GUA PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIN DE PERSONAL

CONSIDERACIONES GENERALES

1. EDAD: Si se encuentra dentro de la edad mxima o mnima. 2. ESTUDIOS: Calificacin, ttulos, Aos de estudios. 3. EXPERIENCIA: Clases de trabajo que ha efectuado, tiempos. 4. FAMILIA: Composicin, estabilidad laboral y econmica, movilidad. 5. RESIDENCIA: FIJA O EMIGRANTE.

INFORMACIN LABORAL:

Trabajo deseado.

Salario deseado

Informacin acerca de los cursos seguidos.

Deseo de trabajar en equipos nocturnos.

Tienen las herramientas (experiencia) necesaria para el puesto.

Experiencia.

Aceptara un empleo temporal?

DATOS DE ANTECEDENTES

Lugares de trabajo anterior

Nombres y actividad de empresas

Capacidad para ascender

Periodos sin trabajar

Motivos de cambio (renuncia, despido, reduccin, polticas)

Que le desagradaba de sus trabajos anteriores?

CONOCIMIENTOS:

1. Generales del Cargo o puesto. 2. Sobre la materia. 3. Conocimientos tcnicos relacionados al cargo y funciones. 4. Conocimientos prcticos en relacin a la aplicacin de la teora en el cargo que

se desempeara.

Dentro de una entrevista para cargos directivos, se sugiere plantear

algunas de las siguientes preguntas de forma directa:

1. Le gusta explicar su trabajo a legos en la materia?. Tiene suficiente

habilidad para ello?. 2. Sabe trabajar eficazmente con personas ajenas a su profesin?. 3. Le molesta que su trabajo sea revisado por personas de otra

especialidad, o le molesta que su trabajo sea coordinado con el trabajo de otros especialistas?

4. Cul es su reaccin ante la crtica constructiva?. 5. Tiene habilidad verbal? 6. Tiene amplitud de intereses, es decir, est interesado en otras ramas del

conocimiento humano, aparte de su especialidad?. 7. Tiene la habilidad suficiente para presentar y conseguir peticiones de

personal, locales o equipos?. 8. Respeta las ideas de otras personas en relacin con su profesin o

ciencia?. 9. Sabe valorar debidamente a la gente?. 10. Le gusta ms el trato con la gente que a la mayora de sus colegas o

compaeros de profesin?. 11. Se preocupa de los detalles de trato personal, tales como intercambiar

comentarios con una secretaria, dar las gracias al personal administrativo por su ayuda y preocuparse por su aspecto personal?.

12. Cumple los plazos lmites en la ejecucin de los trabajos?. 13. Utiliza eficazmente la habilidad y conocimientos de los operarios y

empleados que trabajan con Ud?. 14. Est interesado en el trabajo de la administracin solamente porque ello

permitir, en su calidad de jefe, ejercer su profesin o especialidad sin traba alguna?

15. Es excesivamente susceptible en sus relaciones con otras personas?. 16. Es su historial de estudios amplio o limitado?. 17. Ha sido miembro o funcionario de algn comit o cualquier tipo de

organizacin? 18. Ha demostrado su eficacia como miembro de un grupo profesional o de

investigacin? 19. Se siente excesivamente molesto cuando se producen retrasos o

cambios en los planes de trabajo? 20. Goza del respeto personal de sus colegas?