Julio 2007 SECCION SINDICAL UGT MICHELIN ARANDA

CONCEPTOS LABORALES

¿Qué es un contrato? Es un pacto entre empresa y

trabajador para realizar una determinada tarea a cambio

de una retribución.

¿Qué datos debe tener un contrato? Los datos del

trabajador, los datos de la empresa y del centro de tra-

bajo. Fecha de inicio del contrato y finalización, la exis-

tencia de periodo de prueba y su duración.

En algunos casos la distribución de la jornada y cláusulas

adicionales.

IMPRESCINDIBLE: Categoría profesional, retribuciones

brutas y en su defecto convenio aplicable donde se espe-

cifican vacaciones y jornada anual y tabla salarial.

Algunos tipos de contrato:

Contrato en practicas: Requisito tener algún tipo de titulación oficial. La duración míni-

ma es de 6 meses y como máximo 2 años PERO DENTRO DE LOS CUATRO AÑOS DESDE

LA FINALIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS.

Contrato para la formación: Entre 16 y 21 años sin titulación. Tiene como exclusiones

en cuanto a la edad determinados colectivos, minusválidos etc.

De duración determinada: Por un periodo determinado y permite el paso indefinidos.

Existen varios tipos:

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción

De interinidad

A tiempo parcial: Destinados a prestar servicios por

un determinado periodo de la jornada ya sea diaria, se-

manal, mensual o anua. Puede ser indefinido o de dura-

ción determinada. Uno de los más utilizado es el contra-

to de relevo y el fijo discontinuo.

Indefinidos: Son aquellos que establecen una relación

contractual sin fecha límite en el tiempo.

Existen varias modalidades que dependen de las dife-

rentes reformas laborales y acuerdos sobre empleo.

El actual acuerdo sobre empleo establece la conversión

de contratos eventuales en indefinidos cuando la rela-

ción contractual con la empresa se mantiene durante 24

meses en un periodo de 30.

NUEVO FORMATO

En UGT siempre tenemos afán de superación y consideramos que nues-tro boletín informativo es eficaz a la hora de comu-nicarnos con todos los afiliados. Por esa razón hemos tra-bajado en un nuevo for-mato más ágil y llamati-vo. Esperamos sea vuestro agrado. Un saludo. Comisión Ejecutiva UGT Michelín Aranda.

Conceptos Laborales 1

III Conferencia Ordinaria

FIA UGT Michelín

2

CONVENIO 2007 - 2008 2

COMITÉ DE EMPRESA 3

SALUD LABORAL

4

Contenido:

III CONFERENCIA ORDINARIA DE FIA - UGT MICHELIN

Los pasados días 29 y 30 de marzo ha tenido lugar en Vitoria la III Conferencia Ordi-

naria, en la que se ha debatido el PROYECTO SINDICAL y LAS NORMAS DE FUNCIO-

NAMIENTO de la S.S. Estatal. Después de intensos debates fueron aprobados ambos

documentos por el Pleno de la Conferencia.

El Proyecto nos marca de forma muy clara la actuación que debemos seguir desde

esta Organización, y es una herramienta que viene a actualizar nuestro mensaje y tra-

bajo diario de cara a los trabajadores/as de Michelín, de este documento tenéis copia

en la S.S. de Aranda, si lo deseáis podéis pasar a recoger una copia.

Asimismo una de las competencias del Pleno era elegir a la nueva Ejecutiva Estatal

que dirigirá esta Sección Sindical durante los próximos cuatro años.

La Composición de la Nueva Ejecutiva es la siguiente:

Secretario General José Antonio Fernández Álvarez (Valladolid)

Secretario Organización/Administración Nicolás García Simón (Lasarte)

Secretario Acción Sindical Carlos Alonso Martín (Vitoria)

Secretario Comunicación José Luís Sanz Miguel (Aranda)

Secretaria Empleo e Igualdad Mª Begoña Reguero Angulo (Vitoria)

El nuevo Secretario General, José Antonio Fernández Álvarez tomo la palabra para agra-

decer la confianza deposita en el y en el grupo de compañeros que le van ha acompañar

en esta nueva andadura, animando a todos/as a trabajar por y para la UGT.

Con estas palabras se dio por finalizada la III Conferencia Ordinaria.

(Las fotos corresponden a distintos momentos de la Conferencia)

CONVENIO 2007 � 2008

Las negociaciones de este nuevo convenio dieron comienzo el 28-03-2007, fecha en la que se constituyó la Co-

misión Negociadora.

Desde aquella fecha se han producido 7 reuniones de negociación. Hasta el momento la Empresa ha valorado

nuestra plataforma, en aproximadamente un 30 % de subida, y descontando unos 35 puntos de la misma, por ina-

sumibles. Solamente ha hecho ofertas, en subida salarial (2.2%), Tope de Garantía (3.3%), y esta misma cuantía

(2.2%) en varios pluses mas, a excepción de la noche, que sube (3.1%).

Hace también una declaración de intenciones en el área social, pero sin concretar nada (Ley de Igualdad). Hasta

aquí lo �positivo� ya que en jornada pretende llegar a 1600 h/año para el 5x8, equiparando de la misma para todos

los centros el plus pasaría de 4281.85 año a 4673.51 año. También pretende comprar parte del �Bocadillo� pagan-

do 375 � al 3x8, 360 � al 4x8 y 350 � al 5x8.

Después de la séptima reunión la R.E. sigue en sus trece y lo único que hace son unos tímidos movimientos de

décimas basados en su plataforma. Sobre la plataforma del Comité Intercentros la empresa no entra ni plantea

negociación alguna.

Desde UGT seguimos insistiendo en el bloqueo que esta teniendo el aumento de jornada, la reducción del tiempo

de bocadillo, y seguimos sin escuchar nada sobre el empleo, además de que la garantía sin topes es un tema fun-

damental para nosotros. El compromiso Social ha de ser una realidad y no un compromiso de buenas intenciones.

El tiempo sigue pasando y los avances son realmente escasos y pedimos a todos/as los trabajadores/as seguir

atentos a las iniciativas que se planteen desde el Comité Intercentros.

Seguiremos informando

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Los temas que esta Sección Sindical ha trasladado al Comité de Empresa en

el mes de Abril son :

Horas fuera de la jornada: Que se realizan para diferentes activida-

des como formación, reuniones AMF etc., y que forma de pago tienen.

La Empresa respondió que se paga a salario real. Recordar a la empresa

que en el convenio viene reflejado claramente como se han de pagar

esas horas.

Prejubilaciones: Dado que la empresa nos informo hace unos meses

de su intención de ofrecer la posibilidad de jubilarse anticipadamente a

los trabajadores que hayan cumplido 60 años. Entonces la empresa es-

tableció un criterio de propiciar las salidas entre 60 años y 6 meses y 61

años y 6 meses dependiendo de las necesidades. Entendemos que es

una cuestión promovida exclusivamente por la empresa, pero en la ac-

tualidad no se ha hecho ninguna oferta a ningún trabajador. La empresa

contestó que todo se mantiene como en su propuesta y que no puede

adelantar la salida a nadie salvo circunstancias especiales que se deben

estudiar.

Perdidas de producción: Se pidió a la empresa una explicación de las

continuas perdidas de producción que se han detectado. La empresa

contesto que han existido problemas de averías y los arranques no han

sido buenos con mucha perdida de cubiertas. Desde UGT no entende-

mos la postura que tiene la empresa de realizar una apertura de instala-

ciones sin contar con el Comité ya que al final estos problemas surgen

por falta de previsión y de organización.

Como todos los

años, te ofrecemos el

elaborarte tu decla-

ración de la renta a

través del Sindicato

Comarcal de FIA-

UGT.

Para ello debes de

solicitar cita previa

en el Telf. 947

507850 y así poder

atenderte mejor.

27 DE MAYO ELECCIONES MUNICIPALES Y

AUTONOMICAS

Desde la Sección Sindical queremos resaltar la

importancia de tu participación en estas Eleccio-

nes Municipales y Autonómicas.

Dada la crispación política que nos toca vivir, es

nuestra obligación, como trabajadores y trabaja-

doras, apoyar opciones políticas que defiendan

valores de progreso, de paz, de libertad, de de-

mocracia y justicia social; de compromiso con los

derechos humanos y por la extensión de los dere-

chos sociales y sindicales.

PARTICIPA EN ESTAS ELECCIONES

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Los temas que esta Sección Sindical ha trasladado al Comité de Empresa en

el mes de Abril son :

Horas fuera de la jornada: Que se realizan para diferentes activida-

des como formación, reuniones AMF etc., y que forma de pago tienen.

La Empresa respondió que se paga a salario real. Recordar a la empresa

que en el convenio viene reflejado claramente como se han de pagar

esas horas.

Prejubilaciones: Dado que la empresa nos informo hace unos meses

de su intención de ofrecer la posibilidad de jubilarse anticipadamente a

los trabajadores que hayan cumplido 60 años. Entonces la empresa es-

tableció un criterio de propiciar las salidas entre 60 años y 6 meses y 61

años y 6 meses dependiendo de las necesidades. Entendemos que es

una cuestión promovida exclusivamente por la empresa, pero en la ac-

tualidad no se ha hecho ninguna oferta a ningún trabajador. La empresa

contestó que todo se mantiene como en su propuesta y que no puede

adelantar la salida a nadie salvo circunstancias especiales que se deben

estudiar.

Perdidas de producción: Se pidió a la empresa una explicación de las

continuas perdidas de producción que se han detectado. La empresa

contesto que han existido problemas de averías y los arranques no han

sido buenos con mucha perdida de cubiertas. Desde UGT no entende-

mos la postura que tiene la empresa de realizar una apertura de instala-

ciones sin contar con el Comité ya que al final estos problemas surgen

por falta de previsión y de organización.

Como todos los

años, te ofrecemos el

elaborarte tu decla-

ración de la renta a

través del Sindicato

Comarcal de FIA-

UGT.

Para ello debes de

solicitar cita previa

en el Telf. 947

507850 y así poder

atenderte mejor.

27 DE MAYO ELECCIONES MUNICIPALES Y

AUTONOMICAS

Desde la Sección Sindical queremos resaltar la

importancia de tu participación en estas Eleccio-

nes Municipales y Autonómicas.

Dada la crispación política que nos toca vivir, es

nuestra obligación, como trabajadores y trabaja-

doras, apoyar opciones políticas que defiendan

valores de progreso, de paz, de libertad, de de-

mocracia y justicia social; de compromiso con los

derechos humanos y por la extensión de los dere-

chos sociales y sindicales.

PARTICIPA EN ESTAS ELECCIONES