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cómo abordar la búsqueda de empleo en tiempos de crisis

I Feira do emprego de Santiago de CompostelaOctubre 2010

La crisis ha supuesto 30 millones menos de empleos en el mundo, 2,7 .millones en España

España tiene actualmente una tasa de desempleo del 20%

La tasa de desempleo juvenil es de alrededor del 40%

Desequilibrio entre realidad educativa y necesidades del nuevo mercado laboral

Se prevé que en España el empleo no volverá a los niveles de 2007 hasta 2017

la crisis en cifras


Cuando pasamos de víctimas a protagonistas

Puedes convertir dificultades en oportunidades?

Difícil no es sinónimo de imposible

“No pretendas que las cosas cambien si siempre haces lo mismo”

“En tiempos de crisis, la imaginación es más efectiva que el talento”

En el trabajo de buscar trabajo “si no vas…no has ido y si no llamas…no has llamado”

(Aquí vídeo atrévete a cambiar)

y yo, que puedo hacer?


¿Qué quieres conseguir?

Establece objetivos desafiantes pero realistas

Contabiliza el coste: tiempo, dinero…

Piensa, puedo influir en el resultado directamente?

Mide el progreso: control temporal y evaluación situación presente/grado de .mejora

Revisa tus recursos: conocimientos, competencias, personas que me pueden ayudar

Establece un plan de acción

define tu objetivo


Sectores emergentes y nuevos yacimientos de empleo

Empresas que prevén contratar en los próximos años

Seguimiento diario de la economía y el empleo

Portales de empleo y redes profesionales

Servicios de orientación al empleo y auto-empleo

Fundaciones universitarias

Guía de empleo público

Empleo en la UE

conoce la oferta


Competencias profesionales

Compromiso y motivación

Conocimientos

Experiencia

qué buscan las empresas?


las nuevas generaciones deberán aportar:

• Alta capacidad relacional

• Amplitud de miras y cultural

• Faceta internacional relevante

• Capacidad de innovación

según los expertos…


Autodiagnóstico a varios niveles

• Conocimientos: básicos, especializados, idiomas

• Experiencia: Prácticas preprofesionales, programas de intercambio, becas, trabajos no especializados, experiencia acorde a la demanda…

• Motivación e intereses: movilidad geográfica, reorientación de carrera, empleo o autoempleo, retribución, conciliación…

• Competencias personales: relacionales, innovación, liderazgo, trabajo en equipo…

Es posible medir las competencias personales

Identifica tus puntos fuertes y tus áreas de mejora


Análisis externo

• amenazas

• oportunidades

Análisis interno

• Puntos fuertes

• Puntos débiles

elabora tu DAFO


Que trabajos estoy dispuesto a aceptar en tanto no consiga mi objetivo?

De qué programas de prácticas o becas puedo aprovecharme?

Debo flexibilizar mis intereses y motivaciones?

Qué conocimientos debo adquirir o ampliar?

establece tu plan de mejora: Realiza!


Busca un servicio de orientación profesional que te ayude a medir y

mejorar tus competencias profesionales

REALIZAANALIZA VISUALIZA


No hay un único modelo

Adecuación a la oferta

Sigue unas normas básicas

Elabora tu CV


Define tu perfil en las redes profesionales y gestiónalo: actualización, red de contactos, recomendaciones, participación, etc.

Linkedin lo utilizan más de 60 millones de profesionales en todo el mundo!


Formación de calidad orientada a tus objetivos profesionales

Mejora tus conocimientos y competencias

Amplia tu red de contactos

Auto-formación

Formación continua

No olvides los idiomas

Busca fuentes de financiación y auto-financiación

La Formación: clave en la búsqueda


Desmitifica la entrevista de selección

Revisa tu plan: has hecho los deberes?

Prepara la entrevista

Tu también seleccionas

Tómatelo con deportividad

la entrevista: superando obstáculos


Muchas Gracias


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