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» Índice
˃ Antecedentes y fundamentos
˃ Registro patronal y su auto clasificación en el
seguro de RT.
˃ Los riesgos y enfermedades de trabajo
+El aviso de probable Riesgo de Trabajo
˃ Preparando y elaborando
la declaración anual
˃ Tips básicos de
defensa patronal
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Antecedentes
El art. 123 CPEUM, establece
los derechos de los
trabajadores y la obligación
de los patrones en otorgar a
aquéllos, protección en caso
de accidentes y
enfermedades producidos
con motivo de la ejecución
de los trabajos.
Enero 1943, fundación del
IMSS, cuando se hace
realidad la salvaguarda de
los derechos de los
trabajadores y su
protección mediante la
seguridad social.
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» Antecedentes
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» Antecedentes
Contratación
primer trabajad
or
obligación de
pago cuotas obrero-patronal
es
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» Antecedentes
Escuela, sociedad producción rural
Asociación civil
Asociación de
condóminos
ONG’s
Obligación de afiliarse como patrón, si
contratan a un trabajador
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» Antecedentes/Fundamentos
Artículo 72
de la LSS
•Inscripción primera o cambio de actividad, cubrirán prima media.
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» Antecedentes/Fundamentos
Artículo 72
•Factor de prima = 2.2 si patrón cuenta con sistema avalado x STPS
LSS
•Patrón con <10 trabajadores puede optar por no presentar DART y pagar prima media
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» Antecedentes/Fundamentos
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» Antecedentes/Fundamentos
Art. 74
Obligación de revisar la prima
anualmente
La prima subirá o bajará un máximo de 1% de los
casos terminados
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» Antecedentes/Fundamentos
Casos terminados del 1 de enero al 31 diciembre
A la siniestralidad, se sumará a prima mínima
Si el resultado de la fórmula es igual al anterior, se queda la misma primaA
rtíc
ulo
32
de
l R
acerf
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» Antecedentes/Fundamentos
Si resultado es distinto, la nueva prima se aumentará o disminuirá en un 1% como máximo.
La prima es vigente del 1 marzo del año en curso, al ultimo día de febrero del año siguiente.
Empresa nueva o de cambio de actividad, debe cotizar un año completo, antes de revisar su prima
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» Antecedentes/Fundamentos
Presentar la DART en el mes de febrero de cada año, en los formatos o dispositivo magnético generado por el SUA.
Imss avisará al patrón de los accidentes o recaídas sufridas por los trabajadores.
Se exime a los patrones de presentar la DART, cuando del resultado del cálculo, la prima resultante = la del año anterior.
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» Antecedentes/Fundamentos
Si Imss rectifica, procede a partir del 1 marzo del añoen curso.
Patrón presenta baja y alta del registro patronal dentro de los 6meses, paga misma última prima declarada y presenta DART. Si no,prima media y espera un año completo para calcular nueva prima.
Si dejo de tener trabajadores por más de 6 meses y nocomunica baja, al reanudar relación laboral, me voy aprima media.
Varios registros..?? Se presenta DART por cada uno deellos.
A menos de que se trate de la misma actividad
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LSS. Artículo 74. Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al período y dentro
del plazo que señale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima,
se disminuye o aumenta.
Haber cotizado 1 año completo (ene a dic) y haber tenido 1 trabajador cuando menos
Al calcular la prima, el resultado es distinto al anterior,
independientemente de que hayan ocurrido RT’s o no
Cuando cambien de actividad y hayan cotizado 1 año completo
Obligación de presentar la DART
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» Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
˃ El patrón solicita en el portal web del instituto, una cita para
darse de alta:
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Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
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Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
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Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
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Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
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Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
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Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
Aviso en papel
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Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
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Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
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Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
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» Con el reglamento (Racerf), el patrón busca su actividad principal
real artículo 196 localizando su clase, grupo y fracción.
» Así se determina la prima de RT que se va a pagar por esta
inscripción patronal:
Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
Pri
ma Clase I
Clase II
Clase III
Clase IV
Clase VPorc
enta
jes 0.54355
1.13065
2.59840
4.65325
7,58875
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Municipio 1
Matriz
Municipio 1
SucursalSucursal
Matriz Municipio
1
Sucursal
Municipio 2
Sucursal Municipio 3
Sucursal Municipio 3
Registro patronal distinto
en cada municipio
Varias sucursales en
mismo municipio – Un
solo RP
Racerf – Arts. 13 y 26
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Construcción esporádica
Contratar constructora
Aperturar RP para esa actividad
Alta patronal
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» Resumen:
Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
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» Resumen:
Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
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Accidentes y enfermedades de trabajo
Riesgo de Trabajo.- Es cualquier accidente o
enfermedad a la que se expone un trabajador con motivo
o por ejercer su trabajo.
LFT art.474 y LSS art. 52. Accidente de trabajo: Lesión
orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior o la
muerte, en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que
sea el lugar y tiempo en que el trabajo se lleve a cabo.
LFT art. 475 y LSS art. 43. Enfermedad de trabajo: Estado
patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga
su origen o motivo, en el trabajo o en el medio en el que el
trabajador tenga que prestar sus servicios. La LFT señala como
enfermedades, aquéllas contenidas en el art. 513.
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Accidentes y enfermedades de trabajo
Claves para determinar si un caso es o no “Riesgo
de trabajo”:
Lugar de trabajo.
Cualquier sitio en el que el trabajador tenga que
desempeñar sus labores, sea en el lugar normal de
trabajo o fuera de ella.
Horario de trabajo.
Cualquier momento en que el trabajador
esté desarrollando las labores al servicio de
su patrón: Jornadas ordinarias,
laborando horas extras, en comisiones,
viajes de trabajo, permisos, etc.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Cuando ocurre un incidente, es recomendable
que la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad actúe
de inmediato, levantando un acta administrativa o
llenando un formato interno básico de control de
probable incidente de RT.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
El patrón está obligado a requisitar los formatos
oficiales ST-7 o ST-9.
ST-7 = Aviso de atención médica inicial y
calificación de probable accidente de trabajo
ST-9 = Aviso de atención médica inicial y
calificación de probable enfermedad de trabajo
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El aviso de probable riesgo de trabajo
En ambos casos, se debe describir en forma clara y
precisa, los pormenores del incidente, lugar, forma, agentes
químicos, físicos o biológicos a los que estuvo expuesto el
trabajador.
Recomendable que se anexen pruebas, como actas,
fotos o cualquier otro dato importante que se considere
pertinente.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Llenar estos formatos
no implica que el patrón
está aceptando que el
riesgo de trabajo
ocurrió.
Obligación
consignada en el art. 51
de la LSS y 34 del
Racerf.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
En caso de no requisitar los formatos ST-7 o
ST-9, el patrón se expone a:
Que el instituto califique el incidente con
base en la información que le proporcione el
trabajador y con base en la atención médica
inicial.
Que el instituto le finque una multa de 20
a 350 VSMDF por no presentar estos
formatos o por ocultar la ocurrencia de un
RT en su centro de trabajo.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Una vez que el Seguro Social ha calificado el
probable riesgo, debe informarlo al patrón. Ver art.
50 LSS:
Por correo certificado, según sea el caso, los
siguientes documentos:
• Aviso de atención médica inicial y calificación de probable
accidente de trabajo
ST-7
• Aviso de atención médica inicial y calificación de probable
enfermedad de trabajo ST-9
• Dictamen de probable recaída por riesgo de
trabajo ST-8
• Dictamen de alta por riesgo de trabajo ST-2
• Dictamen de incapacidad permanente o de
defunción por riesgo de trabajo ST-3
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Tanto el patrón como el trabajador pueden
inconformarse vs el Imss, si el depto de Medicina del
Trabajo califica el incidente contrario a sus intereses.
A través del Recurso de Inconformidad o Juicio ante
el Tribunal Fiscal.
(Más recomendable la
segunda instancia).
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El aviso de probable riesgo de trabajo
El departamento de Medicina de Trabajo de la UMF del
trabajador es el área responsable de determinar si una
incidencia es calificado como “Si profesional” o “No
profesional”. Es quien emite los certificados de
incapacidades temporales y da de alta mediante el formato
ST-2.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
En tanto que la valuación de las incapacidades
permanente parciales o total (IPP o IPT) es emitida
por una comisión medica tripartita. (Art. 25 del
Racerf).
M
edic
o f
am
ilia
r
Primera incapacidad
EG o probable RT R
equis
itar
bie
n Formato ST7
O
ST9
Incapacid
ad p
ost
eri
or
Congruencia
EG o
RT si es “si profesional”
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Accidentes en trayecto o tránsito
Es aquél que sufre el trabajador al trasladarse de su domicilio al centro de
trabajo y/o viceversa Art. 42 LSS.
Este tipo de riesgos también deben reportarse al Imss, a través del
formato ST-7, independientemente de que no se tomen en cuenta para la
elaboración de la DART.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Los Casos de accidentes en trayecto o tránsito
Es importante redactar en el aviso que se trata de la ruta acostumbrada que sigue el
trabajador. Si embargo, pueden ocurrir una serie de circunstancias especiales que el Imss
toma en cuenta, como por ejemplo, que el trabajador se desvía para llevar a sus hijos a la
escuela o que el trabajador acude de su casa a las instalaciones de un cliente de su Empresa
o que si se trata de un agente viajero y sufre un accidente al trasladarse del hotel en el cual
pernocta al domicilio del cliente o si va a iniciar su jornada semanal y se traslada de su
domicilio permanente al del trabajo en otro municipio o viceversa.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Riesgos de Trabajo – Accidente o Enfermedad
• En el trabajo (o con motivo de él)
• En un encargo o comisión (sin importar lugar u horario
• Laborando tiempo extra (con orden de trabajo)
• En trayecto del domicilio a la fuente de trabajo o viceversa
No son RT – Art. 488 de la LFT
• Trabajador drogado o en estado de embriaguez
• Si se provoca él mismo el riesgo
• Si se lo provoca con la ayuda de un tercero
• Si es resultado de la participación de una riña
• Por intentar o cometer suicidio
• Por la comisión de un delito intencional
Resumen:
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El aviso de probable riesgo de trabajo
Resumen (continúa):
RT – Art. 489 LFT
• No se exime de responsabilidad patronal
• Si el trabajador asume el riesgo
• Por torpeza o negligencia del trabajador
• Imprudencia o negligencia de un compañero
• El caso fortuito o de fuerza mayor
• El provocado por una broma de un compañero
LFT – Art. 481
• La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias (Nota Lic. Pp: Extrema desnutrición), intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa (sic) para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
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El aviso de riesgo de trabajo
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El aviso de riesgo de trabajo
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El aviso de riesgo de trabajo
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El aviso de riesgo de trabajo
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El aviso de riesgo de trabajo
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El aviso de riesgo de trabajo
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
El patrón debe tomar conciencia de la
importancia de contar con planes y programas de
capacitación de su personal, que permita abatir
los índices de casos de RT que pudiera
presentar.
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
Si no hay un departamento de personal, el jefe
de producción o hasta el mismo propietario debe
llevar un sistema administrativo de control y
seguimiento de los casos de RT.
El art. 34 del Racerf, obliga al patrón a llevar
un registro de cada riesgo. Recomendamos que
el expediente contenga:
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Preparando y elaborando la DART
ST3 dictamen IPP o IPT o defunción
Fotos y videos del RT Constancias de capacitación
Las incapacidades
Formato ST2 alta Incapacidades por recaída
Expediente interno de RTs
Formato investigación de la CMSH Formato ST7 o ST9 ya calificado
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Preparando y elaborando la DART
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Preparando y elaborando la DART Controles administrativos de los casos de RT
Si no contamos con alguno de los formatos
mencionados, se pueden solicitar al área de medicina del
trabajo de la UMF que corresponda a cada trabajador. No
es excusa el argumentar ignorancia. Al respecto, el art. 50
de la LSS y 34 del Racerf nos dan el fundamento para esta
solicitud.
Artículo 50. […] El Instituto deberá dar
aviso al patrón cuando califique de
profesional algún accidente o
enfermedad, o en caso de recaída con
motivo de éstos.
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Preparando y elaborando la DART Controles administrativos de los casos de RT
Dado que la DART se presenta durante el mes de
febrero, se recomienda contar con nuestros expedientes
completos a más tardar en diciembre de cada año. Si
pensamos solicitar alguno de los formatos, tendremos que
considerar el tiempo de respuesta del instituto, que en
muchas ocasiones se podría extender a 15 días hábiles o
más.
RACERF. Artículo 34.- […]
El patrón estará obligado a recabar la
documentación correspondiente del
trabajador o sus familiares y si éstos
omiten la entrega, el propio patrón
deberá obtenerla del Instituto.
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Preparando y elaborando la DART
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Preparando y elaborando la DART
Junio 2017
Diciembre 2016
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Preparando y elaborando la DART
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Preparando y elaborando la DART
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Preparando y elaborando la DART
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Preparando y elaborando la DART
Solicit
ando
en
venta
nilla
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
Considerar la posibilidad de contar con un médico
de la Empresa, para la atención de lesiones menores,
ya que muchos días de incapacidad son los que
elevarían el resultado de la fórmula de la prima de
RT.
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
Como vimos en laminas anteriores, sólo se
incluyen los casos terminados en el año que se
declara, es decir, sólo de aquéllos casos de los que
tengamos el formato ST-2 y de aquéllos casos en
que se haya expedido el formato ST-3.
De ahí la importancia de contar con el
expediente completo de cada caso de RT
registrado y si nos hace falta algún documento,
tramitarlo antes de que termine el año calendario.
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Preparando y elaborando la DART Controles administrativos de los casos de RT
Resumen
Accidente de trabajo, el que se sufrió en el centro de trabajo,
en el horario habitual o en tiempo extra o jornada
extraordinaria;
Los sufridos en una comisión o encargo del patrón, fuera
de las instalaciones del centro de trabajo, en el
horario habitual o fuera de él.
Las enfermedades de trabajo, sufridas por hacer estado
expuesto a agentes biológicos, químicos o físicos al realizar
su trabajo.
En caso de los accidentes en trayecto, no se toman en cuenta en la declaración
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
Los días de incapacidad, ya que es común:
Incapacidad
Traslapes
Huecos
Errores en rama de incapacidad
Errores en ST2
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
Recaídas y revaluaciones
En el caso de las recaídas, se sigue este procedimiento:
No se expide otro ST-7; en el original, se
agrega que hay una recaída
con la fecha de expedición de la incapacidad
inicial de la recaída
Los días de incapacidad de la
recaída se suman al caso original; a menos de que la
alta tenga lugar en el año siguiente al
de su inicio
Cuando el trabajador sea dado de alta, el médico nos debe enviar el formato ST-2 (art. 156 del Reglamento de Prestaciones
Médicas)
Sólo se declara la recaída en caso de
contar con el formato ST-2 y que corresponda al año
en que estamos declarando)
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
Recaídas y revaluaciones
En el caso de las revaluaciones, hay que
tener cuidado en declarar únicamente la
diferencia de la evaluación original contra la
que nos haya enviado con posterioridad el
instituto. Ejemplo: Este año declaramos una
IPP del 5% y el próximo año, el Imss nos envía
una reevaluación del 7%. Entonces, sólo
incluimos la diferencia del 2% en la declaración
del siguiente año.
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Preparando y elaborando la DART
Controles administrativos de los casos de RT
Recaídas y reevaluaciones
En el caso de las reevaluaciones, se supone que el
instituto debe enviarlas al patrón y se han encontrado
situaciones en las que esto no sucede, así que hay
que estar muy al pendiente con los casos que tengan
de IPP´s, incluso si el trabajador ya no labora con
Ustedes. (Art. 50-LSS y 34–Racerf)
Un trabajador en estado de RT (accidente o
enfermedad), no puede regresar a sus labores mientras
no tengamos en nuestro poder el formato correspondiente
ST-2 “Alta de RT”.
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Preparando y elaborando la DART
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Calculo manual.-
La determinación de la nueva prima, se
obtiene de la multiplicación de la
siniestralidad de la Empresa por un factor
de prima y a ese resultado se le suma la
prima mínima de riesgo que equivale al
0.5%
El resultado, será la prima de riesgo que
se aplicará sobre los SBC’s de nuestros
trabajadores. Esta prima es a cargo del
patrón.
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Preparando y elaborando la DART
Calculo manual.-
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Preparando y elaborando la DART
Calculo manual.-
Significado de las variables:
S = Total de días subsidiados a causa de
incapacidad temporal. Este concepto comprende los días
subsidiados por riesgo de trabajo, es decir, los días en que el trabajador no
estuvo facultado para laborar derivado de un accidente o enfermedad de
trabajo, obteniendo del IMSS un subsidio equivalente al 100% de su último
salario base de cotización; incluye además los días registrados como recaídas
por riesgos de trabajo, considerando como recaídas cuando el trabajador sufre
un riesgo de trabajo es dado de alta y posteriormente sufre una recaída con
motivo del mismo accidente o enfermedad de trabajo.
Esta variable se obtiene sumando los números de días marcados en los
certificados de incapacidad expedidos a los trabajadores por riesgo de trabajo.
Nota importante: Los riesgos de trabajo ocurridos al trasladarse el trabajador
de su domicilio al centro de labores o viceversa, considerados como en
trayecto de acuerdo al artículo 72 de la LSS, no se considerarán para la
determinación de la prima.
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Preparando y elaborando la DART
Calculo manual.-
Significado de las variables:
V = 28 años. Según estadísticas del IMSS, actualmente, esta cantidad
de años son la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya
sido víctima de un accidente grave o incapacidad permanente total.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades, permanentes parciales y
totales divididas entre 100.
En caso de tener dictámenes médicos por incapacidad permanente parcial o
total, se van a sumar todos los porcentajes, incluso los que provengan de un
dictamen por revaluación.
Esta variable la obtenemos de los formatos ST-3, en donde el médico del
IMSS, basado en la “Tabla de valuación de incapacidades permanentes” del
artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo determina el porcentaje
correspondiente según la valuación de la incapacidad.
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Preparando y elaborando la DART
Calculo manual.-
Significado de las variables:
D = Número de defunciones. Esta variable se
obtendrá de sumar el número de fallecimientos
ocurridos por motivo o como consecuencia del
trabajo, los cuales se respaldan con el Formato
ST-3 que los familiares proporcionaron al patrón o
que igualmente tuvimos que conseguir en el
instituto.
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Preparando y elaborando la DART
Calculo manual.-
Significado de las variables:
F = Factor de prima 2.3. Este factor de prima es una
constante que no está definida en la LSS ni en el
reglamento, sin embargo, “este representa el cálculo de la
prima promedio necesaria para cubrir los subsidios y
pensiones por riesgos de trabajo respecto de todos los
trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo en todas las
empresas inscritas ante el IMSS. Es decir, es una prima
promedio para poder cubrir los subsidios y pensiones por
riesgos de trabajo de todas las empresas del país” Arellano Bernal Gloria y Armando Sánchez Barrio. Estudio e interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social Régimen
Obligatorio, Editorial Gasca Sicco, Mex, DF.
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Preparando y elaborando la DART
Calculo manual.-
Significado de las variables:
N = Número de trabajadores promedio
expuestos al riesgo. Esta variable se determinará
sumando los días cotizados al seguro de riesgos de
trabajo por todos los trabajadores durante el año de que se
trate y dividiendo el resultado entre 365 días, tal como lo
marca el artículo 36 del RIMSS.
(Y los días en los que el trabajador estuvo incapacitado, ya
sea por una enfermedad no profesional, por un accidente
de trabajo, o bien, por maternidad se considerarán días
cotizados..?? Ver art. 31-LSS).
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Calculo manual.-
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Calculo manual.-
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Preparando y elaborando la DARTCalculo manual.-
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el Imss:
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Preparando y elaborando la DART
Utilizando un nuevo programa elaborado x el Imss:
1.Bajamos un archivo (relación de casos), lo
llenamos y en conjunto con la portada lo
subimos.
2.Ellos procesan la información (en la
página web) y la integran en el archivo
SRT;
3.Bajamos ese archivo, lo grabamos en una
USB, imprimimos la CLEM22 y CLEM22A,
4.Acudimos a afiliación a ventanilla, y les
entregamos todo lo del inciso 3 (que ellos
mismos elaboraron en el inciso 2).
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Multas
No presentación de la DART
20 a 210 VSMDF
LSS Arts. 304-A-XV y 304-B-III
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Por no presentarla, estando obligado a ello
Si la presenta, pero con datos erróneos
Si la presenta en forma extemporánea
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No presentar ST7
20 a 350 VSMDF
Ocultar RT
No llevar registros
administrativos de los RT
Otras multas relacionadas con los RT’s
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Ultimo día de
presentación DART
Art. 3 Racerf
28 febrero es viernes
Ultimo día será lunes 3 marzo
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No dar aviso
cambio actividad
20 a 75 VSMDF
No dar aviso
sustitución patronal
No dar aviso
cambio de domicilio
No facilitar estudios de campo al
Imss
Otras multas relacionadas con los RT’s
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La importancia de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
La LFT, en su capítulo I del Título Cuarto, artículo 132:
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres,
oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine
la autoridad laboral
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La LFT, en su capítulo I del Título Cuarto, artículo 132:
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales
de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente
los primeros auxilios;
La importancia de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
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La LFT, en su capítulo I del Título Cuarto, artículo 132:
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los
lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los
reglamentos y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, así como el
texto íntegro del o los contratos colectivos de
trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la
información sobre los riesgos y peligros a los
que están expuestos
La importancia de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
A su vez, el reglamento federal de seguridad e
higiene y medio ambiente de trabajo, nos da los
fundamentos para la conformación de las
comisiones mixtas de seguridad, higiene.
Si como patrones, se ciñen a la normatividad,
elaborando su programa de seguridad e higiene,
capacitando y adiestrando a los trabajadores,
elaborando manuales y procedimientos
específicos al trabajo, necesariamente se reducirá
la incidencia en la comisión de actos inseguros
dentro de la fuente de trabajo.
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
ARTICULO 124. La Secretaría determinará la
organización de las comisiones de seguridad e
higiene, a través de la Norma correspondiente, la
cual precisará las características y modalidades
para su constitución y funcionamiento, de acuerdo
a los criterios para determinar el tipo y escala de
los centros de trabajo, en los términos de lo
dispuesto por el artículo 7o. del presente
Reglamento.
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
ARTICULO 125. Las
comisiones de seguridad e
higiene deberán constituirse en
un plazo no mayor de treinta días
a partir de la fecha de iniciación
de las actividades en la empresa
o establecimiento, y será
responsabilidad del patrón
registrarlas ante la Secretaría, en
los casos que determine la
Norma respectiva.
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
Norma NOM-019-STPS-20115. Obligaciones del patrón
5.1 Constituir e integrar al menos una comisión en el centro
de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo 7
de la presente Norma.
5.2 Designar a sus representantes para participar en la
comisión que se integre en el centro de trabajo. Dicha
designación deberá realizarse con base en las funciones por
desempeñar.
5.3 Solicitar al sindicato o a los trabajadores,
si no hubiera sindicato, la designación de sus
representantes para participar en la comisión.
Dicha designación deberá realizarse con
base en las funciones por desempeñar.
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
Norma NOM-019-STPS-20115. Obligaciones del patrón
5.4 Contar con el acta de constitución de la comisión del
centro de trabajo, y de sus actualizaciones, cuando se
modifique su integración, de conformidad con lo previsto en el
numeral 7.4 de esta Norma.
5.5 Contar con el programa anual de los recorridos de
verificación de la comisión, de conformidad con lo
previsto en los numerales 9.3 a 9.5 de la presente Norma.
5.6 Contar con las actas de los recorridos de verificación
realizados por la comisión, de conformidad con lo establecido
en el numeral 9.12 de esta Norma.
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
Norma NOM-019-STPS-20115. Obligaciones del patrón
5.7 Facilitar a los trabajadores el desempeño de sus funciones
como integrantes de la comisión.
5.8 Proporcionar a la comisión el diagnóstico sobre seguridad
y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030-STPS-
2009, o las que la sustituyan.
5.9 Apoyar la investigación de los accidentes y enfermedades
de trabajo que lleve a cabo la comisión, proporcionando para
tal efecto información sobre:a) Los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el
centro de trabajo;
b) Los procesos de trabajo y las hojas de datos de seguridad de las
sustancias químicas utilizadas, y
c) El seguimiento a las causas de los riesgos de trabajo que tengan lugar
en el centro laboral
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
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5.10 Brindar facilidades a los integrantes de la comisión para
que utilicen los apoyos informáticos desarrollados por la
Secretaría, a que se refieren los numerales 9.7 y 9.8 de la
presente Norma.
5.11 Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por
la comisión para prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo
con los resultados de las
actas de los recorridos de
verificación y con base en
lo dispuesto por el Reglamento
y las normas que resulten
aplicables, de conformidad
con lo dispuesto en el numeral
9.11 de esta Norma.
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5.12 Difundir entre los trabajadores del centro de trabajo, por
cualquier medio: a) La relación actualizada de los integrantes de la
comisión, precisando el puesto, turno y área de trabajo de cada uno de
ellos; b) Los resultados de las investigaciones, con las causas y
consecuencias, sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, y c) Las
medidas propuestas por la comisión, relacionadas con la prevención de
riesgos de trabajo, a fin de evitar su recurrencia.
5.13 Proporcionar a los integrantes de la comisión, al menos
una vez por año, capacitación para la adecuada realización de
sus funciones, con base en el programa que para tal efecto se
elabore, de acuerdo con lo señalado en el Capítulo 10 de la
presente Norma.
5.14 Exhibir a la autoridad del trabajo los documentos que la
presente Norma le obligue a elaborar y poseer, cuando
aquélla así lo requiera.
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7. Constitución e integración de las comisiones
7.1 Cada comisión deberá estar integrada por: a) Un
trabajador y el patrón o su representante, cuando el
centro de trabajo cuente con menos de 15
trabajadores, o b) Un coordinador, un secretario y los
vocales que acuerden el patrón o sus
representantes, y el sindicato o el representante de
los trabajadores, en el caso de que no exista la figura
sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15
trabajadores o más.
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