GOBIERNO REGIONAL PIURA')C3, ~JRESOLUCION EJECUTIVA REGIONAL W ·2007/GOBIERNO REGIONAL PIURA·PR

27 MAR. 2007

Ellnforme N° 016 -2007/GRP-41 0300, de fecha 05 de Febrero del 2007, emitidopar la Sub Gerencia Regional de Desarrollo Institucional de la Gerencia Regional dePlaneamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno RegionalPiura; y,

Que, la Ley N° 27658 - Ley Marco de Modernizaci6n de la Gesti6n del Estado,declara al Estado Peruano en proceso de modernizaci6n en sus diferentes instancias,dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la finalidad de mejorarla gesti6n publica y construir un estado democratico, descentralizado y al servicio delciudadano;

Que, la Ley N° 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci6n Publica,su modificatoria Ley N° 27927, el D.S. 043-2003-PCM que aprueba el Texto UnicoOrdenado de la Ley N° 27806 Y el D.S. 072-2003-PCM que aprueba el Reglamento dela Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci6n Publica , tienen por finalidadpromover la transparencia de los actos del estado y fundamental mente del acceso a lainformaci6n, consagrado en el numeral 5 del Articulo 2° de la Constituci6n Polftica delPeru;

Que, la Ley N° 27815 - Ley del C6digo de Etica de la Funci6n Publica, describeque funci6n publica es toda actividad temporal 0 permanente , rernunerada u honoraria,realizada por una persona en nombre 0 al servicio de las entidades de la administraci6npublica y que los fines de la funci6n publica son el servicio a la naci6n, de conformidadcon 10 dispuesto en la Constituci6n Politica y la obtenci6n de mayores· niveles deeficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor ptenci6n a laciudadania, priorizando y optimizando el uso de los recursos publicos;

Que, la Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Publico, establece que todoempleado publicQ esta sujeto a obligaciones que se deben observar para cumplir conpromover, consolidar y mantener una administraron publica moderna, jerarquica,prafesional, descentralizada y desconcentrada, basado en el desarrollo de los valoresmorales y eticos que permita mejorar niveles de eficiencia en las organizacionesestatales y ellogro de una mejor atenci6n a los usuarios;

Que, mediante Ordenanza Regional N° 111-2006/GRP-CR de fecha 10 deSetiembre del 2006 se aprueba el Reglamento de Organizaci6n y Funciones (ROF) delGobierno Regional Piura, documento de gesti6n institucional que tiene como objetivo

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mejorar la gesti6n administrativa mediante el ejercicio de una cultura de valores en losfuncionarios y servidores publicos que contribuyan al fortalecimiento institucional;

Que, a propuesta de la Sub Gerencia Regional de Desarrollo Institucional se haprocedido a elaborar un Decalogo de Valores , a fin de incentivar la aplicaci6n de losvalores en los funcionarios y servidores publicos del Gobierno Regional Piura, parapromover un ambiente de trabajo adecuado que redunde en beneficia de la instituci6n yasf mejorar a calidad de los servicios que se ofrecen a la comunidad en general;

Con las visaciones de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto, yAcondicionamiento Territorial; Oficina Regional de Asesorfa Jurfdica y GerenciaGeneral Regional del Gobierno Regional Piura; y,

En uso de las atribuciones conferidas al Titular del Pliego por la Ley N° 27783 -"Ley Bases de Descentralizaci6n", la Ley N° 27867 "Ley Organica. de GobiernosRegionales" y la Ley N° 27902 - modificatoria de la Ley N° 27867; .

~, 05ARTICULO PRIMERO.- APROBAR la Directiva N° 2007/GRP- 410300

"DECALOGO DE VALORES EN EL GOBIERNO REGIONAL PIURA", que consta de 10valores morales : 1.- Vocaci6n de servicios. 2.- Responsabilidad, 3.- Puntualidad, 4.-Lealtad, 5.- Liderazgo, 6.- Honestidad, 7.- Respeto, 8.- Transparencia, 9.- Equidad yjusticia, 10.- Amor al trabajo; que en anexo adjunto forma parte de la presenteresoluci6n.

ARTICULO SEGUNDO.- EI Decalogo de valores aprobado por el articuloprecedente se implementara gradualmente teniendo en cuenta la siguienteprog ramaci6n:Ano 2007 2008, se priorizara los valores : 1.- Vocaci6n de servicio, 2.-Responsabilidad, 3.- Puntualidad, 4.- Lealtad, 5.- Liderazgo.Ano 2009 - 2010, se priorizara los valores : 1.- Honestidad, 2.- Respeto, 3.-Transparencia, 4.- Equidad y justicia, 5.- Amor al trabajo.

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ARTICULO TERCERO.- HAGASE de conocimiento la presente Resoluci6nEjecutiva Regional a cada uno de los trabajadores de la Sede Central, Gerencias SubRegionales, Direcciones Regionales Sectoriales, Archivo Regional Piura; y demasdependencias a cargo del Gobierno Regional Piura, para su conocimiento y estrictaaplicaci6n.

05 -2007/G.R.P-41 0300

EI Gobierno Regional Piura tiene como objetivo mejorar la gesti6nadministrativa mediante el ejercicio de una cultura de valores en losfuncionarios y servidores publicos que contribuyan al fortalecimientoinstitucional.

Incentivar la aplicaci6n de los valores descritos en el decalogo, en losfuncionarios y servidores publicos del Gobierno Regional Piura, parapromover un ambiente de trabajo adecuado que redunde en beneficia dela Instituci6n y mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen a lacomunidad en general.

• Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.• Ley N°' 27658, Ley Marco de Modernizaci6n de la Gesti6n del

Estado.• Ley N° 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci6n

Publica, Ley N° 27927 Ley que modifica la Ley N° 27806, O.S: 043-2003 PCM. Aprueban Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27806 YO:S: N° 072-2003-PCM Aprueban Reglamento de la Ley deTransparencia y Acceso a la Informaci6n Publica.

• Ley N° 28175 Ley Marco del Empleado Publico• Ley N° 27815 Ley del C6digo de Etica de la Funci6n Publica• Ordenanza Regional N° 111-2006/CR-RP de fecha 10 de

setiembre 2006, aprueban el Reglamento de Organizaci6n yFunciones del Gobierno Regional Piura.

EI contenido de la presente directiva es de aplicaci6n a los funcionarios yservidores publicos, asi como del personal contratado bajo cualquiermodalidad en el Gobierno Regional Piura:

• Sede del Gobierno Regional Piura.• Gerencias Sub Regionales Luciano Castillo Colonna y Morrop6n -

Huancabamba.• Centros de Servicio.• Oirecciones Regionales Sectoriales y el Archivo Regional Piura.• 6rganos desconcentrados• Proyectos Especiales: Chira Piura, Alto Piura.• Actividad productiva PIMA.

Las disposiciones contenidas en la presente Directiva regiran a partir delprimer dia habil de su aprobaci6n, difusi6n y permaneceran vigenteshasta la aprobaci6n de nuevas normas que 10 modifiquen.

La Directiva contara con la visaci6n de la Sub Gerencia Regional deDesarrollo Institucional, y sera aprobada mediante Resoluci6n EjecutivaRegional, visada por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuestoy Acondicionamiento Territorial, la Oficina Regional de Asesoria Juridica yla Gerencia General Regional y firmada por el Presidente Regional.

• EI Decalogo de valores morales 0 eticos es una doctrinacomprobada que rige nuestra conducta laboral, los valoreshumanos por excelencia permiten ser constructores de nuestropropio destino y consiste en 10 valores para el desarrollo humano.

1.- VOCACION DE SERVICIO: Buscar el bien comun, la entrega a losdemas, el compromiso con nuestro pr6jimo, mejorar nuestra actitudpersonal, tomando en cuenta siempre la responsabilidad en desarrollaruna filosofia de calidad para satisfacer los servicios solicitados pornuestros companeros y ciudadania en general de manera eficiente,logrando la eficacia del sistema de gesti6n de calidad con un enfoquede mejora continua.

2.- RESPETO: Es reconocer el valor de nuestro semejante comopersona, permitiendo la aceptaci6n de las limitaciones ajenas y elreconocimiento de las virtudes de los demas. Respetar es

.•.. preocuparse porque la otra persona crezca y se desarrolle tal comoes; asi como se reconozca el derecho a la defensa y al debidoprocedimiento administrativo.

3.- PUNTUALIDAD: Estar a tiempo para cumplir con nuestrasobligaciones tales como: una reuni6n de trabajo, un trabajo pendientepor entregar; asi como realizar los trabajos en la debidaoportunidadde acuerdo alas plazos establecidos por ley. EI valor de lapuntualidad es una forma de hacerle a los demas la vida mas

agradable, mejora nuestro orden y nos convierte en personas dignasde confianza y credibilidad.

4.- LEALTAD : Todo funcionario publico y servidor publico debelealtad al Presidente del Gobierno Regional ; asi como actu8r confidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su instituci6n,cumpliendo las ordenes que les imparta la Alta Direcci6n, en lamedida que reLtnan las formalidades del caso y tengan por objeto larealizaci6n de actos de servicio que se vinculen con las funciones a sucargo, salvo los supuestos de arbitrariedad 0 ilegalidad manifiestas,las que debera poner en conocimiento de la Alta Direcci6n delGobierno Regional.

5.- L1DERAZGO: EI lider de la Instituci6n 10 conseguimoscomprometiendonos de manera personal con todas sus actividades detal manera que sus labores sean encaminadas hacia la excelencia delos procesos, a traves de una cultura de servicio y trabajo en el equipo.

6.- RESPONSABILIDAD: Cumplir puntual y diligentemente con lostrabajos, actos y acciones que realizamos, con mejora continua yoptimizando los recursos, procesos y tecnologia, ya que estos son losmedios para ser competitivos.

7.- TRANSPARENCIA: Que los actos de servicio que ejecuten losfuncionarios publicos, empleados de confianza y servidores publicosdeben ser de manera transparente, ello implica que dichos actostienen en principio caracter publico y son accesibles al conocimientode toda persona natural 0 juridica. Se debe de brindar y facilitarinformaci6n fidedigna, completa y oportuna de conformidad a lanormatividad vigente.

8.- HONESTIDAD: Actuar con la verdad y la raz6n en todosnuestros actos en el Gobierno Regional Piura inculcando a poner enpractica a todo el personal que labora la honest~dad actuado concoherencia, entre 10 que piensa y dice cada persona.

9.- EQUIDAD Y JUSTICIA : Todo servidor debe tener disposici6npara el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno 10 que Iees debido, actuando con equidad y justicia en sus relaciones con eladministrado, sus superiores, sus subordinados y la ciudadania engeneral.

10.- AMOR AL TRABAJO: Realizar nuestro trabajo con agrado,esmero y buena disposici6n, aportandole creatividad a nuestrasactividades, considerando que el trabajo es uno de los elementosesenciales de nuestro crecimiento y desarrollo; porque dignifica al serhumano.

• EI Decalogo de Valores debera difundirse a todo el personal para suejercicio 0 practica continua en el desarrollo del trabajo.

• EI Decalogo de Valores debe comunicarse a traves de rotulos en elinterior de las Oficinas y en lugares visibles al ingreso de la 'Sede delGobierno Regional Piura y demas dependencias comprendidas en elrubro alcance de la presente directiva.

• La Oficina de Tecnologfas de la Informacion 0 las que hagan susveces en Ips Direcciones Regionales u otra dependencia debe incluirel Decalogo de Valores en la pagina web, asimismo enviar al correoelectronico de cada trabajador para tenerlo presente durante elcumplimiento de sus funciones.

• La Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional debera disenarel modelo, material y los colores a emplear para difundir el Decalogode Valores, a fin de uniformizar su presentacion en las Oficinas y alingreso de los locales donde se atiende a los administrados.

EI Decalogo de Valores debera implementarse gradualmente y teniendoen cuenta la siguiente priorizacion:

Periodo: ano 2007 - 2008• VOCACION DE SERVICIO• RESPONSABILIDAD• PUNTUALIDAD• LEALTAD• L1DERAZGO

Periodo: ano 2009 - 2010• HONESTIDAD• RESPETO• TRANSPARENCIA• EQUIDAD Y JUSTICIA• AMOR AL TRABAJO

.•..1.- Los funcionarios y servidores publicos del Gobierno Regional Piura,estan en el deber de conocer y cumplir el presente decalogo queconllevara a mejorar la gestion administrativa institucional del GobiernoRegional Piura, para brindar un servicio de calidad.

2.- EI publico en general debe informar en caso que los funcionariospublicos y servidores del Gobierno Regional Piura no cumpl-a con elDecalogo de Valores aprobado en la presente; quien debera presentarpor escrito su queja a la Oficina de Comunicaciones e ImagenInstitucional.

3.- La Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional, se encargarade difundir y hacer publico el Decalogo de Valores que regira desde el2007 al 2010, en el Gobierno Regional Piura.

4.- EI Gerente General Regional, Gerentes Regionales, Jefes de OficinasRegionales, Directores Regionales y Directores Ejecutivos de losProyectos Especiales y otros; seran responsables de hacer cumplir elpresente Decalogo en su dependencias, bajo responsabilidad.

·5.- La Oficina de Recursos Humanos debera organizar un curso decapacitaci6n para todo el personal, en que se comunique y difunda lapractica de los valores en los periodos sefialados en la presente Directiva.Asimismo determinara mecanismos para evaluar los resultados deaplicaci6n de la presente directiva.

2.- R6tulo de aviso que se debe colocar al ingreso en lasInstituciones Publicas.

3.- R6tulo de aviso que se debe colocar en cada oficina en el GobiernoRegional Piura.

DECALOGO DE VALORES DEL GOBIERNOREGIONAL PIURA

1.- VOCACION DE SERVICIO

2.- RESPONSABILIDAD

Ifr:~~~ Gobierno Regional Piura

1L\nexo 02

Valores de nuestraInstituci6n

nuestra Instituci6n usted sera atendido con ...

•Vocaci6n de Servicio.•Responsabilidad.•Puntualidad.

Por favor, cualquier duda 0 sugerencia comuniquese con la Oficina deComunicaciones e Imagen Institucional 0 escribanos: tvquido9@hotmail.com

Presidencia Regional

Gerencia General Regional

Gobierno Regional Piura

Anexo 03

Valores de nuestraInstituci6n

~~

IA -Inel Gobierno Regional Piura todos nosesforzamos por cumplir nuestro trabajo con ...

eVocaci6n de Servicio.eResponsabilidad.ePuntualidad.eLealtad.eLiderazgo

Por favor, cualquier duda 0 sugerencia comunfquese con la Oficina deComunicaciones e imagen Institucional 0 escrfbanos a : tvquido9@hotmail.com

Presidencia Regional

Gerencia General Regional