guia d’honoraris professionals orientatius - 2006 · 4 col·legi d’ambientòlegs de catalunya...

Guia d’Honoraris Professionals

Orientatius - 2006

2

Col·legi d’Ambientòlegs de Catalunya (COAMB) – GUIA D’HONORARIS PROFESSIONALS ORIENTATIUS-2006

ÍNDEX

1. OBJECTIU

2. SALARI DELS AMBIENTÒLEGS PER RÈGIMS CONTRACTUALS • Sector públic • Sector privat • Ensenyament

3. CÀLCUL DEL “PREU-HORA” DEL PROFESSIONAL AMBIENTÒLEG • Règim autònoms • Emprenedors • Activitats docents

4. CÀLCUL DELS HONORARIS PROFESSIONALS

5. ELABORACIÓ DE PRESSUPOSTOS

ANNEXOS

• PONDERACIÓ DE FACTORS EN EL CÀLCUL DELS HONORARIS PROFESSIONALS • HONORARIS PROFESSIONALS DE LA COORDINADORA ESTATAL EN CC.AA • DIFERÈNCIES SALARIALS ENTRE COMUNITATS AUTÒNOMES • CÀLCUL DE PRESSUPOSTOS PER A LA IMPLANTACIÓ D’UN SGA • CONVENIS PER SECTORS

GUIA HONORARIS PROFESSIONALS ORIENTATIUS

3


OBJECTIU

Aquesta guia té com a principal objectiu respondre els aspectes bàsics de diferents consultes relacionades amb l’establiment dels honoraris professionals dels ambientòlegs. D’acord amb el Codi deontològic dels ambientòlegs, la informació que hi consta és de caràcter orientatiu i, per tant, pot ser modificada en funció de les diferents situacions professionals.

La informació ha estat elaborada de manera que pugui donar resposta a diferents situacions:

1. Si ets un ambientòleg que davant d'una entrevista de feina o una revisió salarial, en el sector públic o privat, es pregunta sobre quin és el salari a percebre.

2. Si ets un ambientòleg que treballa per compte propi en règim d'autònoms i es pregunta com calcular el “preu-hora” de les tasques professional

3. Si ets un ambientòleg que treballa per compte propi o com a col·laborador en una organització i es pregunta com calcular la part del pressupost d'un estudi, treball o projecte associada amb els honoraris professionals

4. Si durant la redacció d'un projecte et preguntes com elaborar un pressupost

El IV Estudi d’Inserció laboral dels Ambientòlegs (punt 2, Retribució dels ambientòlegs) ha recollit dades sobre el salari net dels ambientòlegs tenint en compte les diferents àrees temàtiques, organismes de treball, l’experiència, la província, la universitat, entre altres. Aquestes dades permeten completar la informació referent al salari dels ambientòlegs, establert en els convenis que regulen diferents sectors i activitats professionals. Es recomana consultar l’apartat de “retribucions” de l’Estudi, a l’adreça http://www.coamb.org/arxius/ppp_ivestudi_insercio.ppt.

Per últim, assenyalar que aquesta guia s'ha elaborat amb un caràcter orientatiu i que els criteris que s'hi recullen podran anar variant al llarg de la vostra experiència laboral.

4


SALARI DELS AMBIENTÒLEGS PER DIFERENTS RÈGIMS CONTRACTUALS

SECTOR PÚBLIC

NORMATIVA

• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública • RD. 861/1986 de 25 d’abril, pel que s’estableix el règim de les retribucions dels

funcionaris de l’Administració Local. • RD. 158/1996, de 2 de febrer, pel qual es modifica el RD. 861/1986 de 25 d’abril, en

allò relatiu al complement de destinació dels funcionaris de l’Administració local. • Ley de Pressupuestos Generales del Estado per a cada exercici • Pressupostos Generals per a cada exercici de l’Administració pública que correspongui

GRUPS DE CLASSIFICACIÓ PELS AMBIENTÒLEGS

• Grup A: Títol de Doctor, Llicenciat, Enginyer, Arquitecte o equivalent • Grup B: Títol d’enginyer Tècnic, Diplomat Universitari, Arquitecte tècnic, Formació

professional de tercer grau o equivalent

RETRIBUCIONS

Bases dels conceptes retributius establertes pel Capítol V, art. 23 i 24 de la Llei 30/1984)

Les quanties s’hauran de reflectir per a cada exercici pressupostari n la corresponent Llei de Pressupostos Generals de l’Estat i figurar en els Pressupostos de la resta d’Administracions Públiques.

Retribucions bàsiques

• El salari corresponent al índex de proporcionalitat assignat a cadascun dels grups, organitzats en cossos i escales, classes o categories.

• Els triennis, quantitat igual per cada grup per cada 3 anys de servei en el cos o escala, classe o categoria.

• Les pagues extraordinàries, dues a l’any per un import mínim de retribucions complementàries

Retribucions complementàries

• El complement de destí, corresponent al nivell del lloc de treball desenvolupat • El complement específic., destinat a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs

de treball, en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, competència, comandament, complexitat territorial i funcional.

5


• EL complement de productivitat, destinat a retribuir el rendiment, l’activitat extraordinària o l’interès o iniciativa.

• Les gratificacions per serveis extraordinaris

Són establerts per la Ley de Presupuestos Generales del Estado, pel corresponent exercici:

• Les retribucions dels funcionaris de l’Estat • Els increments de retribucions del personal funcionari i laboral del sector públic estatal • Les retribucions dels funcionaris interins • Les retribucions del personal eventual

Són establerts per la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya, pel corresponent exercici:

• Les retribucions del personal no laboral, incloent alts càrrecs • Les retribucions del personal funcionari

1. Sou i triennis:

2. Pagues extraordinàries, 2 l’any i s’acrediten els mesos de juny i desembre, per un import d’un mensualitat de sou + triennis i un 60% del complement de destinació mensual

6


3. Complement de destinació corresponent a cadascun dels nivells dels llocs de treball, referit a 12 mensualitats:

7


Retribucions orientatives del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat

(Llei 11/2004, de 27 de desembre de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya)

.1.1

.1.2

.1.3

.1.4

.1.5

.1.6

.1.7

.1.8

.1.9

.1.10

.1.11

.1.12

.1.13

.1.14

8


Retribucions orientatives del personal laboral de l’Administració de la Generalitat

(6è Conveni Col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya per al període 2004-2008)

Retribucions bàsiques

Salari base + complement de grup + complement de conveni

AL·LEGACIÓ I:

AL·LEGACIÓ II:

Complement d’antiguitat

A abonar per cada 3 anys d’antiguitat de prestació de serveis complets.

9


SECTOR PRIVAT

En aquest apartat s'han relacionat els principals aspectes que afecten el càlcul del salari i el règim contractual dels professionals ambientòlegs. Per tal d'aprofundir en la durada màxima i les retribucions específiques a percebre en funció del tipus de contracte (de pràctiques, de formació, eventual, fixe i altres), el COAMB recomana adreçar la consulta al Servei d'assessorament legal laboral. Als annexos s’han recopilat tots els convenis consultats als quals es fa referència en aquest apartat.

Els salaris especificats en el següents convenis corresponen al sou mínim que hauria de percebre un ambientòleg segons la categoria professional que li sigui atribuïda. Aquest sou mínim, en general, es completa amb un complement específic i personal que varia en funció de l'empresa i el sector d'activitat.

En general, els convenis no estableixen l'obligatorietat o no de l'empresa d'oferir la cobertura de riscs mitjançant la subscripció d'assegurances. Tanmateix, en treballs amb risc, és aconsellable que a l'hora de negociar el contracte també es considerin com un element a sol·licitar el pagament (total o parcial) de l'assegurança/assegurances per part de l'empresa".

10


XIV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS I CONTABLE

D'acord amb el XIVè Convenio colectivo estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, publicat al BOE del 25 de juny del 2004, el sou per un graduat superior establert a la taula salarial de l'any 2004 és de 18.807,18 euros/any (Grupo I, Titulados).

El plus de conveni per al 2004 és de 1.315 euros/any.

Revisión Salarial BOE 25/05/05

Rev. IPC 01.07.04/31.12.04

Mensual *14 pagues: 1359,17 anual 19.028,38

Art 28 Conv estableix revisió salarial però fins el 2004, les taules actuals serien les del 2004.

DIETES

Dieta 2004 = 52 €/dia

Desplaçaments vehicle propi = 0,17 € / km

Prestacions per malaltia i accident de treball (BOE 25/06/04, art. 27)

Aquest article estableix compensacions econòmiques que milloren la retribució salarial en cas de baixa per malaltia o accident de treball.

11


CONVENI COL.LECTIU DE LA INDUSTRIA SIDEROMETAL.LURGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA

Revisió Salarial DOGC 20.02.06

Nivell I

Salari anual: 17.690,12€

Salari mensual: 1.263,58*14

Nivell II

Salari anual: 16.945,18

Salari mensual: 1.210,37*14

• Baixa per malaltia (art. 51) • Accidents de treball (art. 53) • Prestació per invalidesa o mort (art. 61).

CONVENI GENERAL DE LA INDÚSTRIA QUÍMICA

(RESOLUCIÓ DE 21/7/2004 DE LA DCIÓ.GNAL. DE TREBALL)

• Àmbit funcional: treballadors de 34 subsectors de la indústria química. • Definició dels grups professionals: agrupen les diverses tasques i funcions que es

realitzen a la indústria química dins de les divisions orgàniques funcionals, que són: producció, manteniment, serveis, investigació i laboratoris administració i informàtica i comercial. Els factors que influeixen en la determinació de pertinença a un grup professional són: coneixements, iniciativa /autonomia, complexitat, comandament.

• Els professionals ambientòlegs es poden adscriure als següents grups professionals: • Grup 6: coneixements equivalents a titulació universitària de grau mig,

complementada amb un període de pràctiques o experiència professional • Grup 7: equivalent a titulació universitària de grau superior, completada amb

una dilatada experiència professional • Grup 8: equiparable a titulació universitària de grau superior complementada

amb estudis específics de postgrau o doctorat amb una dilatada experiència professional.

• Període de prova pels grups professionals 8 i 7 : 6 mesos, i pel grup 6: 4 mesos.

12


• Salaris mínims garantits (SMG) per grup professional

Grup professional Euros /any

6 19.166,11

7 23.289,01

8 29.529,13

Revisió Salarial BOE 17/02/06

SMG (Salari mínim garantit)

Grup Professional Euros /any

6 20.710,01

7 25.165,04

8 31.907,82

Treball a Torns (art.44 Conveni)

Grup Professional Euros/Any

6 23.503,44

7 27.958,49

8 34.701,27

Plus Nocturnitat: 8,73 €/nit completa

• Increments salarials, segons allò pactat en les MSB de les empreses. MSB inclou els següents conceptes: retribucions salarials brutes(salari base, plus conveni, complement personal, antiguitat, pagues extraordinàries, hores extraordinàries, etc.)i altres conceptes econòmics (dietes, premis i prestacions especials, beques, vivenda, formació professional, etc.)

• Retribucions variables en funció d'objectius i resultats

13


• Garantia salarial en supòsits d’hospitalització, malaltia professional, accident de treball i maternitat (BOE 6/08/04, art. 37)

• Antiguitat

Euros /any

Model anual 31,37

Triennis 78,43

Quinquenis 156,86

• Vacances: 30 dies naturals. 15 dies ininterrompudament entre juliol i setembre. • Desplaçaments, dietes, permisos i excedències

CONVENI COL.LECTIU DE LES EMPRESES DEL SECTOR DE L'AIGUA DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA (RESOLUCIÓ TRI/1792/2004, DE 13 D'ABRIL)

• Àmbit funcional: personal amb relació laboral amb les indústries l'activitat econòmica de les quals estigui compresa dins de la gestió total o parcial del cicle integral dels serveis públics d'aigua a poblacions: captació, adducció, tractament, distribució, evacuació per xarxes de clavegueram i depuració d'aigües residuals per a usos domèstics i industrials.

• Rendiment • Obligatorietat de la formació professional • Classificació professional. La definició de les tasques de cada nivell salarial s'establirà

d'acord amb el Conveni col·lectiu estatal del sector. S'han relacionat les categories corresponents amb la titulació dels professionals ambientòlegs:

14


Revisió salarial: DOGC 27/04/05

Categoria Grup

professional

Nivell

salarial

Salari base

(euros mes)

Participació

En beneficis

Plus de

Conveni

Total anual

(euros)

Titulat grau superior

amb comandament

5 1 1.229,59 184,44 167,83 23.900,68


Cap de grup

5 2 1.116,32 167,45 155,85 21.740,72

Titulat grau mitjà

Amb comandament 4 1 1.116,32 167,45 155,85 21.740,72

Titulat grau mitjà,

Cap de servei o secció

4 2 950,24 142,54 138,27 18.573,56

• Promoció del personal del grup 1, àrea funcional tècnica i nivell salarial 2, al nivell salarial 1 al cap de 3 anys.

• Jornada, horari, hores extraordinàries, hores estructurals, dietes, vacances, viatges, desplaçaments i malalties

• Complements per Incapacitat Temporal (art. 51). • Règim econòmic: retribucions amb caràcter brut, IRPF i SS a càrrec dels treballadors. • Règim assistencial

Existeixen convenis col·lectius del mateix sector per a les províncies de Lleida, Tarragona i Girona que s’adjunten a l’annex de la present guia.

15


CONVENI COL.LECTIU DE LES EMPRESES DEL SECTOR DE RECUPERACIÓ DE RESIDUS I MM.PP SECUNDÀRIES (RESOLUCIÓ DE 8 DE JUNY DE 2005, DE LA DCIÓ. GNAL DE TREBALL)

• Àmbit funcional: totes les empreses, indústries , agents o gestors que desenvolupin algun dels processos definits en els articles 2 i 3 del conveni que s’adjunta en l’annex de la present guia.

• Definició dels llocs de treball propis dels ambientòlegs: personal titulat, llicenciat en grau superior o grau mig, i que estan en possessió del títol realitza les funcions professionals pròpies d’aquest títol. El conveni acorda un increment salarial de l’IPC previst més un 1% per a l’any 2006.

Categoria Salari base

(euros)

Plus higiene

(15% del salari base)

Total anual

(euros)


1.010,21 151,53 1.161,74

Titulat grau mig 988,14 148,22 1136,36

Taula de salaris vigents d’1/01/05 a 31/12/2005

• Període de prova: 6 mesos personal tècnic • Complements

- Personal: per a totes les categories en concepte d’antiguitat. 5% salari base (SB) als 5 anys, 10% SB als 10 anys, 15% SB als 15 anys.

- De venciment peiròdic superior al mes: 3 pagues extraordinàries consistents en 1 mes de SB+antiguetat (1ª quinzena de juliol/2ª quinzena desembre/març)

- De plus de transport: per totes les categories professionals, per dia treballat o fracció del mateix (1/01/2006-31/12/2006: 1,90 euros).

- Dietes: - Desplaçament + pernocta: 38,42€/dia - Quilometratge: 0,21€/km - ½ dieta: 9,82

• Ajudes familiars: per a totes les categories salarials, per mes i fills al seu càrrec entre les edats de 0 a 16 anys.(1/01/2006-31/12/2006: 9 euros).

• Jornada laboral: 40 hores/setmana. 1792 hores/any 2006 • Vacances: no substituïbles per compensació econòmica. 31 dies naturals

ininterromputs/any, entre els mesos de juny a setembre. • Permisos, excedències , suspensions i canvis de lloc de treball.

16


• Baixes laborals • Jubilació • Roba de treball • Seguretat i salut laboral

XIV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS


Nivell I

Mensual: 1.482,10

Anual: 20.749,42

• Plus Conveni: 1.853,45€/any

• Antiguitat:

5 triennis al 5% S.B.

3 triennis al 10% S.B.

1 trienni al 5% S.B.

• Prestacions per malaltia i accident de treball (art. 29) • Assegurança complementària d’accidents de treball (art. 30)

DIETA= 45 € /dia

HORARI

A partir de Gener 2006, la jornada ordinària màxima de treball efectiu és de 1.810 h.

17


CONVENI COL.LECTIU DE TREBALL DEL SECTOR D’OFICINES I DESPATXOS PER ALS ANYS 2004-2007

D’aplicació als treballadors que desenvolupin les relacions de treball a les activitats d’oficines i despatxos i serveis administratius en general, i no tinguin conveni d’aplicació propi.

• Estructura salarial = Salari base + complements salarials • Revisió salarial: IPC previst pel Govern en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

Si a 31 de desembre l’IPC real supera el previst , la diferència en més s’addicionarà les taules del conveni.

• Període de prova: tot ingrés mitjançant contracte escrit es realitzarà en període de prova la durada del qual serà de 3 mesos per al grup A.

SALARI 2006

Grup A: titulats de grau superior i de grau mig

Mes x 16,5 pagues = 1.133, 96 €

Anual = 18.710, 30 €

DIETES

Dieta completa= 42,42 € /dia

Mitja dieta= 17,93 € /dia

Dinar = 6,70 €

Quilometratge = 0,23€ /Km.

HORARI

• Jornada ordinària màxima de treball efectiu és de 1.772 hores anuals. • Descans: la jornada setmanal tindrà un descans ininterromput de 48 hores. • Hores extraordinàries: la compensació serà mitjançant l’atorgament de temps lliure

retribuït igual al realitzat i en un període de tres mesos des de la seva realització. Subsidiàriament es podran compensar d’acord amb Hora extra = (salari brut anual/Jornada anual) * 1,50.

• Vacances: 23 dies laborables anuals retribuïts, preferentment entre l’1 de maig i el 30 de setembre. Si s’estableixen per torns, el treballador amb fills menors d’edat que estudiïn, tindrà preferència en l’elecció del torn que coincideixi amb el període de vacances docent.

18


CONVENI COL·LECTIU DEL SECTOR D’EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL PER ALS ANYS 2003-2005

DOGC 20/01/2005

Personal d’estructura Nivell 7:

Salari 2003: 14.674,00

Salari 2004: 15.143,57 (Ipc real 2004 3,2%)

Salari 2005: 15.703,88 (Ipc real 2005 3,7%)

No hi ha prevista revisió pel 2006.

• 12 mensualitats (Personal d’estructura)= 16.225,80 € • Retribució treballadors d’estructura: Salari base, complements salarials, gratificacions

extraordinàries de venciments superior al mensual i percepcions extrasalarials. • Retribució del personal de posada a disposició: la retribució total serà la establerta

per al lloc de treball a desenvolupar en l’empresa usuària.

DIETA

Dietes 2004: 9 i 20 € (mitja i completa)

HORARI

La jornada laboral a partir de l’any 2005 és de 1.758 hores.

19


IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

SALARI 2006

• Nivell professional 7 • 12 mensualitats (Personal d’estructura) = 16.225,80 € • Retribució treballadors d’estructura: Salari base, complements salarials, gratificacions

extraordinàries de venciments superior al mensual i percepcions extrasalarials • Retribució del personal de posada a disposició: la retribució total serà la establerta

per al lloc de treball a desenvolupar en l’empresa usuària.

DIETA

Dietes 2004: 9 i 20 € (mitja i completa)

HORARI

La jornada laboral a partir de l’any 2005 és de 1.758 hores.

REVISIÓ SALARIAL 2005 DEL CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER AL SECTOR AGROPECUARI

SALARI 2005

Titulat superior

Salari dia = 26,67€

Salari setmana = 186,72 €

Salari anual = 12.136,51 €

20


ENSENYAMENT

Quan la docència és l’activitat principal del professional ambientòleg, es recomana prendre de referència el següent:

XI CONVENIO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LOS CENTROS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA E INVESTIGACIÓN

SALARI 2004

Grup II. Personal no docent (Subgrup I )

Titulat superior (mensual) = 1.263,27 €

Trienni = 33,91 €

• Assegurances de responsabilitat civil i accidents (art. 53) • Incapacitat Temporal (art. 55)


Salari 2005

Grup II. Personal no docent (Subgrup I)

Titulat Superior (mensual): 1.310,27€

Trienni: 33,91€

HORARI

La jornada laboral és de 37,5 hores setmanals.

21


TAULES SALARIALS 2005 PER ALS CENTRES D’ENSENYAMENT PRIVAT DE CATALUNYA AMB ALGUN NIVELL CONCERTAT O SUBVENCIONAT I PER ALS CENTRES D’ENSENYAMENT NO REGLATS DE CATALUNYA

SALARI 2005

Professor titular

Salari (mensual) = 1.345,91 €

Trienni = 26,6 €

• Incapacitat temporal ( BOE 18/01/06, art. 32). • Assegurança d’accidents (BOE, 18/01/06, art. 37)

CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL SECTOR DE L’ENSENYAMENT PRIVAT DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA DE CATALUNYA PER A L’ANY 2005

SALARI 2005

Professor titular

Salari (mensual) = 1.354,37€

Transport = 120 €

Trienni = 31,13 €

22


V CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACIÓN DE POSTGRADUADOS ( BOE 18/01/06)

SALARI

El salari al que tenen dret els treballadors afectats per aquest conveni està consituit per: salari base, complements voluntaris, complements no absorbibles, complement docent i complement funcional, si s’escau.

Grup II: Personal no docent (subgrup 1)

Titulat Superior

Retribució anual: 18.708,1€

Salari base (entre 12 ó 14 pagues): 16.257,80€

Plus transport (entre 11 pagues): 2.450,30€

Retribució contracte de pràctiques

1er any: 90% salari

2n any: 100% salari

HORARI

Personal docent

Jornada complerta exclusiva: 1.685 h anuals

Jornada complerta ordinària: 842 h anuals

Personal No docent

1.700 h

23


CALCUL DEL “PREU-HORA” DEL PROFESSIONAL AMBIENTÒLEG

RÈGIM D’AUTÒNOMS

En general, els ambientòlegs que desenvolupen la seva tasca professional en el règim d'autònoms poden trobar-se en dues situacions diferenciades:

o L'una, col·laborant en règim de jornada parcial o completa amb una o diverses empreses i/o professionals, sense contractació expressa, però amb un nivell de prestacions similars a les d'un treballador amb contracte laboral. En aquest escenari, el salari a percebre a partir del càlcul del preu-hora hauria d’incloure les despeses originades pel règim d'autònoms.

o L'altra, col.laborant per projectes amb una o diverses empreses i/o professionals,

o per compte propi. Aquesta opció és la que dóna més sentit a la figura del professional en règim d'autònoms. Els apartats d'emprenedors, càlcul d'honoraris, elaboració de pressupostos i ponderació de factors de la guia poden donar-te eines per a la quantificació de teva tasca professional. També trobareu un exemple de full de càlcul per quantificar les diferents etapes en la implantació d’un sistema de gestió ambiental segons ISO 14.001, a l’adreça http://www.coamb.org/borsatreball/btjca04sec3pr2d/. Aquest full també pot ser utilitzat per un ambientòleg que treballi en l’àmbit de la gestió ambiental a l’empresa.

Tanmateix, cal tenir en compte que un autònom només pot facturar les hores de feina, per tant, no hi ha pagues dobles ni vacances pagades, així que tot això s’haurà d'incorporar en el càlcul dels honoraris.

Per tal d’obtenir el sou anual brut, et recomanem que utilitzis la fòrmula següent, a partir de la qual obtindràs el teu sou mensual brut i finalment el preu brut/hora. El preu brut/hora serà el que hauràs de facturar per percebre el sou base net. És recomanable preestablir inicialment el sou base net a percebre, en funció del que consideris avinent pel tipus de tasca professional desenvolupada:

24


Sou anual brut = [Sou base net (quantia neta que vols percebre cada mes) + despeses originades pel pagament del règim d'autònoms + despeses per assessorament jurídic (en cas que n'utilitzis pel aspectes fiscals i impositius, etc.) + despeses d'assegurances + qualsevol altre concepte que implica alguna despesa mensual "extra" pel fet de ser autònom i que tu no vols asumir] * 12 + [ 2 * Sou base net ]

Sou mensual brut = Sou anual brut / 11 (Considerant 1 mes de vacances).

Preu hora brut = Sou mensual brut / 160 (hores menuals suposant que es treballa 8 hores durant 20 dies al mes). També és possible calcular les hores mensuals treballades segons la fórmula = (8h/dia * 5 dies/setmana * 4,4 setmanes/mes = 176 hores).

Els costos originats pel visat d'estudis, treballs o projectes són una despesa variable que s'ha d'imputar al projecte en concret i, per tant, de la mateixa manera que les despeses originades per desplaçaments i les dietes, les comptabilitzarem a part del càlcul del sou net a percebre.

Tota la informació relativa al Règim Especial de Treballadors Autònoms (característiques del règim, tràmits administratius, obligacions i models de formularis d’afilicació i sol.licituds davant la Seguretat Social) la trobareu a http://www.seg-social.es/inicio/.

25


EMPRENEDORS

El següent apartat explica quins són els aspectes que caldria considerar en l’elaboració de pressupostos per prestació de serveis professionals, quan la dedicació en una activitat concreta sigui exclusiva.

1. Introducció

Per a les empreses de serveis, l’estimació de costos sol ser bastant més complicada que en el cas d’empreses que produeixen o comercialitzen productes. En el cas de les empreses de serveis (cas dels ambientòlegs emprenedors), els costos fixes tenen un pes important.

Per als petits professionals que treballen de forma independent fixar els preus dels serveis és força complicat, especialment si no es té experiència o col·laboradors que coneguin el mercat corresponent als serveis determinats: implantació de sistemes de gestió ambiental, llicències d’activitat, realització d’avaluacions ambientals, consultoria i assessorament en general, mesuraments, etc.

Aquest apartat de la guia pretén ser una eina de suport als col·legiats que estiguin considerant la possibilitat de muntar algun negoci propi basat en l’oferta de serveis a tercers.

2. A l’hora de pressupostar no hem d’oblidar l’objectiu bàsic: obtenir beneficis...

A l’hora de pressupostar cal garantir:

- Que es cobreixen els costos del propi treball - Que es poden pagar les càrregues fiscals que escaiguin - Que s’obté un benefici i, més concretament, quant benefici

Conèixer la relació entre els costos de producció i el treball professional (és a dir, saber quin % he de sobrecarregar sobre el cost d’un treball determinat) requereix una gran experiència. Per fer això, caldrà haver fet números durant bastant de temps. En el cas d’una assessoria, consultoria, etc. on la principal eina és la feina intel·lectual fer aquest exercici encara és més difícil.

Primer haurem de determinar els nostres costos, i segon, haurem de determinar un preu.

Els serveis professionals, es facturen normalment comptabilitzant les “hores de treball especialitzat”, és a dir, la dedicació: quan costa la meva hora de treball? (tot i que

26


s’opti per no facturar als clients sota el concepte “hores de treball”, a nivell intern, és necessari conèixer el cost de la nostra dedicació).

3. Calcular el cost de l’hora de treball:

Per determinar el cost de l’hora de treball existeixen diverses possibilitats. Tot seguit et presentem una de les possibles:

- Quin salari cobra una persona de nivell equivalent en una empresa?

El “salari equivalent” el podrem obtenir a partir de la informació del COAMB, de coneguts, d’estudis diversos, de convenis, etc. A partir del salari equivalent que haguem tirat, el dividirem entre 52 (setmanes laborables d’un any, vacances incloses) i obtindrem el “salari setmanal”. Si dividim aquesta xifra entre 40 (hores laborables en una setmana) tindrem l’aproximació del que cobra aquesta persona per hora.

De manera ràpida, podem multiplicar aquest resultat per un factor corrector (per exemple de 2,5-3) per obtenir el cost hora de la nostra feina. D’aquesta manera, cobrirem els costos fixos que un assalariat no ha de suportar (assegurances, quota d’autònoms, llum, telèfon, temps morts, temps de marketing, beneficis, etc.).

És un sistema rudimentari però que a l’inici pot ser útil per no evitar calcular un cost-hora excessivament baix.

De totes maneres, en els següents apartats es descriurà una metodologia més fiable per calcular el cost de l’hora de treball, i el que és igualment important: el preu de l’hora de treball.

4. Competitivitat

Sempre que sigui possible, és aconsellable comparar el preu hora amb els preus hora del mercat per tenir una mesura de si el cost hora que hem calculat és competitiu.

5. Una primera aproximació per calcular el preu de l’hora de treball

Tal i com s’ha comentat en el apartat 2, després de la primera aproximació al nostre cost hora, s’ha de confirmar que realment aquesta tarifa horària és real. Ens hem de preguntar:

- quines són les despeses anuals?: totes les despeses necessàries per portar endavant la feina (lloguer d’una oficina, llum, gas, telèfon, assegurances, papereria, ofimàtica, etc.)

27


- Quantes hores facturables té una setmana de promig? és molt important, sobretot al principi, conèixer les hores de dedicació (facturables o no) d’una feina. D’aquesta manera, s’aprèn a planificar millor en properes ocasions, de manera més realista, i també a conèixer els motius de les desviacions.

Exemple de càlcul

• Imaginem que una persona que treballa implantant sistemes de gestió en una empresa cobra 35.000 euros/any, és a dir, aproximadament 16 €/hora.

Si s’aplica un coeficient de correció de 2,5 obtenim una tarifa horària de: 16x2,5= 40 €/hora

Després d’analitzar els temps de treball usarem la hipòtesi d’una mitja de 25 hores setmanals facturables.

• Si calculem la despesa anual (autònoms, assegurança del cotxe, telefon, etc.) en 12.000 euros:

25 hores x 48 setmanes (considerant 4 setmanes de vacances) = 1.200 hores

Si dividim les despeses anuals (12.000 €) entre les hores facturables (1.200) veurem que per pagar les despeses indirectes ens calen: 10 €/hora

En la realitat, és probable que calgui rebaixar el preu/hora i per tant, la diferència entre la tarifa i les despeses (40€/h-10€/h) s’escurçarà.

A més, fins aquí no hem considerat altres despeses: col·laboradors, costos extres (una averia), impostos, etc. que afectaran la rendibilitat.

6. Una aproximació més curosa per pressupostar serveis professionals: un cas pràctic pas a pas (veure el full de càlcul adjunt a l’adreça http://www.coamb.org/arxius/costos_servei_exemple.xls).

• Primer cal classificar els costos en fixes i variables.

Imaginem que prenem com a base 1620 hores facturables a l’any (períodes de vacances inclosos), el que equivaldria a 135 hores mensuals.

En la plantilla facilitada els números són ficticis, i per tant, no s’ha de fer cas als valors, és important adaptar-la al màxim als valors de cadascú. Per exemple, la localització geogràfica d’un negoci pot fer variar molt els seus costos.

28


En el càlcul s’han “mensualitzat” els costos bimensuals (per exemple, el cost unitari del telèfon es multiplica per 0,5 per assimilar las factures bimensuals al un cost mensual). Les despeses que es paguen mensualment, tenen en canvi, un coeficient 1. Es pot fer el mateix tipus de prorateig si es comparteixen despeses amb una altra persona, o si es treballa a casa i hi ha despeses compartides.

Per exemple, si es treballa a casa, es pot considerar que el 40% del lloguer mensual o de la hipoteca seria imputable a despeses d’oficina.

En canvi, el paper, potser l’hem de comprar cada 4 mesos (temps en què podem comprar un pack de 10 paquets pel qual ens fan un descompte: 0,25). Números com aquest dependran molt de l’experiència pràctica.

Quant als equips informàtics es pot calcular que la vida útil és de 3 anys ( o menys): d’aquí que s’agafi el valor de la cel·la L33 i es divideixi per 36 mesos (el resultat és el prorateig d’equips a tres anys). En cas que tinguem assegurats aquests equipis haurem de ponderar el seu valor (L33) pel % del seu valor que indiqui la companyia d’assegurances.

La resta d’items no cal comentar-los.

29


Però, una vegada coneixem els nostres costos: quin és el nostre preu de venda?

Punt de mínima rendibilitat

El Punt de mínima rendibilitat es calcula sumant primer tots els costos de comercialització (comissió de venta, impost sobre els guanys, despeses financeres, etc.); després establim el marge d’utilitat (els nostres guanys, a més del sou que ens haguem assignat). Un marge de benefici del 15-20% pot arribar a ser habitual.

El marge d'utilitat (que establirem nosaltres mateixos) és força important i l’única manera de saber si és assumible és comparant amb preus de mercat per assegurar que no en quedem fora.

Aquest punt (cel·la D59) ens permet calcular els guanys mensuals necessaris per suportar els costos indicats en el full de càlcul, pagar impostos i obtenir un marge de guanys (cel·la D61).

Amb aquesta xifra també es pot calcular el preu d’una hora de treball (cel·la D63) si dividim per les hores facturables de cada mes (135 hores, per exemple).

EN RESUM

• Suma tots els costos directes desagregant-los en categories = Costos totals

• Suma tots els costos de comercialització i relaciona amb el marge d’utilitat desitjat = punt de mínima rendibilitat

• Aplica el punt de mínima rendibilitat als costos totals = facturació mensual

• Divideix la facturació mensual/hores mensuals = tarifa horària

30


ACTIVITATS DOCENTS

Quan la docència és una activitat secundària/ complementària del professional ambientòleg, es recomana prendre com a referència el següents criteris :

El preu d’una hora de formació pot variar, entre d’altres pels següents factors:

• El tipus d’activitat formativa: curs, xerrada, conferència, taula rodona, presentació tècnica d’un projecte, etc.

• L’experiència de la persona que fa la formació: tant en el tema que ha d’explicar, com l’experiència mateixa en la docència.

• El nivell de coneixements del docent • El nivell de coneixements dels alumnes • Si es tracta de formació reglada o no reglada

En la següent taula es s’exposen alguns exemples ORIENTATIUS:

ACTIVITAT PREU/HORA

Curs de formació ocupacional A partir de 30 €

Curs de nivell universitari, mestratges, postgraus, etc. (*)

A partir de 60 €

Curs d’ESO En el sistema d’Ensenyament públic es paga un sou fixat per llei (veure Conveni col.lectiu)

Conferència “magistral” (*) A partir de 211 €

(*) Extret de les recomanacions del Consejo de Colegios Oficiales (2005).

31


Altres aspectes a considerar poden ser:

• El nombre d’alumnes • El centre docent (prestigi del centre, homologat o no, etc.)

En la majoria de casos, el preu-hora ve fixat pel mateix centre docent i depèn d’aquests i d’altres aspectes, de manera, que difícilment es podrà incidir amb una proposta de preu-hora. De totes maneres, el COAMB aconsella als col·legiats considerar els barems de preu-hora anteriorment citats i que es basen en preus de mercat en data 31/12/2005.

El COAMB recorda que tots els ambientòlegs/ambientòlogues tenen el deure de regir-se pel Codi Deontològic de la Professió. Es recomana la consulta dels articles que fan referència a la garantia de la professionalitat en el desenvolupament de les tasques http://www.coamb.org/arxius/codi_dogc.pdf.

32


CÀLCUL DELS HONORARIS PROFESSIONALS

A continuació es proposa una metodologia per calcular la part del pressupost dels projectes, estudis i/o treballs corresponent a les tasques realitzades pel personal tècnic, és a dir, els costos dels honoraris professionals associats a l’elaboració d’estudis treballs i/o projectes.

Els barems orientatius del preu per hora dels ambientòlegs, amb i sense responsabilitat, i ambientòlegs en pràctiques s’han establert a partir dels resultats del darrer Estudi d’inserció laboral dels ambientòlegs, on s’ha calculat l’evolució dels honoraris professionals al llarg de 9 anys de vida laboral.

TREBALLS PERSONALS DE L’AMBIENTÒLEG, AMB RESPONSABILITAT PROFESSIONAL

El valor dels honoraris (H) s’obté en funció del número d’hores emprades (N), el preu per hora de l’ambientòleg (P) i un factor d’actualització (Ka), d’acord amb la següent fórmula:

P = preu per hora , pot oscil.lar entre 40 i 80 euros, en funció de la importància del tema, la responsabilitat1, el nivell de coneixements, l’experiència, la complexitat del sector, les limitacions imposades pel client (terminis lliurament, cost màxim dels treballs, etc.), la implantació en el mercat i altres que es considerin pertinents. Per quantificar el cost de l’hora de treball de camp, es podrà aplicar un factor multiplicador a l’hora tipus, o bé establir la suma d’un percentatge de l’hora tipus.

Ka = factor d’actualització. A establir pel professional quan es consideri pertinent, a partir de criteris com l’IPC i els impostos, en general.

Aquest barem orientatiu de treballs per temps, inclou únicament la feina personal de l’ambientòleg amb la part proporcional de despeses inherents imprescindibles per a l’exercici professional, com són la implantació i manteniment del local destinat a estudi professional i els seus serveis d’aigua, electricitat i telèfon, els equips informàtics,

1 Aquest paràmetre refereix la capacitat tècnica, la responsabilitat legal, la representativitat així com la graduació del lloc de treball i les tasques a desenvolupar, no incopora els costos relatius a la responsabilitat civil.

H = N x P x Ka

33


fotocopiadores i altres màquines d’oficina, la compra de llibres, subscripció a revistes, quota col·legial, assegurances i despeses similars. Però no inclou els treballs ni despeses del personal contractat fixe o eventual o de col·laboradors interns o externs, ni les còpies de documents o plànol, ni tampoc les fotografies, ni treballs d’enquadernació ni altres similars.

Si es precisen treballs de col·laboració d’altres persones, tècniques o no, es facturaran independentment, juntament amb la partida de despeses de bestretes, fins i tot en el supòsit que siguin realitzats per personal contractat de forma permanent per l’ambientòleg. Els desplaçaments i les estades també es facturaran de forma independent, d’acord amb l’apartat orientatiu de despeses de transport i dietes.

Alguns dels ambientòlegs en règim d'autònoms que han donat resposta a l’estudi d’inserció laboral han expressat quins són els factors que tenen més pes en el càlcul dels honoraris associats a la realització de diferents estudis, treballs i projectes. Es recomana consultar aquesta informació a l'annex Ponderació de factors en el càlcul d'honoraris professionals.

TREBALLS DESENVOLUPATS PER AMBIENTÒLEGS, SENSE RESPONSABILITAT PROFESSIONAL

Quan el treball a valorar sigui el d’un professional ambientòleg, col·laborant amb un altre ambientòleg, però sense responsabilitat ni autoria de propietat intel·lectual, el preu hora estimat serà entre 20 i 40 euros.

TREBALLS D’AMBIENTÒLEGS EN PRÀCTIQUES

Durant el primer any de disposar de la titulació oficial, als ambientòlegs se'ls podrà contractar per a treballs de col·laboració en contracte de pràctiques.

Independentment del tipus de col·laboració que podrà ser proporcional a la intervenció i responsabilitat del col·laborador, es recomana, es recomana que els honoraris no siguin inferiors a una quantificació del preu/hora equivalent a 10 euros/hora x Ka..

34


DESPESES DE TRANSPORT I DIETES

L’avaluació de les despeses produïdes per l’ambientòleg es determinarà en funció dels costos reals dels desplaçaments des del municipi de la seva residència, que podrà facturar com a bestreta i caldrà acreditar. De forma alternativa, l’ambientòleg podrà facturar directament els següents conceptes:

Despeses de transport

Si es tracta de desplaçaments en qualsevol mitjà de transport públic, es percebrà la despesa corresponent.

Si es tracta de desplaçaments en vehicle propi, s’aplicarà el barem orientatiu a raó de 0,6 x Ka euros/Km.

Dietes:

Mitja dieta

Es percebran 75 x Ka euros/Km.

Dieta completa


Dieta completa amb pernocta


35


ELABORACIÓ DE PRESSUPOSTOS

S’adjunta una metodologia general per a la realització de pressupostos associats a l’execució de projectes.

En els annexos s’inclou una proposta concreta per al càlcul del procés d’implantació d’un SGA.

PRESSUPOST

Estat d’amidaments descompostos en cadascun dels apartats que correspongui a un pressupost parcial (cal incloure-hi llistes auxiliars per als amidaments, criteris que s’han emprat, etc.).

• Quadre de preus 1: En aquest document només ha de figurar la descripció de cada partida, com també el preu corresponent en xifres i lletres.

• Quadre de preus 2: Hi ha de figurar la descripció de cada partida, i els preus es descompondran en mà d’obra, materials i equips.

Pressupostos per fases

Aplicació dels amidaments als preus unitaris obtenint el pressupost d’execució material, que inclourà les partides alçades i la part corresponent de seguretat i salut.

Pressupost d’execució per contracte (per cada fase)

PEM A (pressupost d’execució material)

Despeses generals B = 13% de A

Benefici industrial C = 6% de A

Suma D = A + B + C

IVA 16% E

PEC F = D + E

Si escau, imprevistos (X% de F), a part del pressupost d’execució per contracte, amb l’IVA inclòs.

«El pressupost d’execució per contracta de l’obra puja a F (en lletres) euros.»

36


Cost total de la inversió

• Honoraris de direcció d’estudi, treball i/o projecte, pla de seguretat i salut, legalització de les instal·lacions, control de qualitat i expropiacions.

• Cost total de la inversió per fases, que ha d’incloure la suma del pressupost d’execució per contracta per fases i els honoraris anteriors.

Preus

En l’establiment de preus cal tenir en compte el càlcul del preu-hora i d’honoraris dels ambientòlegs, així com també la revisió d’aquests, quan el termini d’execució del projecte superi el sis mesos.

RESUM DEL PRESSUPOST

• Preu d’execució material i preu d’execució per contracte per fases • Previsió d’honoraris de direcció d’obra, legalització de les instal·lacions, control de

qualitat i expropiacions. • Cost total de la inversió per fases.

37


ANNEXOS

PONDERACIÓ DE FACTORS EN EL CÀLCUL DELS HONORARIS PROFESSIONALS

Aquest apartat s’ha elaborat a partir de les respostes d’ambientòlegs en règim d’autònom, que en el marc de l’Estudi d’Inserció laboral han valorat quins són els factors que tenen més pes en el càlcul dels honoraris associats a la realització de diferents estudis, treballs i projectes. Per tant, es recorda el caràcter orientatiu d’aquestes dades en el càlcul dels honoraris professionals.

PROJECTES URBANÍSTICS

(Plans Parcials, Plans Especials, Estudis d’impacte paisatgístic i altres que derivin de la Llei d’Urbanisme)

FACTORS IMPORTÀNCIA EN PERCENTATGE EN EL PRESSUPOST FINAL

PREU/H 40 %

EXPERIÈNCIA 21, 6%

RESPONSABILITAT 28,4 %

ALTRES 10 %

ALTRES LIMITACIONS DEL CLIENT

EQUIP

DISTÀNCIA

TERMINIS

38


INFORMES AMBIENTALS


PREU/H 31,3 %

EXPERIÈNCIA 27 %


ALTRES 10,3 %

ALTRES EQUIP

DEDICACIÓ

DISTÀNCIA

TERMINIS

PLANEJAMENT TERRITORIAL

(Avaluació ambiental de Plans i Programes i altres )


PREU/H 25,7 %

EXPERIÈNCIA 29 %

RESPONSABILITAT 36 %

ALTRES 9,8 %

39


ALTRES EQUIP

DEDICACIÓ

DISTÀNCIA

TERMINIS

ESTUDI IMPACTE AMBIENTAL


PREU/H 35,4 %

EXPERIÈNCIA 33,3 %


ALTRES 0 %

AGENDA 21


PREU/H 33,5 %

EXPERIÈNCIA 29,7 %

RESPONSABILITAT 32 %

ALTRES 4,5 %

ALTRES DEDICACIÓ

40


ACTIVITATS FORMATIVES


PREU/H 37,3 %

EXPERIÈNCIA 24,1 %


ALTRES 9,9 %

ALTRES NÚMERO ALUMNES

NIVELL ACADÈMIC

MATERIAL, PREPARACIÓ PREVIA, DESPLAÇAMENT

41


ALTRES

ALTRES FAUNA

ORDENACIÓ FORESTAL

PLANEJAMENT FORESTAL

ENGINYERIA REMEDIACIÓ

IMPLANTACIÓ RECOLLIDA SELLECTIVA

CONSULTORIA

ESTUDIS AMBIENTALS

SISTEMES QUALITAT

MARCATGE CE

ISO 14001


PREU/H 31,3 %

EXPERIÈNCIA 33,3 %


ALTRES 5,05 %

ALTRES PREU FIXAT PER AJUTS

IMPLANTACIÓ EN EL MERCAT

42


VALORS GLOBALS


PREU/H 39,1 %

EXPERIÈNCIA 32,9 %


ALTRES 8,2 %

43


HONORARIS PROFESSIONALS DE LA COORDINADORA ESTATAL DE CIENCIAS AMBIENTALES

TABLA RESUMEN DE HONORARIOS

Tipo de trabajo Hora de gabinete Hora de campo

Prevención Ambiental. Estudios e informes preventivos. Anejos ambientales, estudios de viabilidad ambiental.

Redacción del documento. Elaboración de Planos. Bibliografía. Estudio de legislación. Impresión (sin costes materiales)

Transectos, Inventarios, mediciones, georeferenciación.

20 euros (Hora tipo) 25 euros (+25% ht)

Calidad Ambiental. Inspecciones Ambientales. Seguimiento Ambiental.

Elaboración de informes: ruido, aguas… y edición del mismo.

Mediciones, toma de muestras, análisis en laboratorio, entrevistas, chequeo.

15 euros (- 25% ht) 30 euros (+50% ht)

Gestión Ambiental. Asesoramiento, tramitación ambiental. Diagnóstico Ambiental Inicial. EMAS. Auditorías ambientales.

Redacción de documentación. Evaluación de Registros. Elaboración de informes. Consulta de procesos y legislación

Supervisión de instalaciones. Concienciación interna.

18 euros (- 10% ht) 22 euros (+10% ht)

Educación ambiental. Formación Ambiental. Mediación Ambiental.Difusión Ambiental

Preparación de actividades, presentación, búsqueda bibliográfica, redacción del plan, organización

Presentación de la actividad, desarrollo, técnicas. Participativas, pedagógicas, evaluación

16 euros (-20% ht) 22 euros (+10% ht)

* No se incluyen IVA, IRPF, IAE, Seguridad Social, Amortizaciones, Subcontratas, kilometraje, dietas, impresión, material, gastos corrientes, visados… Se pueden dar pluses de peligrosidad o material sensible.

Font: Coordinadora Estatal de Ciencias Ambientales. 2003.

44


DIFERÈNCIES SALARIALS ENTRE AUTONOMIES

La informació de la TAULA RESUM D’HONORARIS, que apareix a l’apartat anterior, caldria completar-la amb dades relatives a les diferències salarials entre comunitats autònomes, així com l’increment de l’IPC anual :

COMUNITAT AUTÒNOMA SOU MITJÀ BRUT (euros/hora)

MADRID 13,13

CATALUNYA 12,38

PAÍS BASC 11,87

ANDALUSIA 10,65

NAVARRA 10,15

ASTÚRIES 10,02

ARAGÓ 9,94

VALÈNCIA 9,58

CANÀRIES 9,03

BALEARS 8,85

GALÍCIA 8,71

CASTELLA I LLEÓ 8,68

CANTÀBRIA 8,60

LA RIOJA 8,19

CASTELLA-LA MANXA 7,95

EXTREMADURA 7,80

MÚRCIA 7,40

Font: EL PERIÓDICO DE CATALUNYA, febrer 2006.

45


CÀLCUL DE PRESSUPOST PER A LA IMPLANTACIÓ D’UN SGA

TABLA BASE. PRESUPUESTO IMPLANTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL ISO14001 Tareas/Fases horas

gabinete Euros horas campo euros horas totales euros

Desarrollo de documentación 0 0 0 0 Formación/Sensibilización 0 0 0 0 Legalidad. Actualización/adecuación 0 0 0 0 Implantación 0 0 0 0 Auditoría interna 0 0 0 0 Apoyo certificación 0 0 0 0 TOTAL 0 0 0 0 0 0 Factores Complejidad del sector Colaboración interna Tamaño empresa * No se incluyen IVA, IRPF, IAE, Seguridad Social, Amortizaciones, Subcontratas, kilometraje, dietas, impresión, material, gastos corrientes, visados… Se pueden dar pluses de peligrosidad o material sensible.

Font: Coordinadora Estatal de Ciencias Ambientales. 2005.

Podeu consultar el full de càlcul a l’aparat d’Honoraris professionals de l’adreça http://www.coamb.org/borsatreball/btjca04sec3pr2d/.

- 46 -

RELACIÓ DE CONVENIS PER SECTORS

1. Empreses Consultores de planificació, organització d’empreses i comptable 2. Indústria Química 3. Indústries de captació, elevació, conducció, tractament , depuració i conducció d’aigua 4. Empreses del sector de l’aigua de la província de Barcelona 5. Empreses del sector de l’aigua de la província de Lleida 6. Empreses del sector de l’aigua de la província de Tarragona 7. Empreses del sector de l’aigua de la província de Girona 8. Empreses del sector de recuperació de residus i matèries primeres secundàries 9. Jardineria 10. Empreses d’enginyeria i oficines d’estudis tècnics 11. Empreses de treball temporal 12. Centre d’educació universitària i investigació 13. Setor agropecuari 14. Sector de la construcció i obres públiques de la província de Tarragona 15. Sector de la construcció i obres públiques de la província de Lleida 16. Sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona 17. Centres d’ensenyament privat de Catalunya amb algun nivell concertato subvencionat

i per als centres d’ensenyament no reglats de Catalunya 18. Sector de l’ensenyament privat de Catalunya 19. Universitats privades, centres universitaris privats i centres de formació de

postgraduats

Podeu consultar els convenis esmentats a les següents adreces:

http://www.diba.es/iebos/iebos_convenis_sec.asp (per sectors d’activitat)

http://www.diba.es/iebos/iebos_convenis_empresa.asp (per empresa)

http://www.diba.es/iebos/iebos_convenis_al.asp (sector públic i altres organismes)

guia d’honoraris professionals orientatius - 2006 · 4 col·legi d’ambientòlegs de catalunya...

Documents