DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRAC/ÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

f-A. DATOS GENERALES _I

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL

PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

4 T-AYJ-1-CF012-106.1-1-k-G

DEPARTAMENTO DÉ EVALUACIÓN

X - DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS og IDENTIFICACION DEL PUESTO ..

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR

JERÁRQUICO

UNIDAC1

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS

r Planearon

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

SUBDIRECTOR DE EVALUACIÓN

ADMINISTRATIVA COMITÉ INTERDISCIPLINARIO EVALUADOR

, II. OBJETIVO GENERAL

[Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuen a del por qué ese puesto cante y cuál es el resultado o impacto que aporta ligara la ...noción dolo misión y objetivos Instituclonales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente

DEL PUESTO: con las fondones y el perfil del puesto.

VERSO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

COADYUVAR EN LA FORMULACIÓN Y APLICACIÓN DE CRITERIOS QUE PERMITAN LA DEBIDA VALORACIÓN DE LOS HECHOS VICTIMIZANTES, PARA DAR LUGAR CON OPORTUNIDAD y PRONTITUD A LA DETERMINACIÓN DEL OTORGAMIENTO DE APOYOS PARA LAS VÍCTIMAS DE DELITO O DE VIOLACIÓN A SUS DERECHOS HUMANOS.

III. FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN ¿Qué hace? ¿Para que lo hace?

Cada función Integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓNRCOMPLEMENTO.RESULTADO

1 PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS DICTÁMENES DE INGRESO. NEGATIVA O CANCELACIÓN AL_ REGISTRO NACIONAL PE VÍCTIMAS.

2 PREPARAR LAS SOLICITUDES A LAS AUTORIDADES DEL ORDEN FEDERAL, LOCAL Y MUNICIPAL, AQUELLA INFORMACIÓN QUE SEA NECESARIA PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE LAS SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN AL REGISTRO_

3 ELABORAR ESTUDIOS. QUE PERMITAN LA IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES OUE ENFRENTEN LAS VICTIMAS, ASI COMO LAS NECESIDADES QUE SE REQUIERE SATISFACER EN RAZÓN DEL COMO OCASIONADO POR EL HECHO VICT/MIZANTE

4 ELABORAR PROYECTO DE DICTAMEN DE PROPUESTAS DE CONCLUSIÓN DE SERVICIOS CE ATENCIÓN, ASISTENCIA Y PROTECCIÓN, A EFECTO DE REALIZAR EL ANÁLISIS

CORRESPONDIENTE PARA LA TOMA DE DESICIONES.

5 EVALUAR LA PROCEDENCIA DE LAS SOLICITUDES DE MEDIDAS DE AYUDA INMEDIATA.

E FORMULAR PROYECTO DE DICTAMEN DE MEDIDAS DE AYUDA INMEDIATA PARA LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE,

9 COLABORAR EN LA ELABORACIÓN DE MEDIDAS, LINEAMIENTOS O DIRECTRICES QUE FACILITEN LA RECUPERACION Y RESTABLECIMIENTO EN EL EJERCICIO DE SU DERECHO A LA JUSTICIA. A LA VERDAD Y A LA REPARACIÓN INTEGRAL DE LAS VICTIMAS

10 EVALUAR LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN PRESENTADA POR LA ViCTIMA, As; COMO LOS DATOS ADICIONALES QUE EL COMITÉ HAYA INTEGRADO AL EXPEDIENTE, CON EL PROPÓSITO DE FORMULAR UN PROYECTO DE DICTAMEN DEBIDAMENTE FUNDADO Y MOTIVADO.

11 EVALUAR EL OTORGAMIENTO DE APOYOS O AYUDA A LA VICTIMA, ANALIZANDO LOS INFORMES PE TRABAJO SOCIAL. MÉDICOS. PSICOLÓGICOS Y JURIDICOS A EFECTO DE DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE LOS MISMOS.

12 EVALUAR LAS PROPUESTAS DE CONCLUSIÓN CE SERVICIOS DE ATENCIÓN. ASISTENCIA Y PROTECCIÓN A LA VICTIMA, CON RASE EN LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN VERIFICAR Si LOS APOYOS FUERON SATISFACTORIOS Y CUMPLIERON SU COMETIDO.

11 EVALUAR LOS INFORMES REFERENTES A LOS DANOS QUE HAYA SUFRIDO LA VÍCTIMA. ASI COMO LOS APOYOS REQUERIDOS PARA ENFRENTAR LAS CONSECUENCIAS DEL DELITO O DE VIOLACIÓN A SUS DERECHOS HUMANOS

14 ANALIZAR Y EVALUAR LOS CONTENIDOS DE INFORMES MÉDICOS O PSICOLÓGICOS DONDE SE DETALLEN LAS AFECTACIONES DE LA VICTIMA A CONSECUENCIA DEL HECHO VICTIMIZANTE

15 ANALIZAR EL CONTENIDO DE LAS SOLICITUDES DE INGRESO AL REGISTRO. ASI COMO DEL FORMATO 1:INICO DE DECLARACIÓN Y DE INCORPORACIÓN AL REGISTRO, A

FIN DE DESCARTAR O DETECTAR ASPECTOS DUDOSOS.

16 COLABORAR EN LA ELABORACIÓN DE MEDIDAS. LINEAMIENTOS O DRECTRICES CUE FACILITEN LA RECUPERACIÓN Y RESTABLECIMIENTO EN EL EJERCICIO DE SU DERECHO A LA JUSTICIA. A LA VERDAD Y A LA REPARACIÓN INTEGRAL DE LAS VICTIMAS,

17 REALIZAR LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LE CONFIEREN LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES.

Caracterlstica de la

información: LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA

Actos de autoridad especificos del puesto,

Si Debe declarar situación patrimonial.

DERECHO

MÍNIMO DE ANOS DE EXPERIENCIA:

Catálogos

2

aje en dónde tiene impacto la tritermeción que maneja el puesto

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar brevemente la elección do los aspectos.

EL PUESTO AYUDA EN LA ELABORACIÓN DE DIRECTRICES CAE FACILITEN LA REPARACIÓN YRESTABLECIMIENTO EN EL EJERCICIO DE SU DERECHO ALA JUSTICIA.A LA VERDAD Y

ALA REFARACIGN INTEGRAL DE LAS VÍCTIMAS

NIVEL ACADÉMICO

ORADO DE AVANCE:

Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Catálogos

CARRERA GENÉRICA

ECONOMÍA

CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ÁREA DE EXPERIENCIA

DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS

PROCESO ADMINISTRATIVO PÚBLICO

ELABORACIÓN DE DICTÁMENES TÉCNICOS

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

CAMBIO DEI-RESIDENCIA:1

No

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO.

Retos y complejidad anal desempeño del puesto.

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

No

FRECUENCIA

HORARIO DE TRABAJO :I

HORARIO MIXTO

II. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

CIENCIAS JURÍDICAS

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

CIENCIAS JURÍDICAS

ADMINISTRACIÓN PUBLICA

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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

- - - IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

MEI Nivel de dominio -

COMPETENCIAS

1 Básico LIDERAZGO

2 Básico VISIÓN ESTRATÉGICA

3 Básico TRABAJO EN EQUIPO

4 Basico NEGOCIACIÓN

s Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades que orresponderán a:

OESARAOLLOc AMIZISTRATIVO Y Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Básico RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS

Básico COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Básico CONTROL DE EVALUACIÓN OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO V QUE NO ESTÉ-CONSIDERADO EN EL FORMATO,

ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO,

NOMBRE Y FIRMA - _

L Titular del Comité Interdisciplinario

VALIDÓ

Evaloador

. . la eón García C P ~ asa L

Directora de Recursos Humanos

REVISO

Lic. José Enrique Girón Zenit Director General encamado de la Dirección General de

Administración y Flnamas

VISTO BUENO