ii. autoridades y personal · la oferta de plazas, la relaci n de aprobados y el re-querimiento de...

II. Autoridades y personalOposiciones y concursos

Consejería de Sanidad

1969 Servicio Canario de la Salud. Dirección Ge-neral de Recursos Humanos.- Resolución de3 de abril de 2012, por la que se convocan prue-bas selectivas para el acceso a la condiciónde personal estatutario fijo en plazas básicasvacantes de diversas categorías de personalsanitario en los órganos de prestación de ser-vicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

Existiendo plazas básicas vacantes de diversas ca-tegorías de personal estatutario en los niveles de Aten-ción Primaria y Atención Especializada adscritas a lasDirecciones Gerencias de Hospitales, Gerencias deAtención Primaria y de Servicios Sanitarios del Servi-cio Canario de la Salud, que es preciso cubrir en cum-plimiento de lo dispuesto en el Decreto 150/2007, de24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Em-pleo Público del personal estatutario del Servicio Ca-nario de la Salud para el año 2007 (BOC nº 114, de 8.6.07).

Vistos los informes favorables de las DireccionesGenerales de Recursos Económicos del Servicio Ca-nario de la Salud y de Planificación y Presupuestode la Consejería de Economía y Hacienda acerca dela existencia de crédito, así como de la Dirección Ge-neral del Servicio Jurídico.

Efectuada la negociación en la Mesa Sectorial deSanidad, y en virtud de las competencias que meatribuye el artículo 7 del Decreto 123/1999, de 17 dejunio (BOC nº 92, de 14.7.99), sobre selección de per-sonal estatutario y la provisión de plazas básicas ypuestos de trabajo en los órganos de prestación de ser-vicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud,

R E S U E L V O:

Convocar pruebas selectivas por el sistema deconcurso-oposición para el acceso a la condición depersonal estatutario fijo en plazas básicas vacantes,adscritas a los órganos de prestación de servicios sa-nitarios del Servicio Canario de la Salud, de las ca-tegorías y de acuerdo con el detalle que se especifi-ca en el anexo I de la presente Resolución.

La presente convocatoria se regirá por las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de las pruebas selectivas.

1. Las pruebas selectivas objeto de la presenteconvocatoria se celebrarán en el ámbito territorial delServicio Canario de la Salud, y en el funcional de losniveles de Atención Primaria y de Atención Especia-lizada. Se ofertan plazas adscritas a más de un Área

de Salud, por lo que esta convocatoria se encuadraen la modalidad de central y general, según lo pre-visto en el artículo 6 del Decreto 123/1999, de 17 dejunio, sin perjuicio de la realización de la fase de opo-sición de forma descentralizada.

2. Las presentes bases representan la convocato-ria, en un solo acto, de 9 procesos selectivos diferen-tes, uno para cada una de las categorías relacionadasen la base quinta, apartado 2.b), por lo que el trámi-te y resolución de los mismos se podrá realizar de for-ma simultánea o independiente.

Segunda.- Normativa reguladora.

Las pruebas selectivas se regirán por lo dispues-to en las presentes bases y, en lo no previsto en lasmismas, por lo establecido en la Ley 7/2007, de 12de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público(BOE nº 89, de 13.4.07), en la Ley 55/2003, de 16de diciembre, del Estatuto Marco del personal esta-tutario de los servicios de salud (BOE nº 301, de17.12.03), en el Decreto 150/2007, de 24 de mayo,por el que se aprueba la Oferta de Empleo Públicodel personal estatutario del Servicio Canario de la Sa-lud para el año 2007 (BOC nº 114, de 8.6.07), y enel Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selecciónde personal estatutario y la provisión de plazas bá-sicas y puestos de trabajo en los órganos de presta-ción de servicios sanitarios del Servicio Canario dela Salud (BOC nº 92, de 14.7.99), de aplicación entodo aquello que no se oponga a lo establecido en lasdisposiciones anteriormente mencionadas. Asimismo,serán de aplicación las prescripciones de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimien-to Administrativo Común, modificada por la Ley4/1999, de 13 de enero, y restante normativa de ge-neral aplicación.

Tercera.- Publicaciones.

1. Se publicarán en el Boletín Oficial de Canariasla presente convocatoria y la Resolución de nombra-miento como personal estatutario fijo y asignaciónde plazas.

2. El nombramiento de los miembros de los Tri-bunales, las relaciones provisional y definitiva deaspirantes admitidos y excluidos; la fecha y hora decomienzo de las pruebas así como el lugar de su ce-lebración; las calificaciones de los ejercicios de la fa-se de oposición así como la relación de aspirantes quesuperen dicha fase; la relación provisional de valo-ración de la fase de concurso y la relación definiti-va de aspirantes que superen el concurso-oposición;la oferta de plazas, la relación de aprobados y el re-querimiento de documentación a los mismos; y en ge-neral cuantas otras actuaciones objeto de publicaciónque sean competencia del órgano convocante o de losTribunales se susciten durante el proceso selectivo,

Boletín Oficial de Canarias núm. 75 6766 Martes 17 de abril de 2012

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o como consecuencia de su resolución, serán publi-cadas mediante la inserción del texto íntegro del ac-to administrativo correspondiente en los tablones deanuncios sitos en los lugares indicados en el aparta-do 3 de esta base.

3. Los tablones de anuncios en los que se publi-carán las actuaciones citadas en el apartado anterior,estarán ubicados en las siguientes direcciones:

- Dirección General de Recursos Humanos, sitaen Plaza Dr. Juan Bosch Millares, nº 1, 35004-LasPalmas de Gran Canaria, y en la calle Anselmo J. Be-nítez, Edificio El Duque, 38071-Santa Cruz deTenerife.

- Dirección Gerencia del Hospital Universitario deGran Canaria Doctor Negrín, sita en Barranco La Ba-llena, s/n, 35020-Las Palmas de Gran Canaria.

- Dirección Gerencia del Complejo HospitalarioUniversitario Insular-Materno Infantil, sita en la Ave-nida Marítima del Sur, s/n, 35016-Las Palmas deGran Canaria.

- Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nues-tra Señora de la Candelaria, sita en Carretera del Ro-sario, nº 145, 38010-Santa Cruz de Tenerife.

- Gerencia de Atención Primaria del Área de Sa-lud de Gran Canaria: calle Luis Doreste Silva, s/n,35004-Las Palmas de Gran Canaria.

- Gerencia de Atención Primaria del Área de Sa-lud de Tenerife, calle Monteverde, nº 45, 38003-San-ta Cruz de Tenerife.

- Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteven-tura, Carretera del Aeropuerto, km 1, 35600-Puertodel Rosario, Fuerteventura (Hospital General de Fuer-teventura).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, Ca-rretera de Arrecife a Tinajo, km 1,3, 35500-Arrecife,Lanzarote (Hospital Doctor José Molina Orosa).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de La Go-mera, calle El Langrero, s/n, 38800-San Sebastiánde La Gomera (Hospital Nuestra Señora deGuadalupe).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma,Carretera de la Cumbre, 28, 38713-Buenavista de Arri-ba, en Breña Alta, La Palma (Hospital General de LaPalma).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro,Calle Los Barriales, nº 1, 38900-Valverde, El Hierro(Hospital Insular Nuestra Señora de los Reyes).

Cuarta.- Identificación de las plazas convocadas.

1. El número y características de las plazas con-vocadas es el que se fija a continuación:

1) Fisioterapeuta: se convocan pruebas selectivaspara cubrir treinta y ocho (38) plazas de la categoríade Fisioterapeuta (Grupo A, Subgrupo A2), de las queveinticinco (25) se ofertan al sistema de acceso libre,once (11) al sistema de promoción interna y dos (2)al cupo de reserva de plazas para personas con dis-capacidad.

2) Profesor/a de Logofonía y Logopedia: se con-vocan pruebas selectivas para cubrir dos (2) plazasde la categoría de Profesor de Logofonía y Logope-dia (Grupo A, Subgrupo A2), de las que una (1) seoferta al sistema de acceso libre y una (1) al sistemade promoción interna.

3) Matrón/a: se convocan pruebas selectivas pa-ra cubrir cuarenta y cuatro (44) plazas de la catego-ría de Matrón (Grupo A, Subgrupo A2), de las queveintinueve (29) se ofertan al sistema de acceso li-bre, doce (12) al sistema de promoción interna y tres(3) al cupo de reserva de plazas para personas condiscapacidad.

4) Terapeuta Ocupacional: se convocan pruebasselectivas para cubrir cuatro (4) plazas de la catego-ría de Terapeuta Ocupacional (Grupo A, SubgrupoA2), de las que dos (2) se ofertan al sistema de ac-ceso libre, una (1) al sistema de promoción internay una (1) al cupo de reserva de plazas para personascon discapacidad.

5) Higienista Dental: se convocan pruebas selecti-vas para cubrir quince (15) plazas de la categoría deHigienista Dental (Grupo C, Subgrupo C1), de lasque diez (10) se ofertan al sistema de acceso libre, cua-tro (4) al sistema de promoción interna y una (1) al cu-po de reserva de plazas para personas con discapacidad.

6) Técnico/a especialista en Anatomía patológi-ca: se convocan pruebas selectivas para cubrir once(11) plazas de la categoría de Técnico/a Especialis-ta en Anatomía Patológica (Grupo C , Subgrupo C1),de las que siete (7) se ofertan al sistema de accesolibre, tres (3) al sistema de promoción interna y una(1) al cupo de reserva de plazas para personas condiscapacidad.

7) Técnico/a especialista en Laboratorio: se con-vocan pruebas selectivas para cubrir ochenta y tres(83) plazas de la categoría de Técnico/a Especialis-ta en Laboratorio (Grupo C, Subgrupo C1), de las quecincuenta y cinco (55) se ofertan al sistema de acce-so libre, veintitrés (23) al sistema de promoción in-terna y cinco (5) al cupo de reserva de plazas parapersonas con discapacidad.

8) Técnico/a especialista en Radiodiagnóstico: seconvocan pruebas selectivas para cubrir ochenta y una


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(81) plazas de la categoría de Técnico/a Especialis-ta en Radiodiagnóstico (Grupo C, Subgrupo C1), delas que cincuenta y tres (53) se ofertan al sistema deacceso libre, veintitrés (23) al sistema de promocióninterna y cinco (5) al cupo de reserva de plazas pa-ra personas con discapacidad.

9) Técnico/a especialista en Radioterapia: se con-vocan pruebas selectivas para cubrir nueve (9) pla-zas de la categoría de Técnico/a Especialista en Ra-dioterapia (Grupo C, Subgrupo C1), de las que seis(6) se ofertan al sistema de acceso libre, dos (2) alsistema de promoción interna y una (1) al cupo dereserva de plazas para personas con discapacidad.

Las plazas a ofertar en la presente convocatoriason las incluidas en la relación que figura en el ane-xo I de la presente Resolución, con indicación del Áreade Salud y del Órgano de prestación de servicios sa-nitarios al que se encuentran adscritas. Pertenecen alas categorías y a la modalidad asistencial (AtenciónPrimaria o Atención Especializada) que se indica endicho anexo. Se encuentran vinculadas orgánica y fun-cionalmente a las Direcciones Gerencias de Hospi-tales y a las Gerencias de Atención Primaria y de Ser-vicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud quese indica en el mismo.

Todas las plazas ofertadas tienen el carácter de pla-zas básicas, esto es, las no correspondientes a Jefa-turas de Unidad.

2. El ámbito territorial de las plazas de AtenciónPrimaria es la Zona Básica de Salud; no obstante po-drán estar vinculadas a varias Zonas Básicas o a latotalidad del Área de Salud, de acuerdo con lo pre-visto en el artículo 2.2 del Decreto 123/1999, de 17de junio. Por ello el personal que obtenga plaza po-drá ser destinado a cualquiera de los Centros depen-dientes de la Zona o Zonas Básicas de Salud a quese encuentre vinculada la misma.

Las plazas del nivel asistencial de Atención Pri-maria están vinculadas orgánica y funcionalmente ala Dirección de la respectiva Zona o Zonas Básicasde Salud y a la correspondiente Gerencia de Aten-ción Primaria o de Servicios Sanitarios.

3. Las plazas de Atención Especializada se encuen-tran vinculadas territorialmente al Área de Salud quese indica en el anexo I de esta Resolución, por lo queel personal que obtenga plaza podrá ser destinado acualquiera de los centros dependientes del Órgano deprestación de servicios sanitarios al que se encuen-tre adscrita.

4. Los aspirantes seleccionados que cumplan losrequisitos establecidos en las disposiciones citadasen la base segunda adquirirán la condición de perso-nal estatutario, siéndoles de aplicación el Estatuto Bá-sico del Empleado Público, el Estatuto Marco del per-

sonal estatutario de los Servicios de Salud, así comolas normas que se dicten en su desarrollo.

El régimen retributivo será el establecido en el RealDecreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retri-buciones del Personal Estatuario del Instituto Nacionalde la Salud (BOE nº 219, de 12.9.87) y normativa de de-sarrollo -o bien en la norma que sustituya al citadoReal Decreto-Ley-, en las cuantías fijadas presu-puestariamente para cada ejercicio.

5. Las tareas y funciones, el régimen de prestaciónde servicios, la jornada, el horario, así como la aten-ción continuada, se regirán por las disposiciones ci-tadas en el apartado anterior, así como por las nor-mas reguladoras de la organización y funcionamientode las prestaciones y funciones sanitarias y de los Ór-ganos que las tienen encomendadas.

6. Conforme establece el artículo 59.1 de la Ley7/2007, de 12 de abril, el artículo 30.6 de la Ley55/2003, de 16 de diciembre, y el artículo 5 del De-creto Territorial 150/2007, de 24 de mayo, del núme-ro total de plazas convocadas se reservarán las indi-cadas en el apartado primero de la presente base paraser cubiertas por personas con discapacidad con gra-do de minusvalía igual o superior al treinta y tres porciento, siempre que superen las pruebas selectivas yque acrediten el indicado grado de discapacidad y lacompatibilidad con el desempeño de las tareas y fun-ciones correspondientes, en los términos previstos enla base sexta.

En el supuesto de que estas plazas no sean cubier-tas total o parcialmente se acumularán a las inclui-das en el sistema general de acceso libre.

7. Del número total de plazas convocadas, se re-servarán las indicadas en el apartado primero de lapresente base para su cobertura por el sistema depromoción interna.

En el supuesto de que estas plazas no sean cubier-tas total o parcialmente se acumularán a las inclui-das en el sistema general de acceso libre.

8. Los aspirantes sólo podrán participar a travésde uno de los sistemas indicados: acceso libre, pro-moción interna o reserva para discapacitados.

Quinta.- Requisitos de los aspirantes.

1. Los aspirantes deberán reunir los requisitos quese especifican en esta base el último día del plazo depresentación de solicitudes y mantenerlos hasta el mo-mento de la toma de posesión.

2. Requisitos comunes para las distintas catego-rías y sistemas de acceso:

a) Nacionalidad:


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1. Ser español o nacional de un Estado miembrode la Unión Europea o del Espacio Económico Eu-ropeo o nacional de cualquiera de los Estados a losque, en virtud de Tratados Internacionales celebra-dos por la Unión Europea y ratificados por España,sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

2. También podrán participar, cualquiera que seasu nacionalidad, el cónyuge -o pareja con la que semantenga una unión análoga- de los españoles y delos nacionales de otros Estados miembros de la UniónEuropea, siempre que no estén separados de derechoo se haya cancelado la correspondiente inscripción.Asimismo, podrán participar sus descendientes y losde su cónyuge, siempre que no estén separados de dere-cho, sean menores de veintiún años o mayores de di-cha edad dependientes.

b) Titulación: estar en posesión de la titulaciónque a continuación se señala o en condiciones de ob-tenerla habiendo finalizado la formación exigidapara su obtención dentro del plazo de presentaciónde solicitudes:

1) Fisioterapeuta: Diplomado universitario en Fi-sioterapia, o equivalente.

2) Profesor/a de Logofonía y Logopedia: Diplo-mado Universitario en Logopedia, o equivalente.

3) Matrón/a: Diplomado Universitario en Enfer-mería, Especialidad Obstétrico-ginecológica (matro-na), o equivalente.

4) Terapeuta Ocupacional: Diplomado Universi-tario en Terapia Ocupacional, o equivalente.

5) Higienista dental: Técnico Superior en Higie-ne Bucodental, o equivalente.

6) Técnico/a especialista en Anatomía patológi-ca: Técnico Superior en Anatomía Patológica y Ci-tología, o equivalente.

7) Técnico/a especialista en Laboratorio: Técni-co Superior en Laboratorio de diagnóstico clínico, oequivalente.

8) Técnico/a especialista en Radiodiagnóstico:Técnico Superior en Imagen para el diagnóstico, oequivalente.

9) Técnico/a especialista en Radioterapia: Técni-co Superior en Radioterapia, o equivalente.

Asimismo, serán admitidos aquellos títulos expe-didos por los órganos competentes de los paísesmiembros de la Unión Europea, así como por los otrospaíses extranjeros siempre que estén oficialmentereconocidos y/u homologados, según proceda en ca-da caso, por el Ministerio de Educación.

c) Capacidad: poseer la capacidad funcional ne-cesaria para el desempeño de las tareas que se deri-ven del correspondiente nombramiento.

d) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no ex-ceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

e) Habilitación: no haber sido separado del servi-cio, mediante expediente disciplinario, de cualquierServicio de Salud o Administración Pública, ni ha-llarse inhabilitado con carácter firme para el ejerci-cio de funciones públicas ni, en su caso, para la co-rrespondiente profesión.

En el caso de los nacionales de otros Estados, noencontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para elejercicio profesional o para el acceso a funciones oservicios públicos en su Estado, ni haber sido sepa-rado por sanción disciplinaria de alguna de sus Ad-ministraciones o Servicios Públicos.

f) Haber abonado las tasas por derechos de exa-men a que se refiere la base séptima.

3. Requisitos específicos para el sistema de pro-moción interna:

Además de reunir los requisitos establecidos enel apartado 2 de esta base, los aspirantes que concu-rran por este sistema deberán acreditar:

a) Tener la condición de personal estatutario fijodel Servicio Canario de la Salud, perteneciendo a ca-tegoría distinta de aquella a la que se pretenda acce-der, siempre que el título exigido para el ingreso seade igual o superior nivel académico que el de la ca-tegoría de procedencia, y sin perjuicio del número deniveles existentes entre ambos títulos.

b) Encontrarse en situación administrativa de ser-vicio activo, y con una antigüedad como personal es-tatutario fijo durante al menos dos años en la cate-goría de procedencia antes de la finalización delplazo de presentación de solicitudes.

c) Estar en posesión de la titulación exigida en laconvocatoria o en condiciones de obtenerla dentro delplazo de presentación de solicitudes.

4. Requisitos específicos para los aspirantes queconcurran por el cupo de reserva de plazas para per-sonas con discapacidad:

Los aspirantes que concurran por el turno de re-serva para aspirantes afectados por discapacidad congrado de minusvalía igual o superior al 33%, debe-rán reunir, además de los requisitos establecidos enel apartado 2 de esta base, los requisitos estableci-dos en la base sexta.

5. Acreditación de requisitos.


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Los requisitos a que se refiere el apartado segun-do de la presente base, excepto el haber abonado lastasas por derechos de examen, se acreditarán fehacien-temente por el aspirante en la forma prevista en la ba-se decimoquinta. El pago de los derechos de examen,que será previo a la presentación de la solicitud, seefectuará y acreditará como se indica en la base sép-tima, relativa a la solicitud y a los derechos de examen.

Los requisitos específicos de los aspirantes que con-curran por el sistema de promoción interna se acre-ditarán fehacientemente por el aspirante en la formaprevista en la base decimoquinta.

Los requisitos específicos para los aspirantes queconcurran por el cupo de reserva de plazas para per-sonas con discapacidad se acreditarán fehaciente-mente por el aspirante en la forma prevista en la ba-se sexta.

6. Si en el transcurso del proceso selectivo llega-ra a conocimiento del órgano convocante que algu-no de los aspirantes carece de uno o varios de los re-quisitos necesarios, o que se han producido variacionesen las circunstancias alegadas en la solicitud de par-ticipación en la convocatoria, se procederá a la opor-tuna rectificación o exclusión del mismo, previa au-diencia del interesado, y mediante resolución motivada.

Si los Tribunales tuviesen conocimiento de lascircunstancias enunciadas en el párrafo anterior, lopondrán en conocimiento del órgano convocante a losefectos de los trámites señalados en el mismo.

Sexta.- Aspirantes con discapacidad, física, psíqui-ca y sensorial.

1. En el caso de no participar por el turno de dis-capacidad, los aspirantes afectados por limitacionesfísicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igual-dad de condiciones con los demás aspirantes, sin quepuedan ser excluidos por estas causas, siempre quetales limitaciones no sean incompatibles con el de-sempeño de las tareas o funciones correspondientes.

2. Para poder participar por el turno de discapa-cidad, dichos aspirantes aportarán, en el momento depresentar la solicitud, la certificación de reconocimien-to de grado de discapacidad de acuerdo a lo regula-do en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciem-bre, de procedimiento para el reconocimiento,declaración y calificación del grado de minusvalía (BOEnº 22, de 26.1.00, corrección de errores BOE nº 62,de 13 de marzo), debiendo ser el citado grado de dis-capacidad igual o superior al 33%.

3. Además, en ambos casos, tendrán que alegar deforma expresa, al tiempo de presentar la correspon-diente solicitud, qué tipo de discapacidad padecen yqué adaptaciones necesitan para la realización de losejercicios, tal como previenen los artículos 1.2 y 5.2

del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se de-sarrolla el Capítulo IV, Título VI de la Ley 2/1987,de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, re-gulador del sistema de acceso de personas con mi-nusvalía para la prestación de servicios en la Admi-nistración de la Comunidad Autónoma de Canariasy medidas de fomento para su integración laboral.

4. Tales extremos tendrán que ser acreditados me-diante certificación vinculante del equipo multipro-fesional previsto en el citado Decreto 43/1998, en laque asimismo deberá constar que están en condicio-nes de cumplir las tareas fundamentales de los pues-tos de trabajo a que aspiran y las adaptaciones nece-sarias de dichos puestos. La certificación habrá de serpresentada junto con la solicitud de participación. Deno ser posible la presentación de dicha certificacióndentro del plazo de solicitudes, se deberá aportar almenos el justificante de haberla solicitado. En estecaso los aspirantes tendrán que aportar la certifica-ción dentro del plazo de subsanación de defectos aque se refiere el apartado segundo de la base octava.

5. El Tribunal Central Coordinador adoptará lasmedidas precisas en aquellos casos que resulte ne-cesario, de forma que los aspirantes que hubieran so-licitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la for-ma prevista en el apartado tercero de la presentebase, gocen de similares condiciones para la realiza-ción de los ejercicios que el resto de los participan-tes. En ningún caso las adaptaciones solicitadas po-drán desvirtuar el carácter de las pruebas selectivas.

6. De conformidad con lo establecido en el RealDecreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que seregula el acceso al empleo público y la provisión depuestos de trabajo de las personas con discapacidad,en el supuesto de que alguno de los aspirantes condiscapacidad que se haya presentado por el cupo dereserva de personas con discapacidad superase elconcurso-oposición pero no obtuviera plaza en dichocupo y su puntuación fuera superior a la obtenida porotros aspirantes del sistema general de acceso libre,será incluido por su orden de puntuación en el siste-ma general de acceso libre.

Séptima.- Solicitudes y tasas por derecho de examen.

1. Las solicitudes se ajustarán al modelo de ins-tancia que se publica como anexo II de la presenteResolución, que será facilitado a través de la pági-na web del Servicio Canario de la Salud:http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs.A efectos de cumplimentación de la instancia los có-digos de las diferentes categorías así como el códi-go de la localidad en la que deseen realizar el ejer-cicio de la fase de oposición son los que figuran enel anexo I de la presente Resolución.

Los interesados que deseen integrarse en la listade empleo para nombramientos como personal esta-


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tutario temporal de cada una de las categorías obje-to de la convocatoria deberán cumplimentar, dentrode la solicitud de participación, la casilla correspon-diente, y proceder a la elección de Gerencia o Direc-ción Gerencia en la que inicialmente desean activar-se, en los términos previstos en la base decimoséptima.A estos efectos, los códigos de las Gerencias o Di-recciones Gerencias son los que figuran en el anexoI de la presente Resolución.

Serán desestimadas las enmiendas o tachaduras siem-pre que no se encuentren salvadas bajo firma.

2. Las solicitudes, dirigidas a este Órgano, se pre-sentarán preferentemente en los lugares señalados enla base tercera, ello sin perjuicio de la posibilidad depresentación en la forma y lugares que determina elartículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-cas y del Procedimiento Administrativo Común, mo-dificado por la Ley 4/1999, de 13 de enero, así co-mo el artículo 3 del Decreto 164/1994, de 29 de julio,por el que se adaptan los procedimientos administra-tivos de la Comunidad Autónoma a la citada Ley, yal artículo 4 del Decreto 100/1985, de 19 de abril, envirtud del cual se regula la recepción de documen-tos dirigidos a la Administración Pública de la Co-munidad Autónoma de Canarias.

En el caso de que la instancia se presentara en lasoficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoria-mente en sobre abierto para que el funcionario estam-pe el sello de fechas en el lugar destinado para elloen el original y en las copias.

Las solicitudes suscritas en el extranjero, una vezabonada la tasa por derechos de examen a que se re-fiere el apartado 8 de esta base, podrán cursarse a tra-vés de las representaciones diplomáticas o consula-res españolas correspondientes, que las remitiránseguidamente al órgano convocante. A las mismas seacompañará el comprobante de haber ingresado losderechos de examen.

3. El plazo de presentación de solicitudes será deun mes, contado a partir del día siguiente al de la pu-blicación de la presente Resolución en el BoletínOficial de Canarias.

La no presentación de la solicitud en tiempo y for-ma supondrá la exclusión del aspirante.

4. A las instancias solicitando tomar parte en laspruebas se acompañará el recibo acreditativo del pa-go de los derechos de examen de la categoría corres-pondiente, cuyo importe se señala en el apartado oc-tavo de la presente base, y su abono se efectuarámediante el “Documento de Autoliquidación de Ta-sas para el Pago de los Procesos Selectivos O.P.E. 2007”,que gratuitamente podrá descargarse en la páginaweb del Servicio Canario de la Salud: http://www2.go-

biernodecanarias.org/sanidad/scs, ubicado junto a lasolicitud de participación de la categoría correspon-diente, en el que deberá constar la justificación de laentidad bancaria.

5. Los aspirantes que deseen participar en variasde las categorías ofertadas, deberán presentar una so-licitud diferente para cada una a las que se presen-ten. Igualmente, pagarán el importe de los derechosde examen correspondientes para cada una de lascategorías que soliciten.

6. Para ser admitido a la realización de las prue-bas bastará, a excepción de lo previsto en la base sex-ta relativa a los aspirantes con discapacidad, física,psíquica y sensorial, con que los solicitantes mani-fiesten y declaren en su instancia que reúnen todosy cada uno de los requisitos y condiciones exigidas,referidas a la fecha de expiración del plazo de pre-sentación de solicitudes, sin perjuicio de la respon-sabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudeso falsedades en las mismas.

Los aspirantes habrán de señalar en su solicitudel sistema por el que concurren a las pruebas selec-tivas, promoción interna, acceso libre o reserva pa-ra discapacitados, no pudiendo concurrir por más deuno de ellos. Aquellos aspirantes que no indiquen ensu solicitud el sistema por el que concurren, serán ad-mitidos de oficio en el sistema de acceso libre.

Asimismo los aspirantes deberán indicar el códi-go de la localidad en la que deseen realizar el ejer-cicio de la fase de oposición, los cuales figuran en elanexo I de la presente Resolución, siendo dicha elec-ción vinculante.

Aquellos aspirantes que ostenten la condición depersonal estatutario fijo lo harán constar en su solicitud.

7. Los aspirantes quedarán vinculados a los datosque hagan constar en su solicitud. El domicilio quefigure en la misma se considerará el único válido aefectos de notificaciones, siendo responsabilidad ex-clusiva del concursante tanto los errores en la con-signación del mismo como la falta de comunicaciónde cualquier cambio de domicilio. La citada comu-nicación podrá efectuarse en cualquiera de los luga-res habilitados para la presentación de la solicitud,sin que en ningún caso el cambio del mencionado do-micilio pueda afectar al trámite administrativo yaefectuado.

8. El importe de la tasa a satisfacer para partici-par en las pruebas selectivas, según lo dispuesto enel Decreto Legislativo 1/1994, de 29 de julio, por elque se aprueba el Texto Refundido de las disposicio-nes legales vigentes en materia de tasas y precios pú-blicos de la Comunidad Autónoma de Canarias, ac-tualizado conforme a lo dispuesto en la DisposiciónAdicional Cuadragésimo cuarta de la Ley 12/2001,


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de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de laComunidad Autónoma de Canarias para el 2012, esel siguiente:

- Dieciséis euros con once céntimos (16,11 eu-ros), para las categorías de Fisioterapeutas, Profesor/ade Logofonía y Logopedia, Matrón/a, TerapeutaOcupacional.

- Diez euros con setenta y cinco céntimos (10,75euros), para las categorías Higienista Dental, Técnico/aespecialista en Anatomía patológica, Técnico/a espe-cialista Laboratorio, Técnico/a especialista Radiodiag-nóstico y Técnico/a especialista Radioterapia.

Una vez cumplimentada la solicitud, deberá ingre-sarse la cantidad señalada en el párrafo anterior, y suingreso podrá efectuarse en cualquier banco o cajade ahorros que tenga la calificación de entidad cola-boradora, de la forma prevista en el apartado cuartoanterior.

9. Los ejemplares números 1 y 2 de las solicitu-des (Ejemplares para la Administración), se presen-tarán en los lugares establecidos en el apartado se-gundo de esta base.

El ejemplar número 3 quedará en poder del inte-resado y le servirá de justificante.

La falta de cualquiera de los requisitos anterioresdeterminará la exclusión del aspirante. En ningún ca-so el pago de la tasa supondrá sustitución del trámi-te de presentación administrativa, en tiempo y for-ma, de la instancia, conforme a lo previsto en estabase.

Octava.- Admisión de aspirantes.

1. Finalizado el plazo de presentación de solici-tudes, este Órgano aprobará la relación provisionalde admitidos y excluidos, con indicación del turnode acceso y de las causas de exclusión, en su caso.La Resolución aprobatoria de la referida relación, jun-to con la misma, se publicará en la forma y lugaresseñalados en la base tercera.

2. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diezdías hábiles contados a partir del siguiente al de lapublicación de la Resolución indicada en el aparta-do anterior, para subsanar, en su caso, los defectosque motivaron la omisión o exclusión de los mismos,así como para formular las reclamaciones que ten-gan por conveniente. Los aspirantes que dentro delplazo señalado no subsanen los defectos o aleguenla omisión serán definitivamente excluidos de la par-ticipación en las pruebas.

3. Las reclamaciones que se formulen contra la re-lación provisional citada serán admitidas o rechaza-das por medio de la Resolución de este Órgano que

apruebe la relación definitiva de admitidos y exclui-dos. En dicha Resolución se hará constar el lugar, fe-cha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de opo-sición, y se publicará en la forma y lugares señaladosen la base tercera. Esta publicación servirá de noti-ficación a los interesados.

4. Contra esta última Resolución podrá interpo-nerse recurso de alzada en los términos previstos enla Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común, modificada por laLey 4/1999, de 13 de enero.

Novena.- Órganos de selección.

1. Se constituirá un Tribunal Coordinador para ca-da una de las categorías objeto de convocatoria, queserá el encargado de velar por el funcionamientoadecuado de todo el proceso y su impulso, al que co-rresponderán las funciones relativas a la determina-ción concreta del contenido de las pruebas y la cali-ficación y valoración de los aspirantes, tanto en la fasede oposición como en la de concurso, así como la adop-ción de cuantas medidas sean precisas en orden al co-rrecto desarrollo de las pruebas selectivas, resolvien-do las dudas que se susciten en el transcurso delproceso selectivo.

2. Asimismo, podrán constituirse Tribunales Au-xiliares de apoyo en cada categoría por cada locali-dad de realización del ejercicio de la oposición en quefuera necesario, limitándose sus funciones a la coor-dinación de las tareas del personal colaborador du-rante la realización del mismo, así como todas aque-llas que le sean asignadas por el Tribunal Coordinadorcon las limitaciones previstas en estas bases. En es-te supuesto corresponderá siempre al Tribunal Coor-dinador la determinación concreta del contenido delas pruebas y su calificación. El Secretario de cadaTribunal Auxiliar levantará acta que contendrá ladescripción del desarrollo de la prueba y las inciden-cias que hayan podido surgir, de todo lo cual se da-rá traslado al Tribunal Coordinador, cuyo Secretariolevantará acta global del ejercicio con los acuerdosdel Tribunal respecto de cuantas incidencias o cues-tiones se hayan suscitado.

El Tribunal Coordinador efectuará las labores devaloración de los méritos de los aspirantes en la fa-se de concurso, pudiendo atribuir asimismo a losTribunales Auxiliares la valoración de los méritos co-rrespondientes a la fase de concurso. En tal caso co-rresponderá al Tribunal Coordinador fijar los crite-rios comunes a los que ha de ajustarse la valoraciónde méritos, así como resolver las dudas que se sus-citen en el transcurso de la misma. Asimismo el Tri-bunal Coordinador adoptará cuantas medidas sean pre-cisas en orden al correcto desarrollo de dicha fase,considerando y apreciando las incidencias que pudie-ran surgir, resolviendo mediante decisión motivada


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en relación con la interpretación y ejecución de lasbases, y supliéndolas en todo lo no previsto.

3. Todos los acuerdos adoptados por el TribunalCoordinador durante el desarrollo del presente pro-ceso selectivo tendrán carácter vinculante para los Tri-bunales Auxiliares de apoyo que en su caso seconstituyan.

4. El Tribunal Coordinador de cada categoría y,en su caso, los Tribunales Auxiliares de apoyo de lasmismas, serán nombrados por la Dirección Generalde Recursos Humanos mediante Resolución que sepublicará, en la forma y lugares previstos en la basetercera, con una antelación mínima de un mes al ini-cio de las pruebas selectivas.

5. El Tribunal Coordinador y, en su caso, los Tri-bunales Auxiliares de apoyo de cada categoría, esta-rán compuestos por cinco miembros e igual númerode miembros suplentes.

La composición de los Tribunales se ajustará a losprincipios de imparcialidad y profesionalidad de susmiembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad en-tre mujer y hombre.

Los miembros de los Tribunales, tanto titulares co-mo suplentes, deberán ostentar la condición de fun-cionario de carrera o estatutario fijo de las Adminis-traciones Públicas o de los Servicios de Salud, en plazao categoría para la que se exija poseer titulación delnivel académico igual o superior a la exigida para elingreso.

Entre los miembros de los Tribunales deberán fi-gurar, al menos, dos miembros con igual o superiorespecialización a las plazas convocadas.

De conformidad con lo establecido en el artículo60.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el personal deelección o de designación política, los funcionariosinterinos y el personal eventual, no podrán formar par-te de los Tribunales Coordinadores o, en su caso, delos Tribunales Auxiliares de apoyo.

De conformidad con lo establecido en el artículo60.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la pertenenciaa los Tribunales Coordinadores o, en su caso, a losTribunales Auxiliares de apoyo, será siempre a títu-lo individual, no pudiendo ostentarse esta en repre-sentación o por cuenta de nadie.

6. Los Tribunales ajustarán su actuación al régi-men jurídico de los órganos colegiados previsto enla Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común, modificada por laLey 4/1999, de 13 de enero. En caso de empate enla toma de decisiones el voto del Presidente serádirimente.

7. Para la válida constitución del órgano, a efec-tos de la celebración de sesiones, deliberaciones y to-ma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presi-dente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan,y la de la mitad al menos, de sus miembros.

8. Los miembros de los Tribunales deberán abs-tenerse de intervenir cuando concurra en ellos algu-na de las circunstancias previstas en el artículo 28 dela citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hu-biesen realizado tareas de preparación de aspirantesa pruebas selectivas para el ingreso en la misma ca-tegoría estatutaria en los cinco años anteriores a lapublicación de las convocatorias.

9. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a losmiembros de los Tribunales cuando concurran las cir-cunstancias previstas en el apartado anterior. El nom-bramiento y publicación de los miembros de los Tri-bunales que sustituyan a las bajas que se produzcanpor abstención o recusación no deberán cumplir elplazo establecido en el apartado 4 de esta base.

10. Los Tribunales podrán disponer la incorpora-ción a sus trabajos de asesores especialistas. Dichosasesores deberán poseer titulación académica de ni-vel igual o superior al exigido para el ingreso y suactuación se limitará al ejercicio de sus especialida-des técnicas, en base exclusivamente a las cuales co-laborará con el órgano de selección.

11. Este Órgano podrá designar a personal al ser-vicio de la Administración Pública de la ComunidadAutónoma de Canarias como apoyo, tanto al Tribu-nal Coordinador, como en su caso a los TribunalesAuxiliares de apoyo, para colaborar en el desarrollodel proceso de selección. Dicho personal limitará suactuación, bajo las instrucciones del Presidente delTribunal Coordinador y, en su caso, del Presidentedel Tribunal Auxiliar de Apoyo, al desarrollo de ta-reas de llamamiento de aspirantes, entrega y recogi-da de documentos y otras análogas. La relación delcitado personal se expondrá, en lista certificada porel Secretario del Tribunal Coordinador, en el lugarde celebración del ejercicio de la oposición, antes delinicio del mismo.

12. Los miembros de los Tribunales Coordinado-res y de los Tribunales Auxiliares de apoyo, en su ca-so, los asesores especialistas y el personal colabora-dor, tendrán derecho a percibir las siguientesindemnizaciones o dietas que les correspondan en re-lación a los servicios y a los derechos de asistenciaque se atribuyen a los Tribunales en el Decreto251/1997, de 30 de septiembre, sobre indemnizacio-nes por razón del servicio (BOC nº 137, de 22.10.97),modificado parcialmente por el Decreto 67/2002, de20 de mayo:

- Tribunales Coordinadores, Tribunales Auxilia-res de apoyo, asesores especialistas y personal cola-


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borador de las categorías de Fisioterapeuta, Profesor/ade Logofonía y Logopedia, Matrón/a, y Terapeuta Ocu-pacional: indemnizaciones o dietas que les correspon-dan en relación a los servicios y a los derechos de asis-tencia que se atribuyen a los Tribunales de la categoríasegunda en el citado Decreto.

- Tribunales Coordinadores, Tribunales Auxilia-res de apoyo, asesores especialistas y personal cola-borador de la categoría de Higienista Dental, Técnico/aespecialista en Anatomía Patológica, Técnico/a es-pecialista Laboratorio, Técnico/a especialista Radio-diagnóstico y Técnico/a especialista Radioterapia: in-demnizaciones o dietas que les correspondan enrelación a los servicios y a los derechos de asisten-cia que se atribuyen a los Tribunales de la categoríatercera en el citado Decreto.

El número máximo de asistencias a devengar porlos miembros de los Tribunales será de treinta. A es-tos efectos el Secretario expedirá certificación acre-ditativa de cada una de las sesiones del Tribunal co-rrespondiente y de las personas asistentes a las mismas.

13. A efectos de reclamaciones y demás inciden-cias, los Tribunales tendrán su sede en la direcciónde este Órgano, la cual figura en la base tercera.

Décima.- Sistema selectivo y de calificación.

1. El sistema selectivo será el concurso-oposicióny consistirá en la celebración sucesiva de cada unade las fases de oposición y de concurso, a fin de eva-luar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspi-rantes para el desempeño de las correspondientesfunciones y de establecer el orden de prelación de losmismos para la selección.

2. Fase de oposición.

La oposición comprenderá la realización de un ejer-cicio único para cada categoría, de carácter eliminato-rio, durante un período máximo de tres horas, que con-sistirá en la contestación a un cuestionario tipo test deciento cincuenta preguntas, más diez de reserva, queversarán sobre las materias propias del programa quepara cada categoría figura en el anexo III de la presen-te Resolución. Cada pregunta constará de cuatro res-puestas alternativas, siendo únicamente una la correcta.

Las respuestas correctas puntuarán positivamen-te, las preguntas no contestadas no tendrán valora-ción alguna y las preguntas contestadas erróneamen-te restarán un quinto del valor asignado a la respuestacorrecta.

Las respuestas otorgadas por el Tribunal Coordina-dor, así como los cuadernillos de preguntas, se publi-carán en los tablones de publicación de los lugares in-dicados en la base tercera de la presente Resolución yen la página web del Servicio Canario de la Salud, el

día siguiente hábil al del examen. Los aspirantes dis-pondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a par-tir del día siguiente al de la publicación de las respues-tas y de los cuadernillos de preguntas, para plantearimpugnaciones fundadas contra las preguntas formu-ladas o las respuestas otorgadas por el Tribunal Coor-dinador. Dichas impugnaciones deberán dirigirse, de-bidamente documentadas, a la sede del mismo.

La puntuación máxima de la fase de oposición se-rá de sesenta puntos, siendo necesario para su supe-ración una puntuación mínima de treinta puntos.

La corrección de los ejercicios se efectuará sin co-nocimiento de la identidad de los aspirantes.

Los aspirantes por el sistema de promoción inter-na y los del turno de reserva a discapacitados debe-rán realizar íntegramente y superar el ejercicio de lafase de oposición.

La puntuación obtenida en la fase de concurso nopodrá ser aplicada para superar la fase de oposición.

Podrán superar la fase de oposición un número deaspirantes superior al de plazas convocadas.

3. Fase de concurso.

La fase de concurso, que no tendrá carácter elimi-natorio, consistirá en la valoración por el Tribunal Co-ordinador, con arreglo a los baremos que para cada ca-tegoría se publican como anexo IV de la presenteResolución, de los méritos que acrediten los aspiran-tes que hayan superado la fase de oposición, referidosal último día del plazo de presentación de solicitudes.

La puntuación máxima posible que se puede ob-tener en la fase de concurso es de cuarenta puntos.

Undécima.- Comienzo y desarrollo de las pruebasde la fase de oposición.

1. La fase de oposición se desarrollará descentra-lizadamente, en las localidades codificadas en el ane-xo I de la presente Resolución.

2. El lugar, fecha y hora de comienzo del ejerci-cio único de que consta la fase de oposición se anun-ciará en la forma y lugares previstos en el apartado3 de la base octava.

3. Los aspirantes deberán concurrir al ejercicio pro-vistos de su Documento Nacional de Identidad, pa-saporte o cualquier otro documento oficial que per-mita acreditar su identidad. En cualquier momentolos miembros del Tribunal podrán requerir a los as-pirantes para que acrediten su identidad.

4. Si en el transcurso del procedimiento selectivollegara a conocimiento del Tribunal Coordinador o,


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en su caso, a los Tribunales Auxiliares de apoyo, quealguno de los aspirantes carece de uno o varios delos requisitos necesarios, o que se han producido va-riaciones en las circunstancias alegadas en la solici-tud de participación en la convocatoria, deberá pro-poner al órgano convocante la oportuna rectificacióno exclusión para que este, previa audiencia del inte-resado, resuelva de forma motivada lo que proceda.

5. Los aspirantes serán convocados para el ejer-cicio en único llamamiento, quedando decaídos desu derecho los que no comparezcan a realizarlo, sal-vo los casos alegados y justificados con anterioridada la realización de las mismas, los cuales serán libre-mente apreciados por el Tribunal Coordinador, pu-diendo disponer, en tal circunstancia, la realizaciónde una convocatoria extraordinaria.

6. El Tribunal Coordinador adoptará las medidasoportunas en orden a que el ejercicio sea corregidoa la mayor brevedad y sin conocimiento de la iden-tidad del aspirante. Las calificaciones otorgadas a losaspirantes que superen el ejercicio se harán públicasen los lugares indicados en la base tercera tan pron-to estén asignadas. El Tribunal Coordinador indica-rá, en su caso, las preguntas que hayan sido anula-das en base a las impugnaciones presentadas, que seránsustituidas por otras tantas de las de reserva.

7. Corresponde al Tribunal Coordinador velar porel correcto desarrollo del proceso selectivo y la con-sideración y apreciación de las incidencias que pu-dieran surgir, resolviendo mediante decisión motiva-da en relación con la interpretación y ejecución delas bases, y supliéndolas en todo lo no previsto.

Duodécima.- Valoración de la fase de concurso.

1. Una vez calificada la fase de oposición, el Tri-bunal Coordinador publicará, en la forma y lugaresseñalados en la base tercera, la relación de aspiran-tes que la hayan superado, por orden alfabético, conindicación de la puntuación obtenida en el ejerciciode que consta la fase de oposición.

2. Junto a la publicación de la relación señaladaen el apartado anterior, el Tribunal Coordinador pu-blicará requerimiento a los aspirantes que hubierensuperado la fase de oposición para que, en el plazode quince días naturales, presenten ante el órgano con-vocante, el Título/s que se establece como requisitoespecífico para el acceso a la correspondiente con-vocatoria y la documentación original o fotocopia com-pulsada acreditativa de los méritos que pretendanhacer valer en la fase de concurso así como historialprofesional donde, de manera sucinta y esquemati-zada se especifiquen, en el orden establecido en elbaremo de aplicación, los méritos que aportan.

3. En el supuesto de que se pretendan hacer valercomo mérito servicios prestados desempeñando fun-

ciones en centros sanitarios públicos y/o privados con-certados y/o acreditados para la docencia de Estadosmiembros de la Unión Europea o Extracomunita-rios, deberá aportarse, además, certificación acredi-tativa del carácter público, del concierto o acredita-ción del centro o centros en los que se prestarondichos servicios, emitida por el órgano administra-tivo de quien dependan.

4. En aplicación del Real Decreto 543/2001, de 18de mayo (BOE nº 130, de 31.5.01), sobre acceso adeterminados sectores de la Función Pública de losnacionales de los Estados miembros de la Unión Eu-ropea, el Tribunal Coordinador equiparará los méri-tos valorables que acrediten los concursantes comu-nitarios a la puntuación del baremo de méritos, consujeción a los principios constitucionales de igual-dad en el acceso a la función pública y no discrimi-nación por razón de la nacionalidad.

5. En el supuesto de que solicitada la acreditaciónde méritos no se recibiera en tiempo la certificacióninteresada, los concursantes adjuntarán fotocopiacompulsada de dicha solicitud, sin perjuicio de queposteriormente, una vez emitida la certificación re-querida, deba aportarse la misma para su unión alexpediente.

6. Cuando el idioma original de las certificacio-nes o acreditaciones sea distinto al castellano el con-cursante deberá presentar, junto al original, traduc-ción literal del contenido de dichos documentosrealizada por traductor jurado.

Respecto a los trabajos científicos y de investiga-ción redactados en idioma distinto al castellano, noserá necesario presentar copia traducida por traduc-tor jurado.

7. Sólo podrán ser valorados los méritos que os-tenten los interesados el último día del plazo de pre-sentación de solicitudes, y que hayan sido alegadosy acreditados documentalmente en el plazo y formaindicados en los apartados anteriores. No obstante,el Tribunal Coordinador podrá requerir a los intere-sados, en condiciones de igualdad, las aclaracioneso documentación adicional que estime necesaria pa-ra la comprobación de los méritos alegados. Si no fue-ra atendido el requerimiento no se valorará el méri-to correspondiente.

Serán desestimados sin más trámite los documen-tos que contengan alguna enmienda, tachadura o ras-padura, siempre que no se encuentren salvados bajofirma.

8. Una vez valorados los méritos el TribunalCoordinador publicará, en la forma y lugares pre-vistos en la base tercera, relación provisional, or-denada alfabéticamente, de los aspirantes que hansuperado la fase de oposición con indicación de la


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puntuación obtenida por estos en la fase de concur-so. Dicha relación señalará, asimismo, la puntuaciónparcial otorgada por cada uno de los apartados delbaremo de méritos.

Se relacionará de forma separada a los aspirantespor el sistema de acceso libre, los del sistema depromoción interna y los del cupo de reserva paradiscapacitados.

Los interesados dispondrán de un plazo de diez díaspara interponer reclamaciones contra la misma.

9. Las reclamaciones antedichas serán admitidaso rechazadas mediante la resolución definitiva del con-curso-oposición que se señala en la base siguiente.

Decimotercera.- Resolución del concurso-oposición.

1. No se podrán dejar sin cubrir las plazas convo-cadas si los concursantes que aspiran a ellas han su-perado la fase de oposición y cumplen las restantescondiciones establecidas en la convocatoria.

2. Finalizado el plazo de reclamaciones contra larelación provisional de valoración de la fase de con-curso a que se refieren los apartados 8 y 9 de la ba-se anterior, el Tribunal Coordinador aprobará y pu-blicará, en la forma y lugares establecidos en la basetercera, la relación definitiva de aspirantes que su-peren el concurso-oposición.

3. Dicha relación estará integrada por los aspiran-tes que han superado la fase de oposición y en la mis-ma se hará constar la calificación de cada una de lasfases, oposición y concurso. La suma de las califi-caciones indicadas constituirá la calificación final, queigualmente se hará constar y determinará el orden dela relación.

Se relacionará de forma separada a los aspirantespor el sistema de acceso libre, los del sistema depromoción interna y los del cupo de reserva paradiscapacitados.

En caso de empate en la puntuación total se esta-rá a la mayor puntuación en la fase de oposición, depersistir la igualdad, se atenderá a la mejor puntua-ción obtenida en cada uno de los apartados del bare-mo de la fase de concurso y por su orden.

Decimocuarta.- Elección de plazas.

1. Una vez publicada la relación definitiva de as-pirantes que superen el concurso-oposición en los tér-minos establecidos en la base anterior, esta DirecciónGeneral, mediante Resolución que se publicará en laforma y lugares establecidos en la base tercera, es-tablecerá la fecha y el procedimiento para la peticiónde plazas, así como, en su caso, las concretas ZonasBásicas de Salud y Equipos de Atención Primaria.

2. Las plazas se adjudicarán de acuerdo con la so-licitud y por el orden de puntuación alcanzada, ex-cepto lo dispuesto en los apartados 3 y 5 de esta ba-se. Los empates se resolverán en la forma establecidaen el apartado 3 de la base anterior.

3. Los aspirantes seleccionados por el sistema depromoción interna tendrán preferencia para la elec-ción de plaza sobre los procedentes del sistema ge-neral de acceso libre, sin perjuicio de lo establecidoen el apartado 5 de esta base.

4. A los solos efectos de elección de plazas los as-pirantes que superaran el concurso-oposición por elturno reservado para discapacitados se intercalaránen razón de la puntuación total obtenida por los deacceso libre.

5. De conformidad con lo establecido en el artícu-lo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre,los aspirantes que concurran por el cupo de plazasreservadas a personas con discapacidad podrán so-licitar a la Dirección General de Recursos Humanosla alteración del orden de prelación para la elecciónde las plazas, por motivos de dependencia personal,dificultades de desplazamiento u otras análogas, quedeberán ser debidamente acreditados. Este Órganodecidirá dicha alteración cuando se encuentre debi-damente justificado, y deberá limitarse a realizar lamínima modificación en el orden de prelación ne-cesaria para posibilitar el acceso al puesto de la per-sona discapacitada.

6. Perderán los derechos derivados de su partici-pación en las pruebas selectivas los aspirantes que nohubieran superado la fase de oposición, los que nosoliciten plaza en la fecha y conforme al procedimien-to que se establezca, así como aquellos a los que, porla puntuación alcanzada, no corresponda plaza algu-na de entre las convocadas.

Solamente podrán ser declarados aprobados en laspruebas selectivas, y por tanto nombrados, los aspi-rantes que obtengan plaza.

7. Adjudicadas las plazas, la Dirección General deRecursos Humanos aprobará y publicará en la for-ma y lugares señalados en la base tercera, la relaciónde aspirantes aprobados con indicación de la plazaque les hubiera correspondido. Dicha Resolucióncontendrá además el requerimiento a los aspirantesaprobados para la presentación de la documentaciónque se señala en la base siguiente.

Decimoquinta.- Presentación de documentos.

1. Los aspirantes, en el plazo de veinte días natura-les a contar desde el siguiente a la publicación de la Re-solución a que se alude en el apartado 7 de la base an-terior, deberán presentar ante la Dirección General deRecursos Humanos la siguiente documentación:


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a) Fotocopia compulsada del Documento Nacio-nal de Identidad.

Los aspirantes nacionales de la Unión Europea onacionales de cualquiera de los Estados a los que envirtud de Tratados Internacionales celebrados por laUnión Europea y ratificados por España sea de apli-cación la libre circulación de trabajadores, deberánpresentar una fotocopia compulsada del documentode identidad o pasaporte de su país de origen.

Las personas a las que hace referencia el aparta-do 2.a).2 de la base quinta, esto es, las contempladasen el artículo 57.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, de-berán presentar una fotocopia compulsada del pasa-porte, del visado y, en su caso, del resguardo de ha-ber solicitado la correspondiente tarjeta de identidadde extranjeros o del resguardo de haber solicitado laexención de visado y la correspondiente tarjeta de iden-tidad de extranjeros. De no haberse solicitado estosdocumentos deberán presentar los documentos expe-didos por las autoridades competentes que acreditenel vínculo de parentesco y una declaración jurada opromesa, del español o del nacional de otro Estadomiembro de la Unión Europea, de que no está sepa-rado de derecho de su cónyuge o que no se hayaanulado la correspondiente inscripción y, en su ca-so, del hecho de que el aspirante es menor de vein-tiún años o que siendo mayor de esa edad vive a susexpensas.

b) Original o fotocopia compulsada de los títulosy/o certificaciones exigidos para su participación enlas pruebas selectivas, de conformidad con lo previs-to en la base quinta, apartado 2, punto b).

c) Declaración jurada o promesa de no haber si-do separado del servicio, mediante expediente dis-ciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Admi-nistración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácterfirme para el ejercicio de funciones públicas ni, ensu caso, para la correspondiente profesión.

En el caso de los nacionales de otros Estados, de-berán presentar, además de la declaración relativa alEstado Español, declaración de no encontrarse inha-bilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profe-sional o para el acceso a funciones o servicios públi-cos en su Estado, ni haber sido separado por sancióndisciplinaria de alguna de sus Administraciones oServicios Públicos, conforme a lo previsto en la ba-se quinta, apartado 2, punto e).

d) La capacidad funcional se acreditará median-te certificación expedida por los servicios médicosdel Servicio Canario de la Salud en el centro que de-termine el órgano convocante o por los servicios mé-dicos de los diferentes Servicios de Salud. La tomade posesión quedará supeditada a la superación de es-te requisito.

2. Los requisitos específicos de los aspirantes queconcurran por el sistema de promoción interna se acre-ditarán por el aspirante mediante certificación origi-nal expedida por el responsable de personal de la Ins-titución Sanitaria a la que se encuentre adscrito elinteresado.

3. Los aspirantes aprobados que tuvieran la con-dición de personal fijo de las Administraciones Pú-blicas o de los Servicios de Salud estarán exentos deacreditar las condiciones y requisitos ya justificadospara obtener su anterior nombramiento, debiendopresentar certificación del organismo del que depen-dan acreditando su condición y demás circunstanciasque consten en su expediente personal.

4. Si dentro del plazo fijado, y salvo casos defuerza mayor, algún aspirante no presentase la docu-mentación o si a la vista de la documentación pre-sentada se apreciase que un aspirante seleccionadono cumple alguno de los requisitos exigidos en la con-vocatoria, la Dirección General de Recursos Huma-nos del SCS dictará Resolución motivada, en la quedeclarará la pérdida de los derechos que pudieran de-rivarse de su participación en el proceso selectivo.

5. No obstante lo anterior, y con el fin de asegu-rar la cobertura de las plazas convocadas, si se pro-duce la renuncia de alguno de los aspirantes que ha-ya resultado adjudicatario de plaza antes de sunombramiento o toma de posesión o bien no presen-ta la documentación exigida en esta base o del exa-men de la misma se dedujera que carece de algunode los requisitos exigidos en la convocatoria, la pla-za será adjudicada al siguiente aspirante por ordende puntuación, de acuerdo a los criterios fijados enel artículo 17.4 del Decreto 123/1999, de 17 de junio.

Decimosexta.- Nombramiento y toma de posesión.

1. Una vez comprobado el cumplimiento de los re-quisitos de los aspirantes que hubieran resultado apro-bados, este Órgano elevará propuesta de nombramien-to al Director del Servicio Canario de la Salud que, medianteResolución que se publicará en el Boletín Oficial deCanarias, nombrará a los aspirantes seleccionados, conexpresión del destino concreto adjudicado.

2. Los aspirantes nombrados dispondrán del pla-zo de un mes, contado a partir del día siguiente al dela publicación de la Resolución citada, para efectuarla toma de posesión que se llevará a efecto ante laDirección Gerencia o Gerencia correspondiente.

3. Cuando un aspirante no tome posesión de la pla-za que se le hubiera adjudicado en el plazo indica-do, perderá todos los derechos derivados de su par-ticipación en el concurso-oposición, salvo que sedeba a causa justificada, así apreciada por la Direc-ción General de Recursos Humanos, previa audien-cia del interesado.


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Decimoséptima.- Constitución de listas de empleo.

1. De conformidad con lo previsto en la disposi-ción adicional segunda del Decreto 150/2007, de 24de mayo, por el que se aprueba la Oferta de EmpleoPúblico del personal estatutario del Servicio Cana-rio de la Salud para el año 2007, se constituirá unalista de empleo para nombramientos como personalestatutario temporal de cada una de las categorías ob-jeto de la convocatoria, en los supuestos previstos enel artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,del Estatuto Marco del personal estatutario de los ser-vicios de salud.

2. En dicha lista se integrarán los aspirantes queasí lo hagan constar en la solicitud a que se hace re-ferencia en la base séptima y no hubieran supera-do todo el proceso selectivo con puntuación sufi-ciente para obtener plaza de personal estatutariofijo en las diferentes categorías objeto de la presen-te convocatoria.

Los aspirantes habrán de optar en dicha solicitudpor la Gerencia/Dirección Gerencia en la que inicial-mente desean activarse, pudiendo seleccionar unaúnica opción por cada una de las categorías convo-cadas, siendo dicha elección vinculante. En caso deque el interesado marque más de una opción, se con-siderará válida exclusivamente la primera de las op-ciones señaladas.

3. La composición y orden de prelación de los as-pirantes que constituyan la lista de empleo se ajus-tará a lo dispuesto en el Decreto 74/2010, de 1 de ju-lio, por el que se establece el procedimiento deconstitución de listas de empleo para el nombra-miento de funcionarios interinos en los sectores deadministración general y docente no universitario dela Administración Pública de la Comunidad Autóno-ma de Canarias, así como de personal estatutariotemporal en los órganos de prestación de serviciossanitarios del Servicio Canario de la Salud (BOC nº136, de 13.7.10). La gestión y funcionamiento de lalista de empleo se ajustará a la Orden de 3 de juniode 2011, por la que se establece el procedimiento deconstitución, ordenación y funcionamiento de laslistas de empleo para la selección y nombramientode personal estatutario temporal en los órganos de pres-tación de servicios sanitarios del Servicio Canario dela Salud, derivadas de los procesos selectivos parael acceso a la condición de personal estatutario fijo(BOC nº 121, de 21.6.11).

4. La lista se aprobará por resolución de la Direc-ción General de Recursos Humanos del Servicio Ca-nario de la Salud tras la finalización del proceso se-lectivo, a propuesta del Tribunal Coordinador, dentrodel plazo máximo de 6 meses, a partir del día siguien-te a la publicación del nombramiento de los aspiran-tes seleccionados en virtud de las presentes pruebasselectivas. Con su entrada en vigor quedarán sin

efecto las que estuvieran en vigor en dicho momen-to para la correspondiente categoría.

Decimoctava.- Normas finales y recursos.

1. El cese del personal interino o el desplazamien-to del personal fijo sin destino definitivo que, en sucaso, deba producirse como consecuencia de la in-corporación de personal fijo por la resolución de losprocedimientos de selección de las categorías con-vocadas, se efectuará de acuerdo con los criterios es-tablecidos en el Pacto entre la Administración Sani-taria de la Comunidad Autónoma de Canarias y lasorganizaciones sindicales del sector, por el que se fi-jan los criterios de desplazamiento de personal esta-tutario como consecuencia de la resolución de los pro-cedimientos de movilidad o de selección que secelebren en ejecución de la oferta de empleo públi-co del Servicio Canario de la Salud para el año 2007,suscrito en la sesión de la Mesa Sectorial de Sanidadcelebrada el 18 de diciembre de 2007 (BOC nº 38,de 21.2.08).

2. Contra la presente convocatoria y contra los ac-tos de la Dirección General de Recursos Humanosdictados en desarrollo o ejecución de las pruebas se-lectivas, que no sean de trámite, o que aun siéndoloreúnan los requisitos establecidos en el artículo 107.1de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificadapor la Ley 4/1999, de 13 de enero, cabe interponerrecurso contencioso-administrativo ante la Sala de loContencioso-Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Canarias en virtud de la competencia re-sidual prevista en el artículo 10.1.a) de la Ley 29/1998,de 13 de julio, reguladora de dicha Jurisdicción o bienpotestativamente recurso de reposición ante esa Di-rección General, en el plazo de un mes a contar des-de el día siguiente al de su publicación, en los térmi-nos previstos en los artículos 116 y 117 de la citadaLey 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio decualquier otro recurso que se estime procedente. Nose podrá interponer recurso contencioso-administra-tivo hasta que sea resuelto expresamente o se hayaproducido la desestimación presunta del recurso dereposición interpuesto.

3. Contra la Resolución del Director del ServicioCanario de la Salud por la que se otorga el nombra-miento, cabe igualmente interponer recurso conten-cioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia deCanarias en virtud de la competencia residual previs-ta en el artículo 10.1.a) de la Ley 29/1998, de 13 dejulio, reguladora de dicha Jurisdicción o bien potes-tativamente recurso de reposición ante el Director delServicio Canario de la Salud, en el plazo de un mesa partir del día siguiente al de su publicación, en lostérminos previstos en los artículos 116 y 117 de lacitada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjui-cio de cualquier otro que se estime procedente. Nose podrá interponer recurso contencioso-administra-


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tivo hasta que sea resuelto expresamente o se hayaproducido la desestimación presunta del recurso dereposición interpuesto.

4. Contra los actos de los Tribunales Coordina-dores de cada categoría y, en su caso, de los Tri-bunales Auxiliares de Apoyo, que reúnan los re-quisitos señalados en el apartado 2 de esta base,cabe recurso de alzada ante la Dirección Generalde Recursos Humanos, a interponer en el plazo deun mes contado a partir del día siguiente al de su

publicación, sin perjuicio de cualquier otro que seestime procedente.

5. Asimismo, la Administración podrá, en su ca-so, proceder a la revisión de las Resoluciones de losTribunales Coordinadores, conforme lo previsto enla citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Santa Cruz de Tenerife, a 3 de abril de 2012.- LaDirectora General de Recursos Humanos, María delCarmen Aguirre Colongues.


CUARTILLAS PARA EL BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS .

DEPARTAMENTO: Consejería de Sanidad

Organismo: Servicio Canario de la Salud

I.1 RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS

1.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE FISIOTERAPEUTAS

ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL ASISTENCIAL TOTAL

FUERTEVENTURA

Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura At. Especializada 1

GRAN CANARIA

Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular At. Especializada 5

Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria At. Primaria 5

LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote At. Especializada 14

TENERIFE

Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria At. Especializada 4

Gerencia de Atención Primaria de Tenerife At. Primaria 4

LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma At. Especializada 1

LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera At. Especializada 2

EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro At. Especializada 1 At. Primaria 1

TOTAL 38

2.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PROFESOR/A DE LOGOFONÍA Y LOGOPEDIA


TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria At. Especializada 2

TOTAL 2

3.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE MATRÓN/A

Pag. 21

desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

4. Contra los actos de los Tribunales Coordinadores de cada categoría y, en su caso, de los Tribunales Auxiliares de Apoyo, que reúnan los requisitos señalados en el apartado 2 de esta base, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos, a interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.

5. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las Resoluciones de los Tribunales Coordinadores, conforme lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

En Santa Cruz de Tenerife, a 3 de abril de 2012,

LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS,

MARÍA DEL CARMEN AGUIRRE COLONGUES

ANEXO I




I.1 RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS

1.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE FISIOTERAPEUTAS


FUERTEVENTURA

Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura At. Especializada 1

GRAN CANARIA




TENERIFE





EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro At. Especializada 1 At. Primaria 1

TOTAL 38

2.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PROFESOR/A DE LOGOFONÍA Y LOGOPEDIA



TOTAL 2

3.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE MATRÓN/A boc-a-2012-075-1969

Pag. 22



TOTAL 2

3.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE MATRÓN/A





Pag. 23


FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura At. Especializada 1

GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular At. Especializada 21


At. Primaria 1




LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera At. Primaria 1

TOTAL 44

4.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TERAPEUTA OCUPACIONAL




TOTAL 4

5.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE HIGIENISTA DENTAL


GRAN CANARIA Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria At. Primaria 9

TENERIFE Gerencia de Atención Primaria de Tenerife At. Primaria 6

TOTAL 15

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Pag. 24

6.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A ESPECIALISTAS DE ANATOMÍA PATOLÓGICA






TOTAL 11

7.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A ESPECIALISTAS DE LABORATORIO



GRAN CANARIA

Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín At. Especializada 15



TENERIFE





EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro At. Especializada 2

TOTAL 83


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Pag. 25

8.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A ESPECIALISTAS DE RADIODIAGNÓSTICO


FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura

At. Especializada 3 At. Primaria 1

GRAN CANARIA

Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín At. Especializada 13




TENERIFE





EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro At. Especializada 1

TOTAL 81

9.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A ESPECIALISTAS DE RADIOTERAPIA


GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín At. Especializada 7


TOTAL 9


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Pag. 26

I.2.- CODIFICACIÓN DE CATEGORÍAS.

CATEGORÍAS CÓDIGO CATEGORÍAS Fisioterapeuta 0011 Profesor/a de Logofonía y Logopedia 0012 Matrón/a 0013 Terapeuta Ocupacional 0014 Higienista Dental 0015 Técnico/a especialista en Anatomía patológica 0016 Técnico/a especialista Laboratorio 0017 Técnico/a especialista Radiodiagnóstico 0018 Técnico/a especialista Radioterapia 0019

I.3.- CODIFICACIÓN LOCALIDADES DE REALIZACIÓN DEL EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN

LOCALIDAD CÓDIGO

Santa Cruz de Tenerife 1

Las Palmas de Gran Canaria 2

I.4-. CODIFICACIÓN DE LAS GERENCIAS Y DIRECCIONES GERENCIAS A EFECTOS DE SU ELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE EMPLEO.

GERENCIAS /DIRECCIONES GERENCIAS CÓDIGO

Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín 21

Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote 22

Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 23 Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil 24

Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 25

Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma 26

Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera 27

Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro 28

Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria 20

Gerencia de Atención Primaria de Tenerife 30 ANEXO II


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Pag. 27

MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS.




Pag. 28


Pag. 26

Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil 24

Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 25

Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma 26

Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera 27

Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro 28

Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria 20

Gerencia de Atención Primaria de Tenerife 30 ANEXO II

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A N E X O I I I

PROGRAMA DE TEMAS PARA LA FASE DE OPOSICIÓNDE LAS DISTINTAS CATEGORÍAS

III.1. PROGRAMADE LACATEGORÍAFISIOTERAPEUTA.

Tema 1.- Principios fundamentales de la Bioéti-ca: dilemas éticos. Código deontológico.

Tema 2.- El secreto profesional: concepto y regu-lación jurídica. El consentimiento informado. Dere-chos y deberes de los ciudadanos en el Sistema Ca-nario de la Salud.

Tema 3.- Calidad en el Sistema Nacional de Sa-lud: características de la atención sanitaria. Dimen-siones de Calidad: científico-técnica, efectividad,eficiencia, accesibilidad y satisfacción del usuario.

Tema 4.- Metodología de Investigación: técnicascuantitativas y técnicas cualitativas. Estructura me-todológica de un trabajo científico.

Tema 5.- Salud Pública: concepto. Salud y Enferme-dad: concepto. Indicadores de salud por edad y sexo:morbilidad, mortalidad, letalidad y esperanza de vida.

Tema 6.- Prevención y promoción de la salud:concepto. Detección precoz de problemas de salud:concepto.

Tema 7.- La educación para la salud individual,grupal y comunitaria: concepto, metodología y téc-nicas didácticas.

Tema 8.- Gestión y planificación de servicios sa-nitarios: concepto. Cartera de servicios: concepto.

Tema 9.- Unidades de fisioterapia de AtenciónEspecializada: coordinación de la actividad fisiote-rapéutica con los distintos servicios y departamen-tos del hospital. Coordinación entre niveles asisten-ciales: protocolos conjuntos. Unidades de fisioterapiaen Atención Primaria: consulta fisioterápica, coordi-nación con los Equipos de Atención Primaria. Salade Fisioterapia. Fisioterapia grupal y atencióncomunitaria.

Tema 10.- Metodología de intervención en fisio-terapia asistencial. Aspectos de valoración fisiotera-péutica: entrevista clínica, exploración física.

Tema 11.- Sistemas de información utilizados enAtención Primaria y Atención Especializada: Histo-ria clínica. Registros específicos de actividad enAtención Primaria y Atención Especializada.

Tema 12.- Intervención fisioterapéutica: objetivosy planificación. Deficiencia, Discapacidad y Minus-valía: concepto.

Tema 13.- Cinesiología: ejes y planos del cuerpo.Movimientos articulares elementales. Goniometría ar-ticular: concepto, registro, técnicas goniométricas yamplitudes articulares de los MM.SS. MM.II. y co-lumna vertebral. Valoración muscular: principios ge-nerales, sistemas de gradación, técnica de valora-ción muscular.

Tema 14.- Fisioterapia respiratoria. Valoración fi-sioterapéutica y objetivos fisioterápicos. Técnicas ymétodos de tratamiento fisioterapéutico: EPOC, As-ma, Cirugía cardiorrespiratoria.

Tema 15.- Fisioterapia en pacientes críticos. Va-loración fisioterapéutica y objetivos fisioterápicos. Téc-nicas y métodos de tratamiento fisioterapéutico: pa-cientes en UCI, Infarto de miocardio.

Tema 16.- Fisioterapia en traumatología. Valora-ción fisioterapéutica y objetivos fisioterápicos en: frac-tura tras inmovilización con vendaje enyesado, pró-tesis de rodilla y prótesis de cadera.

Tema 17.- Fisioterapia en las patologías óseas yde partes blandas. Valoración fisioterapéutica y ob-jetivos fisioterápicos en: meniscopatía, tendinitis ydistensión de ligamentos.

Tema 18.- Fisioterapia en las patologías osteoar-ticulares. Valoración fisioterapéutica y objetivos fi-sioterápicos en: artrosis, artritis y sinovitis.

Tema 19.- Fisioterapia en las algias crónicas:fibromialgia y discopatía degenerativa. Valora-ción fisioterapéutica, escalas de dolor y objetivosfisioterápicos.

Tema 20.- Fisioterapia en reumatología. Valora-ción fisioterapéutica y objetivos fisioterápicos. Téc-nicas y métodos de tratamiento fisioterapéutico en laspatologías más frecuentes: artropatías inflamatoriasy reumatismos degenerativos.

Tema 21.- Fisioterapia en patología neurológicadel sistema nervioso central: valoración fisiotera-péutica y objetivos fisioterápicos. Técnicas y méto-dos de tratamiento fisioterapéutico en: traumatismocraneoencefálico (TCE), accidente cerebrovascular(ACV) y Ataxia.

Tema 22.- Fisioterapia en patología neurológicadel sistema nervioso periférico: valoración fisiotera-péutica y objetivos fisioterápicos. Técnicas y méto-dos de tratamiento fisioterapéutico en las afeccionesmás frecuentes: poliomielitis anterior aguda, lesio-nes del plexo braquial y miembro inferior, parálisisperiféricas tronculares.

Tema 23.- Fisioterapia en el desarrollo psicomo-tor del niño normal: valoración y actividades de pro-moción y prevención. Valoración fisioterapéutica de


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la parálisis cerebral (PC), valoración de los trastor-nos motores y de los trastornos asociados.

Tema 24.- Fisioterapia en el anciano: valoración fi-sioterapéutica, escalas de actividades de la vida diaria(AVD), actividades de prevención y promoción. Aten-ción fisioterapéutica en el anciano discapacitado. Losaccidentes en el anciano: caídas y otros riesgos.

Tema 25.- Fisioterapia en el adulto: riesgo cardio-vascular. Ejercicio físico. Adaptación en función delas patologías de base: Hipertensión (HTA), Diabe-tes, Obesidad.

Tema 26.- Cinesiterapia: concepto y modalida-des. Principios generales, indicaciones y contrain-dicaciones. Cinesiterapia pasiva y activa: defini-ción, tipos. Efectos terapéuticos, indicaciones ycontraindicaciones.

Tema 27.- Cinesiterapia activa-resistida: Defini-ción. Métodos de musculación dinámicos con cargascrecientes indirectas y directas: métodos estáticos, suscaracterísticas. Indicaciones y contraindicaciones.

Tema 28.- Electroterapia: concepto, indicacionesy contraindicaciones. Clasificación de las corrienteseléctricas más utilizadas en fisioterapia.

Tema 29.- Técnicas electroterápicas con corrien-tes de baja, media y alta frecuencia. Indicaciones te-rapéuticas y contraindicaciones. Técnicas electrote-rápicas con ultrasonidos, radiaciones infrarrojas yultravioletas, láser y campos magnéticos. Factores atener en cuenta en la dosificación de las diferentestécnicas electroterápicas.

Tema 30.- Técnicas eléctricas musculares: forta-lecimiento y elongación muscular por medio de co-rrientes eléctricas. Técnicas de las corrientes alter-nas más utilizadas para el fortalecimiento y laelongación muscular. Indicaciones terapéuticas ycontraindicaciones.

Tema 31.- Masoterapia. Concepto, Indicacionesy Contraindicaciones. Efectos terapéuticos. Técnicasde masoterapia y maniobras fundamentales: roza-miento, fricción, presión, amasamiento, vibración ypercusión.

Tema 32.- Técnicas especiales de masoterapia:masaje transverso profundo, drenaje linfático ma-nual y masaje del tejido conjuntivo: efectos fisioló-gicos y terapéuticos, técnicas específicas, indicacio-nes y contraindicaciones.

Tema 33.- Mecanoterapia: concepto, indicacio-nes y contraindicaciones. Interés actual. Equipos es-peciales: aparatos de tracción, bicicleta cinética, me-sa de mano, espalderas, escaleras, rampas, escalerasde dedos, tabla de Boheler: utilidades y aplicaciones.

Tema 34.- Suspensioterapia y poleoterapia: con-cepto, indicaciones y contraindicaciones. Principiosgenerales. Utilidades y aplicaciones.

Tema 35.- Evaluación de la marcha normal y pa-tológica. Reeducación en las diferentes patologías.

Tema 36.- Termoterapia y Crioterapia: concepto,indicaciones y contraindicaciones. Formas de propa-gación del calor. Termorregulación: estímulo térmi-co y frío. Técnicas de aplicación, efectos fisiológi-cos y terapéuticos.

Tema 37.- Hidroterapia: concepto, indicaciones ycontraindicaciones. Principios generales. Tipos deagua. Temperatura del agua. Efectos fisiológicos yterapéuticos.

Tema 38.- El papel de la fisioterapia en la aten-ción ginecológica y obstétrica. Medidas preventivasy educativas.

Tema 39.- Ergonomía: definición y objetivos. Di-seño del puesto de trabajo. Posturas viciosas duran-te el trabajo. Métodos de movilización de enfermose incapacitados.

Tema 40.- El vendaje funcional: concepto y apli-caciones. Material necesario. Métodos. Indicacio-nes y contraindicaciones.

Tema 41.- Concepto, valoración y tratamiento fi-sioterápico en las deformidades de la columna ver-tebral. Cifosis. Lordosis. Escoliosis. Aspectos preven-tivos. Higiene postural. Métodos de evaluación ytratamiento fisioterápico.

Tema 42.- Deformidades congénitas y adquiridasde las extremidades inferiores. Genu valgum, G. Va-rum, G. Recurvatum. Pie zambo, equino, talo, cavo,valgo, plano. Valoración y tratamiento fisioterápico.

Tema 43.- Alteraciones congénitas de las extremi-dades. Valoración fisioterapéutica y objetivos fisio-terápicos en: Agenesia de extremidades superiores,unilateral y bilateral. Agenesia en extremidades in-feriores, unilateral, bilateral y agenesia de cadera.

Tema 44.- Alteraciones congénitas de raquis. Va-loración fisioterapéutica y objetivos fisioterápicosen: Agenesia vertebral y escoliosis congénita.

Tema 45.- Traumatismos. Secuelas de fracturas.Rigideces articulares. Amputación uni o bilateral deextremidades superiores. Cuidados, prótesis. Ampu-tación uni o bilateral de extremidades inferiores. Cui-dados posturales, utilización de prótesis.

Tema 46.- El niño con espina bífida. Caracterís-ticas. Evaluación. Técnicas de intervención fisiote-rapéutica. Ayudas técnicas.


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Tema 47.- El niño con deficiencia mental. Carac-terísticas. Posibilidades de intervención del fisioterapeuta.

Tema 48.- Fisioterapia en patología muscular.Miopatías. Miotonías. Miastenia. Miositis osifican-te postraumática. Calambres. Fatiga muscular.

Tema 49.- Fisioterapia en urología. Eneuresis.Incontinencias.

Tema 50.- Fisioterapia en cirugía. Tratamientos prey postquirúrgicos. Cirugía abdominal. Ortopédica.

III.2. PROGRAMADE LACATEGORÍAPROFESOR/ADELOGOFONÍA Y LOGOPEDIA.



Tema 3.- Calidad en el Sistema Nacional de Sa-lud: características de la atención sanitaria. Di-mensiones de calidad: científico-técnica, efectivi-dad, eficiencia, accesibilidad y satisfacción delusuario.

Tema 4.- Metodología de Investigación: técni-cas cuantitativas y técnicas cualitativas. Estructu-ra metodológica de un trabajo científico. Fuentesde datos.

Tema 5.- Comunicación y lenguaje. Funcionesdel lenguaje. Lenguaje, lengua y habla. Niveles y uni-dades lingüísticas.

Tema 6.- Anatomía y fisiología de los órganosdel lenguaje y de la audición (I): Anatomía y fisio-logía del oído y de los órganos bucofonatorios. Larespiración.

Tema 7.- Anatomía y fisiología de los órganosdel lenguaje y de la audición (II): Estudio físico delsonido y de la voz. Audiología y audiometría. Eva-luación y medida de la audición.

Tema 8.- Etapas del desarrollo y adquisición dellenguaje.

Tema 9.- Psicología del desarrollo y adquisicióndel lenguaje: pensamiento y lenguaje. Lenguaje y vi-da afectiva.

Tema 10.- Esquema anatómico y funcional del len-guaje en sus aspectos expresivo y receptivo.

Tema 11.- Neurología general y del lenguaje (I):Neuroanatomía general. Neurofisiología general.

Tema 12.- Neurología general y del lenguaje(II): Neurofisiología de los procesos sensorialesy perceptivos. La audición. Neurofisiología dellenguaje.

Tema 13.- Lingüística general y aplicada.

Tema 14.- Métodos y análisis en lingüística.

Tema 15.- Fonética y Fonología.

Tema 16.- Aproximación conceptual a la logope-dia. Objetivos de la intervención logopédica.

Tema 17.- El Profesor de logofonía y logopedia:funciones y ámbitos de actuación.

Tema 18.- Relaciones de la logopedia con otras dis-ciplinas. El equipo multidisciplinar.

Tema 19.- Modelos de intervención: educación,reeducación, rehabilitación y terapia.

Tema 20.- El programa de intervención logopé-dica: evaluación inicial, objetivos, contenidos, tem-poralización, actividades, metodología, materiales yevaluación (continua y final).

Tema 21.- Clasificación general y breve definiciónde los distintos trastornos del lenguaje, el habla, lavoz y la audición.

Tema 22.- El proceso de evaluación logopédica.Técnicas generales de exploración y evaluación delas distintas patologías del lenguaje, el habla, la vozy la audición.

Tema 23.- Concepto e intervención logopédicade los trastornos primarios del desarrollo del len-guaje: Dislalias.

Tema 24.- Concepto e intervención logopédicade los trastornos primarios del desarrollo del len-guaje: Disfasias.

Tema 25.- Concepto e intervención logopédicade las alteraciones en la lectura: Dislexias.

Tema 26.- Concepto e intervención logopédicade las alteraciones en la escritura: Disgrafía.

Tema 27.- Concepto e intervención logopédicade las alteraciones específicas del lenguaje secunda-rias a la discapacidad mental y el autismo.

Tema 28.- Concepto e intervención logopédicade las dismorfias: Síndrome de Down.

Tema 29.- Concepto e intervención logopédicadel mutismo.


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Tema 30.- Concepto e intervención logopédicade las alteraciones del lenguaje en la disfunción ce-rebral mínima.

Tema 31.- Concepto e intervención logopédicaen parálisis cerebral.

Tema 32.- Concepto e intervención logopédica en lostrastornos del lenguaje de origen neurológico: Afasias.

Tema 33.- Concepto e intervención logopédicaen los trastornos en la fluidez del habla: Disfemia.

Tema 34.- Concepto e intervención logopédicaen los trastornos en la fluidez del habla: Taquifemia.

Tema 35.- Concepto e intervención logopédicaen los trastornos en la fluidez del habla: Taquilalia.

Tema 36.- Concepto e intervención logopédicaen los trastornos del lenguaje y el habla secundariosa alteraciones morfológicas: Disglosias.

Tema 37.- Concepto e intervención logopédicaen los trastornos del habla de origen neurológico:Disartrias.

Tema 38.- Concepto e intervención logopédicade los trastornos del lenguaje psiquiátricos y neuro-lógicos en el adulto y el anciano: Parkinson, escle-rosis múltiple, demencias.

Tema 39.- Concepto e intervención logopédicaen los trastornos de voz: Disfonías.

Tema 40.- Concepto e intervención logopédicaen implantes cocleares.

Tema 41.- Concepto e intervención logopédicaen laringectomizados. Técnicas de apoyo psicológi-co y rehabilitación.

Tema 42.- Concepto e intervención logopédicaen las alteraciones del lenguaje secundarias a una dis-capacidad auditiva (I): Hipoacusias.

Tema 43.- Concepto e intervención logopédicaen las alteraciones del lenguaje secundarias a una dis-capacidad auditiva (II): Sorderas.

Tema 44.- Prevención y atención temprana de lostrastornos del lenguaje, el habla, la voz y la audición.

Tema 45.- Intervención logopédica en el desarrollo ylos trastornos del lenguaje: integración escolar y social.

Tema 46.- Soportes de sistemas de representa-ción en las alteraciones del lenguaje.

Tema 47.- Técnicas de grupo en logopedia y ha-bilidades sociales.

Tema 48.- Evaluación de programas de interven-ción logopédica.

Tema 49.- Recursos Tecnológicos en Logopedia.

Tema 50.- Sistemas alternativos de comunicación.

III.3. PROGRAMA DE LA CATEGORÍA MATRÓN/A.



Tema 3.- Calidad en el Sistema Nacional de Sa-lud: características de la atención sanitaria. Dimen-siones de Calidad: científico-técnica, efectividad,eficiencia, accesibilidad y satisfacción del usuario.

Tema 4.- Investigación en enfermería obstétrico-ginecológica. La investigación en el conocimiento cien-tífico, las etapas de la investigación, el problema deinvestigar, el marco teórico, la búsqueda bibliográ-fica, la hipótesis y sus variables, diseño del proyec-to de investigación, el proceso y el análisis de los datos.

Tema 5.- Epidemiología: concepto. Enfermedadesde Transmisión Sexual: concepto. Enfermedadestransmisibles de mayor incidencia en la población es-pañola: tipos y características. Enfermedades sexual-mente transmisibles: tipos y características. Preven-ción de las dolencias sexualmente transmisibles.Enfermedades de declaración obligatoria.

Tema 6.- Salud Pública: concepto. Salud y Enfer-medad: concepto. Indicadores de salud por edad y se-xo: morbilidad, mortalidad, letalidad y esperanza devida.

Tema 7.- Gestión y planificación de servicios sa-nitarios: concepto. Producto sanitario: concepto. Car-tera de servicios: concepto. Organización y estruc-tura de los servicios obstétrico-ginecológicos.

Tema 8.- Sistemas de registro. Protocolos de cui-dados obstétrico-ginecológicos: definición, estructu-ra, elaboración, implantación y revisión.

Tema 9.- Coordinación de cuidados obstétrico-gi-necológicos entre ambos niveles asistenciales. Pro-gramas y planificación de cuidados obstétrico-gine-cológicos. Modelo de cuidados obstétrico-ginecológicos:criterios de elección. Sistemas de planificación de cui-dados obstétrico-ginecológicos: estandarización,individualización.

Tema 10.- La matrona como agente en la Educa-ción para la salud: concepto, objetivos, planifica-


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ción, metodología, evaluación. Diseño de progra-mas de educación para la salud de la mujer.

Tema 11.- Programas de educación para la saludde la mujer: implantación, seguimiento y evalua-ción. Implicación de la mujer en la educación parala salud. Características de la mujer adolescente y adul-ta. Sistemas de comunicación e información en la edu-cación para la salud de la mujer.

Tema 12.- Reproducción humana: concepto, es-tructura y funciones del sistema reproductor. Desa-rrollo embriológico. Ciclo ovárico y endometrial.Conceptos generales sobre reproducción humana.Ovogénesis, espermatogénesis.

Tema 13.- Herencia genética. Desarrollo del em-brión. Desarrollo del feto. Malformaciones genéticas:tipos, clasificación, causas, prevención.

Tema 14.- Planificación familiar: definición, ela-boración, implantación y evaluación de programas.Anticoncepción: métodos. Infertilidad y esterilidad.Interrupción del embarazo.

Tema 15.- Período preembrionario (1ª-3ª semana):fecundación, transporte e implantación. Período em-brionario (4ª a 8ª semana): diferenciación de las ho-jas germinativas. Aparición de forma corporal.

Tema 16.- Período fetal: desarrollo. Circulaciónfetal.

Tema 17.- Cuidados de la mujer gestante: defini-ción. Valoración de enfermería obstétrico-ginecoló-gica en el diagnóstico de embarazo. Tipo de pruebasdiagnósticas del embarazo.

Tema 18.- Anatomía y fisiología del embarazo. Cam-bios estructurales, funcionales, emocionales y psico-lógicos en la mujer.

Tema 19.- Autocuidados en el embarazo: orien-tación, planificación. Complicaciones del embarazo.

Tema 20.- Atención a la mujer con complicacio-nes durante el embarazo: problemas hemorrágicos enel primer y segundo trimestre: aborto, embarazo ec-tópico, mola.

Tema 21.- Hemorragias en el tercer trimestre: pla-centa previa, Abruptio placenta. Implicaciones feta-les. Intervenciones.

Tema 22.- Prevención de infecciones en el emba-razo. Inmunización activa o pasiva. Enfermedades detransmisión sexual.

Tema 23.- Educación maternal (pre y post parto):definición, programas, metodología, orientación eimplantación.

Tema 24.- Procesos de valoración de enfermeríaobstétrico-ginecológica durante el parto. Etapas delparto. Continuidad de cuidados.

Tema 25.- Atención a la mujer con problemas du-rante el parto. Parto de riesgo: concepto, factoresetiológicos y contribuyentes. Situaciones psicoso-ciales de riesgo.

Tema 26.- Alteraciones en el canal del parto: dis-tocias. Valoración, implicaciones e intervenciones. Al-teraciones en el objeto del parto: dimensiones feta-les. Situaciones anómalas, presentaciones anómalas.Valoración, implicaciones e intervenciones.

Tema 27.- Farmacoterapia en el proceso del par-to. Procesos de valoración durante el parto. Compli-caciones en el parto: valoración y actuación. Partomúltiple.

Tema 28.- Procedimientos tocoquirúrgicos: par-tos instrumentales. Cesárea. Fórceps. Ventosa. Espá-tula: indicaciones.

Tema 29.- Situaciones de emergencia: prolapso decordón. Embolia líquido amniótico. Rotura uterina.Crisis de eclampsia. Valoración del problema eintervenciones.

Tema 30.- Valoración inicial y cuidados inmedia-tos del recién nacido. Registros. Sistemas de recogi-da de datos.

Tema 31.- Puerperio: concepto y duración. Cui-dados integrales madre-neonato. Orientaciones paralos autocuidados en el puerperio, sistemas de controly seguimiento del puerperio.

Tema 32.- Patologías del puerperio: descripción,planificación y orientación de cuidados. Sistemas decontrol y seguimiento en las patologías del puerperio.

Tema 33.- Lactancia natural o artificial: diferen-ciación y fundamentos. Información y orientación alas madres sobre lactancia natural y artificial.

Tema 34.- Cuidados al recién nacido. Orientacióna los padres de sus cuidados. Psicomotricidad: valo-ración básica.

Tema 35.- Embarazo de alto riesgo: concepto. Situa-ciones de riesgo: descripción, planificación de cuidadosobstétrico-ginecológicos. Orientación para los cuidados.

Tema 36.- Alteraciones cardiovasculares, respira-torias, digestivas, renales, hematológicas, neurológi-cas. Información y orientación para los autocuidadosen esas alteraciones.

Tema 37.- Problemas derivados de la drogode-pendencia: descripción. Información. Planifica-


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ción de cuidados y autocuidados y orientación pa-ra los autocuidados.

Tema 38.- Hipertensión, diabetes, infecciones:tipos y valoración obstétrico-ginecológica de laenfermería. Implicaciones materno-fetales en esaspatologías.

Tema 39.- Embarazo prolongado en el tiempo.Complicaciones fetales. Parto de riesgo. Sufrimien-to fetal. Situaciones de emergencia: descripción, va-loración y actuación.

Tema 40.- Recién nacido de riesgo: descripciónde los problemas, valoración, actuación y orientaciónde los cuidados.

Tema 41.- Medicamentos y embarazo. Contrain-dicaciones medicamentosas. Vacunas durante elembarazo.

Tema 42.- Cuidados de enfermería obstétrico-gi-necológica a la mujer con problemas ginecológicos.Prevención del cáncer ginecológico y de mama: pro-gramas. Consejo genético. Programas de salud ma-terno-infantil.

Tema 43.- Tumores del aparato genital femenino.Clasificación, epidemiología, identificación de pro-blemas y tratamiento. Detección precoz. Cuidados yautocuidados.

Tema 44.- Enfermedades del cuello uterino:malformaciones, desgarros, infecciones y tumo-res benignos. El cáncer de cuello uterino y sus en-tidades precursoras. Prevención del cáncer de cue-llo uterino.

Tema 45.- Menarquia, amenorrea, dismenorrea, me-norragia, metrorragia: definición y planificación decuidados y autocuidados. Anorgasmia: definición yplanificación de cuidados y autocuidados.

Tema 46.- Higiene en centros sanitarios: concep-tos generales. Antisépticos. Desinfectantes. Esterili-zación. Preparación y tipos de material a esterilizar,métodos de esterilización. Manipulación y conserva-ción del material estéril.

Tema 47.- Infección nosocomial. Medidas pre-ventivas. Aislamiento hospitalario: concepto, tipos ydescripción. Gestión de residuos sanitarios.

Tema 48.- SIDA y hepatitis: prevención, infor-mación y planificación de los cuidados obstétrico-ginecológicos.

Tema 49.- Embriología y anatomía funcional delaparato genital femenino y sus relaciones topográfi-cas. Vascularización, enervación y drenaje linfático.Pelvis ósea.

Tema 50.- Modificaciones gravídicas extrageni-tales del organismo materno: mamas, sangre, esque-leto. Aparato respiratorio, aparato digestivo, apara-to circulatorio, urinario, piel.

III.4. PROGRAMA DE LA CATEGORÍA TERAPEUTAOCUPACIONAL.



Tema 3.- Calidad en el Sistema Nacional de Sa-lud: características de la atención sanitaria. Dimen-siones de calidad: científico-técnica, efectividad, efi-ciencia, accesibilidad y satisfacción del usuario.

Tema 4.- Metodología de investigación: técnicascuantitativas y cualitativas. Estructura metodológi-ca de un trabajo científico. Fuentes de datos.

Tema 5.- Epidemiología: concepto. Enfermedadestransmisibles de mayor incidencia en la población es-pañola: tipos y características. Enfermedades dedeclaración obligatoria.

Tema 6.- Salud pública: concepto. Salud y enfer-medad: concepto. Indicadores de salud por edad y se-xo: morbilidad, mortalidad, letalidad y esperanza devida.

Tema 7.- Técnicas y habilidades de comunica-ción y relación interpersonal. Trabajo en equipo. En-trevista clínica: concepto y características. Identifi-cación de necesidades de apoyo emocional y psicológicoal paciente, cuidador principal y familia.

Tema 8.- Definición de terapia ocupacional. El de-sarrollo de la terapia ocupacional en España.

Tema 9.- Bases conceptuales de terapia ocupacio-nal: conceptos básicos, paradigma de terapia ocupacional.

Tema 10.- Marcos de referencia primarios: fisio-lógico, psicológico y humanista.

Tema 11.- Marcos de referencia aplicados en ladisfunción física: biomecánico, neurodesarrollo,cognitivoperceptivo.

Tema 12.- Marcos de referencia aplicados en la dis-función psicosocial: conductual, cognitivo-conduc-tual, psicodinámico y humanista.

Tema 13.- Modelos propios de terapia ocupacio-nal: MOHO, modelo canadiense de desempeño ocu-pacional, modelo de discapacidad de Allen, modelo


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del funcionamiento ocupacional de Trombly. Otrosmodelos en desarrollo: Reed&Sanderson; Reilly, M.

Tema 14.- Concepto de ocupación. Diferencias en-tre ocupación, actividad y tarea.

Tema 15.- Rol, competencias y funciones del te-rapeuta ocupacional en el equipo interdisciplinar enlos diferentes ámbitos de intervención.

Tema 16.- Evaluación en terapia ocupacional. Di-ferencias entre evaluación y valoración. Evaluacióninicial, durante y al final del tratamiento.

Tema 17.- Abordajes de intervención en terapia ocu-pacional: promoción de la salud, restauración, man-tenimiento, modificación y prevención de la disca-pacidad. Educación para la salud individual, grupaly comunitaria en terapia ocupacional: concepto, me-todología y técnicas didácticas.

Tema 18.- Métodos e instrumentos para valoraciónsensitiva y sensorial. Tacto superficial. Dolor. Tem-peratura. Parestesia. Tacto en movimiento. Discrimi-nación de dos puntos estáticos y en movimiento. Es-terognosia. Propiocepción. Cinestesia. Monofilamentos.Procedimientos.

Tema 19.- Análisis de la actividad. Modelos parael análisis de la actividad. La graduación de laactividad.

Tema 20.- Actividades de la vida diaria: definicióny clasificación. Relación con la terapia ocupacional.Instrumentos estandarizados para su valoración.

Tema 21.- Actividades productivas en terapia ocupacional.

Tema 22.- Ocio en terapia ocupacional.

Tema 23.- Intervención en terapia ocupacional enlas patologías de salud mental más frecuentes: esqui-zofrenia y trastornos maníaco-depresivos, trastornosde la conducta alimentaria, trastornos del estado deánimo, trastornos relacionados con sustancias.

Tema 24.- Terapia Ocupacional en los Programasde Entrenamiento en Habilidades Sociales (HHSS)en el marco de la salud mental. Líneas actuales y de-finición de las HHSS. Importancia del entrenamien-to de las HHSS para personas con Trastorno MentalGrave. Principios del aprendizaje en HHSS. Evalua-ción y planteamiento de objetivos en HHSS.

Tema 25.- Terapia Ocupacional en los ProgramasPsicoeducativos con personas que padecen Trastor-no Mental Grave. Justificación de los programas depsicoeducación. Evaluación. Técnicas de intervención.

Tema 26.- Intervención con familiares y cuidadores:la Terapia Ocupacional en los Programas Psicoeducati-

vos en salud mental. Líneas actuales. Evaluación e Ins-trumentos de valoración. Técnicas de Intervenciones.

Tema 27.- Fisiopatología del envejecimiento: en-vejecimiento fisiológico y patológico. Valoracióngeriátrica integral: papel del terapeuta ocupacional.

Tema 28.- Intervención de la terapia ocupacionalen los síndromes geriátricos de mayor incidencia: de-terioro funcional, inmovilismo, caídas, incontinen-cia urinaria y demencia.

Tema 29.- Intervención de la terapia ocupacionalen las personas afectadas por lesiones medulares.

Tema 30.- Intervención de la terapia ocupacionalen las personas afectadas de accidentes cerebrovas-culares y traumatismos craneoencefálicos.

Tema 31.- Intervención de la terapia ocupacionalen las personas afectadas de esclerosis múltiple, par-kinson, enfermedad de la motoneurona.

Tema 32.- Intervención de la terapia ocupacionalen la enfermedad cardiaca y respiratoria.

Tema 33.- Intervención de la terapia ocupacionalen la patología de origen reumatológico, osteo-arti-cular y de partes blandas: artritis, artrosis y osteoporosis.

Tema 34.- Terapia ocupacional en la amputacióny reemplazo protésico.

Tema 35.- Terapia ocupacional en oncología.

Tema 36.- Estrategias de intervención en el dolorcrónico.

Tema 37.- Intervención de la terapia ocupacionalen pacientes terminales.

Tema 38.- Intervención de la terapia ocupacionalen pérdidas sensoriales: visuales y auditivas. Siste-ma de comunicación aumentativa y alternativa.

Tema 39.- Estimulación cognitiva en terapiaocupacional.

Tema 40.- Planificación e intervención en las Uni-dades de Rehabilitación Infantil (I): Principios bási-cos para el manejo del niño. Estimulación precoz. Re-traso psicomotor y trastornos del aprendizaje.

Tema 41.- Planificación e intervención en las Uni-dades de Rehabilitación Infantil (II): Síndrome de Down.Mielomeningocele. Sistemas de comunicación aumen-tativa y alternativa.

Tema 42.- Intervención de la terapia ocupacionalen la parálisis cerebral infantil y en la espina bífida.El juego como ocupación en el niño.


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Tema 43.- Intervención de la terapia ocupacionalen las distrofias musculares, malformaciones congé-nitas, y parálisis branquial obstétrica en las unidadesde atención temprana.

Tema 44.- Órtesis y Prótesis: concepto, clasifica-ción, funciones y mecanismos de acción.

Tema 45.- Planificación e intervención en quema-dos. Valoración y prevención de las contracturas. In-tervención funcional. Apoyo y tratamiento emocional.

Tema 46.- Concepto de adaptaciones y ayudastécnicas. Criterios de selección. Ayudas técnicas pa-ra el cuidado personal, alimentación, hogar, ocio ytiempo libre, material escolar e informático.

Tema 47.- Alteraciones congénitas del aparato loco-motor (I). Agenesia bilateral de miembros superiores:utilización y manejo de prótesis. Agenesia unilateral demiembros superiores: utilización y manejo de prótesis.Agenesia bilateral de miembros inferiores: utilizacióny manejo de prótesis, silla de ruedas y bastones.

Tema 48.- Alteraciones congénitas del aparato lo-comotor (II). Agenesia vertebral y Escoliosis congé-nita: manejo de órtesis.

Tema 49.- Ayudas técnicas para la movilidad y el trans-porte. Clasificación, funciones y criterios de selección.

Tema 50.- Evaluación ambiental. Intervención dela terapia ocupacional en la adaptación ambiental. Dis-positivos de control del entorno.

III.5. PROGRAMA DE LA CATEGORÍA HIGIENISTADENTAL.

Tema 1.- Anatomía dental. Conceptos y definición.El periodonto.

Tema 2.- Músculos de la masticación, deglución,lenguaje oral y del gesto. Enervación y vasculariza-ción bucodental.

Tema 3.- Aparato digestivo: definición, composi-ción, alteraciones. Aparato excretor. Definición yfunción.

Tema 4.- Articulaciones temporomandibulares,estructuras asociadas. Huesos y articulaciones de lacabeza y del cuello.

Tema 5.- Desarrollo embriológico de la cara y es-tructuras bucales.

Tema 6.- Flora microbiana normal: concepto, com-posición, crecimiento.

Tema 7.- Inmunidad: definición. Sistema inmunita-rio. Antígeno/anticuerpo: concepto y diferenciación.

Tema 8.- Composición microbiológica de la pla-ca dental y saliva.

Tema 9.- Caries: definición, causas, prevención.

Tema 10.- Traumatismos e infecciones de la caray maxilares: definición y descripción.

Tema 11.- Alteraciones de las encías, mucosa oraly glándulas salivares.

Tema 12.- Desarrollo y alteraciones de la estruc-tura dentaria. Oclusión. Maloclusión.

Tema 13.- Nutrición: concepto. Los alimentos:tipos y procesamientos. Ingestión. Digestión. Ab-sorción. Excreción.

Tema 14.- Salud bucodental: concepto y métodospara su prevención. Hábitos alimenticios relaciona-dos con la salud bucodental.

Tema 15.- Alimentos cariogénicos y no cariogé-nicos. Componentes y definición.

Tema 16.- Enfermedades periodontales. Patologíade la pulpa.

Tema 17.- Vías de administración de medicamen-tos empleados en odontología: descripción ydiferenciación.

Tema 18.- Analgésicos, anestésicos, antiinflama-torios, antibióticos: concepto y diferenciación.

Tema 19.- Coagulantes y anticoagulantes: concep-to, diferenciación y precauciones.

Tema 20.- Rayos X: concepto. Tipos de radiografíasbucodentales. Revelado. Métodos. Conservación y man-tenimiento del equipo radiológico. Normas de protecciónradiológica en la consulta de odontología.

Tema 21.- Materiales dentales: fundamento, com-posición, tipos. Instrumentos odontológicos: des-cripción, tipos y conservación.

Tema 22.- Técnicas de limpieza y pulido denta-rios supragingivales: descripción.

Tema 23.- Higiene bucodental e interdental: con-cepto y utilización. Fluorados: concepto y utilización.

Tema 24.- Antisépticos orales. Tipos, composición,uso e indicaciones.

Tema 25.- Selladores de Fosas y Fisuras: Concepto,composición, metodología, materiales e indicaciones.

Tema 26.- Tartrectomía y curetaje. Concepto, ma-teriales, metodología, indicaciones y contraindicaciones.


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Tema 27.- Concepto de salud y enfermedad. Edu-cación para la salud: concepto.

Tema 28.- Salud pública: definición y desarrollo.Programas de salud bucodental: concepto, elabora-ción, implantación, evaluación. Población a la que vandirigidos.

Tema 29.- Riesgos profesionales en odontología.Normas de seguridad y medidas preventivas.

Tema 30.- Comunicación con el paciente. Recep-ción. Recogida de datos. Sistemas de registros yarchivos.

Tema 31.- Equipo humano odontológico. Compo-sición y organización. Ética en el proceso odontoló-gico: principios básicos. Confidencialidad.

Tema 32.- Colocación del enfermo para explora-ción bucodental. Posición del facultativo y delhigienista.

Tema 33.- Concepto de sepsis, antisepsia. Mane-jo de materiales estériles. Limpieza, desinfección yesterilización en la consulta odontológica.

Tema 34.- Enfermedades infectocontagiosas: me-canismos de transmisión, material de aislamiento yprecauciones.

III.6. PROGRAMA DE LA CATEGORÍATÉCNICO/A ES-PECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA.

Tema 1.- Epidemiología y método epidemiológi-co. Epidemiología de las enfermedades transmisibles.Infección nosocomial: barreras higiénicas. Conse-cuencias de las infecciones nosocomiales. Gestión deresiduos sanitarios: clasificación, transporte, elimi-nación y tratamiento.

Tema 2.- Asepsia y esterilización. Concepto de sep-sis, antisepsis, esterilización y desinfección. Mane-jo de materiales estériles.

Tema 3.- Laboratorio de anatomía patológica.Riesgo en el uso de sustancias químicas. Efectos tó-xicos de los disolventes orgánicos.

Tema 4.- Documentación sanitaria que maneja elTécnico Especialista. Tipos de documentos y crite-rios de cumplimentación. Circulación de la infor-mación. Métodos de circulación de la información.

Tema 5.- Calidad en el Sistema Nacional de Salud.Evaluación de la calidad: estructura, proceso y resulta-do aplicados a la Unidad/Servicio de Anatomía Patoló-gica. Sistemas de control de calidad internos y externos.

Tema 6.- Introducción a la histotecnología apli-cada al laboratorio de anatomía patológica: funcio-

nes de los Técnicos especialistas en anatomía pato-lógica. Concepto y objeto de la histotecnología. Con-ceptos de biopsia y pieza quirúrgica. Conceptos depreparación histológica.

Tema 7.- Técnicas generales de autopsia y estu-dio macroscópico. Las salas de autopsia y macros-copia. Funciones del Técnico Especialista en anato-mía patológica en relación con las autopsias y los estudiosmacroscópicos.

Tema 8.- Fundamentos generales sobre procesa-miento histológico de los tejidos. Equipación gene-ral de un laboratorio de anatomía patológica. Trata-miento de los cortes previo y posterior a la coloración.

Tema 9.- Operaciones físico-químicas básicas enel laboratorio de anatomía patológica/citología: pre-paración de disoluciones y tampones.

Tema 10.- Fundamentos del proceso de fijacióntisular: principios generales de la fijación tisular. Ti-pos de fijación. Clases de agentes fijadores según sumecanismo de actuación. Fijación en microscopia elec-trónica. Reglas generales a observar en el empleo delíquidos fijadores.

Tema 11.- Descalcificación y reblandecimientotisular. Soluciones descalcificantes más utilizadas. Ace-leración del proceso de descalcificación química me-diante ultrasonidos. Descalcificación electrolítica.

Tema 12.- Métodos y técnicas de inclusión: des-hidratación. Infiltración en parafina. Otros métodosde inclusión (gelatina, celoidina, resinas plásticas).La inclusión en microscopia electrónica.

Tema 13.- Realización de los bloques y orienta-ción de los especímenes. Consideraciones generales.Estructuras tubulares. Superficies epiteliales. Frag-mentos grandes. Fragmentos múltiples. Estructurasquísticas. Realización de los bloques en microscopiaelectrónica.

Tema 14.- Micrótomos y técnicas de corte de lostejidos. Concepto y tipos de micrótomos. Técnica decorte sobre bloques de parafina. Técnica de corte enel criostato. Técnicas de corte en microscopiaelectrónica.

Tema 15.- El microscopio óptico simple y com-puesto. Reglas generales para el uso del microsco-pio. Concepto, descripción y funcionamiento del mi-croscopio electrónico de transmisión.

Tema 16.- Fundamentos generales de coloración.Coloraciones nucleares. Colorantes citoplasmáticos.Coloraciones de conjunto.

Tema 17.- Coloraciones para tejido conjuntivo. Téc-nicas de impregnación argéntica.


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Tema 18.- Técnicas de coloración para la identi-ficación de distintos tipos de sustancias: grasas, glu-cógeno, mucina, fibrina y amiloide.

Tema 19.- Coloraciones para hidratos de carbonoo glúcidos: Glucógeno, mucosustancias neutras yácidas, sialomucinas y mucosustancias sulfatadas,mucosacáridos ácidos y condromucinas.

Tema 20.- Coloraciones para ácidos nucleicos.Métodos para la identificación y tinción de pigmen-tos e iones metálicos.

Tema 21.- Métodos para la detección de microor-ganismos: bacterias, ácido, alcohol resistente, spiro-quetas, hongos, virus de la hepatitis.

Tema 22.- Técnicas inmunohistoquímicas y diag-nóstico molecular. Recogida y preparación del tejido.

Tema 23.- Introducción a la citopatología. Equi-pación general de una sección de citopatología. Fun-ciones de los citotecnólogos.

Tema 24.- Tipos de muestras en citopatología:exfoliativa, por punción -aspiración con aguja fina(PAAF), de líquidos y secreciones, etc. Generalida-des sobre la obtención, prefijación y envío de dichasmuestras.

Tema 25.- Procesamiento general del material ci-topatológico: extensión de esputos y aspirados bron-quiales, líquidos diversos, lavados bronquiales y gás-tricos, punción aspiración con aguja fina (P.A.A.F.).Fijación.

Tema 26.- Coloraciones para estudios citológi-cos. Métodos de coloración más importantes: colo-ración de Papanicolaou, de May-Grünwald-Giemsa,de Diff-Quik.

Tema 27.- Aspectos básicos de citodiagnóstico. Es-tructura fundamental de la célula. Generalidades so-bre núcleo y citoplasma. Citodiagnóstico de la infla-mación tisular. Criterios citológicos de malignidadcelular.

Tema 28.- Citología del aparato genital femenino.Ci-tología cervical. Citología de la vulva y vagina. Ci-tología del endometrio.

Tema 29.- Citopatología funcional ginecológica:Influencias normales. Ciclo menstrual. Alteraciones.

Tema 30.- Citolopatología ginecológica infeccio-soinflamatoria. Citopatología ginecológica neoplási-ca. Sistema Bethesda.

Tema 31.- Citología clínica: citología exfoliativadel aparato respiratorio, del aparato digestivo, de losderrames, de orina y de otras localizaciones.

Tema 32.- Histología, citología y citopatologíade mama, tiroides, ganglio linfático, partes blandas,obtenidas por punción y aspiración con aguja fina(PAAF).

Tema 33.- Técnicas especiales en citología. La in-munocitoquímica en citología diagnóstica. Citome-tría de flujo. Técnicas de diagnóstico molecular. Mé-todos de citometría digital y análisis de imagen.

Tema 34.- La fotografía en anatomía patológica.Fotografía macroscópica y microfotografía (óptica,fluorescencia, la microfotografía en microscopíaelectrónica).

III.7. PROGRAMA DE LA CATEGORÍATÉCNICO/A ES-PECIALISTA LABORATORIO.


Tema 2.- Asepsia y esterilización. Concepto de sep-sis, antisepsia, esterilización y desinfección. Manejode materiales estériles. Riesgo en el uso de sustanciasquímicas. Efectos tóxicos de los disolventes orgánicos.

Tema 3.- Papel del Técnico Especialista en los pro-gramas de calidad total para Servicios de Laborato-rio. Evaluación de estructura, proceso y resultado. Con-trol de calidad de las instalaciones en laboratorios.

Tema 4.- Programas de mantenimiento de equi-pos y material de la unidad/servicio. Gestión del al-macenamiento y reposición del material utilizado enla unidad/servicio.

Tema 5.- Documentación que maneja el técnicode laboratorio: criterios de cumplimentación. Cir-cuitos de la información. Atención al paciente: requi-sitos de preparación, información sobre las pruebasanalíticas y la recogida de muestras.

Tema 6.- Muestras biológicas humanas: sustanciasanalizables. Determinación analítica. Recogida, con-servación y transporte de muestras para su procesa-miento. Características generales de las mismas. Nor-mas de seguridad en el manejo de muestras biológicas,equipos y reactivos. Criterios de exclusión y recha-zo de las muestras.

Tema 7.- Microscopios: fundamentos, propieda-des ópticas y elementos. Tipos de microscopia: cam-po luminoso, campo oscuro, luz ultravioleta, fluores-cencia, contraste de fase y de transmisión electrónica.

Tema 8.- Sangre: composición y fisiología. Fisiolo-gía y metabolismo eritrocitario: recuento hematíes,


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anormalidades morfológicas eritrocitarias, metabo-lismo del hierro y la hemoglobina. Patologías del sis-tema eritrocitario: alteraciones cuantitativas y cuali-tativas, pruebas analíticas para el diagnóstico yseguimiento de estas patologías.

Tema 9.- Muestras sanguíneas. Tipos de muestrasanguínea: venosa, arterial, capilar. Técnicas de ex-tracción sanguínea. Anticoagulantes. Obtención de unamuestra de sangre para estudio: citológico, de coa-gulación, serológico y microbiológico. Obtenciónde fracciones de la sangre.

Tema 10.- Fisiología y morfología del sistemaleucocitario: recuento y clasificación de los leucoci-tos, técnicas histoquímicas e inmunológicas de iden-tificación leucocitaria. Patologías del sistema leuco-citario: alteraciones cuantitativas y cualitativas,pruebas analíticas para el diagnóstico y seguimien-to de estas patologías.

Tema 11.- Fisiología y morfología de las plaque-tas: recuento y alteraciones morfológicas de las pla-quetas. Patologías del sistema plaquetario: altera-ciones cuantitativas y cualitativas, pruebas analíticaspara el diagnóstico y seguimiento de estas patologías.

Tema 12.- Fisiología y morfología de la coagula-ción: mecanismo de coagulación, fibrinolisis, méto-dos e instrumentos para el análisis de la formacióny destrucción del coágulo, alteraciones de la hemos-tasia, pruebas analíticas para el diagnóstico y segui-miento de alteraciones de la hemostasia.

Tema 13.- Inmunología celular: antígeno y anti-cuerpo. Reacción antígeno-anticuerpo y síntesis deanticuerpos. Sistema del complemento. Antígenosde histocompatibilidad. Mecanismos de la respues-ta inmune.

Tema 14.- Antígenos y anticuerpos eritrocitarios,leucocitarios y plaquetarios. Sistema ABO. SistemaRh. Otros sistemas. Compatibilidad eritrocitaria en-tre donante y receptor. Técnicas de fraccionamien-to, separación y conservación de hemoderivados.

Tema 15.- Microbiología: características diferen-ciales de bacterias, hongos, parásitos y virus. Técni-cas de observación. Tipos de tinciones.

Tema 16.- Características del crecimiento de losmicroorganismos. Medios de cultivo para creci-miento y aislamiento primario. Características yclasificación de los medios de cultivo. Técnicas deinoculación, aislamiento y recuentos celularesbacterianos.

Tema 17.- Características de los microorganis-mos implicados en procesos infecciosos: cocos grampositivos y gram negativos. Bacilos gram positivosy gram negativos. Aerobios y anaerobios. Micobac-

terias: medios de cultivo e identificación. Patologíay tipos de tuberculosis: pruebas de laboratorio.

Tema 18.- Identificación de bacterias de interés clí-nico: pruebas de identificación epidemiológicas, mor-fológicas, culturales, tintoriales, bioquímicas, de sus-ceptibilidad y de análisis del genoma.

Tema 19.- Pruebas de sensibilidad a los antimicro-bianos: tipos, interpretación. Concepto de resisten-cia antibacteriana. Pruebas de dilución y sensibilidadpor dilución.

Tema 20.- Micología: clasificación, aislamien-to y examen de los hongos. Diagnóstico micoló-gico de laboratorio. Parasitología y métodos deidentificación.

Tema 21.- Virología: métodos de cultivo e iden-tificación. VIH o sida. Patogenia. Diagnóstico de la-boratorio de la infección por VIH.

Tema 22.- Diagnóstico y seguimiento serológicode enfermedades infecciosas: bacterianas, fúngicas,víricas y parasitarias.

Tema 23.- Líquidos biológicos en el laboratoriode bioquímica: sangre, suero, plasma, LCR.

Tema 24.- Bioquímica: medidas de analitos por fo-tometría, espectrofotometría. Medición del pH: téc-nicas cuantitativas de valoración. Estudio del equi-librio hidroelectrolítico y ácido base. Determinaciónde iones, pH, y gases en sangre arterial.

Tema 25.- Proteínas séricas: métodos de determi-nación. Separación de fracciones proteicas. Electro-foresis. Interpretación de proteinograma.

Tema 26.- Funciones de las lipoproteínas plasmá-ticas. Técnicas para el análisis del colesterol. Análi-sis de triglicéridos. Método analítico para el estudiode HDL y LDL.

Tema 27.- Enzimología diagnóstica (I): Fisiolo-gía y cinética enzimática. Descripción de enzimas ana-lizados en diagnóstico clínico.

Tema 28.- Enzimología diagnóstica (II): métodosde análisis de enzimas en fluidos biológicos y patro-nes de la alteración enzimática.

Tema 29.- Tipos de marcadores tumorales. Estu-dio y determinación de marcadores tumorales ensangre. Marcadores tumorales más utilizados. Neo-plasias y marcadores tumorales.

Tema 30.- Anatomía y fisiología hepática. Deter-minaciones analíticas para el estudio de la funciónhepática. Marcadores séricos de la enfermedadhepática.


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Tema 31.- Anatomía y fisiología endocrina. Prue-bas analíticas para el estudio de la función endocri-na. Marcadores séricos de la enfermedad endocrina.

Tema 32.- Estudios especiales: Monitorizaciónde fármacos terapéuticos. Detección de drogas de abuso.

Tema 33.- Estudio de las heces: características or-ganolépticas de las heces y determinación de sustan-cias eliminadas por las heces. Estudio de la orina: fi-siopatología de la orina y determinación de sustanciaseliminadas por orina. Análisis del sedimento urinario.

Tema 34.- Estudio de otros líquidos corporales: lí-quido cefalorraquídeo, líquido sinovial, líquido se-minal. Líquidos pleurales, pericárdicos y peritoneales.

III.8. PROGRAMA DE LA CATEGORÍATÉCNICO/A ES-PECIALISTA RADIODIAGNÓSTICO.


Tema 2.- Concepto de asepsia, antisepsia, esteri-lización y desinfección. Concepto de salud y enfer-medad. La infección hospitalaria: medidas preven-tivas en el servicio de radiología.

Tema 3.- Clasificación de los Servicios de Radio-logía según la O.M.S.: básica, general y especializa-da. Estructura básica: ubicación, instalaciones y dis-posición de equipos.

Tema 4.- Relación técnico especialista-paciente.Técnicas de comunicación y habilidades sociales. Pro-blemática y atención de pacientes afectados de disca-pacidad física o psíquica, pacientes seniles y pacien-tes oncológicos. Técnicas de movilización de pacientes.

Tema 5.- Protección del paciente ante las radia-ciones: factores que afectan a la dosis. Medidasgenerales.

Tema 6.- Primeros auxilios en el servicio de ra-diología. Actuaciones ante situaciones de emergen-cia: parada cardíaca, hemorragias, reacciones alérgi-cas y responsabilidad del técnico especialista enradiología.

Tema 7.- Documentación sanitaria que maneja elTécnico Especialista. Tipos de documentos y crite-rios de cumplimentación. Circulación de la infor-mación. Métodos de circulación de la información.Sistemas de información radiológica.

Tema 8.- Programa de garantía de calidad en el ser-vicio de radiología. Control de calidad en aspectos

clínicos. Control de calidad del equipamiento. Pro-grama de mantenimiento.

Tema 9.- Física de las radiaciones: conceptos y ti-pos de radiaciones ionizantes. Interacción de las ra-diaciones ionizantes con la materia. Fuentes y equi-pos generadores de radiaciones ionizantes utilizadasen las unidades de radiología. Magnitudes y unida-des radiológicas.

Tema 10.- Detección y medida de las radiaciones:fundamentos. Detectores utilizados en las instala-ciones de radiología. Dosimetría ambiental y personal.

Tema 11.- Factores que intervienen en la exposi-ción. Relación entre ellos. Cálculo de los cambios delos factores de exposición. Control automático de laexposición.

Tema 12.- Radiobiología: radiosensibilidad. Res-puesta celular sistémica y orgánica. Efectos genéti-cos y somáticos de la radiación.

Tema 13.- Protección radiológica: protección ra-diológica operacional. Reglamento de la protecciónsanitaria frente a las radiaciones ionizantes.

Tema 14.- Equipos de diagnóstico por imagen: ra-diología convencional intervencionista, tomografíacomputerizada, resonancia magnética y ultrasonidos.

Tema 15.- Contrastes radiológicos. Tipos. Indica-ciones. Precauciones generales en su utilización.

Tema 16.- Sistemas de imagen en la radiología con-vencional. Película radiográfica: revelado y fijado.Sistemas digitales de imagen.

Tema 17.- La imagen radiológica: concepto deimagen analógica e imagen digital. Receptores deimagen. Procesamiento de la imagen. Imagen fluoros-cópica/radioscópica, característica de la imagen. In-tensificador. Receptores de imagen. Cinefluorografía.

Tema 18.- Imagen analógica en radiología. Con-cepto. Formas de obtención. Calidad de la imagen.

Tema 19.- La imagen radiológica digital. Con-cepto. Producción y tratamiento de la imagen digi-tal. Ventajas.

Tema 20.- Terminología anatómica. Anatomía ge-neral. Planos. Proyecciones.

Tema 21.- Radiología de urgencias, cuidados in-tensivos y quirófanos. El paciente politraumatizado,u manejo y prioridades exploratorias.

Tema 22.- Anatomía radiológica y técnicas de ex-ploración radiológica de la columna vertebral, extre-midades y articulaciones. Tipos de fracturas. Facto-


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res de exposición: quilovoltaje, miliamperaje y tiem-po de exposición.

Tema 23.- Anatomía radiológica y técnica de ex-ploración de la región craneal. Factores de exposi-ción: quilovoltaje, miliamperaje y tiempo de exposición.

Tema 24.- Anatomía radiológica y técnicas de ex-ploración del tórax. Conceptos generales sobre lapatología pulmonar. Factores de exposición: quilo-voltaje, miliamperaje y tiempo de exposición.

Tema 25.- Anatomía radiológica y técnicas de ex-ploración del aparato génito-urinario. Factores deexposición: quilovoltaje, miliamperaje y tiempo deexposición.

Tema 26.- Anatomía radiológica y técnicas de ex-ploración del abdomen, con y sin medios de contras-te. Factores de exposición: quilovoltaje, miliampe-raje y tiempo de exposición.

Tema 27.- Anatomía radiológica y técnicas de ex-ploración de la mama. Factores de exposición: qui-lovoltaje, miliamperaje y tiempo de exposición.

Tema 28.- Radiología del sistema biliar. Colecistogra-fía oral. Colangiografía intravenosa. Factores de exposi-ción: quilovoltaje, miliamperaje y tiempo de exposición.

Tema 29.- Anatomía radiológica y técnicas de ex-ploración del tracto digestivo superior e inferior. Fac-tores de exposición: quilovoltaje, miliamperaje ytiempo de exposición.

Tema 30.- Arteriografía, flebografía y angiogra-fía digital: técnicas de exploración radiológica. Fac-tores de exposición: quilovoltaje, miliamperaje ytiempo de exposición.

Tema 31.- Angiografía cerebral. Técnica radioló-gica. Sus contraindicaciones.

Tema 32.- Radiología pediátrica. Estudio del pre-maturo y del lactante. Cuidados y consideraciones es-peciales. Factores de exposición: quilovoltaje, miliam-peraje y tiempo de exposición.

Tema 33.- Técnicas radiológicas usadas para el es-tudio cardíaco. Factores de exposición: quilovolta-je, miliamperaje y tiempo de exposición.

Tema 34.- Exploraciones radiológicas especiales:Histerosalpingografía, dacriocistografía, sialografía,fistulografía.

III.9. PROGRAMA DE LA CATEGORÍATÉCNICO/A ES-PECIALISTA RADIOTERAPIA.

Tema 1.- Concepto de asepsia, antisepsia, esteri-lización y desinfección. Concepto de salud y enfer-

medad. La infección hospitalaria: medidas preven-tivas en el servicio de radioterapia.

Tema 2.- Relación técnico especialista-paciente.Técnicas de comunicación y habilidades sociales.Problemática y atención de pacientes afectados de dis-capacidad física o psíquica, pacientes seniles y pa-cientes oncológicos. Técnicas de movilización depacientes.

Tema 3.- Atención técnica al paciente. Equipos desimulación: composición, instrumentación, aplicacio-nes. Procedimientos de simulación y de planificaciónde tratamientos de radioterapia. Proyecciones y po-siciones del paciente en radioterapia: anatomía topo-gráfica, anatomía radiológica.

Tema 4.- Primeros auxilios en el servicio de ra-dioterapia. Actuaciones ante situaciones de emer-gencia: parada cardíaca, hemorragias, reaccionesalérgicas y responsabilidad del técnico especialistaen radioterapia.

Tema 5.- Programa de garantía de calidad en ra-dioterapia. Control de calidad en aspectos clínicos.Control de calidad del equipamiento. Programa demantenimiento.

Tema 6.- Documentación sanitaria que maneja elTécnico Especialista. Tipos de documentos y crite-rios de cumplimentación. Circulación de la infor-mación. Métodos de circulación de la información.

Tema 7.- Procesado del material fotosensible. Pe-lícula radiográfica: estructura y clases. Procedimien-tos de revelado. Procedimiento de archivo.

Tema 8.- Concepto de radiación y su naturaleza.Intensidad de la radiación, fluencia. Energía de la ra-diación: formas de expresión y unidades.

Tema 9.- Física de las radiaciones: conceptos y ti-pos de radiaciones ionizantes. Interacción de las ra-diaciones ionizantes con la materia. Fuentes y equi-pos generadores de radiaciones ionizantes utilizadasen las unidades de radioterapia. Magnitudes y uni-dades radiológicas. Tema 10.- Características físicasde los equipos y haces de Rx.

Tema 11.- Detección y medida de las radiaciones:fundamentos. Detectores utilizados en las instalacio-nes de radioterapia. Dosimetría ambiental y personal.

Tema 12.- Atenuación de la radiación: absorcióny dispersión. Absorción de la radiación por la mate-ria viva. Factores que influyen en la absorción de laenergía. Consecuencias de dicha absorción.

Tema 13.- Radiobiología (I). Concepto. Mecanis-mos de acción de la radiación sobre un materialbiológico.


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Tema 14.- Radiobiología (II) Radiosensibilidad:respuesta celular, sistémica y orgánica total. Efectosgenéticos y somáticos de la radiación.

Tema 15.- Protección radiológica: protección ra-diológica operacional. Legislación de la protecciónsanitaria frente las radiaciones ionizantes.

Tema 16.- Gestión de material radioactivo: re-cepción, almacenamiento y manipulación. Gestión deresiduos radioactivos en las unidades de radioterapia.

Tema 17.- Equipos de radioterapia externa: ace-lerador lineal de electrones, unidad de telecobaltoterapia.

Tema 18.- Características generales de los tumores.

Tema 19.- Técnicas de localización y relimita-ción del volumen blanco.

Tema 20.- Técnicas de localización y tratamien-to en maxilofacial y otorrinolaringología.

Tema 21.- Técnicas de localización y tratamien-to en digestivo, hígado y páncreas.

Tema 22.- Técnicas de localización y tratamien-to en mama y ginecología.

Tema 23.- Técnicas de localización y tratamiento en:óseo y partes blandas. Tratamientos paliativos: síndromede vena cava, compresión medular y metástasis cerebral.

Tema 24.- Técnicas de localización y tratamien-to en sistema nervioso central.

Tema 25.- Técnicas de localización y tratamien-to en tumores hematológicos y linfáticos.

Tema 26.- Técnicas de localización y tratamien-to en tumores infantiles.

Tema 27.- Técnicas de elaboración de complemen-tos en radioterapia: tipos, materiales utilizados. Téc-nicas de elaboración y aplicaciones. Técnicas de si-mulación y preparación de pacientes.

Tema 28.- Técnicas de planificación dosimétricaen radioterapia externa: definición de términos, de-terminación de la dosis absorbida, fraccionamientode la dosis, concepto de tolerancia.

Tema 29.- Equipos de braquiterapia: braquitera-pia de alta tasa; braquiterapia de baja tasa. Caracte-rísticas físicas de las fuentes radioactivas.

Tema 30.- Braquiterapia endocavitaria. Unidadesde braquiterapia endocavitaria: composición, equi-pos, instrumentación, características físicas de lasfuentes radioactivas. Técnicas y aplicadores utiliza-dos en implantes ginecológicos.

Tema 31.- Braquiterapia intersticial (I). Unida-des de braquiterapia intersticial: composición, equi-pos, instrumentación, características físicas de lasfuentes radioactivas. Técnicas y aplicadores utiliza-dos. El sistema de París.

Tema 32.- Braquiterapia intersticial (II). Concep-tos fundamentales: volumen tumoral, volumen tra-tado, volumen sobredosificado, dosis de base e iso-dosis de referencia, longitud, espesor y margen deseguridad de la isodosis de referencia. Sistemas delocalización para dosimetrías por ordenador.

Tema 33.- Braquiterapia metabólica: característi-cas físicas de las fuentes radioactivas. Metabolismode los radiofármacos. Descontaminación y tratamien-to de los residuos radioactivos.

Tema 34.- Técnicas de planificación dosimétricaen braquiterapia: definición de términos, determina-ción de la dosis absorbida, fraccionamiento de las do-sis, concepto de tolerancia.

A N E X O I V

IV.I. BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CON-CURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CO-BERTURA DE PLAZAS BÁSICAS DE MATRÓN/A EN LOSÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOSDEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, APLICABLE ALTURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOSY AL DE PROMOCIÓN INTERNA.

I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.

Se valorará, hasta un máximo de 20 puntos, la ex-periencia profesional adquirida por el desempeño delas siguientes funciones:

A. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre en Instituciones Sanitarias Públicas del Sis-tema Nacional de Salud o en Instituciones SanitariasPúblicas de los distintos Servicios de Salud de laUnión Europea: 0,15 puntos.

B. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre en centros no sanitarios del Sistema Nacio-nal de Salud u otras Administraciones o Entidades delsector sanitario público, o equivalentes de la UniónEuropea: 0,12 puntos.

C. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre, en centros sanitarios pertenecientes a otrasAdministraciones Públicas de España o de un Esta-do miembro de la Unión Europea: 0,09 puntos.

D. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a que se


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concurre, en Instituciones Sanitarias privadas concer-tadas y/o acreditadas para la docencia, de España ode un Estado miembro de la Unión Europea, com-putadas desde la fecha del concierto y/o acreditación:0,06 puntos.

E. Por cada mes de servicios prestados en Insti-tuciones Sanitarias Públicas del SNS o en Institucio-nes Sanitarias Públicas de los distintos Servicios deSalud de la Unión Europea, en categoría distinta a laque se opta, como personal sanitario: 0,045 puntos.

F. Por cada mes de servicios prestados en Institu-ciones Sanitarias Públicas del SNS o en Institucio-nes Sanitarias Públicas de los distintos Servicios deSalud de la Unión Europea, en categoría distinta a laque se opta, como personal de gestión y servicios: 0,03puntos.

G. Por cada mes de servicios prestados en las Ad-ministraciones Públicas o Servicios de Salud de Es-paña o de un Estado miembro de la Unión Europea,desempeñando funciones relativas a la coordinación,ordenación, planificación, dirección o gestión de ser-vicios sanitarios, que no puedan ser computados enlos apartados anteriores: 0,045 puntos.

Reglas para la valoración de los servicios prestados:

1. Los servicios prestados se valorarán con inde-pendencia del vínculo estatutario, laboral o funcio-narial que los amparara, del carácter fijo o temporaldel mismo.

2. Los servicios prestados en centros, servicios oinstituciones sanitarias actualmente integradas en elSistema Nacional de Salud tendrán la misma consi-deración que los realizados en dicho Sistema, con in-dependencia de que en el momento de su prestaciónaún no se hubiesen integrado. En relación al Hospi-tal Universitario de Canarias será de aplicación el Acuer-do entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Ca-narias y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife porel que se instrumentalizan las condiciones para la in-tegración de los centros sanitarios dependientes delConsorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Ca-nario de la Salud (BOC nº 13, de 21.1.09), en con-cordancia con el punto noveno del Acuerdo suscritoen fecha 13 de noviembre de 2008 de la ComisiónNegociadora de las condiciones de integración del per-sonal, creada por Acuerdo del Consejo de Adminis-tración del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 deoctubre de 2008.

3. Los servicios prestados en Casas de Socorro secomputarán como en Servicios de Urgencia de Aten-ción Primaria.

4. El período de formación para la obtención deltítulo de especialista no podrá ser valorado comotiempo de servicios prestados.

5. Los períodos de disfrute de los permisos regu-lados en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Públi-co, y sus homólogos del Estatuto de los Trabajado-res; los regulados en los apartados 3 y 4 del artículo61 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Esta-tuto Marco del personal estatutario de los serviciosde salud; así como el período de realización del ser-vicio militar o prestación sustitutoria, serán compu-tados como servicios prestados realizando las mis-mas funciones, y en el mismo régimen de jornada,asignados en el día anterior al del comienzo de su disfrute.

6. Los permisos sin sueldo no serán objeto de va-loración, salvo los señalados en el apartado anteriory el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto en-tre la Administración Sanitaria de la Comunidad Au-tónoma de Canarias y las Organizaciones Sindicalesen el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones,hecho público por Resolución de 9 de marzo de 1998,de la Dirección General de Trabajo (BOC nº 86, de15 de julio).

7. Los períodos de reducción de jornada por lascausas contempladas en los artículos 48 y 49 de laLey 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público, serán valorados como serviciosprestados a tiempo completo.

8. El tiempo de permanencia en las situaciones deservicios especiales, excedencia por cuidado de fa-miliares, excedencia por razón de violencia de géne-ro será computado como servicios prestados realizan-do las mismas funciones, y en el mismo régimen dejornada, asignados en el día anterior al del comien-zo de dichas situaciones.

9. Los períodos correspondientes a situación es-pecial en activo, promoción interna temporal, comi-sión de servicios o adscripción temporal de funcio-nes serán valorados de acuerdo a las funcionesefectivamente desempeñadas.

10. Ningún período de tiempo podrá ser objeto devaloración más de una vez, ni por más de un aparta-do del baremo.

11. A los efectos del cómputo de servicios pres-tados se entiende por jornada ordinaria para los E.A.P.la desarrollada de forma completa durante siete ho-ras en turno diurno (mañana o tarde), y por nombra-miento a tiempo parcial el efectuado por un determi-nado número de horas inferior a la jornada ordinariade trabajo.

12. Tratándose de períodos/meses en los que úni-camente se hayan prestado servicios en jornada or-dinaria, para la determinación del número de mesesacreditados por los interesados se calculará el núme-ro de días que han transcurrido entre la fecha inicialdel período de servicios y la fecha final de este. Pa-


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ra el cómputo de los plazos en los servicios presta-dos, se tendrán en cuenta los años bisiestos, corres-pondiéndoles 366 días.

13. El total de días de servicios prestados de losdistintos períodos, se sumarán, siempre y cuandosean homogéneos y susceptibles de igual valoración.El número de días obtenido se dividirá entre trein-ta, de forma tal que el cociente entero resultante deesta división será el número de meses por serviciosprestados acreditado por el interesado, en cada unode los apartados correspondientes. Por tanto, todoslos meses de servicios prestados se computaráncomo de treinta días.

Los restos de días inferiores a treinta que arrojela anterior operación serán objeto de valoración enla parte proporcional que corresponda.

14. Los períodos o días de servicios prestadoscoincidentes en el tiempo serán excluyentes entre sí,por lo que será valorado en cada caso el más favo-rable para el aspirante.

15. En el caso de períodos a tiempo parcial podránsumarse las coincidentes en el día hasta alcanzar elmáximo de una jornada completa (7 horas).

16. Esta última regla no se aplicará a los períodoscorrespondientes a nombramientos específicos paraguardias/atención continuada, en cuyo caso la coin-cidencia será por meses naturales teniendo como to-pe que la suma de todos los servicios prestados nosupere los puntos correspondientes a un mes del res-pectivo apartado del baremo, y que previamente pa-ra los demás servicios se hayan seguido las restan-tes normas de cómputo.

17. Para la valoración de los servicios prestadosen aquellos meses objeto de regulación en los párra-fos anteriores, se aplicarán las siguientes reglas:

a) Los días en que se hayan prestado servicios enrégimen de jornada ordinaria se valorarán en la pun-tuación correspondiente a la treintava parte del va-lor de un mes. Las jornadas a tiempo parcial en susrespectivos porcentajes.

b) Las horas prestadas en virtud de nombramien-tos específicos para refuerzos de guardia/atención con-tinuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Aten-ción Primaria se valorarán a razón del resultado dedividir la puntuación asignada al mes completo en-tre 140 horas o la parte proporcional que correspon-da considerando la jornada laboral vigente en el mo-mento de prestación de los servicios.

c) El cómputo y la valoración se referirán a los pe-ríodos de servicios prestados de cada mes natural, sinque las horas o días que sobren por haber alcanzadodicho tope máximo puedan ser acumulados a otro mes

distinto. En ningún caso la suma de las puntuacio-nes por hora de cada mes natural podrá superar el va-lor correspondiente a un mes.

II.- FORMACIÓN UNIVERSITARIA.

La puntuación máxima por el apartado de Forma-ción Universitaria es de 4 puntos, independiente-mente de la forma de obtenerlos.

II.1. Expediente Académico correspondiente a losestudios para la obtención del título presentado porel aspirante para acceder a la categoría a la que se opta:

Por cada matrícula de honor: 2,4 puntos.

Por cada sobresaliente: 2,13 puntos.

Por cada notable: 1,33 puntos.

La suma de las puntuaciones se dividirá por el nú-mero total de asignaturas evaluadas en el Plan de Es-tudios, expresando el cociente con los dos primerosdecimales obtenidos.

No se valorarán las asignaturas de Idiomas, Reli-gión, Formación Política y Educación Física a estosefectos.

Para aquellos que hayan obtenido su título de acuer-do a los nuevos planes de estudios, la puntuación co-rrespondiente a los estudios de cada aspirante se obten-drá mediante la aplicación de la siguiente expresión:(1,33Cn+2,13Cs+2,4Cmh)/(Ca+Cn+Cs+Cmh)

Donde:

Los coeficientes 1,33, 2,13 y 2,4 corresponden alas puntuaciones asignadas, respectivamente, a las ca-lificaciones de notable, sobresaliente, y matrícula dehonor. No se puntuará el sobresaliente, cuando se ha-ya obtenido matrícula de honor.

Las notaciones Ca, Cn, Cs y Cmh correspondenal número total de créditos que en la certificación aca-démica aportada por el aspirante estén adscritos a ma-terias troncales y obligatorias y en los que, respecti-vamente, se hayan obtenido las calificaciones deaprobado, notable, sobresaliente y matrícula de honor.

La puntuación resultante se expresará con los dosprimeros decimales obtenidos.

II.2. Por la posesión de Título de Máster Univer-sitario directamente relacionado con la categoría ocon las herramientas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo: 0,50 puntos por cada Máster.

II.3. Por la posesión de Título de Experto Univer-sitario directamente relacionado con la categoría ocon las herramientas necesarias para el desempeño


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del puesto de trabajo: 0,40 puntos por cada Título deExperto Universitario.

III.- FORMACIÓN ESPECIALIZADA.

III.1. Aspirantes que para la obtención del títulode Especialista en Enfermería Obstétrico-ginecoló-gica (Matrona), hayan finalizado el período de For-mación como Enfermero Residente conforme al pro-grama formativo de la especialidad referida, o bienun período equivalente -en España o en el EspacioEconómico Europeo- de formación teórica y prácti-ca, a tiempo completo en centro hospitalario y uni-versitario, o en centro sanitario autorizado por las au-toridades y organismos competentes y bajo su control,participando en la totalidad de actividades del Ser-vicio donde se imparta la formación, incluidas las guar-dias, y habiendo obtenido a cambio la remuneraciónapropiada, de conformidad, todo ello, con la Direc-tiva 2005/36/CE, de 30 de septiembre: 8,57 puntos.

III.2. Por estar en posesión del título de la espe-cialidad requerida en la convocatoria y haber obte-nido dicho Título a través de cualquier otra vía dis-tinta a la señalada en el apartado anterior: 5,36 puntos.

En los apartados III.1 y III.2 anteriores, solamen-te se podrá valorar una única modalidad de obtenciónde la especialidad.

III.3. Por la posesión de Título Oficial de Espe-cialista en Enfermería en una especialidad diferentea la que se concurre: 1,43 puntos.

IV.- OTROS MÉRITOS.

La puntuación máxima por este apartado IV es de6 puntos, independientemente de la forma de obtenerlos.

IV.1.- DOCENCIA.

Por cada curso académico como Catedrático, Pro-fesor Titular o Asociado en la Universidad, en áreasrelacionadas directamente con la titulación exigidapara el acceso a la categoría a la que se opta, hastaun máximo de 3 puntos: 0,9 puntos.

IV.2.- PUBLICACIONES.

Por trabajos científicos y de investigación, así co-mo por aportaciones a reuniones y congresos cientí-ficos, y en función de la aportación del interesado alos mismos, de su rigor científico o investigador,siempre directamente relacionados con la especiali-dad a la que se concursa, y hasta un máximo de 3 puntos:

a) Por cada libro:

- Difusión nacional: 1 punto.

- Difusión internacional: 1,5 puntos.

b) Por cada capítulo de libro:

- Difusión nacional: 0,30 puntos.


c) Por cada artículo publicado en revistas:



d) Por cada ponencia a reuniones y congresos: 0,15puntos.

e) Por cada comunicación o póster a reuniones ycongresos: 0,07 puntos.

Reglas de valoración:

1. Solo se valorará a los cinco primeros autoresde los trabajos a que se refiere este apartado.

2. El Tribunal Coordinador de cada categoría deter-minará aquellas publicaciones susceptibles de valoración.

3. No se podrán valorar más de 3 capítulos de unmismo libro.

4. Serán objeto de valoración los artículos reco-gidos en revistas científicas de publicación periódi-ca, siempre que guarden relación directa con la ca-tegoría a la que concurre el candidato, aunque elcarácter de la revista en que se publique pueda co-rresponder al ámbito funcional de otras categorías.

5. Se considera que la revista en la que se hayapublicado el artículo tiene difusión internacionalcuando la misma aparezca adecuadamente recogidaen los índices internacionales (MedLine o PubMed).

6. La autoría de capítulos de libros, o de libros com-pletos, será objeto de valoración cuando correspon-da a publicaciones que se encuentren adecuadamen-te referenciadas en términos bibliográficos. Cuandoel libro en cuestión no sólo tenga el correspondien-te número de registro ISBN, sino que además figu-re en la base pública de datos del ISBN se conside-rará que tiene una difusión internacional.

7. En ningún caso un mismo contenido claramentedeterminado y objetivable, publicado bajo diferentes for-mas -artículo, capítulo ...- podrá ser objeto de más deuna de las valoraciones establecidas en el baremo.

8. Los denominados abstract no serán objeto devaloración.

IV.3.- ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN AL DESA-RROLLO O AYUDA HUMANITARIA EN EL ÁMBITO DELA SALUD.


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Por cada mes de servicios prestados desempeñan-do función en la especialidad a la que concursa enpuesto de carácter asistencial o de coordinación y di-rección en programas de Cooperación Internacional,en virtud de Convenios o acuerdos de asistencia sa-nitaria organizados o autorizados por la Administra-ción Pública, así como los servicios prestados comovoluntario o cooperante en el campo sanitario tantoen el territorio nacional como internacional y espe-cialmente en los países en vía de desarrollo, en cual-quier caso mediante relación contractual, por cada mes:0,02 puntos y hasta un máximo de 0,8 puntos.

IV.4.- COMISIONES TÉCNICAS.

Por participación en Comisiones Técnicas con re-gulación normativa y designación oficial, por cadaaño y comisión: 0,10 puntos. En el caso de haber os-tentado la Presidencia de alguna Comisión, se suma-rán 0,020 puntos por cada año y Comisión. La pun-tuación máxima que puede obtenerse por estesubapartado es de 0,30 puntos.

IV.5.- FORMACIÓN CONTINUADA.

Serán valoradas las actividades de formación queestén relacionadas con la especialidad a la que se con-curre, con arreglo al desglose que se señala a conti-nuación y hasta un máximo de 3 puntos:

No se valorará la formación correspondiente a losciclos formativos o planes de estudios tanto de la ti-tulación requerida para el acceso a la categoría a laque se concurre, como de cualesquiera otras titula-ciones o enseñanzas regladas. Sólo se valorarán loscursos realizados después de la obtención, homolo-gación o reconocimiento de la titulación habilitantepara el ejercicio profesional en la correspondienteespecialidad.

1. Diplomas y Certificados obtenidos en cursos decarácter sanitario que estén relacionados con la es-pecialidad a la que se concurre que hayan sido acre-ditados por la Comisión de Formación Continuadadel Sistema Nacional de Salud u órganos equivalen-tes de las Comunidades Autónomas, así como por aque-llos organismos en los que se hubiere delegado di-cha competencia:

a) 0,2 puntos por cada crédito como docente.

b) 0,1 punto por cada crédito como discente.

c) 0,02 puntos por hora lectiva como docente.

d) 0,01 punto por hora lectiva como discente.

- Un mismo curso no podrá ser objeto de valora-ción por más de uno de los subapartados anteriores,por lo que se computará por el que resulte más favo-rable al interesado.

2. Diplomas y Certificados no valorados en elapartado anterior, obtenidos en cursos de caráctersanitario que estén relacionados con la especialidada la que se concursa, impartidos, acreditados u ho-mologados por Órganos o Instituciones de las Admi-nistraciones Educativa o Sanitaria públicas, CentrosPúblicos de formación de empleados públicos, Cen-tros Universitarios, Instituto Canario de Formacióny Empleo u Organismo homólogo de las restantes Ad-ministraciones Públicas.

Asimismo, se valorarán los organizados por Or-ganizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, So-ciedades Científicas o entidades sin ánimo de lucroal amparo de norma reguladora de rango suficienteque avale estos procesos formativos y que deberá cons-tar en los mismos o bien, se certifique en documen-to anexo. A estos efectos, se entenderán avaladospor norma reguladora de rango suficiente, los diplo-mas o certificados obtenidos en cursos que se hayanimpartido al amparo de Convenio suscrito con cual-quiera de los Organismos o Instituciones Públicas se-ñalados en el párrafo anterior, o bien que hayan si-do acreditados, homologados y/o subvencionadospor los mismos y siempre que dichas circunstanciasconsten en el propio título o diploma o bien se cer-tifique en documento anexo.

a) 0,01 punto por hora lectiva como docente.

b) 0,005 puntos por hora lectiva como discente.


- No serán objeto de valoración los diplomas re-lativos a la realización de jornadas, seminarios, sim-posios o similares si no están debidamente acredita-dos por la Comisión de Formación Continuada delSNS o por la Comisión Autonómica.

- Cuando la acreditación de los cursos o diplo-mas figuren en créditos, se realizará la equivalen-cia de un crédito igual a 10 horas, siempre que nose acredite por el interesado un valor por crédito di-ferente al citado.

IV.II. BAREMO DE MÉRITOS DE LA FASE DE CON-CURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARALACOBER-TURA DE PLAZAS BÁSICAS DE FISIOTERAPEUTA, PRO-FESOR/A DE LOGOFONÍAY LOGOPEDIA, Y TERAPEUTAOCUPACIONAL EN LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DESERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DELA SALUD, APLICABLE AL TURNO LIBRE, AL DE RE-SERVA DE DISCAPACITADOS Y AL DE PROMOCIÓNINTERNA.

PUNTUACIÓN MÁXIMAAALCANZAR EN LAFASE DECONCURSO: 40 PUNTOS.


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A. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre en Instituciones Sanitarias Públicas del Sis-tema Nacional de Salud o en Instituciones SanitariasPúblicas de los distintos Servicios de Salud de laUnión Europea: 0,15 puntos.



D. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a que seconcurre, en Instituciones Sanitarias privadas concer-tadas y/o acreditadas para la docencia, de España ode un Estado miembro de la Unión Europea, com-putadas desde la fecha del concierto y/o acreditación:0,06 puntos.


F. Por cada mes de servicios prestados en Institu-ciones Sanitarias Públicas del SNS o en Institucio-nes Sanitarias Públicas de los distintos Servicios deSalud de la Unión Europea, en categoría distinta a laque se opta, como personal de gestión y servicios: 0,03puntos.

G. Por cada mes de servicios prestados en las Ad-ministraciones Públicas o Servicios de Salud de Es-paña o de un Estado miembro de la Unión Europea,desempeñando funciones relativas a la coordinación,ordenación, planificación, dirección o gestión de ser-vicios sanitarios, que no puedan ser computados enlos apartados anteriores: 0,045 puntos.



2. Los servicios prestados en centros, servicios oinstituciones sanitarias actualmente integradas en elSistema Nacional de Salud tendrán la misma consi-deración que los realizados en dicho Sistema, con in-dependencia de que en el momento de su prestaciónaún no se hubiesen integrado. En relación al Hospi-tal Universitario de Canarias será de aplicación el Acuer-do entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Ca-narias y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife porel que se instrumentalizan las condiciones para la in-tegración de los centros sanitarios dependientes delConsorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Ca-nario de la Salud (BOC nº 13, de 21.1.09), en con-cordancia con el punto noveno del Acuerdo suscritoen fecha 13 de noviembre de 2008 de la ComisiónNegociadora de las condiciones de integración del per-sonal, creada por Acuerdo del Consejo de Adminis-tración del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 deoctubre de 2008.




6. Los permisos sin sueldo no serán objeto de va-loración, salvo los señalados en el apartado anteriory el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto en-tre la Administración Sanitaria de la Comunidad Au-tónoma de Canarias y las Organizaciones Sindicalesen el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones,hecho público por Resolución de 9 de marzo de 1998,de la Dirección General de Trabajo (BOC nº 86, de15 de julio).


8. El tiempo de permanencia en las situaciones deservicios especiales, excedencia por cuidado de fa-miliares, excedencia por razón de violencia de géne-ro será computado como servicios prestados realizan-


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do las mismas funciones, y en el mismo régimen dejornada, asignados en el día anterior al del comien-zo de dichas situaciones.



11. A los efectos del cómputo de servicios pres-tados se entiende por jornada ordinaria para los E.A.P.la desarrollada de forma completa durante siete ho-ras en turno diurno (mañana o tarde), y por nombra-miento a tiempo parcial el efectuado por un determi-nado número de horas inferior a la jornada ordinariade trabajo.

12. Tratándose de períodos/meses en los que úni-camente se hayan prestado servicios en jornada or-dinaria, para la determinación del número de mesesacreditados por los interesados se calculará el núme-ro de días que han transcurrido entre la fecha inicialdel período de servicios y la fecha final de este. Pa-ra el cómputo de los plazos en los servicios presta-dos, se tendrán en cuenta los años bisiestos, corres-pondiéndoles 366 días.

13. El total de días de servicios prestados de losdistintos períodos, se sumarán, siempre y cuando se-an homogéneos y susceptibles de igual valoración.El número de días obtenido se dividirá entre treinta,de forma tal que el cociente entero resultante de es-ta división será el número de meses por servicios pres-tados acreditado por el interesado, en cada uno de losapartados correspondientes. Por tanto, todos los me-ses de servicios prestados se computarán como de trein-ta días.




16. Esta última regla no se aplicará a los períodoscorrespondientes a nombramientos específicos paraguardias/atención continuada, en cuyo caso la coin-cidencia será por meses naturales teniendo como to-pe que la suma de todos los servicios prestados no

supere los puntos correspondientes a un mes del res-pectivo apartado del baremo, y que previamente pa-ra los demás servicios se hayan seguido las restan-tes normas de cómputo.



b) Las horas prestadas en virtud de nombramien-tos específicos para refuerzos de guardia/atención con-tinuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Aten-ción Primaria se valorarán a razón del resultado dedividir la puntuación asignada al mes completo en-tre 140 horas o la parte proporcional que correspon-da considerando la jornada laboral vigente en el mo-mento de prestación de los servicios.

c) El cómputo y la valoración se referirán a los pe-ríodos de servicios prestados de cada mes natural, sinque las horas o días que sobren por haber alcanzadodicho tope máximo puedan ser acumulados a otro mesdistinto. En ningún caso la suma de las puntuacio-nes por hora de cada mes natural podrá superar el va-lor correspondiente a un mes.

II.- FORMACIÓN UNIVERSITARIA.

La puntuación máxima por el apartado de Forma-ción Universitaria es de 6 puntos, independiente-mente de la forma de obtenerlos.


Por cada matrícula de honor: 3,27 puntos.





Para aquellos que hayan obtenido su licencia-tura de acuerdo a los nuevos planes de estudios,la puntuación correspondiente a los estudios de li-cenciatura de cada aspirante se obtendrá median-


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te la aplicación de la siguiente expresión:(1,7Cn+2,90Cs+3,27Cmh)/(Ca+Cn+Cs+Cmh)

Donde:

Los coeficientes 1,7, 2,90 y 3,27 corresponden alas puntuaciones asignadas, respectivamente, a las ca-lificaciones de notable, sobresaliente, y matrícula dehonor. No se puntuará el sobresaliente, cuando se ha-ya obtenido matrícula de honor.

Las notaciones Ca, Cn, Cs y Cmh correspondenal número total de créditos que en la certificación aca-démica aportada por el aspirante estén adscritos a ma-terias troncales y obligatorias y en los que, respecti-vamente, se hayan obtenido las calificaciones deaprobado, notable, sobresaliente y matrícula de honor.

La puntuación resultante se expresará con los dosprimeros decimales obtenidos.

II.2. Por la posesión de Título de Máster Univer-sitario directamente relacionado con la categoría ocon las herramientas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo: 0,50 puntos por cada Máster.

II.3. Por la posesión de Título de Experto Univer-sitario directamente relacionado con la categoría ocon las herramientas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo: 0,40 puntos por cada Título deExperto Universitario.

III.- OTROS MÉRITOS.

La puntuación máxima por este apartado III esde 14 puntos, independientemente de la forma deobtenerlos.

III.1.- DOCENCIA.

Por cada curso académico como Catedrático, Pro-fesor Titular, Asociado en la Universidad, en áreasrelacionadas directamente con la titulación exigidapara el acceso a la categoría a la que se opta, hastaun máximo de 3 puntos: 0,9 puntos.

III.2.- PUBLICACIONES.

Por trabajos científicos y de investigación, asícomo por aportaciones a reuniones y congresos cien-tíficos, y en función de la aportación del interesa-do a los mismos, de su rigor científico o investi-gador, siempre directamente relacionados con laespecialidad a la que se concursa, y hasta un má-ximo de 4 puntos:

a) Por cada libro:


- Difusión internacional: 2 puntos.











2. El Tribunal Coordinador de cada categoría de-terminará aquellas publicaciones susceptibles devaloración.


4. Serán objeto de valoración los artículos re-cogidos en revistas científicas de publicación pe-riódica, siempre que guarden relación directa conla categoría a la que concurre el candidato, aun-que el carácter de la revista en que se publique pue-da corresponder al ámbito funcional de otrascategorías.

5. Se considera que la revista en la que se ha-ya publicado el artículo tiene difusión internacio-nal cuando la misma aparezca adecuadamente re-cogida en los índices internacionales (MedLine oPubMed).


7. En ningún caso un mismo contenido claramen-te determinado y objetivable, publicado bajo dife-rentes formas -artículo, capítulo ...- podrá ser ob-jeto de más de una de las valoraciones establecidasen el baremo.



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III.3.- ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN ALDESARROLLOO AYUDAHUMANITARIAEN EL ÁMBITO DE LASALUD.

Por cada mes de servicios prestados desempeñan-do funciones propias de la categoría a la que se con-curre o en puesto de coordinación y dirección enprogramas de Cooperación Internacional, en virtudde Convenios o acuerdos de asistencia sanitaria or-ganizados o autorizados por la Administración Pú-blica, así como los servicios prestados como volun-tario o cooperante en el campo sanitario tanto en elterritorio nacional como internacional y especial-mente en los países en vía de desarrollo, en cualquiercaso mediante relación contractual, por cada mes: 0,045puntos y hasta un máximo de 1,8 puntos.

III.4.- FORMACIÓN CONTINUADA.



1. Diplomas y Certificados obtenidos en cursosde carácter sanitario que estén relacionados con la es-pecialidad a la que se concurre que hayan sido acre-ditados por la Comisión de Formación Continuadadel Sistema Nacional de Salud u órganos equivalen-tes de las Comunidades Autónomas, así como por aque-llos organismos en los que se hubiere delegado di-cha competencia:


b) 0,18 puntos por cada crédito como discente.


d) 0,018 puntos por hora lectiva como discente.


2. Diplomas y Certificados no valorados en el apar-tado anterior, obtenidos en cursos de carácter sani-tario que estén relacionados con la especialidad a laque se concursa, impartidos, acreditados u homolo-gados por Órganos o Instituciones de las Adminis-traciones Educativa o Sanitaria públicas, Centros

Públicos de formación de empleados públicos, Cen-tros Universitarios, Instituto Canario de Formacióny Empleo u Organismo homólogo de las restantes Ad-ministraciones Públicas.

Asimismo, se valorarán los organizados por Or-ganizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, So-ciedades Científicas o entidades sin ánimo de lucroal amparo de norma reguladora de rango suficienteque avale estos procesos formativos y que deberá cons-tar en los mismos o bien, se certifique en documen-to anexo. A estos efectos, se entenderán avaladospor norma reguladora de rango suficiente, los diplo-mas o certificados obtenidos en cursos que se hayanimpartido al amparo de Convenio suscrito con cual-quiera de los Organismos o Instituciones Públicas se-ñalados en el párrafo anterior, o bien que hayan si-do acreditados, homologados y/o subvencionadospor los mismos y siempre que dichas circunstanciasconsten en el propio título o diploma o bien se cer-tifique en documento anexo.

a) 0,018 puntos por hora lectiva como docente.




- Cuando la acreditación de los cursos o diplomasfiguren en créditos, se realizará la equivalencia de uncrédito igual a 10 horas, siempre que no se acredite porel interesado un valor por crédito diferente al citado.

IV.III. BAREMO DE MÉRITOS DE LAFASE DE CONCUR-SO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARALACOBERTURADE PLAZAS BÁSICAS DE HIGIENISTADENTAL, TÉCNICO/AESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA, TÉCNICO/AESPECIALISTA LABORATORIO, TÉCNICO/A ESPECIALIS-TARADIODIAGNÓSTICO YTÉCNICO/AESPECIALISTARA-DIOTERAPIAEN LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE SER-VICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LASALUD, APLICABLE ALTURNO LIBRE, ALDE RESERVADEDISCAPACITADOS YAL DE PROMOCIÓN INTERNA.



A. A. Por cada mes de servicios prestados desem-peñando funciones propias de la categoría a la que


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se concurre en Instituciones Sanitarias Públicas delSistema Nacional de Salud o en Instituciones Sani-tarias Públicas de los distintos Servicios de Salud dela Unión Europea: 0,15 puntos.



D. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a que seconcurre, en Instituciones Sanitarias privadas concer-tadas y/o acreditadas para la docencia, de España ode un Estado miembro de la Unión Europea, com-putadas desde la fecha del concierto y/o acreditación:0,06 puntos.


F. Por cada mes de servicios prestados en Institu-ciones Sanitarias Públicas del SNS o en Institucio-nes Sanitarias Públicas de los distintos Servicios deSalud de la Unión Europea, en categoría distinta a laque se opta, como personal de gestión y de servicios:0,03 puntos.



2. Los servicios prestados en centros, servicios oinstituciones sanitarias actualmente integradas en elSistema Nacional de Salud tendrán la misma consi-deración que los realizados en dicho Sistema, con in-dependencia de que en el momento de su prestaciónaún no se hubiesen integrado. En relación al Hospi-tal Universitario de Canarias será de aplicación el Acuer-do entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Ca-narias y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife porel que se instrumentalizan las condiciones para la in-tegración de los centros sanitarios dependientes delConsorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Ca-nario de la Salud (BOC nº 13, de 21.1.09), en con-cordancia con el punto noveno del Acuerdo suscritoen fecha 13 de noviembre de 2008 de la Comisión

Negociadora de las condiciones de integración del per-sonal, creada por Acuerdo del Consejo de Adminis-tración del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 deoctubre de 2008.




6. Los permisos sin sueldo no serán objeto de valo-ración, salvo los señalados en el apartado anterior y elprevisto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la Ad-ministración Sanitaria de la Comunidad Autónoma deCanarias y las Organizaciones Sindicales en el sector,sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho públicopor Resolución de 9 de marzo de 1998, de la DirecciónGeneral de Trabajo (BOC nº 86, de 15 de julio).


8. El tiempo de permanencia en las situaciones deservicios especiales, excedencia por cuidado de fa-miliares, excedencia por razón de violencia de géne-ro será computado como servicios prestados realizan-do las mismas funciones, y en el mismo régimen dejornada, asignados en el día anterior al del comien-zo de dichas situaciones.



11. A los efectos del cómputo de servicios pres-tados se entiende por jornada ordinaria para los E.A.P.


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la desarrollada de forma completa durante siete ho-ras en turno diurno (mañana o tarde), y por nombra-miento a tiempo parcial el efectuado por un determi-nado número de horas inferior a la jornada ordinariade trabajo.

12. Tratándose de períodos/meses en los que úni-camente se hayan prestado servicios en jornada or-dinaria, para la determinación del número de mesesacreditados por los interesados se calculará el núme-ro de días que han transcurrido entre la fecha inicialdel período de servicios y la fecha final de este. Pa-ra el cómputo de los plazos en los servicios presta-dos, se tendrán en cuenta los años bisiestos, corres-pondiéndoles 366 días.

13. El total de días de servicios prestados de los dis-tintos períodos, se sumarán, siempre y cuando sean ho-mogéneos y susceptibles de igual valoración. El núme-ro de días obtenido se dividirá entre treinta, de formatal que el cociente entero resultante de esta división se-rá el número de meses por servicios prestados acredi-tado por el interesado, en cada uno de los apartados co-rrespondientes. Por tanto, todos los meses de serviciosprestados se computarán como de treinta días.




16. Esta última regla no se aplicará a los períodoscorrespondientes a nombramientos específicos paraguardias/atención continuada, en cuyo caso la coin-cidencia será por meses naturales teniendo como to-pe que la suma de todos los servicios prestados nosupere los puntos correspondientes a un mes del res-pectivo apartado del baremo, y que previamente pa-ra los demás servicios se hayan seguido las restan-tes normas de cómputo.



b) Las horas prestadas en virtud de nombramien-tos específicos para refuerzos de guardia/atención con-

tinuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Aten-ción Primaria se valorarán a razón del resultado dedividir la puntuación asignada al mes completo en-tre 140 horas o la parte proporcional que correspon-da considerando la jornada laboral vigente en el mo-mento de prestación de los servicios.

c) El cómputo y la valoración se referirán a los pe-ríodos de servicios prestados de cada mes natural, sinque las horas o días que sobren por haber alcanzadodicho tope máximo puedan ser acumulados a otro mesdistinto. En ningún caso la suma de las puntuacio-nes por hora de cada mes natural podrá superar el va-lor correspondiente a un mes.

II.- FORMACIÓN PROFESIONAL.

La puntuación máxima por el apartado de Forma-ción Profesional es de 6 puntos, independientemen-te de la forma de obtenerlos:






II.2 Por la posesión de otras titulaciones sanita-rias de las previstas en la Ley 44/2003, de igual o su-perior nivel a la requerida para acceder a la catego-ría a la que se opta, con un máximo de 1,5 puntos:0,5 puntos por Título.

III.- OTROS MÉRITOS.

La puntuación máxima por este apartado III es de14 puntos, independientemente de la forma deobtenerlos.

III.1.- DOCENCIA.

Por cada curso académico como docente en ciclos for-mativos, planes de estudios, así como en enseñanzas re-gladas, relacionados con las funciones de la plaza a laque se opta, hasta un máximo de 3 puntos: 0,9 puntos.

III.2.- PUBLICACIONES.

Por trabajos científicos y de investigación, así co-mo por aportaciones a reuniones y congresos cientí-


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ficos, y en función de la aportación del interesado alos mismos, de su rigor científico o investigador,siempre directamente relacionados con la especiali-dad a la que se concursa, y hasta un máximo de 3 puntos:

a) Por cada libro:


- Difusión internacional: 2 puntos.











2. El Tribunal Coordinador de cada categoría de-terminará aquellas publicaciones susceptibles devaloración.


4. Serán objeto de valoración los artículos reco-gidos en revistas científicas de publicación periódi-ca, siempre que guarden relación directa con la ca-tegoría a la que concurre el candidato, aunque elcarácter de la revista en que se publique pueda co-rresponder al ámbito funcional de otras categorías.

5. Se considera que la revista en la que se hayapublicado el artículo tiene difusión internacionalcuando la misma aparezca adecuadamente recogidaen los índices internacionales (MedLine o PubMed).


7. En ningún caso un mismo contenido claramen-te determinado y objetivable, publicado bajo diferen-tes formas -artículo, capítulo ...- podrá ser objeto demás de una de las valoraciones establecidas en el baremo.


III.3.- ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN AL DESA-RROLLO O AYUDA HUMANITARIA EN EL ÁMBITO DELA SALUD.

Por cada mes de servicios prestados desempeñan-do funciones propias de la categoría a la que se con-curre o en puesto de coordinación y dirección enprogramas de Cooperación Internacional, en virtudde Convenios o acuerdos de asistencia sanitaria or-ganizados o autorizados por la Administración Pú-blica, así como los servicios prestados como volun-tario o cooperante en el campo sanitario tanto en elterritorio nacional como internacional y especial-mente en los países en vía de desarrollo, en cualquiercaso mediante relación contractual, por cada mes: 0,045puntos y hasta un máximo de 1,8 puntos.

III.4.- FORMACIÓN CONTINUADA.



1. Diplomas y Certificados obtenidos en cursosde carácter sanitario que estén relacionados con la es-pecialidad a la que se concurre que hayan sido acre-ditados por la Comisión de Formación Continuadadel Sistema Nacional de Salud u órganos equivalen-tes de las Comunidades Autónomas, así como por aque-llos organismos en los que se hubiere delegado di-cha competencia:


b) 0,23 puntos por cada crédito como discente.


d) 0,023 puntos por hora lectiva como discente.

- Un mismo curso no podrá ser objeto de valora-ción por más de uno de los subapartados anteriores,


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por lo que se computará por el que resulte más favo-rable al interesado.

2. Diplomas y Certificados no valorados en el apar-tado anterior, obtenidos en cursos de carácter sani-tario que estén relacionados con la especialidad a laque se concursa, impartidos, acreditados u homolo-gados por Órganos o Instituciones de las Adminis-traciones Educativa o Sanitaria públicas, CentrosPúblicos de formación de empleados públicos, Cen-tros Universitarios, Instituto Canario de Formacióny Empleo u Organismo homólogo de las restantes Ad-ministraciones Públicas.

Asimismo, se valorarán los organizados porOrganizaciones Sindicales, Colegios Profesiona-les, Sociedades Científicas o entidades sin ánimode lucro al amparo de norma reguladora de rangosuficiente que avale estos procesos formativos yque deberá constar en los mismos o bien, se cer-tifique en documento anexo. A estos efectos, se en-tenderán avalados por norma reguladora de ran-go suficiente, los diplomas o certificados obtenidosen cursos que se hayan impartido al amparo de Con-venio suscrito con cualquiera de los Organismoso Instituciones Públicas señalados en el párrafo an-

terior, o bien que hayan sido acreditados, homo-logados y/o subvencionados por los mismos ysiempre que dichas circunstancias consten en elpropio título o diploma o bien se certifique endocumento anexo.

a) 0,023 puntos por hora lectiva como docente.




- Cuando la acreditación de los cursos o diplo-mas figuren en créditos, se realizará la equivalen-cia de un crédito igual a 10 horas, siempre que nose acredite por el interesado un valor por crédito di-ferente al citado.


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ii. autoridades y personal · la oferta de plazas, la relaci n de aprobados y el re-querimiento de...

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