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LA VENTAJA COMPETITIVA LA FILANTROPIA
EMPRESARIALMICHAEL E. PORTER
MARK R. KRAMERPresentada por:
• Labarthe Zlatar Mauricio
• Huerta Mercedes Sergio
• Navas Gomez Oscar
• Ramos Rivera Wilder
Profesor: Dr. Juan Manuel
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. Mensaje del autor• La lantro!"a estrat#gica $ue m%s !redomina es a$uella orienta
a obtener un benecio de mar&eting ' en mejorar el estado anim
' sensaci(n de reconocimiento de la !lantilla laboral. )l no esta
ninguno de los dos objetivos estrictamente ligado a conseguir u
ventaja com!etitiva* no se le !uede llamar realmente estratégic
• La verdadera lantro!"a estrat#gica orienta los a!ortes de la
com!a+"a a causas $ue !ermitan mejorar el contexto competiti
de la organizaci(n* el cual consiste en mejorar la calidad del
entorno de la em!resa en el lugar o lugares donde o!era* a trav
de la mejora de la demanda* de las industrias anes '
com!lementarias* de las condiciones !ara com!etir ' de los
,actores macroecon(micos de una regi(n -mercado laboral*
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)s!ectos Relevantes• Los "uatro ele#entos del "onte$to "o#pet!t!%o son:
• /. 0l conte1to !ara la estrategia ' rivalidad2 Garant"as !ara la
!ro!iedad intelectual* !romoci(n de la sana com!etencia*
abolici(n de mono!olios. 0tc.
• 3. Las condiciones de la demanda2 4otenciar al consumidor en
,unci(n de las caracter"sticas de valor del !roducto a o,recer*
evaluaci(n de nuevas necesidades en los consumidores.
• 5.6ndustrias anes ' au1iliares2 0stablecer !roveedores '
com!a+"as ca!aces de so!ortar la cadena de abastecimiento
de la organizaci(n. 6ncor!orarse ' ,ortalecer los clusters de
com!etitividad locales.
• 7. 8ondiciones de los ,actores2 4otenciar el recurso humano
dis!onible* la in,raestructura* las tecnolog"as de la
in,ormaci(n* los recursos naturales* etc.
• &na "orre"ta 'lantrop(a estrat)!"a lora un #!$ *ue
#a$!#!+a el %alor de las a""!ones a tra%)s de lao,ten"!-n de un ,ene'"!o so"!al al t!e#po *ue se
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. )!licaci(n !r%ctica.
• Los #1itos de la 8isco Net9or&ing )cadem'2 )ltiem!o $ue ,ormaban !ersonal con bajosrecursos ' les daban la o!ortunidad devincularse a un mercado laboral ,ruct",ero*estructuraban el crecimiento de la marca 86S8Oa trav#s de un talento humano dis!onible en lasregiones !ara administrar sus e$ui!os.
• La com!a+"a de turismo !ara adultos ma'ores
Grand 8ircle :ravel* a!o'a !ro'ectos deconservaci(n hist(rica de los mismos lugaresdonde sus usuarios desean llegar. )s" obtienenventajas en el acceso ' divulgaci(n de estoslugares hist(ricos las cuales re!resentan valor!ara sus clientes.