guía de los mejores empleadores de costa rica

2da EDICIÓN

Johanna Montero Araya

Guía de los mejores empleadoresde Costa Rica

San José, Costa Rica.

ISBN: 978-9977-37-001-9Primera ediciónUniversidad Latinoamericana de Ciencia y TecnologíaULACITColección: Guía de los mejores empleadores de Costa RicaLugar de edición: San José, Costa RicaEditorial: Universidad Latinoamericana de Ciencia y TecnologíaTeléfono: 2523-4000Portada: Esteban QuesadaCorrección de estilo: Olga CórdobaImpreso en Costa RicaReservados todos los derechos 2014. Versión parcial en español e inglés. Prohibida la reproducción no autorizada por cualquier medio, mecánico o electrónico, del contenido total o parcial de esta publicación.

658.3M778g Montero Araya, JohannaGuía de los mejores empleadores de Costa Rica /Johanna Montero Araya. –San José; C. R.: ULACIT,Universidad Latinoamericana de Ciencias y Tecnología, 2014.23.5x15.5, 40 p.ISBN: 978-9977-37-001-91. Empleadores 2. Recursos Humanos 3. Guía de fuentes de información

INTRODUCCIÓNLa finalidad de este libro es proporcionarle al lector una guía detallada para acceder a empleo en empresas tanto nacionales como multinacionales. No se trata de una recopilación de datos, sino de una selección de empresas que cumplieron con condiciones relevantes para ser las mejores empleadoras de Costa Rica, por ejemplo, si brindan capacitación a los empleados o les dan facilidades para continuar preparándose; los incentivos laborales que ofrecen, como el pago de estudios universitarios; si cuentan con asociación solidarista y médico de empresa; y si hay flexibilidad de horarios; entre otras muchas características. Las respuestas fueron tomadas directamente de las compañías, quienes expusieron sus generalidades, fortalezas, diferenciación y espacios profesionales.En general, la presente Guía concentra empresas privadas, ubicadas en Costa Rica, pero que en algunos casos tienen su casa matriz fuera del país o cuentan con oficinas en el exterior.En los últimos años, Costa Rica ha realizado cambios significativos con respecto a la recepción de inversión extranjera, la cual ha generado importantes fuentes de empleo que, en muchos casos, no son conocidas por el público en general, puesto que en un alto porcentaje se encuentran en las zonas francas de nuestro país. Además, se ha podido notar el aumento de pymes y nuevos negocios, los cuales requieren profesionales capacitados con habilidades y competencias actuales, como la innovación, el pensamiento crítico, y el manejo de diferentes idiomas y tecnologías, para lograr un crecimiento rápido y duradero, lo que va a impactar positivamente al país.Es por ello que estamos convencidos de que la Guía de los mejores empleadores de Costa Rica le va a ser de mucha utilidad para visualizar globalmente las empresas que brindan los mejores empleos a nivel nacional e inclusive internacional. Este libro práctico no pretende ser una solución plena al tema de la búsqueda de empleo, pero sí una herramienta que le oriente acerca de los beneficios que tienen las diferentes empresas con operaciones en Costa Rica o representación internacional, para que sean aprovechados por los egresados y estudiantes universitarios en general.Con esta obra, ULACIT abre una oportunidad para mejorar los resultados de la búsqueda de empleo de los profesionales; su intención es realizar

una edición anual con datos actualizados, para hacer más efectiva y de calidad su búsqueda de un lugar y un puesto de trabajo. Adicionalmente, se busca que este libro sirva como instrumento para los padres de familia, con el fin de que puedan ayudar a sus hijos en el proceso de empleabilidad.Creemos que con esta información no solo se beneficia la población costarricense, sino también las empresas que buscan profesionales integrales. ULACIT desea que usted pueda conocer los beneficios en cuanto a calidad y cualidades de cada empresa, lo que asegura la funcionalidad de este libro y el éxito que usted puede obtener al utilizarlo.Reconocimientos:Ante todo, nos gustaría expresar nuestro agradecimiento a todas las personas, representantes de las diferentes empresas, que tan gentilmente brindaron los datos para que fueran publicados en este libro, y cuyos nombres en muchos casos no figuran en esta edición, pero que han contribuido a hacer de este libro una realidad. Mención especial merece Silvia Castro M., rectora de ULACIT, por el apoyo y comprensión para que este proyecto fuera realizado en combinación con todas las funciones laborales relacionadas con la creación de esta obra.

Contenido

Alimentos y bebidas 8

Banca y finanzas 18

Comercio y servicios 27

Construcción 52

Consultoría, impuestos, auditoría y recursos humanos 56

Educación 68

Energía y telecomunicaciones 71

Manufactura 74

Mercadeo, ventas y producción digital 80

Productos de consumo masivo 86

Salud y farmacéuticas 89

Servicios legales 92

Tecnologías informáticas, desarrollo de software y programación 94

Las mejores empresas de Costa Rica

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Alimentos y bebidasARCOS DORADOS DE COSTA RICA ADCR S. A.

Teléfono: (506) 2523-0000Página: www.mcdonalds.co.crDirección física: San José, San Pedro, Los Yoses 150 metros sur del AutomercadoOpera en Costa RicaSector: alimentarioNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Patricia Uteau AbarcaSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Arcos Dorados de Costa Rica ADCR S. A. de otras empresas?Horarios flexibles y la contratación de personas sin experiencia, ya que manejamos programas de desarrollo a nivel interno. Además, tenemos un programa de entrenamiento y desarrollo, y posibilidades de crecimiento.

¿Por qué Arcos Dorados de Costa Rica ADCR S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos horarios flexibles, que les permiten a nuestros colaboradores continuar con sus estudios. Tenemos algunos beneficios como alimentación, uniformes, médico de empresa, asociación solidarista, programas de descuentos para nuestros empleados y actividades internas de entusiasmo, entre otros.

Carreras de oportunidadBuscamos colaboradores regulares, como anfitrionas, técnicos en mantenimiento y miembros de gerencia para nuestros restaurantes. Se requiere excelente servicio al cliente, buen nivel de energía, trabajo en equipo y disponibilidad para trabajar en horarios rotativos. En el caso de los miembros de la gerencia, se contratan jóvenes profesionales graduados en las carreras de Administración de Empresas, Hotelería y Turismo, e Ingeniería Industrial, con experiencia en dirección de equipos de trabajo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEvaluación por competencias y pruebas operacionales en nuestros restaurantes.

BANACOL DE COSTA RICA

Teléfonos: (506) 2504-5171 / 2504-5185Página: www.banacol.comDirección física: Alajuela, 1.5 km al norte de la entrada a Marsella, en Venecia de San CarlosOpera en Costa Rica, Colombia, EE. UU. y Bélgica.Sector: alimentario (agricultura, ganadería, insumos agroindustriales y logística)

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Guía de los mejores empleadores de Costa Rica

Número de empleados: más de 1000Encargado de reclutamiento: Cristopher Campos AlfaroSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Banacol de Costa Rica de otras empresas?Nos dedicamos a la producción y exportación de productos agroindustriales. Es una corporación integrada verticalmente, dedicada a la producción y comercialización de frutas y verduras para ser exportadas a otros países, actualmente a Estados Unidos y Europa. Además, ofrecemos otros servicios, como venta de insumos agroindustriales y prestación de servicios de transporte logístico.

¿Por qué Banacol de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nos diferenciamos por nuestro enfoque en la persona y en la excelencia, lo que nos da, en términos de calidad y productividad, reconocimiento a nivel mundial. Nuestros productos —piña, banano, plátano y yuca entre otros— son altamente apreciados por clientes directos, distribuidores y grandes comercializadores. Trabajamos para ser grandes generadores de valor para nuestros accionistas, clientes y proveedores. Procuramos que nuestros colaboradores logren su máximo desarrollo, progreso y bienestar, y se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa. Obramos conscientes de nuestro impacto social en las comunidades con las cuales interactuamos.

Carreras de oportunidadTodos los puestos requieren conocimiento en computación, experiencia mínima de entre 1 y 3 años, y manejo del idioma español, como mínimo. La empresa requiere contadores, administradores, ingenieros agrónomos, ingenieros industriales, mecánicos agrícolas, mecánicos industriales, eléctricos, técnicos en mantenimiento industrial, soldadores, oficinistas, digitadores y personal de limpieza.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónPara ciertos puestos, la empresa realiza un concurso interno, y de no encontrar a la persona adecuada, hace el concurso de forma externa. Participan tres o cuatro personas, a las cuales se entrevista y posteriormente son valoradas por Gestión de Recursos Humanos para ocupar la vacante disponible.

CENTENARIO INTERNACIONAL S. A.

Teléfono: (506) 2216-4200Página: www.roncentenario.comDirección física: San José, CurridabatOpera en Costa RicaSector: alimentario, distribución y producción de licoresNúmero de empleados: más de 100 y hasta 200Encargada de reclutamiento: Karina León Ávila, gerente de Recursos HumanosSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

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¿Cuáles características distinguen a Centenario Internacional S. A. de otras empresas?Durante más de 40 años, la compañía se ha reconocido por el excelente portafolio de marcas de licores que representa; un equipo humano con gran entusiasmo y preparación; excelente capacidad productiva certificada HACCP e ISO 9001 2008; y una amplia estructura de distribución, con oficinas centrales en San José y centros de distribución en todo el país, que nos permite llegar directamente a nuestros clientes en todo el territorio nacional.

¿Por qué Centenario Internacional S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?El ambiente laboral es muy agradable, contamos con excelentes personas en el plano profesional y personal. El negocio es de mucho interés para profesionales en diferentes áreas y las posibilidades de desarrollo profesional y proyección son muy altas. Estamos claros de que la necesidad que demandan nuestros clientes requiere un compromiso diferente, por lo que tenemos empleados con gran compromiso y entrega, eso nos caracteriza.

Carreras de oportunidadSe requieren puestos en todas las áreas, nuestra compañía cuenta con puestos muy especializados para el área de producción, aseguramiento de la calidad y desarrollo de productos; también requerimos profesionales con capacidad de innovación y autogestión en el área administrativa y comercial. En general, buscamos entusiasmo en cada una de las personas que se unen a nuestro equipo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso se compone de las tres etapas básicas: se busca al personal que coincida con las características del perfil; se realizan entrevistas, pruebas y estudios para elegir a los mejores candidatos; y, por último, se hace la elección del mejor candidato. El Departamento de Recursos Humanos tiene la función de acompañamiento en este proceso y propone, pero quien elige en última instancia es el jefe inmediato del puesto vacante.

COCA-COLA FEMSA

Teléfono: (506) 2247-2800Página: www.coca-colafemsa.comDirección física: En Costa Rica opera en sus plantas ubicadas en Calle Blancos de Goicoechea y en Coronado.Coca-Cola FEMSA opera en 10 países: Costa Rica, México, Guatemala, Nicaragua, Panamá, Colombia, Venezuela, Brasil, Argentina y Filipinas.Sector: industria alimentaria, comercio de bebidasNúmero de empleados: más de 1.700 en Costa Rica.Encargada de reclutamiento: Raquel Rojas RuedaSitio web para el envío de ofertas laborales: http://bolsadetrabajo.femsa.com.mx

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¿Cuáles características distinguen a Coca-Cola FEMSA de otras empresas?En Coca-Cola FEMSA Costa Rica, sabemos que el talento de nuestros colaboradores es la herramienta más importante con la que contamos, por eso todos los días trabajamos con el firme propósito de crecer juntos.La gestión del talento dentro de Coca-Cola FEMSA opera mediante sus plataformas de Desarrollo Humano y Desarrollo Social, donde el recurso humano es la clave para lograr el éxito y nuestra base para consolidar la capacidad competitiva.Nuestro objetivo es desarrollar las destrezas de quienes ya forman parte de nuestro equipo e integrar a nuevos colaboradores, deseosos de crecer profesional y personalmente.¿Por qué Coca Cola-FEMSA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos carrera local e internacional.La familia de Coca-Cola FEMSA Costa Rica la integran más de 1.700 colaboradores, reconocemos el talento que se cultiva, por lo que ofrecemos oportunidades de potenciar sus capacidades, mediante programas de desarrollo de talento y becas de estudio, así como exitosas carreras en la compañía, dentro o fuera del país.

Carreras de oportunidadEl esquema integral de Desarrollo Social y Laboral de Coca-Cola FEMSA Costa Rica, ofrece oportunidades a jóvenes de distintas carreras, por ejemplo: Ingeniería Industrial, Mercadeo y Ventas, Finanzas, Producción, Psicología y Administración. Los profesionales de estas áreas, deben contar con nivel de licenciatura o maestría según el cargo, o bien, estar cursando estos estos grados académicos.Asimismo, es necesario contar con el dominio de herramientas como Office, inglés, manejo de SAP (según el puesto) y preferiblemente, experiencia en compañías transnacionales de consumo masivo.De igual forma, la organización cuenta con un programa de Jóvenes Talentos, dirigido a profesionales sin experiencia y con alto potencial de desarrollo, próximos a graduarse. En este programa, los estudiantes pueden realizar sus proyectos de graduación y luego según su desempeño, optar por una posición de entrada dentro de la organización (como analista o especialista). Este programa tiene tres años de haberse implementado con muy buenos resultados.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónCon el propósito de garantizar la atracción del mejor talento humano en nuestra compañía, Coca-Cola FEMSA Costa Rica, cuenta con un proceso de reclutamiento y selección administrado por personal especializado, que nos permite evaluar las competencias requeridas, pruebas psicométricas y habilidades técnicas, con el objetivo de acrecentar así el capital humano de alta calidad en la organización. Lo anterior, respaldado con un programa de inducción que nos facilita su efectiva integración a nuestra cultura y al equipo de trabajo.

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COMIDAS CENTROAMERICANAS, S. A. (PIZZA HUT, CHINA WOK, CEBOLLINES)

Teléfono: (506) 2220-2959Página: www.pizzahutcr.comDirección física: San José, Pavas, de la Embajada Americana 300 sur y 300 suresteOpera en Costa Rica y ColombiaSector: alimentario y de restaurantesNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Ericka Masís GaritaSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Comidas Centroamericanas, S. A. de otras empresas?Nos esforzamos por brindar servicios y productos de alta calidad, acorde con las exigencias cambiantes de los clientes, para así convertirnos en la compañía más eficiente en el servicio y comercialización de comidas.

¿Por qué Comidas Centroamericanas S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con un ambiente agradable, somos una empresa multinacional reconocida por su amplia trayectoria en la industria de restaurantes (más de 53 restaurantes en todo el país), estabilidad laboral, oportunidades de desarrollo dentro de la compañía, médico de empresa, asociación solidarista y comedor subvencionado.

Carreras de oportunidadAdministración de empresas, Administración de A & B, Administración de Compras y Control de Inventarios, Contabilidad (técnico medio en Contabilidad o bachiller en Contaduría Pública). También se buscan analistas financieros (Licenciatura en Finanzas); tecnólogos de alimentos; ingenieros industriales; especialistas en Mercadeo y Recursos Humanos; ingenieros en Sistemas (Conocimientos en SAP BO) y programadores; y especialistas en Comercio Internacional, prácticas profesionales y pasantías.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónContamos con una plataforma de reclutamiento en línea, solamente acceda a la dirección www.pizzahutcr.com, se registra en el sistema e ingresa por medio del vínculo “Gente Pro”. Puede elegir el puesto de interés y las zonas geográficas según corresponda (puestos operativos y administrativos).

DEMASA

Teléfono: (506) 2543-1300Página: www.grumacentroamerica.comDirección física: San José, Pavas, 1 km al oeste de la entrada del Hospital Nacional PsiquiátricoOpera en Costa Rica y en otros países como EE. UU., México, Centroamérica, Venezuela, Ecuador, Asia y Europa

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Sector: industria alimentaria, manufactura y comercialización de productosNúmero de empleados: más de 1000Encargado de reclutamiento: Roger Víquez [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a DEMASA de otras empresas?Su presencia por más de 60 años a nivel mundial, sus marcas líderes en el mercado, contar con certificación ISO 9 y 14, gran variedad de productos y competitividad empresarial.

¿Por qué DEMASA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Esta empresa se destaca por su ambiente de trabajo, compromiso con la comunidad y el ambiente, los beneficios y agenda social dirigidos a los empleados, la tecnología utilizada, y la relación con proveedores y clientes.

Carreras de oportunidadProfesionales en administración de empresas con especialidad en finanzas, comercio (mercado/ventas), gestión humana, ingeniería industrial (manufactura), puestos técnicos a nivel de sistemas de calidad, mantenimiento y logística. Se contrata personal de todos los niveles académicos, es decir, bachilleres, licenciados y másteres, con experiencia de 3 a 5 años. Los interesados deben tener conocimiento de la región centroamericana y programas como SAP.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónMixto. Se considera personal interno y externo. Se verifican atestados, se realizan pruebas psicométricas y luego una entrevista social y técnica.

EL PELÓN DE LA BAJURA S. A.

Teléfono: (506) 25083000Página web: www.tiopelon.crDirección física: San José, Santa Ana, Pozos, detrás de MatraOpera en Costa Rica y NicaraguaSector: alimentarioNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Gabriela Hernández [email protected] web para el envío de ofertas laborales: www.tiopelon.cr

¿Cuáles características distinguen a EL PELÓN DE LA BAJURA S. A. de otras empresas?Empresa innovadora, en armonía con el medio ambiente, certificada por ISO 9001 y carbono neutral.

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¿Por qué EL PELÓN DE LA BAJURA S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Para nuestro recurso humano, ofrecemos médico de empresa, asociación solidarista, descuento en la compra de productos y excelente comunicación en todos los niveles de la organización.

Carreras de oportunidadEn San José, se requieren profesionales en mercadeo y ventas, con experiencia en empresas alimenticias con amplio manejo de Excel, contadores, ayudantes, choferes y personal de bodega. En Guanacaste, se requieren ingenieros industriales, mecánicos y personal operativo para diversas áreas.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe publican las vacantes por diversos medios para la atracción del talento, se seleccionan los que cumplan con el perfil del puesto, los cuales son llamados a entrevista y se aplican pruebas situacionales (muestras de trabajo). En caso de que la persona entrevistada no cumpla con el perfil buscado, se le contacta para agradecerle por su asistencia a la entrevista.

FLORIDA BEBIDAS

Teléfono: (506) 2437-6700Página: www.florida.co.crDirección física: Heredia, Flores, carretera a Alajuela, contiguo al LagarOpera en Costa Rica, Guatemala y El SalvadorSector: alimentario, en la elaboración y distribución de bebidasNúmero de empleados: más de 1000Encargados de reclutamiento: Andrés Sequeira y Alexis RamírezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] / [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Florida Bebidas de otras empresas?Es una empresa que mide su éxito en las tres dimensiones del desarrollo sostenible: económica, social y ambiental. Es una organización que evalúa su progreso y celebra sus logros.

¿Por qué Florida Bebidas es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Los colaboradores cuentan con beneficios como vacaciones escalonadas según quinquenio, comedor subvencionado, médico de empresa, áreas recreativas, cancelación anual del auxilio de cesantía, asociación solidarista, festejos familiares, reconocimientos por antigüedad y ayuda escolar. El ambiente laboral es muy agradable, ya que nuestros colaboradores se sienten valorados y reconocidos. Los líderes inspiran, construyen confianza y empoderan a sus colaboradores a alcanzar metas retadoras.

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Carreras de oportunidadLos puestos varían según las necesidades del momento; las personas deben contar con títulos profesionales según requerimientos del perfil y experiencia comprobada, preferiblemente con conocimientos de inglés y dominio de herramientas informáticas. En el empleo.com siempre tenemos anunciados los puestos vacantes.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónContamos con una base de datos de currículos; las personas son seleccionadas según el perfil del puesto, pasan por una serie de entrevistas y, si es necesario también por pruebas, se revisan las referencias necesarias y finalmente son contratadas.

INGENIO TABOGA S. A.

Teléfono: (506) 2674-0935Página: www.taboga.co.crDirección física: Guanacaste, Cañas, Bebedero, 3 kilómetros al este del Ebais de Bebedero.Opera en Costa RicaSector: alimentos y bebidas (producción de azúcar, electricidad, alcohol y arroz)Número de empleados: más de 1000Encargados de reclutamiento: Carlos Barboza y Aracelly LópezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y [email protected]

¿Cuáles características distinguen al Ingenio Taboga S. A. de otras empresas?Esta es una empresa con 55 años en el mercado, dedicada a la producción agrícola de caña de azúcar y arroz, generación de electricidad a partir de biomasa, y producción de alcohol a base de miel.

¿Por qué el Ingenio Taboga S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Es una empresa muy estable, apegada a los valores del ser humano

Carreras de oportunidadIngenieros eléctricos, mecánicos, agrónomos, contadores y administradores deempresas.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSelección y contratación.

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ALIMENTOS PROSALUD S.A.

Teléfono: (506) 2663-5000Página: www.alimentosprosalud.comDirección física: Puntarenas, El Roble y San José, Santa AnaOpera en Costa Rica y tiene operaciones comerciales en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua yPanamá. Exporta a países del Caribe, EE. UU. y EuropaSector: alimentaria, específicamente producción y comercialización de atún, sardina yotros productos alimenticios.Número de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Adriana VargasSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen Alimentos Prosalud de otras empresas?Alimentos Prosalud es una empresa líder en la categoría de productos que comercializa, en donde la innovación es un pilar fundamental. Mantenemos altos estándares de calidad, buscando exceder las expectativas de nuestros clientes con soluciones alimenticias innovadoras.

¿Por qué Alimentos Prosalud es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Trabajamos en un ambiente agradable, de profundo respeto de los valores, en donde el aprendizaje y el reto es una constante para nuestros colaboradores. Manejamos niveles de compensación y beneficios competitivos en relación con el mercado.

Carreras de oportunidadManejamos perfiles asociados a nuestras operaciones industriales y comerciales; requerimos profesionales en ingeniería industrial, electrónica, mecánica, administración de negocios con sus diferentesespecializaciones y tecnología de alimentos. Es importante el dominio de herramientas informáticas. El requerimiento del idioma inglés depende de la posición.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónContamos con perfiles para cada posición, por lo que el proceso de reclutamiento se inicia verificando la posibilidad de ascenso o promoción de nuestros colaboradores. En caso de no realizarse ningún movimiento interno, se procede a buscar candidatos a lo externo de la organización. Por lo general, buscamos en nuestra base de oferentes, pero de igual forma realizamos publicaciones para anunciar las posiciones vacantes.

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STANDARD FRUIT COMPANY DOLE

Teléfono: (506) 2287-3000Página: www.dole.comDirección física: San José, Escazú, Plaza RobleOpera en Costa Rica y en otros paísesSector: alimentario (exportación e importación)Número de empleados: más de 1000Encargado de reclutamiento: Kenneth Rodríguez BarrantesSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Standard Fruit Company DOLE de otras empresas?Dole Food Company, Inc. fue fundada en Hawái en 1851 y obtuvo ingresos en el 2003 de $4.8 billones, con lo que demuestra ser el más grande productor y vendedor del mundo de flores, frutas y vegetales frescos, de la mejor calidad. Dole introduce al mercado una amplia y creciente línea de comidas congeladas y empaquetas, además de ser una industria líder en nutrición, educación e investigación. La compañía hace negocios con más de 90 países y da empleo a aproximadamente 36,000 empleados de tiempo completo y 23,000 empleados temporales. Es la principal exportadora de frutas (banano y piña) en Costa Rica

¿Por qué Standard Fruit Company DOLE es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Se ofrece estabilidad laboral, beneficios como vacaciones extra legales, plan de incentivos, bono vacacional, seguro médico y dental, salarios competitivos según el mercado, excelente ambiente laboral, asociación solidarista, cooperativa, transporte, parqueo y médico de empresa.

Carreras de oportunidadEn el ámbito administrativo, profesionales en finanzas, contabilidad, agronomía e ingenieros en sus distintas ramas, entre otras especialidades.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónConcursos internos y externos, se utilizan varios mecanismos: universidades, colegios técnicos, páginas de internet y diarios.

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Banca y finanzasAMBA RESEARCH COSTA RICA

Teléfono: (506) 2509-2700Página: www.ambaresearch.comDirección física: Heredia, Barreal, Eurocenter DiursaOpera en Costa Rica y en otros países como India, Sri Lanka, Singapur y ChinaSector: Finanzas, específicamente análisis financieroNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargada de reclutamiento: Macarena AragónSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Amba Research Costa Rica de otras empresas?La empresa se caracteriza por ser una organización en la cual se promueve el aprendizaje; Amba Research es la única firma de investigación con un programa de entrenamiento aprobado por el instituto CFA, órgano líder y con la mayor cantidad de analistas financieros a nivel mundial. La compañía le permite a las personas tener exposición directa en Wall Street y en los mercados financieros internacionales, ya que nuestros clientes se encuentran en los principales centros financieros del mundo: Nueva York, Londres, Hong Kong, etc. Otra característica es que la compañía ha desarrollado la mayor parte de su talento in-house a través de su Departamento de Entrenamiento y Manejo de Conocimiento. Para promover el desarrollo de nuestros empleados, se ha creado un sistema de evaluación integral que se basa en las metas u objetivos de la posición y en las habilidades técnicas y conductuales requeridas para desempeñar ese rol.

¿Por qué Amba Research Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Amba es una compañía que se preocupa por ofrecer un ambiente laboral donde nuestros colaboradores puedan desarrollarse profesional y personalmente. En Amba, nuestros colaboradores no sólo van a tener acceso a entrenamiento continuo por medio de seminarios y clases internas, sino que van a ser parte de un ambiente laboral gratificante y entretenido. Nuestros colaboradores participan en off-sites; actividades de integración de equipos; celebraciones de cumpleaños y aniversarios; y en los comités de deportes, medio ambiente, brigadas y responsabilidad social. El ambiente laboral de Amba se caracteriza por su cultura de puertas abiertas, en la cual se promueve la comunicación vertical y la interacción diaria entre los gerentes y el resto de colaboradores.

Carreras de oportunidadAnalistas financieros. Bachilleres universitarios en Administración de Empresas y Economía. Se requiere dominio avanzado de inglés. Experiencia en mercado de capitales es un plus.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEntrevista con Recursos Humanos y aplicación de pruebas.Entrevista técnica.Entrevista final.

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BANCO DAVIVIENDA

Teléfonos: (506) 2287-1111 / 2588-9113Página: www.davivienda.crDirección física: San José, Escazú, Guachipelín, Edificio Meridiano, piso 8Opera en Costa Rica y en 86 países a nivel mundialSector: banca y finanzasNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Viviana QuesadaSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen al Banco HSBC de otras empresas?Este es un banco con más de 146 años de trayectoria, con presencia en 86 países y territorios. Nos destacamos por ser una entidad consolidada a nivel mundial, líder en mercados emergentes, con 335 mil colaboradores y 8 mil oficinas alrededor del mundo.

¿Por qué el Banco HSBC es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Los colaboradores del HSBC tienen la oportunidad de desarrollar su carrera, así como la posibilidad de crecer profesionalmente, tanto a nivel local como internacional.

Carreras de oportunidadLos principales puestos se ubican en las áreas comerciales y financieras. En HSBC, lo más importante es la experiencia, los valores y la actitud del candidato.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe basa en diferentes etapas que garanticen la equidad y el cumplimiento de las regulaciones costarricenses.

BANK OF AMERICA

Teléfono: 2507-5040 Recursos Humanos / 2507-5000 Central telefónicaPágina web: [email protected]ón física: San José, Goicoechea, Calle Blancos, Parque Empresarial del EsteBank of America tiene oficinas en más de 150 paísesSector al que pertenece la empresa: banca y serviciosActividad a la que se dedica la empresa:BA Continuum es una subsidiaria no bancaria de Bank of America, que brinda servicios de soporte, servicio al cliente y desarrollo tecnológico de soluciones para otras operaciones del Banco a nivel global.

¿Cuáles características distinguen a su empresa?Al ser una de las instituciones financieras comerciales más grande del mundo, existen muchas oportunidades. Bank of America es una empresa respetada por su solidez y admirada por su servicio. La empresa tiene cinco valores que representan lo que cree

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como individuos y como un equipo, y cómo aspiramos a interactuar con nuestros clientes, nuestros accionistas y nuestras comunidades.

¿Por qué su empresa es un excelente lugar en dónde trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?La estabilidad y trayectoria que nos respalda nos permite ofrecer un ambiente desafiante a nivel personal y profesional, con oportunidades de desarrollo de competencias, conocimiento y experiencia corporativa para el profesional que el mundo está exigiendo hoy. En Costa Rica, ofrecemos beneficios de talla mundial como: bonos por referidos y desempeño, educación, médico de empresa, gimnasio, subsidio de cafetería, asociación solidarista y transporte nocturno; así como grupos ambientales, culturales y deportistas, para generar un desarrollo integral de los colaboradores. Nuestras oficinas han sido diseñadas y equipadas con lo último en tecnología, amplia zona de parqueos, además de estar ubicadas a solo cinco minutos de San José.

¿Qué clase de puestos se requieren en su empresa y cuáles son los perfiles profesionales que se buscan (título, experiencia, dominio de idiomas, dominio de herramientas informáticas, certificaciones especiales y otros)?En Costa Rica, contamos con tres operaciones: technology delivery center, business processing center y contact center.En la operación de tecnología manejamos diversidad de plazas en áreas como: soporte, desarrollo y process and project management; desde el nivel más básico hasta niveles senior.En el área de business processing center, trabajamos por agregar valor a la operación por medio de la identificación, desarrollo y ejecución de proyectos de mejora que permitan incrementar la efectividad de este y la calidad del servicio a nuestros clientes.En el contact center, nos enfocamos en proveer resolución de necesidades y consultas a clientes ubicados en Estados Unidos. La interacción es en tiempo real, a través del teléfono y completamente fundamentada en calidad de servicio, rapidez y eficacia. Nuestro ambiente de trabajo se desarrolla de una forma rápida y dinámica; con mucha energía, aprendizaje constante, reconocimiento y celebración del éxito y el trabajo en equipo.En general, buscamos personas que quieran ser parte de una multinacional donde el principal bien y herramienta de éxito son nuestros empleados.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento de su empresa?El proceso de inicia con el envío del currículo a [email protected] o llamando al 2507-5040, para solicitar una cita. Los requisitos básicos para la aplicación son: tener un dominio del inglés en un 90 %, ser mayor de 18 anos y contar con título de bachillerato.¿Cuántos colaboradores aproximadamente tiene su empresa en Costa Rica?Bank of America es una multinacional con más de 250,000 empleados.

Nombre de la persona encargada de reclutamiento:Departamento de Reclutamiento

Dirección de correo electrónico: [email protected] web para reclutamiento: careers.bankofamerica.com

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BLP OUTSOURCING

Teléfono: (506) 2205-3822Página: www.blplegal.comDirección física: San José, Santa Ana, Pozos, Vía LindoraOpera en solo Costa RicaSector: banca y finanzasNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Wendy Rivera [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a BLP Outsourcing de otras empresas?BLP Outsourcing se especializa en asuntos tributarios, contables y financieros; nuestro equipo multidisciplinario altamente calificado ofrece a los clientes servicios integrales de consultoría y contabilidad, para sus operaciones diarias. Aseguramos que nuestros clientes cumplan con sus obligaciones tributarias y con los demás requerimientos financieros y contables, durante el desarrollo normal de sus actividades diarias o como resultado de reestructuraciones corporativas.

¿Por qué BLP Outsourcing es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestros servicios se basan en el trabajo en equipo, y el desarrollo de las capacidades de nuestro personal es nuestro objetivo principal. Contamos con servicio de bufé y transporte desde San José y viceversa, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.

Carreras de oportunidadContador junior: persona con estudios contables, experiencia de 1 a 2 años, con conocimientos de Excel, para realizar funciones como conciliación de cuentas, flujos de cajas, manejo de presupuestos y proyecciones. Debe tener capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, buscamos una persona analítica, con buena presentación. Se encargará de la elaboración declaraciones de impuestos, ventas, retenciones en la fuente, informativas, reportes de la Caja Costarricense del Seguro Social y del INS.Asistente tributario: estará encargado de Brindar apoyo en el desarrollo del proceso de auditoría, mediante la ejecución de las tareas asignadas por el auditor encargado. Requisitos: Bachillerato en Contaduría, Administración de Empresas con énfasis en Contaduría o una carrera afín. Debe tener conocimientos de la normativa contable (NIIF, NIC) y de auditoría (NIA); además, es deseable que cuente con conocimiento de leyes y normativa. Se requiere un manejo básico de inglés y conocimientos de paquetes de Microsoft Office. Debe poder trabajar en equipo y bajo presión, tener capacidad de análisis, ser proactivo, con facilidad de comunicación asertiva escrita y oral, y con una fuerte orientación a resultados.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe realiza una primera entrevista con la persona encargada de Recursos Humanas, la cual evalúa la parte de habilidades y fortalezas, así como el comportamiento y la presentación personal; además, realiza las pruebas psicométricas necesarias. La segunda entrevista la

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hace directamente el encargado del área (contable, tributaria o financiera), junto con el gerente general; en esta segunda entrevista se evalúa la parte de conocimiento técnico y se realizan pruebas de medición de este.

CITI SHARED SERVICES COSTA RICA

Teléfono: (506) 2588-7000Página: http://careers.citigroup.comDirección física: San José, Santa Ana, Forum I, Edificio J y KOpera en Costa Rica y en otros países a nivel globalSector: banca y finanzasNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Irene TovarSitio web para el envío de ofertas laborales: http://careers.citigroup.com

¿Cuáles características distinguen a Citi Shared Services Costa Rica de otras empresas?Citi Shared Services Costa Rica provides services in support of the financial control community within Citigroup.

¿Por qué Citi Shared Services Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Citi offers exciting and wide-ranging careers in financial products and services, working alongside a diverse and talented team that thrives on creativity and collaboration. At Citi, you can count on a comprehensive benefits package and a wide range of programs that promote balance between your professional and personal goals.Carreras de oportunidadWe are hiring for the following positions:• Financial Reporting• Financial Analysis• Accounting• Financial Systems MaintenanceQualifications: Bilingual candidates (English/Spanish), Portuguese is a plus. Bachelor’s degree in Finance/Accounting or related field. High proficiency in Microsoft Office-Excel”

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónTo apply candidates need to create their profile and apply to the position that meets their needs online: http://careers.citigroup.com. Applicants are encouraged to use English on their search and to set up the career notification preferences to receive automatic email notifications from Citi when new job opportunities arise.

COOPENAE R. L.

Teléfono: (506) 2257-9060Página: www.coopenae.fi.crDirección física: San José, 50 metros al sur del templo católico La DolorosaOpera en Costa Rica

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Sector: banca y finanzasNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargado de reclutamiento: Claudio Bolaños SotoSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y [email protected]

¿Cuáles características distinguen a COOPENAE R. L. de otras empresas?Les satisfacemos las necesidades financieras y de servicios complementarios a nuestros asociados, de manera que mejoren su calidad de vida. Somos la mejor cooperativa de ahorro y crédito de Costa Rica y de Centroamérica, con 47 años en el mercado. Contamos con 24 sucursales en todo el país, brindamos los mejores servicios financieros a nuestros asociados, así como servicios complementarios a su necesidad financiera.

¿Por qué COOPENAE R. L. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos un excelente ambiente laboral donde se fomenta el desarrollo profesional y el respeto al trabajador como persona. Hay gran estabilidad laboral, pues la rotación del personal está muy por debajo del promedio nacional. Además, se ofrecen salarios muy competitivos a nivel de mercado; premios por desempeño; médico de empresa; becas de estudios; y una constante superación y reto intelectual.

Carreras de oportunidadAnalistas de crédito, asesores de servicios financieros (personales y empresariales). Se reclutan profesionales en informática, contaduría, finanzas, recursos humanos y mercadeo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSi bien realizamos pruebas psicométricas, entrevistas y verificación de referencias, en general es un proceso ágil, que no dura más de un mes.

GRUPO MUTUAL

Teléfono: (506) 2437-1000Página: www.grupomutual.fi.crDirección física: Alajuela Centro, Barrio La Trinidad, frente al PricesmartOpera en Costa RicaSector: banca y finanzas (ahorro, inversión y crédito para vivienda)Número de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Jeannette LoboSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen al Grupo Mutual de otras empresas?Es una empresa que valora el capital humano que labora en ella; y se esmera por mantener programas de desarrollo y motivación para sus colaboradores.

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¿Por qué Grupo Mutual es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Se cuenta con un ambiente laboral positivo, donde el capital humano es valorado y se le ofrecen diversos beneficios e incentivos, entre los cuales está la estabilidad laboral. Su misión se centra en brindar soluciones habitacionales y financieras para las familias costarricenses, lo que es gratificante para todos los que laboramos en esta empresa.

Carreras de oportunidadEn la mayoría de nuestros puestos se requieren colaboradores con formación en el campo de la administración, finanzas, economía y contabilidad, entre otros. Esporádicamente, se requiere personal en el campo de la informática, desarrollo humano y otras disciplinas. La experiencia no siempre es requerida. Dominar otros idiomas es optativo en algunos puestos. Los postulantes requieren conocer al menos el ambiente Windows.

Proceso de reclutamiento, selección y contratación Es sencillo, basta con enviar su currículo vía correo electrónico. Si es preseleccionado para un puesto determinado, debe realizar al menos dos entrevistas y las pruebas psicológicas correspondientes. Si es seleccionado para el puesto, debe presentar los atestados solicitados y, por último, se define la fecha de ingreso.

SCOTIABANK

Teléfono: (506) 2210-4000Página: www.scotiabankcr.comDirección física: San José, Sabana, Mata Redonda, frente al costado norte del Estadio Nacional.Opera en Canadá, El Salvador, México, Panamá, Guatemala, Chile, Perú, Brasil y Costa RicaSector: banca y finanzasNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Catalina Bonilla ValverdeSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Scotiabank de otras empresas?Con 178 años de experiencia y 75.000 personas laborando para la organización, el Grupo Scotiabank atiende a más de 19 millones de clientes en alrededor de 55 países, proporcionando productos financieros innovadores y servicios de gran valor a personas, pequeñas y medianas empresas, grandes corporaciones y gobiernos.

¿Por qué Scotiabank es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Estamos entre las mejores empresas para laborar del Instituto Great Place to Work en los últimos tres años. Contamos con un excelente ambiente laboral, donde hay balance vida-trabajo. Ofrecemos compensación competitiva basada en la información actualizada del mercado y beneficios en efectivo ligados al desempeño superior. También contamos con beneficios de salud, tales como seguro de gastos, médicos y otras coberturas; y seguro

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de vida. Otros beneficios que ofrecemos están relacionados con el diseño y desarrollo de carrera profesional.

Carreras de oportunidadCajeros(as) y representantes de servicio al cliente: con estudios universitarios en administración de empresas, contabilidad, finanzas y economía. Con competencias de comunicación, servicio al cliente, meticulosidad y exactitud. Ejecutivos(as) de ventas de productos bancarios: con estudios universitarios en administración de empresas, contabilidad, finanzas y economía. Preferiblemente con experiencia en ventas, con vehículo propio y con competencias de liderazgo, orientación a resultados y comunicación.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónLas personas que cumplan con los requisitos se citan a un proceso de entrevista y pruebas para optar por la opción laboral de acuerdo con la experiencia y formación académica.

UNIÓN DEL OESTE DE COSTA RICA, SRL (WESTERN UNION)

Teléfono: (506) 2506-1010Página: www.westernunion.comDirección física: Santa Ana, Pozos, Centro empresarial Forum II, LindoraOpera en Costa Rica y cubre casi todo el mundoSector: banca y finanzas, específicamente en soluciones financierasNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargado de reclutamiento: N/ASitio web para el envío de ofertas laborales: www.westernunion.com/careers

¿Cuáles características distinguen a Unión del Oeste de Costa Rica, SRL de otras empresas?Es una empresa de servicios compartidos (shared services) que le da servicio al mundo desde Costa Rica, para el área financiera de la empresa así como para sistemas y planillas, entre otros.

¿Por qué Grupo Unión del Oeste de Costa Rica, SRL es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestro principal enfoque es la excelencia en el servicio al cliente, tanto a lo interno como externos. Tenemos salarios competitivos y un excelente ambiente laboral. Se trabajo en equipo con pasión, integridad y oportunidades. El colaborador siempre sentirá que la empresa le apoya en su desarrollo personal y profesional.

Carreras de oportunidadTenemos posiciones permanentes y temporales para el área de servicio al cliente (call center). Se requiere dominio del inglés y otros idiomas además de un buen uso de tecnología. Fuera del call center, tenemos otras posiciones en las áreas financiero-contables, sistemas, cumplimiento y administrativo, en donde se buscan perfiles más específicos según el grado de complejidad del puesto y las necesidades de este, por ejemplo: Contabilidad, Finanzas, Call Center y Sistemas IT.

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Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl candidato puede aplicar en línea o ser referido por uno de nuestros empleados para un puesto especifico. Luego revisamos el currículo y llamamos a los candidatos para hacerles una pequeña entrevista telefónica; si cumple con los requisitos de dicha entrevista telefónica, lo estaríamos llamando para una entrevista presencial. Si es la persona seleccionada, le realizamos la oferta telefónica o presencialmente; de lo contrario, le informarnos que no fue el candidatos seleccionado por medio de un correo de agradecimiento por la participación.

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Comercio y serviciosAGENCIA DATSUN

Teléfono: (506) 2290-0505Página web: www.nissancr.comDirección física: San José, Sabana, Mata Redonda, Sabana Norte, contiguo al Hotel CorobicíOpera en Costa RicaSector: comercio y servicios, agencia y ventas de vehículosNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Geannina Alvarado CarballoSitio web para el envío de ofertas laborales: www.rrhhcorp.com

¿Cuáles características distinguen a Agencia Datsun de otras empresas?Somos un grupo empresarial de tradición y líder del mercado, que aporta bienestar económico y social a todos nuestros clientes, empleados y proveedores. Nuestro compromiso es hacer sentir al cliente la mejor experiencia de compra y servicio automotriz que cualquier agencia puede ofrecer, tratándolo como nuestro mejor invitado, con la confianza y amabilidad de una casa, a través de la mejor atención, rica en calidad, cortesía, honestidad, trato amistoso y el mejor seguimiento y cuidado post-venta; con personal altamente calificado y con el respaldo de la mejor gama de autos de valor, lujo, seguridad, diseño, confort, prestigio y calidad mundial como lo es NISSAN. Contamos con un equipo de trabajo de gran experiencia en los departamentos de Autos Nuevos y Semi-Nuevos, Repuestos y Taller, que brindan a nuestros clientes un servicio eficiente, eficaz y coordinado, a través del trabajo en equipo, una atención cálida y humana, optimizando el tiempo y aprovechando al máximo los recursos y, sobre todo, manteniendo las normas en todos nuestro procesos para que garanticen la sostenibilidad y armonía con la naturaleza. Finalmente, lo que buscamos es lograr su satisfacción total y así hacer que todo aquel que compra en Agencia Datsun se sienta orgulloso de pertenecer a la familia Nissan. Además, ofrecemos experiencia, enfoque en el cliente, honestidad, rectitud, respeto, orden, disciplina y claridad. Ofrecemos calidad total, servicio como debe ser, bienestar de nuestra gente, comunicación y trabajo en equipo creatividad, dinamismo y persistencia, responsabilidad social empresarial, sostenibilidad y armonía con la naturaleza.

¿Por qué Agencia Datsun es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Agencia Datsun es un excelente lugar para trabajar ya que se está siempre dispuesto a dar más por usted, es por eso que en conjunto ponemos a su disposición todos los recursos para una total satisfacción de los colaboradores y que a su vez se refleje en los clientes. Se recibe la mejor orientación profesional, durante y después de ser parte de la compañía, por medio de las diferentes capacitaciones que permiten dar fortaleza a nuestras habilidades en los diferentes puestos, haciendo de las labores una experiencia maravillosa. Ser parte del equipo Nissan nos brinda reconocimiento al desempeño sobresaliente en servicio, ventas, logística y aplicación de estándares de operación; estamos en constante actualización para

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realizar entregas de productos de excelente calidad, formando equipos de personas con gran experiencia que brindan un servicio personalizado. Nuestro ambiente laboral es y será trabajo en equipo, que notablemente es lo que nos ha posicionado como líderes en el mercado.

Carreras de oportunidadLos puestos requeridos son de perfiles profesionales en administración de negocios (mercadeo y ventas, banca y finanzas, recursos humanos), psicología, derecho, mecánica (técnicos, asesores e ingenieros), informática, contaduría, mantenimiento y secretariado.Grados académicos: se requieren, dependiendo del puesto, títulos de bachillerato en Educación Media, técnicos medios, bachilleratos en carreras afines, licenciaturas y maestrías.La experiencia requerida es según el puesto por contratar, en un rango de un año en adelante. Idiomas: dependiendo el puesto, se requiere inglés intermedio. Dominio de herramientas: Office y otros programas que se utilizan en la compañía, así como manejo del internet.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe publican las plazas disponibles por medio del sitio web, se llama a los diferentes candidatos a entrevista, se selecciona y estudia la terna elegida, se llama a segunda entrevista, se saca el resultado de esta por parte de la encarga de reclutamiento y el jefe inmediato, y se procede a la contratación e ingreso a la compañía.

AVON DE COSTA RICA S. A.

Teléfono: (506) 2289-4949Página: www.avon.crDirección física: San José, Escazú, San Antonio 1 km al sur del Liceo de EscazúOpera en Costa RicaSector: comercio y servicios, ventas por catálogoNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Carolina Zamora CórdobaSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a AVON DE COSTA RICA S. A. de otras empresas?Nuestra trayectoria de 46 años de ser una empresa líder en venta directa a nivel nacional.

¿Por qué AVON DE COSTA RICA S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos grandes beneficios y excelente ambiente de trabajo.

Carreras de oportunidadVariedad de puestos, desde operativos hasta administrativos y gerenciales. El perfil profesional depende del puesto.

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Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe realiza un proceso de entrevistas, pruebas psicométricas y técnicas acorde con el puesto.

AGENCIA BAUM

Teléfono: (506) 2282-8175Página: www.baumsoluciones.comDirección física: Pozos de Santa Ana de la Iglesia, 400mts norte, en centro comercial Plaza PozosOpera en Costa RicaSector: comercios y servicios, mercadeo digitalNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Hilda IbáñezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a la Agencia Baum de otras empresas?Somos una agencia creativa, brindamos soluciones de comunicación clara, asertiva, informativa e intuitiva. Creamos materiales de buen gusto, interactividad y sentido común, que le brinden a la marca de nuestros clientes un contacto directo y recíproco con el usuario final. Nos caracterizamos por proporcionar soluciones y estrategias digitales de mercadeo; pensamos en grandes diseños y los hacemos realidad.

¿Por qué la Agencia Baum es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Tenemos un ambiente agradable lleno de entusiastas, donde cualquiera puede “encajar” y sentirse bienvenido. Siempre estamos aprendiendo, adaptando y creciendo. Todos los días existen retos y cualquiera tiene la confianza para cumplirlos. Brindamos la apertura para crecer en el plano profesional.

Carreras de oportunidad• Desarrolladores web: con capacidad para desarrollar herramientas web que solucionen múltiples y diferentes requerimientos; se requiere un manejo avanzado de Php/MySQL en ambientes WAMP y LAMP, manejo intermedio/avanzado de Javascript con framework jQuery, manejo básico-intermedio de HTML/CSS, programación orientada a objetos.–Diseñadores gráficos: manejo de Adobe CS5 Suite, Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver. HTML y CSS son un plus.• Community Managers: estudios universitarios en Publicidad, Periodismo o Comunicación, con experiencia en administración de redes sociales, inglés avanzado y excelente ortografía.• Ejecutivas de mercadeo digital: estudios en publicidad o Mercadeo, visión comercial para establecer y mantener relaciones con clientes, y con conocimientos en medios digitales. Transporte propio es indispensable para el puesto.Proceso de reclutamiento, selección y contratación

1. Se publica el anuncio con la oferta laboral.2. Se analizan los perfiles de las personas que aplican.

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3. Se les contacta para una entrevista con el director de departamento.4. Se hace una segunda entrevista con el director general.

CONVERGYS COSTA RICA

Teléfono: 2508-2111 / 2508-2136/ 2508-2113Website: www.convergys.com/costaricaFacebook: www.facebook.com/ConvergysCREstamos ubicados en: Zona Franca Metro, Barreal de HerediaUltra Park ll, Lagunilla de HerediaBoulevard Rohrmoser, Costado Oeste de Plaza Mayor.Con oficinas centrales ubicadas en Cincinnati, Ohio, Convergys tiene centros de contactos en todo el mundo.Sector: ServiciosNúmero de empleados en Costa Rica: Más de 2000 Empleados.Sitio Web Para el Envío de ofertas laborales: www.convergys.com/costarica

¿Qué distingue a Convergys de otros Call Centers?Considerado uno de los centros de servicios más importantes y de más rápido crecimiento en Latinoamérica, Convergys cuenta con más de 30 años de experiencia administrando millones de interacciones con clientes alrededor del mundo.El servicio que proveemos cuenta con altos estándares de calidad y de atención al cliente de clase mundial

¿Por qué Convergys es un excelente lugar para trabajar? (Beneficios, Ambiente, Naturaleza del trabajo).La empresa ofrece un ambiente sano, estable y con grandes oportunidades de crecimiento profesional dentro de la misma. En el 2012, más de la mitad de las promociones en Costa Rica se realizaron a lo interno de la compañía, lo que evidencia el potencial de crecimiento y las oportunidades de desarrollo profesional en Convergys.

Posiciones Disponibles:Customer Service and Sales Agents:Requerimos personal con gran habilidad en comunicación para resolver con éxito las dificultades de nuestros clientes con sus dispositivos electrónicos.Localización: Zona Franca Metro, Barreal de Heredia.Financial Support Agents:Agentes Financieros a cargo de brindar estados, balances de cuenta y solucionar dificultades bancarias.Internet Connectivity Support Agents:Agentes multifuncionales que conozcan la manipulación de diversos dispositivos electrónicos como: routers, modems, conexión de computadoras (tanto hardware como software), entre otros.Localización: Ultrapark ll, Lagunilla de Heredia.Financial Services Agents (with UpSelling):

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Requerimos agentes de ventas a cargo de productos financieros específicos, que realicen estados de cuenta y puedan brindar información de productos financieros.Technical Support Engineers/ Advanced Networking Engineers:Buscamos personal bilingüe en inglés y o portugués que ofrezca servicio técnico avanzado a una de las empresas de almacenamiento de datos más importantes a nivel mundial.Localización: Rohrmoser, costado Oeste de Plaza Mayor.

CORP. ALGARD (HOTELES BARCELÓ)

Teléfono: (506) 2220-2034Página: www.barcelo.comDirección física: San José, Uruca, Residencial El RobledalOpera en Costa Rica y en otros países de Europa, Centro y SuraméricaSector: servicios de hotelería y turismoNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargado de reclutamiento: Andrés Carvajal Fernández [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a la CORP. ALGARD (HOTELES BARCELÓ) de otras empresas?• Calidad en el servicio• Talento humano• Oferta hotelera a nivel de cadena• Agencia de viajes• Centro de llamadas para reservar en los hoteles de la cadena a nivel de Centro y Sur

América

¿Por qué CORP. ALGARD (HOTELES BARCELÓ) es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Beneficios:• Alimentación a los colaboradores• Médico de empresa• Transporte a los colaboradores• Tarifas más cómodas en los hoteles de playa

Carreras de oportunidadLos puestos de los que hay más demanda son los operativos.

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DHL GLOBAL FORWARDING

Teléfono: (506) 2209-0000Página: www.dhl.co.crDirección física: Heredia, La Aurora, 600 metros noreste de la intersección Real Cariari, frente a Plaza RubíOpera en Costa Rica y en otros países. Tenemos operaciones en 170 países de 248 (DHL Global Forwarding)Sector: Servicios Integrados de LogísticaNúmero de empleados: Más de 1000Encargada de reclutamiento: Francia Arrieta DuarteSitio web para el envío de ofertas laborales: www.dhl.com

¿Cuáles características distinguen a DHL Global Forwarding de otras empresas?Estabilidad, responsabilidad social y oportunidades de crecimiento.

¿Por qué DHL Global Forwarding es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con estabilidad laboral; consultorio médico; asociación solidarista; oportunidades de crecimiento; programas de becas estudiantiles para hijos de nuestros colaboradores; capacitación constante; y días libres por matrimonio, defunción o nacimiento de hijos (padres).Carreras de oportunidadRequerimos personal para diferentes posiciones, en las que se requiere desde sexto grado de la escuela, hasta grados de licenciatura o maestría.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónObtenemos candidatos por medio de nuestra página web o anuncios en periódico. Se realizan pruebas de aptitud, verificación de antecedentes laborales y penales, y entrevistas individuales o en grupo.

DIPO S. A. (PEDRO OLLER)

Teléfono: (506) 2522-6000Página: www.dipo.netDirección física: Avenidas 16 y 18, calles 2 y 4Opera en Costa RicaSector: comercio y serviciosNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Giselle Vargas [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a DIPO S. A. de otras empresas?Es una empresa nacional de distribución y comercialización de marcas líderes.

¿Por qué DIPO S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,

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naturaleza del trabajo, etc.)?Es una empresa donde se ofrece estabilidad laboral, asociación solidarista, médico de empresa y capacitación.

Carreras de oportunidadBachilleres y licenciados en Contabilidad o Finanzas; y licenciados en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo o Publicidad e ingenieros en Informática.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónRevisión de currículos, entrevista en el Departamento de Recursos Humanos y entrevista técnica.

EDICA LTDA.

Teléfono: (506) 2010-7000Página: www.edica.co.crDirección física: San José, Goicoechea, Central, Guadalupe, Frente al Colegio Napoleón QuesadaOpera en Costa RicaSector: construcción, desarrolladora de proyectos de alta envergadura tanto para el sector público como privado, a saber: clínicas, hospitales, bancos, instalaciones industriales, hoteles, oleoductos, líneas eléctricas, plantas de tratamiento de agua, plantas de tratamiento para alcantarillados, aeropuertos, edificios residenciales y comerciales, en todo el territorio nacional.Número de empleados: más de 50 y hasta 100Cuenta de reclutamiento: [email protected] web para el envío de ofertas laborales: www.edica.co.cr

¿Cuáles características distinguen a EDICA LTDA. de otras empresas?La empresa se ha caracterizado por brindar una amplia gama de posibilidades de contratación para el desarrollo de las obras de nuestros clientes. Estas alternativas por elegir van desde la contratación por una suma alzada, a un precio máximo garantizado y obras por administración. La gestión de obra está apoyada en las mejores prácticas constructivas de la industria, en el uso de materiales y equipos de la mejor calidad, en la participación de equipos de profesionales altamente capacitados y enfocados en generar ingenierías de valor y economías para el proyecto, así como en la programación y seguimiento de obras que permitan administrarlas y ejecutarlas eficientemente. El compromiso con la calidad, el servicio y la atención a nuestros clientes forman parte integral de nuestra compañía constructora desde su fundación, y hacen de EDICA LTDA. una empresa líder entre las compañías edificadoras de nuestro país, con lo que se garantiza el cumplimiento en plazo, calidad y control de costos. Nuestro servicio al cliente va más allá de la terminación de la obra, pues incluye el apoyo logístico y respuesta a las inquietudes que el cliente final necesite. Asimismo, nuestro sistema de gestión de calidad y una trayectoria de decenas de obras terminadas nos exigen contar con la satisfacción del cliente, la cual es evaluada durante y al final del contrato, según lo amerite.

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¿Por qué EDICA LTDA. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?EDICA LTDA. es una empresa con más de 55 años de ser líder de mercado en el ámbito de la construcción. Ofrece una gran estabilidad y desarrollo profesional. Cuenta con equipos de trabajo muy especializados, jóvenes, innovadores y pioneros en materia de ingeniería de valor, lo que convierte a EDICA LTDA. en una gran universidad de excelencia, competitividad y mejora continua para sus profesionales. Contamos con servicios de médico de empresa, salarios competitivos y estabilidad laboral. Nuestro sistema de gestión de calidad nos permite mejorar continuamente los ambientes de trabajo mediante la evaluación del ambiente laboral... porque nos vemos como una gran familia.

Carreras de oportunidadEn todas las áreas profesionales.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónUsualmente, para puestos administrativos, se realiza el proceso mediante la empresa PricewaterhouseCoopers. Para los puestos propios de proyecto, la jefatura directa del puesto solicita al jefe de Operaciones soporte en la contratación, por lo que se utiliza el medio de divulgación más adecuado según el puesto requerido: periódicos, páginas de reclutamiento, universidades, etc.

EL GALLO MÁS GALLO DE ALAJUELA, S. A.

Teléfono: (506) 2437-4848Página: www.gollotienda.comDirección física: Alajuela, de RTV de El Coyol, 800 metros oesteOpera en Costa RicaSector: comercio, venta de electrodomésticos y afinesNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Nixia SalasSitios web para el envío de ofertas laborales: www.empleos.net/gollo.com [email protected]

¿Cuáles características distinguen a El Gallo más Gallo de Alajuela, S. A. de otras empresas?Esta es una empresa altamente competitiva, líder comercial, socialmente responsable, con presencia a nivel nacional.

¿Por qué El Gallo más Gallo de Alajuela, S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestra cultura organizacional está basada en valores; contamos con asociación solidarista, y programa de crecimiento y desarrollo profesional.

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Carreras de oportunidadPersonal profesional en administración de empresas o ingeniería industrial, con alta orientación al servicio al cliente, habilidades de negociación y disposición para jornadas comerciales.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónRevisión de currículosEntrevistas en Alajuela

EMERSON ELECTRIC CR. LTDA.

Teléfono: (506) 2506-5301Página: www.emerson.comDirección física: San José, Escazú, Guachipilín, Complejo Multipark, Edificio TempisqueOpera en Costa Rica y en otros países, empresa norteamericana, con presencia en todos los continentesSector: Ingeniería y ServiciosNúmero de empleados: Más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Jennifer SandovalSitio web para el envío de ofertas laborales:www.emerson.com/en-US/about/careers/search/Pages/default.aspx

¿Cuáles características distinguen a Emerson Electric CR. Ltda. de otras empresas?Nuestra empresa posee altos valores éticos, transforma el valor en los servicios y da soluciones a nuestros clientes.

¿Por qué Emerson Electric CR. Ltda. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Porque ofrecemos una oportunidad única de desarrollo de carrera, estabilidad, beneficios competitivos, un excelente ambiente laboral y la oportunidad de trabajar en una empresa de muy alto nivel. Hay una comunicación abierta y sólidos valores éticos.

Carreras de oportunidadPersonas que manejen varios idiomas, como inglés, español y portugués. También se requieren ingenieros en todas las especialidades, administradores, financistas y contadores, agentes de servicio, mercadólogos y especialistas en recursos humanos.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónNuestro proceso conlleva entrevistas presenciales, por competencias, evaluaciones y pruebas técnicas.

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EXPERIAN SERVICES COSTA RICA

Teléfono: (506) 2562-2401Página: www.experian.comDirección física: Heredia, Lagunilla, Zona Franca Ultra LagOpera a nivel global en América, Europa y AsiaSector: information servicesNúmero de empleados: más de 100 y hasta 200Encargada de reclutamiento: Maria LangSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Experian Services Costa Rica de otras empresas?Experian is the leading global information services company, providing data and analytical tools to clients in more than 80 countries. We help businesses to manage credit risk, prevent fraud, target marketing offers and automate decision making. We also help individuals to manage their credit relationships and protect against identity theft. We employ 15,000 people through offices in 41 countries. Our vision is for our people, data and technology to become a necessary part of every major consumer economy.

¿Por qué Experian Services Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?We respect, value and welcome diversity in our workforce, as well as amongst our customers and suppliers. We offer a competitive compensation package that includes: life and medical insurance, food and transportation subsidy, Asociación Solidarista, stock options, performance bonus, working from home, among others. But what really makes us strong and very attractive in our local market is our work environment: always open, friendly and challenging for our employees

Carreras de oportunidad• Software Developers• Software QA• Help Desk Technician• Unix Administrators• Windows Administrators• Email Marketing Analysts

Proceso de reclutamiento, selección y contratación• Phone interview with recruiter• Technical evaluation (for some positions)• In person interview with local manager or team lead• Phone interview with Hiring Managers• Background check• Salary offer

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GRUPO STT

Teléfono: (506) 4032-0100Página: www.grupostt.comDirección física: San José, Tibás 100 metros oeste de la Estación de Bomberos.Opera en Costa Rica y en otros países como Panamá, Nicaragua, Honduras, El Salvador, Guatemala, Rep. Dominicana, Jamaica, Miami, Colombia y MéxicoSector: comercio y servicios; ofrece servicios integrales de recursos humanosNúmero de empleados: más de 100 y hasta 200Encargada de reclutamiento: Rebeca López [email protected] web para el envío de ofertas laborales: www.grupostt.com / [email protected]

¿Cuáles características distinguen al Grupo STT de otras empresas?Servicio: Vocación de servicio para atender las necesidades de nuestros clientes tanto internos como externos.Talento: Reconocer la necesidad de un trabajo desafiante brindando oportunidades de desarrollar el talento potencial.Trabajo: Creemos en la sinergia. Es un compromiso de ser eficaces y eficientes trabajando juntos.

¿Por qué Grupo STT es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?STT Group se especializa en enlazar las oportunidades de empleo que ofrecen sus clientes de renombre, con el talento humano de quienes aspiran a un trabajo digno, retador y gratificante, que les permita maximizar su potencial.

Carreras de oportunidadAbarcamos todas las áreas; con perfiles desde operativos hasta altos ejecutivos, en carreras administrativas, técnicas, ingenierías, recursos humanos y ventas.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónRecibimos los currículos, pasan por diferentes filtros, se convoca a entrevista, se hacen pruebas psicotécnicas y se realiza una entrevista estructurada.

IBM COSTA RICA

Teléfono: (506) 2609-7000 / 2509-6000Página: www.ibm.com/ibm/cr/esDirección física: Zona Franca America, Edificios F30 y F31. San Francisco de Heredia, Costa Rica.Opera en Costa Rica y cuenta con presencia en más de 200 países alrededor del mundoSector: servicios, centro de servicios en recursos humanos, servicio al cliente, finanzas y contabilidad, tecnologías de la Información y gerencia de proyectos.Número de empleados: Más de 430 mil colaboradores a nivel mundial.Encargada de reclutamiento: Johanna Fonseca.

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Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.ibm.com/start

¿Cuáles características distinguen a IBM Costa Rica de otras empresas?IBM Costa Rica es un centro de transformación de negocios con cuatro unidades estratégicas, al administrar servicios de recursos humanos, servicios compartidos, finanzas y contabilidad; y brindar gestión de servicio al cliente, para 19 países en todo el continente americano y Europa, en cuatro idiomas: inglés, español, francés y portugués. Estamos ubicados en las zonas francas Global Park y Ultra Lag, en Heredia. El número de la central telefónica es 2509-7000 y también puede visitar la página web www.ibm.com/cr.

¿Por qué IBM Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?IBM Costa Rica posee un gran equipo de trabajo. Como ejemplo de que es una de las marcas globales más valiosas del mundo, tiene muy claro que el éxito de nuestros clientes es también el nuestro; somos parte de una compañía, que más que dar trabajo, nos ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera. Para brindar a nuestros clientes un excelente servicio, contamos con un equipo de profesionales multilingües. En IBM Costa Rica damos soporte en cuatro idiomas: inglés, portugués, francés y español. Otra de las ventajas de trabajar en IBM es la constante capacitación en inversión en el recurso humano, mediante cursos en línea y entrenamientos, que les permiten a los funcionarios más que tener un trabajo, construir una carrera en la empresa.

Carreras de oportunidadIBM desea atraer al mejor talento de estudiantes o profesionales, por lo que su perfil es una persona con conocimientos de contabilidad, finanzas, administración de empresas, recursos humanos, gerencia de proyectos, etc. Nuestra búsqueda de talento se enfoca en personas que dominen el inglés como segundo idioma, u otro idioma como el portugués o el francés, debido a que también se ofrecen servicios a clientes en ese idioma. Esta persona representa los valores de la empresa y, además, cuenta con una red global de contactos que le beneficiará en su carrera profesional dentro de la compañía.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSi desea unirse a IBM Costa Rica y revisar las posiciones abiertas disponibles, vaya a www.ibm.com/start y seleccione “Search for jobs at IBM”. También puede enviar su currículo a [email protected] o llamar al 2509-7000.

INSURANCE SERVICIOS S. A.

Teléfono: (506) 2287-6000Página: www.ins-cr.comDirección física: San José, Curridabat, Frente a Plaza del SolOpera en Costa RicaSector: segurosNúmero de empleados: más de 1000Encargado de reclutamiento: Enrique Henríquez AmadorSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

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¿Cuáles características distinguen a Insurance Servicios S. A. de otras empresas?Es una empresa en crecimiento, que brinda oportunidades de empleo en diferentes áreas.

¿Por qué Insurance Servicios S.A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Tiene un modelo de compensación fija y variable (para gran parte de las posiciones), excelente ambiente de trabajo y asociación solidarista.

Carreras de oportunidadAuxiliares de oficina, ingenieros, administrativos en puestos de jefaturas, supervisiones, y otros.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe realiza por medio del Empleo.com/Bases de Datos con diferentes instituciones como universidades, colegios técnicos y colegios profesionales.

INTACO

Teléfono: (506) 2211-1717Página: www.intaco.comDirección física: San José, Central, Catedral, 300 m al este del Museo NacionalOpera en Costa Rica, Ecuador, Panamá y PerúSector: construcción, producción y comercialización de morterosNúmero de empleados: más de 200 y hasta 500Encargada de reclutamiento: Ilonka Mora [email protected] web para el envío de ofertas laborales: www.intaco.com o [email protected]

¿Cuáles características distinguen a INTACO de otras empresas?Es una empresa que está invirtiendo en tecnología de punta en el sector de producción de morteros, que se diferencia por calidad y variedad de productos en el mercado.

¿Por qué INTACO es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Posee un ambiente de trabajo agradable, con buenos beneficios y una cercanía muy presente de parte del Presidente con todos los colaboradores, con lo cual se genera un ambiente de confianza y respeto.

Carreras de oportunidadPuestos profesionales en áreas de ingeniería industrial, mantenimiento, y con experiencia y conocimiento en sistemas de cómputo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónProceso normal que incluye entrevistas, chequeo médico y pruebas psicométricas, entre otros puntos.

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LEO BURNETT COSTA RICA

Teléfono: (506) 2201-4000Página: www.leoburnett.comDirección física: San José, Escazú, San Rafael, Oficentro Plaza Roble, Edificio Los BalconesOpera en Costa Rica y en otros países como Estados Unidos, México, Canadá, Colombia, Argentina y Guatemala, entre otros.Sector: comercios y servicios, publicidadNúmero de empleados: más de 25 y hasta 50Encargada de reclutamiento: Guiselle SolísSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Leo Burnett Costa Rica de otras empresas?Somos una agencia creativa, visionaria, valiente, apasionada, colaboradora, con alta integridad y ganadora. Nuestro deseo es alcanzar las estrellas.

¿Por qué Leo Burnett Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Para describir por qué Leo Burnett es un gran lugar para trabajar, basta con recordar las palabras que don Leo Burnett nos inculcó a todos los “burnetteros” y que al día de hoy, siguen inspirando nuestro trabajo. Él, nos llamó a pasar más tiempo haciendo publicidad, que dinero. A recordar la pura diversión de construir avisos. A nunca perder la seducción de la tarea por la tarea misma —independientemente del cliente o del esfuerzo que tome—. A consagrarnos cada mañana a la idea de que mejor publicidad es todo aquello en lo que la compañía Leo Burnett consiste. A respetar al hombre solitario que busca alcanzar las estrellas, sentado frente a su máquina o su tablero de dibujo. Sobre esos principios, don Leo construyó lo que hoy, muchos(as) nos sentimos orgullosos(as) de llamar nuestra agencia.Carreras de oportunidadGerente general:Dirigir, coordinar, supervisar y dictar las normas para el eficiente desarrollo de las actividades de la empresa, en cumplimiento con las políticas adoptadas por la Junta Directiva.Director financiero:Responsable de planear, organizar controlar y dirigir los procesos financieros contables de la empresa.Contralor financiero:Encargado de coordinar el proceso contable de la empresa, velando por la confiabilidad y exactitud de los reportes.Asistente contable:Responsable de analizar toda la información derivada de los procedimientos diarios de la organización, ejecutar labores de registro y control de datos en el proceso contable que requieren la aplicación de la Normas Contables y Tributarias dentro de los plazos previstos para la ejecución de las labores y la generación de la información.Director de producción:Es el responsable del control de las producciones, proveedores, costos y calidad. Trabaja en colaboración con los directores de arte y creatividad. Inspecciona los procesos de bocetos,

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ilustraciones, artes finales, fotografías, imprentas, reproducción y foto mecánica, para que se ajusten a la idea original de la campaña. Negocia con los proveedores para la agencia, estando al día en la aparición de novedades tanto nacionales como extranjeros, asiste a producciones, supervisiones y mantiene una estrecha colaboración con los creativos. Reporta a la Dirección General.Productor:Es el responsable de la coordinación de las producciones de campañas publicitarias. Asiste y apoya al director de Producción, a quien reporta. En las agencias que carecen de la figura de director de Producción, es el máximo responsable de este tipo de producciones. BTL da asistencia a los ejecutivos de cuentas en la administración de la relación cliente-agencia, en los proyectos de BTL. En algunas ocasiones, deberá desarrollar independientemente una tarea o proyecto de menor envergadura. Tiene la responsabilidad de la producción de una obra gráfica o de cualquier otra naturaleza que requiera la activación. Administra el proyecto en su totalidad, desde la fase de cotización hasta la implementación final de la obra y la cancelación al proveedor. También realiza actividades asociadas al punto de venta.Diseñador de arte o diseñador 3D:Es responsable de conceptualizar las animaciones, ilustraciones o los aspectos gráficos de los proyectos a su cargo junto con los productores, para la producción de comerciales televisivos (u otros formatos de video). Debe tener dominio del software para diseño 3D Studio Max, Flash y Adobe After Effects.Diseñador arte o arte finalista junior:Es el encargado de preparar técnicamente materiales gráficos sencillos antes de su producción, y de la revisión de pruebas de color para los artes desarrollados con alta supervisión.Diseñador arte o arte finalista senior:Es el encargado de preparar técnicamente materiales gráficos antes de su producción. Lleva a cabo la revisión y aprobación de pruebas de color para los artes desarrollados y la supervisión de pruebas de máquina. Se encarga de la elaboración de troqueles, planos mecánicos y dummies, entre otros aspectos. Puede supervisar un grupo de trabajo.Director de arte:Es responsable de supervisar el equipo de arte finalista y de velar por el adecuado manejo del flujo de los pendientes. Está encargado de preparar técnicamente material gráfico de alta complejidad antes de su producción. Además, revisa y da el visto bueno a las pruebas de color para los artes desarrollados por el equipo; también supervisa las pruebas de máquina.Director de cuentas:Sirve como intermediario entre el cliente y la agencia. Coordina todo el proceso requerido para dar servicio al cliente. Administra todos los esfuerzos publicitarios para cada cliente. Lidera los procesos de conocimiento del negocio de los clientes a su cargo y sectores económicos del mercado en general. Dirige y establece los objetivos de su área, supervisa sus funciones y evalúa los resultados para garantizar el desarrollo continuo de su personal. En el caso del supervisor, tiene las mismas responsabilidades que el primero, solo que por diversos aspectos no se le da dicha denominación o porque no tiene personal bajo su responsabilidad.

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Ejecutivo de cuentas Jr.:Mantiene un contacto directo con el cliente para determinar sus necesidades de comunicación y las incluye en un brief que guía la estrategia publicitaria. Enlaza creatividad, medios y producción con el cliente, en proyectos de baja complejidad, siempre bajo supervisión; o, en su defecto, da asistencia a los ejecutivos de cuentas ATL en la administración de la relación cliente-agencia. En algunas ocasiones, deberá desarrollar independientemente una tarea o proyecto de menor envergadura.Ejecutiva de cuentas Sr.:Mantiene un contacto directo con el cliente para determinar sus necesidades de comunicación y las incluye en un brief que guía la estrategia publicitaria. Enlaza creatividad, medios, producción con el cliente en proyectos de alta complejidad. Puede coordinar un grupo de trabajo.Director de Planning:Lidera los procesos de desarrollo creativo para las marcas a su cargo. Analiza la información existente y la traduce en insights que inspiren el proceso estratégico y de creatividad. Supervisa y dirige el trabajo realizado por los planners e investigadores. Planner:Lidera los procesos de desarrollo creativo para las marcas a su cargo. Analiza la información existente y la traduce en insights que inspiren el proceso estratégico y de creatividad.Digital / Project Manager:Es el contacto con el cliente en el desarrollo de los proyectos digitales. Se asegura del cumplimiento de los objetivos, presupuestos, tiempos y entregables. Estima recursos, necesidades y tareas al equipo de trabajo. Manejo del riesgo y los diferentes problemas técnicos tanto del lado del cliente como internos de cada proyecto.Digital / Comunity Manager:Es el gestor y moderador de comunidades virtuales online que promueve la interacción en las redes virtuales.Director creativo:Es el responsable de supervisar la labor de los creativos en la realización de proyectos y campañas publicitarias de los productos. Se encarga de revisar el producto final para presentárselo a los clientes.Creativo o Copywriter Sr.:Es el responsable de plasmar las ideas que tiene el cliente del producto, proyecto o campaña, por medio de sus habilidades creativas de comunicación a través de estrategias publicitarias.Creativo o Copywriter Jr.:Se encarga de desarrollar conceptos cortos y textos publicitarios de los productos, de acuerdo con los lineamientos que haya establecido el creativo.Diseñador Sr.:Conceptualiza y da forma a la estrategia de las campañas a su cargo, siguiendo las directrices del área Creativa. Realiza diseños para productos o artículos industriales y comerciales. Elabora bocetos para ilustrar material publicitario y de otros fines.Diseñador Jr.:Conceptualiza y da forma a la estrategia de las campañas de baja complejidad a su cargo, o bien asiste a un diseñador senior, siguiendo las directrices del área Creativa. Realiza diseños para productos o artículos industriales y comerciales. Elabora bocetos para ilustrar material publicitario y de otros fines.

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Diseñador industrial:Bajo el concepto creativo, propone y visualiza el diseño de materiales tales como espacios, muebles, activaciones, dinámicas, empaques y productos, entre otros. Establece los lineamientos técnicos para su producción y posterior ejecución.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónConstantemente estamos recibiendo hojas de vida de candidatos potenciales interesados en trabajar en nuestra organización; además, aceptamos practicantes que realizan su práctica supervisada, lo cual nos garantiza tener una base de datos actualizada cuando se necesita un colaborador. En caso de no tener un perfil como el que se requiere en el momento, se procede a publicar anuncios con el perfil, se realizan entrevistas y se valoran las aptitudes del candidato.

MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ

Teléfono: (506) 2547-6000Página: www.msj.go.crDirección física: San José, Central, Hospital, Avenida 10Opera en Costa RicaSector: servicios públicosNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Ana Guiselle Ramírez RamírezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a la Municipalidad de San José de otras empresas?La calidad en el servicio que se presta al ciudadano.

¿Por qué la Municipalidad de San José es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos estabilidad laboral, posiciones de ascenso y calidad de trabajo.

Carreras de oportunidadProfesionales con título de licenciatura o bachillerato en diferentes campos, como manejo de tecnología informática, entre otros.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónPrimero se realizan concursos internos para los funcionarios en propiedad y posteriormente se emiten a concurso externo las plazas restantes que no fueron ocupadas.

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OGILVY

Teléfono: (506) 2588-5200Página: http://www.facebook.com/OgilvyCRDirección física: San José, Central, Escazú, 500 metros oeste de Tony Romas, Escazú, edificio Banco General, 5. ° pisoOpera en Costa Rica y otros paísesSector: comercios y servicios, publicidadNúmero de empleados: más de 100 y hasta 200Encargada de reclutamiento: Tatiana CalderónSitio web para el envío de ofertas laborales: tatiana.calderó[email protected]

¿Cuáles características distinguen a Ogilvy de otras empresas?La pasión por trabajar con ideas, la búsqueda de la excelencia; la creencia de que la creatividad y la efectividad van de la mano; el servicio al cliente; el trabajo en equipo; lo interdisciplinario; el crecimiento personal; la estabilidad como empresa en el mercado nacional; la calidad de nuestros clientes nacionales e internacionales; y la red a la que pertenecemos, siempre activa y retroalimentándonos.

¿Por qué Ogilvy es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Por el ambiente de trabajo 100 % creativo, porque es un lugar donde las mentes se desarrollan, aprenden a elevar sus metas, aprenden a ser críticas y creativas desde cualquier puesto dentro de la estructura; es por eso que creemos en el “Divine discontent”, el cual nos hace mejorar día a día nuestro desempeño.

Carreras de oportunidadEjecutivos de cuenta, ejecutivos de planeamiento estratégico, ejecutivos BTL (eventos), creativos, diseñadores, diseñadores 3d, diseñadores digitales, arte finalistas, productores audiovisuales, ejecutivos de medios, como puestos oficiales; pero también manejamos una cartera de profesionales free lance de acuerdo con las necesidades de los proyectos por desarrollar. Para cada puesto evaluamos: títulos obtenidos, años de experiencia en el mercado, dominio del idioma inglés, dominio de programas según el área de trabajo, rasgos de personalidad, actividades extracurriculares, dominio de idiomas u otras facultades y cartas de recomendación.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónA partir de la recepción de un currículo con recomendación en el Departamento de Recursos Humanos, se evalúa el currículo, se realiza una llamada telefónica y se decide si pasa a la primera etapa de entrevista. Se realiza la entrevista, se contactan las personas que han recomendado al posible colaborador; dependiendo del área, hasta se puede solicitar un proceso de prueba o de análisis de estructura de pensamiento, que puede consistir en el desarrollo de un proyecto o en una entrevista de análisis con base en un proyecto realizado y para que lo evalúe desde diferentes perspectivas.

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PEOPLE STRATEGY

Teléfono: (506) 2296-2464Página: www.estrategiarh.comDirección física: San José, Central, Mata Redonda, Sabana Norte, del Restaurante elChicote, 100 m al norte, 25 al este y 300 al norte, Edificio Vista AzulOpera en Costa Rica y GuatemalaSector: comercio y servicios, es una firma consultora en recursos humanosNúmero de empleados: 30 EmpleadosEncargada de reclutamiento: Madeleyne Mendivil Piedra, Jefe de Operaciones-ProyectosGerente de Operaciones: Ericka MoraSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a People Strategy de otras empresas?People Strategy es una firma consultora en recursos humanos, dedicada a apoyar a sus clientes en la gestión del talento, es decir, atraer y desarrollar el recurso humano. Como socios estratégicos, nos comprometemos a lograr los resultados que usted necesita.

¿Por qué People Strategy es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Es una empresa donde podrá crecer, adquirir conocimientos de actualidad en materia de RR. HH. y formar parte de un equipo de trabajo orientado a altos estándares de calidad y excelencia.

Carreras de oportunidadEn general, nos enfocamos en posiciones a nivel profesional y gerencial, para empresas de consumo masivo, trasnacionales y empresas que vienen a abrir operaciones al país, como Shared Services Center. Algunos puestos que se buscan son: Director / senior management: Innovation & Productivity Director, IT Director, Projects Director, Quality Director, Regional Mktg. Mgr. y Regional Purchasing & Merchandising Mgr. Middle management: Marketing, Sales Finances, Accounting Supply Chain Marketing Research Administrative Mgr., Operations Mgr., Commercial Mgr., HR Manager IT, Projects Mgr. District Mgr. y Team Manager. Professional positions: Analyst Administrator, Coordinator Lawyer, Specialist Coordinator / Supervisor Engineer (SW, Civil), Doctor (medical,) Accountant SW Developer Other: Collectors, Master Data, AP.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónFase I: Análisis y comprensión del perfil requeridoFase II: Diseño de estrategia y proceso de reclutamientoFase III: Toma de decisión del cliente

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PROCTER & GAMBLE

Teléfono: (506) 2204-1000Página: www.pg.comDirección física: San José, Santa Ana, Forum 1, Edificio COpera en Costa Rica y en más de 80 países alrededor del mundoSector: serviciosNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Ana GutiérrezSitio web para el envío de ofertas laborales: www.pg.com/careers

¿Cuáles características distinguen a Procter & Gamble de otras empresas?P&G es su gente y los valores que los rigen. La base del éxito de P&G son sus productos y su gente. Los empleados de P&G hacen realidad estos valores al enfocarse en mejorar la vida de todos los consumidores en el mundo. Valores P&G: liderazgo, propiedad, integridad, pasión por ganar, confianza.

¿Por qué Procter & Gamble es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?• Oportunidades de carreras de alta demanda para talento local.• Fuerte contribuyente a la economía local.• Historia de éxito para Costa Rica en la industria de servicios.• Ciudadano corporativo responsable comprometido con el desarrollo sostenible de Costa

Rica.

¿Qué ofrecemos?• Horarios flexibles.• Carrera a largo plazo.• Paquete competitivo en beneficios y salario.• Excelente ambiente laboral basado en principios y valores.

Carreras de oportunidadAdministración de Negocios, Ing. Informática, Ing. Industrial, Contaduría, entre otras.Nuestra labor:• Desarrollo de sistemas de información innovadores, ágiles y eficientes.• Compra y pago de bienes y servicios para la operación del negocio diariamente.• Administración del efectivo de la operación.• Análisis financiero para el proceso de toma de decisiones para el negocio.• Lideramos proyectos en transformación de negocios. Adicionalmente, se cuenta con

equipos de profesionales en las áreas de recursos humanos, relaciones externas, soporte a operaciones, controles internos, impuestos y planificación contable y financiera.

Preparación requerida:Estudiantes o graduados de todos los grados académicos.Personas con y sin experiencia laboral.Idiomas: español, inglés y portugués.

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Herramientas informáticas: manejo de paquetes de Office, SAP, ORACLE, aplicaciones web based, etc.

Proceso de reclutamiento, selección y contratación• Aplicación en línea mediante nuestra página web: www.pg.com/careers• Pruebas en línea: mide las competencias o habilidades para el éxito, con base en

experiencias, intereses y actitudes relacionadas con el trabajo y la vida personal.• Prueba presencial: mide el área lógica, gráfica y matemática.• Entrevistas.

SYKES

Teléfono: (506) 2298-2222Página: www.sykes.com/crDirección física: Heredia, La Aurora, 700 Parkway, Global ParkOpera en Costa Rica y en 24 países alrededor del mundo. La casa matriz está en Tampa, FloridaSector: comercio y servicios, específicamente de contact center y por outsourcingNúmero de empleados: más de 1000Gerente de reclutamiento: Lorena DíazSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a SYKES de otras empresas?SYKES es el tercer call center más grande de Costa Rica, con más de 3000 colaboradores; se ha caracterizado por ser la puerta de entrada para otros contact center, debido a la destacada formación de su capital humano. Contamos con SYKES Academy, como una oportunidad para que los candidatos mejoren su nivel de inglés y puedan ser contratados; CISCO Academy; y nuestro programa de RSE “Comprometerse”.

¿Por qué SYKES es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con diferentes ubicaciones dentro del GAM (La Aurora de Heredia, Moravia y pronto abriremos una tercera sede); además, ofrecemos salario competitivo, servicios médicos, subsidio de transporte y cafetería, y oportunidades de crecimiento.

Carreras de oportunidadPrincipalmente buscamos personal de servicio al cliente, con un nivel avanzado del idioma inglés; y, también, técnicos bilingües en diferentes áreas e ingenierías.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónUna vez que recibimos la información del candidato, el Departamento de Reclutamiento hace una entrevista telefónica, luego el candidato viene a una cita donde se evalúa su nivel de inglés y se le hace la oferta respectiva en caso de cumplir con todos los requisitos.

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TELETECH

Teléfono: (506) 2507-5835Página: www.teletech.comDirección física: San José, Goicoechea, Calle BlancosOpera en Costa Rica y en otros 16 países. Actualmente está presente en Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Costa Rica, España, Estados Unidos, Filipinas, Inglaterra, Malasia, México, Nueva Zelanda y GhanaSector: servicios, TeleTech brinda soporte a compañías de clase mundial, proporcionándoles una altísima calidad en la atención al cliente, a través de una efectiva integración de procesos de gestión de operaciones. De este modo, permite a sus clientes ofrecer un mejor servicio, crecer y retener su base de clientes para alcanzar todas sus metas. Cuenta con más de 28 años de historia diseñando, implementando y administrando procesos de negocios críticos para compañías globales.Número de empleados: más de 1000Encargados de reclutamiento: El Departamento de Talent Acquisition cuenta con varios profesionales encargados de reclutamiento, quienes le acompañarán durante todo el proceso de aplicación y selección. Puede escribir al correo: [email protected] web para el envío de ofertas laborales: www.HirePoint.com

¿Cuáles características distinguen a TeleTech de otras empresas?TeleTech San José abrió sus puertas en el 2007 y se convirtió en una de las grandes compañías de la ciudad, al ofrecer un salario competitivo, medicina prepaga de primera clase, descuentos corporativos, entrenamiento y formación continua. Además, la ubicación de la compañía en el centro de la ciudad resulta altamente conveniente para que todos los colaboradores puedan llegar al trabajo de manera directa y cómoda.

¿Por qué TeleTech es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?En TeleTech celebramos valores que convierten a la compañía en un gran lugar de trabajo: confianza, respeto, pasión, comunicación e integridad.Además, somos líderes en nuestra industria, porque el capital humano es nuestra principal inversión; ofrecemos entrenamiento innovador para todos los empleados y planes de crecimiento profesional reales y alcanzables. Proveemos un ambiente de trabajo profesional y motivador, en edificios de categoría. Utilizamos y creamos desarrollos tecnológicos de última generación y estamos en continuo proceso de mejoramiento.

Carreras de oportunidadEn TeleTech San José tenemos distintas oportunidades laborales para ofrecer. Existen puestos de tiempo completo y de medio tiempo, así como también posiciones que requieren solamente dominio de idioma español, o bien, excelente dominio de idioma inglés.Los perfiles en ambos casos deberán poseer:Edad mínima: 18 años.Bachillerato completo (o diploma equivalente).

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Capacidad de comunicación fluida y amena.Conocimientos básicos/intermedios como usuarios de PC.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEn TeleTech trabajamos con un proceso de reclutamiento que funciona globalmente, y comienza por la recepción de los currículos de los candidatos en nuestro exclusivo portal online HirePoint.com. A partir de sus solicitudes a nuestras vacantes, un equipo de profesionales en psicología y recursos humanos realiza la primera entrevista telefónica, verificando que el candidato sea adecuado para la posición, y luego programando las pruebas de nivel de idioma o computacionales como segundo paso, las cuales serán realizadas en nuestras oficinas de Calle Blancos, por el Departamento de Reclutamiento. Una vez avanzado el proceso, se procederá al último paso, que es la entrevista presencial e individual en las oficinas, para luego realizar la oferta laboral concreta a quienes hayan tenido un proceso de reclutamiento exitoso.

TRIBU DDB

Teléfono: (506) 2209-7800Página: www.tribuddb.comDirección física: Heredia, Belén, San Antonio, Radial Sta. Ana–Belén, 2 kilómetros al norte de Forum 2, en la entrada del Pan American SchoolOpera en Costa Rica y en otros países como Nicaragua, Honduras, El Salvador y Guatemala Sector: comercio y servicios (agencia de publicidad)Número de empleados: más de 100 y hasta 200Encargada de reclutamiento: Hilda Arcia [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Tribu DDB de otras empresas?Somos la agencia de publicidad más influyente de Centroamérica, donde hacemos mejor al mundo a través de las ideas más creativas e inspiradoras.

¿Por qué Tribu DDB es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con un ambiente de trabajo abierto y divertido, que impulsa y promueve el pensamiento creativo y participativo. Damos a nuestros colaboradores todas las garantías laborales, y les ofrecemos vincularse a la Asociación Solidarista. Contamos con las mejores instalaciones para trabajar y proporcionamos herramientas de punta para la realización de su trabajo. Para ciertas posiciones, ofrecemos la opción de tele-trabajo. Nos preocupamos por la calidad de vida de nuestros colaboradores, y por el desarrollo de su potencial creativo y profesional.

Carreras de oportunidadDiseñador gráfico: Junior: debe contar con 1-12 meses de experiencia como freelance de diseño gráfico, preferiblemente para una agencia de publicidad. Medio: debe contar con 1-3 años de experiencia en una agencia publicitaria y haber sido finalista en algún festival de publicidad. Deseable: galardonado con algún premio publicitario regional. Senior: debe

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contar con 3-5 años de experiencia en una agencia publicitaria. Como mínimo, debe contar con un galardón en algún festival de publicidad regional. Deseable: galardonado con el premio publicitario regional Cannes Lion. Debe dominar Adobe CS5 o CS6, tener habilidad para ilustración, diagramación o arte final, y manejo de sistema OS X de Apple. Además, debe tener manejo del idioma inglés con un 80 % de dominio. Creativo/Copywriter: Junior: debe contar con 1-12 meses de experiencia en una agencia publicitaria. Medio: debe contar con 1-3 años de experiencia en una agencia publicitaria y haber sido finalista en algún festival de publicidad. Deseable: Galardonado con algún premio publicitario regional. Senior: debe contar con 3-5 años de experiencia en una agencia publicitaria. Como mínimo, debe tener un galardón en algún festival de publicidad regional. Deseable: galardonado con el premio publicitario regional Cannes Lion. Manejo de sistema OS X de Apple. Manejo del idioma inglés con un 80 % de dominio. Ejecutivo de cuenta: Junior: debe contar con 1-12 meses de experiencia como asistente de cuentas. Medio: debe contar con 1-3 años de experiencia en una agencia publicitaria manejando marcas reconocidas. Senior: debe contar con 3-5 años de experiencia en agencia publicitaria, con experiencia demostrada en la satisfacción de clientes. Debe manejar el sistema OS X de Apple y ser bilingüe inglés-español, preferiblemente con evidencia mediante resultados del TOEIC o TOEFL. Animador 3D: debe contar con 1-2 años de experiencia en post-producción audiovisual, con habilidad en efectos especiales, iluminación, modelado, rendering y animación. Debe tener dominio de Maya y software de modelado 3D y animación. Manejo de sistema OS X de Apple. Manejo del idioma inglés con un 80 % de dominio.

Proceso de reclutamiento, selección y contratación1) Preselección de carpetas de trabajo para verificar calidad de arte y creatividad.2) Entrevista conductual con el director de Talento Humano y líder de la posición vacante. 3) Si el candidato obtiene un concepto favorable, se realizan pruebas psicométricas e investigación de antecedentes (comportamiento, personalidad e inteligencia). Para cargos de dirección, se realiza una prueba adicional de liderazgo.4) Para los cargos de arte y creatividad, se puede realizar una prueba de simulación.5) Se toma la decisión del candidato por seleccionar.6) Se comunica la decisión al candidato seleccionado y se le entrega la carta de oferta laboral.7) Se comunica a todos los candidatos que no fueron seleccionados.

WALMART MÉXICO Y CENTROAMÉRICA

Teléfono: (506) 2582-5000Página web: www.walmartcentroamerica.comDirección física: San José, Pozos, Santa Ana, Forum II, sobre la carretera radial Lindora BelénOpera en EE. UU., Canadá, Chile, Brasil, Argentina, Reino Unido, Centroamérica, China y MéxicoSector: comercio y servicios (comercio al detalle)Número de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Jéssica GutiérrezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

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¿Cuáles características distinguen a Walmart México y Centroamérica de otras empresas?Esta es una empresa líder a nivel mundial en la industria al detalle, en constante crecimiento, generadora de grandes oportunidades de empleo y crecimiento profesional, con una estrategia de precios bajos todos los días.

¿Por qué Walmart México y Centroamérica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Se cuenta con un paquete de beneficios e incentivos para todos los asociados; además, hay un ambiente laboral donde los colaboradores tienen la oportunidad de capacitarse, aprender y hacer carrera tanto a nivel local como regional.

Carreras de oportunidadContamos con una gran diversidad de puestos, para los que se contratan personas para laborar en los supermercados, centros de distribución, compañías agroindustriales o en oficinas centrales. Cada puesto tiene sus requisitos a nivel académico, de conocimientos y experiencia. Contratamos personas para puestos operativos, técnicos, profesionales, jefaturas, gerenciales y ejecutivos.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe envía el currículo al correo electrónico o se entrega en físico, y luego la persona es invitada a participar de acuerdo con las plazas vacantes.

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ConstrucciónDMC COSTA RICA

Teléfono: (506) 2212-9300Vínculo a la información de la empresa: http://grupoprogreso.co/site/materiales-para-la-construccion/Dirección física: San José, Barrio México, Barrio México, avenida 3, calle 16-18Opera en Costa RicaSector: construcción y distribución de materialesNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Andrea RamírezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a DMC Costa Rica de otras empresas?Somos la cadena de distribución de materiales de construcción líder en el mercado de Costa Rica. Nuestras poderosas marcas son ALMACENES EL COLONO, EL LAGAR, REIMERS Y ABONOS AGRO, con presencia en todo el país. Buscamos trabajar con los clientes y proveedores construyendo relaciones de mutuo beneficio y sostenibles.

¿Por qué DMC Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestra fortaleza está en el trabajo en equipo y en nuestros colaboradores. Trabajamos de acuerdo con los más altos estándares de ética y apegados a valores. La empresa fomenta y promueve el desarrollo de sus colaboradores dentro de la empresa, lo cual da a todos la oportunidad de crecer profesionalmente. La empresa tiene beneficios importantes y adicionales a los de ley. Trabajamos basados en que cada persona asume la responsabilidad de su gestión de manera absoluta y debe rendir cuentas por ello.

Carreras de oportunidadDMC Costa Rica busca talento en distintas áreas y niveles de especialización. Deseamos que nuestros funcionarios se desarrollen y que exista diversidad, por lo que existen colaboradores con estudios desde nivel diversificado hasta perfiles profesionales y en diferentes especialidades como, por ejemplo:Ventas (ferretería y materiales de construcción, entre otros)• Administración• Ingeniería• Finanzas• Logística y transporte• Mercadeo• Tecnología y sistemas de información• Auditoría• Recursos humanos• Seguridad• Salud ocupacional

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• LegalDependiendo de las posiciones, existen habilidades específicas que se buscan según el perfil de la posición.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónDMC Costa Rica se preocupa por dar oportunidad de desarrollo al talento interno y también al externo. Se publican las posiciones, se reciben los currículos de los interesados en aplicar, se realiza un proceso de selección para elegir a los mejores candidatos y se elige a la persona que se ajuste más al perfil.

HOLCIM (COSTA RICA)

Teléfono: (506) 2205-3000Página: www.holcim.crDirección física: Alajuela, San Rafael de Alajuela y Cartago, Agua CalienteOpera en Costa Rica y en otros países 70 países alrededor del mundoSector: construcciónNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Karla Delgado [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Holcim (Costa Rica) de otras empresas?Nos dedicamos a la fabricación, venta y distribución de cemento, concreto premezclado y agregados. Holcim es uno de los líderes mundiales en la producción y comercialización de cemento, agregados y concreto premezclado. Otorgamos gran importancia al desarrollo sostenible a nivel económico, ambiental y social, lo cual asegura nuestro éxito hoy y en el futuro.

¿Por qué Holcim (Costa Rica) es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?La base de nuestra estrategia de creación de valor sostenible es sin lugar a dudas, nuestra gente. Nuestra meta es ser el empleador preferido en nuestra industria. Por ello, en Holcim (Costa Rica) ofrecemos atractivas y desafiantes oportunidades laborales y nos enfocamos en la excelencia y desarrollo de nuestros colaboradores. La constante capacitación e intercambio de buenas prácticas nos permiten mejorar de forma continua nuestro desempeño y facilitar un ambiente de trabajo saludable y seguro.

Carreras de oportunidadEn nuestra empresa se requieren colaboradores para nivel operativo, administrativo, profesional y gerencia. El perfil de contratación dependerá del puesto y nivel definido.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso de atracción de talento inicia con la postulación del candidato, y luego continúa con la selección, entrevista, evaluación, contratación, orientación a la empresa e inducción al puesto. Conozca nuestro proceso de atracción de talento en: www.holcim.cr/nuestra-gente/atraccion-y-seleccion-de-talento.html

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MULTIFRIO S. A.

Teléfono: (506) 2455-1700Página: www.multifrio.comDirección física: Alajuela, Atenas, 800 m al oeste de Coopeatenas, Sabana LargaOpera en Costa RicaSector: construcciónNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargado de reclutamiento: Jonathan Rojas BolañosSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a MULTIFRIO S. A. de otras empresas?La calidad y la comodidad.

¿Por qué MULTIFRIO S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contempla incentivos como comisiones, bonos, asociación solidarista y contacto con la naturaleza.

Carreras de oportunidadProceso de reclutamiento, selección y contratación

TORNECA S. A.

Teléfono: (506) 2207-7777Página: www.torneca.comDirección física: San José, La Uruca, contiguo al BCR (trámite de licencia y pasaportes)Opera solo en Costa RicaSector: construcciónNúmero de empleados: más de 100 y hasta 200Encargada de reclutamiento: Ana MelgarSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Torneca S. A. de otras empresas?Es una empresa líder en la región, que ofrece soluciones para los procesos de mantenimiento y producción en las industrias de la construcción, electromecánica, madera, agroindustria, automotriz y manufactura en general.

¿Por qué Torneca S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con una trayectoria de 30 años de experiencia, con capital nacional. Tenemos una fuerza de ventas e ingenieros que trabajan continuamente en los procesos productivos de nuestros clientes, con el objetivo de innovar y mejorar la productividad integral. Los especialistas están enfocados en tipos de procesos industriales y productos, para ofrecer a nuestros clientes las mejores prácticas internacionales. Nuestro soporte y la asesoría se enfocan en diferentes secciones de las empresas industriales tales como: mantenimiento,

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producción y logística. Es una compañía 100 % consolidada en el mercado nacional, donde se impulsa el trabajo en equipo, así como la superación de profesional. Se ofrecen beneficios como salarios de acuerdo con el mercado, asociación solidarista, médico de empresa y oportunidades de estudio.

Carreras de oportunidadSe requieren ingenieros industriales y mecánicos, y personal para puestos técnicos y administrativos, con diferentes niveles académicos.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSegún el puesto vacante, se le da prioridad al personal interno; de no contarse con el perfil requerido, se publica en páginas de internet o en bolsas de empleo, se preselecciona, se llama para entrevista y se contrata.

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Consultoría, impuestos, auditoría y recursos humanosCONSULTORES DEL TALENTO

Teléfono: (506) 2224-9432Página: www.consultoresdeltalento.comDirección física: San José. Montes de Oca, San Pedro Barrio Los Yoses, del Instituto Mexicano, 25 m al sur, 200 m al oeste y 50 m al norte. Oficentro Paris 777, Timbre No.4Opera en Costa RicaSector: Consultores en la Gestión de Recursos HumanosNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Julie GuillénSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Consultores del Talento de otras empresas?Somos una solución en la administración de recursos humanos, dirigida a empresas que deseen apoyarse en un equipo profesional, con alta calidad de servicio.

¿Por qué Consultores del Talento es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nos enfocamos en desarrollar con calidad cada uno de nuestros proyectos. Entendemos que nuestro trabajo impacta directamente en el recurso más valioso de las organizaciones: su personal.

Carreras de oportunidadConstantemente estamos reclutando diferentes perfiles, ya sea operativos, técnico administrativos, profesionales y ejecutivos, básicamente ajustándolos a las necesidades de nuestros clientes.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso involucra la clara descripción y análisis del cargo, así como las condiciones de contratación. Poseemos las mejores fuentes de reclutamiento y contactos. Desarrollamos mecanismos de selección adecuados para cada posición. Disponemos de una serie de pruebas psicométricas que apoyan el proceso de selección y desarrollo de personal.

CONSULTORÍAS MYC DE SAN JOSÉ, S. A.

Teléfono: (506) 2220-0210Página: www.mycsacr.comDirección física: San José, Pavas, costado este de la Embajada Americana, Centro Comercial Salcido, segundo piso, oficina 10 y 11Opera en Costa RicaSector: asesores especializados en recursos humanos y derecho laboralNúmero de empleados: menos de 25

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Encargado de reclutamiento: Carlos L. Varela CastroSitio web para el envío de ofertas laborales: http://www.mycsacr.com/EnviesuCV.htm

¿Cuáles características distinguen a Consultorías MyC de San José, S. A. de otras empresas?Somos una empresa asesora en recursos humanos y derecho laboral, con amplia experiencia, especialmente en pymes y empresas grandes.

¿Por qué Consultorías MyC de San José, S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Garantizamos que nuestros clientes ofrezcan beneficios, ambiente y clima laboral agradable, entre otras alternativas, especialmente calidad de vida para cada uno de sus colaboradores.

Carreras de oportunidadReclutamos puestos de todos los niveles, ya que nuestra cartera de clientes es variada, desde pymes hasta empresas grandes (nacionales y extranjeras).

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónCon el perfil que diseñamos en conjunto con la empresa, seleccionamos de acuerdo con esta necesidad, en primera instancia, programamos una entrevista en nuestras oficinas, para luego presentar al cliente la terna final.

DELOITTE

Teléfono: (506) 2246-5000Página: www.deloitte.com/crDirección física: San José, San Pedro de Montes de Oca, 75 m al oeste de Taco Bell, Edificio DeloitteOpera en Costa Rica y en 140 países en el mundoSector: servicios profesionales, auditoría, impuestos, consultoría, asesoría financiera, outsorcing y enterprise risk servicesNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Diana CastilloSitio web para el envío de ofertas laborales: http://careers.deloitte.com/costa-rica/profesionales-con-experiencia/experienced.aspx

¿Cuáles características distinguen a Deloitte de otras empresas?Esta es una firma líder a nivel mundial en servicios profesionales; nuestra visión es ser modelo de excelencia. Brindamos servicios al 80 % de las empresas Fortune 500. Contamos con operaciones en 140 países, con una red de 160 mil profesionales a nivel mundial.

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¿Por qué Deloitte es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Deloitte ha sido distinguida en numerosos países por ser una de las mejores empresas para desarrollar la carrera profesional. Abordamos las necesidades de nuestros clientes con especialización por industrias, lo que nos permite un conocimiento a profundidad de las necesidades de las empresas. Nuestros profesionales adquieren experiencia multidisciplinaria (a través de las diferentes líneas de servicio) y global, gracias a la interacción con las firmas miembro alrededor del mundo. Nuestra estrategia es operar como uno solo en todo el mundo.

Carreras de oportunidadEn su mayoría, nuestro equipo de trabajo está compuesto por profesionales bilingües de las áreas de contaduría pública, administración de negocios, abogados tributarios, diferentes ramas de la ingeniería (industrial, informática, etc.), psicología, comunicación, etc. Nuestras posiciones requieren una alta capacidad de trabajo en equipo y orientación al servicio del cliente.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe aplica a través de la página careers.deloitte.com. Nuestro proceso de selección se basa en el modelo de competencias.

DO GESTIÓN DE TALENTO

Teléfono: (506) 2222-2203Página: www.do.crDirección física: San José, Goicoechea, San Francisco, Barrio Tournón, costado sureste del Periódico La República. Edificio esquinero de ventanales negrosOpera en Costa Rica, somos socios comerciales del Grupo Adecco presente en LatinoaméricaSector: comercio y servicios, consultoría de recursos humanosNúmero de empleados: no anotaEncargada de reclutamiento: Isaura RodríguezSitio web para el envío de ofertas laborales: www.do.cr

¿Cuáles características distinguen a Do Gestión de Talento de otras empresas?Nuestra trayectoria de más de diez años en el mercado nacional, y el contar con un equipo especializado en recursos humanos y psicología organizacional, nos permite garantizarle a nuestros clientes un servicio de calidad y el compromiso de brindarles flexibilidad, ahorro y competitividad en el manejo de sus recursos humanos.

¿Por qué Do Gestión de Talento es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Algunos de los beneficios con los que cuentan nuestros colaboradores son:• Garantía de pago puntual• Salarios competitivos

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• Posibilidad de aplicar para un trabajo en gran variedad de empresas nacionales y multinacionales, de alto prestigio en el país

• Oportunidades de desarrollo profesional• Seguro contra riesgos del trabajo y garantías sociales• Descuentos en instituciones que le ayudarán a mejorar su educación, salud y bienestar en

general

Carreras de oportunidadLos perfiles varían de acuerdo con los requerimientos de nuestros clientes. Se manejan puestos operativos, administrativos, ejecutivos, jefaturas y puestos gerenciales; además de puestos de contratación masiva, ya sean temporales o por tiempo indefinido.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónLuego de que el cliente solicita el(los) puesto(s) que requiere contratar para su empresa, utilizamos varios medios para la atracción del mejor talento, ya sea por medio de la publicación en las páginas web de empleo o en la prensa, revisión de nuestra base de datos, además de contactar a instituciones públicas y privadas que cuenten con bolsas de empleos. Una vez que se preseleccionan lo candidatos, se citan en nuestras oficinas para efectuar la entrevista y la aplicación de pruebas psicométricas. Posteriormente, se verifican las referencias laborales. Luego de que se han filtrado los candidatos más idóneos para el puesto vacante, se envían a entrevista directa con el cliente, quien es el que toma la decisión final de cuál persona es la que desea contratar.

JOB SOLUTIONS

Teléfono: (506) 2296-2502Página: www.jobsolutionsca.comDirección física: San José, Central, 400 metros al norte del Hotel San José PalacioOpera en Costa Rica y en otros países de CentroaméricaSector: recursos humanosNúmero de empleados: más de 25 y hasta 50Encargada de reclutamiento: Andrea Arguedas MohsSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Job Solutions de otras empresas?Reclutamiento, selección de personal y capacitación.

¿Por qué Job Solutions es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con un excelente ambiente laboral y posibilidades de crecimiento; estamos a la vanguardia en tecnología.

Carreras de oportunidadLicenciados en Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad e Informática.

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Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónDe acuerdo con el perfil del puesto, damos una cita para entrevistar y evaluar a la persona.

MCKINSEY & CO. SUPPORT SERVICES COSTA RICA

Teléfono: (506) 2562-1300Página: www.mckinsey.co.crDirección física: Heredia, Lagunilla, Ultrapark IISector: servicios.Número de empleados: más de 16 000 colaboradores alrededor del mundoSitio web para el envío de ofertas laborales: www.mckinsey.co.cr

¿Cuáles características distinguen a McKinsey & Company Costa Rica de otras empresas?McKinsey & Company es una firma global de consultoría en negocios; asesora gobiernos, instituciones y el 90 % de las empresas más grandes del mundo. Costa Rica es la oficina que a nivel mundial ofrece la más amplia gama de servicios de soportes internos, tales como: investigación y análisis de negocios, diseño de presentaciones de negocios, compras regionales, soporte técnico, coordinación de capacitación y desarrollo profesional, entre otros.McKinsey es la firma que invierte más en el desarrollo profesional de sus colaboradores. Además, la firma promueve el trabajo en equipo, tanto a nivel local como global, con el fin de hacer una toma de decisiones en conjunto. Esto responde a su filosofía de organización no jerárquica.

¿Por qué McKinsey & Company Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?McKinsey & Company ofrece un ambiente laboral altamente profesional, en el cual los colaboradores tienen la oportunidad de enfrentar retos y desafíos en un espacio intercultural. Además, la firma integra dentro de su visión, el desarrollo profesional de sus colaboradores, y se enfoca en crear un ambiente que lo propicie.

Carreras de oportunidadEn McKinsey & Company Costa Rica se ofrecen puestos en las siguientes áreas, para los perfiles profesionales detallados a continuación. Todos los puestos requieren un dominio avanzado del idioma inglés, y portugués puede ser considerado un plus:Investigación y análisis de negocios: pasión por la investigación, habilidades de solución de problemas; y un bachillerato universitario en carreras tales como Administración de Empresas, Economía, Estadística, Ingeniería Industrial, Finanzas y otras afines.Análisis de datos: conocimientos técnicos en SQL, VBA, Access; y un bachillerato en Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas o Economía.Diseño de presentación de negocios: pasión por el diseño; profesionales en diseño Gráfico, arquitectura y diseño de productos.Soporte técnico: experiencia y pasión por resolver problemas técnicos relacionados con MS Office, internet, MS Windows, Lotus Notes, BlackBerry, network printing y routers inalámbricos.

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Compras: profesionales en comercio, contabilidad, administración; con experiencia en el área de compras, proveeduría o reconciliaciones.Coordinación de capacitación y desarrollo profesional: bachillerato universitario, alta atención al detalle, y experiencia en coordinación y logística.Coordinación de servicios de IT: experiencia en la coordinación y logística de servicios; y excelente orientación al servicio.Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónPara participar en el proceso de reclutamiento, los interesados deberán colocar su currículo en inglés en la página web www.mckinsey.co.cr.

MOORE STEPHENS–GUTIÉRREZ MARÍN & ASOCIADOS

Teléfono: (506) 2232-3185Página: www.moorestephens-centroamerica.comDirección física: San José, Mata Redonda, Oficentro La Sabana, Edificio 6 piso 2Opera en Costa Rica y en otros países del mundoSector: banca y finanzas, auditoría, impuestos y consultoríaNúmero de empleados: menos de 25Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a MOORE STEPHENS–Gutiérrez Marín & Asociados de otras empresas?Nuestro profesionalismo y el servicio personalizado¿Por qué MOORE STEPHENS–Gutiérrez Marín & Asociados es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Se ofrece un agradable ambiente de trabajo.

Carreras de oportunidadAuditores profesionales, asistentes y auxiliares de auditoría. Los requisitos profesionales se ajustan al tipo de plaza vacante.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónRecepción de oferentes, entrevistas, pruebas, inducción y capacitación.

ODS CONSULTORÍA INTEGRAL S. A.

Teléfono: (506) 2283-7595Página: www.osdconsultores.comDirección física: San José, San Pedro de Montes de Oca, Oficentro Casa HolandesaOpera en Costa RicaSector: comercio y servicios, consultoría ambiental y de procesos industrialesNúmero de empleados: menos de 25Encargado de reclutamiento: Diego MenaSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

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¿Cuáles características distinguen a ODS Consultoría Integral S. A. de otras empresas?La responsabilidad, la honestidad y la eficiencia.

¿Por qué ODS Consultoría Integral S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con un ambiente de trabajo de continuo aprendizaje y retos para los colaboradores. Trabajamos como equipo en todos los niveles.

Carreras de oportunidadSe requieren profesionales en ingeniería o carreras afines, con al menos el grado de licenciatura y que tengan como segunda lengua al inglés. De preferencia se buscan personas con conocimientos avanzados en programas de oficina y en software de diseño y simulación (AutoCAD, ChemCAD, ArcView, etc.).

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEntrevistas conductualesValidación de conocimientosPruebas de campo

Proceso de reclutamiento, selección y contratación• Recepción de currículos• Revisión• Entrevista• Revisión de candidatos• Entrevista final

OUTSOURCE

Teléfono: (506) 4031-1020Página: www.outsourcela.comDirección física: San José, Central, Mata Redonda, Sabana Sur, 150 metros al oeste de la Contraloría. Edificio Edicol, tercer pisoOpera en Costa Rica y en otros países como EE. UU., México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá y PerúSector: consultoría en Recursos HumanosNúmero de empleados: más de 200 y hasta 500Encargado de reclutamiento: Earle Acosta Cambronero, [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected], o mediante la página www.outsource.com.sv.

¿Cuáles características distinguen a OUTSOURCE de otras empresas?Brindamos servicios de consultoría, outsourcing, reclutamiento y administración de nóminas, mediante una filosofía de calidad en el servicio, eficiencia, innovación y adaptación a las necesidades del cliente.

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¿Por qué OUTSOURCE es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Trabajamos de acuerdo con un sistema de valores corporativos que le permiten a cada persona desarrollar identificación y lealtad hacia su empresa. Hay una gran variedad de giros de negocio y oportunidades de desarrollo de carrera según el perfil.

Carreras de oportunidadAnalistas de recursos humanos; analistas financieros; posiciones para shared services en el área de recursos humanos, contabilidad y finanzas, crédito y cobro, inventarios mantenimiento, asesores de ventas técnicas, mantenimiento y aviación.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEnfocado al proceso de cada cliente, garantiza una revisión del perfil requerido por el cliente y el de los candidatos, conocimiento de las condiciones laborales de la posición, evaluación del perfil por competencias, evaluaciones técnicas de ser necesario en el proceso, evaluación psicométrica, proceso de entrevistas vía telefónica y en persona. Se hace un análisis de la idoneidad de los candidatos con respecto a los perfiles de puesto.

PEOPLE STRATEGY

Teléfono: (506) 2296-2464Página: www.estrategiarh.comDirección física: San José, Mata Redonda, Sabana Norte, del Restaurante El Chicote, 100 m al norte, 25 al este y 200 al norte, Edificio Vista Azul #4Opera en Costa Rica y en GuatemalaSector: servicios de atracción y desarrollo de talentoNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Madeleyne MendivilSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] y www.estrategiarh.com/candidatos.htm

¿Cuáles características distinguen a People Strategy de otras empresas?Somos una empresa enfocada en ofrecer calidad y un buen servicio a nuestros clientes, brindando un ambiente laboral agradable para nuestros colaboradores. Nuestros valores hablan por sí mismos: excelencia, integridad, enfoque al cliente, innovación y flexibilidad.

¿Por qué People Strategy es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?En People Strategy se puede aprender mucho en poco tiempo. Por el giro del negocio, los servicios que brindamos y la calidad con que los damos, podemos formar buenos profesionales.

Carreras de oportunidadContratamos consultores en atracción y selección de talento y desarrollo de talento. Se requieren diferentes habilidades para cada posición, pero en ambas es muy importante el enfoque al resultado, pensando en la satisfacción del cliente. El interesado deber ser

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bachiller universitario en carreras afines a Recursos Humanos, preferiblemente bilingüe inglés-español, aunque no es un requisito. Dominar Office es importante, al igual que tener la habilidad para realizar diferentes tareas. Sin embargo, lo principal es la actitud, se requiere una actitud de querer aprender, crecer y dar lo máximo de uno mismo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe hacen entrevistas, pruebas, referencias laborales y comprobación de títulos.

PWC COSTA RICA

Teléfono: (506) 2224-1555 Página web: www.pwc.comDirección física: San José, Montes de Oca, San Pedro, 125 metros al oeste de la Cámara de IndustriasOpera en Costa Rica y en otros países, es una empresa globalSector: servicios de consultoría y auditoríaNúmero de empleados: de 200 a 500Encargada de reclutamiento: Marisol Miranda MonestelCorreo: [email protected] web para el envío de ofertas laborales:http://www.pwc.com/ia/es/oportunidades-pwc/index.jhtml

¿Cuáles características distinguen a PwC de otras empresas?En PwC creemos que el prestigio de nuestra firma está directamente relacionado con el éxito de los profesionales que trabajan en ella. Buscamos personas talentosas, flexibles y con disposición para contribuir al crecimiento y cambio de nuestra organización. Trabajar con nosotros supone una experiencia multidisciplinaria, gracias a la diversidad de servicios que ofrecemos, los sectores en los que operamos y los clientes a los que servimos. La riqueza de la firma se concentra en nuestro capital humano, en la variedad de sus profesionales, entre los que se incluyen expertos abogados en derecho fiscal, laboral, mercantil y procesal; auditores financieros e informáticos; así como consultores de riesgo de tecnología, de recursos humanos, de estrategia y procesos, todos con la experiencia que les caracteriza. Somos un equipo de mentes y puertas abiertas buscando nuevas perspectivas e impulsándonos unos a otros. Valoramos las relaciones basadas en la calidad y la integridad, y somos un equipo líder que trabaja con excelencia.

¿Por qué PwC es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Para apoyar a nuestros clientes, somos capaces de impulsar todo el conocimiento y habilidades de nuestra gente a nivel local y acceder a una amplia gama de otros especialistas a través de la red internacional de firmas que constituyen PwC. Nos esforzamos por proveer servicios de calidad a cada uno de nuestros clientes mientras desarrollamos soluciones para resolver sus retos individuales. Dentro de los beneficios podemos resaltar: asociación solidarista, actividades de integración, pago del celular, pago de membresía profesional, becas de maestría y cursos de inglés, día de cumpleaños libre, 24 y 31 de diciembre feriados adicionales, premios por antigüedad, clases de yoga,

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membresía de gimnasio, seguro de gastos médicos y seguro de vida, entre otros, que varían dependiendo del nivel de la persona dentro de la estructura organizacional.

Carreras de oportunidadProfesionales graduados de las siguientes carreras: Dirección de Empresas, Contaduría Pública, Técnico Medio en Contabilidad, Derecho en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial e Ingeniería en Computación. El grado académico mínimo para contratación es bachiller universitario y el dominio del inglés es considerado una ventaja, pues estamos comprometidos a mejorarlo dentro de nuestros programas de educación continua.

Proceso de reclutamiento, selección y contratación¿Cómo solicitar empleo en PwC?Puede enviarnos su currículo actualizado a la siguiente dirección: [email protected]

Reclutamiento y selección1. Se contacta al candidato para realizar una actualización de sus datos.2. Si el candidato cumple con los requisitos solicitados, se le envía el formulario de información del candidato.3. Se coordina la realización de pruebas psicométricas.4. Si los resultados de las pruebas se ajustan al perfil requerido, se cita al candidato a entrevista con Capital Humano.5. En este momento, si el perfil del candidato se ajusta al solicitado, Capital Humano coordinará una entrevista con la persona que solicita el puesto.6. Si el proceso completo es exitoso, se procede a contactar al candidato seleccionado para realizar una oferta laboral y se coordina la fecha de ingreso a la firma.

SEARCH

Teléfono: (506) 2291-0525Página: www.searchjobsca.comDirección física: San José, Central. Mata Redonda, Sabana SurOpera en Costa Rica, Centroamérica y República DominicanaSector: consultoría de recursos humanosNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Ivannia Murillo [email protected] web para el envío de ofertas laborales: www.searchjobsca.com

¿Cuáles características distinguen a Search de otras empresas?Brindamos servicios integrales en atracción y gestión del talento. Somos una empresa donde se aprende diariamente, pues cada cliente y cada candidato son distintos. En Search, tenemos la oportunidad de conocer las nuevas tendencias de las empresas más competitivas dentro y fuera de Costa Rica.

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¿Por qué Search es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestra empresa se caracteriza por promover la innovación. Trabajamos en un ambiente de respeto y confianza. Nuestros consultores reciben una atractiva compensación de acuerdo a su desempeño lo que nos motiva a buscar siempre el mejor talento para nuestros clientes.

Carreras de oportunidadBuscamos personas en el área de recursos humanos, psicología y administración de empresas que deseen desarrollarse en el campo de la consultoría. Nuestro talento debe tener un dominio avanzado del idioma inglés y sentir pasión por el área de reclutamiento.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónLas personas pueden enviarnos su perfil a través de nuestra página www.searchjobsca.com. Iniciamos con una entrevista preliminar y luego tenemos un assessment para asegurarnos de que nuestro talento cumpla con las competencias requeridas para el puesto. Es un proceso ágil y de mucha cercanía. Nuestros candidatos tendrán una excelente oportunidad de darse a conocer, no solo para trabajar en Search, sino también con algunos de nuestros clientes.

TOP MANAGEMENT DE CENTROAMÉRICA

Teléfono: (506) 2289-2196Página: www.topmanagementca.comDirección física: No cuenta con domicilio físicoOpera en Costa Rica, Panamá y VenezuelaSector: comercio y servicios. Somos una firma que brinda servicios profesionales a empresas nacionales y multinacionales, focalizados en la búsqueda, evaluación y selección de ejecutivos de niveles medios, gerenciales y de alta direcciónNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Sandra Vivas [email protected], 8888-4220Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.topmanagementca.com/site/index.php/oportunidades/

¿Cuáles características distinguen a Top Management de Centroamérica de otras empresas?Les ofrecemos nuestra experiencia, instrumentos de avanzada, la cualificación de nuestro recurso humano, la experiencia acumulada de más de 20 años y la plataforma necesaria para garantizarles excelentes resultados, con indicadores exigentes en calidad y tiempos de respuesta.

¿Por qué Top Management de Centroamérica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Esta es una empresa líder en captación de talentos (head hunting), screening de candidatos, evaluaciones psicológicas, evaluación de candidatos preseleccionados por el cliente y central de reclutamiento.

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Carreras de oportunidadBuscamos personal para nuestros clientes, empresas donde ocuparán posiciones de niveles medios, gerenciales y de alta dirección, en todo tipo de sectores e industrias.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónComenzamos el proceso a partir del momento en que hemos acordado y recibido toda la información necesaria sobre la empresa-cliente y la posición por cubrir, dando inicio al proceso de búsqueda y selección del recurso humano solicitado. Nuestro compromiso es presentar una terna de candidatos, con tiempos de respuesta exigentes y previamente acordados con el cliente, los cuales cubrirán los requisitos del perfil del cargo. Nuestra metodología de entrevistas y diferentes evaluaciones nos permitirá encontrar candidatos ideales para su empresa. Según lo requiera la posición o el cliente, evaluamos competencias, manejo de idiomas, realizamos screening de candidatos y nos ajustamos a requerimientos evaluativos más específicos o técnicos. Top Management de Centroamérica ofrece una garantía de reposición cuando el candidato contratado no resulte satisfactorio para el cliente en un lapso de tiempo determinado. Nos caracteriza una relación cercana y comprometida con el logro de los objetivos organizacionales de nuestros clientes.Contratación1. Se contacta al candidato seleccionado para hacer la oferta laboral vía telefónica.2. De ser aceptada la oferta por el candidato, se realiza el envío de un documento formal de la firma para concretar la contratación.3. El candidato deberá entregar a Capital Humano, el día de inducción, los siguientes documentos:Certificación de créditos universitarios cursadosTítulos o certificados de estudio concluidosCopia de la cédula de identidadIngreso a la firmaDurante los dos primeros días de ingreso deberá participar en el proceso de inducción de la firma dictado por Capital Humano; en este proceso se expondrán temas como: Conocimientos generales de PwCPolíticas generales y de capital humanoCódigo de conducta y vestimentaPolíticas de GTS – seguridad de la información, sistemas de información utilizados por la firma, usos y restricciones de estosEntrega del equipo de trabajoPresentación de compañeros y recorrido por las instalacionesInforme de tiempo y gastos, apertura de la cuenta bancariaFirma de documentos entregados en inducciónRealización de cursos obligatorios

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EducaciónCOLEGIO SEK DE COSTA RICA

Teléfono: (506) 2272-5464Página: www.sek.netDirección física: San José, Curridabat, del Servicentro La Galera 1.5. km al norte, Cipreses de CurridabatOpera en Costa Rica y en otros países como EE.UU., México, Chile, Ecuador, Rep. Dominicana, Guatemala, España, Paraguay, Hungría y UKSector: educación, enseñanza desde maternal hasta 11.º de secundariaNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargado de reclutamiento: Departamento de Psicología y OrientaciónSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen al Colegio SEK de Costa Rica de otras empresas?• Prestigio internacional• Presentes en más de 10 países• Trayectoria centenaria• Prestigio académico• Organización ordenada y bien estructurada• Metodología integral y vanguardista

¿Por qué el Colegio SEK de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?La institución ofrece un salario competitivo y excelentes herramientas de trabajo y tecnológicas.

Carreras de oportunidadProfesores bilingües (español-inglés), indistintamente de la materia por impartir. Se requiere como mínimo un grado de licenciatura y tres años de experiencia docente. Preferiblemente con dominio de pizarras interactivas y herramientas informáticas.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEntrevistas, pruebas psicométricas y de aptitud, entre otras. Comprobación de atestados.

COMPLEJO EDUCATIVO SAINT BENEDICT

Teléfono: (506) 2276-7639Página: www.saintbenedict.ed.crDirección física: San José, Curridabat, Tirrases, de la Musmani, 100 metros al sur y 350 al suresteOpera en Costa RicaSector: educación, formación en la enseñanza de preescolar, primaria y secundariaNúmero de empleados: entre 25 y 50

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Encargada de reclutamiento: Carolina Flores MéndezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen al Complejo Educativo Saint Benedict de otras empresas?Esta institución busca enfatizar la parte humanista y promover la excelencia académica, valores y salud en la juventud costarricense.

¿Por qué el Complejo Educativo Saint Benedict es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Porque es un sistema laboral humanista, en donde la persona (funcionario) está por encima de otros intereses o consideraciones. El clima laboral es de paz, comprensión, apoyo y solidaridad.

Carreras de oportunidadPersonal docente, I, II, III y IV ciclo con características como:• Formación académica sólida• Principios éticos acorde con educación costarricense• Deseos de superación• Servicio al cliente• Conducta intachable• Puntualidad• Honradez• Principios democráticos

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe lleva un banco de oferentes y cuando se requiere personal, se realizan entrevistas con los interesados. En ese momento se aprovecha para hablarles de las funciones, obligaciones y del perfil de empleado que buscamos. Se escogerá por currículo y tomando en cuenta los aspectos básicos de la entrevista: presentación, mentalidad, expresión, costumbres y disponibilidad, entre otros.

LINCOLN SCHOOL

Teléfono: (506) 2247-6600Página: www.lincoln.ed.crDirección física: Heredia, Santo Domingo, Barrio el Socorro, diagonal a la iglesia católica.Opera en Costa RicaSector: educación, primaria y secundariaNúmero de empleados: más de 100 y hasta 200Encargada de reclutamiento: Ana Ligia CalvoSitio web para el envío de ofertas laborales: http://www.elempleo.co.cr/sitios_empresariales/colegio_lincoln

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¿Cuáles características distinguen a Lincoln School de otras empresas?Institución líder en el área educativa que ofrece una educación integrada usando el inglés como primera lengua de instrucción.

¿Por qué Lincoln School es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?General Benefits• School Doctor• School Employment and Benefits Association (ASECOL)• Professional Development Opportunities• Access to Educational Technology. Free access to educational technology on campus

including wireless network• Private Health Insurance: provided at no cost to all staff

Carreras de oportunidadProfesores de primaria y secundaria bilingües, con un mínimo de bachillerato universitario, 12 créditos en educación, incorporados al Colegio de Licenciados o con Teaching License. Personal administrativo bilingüe.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónNo anota.

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Energía y telecomunicacionesEMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DE HEREDIA S. A.

Teléfono: (506) 2562-3774Página: www.esph-sa.comDirección física: Heredia Centro, calle 10, Av. 14Opera en Costa RicaSector: servicios públicos de energía y agua potableNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargados de reclutamiento: Dylania Arias Vindas o José L. Vega ZamoraSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected] / [email protected]

¿Cuáles características distinguen a la Empresa de Servicios Públicos de Heredia S. A. de otras empresas?La ESPH se distingue por ser una empresa ordenada y proactiva en la distribución de agua potable, alcantarillado sanitario, energía eléctrica, alumbrado público y telecomunicaciones.

¿Por qué la Empresa Servicios Públicos de Heredia S.A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Hay un buen clima laboral, incentivos, asociación solidarista, médico de empresa y estabilidad laboral.

Carreras de oportunidadSe requieren electricistas; contadores; administradores; e ingenieros industriales, civiles e informáticos. Es importante que los profesionales se encuentren incorporados en los colegios respectivos, con más de un año de experiencia en su especialidad, con conocimiento de herramientas informáticas necesarias para el desarrollo de su profesión, bilingües preferiblemente y con licencia de conducir.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónLos interesados deben enviar su currículo a Recursos Humanos, para ser incluidos en la base de datos, y en el momento en que exista una plaza vacante con el perfil del oferente, se le llamaría a entrevista, con lo cual se iniciaría el proceso de reclutamiento y selección. Pronto podrá incluir su currículo en la página web.

ITS INFOCOM

Teléfono: (506) 2211-0500Página: www.itsinfocom.comDirección física: San José, Paseo Colón, Edificio Torre MercedesOpera en Costa Rica y en otros países como El Salvador, Honduras, Guatemala, Nicaragua, Colombia, Puerto Rico y Estados Unidos

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Sector: telecomunicaciones y electricidadNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargadas de reclutamiento: María José Chacón ([email protected])Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a ITS InfoCom de otras empresas?ITS InfoCom es una empresa líder en telecomunicaciones, que se caracteriza por contar con colaboradores de liderazgo de clase mundial; cuenta, además, con 250 ingenieros certificados y representa más de 200 certificaciones de Cisco.

¿Por qué ITS InfoCom es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?ITS InfoCom ofrece un excelente ambiente laboral, oportunidades de crecimiento y de trabajar en proyectos de alto nivel, tanto nacional como internacional.

Carreras de oportunidadPrincipalmente se requieren técnicos en telecomunicaciones, redes, ingeniería eléctrica y electromecánica, y en certificaciones en Cisco. De todos los niveles de experiencia.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe siguen los siguientes pasos:Paso 1- Recepción preliminar de solicitudesPaso 2- Evaluación de los currículosPaso 3- Verificación de antecedentes y datos de referenciaPaso 4- Entrevista de selecciónPaso 5- Realización de pruebas según el puesto (técnicas, psicométricas)Paso 6- Entrevista con el supervisor inmediatoPaso 7- Selección del candidato

TELEVISORA DE COSTA RICA

Teléfono: (506) 2232-2222Página: www.teletica.comDirección física: San José, Mata Redonda, Sabana, frente al Estadio NacionalOpera en Costa RicaSector: comunicaciónNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Melissa Hernández BolañosSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Televisora de Costa Rica de otras empresas?Estabilidad, excelente ambiente de trabajo, crecimiento personal y profesional, aprendizaje, compañerismo, trabajo en equipo y cariño.

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¿Por qué Televisora de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Es una empresa donde las personas pueden aprender y crecer, tanto a nivel personal como profesional. Brinda estabilidad laboral y un agradable ambiente de trabajo.

Carreras de oportunidadLa empresa usualmente requiere personal graduado de las siguientes disciplinas: periodismo; administración de empresas; ingeniería en sistemas, telecomunicaciones, telemática, eléctrica y electrónica; contaduría; diseño gráfico y producción audiovisual; publicidad; y mercadeo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónCuando se requiere alguna posición, se procede con la publicación de un anuncio de empleo, en el cual se solicita que los interesados envíen su hoja de vida por medio del correo electrónico [email protected] o por medio de otras fuentes de reclutamiento. Una vez con las hojas de vida de los candidatos, se realiza una preselección según el perfil del puesto y, posteriormente, se procede con las entrevistas a nivel de Recursos Humanos y jefaturas.

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ManufacturaARTHROCARE COSTA RICA

Teléfono: (506) 2209-1691 / 2209-1521Página: www.arthrocare.comDirección física: Heredia, La Aurora, UlloaOpera en Costa Rica y en otros países, como en Estados UnidosSector: manufacturaNúmero de empleados: más de 1000Encargadas de reclutamiento: Tatiana Quesada [email protected], Paola Calderón [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a ArthroCare Costa Rica de otras empresas?ArthroCare es una empresa multinegocios de la industria de dispositivos médicos, altamente innovadora en la elaboración, desarrollo, fabricación y comercialización de productos basados en nuestra internacionalmente patentada tecnología Coblation. Esta plataforma tecnológica permite disolver con alta precisión el tejido deseado, minimizando el daño alrededor del tejido sano. La tecnología Coblation ha mejorado muchos procedimientos quirúrgicos existentes y permite realizar nuevos con el mínimo grado invasivo. Nuestros dispositivos han sido usados en millones de casos por todo el mundo a través de varias especialidades médicas, incluyendo: artroscopías, espina, neurología, oído, nariz y garganta; cosmética; urología; ginecología; y cirugía de laparoscopía/general. Lo que hacemos inspira y mejora la calidad de vida de millones de personas alrededor del mundo.

¿Por qué ArthroCare Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?ArthroCare se caracteriza por llevar a cabo esfuerzos constantes y sostenibles para mantener el excelente clima laboral que nos distingue, en el que las relaciones cordiales entre todos los compañeros se construyen en el marco de nuestro código de conducta y ética, nuestros valores y principios organizacionales y por medio de nuestra política de puertas abiertas, que alienta a todos los colaboradores a hacer preguntas o expresar sus preocupaciones por medios directos con supervisores o el Departamento de Recursos Humanos, en cualquier momento cuando lo necesiten. Nuestro compromiso es atraer y retener el mejor talento humano, ofreciendo además de un ambiente agradable, estable y seguro, oportunidades de desarrollo y crecimiento, reconocimiento y salarios y beneficios competitivos.

Carreras de oportunidadNuestros procesos de atracción de talento humano están enfocados principalmente en candidatos universitarios, técnicos y bilingües, por ejemplo en áreas como calidad (ingenieros de calidad, supervisores de calidad y técnicos de calidad), ingeniería (ingenieros de manufactura, ingenieros de procesos y técnicos manufactura) y producción (supervisores de producción y operarios), donde el talento humano se desempeñe con

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los más altos estándares de calidad, procesos y valores que la empresa mantiene. También buscamos personal operativo con competencias tales como orientación a resultados y a la calidad, deseos de superación y compromiso. Estas posiciones requieren conocimientos técnicos y educativos afines a sus labores.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónReforzando nuestro valor de orientación a la gente, nuestros procesos de reclutamiento primeramente se realizan a nivel interno; si no se contase con el candidato idóneo para dicha posición, se efectúa la publicación externa por medio de bolsas de empleo virtuales, universitarias y estatales, entre otras; también por periódicos o ferias de empleo. Una vez filtrados los candidatos que cumplen con el perfil solicitado, se contactan para realizar las entrevistas por competencias que nos permitirán elegir el mejor talento humano para la empresa.

BAXTER

Teléfono: (506) Planta de Manufactura 2590–1000 / Shared Financial Services 2209–4700Página web: www.baxter.comDirección física: Cartago / Heredia / San JoséOpera en todos los continentes, en más de 26 paísesSector: manufactura de productos médicos, un centro de servicios financieros y una oficina comercialNúmero de empleados: más de 1000Encargados de reclutamiento: Andrea Díaz y Adrián Monge (Planta de Manufactura); y Vanesa Aguirre (Shared Financial Services)Sitio web para el envío de ofertas laborales: www.elempleo.co.cr/Bases Empresariales/Baxter/Enviar mi curriculum

¿Cuáles características distinguen a Baxter de otras empresas?Somos un equipo que trabaja para salvar y mantener la vida de nuestros pacientes, mediante la manufactura de productos médicos de la mejor calidad. Nuestra planta de manufactura está certificada ISO 9001, ISO 14001 y es la primera planta fuera de Norteamérica que ha ganado el Premio Shingo a la Excelencia Operacional (2008).

¿Por qué Baxter es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?A lo largo del tiempo, nos hemos caracterizado por tener un excelente clima organizacional, en el que las relaciones cálidas y cordiales entre todos los compañeros hacen que este sea un lugar muy agradable para trabajar. Estamos comprometidos a atraer y retener el mejor equipo, ofreciendo a nuestros empleados un ambiente seguro, participativo y estable, basado en el respeto, el desarrollo de talento, el reconocimiento y un salario y paquete de beneficios competitivo.

Carreras de oportunidadBuscamos sobre todo profesionales bilingües (español-inglés) en las áreas de ingeniería y administración, con alto potencial de desarrollo, entusiasmo por aprender, pasión por

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innovar, orientación a los resultados y a la calidad, y que demuestren un profundo respeto por las personas y las diversas contribuciones de todos. También contratamos personal técnico de áreas como electromecánica, transformación del plástico y afines, con estas mismas competencias y valores.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónPor lo general, las posiciones vacantes se anuncian primero internamente, y si no existieran candidatos, se publican en la base de datos de elempleo.com; se selecciona a las personas más afines al perfil buscado y se les cita a una serie de entrevistas por competencias que permiten elegir el mejor potencial para nuestra empresa.

BRIDGESTONE DE COSTA RICA

Teléfono: (506) 2209-7300Página: www.bridgestone.crDirección física: Heredia, Belén, La Ribera, km 11, Autopista General CañasOpera en Costa Rica y en otros países, es una empresa a nivel mundialSector: manufacturaNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Heisel Pérez (ext. 7392)Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Bridgestone de Costa Rica de otras empresas?Es una empresa altamente comprometida con las necesidades de sus asociados, clientes, proveedores, accionistas, el medio ambiente y con las comunidades en donde opera. Es respetuosa de la diversidad de sexo, raza, credo, etnia, etc., así como de las regulaciones que le aplican a su operación. Está en constante cambio, en busca de la excelencia en sus procesos productivo y de servicio administrativo. Es justa y honesta a la hora de establecer relaciones con el público interesado, y es promotora de la pasión y la alegría como motores del éxito.

¿Por qué Bridgestone de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Por nuestra gente y el grado de camaradería que se desarrolla diariamente; por el orgullo de trabajar alrededor de un producto que mueve al mundo; y por el establecimiento de relaciones basadas en la confianza. Se distingue también porque se reconoce y se valora el talento, constantemente se evalúan las condiciones de los asociados para mejorar su grado de satisfacción, contamos con una serie de valores compartidos y altamente interiorizados, somos solidarios con el medio ambiente y nuestra comunidad, y reconocemos generosamente el aporte individual de cada asociado.

Carreras de oportunidadContamos con profesionales de distintas áreas: contabilidad, administración, recursos humanos, finanzas, mercadeo, ventas, secretariado, informática, compras, importaciones y exportaciones, ingeniería industrial, ingeniería química, ingeniería electromecánica y eléctrica, mantenimiento y salud ocupacional, principalmente.

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Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónCon el fin de promover el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, realizamos inicialmente un proceso interno de búsqueda; si por el perfil que buscamos la plaza vacante no es ocupada mediante el proceso interno, se inicia el proceso de búsqueda externa de candidatos. Para este fin, buscamos en la base de datos de currículos enviados a [email protected], o publicamos la vacante en universidades y en nuestra página www.bridgestone.cr. Con los candidatos que hacen solicitud se inicia el proceso de selección, pasando por una serie de entrevistas y pruebas hasta llegar a la selección del funcionario.

DURMAN ESQUIVEL S. A.

Teléfono: (506) 2436-4700Página: www.durman.comDirección física: Alajuela, Central, Coyol de Alajuela, Parque Industrial ProparkOpera en Costa Rica, Colombia, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, etc.Sector: manufactura, específicamente transformación de termoplásticos para la conducción de fluidos.Número de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Gisela Arias AguilarSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Durman Esquivel S. A. de otras empresas?Innovación, calidad, excelencia, servicio y valor.

¿Por qué Durman Esquivel S.A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos beneficios a los colaboradores como médico de empresa, asociación solidarista y comedor, entre otros. Estamos certificados con ISO 14001 y 9001.

Carreras de oportunidadIngenierías, técnicos en electromecánica y precisión, y área administrativa. En algunas ocasiones, profesionales con conocimientos en SAP, entre otros.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe aplican pruebas psicométricas y entrevistas.

HOLOGIC SURGICAL PRODUCTS S. A.

Teléfono: (506) 2436-2600Página: www.hologic.comDirección física: Alajuela, Coyol, frente a la estación de RTV en el CoyolOpera en Costa Rica y en otros países como EE. UU. y Canadá, y en continentes como Europa y Asia.Sector: manufactura de dispositivos médicosNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000

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Encargada de reclutamiento: Cristina Rodríguez Villalobos [email protected] web para el envío de ofertas laborales: http://hologic.elempleo.com

¿Cuáles características distinguen a Hologic Surgical Products S. A. de otras empresas?Es una empresa orientada a la salud de la mujer. Con una fuerte base en principios y valores. Ambiente de trabajo sano, respetuoso y profesional.

¿Por qué Hologic Surgical Products S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestro enfoque es la salud de la mujer y trabajamos orientados hacia ese fin. Contamos con un atractivo paquete de beneficios. Valoramos el balance vida-trabajo. Ofrecemos un ambiente de trabajo sano, respetuoso y profesional.

Carreras de oportunidadProfesionales universitarios principalmente de las áreas de Ingenierías (industrial, mecánica, química, electromecánica y de materiales). Experiencia preferiblemente de un año en adelante. Con conocimientos avanzados del idioma inglés y Office. Deseable: conocimientos de Minitab y Solid Works. Certificaciones deseables: Green Belt y Black Belt.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso inicia por medio de herramientas como: elempleo.com, prensa escrita, participación en ferias y recomendaciones internas. El proceso de selección se basa en competencias.

HOSPIRA COSTA RICA LTD.

Teléfono: (506) 2209-5000Página: www.hospira.comDirección física: Heredia, La Aurora, Global ParkOpera en Costa Rica y en otros países como EE. UU., Rep. Dominicana, Italia, Alemania, Australia, Croacia, Japón e IndiaSector: manufactura de dispositivos médicos y bombas de infusiónNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Marcela BenavidesSitio web para el envío de ofertas laborales: www.empleos.net/hospira

¿Cuáles características distinguen a Hospira Costa Rica Ltd. de otras empresas?Hospira es una empresa multinacional con operaciones en varios países, cuya visión es promover el bienestar a través de las personas ideales y los productos correctos. Tiene más de 70 años, cerca de 14,000 empleados y 13 plantas de manufactura. La casa matriz está ubicada en Lake Forest, Illinois, y las ventas del 2010 fueron de aproximadamente $3,9 billones.

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¿Por qué Hospira Costa Rica Ltd. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Hospira trabaja bajo los más altos estándares de la industria, hay oportunidades de entrenamiento y crecimiento, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional. Además, se cuenta con asociación solidarista, consultorio dental, médico de empresa, cafetería, la empresa está certificada bajo los estándares OSHA (seguridad y medio ambiente) y cuenta con un amplio parqueo gratuito.

Carreras de oportunidadRequerimos desde personal para áreas de manufactura, con una escolaridad mínima de sexto grado, hasta profesionales en especial en campos como ingenierías, informática, industrial y áreas de administración. Para estos últimos puestos, el idioma inglés es sumamente necesario.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónContamos con una base de datos donde las personas interesadas deben ingresar su información, de aquí obtenemos el 95% de los candidatos para puestos vacantes. Adicionalmente, mantenemos convenios con bolsas de empleo con universidades como ULACIT.

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Mercadeo, ventas y producción digitalAVVENTA WORLDWIDE S. A.

Teléfono: (506) 2562-5000Página web: www.avVENTA.comDirección física: Heredia, San Francisco, del Mall Paseo de las Flores, 50 metros al norte, en Plaza BratsiOpera en Costa Rica y en otros países como Estados Unidos (Nueva York, Charleston, Boston y Los Angeles)Sector: comercio y servicios. Producción digital y mercadeo interactivoNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Andrea TanziCorreo: [email protected] web para el envío de ofertas laborales: http://jobs.avVENTA.com/

¿Cuáles características distinguen a avVENTA de otras empresas?avVENTA es líder indiscutible en el mercado de la producción digital y mercadeo interactivo, y cuenta con más de 700 empleados brindando soporte a empresas internacionales de Fortune 500. Es una empresa con bases firmes y valores, que ha demostrado gran crecimiento interno, brindando oportunidades de desarrollo profesional a todos los empleados. avVENTA es una compañía visionaria, que ha aprendido a adaptarse a las necesidades del cliente, expandiendo así los servicios ofrecidos y las oportunidades de mercado.Es una empresa donde la diversión es parte del trabajo diario, creemos firmemente que los colaboradores deben disfrutar no solo el trabajo que realizan, sino también el ambiente en el que se desarrollan, razón por la cual se identifican actividades que les atraigan para implementar acciones que les ayuden a disfrutar su tiempo en la oficina. Trabajamos con base en el objetivo de que la experiencia laboral debe ser integralmente placentera y exitosa.avVENTA le brinda oportunidad a los empleados de entrenarse en diferentes áreas, razón por la cual hay perfiles profesionales que no existen en el mercado ni se crean en instituciones formales de educación. Esto les brinda características profesionales únicas a diferentes grupos de colaboradores y ayuda al crecimiento profesional de los empleados y a su satisfacción dentro de la empresa, ya que trabajan en diferentes proyectos con diversas características, poniendo en práctica lo aprendido. En avVENTA se mantiene un ambiente informal, que ayuda a desarrollar las diferentes características y perfiles de los empleados que se manejan internamente.Los empleados tienen la libertad de crear y ser parte de implementaciones y mejoras internas de los procesos y proyectos en los cuales se desarrollan, creando así un sentimiento de pertenencia interno. La política de puertas abiertas dentro de la compañía es una de las más fuertes; los empleados tienen acceso a líderes, gerentes y ejecutivos en cualquier momento. El ambiente de respeto y ayuda se vive en todos los departamentos de la empresa y es una cultura generalizada a lo largo del tiempo.

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¿Por qué avVENTA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?avVENTA Worldwide es una empresa que se especializa en la producción digital y servicios interactivos, dos dominios distintos que apoyan la comercialización de estrategias interactivas. Distribuye el trabajo a través de sus equipos internacionales de desarrollo, que ofrecen el más alto nivel de servicio y además con un precio global competitivo.La filosofía de avVENTA Worldwide dicta que el desarrollo de proyectos y la generación de estos deben ir siempre más allá de las expectativas del cliente. La compañía se basa en el poder del mercadeo y los negocios en línea, para el desarrollo de fuertes relaciones con el cliente (partnership) y, sobre todo, el desarrollo de ideas innovadoras. La alta gerencia de avVENTA ha sabido identificar las oportunidades que se han presentado y se ha preocupado por tomar en cuenta aspectos positivos que se tienen y se han creado a lo largo del tiempo para mantenerlos y mejorarlos; así mismo, en una industria como la nuestra, el cambio y la innovación son parte fundamental del desarrollo diario, de ahí que toman muy en cuenta la motivación a sus trabajadores mediante un fuerte liderazgo, políticas de incentivos, preparación, sueldos acordes con el mercado y reconocimiento de su desempeño.Dentro de los beneficios que se pueden resaltar para todo el personal y que refuerzan la cultura y el ambiente de trabajo están:- CRS: Comité de Responsabilidad Social. Está compuesto por diferentes miembros de la compañía y cualquier colaborador puede participar. El comité está liderado por nuestra especialista en desarrollo organizacional. El objetivo principal es identificar proyectos sociales que nos permitan retribuir a la comunidad parte del éxito que hemos logrado alcanzar en Costa Rica.- Comité Motivacional: Este comité está compuesto por colaboradores de avVENTA, quienes nos sirven de punto de referencia para identificar las diferentes áreas en las que les gustaría que la compañía se enfoque para mejorar actividades y bridar beneficios y soporte, que los motive con base en las necesidades específicas de los diferentes perfiles que manejamos, más que guiarnos únicamente por las estadísticas de mercados. Nuestros colaboradores nos dicen qué es lo que realmente los motiva y avVENTA canaliza la información por medio del comité para hacer los estudios y proyecciones correspondientes por parte de nuestra especialista en desarrollo organizacional.- Wellness Center: Es el centro de bienestar que ha creado avVENTA para nuestros empleados, donde les brindamos un espacio abierto durante todo el día para que se ejerciten. Ofrecemos diferentes clases de ejercicios todos los días, con profesionales especializados, e igualmente tenemos el equipo de video en caso de que grupos de colaboradores deseen traer sus videos y trabajar en horarios fuera de las clases regulares impartidas. Este programa incluye la visita de una nutricionista que ayuda a tener un balance entre alimentación y actividad física. Igualmente, tenemos diversidad de equipos: fútbol, fútbol sala, básquetbol, patineta y carreras, entre otros; y la compañía patrocina a los representantes en las diferentes disciplinas. Todas estas actividades las desarrolla nuestra coordinadora del Wellness Center, profesional especialista en esta área, con los diferentes responsables por equipos.- Comité de Actividades Sociales: Tiene como objetivo asegurarse de que nuestros colaboradores tengan espacios y momentos de diversión y reconocimiento, donde se

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puedan salir de su rutina diaria para tomar un descanso y divertirse dentro de nuestras instalaciones.- avVENTA University: Este programa busca principal seguir desarrollando a nuestros colaboradores en las diferentes áreas, tanto técnicas como administrativas y de lenguaje (inglés); para esto, muchos de nuestros empleados expertos en sus áreas son los que nos ayudan con las clases y se aseguran de enseñar y desarrollar a sus compañeros de la forma más exitosa posible.–Knowledge Sharing Team: Este equipo está formado por técnicos muy experimentados en las diferentes áreas de la compañía, y ellos se encargan de compartir mejores prácticas, últimas tendencias y consejos técnicos, entre otros, para mantener un estándar interno y asegurarnos de que los conocimientos fluyan entre departamentos/proyectos.- Comité de Emergencia / brigada de emergencias: Está formado por colaboradores a los cuales se les brindan los entrenamientos necesarios para formar parte y poder desarrollarse de la mejor manera posible en las diferentes situaciones de emergencia que se puedan presentar. Este grupo trabaja de la mano con nuestro asesor en seguridad ocupacional, para asegurarnos de que la compañía siempre esté pendiente y revisando las condiciones internas y de mantenimiento de sus instalaciones para brindar un ambiente seguro a nuestros empleados. La brigada de emergencias (células) son los puntos de contacto en los pisos para los diferentes departamentos / proyectos. Esta brigada es la responsable de evacuar a las personas que tienen bajo su responsabilidad en caso de emergencia.–Alliances: Los empleados, con sus sugerencias, nos ayudan a identificar áreas de interés y el Departamento de Recursos Humanos hace los contactos necesarios para generar alianzas estratégicas con universidades, restaurantes y áreas de bienestar, entre muchos otros, para brindar un valor agregado a los empleados.

Carreras de oportunidadDesarrolladores de software con dominio del idioma inglés, preferiblemente certificados en .Net, Java con experiencia en prácticas de aseguramiento de calidad y herramientas de testing.Diseñadores gráficos, diseñadores de interfaces, artistas y animadores con experiencia en medios digitales y web, preferiblemente con herramientas de Suite Creativo de Adobe. Desarrolladores web. Front End. Inglés: desde nivel 1 a 3. Herramientas: HTML, CSS, Javascript y CMS. Certificaciones: N/ATraductores y editores con bachillerato en Inglés, experiencia en traducción o edición de texto inglés-español. Herramientas: Office, CMS.Administradores de negocios con conocimientos en proyectos de software o relación con agencias digitales, herramientas de PMS, Office, preferiblemente certificados.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe recibe el currículo.Se analizan los currículos para las siguientes opciones: ¿hay algún puesto abierto?, ¿para base de datos?, ¿para entrenamiento?Se realiza la entrevista interna.Se clasifica en las siguientes opciones:–Aceptado

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–Para ser considerado–RechazadoSi es aceptado o es considerado, se procede a la entrevista con el cliente.Se extiende la oferta.

PRODIGIOUS BRAND LOGISTICS

Teléfono: (506) 2293-6500Página: www.prodigious.crDirección física: San José, Santa Ana, Pozos, Forum 2, Edificio D, segundo pisoOpera en Costa RicaSector: tecnologías informáticas, especializada en producción digitalNúmero de empleados: más de 200 y hasta 500Encargada de reclutamiento: Grettel Abarca

¿Cuáles características distinguen a Prodigious Brand Logistics de otras empresas?Prodigious Brand Logistics es una empresa joven, fresca y talentosa. En el último año hemos crecido exponencialmente, con más de 200 personas trabajando como parte del Grupo Tribu, el grupo de comunicación más exitoso del país. A nivel internacional, trabajamos directamente con la red Vivaki, parte de Publicis Groupe, líder mundial en comunicaciones digitales y de salud. En esta relación, nosotros brindamos servicios de producción digital, desarrollo web y de CMS, ingeniería de sistemas para web y móvil, animación flash y análisis de calidad. Nos caracterizamos por ser una empresa de proyección internacional, orientada a resultados y enfocada en la efectividad. Nuestro equipo de trabajo demuestra a diario su dinamismo, compromiso, adaptabilidad, entrega y profesionalismo.

¿Por qué Prodigious Brand Logistics es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Sin lugar a dudas, es el lugar más interesante y dinámico donde hemos tenido el privilegio de colaborar. Sin más que una idea fuerte, un grupo joven e innovador arrancó casi de cero hasta convertirse en una empresa de calibre internacional, eso dice mucho de la gente, del tipo de trabajo y de cómo se hacen las cosas. Al ser una empresa muy nueva, se tiene la posibilidad de nuevas implementaciones, crecimiento profesional y experiencias retadoras y estimulantes. Nuestros sitios de trabajo son joviales y llenos de energía. Creemos apasionadamente en combinar diversión con trabajo, ya que así funcionamos mejor. ¡Las sonrisas, saludos y energía positiva abundan en nuestras oficinas! Tenemos juegos de video, mesas de ping-pong, y puffs para trabajar lejos del escritorio. Brindamos oportunidades de capacitación en el extranjero, además de ofrecer capacitaciones internas de acuerdo con los puestos. Además de esto, ofrecemos paquetes de compensación interesantes: salarios competitivos, seguro médico, transporte a la empresa y posibilidad de teletrabajo.

Carreras de oportunidadBuscamos perfiles técnicos en el área de desarrollo de software y diseño digital, con la mezcla adecuada de escolaridad y experiencia laboral, dentro de un mercado

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principalmente bilingüe (inglés-español). Nuestro equipo está integrado por ingenieros en informática, diseñadores web, programadores web, desarrolladores de interactividad con tecnologías como AS2-3, desarrolladores para dispositivos móviles y analistas de calidad en estas áreas.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso de reclutamiento es desarrollado por el equipo de reclutamiento local, el cual evalúa las características de la persona, conocimientos técnicos e inglés. Una vez aprobado por el equipo de Costa Rica, se integran los clientes externos: Boston, Nueva York y Reino Unido, entre otros. Se inicia un proceso de entrevista con el cliente, el cual evalúa experiencia, conocimientos y capacidad de comunicarse, entre otros. Nuestro enfoque es conseguir el mejor talento y potenciarlo al máximo. Si se completan exitosamente estos pasos, ¡será bienvenido en nuestro equipo!

LLBEAN

Teléfono: (506) 2201-0100Página: www.llbean.comDirección física: San José, Escazú, Guachipelín, Plaza Roble, edificio TerrazasOpera en Costa Rica y en otros países como Estados UnidosSector: comercial, ventas por internet y catálogos de artículos para actividades al aire libreNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100, solo en Costa RicaEncargada de reclutamiento: Melissa Salazar [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a LLBEAN de otras empresas?When you join us, you’ll join a community of people who are: Friendly, Dependable, Helpful & Authentic – L.L.Bean employees are approachable, sincere and down-to-earth. We live up to our promises and do what we can to help each other. Trustworthy & Honest – The actions and conduct of all of us create the character of our company. Experienced & Innovative – Having some of the industry’s best and most talented professionals allows us to continue to be innovative while staying true to our roots. Outdoor Oriented & Environmentally Aware–We believe in the physical and spiritual rewards that come from participation in outdoor activities. We take our responsibility for the environment seriously. Fun – We work hard, but we know how important it is to unplug, get outside and have fun.

¿Por qué LLBEAN es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Work in an environment that supports your ideals and connects you to your passions. Do your best work, and then strive to do even better. Be part of a company with a superior reputation, unwavering values, deep history and a powerful connection to the outdoors. If this sounds like a good fit for your future, then it’s time to discover L.L.Bean. When you work at L.L.Bean, you’ll join a community of innovative professionals who are down-to-earth, share a love for the outdoors and are excited about the future. You’ll join a company that’s been practicing conservation long before “going green” was in, and that’s been around for almost a century with a sound vision to carry us into our next 100 years. Explore

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Carreras de oportunidadWe look for people: Professionals or students in areas such as Industrial Engineering, Business Administration and Information Systems With excellent English and Spanish communication skills Who think in innovative ways Who have a passion to achieve and recognize high performance Who always want to do the right thing Who are committed to their jobs and to our values Who want to develop With excellent customer service skills who are team players with excellent interpersonal skills.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónWe have an arduous process of recruitment, first performed a set of psychometric tests with behavioral interviews where we measure the skills needed for the job.

REPRESENTACIONES TELEVISIVAS REPRETEL, S. A.

Teléfono: (506) 2299-7200Página web: www.repretel.comDirección física: San José, La Uruca, 150 metros al norte del Hospital MéxicoOpera en Costa Rica, Argentina, Uruguay, Chile, Paraguay, Bolivia, Perú, Ecuador, Guatemala, Miami, Nicaragua y República Dominicana, entre otros.Sector: ComunicaciónNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Marcela Solano M.Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. de otras empresas?Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. es una corporación constituida como un medio de comunicación televisiva, dedicado a la producción y transmisión de programas con la filosofía de alta calidad, dirigidos a la satisfacción de las preferencias y gustos de los televidentes.

¿Por qué Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. es un excelente lugar para trabajar?Le invitamos a descubrir que el trabajo que usted realizará es muy importante para la empresa; es una gran oportunidad de crecer en un grupo empresarial consolidado.

Carreras de oportunidadComunicadores, diseñadores, administradores y animadores, entre otros.

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Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso de reclutamiento y sus etapas está en función del perfil del puesto.

Productos de consumo masivoKIMBERLY CLARK

Teléfono: (506) 2298-3109Página: www.kimberly-clarkcarreras.comDirección física: Heredia, Belén, San Antonio, Asunción de Belén, calle La ScottOpera en Costa Rica y en otros países, es una empresa globalSector: comercial, productos de consumo masivoNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Nancy MenaSitio web para envío de ofertas laborales: www.kimberly-clarkcarreras.com

¿Cuáles características distinguen a Kimberly Clark de otras empresas?Una empresa líder en el mundo en el campo de salud e higiene. En Kimberly-Clark marcamos la diferencia a través de nuestro compromiso con el medio ambiente y el bienestar de la comunidad. Cuidamos de nuestros colaboradores y sus familias a través de nuestros productos. Nuestras marcas son reconocidas a nivel mundial.

¿Por qué Kimberly Clark es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Kimberly-Clark marca la diferencia a través de la experiencia de corazón y mente que brinda a sus colaboradores. “Un ambiente de respeto, claridad, empoderamiento, exigencia y reconocimiento, que te retará a crecer como persona y como profesional mientras produces resultados extraordinarios para KC. Adicionalmente, contamos con beneficios como transporte gratuito, servicio de comedor subvencionado, asociación solidarista, servicios médicos en planta y grandes oportunidades de desarrollo profesional.

Carreras de oportunidadPuestos desde nivel operativo hasta nivel ejecutivo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso de reclutamiento en K-C Costa Rica es exigente y transparente, enfocados en atraer el mejor talento para asegurar la continuidad del negocio. El reclutamiento es una estrategia clave para asegurar a la persona indicada en el puesto adecuado, tomando en cuenta las aspiraciones de crecimiento de cada uno de los colaboradores.

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COMPAÑÍA NESTLÉ COSTA RICA S. A.

Teléfono: (506) 2209-6600Página: www.nestle.comDirección física: Heredia, Ulloa, 300 m al oeste del CenadaOpera en Costa Rica y en el mundo enteroSector: Consumo masivoNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Adriana Quesada PinedaSitio web para el envío de ofertas laborales: www.nestle-centroamerica.com

¿Cuáles características distinguen a la Compañía Nestlé Costa Rica S. A. de otras empresas?Nos distinguimos por el cumplimiento de la legislación local y los estrictos estándares de calidad y seguridad para nuestros productos, así como por nuestra gente, valores y cultura Nestlé.

¿Por qué Compañía Nestlé Costa Rica S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Tenemos un profundo orgullo de ser la empresa número uno en el mundo en alimentos y bebidas; estamos en más de 100 países, manejamos más de 6 000 marcas y 10 000 productos. Somos más de 278 000 empleados directos, tenemos más de 450 fábricas en el mundo y contamos con un producto para cada momento de la vida, desde la niñez hasta la vejez, así como para cada momento del día. Cumplimos con todos los estándares de calidad y seguridad para nuestros productos y nuestra gente, así como con la legislación local de cada país en el que operamos. Tenemos grandes beneficios para el colaborador: médico de empresa, seguro de vida y de gastos médicos, asociación solidarista, regalo por nacimiento de hijos, regalo por matrimonio, tienda de productos Nestlé, y planes de carrera y desarrollo para los colaboradores a nivel local o internacional para cualquiera de las áreas o negocios de la compañía, etc.

Carreras de oportunidadAquellas afines a producción, gestión ambiental, finanzas, contabilidad, ventas, mercadeo, servicio al cliente, bodega y logística.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónUtilizamos reclutadores locales y regionales.

TABACALERA COSTARRICENSE S. A.

Teléfono: (506) 2298-3400Página: http://www.pmi.comDirección física: Heredia, Belén, La Ribera de Belén, costado norte de Industrias Firestone Opera en Costa Rica y vende en más de 180 paísesSector: consumo masivoNúmero de empleados: más de 200 y hasta 400

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Encargada de reclutamiento: Karla Cerdas [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Tabacalera Costarricense S. A. de otras empresas?El sentido de responsabilidad, el compromiso y el ambiente laboral.

¿Por qué Tabacalera Costarricense S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestra empresa ofrece a sus empleados un atractivo paquete de beneficios, en busca de que sus necesidades sean cubiertas. Periódicamente se llevan a cabo revisiones para garantizar que estos beneficios sean competitivos.Además, ofrece oportunidades de desarrollo en las diferentes áreas de la empresa, para crecer en la organización y adquirir experiencia en otros mercados.La cultura de trabajo se orienta al respeto y al trato digno.

Carreras de oportunidadSupervisión en ventas: experiencia en productos de consumo masivo, experiencia en manejo de personal. Estudios universitarios en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. Manejo del idioma inglés al menos en un 60 %.Mercadeo y trade marketing: experiencia en productos de consumo masivo, experiencia en agencias de publicidad, mercadeo y desarrollo de marca. Estudios universitarios en mercadeo, publicidad, administración y finanzas. Manejo del idioma inglés al menos en un 80 %, tanto oral como escrito.Planeación y desarrollo de proyectos: experiencia en mercadeo, finanzas, trademarketing y ventas. Experiencia en evaluación de tendencias, indicadores varios y elaboración de proyectos. Estudios universitarios en mercadeo, publicidad, administración y finanzas. Manejo del idioma inglés en un 100%, tanto oral como escrito.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe publican las vacantes en la intranet interna de la compañía y además en páginas web; una vez que se filtren los candidatos, se realiza el proceso de entrevista o assessment center, dependiendo del puesto.

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Salud y farmacéuticasCEFA S. A.

Teléfono: (506) 2519-0000Página web: www.corporacioncefa.comDirección física: San José, Pavas, de la Embajada Americana 200 metros al sur y 400 al oesteOpera en Costa Rica y en otros países como NicaraguaSector: industria farmacéuticaNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Melissa ZavalloSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Cefa S. A. de otras empresas?Una trayectoria de 56 años en el mercado costarricense, consolidada, enfocada a la distribución, comercialización y producción de productos de consumo masivo y farmacéuticos es nuestra principal característica.

¿Por qué Cefa S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Cefa es una empresa estable, que ofrece salarios competitivos, médico de empresa, asociación solidarista, comedor subvencionado, ambiente laboral agradable y transporte gratuito.

Carreras de oportunidadRegentes farmacéuticos, asistentes de administración, cajeros dependientes, personal para ventas en consumo masivo, impulsadoras, consejeras de belleza, profesionales en ingeniería industrial, administradores de empresas y profesionales de mercadeo.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEntrevista en Recursos Humanos, aplicación de pruebas y entrevista técnica.

GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A.

Teléfono: (506) 2519-6222Página: www.farmanova.co.crDirección física: San José, Mata Redonda, Sabana, Barrio Sagrado Corazón de Jesús, 175 m al este y 50 m al sur del Cementerio General de San JoséOpera en Costa Rica y en otros países de Centroamérica, Panamá y República DominicanaSector: distribución farmacéutica, humana y animalNúmero de empleados: más de 200 y hasta 500Encargada de reclutamiento: Sofía VíquezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

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¿Cuáles características distinguen al GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A. de otras empresas?Es una empresa líder del mercado en sus segmentos; tiene cobertura regional y un sólido clima organizacional.

¿Por qué GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Es una empresa basada en valores, que cuenta con asociación solidarista, compensación total competitiva, mucho desarrollo de talento, planes de carrera y planes de subsidio de estudios.

Carreras de oportunidadTodo tipo de perfiles profesionales, técnicos y operativos.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónA través del Departamento de Reclutamiento, por medio de entrevistas y pruebas.

HOSPITAL CLÍNICA BÍBLICA

Teléfono: (506) 2522-1000Página: www.clinicabiblica.comDirección física: San José Centro, calle central y Av. primera 14 y 16Opera en Costa RicaSector: salud y servicios médicosNúmero de empleados: más de 500 y hasta 1000Encargada de reclutamiento: Maricela Castro ChinchillaSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen al Hospital Clínica Bíblica de otras empresas?Somos un hospital general, que brinda un excelente servicio médico integral de calidad y alta capacidad de resolución, en armonía con el medio ambiente, con principios cristianos y con un fuerte compromiso por fortalecer los programas de acción social en favor de los más necesitados.

¿Por qué Hospital Clínica Bíblica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Nuestra visión es ser la mejor institución médica privada a nivel nacional y centroamericano, con reconocimiento internacional, manteniendo los principios cristianos con que fue fundada, con responsabilidad social empresarial, para ser un centro especializado de diagnóstico y tratamiento médico integral y de enseñanza e investigación en el año 2015. Contamos con 82 años de servir al pueblo costarricense y una gran estabilidad laboral, procurando siempre el bienestar de nuestros colaboradores, para que a su vez vayan creciendo junto a la empresa.

Carreras de oportunidadDe acuerdo con la solicitud en el momento.

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Proceso de reclutamiento, selección y contratación• Revisión de documentos• Entrevistas• Pruebas de acuerdo con el perfil requeridoToda persona debe contar con las cuatro competencias principales: adaptación al cambio, orientación al cliente, conciencia organizacional y trabajo en equipo.

TRISAN

Teléfono: (506) 2290-0050Página: www.trisan.comDirección física: San José, Tibás, Llorente, 400 metros al este del PriceSmartOpera en Costa Rica y en otros países de Centroamérica, República Dominicana y en gran parte de SuraméricaSector: farmacéuticoNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargada de reclutamiento: Cinthya Marín [email protected] web para el envío de ofertas laborales: www.grupotrisan.com

¿Cuáles características distinguen a LAQUINSA de otras empresas?Laboratorios Químicos Industriales S. A., LAQUINSA, es una industria formuladora de productos agroquímicos y fármacos veterinarios. Actualmente nuestro catálogo de productos se divide en 190 productos para el área veterinaria y 145 productos para el uso agrícola. LAQUINSA cuenta con más de 50 años de ofrecerles productos de gran calidad a todos nuestros clientes. Se diferencia por innovación, el servicio al cliente y la trayectoria.

¿Por qué LAQUINSA es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Le otorga al empleado empoderamiento, independencia, excelentes relaciones laborales y ambiente laboral.

Carreras de oportunidadSe requieren ingenieros agrónomos, administradores, financistas, informáticos, e ingenieros en salud ocupacional e industrial, todos con excelente presentación personal, actitud positiva, flexibilidad, experiencia, capacidad de aprendizaje e inteligencia emocional. Deben manejar paquetes de cómputo, contar con certificaciones, competencias de liderazgo y servicio al cliente.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe publica un anuncio, se escoge una terna según los requisitos, se compara el currículo con el perfil del puesto deseado y se escoge el rango salarial buscado entre los candidatos. Se les envía unas pruebas de lógica, matemática, razonamiento, actitud y aptitud, para luego aplicarles la entrevista. Los candidatos escogidos se envían a pruebas médicas y finalmente se escoge al candidato según los requerimientos de la empresa.

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Servicios legalesA. RODRÍGUEZ Y ASOCIADOS, S. A.

Teléfono: (506) 2291-8844Página: www.aralaw.crDirección física: San José, Central, Sabana Norte, 1.5 km al norte de La Torre la Sabana, Edificio ARA LAWOpera en Costa RicaSector: asesoría legalNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Ileana MoreraSitio web para envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a A. Rodríguez y Asociados, S. A. (ARA LAW ABOGADOS) de otras empresas?ARA LAW ABOGADOS es una firma cuyos miembros integran la excelencia académica con una larga experiencia adquirida tanto en la práctica privada del derecho, como también a través de su paso por sectores estratégicos del sector público costarricense. La amplia trayectoria de varios de nuestros socios en puestos de relevancia en el sector público, tanto del Poder Judicial como del Poder Ejecutivo, le da un valor agregado a los servicios que brindamos, pues no sólo facilita la ejecución eficiente de los trámites que nos son encomendados, sino que también nos da un mayor conocimiento del acceso a posibles audiencias con jerarcas del sector público cuando estas son necesarias, dentro de un estricto apego a la legalidad. Nuestro compromiso con los clientes es brindarles un servicio legal altamente especializado, de excelente calidad, a un precio competitivo y con atención personalizada, que incluye la comunicación directa con al menos uno de nuestros socios, según el área legal que esté requiriendo el cliente.

¿Por qué A. Rodríguez y Asociados, S. A. (ARA LAW ABOGADOS) es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos a nuestros profesionales, empleados y asociados la posibilidad de crecimiento profesional y de carrera, un paquete de compensación bastante competitivo, y la posibilidad de tener contacto con clientes y trabajo jurídico de muy alto nivel.

Carreras de oportunidadTodo dependerá de la coyuntura, pero normalmente se requieren asistentes legales y abogados. La experiencia dependerá del perfil que se busque en su oportunidad. Por las características de nuestros clientes, la mayoría de nuestros colaboradores manejan el idioma inglés.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe pasa por un proceso de entrevistas, que comienzan con el Departamento de RR. HH. y luego con cada uno de los socios.

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PACHECO COTO

Teléfono: (506) 2505-0900Página: www.pachecocoto.comDirección física: San José, Santa Ana, Pozos, Forum II, Edificio Pacheco Coto, 4.º pisoOpera en Costa Rica y en otros países como Suiza y Nueva ZelandaSector: servicios legalesNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargado de reclutamiento: Humberto Pacheco O., LL.M., M.B.A.Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Pacheco Coto de otras empresas?Fundada en 1939, Pacheco Coto es la decana de las firmas legales de Costa Rica, reconocida por 72 años de servicios profesionales superiores y una idiosincrasia equilibrada y dinámica, propulsada por la fusión de los más altos valores tradicionales y una visión integral, progresista e innovadora. Durante dos años consecutivos (2009 y 2010), Pacheco Coto fue reconocida como la Mejor Firma Legal de Costa Rica por Chambers and Partners de Londres, la cual calificó a Pacheco Coto como el “Estándar de Oro”, por su desempeño en transacciones de alta especialidad y cuantía.

¿Por qué Pacheco Coto es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Pacheco Coto es una de las firmas legales más prestigiosas y exitosas del país. Como tal, la firma ofrece la oportunidad de trabajar en transacciones y procesos del más alto perfil, tanto a nivel nacional como internacional. Pacheco Coto ofrece múltiples oportunidades de crecimiento profesional, incentivando que nuestros asociados logren convertirse en socios de la organización. Asimismo, la firma ofrece un excelente ambiente de trabajo, reforzando los principios de trabajo en equipo y crecimiento orgánico.

Carreras de oportunidadPacheco Coto constantemente busca a profesionales en derecho comprometidos en brindar un servicio de la más alta calidad a sus clientes. La oficina recluta a estudiantes de derecho para el puesto de asistente legal, y a abogados ya graduados para los puestos de asociado junior, asociado y asociado senior, dependiendo de la experiencia obtenida por el candidato. Excelencia académica y el dominio del inglés son requisitos indispensables.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSi está interesado en postularse para un puesto en Pacheco Coto, por favor envíe su currículo a nuestro correo electrónico: [email protected]

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Tecnologías informáticas, desarrollo de software y programaciónAKAMAI TECHNOLOGIES

Teléfono: (506) 4100-8500Página: www.akamai.comDirección física: San José, Escazú, San Rafael. Escazú Corporate Center, 8.º pisoOpera en Costa Rica y cuenta con 42 oficinas en 25 paísesSector: tecnologías informáticasNúmero de empleados: más de 25 y hasta 50Encargada de reclutamiento: Susan Fonseca [email protected] web para el envío de ofertas laborales: http://jobs.akamai.com/go/Costa-Rica/356209/

¿Cuáles características distinguen a Akamai Technologies de otras empresas?Nuestra empresa es reconocida como Top Employer en EE. UU. y la India. Manejamos tecnología de punta y hay una excelente cultura organizacional. Akamai está en el corazón del internet.

¿Por qué Akamai Technologies es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?A nivel corporativo, la empresa se caracteriza por trabajar en equipo y ser de muchísimo apoyo. Adicionalmente, se ofrece un excelente paquete de beneficios y salarios muy competitivos. Con Akamai, hay muchísimo que aprender y los empleados realmente reciben reconocimientos por sus logros. El área de trabajo es cómoda, atractiva y abierta.

Carreras de oportunidadBuscamos personal con excelente dominio del idioma inglés y con experiencia. Los puestos son de origen técnico, que requieren conocimiento en tecnologías de internet. Los puestos disponibles son: consultores de integración, ingenieros de preventa y de soporte técnico de alto nivel; también se requieren gerentes de proyectos técnicos.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso es exhaustivo, pero rápido. Se realizan múltiples entrevistas que evalúan la profundidad de los conocimientos técnicos, la comunicación en inglés y el proceso analítico.

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ALFATEC DE CR

Teléfono: (506) 2215-3850Página: www.alfatec.co.crDirección física: San José, Escazú, Guachipelín, Ofibodegas Capri #8Opera en Costa RicaSector: tecnologías informáticas, soluciones en tecnología y oficinaNúmero de empleados: más de 25 y hasta 50Encargada de reclutamiento: Cindy PorrasSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a ALFATEC DE CR de otras empresas?Somos una empresa de capital 100 % costarricense, que cuenta con casi 10 años de experiencia en el mercado de soluciones tecnológicas y de oficina, siempre enfocados en atender de la mejor manera las necesidades del segmento corporativo y con una clara visión hacia la innovación y el servicio.

¿Por qué ALFATEC DE CR es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Porque tenemos un excelente ambiente laboral.

Carreras de oportunidadAdministradores, financistas, contadores e ingenieros en informática.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónNo anota.

ARKKOSOFT S. A.

Teléfono: (506) 2258-7279Página: www.arkkosoft.comDirección física: San José, Mata Redonda, Edificio Centro Cars, 3.º piso, contiguo a Más x MenosOpera en Costa Rica y Estados UnidosSector: tecnologías informáticas, desarrollo de software e integración de sistemasNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargada de reclutamiento: Yanice Matos CabezasSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Arkkosoft de otras empresas?• Más de 20 años de experiencia• Más de 1500 proyectos exitosos• Experiencia en arquitectura e ingeniería de sistemas• Metodologías comprobadas y gestión de proyectos• Satisfacción completa del cliente y relaciones a largo plazo• Referencias de clientes

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• Comprensión de las necesidades del cliente• Rentabilidad para nuestros clientes y socios

¿Por qué Arkkosoft es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con un excelente ambiente de trabajo, pues fomentamos permanentemente el compañerismo, las relaciones de confianza y la solidaridad entre los colaboradores. Nuestros valores basados en el compromiso, la excelencia, el trabajo en equipo, la responsabilidad y la iniciativa hacen de Arkkosoft una gran comunidad donde el apoyo mutuo y la capacitación continua favorecen el crecimiento profesional y personal de todos los que en ella laboramos. Otros beneficios que la empresa ofrece son: flexibilidad de horarios, salarios acorde al mercado, oportunidad de crecimiento profesional dentro de la empresa, capacitación y diversos convenios.La naturaleza de Arkkosoft es brindar soluciones en tecnologías de información. Somos una empresa dedicada al desarrollo de software a la medida; nuestros servicios están enfocados en integración de plataformas tecnológicas, desarrollo, soporte y mantenimiento de aplicaciones, modernización de aplicaciones y consultorías en TI.

Carreras de oportunidadPuestos: analistas programadores, líderes técnicos y directores de proyecto.Formación en ingeniería de sistemas, informática empresarial o ingeniería de software.Experiencia: contratamos desde personal sin experiencia, hasta expertos con cuatro o más años de experiencia.Dominio del idioma inglés: preferiblemente nivel intermedio o avanzado.Dominio y conocimientos en las siguientes herramientas informáticas:

SISTEMAS OPERATIVOS

• Windows Vista, 2003, XP, 2000, NT, 9x• AIX, FreeBSD, Linux, Solaris

• UNISYS MCP• IBM Z/OS

SERVIDORES DE APLICACIÓN

• Apache–PHP• ColdFusion• JBoss• Jeronimo• Jetty

• Microsoft IIS• Glassfish• Tomcat• WebLogic• WebSphere

SOFTWARE DE CONECTIVIDAD E INTEGRACIÓN

• IBM WebSphereMQ Series• IBM WebSphere Message Broker

• Webservices• Active MQ• Biztalk

BASES DE DATOS

• CA-IDMS• DB2• HQLDB• MS SQL Server

• MySql• Oracle• PostgreSQL• Sybase• UNISYS DMS II

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LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN

• C/C++• C#• CSS• Objective-C• Groovy• HTML / DHTML / XHTML• Java• JavaScript• Oracle PL/SQL

• PHP• PowerBuilder• SQL• Visual Basic 6.O• Visual Basic.NET• COBOL• CA-ADS• UNISYS EAD

HERRAMIENTAS PARA DESARROLLOS MÓVILES

• Android• Blackberry

• Windows mobile• iOS

METODOLOGÍAS

• Xtreme Programming• Scrum

• RUP• UNISYS and IBM proprietary methods

TECNOLOGÍAS WEB

• ADO and ADO.NET• Ajax• DCOM/COM+• Flash Remoting MX• Grails• Hibernate• iBatis• Java EE: EJB, Java Beans, Servlets, JSPs, JMS,

JDBC, JCA• Jakarta Struts• JasperReports• iReports• JavaMail• Java ME

• JSF• Junit• LDAP• Microsoft.Net Framework• OJB• Ruby on Rails• RMI• SOAP• Spring• Swing• Velocity• Web Services• XML/XSLT

OTRAS HERRAMIENTAS

• Crystal Reports• CVS• Eclipse• IntelliJ Idea• Jakarta Ant• JBuilder• Macromedia Dreamweaver• Macromedia Flash• MS Office• MS Visual Studio• Maven• NetBeans• Power Designer• Rational Application Developer

• SQL Analyzer• Subversion• MS Visio• MS Visual Source Safe• WebSphere Studio Application Developer• WebSphere Message Broker Toolkit• UNISYS EAE (Enterprise Application

Environment)• UNISYS Developer Test• CA-IDMS• CA-IDD• CA-OLQ• CA-MAPC

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Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEste proceso se inicia con la búsqueda de candidatos potencialmente calificados y se sigue una serie de pasos:• Paso 1. Recepción preliminar de solicitudes: en el momento de la petición de una solicitud

de empleo comienza el proceso inicial de selección.• Paso 2. Pruebas de idoneidad: son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los

candidatos y los requerimientos del puesto.• Paso 3. Entrevista inicial o preliminar: consiste en detectar de forma global y en el menor

tiempo posible, los aspectos más sobresalientes del candidato y su relación con el requerimiento.

• Paso 4. Entrevista de selección: permite la comunicación en dos sentidos: los entrevistadores obtienen información sobre el candidato y el candidato obtiene información sobre la empresa.

• Paso 5. Verificación de datos de referencia: referencias laborales.• Paso 7. Entrevista con el supervisor: su objetivo es evaluar con mayor precisión las

habilidades y conocimientos técnicos del candidato.• Paso 8. Decisión de contratar: este paso señala el final del proceso de selección y

contratación.

AVANTICA TECHNOLOGIES

Teléfono: (506) 2283-9100Páginas: www.avantica.net, www.facebook.com/Reclutamiento.Avantica, https://www.facebook.com/AvanticaTechnologies, twitter: #avanticaDirección física: San José, San Pedro de Montes de Oca, Edificio Santiago Millas sexto piso, detrás del Automercado Los Yoses.Opera en Costa Rica (San José, Liberia y San Carlos) y en otros países como Perú y Estados UnidosSector: tecnologías informáticas, específicamente desarrollo de softwareNúmero de empleados: más de 300 y hasta 400Encargada de reclutamiento: María Estrada [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Avantica Technologies de otras empresas?Avantica Technologies es una empresa de capital nacional que nació hace 20 años para brindar servicios de alta calidad a diversos mercados, pero principalmente al estadounidense. Es una empresa que se caracteriza por la flexibilidad y jovialidad en sus prácticas cotidianas, tales como horario, código de vestimenta, teletrabajo, etc. Además, hay una tendencia muy fuerte a lo que es el desarrollo de los colaboradores tanto en su área técnica, como en su área personal. Nos preocupamos por que el colaborador tenga aseguramiento médico, capacitaciones continuas y acceso a subvenciones de otros tipos.

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Además, Avantica tiene diversidad de proyectos y tecnologías, por lo que las personas pueden aprender de una amplia gama de tecnologías y herramientas tradicionales y novedosas.

¿Por qué Avantica Technologies es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Avantica es un excelente lugar para trabajar porque ofrece una serie de beneficios y espacios que pretenden el desarrollo integral de los colaboradores en un ambiente de mucha familiaridad y camaradería. Hay sesiones deportivas, tales como yoga, baile y equipo de futbol, que están vinculados al bienestar físico y mental. Se desarrollan espacios más creativos, donde se pueden compartir conocimientos diferentes de la tecnología, tales como clases de cocina, coctelería, artes marciales, etc. Además, todos los meses se abren capacitaciones para los diferentes puestos de la compañía, con el objetivo de que el personal pueda inscribirse en por lo menos un curso técnico mensual. También se desarrollan capacitaciones en soft skills para los diferentes puestos. Existe, además, un career path en el cual las personas pueden tomar la decisión de dirigir a su elección su ruta de desarrollo. En Avantica, el trabajo se realiza en un ambiente muy horizontal y siempre pensando en altos estándares de calidad, por lo que premiamos de diferentes formas la excelencia de nuestros colaboradores.

Carreras de oportunidadBuscamos desarrolladores de software en diferentes tecnologías, como Java, PHP, .NET, Ruby, Android, IPhone, QA , con diferentes niveles de experiencia y dominio del idioma inglés. Proceso de reclutamiento, selección y contratación: Los procesos se realizan a través del empleo.com y adicionalmente se reciben currículos por medio del correo electrónico: [email protected].

BUILDINGI SOFTWARE AND SERVICES

Teléfono: (506) 2293-0017Página: www.buildingi.comDirección física: Heredia, Flores, Zona Franca Diursa, Eurocenter, frente al CenadaOpera en Costa Rica y en otros países, como Estados UnidosSector: tecnologías informáticasNúmero de empleados: menos de 25Encargado de reclutamiento en Costa Rica: Douglas AzofeifaSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Buildingi Software and Services de otras empresas?Desarrollo de software y soporte en diseño y dibujo en AutoCAD

¿Por qué Buildingi Software and Services es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Se realiza desarrollo web en plataforma SharePoint. Es una empresa donde se fomenta una cultura de trabajo en equipo, el desarrollo de actividades de proyección y ayuda social a

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la comunidad. La empresa se caracteriza por el trabajo en equipo y el compromiso con la comunidad.

Carreras de oportunidadSe requieren ingenieros en sistemas bilingües para desarrollo web en plataforma SharePoint, con experiencia en el uso de las siguientes herramientas:• SharePoint• HTML, CSS• Java, JavaScript, Jquery• Ajax• C#, C++• Visual Basic• Visual Studio• Expressions Suite• ASP.NET or Oracle CAD Services• AutoCAD• SQL Server• Object Oriented Programming• Adobe Illustrator, Photoshop

CODISA SOFTWARE CORP S. A.

Teléfono: (506) 2588-2424Página web: www.codisa.comDirección física: San José, Escazú, San Rafael, de Walmart, 300 metros al oeste, edificio del Banco General, tercer piso.Opera en LatinoaméricaSector: tecnología, específicamente investigación y desarrollo del softwareNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargado de reclutamiento: Ronny Jiménez SequeiraSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Codisa Software Corp S. A. de otras empresas?Codisa Software es una empresa latinoamericana productora de software, con operaciones en 16 países y un amplio portafolio de aplicaciones que incluyen soluciones financieras, contables, inteligencia de negocios, aplicaciones OLTP y OLAP, entre otras.

¿Por qué Codisa Software Corp S. A. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?En un ambiente jovial, se busca el desarrollo personal de los colaboradores y se ofrecen beneficios como flexibilidad de horarios para estudios, servicios de odontología para el colaborador, transporte y otros servicios según el puesto.

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Carreras de oportunidadEntre el personal requerido se incluyen profesionales en ingeniería informática, con capacidad para aprender una amplia gama de herramientas de programación y bases de datos en Oracle y Microsoft.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónPor lo general, se buscan profesionales recién graduados, con el objetivo de formarlos en las herramientas que la empresa maneja.

77 DIGITAL LTDA.

Teléfono: (506) 2289-2369Página: www.77digital.comDirección física: San José, Escazú, San Rafael, Plaza Florencia Local #16Opera en Costa RicaSector: tecnologías informáticasNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Natalia Oviedo Ramírez [email protected] web para el envío de ofertas laborales: http://77digital.com/empleo/

¿Cuáles características distinguen a 77 Digital Ltda. de otras empresas?77 Digital es una agencia de medios digitales enfocada en brindar servicios de última tecnología a la industria de publicidad y mercadeo. Nuestro equipo consta de expertos en los diferentes ámbitos de medios digitales, tales como expertos en UX, diseño gráfico, Front End, Back End, QA y PM. Somos especialistas en crear experiencias de usuarios que logran los objetivos establecidos. Ofrecemos consultoría estratégica; desarrollo de interfaz gráfica, sistemas de administración de contenidos (CMS); aplicaciones para iPhone, iPad y Android; aplicaciones web; aplicaciones para medios sociales; diseño y adaptación de sitios para dispositivos móviles; usabilidad y accesibilidad; copywriting; video; fotografía; y animación.

¿Por qué 77 Digital Ltda. es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Tenemos un ambiente laboral muy abierto y relajado, no somos el tipo de empresa que pide que marquen tarjeta o que regañen por llegar 5 minutos tarde; nos enfocamos más en el trabajo que se hace y en la personalidad de la gente que forma parte de nuestro equipo. Valoramos el trabajo de nuestros colaboradores; nuestra principal preocupación es que se sientan cómodos, tanto en el espacio físico como en el ambiente organizacional. Ofrecemos a nuestros empleados flexibilidad de horario laboral, entrenamientos y material según se requiera, y clases de inglés en la oficina con profesor privado. Además, se otorga un reconocimiento a la excelencia mensual, los dos empleados que más se hayan destacado durante el mes, reciben un certificado y $100 para canjear en los restaurantes Filo, Terruño o Actitud Buenos Aires. De igual forma, se da un bono de $200 por referenciar personal nuevo a la empresa.

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Carreras de oportunidadEstamos buscando desarrolladores Front End de nivel intermedio. Estas personas formarán parte de un equipo de producción digital en proyectos de nivel alto. Se requiere buen énfasis en calidad y buenas prácticas. Requisitos: Maquetación Pixel Perfect; diseño responsivo; nivel intermedio a avanzado en Javascript y jQuery. Un plus es el manejo de AngularJS y otros; manejo de SASS; y buen inglés escrito y hablado.También estamos buscando un experto en ETL (extract, transform, load) de diferentes fuentes de datos (JSON, XML, CSV, etc.) a bases de datos Sequel relacionales. Requisitos: contar con conocimiento avanzado de bases de datos relacionales, conocimiento avanzado de Sequel y tener un dominio de inglés intermedio a avanzado. Un plus es contar con pasaporte y visa para EE. UU. al día, para viajar dos semanas.Requerimos también un desarrollador Front End de nivel senior. Esta persona formará parte de un equipo de desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles basadas en WebKit. No usamos las plataformas típicas como PhoneGap o Appcelerator, tenemos un framework desarrollado específicamente para las aplicaciones en desarrollo, basado en AngularJS. Requisitos: contar con conocimiento avanzado en HTML5, CSS, SASS, JavaScript. Un plus es el manejo de AngularJS, buen manejo del inglés escrito y hablado, y tener visa estadounidense al día.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónReclutamos por medio de redes sociales como Linkedin, Facebook, Twitter y la página web de la empresa en el link http://77digital.com/empleo/, y por referencia de nuestros propios empleados. Además, tenemos un perfil empresarial en la red www.smartrecruiters.com.

FISERV

Teléfono: (506) 2509-0400Página web: www.fiserv.comDirección física: Heredia, Ulloa, sector Metro Free ZoneOpera en más de 62 países, en 5 continentesSector: tecnologías informáticas (servicios financieros)Número de empleados: más de 200 y hasta 500Encargado de reclutamiento: Roberto GolcherSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Fiserv de otras empresas?Leading global provider of electronic commerce systems for the financial services industry. Placed fifth on Fortune’s 2012 list of World’s Most Admired Companies in the Financial Data Services category. More than 16,000 clients worldwide. Relationships with all of the top 100 U.S. financial institutions.

¿Por qué Fiserv es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Private Medical Plan, Life Insurance, Educational Assistance Program, Additional vacation days, Asociación Solidarista, Other perks.

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Carreras de oportunidadSoftware Development Engineers (.Net–Framework 3.0 or higher) System Quality Assurance Analysts Application Support Analysts SAP Consultants Project Managers Technical Support Agents AP Specialists Helpdesk Specialists

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónInterested candidates can submit their Resume (in English) to [email protected]. We will coordinate an interview if the candidate meet the requirements for any of our available positions. English proficiency required for all positions 1+ year of experience in similar positions is necessary.

GRUPO PRIDES, S.A.

Teléfono: 22340400Página: www.prides.netDirección física: San José Central, El Carmen. Costado Este Rest. BagelmensOpera en Costa RicaSector: Venta productos informáticos, desarrollo de software y ventas de recargas telefónicasNúmero de empleados: Más de 200 y hasta 500Encargada de reclutamiento: Cristina García PorrasSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Grupo Prides, S. A. de otras empresas?Es una empresa de gran trayectoria en tecnologías de información.

¿Por qué Grupo Prides, S. A. es un excelente lugar para trabajar?Ofrecemos salarios competitivos, estabilidad laboral y buen ambiente laboral.

Carreras de oportunidadPersonas con dominio del inglés, administradores, programadores y vendedores ejecutivos.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe realiza una selección de currículos según las necesidades, luego una entrevista y la contratación.

HEWLETT-PACKARD COSTA RICA, LTDA.

Teléfono: (506) 2508-6000Página: www.hp.comDirección física: Heredia, La Aurora, Ultrapark 1, Edificio #8Opera en Costa Rica y en 170 países alrededor del mundoSector: servicios de tecnologías informáticasNúmero de empleados: más de 1000Encargada de reclutamiento: Maria Luisa González

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Sitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Hewlett-Packard de otras empresas?Hewlett-Packard es la empresa número uno de tecnología en el mundo entero. En Costa Rica, es la empresa más grande del sector de servicios, la más grande de tecnología del país y el segundo empleador en cuanto a cantidad de empleados de todo el país.

¿Por qué Hewlett-Packard es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?HP ofrece a sus empleados prácticas innovadoras de trabajo, pues HP es pionera en modalidades innovadoras de empleo como el teletrabajo. Promovemos un ambiente inclusivo y de respeto entre nuestros empleados, ofrecemos un sinfín de oportunidades de desarrollo de carrera a todos por igual y nos enorgullecemos de nuestros valores y de nuestra historia de éxito en el mundo y en Costa Rica. Nuestros empleados gozan de una compensación competitiva y de un esquema de beneficios completamente diferenciado. El ambiente de innovación que vivimos insta a nuestros empleados a aprender y a crecer.

Carreras de oportunidadDesde agentes de nivel no técnico hasta ingenieros en informática, software, redes, etc. En todos los casos, el dominio del idioma inglés es el primer requisito que se filtra en el proceso de selección.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónDepende de la unidad de negocio que esté contratando, pero se realizan varias entrevistas, pruebas de idioma y de conocimiento técnico, entre otros.

INTERTEC INTERNATIONAL

Teléfono: (506) 2589-9200Página: www.intertecintl.comDirección física: Heredia, San Francisco, Zona Franca AméricaOpera en Costa Rica, Estados Unidos y Reino UnidoSector: tecnologías informáticasNúmero de empleados: más de 100 y hasta 200Encargado de reclutamiento: David TimmSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Intertec International de otras empresas?Intertec International es un proveedor líder de soluciones de software, infraestructura, administración de proyectos y subcontratación de recursos para empresas en EE.UU., Europa y América Latina. La empresa se fundó en el 2002 y tiene su sede en Phoenix, AZ, con oficinas en Nueva York (EE.UU.), Londres (Reino Unido) y Heredia (Costa Rica).

¿Por qué Intertec International es un excelente lugar para trabajar (beneficios,

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ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Ofrecemos salarios competitivos, seguro privado de vida y gastos médicos, flexibilidad de horarios, alianzas corporativas con variedad de empresas en beneficio de los colaboradores, actividades de team building, área interna de recreación y esparcimiento, entre otros.

Carreras de oportunidadIngeniería en software, ingeniería en infraestructura, administración de proyectos y análisis de sistemas, todos con dominio del idioma inglés.Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónSe debe hacer la solicitud por medio de nuestra página www.intertecintl.com, o enviar el currículo a la dirección [email protected].

ISTHMUS

Teléfono: (506) 4000-0405Página: www.isthmusit.comDirección física: Heredia, Central, Ulloa, Eurocenter I, Piso I, 600 metros al este del Mall Real CariariOpera en Costa Rica Sector: tecnologías informáticasNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargada de reclutamiento: Yanna AparicioSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a Isthmus de otras empresas?Estamos enfocados a trabajar con clientes en EE. UU. y de corte transnacional, tenemos 9 años de experiencia en el mercado norteamericano. Además, hay un excelente ambiente de trabajo.¿Por qué Isthmus es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con grandes retos profesionales, ambiente flexible con responsabilidad, asociación solidarista, médico de empresa, código de vestimenta informal, alto grado de profesionalismo y respeto, crecimiento integral y subsidio de alimentación.

Carreras de oportunidadIngenieros de software con al menos tres años de experiencia, manejo del idioma inglés, manejo de herramientas de programación en lenguajes de Microsoft / RPG y Testing, dominio de metodologías ágiles, amplia experiencia trabajando en grupos, proactividad y mente abierta.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso consta de tres pasos:a. Validación de habilidades y experienciab. Validación técnica y de soft skillsc. Entrevista con el cliente

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MICROSOFT

Teléfono: (506) 2201 1100Página: www.microsoft.comDirección física: San José, San Rafael, Escazú, Oficentro Plaza Roble, Edificio El Patio, piso 2Opera en Costa Rica y en gran parte del mundohttp://www.microsoft.com/worldwide/region.aspx?region=AmericaSector: tecnologías informáticas, mercadeo, ventas y servicios de tecnologíaNúmero de empleados: más de 25 y hasta 50Encargada de reclutamiento: Mary Paz TorresSitio web para envío de ofertas laborales: http://careers.microsoft.com/

¿Cuáles características distinguen a Microsoft de otras empresas?¿Qué tienen en común los empleados de Microsoft? La respuesta es pasión, —por la vida, por crear productos de calidad, por las personas que cuentan con nosotros para ayudarles a desarrollar su potencial—. Esto nos mueve a tener un impacto en el trabajo, en nuestras comunidades y en el mundo. Estamos aquí porque Microsoft nos ayuda a hacer eso, reconociendo el valor único de nuestra diversidad, apoyando el desarrollo de nuestra carrera y recompensando el desempeño sobresaliente.

¿Por qué Microsoft es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Todas las personas funcionan de forma diferente y se motivan con cosas diferentes. Por eso, ofrecemos un salario competitivo y una amplia gama de beneficios que le ayudarán a aprovechar al máximo su vida en el trabajo y fuera de él. A cambio de un desempeño sobresaliente, Microsoft le recompensa bien, invierte en su salud y su futuro financiero y, porque reconocemos que las personas son más que su trabajo, nos aseguramos de que nuestros colaboradores tengan tiempo para seguir sus intereses y pasiones fuera de la oficina. Incluso, nuestros productos y tecnologías ayudan a tener un equilibrio entre el trabajo y su vida personal, haciendo más fácil laborar de forma remota y administrar el tiempo. En Microsoft, entendemos que el colaborador podrá disfrutar más del trabajo y hacerlo mejor si tiene una vida plena. Nuestro compromiso de apoyar el cambio social y la defensa de los más altos estándares de conducta son una parte de lo que nos hace orgullosos de trabajar en Microsoft.

Carreras de oportunidadMercadeo, ventas, consultoría, soporte, etc. Normalmente se requieren entre 5 y 10 años de experiencia relacionada; 100% bilingüe (español-inglés); dominio de todas las herramientas Microsoft y certificaciones, en caso de ser una posición técnica. También tenemos dos o tres posiciones al año para pasantías.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónEl proceso se inicia aplicando a la posición vacante a través del sitio web. Posteriormente, se convoca al candidato a una serie de entrevistas que pueden ser técnicas o de habilidades y experiencia. Finalmente, se elige a un candidato finalista y se le hace su carta de oferta.

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NATIONAL INSTRUMENTS COSTA RICA

Teléfono: (506) 2562-0400Página: www.ni.comDirección física: Heredia, Ulloa, Zona Franca Ultra Park 2, Edificio 3, Piso 4Opera en Costa Rica y en 50 países másSector: tecnología, venta de hardware y software para científicos e ingenieros, para el incremento de la productividad, la innovación y el descubrimientoNúmero de empleados: más de 50 y hasta 100Encargado de reclutamiento: Felipe Cardona SánchezSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a National Instruments Costa Rica de otras empresas?National Instruments es una empresa pionera y líder en la tecnología de la instrumentación virtual, un concepto revolucionario que ha cambiado la forma en que ingenieros y científicos abordan las aplicaciones de medición y automatización. Aprovechando el poder de la PC y sus tecnologías relacionadas, la instrumentación virtual aumenta la productividad y reduce los costos por medio de software de fácil integración (como el ambiente de desarrollo gráfico LabVIEW de NI) y hardware modular (como los módulos PXI para adquisición de datos, control de instrumentos y visión artificial). National Instruments transforma la forma en que los ingenieros y los científicos diseñan, fabrican prototipos y despliegan las aplicaciones de medición, automatización y sistemas embebidos. En NI, estamos comprometidos a ser ciudadanos responsables con nuestras comunidades globales y con los grupos involucrados. Logramos esto conservando una cultura corporativa divertida e innovadora, proporcionando herramientas que facilitan e inspiran a los ingenieros y científicos a cambiar el mundo; dedicándonos a reducir nuestra huella ambiental y mejorando las comunidades en las que trabajamos y vivimos.

¿Por qué National Instruments Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Como se indica en el Plan de 100 Años de la compañía, la mayor ventaja competitiva y más sostenible a largo plazo para National Instruments es su cultura y los empleados que influyen directamente en el éxito continuo de las partes interesadas de la empresa: clientes, accionistas, proveedores, y las comunidades en las que viven y trabajan. Un componente importante de la cultura de NI es el objetivo de preservar el “People Advantage” de la empresa. Con esta estrategia, NI meticulosamente contrata a los más brillantes empleados, cultiva un gran ambiente de trabajo, y ayuda a los empleados a explotar sus talentos e impulsar sus carreras a través de oportunidades de desarrollo superiores. Manteniéndose fiel a su “People Advantage”, National Instruments contrata a los mejores talentos de las principales universidades y retiene a los empleados a través de un trabajo significativo, un ambiente de diversión y una variedad de programas de desarrollo. NI contrata no sólo por la aptitud y potencial, sino también por la capacidad de tomar iniciativa y trabajar en equipo –los componentes fundamentales de la cultura de NI–. La empresa anima a los empleados para desafiar a los demás, proporcionando un ambiente de trabajo abierto que estimula la generación de ideas y la innovación. En el 2010, el 81 % de los empleados

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encuestados describió a National Instruments como un gran lugar para trabajar, lo que resultó en que seis de sus oficinas estén reconocidas por el Great Place to Work Institute, incluida la sede corporativa de NI, que ha sido nombrada durante trece años consecutivos en la revista FORTUNE como una de las 100 Mejores Compañías para Trabajar. Finalmente, el Programa SED (Superior Employee Development) ofrece herramientas, recursos y oportunidades para el desarrollo de los empleados, con el fin de prepararlos para una carrera exitosa en NI. El programa de SED es un componente clave en el desarrollo de los empleados, al ayudarlos a alinear sus talentos con las oportunidades de negocio y hacer crecer de forma continua sus habilidades.

Carreras de oportunidadRepresentantes de operaciones con clientes y soporte telefónico para la línea de National Instruments en Estados Unidos y procesamiento de órdenes: con Bachillerato en Educación Media; y deseablemente un título en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería Electrónica o Sistemas, con el fin de proveer un desarrollo de carrera adecuado en la empresa. Dominio de idiomas: inglés y español. Portugués y francés son idiomas opcionales.Analista programador en desarrollo de aplicaciones en todo su ciclo de vida: con título en Ciencias de la Computación o Ingeniería Informática. Dominio de idiomas: inglés y español.Personal para infraestructura de tecnologías de información: administradores de redes y de Windows así como mesa de ayuda. Con formación en ingeniería en sistemas, telemática, certificaciones de Cisco y Windows. Dominio de idiomas: inglés y español.Personal de finanzas para cuentas por cobrar, cuentas por pagar y contabilidad: con Bachillerato en Educación Media así como estudios en finanzas o contabilidad. Dominio de idiomas: inglés y español.Analistas de negocios y conexión de los procesos del negocio a tecnologías y aplicaciones: con formación en ingeniería industrial y análisis de sistemas. Dominio de idiomas: inglés y español.Ingenieros de aplicaciones para soporte y consultoría a clientes en el uso de las tecnologías de NI: con título de Ingeniería Electrónica, Eléctrica, Electromecánica y Mecatrónica.Dominio de idiomas: inglés y español. Portugués y francés son idiomas opcionales.Representantes de ventas técnicas para clientes de productos y servicios específicos de NI a lo largo de América: con formación en ventas, administración de negocios y carreras técnicas. Dominio de idiomas: inglés y español. Preferiblemente graduados en Ingeniería Electrónica, Eléctrica, Electromecánica y Mecatrónica. Dominio de idiomas: inglés y español. Portugués y francés son idiomas opcionales.

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónLos esfuerzos de reclutamiento de National Instruments giran en torno a un programa eficiente conocido como la “máquina de reclutamiento.” Al aprovechar las herramientas y las mejores prácticas a través de distintos equipos de trabajo, los reclutadores pueden centrarse en la obtención de la información que necesitan para tomar una decisión de contratación exitosa. Los reclutadores de NI también proporcionarán a los candidatos los detalles necesarios para tomar una decisión bien informada de empleo. Los candidatos tienen acceso a empleados de todos los niveles durante su proceso de entrevista, los cuales les brindarán información del entorno de trabajo abierto de NI.

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TTI TELECOM

Teléfono: (506) 2224-0550Página: www.tti-telecom.comDirección física: San José, San Pedro, Los YosesOpera en Costa Rica y en otros países como Israel, Estados Unidos, Canadá, España, Francia y Sudáfrica, entre otrosSector: tecnologías informáticas, es proveedor OSS para empresas de telecomunicacionesNúmero de empleados: más de 200 y hasta 500Encargada de reclutamiento: Karla ArguedasSitio web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a TTI Telecom de otras empresas?TTI Telecom, compañía de Teoco, es una empresa líder en sistemas de soporte de operaciones (OSS, por sus siglas en inglés) orientados a proveedores de servicios de telecomunicaciones alrededor del mundo. Nuestro portafolio consiste en un conjunto de herramientas para el aseguramiento del servicio, de forma automatizada, proactiva y orientada al cliente. Se integra la administración de servicios, fallas y desempeño de las redes de telecomunicaciones, lo cual permite visualizar la red de inicio a fin y habilitar los servicios que reduzcan los costos operativos para así mejorar la rentabilidad de nuestros clientes.

¿Por qué TTI Telecom es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?TTI cuenta con un excelente ambiente laboral donde sus empleados aprovechan los espacios abiertos al diálogo para presentar y desarrollar ideas propias, contribuyendo a su formación como profesionales. El trabajo en equipo es muy importante para nuestra empresa, pero se siguen muy de cerca las metas individuales, de forma que cada empleado crezca y mejore con los años.La empresa ofrece un paquete de beneficios que incluye un seguro médico privado y salarios competitivos.Por ser una compañía que brinda servicios a proveedores de servicios de telecomunicaciones alrededor del mundo, la naturaleza del trabajo es muy dinámica y multicultural, usando siempre tecnologías de vanguardia, lo cual lo convierte en un trabajo sumamente interesante.

Carreras de oportunidadIngenieros de aplicaciones, en soporte técnico y en informática bilingües.

Proceso de reclutamiento, selección y contratación Enviar su currículo a cualquiera de los siguientes correos: [email protected] / [email protected]

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01ZERO GROUP

Teléfono: (506) 2588-0082Página en Linkedin: http://www.linkedin.com company/01zero-groupDirección física: San José, Escazú, diagonal al ICEOpera en Costa RicaSector: tecnologías informáticas específicamente venta, instalación y puesta en marcha de equipo de virtualizaciónNúmero de empleados: menos de 25Encargada de reclutamiento: Katia Bermúdez [email protected] web para el envío de ofertas laborales: [email protected]

¿Cuáles características distinguen a 01Zero Group de otras empresas?Como cualquier otra compañía, en 01Zero aspiramos a grandes logros y constante superación, competencia y crecimiento, pero tratamos de marcar la diferencia y tener personalidad propia. Nuestro activo más valioso es nuestra gente; la integración en equipo; y, en paralelo, nuestros clientes, a quienes nos dedicamos. Creemos en construir una compañía dinámica, con una fuerte cultura propia, donde los beneficios giran alrededor de la integración y perfecto engranaje del equipo, y es algo que cultivamos y mejoramos constantemente.

¿Por qué 01Zero Group es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?Contamos con una lista que resume los valores culturales de nuestra organización y de todo lo que hacemos diariamente. Nuestro equipo vive y respira por esos valores, ya que sabemos que el éxito únicamente es conseguido con enfoque; planificación; compromiso; tenacidad; orden; y, nuestro secreto más importante, la integración en equipo.

Carreras de oportunidadIngenieros informáticos, con dominio del inglés, que conozcan IIS Administration, Server Software and Hardware Support, MCP / MCSA / MCTS – XP, Vista, Windows 7, CCNA, Cisco, MCITP, Citrix Xenapp y Xendesktop Experience (deseable) Citrix Certified (deseable).

Proceso de reclutamiento, selección y contrataciónLa necesidad del negocio, tenemos un departamento de reclutamiento.

IngenieríasTécnicos• Especialización en Social Media

Marketing• Especialización en Soporte Técnico• Especialización en Software Libre• Especialización en Programación y

Desarrollo de Software• Especialización en Seguridad

Informática• Especialización en Diseño y

Programación web• Especialización en Administración de

Proyectos• Especialización en Desarrollo de

Aplicaciones para Móviles• Especialización en Administración de

base de datos Oracle• Especialización de

Telecomunicaciones• Seguridad Laboral y Ambiental

Bachilleratos• Ingeniería Industrial• Ingeniería Informática I ACREDITADA

POR SINAES I• Ingeniería de Circuitos y Sistemas

Electrónicos• Seguridad Laboral y AmbientalEn convenio con FDU:• Computer Forensics• Computer Science• Electrical Engineering• Electrical Engineering Technology• Information Technology• Mechanical Engineering

Technology

Licenciaturas• Ingeniería Industrial• Ingeniería Industrial con énfasis en

Gestión de la Cadena de Suministros • Ingeniería Industrial con énfasis en

Gestión de Operaciones• Ingeniería Industrial con énfasis en

Ingeniería de la Calidad• Ingeniería Industrial con énfasis en

Sistemas Modernos de Manufactura• Ingeniería Informática con énfasis en

Desarrollo de Software I ACREDITADA POR SINAES I

• Ingeniería Informática con énfasis en Gestión de Recursos Tecnológicos I ACREDITADA POR SINAES I

• Ingeniería Informática con énfasis en Redes y Sistemas Telemáticos I ACREDITADA POR SINAES I

Maestría• Tecnologías de Información con

mención en Administración de Proyectos

Ciencias EmpresarialesTécnicos• Asistencia Contable• Mercadeo Electrónico• Gestión Empresarial

Bachilleratos• Bilingüe en Administración de

Negocios• Administración de Negocios I

ACREDITADA POR SINAES I• Contaduría I ACREDITADA POR SINAES IEn convenio con FDU:• Accounting • Business Administration • Business, Technology and

Communication• Economics• Entrepreneurship • Finance• Hospitality • Human Resource Management• Information Systems • International Business• Leadership • Leadership Studies and

Administration• Marketing • Mathematics• Public Service Administration• Sports Administration Studies• Stewardship and Sustainability

Licenciaturas• Administración de Negocios• Contaduria Pública I ACREDITADA POR

SINAES I• Finanzas• Negocios Internacionales• Mercadeo• Comportamiento Organizacional

Maestrías• Administración de Empresas con

énfasis en Mercadeo• Administración de Empresas con

énfasis en Finanzas• Administración de Empresas con

énfasis en Comercio Internacional• Administración de Empresas con

énfasis en Recursos Humanos• Administración de Empresas con

mención en Gerencia de la Calidad• Administración de Empresas con

énfasis en Gerencia de Operaciones• Gerencia de Proyectos

Ciencias de Comunicación ColectivaTécnicos• Diseño Publicitario

Bachilleratos• Relaciones Públicas I EN PROCESO DE

APROBACIÓN EN CONESUP I• Periodismo I EN PROCESO DE APROBACIÓN

EN CONESUP I• Publicidad con énfasis en Producción

MultimedialEn convenio con FDU:• Advertising• Broadcasting• Communication• Creative Writing• Journalism• Political Communication• Screenwriting / Dramatic Writing• Speech

Entretenimiento y Medios DigitalesTécnicos• Animación Digital y Efectos Visuales• Desarrollo de Videojuegos• Desarrollo de Aplicaciones Móviles• Dirección de Cine y Televisión• Dispositivos y Artes Digitales• Edición de Cine y TV• Escritura Creativa para el

Entretenimiento• Grabación de Audio Digital• Ingeniería del Sonido• Producción de Cine y TelevisiónEn convenio con FDU:• Animation• Computer Graphics• Digital Humanities• Film• Film Studies• Game Design for the Web• Music• Musical Theater• Theater Arts• Website Design and Development

Arte y DiseñoBachilleratosEn convenio con FDU:• Art• Art History• Studio Arts

PsicologíaBachillerato• PsicologíaEn convenio con FDU:• Clinical Social Work

PROGRAMAS ACADÉMICOS

• Forensic Psychology• Forensics• Psychology

Licenciatura• Psicología

Maestría• Psicopedagogía

Ciencias SocialesTécnicos• Operador Bilingüe de Centros de

Contacto (“Call Centers”)• English Language Immersion System

(ELIS)• Traducción Profesional Inglés-

Español

Bachillerato• Enseñanza del Inglés con énfasis en

Educación Preescolar• Enseñanza y Traducción del Inglés En convenio con FDU:• Anthropology• Children’s Studies• Dance Studies• Dramatic Literature and

Performance• English Language and Literature• French• Gender Studies• German• History• Humanities• Intellectual Traditions• Italian• Philosophy• Religion and Society• Social Service Advocacy• Sociology• Spanish Language and Culture• Sports Media Studies• Theater• Women’s Studies

Maestrías• Currículum y Docencia Universitaria • Enseñanza del Inglés con mención en

Dirección y Evaluación de Programas de Inglés

Derecho y Relaciones InternacionalesTécnico• Asistencia Legal

Bachillerato• Derecho I ACREDITADA POR SINAES I• Bilingüe en Relaciones

InternacionalesEn convenio con FDU:• African Studies• African-American Studies

• American Studies • British Studies• Criminal Justice• Criminology• Global and Cultural Studies• Globalization and Society• International Studies• Japanese Studies• Legal Studies• Middle East Studies• Political Science

Licenciaturas• Derecho I ACREDITADA POR SINAES I• Derecho con énfasis en Derecho

Penal• Derecho con énfasis en Derecho

Empresarial

Especialidad• Derecho Notarial y Registral

Maestrías• Asesoría Fiscal de Empresas• Derecho Empresarial• Derecho Tributario

SaludTécnico• Asistente Dental

Licenciatura• Odontología• Salud Ocupacional con énfasis en

Seguridad Industrial

Especialidad• Ortodoncia y Ortopedia Funcional

Ciencias Básicas y NaturalesBachilleratoEn convenio con FDU:• Biology • Chemistry• Environmental Science • Marine Biology • Science • Sustainability

Design Academy• Especialización en Diseño y

Construcción de Jardines• Especialización en Organización de

Eventos• Especialización en Diseño de

Interiores

Film &Animation Academy• Especialización en Edición de Cine y

Televisión• Especialización en Dirección de Cine

y Televisión• Especialización en Fotografía Digital• Especialización en Escritura Creativa

para el Entretenimiento• Especializaciòn en Actuación para

Cine y Televisión• Especialización en Desarrollo de

Videojuegos• Especialización de Producción de

Cine y Televisión• Especialización en Artes Digitales• Especialización en Animación Digital

y Efectos Visuales• Especialización en Producción de

Música Electrónica y DJ• Especialización en Ingeniería del

Sonido• Especialización de Diseño Gráfico• Especialización en Grabación de

Audio Digital

English Academy• Conversational Basic English• Conversational Low Intermediate

English• Conversational High tIntermediate

English• Conversational Low Advanced

English• Conversational High Advanced

English

Kenneth Segura | [email protected] de Relaciones con Colegios2523-4097

Marianela Solano | [email protected] de Admisión de la Escuela de Psicología y la Facultad de Educación2523-4025

Marvin Chaves | [email protected] de Admisión, Facultad de Ciencias Empresariales2523-4025

Marisela Jiménez | [email protected] de Admisión, de la Escuela de Odontología y la Facultad de Derecho2523-4088

Guiselle Pérez | [email protected] de Financiamiento Educativo2523-4061

Pamela Porras | [email protected] de Admisión, Facultad de Ingeniería 2523-4087

Zulma Sánchez | [email protected] de Admisiones2523-4054

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