación porcentual respecto al mes anterior. 2/ Variación porcentual respecto a diciembre del año anterior. 3/ Variación porcentual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

36

3. PERÚ URBANO: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015


A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A

TOTAL 108,0 108,6 109,6 109,8 109,5 109,9 111,9 112,7 113,1 107,6 106,5 107,5 110,0 111,1 112,2 111,9 111,1 112,3 113,5 114,4 115,1 108,9 107,6 108,6 111,3

Extractiva 1/ 92,6 92,5 95,6 97,2 99,0 102,4 104,3 105,7 109,5 109,3 107,0 100,1 96,3 95,9 98,6 100,5 102,1 105,3 106,6 107,3 112,9 110,6 107,8 100,0 96,6

Industria Manufacturera 100,9 100,0 100,6 101,1 101,8 102,9 103,8 104,9 104,6 99,5 99,4 99,7 99,2 99,5 100,6 99,6 99,2 100,7 101,7 103,4 103,2 98,0 98,2 98,0 98,0

Comercio 112,1 112,5 113,6 113,5 113,0 113,4 114,8 115,6 117,5 116,9 115,7 116,2 116,7 116,3 117,0 116,3 115,8 116,4 115,8 115,8 117,6 117,3 116,1 116,2 116,4

Transporte, almacenamiento y

comunicaciones108,3 108,8 109,2 110,0 110,7 111,5 112,6 112,8 112,7 111,2 111,1 111,8 111,9 112,5 112,5 112,7 113,5 113,6 114,3 114,7 114,8 112,9 112,5 113,0 112,7

Servicios 2/ 112,4 114,0 115,0 114,8 113,5 113,0 116,1 116,8 116,6 107,3 105,5 108,4 114,9 117,3 118,6 118,6 116,7 117,9 120,2 121,0 121,2 110,5 108,3 111,9 118,7

TOTAL 110,5 111,0 111,9 111,9 111,5 111,5 113,2 114,0 114,4 109,7 109,0 110,4 112,6 113,4 114,3 114,0 113,6 114,1 114,9 115,7 116,2 111,2 110,5 111,7 113,8

Extractiva 1/ 106,4 106,5 108,1 108,5 107,6 106,7 107,5 107,2 108,5 108,0 106,4 105,9 104,4 105,9 106,8 105,8 106,5 105,5 105,9 106,1 105,7 103,9 103,1 102,4 101,4


Comercio 110,9 111,3 112,9 112,8 112,0 112,3 113,9 114,8 117,0 116,2 115,1 115,6 116,3 115,8 116,8 115,8 115,4 116,2 115,5 115,5 116,8 116,8 115,2 115,5 115,7


comunicaciones107,5 108,2 108,6 109,7 109,8 111,0 112,3 112,9 112,5 110,9 110,5 111,0 111,3 112,2 112,3 112,7 113,5 113,4 113,9 114,3 114,3 112,2 111,8 112,2 112,1

Servicios 2/ 113,2 114,1 114,9 114,5 114,2 113,8 116,2 116,8 116,6 109,4 108,5 111,0 115,8 117,0 118,1 118,0 117,6 118,3 119,9 120,8 121,0 112,7 111,8 114,4 119,2

TOTAL 100,3 101,2 102,4 103,0 103,1 104,7 107,3 108,3 108,9 101,1 98,7 98,6 101,8 103,8 105,3 105,3 103,3 106,4 108,9 110,1 111,0 101,7 98,8 99,3 103,4

Extractiva 1/ 87,4 87,4 90,9 92,9 95,8 100,7 102,9 105,0 109,8 109,6 107,2 97,9 93,2 92,2 95,5 98,5 100,4 105,1 106,8 107,6 115,5 113,0 109,4 98,9 94,6


Comercio 116,9 117,3 116,6 116,7 117,1 118,2 118,6 119,0 120,3 120,3 118,8 119,1 118,7 118,9 118,4 118,7 117,7 118,0 117,4 117,9 120,8 119,7 119,7 119,3 119,3


comunicaciones110,9 110,6 111,0 111,2 113,8 113,4 113,4 112,3 113,2 111,9 113,0 114,3 113,8 113,6 113,1 112,7 113,5 114,3 115,7 115,9 116,7 115,2 114,9 115,6 114,9

Servicios 2/ 109,1 113,7 115,6 115,9 110,8 110,2 115,8 116,8 116,6 99,1 94,2 98,2 111,5 118,7 120,4 120,7 113,3 116,6 121,5 122,1 121,7 102,0 95,2 101,8 116,4

PERÚ URBANO

LIMA METROPOLITANA

PRINCIPALES CIUDADES

20142013ÁMBITO / RAMA DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA

2015

1/ La rama de actividad económica extractiva está conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ La rama de actividad económica de servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

37

4. PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)


TOTAL 2,2 0,5 0,9 0,2 -0,3 0,4 1,8 0,7 0,4 -4,9 -1,1 0,9 2,3 1,0 1,0 -0,2 -0,7 1,1 1,1 0,8 0,6 -5,4 -1,2 0,9 2,4

Extractiva 1/ -3,4 0,0 3,3 1,7 1,9 3,4 1,8 1,4 3,7 -0,2 -2,0 -6,5 -3,8 -0,3 2,8 1,9 1,6 3,1 1,3 0,6 5,2 -2,0 -2,5 -7,3 -3,4

Industria manufacturera 0,0 -0,8 0,6 0,5 0,6 1,1 0,8 1,1 -0,3 -4,9 -0,1 0,3 -0,5 0,3 1,1 -1,0 -0,5 1,6 0,9 1,7 -0,2 -5,1 0,2 -0,2 0,0

Comercio -0,2 0,4 1,0 -0,1 -0,4 0,4 1,2 0,7 1,7 -0,5 -1,0 0,4 0,4 -0,3 0,6 -0,6 -0,5 0,6 -0,6 0,1 1,5 -0,2 -1,0 0,1 0,2


comunicaciones0,0 0,4 0,4 0,8 0,6 0,7 1,0 0,2 -0,1 -1,3 -0,1 0,6 0,1 0,6 0,0 0,2 0,7 0,1 0,6 0,3 0,2 -1,7 -0,4 0,4 -0,2

Servicios 2/ 5,7 1,4 0,9 -0,2 -1,1 -0,4 2,7 0,6 -0,1 -8,0 -1,6 2,7 6,0 2,1 1,1 0,0 -1,6 1,1 1,9 0,7 0,1 -8,8 -1,9 3,2 6,0

TOTAL 1,8 0,5 0,8 0,1 -0,4 0,0 1,5 0,7 0,3 -4,1 -0,6 1,3 2,0 0,7 0,9 -0,3 -0,4 0,5 0,7 0,7 0,5 -4,3 -0,6 1,1 1,9

Extractiva 1/ -1,1 0,1 1,5 0,4 -0,9 -0,8 0,7 -0,3 1,2 -0,5 -1,5 -0,5 -1,4 1,4 0,8 -0,9 0,7 -0,9 0,4 0,1 -0,4 -1,7 -0,7 -0,7 -1,0

Industria manufacturera 0,2 -0,2 0,7 0,5 -0,5 0,3 0,7 1,0 0,2 -4,1 0,1 0,3 -0,3 0,7 0,9 -0,5 -0,9 0,4 0,4 1,3 0,7 -3,8 0,3 -0,4 -0,1

Comercio -0,2 0,4 1,4 -0,1 -0,7 0,2 1,5 0,8 1,9 -0,6 -1,0 0,5 0,6 -0,5 0,9 -0,9 -0,4 0,7 -0,6 0,0 1,2 -0,1 -1,3 0,2 0,2


comunicaciones-0,2 0,6 0,4 0,9 0,1 1,1 1,2 0,5 -0,4 -1,4 -0,4 0,5 0,3 0,8 0,1 0,4 0,7 -0,1 0,4 0,3 0,0 -1,8 -0,4 0,4 -0,1

Servicios 2/ 4,0 0,8 0,7 -0,3 -0,3 -0,4 2,1 0,5 -0,1 -6,1 -0,8 2,3 4,3 1,0 1,0 -0,1 -0,4 0,6 1,3 0,7 0,2 -6,9 -0,8 2,4 4,1

TOTAL 3,4 0,8 1,2 0,6 0,0 1,6 2,5 0,9 0,5 -7,2 -2,4 -0,1 3,3 2,0 1,4 0,0 -1,9 3,0 2,4 1,1 0,8 -8,4 -2,9 0,6 4,1

Extractiva 1/ -4,3 -0,1 4,0 2,3 3,1 5,1 2,2 2,0 4,6 -0,1 -2,3 -8,7 -4,8 -1,1 3,6 3,1 2,0 4,7 1,7 0,7 7,3 -2,1 -3,2 -9,6 -4,3

Industria manufacturera -0,8 -2,9 0,3 0,5 4,2 3,6 1,3 1,2 -1,7 -7,3 -0,9 0,2 -1,2 -1,0 1,7 -2,5 0,8 5,0 2,5 2,9 -2,8 -8,7 -0,2 0,5 0,2

Comercio -0,5 0,4 -0,6 0,0 0,3 1,0 0,3 0,3 1,1 0,0 -1,2 0,2 -0,3 0,2 -0,4 0,2 -0,8 0,2 -0,5 0,4 2,5 -0,9 0,0 -0,3 0,0


comunicaciones0,4 -0,3 0,4 0,2 2,3 -0,4 0,0 -1,0 0,8 -1,2 1,0 1,2 -0,5 -0,2 -0,5 -0,4 0,7 0,7 1,2 0,2 0,6 -1,3 -0,2 0,6 -0,6

Servicios 2/ 13,1 4,2 1,7 0,3 -4,4 -0,6 5,1 0,9 -0,2 -15,0 -5,0 4,3 13,5 6,5 1,4 0,2 -6,1 2,9 4,2 0,5 -0,3 -16,2 -6,7 7,0 14,3

2014ÁMBITO /

RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA

2015

PERÚ URBANO

LIMA METROPOLITANA


2013


38

5. PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)


TOTAL 4,0 3,1 2,8 2,5 2,4 2,0 2,4 2,1 1,8 2,1 2,0 1,7 1,8 2,3 2,4 1,9 1,4 2,2 1,5 1,5 1,7 1,1 1,0 1,0 1,1

Extractiva 1/ -2,1 -2,7 -2,8 -2,4 -2,3 -2,3 -2,3 -1,5 -0,9 1,7 3,2 4,5 4,0 3,7 3,2 3,4 3,1 2,8 2,3 1,5 3,0 1,2 0,7 -0,1 0,3

Industria manufacturera 1,5 0,5 0,4 0,5 0,1 0,0 -1,1 -1,5 -1,8 -1,1 -2,0 -1,2 -1,7 -0,5 0,0 -1,5 -2,6 -2,1 -2,1 -1,4 -1,4 -1,6 -1,2 -1,7 -1,2

Comercio 5,7 4,7 5,5 5,4 4,9 4,8 5,7 5,0 4,8 5,0 3,5 3,5 4,2 3,4 3,0 2,5 2,5 2,6 0,8 0,2 0,0 0,3 0,3 -0,1 -0,3


comunicaciones2,4 1,6 0,9 1,3 2,1 2,4 4,6 4,1 3,5 3,5 3,5 3,2 3,3 3,5 3,1 2,5 2,6 1,9 1,5 1,6 1,9 1,6 1,3 1,1 0,8

Servicios 2/ 5,7 4,7 4,1 3,3 3,2 2,3 3,2 3,1 2,6 2,4 3,1 2,0 2,3 2,9 3,1 3,3 2,8 4,3 3,6 3,7 3,9 3,0 2,6 3,2 3,2

TOTAL 4,4 3,7 3,4 3,1 3,1 2,5 3,5 3,3 2,6 2,2 2,0 1,8 1,9 2,1 2,2 1,8 1,9 2,3 1,5 1,5 1,6 1,3 1,4 1,2 1,0

Extractiva 1/ -1,2 -1,7 -0,8 0,3 -1,9 -3,3 -1,0 -1,7 -1,7 -2,3 -3,1 -1,6 -1,9 -0,6 -1,2 -2,5 -1,0 -1,1 -1,4 -1,0 -2,6 -3,8 -3,1 -3,3 -2,9

Industria manufacturera 2,4 1,9 1,3 1,4 0,9 0,6 1,0 1,6 0,6 -0,7 -1,3 -0,8 -1,2 -0,3 -0,1 -1,1 -1,4 -1,3 -1,6 -1,3 -0,8 -0,5 -0,3 -1,0 -0,8

Comercio 5,6 4,7 6,0 6,1 5,3 5,1 6,4 5,7 5,5 5,6 4,1 4,1 4,9 4,0 3,5 2,7 3,0 3,5 1,4 0,6 -0,1 0,5 0,1 -0,1 -0,6


comunicaciones2,1 1,0 0,3 1,1 1,7 2,6 5,3 4,9 3,7 3,8 3,9 3,1 3,5 3,7 3,4 2,8 3,4 2,2 1,4 1,2 1,6 1,1 1,1 1,1 0,7

Servicios 2/ 5,5 4,9 4,3 3,4 3,7 2,7 3,4 3,1 2,4 2,3 2,6 2,0 2,3 2,5 2,8 3,0 2,9 4,0 3,2 3,4 3,8 3,0 3,0 3,1 2,9

TOTAL 2,7 1,3 1,0 0,7 0,4 0,4 -0,6 -1,1 -0,5 1,8 2,2 1,7 1,5 2,6 2,8 2,2 0,2 1,6 1,5 1,6 1,9 0,6 0,1 0,7 1,5

Extractiva 1/ -2,6 -3,2 -3,6 -3,5 -2,6 -1,9 -2,8 -1,5 -0,7 3,1 5,6 7,1 6,6 5,5 5,1 5,9 4,8 4,4 3,8 2,5 5,2 3,1 2,1 1,0 1,5

Industria manufacturera -1,6 -3,6 -2,8 -2,3 -2,3 -1,7 -6,7 -9,5 -8,1 -2,2 -4,2 -2,6 -3,1 -1,2 0,3 -2,8 -6,0 -4,8 -3,7 -2,1 -3,2 -4,7 -4,1 -3,8 -2,3

Comercio 5,9 4,7 3,8 3,0 3,6 3,7 3,3 2,6 2,1 2,9 1,4 1,4 1,6 1,4 1,5 1,8 0,6 -0,2 -1,0 -0,9 0,4 -0,5 0,7 0,2 0,5


comunicaciones3,3 3,6 2,9 2,1 3,5 2,0 2,4 1,6 2,6 2,5 2,3 3,5 2,6 2,7 1,8 1,3 -0,3 0,8 2,0 3,2 3,0 2,9 1,8 1,1 1,0

Servicios 2/ 6,3 4,1 3,7 2,8 1,2 1,0 2,3 3,1 3,2 3,0 5,5 1,9 2,2 4,5 4,2 4,1 2,2 5,8 5,0 4,5 4,3 2,9 1,0 3,7 4,4

ÁMBITO /

RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA

2014 20152013

PERÚ URBANO

LIMA METROPOLITANA



39

6. LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE Y VARIACIÓN MENSUAL, ACUMULADA Y ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015


TOTAL INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS TOTAL INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS TOTAL INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS TOTAL INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS

A 112,6 106,0 116,4 115,6 1,9 0,2 -0,6 4,1 -1,0 -1,3 -0,2 -1,2 6,2 4,3 7,9 6,6

M 113,3 105,7 116,9 116,9 0,6 -0,2 0,4 1,2 -0,4 -1,5 0,2 0,0 5,5 3,6 6,9 6,1

J 113,9 105,9 117,3 117,9 0,6 0,2 0,4 0,9 0,1 -1,4 0,6 0,8 4,7 2,2 7,2 5,3

J 113,9 106,4 117,6 117,6 0,0 0,4 0,3 -0,3 0,1 -0,9 0,8 0,5 4,3 1,8 7,2 4,7

A 113,4 106,0 117,4 116,9 -0,5 -0,3 -0,2 -0,6 -0,3 -1,3 0,6 -0,1 4,3 1,5 6,6 5,2

S 113,1 106,4 118,1 115,7 -0,2 0,4 0,6 -1,0 -0,6 -0,9 1,2 -1,1 3,2 1,3 6,5 3,0

O 115,6 107,2 119,1 119,8 2,1 0,7 0,8 3,5 1,6 -0,2 2,0 2,4 3,9 1,5 6,7 4,3

N 116,5 108,1 120,4 120,5 0,8 0,9 1,1 0,6 2,4 0,7 3,2 3,1 3,8 1,9 6,8 3,9

D 117,3 108,7 123,4 120,6 0,7 0,6 2,5 0,0 3,1 1,3 5,7 3,1 3,1 1,3 5,7 3,1

E 113,6 105,1 123,9 115,2 -3,1 -3,3 0,4 -4,5 -3,1 -3,3 0,4 -4,5 3,1 0,7 6,2 3,3

F 112,3 105,5 121,9 113,0 -1,2 0,4 -1,6 -1,9 -4,3 -3,0 -1,2 -6,3 2,7 -0,3 4,8 3,7

M 113,0 105,3 122,5 114,4 0,6 -0,2 0,5 1,2 -3,7 -3,1 -0,8 -5,1 2,3 -0,4 4,6 3,1

A 115,6 104,9 122,5 120,1 2,3 -0,4 0,0 5,0 -1,4 -3,5 -0,8 -0,4 2,7 -0,9 5,2 3,9

M 116,3 105,3 121,6 121,6 0,6 0,3 -0,7 1,3 -0,9 -3,2 -1,5 0,8 2,7 -0,4 4,0 4,0

J 117,4 105,7 122,0 123,3 0,9 0,4 0,4 1,4 0,1 -2,8 -1,1 2,3 3,0 -0,2 4,0 4,6

J 117,4 105,3 122,9 123,3 0,0 -0,4 0,7 0,0 0,1 -3,2 -0,4 2,3 3,0 -1,1 4,5 4,9

A 116,3 104,2 122,0 122,2 -0,9 -1,0 -0,8 -0,9 -0,8 -4,2 -1,2 1,3 2,5 -1,7 3,9 4,6

S 117,0 105,0 123,0 122,6 0,6 0,8 0,8 0,4 -0,2 -3,4 -0,3 1,7 3,4 -1,3 4,2 6,0

O 118,7 105,9 122,6 125,7 1,4 0,8 -0,3 2,5 1,2 -2,6 -0,7 4,2 2,7 -1,2 2,9 4,9

N 119,5 106,5 122,5 126,9 0,7 0,6 0,0 1,0 1,9 -2,0 -0,7 5,3 2,6 -1,5 1,8 5,3

D 120,6 107,0 125,2 127,8 0,9 0,4 2,2 0,7 2,8 -1,6 1,5 6,0 2,8 -1,6 1,5 6,0

E 115,8 103,6 126,1 120,0 -3,9 -3,2 0,7 -6,1 -3,9 -3,2 0,7 -6,1 2,0 -1,4 1,8 4,2

F 114,5 104,3 124,0 117,6 -1,1 0,7 -1,6 -2,0 -5,0 -2,5 -0,9 -8,0 2,0 -1,1 1,8 4,0

M 115,4 104,2 123,9 119,6 0,8 -0,1 -0,1 1,7 -4,3 -2,7 -1,1 -6,5 2,1 -1,1 1,1 4,6

A 117,4 103,7 124,0 124,0 1,8 -0,4 0,1 3,7 -2,6 -3,1 -0,9 -3,0 1,6 -1,2 1,3 3,3

VARIACIÓN ANUAL 3/Año Mes

ÍNDICE VARIACIÓN MENSUAL 1/ VARIACIÓN ACUMULADA 2/

2013

2014

2015

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Variación porcentual respecto al mes anterior. 2/ Variación porcentual respecto a diciembre del año anterior. 3/ Variación porcentual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

40

7. LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2013 - ABRIL 2015 (Base: octubre 2010 = 100)

T O T A L 112,6 113,3 113,9 113,9 113,4 113,1 115,6 116,5 117,3 113,6 112,3 113,0 115,6 116,3 117,4 117,4 116,3 117,0 118,7 119,5 120,6 115,8 114,5 115,4 117,4

INDUSTRIA MANUFACTURERA 106,0 105,7 105,9 106,4 106,0 106,4 107,2 108,1 108,7 105,1 105,5 105,3 104,9 105,3 105,7 105,3 104,2 105,0 105,9 106,5 107,0 103,6 104,3 104,2 103,7

Producción de alimentos, bebidas y tabaco 111,9 112,7 114,6 116,6 117,1 119,9 120,3 122,4 123,3 117,3 115,3 115,2 116,0 118,7 120,0 119,0 118,9 121,6 123,5 124,2 123,5 117,1 116,8 115,7 116,5

Textiles, confecciones e industria de cuero 89,7 88,1 87,3 87,2 85,5 85,2 85,4 85,9 85,4 80,8 83,6 83,1 81,7 81,2 81,3 81,1 78,7 78,3 78,3 78,8 78,7 75,6 77,5 77,2 77,6

Industria maderera, fabricación de papel,

edición e imprenta108,7 107,5 108,2 108,4 109,1 110,0 111,3 113,1 114,0 112,8 113,9 113,5 111,0 111,4 111,2 111,6 112,0 113,5 114,0 114,2 115,4 112,5 112,8 114,5 112,9

Fabricación de sustancias químicas 111,8 111,7 111,6 112,0 111,9 112,0 113,4 113,9 114,3 112,6 113,0 113,6 114,0 114,9 115,9 115,2 115,0 115,2 116,4 116,7 117,4 115,3 115,6 116,7 115,6

Fab. De productos minerales, industria

metálica y no metálica123,1 124,0 125,0 125,3 126,3 126,5 126,3 127,1 129,3 127,6 125,4 124,5 125,5 125,2 125,3 125,9 124,0 125,3 125,9 126,2 126,6 125,1 125,5 126,7 126,3

Fabricación de maquinaria y equipo 117,7 119,0 118,9 118,6 118,0 116,7 119,4 119,8 121,6 118,2 117,4 117,2 117,1 115,4 115,1 113,6 112,5 114,2 115,9 117,8 120,7 117,3 117,9 115,3 112,4

COMERCIO 116,4 116,9 117,3 117,6 117,4 118,1 119,1 120,4 123,4 123,9 121,9 122,5 122,5 121,6 122,0 122,9 122,0 123,0 122,6 122,5 125,2 126,1 124,0 123,9 124,0

Comercio al por mayor 112,3 112,9 114,1 114,3 114,1 114,5 115,4 116,6 116,8 114,7 115,9 116,4 116,5 116,1 116,4 116,2 115,6 115,1 115,0 114,8 115,7 113,9 113,1 113,1 113,7

Comercio al por menor 118,2 118,6 118,8 119,1 118,8 119,7 120,7 122,0 126,3 128,0 124,5 125,1 125,1 124,0 124,5 125,9 124,8 126,5 125,9 126,0 129,4 131,6 129,0 128,7 128,7

SERVICIOS 115,6 116,9 117,9 117,6 116,8 115,7 119,8 120,5 120,6 115,2 113,0 114,4 120,1 121,6 123,3 123,3 122,2 122,6 125,7 126,9 127,8 120,0 117,6 119,6 124,0

Restaurantes y hoteles 125,3 125,1 126,3 127,9 127,7 127,7 129,7 130,9 130,9 129,4 129,5 128,2 130,5 131,4 133,6 135,6 134,6 135,0 136,0 136,9 139,9 136,8 134,9 139,4 137,8

Establecimientos financieros 125,7 126,2 125,7 125,9 126,6 127,1 126,8 126,9 127,4 126,2 125,4 125,8 126,2 126,1 126,1 127,2 127,5 128,4 129,6 129,8 130,1 129,3 129,1 130,1 130,1

Seguros 122,2 122,9 123,1 123,6 125,4 125,7 129,3 128,7 128,2 125,3 124,3 124,0 123,2 123,8 124,2 123,4 123,1 123,7 123,8 124,4 125,7 125,5 125,7 124,7 125,5

Bienes inmuebles, servicios a empresas y

dotación de personal115,1 115,7 115,7 115,3 115,5 114,8 115,5 116,5 118,7 118,6 117,0 117,9 118,1 118,6 120,7 121,3 122,2 122,4 123,0 125,0 128,9 124,7 123,3 123,6 122,7

Servicios de saneamiento y sociales 110,3 113,3 116,0 115,1 112,2 109,5 119,8 120,7 118,9 105,0 100,5 103,5 119,1 122,4 125,0 123,5 119,8 120,4 127,8 129,2 127,5 110,2 104,8 108,5 122,1

Servicios de diversión y esparcimiento 109,8 109,7 110,4 110,0 111,0 110,7 109,7 109,9 109,9 109,6 110,3 111,3 109,5 110,7 111,2 112,1 111,8 111,5 110,6 111,1 110,6 109,9 112,8 113,8 113,0

Servicios personales 100,1 99,6 97,6 94,0 93,2 93,0 91,8 92,4 92,9 93,5 94,1 93,3 93,0 95,1 94,5 93,8 92,2 91,5 92,9 93,6 95,2 93,3 93,1 94,1 93,8

A

2015

E F

RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA2014

DMOS D EN NAM J J A OSAJ JM

2013

MFA

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

41

8. LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015

(Porcentaje)

EMPLEADOS OBREROS

TOTAL 2,2 0,1 1,8

INDUSTRIA MANUFACTURERA -0,9 -0,1 -0,4

Producción de alimentos, bebidas y tabaco 0,2 1,2 0,7

Textiles, confecciones e industria de cuero -0,1 0,8 0,5

Industria maderera, fabricación de papel, edición e

imprenta-3,2 0,6 -1,4

Fabricación de sustancias químicas -1,5 -0,3 -0,9

Fab. de productos minerales, industria metálica y

no metálica0,1 -0,6 -0,4

Fabricación de maquinaria y equipo -1,2 -3,7 -2,6

COMERCIO 0,0 2,2 0,1

Comercio al por mayor -0,1 3,8 0,5

Comercio al por menor 0,0 0,3 0,0

SERVICIOS 4,0 0,2 3,7

Restaurantes y hoteles -1,6 1,7 -1,2

Establecimientos financieros 0,1 -0,5 0,1

Seguros 0,6 0,0 0,6

Bienes inmuebles, servicios a empresas, dotación

de personal-0,9 1,5 -0,7

Servicios de saneamiento y sociales 13,9 0,1 12,6

Servicios de diversión y esparcimiento 0,1 -10,0 -0,7

Servicios personales -0,4 0,0 -0,3

RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA TOTALCATEGORÍA OCUPACIONAL


42

9. LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL, ACUMULADA Y ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015

(Porcentaje)

VARIACIÓN

MENSUAL 1/ ACUMULADA 2/ ANUAL 3/

TOTAL 100,0 100,0 1,8 -2,6 1,6

INDUSTRIA MANUFACTURERA 34,0 28,5 -0,4 -3,1 -1,2

Producción de alimentos, bebidas y tabaco 5,4 6,2 0,7 -5,7 0,5

Textiles, confecciones e industria de cuero 7,5 6,8 0,5 -1,4 -5,0

Industria maderera, fabricación de papel,

edición e imprenta3,7 2,7 -1,4 -2,1 1,7

Fabricación de sustancias químicas 8,0 6,2 -0,9 -1,5 1,4

Fab. de productos minerales, industria metálica

y no metálica3,0 2,8 -0,4 -0,2 0,6

Fabricación de maquinaria y equipo 6,4 3,8 -2,6 -6,9 -4,0

COMERCIO 20,3 20,3 0,1 -0,9 1,3

Comercio al por mayor 10,7 5,9 0,5 -1,8 -2,5

Comercio al por menor 9,6 14,5 0,0 -0,6 2,9

SERVICIOS 45,7 51,2 3,7 -3,0 3,3

Restaurantes y hoteles 5,1 4,7 -1,2 -1,5 5,6

Establecimientos financieros 3,0 7,8 0,1 0,0 3,1

Seguros 1,6 2,0 0,6 -0,2 1,8

Bienes inmuebles, servicios a empresas y

dotación de personal13,7 15,2 -0,7 -4,8 3,9

Servicios de saneamiento y sociales 17,4 17,9 12,6 -4,2 2,5

Servicios de diversión y esparcimiento 4,1 2,9 -0,7 2,2 3,2

Servicios personales 0,9 0,5 -0,3 -1,5 0,8

RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICADISTRIBUCIÓN

PORCENTUAL DE

LAS EMPRESAS

DISTRIBUCIÓN

PORCENTUAL DE

TRABAJADORES

1/ Variación porcentual respecto del mes anterior. 2/ Variación porcentual respecto de diciembre del año anterior. 3/ Variación porcentual respecto del mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

43

10. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN Y VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 100 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, ABRIL 2015

(Porcentaje)

TAMAÑO DE

EMPRESA

DISTRIBUCIÓN

PORCENTUAL DE

EMPRESAS

DISTRIBUCIÓN

PORCENTUAL DE

TRABAJADORES

VARIACIÓN MENSUAL DEL

EMPLEO

(ABR. 2015 / MAR. 2015)

TOTAL 100,0 100,0 1,8

100 - 149 29,8 7,2 -0,9

150 - 199 16,0 5,8 1,5

200 - 299 16,8 8,6 0,7

300 - 499 15,1 12,6 3,1

500 a más 22,3 65,8 2,0


11. PRINCIPALES CIUDADES: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN EL MARCO MUESTRAL DE MAYO DE 2009

(Porcentaje)

Extractiva 1/ Industria Comercio

Transporte,

almacenamiento y

comunicaciones

Servicios 2/Total

relativo

Abancay 0,0 0,0 3,0 1,0 96,0 100,0

Arequipa 7,4 27,9 15,8 10,9 38,0 100,0

Ayacucho 0,0 1,8 9,5 5,6 83,1 100,0

Cajamarca 30,9 10,6 11,2 7,2 40,1 100,0

Cerro de Pasco 61,7 1,0 1,1 3,0 33,3 100,0

Chachapoyas 0,0 7,1 0,0 19,4 73,5 100,0

Chiclayo 6,5 34,3 19,3 5,7 34,1 100,0

Chimbote 5,6 55,7 8,0 5,7 25,0 100,0

Chincha 42,6 47,9 2,6 0,5 6,4 100,0

Cusco 0,0 4,9 17,4 10,2 67,5 100,0

Huancavelica 3,8 0,0 3,8 0,0 92,4 100,0

Huancayo 0,1 5,0 21,9 9,6 63,4 100,0

Huánuco 0,0 3,0 25,7 13,2 58,2 100,0

Huaraz 27,7 0,4 18,6 4,0 49,2 100,0

Ica 60,7 18,2 5,9 1,3 14,0 100,0

Iquitos 20,3 19,7 18,9 12,3 28,9 100,0

Moquegua 13,5 4,4 7,2 3,7 71,2 100,0

Paita 6,7 79,9 2,2 6,2 4,9 100,0

Pisco 17,6 59,1 2,9 6,1 14,3 100,0

Piura 4,2 28,7 20,6 5,1 41,5 100,0

Pucallpa 14,0 37,9 18,4 5,7 24,0 100,0

Puerto Maldonado 6,2 22,6 9,9 16,7 44,7 100,0

Puno - Juliaca 2,0 10,2 14,7 7,4 65,7 100,0

Sullana 25,3 41,9 11,5 2,0 19,3 100,0

Tacna 1,4 17,5 11,9 16,9 52,2 100,0

Talara 50,2 7,2 3,3 16,7 22,5 100,0

Tarapoto 10,8 8,9 28,0 3,5 48,7 100,0

Trujillo 12,9 20,9 18,9 11,6 35,6 100,0

Tumbes 25,4 0,0 14,1 7,1 53,4 100,0

ACTIVIDAD ECONÓMICA

CIUDADES


44

12. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Porcentaje)

RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA

Perú

Urbano

Lima

Metropo.

Principales

CiudadesAbancay Arequipa Ayac. Cajam.

Cerro de

PascoChachap. Chiclayo Chimbote Chincha Cusco Huancav. Huancayo Huánuco

TOTAL 2,4 1,9 4,1 4,0 5,4 20,8 5,7 5,4 -0,6 3,9 11,4 1,4 6,1 9,8 9,1 13,3

Extractiva 1/ -3,4 -1,0 -4,3 - 4,0 - -0,6 1,5 - -4,1 14,2 -2,0 - - - -

Industria manufacturera 0,0 -0,1 0,2 - 1,1 0,0 2,0 - 0,0 -0,8 5,0 1,6 -3,1 - -2,1 -5,9

Comercio 0,2 0,2 0,0 1,9 1,1 1,9 -0,1 4,1 - 0,3 -0,9 -1,1 -0,9 -7,9 1,0 -0,6


comunicaciones-0,2 -0,1 -0,6 0,0 -0,3 0,5 0,5 1,0 0,0 1,4 0,1 2,9 -0,5 - 0,4 0,0

Servicios 2/ 6,0 4,1 14,3 4,4 13,3 29,2 13,9 13,5 -0,7 12,4 29,0 26,5 10,6 11,9 14,7 30,2

TOTAL 3,4 2,5 7,0 5,8 4,8 14,4 9,2 12,9 -0,6 5,7 17,1 13,9 6,3 11,4 6,3 10,5

Extractiva 1/ 1,7 -0,6 8,9 - 1,5 - 0,0 2,4 - 0,0 65,6 37,9 - - - -

Industria manufacturera 0,8 0,6 1,5 - 2,2 0,0 6,6 - 0,0 3,7 1,1 0,8 -7,8 - 0,0 -5,9

Comercio 0,2 0,4 -0,2 1,9 0,7 1,3 0,6 4,1 - -1,2 -1,2 -1,0 -0,3 -7,9 -0,3 -1,4


comunicaciones0,4 0,2 0,9 0,0 0,9 0,5 -0,2 1,0 0,0 1,6 1,6 4,4 -0,7 - 0,0 -0,4

Servicios 2/ 6,6 4,8 15,0 6,8 9,8 27,5 17,4 19,5 -0,7 15,3 33,9 17,7 12,1 14,2 12,2 26,3

TOTAL 2,0 1,6 3,1 1,1 5,6 28,6 4,1 4,1 - 3,4 9,4 0,1 6,1 0,0 10,4 17,3

Extractiva 1/ -4,7 -1,5 -5,3 - 4,0 - -0,6 1,5 - -4,2 -5,5 -3,5 - - - -

Industria manufacturera -0,2 -0,4 0,1 - 0,9 - -0,5 - - -1,2 5,5 1,6 -0,9 - -3,7 -

Comercio 0,1 0,1 0,2 - 1,2 5,3 -0,6 - - 1,1 -0,6 -1,2 -1,4 - 1,7 0,8


comunicaciones-0,6 -0,3 -1,5 - -0,8 - 1,2 - - 1,3 -0,8 0,0 -0,3 - 0,5 0,5

Servicios 2/ 5,8 3,8 14,1 1,1 14,7 30,4 11,7 11,1 - 11,5 26,7 36,5 9,9 0,0 15,6 35,1

EMPRESAS 10 Y MÁS TRABAJADORES

EMPRESAS 10 A 49 TRABAJADORES


Continúa… 1/ La rama de actividad económica extractiva está conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ La rama de actividad económica de servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

45

12. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Porcentaje)

RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICAHuaraz Ica Iquitos Moqueg. Paita Pisco Piura Pucallpa

Puerto

Mald.

Puno -

JuliacaSullana Tacna Talara Tarapoto Trujillo Tumbes

TOTAL 13,8 -6,7 0,4 4,0 0,0 1,2 4,3 6,1 5,5 14,8 4,5 1,8 -5,1 7,1 4,5 6,6

Extractiva 1/ 4,4 -17,5 -2,1 0,8 -0,8 4,3 -17,2 4,1 1,8 2,2 -0,2 -1,9 -2,2 8,9 1,4 4,7

Industria manufacturera - -2,5 0,9 0,0 -1,3 0,4 2,7 3,4 -2,4 -0,3 0,4 1,4 -0,3 1,9 -3,4 -

Comercio -1,3 1,3 -0,9 -1,4 1,3 2,8 0,6 -0,5 -4,2 1,3 0,5 -0,9 -16,2 5,0 -1,4 0,7


comunicaciones-1,5 1,1 0,0 62,9 -1,1 -25,5 0,3 -3,4 1,9 -0,9 4,8 0,8 -14,7 0,8 0,5 0,6

Servicios 2/ 25,5 19,2 2,7 -3,1 34,0 20,4 9,1 24,0 10,7 23,4 24,3 3,3 -0,3 9,6 16,0 12,0

TOTAL 6,6 3,8 3,1 16,9 6,6 -0,6 4,1 5,2 4,8 16,9 6,8 2,5 1,4 3,3 8,4 12,8

Extractiva 1/ 1,1 -9,0 0,8 0,0 -0,8 2,2 1,0 0,0 14,3 - -1,1 0,0 0,2 11,5 -1,0 16,5

Industria manufacturera - 2,7 4,7 0,0 -7,0 -3,7 -1,1 5,9 -3,2 0,0 0,0 -0,9 0,0 2,9 1,2 -

Comercio -0,7 0,3 0,3 -1,4 2,9 5,1 1,9 -2,0 -4,2 0,6 2,8 -3,9 -0,3 1,1 -2,5 -1,0


comunicaciones-1,5 0,0 0,8 62,9 1,3 -21,6 -1,5 2,7 7,9 -1,3 0,0 3,1 0,0 0,8 1,4 0,6

Servicios 2/ 13,1 12,6 6,4 1,9 76,6 8,4 8,3 15,2 8,7 33,1 17,9 6,2 3,6 4,3 21,5 23,5

TOTAL 23,4 -7,9 -0,8 -3,7 -1,0 1,5 4,3 7,1 6,1 13,8 4,0 1,5 -6,9 12,8 3,6 0,1

Extractiva 1/ 5,4 -17,8 -2,3 1,0 - 4,5 -34,1 8,1 0,0 2,2 -0,1 -2,5 -2,5 7,5 1,5 -1,5

Industria manufacturera - -2,7 -0,4 - -1,0 0,6 3,0 2,2 -1,6 -0,6 0,4 2,5 -0,7 -1,8 -3,9 -

Comercio -2,3 1,8 -1,9 - 0,5 -0,6 0,1 2,5 - 1,8 -0,7 1,2 -37,9 10,5 -1,1 4,6


comunicaciones- 1,5 -0,5 - -2,4 -29,4 1,3 -6,2 -2,7 -0,3 13,1 0,3 -16,2 - 0,0 -

Servicios 2/ 41,6 21,9 0,7 -4,5 0,6 37,9 9,3 41,9 12,0 19,9 27,8 1,9 -2,7 16,9 14,4 0,8




Conclusión.


46

13. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 dealers (Porcentaje)

RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA

Perú

Urbano

Lima

Metrop.

Principales


Cerro de


TOTAL 1,1 1,0 1,5 8,4 4,9 3,1 -2,0 1,5 -8,8 -2,4 -0,4 -6,9 7,9 7,1 5,8 -2,0

Extractiva 1/ 0,3 -2,9 1,5 - 15,5 - -10,0 7,4 - 15,2 40,8 -5,8 - - - -

Industria manufacturera -1,2 -0,8 -2,3 - 0,5 17,9 -9,0 - 0,0 -11,5 -3,9 -10,0 -7,7 - -5,3 -23,4

Comercio -0,3 -0,6 0,5 6,6 2,7 12,3 -3,5 8,8 - 3,2 -0,7 -2,6 5,0 -21,7 0,8 0,1


comunicaciones0,8 0,7 1,0 6,7 2,4 20,0 11,3 7,4 0,0 10,7 -35,8 6,5 5,1 - 15,9 6,3

Servicios 2/ 3,2 2,9 4,4 8,5 7,2 0,0 1,9 -7,2 -9,4 -6,1 6,7 -6,3 10,3 10,9 7,0 -3,0

TOTAL 0,8 0,6 1,3 2,0 4,0 9,7 3,9 4,4 -8,8 0,8 -8,5 0,8 1,9 8,1 0,6 9,7

Extractiva 1/ 0,3 -1,2 4,2 - -1,8 - -31,8 2,4 - 3,9 24,7 37,1 - - - -

Industria manufacturera -0,6 -0,1 -4,1 - -0,7 17,9 -7,4 - 0,0 4,0 -18,9 -35,4 -22,0 - -1,1 -23,4

Comercio -3,4 -4,0 -1,7 6,6 3,0 12,0 3,9 8,8 - -2,5 -6,1 -4,5 4,0 -21,7 -4,1 -1,8


comunicaciones1,3 1,9 -0,6 6,7 -0,5 20,0 27,7 7,4 0,0 7,2 -51,1 6,2 -3,6 - 1,7 17,5

Servicios 2/ 3,1 2,7 4,6 1,0 8,2 8,0 1,1 2,6 -9,4 0,6 6,5 -4,9 3,8 11,8 3,5 19,1

TOTAL 1,3 1,3 1,5 9,6 5,1 -4,6 -4,9 0,8 - -3,4 2,6 -7,7 11,9 - 8,3 -15,4

Extractiva 1/ 0,2 -4,9 1,1 - 15,9 - -9,5 7,5 - 15,5 49,1 -7,4 - - - -

Industria manufacturera -1,4 -1,1 -2,1 - 0,8 - -10,7 - - -13,0 -2,0 -9,5 0,9 - -6,7 -

Comercio 1,5 1,3 2,0 - 2,6 - -8,6 - - 6,3 4,0 -0,2 5,8 - 3,8 3,1


comunicaciones0,5 0,0 1,9 - 3,9 - -3,8 - - 12,6 -9,8 - 12,3 - 24,0 -10,7

Servicios 2/ 3,2 3,0 4,1 9,6 6,5 -5,7 1,7 -12,2 - -8,0 5,0 -6,3 14,2 - 8,3 -22,5




Continúa…


47

13. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Porcentaje)

RAMA DE ACTIVIDAD


Puerto

Mald.

Puno -


TOTAL -3,5 2,2 -1,6 10,3 9,0 -3,3 -4,8 -4,4 4,9 5,9 14,4 1,8 -11,6 6,6 4,6 -2,5

Extractiva 1/ -17,7 0,6 -3,0 14,3 -3,3 14,6 5,1 -28,5 19,4 10,5 16,4 -6,5 -9,9 0,6 -4,1 29,8

Industria manufacturera - 7,5 -4,3 0,0 10,3 -6,5 -42,2 -1,0 30,8 1,2 26,3 -4,9 -2,3 8,4 11,3 -

Comercio 0,8 0,9 3,1 7,0 7,0 1,3 -2,0 -8,7 -21,2 4,4 -0,8 5,4 -9,8 2,7 -2,9 -3,9


comunicaciones23,4 15,8 -2,9 96,6 7,1 -4,8 9,7 -3,4 9,7 0,9 3,0 -2,4 -20,4 -2,1 -0,5 6,1

Servicios 2/ -2,9 -2,3 -2,0 0,2 1,7 -11,8 11,1 7,1 4,1 7,0 10,0 3,9 -10,1 11,6 9,8 -22,4

TOTAL 2,4 -6,2 -0,2 26,3 5,3 5,5 -1,1 -8,7 0,2 11,2 3,9 -3,0 -7,8 5,3 3,3 -1,7

Extractiva 1/ -1,9 -0,2 4,7 0,0 -3,3 50,5 -1,5 -43,4 6,7 - 7,4 -11,1 1,1 -16,4 6,9 22,0

Industria manufacturera - -4,2 0,8 0,0 -4,1 -6,5 -19,9 -1,8 42,9 4,1 9,5 -16,6 -17,6 12,4 5,8 -

Comercio -6,6 -9,0 5,2 7,0 4,9 -0,8 -2,0 -12,0 -21,2 5,9 2,4 0,5 -15,0 2,1 -9,4 -6,2


comunicaciones23,4 -22,5 -7,3 96,6 20,5 2,8 7,7 0,0 23,7 -8,3 5,0 -10,5 -13,0 -2,1 3,9 6,1

Servicios 2/ 4,0 -5,9 -3,0 5,9 4,6 1,2 1,8 5,8 1,5 19,2 2,4 0,2 -4,8 11,1 9,8 -11,3

TOTAL -8,3 3,3 -2,3 0,9 9,8 -4,4 -6,0 -0,7 8,4 3,3 16,7 4,3 -12,7 7,9 5,0 -2,4

Extractiva 1/ -18,3 0,7 -3,3 17,2 - 11,6 -5,6 -7,0 - 10,5 17,5 -4,9 -11,0 12,8 -4,6 35,2

Industria manufacturera - 7,7 -6,0 - 11,0 -6,4 -45,3 -0,9 7,1 -0,9 27,1 1,7 23,0 -6,9 12,0 -

Comercio 16,4 6,2 1,3 - 8,1 4,7 -2,0 -2,3 - 3,5 -2,5 8,9 - 3,0 -0,8 1,7


comunicaciones- 39,9 -0,7 - 1,0 -12,0 10,9 -5,1 -1,8 19,2 0,0 -0,4 -21,3 - -2,3 -

Servicios 2/ -11,6 -1,2 -1,6 -1,5 -1,6 -21,8 13,9 10,8 6,8 2,6 12,9 5,0 -13,2 13,3 9,7 -31,2

Conclusión.





48

14. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ACUMULADA DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Porcentaje)

RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA

Perú

Urbano

Lima

Metrop.

Principales


Cerro de


TOTAL -3,3 -2,1 -6,9 -22,8 0,9 -2,7 -4,0 -6,6 -5,3 -6,3 5,2 -13,6 -1,1 2,3 -5,9 -4,8

Extractiva 1/ -14,4 -4,1 -18,1 - 10,0 - -7,2 3,5 - -21,3 32,5 -0,3 - - - -

Industria manufacturera -5,1 -4,0 -8,2 - 0,2 17,9 -3,3 - 0,0 -1,4 8,0 -28,6 -4,3 - -10,2 -15,4

Comercio -1,0 -1,0 -1,2 -6,4 -0,9 1,9 -2,2 6,8 - -1,7 0,1 -4,0 -3,5 -2,8 -0,4 -1,1


comunicaciones-1,8 -1,9 -1,5 6,7 -2,4 -7,5 3,1 -3,8 0,0 1,9 -0,8 7,8 0,4 - -0,4 0,0

Servicios 2/ -2,1 -1,6 -4,3 -24,4 0,9 -3,6 -4,5 -20,1 -6,4 -9,0 2,1 -13,3 -0,5 2,9 -8,4 -6,6

TOTAL -0,8 -1,2 0,5 -7,2 -0,3 -0,4 1,2 1,8 -5,3 -0,1 4,3 -6,4 1,8 1,4 -1,7 6,6

Extractiva 1/ -1,2 -3,1 4,4 - -24,3 - -24,3 7,7 - 1,3 55,6 1,2 - - - -

Industria manufacturera -5,6 -6,4 -0,5 - 1,0 17,9 -4,3 - 0,0 2,5 -8,8 -12,7 -10,4 - -1,2 -15,4

Comercio -1,1 -1,2 -1,0 -6,4 -0,8 1,3 -2,3 6,8 - -0,7 -1,9 -4,8 4,2 -2,8 -3,9 -2,2


comunicaciones-2,0 -2,7 0,1 6,7 -4,4 -7,5 15,0 -3,8 0,0 -3,0 -2,4 11,2 1,4 - 0,5 0,4

Servicios 2/ 1,2 1,1 1,4 -7,9 1,5 0,9 0,6 1,2 -6,4 0,4 7,3 -12,3 1,4 1,9 -0,7 16,4

TOTAL -4,4 -2,5 -9,2 -42,9 1,3 -5,8 -6,5 -8,1 - -8,0 5,4 -14,4 -2,7 8,9 -7,6 -17,9

Extractiva 1/ -17,5 -5,2 -19,6 - 11,0 - -6,8 3,5 - -21,7 21,8 -0,4 - - - -

Industria manufacturera -4,9 -3,2 -9,1 - 0,1 - -4,1 - - -1,8 10,3 -28,8 -1,4 - -15,3 -

Comercio -0,9 -0,8 -1,3 - -0,9 - -2,0 - - -2,3 1,7 -3,0 -8,8 - 1,7 0,6


comunicaciones-1,7 -1,5 -2,4 - -1,4 - -8,8 - - 4,9 0,6 - -0,3 - -0,8 -0,5

Servicios 2/ -3,8 -2,9 -7,0 -42,9 0,4 -6,4 -8,2 -27,6 - -11,6 -2,0 -12,9 -1,4 8,9 -10,9 -26,1




Continúa…


49

14. PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ACUMULADA DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Porcentaje)

RAMA DE ACTIVIDAD


Puerto

Mald.

Puno -


TOTAL -10,1 -28,1 -1,5 -15,5 8,4 -4,7 -17,6 -3,7 -5,7 -8,8 -12,1 -1,4 -11,1 -0,8 -2,4 -2,8

Extractiva 1/ -15,1 -44,6 -3,5 5,3 0,0 22,5 -35,8 -13,0 25,8 9,2 -32,9 -11,4 -8,4 -0,6 -8,7 17,0

Industria manufacturera - 0,6 2,5 16,3 10,6 -10,3 -46,8 2,3 -34,1 1,2 -4,3 -9,1 -7,3 10,7 -0,6 -

Comercio 2,8 -0,8 -1,8 6,1 8,0 6,2 0,0 -5,8 -14,0 0,3 1,3 -0,6 -1,5 -4,4 -1,7 0,9


comunicaciones2,1 6,6 -0,1 78,1 -1,6 -15,3 -1,2 -14,4 -12,9 -6,3 8,6 2,7 -18,3 -1,7 -0,5 3,2

Servicios 2/ -15,0 -8,1 -2,8 -29,4 2,2 -4,9 -0,5 -2,2 -2,3 -12,1 -4,6 -0,8 -14,3 0,6 -1,9 -19,1

TOTAL -3,2 -0,9 2,1 26,4 3,4 -0,8 -0,6 -1,6 -10,6 4,8 1,5 -2,6 -8,4 1,8 3,7 -3,9

Extractiva 1/ -1,8 -0,7 0,2 20,0 0,0 97,2 2,7 -18,8 6,7 - 4,0 0,0 -1,2 -12,6 -4,1 13,6

Industria manufacturera - -2,5 10,2 16,3 3,0 -25,0 -12,1 7,4 - 5,6 3,4 -20,6 -14,9 15,4 10,9 -

Comercio -1,3 -3,6 0,4 6,1 5,9 6,7 1,2 -6,9 -14,0 -1,9 4,9 -2,7 -3,5 1,0 -2,0 -4,7


comunicaciones2,1 -0,8 -0,6 78,1 2,3 -23,7 -0,5 5,1 1,2 -9,4 9,8 1,9 -3,3 -1,7 2,2 3,2

Servicios 2/ -4,8 -0,3 2,0 5,9 3,3 -0,9 -0,1 2,0 -4,5 10,7 -4,8 1,0 -14,1 2,6 6,9 -13,1

TOTAL -15,6 -30,8 -3,0 -31,7 9,4 -5,2 -21,3 -5,7 -1,6 -14,4 -14,8 -1,0 -12,0 -4,1 -3,8 -0,4

Extractiva 1/ -15,6 -45,8 -3,7 3,0 - 17,5 -58,2 -7,3 - 9,2 -35,6 -14,4 -9,2 7,1 -8,9 19,2

Industria manufacturera - 0,7 0,1 - 11,0 -9,7 -48,4 -0,1 -16,7 -1,8 -4,6 -2,8 3,0 -6,9 -1,8 -

Comercio 11,3 0,6 -3,6 - 9,2 5,4 -0,4 -3,8 - 1,8 -0,8 0,9 - -11,0 -1,7 16,1


comunicaciones- 10,0 0,3 - -3,6 -3,6 -1,5 -21,7 -25,7 -1,0 6,7 2,8 -19,9 - -1,8 -

Servicios 2/ -25,7 -10,9 -5,4 -35,7 1,1 -8,3 -0,7 -6,0 0,2 -19,0 -5,4 -2,9 -14,8 -0,2 -4,7 -23,3

Conclusión.





50

15. PRINCIPALES CIUDADES: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Base: octubre 2010 = 100)

RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA

Perú

Urbano

Lima

Metrop.

Principales

CiudadesAbancay Arequipa Ayacucho Cajamarca

Cerro de


TOTAL 111,3 113,8 103,4 88,3 122,8 117,0 84,6 78,7 97,2 104,1 99,0 67,5 122,9 81,4 107,3 122,9

Extractiva 1/ 96,6 101,4 94,6 - 187,7 - 61,5 75,1 - 148,3 195,8 86,2 - - - -

Industria 98,0 104,1 82,3 - 111,4 127,7 55,5 - 72,7 92,3 75,7 47,1 101,7 - 101,3 77,8

Comercio 116,4 115,7 119,3 92,2 120,1 155,4 124,9 136,3 - 108,7 116,1 101,9 141,5 106,5 110,4 118,9


comunicaciones112,7 112,1 114,9 160,0 115,8 133,2 105,1 64,2 106,1 107,6 81,5 129,1 116,0 - 132,5 133,7

Servicios 2/ 118,7 119,2 116,4 87,8 123,3 110,5 96,1 84,0 100,1 98,9 126,8 98,5 120,3 84,1 102,3 127,9

TOTAL 108,3 107,4 111,7 103,5 113,8 121,2 110,6 81,9 97,2 97,9 116,2 128,5 114,2 109,5 109,0 150,5

Extractiva 1/ 99,1 96,0 107,1 - 162,9 - 110,5 87,5 - 202,4 143,1 251,2 - - - -

Industria 100,4 100,7 98,1 - 94,3 127,7 93,0 - 72,7 92,8 76,6 97,7 74,6 - 98,6 77,8

Comercio 104,6 103,9 106,8 92,2 109,8 150,2 118,6 136,3 - 95,7 104,1 107,9 122,5 106,5 92,3 122,4


comunicaciones104,9 103,3 109,5 160,0 97,4 133,2 122,6 70,2 106,1 86,4 167,9 118,9 109,4 - 127,3 130,7

Servicios 2/ 114,0 112,8 118,6 103,5 131,7 110,0 107,0 78,5 100,1 98,9 121,9 100,0 114,3 115,1 116,4 184,7

TOTAL 112,4 117,3 100,3 62,2 126,5 108,7 75,5 78,2 - 105,9 92,8 62,9 128,5 36,8 105,4 88,8

Extractiva 1/ 95,5 108,1 93,3 - 188,3 - 60,9 74,9 - 144,3 203,8 80,9 - - - -

Industria 97,2 105,0 80,6 - 115,3 - 44,7 - - 91,8 75,7 46,7 121,6 - 95,3 -

Comercio 125,0 123,8 131,5 - 130,9 - 135,3 - - 118,5 141,3 93,6 165,1 - 123,4 116,4


comunicaciones118,4 118,2 118,8 - 131,3 - 93,2 - - 131,3 56,4 - 121,0 - 133,3 142,1

Servicios 2/ 121,1 123,0 113,8 62,2 118,4 107,2 88,6 81,8 - 98,7 116,6 100,0 123,1 36,8 96,5 86,5




Continúa…


51

15. PRINCIPALES CIUDADES: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, ABRIL 2015 (Base: octubre 2010 = 100)

RAMA DE ACTIVIDAD


Puerto

Maldo.

Puno -


TOTAL 94,7 84,8 103,8 119,1 106,8 91,4 92,5 87,3 78,0 136,0 153,9 113,9 83,6 126,9 117,0 107,4

Extractiva 1/ 46,7 79,0 90,7 105,3 71,7 89,2 51,0 56,9 93,2 180,0 121,2 81,1 87,8 115,8 114,6 134,8

Industria - 71,2 93,2 166,7 102,0 88,4 31,1 89,5 35,7 93,1 202,3 70,1 60,0 83,7 105,7 -

Comercio 103,9 108,0 122,2 104,4 161,8 126,5 129,3 99,4 80,5 165,6 131,6 163,2 111,1 143,1 110,3 107,1


comunicaciones160,7 170,0 105,8 202,2 154,2 65,5 129,3 99,2 78,3 128,1 131,4 124,1 72,9 147,0 123,9 123,6

Servicios 2/ 117,3 107,1 106,7 112,2 101,3 108,2 141,6 85,8 101,0 134,8 151,9 116,4 85,4 126,9 127,7 86,9

TOTAL 127,3 99,7 100,4 140,0 143,8 83,7 109,9 85,1 92,9 149,0 114,7 113,2 103,1 132,3 109,7 102,7

Extractiva 1/ 130,8 119,4 69,2 163,6 72,3 28,8 72,6 45,4 16,9 - 99,4 46,6 109,8 57,6 95,4 105,9

Industria - 141,8 96,2 166,7 209,7 100,7 87,8 84,2 400,0 86,2 155,4 58,2 70,2 98,1 108,4 -

Comercio 114,8 84,0 101,0 104,4 115,4 89,0 100,2 90,2 80,5 118,8 118,4 112,9 120,3 146,0 100,8 108,7


comunicaciones160,7 74,7 88,8 202,2 149,8 70,3 139,0 94,4 80,5 116,6 106,8 147,0 106,5 151,2 108,2 123,6

Servicios 2/ 127,0 101,3 109,3 117,3 100,9 112,5 118,9 93,0 105,3 178,9 100,2 125,4 96,4 140,8 114,9 95,9

TOTAL 71,2 82,2 105,3 99,1 101,1 92,5 86,8 88,8 63,6 130,5 166,3 113,4 79,3 120,1 119,5 115,1

Extractiva 1/ 44,0 76,8 92,1 99,0 - 105,2 38,3 66,8 - 180,0 124,0 98,7 85,9 185,9 116,2 167,3

Industria - 70,1 91,2 - 95,8 87,6 27,9 90,9 16,9 98,8 203,4 76,5 59,7 60,4 105,0 -

Comercio 77,2 126,8 151,6 - 221,8 169,7 147,6 115,5 - 241,2 149,3 240,1 - 120,9 113,9 97,3


comunicaciones- 291,4 117,2 - 154,4 87,5 122,9 101,9 82,8 141,4 190,0 115,7 69,0 - 132,3 -

Servicios 2/ 96,0 109,0 105,2 96,6 94,3 98,4 148,5 72,8 87,2 119,9 190,5 107,7 78,5 115,6 133,1 76,7




Conclusión.


52

16. PRINCIPALES CIUDADES: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015 (Base: octubre 2010 = 100)

Año Mes Abancay Arequipa Ayacucho CajamarcaCerro de

PascoChachapoyas Chiclayo Chimbote Chincha Cusco Huancav. Huancayo Huánuco Huaraz Ica

A 76,1 112,2 112,8 96,8 82,5 103,0 109,0 99,1 64,9 109,6 80,3 101,3 121,4 105,6 75,6

M 101,3 113,4 114,4 96,8 83,3 99,9 109,9 99,4 68,6 113,1 79,6 110,5 122,7 104,3 73,5

J 103,7 115,0 116,5 97,3 82,6 106,0 108,9 108,3 67,8 110,0 78,6 112,0 121,3 107,6 83,6

J 103,7 115,1 115,8 96,0 82,6 105,4 106,6 109,2 70,6 113,7 79,8 111,5 123,6 107,3 83,3

A 103,1 114,6 115,4 94,3 80,7 106,6 104,1 107,4 75,7 111,8 81,0 109,3 110,6 104,7 85,4

S 100,3 115,7 115,8 91,3 82,2 106,0 105,4 104,2 74,1 112,2 80,1 100,6 126,1 98,7 100,9

O 96,0 116,0 115,3 94,3 80,9 107,2 109,2 107,6 74,5 110,2 81,7 110,9 126,5 106,6 112,4

N 102,7 116,3 114,9 93,8 79,9 111,4 111,5 105,7 78,5 111,8 82,7 110,6 126,5 106,5 111,7

D 105,1 116,8 113,4 93,5 79,9 112,0 111,0 107,1 77,3 116,2 83,9 108,6 125,9 105,1 113,5

E 100,0 110,7 96,7 88,3 75,5 106,6 103,7 97,9 62,3 109,2 71,1 100,3 93,7 99,6 114,8

F 89,6 110,8 89,1 83,6 73,7 103,8 100,3 95,0 64,7 107,3 74,7 92,5 99,9 87,5 112,3

M 73,6 112,7 91,4 84,5 76,6 104,3 104,3 94,4 69,0 105,8 70,5 96,6 101,0 88,4 90,6

A 81,5 117,1 113,5 86,4 77,6 106,6 106,7 99,3 72,4 113,8 76,0 101,4 125,3 98,1 82,9

M 101,3 118,8 116,3 87,9 80,1 102,7 107,7 103,7 75,6 120,4 77,5 110,1 125,6 103,9 80,6

J 107,6 120,4 116,4 88,0 81,9 102,7 106,5 105,1 77,9 120,3 80,3 112,0 127,3 105,1 87,1

J 114,0 120,8 116,7 88,2 82,4 99,7 106,6 106,1 77,7 121,7 74,7 111,9 128,4 104,6 90,2

A 115,7 118,1 108,0 87,6 83,4 101,5 102,5 99,4 79,4 114,0 78,1 110,1 110,3 103,2 86,2

S 100,3 120,4 116,7 86,8 82,9 103,9 106,4 96,2 80,0 115,6 78,9 103,4 130,0 100,3 103,2

O 103,9 121,0 118,1 89,2 82,8 105,6 108,9 95,1 81,8 121,8 77,4 113,1 130,7 103,7 112,1

N 113,6 121,2 119,5 88,4 83,3 105,0 109,1 94,9 82,6 122,6 78,2 115,0 130,5 104,9 109,3

D 114,4 121,7 120,3 88,1 84,3 102,6 111,1 94,1 78,1 124,2 79,5 114,0 129,1 105,4 117,9

E 105,2 114,4 94,7 82,4 81,4 98,3 100,8 88,3 65,4 107,8 66,3 104,0 97,1 94,4 117,0

F 77,9 114,2 93,1 79,4 77,7 97,2 98,7 85,1 64,2 108,2 69,4 94,8 98,0 80,9 109,0

M 84,9 116,4 96,9 80,0 74,6 97,7 100,2 88,8 66,5 115,8 74,1 98,3 108,4 83,2 90,9

A 88,3 122,8 117,0 84,6 78,7 97,2 104,1 99,0 67,5 122,9 81,4 107,3 122,9 94,7 84,8

Continúa…

2013

2015

2014


53

16. PRINCIPALES CIUDADES: ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ABRIL 2013 - ABRIL 2015 (Base: octubre 2010 = 100)

Año Mes Iquitos Moqueg. Paita Pisco Piura PucallpaPuerto

Maldonado

Puno -


A 105,4 104,5 100,8 96,3 95,4 92,7 84,2 124,9 117,7 109,9 97,3 115,8 113,8 105,7

M 105,5 133,3 96,6 97,9 93,6 92,0 79,3 134,0 118,1 110,6 97,1 117,3 113,1 106,1

J 105,9 137,1 96,6 91,6 93,2 91,9 75,1 138,9 123,8 111,2 94,3 120,5 111,8 105,3

J 104,8 139,0 94,2 96,8 98,6 92,9 80,3 138,9 127,9 105,4 93,8 119,1 111,8 105,6

A 105,4 89,6 97,5 95,0 107,5 92,1 78,8 121,2 135,1 109,5 94,3 119,1 111,0 104,2

S 106,6 92,1 98,1 97,2 114,2 90,2 78,7 130,1 136,7 109,4 94,5 122,3 108,7 103,6

O 106,6 138,9 93,7 99,4 115,3 90,7 74,8 140,3 136,3 109,9 94,2 124,7 111,2 105,8

N 107,2 141,4 91,9 100,4 115,5 93,0 76,3 141,6 149,5 110,3 97,7 125,0 112,0 110,2

D 106,9 142,1 94,2 103,5 114,6 93,4 80,1 140,4 156,4 107,3 98,1 122,6 113,7 110,2

E 102,9 73,3 84,6 99,4 101,4 92,5 71,4 103,8 151,2 100,3 96,7 112,1 108,1 97,1

F 103,5 92,6 93,3 95,0 96,0 85,4 69,1 104,8 132,4 96,3 95,6 114,7 103,6 95,6

M 104,6 106,1 96,3 94,6 96,7 88,4 67,4 108,4 130,5 105,8 95,9 116,1 106,3 102,9

A 105,5 108,0 98,0 94,5 97,1 91,3 74,4 128,4 134,6 111,9 94,6 119,0 111,8 110,1

M 105,7 139,9 100,4 95,4 98,2 92,4 80,4 143,9 128,7 113,6 93,4 125,3 112,6 108,6

J 106,0 141,8 101,4 94,6 99,0 89,9 80,6 148,9 130,8 108,4 94,1 124,9 114,7 107,5

J 104,5 141,2 89,2 98,1 95,1 90,7 82,1 146,4 134,5 113,9 94,9 122,0 114,3 108,1

A 104,6 82,7 93,2 101,1 100,1 88,3 81,1 127,2 142,1 112,9 95,5 124,5 112,3 105,6

S 104,3 132,3 97,3 99,6 105,5 89,4 79,9 135,6 146,9 113,8 94,1 127,8 113,3 109,2

O 104,6 139,0 96,3 101,2 105,7 90,0 85,2 144,8 145,2 113,9 94,5 128,3 117,1 110,2

N 104,5 140,8 94,8 96,3 114,1 90,5 83,4 149,3 172,0 109,7 94,1 128,8 118,9 110,3

D 105,3 140,9 98,5 95,9 112,2 90,7 82,7 149,1 175,2 115,5 94,0 127,9 119,9 110,6

E 102,4 72,5 91,4 90,8 94,8 84,5 69,6 110,1 167,9 101,9 92,2 117,9 113,6 100,8

F 103,2 80,1 101,9 90,9 90,2 81,6 71,3 111,0 144,3 96,0 90,1 120,2 110,1 97,1

M 103,4 114,5 106,9 90,3 88,7 82,2 73,9 118,4 147,3 111,9 88,1 118,5 112,0 100,8

A 103,8 119,1 106,8 91,4 92,5 87,3 78,0 136,0 153,9 113,9 83,6 126,9 117,0 107,4

Conclusión.

2013

2015

2014


54

17. EVOLUCIÓN DE LOS PRINCIPALES INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO, ABRIL 2013 - ABRIL 2015

(Porcentaje)

Perú

Urbano

Lima

Metropolitana

Principales

Ciudades

Perú

Urbano

Lima

Metropolitana

Principales

Ciudades

Perú

Urbano

Lima

Metropolitana

Principales

Ciudades

A 4,1 3,4 6,5 1,9 1,6 3,0 3,0 2,5 4,7

M 2,4 1,9 3,9 1,8 1,4 3,0 2,1 1,7 3,5

J 2,7 2,2 4,3 1,8 1,4 3,1 2,3 1,8 3,7

J 1,9 1,4 3,4 1,7 1,4 2,8 1,8 1,4 3,1

A 2,0 1,4 4,0 2,3 1,8 3,9 2,2 1,6 3,9

S 2,7 2,0 5,0 2,3 2,0 3,4 2,5 2,0 4,2

O 3,2 2,7 4,8 1,5 1,2 2,3 2,4 2,0 3,5

N 2,2 1,7 3,4 1,4 1,1 2,5 1,8 1,4 3,0

D 2,0 1,5 3,5 1,6 1,2 2,9 1,8 1,3 3,2

E14 1,5 1,2 2,4 6,4 5,3 9,6 3,9 3,2 6,0

F 2,9 2,4 4,3 3,9 3,0 6,7 3,4 2,7 5,5

M 3,3 2,8 4,6 2,3 1,6 4,6 2,8 2,2 4,6

A 4,5 3,6 7,1 2,2 1,6 3,8 3,3 2,6 5,4

M 2,8 2,1 4,8 1,8 1,5 2,8 2,3 1,8 3,8

J 2,4 2,0 3,4 1,4 1,2 2,1 1,9 1,6 2,8

J 1,9 1,5 3,0 2,1 1,8 3,0 2,0 1,6 3,0

A 2,0 1,6 3,1 2,8 2,0 5,0 2,4 1,8 4,1

S 3,0 2,1 6,0 1,9 1,6 3,0 2,5 1,8 4,5

O 2,6 2,0 4,6 1,5 1,3 2,2 2,1 1,6 3,4

N 2,3 1,9 3,5 1,5 1,2 2,4 1,9 1,6 3,0

D 2,2 1,8 3,3 1,6 1,3 2,5 1,9 1,5 2,9

E15 1,2 1,0 1,7 6,6 5,3 10,1 3,9 3,1 5,9

F 2,7 2,3 3,8 3,9 2,9 6,6 3,3 2,6 5,2

M 3,4 2,7 5,4 2,5 1,7 4,9 2,9 2,2 5,2

A 4,5 3,6 7,2 2,1 1,7 3,2 3,3 2,7 5,2

Período


1/ Tasa de entrada: relación porcentual entre la cantidad de ingresos de trabajadores registrados durante el mes y la cantidad de ocupados a fin del mes anterior. 2/ Tasa de salida: relación porcentual entre la cantidad de reducción de trabajadores registradas durante el mes y la cantidad de ocupados a fin del mes anterior. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

55

GUÍA METODOLÓGICA: FICHAS TÉCNICAS Y GLOSARIO

ENCUESTA NACIONAL DE VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO (ENVME)

FICHA TÉCNICA

Objetivos de la encuesta:

Conocer el comportamiento de la demanda de mano de obra del sector privado en empresas de 10 y más trabajadores, en

todas las ramas de actividad económica (excepto construcción).

Determinar las causas que inciden en el aumento o disminución de trabajadores por ramas de actividad y categoría

ocupacional (empleados y obreros).

Temas investigados:

Volumen de la fuerza laboral en la empresa.

Causas de aumento y de disminución en el volumen de la fuerza laboral entre los períodos de referencia.

Cobertura:

Lima Metropolitana y el área urbana de 29 Principales Ciudades del país: Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura,

Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana,

Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes.

Población objetivo:

Comprende las empresas de 10 y más trabajadores del sector privado de todas las ramas de actividad económica (excepto

construcción), del área urbana de las Principales Ciudades del país.

Diseño de la muestra:

Marco muestral: Hasta el año 2009 se empleó el directorio de la Hoja Resumen de Planillas del MTPE del 2007 para

seleccionar y actualizar las muestras de la Encuesta. En enero del 2010 el marco muestral se ha actualizado con el registro de

empresas de la Planilla Electrónica junio 2009 (última base disponible), del cual se ha tomado a todas las empresas con 10 y

más trabajadores del sector privado.

Tipo de muestreo: La muestra es probabilística (muestreo aleatorio simple) para el grupo de empresas con 10 a 49 trabajadores

de cada rama de actividad económica de las ciudades de Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo y Chiclayo. Las empresas con

50 y más trabajadores de estas ciudades son censadas. En las 26 ciudades restantes, se aplica un censo a todas las empresas de

la población objetivo.

La selección de la muestra es sistemática. Las empresas son ordenadas en función al número de trabajadores por

establecimiento, en forma ascendente, respeta el arranque aleatorio y el intervalo de selección.

Tamaño de la muestra: El tamaño de la muestra se actualiza por lo general una vez al año. Para el año 2014, se espera

mantener alrededor de 11 051 empresas de 10 y más trabajadores (4 696 empresas corresponden a Lima Metropolitana y

6 355 al resto de ciudades).

Periodicidad: mensual

Formulario:

La encuesta recoge información a través de 2 tipos de formularios: F-1 y F-2.

F-1, que es para todas las empresas, excepto las especiales de servicios y/o cooperativas de trabajadores.

F-2, que es solo para las empresas especiales de servicios y/o cooperativas de trabajadores.

56

Nota: La muestra se actualizó en enero del 2010, quedó pendiente la actualización de las ciudades de Ica, Pisco y Chincha. En

junio del 2010, estas ciudades actualizaron su registro de empresas. Con ello, la muestra total cambió de 7 mil 896 a 8 mil

026 empresas.

ENCUESTA MENSUAL DEL EMPLEO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN (EMESC)

FICHA TÉCNICA

1. Objetivos de la encuesta:

Conocer la tendencia de los cambios en el volumen de la demanda de mano de obra en el sector construcción, por

categoría ocupacional (empleados y obreros).

Conocer el comportamiento del sector a través de la elaboración de estadísticas referidas a tipo de obra, valor de la

producción, capacidad de planta, maquinaria y equipo.

2. Temas investigados:

Información por tipo de obra

Volumen de la fuerza laboral en la empresa

Valor de la producción

Maquinaria y equipo

Capacidad de planta

3. Cobertura:

La encuesta se realiza en Lima Metropolitana, constituida por 43 distritos en la provincia de Lima y 6 distritos en la Provincia

Constitucional del Callao.

4. Población objetivo:

Comprende las empresas de 10 y más trabajadores del sector privado del sector construcción de Lima Metropolitana.

5. Diseño de la muestra:

Marco muestral: Se construye a nivel de empresas de Lima Metropolitana, basándose en el registro de la Planilla

Electrónica que la SUNAT remite al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, del cual se toma como referencia

aquellas con 10 y más trabajadores a nivel nacional del sector privado.

Tipo de muestreo: La encuesta realiza un censo; es decir, estudia a todas las empresas con 10 y más trabajadores que

conforman su marco muestral.

Tamaño poblacional: Está conformada por 895 empresas.

Niveles de inferencia: Lima Metropolitana.

6. Periodicidad: mensual.

57

GLOSARIO

1. Variación mensual del empleo: Mide la variación del número de trabajadores asalariados de un mes determinado respecto

al mes anterior. La fórmula de cálculo es:

Donde:

: Variación mensual del empleo en el mes

: Total de trabajadores en las empresas en el mes

: Total de trabajadores en las empresas en el mes

2. Variación acumulada del empleo: Mide la variación porcentual respecto a diciembre del año anterior.

3. Variación anual del empleo: Mide la variación porcentual respecto al mismo mes del año anterior.

4. Variación promedio anual: Mide la variación porcentual de un periodo respecto al mismo periodo del año anterior.

5. Índice de empleo: Permite observar cómo se comporta el empleo asalariado en las empresas de 10 y más trabajadores en

el conjunto de sectores económicos en estudio, en un periodo de tiempo en relación con otro definido como base. La

fórmula de cálculo es:

Donde:

: Índice de empleo del mes

: Variación del empleo del mes (en porcentaje)

6. Incidencia: Es un coeficiente que calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación anual del empleo en

un ámbito geográfico determinado (Perú Urbano, Lima Metropolitana o Principales Ciudades). Se descompone en dos

factores: la variación anual del empleo y el peso del sector en la muestra.

Matemáticamente, la contribución del sector x a la variación anual del empleo en la ciudad M se descompone en el peso

del sector x sobre la muestra total y la variación porcentual anual del empleo en el sector x. La fórmula de cálculo es:

Donde:

: Variación del empleo

: Número de empleados en el sector

: Número total de empleados (todos los sectores)

: Peso del sector sobre la muestra total

58

7. Tasa de entrada: Es el porcentaje de trabajadores que entran a un puesto de trabajo respecto al total de trabajadores del

mes anterior.

Donde:

: Tasa de entrada en el mes

: Número de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes

: Número total de trabajadores en el mes

8. Tasa de salida: Es el porcentaje de trabajadores que salen de un puesto de trabajo respecto al total de trabajadores del mes

anterior.

Donde:

: Tasa de salida en el mes

: Número de trabajadores que salen de puesto de trabajo en el mes

: Número total de trabajadores en el mes

9. Rotación laboral o tasa de rotación: Es un indicador de movilidad laboral, que se calcula como el promedio simple de la

tasa de entrada y la tasa de salida

59

2015

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Dirección General de Promoción del Empleo

Av. Salaverry N° 655, Lima 11- Perú

Teléfono: 630-6000

Página web: www.mintra.gob.pe

E-mail: [email protected]

http://www.mintra.gob.pe/

mailto:[email protected]

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