hobetuz-presentacion convocatorias2012

PresentaciónConvocatorias 2012

Bilbao, 18 de Mayo de 2012

O.C.E. DEL GOBIERNO VASCOO.C.E. DEL GOBIERNO VASCO

CONSEJO ADMINISTRACION LANBIDE

CONSEJERA DE EMPLEO Y A. S.Abril

APROBADAS APROBADAS PATRONATO PATRONATO

HOBETUZHOBETUZ Febrero Febrero

PROVISIONAL

GESTION DE LAS

CONVOCATORIAS

PUBLICACION PUBLICACION B.O.P.V.B.O.P.V.

8 y 15 Mayo8 y 15 Mayo

DEFINITIVO

ANTES

ACUERDOS del Consejo de Administración de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo

Recurso ante el Consejo de Administración

Convenio de colaboración

Crédito de pago anual

Declaración jurada

AHORA

ORDENES de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales

Recurso potestativo reposición o contencioso administrativo

Entidad colaboradora

Crédito 2012 y compromiso para el 2013

Declaración responsable

PRESUPUESTOS DE LAS CUATRO CONVOCATORIAS

ACCIONES ESTRATEGICAS (Empresas) 5.200.000 EUROS

APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO 1.200.0000 EUROS

27.750.000 EUROS

ESTUDIOS NECESIDADES (DNF) 800.000 EUROS

FORMACION DE OFERTA 20.550.000 EUROS

PRESENTACION DE SOLICITUDES: ULTIMO DIA

ACCIONES ESTRATEGICAS

OFERTA PRIORITARIAMENTE PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS

ESTUDIOS DE NECESIDADES FORMATIVAS (DIAGNOSTICOS) APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO

8 DE JUNIO 2012

15 DE JUNIO 2012

20122012

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAASS

• PROCESO DE INTERNACIONALIZACION

• CALCULO DE LA AYUDA – PLANTILLA CAPV

• NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)

• COMUNICACION DATOS ACCION: 2 DIAS ANTES DEL COMIENZO

• PRIMER PAGO DEL 58%

CAMBIOS

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

-Acciones de formación (acciones estratégicas) programadas por las empresas de la

Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén dirigidas a la mejora de las

competencias y cualificaciones de sus personas trabajadoras.

•Que garanticen la complementariedadQue garanticen la complementariedad de las subvenciones que se concedan con las

bonificaciones previstas dentro del actual modelo de F.P.E.. En este sentido, la empresa

solicitante deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación que se

presentan no son ni van a ser objeto de bonificación.

Declaración Responsable.

OBJETO

AACCCCIIOONNEESS


PRIORIDAD DE LAS AYUDAS

• ESTRATEGICAS: acciones directamente vinculadas al proyecto de la empresa,

soportadas en un diagnóstico de necesidades o documento similar, expresivo de la

prioridad de las acciones presentadas y las personas trabajadoras a las que se dirigen.

• No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas (acciones) de

carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos en que estén justificadas y

directamente relacionadas con la actividad especifica de la empresa

• No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente fundamental no sea el

desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje sistematizado)

AACCCCIIOONNEESS


• EMPRESASEMPRESAS: Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.

Excepcionalidad para empresas de menor tamaño: • Análisis-detección de necesidades previa • La viabilidad del proyecto presentado• La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo

BENEFICIARIOS

• GRUPOS DE EMPRESAGRUPOS DE EMPRESA: Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.

• Consolidan balances

• Filiales de una misma empresa matriz

• Dirección efectiva común

AACCCCIIOONNEESS


AMBITO TEMPORAL

Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2012, las acciones formativas que se desarrollen entre el:

1 de Enero de 2012 y el 28 de Junio del 2013.

AACCCCIIOONNEESS


ACCION FORMATIVAACCION FORMATIVA

PROCESO DEPROCESO DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJEENSEÑANZA/APRENDIZAJE

CON OBJETIVOS/CONTENIDOSCON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACIONY DURACION

SISTEMATIZADOS Y SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS COMUNES PARA TODOS

LOS PARTICIPANTESLOS PARTICIPANTES

DURACION DURACION DE LASDE LAS

ACCIONESACCIONES

6-270 HORAS6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)(EXCEPCIONALIDAD)

MODALIDADMODALIDADDEDE

IMPARTICIONIMPARTICION

PRESENCIALPRESENCIALNO PRESENCIAL NO PRESENCIAL

MIXTAMIXTA

MODALIDADMODALIDADDEDE

IMPARTICIONIMPARTICION

EXTERNAEXTERNAINTERNAINTERNA •PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA

•PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO

ACCIONES

MAXIMOS MAXIMOS PARTICIPACIONPARTICIPACION

270 HORAS270 HORASPOR TRABAJADORPOR TRABAJADOR

(EXCEPCION)(EXCEPCION)

AACCCCIIOONNEESS


CRITERIOSCRITERIOSFORMACION FORMACION

NO PRESENCIALNO PRESENCIAL

INFORMACION A LA R.L.T.

• Antes de la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, se debe informar a la

Representación Legal de los Trabajadores/as (R.L.T.) sobre las acciones formativas

para cuya ejecución se pretende la subvención, facilitando al efecto una copia

completa de los documentos a que se refieren los apartados 5, 6 y 7 del artículo 6 de

la presente Convocatoria y solicitando la cumplimentación del Anexo 3A de la

solicitud.

•La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción de la

documentación para emitir optativamente su informe. Este informe - Anexo 3C- podrá

ser remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.

AACCCCIIOONNEESS


CRITERIOS DE VALORACION

I.-I.- Criterios generales de prioridad, Criterios generales de prioridad, en relación con el origen de las acciones formativas presentadas, los destinatarios de la formación y la naturaleza de las acciones formativas presentadas. (35 puntos sobre 100)

II.- II.- Criterios de calidad y coherencia de las acciones formativas presentadasCriterios de calidad y coherencia de las acciones formativas presentadas. En este sentido, se considerará relevante la estrategia formativa de la empresa y la implicación del solicitante en el proyecto presentado. (65 puntos sobre 100. Mínimo 30 puntos)

III.- III.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anterioresEl grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores. (+/- 10 puntos)

AACCCCIIOONNEESS


EJECUCION DEL PLAN

• Resolución del Director General de Lanbide publicada en B.O.P.V.

• Aceptación del titular en 10 días

• 1º pago del 58% de la financiación concedida

• Acciones gratuitas para los participantes

• Gestión de asistencias a través de www.hobetuz.com

• Comunicación de datos: 2 días antes lugar, ente, fecha, horario

• Parte diario de asistencia

• Certificados de participación establecidos

• Una única subcontratación por parte del titular del plan

• Notificación de modificaciones a realizar en la ejecución

• Plan de Seguimiento e Inspección: Documental en la Empresa, In situ…..

AACCCCIIOONNEESS


LIQUIDACION DEL PLAN

• Ejecución hasta el 28/06/2013

• Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las directrices

establecidas por Hobetuz (13 DE SEPTIEMBRE DE 2013)

• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL

AACCCCIIOONNEESS


AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL

• Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en cuenta la cantidad que realmente

se ha bonificado la empresa de su crédito disponible.

Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema pero no ha consumido el crédito disponible en su totalidad o no se ha bonificado:

SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL - CREDITO NO BONIFICADO

Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema la totalidaddel crédito disponible :

SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL

AACCCCIIOONNEESS


RESUMEN DE FECHAS CLAVE

• Presentación de SOLICITUDES: 08/06/2012

• Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013 Comunicaciones de acciones:

• 2 días antes del comienzo

• Hasta el segundo día de inicio

• 30 días después de finalizar

• Presentación de la MEMORIA DE JUSTIFICACION: 13/09/2013

AACCCCIIOONNEESS


20122012

• PLANTILLA MINIMA DE 10 TRABAJADORES/AS

• MODULO 1 : 10 A 25 TRABAJADORES/AS

• DISTRIBUCION FONDOS:

• EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESA: 560.000-

• SECTORES /AMBITOS / AGRUPACIONES: 240.000-

CAMBIOS

DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS

Podrán acceder a las ayudas de los ESTUDIOS Y ANALISIS DE

DETECCION DE NECESIDADES DE FORMACION (diagnósticos),

ya REALIZADOS o como PROYECTOS:

• Las empresas, de más de 10 personas en plantilla, de la CAPV,

preferentemente PYMES

• Los grupos de empresa

BENEFICIARIOS


También podrán financiarse dentro de esta convocatoria:

PROYECTOS para la realización de Estudios de Análisis y Detección de Necesidades dirigidos a sectores/ámbitos determinados y/o a agrupaciones de empresas concretas que demuestren una vinculación natural entre ellas y tengan representatividad, y estén liderados por Entidad/es representativa/s del ámbito/sector al que se orienta el estudio, y que asuman un compromiso claro para poner en marcha las iniciativas de formación que pudieran resultar de la realización del estudio.

La solicitante y beneficiaria de la ayuda en este caso, será la Entidad representativa del ámbito/sector al que se orienta el estudio.

BENEFICIARIOS


ACTUACIONES FINANCIABLES

Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico),el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre:

La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sus trabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos.

Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que poseen los componentes de una organización y los requeridos para garantizar su proyecto de futuro.

La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentes a la superación del desequilibrio detectado.


CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES

Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente

Iniciativas Jerarquizadas

Con objetivos definidos y las metodologías a utilizar para su realización

Con previsión sobre su coste económico

Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que resulte de utilidad

para la empresa y que le posibilite a ésta definir, concretar, gestionar y evaluar su

propio plan de formación.


AMBITO TEMPORAL

•Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté comprendida entre el 1 de enero de 2012 y el 13 de Septiembre de 2013, que no se hayan acogido a la Convocatoria 2011

• Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)

TIPOS D.N.F.

• Realizado

• Proyecto (en curso)

• Interno

• Externo



Solidez/Consistencia de la metodología utilizada para la realización del Estudio.

Coherencia del estudio presentado en relación con la empresa a la que hace referencia.

Características diferenciadoras de cada estudio en relación con la empresa en la que se ha llevado a cabo.

Participación de los diferentes agentes dentro de la empresa para su realización.

Dedicación a la realización del mismo.

Utilidad del estudio realizado para la empresa.

Impulsados por empresas de entre 35 y 100 trabajadores/as

Presentados por empresas que nunca han obtenido subvención

Estudios correspondientes a sectores con especiales dificultades

Análisis basados en competencias abordables a través de acciones del “catálogo modular del SNC”

En el caso de proyectos de estudio, la necesidad/oportunidad/prioridad del estudio presentado, así como la

competencia y experiencia previa del proveedor en la aplicación de la metodología propuesta.


DETERMINACION DE LA AYUDA

Los estudios YA REALIZADOS QUE SE PRESENTEN junto con la solicitud de ayudas. Se

comprobará la adecuación del documento, se concederá la subvención y se abonarán según

valoración.

Los proyectos de Estudio a realizar, se valorarán y se hará una reserva de crédito hasta

valoración del documento final.

MODULOS ECONOMICOS:

Tabla de financiación máxima según tamaño (Nº Trabajadores/as)

Proyectos Art. 2.3; referencia número total de empresas

Caso de crédito insuficiente: Prorrateo entre solicitudes aprobadas.

Normativa Europea sobre la competencia: Cuando no resulte aplicable la regla “de minimis”;

acreditar la realización de un esfuerzo inversor.




• Realización del ESTUDIO. Desde 01/01/2012 hasta el 13/09/2013

• Presentación del ESTUDIO y justificación de gastos: 13/09/2013


20122012OFERTA DIRIGIDAOFERTA DIRIGIDA

PRIORITARIAMENTEPRIORITARIAMENTE A PERSONASA PERSONAS

TRABAJADORASTRABAJADORASOCUPADASOCUPADAS

• TITULO DE LA CONVOCATORIA

• COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL SECTOR

• CENTROS: ADEMAS DE PROFESORADO E INSTALACIONES PROPIAS, TAMBIEN EQUIPAMIENTOS PROPIOS

• OFERTA ABIERTA: NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)

• PRIMER PAGO DEL 78%

CAMBIOS

PPEERRSSOONNAASS

TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS

• PLANES DE CATALOGO MODULAR:

397 CERTIFICADOS Y 2.937 ACCIONES (UNIDADES – MODULOS)

NUEVO MODELO DE DECLARACION RESPONSABLE

SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES - CERTIFICADOS DE

PROFESIONALIDAD. IMPARTIDOS DE FORMA PRESENCIAL

ACREDITACION DE FORMA “EXTRAORDINARIA Y PROVISIONAL” PARA

ESTA CONVOCATORIA: “DECLARACION RESPONSABLE” FIRMADA POR

REPRESENTANTE LEGAL

DIPLOMA - CERTIFICADO ESTABLECIDO POR LANBIDE

INSTRUCCIONES DE DESARROLLO ELABORADAS POR LANBIDE

CAMBIOS Y CONTINUACIONES

PPEERRSSOONNAASS


• PRESUPUESTO CENTROS DE FORMACION:

- CATALOGADA - ACREDITABLE: 7.572.500-- NO CATALOGADA – NO FORMAL: 4.077.500-

• CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL

• PERSONAS EN DESEMPLEO PARTICIPACION MINIMA DEL 20% Y MAXIMA DEL 40% SOBRE EL TOTAL DE INICIADOS

PPEERRSSOONNAASS


CONTINUACIONES

Desarrollo de planes de formación continua de oferta que incluyan acciones

formativas dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciones de las personas

trabajadoras.

No se financiarán:

• Acciones formativas que incluyan una enseñanza aplicable a puestos de trabajo de una única empresa y/o que ofrezcan cualificaciones que no sean transferibles a otras empresas.

• Las acciones cuyo componente fundamental no sea el desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje).

PPEERRSSOONNAASS


OBJETO

TIPO DE PLAN DE FORMACION

•Planes de formación intersectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras en competencias horizontales y transversales a varios sectores de la actividad económica.

•Planes de formación sectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras de un sector productivo concreto, en competencias específicas: aquellas que no son susceptibles de adquirirse en planes de otra naturaleza distintos a los sectoriales o que no resulten transferibles a otros sectores de actividad.

•Planes de formación que incorporen a personas trabajadoras y socios/as trabajadores/as de dos o más cooperativas, sociedades laborales y otras empresas y entidades de la economía social que, sin pertenecer a un mismo sector productivo, atiendan demandas formativas derivadas de la naturaleza jurídica de aquéllas o de necesidades de carácter transversal.

•Planes de formación dirigidos a personas trabajadoras autónomas.

•Planes de formación asociados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones- Certificados de Profesionalidad .

PPEERRSSOONNAASS


TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: I-a

Para los planes de formación intersectoriales y sectoriales:

Entidades de formación y Universidades de la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Acuerdo Interprofesional sobre Formación Profesional en la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Además, en planes sectoriales: Organizaciones Empresariales y Sindicales representativas en el sector

En el caso de las Entidades de formación deberán tener entre sus fines estatutarios la formación, y estar reconocidas por Lanbide en aquellas especialidades formativas a que se refiera la acción formativa de que se trate.

PPEERRSSOONNAASS


TITULARIDAD I-b

También podrán ser titulares las Entidades de formación no reconocidas por Lanbide , que

presenten una oferta formativa acorde a los objetivos y dispongan de personal suficiente y

experiencia acreditada para la gestión de este tipo de formación.

Estos aspectos se justificarán mediante la aportación, junto a la solicitud, de un informe

memoria justificativa de la experiencia y explicativo de los medios de que disponen. Tendrá

validez para las convocatorias que se lleven a cabo en tres ejercicios.

El 70% de las personas participantes deben tener necesidades formativas especiales o

dificultades para su inserción o recualificación profesional.

PPEERRSSOONNAASS


TITULARIDAD I-c

En los casos en los que la entidad titular sea una entidad de formación o una

Universidad, las acciones formativas financiadas únicamente podrán ser

impartidas por personal propio del centro, en las instalaciones propias

disponibles para tal fin y con equipamientos propios.

Se admitirán las excepciones que consten debidamente justificadas en la

solicitud y especialmente las referidas a la especificidad de la acción y la

imposibilidad puntual de disponer de profesorado propio para la impartición de

alguna acción formativa.

PPEERRSSOONNAASS


TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: II – III - IV

• Para los planes de formación vinculados a la economía social: Confederaciones y Federaciones de Cooperativas y/o Sociedades Laborales con suficiente implantación en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

• Para los planes formativos dirigidos a personas trabajadoras autónomas: Asociaciones de Trabajadores y Trabajadoras Autónomas con carácter intersectorial y las Organizaciones contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo en tanto y en cuanto dispongan de una sede permanente y operativa en la CAPV, con prioridad para las asociaciones que tengan mayor implantación en la C.A.P.V.

• Para los planes formativos vinculados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones: Los acreditados por Lanbide para impartir la formación parcial acumulable asociada a los certificados de profesionalidad. De forma extraordinaria y provisional para esta Convocatoria, Lanbide acreditará a estos titulares bajo el procedimiento de “Declaración Responsable” que el Representante Legal del Centro deberá firmar y adjuntar con la solicitud.

PPEERRSSOONNAASS


PARTICIPANTES

Todas las personas trabajadoras activas de la CAPV.

1-. El personal al servicio de las Administraciones Públicas sólo podrá participar en los Planes

Intersectoriales y de Catálogo Modular, con un límite máximo de un 10 por ciento del total de

participantes para cada plan.

2-. Los participantes en las iniciativas formativas podrán ser desempleados con un mínimo del 20% y

hasta un 40% del total de los iniciados. En este sentido, las personas desempleadas que participen en

las acciones financiadas, deberán estar inscritas en Lanbide y se recomienda que hayan sido

prescritas por sus Servicios de Orientación para asistir a la acción formativa seleccionada.

PPEERRSSOONNAASS


Nº MAXIMO DE PLANES

Los Centros de Formación y Universidades podrán solicitar, cada uno de ellos, un

máximo de dos Planes de Formación:

Uno de formación asociada al catálogo modular SNC

Otro de formación no contemplada en dicho catálogo y que deberá ser sectorial o

intersectorial.

PPEERRSSOONNAASS


TEMPORALIDAD

Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2012, aquellas

iniciativas que habiéndose iniciado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del

2012, finalicen como máximo el 28 de Junio de 2013.

PPEERRSSOONNAASS


DURACION ACCIONES FORMATIVAS

• Las acciones formativas incluidas en los planes de formación tendrán una duración mínima, por participante, de 6 horas y máxima de 270 horas

• La impartición de las acciones no podrá superar una duración de 8 horas diarias.

GRUPOS Y MODALIDADES

Las acciones formativas deberán ser impartidas en alguna de estas modalidades: Presencial, no presencial o mixta.

Las acciones formativas presenciales, podrán organizarse en grupos con un máximo de 20 participantes, salvo excepciones debidamente justificadas en las que podrán contemplarse como máximo 25 participantes por cada grupo.

En las acciones de formación no presencial, se dispondrá como mínimo de un tutor o tutora por cada 70 participantes.

En las acciones mixtas, se respetaran los citados límites, según la respectiva modalidad formativa.

CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL

PPEERRSSOONNAASS


REQUISITO PARTICIPANTES

Las personas participantes, podrán solicitar a las entidades titulares de los planes de formación su participación en las acciones formativas, por medio del documento de solicitud y compromiso de participación (Anexo 2C).

Una copia de este documento será entregada al participante y el original será conservado por el titular del plan a disposición de las diferentes actuaciones de comprobación que desde Hobetuz u otros organismos de control se realicen.

Los datos reflejados en las diferentes solicitudes/compromisos serán comunicados a HOBETUZ en los plazos establecidos y a través de las herramientas facilitadas por HOBETUZ a tal fin.

PPEERRSSOONNAASS


% PARTICIPACION

Será causa de exclusión del o de la participante en la acción formativa, la ausencia en un porcentaje superior al 25% de su duración.

En las acciones presenciales se considerará que un alumno o alumna ha finalizado la formación cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duración de la acción formativa.

En las acciones formativas impartidas mediante la modalidad no presencial, CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL

Un trabajador o trabajadora no podrá participar más de una vez en la misma acción formativa.

PPEERRSSOONNAASS



Experiencia y medios materiales. 40 puntos sobre un total de 100 (20 mínimo los no reconocidos)

Adecuación de la oferta formativa del plan a las necesidades del ámbito o sector al que va dirigido.

40 puntos.

La incorporación al diseño del Plan, de un proceso integral, que conlleve la orientación y el

asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras, antes, durante y después de la acción

formativa, así como la evaluación y el contraste de las capacidades adquiridas. 20 puntos

El grado de ejecución en convocatorias anteriores gestionadas por Hobetuz. Hasta 10 puntos más o menos sin superar nunca los 100 totales

PPEERRSSOONNAASS


PAGOS

• Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si este

primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá presentar aval

bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la

justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no

justificado no exceda de la citada cantidad.

• Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria

justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.

PPEERRSSOONNAASS


GESTION DE ASISTENCIAS

Antes del inicio de cada uno de los acciones o grupos, el titular deberá comunicar a HOBETUZ:

- Con al menos 7 días antes del inicio, los datos relativos al lugar de impartición, ente impartidor, fecha y horario de la acción en cuestión.

-Asimismo, y con un plazo máximo de hasta el segundo día de formación, los datos recogidos a través del documento de solicitud/compromiso de participación cumplimentado por cada participante asistente a la acción formativa.

- Cierre de la información del grupo, 30 días después de finalizar el curso.

- Para el cumplimiento de estas obligaciones, aplicación en la página web www.hobetuz.com.

PPEERRSSOONNAASS


CERTIFICADOS DE ASISTENCIA

Se deberá entregar a cada participante un certificado de participación en la acción formativa, según el modelo establecido por HOBETUZ, en el que como mínimo se hagan constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad, los días en que se ha desarrollado y las horas de formación recibidas, con especificación, en su caso, de las horas presenciales o no presenciales.

En el caso de Planes y acciones formativas correspondientes al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones, y para aquellas personas que hayan superado la acción formativa, el certificado a entregar a los y las participantes y exigible por HOBETUZ, será emitido de conformidad con el procedimiento establecido por Lanbide.

Los certificados de participación deberán ser entregados a los y las participantes en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción formativa en que hayan participado.

De cada certificado la entidad titular conservará una copia con el "recibí" de la persona participante.

PPEERRSSOONNAASS


MODULOS ECONOMICOS

Los módulos económicos máximos (por participante y hora de formación) aplicables a efectos de determinar las subvenciones serán los que se indican a continuación, en función de la modalidad de impartición y nivel de formación:

Básico SuperiorPresencial 9 euros 13 eurosA distancia 5,5 eurosTeleformación 7,5 eurosMixta Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa

PPEERRSSOONNAASS


OTROS ASPECTOS

• COSTES FINANCIABLES: DIRECTOS – ASOCIADOS

• PUBLICIDAD – LOGOTIPOS: en todo

• MODIFICACIONES EN LAS ACCIONES APROBADAS

• PLAN DE AUDITORIAS – INSPECCION

• 35 % DE HORAS

PPEERRSSOONNAASS




• Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013 Comunicaciones de acciones:

• 7 días antes del comienzo

• Hasta el segundo día de inicio

• 30 días después de finalizar

• Presentación de la MEMORIA: 13/09/2013

PPEERRSSOONNAASS


20122012ACCIONES ACCIONES DE APOYODE APOYO

Y ACOMPAÑAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN A LA FORMACIÓN

PROFESIONALPROFESIONAL PARA EL EMPLEOPARA EL EMPLEO

• NO ACCIONES ESPECIFICAS DE ORIENTACION. SE INCLUYEN EN LOS CUATRO TIPOS DE ACCIONES

• AREAS TEMATICAS PRIORITARIAS

• FINANCIACION MAXIMA PARA CADA PROYECTO:95.000 – 90.000 – 50.000 – 75.000

• FOROS Y ESTUDIOS: JORNADA DE DIFUSION OBLIGATORIA

CAMBIOS

AAPPOOYYOO

YY

AACCOOMMPPAAÑÑAAMMIIEENNTTOO

• PRIMER PAGO DEL 78% y JUSTIFICANTES DE PAGO, 20 DIAS TRAS LIQUIDACION FINAL

• IMPRESOS DE SOLICITUD

• VALORACION TECNICA: COINCIDENCIA DE LA TEMATICA DE LA ACCION CON LA INDICADA

COMO PRIORITARIA INCREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 1 DECREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 3

CAMBIOS

AAPPOOYYOO

YY


Presupuesto.

Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo.1.

2.

3.

4.

Acciones de innovación en procesos, productos y herramientas de formación.

Estudios de carácter transversal y multisectorial.

475.000 Euros475.000 Euros

450.000 Euros450.000 Euros

225.000 Euros225.000 Euros

50.000 Euros50.000 EurosCreación de foros para la reflexión, análisis, intercambio experiencias,

propuestas sobre formación, cualificación, y desarrollo empresarial,

en el marco del nuevo modelo de formación para el empleo.

AAPPOOYYOO

YY


ACCIONES FINANCIABLES

1.1. Promoción y difusión de la formación profesional para el empleoPromoción y difusión de la formación profesional para el empleo

Estas acciones financiadas al amparo de esta convocatoria tienen como finalidad:

La promoción y difusión de los acuerdos y de las iniciativas de formación profesional para el empleo,

previstas en el subsistema para potenciar la formación entre las empresas, personas trabajadoras y

otros agentes que participan en la misma

La FPE en general y la aplicación en el sistema vasco en especial.

El Sistema Nacional de las Cualificaciones.

Dispositivo de reconocimiento de la competencia y acreditación y evaluación de las

competencias adquiridas por experiencia laboral o vías no formales.

Servicios de información y orientación.

PRIORIDAD PARA LAS QUE CONTENGAN JORNADAS DIVULGATIVAS

AREAS PRIORITARIAS:

La acción se iniciará con una valoración de la utilidad, alcance e impacto de la promoción y difusión de

la formación profesional para el empleo e incluirá el desarrollo de actividades de promoción y

difusión:

Servicios de información gratuita, Accesos y consultas a bases documentales. Envíos de información sobre las diversas iniciativas de formación profesional para el empleo (por

correo postal y/o electrónico). Realización de jornadas y seminarios, elaboración y distribución de material de difusión (trípticos,

carteles, etc.). Anuncios en diversos medios de comunicación y cualquier otra medida de promoción directa que

favorezca la difusión de la formación profesional para el empleo.

2.2.Acciones de innovación en procesos, productos Acciones de innovación en procesos, productos

y herramientas de formación y herramientas de formación

El objeto de este tipo de acciones es el desarrollo, con carácter innovador, de herramientas

aplicables en todo el ámbito autonómico que supongan una mejora de la accesibilidad o

eficacia del proceso de formación.

Se permitirá, además de la creación, la adaptación de instrumentos y herramientas ya

existentes, cuando se garantice su utilidad y vigencia en la actualidad.

Productos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad.

AREAS PRIORITARIAS:

Productos para impartir formación en soportes de las nuevas tecnologías.

Metodologías para el reconocimiento de las competencias profesionales.

Productos y/o herramientas novedosos para la información y orientación en el empleo.

33Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y elaboración de Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y elaboración de propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial, en el marco del nuevo propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial, en el marco del nuevo

modelo de formación profesional para el empleo. modelo de formación profesional para el empleo.

Tienen por objeto generar espacios para favorecer la comunicación, el encuentro, la reflexión y el

intercambio de información y experiencias que contribuyan a incrementar la eficacia del subsistema de

formación profesional para el empleo..

La actividad a desempeñar por cada uno de los foros, comportará la elaboración de un programa de

trabajo en el que se detallen los objetivos y tareas a llevar a cabo, las modalidades de encuentro y

trabajo en común y el sistema de participación y coordinación.

Se deberá contemplar la celebración de reuniones presenciales a las que asistirán expertos en las

materias a tratar y la puesta en marcha de un foro virtual cuyo enlace se mostrará en la página web de

Hobetuz, para que se facilite la participación de las entidades y personas interesadas. .

El límite máximo de financiación para cada foro será de 50.000 euros.

La acción deberá dirigirse PRIORITARIAMENTE a uno de estos temas:

Cambios en el modelo productivo y su incidencia sobre las necesidades de cualificación de los trabajadores.

Las nuevas necesidades de cualificación y los nuevos métodos para aprender. Aplicación de la web 2.0 a la formación profesional para el empleo

La responsabilidad social de las empresas y la formación profesional para el empleo.

Productos Estrategias y alternativas de la formación profesional para el empleo y la incorporación de los jóvenes a la vida laboral.

Estos proyectos TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la

difusión de sus productos finales..

Durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades que desarrollen el proyecto deberán

presentar la metodología, resultados y producto final a las empresas, entidades y personal técnico

relacionados con la temática y el ámbito de la acción..

En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se podrá dedicar

del presupuesto hasta 15.000 euros.

4.4. Estudios de carácter transversal y multisectorial. Estudios de carácter transversal y multisectorial.

Tienen por objeto el desarrollo de acciones de investigación y prospección sobre materias o

temáticas de naturaleza transversal y multisectorial.

Estos estudios TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la

difusión de sus productos finales, así como la generación de propuestas, alternativas y sugerencias

sobre los resultados de los mismos.

Al igual que la acciones anteriores durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades

que desarrollen el proyecto deberán presentar la metodología, resultados y producto final a las

empresas, entidades y personal técnico relacionados con la temática y el ámbito de la acción..

En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se podrá

dedicar del presupuesto hasta 15.000 euros.

El emprendimiento y la FPE, sistemas y experiencias.

Las competencias transversales.

El análisis de la información y la orientación.

El impacto de los certificados de profesionalidad sobre la empleabilidad de las personas.

El impacto de la crisis económica en la oferta de la FPE en la CAPV.

El trasvase de empleos entre sectores en crisis y sectores emergentes.

La situación de la formación de demanda en la CAPV.

La prospectiva de las necesidades formativas derivadas de los ámbitos de los Centros de Referencia Nacional.

Las necesidades formativas para la obtención de certificados de profesionalidad en personas con baja cualificación y su análisis comparativo intercomarcal.

AREAS PRIORITARIAS:

REQUISITOS DE LAS ENTIDADES SOLICITANTES, ACREDITACIÓN Y LÍMITES

Podrán ser solicitantes y acceder a la condición de beneficiarios de las subvenciones las

empresas, entidades u organizaciones, excluidas las Administraciones públicas, que se encuentren

radicadas en la CAPV, que incluyan entre sus fines el desarrollo de actividades tipificadas como

acciones financiables..

Número máximo de solicitudes que una entidad puede presentar:

Con independencia del número de solicitudes presentadas, una misma entidad no podrá figurar

como participante en más de cuatro acciones previstas en esta convocatoria.

Una misma entidad sólo podrá ser beneficiaria de la subvención como máximo en dos acciones.

a) Plantilla media inferior a diez trabajadores: 2 b) Resto: 3

Desde el 16 de Mayo (día siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el BOPV)

hasta el 15 de Junio de 2012.

PRESENTACION DE SOLICITUDES

PLAZO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACCIONES

El plazo para la realización de las acciones subvencionadas se iniciará el día siguiente al

de la comunicación de la Resolución de concesión y finalizará el 13 de septiembre de

2013.

COSTES FINANCIABLES (Directos)

Costes directos de las acciones subvencionadas:

a) Las retribuciones de personal interno y externo pudiéndose incluir salarios, seguros sociales y, en general, todos los costes imputables al personal en el ejercicio de las actividades que forman parte de la ejecución de las acciones aprobadas.

b) Los gastos de amortización de equipos y plataformas tecnológicas utilizados, c) Gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones aprobadas.d) Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero.e) Gastos de transporte, manutención y alojamiento que se realicen en el territorio autonómico,f) Costes directamente ocasionados por la ejecución de las acciones subvencionadas, que no se

recojan en el resto de los apartados, tales como publicidad, difusión, comunicación, entre otros.

DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.

COSTES FINANCIABLES (Asociados)

Costes asociados de las acciones subvencionadas: Luz, agua, calefacción, teléfono,

mensajería, correo, limpieza, seguridad y otros costes, no especificados anteriormente,

asociados a la ejecución de la actividad subvencionada.

La suma de los costes asociados no podrá superar el 10 por ciento del total de los

costes directos de las acciones subvencionadas..

DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.

ABONO DE LA SUBVENCIÓN

Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si este primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no justificado no exceda de la citada cantidad.

b) Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente..

REQUISITOS DE LA SOLICITUD

Una solicitud por acción.

EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES

La entidad beneficiaria deberá contar con recursos humanos y materiales propios para las actividades que debe realizar por sí misma.

El beneficiario de la subvención deberá realizar por sí mismo, no pudiendo delegar ni contratar con terceros su desarrollo total ni parcial las siguientes actividades:

- Diseño de la acción subvencionada.- Elaborar los resultados e informes finales.- Coordinar todas las fases de realización de la acción.

La actividad subvencionada que podrá ser realizada por terceros no excederá del 80 % de la subvención total. Excepcionalmente y siempre previa motivación y justificación por parte del beneficiario de la subvención, Hobetuz podrá autorizar un incremento de ese porcentaje..

SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA

En el desarrollo de las acciones subvencionadas se realizará su seguimiento por el Hobetuz.

En el plazo máximo de un mes tras la comunicación de la Resolución de concesión, la entidad beneficiaria comunicará a Hobetuz el equipo de trabajo encargado de la realización de la acción, el calendario de actividades actualizado y el proceso metodológico a aplicar .

Durante la ejecución de las acciones, el beneficiario deberá remitir a Hobetuz los documentosque se indican, para cada tipo de acción, en el apartado «Actividades de seguimiento yproductos a presentar» de la documentación técnica.

En el plazo máximo de dos meses tras la comunicación de la Resolución de concesión,la entidad beneficiaria facilitará a Hobetuz una ficha descriptiva de la acción.

Asimismo, el beneficiario deberá comunicar a Hobetuz cualquier incidencia o cambio que se produzca en el desarrollo de la acción subvencionada, que suponga una adaptación en los procesos, sin alterar el objeto ni las condiciones de la resolución de concesión. Estas incidencias deberán comunicarse en cuanto se produzcan, y en todo caso con una antelación mínima de un mes a la finalización del plazo de ejecución establecido..

Hobetuz podrá convocar a los representantes de la entidad beneficiaria, realizar lasactuaciones de comprobación in situ.

Hobetuz podrá requerir a los interesados los datos y documentos que estime necesarios, durante la ejecución de la acción.

SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA

JUSTIFICACIÓN

El plazo para la presentación de la documentación de justificación de la subvención finalizará el 13 de septiembre de 2013..

La documentación justificativa deberá contener:

Memoria de actuación justificativa integrada por la certificación de finalización de la acción subvencionada en el modelo normalizado facilitado al efecto por Hobetuz.

Productos finales en los términos establecidos, para cada tipo de acción, en la documentación técnica.

ARABA - Dato, 14-16, 3º E.01005 Vitoria-Gasteiz

Tel. 945 15 01 20Fax 945 15 01 21

e-mail: [email protected]

BIZKAIA – Gran Vía, 35-6º48009 Bilbao

Tel. 94 415 08 08Fax 94 415 86 36


GIPUZKOA - Manterola, 4-1º20007 Donostia-S.Sebastian

Tel. 943 44 50 22Fax 943 44 52 72


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http://15urteurrenahobetuz.blogspot.com.es/

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