i hse-001 programa de r. social v.0

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL I-HSE-001

Rev.0 Mod. 2011-10-18

DISEÑO: JOHANA PAOLA ARIAS Asesor HSE

REVISO: CARLOS CRUZ FIGUEREDO Gerente General

APROBÓ:

GLORIA DAZA Dirección Comercial y SGI

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1. OBJETIVO Y METAS

LAND GROUP & CO S.A.S tiene por objetivo apoyar actividades dirigidas hacia la niñez y el medio ambiente con el fín de impulsar la generación de soluciones sociales para mejorar la calidad de vida de las partes involucrada

2. RECURSOS Los recursos que se utilizara para el desarrollo del programa de responsabilidad Social son los siguientes: a. Recurso Humano

Se cuenta con la apoyo y acompañamiento de las gerencias tanto general como técnica en el

desarrollo del programa La Dirección Comercial y del SGI encargado de coordinar la aplicación de las actividades en

esta área en la oficina principal y en los proyectos. Todos los trabajadores a través de la toma de conciencia en el ahorro de agua, energía y

papel. De igual forma en colaborar con el reciclaje de papel, carton, cartucho entre otros para colaborar a la Fundacion del Quemado

b. Recursos físicos y técnicos Para actividades de capacitación, se utilizan los equipos que tiene la compañía o serán

contratados esto dependerá de las necesidades y de la organización interna de la empresa.

c. Recurso financiero La empresa destinará los recursos económicos necesarios para implementar las actividades

del programa de Responsabilidad Social. 3. RESPONSABLES La aplicación programa de Responsabilidad Social es responsabilidad de cada uno de los trabajadores y/o contratistas

4. ACCIONES E IMPLEMENTACION Las acciones que se tomaran para la implementación del programa de Responsabilidad Social se encuentran divida en cuatro fases de la siguiente manera

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a. Fase 1. Compromiso hacia la Responsabilidad Social: Asegurar el compromiso de la alta dirección de la empresa y de los trabajadores LAND GROUP & CO S.A.S frente al programa Actividades a desarrollar: Establecer política de Gestion Integral Comunicación a todos los trabajadores y /o contratistas del programa de Responsabilidad

Social Establecer compromiso de cumplimiento con los trabajadores y/o contratistas

b. Fase 2. Analisis de Grupo de interés En esta fase se realizó un invetario de responsabilidades Social de la compañía encabezada por las Gerencias General, Técnica y la Dirección Comercial en donde se dertemino que los grupos de interés donde se van a enforcar los esfuerzos son:

• Compromiso hacia la responsabilidad Social FASE 1.

• Análisis de Grupos de Interes FASE 2

•Implementación Programa de Responsabilidad Social

FASE 3

• Evaluacion del programa FASE 4


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c. Fase 3. Ejecución del programa de Responsabilidad Social Teniendo en cuenta los grupos de interés se establecieron los siguientes convenios y programas de gestión: Fundación del Quemado

La Fundación del Quemado es una organización sin ánimo de lucro con personería jurídica dada a través de la Secretaría Distrital de Salud bajo la Resolución No. 556 del 03 de Mayo de 2010, de interés público, que tiene como misión obtener la rehabilitación integral funcional, estética, psí-quica y social de las personas que han sufrido trauma por quemadura, canalizando recursos y fomentando la colaboración nacional e internacional. Actualmente generan procesos de desarrollo, promoción y prevención, adelantamos investigación y capacitación en guías de tratamiento en la especialidad de Cirugía Plástica y Quemados, para disminuir complicaciones y secuelas desde el momento en que se produce la quemadura hasta que se logra la rehabilitación integral. El apoyo que requiere la Fundación del Quemado para la reincorporación de los niños a la sociedad son:

NIÑEZ

AMBIENTE

EDUCACION

RESPONSABILIDAD

SOCIAL

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Reciclaje: De papel , periódico, carton ,chatarrra, CPU entre otros con el fin de susbsidiar a niños quemados para sus tratamiento. Por cada aporte que la empresa realice entregara un certificado de la cantidad suministrada por la empresa.

Donaciones en especie a.Especialmente de medicamentos especiales e insumos para el tratamiento del paciente quemado, analgésicos, materiales de curación, agentes tópicos antibacterianos, apósitos, etc. b.También se puede contribuir con elementos de oficina, muebles, papelería, equipos, instrumental, muebles para consultorio. entregara un certificado de la cantidad suministrada por la empresa.

Bonos de donación: Son bonos especiales para expresar condolencias a familiares o amigos de fallecidos que aportan recursos para el tratamiento específico de pacientes.

Donación económicas

Plan Padrino: Consiste en el apoyo para atención de un niño con secuela de quemaduras, a quien se le costeara todo lo requerido para su rehabilitación como son:

Procedimientos quirúrgicos Curaciones Uso de lycra y silicona Sesiones de Fisioterapia Terapia Psicológica

Compromiso con la Educación En el ámbito de la educación la empresa quiere contribuir con el crecicimiento profesional de sus trabajadores. Las modalidades que se utilizaran son Subsidios estudiantiles Materiales de estudio Equipo (Computadores, cámaras entre otros)


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Programa de Gestion de ahorro de agua y energia Con el fin de cuidar el medio ambiente la empresa diseño e implemento dos programas de gestión enfocados en el ahorro de energía y de agua con el fin de disminuir el impacto negativo al medio ambiente. d. Fase 4. Evaluación del programa de Responsabilidad Social En esta fase se dara a conocer el grado de cumplimiento de los objetivos designados, asi como los resultados obtenidos y problemas encontrados, con el fin de establecer el plan de acción

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