Marzo 2020 MÓDULO: Cálculo de Remuneraciones, finiquitos y

obligaciones laboralesProfesor: Miguel Melgarejo Soto

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Objetivo de Aprendizaje 2:

Calcular remuneraciones y finiquitos, obligaciones tributarias yprevisionales del personal de una empresa, de acuerdo a loscontratos de trabajo, la legislación vigente y las NIC.

Objetivo:

Comprender los conceptos Remuneración Imponible y No Imponiblepara calcular Total Haber de una Liquidación de Sueldo.

INICIO

¿Confundes “Remuneraciones” con “Sueldo”

¿Al ver una liquidación de sueldo ves letras y números yentiendes muy poco de lo que allí aparece?

¿Sabes qué tipo de ingresos se registran en la liquidación desueldo de un trabajador?

DESARROLLO

Remuneración Imponible

• Los Ingresos Imponibles son los montos dedinero sobre los cuáles se deben calcular losdescuentos legales e impuesto único.

• Por ejemplo el sueldo base, comisionesgratificación, bonos (vacaciones, escolaridad,antigüedad, entre otros), semana corrida,aguinaldo, bono compensatorio de sala cuna,asignación de zona, bonificación, (Evaluaciónde Desempeño) y horas extras.

• Remuneración es toda contraprestación en dinero y lasadicionales en especies avaluables en dinero que percibe eltrabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.(Art. 41 del Código del Trabajo)

• Características: Contraprestación: con motivo de la ejecución de un

trabajo o servicio (la “prestación”) Pecuniaria: Esta representada por dinero o especies

avaluables en dinero. La fuente de la obligación es el contrato

• Cualquier prestación que reúna estas característicasconstituye remuneración.

DEFINICIÓN

• El artículo 42 del Código del Trabajo establece y define lasremuneraciones de carácter legal

• Enunciación no taxativa, pues existen otras remuneracionesno tipificadas en la ley, tales como, Asignación de Fiestas Patrias y Navidad Bonos trabajo nocturno Asignación casa Bono de escolaridad Aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrias y otra de naturaleza legal contemplada en el Código

del Trabajo denominada “semana corrida”.

DEFINICIÓN

• El artículo 42 del Código del Trabajo establece y define lasremuneraciones de carácter legal

• Enunciación no taxativa, pues existen otras remuneracionesno tipificadas en la ley, tales como, Asignación de Fiestas Patrias y Navidad Bonos trabajo nocturno Asignación casa Bono de escolaridad Aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrias y otra de naturaleza legal contemplada en el Código

del Trabajo denominada “semana corrida”.

DEFINICIÓN

SUELDO

Es el estipendio (paga, remuneración) fijo , endinero, pagado por periodos iguales,determinados en el contrato, que recibe eltrabajador por la prestación de sus servicios, sinperjuicio de lo dispuesto en el inciso segundodel artículo 10.-

Requisitos para que la remuneración sea calificada como sueldo

• Que se trate de un estipendio fijo

• Que se pague en dinero

• Que se pague en periodos iguales determinados en el contrato

• Que sea consecuencia de la prestación de losa servicios en una jornada ordinaria de trabajo

Sobresueldo

• Consiste en la remuneración de horasextraordinarias

Horas extraordinarias: son las trabajadas enexceso de la jornada legal o la establecida en elcontrato si es inferior.

Se remuneran con un recargo del 50% sobre elsueldo base para la jornada ordinaria.

Comisión

• Es el porcentaje sobre el precio de las ventas ocompras, o sobre el monto de otrasoperaciones, que el empleador efectúa con lacolaboración del trabajador.

Participación

Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.-

Mayoritariamente estipulada para trabajadores directivos, tales como gerentes-

Gratificación

Corresponde a la parte de utilidades con que elempleador beneficia el sueldo del trabajador.

Clases de gratificación:

Legal

Contractual

Voluntaria

Gratificación

Gratificación Legal:

• Es aquella que el empleador debe pagarconforme a la ley, cuando concurren losrequisitos previstos, entre otros, la obtenciónde utilidades líquidas en su giro

• Es siempre eventual

Gratificación

Gratificación Contractual o Convencional:Es aquella que el empleador debe pagar conforme a loconvenido en un contrato individual o en un instrumentocolectivo. Puede ser Garantizada (haya o no utilidades líquidasse paga). El empleador puede pagar a sus trabajadores el 25% delo devengado en el respectivo ejercicio comercial por conceptode remuneraciones mensuales con un tope de 4,75 IngresosMínimos Mensuales

y no garantizada; es la que está sujeta a la eventualidad de quela empresa obtenga utilidades líquidas en el respectivo ejerciciocomercial.

Gratificación

Gratificación Voluntaria:Es aquella que el empleador otorga sin tener obligaciónlegal o contractual lo normal es que llegue a tener carácterde convencional por la institución de la cláusula tácitacomercial.

Semana Corrida

• El trabajador remunerado exclusivamente por díatendrá derecho a la remuneración en dinero porlos días domingo y festivos y de los días dedescanso compensatorio.- (Ley 20.281)

• Es el pago por los días domingos y festivos, a quetienen derecho los trabajadores(as) remuneradosexclusivamente por día, y aquellos afectos a unsistema de remuneración mixto (remuneraciónfija más comisiones).

Remuneración No Imponible

• Los Ingresos no Imponibles son los montosson montos que incrementan el sueldo deltrabajador y están libres de descuentos legalese impuesto único.

• En esta categoría se encuentra la colación,movilización, asignación familiar y viáticos.

Remuneración No Imponible

Las prestaciones que no constituyen remuneración estánseñaladas expresamente en el art. 41 del Código del Trabajo

a) Asignación de movilización o locomoción salvo que excedade un monto razonable y prudente (“montos que guardanrelación con el costo real o aproximado, cuestión quecorresponde determinar al Inspector del Trabajo en cada casoen particular”)

b) Asignación de colación o alimentación, el criterio es elmismo que para la asignación de movilización

c) De pérdida de caja

d)Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa deltrabajo y viáticos.

Total Haber

Se trata de la suma del total de ingresos imponibles ylos ingresos no imponibles.

Total Imponible $ xxxx

Total no Imponible $ xxxx

Total Haber $ xxxx

CIERRE

HOY APRENDÍ…

Profesor

Miguel Melgarejo Soto

Marzo 2020 MÓDULO: Cálculo de Remuneraciones, finiquitos y

obligaciones laboralesProfesor: Miguel Melgarejo Soto

LL II CC EE OO CC OO MM EE RR CC II AA LL JJ OO RR GG EE AA LL EE SS SS AA NN DD RR II RR OO DD RR ÍÍ GG UU EE ZZ

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