guia estandares de salud en el trabajo

7/23/2019 Guia Estandares de Salud en El Trabajo

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GUA DE LOSESTNDARES DESALUD EN EL TRABAJO


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2 GUA DE LOS ESTNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO

INDICE

1.- GUA DE GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO....3

2.- GUA DE VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL..7

3.- GUA DE HIGIENE OCUPACIONAL...10

3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL....10

3.2.- SLICE Y ARSNICO...12

3.3.- RUIDO.17

4.- GUA DE ERGONOMA....20

4.1.- CONTROLES GENERALES DE ERGONOMIA..20

4.2- PUESTOS ADMINISTRATIVOS.24

4.3- BODEGAS Y PAOLES..26

4.4- EQUIPOS PESADOS.27

4.5- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIN Y

ELECTROOBTENCIN (Exposicin a calor DS 594)30

4.6- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS..32

4.7- SALAS DE CONTROL..34

4.8- VEHICULOS LIVIANOS.35

5.- GUA DE SALUD COMPATIBLE, EX. PREOCUPACIONAL Y OCUPACIONALES..38

6.- GUA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA...40

7.- GUA DE FACTORES BIOPSICOSOCIALES.43

8.- GUA DE AlCOHOL, DROGAS Y TABACO..46

9.- GUA DE RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIN Y REEDUCACIN LABORAL...49

10.- GUA DE MATERNIDAD...52

ABREVIATURAS...56

DEFINICIONES.....57


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1.- GUA DE GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS

Homologar criterios generales para la gestin de salud en el trabajo, especialmenteaquellos referidos a la organizacin, coordinaciones, competencias, responsabilidades yroles de cada uno de los actores que intervienen en la gestin de salud ocupacional.

ALCANCE

Esta Gua especifica los requisitos mnimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas lasfaenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores propios, contratistas,subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Deben conocer los Estndares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de

Gestin de Salud en Trabajo que sean generadas por las Direcciones de Salud

Ocupacional y del Organismo Administrador de la Ley 16.744.

A.2.- Deben asistir a las capacitaciones definidas por la organizacin con el propsito de

prevenir la aparicin de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo y evitar el

agravamiento de enfermedades comunes pre- existentes.

A.3.- Deben conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo yaplicar los respectivos controles definidos.

A.4.-Participar en los procesos e iniciativas para la identificacin, evaluacin y control de

los riesgos de exposicin a factores, agentes o condiciones que amenacen su integridad

y salud.


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Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar

ingenierilmente los riesgos de contraer enfermedades profesionales.

Programa de vigilancia mdica ocupacional PVMO.

Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).

Identificacin de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus reas de

trabajo y que entraan el riesgo de enfermedad profesional o aparicin de alguna

condicin de salud no laboral.

Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier

accin que pueda alterar los resultados y la efectividad de las medidas de control.

Conocimiento de los Mapas de Riesgos de su rea de trabajo.

Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.

Exmenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participacin directa o

indirecta en un incidente o accidente y en caso de sospecha o flagrancia.

Mejoramiento de condiciones en su rea de trabajo para eliminar o mitigar la

exposicin a peligros que entraan riesgo de enfermedad profesional.

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN

B.1.- La organizacin debe asegurar la adecuada Gestin de Salud en el Trabajo con la

implementacin de esta Gua a travs de los siguientes aspectos:

La responsabilidad por el cumplimiento de estos estndares recae en los gerentes

generales de cada Divisin, el Gerente de Proyectos y el Gerente de Recursos

Humanos de casa Matriz, a travs de las reas operativas y las gerencias de

seguridad y salud ocupacional o sus equivalentes.

Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia

de Proyectos, deben contar con una Direccin de Salud Ocupacional con reas de

salud, higiene, ergonoma y psicologa laboral.

La implementacin de los estndares de salud en el trabajo, exige la coordinacin

entre los administradores de contrato de las empresas contratistas, Codelco y sus

respectivos organismos administradores de la Ley 16.744.


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Las Divisiones con administracin delegada del seguro Ley 16744, Deben contar

con una Direccin SATEP que al menos tenga un mdico, un experto en prevencin

de riesgos y un analista financiero contable.

Debe disponer de los recursos para la adecuada implementacin de los Estndares

de Salud en el Trabajo.

B.2.- La organizacin debe asegurar la difusin de los estndares a todo el personal y

verificar el cumplimiento de las responsabilidades de:

Trabajadores (as).

Ejecutivos, Directivos, supervisores y Jefaturas.

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Gerentes de Recursos Humanos.

Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.

Directores de Seguridad.

Directores de Salud Ocupacional.

Directores SATEP o Mutualidad Ley 16744.

Prestadores de servicios de salud.

Contratistas y Subcontratistas.

Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestin de la

Salud en el trabajo.

B.3.-Deber asegurar que la Divisin o Centro de Trabajo cumple con la estructura

mnima de cargos que se detallan ms abajo.

Director de Salud Ocupacional

Mdico de salud ocupacional

Enfermero de salud ocupacional

Higienista ocupacional

Ergnomo ocupacional


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Psiclogo ocupacional

B.4.-Para el caso de Contratistas y Subcontratistas la organizacin mnima deber ser de

acuerdo a la naturaleza del servicio, cantidad de trabajadores y evaluacin del riesgo a

la salud.

B.5.-La Direccin de Seguridad en conjunto con la Direccin de Salud Ocupacional se

encargar de la Gestin de EPP, segn sean los requerimientos que se tengan.

C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

No aplica


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2.- GUA DE VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL.

OBJETIVOS

Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para la vigilancia mdica de los

trabajadores propios y contratistas expuestos a agentes capaces de producir unaenfermedad profesional de acuerdo a la normativa legal vigente.

ALCANCE



A.1.- Debern asistir a las evaluaciones de Vigilancia Mdica cuando sean citados.

A.2.-Deberdejar constancia si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluaciones

a la Direccin de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa

correspondiente en el caso de contratistas.

A.3.-Debern asistir a las capacitaciones sobre exposicin, peligros para la salud,

medidas de control y prevencin de los agentes definidos en el PVMO (Programa de

Vigilancia Mdico Ocupacional).


B.1.-.Debe ser realizado peridicamente a los trabajadores expuestos, segn tipo y nivel

de exposicin de acuerdo a la legislacin vigente.


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B.2.- Deber asegurar la asistencia a este control de vigilancia mdica y capacitacin,

debiendo otorgar a los trabajadores los permisos correspondientes.

Comunicndoles la fecha y hora de la citacin con la debida anticipacin.

Respetando las condiciones exigidas para la realizacin de los exmenes (reposo

auditivo, no saliente de turno de noche)

Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia mdica.

B.3.- Los resultados del Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional deben ser

informados a los trabajadores por el respectivo organismo administrador de la Ley

16.744 y/o el equivalente segn las condiciones de cada divisin.

B.4.- Deber investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores activos o

egresados con resolucin correspondiente.

Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,

Determinar sus causas y medidas de control.

Debe participar el Comit Paritario y el rea operativa correspondiente con el

apoyo del organismo administrador de la Ley 16.744 de acuerdo a lo establecido

en el Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo N 2.

B.5.- Debern gestionar y realizar exmenes de egreso de la exposicin previa a la

desvinculacin o cambio de puesto de trabajo, en relacin con los agentes o factores de

riesgo a los que estuvo expuesto.

B.6.- Deber mantener registro de evaluaciones de vigilancia mdica ocupacional,indefinidamente, despus de que los trabajadores han egresado de la empresa.

B.7.- Deber exigir a las empresas contratistas la comunicacin inmediata a la Direccin

de Salud Ocupacional de Codelco con la mediacin directa y obligada de los

administradores de contrato:

Estatus de Avance de sus Programas de Salud Ocupacional Trimestralmente.

Las resoluciones de invalidez por enfermedad profesional cuando correspondan.

B.8.- Deber hacer la DIEP empleador cada vez que un trabajador requiera serevaluado por una sospecha de enfermedad profesional y derivarla al respectivo

organismo administrador Ley 16.744.

B.9.- Deber cumplir con los requisitos mnimos en materia de capacitacin en Salud

Ocupacional.


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NO APLICA.


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3.- GUA DE HIGIENE OCUPACIONAL

OBJETIVOS

Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para el control de los agentes de

riesgos presentes en los ambientes de trabajo, con el fin de prevenir enfermedadesprofesionales y accidentes del trabajo, de acuerdo a la normativa legal vigente.

ALCANCE


3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL


A.1.- Deben conocer los riesgos a los que se exponen y sus controles respectivos, para

prevenir Enfermedades Profesionales

Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposicin ocupacional, los efectos

sobre su salud y las medidas de control aplicables.

Conocer las caractersticas, el funcionamiento bsico y la operacin de los

sistemas de control de exposicin ocupacional de sus reas y equipos de

trabajo.

A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesosde evaluaciones personales y

ambientales.

Sin daar o adulterar el o los equipos en el proceso de medicin o muestreo.

Portar el equipo durante la jornada segn indicaciones de los especialistas.


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Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medicin y

muestreo.

A.3.-Informar siempre y en forma oportuna a travs de mtodos definidos por la

organizacin cualquier situacin potencial de generar dao a la salud.

Revisar e informar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento

perteneciente a los sistemas de control de exposicin ocupacional.

Cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial

de generar dao a la salud.

A.4.-Participar siempre y en forma sistemtica,en el proceso de cierre de brechas de su

rea de trabajo.


B.1.- Disponer y mantener de programas de difusin y capacitacin para prevenir

Enfermedades Profesionales. (D.S.N40, Art 21)estandarizados para toda la

Organizacin.

Gestionada en conjunto con recursos humanos de la Divisin o VP.

Una capacitacin transversal definida por la correspondiente Direccin de

Salud Ocupacional.

Unacapacitacin por el rea de trabajo cada vez que:o Un trabajador ingresa a la organizacin.

o Cambie las funciones del cargo, proceso o rea de trabajo.

o Se modifiquen los niveles y agentes de exposicin.

B.2.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgos de higiene

ocupacional a travs de los comits paritarios de higiene y seguridad de cada Divisin o

VP, asesorados por el especialista de higiene ocupacional.

B.3. Capacitar a los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en los temas asociados a

higiene ocupacional.

B.4.-Disponer y mantener un programa de mediciones de Higiene Ocupacional

actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en

el Trabajo y que posea a lo menos las siguientes caractersticas:

Indicar Grupos de Exposicin Similar (GES).


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Contar con un nmero de muestras o medicionesacordes con la dotacin

expuesta.

Contar con un anlisis estadstico representativo.

B.5.-Cada rea de trabajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud,debedisponer de un Plan de levantamiento yde cierre de brechas en Higiene

Ocupacional.

Indicando brechas crticas detectadas.

Estimando el tiempo de cierre de brechas y costo asociado

Asegurando el seguimiento y control de las brechas.


C.1.- Los equipos de medicin y muestreo en higiene ocupacional, deben sermantenidos, calibrados y certificados peridicamente, segn el Procedimiento

Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo.

3.2.- SLICE Y ARSNICO


A.1.- Los trabajadores deben aplicar los mtodos de control para evitar Enfermedades

Profesionales.

No debern realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire

comprimido u otras tcnicas de aseo que dispersen material particulado, a no

ser que se tomen las medidas de proteccin a fin de no exponer a los

trabajadores.(esto no implica el uso del EPP)

Los operadores de los vehculos y equipos pesados deben permanecer en el

interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos

con riesgo de exposicin ocupacional.

Podrn ingerir alimentos, tomar lquidos o fumar solo en las reas destinadaspara estos efectos y no en las reas de trabajo.

Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material

con contenido en arsnico en lugares habilitados especficamente para ello, y

disponer los residuos generados segn corresponda.


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Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de

Proteccin Personal.


B.1.- Debe disponer y aplicar mtodos de control para evitar EnfermedadesProfesionales asociadas a la Slice y Arsnico.

Contar con sistemas de control de exposicin ocupacional a polvo por

encerramiento, captacin, filtracin y/o supresin en las instalaciones, equipos

y herramientas.

Incorporar en el diseo, construccin, montaje y puesta en marcha de los

proyectos, as como en las modificaciones de operaciones, procesos y/o

instalaciones, los requisitos definidos en este documento.

Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de

exposicin ocupacional, a lo menos una vez al ao o cada vez que sea

necesario, de acuerdo a sus criterios de diseo, operacin y mantenimiento.

Contar con un plan especfico de prevencin y fuga de material, que permitan

evitar el contacto con los trabajadores.

En reas de acopio y almacenamiento de material, asegurar que existan los

sistemas de control que eviten la libre dispersin de partculas.

Contar con un plan para prevenir o mitigar la generacin de polucin en

caminos y vas de circulacin, asegurando que stos sean diseados,

construidos y reparados con materiales que impidan la dispersin de polvo, as

como tambin, sean humectados o tratados de manera de impedir su

generacin. Estos deben ser analizados considerando los factores o aspectos de

seguridad del proceso.

Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminacin del polvo

depositado en las reas, la limpieza se deber realizar por medios que

prevengan la generacin de polvo en los ambientes de trabajo.

Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido u

otras tcnicas de aseo que dispersen material particulado. a no ser que se

tomen las medidas de control a fin de no exponer a los trabajadores.(esto no

implica el uso del EPP).

Prohibir el arenado como tcnica de tratamiento de superficies.

Contar con un procedimiento para la gestin del lavado de ropa de trabajo para

personas que se desempeen en reas con riesgo de exposicin o en contacto

con agentes. Este procedimiento debe incluir la recepcin, distribucin de la


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ropa limpia, recoleccin y envo a lavado de ropa sucia, adems exclusivamente

para arsnicoentregar casilleros para ropa limpia y sucia.

Dotar a los trabajadores de elementos de proteccin personal adecuada al tipo

y magnitud del riesgo presente en los puestos de trabajo.

B.2.- Debe disponer y mantener de Plan de Proteccin Respiratoria que considere a lomenos.

Seleccin y Evaluacin del Equipo de Proteccin Respiratoria (EPR).

Capacitacin sobre el uso adecuado, mantencin y almacenamiento del EPR.

Pruebas de Ajuste Cualitativos y Cuantitativos.

Alineados a la Gua para la seleccin y control de proteccin respiratoria del ISP

(Instituto de Salud Pblica de Chile).


C.1.- Las zonas o reas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen

el potencial de causar Enfermedades Profesionales, debern contar y mantener

sistemas de control que eviten la exposicin ocupacional.

Los puntos de vaciado, traspasos, harneado, transporte, perforacin y manejo

de material donde se genere exposicin ocupacional, deben contar con los

siguientes sistemas de control de polvo, segn aplique:

o

Encerramiento de la fuente contaminante.o Captacin del polvo desde el origen.

o Supresin por aglomeracin hmeda o seca.

Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde se genere

exposicin ocupacional, deben disponer de los siguientes sistemas de control,

segn aplique:

o Extraccin de aire y captacin de polvo.

o Supresin por aglomeracin hmeda o seca.

o

Deben ser cerrados y/o aislados de la presencia de trabajadores, paraevitar riesgo de exposicin ocupacional.

o Asimismo, se deber disponer de medios de control para evitar la

dispersin de partculas durante el periodo de acopio o

almacenamiento prolongado.

o La altura de la cada del material se debe minimizar para evitar la

generacin de polvo.


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Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilacin general, sean estas

naturales o forzadas, cuando corresponda y de forma adecuada, de manera

que permitan minimizar la concentracin delos agentes fugitivos presentes en

el ambiente de trabajo.

Las salas de control deben disponer como mnimo, de los siguientes

dispositivos de proteccin para reducir la exposicin ocupacional de sus

operadores:

o Hermeticidad completa de la sala.

o Presin positiva en su interior.

o Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.

Cuando corresponda, las instalaciones deben contar con sistemas

automatizados de deteccin de concentraciones ambientales de gases nocivos

para la salud.(Especifico gases asociados a procesos del arsnico)

Los chutes de descarga de material con contenido de arsnico deben ser

revestidos en su interior con material antiadherente y/o contar con sistema de

vibracin elctrico o neumtico. Las paredes deben tener una pendiente que

permita el libre desplazamiento del material.

Los tolvines de descarga de material con contenido de arsnico deben contar

con sistema de corte automtico de llenado de maxisacos, de manera que

impida la ruptura manual por el operador.

Contar con sealizacin clara y visible de los riesgos de exposicin del lugar y la

obligatoriedad del uso del Equipo de proteccin personal.

C.2.- Disponer de Instalaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso)que

cuenten con las condiciones higinicas y sanitarias bsicas.

Las salas de cambio deben contar con 3 reas o zonas secuenciales. (rea Sucia,

rea de limpieza personal y rea limpia), separadas y debidamente

identificadas entre s. (Especfico Arsnico)

Con presin positiva, aislados de las reas de trabajo y de agentes de

exposicin ocupacional, que asegure condiciones higinico-sanitarias ptimas.


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En el caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los

comedores debern cumplir con lo establecido en la legislacin vigente.

C.3.- Los equipos y herramientas que por su funcin generan particulado al ambiente

de trabajo, debern contar con sistemas de control que eviten y prevengan laexposicin ocupacional.

Contar con sistemas de control tales como, encerramiento, captacin, filtracin

y/o supresin que eviten la generacin de polvo y minimicen la exposicin

ocupacional.

Contar con sistemas de control automatizado de manera que eviten la

intervencin manual del operador.

Las cabinas de los equipos pesados, deben disponer como mnimo de los

siguientes dispositivos de proteccin para reducir la exposicin ocupacional de

sus operadores:

o Hermeticidad completa de la cabina.

o Presin positiva en su interior.

o Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina.

Las correas transportadoras debern contar con encerramiento cuando

ocasionen exposicin ocupacional a polvo y contar con equipos centradores decargas, gualderas de doble sello y raspadores.

El transporte en camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten

material con contenido de slice o arsnico, dispondrn cuando corresponda de

sistemas de mitigacin de particulado.

Los equipos de perforacin y/o sondaje que por razones tcnicas operen en

seco, deben contar con sistemas de captacin del polvo que generan.

Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material

particulado con contenido de slice deben tener incorporados sistemas para el

control de polvo (captacin y humectacin) segn aplique.

Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con

contenido de arsnico deben contar con sistemas internos que permitan la


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descarga de polvo con la mnima intervencin humana por embancamiento o

falla en el sistema de presurizado.

3.3.- RUIDO


A.1- Los trabajadores expuestos deben aplicar los mtodos de control para evitar

Enfermedades Profesionales.

Conocer los niveles de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos

permitidos de exposicin con y sin proteccin auditiva.

Conocer y aplicar los mtodos de control de ruido existentes en su rea de

trabajo, para evitar enfermedades profesionales.

Conocer el uso correcto y mantencin del equipo de proteccin auditiva. Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de

Proteccin Personal.

Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de

la cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos con riesgo

de exposicin ocupacional al ruido externo del equipo.

Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de

la cabina con volumen moderado de radios de comunicacin y comerciales

para el control del riesgo de exposicin ocupacional al ruido.


B.1.- Debe disponer y mantener de mtodos de control para evitar Enfermedades

Profesionales asociadas al ruido.

Incorporar en los proyectos, as como en las modificaciones de operaciones,

procesos y/o instalaciones mejoras que alejen al trabajador del peligro.

En las instalaciones existentes, se deben realizar mejoras que aslen o alejen al

trabajador del peligro, instalando barreras fsicas, redistribuyendo el layout,confinando las fuentes entre otras.

Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de

exposicin ocupacional a ruido, a lo menos una vez al ao o cada vez que sea

necesario, de acuerdo a los criterios de diseo, operacin y mantenimiento.


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Limitar los tiempos de exposicin de los trabajadores de manera de asegurar

en lo posible no sobrepasar la dosis de ruido permitida por la legislacin

vigente.

Privilegiar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido

que no generen una exposicin del trabajador sobre el limite permitido. Dotar a los trabajadores de elementos de proteccin personal adecuados

cuando corresponda.

Asegurar el mantenimiento peridico de equipos y herramientas, generadores

de ruido.

Identificar y sealizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta

generacin de ruido con la finalidad de limitar los tiempos de exposicin

B.2.- Debe disponer y mantener Plan de Proteccin Auditiva que considere a lo menos.

Seleccin y Evaluacin del Equipo de Proteccin Auditiva (EPA). Capacitacin sobre el uso correcto, mantencin y almacenamiento del EPA.

Otros segn Gua para la seleccin y control de protectores auditivos del ISP

(Instituto de Salud Pblica de Chile)


C.1.- Deben proteger al trabajador dela exposicin al ruido.

Barreras fsicas.(muros y techos absorbentes u otros) Disposicin de salas de control selladas.

Operaciones con telecomando (Automatizar).

Sellado de cabinas de equipos mviles de alto y bajo tonelaje.

Redistribucin de layout, de manera de alejar a las personas de la exposicin a

ruido industrial

Confinacin de fuentes generadoras de ruido.

Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagacin del ruido.

C.2.- Los equipos de proteccin auditiva deben presentar la certificacin por la

institucin competente del pas de origen y la correspondiente a nivel nacional con la

validacin del Instituto de Salud Pblica de Chile.

C.3.- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que

emitan ruido sobre el estndar, modificando y/o remplazando partes de estos como por

ejemplo:


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Reemplazando los accionamientos de engranajes por correas.

Utilizando herramientas elctricas en vez de neumticas.

Instalando silenciadores, etc.

C.4.- Los equipos, herramientas manuales, elctricas, neumticas o hidrulicas, etc.

Deben emitir niveles de ruido de forma tal que segn el tiempo de exposicin no supere

el nivel de ruido equivalente (DS 594).


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4.- GUA DE ERGONOMA

OBJETIVOS

Definir los requerimientos mnimos obligatorios para controlar los factores de riesgoergonmicos, que permitan eliminar o controlar la ocurrencia de accidentes oenfermedades ocupacionales, preferentemente trastornos musculoesquelticosycontribuyendo a la productividad de las personas en sus trabajos y favoreciendo estilos detrabajo y de vida saludables.

ALCANCE


4.1.-CONTROLES GENERALES DE ERGONOMIA.


A.1.- Deben revisar permanentemente las instalaciones, equipos y herramientas

utilizadas en sus tareas, de manera de asegurar su adecuado funcionamiento.

Cada trabajador deber identificar condiciones subestndarde trabajo, informarlasy/o solucionarlas antes de comenzar sus labores habituales: funcionamiento desistema de comunicaciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc.

A.2.- Debenejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando

cualquier condicin ergonmica que amerite revisin y comunicar a su nivel jerrquicoinmediatamente superior.

A.3.- Deben utilizar los Elementos de Proteccin Personal (EPP) definidos para el

adecuado desarrollo de sus tareas e informar a la supervisin respecto deaquellos EPP

que siendo eficientes en su cometido, no sean funcionales a la tarea, o generen algn

riesgo ocupacional.


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A.4.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas,

EPP u otros elementos propios del desarrollo de sus tareas.

A.5.- Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que

permita una postura adecuada para cada persona, alcances adecuados y funcionalidad

de la tarea.

A.6.- Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles

de iluminacin, confort trmico y confort acstico (DS 594).

A.7.-La manipulacin y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los

siguientes criterios:

Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitarel manejo o manipulacin manual de cargas. No deben realizar esfuerzos fsicos

que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una condicin insegura Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (segn tipo de

carga) de ayudas mecnicas (tecles, gras, carros, etc.), mantenindolasoperativas y en buenas condiciones.

Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organizacin establezcarespecto al manejo manual de carga.


B.1.-Contar y mantener con programas de capacitacin que aseguren que todo

trabajador conozca respecto del control de los riesgos ergonmicos, incluyendo:

Caractersticas tcnicas de los materiales, equipos, repuestos y ayudas mecnicas.

Factores de riesgo ergonmico asociados a las tareas, principalmente manejo

manual de carga y riesgo de patologa de extremidades superiores, de acuerdo a

las caractersticas de las actividades a realizar.

Mecanismos de control de los riesgos.

Utilizacin de EPP y medios auxiliares

B.2.- La manipulacin y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los

siguientes criterios:

Si la carga manejada es mayor de 50 Kilos la organizacin debe facilitar laexistencia de medios auxiliares, o generar procedimientos de trabajo en equipo.

Si el manejo o manipulacin manual de carga es inevitable y las ayudas mecnicasno puedan usarse, no se permitir que se manejen cargas superiores a 50


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kilogramos (hombre mayores de 18 aos) y 20 kilogramos en el caso de lasmujeres.

El nivel de riesgo de una tarea, considerada crtica, deber ser determinado porlos especialistas de higiene ocupacional y ergonoma.

Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto

evaluado.

B.3.- Los proyectos de inversin, la adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipos yherramientas deben considerar criterios ergonmicos en el anlisis de variables clavesde sustentabilidad, tal como se encuentra definido en la Norma Corporativa de CodelcoNCC 24

B.4.- Se deben implementar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o

tareas crticas de acuerdo a plan definido por el reaen conjunto con los asesores de

ergonoma de cada centro de trabajo.

B.5.- La organizacin del trabajo debe incorporar variables ergonmicas para definir

dotacin y procedimientos en aquellas tareas crticas Ej.: calor, altura geogrfica u otra

definida por el rea en conjunto con Recursos Humanos y los asesores de ergonoma de

cada centro de trabajo

Asegurar las dotaciones en cantidad y calidad (competencias) adecuadas para la

realizacin de los procesos.

Asegurar las caractersticas fsicas y fisiolgicas de los trabajadores que ejecutarn

estas tareas crticas. Incorporar variables ergonmicas en los procedimientos de trabajo, especificado

las herramientas o equipos, elementos de apoyo, EPP y vestuario en funcin de lasexigencias de cada caso en particular

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

C.1.-La iluminacin de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea de acuerdo a la

normativa vigente.

C.2.- Deben considerar los niveles de confort acstico de acuerdo al tipo de tarea, el cual

debe ser evaluado por el ergnomo del centro de trabajo.

C.3.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el

desplazamiento y/o ejecucin de las tareas de los trabajadores.


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C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo trmicamente confortables y con adecuada

calidad de aire,de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el ergnomo

del centro de trabajo.

Se debe disponer de mantenimiento permanente de los sistemas de climatizacin,

sellado de puertas, ventanas, persianas o cortinas.

En diseo de nuevas instalaciones, considerar parmetros de temperatura ycalidad del aire, de acuerdo con los criterios de DCVP-000-VPGI-00000-CRTER02-0000-001-0.

C.5.- La sealizacinutilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes

caractersticas:

Ser visible

Ser legible, en espaol e indeleble.

Identificar los tipos de componentes en sectores de almacenamiento. Debe mantenerse en buenas condiciones

Proveer seales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo secoloquen obstculos en el piso. Eliminando seales en desuso.

Debe indicar cules son los componentes ms crticos desde el punto de vista de laseguridad y de riesgos ergonmicos.

C.6.- Caminos y vas de circulacin de equipos y vehculos, deben estar libres de

obstculos, sin baches o anomalas.

C.7.- Las reas que requieran, segn tareas y operaciones de trabajo, deben contar conuna sala de pausa/descanso/activacin, definidas por los especialistas ergnomos de

cada centro de trabajo.

C.8.- Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y

funcionalidad relacionadas con la poblacin usuaria, adems deben ser mantenidas y

renovadas para mantener sus caractersticas (ECF 5, NCC 24).

C.9.- Se deber contar con ropa de trabajo y EPP especficos para los riesgos y exigencias

del rea y actividad; y en la talla adecuada para el trabajador, debiendo ser repuestacada vez que sea necesario y con las siguientes caractersticas:

Con propiedades que el facilite confort trmico

Flexible, que no restrinja los movimientos.

Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos especficos (exposicin acalor, cido, etc.)

Funcional a la tarea.


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Tallas especficas para cada trabajador

Con diseos que faciliten la visibilidad del trabajador

C.10.- Contar con monitores o cmara o sensores, para observacin de chutes, correas u

otros puntos que pueden generar grandes esfuerzos en caso de atollos, atascamientos,

etc. Mantener en ptimas condiciones.

C.11.- Contar con eslingas sintticas (ms flexible y livianas) para traccin y amarre de

materiales. Comprobar certificacin, u otros elementos facilitadores como por ejemplo

electroimanes.

4.2- PUESTOS ADMINISTRATIVOS

A) REQUISITOS DE LAS PERSONASA.1.- Deber realizar su tarea evitando esfuerzos visuales y posturales realizando los

ajustes respectivos.

Ajustar monitor de modo que cabeza quede de frente y en posicin neutra a una

distancia de un brazo estirado.

Borde superior de la pantalla a la altura del nivel de la lnea horizontal de visin

Ubicar antebrazos o codos sobre escritorio o apoyabrazos.

Ubicar elementos de uso frecuente (teclado, mouse, telfono), cercanos al alcance

mximo del brazo. Zona lumbar apoyada completamente en el soporte lumbar.

Si los pies no alcanzan el suelo, solicitar apoya pies.

Combinar luz natural con artificial. Modificar durante el da.

En entornos con demasiada luminosidad, utilizar cortinas o persianas.

Para tareas que impliquen discriminacin fina, utilizar iluminacin focalizada.

Las pantallas de visualizacin debern estar ubicadas de forma tal de evitar la

reflexin de la luz.

Informar condiciones subestndar de mobiliario, sistemas de climatizacin,

iluminacin y solicitar reparacin o renovacin. Mantener el espacio para las piernas libre de objetos.


B.1.- Contar con acciones para minimizar efecto de la alta exposicin de postura

sentado.


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Incorporar pausas programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves,durante la jornada laboral, al menos una en cada mitad de jornada.

Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitacin continua. (D.S.N594)

Incorporar en nuevos diseos de mobiliarios, las caractersticas antropomtricas de

los usuarios. (IT 4.8).


C.1.- Silla de trabajo debe ser fcilmente ajustable y poseer regulaciones del asiento,

respaldo y apoyabrazos.

El asiento debe permitir el apoyo lumbar, el movimiento libre de las piernas sinque exista presin en la parte posterior de la rodilla.

Respaldo ajustable que permita mover el cojn adelante/atrs para lograrprofundidad ajustada del asiento.

Contar con asientos de mayor ancho para personas de mayor envergadura.

Ruedas giratorias. Si la tarea implica desplazamiento continuo dentro del espaciode trabajo deben adaptarse a las propiedades de la superficie del piso. Ruedas conbaja resistencia a la friccin no se pueden utilizar con seguridad sobre un piso duroy deben estar protegidas lateralmente o de forma tal, que les impida atraparobjetos en su recorrido.

Apoyabrazos ajustables o desmontables si obstruyen al usuario, con ajustes dealtura y ancho. No deben restringir la posicin correcta de la persona frente aescritorio.

Base de sustentacin estable, de 5 patas en estrella.

C.2.- Las superficies de trabajo o escritorios deben responder a las exigencias de la tarea.

Las superficies deben tener una altura adecuada a las dimensiones de la poblacinusuaria.

La profundidad debe permitir el apoyo de los antebrazos y el libre movimiento delas piernas.

El tamao debe permitir que los elementos y/o accesorios necesarios se siten al

alcance funcional del usuario. Se recomiendan de forma de L, borde curvo de modo que monitor se ubique en

el vrtice.

Se recomiendan bordes redondeados y colores no brillantes.

Si posee cajones, deben contar con sistema de sujecin que evite que se salgantotalmente en forma accidental y caigan al suelo.


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C.3.- Las pantallas deben poseer caractersticas que faciliten su ubicacin y angulacin.

El Notebook debe usar accesorio para levantar pantalla y teclado adicional.

Las pantallas deben poseer sistemas de ajuste de altura y angulacin.

Dependiendo de la cantidad de informacin y complejidad del trabajo otra pantalla

de visualizacin de datos. Esta puede ser:o Planao Mnimo de 17 pulgadas.

4.3- BODEGAS Y PAOLES


A.1.- La preparacin para el trabajo debe incluir, dentro de la planificacin diaria,

anlisis de las condiciones del lugar de trabajo, herramientas y equipos.

Verificar buen estado de los componentes y herramientas recepcionados yentregados.

Controlar y eliminar permanentemente objetos u obstculos que pueden interferiren la tarea.

Mantener permanentemente despejadas las salidas y pasillos.

Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de lasestanteras.

A.2. - Deber evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rodillas,en espacios confinados y en altura fsica.

Utilizar escaleras, plataformas o gras para alcanzar ubicaciones de mayor alturaen estanteras y racks.

Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos yhombros).

Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudasmecnicas (tecles, gras, carros, etc.), mantenerlas operativas y en buenascondiciones.


B.1. Contar con un sistema de informacin y gestin que permita las labores de

bodegaje.

Contar con inventario en SAP, de fcil lectura, que contemple la informacin

actualizada de la ubicacin y especificacin de los componentes, herramientas,

repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y


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recepcin de materiales para determinar layout de almacenamiento, segn la

demanda de cada rea.

Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y

materiales dando una valoracin para determinar el lugar y altura de

almacenamiento.

Proveer escaleras, plataformas, gras u otro medio para alcanzar ubicaciones demayor altura en estanteras y racks.


C.1.- El diseo e implementacin de bodegas o paoles debe considerar losrequerimientos ergonmicos definidos por la Direccin de Salud Ocupacional del centrode trabajo, para dimensionar el espacio y determinar su layout.

C.2. - Deben tener las siguientes caractersticas para facilitar el trabajo y evitar

sobreesfuerzos biomecnicos.

Superficie del piso en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos odesniveles.

Vas de acceso con dimensiones mnimas para ingreso salida de la carga, carros ypersonas que las transportan, sin que esto implique esfuerzos adicionales. Puertasy ventanillas de recepcin/entrega debe permitir el paso del objeto de mayordimensin existente en el rea.

Los mesones deben tener 90 cm de altura, permitiendo la recepcin/entrega demateriales sin sobreesfuerzo a nivel de la columna. Sin bordes agudos y /opunzantes.

Ubicar componentes de tamao y peso crtico al nivel de abdomen en la zona dealmacenamiento o guardado evitando sobreesfuerzos dorso lumbares.

4.4- EQUIPOS PESADOS


A.1.- Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser

obtenida conforme al Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud para Trabajos

en la Industria Minera, Ley 16.744.

A.2.- Debe preparar y ajustar su puesto de trabajo.


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Ajustar, altura y ubicacin del asiento y volante, angulacin del respaldo, para

lograr alcances seguros de comandos y controles de las extremidades superiores e

inferiores.

Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas estubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo asegurando el apoyoefectivo de la cabeza.

Informar inmediatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la

cabina, rotura de vidrios, saturacin de los filtros, fallas en el acondicionamiento

de aire de la cabina, desperfectos en los controles, asientos, polvo al interior de la

cabina, sistemas de comunicacin.

Identificar e informar a la supervisin condiciones personales que puedan alterar

el trabajo y administrarlas antes de comenzar sus labores habituales: estado de

salud, nivel de alerta.


B.1.- Requisitos tcnicos para adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipospesados deben contemplar criterios ergonmicos establecidos en este estndar y en losinstructivos tcnicos especficos.

Se debe aplicar lista de verificacin de condiciones ergonmicas.

Se debe aplicar criterios ergonmicos en el anlisis de variables claves desustentabilidad segn la NCC 24

B.2.- Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control

de todos los elementos que pueden afectar la salud del operador.

Sustitucin de juntas de goma y filtros saturados.

Cambio de vidrios en mal estado o rotos.

Mantencin de asientos y suspensin, reposicin de asientos en mal estado.

Sustitucin de neumticos y control de la presin adecuada para el tipo de equipo

y terreno.

Reparacin de sistemas de climatizacin.

Reposicin de cinturones de seguridad.

Limpieza de vidrios.


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C.1.- El diseo de accesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considerar

criterios ergonmicos, de acuerdo a Instructivo Tcnico4/8.

C.2.- Los accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehculos de un modo seguro ylibre de esfuerzos adicionales.

El lugar para ubicacin de manos y pies debe ser evidente.

Escalas de peldaos, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que elusuario mantenga a lo menos tres puntos de apoyo durante todo el tiempo queson utilizados.

Escalas comunes, peldaos nicos, orugas o similares, deben permitir la utilizacinde tres puntos de apoyo.

Manillas o elementos de sujecin slo deben ser instalados cuando no es posibleincorporar sistema de barandas, deben tener las respectivas memorias de clculo ycriterios ergonmicos en su diseo.

Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes,atrapamiento, cadas u otros.

Peldaos deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condicin.Contar con pisos de metal con relieves, antideslizantes y con sistema efectivo dedrenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agua lluvia).

C.3.- Las cabinas deben proveer confortabilidad, maniobrabilidad.

Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadoresde mayor tamao corporal (en alto y ancho).

Para trabajo en postura de pie, la cabina debe tener una altura mnima de 205 cm.

Para trabajo en postura sentado, la cabina debe tener una altura mnima de 160cm.

El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos deextremidades superiores para operar volantes, palancas, joystick, etc.

Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensin o estiramiento.

Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equiposespeciales, debe existir evaluacin por especialista ergonomo con propuesta dealternativa y aplicada en el terreno.

C.4.- Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que deben

mantener sus caractersticas y capacidad de suspensin y soporte.

Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpopara una manipulacin cmoda y conveniente de los controles.


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Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variacinen la postura sentada y ser ajustables.

Apoya cabezas en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporteefectivo de la cabeza.

Material del asiento debe favorecer disipacin de calor y evaporacin del sudor.

No se recomiendan los recubrimientos plsticos.

Adicionar un cojn tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento seamuy duro y no posea soporte lumbar.

Contar con la propiedad de absorcin de vibraciones.

Apoya brazos ajustables de a lo menos 10cms de ancho que favorezca el soportede todo el largo del antebrazo y facilitar la manipulacin precisa de controles.

C.5.- La distribucin e iluminacin de equipos de comunicacin y visualizacin de

indicadores al interior de la cabina debe ser tal que no alteren o dificulten la

visualizacin sobre la tarea principal.

C.6.- Contar con cinturn de seguridad que se ajuste fcil y cmodamente.

De 3 puntas.

Integrado al asiento y con justificacin cuando no lo sea.

Para equipos LHD considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas.

Ajuste fcil y cmodo (ancho y acolchado).

C.7.- Los indicadores de control del equipo, deben combinar seales y alarmas auditivas

y visuales, anlogas y digitales, segn contexto de trabajo y nivel de criticidad acorde a

fallas crticas del equipo.

C.8.- Gras puente y otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos

diseados con criterios ergonmicos (requiere criterios de especialista).

C.9.- Los comandos manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben poseer

ajuste o estar en ubicaciones que permitan el adecuado alcance de la poblacin usuaria.

4.5- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIN Y ELTROOBTENCIN (Exposicin a

calor DS 594).


A.1.- Deber mantener un adecuadoequilibrio trmico.

Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisin de agua,

para mantener un adecuado nivel de hidratacin.


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Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilacin y control de modo

adecuado (celosas abiertas cuando corresponda).

Deben respetar los tiempos de exposicin y descanso que le sean determinados

por la organizacin en funcin de las tareas a realizar (Calor radiante, temperatura,

humedad, etc.).


B.1. Debe establecer procedimientos y medidas de control en la fuente, para mitigar laexposicin ocupacional al calor en las reas de mayor criticidad, lo cual debe serdefinido por los especialistas de la Direccin de Salud Ocupacional del centro de trabajo.

B.2. Debe asegurar que todo trabajador que recin inicia o se reincorpora despus deestar ausente por ms de 15 das, deber trabajar los primeros 4 das medio turno enreas y tareas que impliquen exposicin ocupacional directa al calor. (validado por unespecialista de Salud Ocupacional).

B.3. Organizar el trabajo para disminuir la exposicin al calor y tareas de alto esfuerzo

(manejo manual de cargas, posturas forzadas mantenidas, uso de herramientas

pesadas).

Realizar pausas de recuperacin y descanso durante el turno, de acuerdo con loscriterios establecidos por el especialista de la Direccin de Salud Ocupacional delcentro de trabajo.

En puestos como sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades encuadrillas o realizar rotaciones entre puestos de trabajo de diferentes exigencias.

Mediciones ambientales y de parmetros fisiolgicos definirn tiempos de pausasy descansos.

Capacitacin a trabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo.

B.4. Debe definir caractersticas y condiciones fisiolgicas de los trabajadores que se

desempean en permanente exposicin a calor (convertidores, hornos, moldeo,

mantenimiento refractario, etc.).


C.1.- Las reas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes criterios:

Hermeticidad completa de la sala.

Presin positiva en su interior cuando aplique.

Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.


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Confort trmico, niveles de ruido y ventilacin de acuerdo a lo indicado por losespecialistas de la Direccin de Salud Ocupacional del centro de trabajo

Sector aislado para dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingresoa la sala de recuperacin y descanso.

Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y

vasos desechables. Estos elementos deben ser mantenidos peridicamente.

Vidrios indemnes y limpios.

Asientos deben ser de material resistente, lavable y contar con cojn blando.

C.3.-. Se deben instalar barreras de proteccin frente a los focos de calor en puntos de

trabajo en que deba permanecer el trabajador.

Estructuras que permitan realizar la tarea en forma eficiente.

Construidas con material aislante del calor.

Que permitan visualizacin clara del punto de trabajo.

Que protejan el cuerpo entero.

4.6- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS.


A.1. Deber poseer competencias tcnicas probadas en reas especficas de

mantenimiento y control de factores de riesgo.

Deber participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos,

EPP y vestuario.

Trabajador deber conocer los riesgos ocupacionales y ergonmicos asociados a latarea que realiza e incorporar sus controles en la planificacin de la tarea.


B.1.- Las herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la

realizacin de la tarea deben mantenerse en ptimas condiciones en cuanto a

indemnidad, filo, mecanismos, control de vibraciones, entre otros. Reposicin en caso

de condicin sub estndar (ECF 5).

B.2.- El diseo de talleres debe facilitar la tarea, el trabajo en posturas funcionales

minimizando el esfuerzo.

El layout (distribucin) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitirzonas de trnsito, libres y seguras, evitar confinamiento, contemplando zonas deseguridad y emergencias.


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Lneas de distribucin y suministros tales como aire comprimido, lubricantes,energa y otros deben estar en buen estado y al alcance, suspendidas o consoportes para evitar su carga por parte de mantenedor.

B.3.- Contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos que faciliten los

alcances y posturas funcionales y con el mnimo esfuerzo.


C.1.- Las herramientas deben incorporar las siguientes condiciones ergonmicas para

evitar posturas de riesgo y sobreesfuerzos.

Empuaduras que faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordesagudos y superficies fras.

Herramientas neumticas deben poseer elementos de mitigacin de ruido yvibracin.

Angulaciones de mangos y soportes de las herramientas deben mantener lamueca al centro (posicin neutra).

Deben ser lo ms livianas posibles.

Para manipulacin de componentes de ms de 50 Kilos se requieren elementosde izaje auxiliares y/o carros o elementos de transporte.

C.2.- Incluir aspectos ergonmicos en la adquisicin de herramientas.

Considerar la antropometra, en particular de la mano.

Las herramientas de torque deben tener un diseo que permita un buen

momento de fuerza. Los Torques que impliquen un mayor esfuerzo (en que eltrabajador deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades superiores) oen tareas de ciclos repetitivos, deben ser mecanizadas.

Las herramientas que provoquen vibracin segmentaria en el tren superior,deben una aceleracin dentro de la norma.

C.3.- Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, vlvulas, tales

como:

Escaleras porttiles livianas y fciles de manipular.

Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta

altura.

Elevadores para alcanzar alturas complicadas.

C.3.- Evitar apertura manual de plataformas, tapones, elevacin de mallas, puertas u

otros que impliquen un esfuerzo importante para el trabajador utilizando equipos de

levante mecnico u otra tecnologa.


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C.4.- Contar con grifas diseadas y estandarizadas para el tipo de vlvula y esfuerzo a

realizar.

4.7- SALAS DE CONTROL


A.1.- Deber mantener pausas que aseguren recuperacin de carga mental y fatiga

visual, estas deben ser definidas por especialista de Ergonoma cuando corresponda.

A.2.- Trabajador deber mantener activos, (sin desconectar) todos los sistemas de

alarma (seales visuales y auditivas), indicando inmediatamente si algn sistema.


B.1. Ajustar y mantener condiciones ambientales de iluminacin, temperatura,

humedad, vibraciones, ruido, calidad de aire interior de acuerdo a normativas

especficas atingentes y a lo indicado en Diseo de Ergonoma para Centros Integrados

de Operacin y Gestin (DCVP-000-VPGI-0000-001-0).


C.1.- El diseo de las salas de control debe cumplir con el criterio de DCVP-000-VPGI-

0000-001-0.

C.2.- Las condiciones ambientales deben cumplir con el D.S 594.

Completamente hermtica y con presin positiva (filtrado previo yacondicionamiento del aire introducido en la sala), cuando estn ubicadas enzonas con condiciones ambientales con presencia de agentes contaminantes.

Contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasosdesechables. Deben ser mantenidos peridicamente.

Temperatura interior confortable. Mantencin permanente de sistema declimatizacin.

Los servidores debern estar en una sala separada.

C.3- Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pronta

atencin.

Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de laplanta o rea de trabajo correspondiente.


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El nmero de alarmas debe ser el mnimo posible para no saturar de informacin.

Las seales visuales y auditivas deben ser rpidamente reconocibles bajo todas lascondiciones ambientales previstas.

C.4.- El mobiliario y equipamiento debe ajustarse a las caractersticas antropomtricas

del operador, facilitar la realizacin de la tarea en forma confortable y sinsobreesfuerzos.

Para diseo y adquisiciones, basarse en el Criterio de Diseo de Ergonoma paraCentros Integrados de Operacin y Gestin (DCVP-000-VPGI-00000-CRTERO02-0000-001).

C.5.- Contar con asientos resistentes a uso de 24 horas, ajustables para los distintos

usuarios y suficientemente flexibles para facilitar cambio postural.

Sillas deben permitir ajustes en posicin sentado, para que el trabajador realice

libre cambio de posturas. Mecanismos de regulacin que los trabajadores conozcan y sean fciles de usar.

Tapiz de tela o malla elstica que facilite la absorcin del calor.

Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera,alfombra).

Garantizadas por 5 aos para uso de 24 horas 7 das a la semana.

Contar con regulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulacindel respaldo y de base del asiento.

C.6.- Implementar apoyapis si operador est apoyando sus brazos en superficie de

trabajo y su espalda en el respaldo, si el ngulo de visin de las pantallas y consolas escorrecto y los pies no llegan al suelo.

C.7.- Pantallas de visualizacin de datos (PVD).

El tipo y cantidad de PVD depender del layout, funciones de la sala de control,trabajo en equipo y organizacin del trabajo.

Los ngulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, lapostura de trabajo y el tipo de pantalla a monitorear.

4.8- VEHICULOS LIVIANOS


A.1. Antes de conducir, el conductor deber realizar acciones que aseguren traslado

seguro, cmodo y sin esfuerzos adicionales a la accin de conduccin.


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Espacio interior y panel de control del vehculo deben estar libre de elementosque puedan entorpecer las maniobras y movimientos del conductor.

Ajustar y limpiar espejos para lograr la mxima visin del camino y entorno.Reponer de inmediato espejos en mal estado.

Vidrios limpios que aseguren mxima visin del camino y entorno.

Asegurar luces operativas.

Altura y distancia de asiento y volante, debe permitir operar fcilmente volante,pedales y comandos.

Evitar presin detrs de la rodilla mediante ajustes del asiento.

Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbarde modo que la espalda quede bien apoyada.

Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas estubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo.


B.1. Plan de mantenimiento preventivo de vehculos (ECF N 4, B.11) debe incluir

condiciones de asiento, controles, cabina y espejos.


C.1.- El acceso al vehculo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para

bajar, contando: Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores.

Manillas o barandas fcilmente accesibles.

Peldaos con superficies antideslizantes.

C.2.- Cabina

Contar con sistema de climatizacin que permita mantener confort trmico encondiciones extremas de alta o baja temperatura.

Hermeticidad.

C.3.- Asiento Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros.

Regulacin arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancencmodamente los pedales apoyando la espalda.

Debe proveer apoyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo unamanipulacin cmoda y conveniente de los controles.

Contar con suspensin y amortiguamiento de vibraciones.


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Base del asiento ligeramente cncava, para proveer buen apoyo sin impedir lalibertad de movimiento del operador.

Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su troncoo mire hacia atrs, contando con apoyo lumbar ajustable y de convexidadanterior.

Mantenimiento peridico y recambio cuando existan condiciones subestndar.

C.4.- Comandos y controles:

Volante debe contar con ajustes.

En vehculo con transmisin manual, palanca de cambio ubicada en posicincmoda y fcil de desplazar en todas las direcciones de las marchas.

Pedales suficientemente separados para dar cabida al calzado de seguridad.

C.5.- Los espejos retrovisores deben permitir una amplia visin del entorno y ser fciles

de ajustar.

Fcilmente visibles por conductor sentado, a travs de ventanillas laterales. Regulables por el conductor ubicado en postura normal de conduccin.

En vehculos de transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar alos pasajeros sin necesidad de mover la cabeza.

Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones(ambientales y de terreno), mantengan su posicin.

C.6.- Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, parasoles,

apantallamiento en vidrio, etc.).


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5.- GUA DE SALUD COMPATIBLE, EX. PREOCUPACIONAL Y OCUPACIONALES

OBJETIVOS

Definir los requerimientos mnimos obligatorios y/o procedimientos que deben cumplirse

en la gestin de salud compatible con el puesto de trabajo, asegurando el cumplimientode la legislacin vigente, detectando las brechas y los requerimientos de generacin decompetencias para la definicin de aptitud del trabajador.

ALCANCE



A.1.- Los postulantes a un puesto de trabajo deben tener salud compatible en relacin a

los peligros, agentes y condiciones a los que estarn expuestos. (Segn Anexo 5/3 del

Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo).

A.2.- Deben asistir a las evaluaciones mdicas tras citacin formal.

A.3.- Podr autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Direccin de

Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa correspondiente en el caso de

contratistas.

A.4.-Debern mantener las condiciones de salud compatible para el cargo a travs del

tiempo, manteniendo hbitos de vida saludable.

A.5.-Deber asistir a los programas que la organizacin disponga para ayudar a

mantener su salud compatible.


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B.1.- Deben contar con un programa de salud ocupacional yrealizar exmenes pre

ocupacionales antes de la contratacin y ocupacionales durante la vida laboral conforme

al Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud, suscrito por Codelco y las

mutualidades de la Ley 16.744.

Que defina los riesgos de exposicin de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la

DSO de cada divisin o centro de trabajo.

Que incorpore frecuencia de cada examen.

Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas Ocupacionales.

Que cuente con vigencia, destacando que mientras el Informe se encuentre

vigente no se exige nueva evaluacin, aunque se cambie de contrato, empresa o

de organismo administrador.

B.2.- Debeasegurar que un profesional de la salud calificado entregue y explicar los

resultados de los exmenes mdicos a los trabajadores, manteniendo la

confidencialidad de estos.

B.3.- Debeimplementar y mantener programas de calidad de vida laboral para favorecer

la mantencin de la condicin de salud compatible de los trabajadores.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

C.1.- Los prestadores de servicios mdicos para exmenes pre-ocupacionales y

ocupacionales deben cumplir con lo sealado en la legislacin y el Acuerdo de

Homologacin de Evaluaciones de Salud que se encuentre vigente.


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6.- GUA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

OBJETIVOS

Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para el control de la fatiga ysomnolencia de los trabajadores de Codelco y sus empresas contratistas, a fin de prevenir

la ocurrencia de incidentes o accidentes del trabajo, a consecuencia de este agente deriesgo, promoviendo un desempeo saludable.

ALCANCE



A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de

trabajo.

A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de salud,

cualquier condicin fsica o psquica que pueda alterar su concentracin o alerta antes o

durante la jornada laboral, tales como:

Patologas relevantes de origen comn.

Ingesta de frmacos.(mencionar que tipo de frmacos y efectos) Falta de descanso o sueo.

Alteracin emocional importante.

Patologa especfica del sueo, como sndrome de apnea, hipopnea obstructiva

del sueo o sndrome de piernas inquietas, insomnio familiar, etc.

El no informar una situacin que pueda comprometer la seguridad propia o de

sus compaeros ser considerada una falta grave.


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B.1.-Debe implementar un programa de evaluacin y control de riesgo de lafatiga y

somnolencia realizado por la Direccin de Salud Ocupacional de la Divisin o

Vicepresidencia de Proyectos, alineado con los criterios establecidos en el

Procedimiento Estructural para la Gestin de Salud en el Trabajo.

B.2.-Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mnimo.

Estilo de vida saludable: alimentacin saludable y sus beneficios; importancia de la

actividad fsica y del control del peso.

Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilcitas).

Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/osomnolencia.

Reconocimiento de sntomas y signos de fatiga y/o somnolencia. Higiene del sueo.

Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.

B.3.-Deben ser retirados inmediatamente de la operacin los trabajadores que

presenten alteraciones fsicas o psquicas, informando inmediatamente a la Direccin

de Salud Ocupacional de la Divisin o centro de trabajo.

Dependiendo del caso:

Autorizacin para tomar un descanso en su equipo de 20 minutos. Segn

Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo N 6.

Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.

Derivarlo a especialista segn su sistema previsional y acudir con informe de

recomendaciones y pronostico a medico de Salud Ocupacional, quin lo

orientar.

B.4.-Debe en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un vehculomotorizado, realizar al o a los conductores involucrados una encuesta cuyo formato se

encuentra en el Anexo 6/3 Encuesta aConductores involucrados en

Accidentes/Incidentes para Pesquisar Somnolencia.


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De sus resultados llevar registro la Direccin de Seguridad (DS) y servirn de base

para intervenciones tanto de ergonoma, de factores biopsicosociales como del

programa de Fatiga y Somnolencia (F&S).

B.5.-Debe analizar los datos que entreguen los dispositivos tecnolgicos instalados,reportes de incidentes por somnolencia y resultados de salud de los trabajadores para

orientar mejoras y cambios en el programa de F&S.


C.1.- Los equipos involucrados en tareas criticas, deben contar con algn dispositivo

tecnolgico de monitoreo de somnolencia (ECF3, B.5; ECF4, B.10). Los dispositivos

debern cumplir al menos con los siguientes requisitos:

Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.

Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la

condicin detectada.

Registrar, almacenar, centralizar y reportar la informacin de los episodios

detectados.

Que sea inocuo para la salud del trabajador.

Que no afecte negativamente la actividad productiva.

C.2.-El acceso a las salas de descanso, activacin y reas de comida y/o instalacionespara calentar los alimentos debe estar disponible durante los descansos.


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7.- GUA DE FACTORES BIOPSICOSOCIALES

OBJETIVOS

Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para el control de los factores

biopsicosociales, a fin de colaborar en el bienestar y salud del trabajador, la prevencin deaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y el mejoramiento del desempeoorganizacional.

ALCANCE



A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biolgicos, cognitivos, emocionales y

organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos controles y/o acciones para

evitar Enfermedades Profesionales.

A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnstico e intervencin en el

mbito de la prevencin de factores de riesgo biopsicosocial implementados por la

corporacin. Esto es:

Participacin activa del Programa de Gestin de Conductas Preventivas de acuerdo

al correspondiente Estndar de Seguridad Conductual.

Disposicin a participar en los programas de evaluacin de riesgo biopsicosocial

definidos por la organizacin, ya sean de diagnstico o de intervencin segn sea

el caso correspondiente.


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A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicacin del RIIC (Respuesta Inmediata de

Incidentes Crticos), segn corresponda en cada caso.


B.1.- Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que

inciden sobre los niveles de accidentalidad, el desempeo laboral y niveles de salud

mental.

B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de informacin de los factores de riesgos

biolgicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puesto de trabajo para evitar

alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto de trabajo o

afectar el desempeo organizacional.

Realizar la identificacin de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales

los trabajadores pueden estar expuesto, y que puedan generar entre otros:

o Conflictos interpersonales.

o Alteraciones psicolgicas y emocionales de los trabajadores o grupos.

o Alteraciones en el desempeo laboral.

o Desordenes o alteraciones del comportamiento.

o Alteracin en el clima laboral.

o Fatiga Mental.

o Generacin de errores y conductas inseguras.

o

Accidentes del Trabajo.

o Patologas de salud mental de origen laboral.

Se deben utilizar medidas de evaluacin complementarias para profundizar la

identificacin y evaluacin de los factores de riesgo psicosociales, las cuales deben

presentar la confiabilidad y validez requerida a los instrumentos utilizados.

B.3.- Gestionar e Implementar Plan de Intervencin de los Factores de riesgos

Biopsicosociales identificados en la evaluacin, estos planes pueden ser, entre otros:

Gestin biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por ms de 30 das de

su puesto de trabajo.

Gestin de Casinos y Alimentacin sana.

Gestin de las Conductas.

Gestin de Repetidores de Accidentes.

Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Crticos (RIIC).


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Programa de Identificacin (o Diagnstico) de Factores de Riesgos

Biopsicosociales.

B.4.- Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes

graves, fatal u otros de alto potencial y que los especialistas de Salud Ocupacional

determinen.


NA


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8.- GUA DE AlCOHOL, DROGAS Y TABACO

OBJETIVOS

Establecer los requerimientos mnimos obligatorios y procedimientos que debencumplirse en la gestin de prevencin, rehabilitacin y control de alcohol, drogas y tabaco

a fin de prevenir la aparicin de conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador,su seguridad individual, colectiva y la continuidad operacional.

ALCANCE



A.1.- Nodebe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo alcohol y drogas o

encontrarse bajo sus efectos o evidenciar consumo, exceptuando aquellas drogas lcitas

indicadas bajo prescripcin mdica debidamente acreditada.

A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos crticos y estn consumiendo

drogas lcitas bajo prescripcin mdica, deben comunicar estas circunstancias a su

jefatura y entregar antecedentes mdicos correspondientesa la Direccin de Salud

Ocupacional.

A.3.- No debe consumir tabaco en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los

lugares especialmente habilitados.

A.4.- Los trabajadores que presenten un problema de adiccin, y deseen superarlo,

deben manifestar su problemtica y podrn ser incorporados, por nica vez, a un

programa de rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada


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empresa. La informacin mdica de este programa, debe ser manejada en forma

confidencial.

A.5.- Debe informarse y participar de los programas de capacitacin de Alcohol, Drogas y

Tabaco.


B.1.- Desarrollar y ejecutar un programa de prevencin de alcohol, drogas y tabaco en

conjunto con la DSO y RRHH de la Divisin o centro de trabajo, y que incluya la

informacin, formacin y capacitacin de los trabajadores.

B.2.- El programa de prevencin debe incorporar, entre otras, las siguientes actividades:

Informacin y difusin permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y

consecuencias del consumo de alcohol, drogas y tabaco y de drogas lcitas, en

el mbito personal, familiar y de trabajo.

Capacitacin en prevencin de estos riesgos y desarrollo de conductas de

autocuidado.

Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreacin,

prevencin del estrs, deportes, formas de ocupar el tiempo libre y otras

actividades que contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su

familia.

La incorporacin a programas de rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de

salud y beneficios de cada Divisin o empresa, a aquellos trabajadores que

manifiesten tener problemas de adiccin y deseen superarlos. Lo anterior por

nica vez y manteniendo la confidencialidad.

B.3.- Deber corroborar en casos de consumo de drogas lcitas por prescripcin mdica,

la debida formalizacin,manteniendo el resguardo de informacin.

B.4.- La Direccin de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimientode

deteccin de Alcohol y Drogas, con exmenes aleatorios y despersonalizados en un

marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reglamentos Internos de Orden,

Higiene y Seguridad y al Procedimiento Estructural de Gestin de la Salud en el Trabajo.

(Los exmenes alterados sern enviados a confirmacin).

B.5.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe

practicar un examen para detectar si se encuentran bajo los efectos de alcohol o drogas.


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Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.(los

exmenes alterados sern enviados a confirmacin).

B.6.- En cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que

presumiblemente se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas, antes del ingreso

al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del rea y sometidos aexamen de deteccin. (Los exmenes alterados sern enviados a confirmacin).


C.1 Las instalaciones para la realizacin de los exmenes y anlisis de alcohol y drogas

deben poseer las caractersticas tcnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad al

proceso.

C.2Se debe mantener el proceso de calibracin y mantencin de los equipos de medicin y

anlisis.


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9.- GUA DE RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIN Y REEDUCACIN

LABORAL

OBJETIVOS

Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para la gestin de salud en relacin alas restricciones, reubicaciones, rehabilitacin y reeducacin laboral a fin de favorecer larecuperacin de una lesin, dar proteccin de los riesgos propios de su puesto de trabajoevitando as la ocurrencia de accidentes del trabajo, la aparicin o agravamiento deenfermedades profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.

ALCANCE



A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al mdico de salud ocupacional de la DSO respecto

a cualquier problema de salud diagnosticado y debidamente indicado por sus mdicos

de cabecera,particulares u otro profesional tratante.

A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus mdicos de cabecera,

particulares u otro profesional tratante o emitidas por la DSO en el Informe de

restricciones (Tareas, actividades y tiempo definido).

A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitacin y reeducacin laboral y completar el

tratamiento indicado por su mdico tratante o profesional competente.


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B.1.-Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de

rehabilitacin y reducacin laboral emitidos por los organismos correspondientes.

B.2.-Las restricciones psquicas o fsicas que puedan afectar la capacidad de untrabajador para desempear su trabajo habitual, deben ser indicadas por mdicos

especialistas, respaldadas mediante certificado mdico y validada por los organismos

pertinentes.

B.3.-Cada vez que se recibe una restriccin o una REIP la DSO deber emitir un Informe

de Salud Ocupacional que debe contener:

El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.

Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.

El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se seala en laProcedimiento Estructural Gua N 5, si corresponde.

El informe debe:

Indicar restricciones y no el diagnstico.

Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9/1 Informe de Salud

Ocupacional.

Especificar el tiempo y las tareas restringidas.

B.3.-Debe gestionar las restricciones como se indica a continuacin.

La DSO debe informar al trabajador de su restriccin personalmente y dejar los

registros correspondientes.

El informe de restriccin ser enviado por la DSO a la GRRHH con copia al rea

de trabajo para su cumplimiento obligatorio.

En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los

administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO

de cada Divisin o centro de trabajo.

En el caso de que la restriccin tenga el carcter de permanente, se deber

evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento Estructural para

la Gestin de Salud en el Trabajo Salud Compatible.

B.4.-Debe Gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizar

como se indica a continuacin.


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La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir la REIP a la

DSO una vez cumplido el plazo de apelacin, adjuntando un informe que seale

que el trabajador debe ser reubicado en un rea sin exposicin al agente causante

de la enfermedad, en un pla

guia estandares de salud en el trabajo

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