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Ernesto HuertaDirector de RRHH de Ford Argentina
HR EstratégicoEntre Epidemias y Desafíos
Montevideo, Uruguay- Octubre 22y 23, 2015
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V.U.C.A. World
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Tendencias de Negocio
Ciencias ProductividadTecnología
EcologíaEducaciónDiversidad
Cultural
Economías en
desarrollo
Apertura de
Mercados
Factores Universales
para el Nuevo orden
de Negocios.
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Liderazgo Compartido Basado en Principios
Modernización y Actualización Tecnológica, Flexibilidad;Organizaciones Virtuales
Compromiso Ecológico, Ética Mundial y Comunitaria
Cambio en las tendencias económicasCambio Climático
Trabajo en Equipo y Compromiso con las Personas
Tendencias Culturales
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TecnologíaTalento
InnovaciónComunidadGobiernoEducación
VISIÓN DEL NEGOCIO
ESTRATEGIA DEL NEGOCIO
FACTORES DE ÉXITO
PROCESOS DE NEGOCIOS
VALORES Y PRINCIPIOS
REDISEÑO DE ORGANIZACIÓN
CAPITAL HUMANO
ESTRATEGIACULTURAL
Nuevo enfoque de Negocio
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Tendencias SocialesCambios en la población y en la demografía del personal
Incremento de estrés – Carga de trabajo
La tecnología es una forma de vida
Falta de tiempo – Deseo de tener un balance vida-trabajo
Alta competencia por el talento
Búsqueda de la felicidad cada vez más presente
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Epidemias MundialesDolencias con principios de las ciencias sociales
como consecuencia de la mala organización de las sociedades
45% de la Población
estresada y deprimida
Conectados/ Desconectados
Soledad y Aburrimiento
Emociones Reprimidas
Falta de tiempo para relaciones y
para pensar
No celebramos, ni disfrutamos
Cultura y estilo de vida pobre
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Generación Z: Primera generación global
Se abren paso.+Conectados
Superan los limites. Rompen moldes.
Sin Equipaje ya un botón de alcance.
Liberan la mente.Buscan aventuras Multi-sensoriales.
Sin ataduras. Ansiosos, contradictorios y curiosos. Independientes.
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Planeamiento Estratégico
Business PlanProceso de Revisión
Estrategia(Prioridades)
Plan(Objetivos)
VISIÓN
Contexto y oportunidades
de Negocio
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Evolución OrganizacionalR
esu
ltad
os
Tiempo
ALTOS Año 2030
XXI
Período de
Gestación
Período de
Crecimiento
Período de
Madurez
Período de
Declinación
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Evolución IndividualALTO
BAJO ALTOEstrés
De
sem
pe
ño
¿Mito?Madurez
Inicio Aprendizaje Realidad
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Estrategias Personas
ProcesosEstructuras
Nuevo Modelo
CLASE MUNDIAL
LIDERAZGOCULTURA – VALORES - CONFIANZA
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Liderazgo para la nueva economía
CASA TRABAJO
COMUNIDAD
YO
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Desafíos Recursos Humanos
• Aumentar la libertad de los empleados.
• Mejorar el lugar para trabajar y generar iniciativas Flex.- Ej. Mi oficina en cualquier lugar
• Talentos Claves? – NO! Todos tenemos talento.• Competencias – Creando cosas nuevas y diferentes.
• Éticamente responsables.
• Liderazgo inspirador de lo que crees.
• Innovación en cada aspecto del negocio.
• Salud Integral (MENTAL, FINANCIERA, FISICA, SENTIMENTAL).
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Pilares estratégicos de RRHH
Desarrollar un gran
lugar y experiencia de
trabajo
Desarrollarnos como
un equipo capaz
efectivo y motivado
Trabajar juntos para
alcanzar una
estructura de costos
competitiva.
Continuar
transformando
nuestros procesos para
que estos sean más
efectivos y eficientes.
Gran Lugar para Trabajar
Equipo Capaz y Efectivo
Costo Competitivo
RH Efectivo y Eficiente
Enfocados en Innovar y desarrollar procesos más estratégicos
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Propuesta de Valor del Empleado
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El elemento de Equipo Habilidoso y Motivado se focaliza en
5 áreas principales, y el éxito en las mismas, asegura a los
empleados una experiencia de trabajo positiva.
Propuesta de Valor del Empleado
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Visión de Negocio
• El Respeto Mutuo
• La Excelencia en la Calidad
• El Costo Total
Recursos Humanos
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Talento y Competencias
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Transformar la esperanza en acción y fomentar
el desarrollo integral del HOMBRE, del líder.
Generar el cambio, desarrollando nuevos talentos en base a
las necesidades del negocio, y aprendiendo a reconocerlos.
Crear ambientes sanos y felices que abran paso
a la creatividad y permitan la Innovación
Por sobre todo, trabajar con Amor y Felicidad
Mi Propuesta
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Muchas gracias