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Federación de Asociaciones Empresariales De Empresas de Inserción (FAEDEI)C/ Bustos, 2 - 28038 MADRIDTel. 91 444 13 [email protected] • www.faedei.org
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EDITAFederación de Asociaciones Empresariales De Empresas de Inserción (FAEDEI)C/ Bustos,2 - 28038 MADRIDTel. 91 444 13 13 • [email protected] • www.faedei.org
REALIZACIÓNGrupo de trabajo de Balance Social, Coordinado por Ana Iametti (Gizatea), Secretaría Técnica de FAEDEI y Responsables y técnicos de las empresas de inserción y sus asociaciones territoriales representativas. DISEÑO Y MAQUETACIÓNEstudio Botero • www.botero.es
FINANCIADirección General Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de la Empresa. Ministerio de Trabajo e Inmigración
Con la colaboración de Fundación “La Caixa”
Noviembre 2011. Bajo licencia creative commons.
Esta obra está bajo la licencia Reconocimiento -No Comercial- SinObraDerivada 3.0 España de Creative Commons. Se permite la reproducción, distribución y comunica-ción pública siempre y cuando se cite el autor y el titular de los derechos (FAEDEI) y no se haga un uso comercial. No se puede transformar esta obra para crear obras
derivadas. La licencia completa se puede consultar en: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/deed.es
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1. PresentaciónFAEDEI ............................................................................... 5
2. AportacionesdelaLeydeEconomíaSocial ................................. 15
3. Resumenejecutivo ................................................................................... 19
4. MemoriaSocial2010delasEI ............................................................ 23 Metodología y objetivos del estudio ............................................... 24 Descripción ............................................................................................... 27 Información social ................................................................................... 31 Información económica ....................................................................... 49 Retorno social ........................................................................................... 44 Apuntes sobre gestión en las Empresas de Inserción ............... 67
5. Conclusiones ............................................................................................... 73
6. Anexos .......................................................................................................... 79
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PRESENTACIÓNFAEDEI1.
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FAEDEI
La Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción (FAEDEI), nació en el año 2007, agrupando a dos organizaciones de ámbito estatal en funcionamien-
to desde el año 1988, FEDEI y CONPEEI, ambas representativas de las Empresas de Inserción en diferentes Comunidades Autónomas.
FAEDEI se encuentra en pleno proceso de crecimiento e implantación territorial en el conjunto del Estado Español, con agrupaciones territoriales en Andalucía, Aragón, Asturias, Extremadura, Canarias, Cataluña, Castilla León, Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid, País Vasco y Valencia.
Objetivos
• Promover y representar los intereses de las Asociaciones socias ante las administraciones públicas, agentes sociales, instituciones y organizaciones públicas y privadas.
• Promover, ayudar y fomentar el desarrollo de las Empresas de Inserción.• Facilitar, contribuir y promover la inserción social y laboral a través de las
Empresas de Inserción, y también a través de la economía social y/o solida-ria, de los colectivos social y laboralmente excluidos del mercado laboral ordinario.
• Con carácter general, la defensa de los intereses de las personas en situa-ción riesgo de exclusión social.
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Líneas estratégicas
Las líneas estratégicas en las que actualmente trabaja la Federación están destinadas a impulsar desarrollos legislativos favorables para las Empresas de Inserción. En este campo cabe destacar la publicación, en este año 2010, de los registros autonómicos en las Comunidades de Andalucía, Castilla-La Mancha y Extremadura. Con ellos se completa el mapa legislativo, permitiendo la calificación de las Empresas de Inser-ción en la práctica totalidad del Estado Español.
También se ha creado el registro estatal de Empresas de Inserción en el Ministerio de Trabajo, con carácter estadístico, que recogerá la información aportada por las Comunidades Autónomas.
Dentro de la promoción de líneas comunes de avance en el desarrollo de las Em-presas de Inserción se encuentra la publicación de este segundo BALANCE SOCIAL, que queremos sea un ejercicio de transparencia hacia la sociedad, aportando una amplia información sobre el sector que permita su visilbilización y al mismo tiempo un autodiagnóstico, para conocer nuestras fortalezas y debilidades que nos permita plantearnos retos en torno a la mejora de nuestras propias experiencias. Dentro del Balance Social incluimos un análisis del retorno de las ayudas que reciben las Empre-sas de Inserción a la administración pública.
En esta misma línea, celebramos, en noviembre de este año en Avilés, el Segundo En-cuentro Estatal de Personal de Acompañamiento, tras el éxito del celebrado el pasado en Valencia, conjuntamente con AERESS, (Asociación Española de Recuperadores de Econo-mía Social y Solidaria). Este trabajo cuenta con la colaboración de la Universidad de Va-lencia, estudi General, y concretamente de Fernando Marhuenda Fluixa, Catedrático del Departamento de Didáctica y Organización Escolar. En ésta edición se está trabajando el acompañamiento al tránsito de las Empresas de Inserción a la empresa ordinaria.
En nuestro afán por buscar nuevas actividades económicas, líneas de negocios y si-nergias con la empresa ordinaria y la administración pública, hemos celebrado, la Pri-
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mera Feria Estatal de Empresas de Inserción INSERCIONA en Barcelona, y para ello, al igual que para otras actividades organizadas por la Federación, hemos contado con la colaboración de la Fundación La Caixa, con quien FAEDEI ha firmado un convenio de colaboración que beneficiará al conjunto de las Empresas de Inserción del Estado.
En ésta edición de INSERCIONA ha participado también la Dirección General de Eco-nomía Social del Ministerio. Agradecemos a su responsable, Juan José Barrera Cere-zal, su permanente implicación con las actividades y necesidades de las Empresas de Inserción.
Seguimos apoyando a las entidades que están trabajando por la inserción en las Co-munidades Autónomas, donde todavía no existe Agrupación Territorial, como es el caso de las Islas Baleares, ya en proceso y los contactos en Murcia, Cantabria y La Rioja. Esperamos contar próximamente con ellas en el seno de la Federación para fortalecer nuestra capacidad de representación y diálogo con todos los agentes so-ciales, públicos y privados presentes en nuestro país.
Trabajo en red: la Confederación Española de Economía Social (CEPES)
Las Empresas de Inserción, al igual que las cooperati-vas, sociedades laborales, centros especiales de em-pleo, cofradías de pescadores y las asociaciones para la discapacidad, forman parte de lo que se define como ECONOMIA SOCIAL. FAEDEI participa activamente en
CEPES, formando parte de la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo. Esta pertenen-cia se ve refrendada en la Ley de Economía Social aprobada en marzo del 2011 en la que se reconoce a las Empresas de Inserción como entidades de Economía Social y en el órgano de representación declarado para tal fin, el Consejo de Fomento
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de la Economía Social. Hemos participado con aportaciones dirigidas a Empresas de Inserción en la Estrategia Española de Empleo y en el reconocimiento de las EIs como instrumentos de integración socio laboral de los colectivos con especiales dificultades de inserción en las Políticas Activas de Empleo.
… Y presencia en la Red Europea de Empresas de Inserción
En su apuesta por el trabajo en red, FAEDEI participa en ENSIE (European Network for Social Integration Enterpri-ses), que actualmente aglutina organizaciones de diecisie-te países y tiene su sede en Bruselas. FAEDEI ha asumido
la vicepresidencia en la última Asamblea General celebrada el pasado año. Entre los pro-yectos que lleva a cabo, en estos momentos, se encuentra el asesoramiento al Gobierno Rumano para la implantación de las Empresas de Inserción dentro de un programa eu-ropeo concedido para ejecutar en dos años. ENSIE realiza también tareas de lobby en la Comisión Europea junto a otras entidades sociales.
Y actualmente participa en un programa PROGRES, destinado entre otras acciones a visi-bilizar las Empresas de Inserción a través de una campaña en todos los países miembros, y que se encuentra en todas las páginas webs de las Asociaciones representativas.
Necesidades actuales de las Empresas de InserciónDesde la Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción (FAEDEI) observamos con preocupación, al igual que otros agentes sociales, los efectos que la cri-sis económica está teniendo en la sociedad en general y en los sectores en situación de exclusión social y/o con dificultades de acceso al mercado de empleo en particular, con quienes trabajamos en las Empresas de Inserción.
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Las Empresas de Inserción son una herra-mienta que tiene como misión, precisa-mente, el posibilitar el acceso al empleo normalizado de colectivos en situación de desventaja social o exclusión, tras un pe-riodo de acompañamiento y a través del desempeño de un puesto de trabajo en una estructura mercantil de producción de bienes y servicios de carácter no lu-crativo. Su reconocimiento definitivo, más allá de las regulaciones existentes con anterioridad en diferentes comunidades autónomas, llegó con la aprobación de la Ley 44/2007 para la regulación del régi-men de las Empresas de Inserción.
Los efectos de esta crisis afectan de modo especial a la población más vulnerable y, por consiguiente, a aquellas iniciativas que, como las Empresas de Inserción, se diri-gen a dicho sector de nuestra sociedad. En concreto, las Empresas de Inserción están contando con problemas como los siguientes:
• Al igual que la crisis afecta al tejido empresarial en general, de modo particular repercute en este tipo de empresas cuya estructura productiva está formada por colectivos con dificultades.
• Así mismo, muchas empresas están viendo como se reduce sensiblemente la facturación de sus servicios.
• Por otra parte, los problemas de liquidez están también llevando a muchas em-presas a una situación complicada. Problemas que tienen que ver con los cada vez más casos de impagos o el aplazamiento y retraso de cobros (en muchos casos por parte de las propias administraciones públicas). Estos problemas se acentúan con las crecientes dificultades que las Empresas de Inserción se encuentran a la hora de optar a líneas de crédito por parte de las entidades financieras tradicionales.
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• La situación que viven las empresas ordinarias está repercutiendo también en la reducción de oportunidades de inserción de los trabajadores y trabajadoras que han completado su proceso de transición en las Empresas de Inserción.
• Finalmente, el crecimiento de la población con especiales dificultades de acceso al empleo, está haciendo que se multipliquen las peticiones de entrada en las Empre-sas de Inserción. Estas empresas, sin embargo, además de las dificultades ya señala-das por la crisis, cuentan con muchos impedimentos para su desarrollo, motivados en parte por las dificultades en la aplicación de la Ley 44/2007, así como por la falta de ayudas suficientes en muchas de las comunidades autónomas.
Desde esta perspectiva, FAEDEI considera urgente implementar medidas de apoyo que puedan mantener la viabilidad de estas Empresas de Inserción que, en momen-tos de crisis económica, se hace más evidente su necesidad y función socio-laboral. Así, FAEDEIhaplanteadoatodoslosgrupospolíticos algunas propuestas en re-lación al desarrollo de la Ley 44/2007, así como otras que consideramos deben estar incluidas en el paquete de medidas que tanto la administración central como las autonómicas, están diseñando y poniendo en marcha para hacer frente a la crisis económica.
Propuestas1. Desarrollo de la Ley 44/2007 para la regulación del régimen de las Empresas de
Inserción:— Subvenciones públicas para la contratación de personas en inserción. — Subvenciones públicas para los costes del personal técnico de acompaña-
miento y apoyo. — Ayudas para Inversiones. — Ayudas a las asociaciones de Empresas de Inserción.
2. Propuestas de modificación de la Ley 44/2007 para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción:
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— Ampliación de los colectivos susceptibles de incorporación a las Empre-sas de Inserción.
— Definir con precisión y acotar el papel de los servicios sociales y los servi-cios de empleo en el diseño y desarrollo de los itinerarios personales de inserción.
— Aumentar las bonificaciones a la seguridad social para los contratos de personas en inserción.
3. Otras medidas para la promoción de las Empresas de Inserción:— Protección de mercados para Empresas de Inserción, así como para la
contratación de personas en situación de exclusión social.— Acelerar los plazos de pago de los servicios actualmente contratados por
las administraciones públicas.— Establecimiento de incentivos a las empresas ordinarias que contraten
trabajadores procedentes de procesos de intervención en las Empresas de Inserción o que, en su defecto, subcontraten servicios a Empresas de Inserción.
— Participar en el diseño de las Políticas Activas de Empleo a nivel nacional y autonómico.
— Medidas de tratamiento fiscal: • Aplicar a las Empresas de Inserción el tratamiento fiscal de las entida-
des no lucrativas siempre que no se produzca reparto de beneficios. • Ofrecer la posibilidad de eliminar el Impuesto de Sociedades, siem-
pre que sea reinvertido en la empresa en un plazo que puede rondar los 4 años, con el objeto de fortalecer a la propia empresa.
• Apertura del acceso a líneas de financiación adaptadas a las Empre-sas de Inserción.
Dado que las diferentes administraciones central y autonómicas están planteando y ejecu-tando medidas de apoyo a la empresa ordinaria y a instituciones financieras, con más razón si cabe, debiera hacerlo con aquellas iniciativas dirigidas a los sectores de población más afectados por la crisis. Las Empresas de Inserción, precisamente, trabajan con esos sectores con el objetivo de contribuir a su inserción laboral y a su inclusión social.
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Pendiente de formalizar
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APORTACIONES DE LA LEY DE ECONOMÍA SOCIAL2.
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El reconocimiento de las Empresas de Inserción
en la Ley de Economía Social
Con el apoyo de todos los grupos parlamentarios presentes en el CongresodelosDiputados el pasado 16 de marzo se aprobó la LeydeEconomíaSocial,con 326 votos a favor,
una abstención y ningún voto en contra.
Esta ley, promovida por la Confederación Española de Economía Social, Cepes,tiene como objetivo básico la configuración de un marco jurídico que reconozca y visua-lice la economía social, destacando sus valores sociales, lo que supone reconocer como tarea de interés general la promoción, estímulo y desarrollo de las entidades de la economía social y de sus organizaciones representativas, otorgándole una ma-yor seguridad jurídica.
Es una Ley pionera en el ámbito europeo, que reconoce y facilita la actividad de un sector de empresas cuyo denominador común es la primacía de las personas que componen las estructuras productivas, de los consumidores y del fin social, el com-promiso con el desarrollo local, la cohesión y la sostenibilidad.
Forman parte de la economía social, las cooperativas en sus distintas modalidades, las mutualidades, las fundaciones y las asociaciones que lleven a cabo actividad eco-nómica, las sociedades laborales, lasEmpresasdeInserción,los centros especiales de empleo, las cofradías de pescadores, las sociedades agrarias de transformación y las entidades que se rijan por los principios previstos en la Ley.
Otorga un papel especial a la interlocución de las asociaciones que representan a la economía social con los poderes públicos, para trasladar sus demandas y colaborar
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en el fomento de este sector, subrayando el papel a desempeñar por las confedera-ciones intersectoriales de ámbito estatal representativas del sector.
En este ámbito, adquiere un papel relevante el ConsejodeFomentodelaEcono-míaSocial,como órgano asesor y consultivo del Gobierno en materia de fomento de la economía social, y en el que participan representantes de la economía social y miembros de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las Corporaciones Locales.
Esta Ley afecta a un conjunto de empresas que generan 2.350.000empleosdirec-toseindirectosyaportanun10%alPIB.
La secretaria de Estado para el Empleo, MªLuzRodríguez,ha resaltado que con la nueva Ley se va a dar «poder de participación» a los representantes de la EconomíaSocial en la elaboración de políticas públicas relacionadas con esta materia, ya que la nueva norma «genera un nuevo marco de interlocución que antes no existía».
Las primeras implicaciones de este marco de interlocución está relacionada con la Estrategia Española para el Empleo, en cuya elaboración han participado las dife-rentes familias de la Economía Social, a través de la Confederación Española para la Economía Social, Cepes.En la Estrategia figura la Economía Social, como una forma de creación empleo en los territorios, pidiendo su reconocimiento e impulso.
También figura en la LeydePolíticasActivasdeEmpleo.En este caso hemos con-seguido que las Empresas de Inserción aparezcan como las especialistas en trabajar por el empleo con los colectivos que más dificultades tienen.
Esta ley marco tendrá su aplicación práctica en las Comunidades Autónomas a don-de irán los recursos dedicados al empleo.
Será necesario trasladar la interlocución que concede la Ley de Economía Social a las diferentes familias reconocidas a las Comunidades Autónomas afín de poder partici-
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par en el diseño que se haga en los territorios así como la distribución de los fondos destinados a desarrollar las políticas activas de empleo y en este campo las Empresas de Inserción tenemos mucho que aportar.
Según los datos que publicamos en este BalanceSocial, las Empresas de Inserción están creciendo en número, facturación, empleos lo que las configura, en un marco de crisis y destrucción de empleo, como interlocutoras para aportar soluciones a los problemas de colocación de los colectivos con dificultades.
También esperamos que se aplique la serie de enmiendas consensuadas y aproba-das en el Senado, entre ellas una por la que «se aprobará un programa de impulso de las entidades de la Economía Social, con especial atención a las de singular arraigo en su entorno y alasquegenerenempleoenlossectoresmásdesfavorecidos».
Con esta ley, en la que ha participado activamente FAEDEI, se completa el marco legislativo necesario para el desarrollo de las Empresas de Inserción, que obtuvo también reconocimiento propio en laLey44/2007. Las leyes son importantes pero dotarlas de instrumentos para su desarrollo, también y para ello necesitamos que tanto el Gobierno Estatal como los Gobiernos Autonómicos establezcan mecanis-mos para desarrollarlas, conscientes de que trabajamos por uno de los temas que más preocupan al conjunto de la sociedad: elempleoyelempleodequienesmásdificultadestienen.
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RESUMENEJECUTIVO3.
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DatosmássignificativosdelasEmpresasdeInserciónasociadasaFAEDEIduranteel2010
Total de empresas de inserción asociadas a faedei que han participado de la memoria social
145 EI
Peso de las empresas de inserción asociadas a faedei respecto del total a nivel estatal
76,5%
Datosreferidosalaspersonas
Total personas trabajadoras –inserción y no inserción– 4.111 personas
Personas trabajadoras de inserción1 2.092 personas
Total puestos equivalentes a jornada completa –inserción y no inserción– 2.535 puestos
Puestos de inserción equivalentes a jornada completa 1.284 puestos
% de personas que acceden al mercado laboral una vez finalizado su itinerario
53,7%
Datoseconómicos
Ingresos totales 74.725.914€
Facturación total 58.922.832€
% Ayudas públicas sobre ingresos de explotación 19%€
Costes en personal 43.822.993,75€
Valor Añadido Bruto Generado 46.722.889,98€
Retornoeconómicodelasempresasdeinserciónalasadministracionespúblicas
Estimación del retorno a las administraciones públicas en concepto de seguridad social, IRPF, IVA o situaciones especiales (IGIC), Impuesto sobre Sociedades y otros tributos
6.439€ por plaza de inserción
1 Diferenciamos entre puesto y per-sona en inserción: un puesto o plaza de inserción implica una jornada com-pleta de trabajo mientras una per-sona en inserción puede ocupar un puesto a jornada completa o tener una dedicación parcial.
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PRESENCIA TERRITORIALLas 145 Empresas de Inserción se encuentran distribuidas por todo el estado español. Destacan por el número, Cataluña y País Vasco sumando entre ambas, el 65% del total de EI.
En cuanto a la concentración de las EI en ciudades, de mayor a menor serían Bilbao (20), Barcelona (19), Zaragoza (10), Madrid (9) y Vitoria (6), sumando entre todas el 44% de EI sobre el total.
INSERCIÓN LABORALLas 145 Empresas de Inserción emplearon, durante el 2010, un total de 4111 personas trabajadoras en sus plantillas, de las cuales 2092 han sido personas en proceso de inserción. 28 personas trabajadoras ha sido la media de plantilla por empresa.
Las EI contaron con 1.284 puestos de inserción equivalentes a una jornada completa que supone un incremento del 27% respecto a 2009 con 1.010 pues-tos de inserción.
En cuanto a la inserción laboral de las personas, el 53,7% de las personas que finalizaron su itinerario de inserción sociolaboral han encontrado empleo.
DIVERSIFICACIÓN DE SECTORES123 (84,8%) EI pertenecen al sector servicios, mientras que 7 (4,8%) a la indus-tria, 11 (7,6%) a la construcción y 4 (2,8%) a la agricultura, ganadería y pesca. En cuanto a las actividades hay mucha heterogeneidad siendo algunos ejemplos de ello el reciclaje y reutilización, comercio, hostelería y alimentación, artes grá-ficas, mensajería, etc.
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FACTURACIÓN Y AYUDAS PÚBLICAS En 2010 el volumen de facturación global de las 145 Empresas de Inserción analizadas, ha sido de 58.922.832 euros lo que supone un incremento del 15,9% respecto al año 2009.
La media de facturación de las EI analizadas durante el 2010 ha sido de 406.364 euros mostrando un incremento del 9% respecto del 2009 con 398.928 euros.
El análisis de las fuentes de ingresos de las EI revela que las ayudas públicas suponen el 19% que equivale a 14.175.035 euros. El 78,9% de las fuentes de ingresos de las EI procede de la venta de productos y servicios, suponiendo ello un indicador de la autonomía y presencia en el mercado como pequeñas y medianas empresas.
RETORNO A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICASExiste un retorno por puesto de inserción de 6.439 euros a las administraciones públicas en diferentes conceptos como seguridad social, IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades y otros tributos. Teniendo en cuenta el importe que reciben de me-dia las EI en concepto de ayudas públicas –9044 euros por puesto de inserción–, se estima que el coste real de una plaza de inserción sería de 2.605 euros.
Así, el retorno a las Administraciones Públicas por los 1284 puestos de inserción seria de 8.268.155 euros.
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MEMORIASOCIAL4.
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Metodología y objetivos del estudio
En el seno de FAEDEI funciona hace dos años un grupo de traba-jo encargado de desarrollar una de las líneas de su Plan Estra-tégico que consiste en diseñar y realizar una Memoria Social
agregada del conjunto de Empresas de Inserción (EI) de España, a través del trabajo conjunto con sus asociaciones territoriales miembros.
El objetivo de esta línea de actuación es el de poder llevar a cabo una observación estratégica y participativa al servicio de las Empresas de Inserción, poniendo a dis-posición de las personas responsables de la gestión de las EIs, y de sus entidades promotoras, información relevante sobre aspectos sociales y económicos, apoyando la toma de decisiones en clave de planificación estratégica.
Para ello, la herramienta es el Balance Social, que permite establecer pautas y proce-dimientos sistemáticos de selección, recogida, procesamiento y análisis de informa-ción proveniente de cada una de las Empresas de Inserción, de las personas trabaja-doras y de las actividades que desarrollan.
Las utilidades de este balance son de dos tipos:
A nivel interno Como herramienta de diagnostico, para la planificación estratégica y la mejora continua en la gestión de las Empresas de Inserción.
A nivel externo Como herramienta de comunicación de las actuaciones e impacto de las Em-presas de Inserción hacia todos los grupos de interés: administraciones públi-
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cas, servicios sociales, entidades sociales, sindicatos, empresas, redes de ONGs, universidades, organizaciones de la economía social, medios de comunicación y la ciudadanía en general.
La herramienta para la recogida de datos es un formulario que recoge los siguientes apartados:
• Datos generales• Información social• Inserción laboral • Información económica• Retorno social• Información sobre clientela• Información de gestión
La información de cada empresa de inserción ha sido recogida a través del formu-lario y posteriormente ha sido volcada en una hoja de cálculo, con el fin de hallar agregados, comparativas y crear sus gráficos correspondientes.
Las fases para la elaboración de la Memoria Social han sido:
• Elaboración de formulario y ma-nual de instrucciones.
• Revisión del formulario en el seno del Grupo de Balance Social esta-tal de FAEDEI.
• Recopilación, revisión, volcado y análisis de los datos.
• Elaboración de memoria con los datos agregados.
• Edición y corrección.
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El grupo de trabajo de la Memoria Social 2010 contó con la participación de las siguien-tes personas:
• AnaSoubrier – Asociación Valenciana de Empresas de Inserción (AVEI).• DéboraRamos– Asociación de Empresas de Inserción de Canarias (ADEICAN).• Elena Sanz – Federación Castellano-Leonesa de Empresas de Inserción (FE-
CLEI). • FranciscoJavierGarcía– Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía
(EIDA).• MarisaEsteve – Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI).• Miguel Ángel Martínez – Asociación Madrileña de Empresas de Inserción
(AMEI).• AnaIamettiGizatea – Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco, Coor-
dinación del grupo de trabajo y elaboración.• Y por la secretaría técnica de FAEDEI:AdrianBattagliayNievesRamos.
Han participado en la presente Memoria 145 EI, que representan un 73% del con-junto total de las EI de España.
Por último, la estructura de la Memoria Social está dividida en capítulos que se corresponden con las secciones en las que se divide el formulario de recopila-ción de información.
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Descripción
Una primera aproximación al sector de las Empresas de In-serciónSegún datos de FAEDEI, a través de las propias asociaciones representativas de las EI en las distintas comunidades autónomas, en el año 2010 funcionaban en España 200 EI.
De las 200 EI en funcionamiento en el conjunto del territorio español, 153 están asociadas a FAEDEI, a través de sus respectivas asociaciones territoriales en cada comunidad autónoma. Ello supone el 76,5% de representatividad en el conjun-to del sector.
Datos generales
El número de EI que han aportado datos a esta Memoria Social en 2010 han sido 145 como se ha indicado. Con respecto al año anterior, hay 9 EI más que han aportado sus datos es decir, un incremento del 6,6% de la participación. EvoluciónparticipaciónEmprseasdeInserción2009-2010
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Distribución geográfica
Por comunidades autónomas, las EI que han participado en la Memoria son:
Destacan por el número de EI, Cataluña y País Vas-co sumando entre ambas, el 65,5% del total de EI.
En cuanto a la concentración de las EI en ciu-dades, de mayor a menor serían Bilbao (20), Barcelona (19), Zaragoza (10), Madrid (9) y Vi-toria (6), sumando entre todas el 44% de em-presas sobre el total.
CCAA Nº %
Cataluña 51 35,2%
País Vasco 44 30,3%
Aragón 10 6,9%
Madrid 9 6,2%
Castilla y León 8 5,5%
Andalucía 6 4,1%
Canarias 5 3,4%
Valencia 4 2,8%
Asturias 3 2,1%
Castilla- La Mancha 2 1,4%
Galicia 2 1,4%
Baleares 1 0,7%
TOTAL 145 100 %
Ciudades NºEI
Bilbao 20
Barcelona 19
Zaragoza 10
Madrid 9
Vitoria 6
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Distribución por forma jurídica
En el conjunto del Estado, la forma jurídica mayoritaria adoptada por las EI es la de sociedad limitada, tanto limitada normal como unipersonal, con el 87,5% del total.
En cuanto a las formas jurídicas de cooperativas y so-ciedades laborales se encuentran fundamentalmente en el País Vasco y en Cataluña con el 9,7%.
El predominio de la forma mercantil frente a otras fórmulas no mercantiles que se adoptaron origina-riamente como asociaciones y fundaciones, responde a la misma normativa reguladora de las Empresas de Inserción a nivel estatal2, como también de ámbito autonómico que reglamenta la adopción de formas mercantiles para el registro y el acceso a ayudas pú-blicas determinadas.
Formasjurídicas
S. Limitada S. Laboral S. Cooperativa0
127 (87,5%)
4 (2,8%) 14 (9,7%)20
40
60
80
100
120
140
FormaJurídica Nº %
Sociedad Limitada 127 87,5%
Sociedad Laboral 4 2,8%
Sociedad Cooperativa 14 9,7%
TOTAL 145 100 %
2 Ley 44/2007, de 13 de diciembre de 2007, para la regu-lación del régimen de las empresas de inserción.
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EI
30
Asociaciones
43,2%
40,0%
Fundaciones
Cooperativas
Otras
6,4%
7,2%Distribuciónporentidadespromo-torasdelasEI2010
3,2%
Entidades públicas
Las entidades promotoras de las EI
Mayoritariamente las EI son promovidas por Fundaciones y Asociaciones con un 83,2%. Un 6,4% son participadas por cooperativas; un 3,2% por entidades públicas; y un 7,2% de las EI son promovidas por otras formas jurídicas3.
De acuerdo a la definición de entidades promotoras de la Ley 44/2007, «tendrán tal consideración las entidades sin ánimo de lucro, incluidas las de derecho público, las Asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la in-serción social de personas especialmente desfavorecidas» (art. 6 Entidades Promotoras)
De las EI analizadas, el 88,7% son promovidas por una Enti-dad Promotora (EP) mientras que el 9% son promovidas por un consorcio de 2 entida-des y el 2,3% por 3 entidades.
**NºdeEntidadesPromotoras
88,7%
9,0%2,3%
Por una EP Por 2 EP Por 3 EP
20%
0%
40%
60%
80%
100%
3 En otras se incluye-ron universidades, hermandades, etc.
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Información Social
Plantilla total de personas
Durante el año 2010, hubo un totalde4.111personastrabajadorasenlasEI,in-cluyendopersonasdeinserciónynoinserción.
NºTOTALdePersonasenlasEI2010
CCAAPersonalinserciónMujeres
PersonalinserciónHombres
PersonalnoinserciónMujeres
PersonalnoinserciónHombres
TOTALpersonasEI
Cataluña 432 458 456 368 1714
País Vasco 381 249 375 199 1204
Andalucía 118 64 184 96 462
Castilla y León 52 52 64 31 199
Aragón 28 53 18 32 131
Canarias 35 31 43 17 126
Madrid 25 24 17 24 90
Castilla- La Mancha 22 14 14 20 70
Valencia 17 17 17 17 68
Asturias 5 7 6 13 31
Baleares 1 5 3 5 14
Galicia 1 1 0 0 2
TOTAL 1.117 975 1.197 822 4.111
NºTOTALPersonasenlasEI2010
Personalinserción
Personalnoinserción
TOTALpersonasEI
Mujeres 1.117 1.197 2.314
Hombres 975 822 1.797
TOTAL 2.092 2.019 4.111
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Teniendo en cuenta que son 145 EI, la media de la plantilla por empresa ha sido de 28 personas trabajadoras –de inserción y no inserción–.
En cuanto a la distribución geográfica por comunidades autónomas resaltan en nú-mero de personas que han trabajado durante el 2010, Cataluña con 1.714 personas –inserción y no inserción–, País Vasco con 1.204 personas y Andalucía con 462 per-sonas, siendo entre las tres comunidades el 82% sobre el total de personas que han trabajado en las Empresas de Inserción durante el 2010.
Distribución de la plantilla total
En cuanto a la distribución de la plantilla, conformada por personas de inserción y no inserción, más de la mitad, el 50,9 % (2.092) está compuesta por personas trabajadoras en proceso de inserción mientras que el 49,1% (2.019) son personas de no inserción.
Otra característica a resaltar es la alta feminiza-ción de las plantillas de las Empresas de Inser-ción, quienes salvo excepciones relacionadas con el sector de producción –como por ejemplo la cons-trucción– tienen alta presencia de mujeres trabajadoras tanto en plazas de inserción como no inserción. De esas 4.111 personas trabajadoras, el 56,3 % son mujeres y el 43,7% son hombres.
4.111 es el total de las personas
inserción y no inserción que han trabajado en las EI durante el
2010.2.092es el total de personas de
inserción que han pasado por las EI durante el 2010.
50,9%
49,1%
Personal inserción
Personal no inserción
DistribuciónplantillaEmpresasdeInserción2010
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Estructura de la plantilla y nº de puestos de trabajo
El totaldepuestosdetrabajo–ajornadacompleta–enlas145EIestuvocom-puestopor2.538 puestos, siendo el 50,6% (1.284) para puestos de inserción y el 49,4% (1.254) para puestos de no inserción4.
4 En cuanto al perso-nal de no inserción, es necesario desta-car que este puede ser contratado por la propia EI o por la entidad promotora. El total de puestos calculado (2538 puestos) se refiere únicamente a los puestos de trabajo –inserción y no inserción- contrata-dos por las Empre-sas de Inserción.
50,6%49,4%Personal inserción
Personal no inserción
DistribuciónplantillaEmpresasdeInserción2010
DistribucióngeográficapuestosEI
CCAA PuestosInserción Puestosnoinserción
Cataluña 373 411
País Vasco 464 320
Andalucía 164 254
Aragón 81 50
Castilla y León 55 64
Canarias 47 51
Madrid 37 26
Valencia 23 29
Castilla- La Mancha 21 24
Asturias 12 19
Baleares 5 6
Galicia 2 0
TOTAL 1.284 1.254
La distribución geográfica de los puestos –inserción y no inserción– por comunidades autónomas durante el 2010 ha sido la siguiente:
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Personal técnico en el proceso de inserción
Tanto por la normativa que regula las Empresas de Inserción como por la experiencia de una gran parte de ellas, podemos encontrar dos perfiles técnicos: la persona técnica de acompañamiento y la persona técnica de producción. Así el proceso de acompañamien-to es facilitado desde ambos perfiles.
En el caso de las personastécnicasdeacompañamiento,se en-cargan del seguimiento y coordinación del itinerario de inserción sociolaboral y de las medidas de acompañamiento correspon-dientes. Su función es programar, ejecutar y evaluar las activida-des de intervención social, dentro de los itinerarios diseñados a partir del diagnóstico de necesidades de las personas, de forma coordinada con las personas técnicas de producción y los servi-cios sociales y/o de empleo. De acuerdo con la información ob-tenida, 76(47,8%)puestosdetécnico/adeacompañamientofueron contratados por las entidades promotoras, mientras que83(52,2%)hansidocontratadosdirectamenteporlasEm-presasdeInserción,sumando un total de 159 puestos a jornada completa de técnico/as de acompañamiento. Las personastécnicasdeproduccióndesempeñan sus tareas en el ámbito productivo de la EI coordinando y ejecutando labores, bajo supervisión de la gerencia y coordinando a las personas tra-bajadoras de inserción y no inserción. Diagnostican las necesida-des formativas y colaboran en el diseño del itinerario formativo. Asimismo se encargan de la formación en el puesto de trabajo, realizando el seguimiento en el cumplimiento de dicho itinerario.
En el caso de los puestosdetécnico/adeproducción, 25(8,8%)fueron contratados por la entidad promotora mientras que 258(91,2%)hansidocontratadosporlasEmpresasdeInser-ción, sumando un total de 283 puestos.
**
52,2%
(83)
47,8%
(76)
Entidad Promotora
Empresas de inserción
%Puestostécnicodeacompañamientocontratadospor...
8,8%
(25)
91,2%
(258)
%Puestostécnicodeproduccióncontrata-dospor...
Entidad Promotora
Empresas de inserción
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Trabajo de inserción
Las EI trabajan por la inserción sociolaboral de las personas que atraviesan una situación o riesgo de exclusión social. Son colectivos sociales diversos en los cuales las personas pueden agruparse en uno o varios de los mismos definidos en el recuadro siguiente.
La Ley 44/2007, en su artículo 2, que regula la calificación de Empresas de Inserción, especifica que se considerarán personas susceptibles de incorporarse a una empresa de inserción con el objeto de iniciar un proceso de inclusión sociolaboral, aquellas personas en situación de exclusión social desempleadas e inscri-tas en los Servicios Públicos de Empleo y que hayan suscrito un convenio de inserción.
Entre estos colectivos sociales se encuentran los siguientes:
a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina-ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las si-guientes causas:– Falta del período exigido de residencia o empadrona-
miento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.– Haber agotado el período máximo de percepción legal-
mente establecido.c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, pro-
cedentes de Instituciones de Protección de Menores.d) Personas con problemas de drogodependencia u otros tras-
tornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilita-ción o reinserción social.
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e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitencia-ria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabili-dad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1.774/2004, de 30 de julio, así como los que se en-cuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-dades de Ceuta y Melilla.
La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los co-lectivos a los que se hace referencia en el apartado 1, deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.
Para evitar hacer agrupaciones y comparaciones subjetivas que no describan exac-tamente la realidad social, se ha omitido en este apartado hacer comparaciones por-centuales y desagregación por colectivos sociales.
Sin embargo, se puede afirmar que entre los colectivos sociales que conforman la plantilla de personas de inserción resalta la presencia de perceptoras de la Renta Mínima de Inserción (RMI) así como de personas procedentes de programas prela-borales de orientación o formación y de otros recursos sociales.
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LainserciónlaboralylaRMI.Durante el año 2010 en las Empresas de Inserción, 839personastrabajadorasdeinserciónhabíansidoperceptorasdelaRMI.
En cuanto a la procedencia de las personas trabajadoras de inserción, 839 eran con anterioridad perceptoras de la RMI, esto es un 40,1% de las personas en inserción que han trabajado en las EI en el 2010.
PersonasTrabajadorasdeInserciónperceptorasdeRMI
2010 %
País Vasco 385 45,9%
Cataluña 303 36,1%
Andalucía 89 10,6%
Castilla y León 18 2,1%
Aragón 15 1,8%
Canarias 15 1,8%
Asturias 6 0,7%
Baleares 5 0,6%
Madrid 2 0,2%
Valencia 1 0,1%
Castilla- La Mancha n/d 0,0%
Galicia n/d 0,0%
TOTAL 839 100,0%
PersonasTrabajadorasdeInserciónperceptorasdeRMI2010
2010
839
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TotalPERSONASTRABAJADORASdeinserciónDurantetodoelaño2010 han trabajado en las 145 EI, 2.092(50,8%)personaseninserción, y 2.019 (49,2%) personas de no inserción.
Del total de personas en inserción, el 53,4% han sido mujeres y el 46,6% hombres.
TOTALPersonasenlaEI2010 Personalinserción
Mujeres 1117
Hombres 975
TOTAL 2.092
Distribucióndepersonaseninserciónporgénero2010
40,0%
42,0%
44,0%
46,0%
48,0%
50,0%
52,0%
54,0% 53,4% (1.117)
46,6% (975)
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La distribución geográfica de las personas en inserción ha sido la siguiente:
TOTALPersonasenlaEI2010
PersonalinserciónMujeres
PersonalinserciónHombres
Total %
Cataluña 432 458 890 42,5%
País Vasco 381 249 630 30,1%
Andalucía 118 64 182 8,7%
Castilla y León 52 52 104 5,0%
Aragón 28 53 81 3,9%
Canarias 35 31 66 3,2%
Madrid 25 24 49 2,3%
Castilla- La Mancha 22 14 36 1,7%
Valencia 17 17 34 1,6%
Asturias 5 7 12 0,6%
Baleares 1 5 6 0,3%
Galicia 1 1 2 0,1%
TOTAL 1.117 975 2.092 100,0%
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Si analizamos el número de personaseninsercióncontratadasenelmesdediciembre del 2010 podemos obtener una foto más exacta de la contratación, siendo de 1.532 personas.
Así, la desagregación por comunidades autónomas al 31 de diciembre de 2011 ha sido la siguiente:
TotalPUESTOSdeinserción5 Durante el 2010, las Empresas de Inser-ción han registrado 1.284 puestos de in-serción equivalentes a jornada comple-ta. Del total de puestos, el 47,2% (606) han sido ocupados por hombres y el 52,8% (678) por mujeres.
TotalPersonaseninsercióna31/12/2010
ComunidadAutónoma
Nº
País Vasco 598
Cataluña 512
Andalucía 104
Aragón 81
Castilla y León 72
Canarias 47
Madrid 45
Castilla- La Mancha 28
Valencia 26
Asturias 11
Baleares 6
Galicia 2
TOTAL 1.532
Puestosdeinserción2010
Mujeres 678 52,8%
Hombres 606 47,2%
TOTAL 1.284 100,0% 52,8%
47,2%
Mujeres
Hombres
Distribucióndepuestosdeinserciónporgénero5 En este apartado
hacemos referen-cia a los puestos en inserción. Dife-renciamos entre puesto y persona en inserción: un puesto o plaza de inserción implica una jornada com-pleta de trabajo mientras una per-sona en inserción puede ocupar un puesto a jornada completa o tener una dedicación parcial.
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En cuanto a la distribución geográfica de los puestos de inserción, destacan País Vas-co, Cataluña y Andalucía que entre las tres suman el 77,9% del total de PI en el de EI de España.
Vale destacar la evolución en cuanto al crecimiento de número de puestos de inser-ción, siendo el 27% el incremento del 2009 al 2010.
ComunidadAutónoma
PI2008 PI2009 PI2010 %/Total
País Vasco 341 365 464 36,1%
Cataluña 246 331 373 29,0%
Andalucía 51 51 164 12,8%
Aragón 75 93 81 6,3%
Castilla y León 61 52 55 4,3%
Canarias 27 27 47 3,7%
Madrid 23 29 37 2,9%
Valencia 13 18 23 1,8%
Castilla- La Mancha 0 21 21 1,6%
Asturias 3 11 12 0,9%
Baleares 0 5 5 0,4%
Galicia 7 7 2 0,2%
TOTAL 847 1.010 1.284 100,0%
Evoluciónpuestosdeinserción
2008 2009 2010
844 1.010 1.284
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Modalidades de con-tratación de personas trabajadoras de inserción6
En cuanto a las modalidades de contratación en las EI a las personas trabajadoras de inserción, es de destacar que el 62,1% de los contratos realizados durante el 2010 han sido bajo el formato de Contratos de Empresas de Inserción (Ley 44/2007).
La desagregación completa por tipos de contratos ha sido la siguiente:
400
EvoluciónPuestosInserciónajornadacompleta2008-2010
200
0
2008
600
1.200
847800
1.000
2009 2010
1.010
1.284
27% de incrementorespectodel2009
•Las EI contaron en 2010 con 1.284puestosdeinserción
y su evolución muestra un incremento del 52% con respecto al2008con844puestos.
•El totalde2.092personaseninserciónhaocupado durante todo el año 2010, 1.284puestosdeinserción
equivalentes a una jornada completa. •A diciembrede2010habíancontratadas
1.532 personas en inserción en las 145 EI.
6 En este apartado no se cuenta con la información relativa a las EI de Cataluña.
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TIPOSDECONTRATOS
ContratoEmpresasdeInserción(Ley44/2007)
Temporalesdeduracióndeterminada
% TI Tiempo completo (código 450) 18,8%
% TI Tiempo parcial (código 550) 14,7%
TemporalesdeFomentodelEmpleo
% TI Tiempo completo (código 452) 16,0%
% TI Tiempo parcial (código 552) 12,6%
Otroscontratos
% TI Contrato exclusión bonificado 8,5%
% TI Contrato obra o servicio 18,2%
% TI Contrato eventual por circunstancias de la producción
2,0%
% TI Contrato formación/prácticas 0,2%
% TI Otros contratos7 8,9%
TOTAL 100%
Contrato de trabajo, Ley 44/2007
1.El contrato de trabajo entre las Empresas de Inserción y los tra-bajadores en situación de exclusión social podrá celebrarse por duración determinada, ajustándose a las modalidades de contra-tación previstas en la legislación laboral, de acuerdo con los re-quisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas aplicables, sin perjuicio de la duración temporal que ne-cesariamente tenga el itinerario de inserción sociolaboral.
Asimismo, con independencia de la causa de contratación, podrá concertarse el contrato de trabajo que se regula en el artículo 15 de esta Ley.
7 Mod. 401, 402, 501, 502, 510, 410, 430, 100, 189, autónomos.
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2.El contrato de trabajo, sus prórrogas y variaciones se formaliza-rán siempre por escrito, en el modelo establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal y se comunicará a la oficina pública de empleo.
Una copia de estos documentos se remitirá a los Servicios Sociales Públicos competentes para el seguimiento del itinerario persona-lizado de inserción. El contrato necesariamente incorporará en el correspondiente anexo la expresión de las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción y las medidas concretas a poner en práctica.
Contratotemporaldefomentodelempleo.
Este tipo de contrato tiene por objeto la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena en una empresa de inser-ción como parte esencial de un itinerario de inserción persona-lizado. El contrato podrá concertarse por un período mínimo de doce meses y máximo de tres años. No obstante, podrá celebrarse por una duración menor si, dentro del itinerario de inserción pre-viamente pactado, así se aconseja por los Servicios Sociales Públi-cos competentes para el seguimiento del proceso de inserción, sin que en ningún caso dicha duración pueda ser inferior a seis meses.
Si se concierta por una duración inferior a la máxima prevista en el párrafo anterior, podrá prorrogarse hasta alcanzar la referida duración máxima, siendo la duración mínima de cada prórroga al menos igual a la duración inicial del contrato. Los Servicios Socia-les Públicos competentes deberán informar sobre la adecuación de la prórroga. A la terminación del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a doce días de salario por año de servicio.
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Tipo de jornada de las personas trabajadoras de inserción
El 58,4% de los contratos han sido a jornada completa y el 41,6% a jornada parcial.
Si se desagregan la duración de las jornadas por género, resalta el alto porcenta-je, 69,8% de contratos a jornada parcial entre las mujeres, mientras que los con-tratos a jornada completa entre hombres y mujeres muestran unas cifras muy equiparadas.
Asimismo, la evolución 2009-2010 muestra datos muy similares en cuanto al peso y duración de las jornadas completas y parciales.
ContratosaPersonasenInserciónduranteel2010
Jornadacompleta Jornadaparcial
Mujeres 48,1% 69,8%
Hombres 51,9% 30,2%
TOTAL 100% 100%
ContratosaPersonasenInserciónduranteel2010
2009 2010
Tiempo completo 53,7% 58,4%
Tiempo parcial 46,3% 41,6%
TOTAL 100% 100%
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Permanencia en las Empresas de Inserción
Las personas en inserción, según la legislación vigente, pueden permanecer en una EI entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años. De esta manera, puesto que los procesos de inserción son personalizados, las personas tienen una permanencia muy variable.
El cuadro anterior nos ofrece información de la situación durante el 2010 de las per-sonas en inserción: el 24,3% de las personas en inserción llevaban menos de 6 meses, mientras que el 22,5% tenía una permanencia de más de 2 años en la EI.
Inserción laboral8
Del total de personas que durante el año 2010 estuvieron en proceso de inserción, el 24,2% han finalizado su proceso, el 11% lo abandonó y el 64,8% ha continuado.
1.Personaseninserciónqueduranteel2010… %
Finalizaron el proceso de inserción 24,2%
Abandonaron el proceso antes de su finalización 11,0%
Continuaron el proceso de inserción 64,8%
TOTAL 100%8 En este
apartado no se cuenta con la información relativa a las EI de Cataluña.
TiempodepermanenciaenlasEI 2009 2010
Menos de 6 meses 15,8% 24,3%
6 a 12 meses 38,4% 17,4%
1 a 2 años 22,8% 35,8%
2 a 3 años 23,0% 22,5%
TOTAL 100% 100%
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De las personas que han finalizado el proceso, el 48,0% han encontrado empleo en empresas ordinarias y el 5,7% se han insertado en la propia empresa de inserción ocupando a partir de ese momento una plaza de no inserción.
Por último, el 46,3% de las personas que han finalizado su proceso de inserción no han encontrado empleo.
Así pues en el año 2010, el 53,7% de las personas que han finalizado su proceso de inserción han encontrado empleo.
Si analizamos la evolución de la inserción laboral ha habido un incremento del 7% respecto del 2009, resaltando la inserción laboral en el mercado laboral ordi-nario.
2.Quienesfinalizaronelprocesodeinserciónenel2010,suinserciónlaboralhasido…
%
En el mercado laboral ordinario 48,0 %
En la propia empresa de inserción 5,7%
Situación de desempleo 46,3%
TOTAL 100%
En el mercado laboral ordinario
48,0%
46,3%Situación de desempleo
En la propia empresa de inserción
5,7%
Inserciónlaboral2010alfinalizarelperiododeinserción
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Si analizamos los tipos de trabajo en los cuales se han insertado las personas por género, encontramos las siguientes actividades para mujeres y hombres:
• En el caso de las mujeres resalta la inserción laboral en los sectores de hostele-ría (30,8%), limpieza y servicio doméstico (26,9%), dependienta (11,5%), auxi-liar de geriatría (9,6%), servicios (7,7%), jardinería (5,9%), peluquería (1,9%) y autoempleo (1,9%), animación sociocultural (1,9%) y transporte (1,9%).
• Por su parte, en los hombres la inserción laboral es mayoritaria en sectores de actividad como hos-telería (29,5%), construcción (23%), limpieza (13,1%), peón (13,1%), transporte (5%), ser-vicios (4,9%), autoempleo (3,3%), jardine-ría (3,3%), administrativo (1,6%), admi-nistrativo (1,6%), asistencia domiciliaria (1,6%).
• Existe relación entre el proceso de forma-ción y trabajo en las Empresas de Inserción y la inserción laboral posterior en el merca-do ordinario de las personas.
En el año 2010, el 53,7%delas
personasquehanfinalizadosuprocesodeinserciónhan
encontradoempleo tanto en las empresas de inserción –ocupando una plaza de no inserción– como
en el mercado laboral ordinario.
20%
Evolucióninserciónlaboral2009-2010
10%
02009
10%
30%
40%
50%
60%
37%
5,7%
48,0%
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Información económica
Distribución por sectores de actividad
Del total de EI analizadas, 123 (84,8%) operan mayoritariamente en el sector Servi-cios, mientras que en el sector de la Construcción operan 11(7,6%), en la Industria 7 (4,8%) y en el sector de la Agricultura, ganadería y pesca 4 (2,8%).
Diversificación de actividades
Las EI desarrollan diversas actividades, como por ejemplo 8 empresas realizan acti-vidades de hostelería y catering (18,6%); 7 empresas desarrollan actividades de co-mercialización al por mayor y por menor (15%); 6 empresas proveen de servicios de jardinería (13%) y 5 empresas realizan actividades de recogida, tratamiento, valoriza-ción y eliminación de residuos (11%); entre otras.
Sector nº %
Agricultura, ganadería y pesca 4 2,8%
Construcción 11 7,6%
Industria 7 4,8%
Servicios 123 84,8%
TOTAL 145 100%
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Cuenta de pérdidas y ganancias
La Cuenta de Pérdidas y Ganancias es el documento contable utilizado por las empre-sas para conocer el resultado económico del ejercicio, que se obtiene por la diferencia entre los Ingresos y Beneficios por un lado y por los Gastos y Pérdidas por el otro. En este caso, hemos hecho el análisis de manera agregada del PyG de las 145 EI analizadas.
Principalesactividadeseconómicas
Actividades de alquiler (bicicletas)
Otras actividades profesionales
Actividades administrativas de oficina y auxiliares a las empresas
Actividades postales y de correos (mensajería)
Otras industrias manufactureras
Edición, artes gráficas y reproducción de soportes grabados
Almacenamiento y actividades anexas al transporte
Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas
Otros servicios personales
Actividades de servicios sociales y de empleo
Industria de la madera y fabricación de muebles
Industria textil
Comercio al por menor y por mayor
22,1% (36)
Actividades educativas, deportivas y de entretenimiento
0,0%5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%
16,0% (26)
11,0% (18)
7,4% (12)
7,4% (12)
6,7% (11)
6,1% (10)
3,7% (6)
3,7% (6)
3,7% (6)
2,5% (4)
2,5% (4)
1,8% (3)
1,8% (3)
1,2% (2)
1,2% (2)
0,6% (1)
0,6% (1)
Construcción, rehabilitación y reformas
Servicios de comidas y bebidas
Recogida, tratamiento, valorización y eliminación de residuos
Servicios a edificios y actividades de jardinería
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Serán Ingresos o Beneficios los resultados de las operaciones que provoquen un in-cremento del valor patrimonial de las empresas. Por el contrario, serán Gastos o Pér-didas los resultados de las operaciones que provoquen una disminución del valor patrimonial de las empresas. Para el 2010, las 145 EI de manera agregada revelan un resultado positivo del ejercicio de 624.095,2€.
CUENTADEPÉRDIDASYGANANCIAS Nº
1. Importe neto de la cifra de negocios 58.922.832,2€
2. Variación de existencias de productos terminados 34.312,2€
3. Trabajos realizados por la empresa para su activo 52.912,2€
4. Aprovisionamientos -12.351.353,3€
5. Otros ingresos de explotación 10.336.760,0€
6. Gastos de personal -43.822.993,8€
7. Otros gastos de explotación -15.547.102,7€
8. Amortización del inmovilizado -1.790.874,8€
9. Imputación de subven. de inmovilizado no financiero y otras 5.320.242,7€
10. Excesos de provisiones 26.984,3€
11. Deterioro y resultado por enajenaciones del inmovilizado 6.264,4€
12. Otros resultados -78.962,5€
A)RESULTADODEEXPLOTACIÓN 1.109.020,9€13. Ingresos financieros 25.592,3€14. Gastos financieros -439.155,2€15. Variación de valor razonable en instrumentos financieros -6.358,3€16. Diferencias de cambio 14,0€17. Deterioro y resultado por enajenaciones de instrumentos financieros. 1.673,8€B)RESULTADOFINANCIERO -418.233,4€C)RESULTADOANTESDEIMPUESTOS 690.787,5€18. Impuestos sobre beneficios -66.692,3€D)RESULTADODELEJERCICIO 624.095,2€
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Fuentes de ingresos
Las 145 EI analizadas se financian en más del 78% a través de sus ingresos en concep-to de ventas y prestación de servicios. Los ingresos generados a través de la venta y prestación de servicios de las 145 EI, suponen 58.922.832€.
Evoluciónfuentesdeingresos2009-2010Si bien hay que tener en cuenta que este año hay 9 EI más que han aportado datos para la Memoria Social, ha habido una evolución positiva respecto de todas las fuen-tes de ingresos.
Asimismo sobre el total de ingresos, se ha producido una evolución favorable de 5.628.960,82€ (8,1%) respecto del 2009.
Fuentesdeingresos 2010
Ayudas Públicas 14.175.035€
Subvenciones Privadas 583.655€
Otros ingresos 1.016.224€
Ventas 58.922.832€
TOTAL 74.697.745€
Fuentesdeingresos 2009 2010
Ayudas Públicas 20,1% 19,0%
Subvenciones Privadas 0,8% 0,8%
Otros ingresos 0,5% 1,3%
Ventas 78,6% 78,9%
TOTAL 100% 100%
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Volumen de facturación anual
El volumen de facturación global durante el 2010 de las 145 Empresas de Inserción analiza-das, ha sido de 58.922.832€, lo que supone un incremento del 15,9% respecto al año 2008.
Lamediadefacturacióndelas145EIdeFAEDEIhasidode406.364€.La evolu-ción respecto del 2008 supone un crecimiento del 9%.
70.000.000 €
Evolucióningresosdeexplotación2009-2010
68.000.000 €
66.000.000 €
72.000.000 €
74.000.000 €
76.000.000 €
2009 2010
69.068.784 €
74.697.745 €
8,1% de incrementorespectodel2009
Fuentesdeingresos
2008 2009 2010
49.374.000€ 54.254.172€ 58.922.832€
52.000.000 €
Evoluciónfacturación2008-2010
50.000.000 €
48.000.000 €
54.000.000 €
56.000.000 €
58.000.000 €
2008 2009
49.374.000 €
54.254.172 €
2010
58.922.832 €
60.000.000 €
15,9% de incrementorespectodel2008
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Por ComunidadesAutónomas, la facturación fue de:
Ayudas públicas y privadas
Respecto de las ayudas públicas, estas constituyen el 19% de las fuentes de ingresos, equivalentes a 14.175.034,5€. Las ayudas privadas han sido de 583.654,6€, siendo un 0,8% de estos.
MediadefacturacióndelasEI
2008 2009 2010
374.280€ 398.928€ 406.364€
ComunidadAutónoma 2009 2010 %
Cataluña 19.893.848,0€ 23.872.426,1€ 40,51%
País Vasco 16.844.254,0€ 17.603.824,4€ 29,88%
Andalucía 6.755.015,0€ 5.055.936,6€ 8,58%
Castilla y León 3.430.323,0€ 4.190.623,5€ 7,11%
Aragón 2.944.387,0€ 2.913.120,1€ 4,94%
Valencia 1.036.071,0€ 1.481.316,7€ 2,51%
Madrid 1.218.389,0€ 1.197.696,4€ 2,03%
Canarias 1.174.318,0€ 895.275,2€ 1,52%
Baleares 241.330,0€ 608.388,1€ 1,03%
Castilla- La Mancha 123.383,0€ 552.925,3€ 0,94%
Asturias 366.067,0€ 539.057,1€ 0,91%
Galicia 226.787,0€ 12.242,6€ 0,02%
TOTAL 54.254.172,0€ 58.922.832,2€ 100,0%
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El total de ayudas públicas que reciben las EI, se desagregan por diferentes tipos:
• Ayudas públicas a EI para el empleo de inserción.• Ayudas públicas a EI para personas técnicas de acompañamiento.• Ayudas públicas a EI para inversiones.• Ayudas públicas a EI para asistencia técnica.• Ayudas públicas a EI en otros conceptos.• Otras ayudas públicas.
De acuerdo al análisis realizado, el 59,5% de las ayudas públicas a las EI son destina-das para la creación de empleo de inserción.
Si se desagregan por tipos de ayudas, el 78,7% de estas pertenece a ayudas públicas específicas para las EI mientras el 17,4% pertenece a otros tipos de ayudas públicas. En cuanto a las subvenciones privadas implican el 4% del total de ayudas públicas y privadas que reciben las Empresas de Inserción.
Dentro del apartado de subvenciones públicas y privadas, el detalle por Comunida-des Autónomas es el siguiente:
AYUDASECONÓMICASIMPUTADASALEJERCICIO2010
Ayudas a EI (empleo inserción) 6.913.087,8€
Ayudas a EI (técnicos acompañamiento) 2.385.383,7€
Ayudas a EI (inversiones) 797.101,4€
Ayudas a EI (asistencias técnicas) 174.103,3€
Ayudas a EI (otros conceptos) 1.343.229,1€
TotalAyudasaEI 11.612.905,5€Otras subvenciones públicas 2.562.129,1€Subvenciones Privadas 583.654,6€TotalSubvenciones 14.758.689,1€
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En cuanto a la evolución 2009-2010, ha habido un incremento de las ayudas públicas del 1,9% respecto del año anterior.
RazónsocialTotalAyudas
aEIOtrassubven-
cionespúblicasSubvenciones
PrivadasTotal
Subvenciones
País Vasco 6.209.567,7€ 1.013.091,4€ 262.092,8€ 7.484.751,9€
Cataluña 3.155.615,6€ 1.060.561,2€ 80.000,0€ 4.296.176,8€
Castilla-La Mancha 574.030,0€ 50.728,5€ 20.000,0€ 644.758,5€
Canarias 535.271,7€ 11.509,0€ 0,0€ 546.780,7€
Castilla y León 236.762,0€ 23.365,1€ 103.151,5€ 363.278,6€
Madrid 309.957,3€ 21.677,1€ 23.834,5€ 355.468,9€
Valencia 101.933,0€ 110.229,1€ 94.575,7€ 306.737,8€
Aragón 293.213,8€ 0,0€ 0,0€ 293.213,8€
Andalucía 153.982,4€ 97.558,6€ 0,0€ 251.541,0€
Asturias 0,0€ 172.049,1€ 0,0€ 172.049,1€
Baleares 42.572,2€ 1.360,0€ 0,0€ 43.932,2€
TOTAL 11.612.905,5€ 2.562.129,1€ 583.654,6€ 14.758.689,1€
13.700.000,00
Evoluciónayudaspúblicas2009-2010
13.600.000,00
13.500.000,002009
13.800.000,00
13.900.000,00
14.000.000,00
14.100.000,00
13.907.718,00
14.175.034,00
2010
14.200.000,00
1,9%deincrementorespectodel2009
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Composición de la cartera de clientes9
Las EI ofrecen productos y servicios en el mercado compitiendo con las mismas reglas de juego que el resto de las empresas. El 90% de su cartera de clientes está compuesta por clientes privados (empresas, organizaciones privadas y particulares) mientras que sólo el 10% está compuesto por las administraciones públicas y sector público.
9 En este apartado no se cuenta con la información relativa a las EI de Cataluña.
Clientes privados
90%
Clientes AAPP y sector público
10%
Composicióndelacarteradeclientes2010
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La contratación a las EI en el sector público
A la pregunta realizada a las EI sobre la existencia de cláusulas so-ciales en el territorio, el 59,5% respondió que Sí mientras que el 40,5% respondió que No.
ReservadeMercado:De acuerdo a la legislación vigente, la administración pública puede reservar una parte del mercado a las Empresas de In-serción sociolaboral a través de contratos menores y procedi-mientos negociados. Según la información analizada, durante el 2010, 8 EI han accedido a un contrato reservado a Empresas de Inserción. Asimismo 2 EI han accedido a un procedimiento negociado sin publicidad y 3 EI han accedido a un contrato me-nor, sin ser contratos reservados a EIs.
En cuanto a las administraciones que han contratado los servicios a las EI, han sido exclusivamente ayuntamientos y diputaciones.
CláusulasSociales:Las cláusulas sociales, se definen como la inclusión de aspec-tos de política social en los procesos de contratación pública. En este caso, 13 han ganado durante el 2010 alguna licitación que incluyó cláusulas sociales. Respecto a la fase del procedi-miento en la que se incluyeron cláusulas sociales en 2 casos fue en la fase de admisión de licitadores mediante solvencia técnica, en 3 casos en la fase de adjudicación mediante crite-rios de valoración, en 4 en la fase de condiciones de ejecución y en 4 otras.
En la mayoría de los casos, la modalidad de cláusula social con-siderada en el pliego de contratación ha sido la contratación de
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personas en situación o riesgo de exclusión y solo en un caso, la perspectiva de género.
IncidenciapolíticaparalacontrataciónpublicaEl 46,4% de las EI han realizado alguna propuesta concreta de incorporación de cláusulas sociales a algún ayuntamiento u otra AAPP.
Durante el 2010, 10 EI (19,2%) han realizado propuestas concre-tas para la incorporación de cláusulas sociales a ayuntamientos u otras administraciones públicas mediante reuniones con alcaldías, 17 EI (32,7%) han tenido reuniones con concejalías, 21 EI (40,4%) reuniones con personal técnico y 4 EI (7,7%) reuniones con parti-dos de la oposición.
Los resultados de las propuestas y reuniones han sido muy he-terogéneos, desde la contratación directa de servicios o el logro de convocatorias de licitación reservadas a CEE y EI, la realización de programas de Formación y Empleo para personas perceptoras de RGI, y en algunos casos no ha habido resultados concretos de contratación.
Reunión con personal técnico
40,4%
32,7%
Reunión con concejalías
Reunión alcaldía
Reunión con partidos de la oposición
19,2%
7,7%
Presentacióndepropuestasdeincorporacióndeclaúsulassocialesa...
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Análisis económico Las 145 Empresas de Inserción analizadas en la presente memoria han generado du-rante el 2010 una Valor Añadido Bruto de 46.722.889,98 euros, 8,1% más que en el 2009.
El Valor Añadido Bruto es una magnitud, a nivel macroeconó-mico, que mide la sumatoria del valor agregado –de la produc-ción menos los consumos intermedios– de todas las empresas de un país y a partir de ahí se obtiene el Producto Interior Bru-to (PIB). En síntesis, el VAB es la contribución que realizan en este caso las Empresas de Inserción a la economía productiva de país.
Las 145 Empresas de Inserción analizadas en la presente Memoria, han generado un Valor Añadido Bruto de 46.722.889,98€.
Si analizamos el VAB, se han cubierto los gastos de personal –tanto de estructura como de inserción– los intereses a las entidades financieras y se han dotado las co-rrespondientes amortizaciones:
CUENTADERESULTADOS
2009 2010
Ingresos de explotación 69.068.784€ 74.655.995,78€
Consumo de materias primas y mercaderías -15.682.037€ -12.317.041,14€
Otros gastos de gestión corriente -10.308.210€ -15.547.102,66€
VALORAñADIDOBRUTO 43.078.538€ 46.801.851,98€
Resultados extraordinarios 153.281€ -78.962,00€
ValorañadidoBrutoGenerado(VAB) 43.231.819€ 46.722.889,98€
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El Cash Flow es una magnitud que en sentido económico, implica la suma de las amortizaciones y el beneficio neto correspondiente al ejercicio o periodo considerado. Es igual al resultado contable corregido. Se caracteriza como «recursos generados» (cash-flow generation) y se usa para analizar el resultado con el objeto de determinar la capacidad de beneficios de la empresa.
VALORAñADIDOBRUTOGENERADO(VAB)
VAB2009 2010
43.231.819€ 46.722.889,98€
Gasto de personal -38.660.285€ -43.822.993,75€
Resultados financieros -334.511€ -418.233,43€
Amortizaciones -1.860.098€ -1.790.874,77€
BENEFICIOANTESDEIMPUESTOS(BAI) 2.376.925€ 690.788,03€
Amortizaciones 1.860.098€ 1.790.874,77€
FlujodeCajaoCashFlow 4.237.023€ 2.481.662,80€
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La aportación del Valor Añadido Bruto, por CCAA ha sido de:
Destacan, por su volumen de número de EI y facturación, Cataluña y País Vasco –en-tre ambas suman el 68,15% del total del VAB generado por las EI en el conjunto del estado– , seguido de Andalucía. En el otro extremo estarían las EI de Baleares y Gali-cia, con un VAB generado por debajo del 1%.
ComunidadAutónoma
VABrutogenerado2009
VABrutogenerado2010 %
Cataluña 15.975.136,00€ 17.409.787,19€ 37,26%
País Vasco 14.171.166,00€ 14.433.336,96€ 30,89%
Andalucía 4.927.480,75€ 3.618.930,50€ 7,75%
Aragón 2.190.565,68€ 3.007.846,58€ 6,44%
Castilla y León 2.269.988,90€ 2.968.758,93€ 6,35%
Canarias 2.093.945,15€ 1.745.539,09€ 3,74%
Valencia 843.349,30€ 1.241.771,60€ 2,66%
Madrid 825.659,00€ 832.838,45€ 1,78%
Castilla- La Mancha 231.478,90€ 806.579,16€ 1,73%
Asturias 195.020,00€ 501.367,33€ 1,07%
Baleares -264.138,00€ 147.734,24€ 0,32%
Galicia -227.833,00€ 8.399,95€ 0,02%
TOTAL 43.231.818,68€ 46.722.889,98€ 100,0%
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Retorno social
Ingresos a las administraciones públicas10
Los ingresos a las administraciones públicas en concepto de IVA o situaciones espe-ciales (IGIC 11), Impuesto sobre Sociedades, IRPF y otros tributos han sido en total de 3.776.005,5€.
DatosmássignificativosdelasaportacionesdelasempresasdeFAEDEI
Plantilla total año 2010 (trabajo inserción y no inserción) 4111 empleos
Total personas en inserción que han trabajado en las empresas de inserción durante el 2010
2092 empleos
Puestos o plazas de inserción equivalentes a jornada completa 1284 puestos
Puestos totales equivalentes a jornada completa (inserción y no inserción)
2538 puestos
Inserción laboral de las personas TI 53,7%
Facturación 58.922.832,2€
% Subvenciones públicas sobre ingresos de explotación 19%
Gasto de Personal 43.822.993,75€
Valor Añadido Bruto Generado 46.722.889,98€
FISCALIDAD
2009 2010
IVA o situaciones especiales (IGIC) 2.878.812,5€
Impuesto sobre Sociedades 161.831,1€
Otros tributos 143.462,8€
IRPF 2.109.656,2€
TOTALINGRESADO 5.293.762,6€
10 En este apartado no se cuenta con la información relativa a las EI de Galicia.
11 Impuesto General Indi-recto Canario.
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La desagregación de los ingresos a las administraciones públicas por Comunidades Autónomas sería la siguiente:
Cálculo del retorno social
Para calcular el retorno, se han considerado los siguientes aspectos:
Se han hecho los cálculos en base a un salario bruto anual de trabajador de inserción de 13.153,2€.12 Al intervenir las EI en sectores tan diversos, desde la construcción, hasta la limpieza o el reciclaje, con niveles salariales muy di-versos; se ha fijado una media que posibilitase hacer las comparaciones per-tinentes.
ComunidadAutónoma
IVAositua-cionesespe-ciales(IGIC)
ImpuestosobreSocie-
dades
Otrostributos IRPF TOTAL
INGRESADO
Cataluña 878.841,9€ 24.734,6€ 51.754,8€ 638.915,1€ 1.594.246,5€
País Vasco 648.069,0€ 58.250,9€ 46.481,3€ 638.915,1€ 1.391.716,4€
Andalucía 475.336,4€ 48.087,6€ 7.942,0€ 84.576,9€ 615.942,8€
Castilla y León 311.712,8€ 10.721,7€ 19.232,4€ 128.374,5€ 470.041,4€
Valencia 116.833,0€ 655,0€ 1.662,8€ 331.755,4€ 450.906,2€
Aragón 316.645,9€ 2.027,7€ 7.264,3€ 116.706,2€ 442.644,1€
Madrid 58.516,4€ 13.173,5€ 4.546,5€ 42.618,7€ 118.855,2€
Castilla –La Mancha 63.023,2€ 24.061,2€ 259,3€ 21.895,1€ 109.238,8€
Canarias 21.770,7€ 3.069,9€ 3.654,3€ 80.019,3€ 108.514,2€
Asturias 18.311,3€ 3.374,1€ 364,1€ 11.734,2€ 33.783,7€
Baleares -30.248,2€ -26.325,1€ 301,0€ 14.145,7€ -42.126,8€
Galicia 0,0€ 0,0€ 0,0€ 0,0€ 0,0€
TOTAL 2.878.812,5€ 161.831,1€ 143.462,8€ 2.109.656,2€ 5.293.762,6€
12 El promedio del coste salarial de una persona trabajadora de inserción (TI) no sirve para tomarlo como referencia absoluta, ya que los diferentes sala-rios se establecen de acuerdo a los convenios colecti-vos de casa sector. Este cálculo se ha tomado con la única intención de calcular la estimación del Re-torno Social por TI.
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Sobre este importe –13.153,2€ anuales– se han aplicado los conceptos que se seña-lan a continuación:
• Seguridad Social empresarial• Seguridad Social trabajador/a• IRPF• IVA o situaciones especiales (IGIC)• Impuesto sobre Sociedades• Otros tributos
Así a nivel individual, el retorno por puesto de inserción es de 6.439€. A nivel global, el retorno por los 1284 puestos de inserción durante el 2010 ha sido de 8.268.155€.
ContribucióndelasEIporlaspersonaseninsercióncontratadas
ImporteporTI/año
NºTI(pues-tosinserción)
Totalingre-sosalEstado
Seguridad Social empresarial 3.935€
1.284
5.052.668€
Seguridad Social trabajador/a 840€ 1.078.432€
IRPF 410€ 526.183€
IVA o situaciones especiales (IGIC) 1.134€ 1.456.420€
Impuesto sobre Sociedades 64€ 81.872€
Otros tributos 57€ 72.579€
TOTAL 6.439€ 8.268.155€
•Existe un retorno de 6.439 euros por puesto de inserción
a las administraciones públicas en concepto de Seguridad Social, IRPF, IVA, Impuesto sobre
Sociedades y otros tributos. •A nivel global, el Retorno Social por los 1284
Puestos de Inserción se estimaría en 8.268.155€.en inserción en las 145 EI.
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Si se hace el cálculo desagregado por cada Comunidad Autónoma, el retorno sería el siguiente13:
Comparaciónayudas-retornos.CosterealdelaplazadeinserciónPara hacer la comparación entre las ayudas públicas que perciben las EI y el retorno a las administraciones públicas se ha hecho el siguiente cálculo teniendo en cuenta:
• Total ayudas públicas a EI sobre el total de puestos de inserción (PI).• Retorno Social por puesto de inserción (PI).
Con las estimaciones realiza-daselcosterealglobaldeunapersonaeninserciónseríade2.605euros.
ComunidadAutónoma RetornoporPI PI TotalRetorno
País Vasco 7.745€ 464 3.593.775€
Cataluña 6.428€ 373 2.731.108€
Andalucía 6.864€ 164 1.125.622€
Aragón 8.014€ 81 649.140€
Castilla y León 8.311€ 55 457.119€
Madrid 8.726€ 37 322.860€
Canarias 4.432€ 47 208.326€
Valencia 6.185€ 23 142.245€
Castilla- La Mancha 5.590€ 21 117.385€
Asturias 5.576€ 12 66.915€
Baleares -599€ 5 -2.997€
TOTAL € 1.282 9.411.499€
ComparaciónAyudas-retornos.Costerealdeunaplazadeinserción
Subvención EI 9.044€
Retorno 6.439€
COSTEREAL 2.605€
13 En este apartado no se cuenta con información relativa a las EI de Galicia.
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Apuntes sobre gestión en las Empresas de Inserción14
Gestión de las personas
Según los datos analizados, el 84,6% de las EI están acogidas al convenio colectivo del sector de producción. Por su parte el 15,4% de las empresas tienen convenio propio.
Gestión de calidad
El 27% de las EI tiene implantado algún sistemadecalidad mientras que el 18% está en proceso de implantación y el 55% restante no lo posee. Entre los sistemas de cali-dad de las EI figuran, certificación Premie; ISO 14001; ISO 9000; ISO 9001; Xertatu: Adi; Itinerarios de competitividad; Gestión; y Q de Calidad; Sistema integral prevención y protección de datos; Sistema de reciclaje y protección del medio ambiente.
SI
84,6%
NO
15,4%LaEIestáacogidaalConvenioColectivodelsector
SI
55%
NO
18%
LaEItieneimplantadoalgúnsistemadecalidad
EN PROCESO27%
14 En este apartado no se cuenta con la información relativa a las EI
de Cataluña
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En cuanto a las certificacionesdecalidad, el 28% posee alguna certificación, entre ellas, certificación Premie; ISO 9001, ISO 14000; Sistema de Gestión medioambiental según ISO14001; ECOSCAN; ECOEMBE 2010; SAFETY, Sistema de Prevención; Q de ca-lidad turística; y Calidad de los procesos productivos; Distintivos de calidad en consu-mo solidario, sostenible y de interés económico otorgados por JCCM; y EFQM.
El 66 % no posee certificación mientras el 6% están en proceso de obtenerla.
Igualdad de oportunidades
El 66,7% de las EI cuentan con medidas para la igualdad de oportunidades para hom-bres y mujeres mientras que el 33,3% no.
En cuanto a la existencia de medidasdediscriminaciónpositiva, el 41,7% imple-menta medidas concretas, mientras que el 58,3% restante no las posee.
SI
66%
NO
28%
LaEItienealgunacertificacióndecalidad
EN PROCESO
6%
LaEIcuentaconmedidasdeigualdaddeoportunidadesparahombresymujeres
40,0%
20,0%
0,0%SI
60,0%
80,0%66,7%
33,3%
NO
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Entre las medidas implementadas se pueden citar las siguientes enumeradas por las EI destacan:
• Promoción del empleo femenino, en especial en los sectores económicos donde se encuentra subrepresentada.
• Reserva de puestos.• Fomentar la contratación de personas en riesgo de exclusión social, despro-
tección o violencia doméstica.• Elaboración de planes de igualdad de la empresa.• Promoción de una plantilla de personas trabajadoras más equitativa.
Conciliación vida familiar
El 80% de las EI cuenta con medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Entre las medidas implementadas, se pueden citar las siguientes enumeradas por las EI:
• Puesta en marcha del Plan de conciliación familiar y Plan de Igualdad de la EI y de la Entidad Promotora.
• Flexibilidad horaria para el acompañamiento a los hijos para acudir a la for-mación, flexibilidad en los días de permiso y en los periodos vacacionales es-colares; promoción del teletrabajo.
LaEIcuentaconmedidasdeconciliaciónvidafamiliarylaboral
40,0%
20,0%
0,0%SI
60,0%
80,080%
20%
NO
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• Provisión de Información sobre recursos de interés familiar.• Promoción de bancos de horas para la recuperación de horas extras.• Mejoras en los permisos retribuidos por maternidad y lactancia.• Desarrollo del Programa Sendotu15.• Aplicación de la perspectiva de género en los itinerarios individuales de in-
serción y en los procesos de gestión de la entidad. • Servicio de cuidado de menores.• Sensibilización y formación en la materia.• Gestión individualizada de RRHH.
Compromiso con el medio ambiente
El 63% de las empresas analizadas implementa en su accionar cotidiano medidas de consumo responsable, entre ellas:
Política de compras Entre las políticas desarrolladas, resalta la supervisión de los consumos para su regulación y desarrollo de políticas de compra de insumos en empresas socia-les como así también la homologación de proveedores.
15 Sendotu es un proyecto que se enmarca en el Programa Operativo CAE FSE 2007 – 2013, desarrollándose su ejecución en este periodo de tiempo. Sendotu pretende fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres. También busca a su vez proponer oportunidades de integración a las personas exclui-das y en riesgo de exclusión del mer-cado de trabajo. www.sendotu.org
20,0%
10,0%
0,0%SI
30,0%
40,0%
63%
37%
NO
50,0%
60,0%
70,0%LaEIcuentaconmedidasdeconsumoresponsable
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Asimismo se prioriza la contratación y compra a empresas de economía so-cial, como así también a empresas con criterios sociales, éticos y medioam-bientales. En particular, se promueve la compra de productos y contrata-ción de servicios a otras Empresas de Inserción y de comercio justo.
Por último, se promueve un consumo energético responsable mediante la negociación con proveedores y el trabajo para el cambio de hábitos de
consumo dentro la plantilla de la empresa. En algunos casos se cuenta con un protocolo de calidad con medidas especiales.
Gestión internaEn cuanto a la gestión interna en las empresas, se promueve la reutilización del agua y del papel, uso de papel reciclado e impresión a doble cara; el reciclado de envases en los centros. Se trabaja con gestores de residuos peligrosos y no peligrosos autorizados. También se controla la gestión de volumen de volumi-nosos, textiles y residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE), reutiliza-bles, reciclables y valorizables.
Se fomenta el trabajo en red e intercambio de Buenas Prácticas con otras em-presas como así también el registro de datos para medir el impacto ambiental de las actividades desarrolladas. Por último tiene mucha importancia en este sentido, la sensibilización y aplicación de los principios: reducir, reciclar y reuti-lizar.
Por último, cabe destacar que el 63,8% de las EI analizadas cuenta con medidas de ahorro energético y el 83,9% aplica medidas de reciclaje.
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Gestión de políticas de la empresa
El 58,6% tienen código de ética o similar, mientras que el 41,4% no posee o está en proceso de promo-verlo.
En cuanto a las medidas que promueven una mayor responsabilidad social de las empresas (RSE), las EI analizadas han nombrado las siguientes:
• Desarrollo de política de búsqueda de empresas proveedoras del Tercer Sector. • Patrocinio de iniciativas locales, ej. patrocinio de un equipo de fútbol femenino. • Contratación de personas con discapacidad. • Cuadro de mando RSE. • Elaboración de diagnóstico de necesidades en materia de conciliación, para elabo-
rar el primer Plan de Conciliación. • Programa de responsabilidad social empresarial desarrollándose con ayuda de los
gobiernos de las Comunidades Autónomas. • Implementación de energías renovables para el ahorro energético.• Visitas de empresas del territorio para concienciarles sobre la Responsabilidad Social. • Promoción del Voluntariado Corporativo.• Trabajo conjunto y de coordinación con departamentos de Responsabilidad Social
Corporativa de empresas tanto en la venta de productos, como para la participación en actividades vinculadas a acciones de sensibilización social y medioambiental.
Por último, cabe destacar también otro tipo de planes como por ejemplo, en el caso de las Empresas de Inserción vascas, los relativos a la normalización lingüística y el uso del euskera en las Empresas de Inserción en proceso de implementación.
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58,6%
NO
LaEItienecódigodeéticaosimiliar
41,4%
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CONCLUSIONES5.
SI
NO
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Las EI y la inserción sociolaboral
Las EI siguen demostrando, y particularmente duran-te el año que se analiza, ser una herramienta para la inserción laboral de personas en riesgo o situa-
ción de exclusión. Un total de 2.092 personas en inserción han trabajado en las EI de las cuales un 46,6% fueron hombres y el 53,4% mujeres. Del total de personas que han finalizado el proceso de inserción en el 2010, el 53,7% ha encontrado empleo.
Sin embargo, es necesario destacar que en total han trabajado 4111 personas –inser-ción y no inserción– en las Empresas de Inserción.
Asimismo, las EI tienen un peso creciente en la economía social y solidaria como gru-po de empresas españolas, siendo 200 EI de las cuales 153 (76,5%) están asociadas a FAEDEI a través de sus asociaciones empresariales territoriales. En este sentido y prueba de ello ha sido la reciente aprobación de la Ley de Economía Social 5/2011 que dota de un marco jurídico común a las entidades de Economía Social e incorpo-ra a las Empresas de Inserción dentro del mismo.
Las EI y el retorno social y económico
Durante el 2010, el 53,7% de las personas que han finalizado su proceso de inserción han encontrado empleo, siendo el 48% en el mercado ordinario y el 5,7% en las mis-mas EI.
Asimismo existe un retorno económico por puesto de inserción de 6.439 euros a las administraciones públicas en diferentes conceptos como seguridad social, IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades y otros tributos. Teniendo en cuenta el importe que reciben
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las EI en concepto de ayudas públicas –9.044 euros por puesto de inserción–, se esti-ma que el coste real de una plaza de inserción sería de 2.605 euros.
Por lo tanto, si bien estas empresas cuentan con ayudas públicas para desarrollar su trabajo, los flujos económicos generados, así como el ahorro público por persona de inserción –menor coste social en servicios y rentas pasivas– suponen una serie de be-neficios que demuestran no solamente su rentabilidad social sino también económica.
Las EI y la sostenibilidad
Las EI han demostrado durante el 2010 y en un contexto de crisis, su capacidad de adaptación al medio en el que trabajan y producen. El 78,9% de los ingresos de las EI provienen de ventas de productos y servicios mientras que las ayudas públicas durante el 2010 han sido el 19% de sus ingresos. En este sentido, se puede destacar la importancia de entender las ayudas públicas como inversión social y no sólo en términos de gasto social.
El total de puestos de inserción ha crecido un 27% en el 2010 respecto del año an-terior y en la evolución de la facturación total de las EI ha habido un incremento del 15,9% respecto del 2009.
Su cartera de clientes está constituida en un 90% por clientes privados, y en un 10% por el sector público.
Las EI y el compromiso profesional y social
Las EI cuentan en sus plantillas con profesionales cualificados que reúnen la prepara-ción técnica y el compromiso social, haciendo real la doble finalidad de las EI, desarro-llar actividades mercantiles en el mercado de trabajo y generar empleo de inserción para personas con dificultades de acceso al empleo.
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Así, durante el 2010, las 145 EI han contado con la asistencia técnica de 159 puestos de personal técnico de acompañamiento y 283 puestos de personal técnico de pro-ducción.
Las EI y la iniciativa social
Asimismo, resalta el peso importante de la iniciativa social como promotora de las EI, ya que el 89,6% son entidades del tercer sector no lucrativo de intervención social como son las asociaciones, fundaciones y cooperativas de iniciativa social.
Las EI y la innovación social
Realizan una importante contribución a la sociedad como experiencias innovadoras en el escenario de lucha contra la exclusión social y laboral dando respuesta a nue-vas demandas y valores sociales, de cohesión social, igualdad y solidaridad y contri-buyendo a solucionar problemas sociales. Por tanto, son empresas con una fuerte orientación hacia la resolución de problemas e intensivas en capital-relacional, tanto de cooperación a nivel micro y de acción colectiva implicada en la iniciativa como de cooperación entre instituciones y administraciones públicas y una ciudadanía orga-nizada a través de las organizaciones sociales.
Las EI y su promoción En cuanto a la procedencia de las personas trabajadoras de inserción, 839 eran con anterioridad perceptoras de la Renta Mínima de Inserción, siendo ello el 40,9% del total de personas trabajadoras de inserción.
Actualmente siguen existiendo desequilibrios regionales en la presencia y distribu-ción de Empresas de Inserción. Si bien las 145 EI se encuentran distribuidas por todo
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el estado español, destacan por el número, Cataluña y País Vasco sumando entre ambas, el 65% del total de EI.
Así, habiendo demostrado sus fortalezas, es necesario destacar la necesidad de una mayor promoción de las Empresas de Inserción en España que, especialmente du-rante la crisis económica, funcionan como una herramienta para la inclusión sociola-boral de las personas en riesgo de exclusión social.
Por último, podemos afirmar que siendo conscientes de los desafíos que han tenido las empresas en el contexto del 2008-2010 de crisis económica, es necesario resaltar que han cumplido y cumplen su doble labor económica y social y esto implica mayores desafíos, como es la sostenibilidad económica para la generación de empleo y así seguir desarro-llando su labor social.
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ANDALUCÍA
Aisol
Fed Provincial de Drogodependencias
(Liberación) y FADAIS
Tel.: 955 634 563
[email protected] • www.aisol.es
Sevilla – Sevilla
ArtedemisManosAlAndalus
Fundación Escuela de Solidaridad
Tel.: 952 480 228
www.artedemismanos.com
Alozaina – Málaga
Avanza
AESIM - Asociación Estudios Sociales
por la Igualdad de la Mujer
Tel.: 954 370 020
www.aesim-andalucia.org
Sevilla – Sevilla
Biogranada
Fundación Granada por la Solidaridad
y el Empleo
Tel.: 958 412 009
[email protected] • www.biogranada.net
Macarena – Granada
COINSURConstruccióneInsercióndelSur
ADSAM - Asociación para la Defensa Social de
Adolescentes y Menores y Fundación Sierra Ne-
vada
Tel.: 957 282 398
Córdoba – Córdoba
EcosurparalaInserción
Asociación Jaén Objetivo Vida
Tel.: 953 236 420
Jaén – Jaén
EquaInserción
Asociación EQUA - Asociacion para la Media-
cion Social
Tel.: 956 211 805
www.redasociativa.org/equa2/
Cádiz – Cádiz
Fasidis
FACCA - Fed de Asociaciones Culturales Cris-
tianas de Andalucía
Tel.: 953 034 948
[email protected] • www.fasidis.com
Linares – Jaén
An
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GERA
(GestióndeResiduosEcológicosAvalón)
Asociación Ávalon
Tel.: 958 159 846
Granada – Granada
Geserso
Macrosad, S.C.A.
Tel.: 953 223 141
Jaén – Jaén
Giralmena
Girasol Fundación Benéfico Asistencial
Arcos de la Frontera
HB11Digital
Asociación Tierra Nueva
Tel.: 959 258 485
[email protected] • www.hb11digital.com
Huelva – Huelva
ImprentaElCañuelo
Fundación Nueva Tierra
Tel.: 955 952 498
www.fundacionnuevatierra.org
Sevilla – Sevilla
Inserpeniel
Asociación APERFOSA Andalucía
InsertaIntegraciónyFormación
GINSO - Asociación para la Gestión de la Inte-
gración Social
InsolaServiciosGenerales
Asociación de Educadores Nuestro Barri
Tel.: 956 260 885
IRISServiciosalaComunidad
Fundación Sierra Nevada
Tel.: 958 271 074
www.grupo-sierranevada.com/iris
Granada – Granada
JaéndeMedios
Asociación Jaén Objetivo Vida
Tel.: 953 241 053
MujeresEmprendedorasRincón
APIR - Asociación Pro-Inmigrantes Rincón
Rincón de la Victoria – Málaga
Nufan
Asociación Nueva Juventud de Trille
Asociación Nivel de Cádiz
Tel.: 956 261 428
www.nufan.org
Cádiz – Cádiz
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Numen
Asoc Nivel de Cádiz. Asociación Nuevas
Juventudes de Trille
Tel.: 956 261 600
Cádiz – Cádiz
OpciónLuna
Opción Luna - Asociación Cordobesa Apoyo
Empleadas de Hogar
Tel.: 957 074 933
Córdoba – Córdoba
Oprode
Asociación de Mujeres Gitanas Romi
Asociación Gitana Amaquerando
Fundación Sierra Nevada
Tel.: 958 416 129
[email protected] • www.oprode.com
Granada – Granada
PrendasBahia
Asociación Prendas Puerto Real y Cáritas
Arciprestal de Puerto Real
Tel.: 956 830 838
Puerto Real – Cádiz
PrinivaldeInterésSocial
Coordinadora Comarcal de Asociaciones
Antidroga Alternativa
San Roque – Cádiz
RemiendoGenil
Asociación de Educación y Acompañamiento
a la Juventud de San Francisco
Asociación Sociocultural Adultos Cartuja
Fundación Sierra Nevada
Tel.: 958 089 365
Granada – Granada
ServiluzIncorpora
Asociación Ecijana de Drogodependencias
y SIDA Sombra y Luz
Asociación para la Incorporación Sociola-
boral Serviluz
Tel.: 954 831 066
Ecija – Sevilla
ServisurparalaInserción
Asociación Jaen Objetivo Vida
Tel.: 953 241 463
www.servisur-sl.es
Jaén – Jaén
Solemccor
Cáritas Diocesana de Córdoba
Tel.: 957 294 297
www.solemccor.com
Córdoba – Córdoba
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SupláMultiservicios
Asociación Educadores «Encuentro en la Calle»
Tel.: 957 296 845
[email protected] • www.suplasl.es
Córdoba – Córdoba
TalemtumPlus
Tel.: 654 304 212
[email protected] • www.talemtum.org
Málaga
Zoveco
ADSAM - Asociación Defensa Social
de Adolescentes y Menores
Tel.: 957 282 398
Córdoba – Córdoba
ARAGÓN
ConsolidaOliver
Fundación Adunare
Tel.: 976 536 969
Zaragoza – Zaragoza
Emfatec
Fundación Picarral + Fundación Integración
y Empleo
Tel.: 976 204 191
Zaragoza – Zaragoza
FaimGestión
Fundación Rey Ardid
Tel.: 976 475 981
www.aivica.es
Zaragoza – Zaragoza
Inserosca
Fundación Cristiana Visión
Zaragoza
Inserta
Fundación Federico Ozaman
Tel.: 976 443 366
www.ozanam.com
Zaragoza – Zaragoza
Mapiser
Fund. Picarral + Fund. Integración y Empleo
Tel.: 976 204 191
www.mapiser.com
Zaragoza – Zaragoza
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Mti
Fundación Picarral + Fundación Int. y Empleo
Tel.: 976 204 191
www.mapiser.com
Zaragoza – Zaragoza
Reinser
Real y Santa Hermandad del Santo Refugio
Tel.: 976 454 545
Zaragoza – Zaragoza
Tinser
Tiebel Sociedad Cooperativa
Tel.: 976 596 758
www.tiebelcooperativa.com
Zaragoza – Zaragoza
Transviaser
Fundación El Tranvía y AAVV Las Fuentes
Tel.: 976 133 384
Zaragoza – Zaragoza
ASTURIAS
APuntoSostenible
Fundación Compartiendo Culturas
Te.: 984 830 023
Avilés – Avilés
RiquirraqueEmaús
Emaús Fundación Social
Tel.: 984 836 624
[email protected] • www.emaus.com
Gijón y Avilés
Vedelar
Fundación Secretariado Gitano
Tel.: 985 561 724
Avilés – Áviles
BALEARES
FundaciónDeixalles
Fundación Deixalles
Tel.: 971 472 565
www.deixalles.org
Palma de Mallorca – Baleares
An
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TIVMenorca-TractamentIntegral
deResidusVoluminososdeMenorcaSLU
Cáritas Diocesana de Menorca
Tel.: 971 368 139
[email protected] • www.tivmenorca.com
Maó – Baleares
CANARIAS
CarpinteríaLagran
Libertad y Vida
Tel.: 928 680 938
www.libertadyvida.org
Teide – Las Palmas
Ecatar
Fundación Ataretaco
Tel.: 922 202 100
Santa Cruz de Tenerife – S.C. Tenerife
Eiscan
Asociación Canarina
Las Palmas – Las Palmas
IsonorteEmpleo
Fundación Isonorte
Tel.: 922 414 059
www.isonorte.org
Tenerife – S.C. Tenerife
Sansofe
AFIDS - Asociación Benéfica de Desarrollo
Integral de la Persona
Tel.: 922 261 872
www.sansofe.es
La Laguna – S.C. Tenerife
ViviendasyServiciosMunicipales
deCandelariaS.L:
Ayuntamiento de Candelaria
Tel.: 922 500 800 Ext. 347
Candelaria – S.C. Tenerife
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CASTILLA Y LEÓN
Accorema
ACCOREMA - Asociación de Comunidades
para la Rehabilitación de Marginados
Tel.: 947 292 633
www.accorema.com
Burgos – Burgos
AlgoNuevo
ASDECOBA - Asociación Desarrollo Comunita-
rio Buenos Aires
Tel.: 923 190 667
www.cateringalgonuevo.es
Salamanca – Salamanca
CASTILLA-LA MANCHA
Amiab
Asociación Amiab
Tel.: 902 191 093
[email protected] • www.amiab.com
Albacete – Albacete
FueradeSerieReutilización
Asociación R que R y Fundación El Sembrador
Tel.: 967 523 688
[email protected] • www.ropafds.com
Albacete, Almansa, La Roda, Hellín y Caude-
te - Albacete
FundaciónElSembrador
Cáritas, UCLM, C. de Comercio de Albacete
Tel.: 967 222 604
www.fundacionelsembrador.org
Albacete, Elche de la Sierra, Hellín, Nerpio
Albacete
Socialmancha
Fundación Fislem, Grupo Amiab. FUHNPAIIN
Tel.: 925 234 382
www.socialmancha.eu
Toledo – Toledo
ViverosElSembrador
Fundación El Sembrador - Cáritas Diocesana
de Albacete
Tel.: 638 934 014
www.viveroselsembrador.com
Hellín – Albacete
An
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Ceislabur
Fundación Lesmes
Tel.: 947 462 095
www.fundacionlesmes.org
Burgos – Burgos
ElGustodeServirle
Cáritas Diocesana de Burgos
Tel.: 947 256 990
Burgos – Burgos
GRM
Fundación Lesmes
Tel.: 947 462 095
www.fundacionlesmes.org
Burgos – Burgos
TodoServiciosMúltiples
ASDECOBA
(Asoc. Desarrollo Comunitario Buenos Aires)
Tel.: 923 192 428
Salamanca – Salamanca
LaEncina
Cáritas Diocesana de Salamanca
Tel.: 923 193 149
www.laencinasalamanca.com
Salamanca – Salamanca
MiraverintegraciónPuenteLadrillo
Asociación Puentevida de San Morales
Tel.: 923 189 010
www.miraverintegracion.com
Salamanca – Salamanca
Reusad
Fundación Lesmes
Tel.: 947 462 095
www.fundacionlesmes.org
Burgos – Burgos
CATALUNYA
AdadL’Encant
ADAD - Associació d’Ajuda a Drogodependents
Tel.: 972 269 908
www.adadlencant.org
Olot – Gerona
Afanya’t
Tel.: 932 239 289
Barcelona – Barcelona
Info
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Ampans
Fundació Ampans
Tel.: 938 272 300
[email protected] • www.ampans.cat
Manresa – Barcelona
AndrominesEinesAssolides
Andromines Asociación Social
Tel.: 932 740 627
www.andromines.net
Montcada i Reixac – Barcelona
Aprise-Catalunya
Aprise - Promocions
Tel.: 935 706 593
www.promocions.com
Mollet del Valles – Barcelona
AprodiscaAmbientalsiEcologics
Asociación Aprodisca
Tel.: 977 861 261
[email protected] • www.aprodisca.org
Montblanc – Tarragona
AptosTarragona
APTOS - Associació per a la Promoció Ocupa-
cional i Social
Tel.: 977 241 786
www.grupoaptos.e.telefonica.net
Tarragona – Tarragona
Arec
Tel.: 609 789 585
Barcelona – Barcelona
ArtIntegrat
Fundació Mercè Fontanilles
Tel.: 932 682 222
www.sinergia.org/artintegrat/
Barcelona – Barcelona
BarcelonaIdeasyEmpleo2005
Asociación Promoción Empleo y Desarrollo
Tel.: 934 814 418
www.ideasyempleo.com
Barcelona – Barcelona
BrotServeisIntegralsdeJardineria
Fundació Obra Social Comunitaria de Bellvitge
Tel.: 972 206 516
[email protected] • www.oscobe.com
Sant Gregori – Gerona
CanEnsenya
Can Ensenya S.A.L
Barcelona – Barcelona
Codec
Fundación Cares
Tel.: 932 624 270
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www.fundacioncares.com
Barcelona – Barcelona
Dimas
Associació per la Intervenció Social Inte-
gral
Tel.: 938 466 282
www.associacio-dimas.org
Granollers – Barcelona
EconomiaSolidaria
Cáritas Diocesana de Girona
Tel.: 972 204 980
www.caritasgirona.cat/ecosol
Girona – Gerona
EDEscenografía
ED Asociación Educativa Sociolaboral
Tel.: 933 050 380
www.asociacioned.com
Barcelona – Barcelona
EinaActiva
Plataforma Educativa
Tel.: 972 405 454
www.einaactiva.org
Salt – Gerona
Engrunes
Fundación Engrunes
Tel.: 902 360 387
[email protected] • www.engrunes.org
Montcada i Reixac – Barcelona
FomentdelTreballCol-lectiu
APIP Asociación para la promoción e inser-
ción Profesional
Tel.: 933 180 967
[email protected] • www.apip.org/disseny
Barcelona – Barcelona
FormacióiTreball
Fundació Formació i Treball
Tel.: 933 034 100
www.formacioitreball.org
Barcelona – Barcelona
FuturJust
Fundació Futur
Tel.: 933 021 927
[email protected] • www.futur.cat
Barcelona – Barcelona
Garbet
Escaler SCCL
Tel.: 972 505 951
[email protected] • www.garbet.coop
Figueres – Gerona
Info
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GestioD’ActivitatsD’Integracio
GEDI SCCL
Tel.: 933 096 281
www.xarxagedi.coop
Barcelona – Barcelona
Insértate
Tel.: 932 476 735
www.insertate.org
Barcelona – Barcelona
L’ArcadelMaresme
Tel.: 937 905 560
www.arcadelmaresme.com
Argentona – Barcelona
L’EncantReciclatgeServeis
eInstal-lacions
Centro Asistencial Canaan
Tel.: 972 573 022
www.lencantbanyoles.org
Banyoles – Gerona
Noal’Atur
Tel.: 932 186 864
www.eina-inserciolaboral.org
L´Hospitalet de Llobregat – Barcelona
Nou-Set
Ayuntamiento de Villafranca
Tel.: 938 904 732
Vilafranca del Penedès – Barcelona
PassarVia
Fundació El Tres Turons
Tel.: 934 204 394
Barcelona – Barcelona
Proxims
Fundació FIAS - Grup CIREM
Tel.: 934 499 239
www.fundaciofias.org
Barcelona – Barcelona
QueFem
Tel.: 937 272 716
Sabadell – Barcelona
Rauxa
Asociació Rauxa
Tel.: 934 156 298
www.rauxa.org
Barcelona – Barcelona
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RavaltexT
Fundació Surt
Tel.: 933 428 380
www.ravaltext.com
Barcelona – Barcelona
Recibaix
Coordinadora contra la marginació
Tel.: 933 767 528
www.recibaix.com
Cornellà de Llobregat – Barcelona
Recollim
Tel.: 933 360 175
L´Hospitalet de Llobregat – Barcelona
Recursossolidaris
Fundació Iniciatives Solidaries
Tel.: 934 230 970
http://recursos-sl.webnode.es
Barcelona – Barcelona
ReformasSaó
Iniciativa intercongregacional
(maristes, teresianes i concepcionistes)
Tel.: 934 792 378
El Prat de Llobregat – Barcelona
Salta
Fundació Ared
Tel.: 933 513 865
www.fundacioared.org
Barcelona – Barcelona
Semahia
Tel.: 973 211 597
Lleida – Lérida
ServeisAmbientalslaSerradeLlaberia
Consorcio de la Sierra de Llabería
Tel.: 977 417 544
La Serra d’Almos (Tivissa) – Tarragona
ServeisIntegralsClariana
Fundació Clariana
Tel.: 934 120 778
Barcelona – Barcelona
Shalom
Asociación Shalom
Tel.: 973 221 788
www.shalomtaller.net
Lleida – Lérida
Info
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SolidançaTreball
Associació Solidança
Tel.: 936 854 434
[email protected] • www.solidanca.cat
Sant Joan Despi – Barcelona
TreballsiServeisTapis
Associació Tapis
Tel.: 938 861 834
Vic – Barcelona
Trinijove
Fundación Trinijove
Tel.: 933 459 221
[email protected] • www.trinijove.org
Barcelona – Barcelona
Troballes
Associació d’Inserció Laboral Troballes
Tel.: 973 289 074
www.troballes.org
Lleida – Lérida
Troca
Reintegra Asociación
Tel.: 973 275 592
www.reintegralleida.org
Lleida – Lérida
VallesInserció
Tel.: 938 406 705
Canovelles – Barcelona
COMUNIDAD VALENCIANA
AlannaEurogroup
Asociación Alanna
Tel.: 963 393 877
www.alanna.org.es
Valencia – Valencia
ElRastrell
Asociación El Rastrell
Tel.: 963 623 509
[email protected] • www.ctv.es/USERS/rastrell/
Valencia – Valencia
Fempersones
Fundación José Mª Haro-Intra
Tel.: 961 504 830
www.fundacionintra.org
Quart de Poblet – Valencia
Insertadix
Asociación El Cerezo
Tel.: 966 177 006
[email protected] • www.insertadix.com
Villena – Alicante
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ReciplanaRecuperacions
Fundación Tots Units
Tel.: 964 533 876
Villa-Real – Castellón
EXTREMADURA
Insercionex
Federación de Empresas de Inserción de
Extremadura
Tel.: 695 178 247
Mérida
GALICIA
Agrobrocal
Cáritas Ourense
Tel.: 988 257 622
Santa Eulalia de Beiro – Ourense
CompostelaInserta
Asociación Plataforma polo Emprego
Tel.: 981 580 506
www.plataformapoloemprego.org
Santiago de compostela – La Coruña
ElCormoIntegral
Fundación Érguete
Tel.: 986 253 176
[email protected] • www.cormointegral.es
Vigo – Pontevedra
FundaceIntegración
Fundación Daño Cerebral
Tel.: 881 957 452
www.plataformapoloemprego.org
Galicia
Retex
Asociación Proyecto Lázaro
Tel.: 965 204 060
www.proyectolazaro.org
Alicante – Alicante
Info
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HabitadOurense
Asociación Emprende Ourense
Tel.: 902 367 536
www.emprendeourense.com
Ourense – Ourense
Insergal
Fundación Camiña Social
Tel.: 982 253 416
Lugo – Lugo
Limprega
Asociación Plataforma polo Emprego
Tel.: 881 957 452
www.plataformapoloemprego.org
Santiago de compostela – La Coruña
PlataformapoloEmprego
Asociación Plataforma polo Emprego
Tel.: 981 580 506
www.plataformapoloemprego.org
Santiago de Compostela – La Coruña
SERCOGA
ServizosComunitariosdeGalicia
Asociación Aspanas
Tel.: 988 392 926
Ourense – Ourense
Servipertu
Fundación Inladi
Tel.: 981 269 433
www.fundacioninladi.org
Cambre – La Coruña
Texcar
Cáritas Ourense
Tel.: 988 247 522
Ourense – Ourense
WorkandPeople
Fundación Fuertes
Tel.: 981 396 412
www.workandpeople.es
Narón – La Coruña
MADRID
Albino20
Asociación Semilla
Tel.: 917 987 269
www.madretierra.semilla.net
Madrid – Madrid
AluciService
Colectivo Alucinos La Salle
Tel.: 917 923 917
www.aluciservice.com
Madrid – Madrid
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Aprento
Fundación Tomillo – Asoc. T. Villaverde
– Aso. T. Móstoles
Tel.: 913 698 201
[email protected] • www.tomillo.org
Madrid – Madrid
Asiscar
Fundación Labora - Cáritas
Tel.: 917 267 980
Madrid – Madrid
ElZaguan
Fundación San Martin de Porres
Tel.: 914 811 69/70
[email protected] • www.elzaguan.org.es
Madrid – Madrid
InsertaIntegraciónyFormación
Asociación GINSO
Tel.: 914 410 887
[email protected] • www.ginso.org
Madrid – Madrid
Iroko
Asociación Cultural La Kalle
Tel.: 913 805 480
www.carpinteriairoko.org
Madrid – Madrid
Milhistorias
Fundación RAIS
Tel.: 917 242 897
www.milhistorias.es
Madrid – Madrid
PuentesparalaInclusión
Fundación La Merced Migraciones
Tel.: 913 555 550
www.lamercedmigraciones.org
Madrid – Madrid
SiervasdeSanJose
Siervas de San José
Tel.: 914 701 756
www.siervasdesanjose.org
Madrid – Madrid
SoulEm
Asociación Entre Mujeres
Tel.: 913 821 771
www.soulem.org
Madrid
Uzipen
Fundación Secretariado Gitano
Tel.: 914 220 960
Madrid – Madrid
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MURCIA
TraperosRecicla
Asociación Traperos de Emaús
Tel.: 968 87 116
www.emausmurcia.com
Cañada de San Pedro – Murcia
PAÍS VASCO
AlkarBiziz
Asociación Lanberri Empleo Joven
Tel.: 944 155 723
www.lanberri.org
Bilbao – Vizcaya
Amayadigital
I. de Reintegración Social de Euskadi- Álava
(IRSE)
Tel.: 945 27 1687
www.amayadigital.com
Vitoria – Álava
AmuitzBerrikuntzak
Asociación Erroak- Sartu
Tel.: 943 472 426
www.amuitz.com
Donostia – Guipuzcoa
AmuitzMargotuBerria
Asociación Erroak- Sartu
Tel.: 943 472 426
www.amuitz.com
Donostia – Guipuzcoa
Eco-Línea
Asociación Candelita
Tel.: 918 491 400
Madrid – Madrid
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Berezi99Garbiketak-Lorezaintza
Fundación Giltza
Tel.: 945 108 130
www.berezi99.org
Vitoria – Álava
Berziklatu
Emaús Bilbao SCIS, Rezikleta SCIS y Garbiker
DFB
Tel.: 946 640 082
[email protected] • www.berziklatu.net
Ortuella – Vizcaya
Berzioarso
Oldberri, S.Coop
Tel.: 943 344 333
Errenteria – Gipuzkoa
BidebarriEnpleguZentrua
Cáritas y Ayuntamiento de Oñati
Tel.: 943 716 442
[email protected] • www.bidebarri.org
Oñati – Guipuzcoa
Bilekomen(Oraintxe)
Asociación Gaztaroa- Sartu Bilbao, F. Inlan
Tel.: 944 154 199
www.oraintxebi.com
Bilbao – Vizcaya
Ekiber
Rezikleta SCOOP. y Koopera SCOOP.
Tel.: 944 523 374
www.koopera.org
Bilbao – Vizcaya
Ekorrepara
Cáritas
Tel.: 946 640 082
www.ekorrepara.com
Bilbao – Vizcaya
ElkarProteo
Emaús Bilbao - SCIS
Tel.: 944 168 896
www.emausnet.org
Bilbao – Vizcaya
EmaúsBidasoa
Emaús Fundación Social
Tel.: 943 625 113
[email protected] • www.emaus.com
Irún – Guipuzcoa
EmaúsComercioJusto
Emaús Fundación Social
Tel.: 943 625 113
[email protected] • www.emaus.com
Donostia – Guipuzcoa
Info
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EmaúsEzkerraldea
Emaús Bilbao - SCIS
Tel.: 944 168 896
www.emausnet.org
Bilbao – Vizcaya
EmausGetxoLogistica
Emaús Bilbao - SCIS
Tel.: 944 168 896
Getxo – Vizcaya
Erakus-Goiztiri
Asociación Goiztiri Elkartea
Tel.: 944 780 541
www.goiztiri.es
Arrigorriaga – Vizcaya
EuskalPostalRed
Asociación Gaztaroa- Sartu Bilbao
Tel.: 944 128 843
[email protected] • www.unipost.es
Bilbao – Vizcaya
Euskarri
Aurrerantz COOP.
Tel.: 944 795 170
Bilbao – Vizcaya
GarbinguruServiciosMedioambientales
Instituto de Reintegración Social de Euskadi-
Álava (IRSE)
Tel.: 945 120 109
www.garbinguru.com
Arkaute – Álvava
GestióndeRecursosyServiciosIslada
Asociación Izan
Tel.: 945 271 661
[email protected] • www.emausnet.org
Vitoria – Álava
Gizarline,Telecomunicación
Comunitaria
Asociación de Reinserción Social - Sartu Álava
Tel.: 945 890 983
[email protected] • www.gizarline.com
Amurrio – Álava
Goilurra
Asociación Goiztiri Elkartea
Tel.: 944 780 541
Barakaldo – Vizcaya
Ikatzbizi
Fundación Beti Gizartean
Tel.: 945 358 033
Vitoria – Álava
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Iturritek
Fundación Peñascal
Tel.: 944 700 704
www.iturritek.com
Bilbao – Vizcaya
Izarza
Fundación Peñascal
Tel.: 944 700 704
[email protected] • www.izarza.com
Sondika – Vizcaya
Jantziprest
Fundación Aldauri
Tel.: 946 054 294
Bilbao – Vizcaya
Kaialurko
Emaús Bilbao - SCIS
Tel.: 944 168 896
www.emausnet.org
Bilbao – Vizcaya
KeimaAnimazioa
Asociación Gaztaroa- Sartu Bilbao
Tel.: 944 792 255
[email protected] • www.keima.net
Bilbao – Vizcaya
KideEmaus
Emaús Bilbao - SCIS
Tel.: 944 168 896
[email protected] • www.emausnet.org
Vitoria – Álava
Konfia,ServiciosdeConciliación
Asociación para el Fomento del Empleo - Fon-
do Empleo y Fondo Formación Euskadi, S.L.L.
Tel.: 943 368 561
[email protected] • www.konfia.net
Lasarte-Oria – Gipuzkoa
KupelanKentucky
Asociación Aurkilan
Tel.: 944 395 655
[email protected] • www.aurkilan.org
Bilbao – Vizcaya
LaieneJatetxea
Bagabiltza Fundazioa
Tel.: 946 300 508
[email protected] • www.laienejatetxea.com
Amorebieta – Vizcaya
Liburki
Red Social Koopera S.Coop
Tel.: 944 462 279
www.euskalnet.net/liburki
Bilbao – Vizcaya
Info
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Logicart
Asociación Aurkilan
Tel.: 944 760 969
www.ekocartuchos.com
Bilbao – Vizcaya
MedranoOstalaritza
Bagabiltza Fundazioa
Tel.: 946 315 774
Igorre – Vizcaya
Oarsotek
Rubitek, S.L, Ayto. de Lezo, Oarsoaldea, S.A.
Tel.: 943 494 129
Lezo – Guipuzcoa
OrKonponTaberna
Fundación Peñascal
Tel.: 944 277 102
Bilbao – Vizcaya
PormuKoop.Elk.Txikia
Asoc. Para la Promoción Gitana de Bizkaia
Tel.: 664 267 778
www.pormu.es
Irurreta Vizkaya
ServiciosdeHosteleríaRestaurante
Bilbao
Fundación Peñascal
Tel.: 944 700 704
Bilbao – Vizcaya
ServiciosGeneralesIntegradosEficient
Fundación Integrando
Tel.: 944 914 375
www.fundacionintegrando.com
Erandio Vizcaya
SokaireServiciosdeLimpieza
Asociación Gaztaroa - Sartu Bilbao
Tel.: 944 167 904
[email protected] • www.sokaire.com
Bilbao – Vizcaya
Suspertu
Asociación Suspergintza y Fundación
Harribide
Tel.: 944 008 060
Bilbao – Vizcaya
TinkoGarbiketak
Fundación Beti Gizartean
Tel.: 945 235 574
Vitoria – Álava
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TxukunberriOsokoZerbitzuak
Asociación Zabaltzen- Sartu Durango
Tel.: 946 200 449
www.txukunberri.com/
Durango – Vizcaya
ZabaltegiJudizmendi
Instituto de Reintegración Social de Euskadi-
Álava (IRSE)
Tel.: 945 251 840
www.barzabaltegi.com
Vitoria Álava
Zurtek
Fundación Peñascal
Tel.: 944 700 704
[email protected] • www.zurtek.net
Dima – Vizcaya
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Nombre Dirección Página web Correo electrónico Teléfono
ADEICANAsociación de Empre-sas de Inserción de Canarias
Avenida de la Constitución, 7 - 38530Candelaria, Santa Cruz
de Tenerife
www.isonorte.orgempresasdeinser-cióndecanarias@
gmail.com922414059
ADEIPAAsociación de Empre-sas de Inserción del Principado de Asturias
Centro de Empresas La Curtidora
C/ Gutiérrez Herrero, 52 33400 Avilés
www.adeipa.org [email protected] 985511477
AEIGAAsociación de Empre-sas de Inserción de Galicia
Pl. Obispo Cesáreo, s/n 32005 Orense [email protected] 988236819
AMEIAsociación Madrileña de Empresas de Inserción
C/ Montera, 10-12, 3º, 7ª 28013 Madrid www.amei.es [email protected] 915220843
AREIAsociación Aragonesa de Empresas de Inserción
P.I. Alcalde Caballero C/ Monasterio
de las Huelgas, 23 50014 Zaragoza
www.areinet.org [email protected] 976470876
ASEIRCAMAsociación de Empre-sas de Inserción de Castilla-La Mancha
C/ Río Jarama, 116 45007 Toledo www.aseircam.com [email protected] 925281132
AVEIAsociación Valenciana de Empresas de Inserción
Partida Canal de Confite, 60 03400 Villena
Alicante
www.aveiweb.org [email protected] 965979170
EIDAAsociación de Empre-sas de Inserción de Andalucía
Ledaña, 2 bajo18015 Granada
www.eida-andalucia.com
[email protected] 954933986
FECLEIFederación Castellano Leonesa de Empresas de Inserción
C/ Manuel Altolaguirre, s/n
09006 Burgoswww.feclei.org [email protected] 947244914
FEICATFederación de Empre-sas de Inserción de Cataluña
Plaça Bonsuccès, 7 entr. 8ª
08001 Barcelonawww.feicat.cat [email protected] 933173799
GIZATEAAsociación de Empre-sas de Inserción del País Vasco
Cuevas Ekain 3, 1º 48005 Bilbao www.gizatea.net [email protected] 944160566
INSERCIONEXFederación de Empre-sas de Inserción de Extremadura
Mérida www.insercionex.es [email protected] 695178247
Asociaciones territoriales de Empresas de Inserción
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edei
- Em
pre
sas
de
Inse
rció
n e
n E
spañ
a
Federación de Asociaciones Empresariales De Empresas de Inserción (FAEDEI)C/ Bustos, 2 - 28038 MADRIDTel. 91 444 13 [email protected] • www.faedei.org
www.faedei.org
em
pre
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inse
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empr
esas
de
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