INTEGRACIÓNPresentado por:LIC. ALEX RAFAEL POLANCO BOBADILLALICDA. ANNY NOLBERTO ARMENGOLICDA. DILANNIA YINET TAVERAS NÚÑEZLIC. JOSÉ BIENVENIDO CALCAÑOLICDA. SIXTA MARÍA HERNÁNDEZ HINOJOSALICDA. VIRTUDES MIGUEL CALCAÑO

MAESTRÍA EN AUDITORÍA Y SEGURIDAD INFORMÁTICA

Presentado a:LIC. PEDRO JULIO REYES

IntegraciónEquipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

Equipo de trabajoIntegraciónEquipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

• Las organizaciones están formadas por personas, de ahí que la integración es una función vital de la empresa.

• Es tan importante que, incluso, tiene un área funcional, encargada del personal, a la que actualmente se le denomina: recursos humanos.

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

principales etapas de la integración▫ Planeación de los recursos

humanos.▫ Reclutamiento.▫ Selección.▫ Contratación.▫ Inducción.▫ Medición del desempeño.▫ Capacitación y desarrollo.▫ Mantenimiento del factor humano.

planeación de recursos humanosIntegraciónEquipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

La primera fase de la integración consiste en determinar el número de personas que se requieren, así como las habilidades tanto profesionales como técnicas a corto, mediano y largo plazo.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

Las competencias laborales son las normas específicas que muchas empresas utilizan para la selección de personal.

SABER

SERHACER

CONVIVIR CON LOS DEMASSABER

CONJUNTO DE SABERES

Reclutamiento

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

• La primera fase del reclutamiento consiste en justificar la necesidad de contratar, promover, transferir a un miembro. El documento base para esta acción se llama requisición de personal.

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

Fuentes de ReclutamientoFuentes Internas Fuentes Externas

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

Clausula de Exclusión

“Muchas empresas grandes se ven obligadas a contratar personal exclusivamente por medio del sindicato, siempre y cuando reúnan los datos convenidos que ser requiere cada puesto. Esta limitación en cuanto a la manera de reclutar el personal operativo son llamadas clausulas contractuales.

Selección

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

• La selección de personal se define como el proceso mediante el cual se evalúan capacidades, experiencias y habilidades de un candidato, en relación con un puesto vacante, para elegir el más apto.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

En teoría; la selección debe buscar al hombre ideal para

el puesto ideal.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

Fases de Selección•1era. – Depurar y Jerarquizar•2da. – Entrevistar •3era. – Escoger•4ta. – Pruebas psicométricas•5ta. – Exámenes médicos

Principio de Orientación

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

Este principio ético/administrativo es necesario observarlo

cuando el candidato es eliminado.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

Principio de Orientación

“Se le debe informar que en esa ocasión no hubo oportunidad para ellos, pero que sus datos formaran parte de una base de datos de candidatos para próximos reclutamientos.

También se les puede orientar sobre lugares donde puede encontrar trabajo.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

¡Recuerde!La imagen de la empresa es muy importante, si se maltrata a una persona que desea trabajar en la organización puede ser un foco de difusión negativa.

Contratación

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

• La ley de trabajo establece que la relación de trabajo se da cuando una persona da un servicio subordinado a otra mediante el pago de un salario.

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

Tipos de Contratos• Indefinido

•Definido

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

Contratos A Prueba

Contratos Colectivos

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

• Los contratos colectivos son los que se firman con un sindicato, que conforme a la legislación actual es el titular de la relación de trabajo.

Inducción

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

•Cuando un individuo ingresa a una organización, requiere una inducción; es decir, un acoplamiento entre la persona de nuevo ingreso y la organización.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

• La inducción se realiza en tres ámbitos:▫Organización.▫Equipo de trabajo.▫Puesto.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

Inducción a la Organización

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

Inducción al Equipo de Trabajo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

Inducción al Puesto

Evaluación de Desempeño

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

• La administración de recursos humanos debe evaluar el desempeño de los empleados periódicamente, con el fin de detectar áreas de oportunidad o de mejoramiento continuo del personal.

• La administración de recursos humanos son un instrumento útil para promociones, transferencias e, incluso, para la penosa decisión de retirar a algún miembro, como última medida.

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

Factores de Evaluación

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

“Es muy importante que la evaluación de desempeño se trate como una detección de oportunidades de mejora y que se concentre en punto donde la capacitación, el adiestramiento y el desarrollo puedan apoyar a la mejora del personal.

Capacitación y Desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

ReclutamientoSelección

Principio de orientaciónContrataciónContratos

colectivosInducciónEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrollo

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivosInducció

nEvaluación de

desempeñoCapacitación y desarrollo

• La capacitación, hoy en día, es considerada el factor de impulso más importante para lograr la ventaja competitiva y consolidar a las empresas en sus sectores de mercado donde actúan.

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

Capital Humano • El capital humano es la capacidad de aprender, adaptarse, crear e innovar determina el nivel de inteligencia de la empresa. Esta capacidad solo lo dan programas estratégicos de desarrollo del factor humano.

Integración

Equipo de trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación

Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

MEDIOS PARA POTENCIAR EL APRENDIZAJE

•El conocimiento y su aplicación.

•El aprendizaje de habilidades.

•El aprendizaje en un plano de valores y actitudes, lo que implica un cambio en el comportamiento.

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

DESARROLLO COMPETENCIAS LABORALES

Integración

Equipo de

trabajo

Planeación

de recursos

humanos

Reclutamie

nto

Selección

Principio de

orientació

n

Contrataci

ónContratos

colectivos Induc

ciónEvaluación

de dese

mpeñoCapacitación y

desarrollo

MANTENIMIENTO DEL FACTOR HUMANO

ResumenIntegraciónEquipo de

trabajo

Planeación de recursos humanos

Reclutamiento

Selección

Principio de orientación Contratación

Contratos colectivos

Inducción

Evaluación de desempeño

Capacitación y desarrollo

?