gestión operaciones_planeación agregada
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8/9/2019 Gestión Operaciones_Planeación Agregada
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES
NelsonJavierTovarPerillaIngenieroIndustrialMayo – Junio2015
GESTIÓN DE OPERACIONES
Planeación Agregada
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Planeación Ag regada
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PLANEACIÓNAGREGADA
Estudia la forma de equilibrar la OFERTA y la DEMANDA deproducción a mediano plazo (3 – 18 meses), con el fin deestablecer los niveles globales de producción que debe fijarla empresa para cumplir con las metas de mercado o con
las estimaciones de la demanda (pronósticos de lasventas), a través de distintas estrategias de mezcla derecursos, que permitan llegar al menor costo en términos demano de obra, contrataciones y despidos, tiempo extra,subcontrataciones, inventarios y agotamiento de pedidos.
El término agregado implica que la planeación debehacerse tomando una sola medida global o general deproducción o un número reducido de productos agregados.
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Planeación Ag regada
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CARACTERÍTICASDELAPLANEACIÓNAGREGADA
• Horizonte de planeación a mediano plazo (3 – 18 meses)
• Pocas categorías de productos
• Tiene en cuenta las políticas de la empresa en cuanto ala utilización de recursos (contratación y despidos, horasextras, inventarios, subcontrataciones)
• La capacidad de las instalaciones se considera fija y no
puede expandirse• Posibilidad de cambiar variables de OFERTA y
DEMANDA
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Planeación Ag regada
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ESQUEMADELAPLANEACIÓNAGREGADA
Planeación
gregada
ObjetivosEstratégicos
Políticas de laCompañía
Restriccionesde Capacidad
RestriccionesFinancieras
Pronósticos dela Demanda
Niveles deInventario
SubcontrataciónTiempo Extra
Fuerza deTrabajo
ProducciónMensual
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Planeación Ag regada
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CAMBIOSENLASVARIABLESDEDEMANDA
• FIJACIÓN DE PRECIOS
• PUBLICIDAD, PROMOCIONES Y DESCUENTOS
• ORDENES POR FALTANTES• RESERVACIONES
• DESARROLLO DE PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS
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Planeación Ag regada
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CAMBIOSENLASVARIABLESDEOFERTA
• CONTRATACIÓN Y DESPIDO DE EMPLEADOS
• USO DE TIEMPO EXTRA Y JORNADAS REDUCIDAS
• USO DE MANO DE OBRA TEMPORAL• MANTENER INVENTARIOS
• SUBCONTRATACIONES
• CONVENIOS COOPERATIVOS
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COSTOSDELAPLANEACIÓNAGREGADA
• COSTO DE LA MANO DE OBRA
• COSTOS DE CONTRATACIÓN Y DESPIDOS
• COSTO DE TIEMPO EXTRA• COSTO DE MANTENER INVENTARIOS
• COSTO DE SUBCONTRATACIÓN
• COSTO POR FALTANTES
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ESTRATEGIASDELAPLANEACIÓNAGREGADA
• MANO DE OBRA NIVELADA
• ADAPTACIÓN A LA DEMANDA
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Ejemplo – Kumis
HorizontedePlaneación 6meses PactoColectivoNoDespido50Operarios
UnidadAgregada LitrodekumisSalarioTrabajadorTemporal
430.000$/mes
TiempoLaboral8hr/día24día/mes
CapacidadProducciónTiempoNormal – TT
1.080lt/día
CapacidadProducciónTiempoNormal-TN
1.200lt/día InventarioInicial 300.000lt
CapacidadProducciónTiempoExtra-TN
1.200lt/día NivelInventarioMínimo100.000ltpormes
FuerzaTrabajoInicial 50operarios CostoProducción 3.000$/lt
SalarioTiempoNormal 2.350$/hr CostoMantenerInventario
150$/lt*mes
SalarioTiempoExtra 2.950$/hr CostoContratar 1.500.000$/oper
TiempoExtraMáximo20%3mesesmayordemanda
CostoDespedir 5.000.000$/oper
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MANODEOBRANIVELADA
En esta estrategia se debe calcular el número de operarios necesarios paratodos los meses. Para realizar este cálculo lo primero que se debe determinar esla producción anual, la cual se calcula mediante la siguientes expresión:
Pcc = Producción total anual PV = Pronósticos de ventas anual
If = Inventario final deseado Ii = Inventario inicial
El paso siguiente, en esta estrategia, es calcular el número de operarios que setendrán todos los meses. Es importante mencionar que como es una estrategianivelada el número de operarios de cada mes es el mismo.
NO = Número de operarios CP = Capacidad de producción por operario
ND = Número de días laborales
= PV + −
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ADAPTACIÓNALADEMANDA
En esta estrategia se debe calcular el número de operarios necesarios en cadames para fabricar exactamente lo que se pronostica vender. La formula para elcálculo del número de operarios es la siguiente:
NOi = Número de operarios en el mes i
PVi = Pronósticos de ventas en el mes i
CP = Capacidad de producción por empleado
NDi = Número de días en el mes i
=