hablar a los amigos, la familia, los compañeros de trabajo y su gerente leer folleto, si tio web...
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Hablar a los amigos, la familia, los compañeros de trabajo y su gerente
LeerFo l le to ,s it io web
Leer
Hablar
DESAFIAR a ambos lados
Nuestra meta es una decisión informada.
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• ¡Hechos (usted puede
comprobar!)
• Ambiente seguro
• Respeto
• Respeto
• Mente Abierta
• Decisión Informada
Nuestro compromiso de usted
Su compromiso del uno al otro
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¿Por qué estámos aquí?
Preguntas
Respuestas
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F i r m a d e t a r j e t a
I n v e s t i g a c i ó n
INVESTIGACIÓN
La un ión puede gastar meses, has ta años, p laneando una campaña cont ra su pa t rón .
FIRMA DETARJETA
Los organizadores coleccionan tar jetas s indicales f i rmadas, a menudo por t rabajadores que quieren la union.
Campaña Electoral
La unión y su patrón tienen 3-5 semanas para hacer una campaña a favor de su voto.
Ca
mp
añ
a
Ele
cto
ral
VotoN
eg
oc
iac
ion
es
Etapas de una campaña de la Unión
Meses a años
Hasta un año
3 – 5 semanas
A menudo años
Ninguna garantía
de un contrato.
Co
ntra
cto
s d
e la
un
ion?
Su empleador está OBLIGADO POR
LEY a dar su dirección a la unión.
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Usted puede
sent irse
presionado
f irmar.
Un compañero de
t raba jo puede
ped i r le f i rmar una
ta r je ta .
A lgu ien de la
un ión puede ven i r
a su casa .
Us ted puede ser
inv i tado una
reun ión .
Usted puede
notar más
tensión y
quejas en el
trabajo.
Qué se puede esperar de una campaña de tar je ta .
O escuchan
rumores
inquietantes
sobre su
t rabajo.
“Agitación” es una
táct ica común de unión.
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son documentos legales
La firma del que puede
obligarle
• a seguir reglas de unión
• a pagar la cuota de unión
Son la p rop iedad de la un ión
No se requiere que la unión
guarde tarjetas
confidenciales.
Tarjetas de autorización de la unión.
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¿Cuáles son las obligaciones de la membresia?
Usted pierde el derecho a representarse a sí mismo
¿ Q u é v a a h a c e r e l s i n d i c a t o c o n s u i n f o r m a c i ó n p e r s o n a l ?
¿Qué sabe usted acerxca de esta grupo?
Aspectos Legales: se trata de un contrato.
¿Cuánto serán las cuotas?
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¿Cuáles son las obligaciones de la membresia?
Usted pierde el derecho a representarse a sí mismo
¿ Q u é v a a h a c e r e l s i n d i c a t o c o n s u i n f o r m a c i ó n p e r s o n a l ?
¿Qué sabe usted acerxca de esta grupo?
Aspectos Legales: se trata de un contrato.
¿Cuánto serán las cuotas?
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Los organizadores de unión son entrenados como dependientes en bromas consequirle para firmar.
“Todos sus
compañeros
de t rabajo han
f i rmado ya. ”
Tome el tiempo que usted tiene que decidir.
“L lene esta
tar jeta s i usted
quiere más
información.”
¿Deber ía usted no tener toda la in formación que usted necesi ta antes de f i rmar a lgo?
“La f i rma de la
ta r je ta en
rea l i dad es só lo
da r a todos la
opo r tun idad de
vo ta r. ”
NO ES CIERTO.
La persuasión de la Unión
Los sindicatos ut i l izan tar jetas f i rmadas para tratar de eludir una elección, como “prueba” de que la mayoría quiere la unión.
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¿Que está en juego para la Unión? H a g a u n p r o m e d i o d e l p r e c i o p o r h o r a : 1 0 d ó l a r e s
P r e c i o d e c u o t a d e u n i ó n : x 2 . 5 h o r a s p o r m e s
Cuota de unión mensual : 25 dólares
Cuota de unión anual: 300 dólares
x 200 pagadores de cuo ta
Ingresos anuales para unión: 60,000 dólares
Valor a unión de un contrato de tres años:
180,000 dólares
Tu pagas $300.00
en cuo tas /ano
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Nuestros pensamientos sobre la Unión
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Cómo un sindicato podría impactar le
Los sindicatos no son gratis – las cuotas
pueden ser deducidas directamente de su
cheque de pago
La unión hablará por
usted en el trabajo –
este o no de
acuerdo.
Una unión limitaría
como podemos
solucionar
problemas juntos.
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Usted puede pedirla, pero el sindicato no está obligado a devolver una
tarjeta firmada.* *No le estamos
alentando y no le podemos asistir.
¡Firmé una tarjeta! ¿Puedo
recuperarla?
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Si se le acerca un organizador de la Unión…
Tu tienes el derecho legal de decir “no, gracias.”
Siéntase l ibre de veni r a sus
gerentes con cualquier
preocupación.
Exi ja e l t iempo necesar io para tomar una decis ión in formada.
Pídale a la Unión, por escr i to , una
garant ía de devoluc ión de
d inero.
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Lea
Hable
Nuestra meta es una decisión informada.
La letra pequeña de tar jeta sindicalPregunte a amigos y familia sobre sus experiencias con uniones
Desafíe
¿Cómo la unión va a proteger mi in formación personal?
Si f i rmo, quien mas lo sabrá?
Donde en esta tar je ta se garant iza que tendré la opor tunidad de votar?
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