7/17/2019 Herramientas Básicas Que Permiten Evaluar y Controlar Los Ambientes

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INTRODUCCION

Este trabajo nos enseña la relación que tiene la Ergonomía y los Ambientes Físicos,

los cuales tienen repercusión en la salud de los trabajadores y en la productividad dela organización.

En el capítulo 1 se adquieren conocimientos y herramientas básicas que nos permitenevaluar y controlar los Ambientes Sonoros (ruido y vibraciones) y sus nivelespermisibles para el ser humano y sus efectos sobre la salud, como evaluar y controlarel ruido.

La lección de Confort Acústico muestra las clasificaciones de ruido y las vibraciones ylas tareas y condiciones que deben presentarse para poder realizar tareas físicas ymentales.

JUSTIFICACION

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Este trabajo nos enfoca hacia los temas y conceptos de la Ergonomía y los Ambientes

Físicos, para así poder ver la repercusión que tienen estos factores en la salud de

los trabajadores y la productividad de la organización.

Para mejorar las condiciones de trabajo y evitar que se presenten problemas

relacionados con enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, disminución de

la productividad laboral, las organizaciones deben tener en cuenta cuales son las

condiciones ambientales optimas que se deben garantizar en los ambientes y puestos

de trabajo, está unidad relaciona todos los posibles aspectos que se deben tener en

cuenta para el diseño de los ambientes y puesto de trabajo, de tal manera que el

trabajador, pueda desempeñar óptimamente su labor, sin afectar su salud, siendo esta

la principal premisa para la realización de este trabajo

OBJETIVOS

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  Identificar los conceptos del curso de Ergonomía y los Ambientes Físicos Unidad 3

  Desarrollar competencias que permitan habilidades para responder al análisis de

la relación existente entre los ambientes físicos y los factores ergonómicos.  Identificar las condiciones que deben presentarse para poder realizar tareas físicas

y mentales.

  Nos muestran las consecuencias en los seres humanos por la exposición a

temperaturas elevadas.

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

ERGONOMIA Y LOS AMBIENTES FISICOS

CONCEPTOS BASICOS EL TRABAJO MENTALAMBIENTES DE TRABAJO

 Ambientes Sonoros Ruido y Vibraciones

 Confort Acústico

 Temperaturas

Extremas

 Iluminación y Visión

 Ambientes – Calor

 Ambientes – Frio

 Iluminación

 Agudeza Visual

 Evaluación Diseño -

Iluminación

 Carga y Trabajo

Mental

 Percepción de

Señales

 Ergonomía y

Organización del

Trabajo

 División y

Organización del

tiempo de Trabajo

 Perfil Biométrico

A. MAPA MENTAL UNIDAD

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C. CUADRO SINÓPTICO DE LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS AMBIENTES SONOROS Y SUS DEFINICIONES

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CAUSAS

Las principales causas de la contaminación acústica son aquellas relacionadas con las

actividades humanas como:

  El transporte

  La construcción de edificios

  Obras públicas

  Las industrias,

  Tráfico

  Locales de ocio  Aviones. Etc.

  Exposición al ruido durante largos periodos.

  Exposición al ruido de muy elevada intensidad.

  Exposiciones elevadas y rápidas de niveles de ruido.

  Ruido entrecortado por periodos de calma más de 90 dB.

  Un ruido repentino e intenso, como explosiones o detonaciones.

  Los ruidos esporádicos-intensos pueden compararse por sus efectos, a pequeñas

detonaciones.

  Exposición alta en intensidad y continua del ruido mayor de 90 dB. Exposición en

intensidad y duración del ruido. Hipoacusia.

EFECTOS

  Lesiones auditivas progresivas que no se manifiestan hasta pasado un cierto

tiempo y que puede llegar a provocar sordera.

  A pesar de que su duración sea muy breve, puede producirse dos tipos de

lesiones: la rotura de la membrana timpánica y/o la destrucción de las células

ciliadas del órgano de Corti.

  Pérdida de sensibilidad debida al deterioro progresivo de las células ciliadas

  Pérdida temporal de audición o fatiga auditiva.

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  Las ondas depresión rompen el tímpano y dañan, la cadena de huesillos; la

lesión resultante del oído interno es de tipo leve o moderado.

  Poco a poco se van destruyendo las células ciliadas de la membrana basilar,

proceso que no tiene reparación y es por tanto permanente; es por estas

razones que el ruido continuo es más nocivo que el intermitente.

  Se inicia un progresivo deterioro de las habilidades comunicativas auditivo-

verbales.

  Cansancio prolongado que no permite la recuperación. No aparecen

dificultades comunicativas

  Efectos Extra-Auditivos  Modificaciones del sistema cardiovascular, tensión y frecuencias cardíacas.

  Influencia sobre la tonicidad muscular.

  Alteraciones del aparato digestivo

  Alteraciones de la función visual

  Alteraciones sobre el metabolismo

  Efectos Auditivos

  Desplazamiento temporal del umbral de audición

  Desplazamiento permanente del umbral de audición

  Interferencia en la comunicación oral

  Disminución de la capacidad auditiva

  Tinnitus

  Otalgia

   Algiacusia 

  Efectos No Auditivos

  Efectos sobre el sueño

  Efectos sobre las funciones fisiológicas

  Efectos sobre el rendimiento

  Efectos sobre la comunicación  Molestia

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  Efectos Psicopatológicos

 A más de 60 dBa.

  Dilatación de las pupilas y parpadeo acelerado.

  Agitación respiratoria, aceleración del pulso y taquicardias.

  Aumento de la presión arterial y dolor de cabeza.

  Menor irrigación sanguínea y mayor actividad muscular. Los músculos se

ponen tensos y dolorosos, sobre todo los del cuello y espalda.

 A más de 85 dBa.

  Disminución de la secreción gástrica, gastritis o colitis.  Aumento del colesterol y de los triglicéridos, con el consiguiente riesgo

cardiovascular. En enfermos con problemas cardiovasculares, arteriosclerosis

o problemas coronarios, los ruidos fuertes y súbitos pueden llegar a causar

hasta un infarto.

  Aumenta la glucosa en sangre. En los enfermos de diabetes, la elevación de la

glucemia de manera continuada puede ocasionar complicaciones médicas a

largo plazo.

  Efectos Psicológicos

  Insomnio y dificultad para conciliar el sueño. 

  Fatiga. 

  Estrés (por el aumento de las hormonas relacionadas con el estrés como la

adrenalina). Depresión y ansiedad. 

  Irritabilidad y agresividad. 

  Histeria y neurosis. 

  Aislamiento social. 

  Falta de deseo sexual o inhibición sexual. 

POSIBLES SOLUCIONES

  Para ambientes ruidosos, el valor de las señales debería situarse entre el nivel de

enmascaramiento y 10 dB.

  Reducir las vibraciones.

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  Reducir las fuerzas de impacto y de impulsos

  Reducir las fuerzas de rozamiento.

  Modificar las condiciones aerodinámicas.

  Alternando las frecuencias de resonancias.

  Minimizando el acoplamiento entre las fuentes y las superficies radiantes.

  Aislando individualmente cada una de las fuentes.

  El ruido puede estar producido por un mantenimiento deficiente o por el uso de

elementos demasiado ruidosos. En este caso es necesario mejorar el

mantenimiento y cambiar los elementos defectuosos de la maquinaria por otros

menos ruidosos.

  Las empresas que tengan trabajadores expuestos a ruido diario de 80 db (A) o

puntas de 140 db (A) tendrían que establecer un programa de control audiométrico.

  Protección auditiva personalizada

  Materiales absorbentes

  Barreras acústicas

  Aislamientos

  Casetas sonoamortiguadas

d. SOLUCION A EJERCICIOS PLANTEADOS

1. Un trabajador está expuesto a 95 dB (A) por 3,5 horas, a 85 dB (A) durante 1,5

horas y a 88 dB (A) durante 3,5 horas en un día cualquiera de la semana.

Calcular la dosis equivalente a la que está expuesto este trabajador y opinar

sobre el resultado.

Ci = tiempos reales en cada ruido

Ti = tiempos máximos permisibles 

Tenemos:

Ruido 1 2 3dB 95 85 88Ci  3.5 1.5 3.5Ti  2 8 5

Entonces: 

6375.280211

8056

8015

80140

55.3

85.1

25.3

3

3

2

2

1

1

T C 

T C 

T C   

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 Análisis Del Resultado:

El trabajador se encuentra sobre-expuesto al ruido, ya que el resultado nos indica

que la Deq (dosis equivalente) es mayor a la unidad, por lo cual, se deben tomar

inmediatamente medidas para reducir la exposición por debajo de los valores

límite de exposición, determinar las razones de la sobre exposición, corregir las

medidas de prevención y protección, a fin de evitar que vuelva a producirse una

reincidencia.

2. Un trabajador está expuesto a diferentes condiciones de ruido durante toda la

 jornada de trabajo, que es de 8 horas continuas. Al aplicarle una evaluación con

dosímetro dio como resultado un valor del 33%. Interprete este resultado.

Calculamos el nivel sonoro equivalente diario mediante la siguiente formula:

)(2.85)(18.85100

33log1090

100

%log1090.   AdB AdB x

 D x L d  Aeq    

En este caso tenemos: 85.2dB(A) durante ocho horas. El nivel

de ruido es igual a 85 dB(A), siendo este el límite máximo

admisible para 8 horas diarias de exposición sin que ocasione

una afectación auditiva. La exposición diaria al ruido está

directamente relacionada con el riesgo de daños en la audición.

En muchos países, se recomienda una exposición diaria al

ruido inferior a 85 dB.

La exposición corta a ruido excesivo por encima de los 85 dB(A) origina primero un

desplazamiento temporal del umbral de audibilidad (DTU) conocido por periodo de

fatiga auditiva que desaparece después de algunos minutos u horas de reposo.

e. RIESGOS, CONSECUENCIAS Y RECOMENDACIONES POR EXPOCIONA TEMPERATURAS EXTREMAS. 

La temperatura es una magnitud referida a las nociones comunes de calor o frío.

Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como

en el caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde elocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud.

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En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas,como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados.

En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal de estosambientes de trabajo.

Efectos en la salud por exposición de temperaturas extremas: 

Temperaturas Altas: 

La exposición excesiva a un ambiente caluroso puede ocasionar diferentes afeccionesque es importante conocer para saber detectar precozmente los primeros síntomas,tanto en uno mismo, como en relación con otros compañeros de trabajo. Lasafecciones más destacables son las siguientes:

Golpe de calor: 

Se produce cuando el sistema que controla la temperatura del cuerpo falla y latranspiración (única manera eficaz que tiene el cuerpo de eliminar el calor) se haceinadecuada.

  La piel de los afectados estará muy caliente y, normalmente, seca, roja, o conmanchas.

  El afectado presentará síntomas de confusión y desorientación, pudiendo llegara perder el conocimiento y sufrir convulsiones.

Medidas preventivas: ante la sospecha de la existencia de un golpe de calor esimprescindible ofrecer asistencia médica inmediata al afectado, debiendo procederse a

su traslado urgente a un centro sanitario. Los primeros auxilios incluyen el traslado delafectado a un área fresca, soltar y humedecer su ropa con agua fría y abanicarintensamente a la victima para refrescarla.

Agotamiento por calor: 

Resulta de la pérdida de grandes cantidades de líquido por la transpiración,acompañada, en ocasiones, de una pérdida excesiva de sal.

  La piel del afectado estará húmeda y presentará un aspecto pálido oenrojecido.

  El afectado continúa sudando pero siente una debilidad o un cansancioextremo, mareos, náuseas y dolor de cabeza, pudiendo llegar en los casosmás graves, a la perdida de la consciencia.

Calambres debidos al calor: 

Son espasmos dolorosos de los músculos que se producen cuando el trabajador suda

abundantemente e ingiere grandes cantidades de agua, diluyendo los líquidos delcuerpo mientras éste sigue perdiendo sal, lo que puede provocar dolorosos calambres.

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Los músculos utilizados para trabajar suelen ser los más propensos a los calambres.Los calambres pueden presentarse durante o después de las horas de trabajo ypueden ser aliviados consumiendo bebidas isotónicas o líquidos ricos en sal.

Desmayos: 

Debidas a la exposición del trabajador a temperaturas elevadas, especialmente si eltrabajador permanece de pié e inmóvil.

Medidas Preventivas: En estos casos, el trabajador deberá descansar tumbado enlugar fresco.

Sarpullidos: 

Debido a las dificultades para eliminar la transpiración, lo que hace que la pielpermanezca húmeda largos periodos de tiempo. En estos casos los conductos detranspiración se obstruyen y aparece un sarpullido en la piel.

Medida Preventiva: La aparición de sarpullidos puede combatirse programandopausas en lugares frescos, así como lavando y secando la piel.

Otros efectos:

  Trastornos psico neuróticos.  Trastornos sistémicos  Deficiencia circulatoria

  Deshidratación  Desalinización  Anhidrosis

Temperaturas Bajas: 

Cuando el cuerpo desciende de temperatura (hipotermia) existen múltiplesmecanismos fisiológicos que se ponen en marcha para contrarrestarlo:

  Vaso-constricción sanguínea.  Cierre de las glándulas sudoríparas.  Disminución de la circulación sanguínea periférica.  Transformación de lípidos almacenados: transformación química de grasas

almacenadas a glúcidos de metabolización directa.  Encogimiento para presentar la mínima superficie de piel que esté en contacto

con el exterior.  Hipotermia

Las consecuencias de la hipotermia son:

  Malestar general.  Disminución de la habilidad manual por:  Reducción de la sensibilidad táctil.

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   Anquilosamiento de las articulaciones.  Comportamiento extravagante (hipotermia de la sangre que riega el cerebro).  Congelación de los miembros (los más afectados, las extremidades).  La muerte se produce por fallo cardíaco cuando la temperatura interior es

inferior a 28 ºC.

Medidas Preventivas: 

  Realizar los trabajos al aire libre en la franja de mayor exposición solar.  Programar rotaciones en el desarrollo de tareas repetitivas limitando el tiempo

de permanencia en condiciones frías.  Esta ropa ha de aislar del frío, proteger contra el viento y la lluvia, y eliminar

parcialmente la transpiración.  Es mejor emplear varias capas de ropa ligera, que una capa gruesa de ropa,

aunque esta última sea más fácil de cambiar en un momento determinado.  Es aconsejable consultar al Servicio Médico con el fin de detectar posibles

disfunciones y especiales sensibilidades.

Es importante tener en cuenta las características personales de los trabajadores,prestando especial atención a las personas especialmente sensibles a los riesgosderivados del trabajo.

Temperaturas Bajas: 

Cuando el cuerpo desciende de temperatura (hipotermia) existen múltiplesmecanismos fisiológicos que se ponen en marcha para contrarrestarlo:

  Vaso-constricción sanguínea.

  Cierre de las glándulas sudoríparas.  Disminución de la circulación sanguínea periférica.  Transformación de lípidos almacenados: transformación química de grasas

almacenadas a glúcidos de metabolización directa.  Encogimiento para presentar la mínima superficie de piel que esté en contacto

con el exterior.  Hipotermia

Las consecuencias de la hipotermia son:

  Malestar general.  Disminución de la habilidad manual por:  Reducción de la sensibilidad táctil.   Anquilosamiento de las articulaciones.  Comportamiento extravagante (hipotermia de la sangre que riega el cerebro).  Congelación de los miembros (los más afectados, las extremidades).  La muerte se produce por fallo cardíaco cuando la temperatura interior es

inferior a 28 ºC.

Medidas Preventivas: 

  Realizar los trabajos al aire libre en la franja de mayor exposición solar.  Programar rotaciones en el desarrollo de tareas repetitivas limitando el tiempo

de permanencia en condiciones frías.

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  Esta ropa ha de aislar del frío, proteger contra el viento y la lluvia, y eliminarparcialmente la transpiración.

  Es mejor emplear varias capas de ropa ligera, que una capa gruesa de ropa,aunque esta última sea más fácil de cambiar en un momento determinado.

  Es aconsejable consultar al Servicio Médico con el fin de detectar posiblesdisfunciones y especiales sensibilidades.

Es importante tener en cuenta las características personales de los trabajadores,prestando especial atención a las personas especialmente sensibles a los riesgosderivados del trabajo.

LIMITES MAXIMOS DIARIOS DE TIEMPO PARA EXPOSICION A TEMPERATURASBAJAS 

 Ámbito detemperatura en 

gradoscentígrados 

Exposición máxima diaria

0 a -18 Sin límites siempre que la persona esté vestida adecuadamente

-18 a -34 Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando 1 hora dentro y unafuera del trabajo.

-34 a -57 Dos períodos de 30 minutos cada uno, con intervalos de por lomenos 4 horas. Tiempo total de trabajo permitido a baja

temperatura 1 hora. También periodos de 15 minutos y máximo 4periodos por jornadas de 8 horas o 1 hora cada 4 con un factorde enfriamiento bajo, por ejemplo sin viento.

-57 a 73 Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 minutos durante un día8 horas de trabajo. Para estas temperaturas extremas serecomienda el uso de cascos herméticos que cubran totalmentela cabeza, equipados con un tubo respirador que pase pordebajo de la ropa hasta la pierna para precalentar el aire.

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FUENTES

http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/HYSI/PROTOCOLO%20DE%

20RUIDO1.pdf

http://www.construsur.com.ar/index.php?name=News&file=article&sid=233&theme=Pri

nter

http://www.emagister.com/curso-prevencion-riesgos-laborales-factores-riesgo/factores-riesgo-temperaturas-altas