gestion del talento humano
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Bolsas de Trabajo, ventajas y desventajasTRANSCRIPT
GESTION y TALENTO HUMANO www.Gestionytalento.com @gesytalento
Competitividad en las Bolsas de Trabajo. Oportunidades
1ra. Edición Año MMXII Grupo Zulay Vega Producción Prohibida su venta y Reproducción
Derechos reservados UFT Gerencia Empresarial
Grupo 12ª Zulay Vega Production
Edición
José Angel Salcedo
Redacción
Maibeth Venegas
José Angel Salcedo
Johana Vaamonde
Fotografía
Maibeth Venegas
José Angel Salcedo
Publicidad
Johana Vaamonde
ctualmente estamos ante una revolución
cultural, en cuanto a la forma de trabajo y la
comunicación entre las personas, por lo cual
es necesario que los diferentes ámbitos de la
sociedad en el cual el hombre se desenvuelve,
incluyendo el empresarial u organizacional, se
embarquen en el ritmo actual que demanda la
interrelación de las personas.
El éxito de estos espacios depende en todo
momento de la definición y alcances de las
propias estrategias de las empresas, y de los
objetivos que tengan cada uno de los
aspirantes. La clave está en la constancia, la
seriedad, el profesionalismo y la importancia
con que asuma la presencia en dichos
espacios.
En relación a las empresas, la participación
activa dentro de las bolsas de empleos es
fundamental, entendiendo que la
comunicación debe hacerse en las dos
direcciones y no en una sola vía, por ello
deben permanecer actualizadas con respecto a
las ofertas de trabajo que presentan y deben
ser los más explícitas posibles respecto a los
que necesitan.
En relación a los aspirantes, mantener una
imagen profesional es algo que debe
cultivarse. De allí la gran importancia de
seguir las recomendaciones que se dan para
presentar su currículum vitae y de mostrarse
como personas serias y dispuestas asumir
responsabilidades en el campo laboral,
además de tener un espacio que permite la
organización de tanta información relacionada
a la experiencia laboral.
Empresas y sociedad en general
incursionan en las aplicaciones de la
web 2.0
A
El desarrollo de la web
2.0 ha significado un
impacto significativo
en la gestión
empresarial, desde la
interacción de la
empresa con agentes
externos hasta la
interacción de otros
con la empresa. Aunque no existe una receta
para llevar a cabo las diferentes interacciones
a nivel empresarial, con relación a la
captación de empleados y colaboradores para
la empresa muchas de éstas están usando las
bolsas de empleos. Las bolsas de empleos son
un espacio en el cual empresas publican
ofertas de trabajo y donde los aspirantes
publican sus perfiles, a fin de que ambos,
empresas y aspirantes, lleven a cabo acciones
pertinentes ya sea para que las empresas
contacten algún aspirante o para que algún
aspirante se postule a determinada oferta de
trabajo.
Sí las empresas se resisten a conectarse en los
distintos espacios para la solicitud de
empleados, simplemente estarán restringidos
a las oportunidades de captar empleados y
colaboradores, pues corren otros tiempos y la
inmediatez de la información, su pertinencia e
impacto se miden a través de las aplicaciones
en la web, y no en las ya obsoletas
notificaciones de publicación impresa.
Lo mismo ocurrirá con los aspirantes,
simplemente recortan sus posibilidades de ser
reconocidos en el inmenso campo laboral.
Mucho más allá de ser una red social y
colaborativa, dominada por y para los
usuarios, la web 2.0 es un inmenso laboratorio
de relaciones humanas en el que interactúan
diariamente millones de personas a nivel
global, representando una excelente
herramienta para propiciar un mayor
acercamiento y participación de las empresas
con sus grupos de interés.
El uso de bolsas de empleo parece brindar un
abanico de muchas oportunidades en relación
a la articulación de redes abiertas,
colaborativas y globales entre individuos,
empresas, instituciones y todos usuarios con
acceso a Internet de banda ancha que pueden
participar competitivamente y en función a
diversos objetivos, y principalmente a
aquellos que están en búsqueda de
oportunidades de empleo y la captación de
personal. Las bolsas de empleo son muy
fáciles de usar y se puede accesar a ellas
desde cualquier equipo usando un navegador.
Algunos beneficios que aportan las bolsas de
empleo son:
Fácil acceso
Ahorro de tiempo
Ahorro de costos
Participación más activa
Mayor conocimiento de las empresas en
el campo laboral
Mayor conocimiento de los perfiles de
los aspirantes ante de la entrevista de
selección
Segmentación
Personalización
¿Existes en la actual sociedad? Como muchos lo expresan por ahí: “la tecnología convirtió al mundo en una aldea global” y ello da
dado pie a comentarios como: si no estás registrado en las redes sociales no existes!. Y al parecer este
comentario no está tan desconectado de la realidad, y no me refiero al significado de existencia de
vivir, sino al de no estar presente en las diversas formas de interacción actual.
Internet abrió una puerta que acercó al mundo, hoy las mayorías de las empresas realizan muchas de
sus actividades a través de este medio, actividades que van desde la promoción de sus productos hasta
el reclutamiento de personal. Muchos de nosotros como clientes hemos sido protagonistas de la
desbordante publicidad que se presenta en la web, pero en relación al reclutamiento de personal es un
aspecto que ha ido madurando a una velocidad moderada, pues muchos, tanto empresarios como
candidatos, se han adaptado a la forma tradicional que adoptar la nueva forma de comunicación e
interacción les resulta una idea de poco valor. Sin embargo, algunas empresas se han beneficiado de
este medio para llegar más lejos y ahorrar costos.
Una alternativa que han usado las empresas en la selección y reclutamiento de personal es el uso de
las bolsas de empleos, las son portales especializados en la publicación y gestión de ofertas de trabajo.
La dinámica de estos portales es muy sencilla, los demandantes de empleo ingresan sus datos y se
inscriben en los puesto deseados, su Currículum Vitae llegan a la empresa y ésta selecciona los
candidatos idóneos. El uso de la bolsa de empleo en la empresas abre muchas oportunidades, no sólo
para la selección de personal, sino también para ampliar la visión de lo que está ocurriendo o de las
nuevas tendencias en el mercado laboral, es así como a través de los distintos perfiles que publican los
empleados se pueden apreciar nuevas técnicas, metodologías, formas de interacción efectivas, formas
colaborativas de trabajo, entre otras.
A diferencia de la forma que se ha empleado tradicionalmente para la selección o reclutamiento de
personal (publicaciones en la prensa o en las carteleras informativas de diversos lugares), hoy es
posible el uso de las TIC, a través de las bolsas de empleo, para mantener a la organización
constantemente interconectada y en movimiento con las distintos demandantes de empleos, facilitando
la comunicación, abriendo espacios para el esparcimiento y la actualización de los perfiles
empresariales.
Es importante señalar que quien se empeñe en desconocer el impacto de este fenómeno y quiera
mantenerse desconectado del mismo sencillamente no existirá para el mundo virtual que se ha creado
y que cada día crece y crece sin fronteras. La lección es simple, o se conectan con la cibersociedad o
sencillamente dejarán de existir.
Las opciones mas recomendadas para buscar empleo
Que es una Bolsa
de Trabajo
¿
?
Las bolsas de trabajo, son una más de las tantas maneras que existen en la actualidad, para
buscar trabajo. Ya que son justamente para aquello, para lo que han sido creadas.
Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseñadas por las universidades, para buscar
empleo para sus egresados. Cada facultad, poseía o posee, una base de datos, con los nombres
de las personas egresadas de sus aulas. Por ende, las ponía en contacto, con aquellas empresas
que buscaban personal, correspondiente a esa carrera. De igual manera, las universidades
publican aquellos anuncios, que intentan captar profesionales, que hayan salido, de aquellas
carreras requeridas por las empresas.
Estas páginas cuentan con currículos tipo.
Los cuales uno solamente debe ir
rellenándolos con la información personal.
Cuando una empresa requiere a algún
profesional con un perfil y estudios que
calzan con el de algún postulante, este
recibirá un mail para ponerse en contacto con
la empresa a través del sitio; además se
ofrecen servicios Premium (pagados) con
asesoramiento y promoción destacada del
currículo personal.
Es por lo mismo, que las bolsas de trabajo,
prestan un valioso servicio, para aquellas
personas que están en la búsqueda de un
puesto laboral. Asimismo, aquellas personas
que desean cambiar de trabajo, también
pueden hallar aquel que sea de su gusto.
Por lo mismo, es que se puede decir, que las
bolsas de trabajo operan como un gran
mercado laboral. Donde existen oferentes y
demandantes. Todos los cuales, buscan una
mejor perspectiva laboral a futuro.
Una bolsa de empleo es un servicio del cual
disponen ciertos organismos, entidades y
empresas publicas o privadas donde se
recepcionan datos sobre personas o
demandantes de trabajo y ocupaciones
diversas.
Uno de los mayores beneficios que usted
tiene y que siempre esta incluido en una bolsa
de empleo es que un gran numero de
empresas y organismos tendrán su currículo.
De esta manera, ser parte de una bolsa de
empleo lo hace pertenecer a un circulo
económico y laboral que el mercado exige.
En una bolsa de empleo, tanto los
trabajadores que buscan un oficio así como
los empleadores que requieren personal, se
encuentran en este espacio combinado, que
relaciona la oferta y la demanda de trabajo de
una manera perfecta.
La bolsa de empleo es un fenómeno a
nivel mundial. Todos los países del planeta
utilizan el servicio de bolsa de empleo, tanto
los organismos públicos como las empresas
privadas que encuentran en la bolsa de
empleo una importante base de datos para las
urgencias que se vayan sucediendo en el
transcurso del año.
Una comunidad de profesionales: En un
entorno tan transparente como es Internet,
y visto el momento actual de rápidos
movimientos económicos, la competencia
entre profesionales, y también entre
empresas, es palpable. Hay quienes la
utilizan como un arma, pero hay quienes
buscan sistemas para esquivarla. Esta
competencia requiere nuevos aprendizajes;
las empresas tendrán que aprender a
hacerse atractivas para los profesionales, a
mostrar sus políticas de recursos humanos,
a proponer nuevas maneras de fidelizar sus
equipos.
Aumenta la competencia: Un
observatorio permanente del mercado de
trabajo: La rápida gestión de los datos
ofrece una información clave para entender
cómo evoluciona el mercado de trabajo y
valorar quién está bien situado para
mantenerse en una buena posición.
Los profesionales pueden utilizar las bolsas
virtuales de trabajo como termómetro para
medir la calidad de su talento, pueden
comparar su perfil con el del resto de los
profesionales de la red y, sobre todo, con el
perfil que buscan las empresas. También
pueden valorar la capacidad de atraer el
interés de las empresas oferentes de nuevos
puestos de trabajo y, por lo tanto, su
capacidad de insertarse.
Ventajas y
Desventajas
Ventajas Con la virtualidad desaparecen buena parte de
las fases intermedias de los procesos de
selección, causantes muchas veces de la
paralización de los procesos y la demora del
resultado final.
La virtualidad agiliza los procesos:
Internet no tiene fronteras; tampoco las
tienen los procesos de selección
gestionados desde la red: una misma oferta
es visible desde cualquier rincón del
mundo y un buen profesional puede ser
identificado por cualquier empresa
independientemente de su ubicación
geográfica.
Un mercado de trabajo global: El poder
de decisión recae directamente sobre los
protagonistas del proceso: profesionales y
empresas, candidatos y oferentes son
quienes tendrán que decidir ante quién
quieren presentarse, qué información
quieren transferir de ellos mismos y qué
grado de confidencialidad quieren
establecer con sus interlocutores.
Igualmente podrán decidir qué rol quieren
desempeñar en este sistema de
comunicación.
Un contacto directo entre empresas y
profesionales: Las bolsas de trabajo
también se van configurando como
entornos donde se agrupan los
profesionales y las empresas
dinamizadoras de la nueva economía,
comunidades virtuales que van más allá de
responder a necesidades puntuales de
inserción.
La cantidad de personas conectadas a internet
no es la totalidad de la población. Esto
influirá en función del puesto a cubrir, ya que
empleos más calificados son más fáciles de
cubrir debido al perfil de usuarios de internet.
En mucho de países el uso de internet todavía
no está muy difundido, por ejemplo, en
España se realizó un estudio que reveló que
tan solo el 31% de los hombres y el 16% de
las mujeres utilizan internet.
Estos datos indican que hoy en día muchos
profesionales y empresas ofertan y demandan
trabajo utilizando métodos tradicionales como
los anuncios laborales que aparecen en los
periódicos.
Es principalmente útil para puestos orientados
a personas con menos de cinco años de
experiencia y técnicos (especialmente para
personas relacionadas con las nuevas
tecnologías), siendo desaconsejable para
puestos de dirección, así como para perfiles
de baja calificación (por sus dificultades y
poco hábito de uso de internet).
Alrededor del 80% de los usuarios que se
postulan para un trabajo por internet tienen
hasta 35 años, lo que demuestra una dificultad
para las empresas que buscan personas de más
de 35 años.
Desventajas
En conclusión
La calidad de las bolsas de trabajo
virtuales reside en la rapidez a la hora de
gestionar la información solicitada y en
la garantía de veracidad de los datos
introducidos por profesionales y
empresas. Es decir, se valora la potencia
del sistema de comunicación y la
calidad de la información.
Tenemos claro que el mercado está
abierto a la hora de importar o exportar
productos, pero la globalización también
empieza a tener que ver con las
personas. Se tendrá que facilitar la
movilidad geográfica de los
profesionales para dar respuesta a las
necesidades del mercado y -¿por qué
no?- dar salida a las corrientes
migratorias que hace tiempo que vienen
empujando
Ventajas y
Desventajas
En ocasiones se tiende a confundir las bolsas de empleo con las empresas de
servicios temporales, y en realidad existe una gran diferencia.
Una empresa de servicios temporales es una
empresa que contrata los empleados y luego
los manda a trabajar en misión a una tercera
empresa.
Supongamos que la empresa de servicios
temporales A, contrata un empleado y luego
lo envía a trabajar a la empresa B.
En este caso, el empleador es la empresa de
servicios temporales (A), de suerte que entre
el trabajador y la empresa de servicios
temporales existe una relación laboral, y
entre la empresa de servicios temporales A y
la empresa B existe un contrato de suministro
de personal. Entre la empresa B y el empleado
no existe ninguna relación laboral.
Diferencias entre Bolsa de
Trabajo y Empresas de Servicios
Temporales
Una bolsa de empleo, es una empresa que se
dedica a seleccionar personal por encargo de
otra empresa, pero la bolsa de empleo no
contrata con el empleado, simplemente se
encarga del proceso de selección de
personal.
La bolsa de empleo no es empleadora; el
empleador es la empresa que requiere a la
bolsa de empleo para que le seleccione
personal.
Entre la bolsa de empleo y el trabajador no
hay ningún vínculo laboral ni de otro tipo.
La diferencia entre las empresas de servicios temporales y las
bolsas de empleo, es que la empresa de servicios temporales
actúa como empleador, mientras que la bolsa de empleo se
limita a sugerir uno o varios perfiles a sus clientes para que
ellos sean los que contraten, los que se conviertan en
empleadores.
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