ii. perfil - requisitos minimos

Organismo Supervisor delas Contrataciones

del Estado

Unidad de Recursos Humanos

CONCURSO DE CAS N° 110-2010-OSCEContratación de Ingeniero Industrial para la Unidad de Métodos del OSCE

Descripción del Servicio, Requisitos y Competencias

I. DESCRIPCION DEL SERVICIOS Levantamiento de información acerca de la situación actual de los procesos.Identificación e inventario de procesos.Análisis y evaluación de los procesos identificados.

Rediseño de los procesos identificados.Presentación de propuestas de mejora de los procesos.Implantación a nivel de procedimiento de los procesos mejorados.Elaboración de informes, flujogramas, diagramas contextuales, manuales deprocedimientos, modelos, material de capacitación y demás documentos relacionadosal rediseño y/o diseño de procesos.Integrar y/o supervisar Comités Especiales que se constituyan en el OSCE paraconducir los procesos de selección que se convoquen.Otras que le asigne la Jefatura de la Unidad de Métodos.

II. PERFIL - REQUISITOS MINIMOS

Título profesional o Bachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas,Economía, Administración de Empresas, Investigación Operativa o carreras afines(acreditar con copia del Título o Bachiller)Experiencia mínima de 02 años en entidades públicas y/o privadas en áreasrelacionadas a procesos y métodos, sistemas, calidad o marketing, acreditadomediante constancias, certificados, recibos por honorarios y/o contratos deconformidad.

III. COMPETENCIASFacilidad en la interacción con personas, integrar equipos multidisciplinarios, trabajobajo presión y enfocado en el cumplimiento de plazos y objetivos.Facilidad para la comunicación verbal y escrita.Deseable:

Conocimientos básicos de inglésManejo de herramientas de software

Rational RoseBPWinERWinDesigner Oracle

IV. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTOCALENDARIO

FECHAS ETAPAS16.06.10 Publicación de Convocatoria23.06.10 Inscripción de Postulantes24.06.10 Evaluación Curricular25.06.10 Publicación de los Aptos30.06.10 Prueba de Conocimientos01.07.10 Publicación de Resultados02.07.10 Prueba Psicológica y Entrevista de Personal05.07.10 Publicación de Resultados Finales

gc


del Estado

Unidad de Recursos Hurnar os

V. EVALUACION DEL POSTULANTE

Comprende la evaluación objetiva de los postulantes, relacionada con las necesidadesdel servicio, la misma que incluye las siguientes etapas:

5.1 Evaluación Curricular.- En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfilsolicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuentaúnicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de losdocumentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsaso imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.

5.2 Examen de Conocimientos.- El examen de conocimientos tendrá una puntuaciónmáxima de 20 puntos. La nota mínima de aprobación para pasar a la siguienteetapa es de trece (13) puntos.

5.3 La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 20 puntos, de acuerdo a lossiguiente criterios de calificación:

CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONALPuntajeMáximo

Dominio Temático 5Capacidad Analítica 5Actitud personal 5Facilidad de Comunicación 3Habilidad para Trabaar en E•uipo 2

PUNTAJE TOTAL

El puntaje final se obtendrá de dividir entre dos la sumatoria de los puntajescorrespondientes al examen de conocimientos y a la entrevista personal:

PF = P(EC) + P(EP)2

Donde:PF = Puntaje Final.P(EC) = Puntaje del examen de conocimientos.P(EP)= Puntaje de la entrevista personal.

VI. FORMA DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE LOS SOBRES

La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.Se presentará un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deberáindicar claramente el nombre completo del postulante y el proceso deselección al que está postulando. El sobre deberá contenerobligatoriamente la siguiente documentación:

Copia del Título profesional o Bachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas,Economía, Administración de Empresas, Investigación Operativa o carreras afinesCopia de constancias, certificados, recibos por honorarios y/o contratos de conformidadque acrediten la experiencia mínima de 02 años en entidades públicas y/o privadas en

r' áreas relacionadas a procesos y métodos, sistemas, calidad o marketing.


del Estado


SOLO PRESENTARÁN LA DOCUMENTACION QUE SUSTENTA LO SOLICITADOEN LOS REQUISITOS MINIMOS Y EL CURRICULUM VITAE EN EL FORMATOREQUERIDO.

VII. LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS

La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes deTrámite Documentario hasta las 17:30 horas, el cual se encuentra ubicado en laAv. Gregorio Escobedo Cdra. 7 s/n Jesús Maria.La entrega de las propuestas deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugary horario establecidos para la presente convocatoria en el cronograma. Seconsiderará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (díasantes o días después) u horario establecido.La Entrega extemporánea de la propuesta dará lugar a la DESCALIFICACION delpostulante.

VIII. PLAZO DE EJECUCION Hasta el 31 de Diciembre del 2010, se computará a partir del día siguiente de lasuscripción del contrato.

IX. RETRIBUCION ECONÓMICA MENSUALS/. 3, 800.00 (Tres Mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION

CONCURSO DE CAS N2 - 2010/OSCE

NOMBRE Y APELLIDOS:


del Estado


DECLARACIÓN JURADA

Yo,identificado (a) con DNI N° y con domicilio DECLARO BAJOJURAMENTO:

INCOMPATIBILIDAD:

No tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad deContratos Administrativos de Servicios ni estar dentro de las prohibicionese incompatibilidades señaladas en la Ley N° 27588, y su Reglamentoaprobado por el Decreto Supremo N° 019-02-PCM (1) ; y,

NEPOTISMO:

No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios,empleados de confianza y directivos superiores del OSCE, que gozan dela facultad de nombramiento y contratación de personal, o tenganinjerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, lapresento dentro del marco de la Ley N° 26771, y su Reglamento aprobadopor Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias.

Lima, ... de del 20....

FIRMA

Nota:

(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidadcontractual.


del Estado


DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARACONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO

Yo,identificado (a) con DNI N° y con domicilio DECLARO BAJOJURAMENTO:

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente paracontratar con el Estado.

Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.

Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al noregistrar sanción alguna por Despido o Destitución bajo el régimenlaboral privado o público, se como funcionario, servidor u obrero.

Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibirotro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por sermiembros únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador delpresente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichosingresos durante el periodo de contratación administrativa deservicios.

Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en elpresente documento, acepto mi descalificación automática del procesode selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubierelugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengoconocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances delo establecido en el Artículo 441° y el artículo 438° del Código Penal, queprevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, par los que hacen unafalsa declaración, violando el principio de veracidad, así como paraaquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdadintencionalmente.

Lima, de del 20....

FIRMA


del Estado


FORMATO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Fecha de Nacimiento:

Lugar de Nacimiento:

Documento de Identidad:

RUC:

Estado Civil:

Dirección:

Teléfono:

Correo Electrónico:

Colegio profesional (si aplica):

II. ESTUDIOS REALIZADOS

TITULO O

GRADO(*)

ESPECIALIDAD FECHA DEEXPEDICIONDEL TITULO

(**) (MES/AÑOS

UNIVERSIDAD CIUDAD /PAIS

DOCTORADOMAESTRIAPOSTGRADO ODIPLOMADOTITULOPROFESIONALBACHILLERA TOESTUDIOSTECNICOS

(*) Dejar en blanco para aquellos que no aplique.

(**) Si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudioen curso.

Organismo Supervisor de/as Contrataciones

de[ Estado

Unidad de Recursos Humano

11.1 CAPACITACIONN° ESPECIALIDAD FECHA DE

INICIO YTERMINO

INSTITUCION CIUDAD/PAIS

123

III. EXPERIENCIA LABORAL

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privadocomenzar por la más recienteN° Nombre de la

Entidad oEmpresa

CargoDesempeñado

Fecha deInicio

(mes/año)

Fecha deTérmino

(mes/año)123

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, seconsiderará el periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorías.

b) Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en eltema específico de la convocatoria.

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica,con una duración mayor a un mes. (Puede adicional más bloques si así lo requiere).

N° Nombre de la EntidadEmpresa

Cargodesempeñado

Inicio

(mes/año)

Término(mes/año)

Tiempo enCargo

1Descripción del trabajo realizado2Descripción del trabajo realizado

ii. perfil - requisitos minimos

Documents