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"Ano del Buen Servicio al Ciudadano" ANEXO N°02 PROCESO CAS N°0024- 2017- GORE-ICA I. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria Contratar un (01) ESPECIALISTA EN SERVICIO DE ORIENTACION VOCACIONAL E INFORMACION OCUPACIONAL-ESPECIALISTA 2. quien se encargara de asistir en la ejecución de las actividades especializadas y procesos técnicos inherentes en la Oficina Técnica Administrativa, bajo supervisión profesional o directiva de La Dirección Regional De Trabajo Y Promoción Del Empleo De loa. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de loa. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación La Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos y la Comisión Responsable de la convocatoria. Base Legal a Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS I DETALLE Experiencia laboral general minima de cinco (05) años en el sector público y/o privado. Experiencia Experiencia laboral especifica mínima de cuatro (04) años en actividades afines al cargo en el sector público. Competencia C.- Trabajo en equipo Responsabilidad -1. Proactividad Orientación por resultados Orientación al ciudadano y transparencia -1- Relaciones interpersonales -1- Comunicación efectiva Trabajo bajo presión. GOBIERNO REGIONAL DE ICA A Cutervo N° 920 ica - ICA

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"Ano del Buen Servicio al Ciudadano"

ANEXO N°02

PROCESO CAS N°0024- 2017- GORE-ICA

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria

Contratar un (01) ESPECIALISTA EN SERVICIO DE ORIENTACION VOCACIONAL E INFORMACIONOCUPACIONAL-ESPECIALISTA 2. quien se encargara de asistir en la ejecución de las actividadesespecializadas y procesos técnicos inherentes en la Oficina Técnica Administrativa, bajo supervisiónprofesional o directiva de La Dirección Regional De Trabajo Y Promoción Del Empleo De loa.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteDirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de loa.

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación

La Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos y la Comisión Responsable de laconvocatoria.

Base Legala Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de

servicios.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicio, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N° 065-2011-PCM.Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS I DETALLE

Experiencia laboral general minima de cinco(05) años en el sector público y/o privado.

Experiencia Experiencia laboral especifica mínima de cuatro

(04) años en actividades afines al cargo en elsector público.

Competencia

C.- Trabajo en equipoResponsabilidad

-1.ProactividadOrientación por resultadosOrientación al ciudadano y transparencia

-1- Relaciones interpersonales-1- Comunicación efectiva

Trabajo bajo presión.

GOBIERNO REGIONAL DE ICAA Cutervo N° 920

ica - ICA

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"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

- dulado en Psicologia y/o Ciencias Sociales,con colegiatura y habilitación vigente.

Cursos y/o estudiosespecialización :• Curso sobre el Servicio de Orientación

Vocacional e Información Ocupacional de 12horas como mínimo.

.1. Curso Programa básico de Gestión para laTransformación de la educación de 12 horascomo minimo.

.1. Talleres en materia de servicios de promocióndel empleo mayor o igual a 12 horas.

Requisitos para el puesto y/o cargominimos o indispensable deseable

conocimientos de ofimática a nivel avanzado.1. Poseer N° de RUC vigente (estado Habido y

Activo)C. Poseer DNI vigente.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO YI0 CARGO

Principales funciones a desarrollar:

.1. Orientar a los usuarios sobre los servicios que presta el Centro de empleo.-1- Planificar y ejecutar las actividades del Servicio en la región.1. Brindar talleres SOVIO a los beneficiarios de la región.

Realizar evaluaciones para la orientación vocacional, utilizando las pruebas psicológicasvalidadas por el SOVIO.Organizar y ejecutar ferias de Orientación Vocacional.Elaborar guías profesiográficas de las carreras vigentes de los diversos niveles formativosexistentes en la región.

.1• Realizar coordinaciones con las instituciones y organizaciones (públicas y/o privadas)susceptibles de ser beneficiarias del SOVIO, para la ejecución del servicio.

.1. Realizar coordinaciones con instituciones y organizaciones (públicas y/o privadas) para suscribirconvenios de cooperación interinstitucional o alianzas estratégicas (UGELs, Dirección Regionalde Educación, Dirección Regional de Salud, Universidades, entre otras) en beneficio de lasactividades de orientación vocacional e información ocupacional a ejecutarAplicar estrategias de difusión para el posicionamiento del Servicio de Orientación Vocacional eInformación Ocupacional.

.1- Sistematizar y actualizar información de la demanda de ocupaciones/carreras en las actividadeseconómicas con mayor capacidad de absorción de mano de obra de la región.

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv Cutervo N' 920

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DETAi 1Ei servicio sera prestado en la Dirección Regional deTrabajo y Promoción del Empleo de lea, ubicado en AvGrau N°148 del Distrito de loa, Provincia de Ica yDepartamento de loa.

ONDICIONES

Lugar ce prestación del servicio

Duración del ContratoDesde la suscripción del contrato hasta el 31 dediciembre de 2017.

SI 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)mensuales, Incluye os montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.

Remuneración Mensual

Otras condiciones esenciales delcontrato

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

Sistematizar y actualizar información de las opciones formativas y de capacitación existentes enla región.

C. Coordinar y reportar las actividades realizadas según los tiempos y formatos consignados por elSOVIO

C. Implementar las pautas contenidas en las normas, manuales, guias y lineamientos del SO VIO.Cumplir con las demás funciones que le asigne su jefe inmediato relacionado con la misión delpuesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ifil---....

APAS DEL PROCESO-n¿,;,.i

CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLEPublicación del proceso en elServicio Nacional dei empleo

- celDe]

2017

.7 a] 30 ce ma,i0 1

SGRH

CONVOCATORIA1 Publicación de la convocatoria

vmw reoionicamoboeDel 31 de marzo al 06 de abrildel 2017. SGRH

2 Presentación de la hoja de vidadocumentada (Av. cutervo 920- Ica - Tramite Documentan° -UAD

05 y 06 de abril del 2017.Hora. de 08.00 3 12:30 am

0200 a 04.00 pmUAD

SELECCIÓN3 Evaluación de la Hoja de Vida Del 07 al 11 de abril del 2017.

Comité de Selección4 Publicación de Resultados de la

Evaluación de la Hoja de Vidaen (indicar medio)

12 de abril del 2017Comité de Selección

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv Cuter90 N° 920

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Ano del Buen Servicio al Ciudadano"

EntrevistaLugar: Auditono del GORE• ICA

17 de abril del 2017. Comité de Selección

6 Publicación de resultado final 18 de abril del 2017en la página web ,Spe!

Comité de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato 19 de abril del 2017 Subgerencia de Gestión de losRecursos Humanos

8 Registro del Contrato 19 de abril del 2017 Sugerencia de Gestión de losRecursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION

try

EVALUACIONES SO.

PUNTAJE PUNTAJEiNIM:sli jasidijisMAXIMO•

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA % 50 60

Experiencia % 17 20

Cursos o estudios de especialización (de ser elcaso)

% 23 28

c) Otros factores (de ser el caso) A 10 12

Puntaje total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 60

OTRAS EVALUACIONES ENTREVISTA 30 40

1. DOMINIO TEMÁTICOEvalúa el grado de conocimiento sobre lasfunciones inherentes al cargo al que postula.

% 11 15

2. CULTURA GENERALEvalúa el grado de conocimiento de diversos temasrelacionados a la administración publica

%

%

9

I 5

11

73.FACILIDAD DE COMUNICACIÓNEvalúa las actitudes, destrezas y habilidadespuestas en aplicación por el postulante durante laentrevista 4- rsonal.4.SEGURIDAD Y CONFIANZA PERSONALAspectos Generales: Rasgos de personalidad,Cuidado de la Imagen Personal y modales.Comunicación verbal: Tono de Voz, Claridad,Vocabulario Actitud General: Seguridad en simismo, len ua le cor nral.

% 5 7

TOTAL % 80 100

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv. Cutervo N° 920

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SeñoresGobierno Regional de loaSubgerencia de Gestión de los Recursos Humanos

PROCESO DE CONTRATACIÓN N° -2017 GORE-ICAContrato Administrativo de Servicios-CASNombres y Apellidos del Postulante:

DNI.N'DE FOLIO:

-Ano del Buen Servicio al Ciudadano"

EL PRESENTE PROCESO CONSTA DE DOS ETAPAS, LA PRIMERA DE LA EVALUACIONCURRICULAR. Y LA SEGUNDA ENTREVISTA PERSONAL.

CADA ETAPA DE EVALUACIÓN ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAREL PUNTAJE MINIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.

PUNTAJE MINIMO TOTAL APROBATORIO EN LA PRIMERA ETAPA SERÁ DE 50_PUNTOSPARA SER CONSIDERADO EN EL CUADRO DE ORDEN DE MÉRITO.

PUNTAJE MINIMO TOTAL APROBATORIO EN LA SEGUNDA ETAPA SERA DE _30 PUNTOSPARA SER CONSIDERADO EN EL CUADRO DE ORDEN DE MÉRITO.

DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la documentación requerida:La cocurnentación se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Subgerencia deGestión de Los Recursos Humanos conforme al siguiente detalle:

Contenido del expediente a presentar:

Se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación:Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo N° 3, debidamente llenado, caso contrarioserá descalificado)Copia simple del DNI y Ficha RUC vigente.Copia simple de la documentación sustentatoria (las fotocopias deberán ser legibles, casocontrario no se tomaran en cuenta)Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo (Anexo N° 9 debidamente llenado, casocontrario será descalificado).Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo N° 10debidamente llenado. caso contrario será descalificado).Declaración Jurada de no tener deudas pendientes por concepto de alimentos (Anexo N° 11debidamente llenado, caso contrario será descalificado).

g) Declaración Jurada (Bonificaciones). (Anexo N°12 debidamente llenado, caso contrario serádescalificado).

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv Cutervo N° 920

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"Ano del Buen Servicio al Ciudadano"

El postulante que no presente la documentación sustentatoria y los Anexos N° 03, 09, 10, 11 y 12debidamente llenados, foliados y firmados queda DESCALIFICADO AUTOMATICAMENTE delproceso de selección.

El cronograma podrá ser ampliado. siempre y cuando exista un acontecimiento fortuito o de fuerzamayor, tal corno una imprevista demanda de postulantes por puesto.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

minimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selecciónLa Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos dispondrá la cancelación del proceso de

selección en los casos siguientes:

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso, previacomunicación del área usuaria.

Por restricciones presupuestales.Otras debidamente justificadas

En tales casos, la Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos deberá comunicar al Comité afin de dar por culminado el proceso de selección.

DE LAS BONIFICACIONES

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a lospostulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley29248 y su Reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos parael cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje finalobtenido, según Ley 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad. Deberá acreditar con laCertificación expedida por CONADIS.

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv C;utervo N°920

lea - Ice