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Gestión humana: permite dimensionar correctamente el talento de las personas que la integran, incluyendo aspectos como la contratación de seres idóneos para determinadas labores, capacitar a los empleados y proporcionar el ambiente y los mecanismos necesarios para que exista una productividad ideal. De esta manera, se identifican diferentes necesidades de las personas, se desarrollan sus capacidades, se crean e implementan programas de bienestar y se apoyan las decisiones institucionales.

Observar el Talento de los demás es muchas veces más sencillo que tratar de demostrar el nuestro; lo cual nos haría poco humildes ante los demás. Quizá es uno de los paradigmas que debemos romper con mayor precisión, ya que esa falsa humildad nos obliga muchas veces a dejar pasar desapercibido el desarrollo de nuestro talento y únicamente ponerle atención a las fortalezas de los demás; Quizá también es cuestión de Auto-Estima.La Gestión del Talento Humano responde a una necesidad innata de las personas; Sin embargo, es una decisión personal. No se le puede obligar a nadie a aplicar y/o desarrollar su talento; en todo caso se puede motivar e incentivar, para provocar lo que se denomina “ La Auto-Gestión del Talento Humano ”

La productividad laboral consiste en el aumento o disminución de los rendimientos originados de las variaciones de trabajo, el capital, la técnica y cualquier otro factor.

la productividad total de los factores está más que nada vinculada al rendimiento que presenta el proceso económico medido en unidades físicas o monetarias, por la relación entre los productos obtenidos y los factores empleados.Conclusión:

La gestión humana y la productividad van enlazadas ya que busca coordinar al personal buscando sus aptitudes dándoles el mejor lugar o puesto que serían buenos para manejarlo haciendo funcionar a la empresa pero al mismo tiempo dándoles oportunidad de subir su puesto o bien se especialicen más en su área laboral. Así mismo motivándolos y capacitándolos en busca del bacante donde tenga un buen ambiente laboral y social haciéndolo agradable para este. Ya que hacer monótono el trabajo genera menos desempeño y por ende a los despidos. Para lograr un éxito laboral o para la empresa, principalmente se tiene que buscar la satisfacción del personal, ya que ellos son los que atienen a los clientes.

http://es.slideshare.net/lolisgutierez/gestion-de-talento-humano-11893631